坚持以人为本，永葆企业生机

坚持以人为本，永葆企业生机（精选8篇）

1.坚持以人为本，永葆企业生机 篇一

传承优良传统 永葆生机活力

本刊评论员

我们党在90年的奋斗历程中形成的优良传统和革命精神，是一笔宝贵的精神财富和丰厚的政治资源，是带领中华民族实现民族独立、人民解放和国家繁荣富强、人民共同富裕的制胜法宝。各级领导干部要紧密结合正在全党开展的创先争优活动，大力弘扬党的优良传统和作风，带领广大党员和干部群众奋勇拚搏、锐意进取，干出经得起实践、人民和历史检验的业绩。

要努力践行党艰苦奋斗的作风。艰苦奋斗是党的传家宝，早在党的七届二中全会上，毛泽东就告诫全党务必保持艰苦奋斗的作风。践行艰苦奋斗的作风，并不是无谓地自讨苦吃，也不是要否定合理的物质利益需求，而是倡导以廉为荣、崇尚节俭、富而不奢，反对铺张浪费、盲目攀比，自觉把艰苦奋斗当做一种品格来培养，当做一种信念去恪守，当做一种价值去追求，增强使命意识、危机意识和责任意识，在艰苦奋斗中磨练意志、砥砺品格，锻造出顽强拚搏、永不言败的意志品质，形成凝聚人心、战胜困 1

难的强大力量。

要努力践行党密切联系群众的作风。人心向背，是决定一个政党、一个政权盛衰的根本因素。在90年的风雨历程中，中国共产党人始终把密切联系群众作为党的生命线，始终与群众保持鱼水关系。党的队伍无论走到哪里，都能与人民打成一片，与群众同甘共苦，这是党夺取政权、取得革命胜利的最大政治优势。今天，虽然时代变了，观念变了，但践行党的密切联系群众的作风绝不能变，这样才能得到人民群众一以贯之的支持和拥护。

要努力践行全心全意为人民服务的宗旨。立党为公、执政为民，全心全意为人民服务是党的性质和宗旨的本质体现，也是党始终不渝追求的目标。离开了人民，我们就一无所有，必须时刻牢记人民群众是我们的生存之基、力量之源、胜利之本。对党员干部来说，心里没有群众就是忘本，不关心群众疾苦就是变质，做不好服务群众工作就是失职。切记在任何时候、任何情况下，与群众同呼吸、共命运、心连心的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能丢。要视群众为亲人，想其所想、急其所急、帮其所需、解其所难，多为群众做好事、办实事、解难事、谋福祉，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评是我们党的三大优良传统。在新的形势下，我们面临的发展机遇和挑战风险都同样前所未有。这更加需要我们自觉加强学习，把学习作为一种政治责任、精神追求和生活方式，在学习中践行理论联系实际的优良传统，密切联系群众需要我们更加自觉地践行从群众中来，到群众中去的群众路线，在执政为民的实践中继承和发扬这一优良传统。从严管党治党要从严肃批评与自我批评做起，通过严肃认真的批评与自我批评，促使党员干部讲党性、重品行、做表率，促使党员干部坚持原则，对消极腐败现象坚决斗争。

注重学习、坚持宗旨、管党治党，能够使党不断汲取营养、获得力量、消除“病菌”，使党的优良传统在科学发展的实践中得到继承和发扬，从而永葆党的生机和活力。

2.坚持以人为本，永葆企业生机 篇二

永葆生机：中国共产党的组织原则、纪律和作风

（试题）

一、单选题：

1.民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合。它既是党的（D），也是群众路线在党的生活中的运用。

A.根本政治制度B.组织生活原则

C.组织纪律规定D.根本组织制度

2.坚决惩治腐败是我们党（A）的重要体现。

A.执政能力B.执政水平

C.执政地位D.执政基础

3.胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中强调，全党必须警钟长鸣，充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡廉建设摆在更加突出的位置，以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的举措推进（A）建设，坚定不移把反腐败斗争进行到底。

A.惩治和预防腐败体系B.经济体系

C.政治体系D.文化体系

4.使党员对党内事务有更多的了解和参与，党的各级组织要按规定实行

（A）。

A.党务公开B.党内民主

C.民主集中制D.民主执政

5．对党员的纪律处分，经过支部大会讨论决定后，应报（A）批准。

A.党的基层委员会B.总支部委员会

C.支部委员会D.纪律检查委员会

6.党的领导干部在工作中必须坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对（D）

A.教条主义B.本位主义

C.宗派主义D.形式主义

7．根据《党章》，对严重触犯刑律的党员如何处理？（B）

A.可以开除党籍B.必须开除党籍

C.应当开除党籍或留党察看 D.可以开除党籍或留党察看

8.胡锦涛在中央政治局第十四次集体学习时强调：“必须高度重视和积极推进（A），最大限度凝聚全党智慧和力量，最大限度激发全党创造活力

A.党内民主建设B.党内制度建设

C.党内作风建设D.反腐倡廉建设

9.围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的（A）实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。

A.群众路线教育B.廉洁从政教育

C.廉政文化教育D.先进性

10.党章规定：党的各级领导机关，除它们派出的代表机关和在非党组织中的党组外，都由（B）产生。

A.上级任命B.民主选举C.自主推荐D.公开竞聘

11.党的十八大报告指出：严肃党的纪律特别是（A），对违反纪律的行为必须认真处理，切实做到纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外，形成全党上下步调一致、奋发进取的强大力量。

A.政治纪律B.经济纪律C.人事纪律D.组织纪律

二、多选题

1.党的民主集中制的“四个服从”是指：（ABCE）

A.个人服从组织B.少数服从多数

C.全党服从中央D.年轻服从年老E.下级服从上级

2.党的纪律处分有：（ABDEG）

A.警告B.严重警告C.撤销党内外一切职务

D.留党察看E.开除党籍F.开除公职G.撤销党内职务

3.十八大报告指出，要积极发展党内民主，保障党员主体地位，健全党员民主权利保障制度，落实党员（ABCD）。

A.知情权B.参与权C.选举权D.监督权

4.我们党要坚持中国特色反腐倡廉道路，坚持（ABCD）方针，全面推进惩治和预防腐败体系建设，做到干部清正、政府清廉、政治清明。

A.标本兼治B.综合治理C.惩防并举D.注重预防

5.党章规定：党的各级委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属重大问题都要按照（ABCD）的原则，由党的委员会集体讨论，作出决定。

A.集体领导B.民主集中C.个别酝酿D.会议决定

6.党的纪律是铁的纪律，这主要包含（ABC）的含义，它们相互联系，密不可分。

A.强制性B.严肃性C.统一性D.客观性

7.毛泽东同志把中国共产党长期形成的一系列优良传统和作风概括为三大作风，具体指的是（ABC）：

A.理论联系实际的作风B.密切联系群众的作风

C.批评与自我批评的作风D.坚持实事求是的作风

8.（AB）是党的性质和宗旨的体现，是党的作风建设的根本目的。

3.坚持以人为本 构建和谐企业 篇三

随着社会的快速发展，“以人为本”这一核心理念已上升到人力资源管理的重要范畴，而且已成为了中华民族的共同价值观，对企业的发展来说，更具深刻内涵和指导价值。笔者以为，就是一切要以人为出发点，尊重人、关心人、爱护人、培养人、教育人，树立以人为中心的管理理念，从以下几个方面做好工作。

一、要保证员工合法权益。随着现代企业制度的建立，企业应建立起使员工与企业权、责、利清晰的相互关系，明确员工应有的权利、责任和利益。现代企业制度的“权责明确”不应仅是企业与政府的权责明确，还应进一步扩大到企业内部，就是员工与企业也应有明确的权利和责任。通过成本目标管理将职工个人利益与企业经济效益联系起来，充分调动和发挥职工参加管理、当家理财的积极性、主动性和创造性，这是企业迅速发展的基础。做到这一点，要求企业领导要树立依法管理的理念。

二、要关注职工的需求。人的需要分为生存需要、安全需要、归属需要、自尊需要和自我实现需要五个层次，当人的低一级层次需求基本满足后，就会向高一级层次需求发展，自我实现是最高层次的基本需要。管理中的以人为本必须适应职工基本需求，促进职工向自我实现的方向发展。随着现代社会的发展，单纯的物质刺激已不足以满足职工高层次需要，员工的高层次需求不断增长，希望不断提高生活的质量，因此要求工作本身能给人们提供精神激励，需在工作中找到生活的意义，实现人生的价值。因此，作为管理者，必须首先了解人的需求。既要了解清楚在物质上的需求，更要了解清楚他们在精神上的需求，除了关心职工生活之外，还要关心职工有些什么精神追求。比如有什么爱好？近来心情如何？业余生活如何度过？个人发展的目标在哪里？人生理想是什么？等等。

三、要培育共同价值观。管理的以人为本的核心是培育企业员工的共同价值观。在今天的社会中，企业已日渐成为个人谋生和人际交往并取得社会地位、个人成就的场所。因此培育共同价值观，树立共同愿景在现代企业管理中越来越重要。企业价值观作为社会组织价值目标，是维系企业全体员工的共同精神动力源泉。价值观作为一种软约束，就是通过企业文化建设，培养一种实现本企业发展的共同理想，让员工意识到自己为企业效力不仅是为了赚钱，而且是为某种崇高事业而工作，从而感受到自己工作的重大意义。这种软环境的培育，就是要在企业内部创造一种风气，使每个员工都感受到这种氛围的存在，从而产生出对企业的由衷热爱，能自觉地成为这个命运共同体中的一员，自觉遵守企业的各项规定制度，创造性地工作和维护企业利益。

四、要凝聚职工的智慧。实施以人为本的管理，就是要把职工的聪明才智、个人发展和团队发展有机地结合起来，采取适当的激励措施，让个人的智慧在集体中得到巨大的激发，形成智慧风暴。以人为本的管理活动是否有效，衡量的标准之一就是要看职工的积极性是否被调动起来，人的潜能、智慧是否得以充分发挥。只有调动人的积极性，人们才能积极参与，勤奋工作，为实现团队目标而共同努力。

五、要提升职工的技能。现今社会在高速发展，科技的发展可以说几年就能更新一代，而职工的职业生涯是几十年。在这几十年的光阴里，一个人再也不可能像以前的补锅匠似的，能够“一招鲜，吃遍天”。尤其是知识经济时代的到来，使人的素质越来越成为企业生存与发展的决定性因素，人力资本成为最重要的资本。包括决策者以及全体员工的“人”，成为了企业发展的关键。因此，对员工的尊重关心还应体现在育人上。要以人为本就必须从职工的切身利益出发，为了岗位竞争、社会竞争的需要，不断提升他的技能，增加他的综合竞争力，使他在长期的工作之中都可以是有用之才，让职工真正感受到“培训是最大的福利”。

4.坚持清正廉洁 永葆共产党员本色 篇四

当前，我们正朝着全面建设小康社会目标不断前进，美好的明天需要去描绘，光明的前景去开创。然而，在现实社会中，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，特别是经济基础、体制环境和社会条件的深刻变化，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，人们思想的可选择性、多变性和差异性明显增强，党员队伍中也存在与形势的发展变化和保持先进性的要求不相适应的问题。适应这些要求和挑战，我们党必须始终站在时代前列、保持先进性，始终保持清正廉洁，严格党内生活，严肃党的纪律，加强党员管理，保持党员队伍的先进性和纯洁性。如何身体力行科学发展观，更好地做到勤政廉政，是每一位党员干部必须面对的重要课题。在这样的现实背景下，让党员领导干部了解“贪欲之害”，心灵受到震撼，认真反思自己的一言一行，在自己的工作岗位上做到廉洁勤政，有着非常重大的现实意义。

一、清正廉洁是党员先进性的内在要求

坚持以最广大人民的根本利益为出发点和落脚点，保持清正廉洁、一身正气、克已奉公的先锋本色，是共产党员保持先进性的基本内涵。党章规定，每个党员必须坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献；党员永远是劳动人民的普通一员，除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。这是党对每个党员最起码、最基本的要求。清正廉洁是共产党员党性的集中体现。为民执政，是当代共 １

产党人最大的任务、最大的现实。能不能巩固党的领导地位和执政地位，最重要的一点，就是能不能始终得到人民群众的衷心拥护和支持。最根本的就是每个党员领导干部能不能始终坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，真正做到清正廉洁。新中国成立前夕，毛泽东同志谆谆告诫“两个务必”，我们必须切记之、笃行之。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。”历史是一面镜子。中国历代王朝的存亡兴衰，无不证明了“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身”的名言，无不揭示了“滋生骄逸之端，必践危亡之地”的至理，无不印证了“水能载舟，亦能覆舟”的古训。苏联和东欧一些国家的共产党之所以下台，一个重要教训就是共产党的官员腐化堕落。党风不正，腐败不除，必然丧失先进性，必然丧失民心，丧失党的执政地位，断送社会主义江山。“天地之间有杆称，那称砣就是老百姓”。清正廉洁是党员的立身之本。只有保持清正廉洁，我们才能保持与人民群众的血肉联系，才能得到人民群众的支持、拥护和爱戴。应该肯定，我县广大党员干部整体是好的，涌现了一批深受群众爱戴的优秀党员、干部，树立了“为民、务实、清廉”的形象。但是，有的党员的权力观、地位观、利益观发生了偏差，个别党员干部以权谋私、执法不公、贪污挪用、行贿受贿。人民群众对此深恶痛绝。我们一定要从讲政治的高度，进一步提高对党风廉政建设和反腐败斗争极端重要性的认识，切实增强责任感和紧迫感。

二、党员领导干部要做清正廉洁的表率

严于律己，廉洁奉公，是领导干部必备的品格，也是保持共产党员先进性的基本要求。在社会主义市场经济快速发展的今天，各种腐朽思想暗２

流涌动，金钱、物欲、美色的诱惑日渐增多，腐蚀与反腐蚀的斗争相当激烈，党员领导干部面临着严峻考验。我们务必严格自律，自觉拒腐防变，始终清正廉洁，做廉洁从政的表率。“物必自腐而后虫生”。“人品”、“官德”是从政之基。领导干部要具有强烈的自律意识，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、常弃非分之想，在思想上筑起廉洁从政的牢固防线。一要自重。要珍重自己的言行、人格和名誉，绝不能干那些自轻自贱、与自己身份不相符的事情。要珍惜领导干部这个名誉，时时刻刻想到自己是一名党员、是一名领导干部，不能在金钱美色面前丧失意志，不能沉湎于那些酒绿灯红的场所，不能在人际交往中只顾吃吃喝喝，不能在处理个人和他人利益时只考虑个人。二要自省。要经常反省自己的思想、行为是否符合党和人民的利益。要想一想自己入党为了什么，现在为党干了些什么，群众把自己当什么。要想一想自己有无不足，有无错误。要想一想对配偶、子女和身边工作人员的教育是否尽到了责任。三要自警。自警，才能不断增强对各种腐蚀和诱惑的免疫力。我们要有一种如临深渊、如履薄冰的意识，时刻用党的纪律和国家的法律法规约束自己，警告自己不要有任何越轨的行为。要时时对照已经发生的违法违纪案件中的反面典型，警告自己不要犯类似的错误。四要自励。人总是要有点精神的。自励，是抵御腐败的精神支柱。我们在工作、学习、生活中，无论是一帆风顺，还是坎坷不平，要始终做到成绩面前不满足，失败面前不气馁。对自己知足常乐，对组织知恩图报，对同志知人善任。工作上高标准，生活上低要求。要始终用“堂堂正正做人，认认真真做事，清清白白做官”来勉励自己、鞭策自己，防止出现 “船到码头、车到站”、“趁机捞一把”等想法。３

我们的权力是人民给的，必须用来为人民谋利益。正确对待和使用权力，关键是保持公仆之心，事事出于公心，做到用权为民。如果带着私欲用权，最终会滑进腐败的泥潭。在用权问题上要慎之又慎，要严格按制度办事，不干那种少数人得利、广大干部群众不满的事。纪检监察机关的领导干部，要自觉、主动地接受党内外各方面监督的制度和规定。要坚持正确的权力观，正确行使监督权、执纪权，切实维护和保障党员的权利。不利用监督权、执纪权谋私和为子女、配偶、他人谋利，不滥用监督权、执纪权徇私舞弊。

古人云：“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”孟子曰：“路虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”每一个党员干部都必须从每一件小事做起，以务实的态度、勤奋的精神、廉洁的作风，立足本职岗位勤政廉政、无私奉献、建功立业。

5.坚持以人为本，永葆企业生机 篇五

坚持“两个务必”永葆共产党人的政治本色

（发言稿）

各位领导、各位同志：

今天，我要发言的题目是《坚持“两个务必”，永葆共产党人的政治本色》。我认为，在当前要坚持共产党员的先进性，永葆共产党人的政治本色，提倡坚持“两个务必”是十分重要非常及时的。这是因为：

第一，谦虚谨慎，艰苦奋斗是我们党长期形成的优良传统和作风之一。谦虚谨慎，艰苦奋斗作为我们党的传统和作风，是我们党保持同人民群众密切联系的一个法宝，也是共产党员特别是党的领导干部必须具备的基本政治素质。党以艰苦奋斗而立，国以艰苦奋斗而强，业以艰苦奋斗而成。我们党是靠艰苦奋斗起家的，也是靠艰苦奋斗发展壮大、成就伟业的。在新的历史时期，这种精神不但没有过时，而且应该进一步发扬光大。正如胡锦涛同志所说：“在新的历史条件下发扬谦虚谨慎、艰苦奋斗精神，就是要牢记我国的基本国情和我们党的庄严使命，树立为党和人民长期艰苦奋斗的思想，保持旺盛的革命意志和坚韧的革命品格；就是要牢记全心全意为人民服务的宗旨，通过扎实有效的工作，带领群众百折不挠地创造自己的幸福生活；就是要保持昂扬向上的精神状态，成绩面前不自满，困难面前不退缩，戒骄戒躁、不断进取，勇于开拓、善于创新，扎扎实实地做好各项工作；就是要牢记党和人民的重托和肩负的历史责任，自觉加强党性锻炼，弘扬艰苦朴素的作风，坚持勤俭建国、勤俭办一切事情。”

第二，谦虚谨慎、艰苦奋斗是凝聚党心民心，激励全党全国人民努力奋斗的强大精神力量。胡锦涛同志指出：“一个没有谦虚谨慎、[找文章还是到☆好范文 fwsir.com，更多原创！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]艰苦奋斗精神作支撑的民族，是难以自立自强的；一个没有谦虚谨慎、艰苦奋斗精神作支撑的国家，是难以发展进步的；一个没有谦虚谨慎、文章出自艰苦奋斗精神作支撑的政党，是难以兴旺发达的。”我们应该清楚地认识到，在新的历史条件下，坚持“两个务必”的重要性和必要性。坚持“两个务必”，就是要坚持牢记使命、励精图治，反对意志衰退、精神萎靡；就是要坚持奋发有为、艰苦创业，反对安于现状、不思进取；就是要坚持吃苦在前、享受在后，反对享乐主义、拜金主义；就是要坚持与时俱进、开拓进取，反对因循守旧、固步自封。总之一句话，坚持“两个务必”，就是用谦虚谨慎、艰苦奋斗精神来凝聚和激励全党全国人民励精图治、艰苦创业。

第三，坚持“两个务必”，必须坚决反对挥霍浪费、奢侈浮华的行为。当前，在党员干部队伍中，有一些人奉行享乐主义、拜金主义，讲排场、（本篇文章来源于←好范文 fwsir.com-百度直接输入“好范文”第一个网站便是）比阔气、挥霍浪费的现象在不少地方、部门和单位盛行，一些人沉溺于物质享受，过着纸醉金迷的生活，令人触目惊心。“金杯美酒千人血，玉盘佳肴万姓膏，烛泪落时民泪落，歌声高处怨声高”。这种状况再也不能任其泛滥下去了。我们的党是代表最广大人民利益的党，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，是每一个党员干部必须具备的品德修养。周恩来同志告诫我们：“要使艰苦朴素成为我们的美德”。只有真正做到这一点，我们党才有强大的吸引力、感召力、凝聚力，才能得到广大人民群众的衷心拥护，与我们一道为实现宏伟目标团结奋斗。

6.企业管理为什么要坚持以人为本 篇六

郑州煤炭工业（集团）有限责任公司 魏建华

摘要：“坚持以人为本”，是中国共产党十六届三中全会《决定》提出的一个新要求。坚持以人为本，同我们党全心全意为人民服务的根本宗旨和代表中国最广大人民的根本利益的要求，是一脉相承的。企业管理为什么要“以人为本”，本文从企业管理的核心基础、心理行为基础、伦理基础、市场经济基础等方面进行粗浅的探讨。关键词：企业管理 坚持 以人为本

“坚持以人为本”，是中国共产党十六届三中全会《决定》提出的一个新要求。“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。”这一新论断，深刻阐明了中国共产党人新发展观的本质特征，是对马克思主义人的全面发展理论的继承、丰富和发展。近年来，企业在经营管理和文化建设中，新的理念层出不穷，如：科技为本、诚信为本、价值为本、质量为本、客户为本等等，不一而足。那么，企业最核心、最本质的理念究竟是什么？笔者认为：不论是在科学技术、质量管理、诚实守信、经济效益、还是市场拓展等众多要素中，都离不开人的因素，人是最重要的、起决定性作用的因素。应该说，只有在人的主观意识作用下，其他诸要素才能充分显现各自的作用。因此，把人的要素放在第一位，即“以人

性则体现了管理的技术功能。以此为出发点，一般可将企业管理分为二种不同的管理模式，一种是将企业作为一个复杂的社会人文系统来进行管理，强调管理的社会功能和企业的人文建设；另一种则是将企业作为一个可控制的技术系统来进行管理，强调企业的技术功能和实施严密的科学管理。前一种叫做“软”管理模式，该模式将整个企业作为一个社会人文系统进行管理，是一种建立在共同愿景与团队心理契约基础上、以过程为导向的人文信用型管理模式，管理的重点集中在企业文化建设、团队组织建设、竞争力建设、信用与品牌建设等方面；后一种模式称为“硬”管理模式，该模式将整个企业作为一个技术与资源系统进行管理，是一种建立在严格专业分工基础上、以结果为导向的控制型管理模式，管理过程以企业中的“事”为中心，将企业管理的重点集中在企业的战略与结构、目标与计划、授权与控制、考核与评价、激励与约束上。现代企业中这两种模式并不是載然分开而是互相渗透的，不管侧重于哪种模式，其中都少不了“人”这种因素。企业首先不是物的堆积，而是人的集合，是由人以赢利为目的而构筑的经济性组织。因此，企业管理从根本的意义上说，就是对人的管理，即调动企业人对物质资源的配臵和赢利能力的主动性、积极性和创造性。从这个方面来说，企业管理就必然也应该是人本管理，以及对人本管理的演绎和具体化。

二、以人为本的心理行为基础

需要层次理论是由美国心理学家马斯洛提出的著名动机理论。这个理论认为，人的基本需要有五种，它们像阶梯一样以由低到高的层

所以，根据多劳多得的原则，通过工资、奖金、住房、奖品、红利、股权等物质形式和获求知识、增长才干、赢得尊重、追求挑战、发挥潜能等精神形式来刺激员工的工作积极性，使之从物质利益上关心自己的工作绩效，从精神层面获得情感上的享受，始终具有极其重要的激励作用。当然，对员工需要的满足是有前提的，即要通过达到组织目标来实现。这也就是说，激励员工的动机并不是简单地满足员工的任何需要，而是要设法使他们明了自身需要的满足与实现组织目标之间的关系，从而调动他们的工作积极性，使之为完成一定的工作绩效而努力工作，最后在实现组织目标的同时，获得自身需要的满足。在管理上，激励就是通常所说的调动人的积极性的问题。激励与积极性是密切相关的两个概念。

三、以人为本的伦理基础

心理行为科学关注人的需要与企业管理的关系，其目的在于通过对人的关心激发员工的积极性和主动性，以提高生产效率。这是从功利的角度看问题，把“以人为本”变成了提高生产效率、获取更多利润的手段，并没有从根本上解决人在企业管理中的地位问题。所以，有必要从伦理学的角度给“人”在现代企业管理中重新定位。“以人为本”企业管理模式的伦理内涵包括以下几个方面：

1.“以人为本”要求企业的管理者在管理的过程中必须尊重每一位员工。要尊重员工的价值、人格尊严和权利。企业要承认与肯定员工的社会价值，不能把被管理者仅仅当作工具。具体讲，管理者不仅要满足人的多方面需要，更要尊重每一位员工的人格尊严。要公平待

业组织的关系。从个人与企业的价值关系看，个人与企业或价值个体与价值整体之间构成了基本的价值关系，而且在价值本体上是共同的、统一的和平等的。企业与员工个人本质上是相互统一、相互制约和相互促进的。企业的总体价值增长，一方面有赖于每个企业员工的价值创造和增值，另一方面，企业生产的根本价值目标在于以先进的科学技术手段创造丰富的社会财富，以最大限度满足人们日益增长的物质和文化的需要。因此，每位企业员工的价值创造既具有为己的性质，也具有为他的性质；既依赖于企业集体，又充实着企业集体。这就要在处理个人利益与企业整体利益上体现权利、义务双向统一的原则，即个人既有要求满足自己正当利益的权利，同时又有维护集体利益的义务；企业有要求个人维护企业集体利益的权利，又有尊重个人，满足个人正当利益的义务，这样，个人应以实现企业集体的权利为价值目的，履行个人当尽的义务，体现企业集体利益的实现，而个人在实现对集体的功利价值的同时，就获得了人格的提升，即产生对自己行为价值的内心体验，实现自我价值的确认，反之，集体履行对个人的义务时，就应以实现个人的利益为价值目的，做到道义原则与功利原则的统一。企业集体与个人权利与义务的双向统一，要求二者之间要互为手段、互为目的，这样企业集体才能成为个人的命运共同体，才能造成个人对集体的向心力。

4.“以人为本”要求管理者在实现物的目标的同时实现人的目标。企业目标是企业的全部活动所要追寻的对象和所要达到的境地。它由物的目标和人的目标组成。物的目标是指企业以经济利益为内容的目

国内许多企业也创新了一系列以客户为本的新理念，例如：“客户永远是对的”、“客户是上帝”、“客户是我们的衣食父母”、“客户的满意就是我们的工作标准”等等，都是以客户为本的新释义，这也是“以人为本”的重要内容之一。

7.坚持以人为本，永葆企业生机 篇七

——第一届第一次职代会企业工作报告

近二年来，我公司经济建设平稳高效运行，公司建设呈现出良好的发展态势。与此同时，我公司的安全生产工作一步也没有放松，更加深刻的认识到安全工作的紧迫性、重要性、现实性，我们需要坚持以人为本，认真细致地开展安全工作，努力打造平安企业，以确保企业经济稳步健康的向前迈进。

一、学习和把握科学发展观本质与内涵，切实提高对安全生产极端重要性认识。

科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。安全生产是统筹经济社会全面发展的重要内容，从本质与内涵来看，科学发展观与安全生产有着紧密的联系。只有真正树立和落实以人为本的科学发展观，才能做好企业安全生产工作，实现长周期的安全生产。

首先，“以人为本”是科学发展观的本质和核心，也是安全生产工作的重要指导方针，坚持以人为本，就是坚持职工群众的利益高于一切，不断满足职工群众多方面需求和促进其全面健康发展。保护职工群众生命财产安全和健康是“以人为本”的基本要求，是企业的最根本所在，也是安全生产的出发点和立足点。安全生产就是始终把保护广大职工群众的生命安全放在第一位，充分体现了企业以人为本的从业理念，与科学发展观的本质与核心是完全一致的。因此，要抓好安全生产就必须坚持以人为本，要把保护职工的生命财产安全和健康 作为我们一切工作的出发点和落脚点，要着力提高职工的安全文化、技术素质，在充分调动职工的积极性上狠下功夫。

其次，全面协调可持续发展是科学发展观的基本要求，也是安全生产工作追求的最终目标。只有实现全面、协调、可持续发展，才能保障企业安全与生产经营工作顺利推进，才能为企业生产经营创造良好的外部环境。安全生产的目的在于有效地保护劳动者生命财产安全与健康，切实贯彻落实党的“安全第一，预防为主，综合治理”方针，正是全面、协调、可持续发展的基础和前提，这就要求我们在企业实践过程中，必须把安全生产工作摆在非常重要的位置，纳入企业发展的总体布局之中，全面部署，统筹安排，重点突出，同步推进。

随着学习实践科学发展观活动的步步深入，我们要对安全生产工作越来越重视。党的十七大报告中提出“要坚持安全发展，强化生产管理和监督，有效遏制重特大安全事故”。胡锦涛总书记强调：安全生产关系职工生命，要作为一项重要工作切实抓好，要坚持把人民群众的生命安全放在第一位„„我们要认真学习，深刻领会，以此指导企业安全生产工作。安全生产重于泰山，要以对职工群众高度负责的精神，从树立和落实科学发展观的高度，进一步明确“安全为了发展，安全就是发展”的指导思想。在实施企业生产经营整个过程中，不断强化安全生产管理，不断改善职工群众生产环境和安全条件，最大限度地杜绝重特大安全事故，切实保障职工的生命财产安全，努力打造平安企业。

二、学习实践科学发展观，紧密结合实际，努力做好安全生产工 作。

科学发展观是在实践的基础上创立并在实践中不断丰富和发展的科学理论，实践性是它的基本属性。这就要求我们在实际过程中，必须紧密联系实际，用科学发展观统领、指导我们的工作，为安全生产的科学发展奠定坚实基础。我们要充分认识到当前企业安全生产形势的严峻性，认真分析和查找我公司安全生产工作存在的薄弱环节，对症下药，切实把安全生产工作搞好。

三、强化管理，落实责任，实现安全生产工作全面协调科学发展。针对我公司安全生产领域出现的很多新课题，我们必须认真地加以分析和研究，运用科学发展观来指导安全生产工作的实践，提出新思路，找出新办法，解决新问题，努力确保企业安全生产工作全面协调科学发展。为此，提出以下几项措施：

1、进一步强化安全生产组织领导，落实责任，确保安全网络有效运行。继续建立健全公司、车间、班组三级安全生产管理网络，进一步制定和完善各项安全生产责任制和规章制度，依法落实安全生产各项保障措施，推进公司区安全网络有效运行。建立和实行单位行政一把手安全生产责任制与基层生产单位安全挂钩制度，明确自身对安全生产工作的领导责任，必须把安全生产列入重要工作议程，认真研究本单位安全生产动态和状况，及时解决存在的问题，认真贯彻执行企业安全生产制度，谁出问题处理谁，谁不负责处理谁，对生产现场发生重伤事故，责任单位分管领导就地免职。对实现年生产的单位，实行重奖。从而，使安全责任层层有落实。

2、强化安全生产培训制度，提高全员安全文化素质。这是安全生产的思想保证和前提条件，必须高度重视，统筹安排，狠抓落实。要加强对各单位安全宣传教育形式、内容与效果的考核工作。公司两级领导要深入基层，坚持每月参加一个以上班组安全例会，检查督促指导班组的安全活动情况，严格纠正班组安全会造假现象。要采取集中与分散相结合的方式，定期组织职工进行生产操作技能，安全生产法律法规知识学习培训，认真做好临时工、换岗工、新进厂职工三级安全教育培训和特殊工种人员业务培训，力保培训率达100%。还要切实抓好各级管理人员的安全培训和安全生产意识的教育，让他们时刻绷紧安全这根弦，牢牢抓好安全工作。我们要力争通过一切综合有效地宣传教育和培训，改变职工传统的、不合规章的思想观念，彻底打消人心中对安全事故存在的侥幸心理，增强职工安全文化素质，真正的解放思想，开拓思路，做到安全生产。

3、继续深入地开展反“三违”，并作为安全生产的重点。自2010年我公司开展反“三违”活动以来，通过行之有效的措施，有效地促进了我公司安全生产工作。但是这项活动要认真总结，研究其发展特点，不断地完善、改进和提高。因此，要着力创新反“三违”检查考核措施，形成体系，强化其单位自查、综合检查、联动互保、奖优罚劣等手段，加大对反“三违”的监管力度，全面增强反“三违”的效果，从源头上控制“三违”现象的发生，使“三违”象过街老鼠，人人喊打，绝无滋生土壤。

4、加大外来施工单位及人员的安全管理，确保属地安全。要求 外来施工在工程施工的同时，安排部署和落实安全生产措施，按照“谁用工、谁负责”的原则，进一步明确所在单位对外来施工现场负有安全监管责任，并将其纳入公司区安全生产考核内容，加强对其现场安全检查、监管以及施工人员的安全管理等项工作。公司安全主管部门要认真做好所在单位及施工单位安全生产的考核工作，对不符合有关安全生产规定要求的一律严格处罚，绝不手软。通过一系列规范管理措施，努力实现属地安全生产效果。

5、全面推行安全标准化，规范职工安全作业行为。安全标准化工作是搞好安全生产的一项重要的基础性工作，它的作用是从源头上规范职工的作业行为，控制事故的发生。因此，在切实做好安全标准化知识宣传的基础上，在全公司各岗位全面推行安全标准化作业，大力倡导每个职工上标准岗、干标准活，并实行有效地监督、考核、评价等手段，不断检验安全标准的执行力，从而，用安全标准化促进安全生产工作，实现安全生产无事故的目的。

总之，安全生产事关职工群众的生命财产安全，安全生产是科学发展的必然要求，安全生产是打造平安企业的必要条件。我们一定要认识和把握安全生产与实践科学发展观的内在联系，进一步创新思路，强化举措，提高全员安全素质，狠抓安全生产，为我公司经济建设和和谐稳定发展提供强有力的保障。

浙江兰良实业有限公司

8.坚持以人为本，永葆企业生机 篇八

【摘要】作为企业发展的基本任务，企业的思想政治工作要始终贯穿于企业发展的始末。在企业思想政治工作进行中，应坚持以人为本，在企业的切实运行中对其做出良好的体现。良好的思想政治工作是提高职工工作积极性及主观能动性的基础，以人为本的政治思想工作是新时期企业发展的要求，可以更好地使企业适应时代发展的需要。

【关键词】以人为本 企业 政治思想工作

企业的工作不仅仅在于经济工作，党政工作也是企业工作的重要组成部分。良好的政治思想工作可以为职工良好的政治成长提供保障，也是企业文化形象树立必须要做的工作。随着经济全球化的不断进行，企业的规模也变得越来越大，在扩展经营范围的同时，企业也要重视思想政治教育的开展，这与企业的生存发展有着密切的联系。新时期下，企业进行思想政治工作的形式应当与时俱进，重视人文关怀，坚持以人为本，为新时代下企业思想政治工作注入生机与活力。

一、在企业中做好政治思想工作的意义

在社会的发展中企业有着创造经济财富、缓解社会劳动力、增加社会产品、提供各种服务等重大的社会责任。企业由一个个员工构成，企业的运行与发展受制于员工的政治思想。因此，做好企业政治思想工作对于企业发展意义重大。

首先，企业政治思想工作的展开可以推动社会的发展。在当今这个经济高度发达的现代化社会环境下，随着生活空间的扩大，人们的思想观念也发生了翻天覆地的变化。企业在进行政治思想工作的时候应该与现实生活紧密联系，做好每一个员工的工作，以保证社会的稳步发展。其次，企业政治思想工作可以保障和谐社会的建立。人与企业共同构成了社会，政治思想在社会发展中起到只会方向的作用。在企业中只有树立起正确的政治思想，才能在当前国内国际的复杂局面下生存发展。近些年来，我国虽然在国际上的综合国力在稳步提升，但是影响我国安定的不利因素仍然存在在我们的周围。因此，为了适应新时期社会经济的发展，企业要加大员工政治思想工作的力度，为我国和谐社会的建设提供必要的保障。近年来，以人为本的理念逐渐受到社会各界的重视，在企业政治思想工作开展过程中，应将以人为本作为基本理念，注重对员工的人文关怀，重视人的需要与任性的发展。只有这样，企业才能在新时期的竞争环境中更好地生存。

二、如何以人为本地进行员工思想工作

1重视职工的自我价值

在企业中，每个员工都在以自我价值为目标和方向而奋斗着，实现员工的自我价值是企业理念的最高形式。企业要将员工的个人成就与企业成就结合起来，充分调动员工工作的积极性，发挥出员工的创造力，在追求个人利益的基础上推动公司整体利益的发展。企业要对职工投入足够的关心，在管理过程中对员工的需要做出足够的重视，并满足员工自身发展的需求。

2关心职工

关心职工是企业的管理人员必备的素质，对于企业的发展尤为重要。企业应当将关心员工作为责任与义务，从小事着手，使员工切身体会到被关心的感觉。企业要照顾到每个员工的需求，以人为本，将个人需求与企业目标紧密地联系在一起。尊重职工是以人为本理念的基础，职工收到尊重就能对工作产生热情，并转化为物质力量推动企业的发展。

3尊重职工

尊重职工表现在企业将职工作为企业的主人，要培养起员工的主人翁意识，人人都是企业的主人是企业以人为本理念的核心，企业与职工互相依赖互相信任，管理者要多听取员工的意见与建议，让员工注意到自身的重要性，培养员工的责任感。美国唐纳公司中，公司员工被称作公司成员，有些企业还将员工成为伙伴或主人。这些都体现了以人为本的核心理念，将每个员工都当作企业的主人。在企业中，应削弱管理者与员工的等级差异，减少普通员工的自卑感，感受到他人的尊重，这样才能体现出以人为本的现代化理念。

三、企业坚持以人为本的必要条件

坚持以人为本，首先要建立有效的运行机制。企业应在各个部门都努力做好政治思想工作，对员工的态度与精神面貌多加关注，重视各部门管理方式与工作方式的联系，本着以人为本的原则处理两者关系，将人放在首要位置加以肯定。

在企业中，企业的文化氛围是支撑着企业生产经营的重要内容。员工的政治思想受着企业文化氛围的影响，良好的企业文化可以产生良好的凝聚力，增强员工对企业的认同感、使命感与归属感。企业的形象与知名度会随着企业文化的辐射创造出的优秀职工形象、产品形象等的形成而得到提高。在良好的企业文化氛围中，员工也会受到激励，从而产生较强的责任感与事业心，充分发挥自身的才能。

四、坚持以人为本加强企业政治思想工作

企业在社会主义市场经济下正在加快步伐进行整改，而部分企业领导将企业定位为单纯的盈利性机构，忽视了政治思想工作的开展，这对企业的长远发展有着严重的不良影响。良

好的政治思想工作是企业健康发展的重要保障，各部门领导应当将政治思想工作作为企业发展的重点项目，严格要求政治思想教育开展，各部门合力共同管理。要定期安排政治思想考评工作，并实行奖惩措施，严格批评抑制歪风邪气的产生，对表现良好者进行积极的鼓励与表彰。考核制度要进行改进，与实际问题相结合。在工作时应注重各部门的协调作用，并在条款中加入责任连带制度。各部门应将政治思想内容纳入工作目标中，并进行量化处理。

政治思想工作的开展要对重点加以突出，以点带面，将企业政治思想工作落实到实处。要经常在员工内部开展职业道德建设，并对党员干部进行理想信念教育，通过党员干部的榜样效应带动员工的积极性。领导阶层要狠抓思想教育工作，提高马克思列宁主义思想的修养，提高其政治思想工作能力，带动企业全体的政治思想提高。

五、结语

总而言之，企业的思想政治工作应坚持以人为本，注重对职工的人文关怀，更好地使企业在新时期生存发展。员工个体利益在企业中至关重要，企业要尊重每一个员工的人格、能力以及个人发展。只有思想政治工作落实到位，职工才能充分地发挥自身的主观能动性，企业的市场竞争力也就同时得到了提高。坚持以人为本，做好企业政治思想工作是企业提高自身软实力的客观需要，是企业发展的根本保障。

【参考文献】