生产技术职业介绍

生产技术职业介绍（共12篇）

1.生产技术职业介绍 篇一

安康职业技术学院学院专业介绍

初等教育：主要培养九年义务教育师资队伍，以及文秘、文化管理、科学技术普及、心理保健及咨询、公务员等职业的应用型人才。主干课程：教育学、心理学、教育科研方法、现代汉语、古代汉语、中国文学、外国文学、美学、审论、小学语文教材教法，高等数学，小学数学教学教法，自然科学概论、计算机应用技术、现代教育技术、大学英语等。

英语教育：主要培养从事英语教育、涉外商务、翻译、文化传播等职业的实用型人才。主干课程：综合英语、英语阅读、英语口语与听力、英语写作学、英语翻译理论与技巧、英美概况、英美文学、跨文化交际、商务英语、办公自动化等。

旅游管理：主要培养具有旅游专业知识和技能的管理人才。毕业生可在各级旅游管理部门，旅游企事业单位从事管理、服务、教学、科研等工作。主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、旅游地理、旅游学概论、旅游经济学、饭店管理原理、旅游资源与开发。

临床医学：主要培养从事医疗及预防等方面工作的医学高级专门人才。主干课程：药理学、预防医学、诊断学、内科学、外科学、妇产科、儿科、中医学等。

护理：主要培养从事临床护理、预防护理、护理教学以及社区健康服务等职业的应用型人才。主干课程：护理学基础、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学、急诊护理学、护理心理学、护理管理学、医学论理学等。

助产：主要为助产专业领域培养从事临床助产、临床护理、妇幼保健等方面工作，并具有社区健康服务基本技能的应用型专门人才。主干课程：基础医学、护理学、妇幼临床医学、内科学、外科学、产科学、儿科学、传染病学等。

医学检验：主要培养临床医学检验，卫生理化检验等方面的专业人才。毕业生可面向各类医疗、卫生、防疫、医学科研等机构，从事病原微生物、免疫、生物化学检验、临床医学检验、卫生理化检验等工作。主干课程：寄生虫学及检验技术、免疫学检验、微生物学检验、临床检验学、生物化学检验、卫生理化检验、食品理化检验、常用仪器使用与维修等。

计算机应用技术：主要培养从事计算机科学技术、计算机工程技术、电子政务、电子商务、程序设计、计算机网络、计算机信息技术教育等职业的应用型人才。主干课程：办公自动化、电子商务、电工技术、电子技术、数据库技术、计算机组成原理、程序设计、动画设计与制作、多媒体技术、计算机网络技术、网站设计与维护等。

电脑艺术设计：主要培养具有一定的艺术修养和审美能力，能够利用现代设计手段和方法，从事从事艺术设计、广告装潢、包装设计、产品造型设计、会展策划、企业形象策划、出版印刷、影视动画、网页制作、多媒体制作等职业的应用型人才。主干课程：素描、色彩、图案、平面构成、色彩构成、字体设计、商业广告设计、商业包装设计、书籍装帧设计、标志设计、平面广告设计、PHOTOSHOP、FREEHAND、CORELDRAW、三维动画设计等。

汽车检测与维修：主要培养汽车检测诊断、维护维修、技术鉴定、汽车销售、汽车制造、公路交通安全管理等方面的专业技术人才。主干课程：电工电子学概论、机械制图、加工工艺、机械设计、CAD辅助设计、汽车构造、汽车故障诊断与检测技术、液压与气动技术、自动变速与ABS技术、汽车发动机及控制技术、汽车底盘、汽车空调维修技术、汽车电器与电子控制设备、车身修复技术理论与实践、汽车保险与理赔等课程。

2.生产技术职业介绍 篇二

一、政府支持:

一是场地支持, 在选定职业介绍一条街的地址后, 得到当地海口社区的大力支持, 通过社区工作人员与物业业主的协商沟通, 使得业主同意将有关房产出租给各民办职业介绍所使用。二是资金支持, 宁德市劳动和社会保障局、福鼎市政府分别拨出专款10万元、15万元作为建设人力资源职业介绍一条街的建设经费。三是宣传支持, 福鼎市劳动和社会保障局推动建设了职业介绍一条街的跨街广告牌, 设立户外用工信息滚动屏, 统一制作各民间职业介绍机构门面牌匾, 在福鼎市区、高速路口醒目地段设立五个大型广告牌, 并通过移动、电信发送短信做到家喻户晓。

二、规范管理:

实行四项统一。一是统一装备, 由经营者出资, 劳动保障部门统一为他们装修店面, 统一采购办公服务设备 (桌、椅、柜、计算机、电话、打印机等) ;二是统一制度, 制定工作人员守则、服务章程、福鼎市民办职业介绍行为规范、职业介绍服务退款细则等公布上墙, 全面规范其服务程序, 服务标准和服务行为;三是统一收费, 采取统一收费标准, 公开上墙, 公布于众;四是统一佩卡上岗, 为工作人员制作工作卡, 注明姓名、编号, 增加信任, 方便投诉。同时, 福鼎市劳动就业管理中心在职业介绍一条街设立管理服务中心, 承担公共就业服务工作职能;及时受理求职者和用工单位对民办职业介绍机构的投诉, 并及时与民办职业介绍机构协调、沟通, 解决纠纷;防范处理民办职业介绍机构在经营中的不正当行为;及时将劳动就业管理中心每月收集到的企业用工信息发布在人力资源就业网站, 并将每月28日供需见面会上尚未对接的用工岗位信息合理分配给各民办职业介绍机构。

三、市场运作;

各民办职业介绍所遵循“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”和“自主经营、自负盈亏”的原则运作, 开展求职登记、用工信息发布、职业介绍、职业指导等服务, 促进劳动力供需双方的有效对接。6月13日开业至6月30日, 职业介绍一条街内的10家民办职业介绍所共办理企业用工登记805人、求职登记436人、介绍成功106人;福鼎市劳动就业管理中心在职业介绍一条街举办2场劳动力供需现场招聘会, 有90家企业提供用工岗位一千二百多个, 现场求职登记七百多人, 介绍成功286人。

3.职业介绍地方性立法研究 篇三

关键词：职业介绍 地方性立法 中国当代法制 未来启示

2016年人力资源和社会保障部公布的《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》指出：要健全人力资源市场法律法规体系，完善人力资源市场管理制度，规范人力资源市场秩序。建设一个强有力的人力资源市场，是实现中国共产党十八大报告所提到的“推动实现更高质量的就业”这一目标的必由之路。

决策层的以上表述明确无误地传递了如下信号：做好促进就业工作离不开一个统一规范的人力资源市场的培育，而一个健全的人力资源市场需要一整套科学法律法规体系的保障。作为人力资源市场运行机制的重要一环，职业介绍法制建设亟待完善。

本文将对20多年来我国的职业介绍地方性立法进行一次回顾和梳理，以期为当前和今后一段时期中国人力资源市场法制建设的跃进略尽绵薄之力。

一、职业介绍地方性立法概况

1994年7月13日，上海市人民政府頒布了《上海市职业介绍管理暂行规定》，这是我国第一部专门的职业介绍地方政府规章。它标志着我国职业介绍地方性立法的开始。从这以后，全国多个省市先后颁布了一系列职业介绍地方性法规和地方政府规章。

1994年12月9日，深圳市人民政府颁布了《深圳经济特区职业介绍规定》。1995年5月8日，福建省人民政府和海南省人民政府分别颁布了《福建省职业介绍机构管理规定》和《海南省职业介绍规定》。1995年12月4日，成都市人民政府颁布了《成都市职业介绍管理办法》。1996年3月27日，山西省人民政府颁布了《山西省职业介绍机构管理规定》。1996年4月16日，四川省人大常委会颁布了《四川省职业介绍管理条例》，这是我国第一部专门的职业介绍地方性法规。1996年12月31日，天津市人民政府颁布了《天津市职业介绍管理规定》。1997年5月28日，云南省人大常委会颁布了《云南省职业介绍条例》。1998年5月29日，重庆市人大常委会颁布了《重庆市职业介绍管理条例》。1999年4月8日，武汉市人民政府颁布了《武汉市职业介绍机构管理办法》。2000年3月30日，广东省人大常委会颁布了《广东省职业介绍管理条例》，这是21世纪的第一部职业介绍地方性法规。2000年6月18日，北京市人民政府颁布了《北京市职业介绍管理规定》。至此，四大直辖市都有了各自的职业介绍地方性立法。

2000年12月30日，青岛市人民政府颁布了《青岛市职业介绍管理规定》。2004年5月31日，贵阳市人民政府颁布了《贵阳市职业介绍机构管理办法》。这是迄今最后一部职业介绍地方性立法。

二、职业介绍地方性立法的几个特点

1.《劳动法》的催生

改革开放以来，我国劳动就业法制实践的指导思想与现代市场经济国家的主流法制思想逐步接轨，逐步建立健全了与社会主义市场经济体制相适应的劳动就业法制体系。

1986年，国务院颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，在新招收的工人中开始实行劳动合同制，这是一次从计划经济时代就业制度向市场经济时代就业制度的实质转型。

1994年7月5日，第八届全国人大常委会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），《劳动法》正式颁布。《劳动法》是新中国劳动就业立法的一个里程碑，市场经济中通行的一些劳动就业立法概念出现在这部法律当中，其中就包括了职业介绍。《劳动法》第十一条的内容为：“地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。”

《劳动法》的颁布在极大程度上推动了劳动合同制的实施。从1995年初到1997年底，三年时间里实行劳动合同制的城镇职工总数超过了一亿，占职工总数的比例从76%猛增至97.5%。这标志着一种完全有别于过往的新型用人制度得到确立。

劳动合同制的全面实施，促进了人力资源的流动和新的用工制度的形成，这就为职业介绍这一人力资源市场的重要运行机制开辟了施展空间、提供了用武之地，各地的职业介绍地方性立法正是由此而来。

2.地域分布集中

从前述各地职业介绍地方性立法情况可以明显看到，职业介绍地方性立法集中分布在三块区域：一是东南沿海地区，包括了上海市、广东省、福建省、海南省、青岛市；二是西南地区，包括了四川省、云南省、重庆市、贵阳市；三是华北地区，包括了北京市、天津市、山西省。只有武汉市属于相对另类。

究其原因，各有不同。东南沿海地区职业介绍地方性立法较为集中，无疑是因为该地区市场经济起步较早，对外交往较为频繁，各类市场主体对一个法制化、规范化的人力资源市场有着更加迫切的期待，职业介绍地方性立法是实现该目标的重要路径。

西南地区职业介绍地方性立法较为集中，与该地区普遍属于劳务输出大省密不可分，职业介绍地方性立法主要是为了调整和规范劳务输出有关的职业介绍行为。

华北地区职业介绍地方性立法较为集中，其原因则是多方面的，如天津职业介绍地方性立法较早，因为其也是沿海城市，对外开放程度较高；山西是晋商的发源地，市场意识较为敏锐，所以其职业介绍地方性立法也很早；北京是首都，行事风格较为慎重，谋定而后动，所以其职业介绍地方性立法相对较晚。

3.各地职业介绍立法都进行了修订

最近20年来，国内外人力资源市场经历了广泛深刻的变革，特别是对中国人力资源市场而言，政治体制改革和经济体制改革共同关注着这一领域。为此，职业介绍地方性立法都随着中国人力资源市场的变革作出了相应改变，进行了一次乃至多次修订。

以职业介绍地方性立法最早的上海市为例，《上海市职业介绍管理暂行规定》1994年7月13日由上海市人民政府发布，根据1997年12月19日上海市人民政府令第54号修正，根据2010年12月20日上海市人民政府令第52号公布的《上海市人民政府关于修改<上海市农机事故处理暂行规定）等148件市政府规章的决定》再次修正并重新发布。又如首都北京，《北京市职业介绍管理规定》2000年6月18日根据北京市人民政府第57号令发布，根据2004年6月1日北京市人民政府第150号令第一次修改，根据2014年7月9日北京市人民政府第259号令第二次修改。

三、职业介绍地方性立法的主要内容

纵观各地职业介绍地方性立法的法律文本，尽管结构上各不相同，但其主要内容还是存在诸多共性，包括下列八个方面。

1.关于立法目的

主要有四个目的：一是培育和发展劳动力市场；二是保护用人单位和求职者双方的合法权益；三是加强对职业介绍机构的管理、规范职业介绍行为；四是合理配置劳动力资源、促进劳动者就业。

2.关于职业介绍的概念及其作用

首先，职业介绍是一种中介服务。其次，职业介绍的服务对象是用人单位和求职者两类对象。再次，除了中介服务外，职业介绍还提供与之相关的其他信息服务。最后，职业介绍的最终目的是实现求职者和招聘岗位之间的入职匹配。

3.关于职业介绍機构的分类

对于职业介绍机构的分类各地主要有两种观点：观点一是将职业介绍机构分为公益性职业介绍机构和经营性职业介绍机构两大类；观点二是将职业介绍机构分为劳动行政部门开办的公益性职业介绍机构、其他部门开办的非营利性职业介绍机构和个人开办的营利性职业介绍机构三大类。

4.关于设立职业介绍机构的条件和程序

各地立法中规定的职业介绍机构设立条件一般包括：机构章程、所需最低限度的资金、所需的场地和设施、符合条件的法定代表人、符合条件的工作人员。

各地立法中所规定的申办职业介绍机构的一般程序是：

第一步，向劳动行政部门提交书面申请。

第二步，审查开办资格、确定业务范围。

第三步，由职业介绍行政主管部门发放《职业介绍许可证》，并到当地工商、税务部门依法登记。以《北京市职业介绍管理规定》为例，申请设立职业介绍机构的单位或者公民应当提供下列资料：开办职业介绍机构申请文书；开办职业介绍机构的可行性分析报告和实施方案；职业介绍机构章程和管理制度；办公和服务场所证明，自有场所应当提交房产证明；租赁场所，应当提供不少于1年租赁期的租赁协议和出租方的房产证明；有关部门出具的开办职业介绍机构必备资金的出资、验资证明；工作人员的相关资料和法定代表人（负责人）的任职证明；市人力资源和社会保障行政部门要求提供的其他资料。

5.关于职业介绍机构的职责

各地立法中所规定的职业介绍机构职责范围一般包括：受理求职者的求职登记和用人单位的招聘登记，组织服务对象进行供求洽谈会，为求职者提供职业信息、职业指导、政策咨询，为用人单位提供劳动力资源信息，为职业培训提供职业需求信息，为服务对象提供市场工资价位信息，为用人单位和求职者提供中介服务，接受委托保存人事档案。

6.关于职业介绍机构的禁止行为

各地立法中主要规定了以下一些职业介绍机构不得从事的行为：一是违背服务对象真实意思表示进行职业介绍活动；二是未经政府行政主管部门批准进行特定的职业介绍活动；三是伪造、变造职业介绍许可证；四是未按规定收取中介服务费；五是从事妨害社会秩序的职业介绍活动；六是为不符合特定条件的求职者或用人单位提供中介服务。

7.关于对职业介绍机构违法行为的惩戒

各地对职业介绍机构在提供职业介绍服务过程中的严重违法行为都规定了相应的惩戒条款，惩戒按照性质可分为三类。

一类是行政处罚，主要处罚措施是罚款和吊销行政许可。

一类是因职业介绍机构的不当行为致使当事人遭受损失的，职业介绍机构要承担民事侵权赔偿责任。

还有一类是职业介绍机构对服务对象的不当行为构成犯罪的，职业介绍机构要承担刑事责任。

例如，《福建省职业介绍机构管理规定》第二十条规定：以欺诈、诱惑或胁迫的方式进行职业介绍的由劳动行政部门处以3000～5000元罚款；应承担赔偿责任；构成犯罪的，由司法机关依法处理。

8.关于职业介绍机构的司法救济权

多数职业介绍地方性立法都参照《行政复议法》和《行政诉讼法》的有关规定，对职业介绍机构的司法救济权作出了相应规定，主要包括：职业介绍机构对政府行政主管部门的行政处罚不服的，可以在一定期限内向作出处罚决定的同级人民政府或者上一级劳动行政部门申请复议；也可以在一定期限内直接向人民法院提起诉讼。

四、职业介绍地方性立法的若干启示

回眸二十多年来职业介绍地方性立法的实践进程，我们可以从中发掘出下列有益启示。

首先，职业介绍法制是中国特色社会主义法律体系不可或缺的组成部分。国务院新闻办2011年发布的《中国特色社会主义法律体系》白皮书中指出：中国特色社会主义法律体系由宪法相关法、民法商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法等八个法律部门组成。职业介绍法制就隶属于社会法这一法律部门，在社会主义市场经济体制中它具有自身独特的存在价值。

其次，职业介绍法制建设能够折射出人力资源市场的现状及未来。一般而言，当某个地方人力资源市场发展势头良好、市场主体活力较强时，该地区的职业介绍地方性立法进程往往较为迅速、立法内容往往较为完善。反之，当某个地方人力资源市场发展停滞不前、市场主体活力不足时，该地区的职业介绍地方性立法往往也销声匿迹了。因此，职业介绍法制建设与人力资源市场之间具有强烈的正相关性。

再次，职业介绍法制建设的成效依赖于法文化的传播和弘扬。职业介绍法制中所包含的法文化是其不断发展的内在动力。法文化建设对职业介绍法制发展的作用主要体现在三个方面：一是成为职业介绍法制运行的稳定器；二是成为职业介绍法制运行的润滑剂；三是成为职业介绍法制运行的变速箱。

第四，职业介绍地方性立法最终将上升为国家立法。2008年国务院机构改革的重要内容之一是撤销原人事部和原劳动和社会保障部，组建人力资源和社会保障部，其主要出发点就是建立一个统一的人力资源市场，打破原先市场上存在的各种行政壁垒、城乡壁垒和区域壁垒。

4.生产技术职业介绍 篇四

宜宾职业技术学院物流管理专业开设于2002年，是省内最早开办物流管理专业的高职院校之一，在专业办学过程中，得到了西南交通大学长期的指导。经过8年的人才培养实践与探索，学生规模不断扩大，师资水平不断提高，办学条件不断改善，人才培养质量不断提高，于2005年被学院确定为重点专业，有较好的基础。

物流管理专业自创立以来，始终坚持“面向市场、面向行业、面向地方经济发展”，以就业为导向，以能力为本位，从专业建设和教学改革入手，积极稳妥推进人才培养模式改革，取得了明显成效。在专业建设过程中，围绕专业人才培养模式改革，进行课程体系建设，采用学分制管理，积极推行“三证换一证”制度。紧紧依托宜宾市物流枢纽的地位，为适应市场需求的变化，专业人才培养方案根据用人单位的反馈信息和行业的技术变化情况不断进行修订，日趋成熟和完善。

现有专兼职教师24名究生比例为41%，双师素质教师比例达到70%。已建成模拟物流室，其中生产一线的兼职教师5人。教师中，高、中级职称的比例为81%，研、模拟仓储中心、模拟配送中心、综合软件室4个校内实验实训室，现有软硬件总价210多万，生均值达到5000元以上。学生就业率近三年连续在98%以上。

物流管理专业学生在校期间，应通过“采购与仓储”、“配送与运输”等核心技能考核，取得“物流师三级”、“商品检疫检验证”、“报关员”、“采购师”、“国际货运代理员”、“跟单员”等职业资格证中的一种，才能获得技能合格证；通过素质教育课程学习和考核合格，并修满20个素质拓展积分，才能获得品德合格证；通过所有课程学习，达到123.5个规定学分要求，同时取得英语二级证书、计算机一级证书和读书工程合格证，才能获得学习合格证。最终换取毕业证。

针对港口管理、场站管理、运输组织与调度、配送管理、仓储管理、报关报检等主要岗位设置课程，整合课程内容，形成与岗位能力需要相结合的课程体系。将《港口物流实务》、《物流成本》、《采购与仓储》、《国际物流与货运代理》和《配送运输》作为专业核心课程，以培养学生港务管理、物流运作、货运代理三项核心能力。将物流职业资格证书考核的内容融合到专业课程之中，将职业资格证书所需知识与能力课程化，进一步将职业素质教育落实到课程之中。

历年优秀的学生分配到事业单位下属的物流公司或合资物流企业；大部分学生可以到大型物流公司、各类型的工商企业和连锁经营公司，从事物流企业流程管理、仓储管理、商品配送、物流信息处理等环节的各岗位的具体操作技术工作。

5.生产技术职业介绍 篇五

1、道路桥梁工程技术专业（国家示范性高等职业院校重点建设专业）

（共有：公路与桥梁工程、计算机与公路工程两个专业方向）

1.1、道路桥梁工程技术（公路与桥梁工程方向）

本专业是我系最早开办的专业，为中央财政重点支持的国家级高职高专示范专业。培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，掌握一定的路桥专业知识，具有较强山区公路工程施工与测绘能力、团队协作能力和吃苦耐劳精神，面向公路桥梁施工第一线，从事路桥工程施工、勘测的高素质技能型人才。

主要课程：学生在校期间所学主要课程有：高等数学、大学外语、工程力学、公路工程施工测量、工程制图与计算机绘图、筑路材料及试验检测、公路工程地质、公路勘测技术、路基施工技术、桥梁构造、桥梁施工技术、路面施工技术、公路工程造价、公路工程监理等。

就业方向：毕业生主要面向公路施工、测绘等生产第一线从事相关的专业技术工作。

1.2、道路桥梁工程技术（计算机与公路工程方向）

培养目标：本专业培养掌握公路工程基础知识，具有基本的算法分析、设计能力和编程能力，能熟练使用路桥专业常用的CAD软件的高素质技能型人才。

主要课程：学生在校期间所学主要课程有：计算机导论、VB语言、C语言程序设计、办公软件及文字录入、多媒体软件应用、网络与电子商务、数据库运用、公路设计、桥梁构造、交通工程、施工组织管理、公路常用CAD系统等。

就业方向：毕业生主要面向公路施工、设计、监理等生产第一线或工程建设管理部门从事计算机相关工作。

2、公路监理专业

（共有：公路工程监理、公路工程试验检测两个专业方向）

2.1、公路监理（公路工程监理方向）

培养目标：培养具有公路工程、桥梁工程、隧道、交通工程等基础知识，具有熟练掌握各种工程实验和工程检测设备的能力，熟悉FIDIC条款，能适应工程建设要求的高素质技能型人才。

建筑材料、土力与地基基础、工程地质、公路工程项目管理、公路工程造价、公路工程、桥梁工程、工程测量、交通工程、公路隧道、公路工程检测技术、工程质量监理、工程进度监理、工程费用监理、公路工程合同管理、公路工程信息管理、全站仪与高等级公路测量、公路建设法规概论、FIDIC条款等。

就业方向：学生毕业后主要面向公路工程施工监理第一线从事相关专业技术工作。

2.2、公路监理（公路工程试验检测方向）

培养目标：培养具有公路工程、桥梁工程、隧道、交通工程等基础知识，具有熟练掌握各种工程试验和工程检测设备的能力，能适应工程建设要求的高素质技能型人才。

主要课程：学生在校期间所学主要课程有：高等数学、大学英语、工程识图、土质与建筑材料、土力与地基基础、工程地质、工程力学、公路工程、桥梁工程、工程测量、路基路面检测技术、工程质量监理、桥涵工程试验检测技术、隧道施工与检测技术、交通工程设施试验检测技术、公路几何线形检测技术、公路工程试验仪器使用与维护、全站仪与高等级公路测量、公路建设法规概论、实验室建设与管理等。

就业方向：学生毕业后主要面向公路工程试验检测第一线从事相关专业技术工作。

3、工程造价专业（公路方向）

培养目标：本专业培养掌握公路、桥梁基础知识，具有工程项目管理、工程项目评估、工程造价编制与工程招投标等综合能力，综合素质高，计算机能力强，能适应公路工程建设管理要求的高素质技能型人才。

主要课程：学生在校期间所学主要课程有：高等数学、大学外语、工程识图、工程测量、道路建筑材料、公路工程、桥梁工程、建筑技术经济学、公路工程项目管理、工程项目评估、工程造价原理与编制、公路工程招投标、运输经济学、路桥检测技术、高等级公路管理等。

就业方向：毕业生主要面向公路桥梁建设部门、施工企业、投资公司、工程中介咨询公司、监理公司等部门，从事项目开发、工程评估、投资控制、工程造价管理，工程招投标、工程建设咨询建设监理等相关工作。

4、高等级公路维护与管理专业

培养目标：本专业培养掌握公路、桥梁基础知识，具有工程测量、工程施工基本技能，熟悉高速公路养护、维修、加固，了解交通法律法规的高素质技能型人才。

量、工程力学、道路建筑材料、公路概论、高速公路、桥梁工程概论、公路工程检测技术、高速公路沿线设施施工、高速公路机械化施工与组织管理、公路建设法规概论、高速公路环境保护与绿化、公路工程管理、旧桥维修加固施工、公路养护工程常见病害及防治、高速公路沥青路面早期损坏分析与防治、高速公路水泥砼路面施工及养护技术、高等级公路养护技术与管理等。

就业方向：毕业生主要面向各级高速公路养护中心，从事高速公路监控、养护、维修、加固等技术工作。

5、地下工程与隧道工程技术专业

培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，掌握一定的地下工程与隧道工程专业知识，具有较强山区公路隧道工程施工与测绘能力、团队协作能力和吃苦耐劳精神，面向公路隧道及其它地下工程施工第一线，从事公路隧道及其它地下工程施工、勘测的高素质技能型人才。

主要课程：学生在校期间所学主要课程有：高等数学、大学外语、岩体力学、工程制图、道路材料、土质与土力学、工程地质与水文、工程结构、路基路面工程、隧道勘测设计、隧道工程、爆破工程、隧道施工技术、隧道检测、隧道运营管理、电工基础与电子技术、城市道路、施工机电等。

就业方向：毕业生主要面向公路工程、市政工程、轨道交通施工第一线从事相关的专业技术工作。

6、城市轨道交通工程技术专业

培养目标：培养掌握轨道线路设计、轨道线路施工与维修等基础知识，具有轨道交通测绘、施工与检测能力，能适应城市轨道交通工程建设要求的高素质技能型人才。

主要课程：5门施工基础课程（《工程力学》、《轨道交通工程测量》、《工程制图与计算机绘图》、《筑路材料及试验检测》、《工程地质》），5门专业能力课程（《城市轨道交通工程技术》、《地铁轻轨线路设计》、《高架结构》、《城市轨道交通线路施工与维修》、《地下铁道》），2门职业能力拓展课程（《轨道交通工程概预算》、《地下施工监测技术》）

6.职业介绍 篇六

（一）、职业培训补贴政策

对具有资质的民办培训机构，技工学校免费为农村富余劳动力、城镇失业人员、《就业失业登记证》人员以及进城务工的农村劳动者两年一次可实行免费职业技能培训和自主创业培训的，可提出申请享受职业培训补贴。

《就业促进法》第五十条规定，地方各级人民政府采取有效措施，组织和引导进城就业的农村劳动者参加技能培训，鼓励各类培训机构为进城就业的农村劳动者提供技能培训，增强其就业能力和创业能力。

（二）、职业介绍补贴政策

7.生产技术职业介绍 篇七

关键词：西城区,存档人员,医疗保险,问题,对策

一、北京市西城区医疗保险现状

2007年西城区社会保障体系进一步完善。各项基金征缴取得成效，参保人数不断增加。2007年末，全区养老、基本医疗、工伤、失业保险参保人数分别达到59.0万人、69.6万人、52.1万人和53.0万人。2007年西城区居民人均缴纳社会保障支出2448元，其中，个人交纳的养老基金738元，个人交纳的住房公积金1372元，个人交纳的医疗基金270元，个人交纳的失业基金62元。各项社会保险基金收缴率均达到98%以上。2007年，西城区共有9.4万人参加了“一老一小”大病医疗保险，用于“一老一小”参加大病医疗保险的资金达到2000余万元，帮助6220名困难老人和学生儿童解决了710余万元的个人参保费用。到2007年底，区参加“一老一小”大病医疗保险政策的人员中，已有822人次报销了医疗费，报销金额260.6万元，人均3170元。2007年西城区内享受城市最低生活保障的居民6244户，享受城市最低生活保障的居民11644人。人数虽然减少，但户数比2006年有所增加，覆盖面扩大，体现政府关注民生、应保尽保。

二、调查综述

（一）调查目的

希望通过问卷调查发现存档人员基本医疗保险实施过程中出现的问题及不足，探索适合于北京市存档人员的基本医疗政策。

（二）调查对象

城镇居民医疗保险是相对于城镇职工医疗保险而言的，此处的城镇居民是指非城镇职工及其退休人员的其它城镇居民。保障对象包括未成年人、已到退休年龄但无退休待遇的老年人以及无固定工作无固定收入来源的人员。

存档人员是指那些档案不存放在公司，而是存在职介、人才等中介机构的人员。办理个人存档的人员包括“4050”人员、低保失业人员、残疾人员，自谋职业者，灵活就业人员以及暂时存放档案的高校毕业生、具有高技能和高素质的人员等。他们中多数属于城镇居民。

从西城区来看，其经济水平位于城八区的中上等水平。根据2006年西城统计年鉴的数据，统计的817人中，低收入者100人，中等偏下收入者130人，无收入者177人。我们可以大致算出在这次统计中有49.8%的居民处于中等收入以下，至少有22%的居民属于城镇居民。可以看出西城区的城镇居民较多，而城镇居民中多数人为存档人员。因此以西城区存档人员为调查对象可以剔除城区经济水平过低或者过高对调查结果的影响，并可以代表北京市多数存档人员的现状。

西城职业介绍中心成立于1988年初, 隶属于西城区劳动和社会保障局。其存档部主要的业务有：寄存档案、人事代理、为个人存档代缴社会保险、代办退休、工龄认定、医疗报销、办理档案关系调动、办理失业转档、职称评审、接转党组织关系等与人事档案相关的服务。办理个人存档的人员包括“4050”人员、低保失业人员、残疾人员，自谋职业者，灵活就业人员以及暂时存放档案的高校毕业生、具有高技能和高素质的人员等。其中大部分为低保失业人员、灵活就业人员，因此我们选择在西城职业介绍中心缴纳基本医疗保险的存档人员为调查对象。

为了使调查数据更加准确地体现城镇低保、灵活就业者等存档人员的医疗保险状况，本次调查剔除了30岁及30岁以下的参保人员。因为这些人短时期将保险关系放在西城职业介绍中心，一旦找到工作则将保险关系转到单位;并且他们都属于初次参加医疗保险人员，和其他参保人员比他们了解的医疗保险知识比较少。而30岁以上的存档人员多数已经成家，他们不仅要照顾自己，还要承担起抚养老人及小孩的责任。由于20世纪中国的高等教育没有普及和扩招的趋势，他们多数不是大学生，没有接受过电脑方面的培训，没有市场需求的专业知识，也不具备高技能，因此他们的失业概率更大。一旦失业他们就面临更严峻的生活困境——抚养孩子、赡养老人、寻找工作、维持家庭开支、个人缴纳医疗保险和社会保险等。

本次调查共发放调查问卷90份，收回90份，回收率100%。其中有效问卷88份，有效率97.8%。

（三）调查方法

本次调查通过与西城职业介绍中心协商，采用在医疗窗口随机抽样拦截调查的方式进行。为了保证调查数据的准确、真实性, 调查时, 被调查者当场填写, 当场收回、审验。调查样本选取过程中考虑到了样本个体特征(年龄、性别、等)对于抽样结果的影响，尽力避免抽样上的偏差对于调查结果的影响。

（四）调查内容

本次调查的主要目的是了解北京市存档人员对于医疗保险的个人负担状况，他们对医疗保险的了解程度及其途径，以及对医疗保险的满意程度及建议。

本次调查内容主要涉及以下四个部分：

⑴被调查者的个人基本信息及负担状况。本部分内容包括被调查者的性别、工作年限、受教育程度、月收入状况、家庭成员的数量、家庭年收入、每月用于医疗方面的支出、目前医疗支出的主要补偿方式。

⑵被调查者医疗保险的了解程度及其途径。

⑶被调查者对医疗保险的满意程度，内容包括被调查者对个人自付医疗费用比例高低程度的评价以及对医疗保险能否满足个人医疗需求的评价。

⑷被调查者对医疗保险的一些看法，内容包括被调查者期望医疗保险包含的内容、对现阶段医疗保险政策的建议。

三、主要调查数据及分析

（一）个人基本信息及负担情况

1、收入状况

被调查者中多数为低收入者，其中有29%的被调查者没有收入，11%的人月收入在750元以下，有23%的被调查者月收入在750至2000元之间，30%的被调查者月收入在2000至3500元之间，有6位被调查者表示他们的月收入在3500至6000元之间，在被调查者中没有人月收入在6000元以上。

据北京市劳动保障局副局长宋丰景透露，《北京市最低工资规定》将于2008年7月1日调整，根据预算，会确保最低工资标准增幅不低于10%。按照2007年北京市最低工资标准月收入不少于730元计算，2008年7月份，最低工资标准将至少在800元以上。并首次明确工资增长机制，通过制定工资增长比例等方式，保证职工工资正常增长。但从调查数据中我们可以看出29%的人无收入，至少有40%的人月收入低于800元。2008年3月，北京市统计局公布2 0 0 7年北京市职工年平均工资为39867元，即每月为3322元，而本次调查得出的被调查者月收入显示有63%的人月收入低于2007年北京市职工平均工资。

显然，多数被调查者因为没有受过高等教育，不具备高技能和丰富的专业知识，因此他们的工作多为基层工作，收入较低。由于市场对劳动者的要求不断提高，他们的失业风险不断增大。

2、医疗支出状况

根据调查，有66%的被调查者每月用于医疗方面的支出费用在200元以下;20%的人费用在200元至500元之间;7%的人费用在500至1000之间;2%的人费用在1500至2000之间;5%的人医疗费用支出在2000元以上。

在88名被调查者中有89%的人表示他们的医疗费用主要属于自费范围，多数人表示自己支出的医疗费用仅包含急诊和门诊费用，仅有11%的人表示他们的医疗费用可以根据基本医疗保险的相关政策进行报销，而以参加商业保险、公费医疗和其他方式为补偿方式的被调查者的数量为0。

现阶段对于存档人员，医疗保险中心不报销其一般的急诊、门诊费用，但住院前7天的留观费及特殊病种的医疗费用除外。因此造成了多数人的医疗费用必须自付。另外由于被调查者多属于低收入者或无收入者，因此他们没有能力参加商业保险。

在调查中一些调查者表示自己或家庭成员患有慢性病，这些疾病的花销很大，但现行的医疗保险不报销急诊和门诊费用，因而他们多数人认为医疗保险的报销范围太小，不能满足他们的个人需求。可以看出，现阶段医疗报销范围并不能满足西城存档人员的医疗需求，政府应将急诊和门诊也纳入医疗保险的报销范围。

（二）医疗保险的了解程度及途径

1、了解程度偏低

在调查中，多数被调查并不了解现行的医疗保险政策，其突出体现为他们不了解医疗保险的细节问题。

⑴了解率低。被调查者中有12个人表示自己了解医疗保险政策，有40人表示自己基本不了解或不了解医疗保险政策。因此调查数据表明仅有18%的被调查者了解基本医疗保险政策。

⑵不了解细节。多数被调查者不了解医疗保险的政策，其主要表现为以下几个方面： (1) 不了解扣款结算期。北京市医保中心规定医疗保险的扣款结算期为3个月，连续3个月扣不到医疗保险，医疗保险自动中断。中断后再缴纳医疗保险者享受初次参保者的待遇，即连续缴纳6个月的医疗保险后参保者发生的住院费用才可报销。68%的被调查者了解连续3个月基本医疗费用扣款失败，医疗保险自动中断。32%的人不清楚这条规定，在缴纳医疗保险时，他们极有可能因为扣款失败导致医疗保险自动中断。 (2) 不知道如何获得扣款明细。现在个人存档人员缴纳的医疗保险采用北京银行代扣的方式，参保人员只需将钱存入北京银行借记卡即可，北京银行每月自动从卡上划拨所收的金额。参保者要查询医疗保险的缴纳情况可以去北京银行打对帐单，或者通过网上银行查询明细。他们也可以通过询问医疗窗口的工作人员得知扣款情况。

在被调查者中有45%的人不知道如何查询基本医疗的缴纳情况。这其中有40%的人表明西城职业介绍中心应履行告知义务，1 5%的人表明存档处应履行告知义务，10%的人表明北京市社会保障局应该履行告知义务。10%的人表明北京银行应当履行告知义务。有些被调查者表示，正是由于自己不知道如何查询缴纳情况而导致医疗保险自动中断。现行的医疗管理系统不提供扣款失败的提醒服务，现在也没有特定的工作者负责告知参保人医疗保险的扣款情况。

2、了解途径

在调查中有98%的人表明自己通过报纸、电视、广播、询问工作人员来获得医疗保险知识，有18%的人表示通过单位和社区的来了解医疗保险知识，有14%的调查者通过网络资源了解医疗保险知识，有2%的被调查者表明自己通过打西城职业介绍中心的咨询电话和接收医保中心的短信提醒来了解。可以看出多数人还是依赖工作人员，报纸、电视、广播来获知医疗保险知识，而在调查过程中，多数人表示自己并不知晓西城职业介绍中心的咨询电话，也没有收过医疗保险中心的短信提醒。

（三）医疗保险满意度

1、自付比例高

有53%的被调查者认为基本医疗保险的自付比例过高;而认为比例适中的被调查者占总数的38%。有9%的被调查者对自付比例没有明确的感觉。没有人认为自付比例低。有不少被调查者表明自己勉强缴纳医疗保险只是为了续工龄，而个人仍要负担大部分医疗费用。这说明由于医疗保险的自付比例高、报销范围少，多数被调查者缴纳基本医疗保险的积极性很低。

2、满意度低

调查中有57%的人表示基本医疗保险不能满足自己的医疗需求;7%的被调查者选择“基本不能”，仅有29%的人表示满意现阶段的医疗保险政策，8%的被调查者选择了“不清楚”。这可能是因为现行医疗保险的报销范围不包含急诊和门诊，医疗保险的自付比例过高。

四、调查结论及建议

（一）调查结论

目前西城存档人员对于现行的基本医疗政策并不满意，有57%的被调查者表示基本医疗保险不能满足自己的医疗需求，其主要表现有个人自付比例高、社会保障范围小、西城主管单位服务不到位、西城政府宣传力度不够等等。

（二）建议

我国处于社会主义初级阶段，有限的作为公益事业的医疗资源要在全社会范围内尽可能公平的分配，就只能保证公民有“基本”的医疗服务，而不可能像一些发达国家一样，由财政出钱，保证公民的多层次医疗服务。我国应以“人人享有基本医疗”为目标原则，加大基本医疗保险的社会人群覆盖面，提高社会人群尤其是弱势群体的参保者的医疗保险待遇。具体来说，就是要通过综合应用双方费用负担、救助、统筹互济、补助等多种保障形式，并通过多渠道资金来源、多层次缴费标准和享受待遇，力求社会各类人群都能够参保，体现社会医疗保险的共济性与公平性。

我们根据调查结论和西城存档人员医保现状提出以下建议：

1、调低个人自付比例

⑴调整医疗保险基数。美、法、德、日四国的医疗保险费用都是按个人收入的一定比例征收的，体现了高收入者向低收入者的投入，体现了社会的公平性。它为保障绝大多数居民享有健康的权利起到了重要作用。而我国则是固定存档人员每月个人应交的医保费用。我们应借鉴国外的经验，在规定医保费用时应考虑参保人员的收入状况，按一定比例征收。这样做可以调低个人自付比例，减轻个人负担。

从国内来看，黑龙江省克山县的经验值得我们借鉴。他们根据全县居民的总体收入状况和居民家庭的承受能力，经综合比较衡量其他险种标准确定，以家庭为单位缴费。对家庭月收入低于社会平均工资标准的困难家庭、学生、军烈属、残疾人家庭及低保户等特殊群体家庭实行不同程度减免，或由民政、劳动、社区等单位筹资帮助参保。而珠海市民可到所在居 (村) 委会，以家庭为单位办理参保手续。参保费用实行个人缴费和政府补贴相结合，其中低保家庭、重度残疾人群，其参保费用主要由财政负担，按一般人群和特殊人群设两个缴费和待遇标准。

结合国内外的成功经验，我们建议按参保人员家庭人均的收入状况制定相应的缴费比例。这样有助于减轻参保者的负担，同时考虑到了参保家庭的支付能力。

⑵调整起付线、封顶线、报销比例。我们可以借鉴克山县和珠海市的经验，以家庭为单位设定起付线、封顶线、报销比例。这种做法充分考虑到了参保人员的家庭情况和人均支付能力，有助于减轻参保者的个人负担。

为了让存档人员更加积极地参加医疗保险，我们建议政府根据不同的缴纳的年数按相应的比例报销门诊和急诊费用。例如男性缴纳0-5年报销起付线以上部分的60%，5年以上10年以下的男性参保人员报销比例为65%。这样做可以激励参保人员，体现医疗保险的公平性原则，并强调其个人缴纳累计年限的作用和个人责任，避免道德风险的产生，同时也可以减轻相同报销比例给政府带来的财政负担。

2、扩大社会保障范围

英国、美国、和日本都对弱势群体提供急诊和门诊的报销服务。2008年元旦起，珠海政府实施“大病统筹救助、中病进入保险、小病治疗免费”全民医保制度。“小病治疗免费”由政府主导，为城乡居民提供免费的基本医疗服务，即门诊小病的保障。也就是对实施小病免费治疗、参加医疗保险后仍无力承担医疗费用的困难人群，进行统筹救助。可以看出，珠海医保的保障范围很广，并覆盖了小、中、大病的医疗费用。它吸引了更多的参保民众。与之相比，现阶段北京存档人员的医保范围则小很多。

David.R.Jones就贫困社区在获取充分的医疗保健时所面临的问题进行了阐述，他认为医疗保健系统须基于社区，以初级保健为导向，资金充足，并且具有全民可及性。他强调社区医疗保障对于全民身体健康的重要性。可见，社区医疗应作为医疗保险的基础，而社区主要提供急诊、门诊服务。综合国内外的经验，我们认为北京存档人员医疗保险保障范围太小，应包含急诊和门诊，并应重点报销存档人员的急诊和门诊费用。

3、主管部门提高服务质量

现阶段养老、失业保险如若扣款失败则会有提醒服务，相比之下医疗保险的服务质量则较低，没有给参保人员提供反馈信息。针对此情况，我们建议西城政府完善现行的医疗保险管理系统，建立欠费监控预警网络体系。我们建议主管部门提供给参保者告知扣款情况、累积年限的服务，避免给参保者带来不便，同时基层工作单位应不断收集参保人的意见及建议，及时上报，及时反馈医疗保险操作过程中的问题及不足，提高服务质量。

4、政府加大宣传力度

2007年宁波市区结合其前期调查摸底情况，对未参保居民挨家挨户进行提醒和再宣传。对有参保意向的对象，各街道、社区通过打电话、上门访问等形式提醒参保对象及时参保;对未表达参保意愿的对象也上门进一步讲解政策，为他们解疑解惑，进而推动他们积极参保。2007年长沙市劳动和社会保障局将申请参保、登记办手续等工作都放到社区里，并组织各个医保站、社区的医保工作人员深入居民楼栋，用通俗易懂的语言向大家介绍医保政策，使长沙市城镇居民更加了解医疗保险政策，促使他们积极参加保险。综合宁波和长沙市的成功经验可以看出，政府应积极发挥社区、街道的宣传作用，并广泛使用媒体普及医疗保险知识。

参考文献

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8.生产技术职业介绍 篇八

一、从何入手解决信息采集问题

人力资源市场的信息主要分为两大块：人力资源信息和用工招聘信息，用工信息相对较少，有一定的计划性，该市场是每天安排70 家用工单位进场，用工单位一般要提前7 ～ 8 天预定，用工信息可以有宽松的时间来录入处理，就算人手不够也可以通过加班来完成；而每天的求职者信息，就需要实时处理，按高峰期一小时1000 人来考虑，如果安排16 个岗位来做信息登记、求职登记表发放，则为每个求职者的服务必须在一分钟内完成，靠手工操作根本无法完成。通过实际测试，从求职者进场排队、登记、领表、填写到进场面试，平均每个求职者需要十几分钟的时间。工作人员要把求职人员的信息录入电脑每个也要3 ～ 4 分钟，而且大部分登记表字迹潦草根本无法准确录入。

通过分析，我们发现求职者的求职登记表上的内容有大部分是来自其身份证上的公开信息，如：姓名、年龄、性别、住址、如果这部分信息能实现自动录入，填表、登记的效率会有所提高，经过观察与统计，我们发现很多求职者都是多次来求职的，其求职信息基本没有改变，如果我们有资料库可以快速调取的话，这部分人来求职的效率也可以提高。从求职者的情况来看，每一次都要登记、领表、填表、复印几份，字写不好的影响应聘；没带笔的到处借，想多应聘几个单位的要多复印几份，很是麻烦。很多附近农村的求职者一大早赶车来到这，排队领填表后真正应聘面试的时间很少，仓促的应聘决定往往又带来就业的不稳定。从市场方管理人员来看，整天忙得不可开交，疲于应付，工作只能局限在搞好环境卫生、服务态度方面，根本没有精力更好地为求职者提供更多的求职个性化服务，而巨大的电脑设备却只能装点门面，实在是浪费。

用科技的手段改变目前的工作方式成为了一件刻不容缓的大事，突破信息采集这一技术难关成为了关键，解决好这一问题，后面的难题就势如破竹，可以迎刃而解了。

二、如何实现自动化的信息采集

由于市场上没有这方面的专用设备，我们在综合分析了各方面的最先进技术后，发现市面上有可以对身份证进行扫描识别的专用设备，如果能够再按照我们的业务特点进行一下设计，就可以拥有对求职者信息进行采集的功能。于是我们决定与有关计算机专家一起开发一套新的适合职业介绍工作使用的信息采集设备——自助式身份识别与录入系统，以实现自动化的信息采集。

所谓自助式身份识别与录入系统，即可以由使用者自行操作（录入）的设备；可以对身份证进行自动识别和录入。

在通过身份扫描仪自动读取了求职者身份证上的信息后，通过触摸屏的提示，求职者可以把有关求职所需的相关信息录入进去，如：联系电话、文化程度、求职意向等。由此构成一套完整的求职应聘信息，打印后就是求职登记表。资料自动存入电脑后，求职者下次来求职放上身份证后，屏幕自动显示出求职者的求职信息，如无修改，按打印键便可以打出一份求职登记表。第一次来求职在一分钟内完成。第二次来求职可在5 秒内完成。

通过半年多的设计开发和安装调试，自助式身份识别与录入机已经可以以整机的形式进入市场使用，由于目前存在一、二代身份证并存使用的情况，在一代证的扫描成功率仍不能达到百分之百准确的情况下，对持一代身份证的求职者我们仍需要有工作人员帮助求职者检查录入信息的准确情况；对持二代证的求职者基本可以实现求职者自行完成求职信息的录入，对第二次来求职的求职者因数据库中已有记录，只需按“直接打印”键即可完成求职表的打印。通过试运行，该市场配有十台配人工服务的自助式身份识别机和五台由求职者自行操作的自助式身份识别机，基本能满足高峰期的业务需要。

三、开发信息的使用价值实现多种就业服务

在实时获取了大量的求职者求职基本信息的情况下，我们通过设定程序进行自动统计分析，实现了我们多年的愿望，了解了许多我们想知道却只能估计的数字。如设定到我市场求职超过六次未成功的求职人员，我们将通过短信群发的方式定期为他们进行职业指导，对有培训愿望的则通知他们参加免费培训。有的放矢地开展工作，大大提高了效率，减轻了劳动强度。从设定发送短信对象的条件到求职者收到信息，一小时内可以轻松完成。经查看我们获得，有一求职者一年内来求职164 次，41.71% 的求职者来求职一次，2 ～ 3 次来求职的占总人数的27% 等等统计数据。

通过8 个月的试运行，这套系统深受广大求职者的欢迎，来求职的人数比上年多了11 万人次，增长140%。

四、实现全过程的数字化监控和服务

在攻克了求职人员数据统计难题的基础上，我们又进行了下一步的创新尝试：通过计算机网络对进入面试大厅的求职人员进行自动扫描识别，在每一个面试卡位设立一套由电脑和扫描仪组成的服务终端，实时掌握面试求职录用的情况：求职者持应聘报名表到想应聘的单位前通过扫描仪扫描后，用工单位的电脑显示屏上自动显示求职者的基本信息，用工单位用鼠标点击“录用”、“拟录用”“不录用”其中一项，在招聘结束时即可得到一张求职者的花名册。通过电脑自动汇总当天的录用成功率即可得到。

由于存在求职者为提高成功率而同时应聘几个单位的现象，给用工单位在录取时造成了很大的误差，特别是一些外地的用工单位在预定包车时，往往把握不准实际到位的人数造成浪费，通过我们的这套系统，用工单位就能知道来应聘的人是否已报名应聘其他单位及其他单位对求职者的录用情况，减少录用时人数的误差。求职者也可以了解用工单位的需求热度，正确做出求职判断，减少失误，提高被录取率。

自助式身份识别与录入系统在开发和设计时力求通俗、简洁、能让大多数求职者一看就会，求职者无需填表就能拿到一张有个人信息资料的求职登记表，非常愿意使用这套系统；用工单位在使用这套系统时也免去了过去抄写登记花名册的烦恼；对求职者身份的识别也使用工单位可以较放心地招聘求职者。

总之，自助式身份识别与录入系统可以实现对面试应聘全过程的数据采集与监控，可以让供需双方的交易情况透明，彼此更了解，避免期望值过高产生的盲目性，对提高成交率有很大的帮助。职业介绍部门可以通过这套系统及时了解供求双方的整个互动过程，引导他们更快地找到合适的岗位（人员），真正履行职业介绍的职责。

9.职业介绍规定 篇九

第一章 总 则

第一条 为规范职业介绍行为，促进劳动者和用人单位的相互选择，根据《劳动法》的有关规定，制定本规定。

第二条 本规定适用于下列职业介绍机构：

（一）劳动部门开办的职业介绍机构；

（二）非劳动部门开办的职业介绍机构；

（三）公民个人开办的职业介绍机构。

公民个人从事职业介绍活动依照本规定执行。

第三条 非劳动部门开办的职业介绍机构，是指除劳动部门以外的其他政府部门、企事业单位、社会团体开办的职业介绍机构。

第四条 职业介绍必须依法进行，执行国家有关方针、政策。

第五条 职业介绍应与就业训练、失业保险、生产自救等劳动就业服务工作紧密结合，统筹安排。

第六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的职业介绍工作。劳动行政部门所属劳动就业服务机构具体负责本地区职业介绍工作。

第二章 机 构

第七条 劳动部门开办的职业介绍机构（含乡、镇和街道劳动服务站、所）是公益性的事业单位。非劳动部门和公民个人开办的职业介绍机构，可以是公益性的单位，也可以是营利性的单位。

第八条 开办职业介绍机构应符合以下条件：有固定的交流场所和设施；

（二）有必要的开办资金；

（三）有相应的机构章程；

（四）有明确的业务范围；

（五）有一定数量的专职工作人员；

（六）法律、法规规定的其他条件。

第九条 县级以上劳动部门开办职业介绍机构，由同级劳动行政部门审批。乡、镇和街道开办职业介绍机构由当地县级劳动就业服务机构审批。

第十条 非劳动部门和公民个人开办职业介绍机构，须持有关证明向当地县级以上劳动就业服务机构提出申请，并经其审查合格后，领取职业介绍许可证。凡开办营利性单位的职业介绍机构，须持劳动部门的批准文件到工商行政部门进行注册登记。

第十一条 非劳动部门和公民个人开办的职业介绍机构更名、换址，应向原申请批准的劳动就业服务机构申报；停办的，由劳动就业服务机构公告注销，并收回其职业介绍许可证。第十二条 职业介绍机构的名称，应按劳动部有关规定确定。

第三章 职 责

第十三条 职业介绍机构应对劳动者的求职和用人单位招聘进行登记。

第十四条 职业介绍机构应向求职者提供职业需求信息，为求职者推荐用人单位。求职者是指到职业介绍机构进行求职登记的城镇失业人员、需要转换职业的在职职工和农村剩余劳动力及其他人员。

第十五条 职业介绍机构应向用人单位提供劳动力资源信息、为用人单位推荐求职者。第十六条 职业介绍机构应对劳动者就业和用人单位招聘提供指导和咨询，开展对求职者素质的测试和评价工作，帮助其了解职业状况，掌握求职方法，指导用人单位正确选择招聘方法和执行国家规定的招聘标准。

第十七条 职业介绍机构应向职业培训和就业训练机构提供职业需求信息，推荐需要培训的人员。

第十八条 职业介绍机构应为特殊群体人员和长期失业者提供专门的服务。

第十九条 职业介绍机构可组织劳务交流洽谈活动，还可组织劳务承包、劳务协作等活动，为求职者提供直接的就业服务。

第二十条 职业介绍机构可根据需要开展推荐临时用工、家庭服务人员等服务。第二十一条 职业介绍机构应建立劳动力市场信息库，开展劳动力供求预测、预报，进行劳动力信息咨询服务，汇集、管理和定期发布劳动力市场信息。劳动部门开办的职业介绍机构应按全国统一的规范，配置计算机和开发、使用计算机软件。

第二十二条 劳动部门开办的综合性职业介绍机构受劳动行政部门委托，可以开展办理用工手续、颁发有关证件、为求职者保管档案、发放失业保险金等服务项目。

第二十三条 职业介绍机构的工作人员应熟悉有关劳动就业的法律、法规和政策，具备相应的知识和工作能力，经过职业介绍资格培训，并持有职业介绍资格证书。

第二十四条 职业介绍机构的工作人员必须执行职业介绍服务规范和标准，佩带统一印制的工作证章。

第四章 管 理

第二十五条 县级以上劳动就业服务机构，在同级劳动行政部门领导下，组织实施本地区职业介绍工作，应履行以下职责：

（一）执行有关劳动就业法律、法规；

（二）制定和实施职业介绍工作发展规划和工作计划；

（三）制定职业介绍服务规范和标准；

（四）办理职业介绍许可证手续；

（五）汇总本地区劳动力供求信息，建立预测、预报制度；

（六）培训职业介绍工作人员，颁发职业介绍资格证书；

（七）法律、法规规定的其他职责。县级劳动就业服务机构还应负责对乡镇劳动服务站、所的指导、管理工作。

第二十六条 职业介绍许可证由省、自治区、直辖市劳动就业服务机构按照劳动部规定的统一格式印制。职业介绍许可证由当地劳动就业服务机构颁发，并实行年检制度。

第二十七条 非劳动部门和公民个人开办的职业介绍机构应遵守以下规定：

（一）必须在劳动就业服务机构核定的业务范围内开展工作；

（二）服务对象必须是本行政区域内的用人单位或求职者；

（三）定期向当地劳动就业服务机构报告其工作情况，按规定填报统计报

表，并接受监督检查；

（四）其工作人员应按规定接受业务培训，并达到相应的资格。

第二十八条 职业介绍机构及用人单位发布、刊播、张贴招工、招聘广告，须经当地劳动就业服务机构核准后，按有关规定办理。

第二十九条 劳动部门开办的职业介绍机构所需经费应由地方财政拨款，或实行地方财政差额拨款补助。非劳动部门开办的职业介绍机构所需经费自行解决。第三十条 职业介绍可收取中介服务费。中介服务费由用人单位和求职者双方交纳。具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门会同当地财政、物价部门确定。非劳动部门和公民个人开办的营利性职业介绍机构应按有关规定缴纳税费。第三十一条 职业介绍机构为特殊群体人员和长期失业者提供无偿服务所需费用，可从就业经费和失业保险基金中给予补贴。

第五章 罚 则

第三十二条 违反本规定第十条，未领取职业介绍许可证而开办职业介绍机构的，由劳动行政部门责令其停业，没收其非法所得，并处以相当于其非法所得五至十倍的罚款。

第三十三条 违反本规定第二十七条，从事职业介绍活动超越规定业务范围的，由劳动行政部门责令其改正，并没收其非法所得。

第三十四条 违反本规定第二十八条，未经劳动就业服务机构核准，随意发布、刊播、张贴招工、招聘广告的，由劳动行政部门责令其改正，并提请工商行政部门对其进行处罚。第三十五条 违反本规定第三十条，超出规定标准多收费的，由劳动行政部门责令其改正；情节严重的，可处以相当于其非法所得五至十倍的罚款，并吊销其职业介绍许可证。

第三十六条 对在职业介绍活动中有欺诈行为的，由劳动行政部门处以相当于其非法所得五至十倍的罚款；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。对求职者造成损害的，还应承担赔偿责任。

第三十七条 对在职业介绍活动中违反其他法律、法规的，按照有关规定进行处罚。

第六章 附 则

第三十八条 用人单位或者求职者与职业介绍机构发生争议，可以提请劳动行政部门裁决。对裁决不服的，依照行政复议的有关规定执行。

第三十九条 涉及境外就业和境外人员入境就业的职业介绍必须经过特许，具体办法从有关规定。

第四十条 省、自治区、直辖市劳动行政部门可以根据本规定制定实施办法。

10.新兴职业介绍 篇十

哪个专业才能从事这些工作在层层揭秘之前，笔者先向大家说明一下新兴职业的基本特点和从业特色。它们主要集中在现代服务业，涉及管理、策划创意、设计、分析和制作等工作。其对从业人员的共同要求是：既要有较高的理论知识素养和文化程度，也要有较强的动手能力，其中相当部分职业还必须建立在丰富的实践经验基础之上，也就是说，有些新兴职业，并不是揣一张本科毕业证一踏入社会就可以做的，而是要在社会上历练几年方能有所成就。但不管怎么说，专业是个基础，挑个能够入门新兴职业的好专业，是开创美好人生重要的一步！

下面，就让我们一齐来对新兴职业一个一个地数！

no.1 商务策划师

做什么：应用科学的思维和方法，对以赢利为目的的社会经济组织的整体活动或某一方面活动进行系统、科学的创造构思、谋划和设计。

对应专业分析：这个职业对综合素质的要求比较高，对生产、管理、广告、营销、公关、新闻等都要有所了解，整体策划能力、运作能力、操盘能力，都非常讲究，而且企业会比较注重商务策划师是否有成功案例。做这个行业，需要有大量的从业经验，往往得从营销、广告这些基层工作做起。如果是从商学院科班出身的话，将更具备一定的先天优势，市场营销、广告学、公共关系学、工商管理、工程管理等专业，都比较适合做这个职业。还有一些设有营销方向的理工科、管理类、新闻类专业，由于综合性较强，因此学习这些专业也比较适合从事这个职业。

no.2 会展策划师

做什么：会展项目的市场调研、进行项目立项、招商、招展、预算与运营管理等方案的策划，项目销售以及现场运营管理。

对应专业分析：这个行业对应的专业很明确，就是近年来一些高校设立的会展经济与管理、会展艺术与技术专业等。同时，这也是一个对综合素质要求很高的行业，所以，市场营销、工程管理，乃至衍生出的做布景的美术设计，做文案的中文、新闻，做广告、搞招商的广告学等专业，都能够凭着悟性和整合能力分一杯羹。

本刊第12期“专业大观”栏目《解密会展相关专业》对会展相关专业有详细介绍，可供考生参阅。

no.3 数字视频(dv)策划制作

做什么：dv节目策划、视频拍摄、视音频编辑合成、dv剪辑、dv影片输出与刻录等。

对应专业分析：dv的有声有色决定了这是一个近于艺术行业的职业。dv策划制作通常是由dv制作各个环节中的专业技术人员成长而来，摄影、多媒体技术、电教、录音艺术、舞美设计等专业。实际上，要完成一个好的dv作品，还需要涉及影视制作各方面的知识，如影视编导知识和dv节目策划、dv摄像技术和灯光技术知识等，不过，只要参与这行，做熟了，加之头脑灵活，就大可以运作一整套策划方案。

no.4 景观设计师

做什么：运用专业知识及技能，从事景观规划设计、园林绿化规划建设、室外空间环境创造和景观资源保护等方面的工作。

对应专业分析：其传统的对应专业是园林，而在近年来，景观设计在现代建筑、城市规划、道路交通中所占的地位越来越重，一些院校开始在园林专业增设风景园林景观设计方向，或是直接设置风景园林专业。城市规划、资源环境与城市规划管理、环境艺术对园林方面的内容亦有学习。名称相类的园艺专业，虽然学习内容大为不同，但由于花卉种植与园林景观关系密切，有心向这行发展可以通过辅修达到目的。生态学、植物学与园林一样，属于近亲，可望通过辅修入行。

no.5 模具设计师

做什么：从事企业模具的数字化设计，包括型腔模与冷冲模，在传统模具设计的基础上，应用数字化设计工具，提高模具设计质量，缩短模具设计周期等方面的工作。

对应专业分析：模具设计在专科(高职)院校中出现频率很高，在教育部颁布的“全国普通高等学校本科专业目录”中没有。这是一个集理工与技工于一体的热门专业。但是，在本科专业里面，有的院校在机械设计制造及其自动化专业开设模具设计方向，其直接对应的专业则是材料成型及控制工程，这个专业在一些学校会细分为焊接工艺与设备方向、铸造工艺与设备方向、金属压力加工方向，毕业生在工业生产第一线从事热加工领域方面的工作。对于追求产品外形时尚优美的企业来说，工业设计专业是模具设计师培养的“摇篮”，他们一方面具备良好的机械专业知识，另一方面拥有灵敏的艺术触觉。

no.6 建筑模型设计制作员

做什么：能根据建筑设计图和比例要求、选用合适的模型制作材料，运用模型设计制作技能，设计制作出能体现建筑师设计思想的各种直观建筑模型。

对应专业分析：房展会上，夺人眼球的是那些美丽精致的楼盘模型。这些生动、形象的建筑模型，让购房者很直观地感受到图纸上的户型设计、小区规划，在现实中到底是什么样等。制作这些建筑模型、把建筑设计师的创意展示在一块沙盘上，需经过若干的工作流程：读懂建筑图，理解建筑师设计的思想及设计意图，模型材料的选用及加工，计算模型缩放比例，制定模型制作工艺流程，制作模型。由于这是一个偏向于劳动技能型的职业，它的入门门槛并不高，对专业出身甚至文化水平高求都不太高。

目前国内院校没有与本职业相关的专业设置，但在建筑系都设有相关的劳动技能方面的课程，学习这些课程不仅能够充任相关的技术人员。

做什么：根据室内空间的使用性质、所处环境和要求，结合制造工艺及美学原理，设计各类家具产品。

对应专业分析：现代社会的家具，无论从制作材料还是制作工作，或是样式设计上，都是日新月异。家具设计师可分为造型设计师、工艺设计师、结构设计师三大板块。

我国目前设家具设计专业的院校不多，以林业类大学为主，艺术类院校也有所涉及，且大多属于新开设专业。如北京林大设木材科学与工程(家具设计与制造方向)，东北林大、中南林院设家具设计专业，林业类大学多偏重于工艺设计和结构设计。工业设计在造型设计方面异军突起，现代家具材料具有多样化的特点，因此，现代家具大量采用玻璃、金属、塑料这些工业产品，工业设计将其塑造成线条流畅优美、造型独特别致的样式，非常受人欢迎。艺术设计、环境艺术设计、包装与设计等专业也常设有室内与家具设计方向。

no.7 家具设计师

做什么：根据室内空间的使用性质、所处环境和要求，结合制造工艺及美学原理，设计各类家具产品。

对应专业分析：现代社会的家具，无论从制作材料还是制作工作，或是样式设计上，都是日新月异。家具设计师可分为造型设计师、工艺设计师、结构设计师三大板块。

我国目前设家具设计专业的院校不多，以林业类大学为主，艺术类院校也有所涉及，且大多属于新开设专业。如北京林大设木材科学与工程(家具设计与制造方向)，东北林大、中南林院设家具设计专业，林业类大学多偏重于工艺设计和结构设计。工业设计在造型设计方面异军突起，现代家具材料具有多样化的特点，因此，现代家具大量采用玻璃、金属、塑料这些工业产品，工业设计将其塑造成线条流畅优美、造型独特别致的样式，非常受人欢迎。艺术设计、环境艺术设计、包装与设计等专业也常设有室内与家具设计方向。

no.8 动画绘制员

做什么：运用动画专业的技巧和方法，独立进行动画方面的绘制工作。

对应专业分析：动画专业这几年就业情况比较好。一些美术专业的学生，在辅修了计算机技术之后，为了丰厚的回报，也投身到动画专业中来。不过，动画业本身在我国的发展仍处于“雷声大，雨点小”的局面，原创动画作品不多，动画绘制员更多地是为国外动画公司代工手绘，如果动画专业的学生能够加强原创意识培养，其施展天地将会大大拓展。

11.WLAN技术及其应用介绍 篇十一

1.1技术优势。

WLAN技术可靠性高, 抗射频干扰性能强, 可提供可靠的无线传输;成本低, 使用无线局域网可以节省线缆安装费用;组网灵活, 由于没有线缆的限制, 用户可以随心所欲地增加、重新配置工作站;可低速移动, 用户在任何时间、任何地点访问网络数据, 并能在网络中实现漫游;带宽提供能力强, 无线局域网可实现最快300Mbps数据传输速率;安装方便, 安装工作非常简单, 无需布线或开挖沟槽, 大大缩短网络施工时间;应用广泛, 在家庭、企业、校园、无线城域网等场景中使用。

1.2 WLAN技术的劣势。

与有线宽带接入方式相比, WLAN技术也存在很大的不足, 主要体现在:功率受限, 覆盖较小、移动性较差、工作在自由频段, 容易受到干扰、共享带宽、空中接口开放的安全性等问题, 使得WLAN尚不能完全替代现有的有线接入方式, 在WLAN技术解决的是“最后100米”的通信接入, 定位为有线宽带接入的补充。

二、WLAN技术在实际中的应用

2.1 WLAN技术的适用范围。

WLAN技术由于其技术优势和特点, 在实际施工中得到大量应用, 而尤其在老的居民小区改造、不易布线的场合、小范围内用户集中区域等多种场景, WLAN不失为一种方便快捷切实可行的一种接入方法。

2.2某企业实际应用

2.2.1客户需求和现状:

某企业需建设非运营性无线网络, 以满足其实际需要。该企业办公点有两栋大楼, 分别为四层和三层建筑。根据企业实际的具体需求, 为实现区域内网络的有效传输与覆盖, 所以在现有的有线网络基础上采用无线网络桥接与覆盖技术来实现整个的组网。在两栋楼直接采用桥接方式做成信号源进行网络传输, 在各栋楼层内, 终端使用者的网络采用无线覆盖方式进行全面覆盖。另外加载一套上网行为管理系统做管理使用。

2.2.2设计原则:

针对企业无线网络互联项目的需求, 本着理念先进、施工维护方便、投入少等原则给了方案如下图。

2.2.3具体实施:

考虑企业的用户数量和对带宽的需求, 核心设备所在的四层楼与相距300多米的三层办公楼之间的发射接收设备采用室外大功率AP设备架设在楼顶进行点对点的桥接, 中心点放置1台大功率AP, 与三层办公楼的大功率AP连接, 以满足客户对网络的需求。网络接入方式, 光纤宽带进入路由器, 然后下接核心交换机, 四层楼的POE网络交换机设备连接到核心交换机, 再通过点对点桥接, 传到分点设备。四层楼在每层楼道内吊顶以下位置安装2个室内大功率AP, 每个AP汇接至PoE交换机;三层楼楼顶的大功率AP接收到无线信号后, 通过PoE交换机把信号分散给每层的2个室内大功率AP。每个室内大功率AP分别对每层楼进行覆盖, 设备分别使用1;6;11信道, 避开同频干扰。

摘要：WLAN (Wireless Local Area Network) 无线局域网是计算机网络与无线通信技术相互作用的结果。本文首先对WLAN技术以及组网方式做简要介绍, 结合在实际中的应用对该技术在实际中的应用进行分析。

关键词：WLAN,无线传输,802.11,AP

参考文献

[1]张保东.关于无线网络及发展前景探讨[J].中国新技术新产品, 2010 (19) .

12.职业介绍承诺书 篇十二

精

英

职

业

介

绍

服

务

承

诺

书

二0一二年十月二十日

精英职业介绍机构服务承诺书

根据当前职介机构在职介过程中常发生一些问题，特别是有些工作人员在业务咨询过程中只注重经济利益，忽视市场管理的有关规定，造成不良的影响的情况。我机构特制订如下承诺，以便更好的完善我职介机构的服务行为。

1.坚持信誉为先，确保我职介机构的良好形象。

（1）.接洽前来招工的用人单位，必须重申按规定程序审查该单位用人资格，交验营业执照副本和单位介绍信、经办人身份证、招工简章，（特种行业应有相应的许可证）等有效证照。确认无误后，再由经办人本人填写《招聘登记表》办理用工登记手续（此手续可替代招工委托）。如不能提供以上有效证照的不予登记。

（2）.户籍不在本市的外地求职人员前来求职，除按规定办理求职登记外，还须持有户口所在地县以上劳动就业部门出具的同意其外出务工的证明，否则不介绍身份不明，来历不清的人员在本市或埠外就业。

（3）.对介绍女性求职者到特殊场所就业的，必须到用人单位实地考察如实向求职者介绍用人单位情况并交代相关注意事项，并及时做好跟踪服务工作。

（4）.对前来市场招工的特殊服务行业，疑可能涉及“三陪”嫌疑的，不办理用人登记。

2.严格服务规范，规范工作人员行为。

严格遵照相关法律法规政策，规范工作人员的行为，发布合法的企业用人信息及职业指导信息，工资价位、劳动力供求状况分析信息。

3.坚决完善和实行我职介机构的管理工作制度。

坚决协调落实各项再就业优惠政策，协助劳动保障部门开展业务工作。严格进行“接收（收集）--鉴别--整理--保管”人员档案工作，做好数据的统计和报送。综合运用政策扶持和各种服务手段，为有劳动能力和就业愿望的求职人员提供相应的配套服务。做好职工档案的安全、保密、保护工作，确保职工档案的完整性与安全性。

4.完成劳动保障和民政行政部门交办的其他事项，办理其他涉及职工档案的有关事项。

如有违反上述承诺而被举报或媒体曝光或检查发现的本机构咨询员及本职介机构不法行为的，接受相关部门处罚。

承诺人（法人代表）：

精英职业介绍机构