职工餐厅意见征求表

职工餐厅意见征求表（精选5篇）

1.职工餐厅意见征求表 篇一

食堂餐饮意见征求表

亲爱的员工：

你好！为了更好地优化公司食堂的服务，伙委会特制作了《食堂餐饮意见征求表》，请你实事求是的回答下列问题，非常感谢您的参与！1.你在学校食堂是否吃到不新鲜或者变质的食物？

A.经常 B.偶尔 C.几乎没有 D.没有 2.在你看来食堂的饭菜种类丰富吗? A.丰富 B.一般 C.品种比较单一 D.种类匮乏 3.你认为餐厅就餐环境怎么样？

A．环境优美 B.良好 C.一般 D很差 4.食堂菜类保温情况如何? A.做得好 B.我不太注意 C.偶尔不够热 D.经常碰上冷饭冷菜 5．你对学校食堂的饭菜口味是否满意？

A.非常满意 B.满意 C.一般 D.不满意 E.非常不满意 6.您喜欢做菜的油放多少？ A.多放 B.不变 C.少放 7.你觉得食堂饭菜的卫生状况怎么样? A.很干净 B.一般 C.勉强可以 D.不干净 8.你觉得食堂工作人员的卫生状况怎么样? A.很干净 B.一般 C.勉强可以 D.不干净 9．你看见食堂人员的工作衣帽穿戴情况是: A.时刻穿戴 B.偶尔穿戴 C.从不穿戴 D.检查时才穿戴 10．食堂多数服务人员的服务态度如何？

A．笑容可掬 B.爱理不理 C.其它 11.食堂饭菜的价格，您能接受吗？

A.能接受 B.一般 C.不能接受 D.有的能接受，有的不能 12.食堂的饭菜种类多吗？

A.多 B.一般 C.不算多 D.太单一 13．你觉得食堂的就餐秩序怎么样？

A.非常好 B.良好 C.一般 D.较差 E.混乱 14．你觉得公司食堂浪费的现象怎么样？

A.极其严重 B.比较严重 C.一般 D.比较节约 E.基本不浪费 15.在就餐时你是否有浪费的现象？

A.极其严重 B.比较严重 C.一般 D.比较节约 E.从不浪费 16.你认为食堂最急需改进的一点是什么？

A．饭菜份量 B.饭菜质量 C.花色、品种 D.卫生情况 E.服务态度 17.根据上述情况，请你对食堂做一个总体评价： A.非常满意 B.满意 C.不满意 D.很不满意 18.你最喜欢的菜品是什么？

19.你喜欢什么样的就餐形式？

2.税务局征求纳税人意见建议表 篇二

为学习贯彻中央召开的党的群众路线教育实践活动工作会议精神，进一步落实国务院关于职能转变各项要求，6月21日下午，税务总局召开部分纳税人代表座谈会，听取纳税人的意见和建议。中国人寿保险(集团)公司、神华集团有限责任公司等10家企业代表参加座谈，税务总局王军局长、范坚总审计师和有关司局负责同志参加了座谈会。

座谈会上，代表们结合各自企业在履行纳税义务过程中的感受，对近年来税务部门优化纳税服务、规范税收执法、落实税收政策、服务经济发展等方面所做的工作给予了充分肯定，并对税务部门进一步推进税收信息化建设、加强营改增政策宣传辅导、完善大企业管理机制，以及加强日常财会人员的培训等提出了意见建议。

座谈中，王军局长对企业代表提出的.问题作了回应。听完发言后，对纳税人代表提出的中肯建议表示感谢，并要求税务总局有关部门逐条梳理，认真研究，提出措施，及时回溃王军局长说：“纳税人所盼、税务人所向。”他要求各级税务机关：

一是当好改革员，让纳税人满意缴税。转变职能，简政放权，减少和下放税务行政审批，对国务院决定取消的税务行政审批项目坚决取消，对核准、备案等事项细化标准并对外公开，方便广大纳税人自主办理，实现阳光审批，杜绝暗箱操作。改进作风，尊重纳税人的合理意愿，设身处地换位思考，出台为纳税人服务的具体措施。解决难题，优化办税流程，简化办税程序，精简涉税资料，切实解决办税中存在的突出问题，严禁指定、强制税务代理，严禁吃拿卡要报，严禁利用推广信息系统收取纳税人费用，坚决查处损害纳税人利益的行为。

二是当好宣传员，让纳税人明白缴税。扩大宣传覆盖面，既做好税收宣传月重点宣传，又坚持不懈开展日常宣传，做到长流水不断线，达到潜移默化的效果。提高宣传精准度，既回答好普遍性的问题，也回答好针对性的问题，把税收宣传咨询与企业具体情况结合起来，努力为纳税人提供个性化服务。拓宽宣传主渠道，巩固税务网站、12366纳税服务热线、新闻媒体等传统宣传阵地，探索微博、QQ群等新兴宣传载体，提高税收宣传咨询效果。

三是当好执法员，让纳税人公正缴税。规范执法，严格按照法定权限和程序，执行好各项税收法律法规和政策。规范行使裁量权，防范执法随意性。整合各类税务检查事项，限定每年的检查次数，避免多头重复检查。公正执法，严厉打击逃骗税行为，为诚实守信纳税人营造公平、公正的税收法治环境，避免“劣币驱逐良币”的扭曲效应。诚信执法，依法落实税收优惠政策，及时向纳税人公告税收优惠政策的具体内容、资格条件、程序步骤，使纳税人充分享受到税收优惠，更好地扶持企业发展，促进经济转型。

四是当好服务员，让纳税人便捷缴税。创新办税服务方式手段，积极推行以网上申报缴税为主体的多种办税和缴税方式，提高办税效率。努力减轻纳税人办税负担，清理规范收费项目，逐步取消所有税务行政性收费，推行办税事项的即时、限时办结，最大限度缩短办税时间。维护纳税人合法权益，依法严格保守纳税人商业秘密和个人隐私，及时受理、妥善处理纳税人投诉，按照法定程序向纳税人提供税务行政救济，重大事项要充分征求纳税人意见和建议，充分尊重纳税人的知情权、参与权、表达权、监督权。

最后，王军局长希望纳税人自觉遵从税法、依法诚信纳税，为营造诚实守信的良好社会环境、推动国家经济社会发展做出更大贡献;一如既往地关心、理解、支持税收工作，帮助深化改革、改进管理、优化服务、提升绩效;特别是对税收工作进行监督，提出更多更有建设性的宝贵意见，帮助建设优良的税务行业风气，树立税务部门的良好社会形象。

3.职工餐厅意见征求表 篇三

（征求意见稿）

安全“红线”补充规定

一、凡违反下列规定者，给予扣“十分制”10分，下岗1-3 个月处理。

公共部分

1.当班睡觉（有规定除外）。2.职工间休签到，替他人代签者。3.机动车驾驶员酒后驾车。4.维修人员违规操作，带电作业。

5.引发新闻媒体负面报道或形成系列追踪报道，受铁道部及以上领导批评及铁路局通报批评的。

6.连续旷工3个及以上、15个以下工作日或12个月内累计旷工5个及以上、30个以下工作日的。

7.当班打架斗殴的主要责任者。

行车部分

接发列车人员：

1.擅自交权或越权办理行车。

2.违反相对方向同时接车和同方向同时发接列车规定。调车人员：

1.违反调车作业不足两人的规定。2.擅自交权或越权指挥调车。

3.取送车前，不检查确认带脱轨器防护信号、脱轨器是否撤除。

4.越区作业无人联系和防护。

5.分路不良区段调车作业、压返作业未按规定执行调车联控。

6.停留车的下坡道端未采取防溜措施。

7.连挂车辆前，提前撤除待挂车辆尾部防溜措施。8.手推调车未办妥手续、防溜人员未到位进行手推调车。9.推进运行作业时，不确认进路信号正确，盲目动车。其他行车作业人员：

1.未核对现车和票据造成票车分离或其他严重后果的。

客运部分

1.不监装监卸，造成行李车偏载、超载。

2.列车运行中不锁或漏锁车门;敞门运行;运行中打开车门乘凉、扫垃圾、探身了望、向车窗外抛掷杂物；列车运行中摘挂方向牌、顺号牌。

3.国家明令禁止运输的物品按行包托运。

4.临时停车时，擅自开门或开反面车门，让旅客上下车。5.工作失职、漏检、误放，造成旅客10人以上漏乘的。

6.列车移动时对攀爬列车的旅客不进行制止,未采取停车措施。

7.因工作失职，发生旅客伤害事故和行包事故的责任者。

货运部分

1.在带电的接触网下，在敞车、平车、罐车等车辆（棚车、保温车、家畜车内除外）上进行装卸作业，用竹竿等物测量货物的装载高度等靠近接触网的作业。

2.擅自使用非铁路货运票据，在营业窗口收费。3.内外勾结将危险货物匿报品名按照普通货物运输的。

二、凡违反下列规定者，给予扣“十分制”8分，试岗1-3 个月处理。

公共部分

1.班中擅自换岗、顶岗者。

2.引发新闻媒体负面报道，受铁路局领导批评的。3.当班打架斗殴的次要责任者。

行车部分

接发车人员：

1.未按规定试风发出无守列车。调车人员：

1.中间站调车作业提活钩。

2.调车作业超速连挂或未显示十、五、三车距离信号。3.原进路压返作业时，未按规定锁闭进路上的有关道岔。4.排列短进路或“关门”进路。

5.进入运行车列中作业，迎面上车或反面上下车（牵出时最后一辆除外）。

6.作业人员骑坐车帮等严重违反人身安全作业标准行为。7.变更调车作业计划未按规定执行。

客运部分

1.列车值乘中，发生危及行车或人身的安全问题不及时汇报处理。

2.造成公共财物、旅客财产损失500-1000元的责任者。3.旅客乘降、行包装卸组织不当，造成旅客列车晚点。4.不按规定使用紧急制动阀。

5.发现精神不正常的旅客不及时采取防护措施。6.进出站客流组织造成旅客对流、拥挤，无应对措施。7.茶炉违规操作。

8.未按规定进行危险品检查，致使危险品进站上车。9.军运中发生差错的。

货运部分

1.“三超一重”货物未按方案装车。

2.违反规定办理危险货物运输（剧毒品、爆炸品、液化气除 4 外）。

3.擅自手推调车作业。

4.电气化区段违反隔离开关操作规定。5.未进行站车、站专交接。6.货物误交付。

7.发生责任票据丢失、灭失、被盗、短少。5 其他违章违纪范围及处罚标准

公共部分

一、严重两违

（一）凡违反以下规定者，给予扣“十分制”6-7分。1.班前6小时内饮酒或未按规定间休。2.生产场所计算机擅自接入互联网。

3.在生产场所计算机上存放或散布有害、淫秽以及反动信息。

4.作业中使用手机（特殊情况除外）。5.间休期间未按规定请假，擅自溜号外出。

（二）凡违反以下规定者，给予扣“十分制”4-5分。1.故意破坏计算机设备和远程监控系统设备，造成设备损坏。

2.对生产应用系统软件进行删除、修改，造成系统瘫痪。3.擅自调整摄像头位置，使其失去监控作用或故意断开远程监控系统机柜电源，造成TMIS网络通道中断和远程监控系统停机者。

4.在间休室内吸烟、饮酒（含带酒精的饮料）、打牌、喧哗、打闹、斗殴。二、一般两违

（一）凡违反以下规定者，给予扣“十分制”2-3分。1.旷工3个以下工作日或12个月内累计旷工5个以下工作 6 日的。

2．在工作场所的计算机上安装游戏等与工作无关的程序，或班中利用计算机、手机、MP4等看电影、听音乐、打游戏等。

3.违反作业人身安全标准。

4.乱拉、乱接电源线，违章使用私带电器。5．在培训班课堂上严重扰乱教学秩序。

（二）凡违反以下规定者，给予扣“十分制”1分。1.未按时间休，间休未签到。

行车部分

一、严重两违

（一）凡违反以下规定者，给予扣“十分制”6-7分。接发列车人员：

1.列车未按规定接入固定线路和未按规定变更进路。2.未按规定时机开放进站信号，或未按规定确认发车条件盲目显示信号发车。

调车人员：

1.进入车挡、车下或在车列尾部进行摘接制动软管、调整钩位、安撤防溜、安撤列尾等作业前未使用紧急停车按钮防护。

2.进出专用线前未一度停车认真检查有无障碍物、道岔开通正确、大门开启以及货物堆放距离、装载状态等情况。

3.调动跨装车组、装载有超限货物的车辆及换长超过1.6等 7 有特殊要求的车辆不按规定进行。

（二）凡违反以下规定者，给予扣“十分制”4-5分。接发列车人员：

1.接发列车时未按规定停止影响接发列车的调车作业。2.接发列车预排进路。调车人员：

1.到发线调车作业时提前撤除防溜措施。2.推送车辆前，不确认车辆连挂状态，不试拉。

3.在轨道电路分路不良区段或长期停留车辆在集中联锁区作业时，未经现场确认，盲目操纵道岔。

4.调车作业中调车组不全员上岗或不按班组长分工到位。其他行车作业人员：

1.“天窗”外道岔清扫无人防护或防护人员未在距清扫人5米范围内进行防护。二、一般两违

（一）凡违反以下规定者，给予扣“十分制”2-3分。接发列车人员：

1.作业人员不到规定地点，使用无线设备遥控发车。2.未出务接发列车。

3.非正常情况行车，不按规定通知值班干部到岗。调车人员： 1.调车作业放错道。

2.不按规定采取或撤除防溜措施。3.调车作业抢钩。

4.调车作业中未按规定接通风管。5.调车作业未执行联控制度。6.要道还道未按规定执行。

7.不按规定使用无线调车灯显设备信令进行作业。8.调车作业前，不按规定通知值班干部到岗。9.作业人员不到规定地点，使用无线设备遥控调车。10.防溜巡视检查未按有关规定执行。

（二）凡违反以下规定者，给予扣“十分制”1分。接发列车人员： 1.办理“哑巴”闭塞。

2.未及时立岗接车或提前收务，不认真监视列车运行。3.预办行车凭证。

4.在接发列车作业中办理交接班手续。5.运转车长不出务互对信号。调车人员：

1.调车作业无黑板计划或书面计划；压返作业未按规定标注书面计划。

2.调车作业计划编制、交接、传达不清或不交代作业分工，不注明安全注意事项。

3.接班后和作业前未对停留车进行检查。

4.在调车作业中办理交接班手续。

5.调车作业前未试验平调或使用平调便携台未使用皮套。其他行车作业人员： 1.不按规定办理站车交接。2.道岔清扫未按段规定登记。3.迟报或错报列车编组。

4.未及时更改黑板车造成重复作业.客运部分

一、严重两违

（一）凡违反以下规定者，给予扣“十分制”6-7分。1.旅客列车进库时炉灶未压火。2.漏接列车。3.列车员无故漏乘。4.出售腐烂变质食品。

5.旅客上下车需跨越线路时，无工作人员在现场进行组织防护。

（二）凡违反以下规定者，给予扣“十分制”4-5分。1.误办到站、误装、误卸、误记重量、件数、票货分离的。2.不在安全线内接发列车。

3.乱拉、乱接电源线，违章使用私带电器。

4.未按规定妥善处理和移交危险品或意外伤害旅客。

5.未及时正确处理站车纠纷，造成列车晚点。6.列车首尾两端未设置、加固安全防护栏。

7.行李员对到达行包入库后未及时清点与装卸工办理交接、未对库存行包随时进行整理和未认真执行交付作业标准的。二、一般两违

（一）凡违反以下规定者，给予扣“十分制”2-3分。1.茶炉离人未加锁，煤箱内有杂物。

2.行李车未按规定留够消防通道，堵塞车门。

3.客车上水时，给水员不戴安全帽，不穿防护服，开车铃停止后未取上水管。

4.制票机未使用时票卷未及时取出，装有现金的抽屉离人未加锁。

5.违章发售减价票，误售客票或未按规定办理退票。6.未按规定作业时间开窗售票。

7.未按“三要四心五主动”要求解答、处理旅客问事。8.广播作业发生漏播、晚播、错播。

9.公文收发发生误投、漏发、漏交、误交、漏签、积压。10.现金未当面清点及时锁入保险柜，运输进款未及时上缴银行。

11.不认真执行“三乘联检”制度。12.列车长对突发事件未及时正确处理。13.给水员无故不上水或上假水。

（二）凡违反以下规定者，给予扣“十分制”1分。1.不按规定交接班、信用交接或未按规定着装和佩戴职务标志。

2.不准时出务接送列车。

3.严禁闲杂人员进入的场（处）所，发现有闲杂人员。4.堵塞安全应急通道。5.未按规定验票、收票。

6.列车四牌、车厢揭挂物未按规定揭挂。7.列车补票票据填写不规范。

8.车内卫生未定期清扫，未按规定锁闭厕所。9.旅客在车内吸烟未制止。10.未按规定执行票据、公文交接。

11.车站客运人员对旅客钻车、爬车和横越股道不进行制止的。

货运部分

一、严重两违

（一）凡违反以下规定者，给予扣“十分制”6-7分。1.无装载方案或违反装载方案装车（“三超一重”货物除外），发生责任超偏载，造成货物途中整倒装者。

2.装运危险货物未使用《危规》规定的车辆。

3.剧毒品发送或到达时，未及时将相关信息登录剧毒品运输 12 跟踪管理系统。

4.运输途中发现装有一级毒害品性物质、爆炸品、压缩气体、液化气体、运输等级在二级以上的放射品车辆破封、车门窗开启等被盗和货物泄漏痕迹，未按规定甩车处理并向有关部门汇报。

5.内外勾结伪编记录，或误编记录、事故处理不当，造成严重后果。

6.违反《鲜规》规定运输易腐货物，造成货物腐烂变质。7.违反带脱轨器防护信号安设规定。

（二）凡违反以下规定者，给予扣“十分制”4-5分。1.需凭证明文件运输的货物，托运人未按规定提出证明文件，予以承运。

2.无装载方案或违反装载方案装车（三超一重货物除外），未造成后果的。

3.液化气、液氨、硝酸铵、剧毒品未按规定的发到及途中作业流程进行作业签认。

4.拒绝受理托运人、收货人提出的合理赔偿要求。5.信用交接造成后果。

6.对货位时未检查线路安全距离；有作业车时，未通知装卸班组整理作业车、撤除防护信号。二、一般两违

（一）凡违反以下规定者，给予扣“十分制”2-3分。1.卸空车未按规定关闭车门、车窗、盖、阀。

2.废钢铁装车后未使用轮重测定仪检测。

3.违反站车、站专交接有关规定或丢失货运记录、普通记录的。

4.未按规定进行承运前或装车时检查，造成匿报、错报品名或危险货物按普通货物运输。

5.货车篷布未按规定苫盖造成货物湿损,或苫盖篷布的货车未加盖篷布绳网。

6.货运安全员未亲自到现场查看核实事故货件造成经济损失的。

7.违反《技规》、《行规》手推调车作业的规定。8.领出的票据在班中信用交接。

9.营业窗口人员临时离岗，存放票据、现金的抽屉未加锁。10.无计划或无承认车命令装车。

11.擅自违反营业办理限制，扩大营业办理范围。12.其他违反标准化作业程序作业的。

（二）凡违反以下规定者，给予扣“十分制”1分。1.不按规定交接班、信用交接或当班中不按规定着装、佩带服务标志。

2.当班中，请他人代为验收货物、过磅、办理交付，代办登记台帐、卡片、代编制货运记录、普通记录。

3.货票各栏发生责任涂改，“记事栏”内未认真转记有关内容，货票、运单未加盖有关戳记。

4.事故货物交付时发生记录内容与实际情况不符。5.因货运责任造成货车篷布丢失。

6.消防器材未按期检查和登记、帐实不符。

7.货运安全计量检测设备发生故障不能正常使用时，未按规定及时报修。

8.货场、仓库、工作场所脏、乱、差。

9.出现货票、杂费电子信息与纸面信息或电子报表责任误报送、迟报送。

4.职工餐厅意见征求表 篇四

（适用行政职能、后勤科室人员）

日期：科室：尊敬的同仁，你好：

行政查房是职工与医院相互沟通、交流的一个平台，为了找准在科室管理、学科建设和医院发展等方面存在的问题，达到服务患者、促进医疗工作的目标要求。我们拟定了征求意见和建议提纲，请您填写，真诚希望能得到您真实的想法。感谢您的支持！

院部

1、您认为科室负责人在管理水平、工作业绩方面？

A.很好B.较好C.一般D.较差E.很差

2、您认为科室管理方面存在较多的问题是哪几项？（可多选）

A.不能发挥职工的工作潜力B.科室内部奖金分配不合理C.科室内协作配合不够

D.服务态度、意识不好E.科室工作效率质量不高F.科内业务学习氛围不够 G.其他

3、您认为医院管理方面存在较多的问题是哪几项？(可多选)

A.对医疗质量和学科建设不重视B.院领导管理力度能力不够

C.领导班子团结、各司其职不够D.医院内部奖金分配不合理 E.科室之间协作配合不够F.与职工沟通、院务公开不够

G.院办、医教、护理等工作力度不够H.总务、水电等后勤部门为临床服务不够

4、您认为行政职能、后勤科室在服务一线科室有哪些工作需要加强？（可多选）

A.提高工作效率，提高积极性和主动性B.及时做好保障及维护工作

C.经常深入一线科室了解困难和需求D.加强监管和督查工作

E.精简优化环节，做好效益节约F.积极专研本职，提高业务技能水平G.其他

5、您认为我院存在哪些较为突出的问题？（可多选）

A.服务态度B.医疗技术C.不合理收费D.过度检查E.过度用药 F.导医指示不清楚G.红包回扣H.医德医风I.其他

6、对科室工作提出您的建议？您认为科室负责人还应该重视哪些方面工作？

5.职工餐厅意见征求表 篇五

为了加强对济宁广播电视台职工餐厅的管理，维护广大职工的利益，督促承

包商改善经营管理，提高饭菜质量，参照经营管理绩效考核的有关规定，同时结合本单位的具体情况，特制定本制度。

第一条职工餐厅考核的目的，在于通过对承包商在一定时期的饭菜质量、价格水平、服务质量、卫生状况等进行评价，为承包商改善经营管理提供意见，以促使餐厅工作朝着良性方向发展。

第二条职工考核的原则有以下方面：餐厅考核要实事求是地发现餐厅工作

中存在的问题，以利于改进和提高；餐厅考核应以规定的考核项目和其事实为依据；餐厅考核应自始至终以公正为依据，绝不允许徇私舞弊。

第三条职工餐厅考核的方式：职工意见反馈考核和餐厅办公室内部考核。

职工意见反馈考核应当制定职工意见反馈表，通过一定的程序，形成最终结果。餐厅办公室内部考核主要是指对饭菜质量、服务水平、饭菜价格以及卫生状况进行的定期与不定期的内部检查。

第四条职工意见反馈的程序步骤：

（一）制定反馈计划，职工餐厅办公室制定《职工意见调查反馈表》，包括

调查的目的、调查对象、调查的日期，调查的内容；

（二）调查时间的选择，要充分考虑职工时间安排，尽量避免打扰职工的正

常工作；

（三）根据所获得《职工意见调查反馈表》进行资料的整理，根据整理后的资料进行数据处理和分析；

（四）形成最终分析报告，基本内容包括开展调查的目的、时间以及调查内

容的概括性总结；

（五）向承包商提出整改意见，监督其结论是否被重视和采纳，采纳的程度、以及采纳后的实际效果等。

第五条餐厅办公室以定期与不定期相结合的方式对餐厅工作进行的内部

检查，对不符合相关规定的情况，随时提出整改意见，并依据承包商改善的状况来作为其考核的依据。

第六条餐厅办公室根据职工意见反馈考核以及餐厅办公室内部考核的综

合结果，来最终评定承包商的经营状况、服务态度、饭菜质量、饭菜价格以及卫生状况。

第七条本制度自公布之日起实施

济宁广播电视台后勤服务中心