关于日常工作纪律及规章制度

关于日常工作纪律及规章制度（共11篇）（共11篇）

1.关于日常工作纪律及规章制度 篇一

关于严格遵守工作制度、严肃工作纪律、端正工作态度的

通

知

学校各部门：

严格执行上下班考勤制度，是保证工作正常运行的重要基础，也是体现我校良好工作秩序和教职工职业素质的一项重要标志。为进一步规范管理，进一步加强全校教职工工作作风建设，提高工作效率和水平，树立人民教师良好形象，根据学校相关工作制度规定，针对学校目前工作状况，现将严格遵守工作制度、严肃工作纪、端正工作态度的有关事项通知如下：

一、严格考勤纪律

1、全体工作人员严格遵守劳动纪律，按时上、下班，不得迟到、早退。

2、各部门严格实行签到制度，要求每天上下班进行4次签到。分管副校长、办公室人员、财务科、信息科人员统一到校办公室签到。其他科室人员按归属到部门负责人、考勤员处签到。

3、各部门负责人、考勤员要对本部门职工每天进行严格考勤，认真填写《职工考勤表》，如有早退、迟到、旷工等情况须及时报向人事部门报告，迟到早退者按每分钟10元进行处罚，累计后在当月工资中扣除。

4、严格教师请假统批程序，经校务会讨论决定，对教职工请假制度作以下补充规定：

（1）教师原则上不得在教务处安排的正常教学时间请假；

（2）教职工请假3小时以内的由各处室负责人审批，到校办公室人事科备案；（3）教职工请假半天以上（含半天）至2天半以内的，由各分管副校长审批，到校办公室人事科备案；

（4）教职工请假3天以上的，先由各分管副校长核实，校长审批，到人力资源 部及校办公室人事科备案；

全体教职工有事必须根据请假时间，按要求向各级领导请假，获批准签字后报人事科备案，否则，一律按旷工处理。

二、严肃工作纪律、端正工作态度

全体工作人员要以积极的工作态度、饱满的工作热情和良好的精神状态做好各项工作，努力营造“勤奋、清廉、务实、高效”的工作氛围。工作时间要坚守岗位，不得中途脱岗、无故串岗，杜绝利用电脑玩游戏、炒股、看电影、淘宝购物等做与教育教学工作无关的事，严禁利用上班时间办私事、私人会客、离岗吃早点、购物等。

三、严格执行外出报备制度

上班时间因公外出，必须到校办公室备案，开具出门条；因私外出必须向部门领导请假，到校办公室开具出门条方可离校。

四、加强监督检查

办公室、督察科负责对工作制度、工作纪律落实情况的监督检查。要定期、不定期对各部们执行情况进行随机抽查、明察暗访，并及时公布检查结果并作出相应处罚，对违反工作制度、工作纪律规定的，进行全校通报批评，予以50－200元处罚，将从当月工资中直接扣除，并逐级追究部门负责人的相应责任。

望全体教职工严格遵守工作制度，身体力行，树立自身良好形象！本通知自下发之日起执行。

昆明卫生职业学院 中专部

2014年4月11日

2.关于日常工作纪律及规章制度 篇二

其一, 会计人员职业纪律的规定范围。会计职业纪律的是由其相关的组织或者权威部门制定的。他能够保证会计人员在从事财务工作的时候遵守相关的纪律, 按照规定做他们的工作。他们的职业纪律就是他们做事的基本准则。所谓的会计人员执业纪律的约束力既不像法律法规那么苛刻, 也不像职业道德那么宽泛, 它是介于其两者之间的一种规范制度。

其二, 会计人员职业纪律的存在的意义。任何一个行业如果没有了纪律要求, 就肯定会出现问题, 所谓无规矩不成方圆, 会计职业纪律是对从业工作者的一个最基本的约束, 加入美有了这个约束, 他们的工作质量就会出现问题, 信息以及工作效率就会失去保障。有了这个约束, 就会使会计工作经验有序, 让会计的职能作用得到最好的发挥。

其三, 会计人员职业纪律主要规定:“第一条, 必须持有会计从业资格证书, 才能从事会计工作。不具备会计从业资格证的人员, 不得从事会计工作, 不得参加会计专业技术资格考试, 不得申请取得会计人员荣誉证书。各单位不得聘用不具备会计从业资格证的人员从事会计工作。会计从业资格管理机构对持证人员实施监督检查时, 持证人员应当如实提供有关情况和材料, 寓意积极配合;第二条, 必须具备会计师专业技术职业资格, 才能担任会计机构负责人。单人单位总会计师、财务总监、会计机构负责人活会计主管人员, 从事会计工作经历必须在三年以上, 除取得会计从业资格证书外, 必须具备会计师以上专业技术职业资格;第三条, 必须执行直系亲属回避制度, 单位负责人、主要投资者个人、关键管理人员的直系亲属, 不准单人单位或下属单位、控股公司的总会计师、财务总监、会计机构负责人活会计主管人员。单人单位总会计师、财务总监、会计机构负责人或会计主管人员的直系亲属, 不准从事单位或下属单位、控股公司的会计工作;第四条, 每年必须参加会计人员继续教育培训。从事会计工作的人员, 每年必须结束继续教育, 提高业务素质和会计职业道德水平。每年参加继续教育培训的学识不少于24小时, 并通过统一考试, 成绩合格。”

二、会计人员执业纪律的监管的实施

会计人员职业纪律作为纸上的文字不是难事, 但要切切实实的实施到各个工作岗位是有一定的难度的, 而且对于岗位的考核、监管是非常复杂的, 落实的好与坏不是一个人几个人就能完成的, 他需要国家政府的帮助、会计职业的团体组织、每一个单位, 甚至于关系到整个社会。

其一, 在原来的基础纸上, 继续改革、优化会计从事工作者的管理方法。当今社会经济已经逐渐发展为一体化, 经济全球化发展。随着这样的发展趋势, 会计行业将逐渐形成一种全新的管理体系, 就是各个单位自己管理, 同时国家政府、社会以及会计行业予以监督的形式。并且在这种情况下, 币一样的公司规模和所有制度不同都会有一些差别。比如大型国有企业可以将任务分发给下属会计部门甚至于个人。而国家的财政油罐部门主要负责会计从业人员的认证资格和继续教育深造的问题。对于自主经营的企业则就由他们的管理人员进行负责。一些会计的团队, 组织部门等则起着纽带的作用, 上面汇报政府, 下面组织会计工作者。

其二, 让国家的有关部门对会计人员职业纪律进行考察以及监管。首先就要做好对会计工作人员这也纪律的深刻再教育工作。这是由国家的财政部门按照一定的规定对每一位会计工作中进行考核与测评, 甚至于打分。而且, 国家的有关部门为了重视继续教育工作, 还具体的支出了一些新的指标, 比如每年的会计工作者都必须再教育培训课程, 而且必须超过二十四个小时, 并且还要由省级财政部门统一命题进行再次考察, 全省一起查阅试卷, 如果不能合格, 还要进行补考, 直到合格。否则不予相关资格证盖章或者注册等。此外, 还要确保会计从业资格证书的有效真实性。因为会计从业资格证书是一个基本的从事会计行业的证书, 他象征了一个人是否具备会计行业的基本知识, 这个证书不能弄虚作假。这其实不仅是一个基本能力的代表, 也是一个人诚信和基本的职业道德的表现。

其三, 对每个人的职业纪律表现建成表格档案, 上传到网上, 对表现好的加以表扬, 对没有遵守职业纪律的人加以惩罚。闲心是信息的时代, 网络的时代, 很多人都把会计从业资格证书进行电脑化、网络化, 使每个单位随时都可以进行信息的检查。以这种方式进行管理检查, 不仅方便快捷, 也对会计从业人员进行了约束与管理, 他们也会在一定的程度上进行自律。另一方面, 对表现好的人进行表彰与鼓励可以增强他们的荣誉感, 也会给其他从业工作者树立榜样。与此同时, 对不遵守纪律、克己奉公的工作者进行批评教育, 也可以给他人提高警惕, 尽自己最大的努力做好, 才能不是去他们认为宝贵的东西。

三、会计人员自律制度的完善

1. 优化会计人员的内在品质, 积极完善会计人员自律制度

通过继续教育将会计人员的职业道德转化为会计人员的优秀品质, 使得会计人员遵守职业道德成为自然之举。目前会计人员职业道德严重缺失, 个人欲望急剧膨胀, 自律机制应当化身为“约束系统”, 会计人员必须自觉按照自律标准严格约束自己。坚定信念以立德, 牢记准则以守德, 加强学习以明德, 会计人员应该把学习教育视为一种精神追求、一种思想境界, 通过不断学习, 不断充实自己, 完善自律制度。

2. 建立健全会计人员职业道德评价体系, 用他律机制完善自律机制

在建立会计职业道德规范和加强会计人员职业道德教育的基础上, 我们应当强化会计人员职业道德规范遵循情况的检查, 完善会计职业道德监测评价系统, 使得会计人员职业道德充分发挥作用, 及时发现存在的问题, 并及时制定相应的解决措施。建立健全的会计人员职业道德监督制度和监管部门, 完善会计人员职业道德奖惩机制, 通过制度创新, 严格考核, 提供奖惩, 把思想引导、利益调节、精神鼓励、物质鼓励、处罚及惩戒相结合, 形成良好的会计职业道德环境, 通过他律带动自律, 为会计人员自觉遵守会计职业道德提供一个良好的氛围。

3. 为会计人员自律制度的完善创造社会环境

会计人员自律制度所谓的外部环境指的是社会道德教育现状、社会经济、社会政治、社会文化等等。因此建立完善的会计人员自律制度需要社会为其提供适宜的内部和外部环境, 使会计人员自律制度适应其中, 在发挥会计人员自律主导作用的同时, 积极发挥政府财政管理部门的监管作用, 动员全社会来支持、理解会计工作, 为其发展营造一个良好的社会环境。

四、总结

会计人员自我约束、自我控制能力的培养可以说是会计人员职业道德自律建设的核心内容。会计人员在日常工作和生活中, 对待自己一定要严格, 做事高标准, 不以善小而不为, 勿以恶小而为之, 通过自身的不断提高, 使得自己具备更强的自控、自律能力。只有通过对会计人员实施严格的监督管理, 完善其自律意识, 才能使会计个人职业道德素养水平得到提高, 才能进一步促进整个会计行业的职业道德水平提高。

参考文献

[1]王晓红;强化五种意识做好学校会计工作[A];中国新时期思想理论宝库—第三届中国杰出管理者年会成果汇编[C];2007年.

[2]许燕;会计职业判断研究[D];天津财经学院;2004年.

3.造价咨询工作纪律及奖惩制度 篇三

为了更好的规范我公司的造价咨询工作行为，使造价咨询工作更加法制化、规范化，根据《浙江省建设工程造价咨询执业操作规程》及法规、条例的规定，结合我公司的实际情况，制定造价咨询工作纪律及奖惩制度，望工作人员在实际工作中认真执行。

一、造价咨询工作纪律

1、应遵守国家法律、法规，维护国家和社会公共利益，遵守公司的各项规章制度，忠于职守，恪守职业道德，自觉抵制商业贿赂。

2、应遵守工程造价行业的技术规范和规程，保证工程造价业务文件的质量。坚持科学的态度和实事求是的原则；

3、坚持公正的立场，公平地处理有关各方面的争议；

4、不泄露有关保密的事项；

5、不擅自接受业主额外的费用，也不得接受承包商的任何费用及礼品。

6、应保守委托人的商业秘密；

7、与委托人有利害关系时，应当主动回避；

8、对违反国家法律、法规的计价行为，有权向国家有关部门举报。

二、考核奖惩制度

为规范公司造价咨询人员的行为，提高造价咨询业务质量，奖励先进，淘汰落后，特制定本办法，请遵照执行。

（一）、造价咨询成果文件质量控制标准：造价咨询成果文件经过编制、审核等程序后，应具有可靠的质量，其标准划分为A级、B级、C级、D级。

造价咨询成果质量等级基本标准

（二）、公司对造价咨询人员实行末位淘汰制，定期进行考核。连续2次考核排名在倒数第二名以内，或连续3次评审在倒数第三名以内，作停薪带岗直至辞退处理。

（三）、各项目负责人应在每月10日前将项目所涉造价人员的考核结果报送分管领导。

（四）、奖惩办法：造价咨询成果质量评定出现下列情况，公司将对所涉人员进行相应奖惩。

1、项目奖惩标准：

1.1、评定结果C级，处罚标准：

专业造价人员处以500元/次；校核人400元/次；项目经理300元/次；技术负责人100元/次。

1.2、评定结果D级，处罚标准：

专业造价人员处以1000元/次；校核人800元/次；项目经理600元/次；技术负责人400元/次。

1.3、以上处罚在绩效提成奖励中直接扣除。

2、季度考核惩罚标准

2.1、C级：季度内出现一次处以500元；二次处以1000元；三次及以上处以本季度绩效奖励的20%。

2.2、D级：季度内出现一次，按本季度绩效奖励的10%罚款，所涉项目业绩提成奖励不予计取。二次及以上，按本季度绩效奖励的30%罚款。

3、考核惩罚标准

3.1、C级：内出现一次处以300元；二次处以500元；三次及以上按本提成奖励的10%罚款。

3.2、D级：内出现一次按本提成奖励的10%罚款；二次及以上按本提成奖励的30%罚款。

4、造价咨询项目成果考核全季度没有出现C级、D级现象的，按季度造价收入的2%奖励。

5、造价咨询项目成果考核没有出现C级、D级现象的，按造价收入的2%奖励。

4.关于严肃工作纪律及处罚的通知 篇四

关于严肃工作纪律及处罚的通知

各同事：

为严肃工作纪律和作风，打造有执行力和战斗力的队伍，针对酒店最近出现的问题，现制定以下处罚条例，望互相监督，认认真真从业，踏踏实实做事。

1.未经上司批准，私自放休，并未列明在排班上，按旷工处理，酒店内部通报批评！

2.未按排班班次上班到岗，迟到早退一次罚款10元。未到岗按旷工处理，不接受补休假抵换说词； 3.无论有无客人，都应坚持在工作岗位，当班期间，私自离岗或串岗，按10元/次处理； 4.在岗期间，聊天、玩游戏、看视频、上网等与工作无关的电脑活动，一次5元/次处理； 5.当日考勤和考评未及时当日签到签评，5元/次处理； 6.安排工作未完成并且当日未反馈给安排者的，5元/次处理； 7.未在规定时间内，交纳工作计划和总结的，5元/次处理；

8.私自占用酒店物资，以物品实际价格150%的罚金处罚，并通报批评记过； 9.除工作需要外，穿着拖鞋到酒店范围内，5元/次处理； 10.从宴会厅水池处穿越进入酒店者，5元/次处理；

11.客离，未及时关闭包厢灯光或空调，无客人开启包厢空调，在包厢内看电视或上网，5元/人次处理； 12.发现问题不及时向上级汇报，视情节给与处罚，最低5元/次；

13.未经驻店经理同意，私自占用客房或者给他人住宿，按客房内部价赔偿，并内部通报批评； 14.未经批准使用酒店对客服务设施和设备，按内部价收取，并内部通报批评； 15.未经驻店经理批准，不参加酒店例会，10元/次处理； 16.谈论影响团结合作的言论，内部通报批评； 17.在办公区域或其他营业场所抽烟，按5元/次处理；

18.未按部门实际人数报餐，造成员工餐浪费或不够的，按10元/次处理； 19.在办公区域或其他营业场所大声喧哗、嬉闹、打牌，按10元/人次处理； 20.因工作操作不当或失误，造成重大火灾或其他损失时，按情节处理并赔偿损失； 21.不开对讲机、不接、没电、未带，按5元/次处理；

22.当班期间未请示批准，私自离岗脱岗者，按一分钟一元处罚！

23.未经批准，私自带亲朋好友在酒店参观或将非本部门员工带入工作场所，按50元/次处罚； 24.用脚开门，用脚踢门及其他损坏酒店财务者，除赔偿外，另按5元/次处理；

TEL: 0777-5728888 5729999

FAX: 0777-5987553

ADD: 广西 钦州 三娘湾镇 三娘湾国际海豚公园内

钦州皇庭酒店有限公司-25.酒店范围内乱丢垃圾，按5元/次处理；

26.客已离店或不在营业区域，不按规定时间开关各灯饰和水池，按5元/次处理； 27.物品“旧换新，废换好”未进行审查，除赔偿本金外，另5元/次处理； 28.借用酒店物品不还，或借用饮料酒水，除赔偿本金外，另5元/次处理； 29.对于酒店日常用品，进货不及时，按5元/次处理；

30.在客人面前做出打哈欠、挖鼻孔、剔牙、剪指甲、掏耳朵等不礼貌行为，按5元/次处理； 31.未按要求参加酒店举办的各种会议、学习及其他集体活动，按5元/次处理；

32.对同事无礼、出言不逊或恐吓、威胁、欺辱同事，造成伤害但不大者，按5元/次处理；

未列明的情况按实际情况作出判断是否处罚。

针对酒店娱乐匮乏的情况，允许非当班员工在红酒房或者工程部办公室晚6点起上网，但酒店不提供电脑。

本处罚条例即日起施行，凡一月内累计处罚三次者，本季度不考虑晋升、加薪、参评优秀员工。所有处罚以处罚单形式交纳现金到收银处，两日内未交纳的按双倍从工资中扣发。所有罚金用于全体员工活动或者优秀员工的奖励等。

皇庭·三娘湾度假酒店 二〇一一年十月十八日

TEL: 0777-5728888 5729999

FAX: 0777-5987553

5.关于严肃公司纪律制度的规定 - 篇五

关于严肃公司纪律制度的规定

公司认同所有员工的努力工作和对公司的支持。同时，为了确保全体员工和公司的利益，保持一个高效的工作环境，公司特制定以下纪律制度，所有员工应共同遵守。

员工的考勤一律通过指纹考勤进行上下班签到、签退（早上上班8：30签到一次，下午下班17：30签退一次）。公司行政人事部对考勤进行统计，并按考勤情况进行奖惩。具体详见《快乐基金管理关于考勤惩罚》

员工如有以下违纪行为，公司将给予其警告、罚款等相应处罚。

1、上班期间，严禁穿戴奇装异服或过于暴露的服饰。如有发现一个月内累计三次及以上在工作时间内着装不符合公司要求者，第一次给予口头警告，第二次书面警告，第三次罚款50元；

2、在工作时间内（上午8：30-11：30，下午12：30-17：30）从事与工作无关的事情的，例如玩网上农场、浏览与工作无关的网页、玩游戏、看视频等，首次发现作口头警告处理。第二次发现，处30元改善金。第三次发现处50元改善金。屡劝不改者，公司有权予以劝退处理；

3、利用公司网络传播病毒，危害工厂网络安全；制作、下载、复制、查阅、发布、传播或以其它方式使用反动、淫秽色情等有害信息的，公司有权予以劝退处理，情节严重的追究其法律责任；

4、在工作场所及工作时间内大声喧哗，聚众打闹者，给予口头警告，情节严重的处100元改善金；

5、未经批准擅离岗位予以口头警告，情节严重的公司给予开除；

6、故意消极怠工，或在工作时间内睡觉的，首次发现给予口头警告，屡教不改的发现一次处10元改善金；

7、遗失或损坏公司物品，导致公司损失的，给予相应的赔款处罚。

员工如有以下违纪行为，将被公司立即解雇，且公司不做任何经济补偿。如该违纪行为同时触犯《中华人民共和国刑法》等相关法律，公司将会报警处理。

1、连续12个月内累计三次旷工或连续旷工三天以上者；

2、严重失职或故意不服从公司与工作相关的合法指令者；

3、发表虚假或诽谤言论，影响公司、客户或其他员工声誉者；

4、泄露公司机密资料，造成重大影响或损失者；

5、严重损害公司的形象、名誉，使公司利益受到重大损失者。

以上列举的违纪行为不可能涵盖所有情况，任何有损公司员工形象、名誉或利益的行为均属违纪行为，公司将视情节轻重给予相关员工不同纪律处分。

浙江点阵印刷科技有限公司

6.工作纪律制度 篇六

为了形成优良的校风、教风，做到纪律严明、优质高效、作风严谨，建设一支思想过硬，素质过硬、作风过硬的教职工队伍，特制定本制度。

一、考勤

1、全校教职工实行上班打卡制度，每日打卡两次。不打卡视为旷工。旷工1天扣发工资200元。

2、不得代他人打卡。每发现1次双方各扣200元。

3、因外出、会议、学习或其他工作事务，未能按时打卡的，由校长或行政助理签字确认。没有签字的，按旷工处理。

4、行政办公室须于当月30日前，统计出勤，并将统计结果报校长室签字后，送交财务室。

5、月底统计出勤，没有工作卡的，扣发当月工资。

6、按时参加学校，教研室组织的教研、学习和会议，迟到、早退1次扣发30元，无故缺席，1次扣发50元。

7、认真积极参与值日值班工作。漏岗1次扣发50元。并承担其产生的后果。

二、迟到、早退

1、全校教职工要认真遵守工作时间（早八晚五）。

2、迟到、早退20分钟/次以下的，扣发50元，迟到、早退30分钟/次以下的，扣发75元；迟到、早退30分钟以上者，按旷工处理。

三、病假、事假

1、病假：教职工病假须向行政办公室提交挂号本、诊断书等医疗证明。病假期间不享受工资。不能提供医疗证明的，按旷工处理。

2、病假超过20天的大病、重病，学校不再保留其工作岗位。病愈后将另行安排工作。不能胜任岗位工作的，按自动离职处理。

3、事假：教职工应以工作事业为重，以学校利益为先，以个人利益为后。在双休日、节假日、工余时间，处理安排好个人、家庭的全部事务，力争做到不请事假。

4、请事假期间，不享受当日工资。日工资的计算标准为月工资÷21.7天。

5、当月事假超过两天以上（不含两天），当月绩效工资取消。

6、全年无迟到、早退，无旷工，无病事假，享受满勤奖800元。

四、婚假、产假

1、婚假为15天（含双休日、法定假日在内），以劳动法和婚姻法相关规定为标准。超出15天的按事假的第4、5条规定处理。

2、产假为98天。婴幼儿每天的哺乳喂养时间为2个小时，可分上下午，也可集中使用。婚假与产假在法律规定的时间内享受工资。

五、奔丧假

奔丧假直系亲属为3天（家住外地的5天），非直系亲属1天。超时者按事假的第4、5条处理。奔丧假在规定时间内享受工资。

六、孝亲假

教职工的孝亲假为1天，父母生日或祭日当天有效，享受工资，并享受学校的补贴100元。

7.统计工作纪律制度 篇七

一、严格遵守《中华人民共和国统计法》，按照统计法规规范统计行为。

二、统计工作人员应当依法履行职责，如实报送统计资料，不得伪造、篡改统计资料，不得提供不真实的统计资料，不得有其他违反《统计法》规定的行为。

三、统计工作人员应当坚持实事求是，恪守职业道德，对其报送的统计资料的一致性负责。

四、统计工作人员对在统计工作中知悉的国家机密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。

8.公司员工工作纪律制度 篇八

工作纪律制度

为促进公司持续长远的发展，规范部门工作活动，增强员工的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。

适用范围：全体员工

一、工作时间

（一）公司总部工作时间：

周一至周六，上午：08：30-12：00下午：14:30-17:30

（二）项目工地工作时间：

根据工程实际情况由项目部拟定，上报公司审查备案。

二、工作纪律：

1、忠于职守，爱岗敬业，服从公司的正常调动和工作安排，服从上级领导的指挥，及时准确的完成自身的工作和上级领导交代的任务。

2、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。

3、不得无故串岗、聊天谈笑、高声喧哗，严禁做工作无关的事情。

4、衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿异装。

5、爱护、节约公司财物，维护公司利益。

6、同事之间应互相帮助、互相尊重、团结向上，共同进步，禁止持强凌弱，激发矛盾，遇到同事之间矛盾应主动寻求解决方法。

7、各级员工对待工作应积极负责，当天的工作当天必须完成，严禁对待工作拖拉松散。

8、严禁员工与生产班组和材料供应商以及有利益冲突的其它方之间不准有任何形式的参与和任何个人经济关系；不得吃拿卡要、以权谋私。

9、遵守国家法律及公司各种规章制度，严以律己，规范各种行为。

10、坚决维护公司和项目形象、不能有任何有损公司、项目形象和信誉的行为。

三、考勤

1、公司及各项目均实行上班考勤制度，对缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况予以考核和记载。

2、迟到、早退：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，累计迟到三次做旷工一天处理。

3、旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除2日工资，旷工二天扣除5日工资，旷工三天及以上者扣除当月工资，无特殊原因，予以警告、留岗查看、开除等处分。

三、请假

1、员工请事假及病假均实行请假条报批制度。

2、事假一天以内，病假二天以内（含二天）的由部门主管审批；事假一天以上，病假二天以上的由副总经理审批、并交由公司办公室保存。

3、请病假须持医院或县级以上医院有效证明，确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在部门主管，并在痊愈上班后持急诊证明补办请假手续。

员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给公司和项目造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，工程完工时和年终时对该员工不予进行业务水平考核奖励；情节特别严重，从重处理，建议停职或予以辞退。违法者将移交法律部门处理。

望公司各级员工遵照执行！

公司

9.公司工作制度与工作纪律 篇九

公司工作制度与工作纪律

第一章： 总则

第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司

和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订

本制度。

第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条 本制度面前人人平等。

第二章： 纪律

第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，爱护公务，团结协作，完成各

项任务。

第五条 劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

（三）工作时间：8:00—16:30，午餐时间：11:30—12:00

第六条 请假制度

（一）员工有事必须向有关领导请假。

（二）请假必须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等来不

及请假的，须持相关证明事后补假。

（三）没有写请假条、没有批准的请假条、事后没有补请假条的按旷工处

理。

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签

字批准；

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，所属部门负责人签字

批准；

3、员工请假超过七天者，（特殊原因除外，须总经理批准）

第七条 工作纪律

（一）上班时间，无部门负责人（车间主管）签字批准的出门证不得出厂。

（二）因事晚来，须提前由车间主任、或以上人员签字批准。

（三）工作时间须做到“五不准”：

1、不准睡岗、脱岗、串岗；

2、不准吃零食；

3、不准打闹、闲聊；

4、不准干私活；

5、不准自行组织文体活动。

第八条 组织纪律

（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负

责。

（二）员工享有“六项权利”

1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；

2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；

3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；

4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；

5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；

6、有对违章指挥拒绝作业的权利。

第九条 生产纪律

（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第三章： 安全、消防、保卫

第十条 安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

第四章： 质量

第十一条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。

第五章： 来客管理

十二条 员工上班时间经部门负责人同意后，方可会客。

第六章： 奖励

第十三条 防止和排除事故有功，或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。

第十四条 在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果

者。

第十五条 爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。

第十六条 通过各种形式勇于同违反制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发

坏人坏事着。

第七章： 处罚

第十七条 “违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。

第十八条 “违纪”的处理方式分别为：口头警告、书面警告、部门处分、公司处分四种。

（一）口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。

（二）书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正

错误，则责成当事人以书面的形式在所属部门进行检讨。不做任何

罚款处理，检讨后由部门负责人负责教育。

（三）部门处分：一般违纪，相关部门单位查获后，全权由违纪者所属部

门自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回上一级部门领

导批复，由相关部门备案。

（四）公司处分：严重违纪，公司必须罚款处理，并公司范围内通报批评。

（五）凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。

第八章： 附则

第十九条 本制度有公司总经办负责修改并解释。

第二十条 本制度有公司总经理签名盖章后生效。

10.销售部工作纪律制度 篇十

1、上班时间，一律统一着工服、戴工牌，保持衣着整洁，形象健康。服从公司领导与部门经理的安排，不得恶意顶撞上级领导。

2、接待客人时，要注意自己的一言一行，不得做有损公司形象的言论及行为，不得恶意诋毁竞争对手，中伤他人。

3、在公司上班时，严禁做一切与工作无关之事，例如：看报纸、杂志，吃零食，健身等（为提高顾问专业知识，部门会具体安排锻炼时间）；如有违反，将按公司的规章制度给予处罚。

4、服从销售经理安排的排班和休假，如有各种事由需要换班及离开的，必须填写具体书面表格并通知其部门经理，经签字同意后，方可执行，否则，按旷工处理。

5、不得以任何理由欺骗客人、上司以及为了达到个人目的做出有损公司利益的行为，情节严重者给予罚款并作辞退处理。

6、在营业时间内绝不能无故缺岗；在接班顾问没到时，当班顾问不能离岗，否则将处以罚款或取消下次值班资格。

7、参加公司大小会议及培训时，必须将手机开振动或关机，不得交头接耳，严禁随意进出，严禁迟到和早退。

8、不得因争单、争客等原因在前台当众喧哗、争吵。

9、已下班顾问不得在公司接单，与客户事先预约好除外，但要提前告之主管或经理，接待需着工装，形象整洁；

10、工作中始终维持专业，严禁与客户发生争执，正确处理客户的抗拒态度。

11.关于日常工作纪律及规章制度 篇十一

关于中层及以上干部和机关工作人员

在劳动纪律、行为规范方面的要求

为倡导员工自觉遵守劳动纪律、规范工作行为，促进中层及以上干部和机关工作人员以身作则的带头作用，医院拟对中层及以上干部和机关工作人员做如下要求：

一、劳动纪律方面：

1、上班时间：上午7：50时准时到岗。

下午13:00时准时到岗。

2、下班时间：中午11:30时方可离岗。

下午17:00时方可离岗。

3、上述工作时间内，因私或公外出离院时间超过半天（含半天），需事先严格执行请假或登记程序，因私外出需按规定向人事科请假，因公外出（如外出办公事、参加会议等）需向人事科办理登记手续，如有极特殊情况事前不能及时请假或办理登记手续，可电话和人事科联系，否则按旷工处理。

4、人事科负责做好请假或登记记录，每月初将每人上一月的情况汇总成表在医院OA平台上公示（具体由人事科长鞠艳娥负责，杨超辅助）。

二、行为规范：

1、院内避免大声喧哗或交谈。

部 门：人事科

3、接待患者或来访者过程中要热情周到，严谨应付或冷待。

4、站坐行举止端庄大方。

5、工作时间着装得体整洁轻便（避免穿不适宜便服和可发出声响的鞋）；

6、工作时间内避免聚堆闲谈与工作无关之事。

7、以院区为界，严谨员工身着工作服（白服）离院

8、为方便院、内外人员办理事务，工作时间内，机关各行政科室开门办公，无特殊情况严禁长时间关闭办公室门。

三、监督管理：

1、医院成立劳动纪律监督小组，不定期采取不同方式进行抽查。

2、一楼大厅设立职工意见箱，如对上述工作运行过程有疑义，全院职工均有权和责任据实举报，也可采取其它方式举报；如为匿名举报，要求内容需较为具体详细。

3、医院不定期抽查工作运行情况。