三大一会制度

三大一会制度（共15篇）

1.三大一会制度 篇一

一、安全生产确认制度

（一）、安全生产确认内容

1、对上岗操作人员的确认

（1）人的生理、心理、精神状态的确认：如是否患有不适合所在岗位工作的疾病，班前班中是否饮过酒，心理是否健康，精神是否有异常现象，情绪是否正常。（2）人的行为的确认：劳保穿戴是否齐全并正确使用，符合安全要求，操作行为是否符合安全操作规程，所进行的操作是否会影响自身和他人以及设备的安全。开关阀门要站在侧面，用力不要过猛，严禁用金属敲击煤气设备管道及阀门。煤气区严禁吸烟、明火及堆放易燃、易爆品。

（3）联系信号的确认：联络信号的方式与判断的方法是否完全；联络信号表达的内容是否全面；接受信号时是否有误解现象。指挥时语言明确，如指挥方向要用“东、南、西、北、上、下”不可用“左、右”等模糊语言。

2、对物的确认

所使用的设备、工具是否存在隐患，传动、转动部位的安全防护装置，监测仪表是否符合使用的安全要求。

3、对工作环境的确认

所在岗位地面无油污、无积尘现象周围无杂物，必保人员行走通畅，安全通道标志明显，非操作人员严禁进入现场。

4、对安全措施的确认

（1）安全操作规程、岗位职责、交接班制度要齐全。各危险源点必须有安全控制措施。生产岗位、仪表、配电室内配备好消防器材并定期检查，按要求定期更换药品。

（2）班组每周召开一次安全例会。

二、安全生产确认制的要求

1、各级领导干部、班组长在下达工作指令之前，必须对自己将要下达的指令进行是否为违章指挥的确认和对安全措施的可靠性进行确认。现场生产指挥者必须对工具设备及工作环境进行安全确认，对人员进行确认，对安全措施的准确性进行确认，否则不准下达工作指令。

2、操作工人在进行操作前必须做到“一查二念”。

一查：自己所使用的工具设备是否符合安全要求，否则不准使用，自己的劳保穿戴是否齐全且符合安全要求，否则不准进入工作岗位，确认工作环境是否安全。二念：默念安全操作规程，默念安全措施。工作过程中对自己的操作行为进行确认，两人以上共同作业时必须对联系信号进行确认。

3、互保对象之间要进行确认。

互保对象之间要进行安全确认，不讲情面，确认劳动保护穿戴是否齐全合理。禁止酒后上岗，对方精神状态如何，能否担任岗位的安全操作任务，确认规章制度执行情况。

4、当确认他人指挥为违章指挥时，有权拒绝执行违章作业的指令，并向上级报告。

5、班前、班中安全确认详细填写在安全检查表中。

三、安全生产互保制度

为了确保职工在生产过程中的安全与健康，使职工彼此间能够互相提醒、互相监督、互相检查，从而达到避免发生事故的目的，特制定本制度。

（一）、结成方式与奖惩

1、以班组为单位，岗位每两个职工之间结成互保对象，当班组人员发生变动时，要及时调整互保对象，并通知本人。班组必须将互保对象名单在班组安全管理台帐中进行登记，同时要报志能祥赢运营站备案。

2、互保对象任何一方发生违规违纪造成事故时，双方要同时受罚。

3、互保对象任何一方在安全生产方面做出重大贡献时，双方同时受奖励。(二)、互保对象职责

1、上岗前相互检查对方的劳保穿戴及精神状态，发现问题及时提醒解决。

2、互相检查所使用的工具、设备及各种安全防护设施是否符合安全要求，发现不符合要求的应立即处理，否则不准使用。

3、作业过程中互相监督、检查，提醒对方执行各项安全规章制度、安全操作规程，特别是确认制执行情况，杜绝违章违纪行为的发生。

4、工作过程中发现不安全因素，要互相提醒，及时采取防护措施，防止伤害事故的发生。

5、双方应做到相互督促，按时参加安全活动，认真学习各种安全规章制度和操作规程。

6、发生事故时应积极抢救并向领导报告。

四、安全生产挂牌制度

为了防止发生误操作，确保职工在生产过程中的安全与健康，特制定本制度。

1、人工作，禁止合闸”标示牌，标示牌必须执行谁挂谁取的原则，严禁非挂牌人员取牌合闸；在远程操作开关或电力线受影响的情况下必须要有专人进行监护；如果当班工作未完成，在交接班时要指定负责人将标示牌一起交接，并做好交接记录，检查修理工作完毕，由挂牌人确认安全无误后，方可摘牌，将设备交有关人员操作。

2、正常运转的机械设备，电力线路开关必须挂“设备在运行，严禁拉闸”标示牌并指定负责人。

3、在易造成绞伤、烫伤、触电等事故发生的危险部位，要检查修理机械设备时，必须停电（有明显断开点），在有明显位置悬挂相应的标示牌（如运转时禁止加油，禁止跨越，当心触电等）以提醒职工防止发生事故。

4、在禁火区、煤气区和有塌方滑坡危险的区域要在门口周围明显的部位悬挂相应的标示牌（如禁带火种、煤气区禁止停留、当心煤气中毒、当心塌方等）。在危险化学品区要在显要的位置悬挂相应的标牌。

5、所挂标示牌必须与实际情况相符，严禁错挂。

6、指示牌必须干净、整洁，妥善保养不得损坏。

五、安全检查和隐患整改管理制度 1目的：

为保证安全生产方针和目标的实现，保证安全标准化的有效实施，预防和减少事故的发生，确保员工生命和财产安全，特制定本制度。2范围：

场区所有生产活动。3职责：

3.1运营经理负责领导安全检查和隐患整改，审批隐患整改报告，保证资金投入； 3.2综合管理室负责安全检查和隐患整改的归口管理，计划和组织实施各种安全检查，审核隐患整改报告，监督隐患整改落实情况。3.3财务室负责隐患整改资金的保障。

3.4各作业区负责与本作业区有关的所有检查和隐患整改，并对检查和隐患整改结果负责。4检查

4.1检查依据：

4.1.1有关标准、规程、规范和规定。4.1.2相关事故案例。

4.1.3单位制度、规范、规定等相关文件。

4.1.4通过系统评价分析确定的危险部位及防范措施。4.2检查形式和内容

检查分为综合检查、专业检查、季节性检查和日常检查 4.2.1综合检查（包括节假日检查）：

4.2.1.1志能祥赢唐山建龙项目部检查每月不少于一次，由志能祥赢唐山建龙项目部经理负责，志能祥赢唐山建龙项目部专、兼职安全员组织实施。4.2.1.2班组检查每周不少于一次，由班组长负责组织实施。4.2.2专业检查 专业检查每年不少于两次，由各专业隶属单位负责人组织实施。

4.2.2.1综合管理室负责锅炉及压力容器、危险物品、厂房建筑、安全装置、防尘防毒等专业检查；

4.2.2.2动力作业区负责电气装置、蒸汽系统等专业检查；

4.2.2.3各场区负责本生产区机械设备专业检查以及消防、运输车辆、防火防爆等专业检查。4.2.3季节性检查：

4.2.3.1综合管理室负责进行防洪防雨、防雷电等季节性检查； 4.2.3.2各场区负责进行防暑降温、防风防冻、防火防爆及保暖检查。4.2.3日常检查

日常检查分岗位工人检查和管理人员巡检。

4.2.3.1岗位工人检查：各岗位员工必须严格履行交接班检查和班中巡回检查职责，特别是对关键装置、重点部位和危险源进行重点检查，发现问题及时上报，并做好记录。

4.2.3.2管理人员巡检：各级管理人员须常在各自专业范围内进行安全家，对关键装置、重点部位的检查应做好检查记录。4.3隐患整改

发现隐患，必须及时进行整改，消除安全隐患

4.1员工发现隐患，必须立即向相应安全主管部门报告；

4.2安全主管部门在接到隐患报告后，立即组织相关人员进行隐患原因分析，制定整改措施，报告单位领导审批后实施。如属关键装置、重点部位的隐患，整改方案须报综合管理室审核，并经经理批准后方可实施。

4.3对不具备整改条件的重大事故隐患，必须采取应急防范措施，并制订可行的整改计划，限期整改或停产。

4.4综合管理室对在检查中发现的安全隐患，应及时编制《安全检查隐患整改通知单》，经经理批准后下发执行。4.4财务室要保障隐患整改的资金投入。

4.5对单位无力解决的重大安全隐患，应采取切实可行的安全措施加以控制和规范，并书面向单位隶属的上级主管部门和当地政府报告。

六、动火作业制度

根据我公司生产工艺过程的特点，为确保禁火区动火作业的安全，防止火灾和爆炸事故的发生，特制定本制度，本制度只适用于志能祥赢运营区域检修过程中在禁火区的动火作业。

一、凡在禁火区内检修或安装设备、设施、管道，使用电焊、气焊、电钻、喷灯等能产生明火的作业均称为动火作业。

二、火区范围：本厂炼钢范围内均属于禁火区。禁火区动火级别的划分：

1、一级禁火区范围：（1）风机房内（2）油品库区《焊割作业动火审批制度》规定的范围。

一级动火的审批办法：

一级动火证必须由安全处开据并由安全处长签字。进行焊割作业的单位负责人填写动火证，由安全处召集保卫处和动火单位，共同勘查现场，议出安全措施方案。由焊工、监护人、安全处、保卫处等有关人员和单位负责人在动火证上签字。对危险性较大的动火，要向主管领导请示报告，经批准后才能进行动火。

2、二级禁火区范围：（1）炼钢范围，（2）煤气管道及附属设备附近，（（5）配电室。

二级动火的审批办法：由申请动火作业部门填写动火证，由综合管理室安全组安全管理人员和焊工现场勘查，制定安全措施，由作业区负责人、安全员和焊工在动火证上签字。

三、禁火区动火作业必须遵守的原则：（1）凡能移动或拆卸的设备装置，应尽可能移动或拆卸到非禁火区内进行动火。（2）能够用其他方法代替动火的应尽量用其他方法，不能动用明火。（3）必须动用明火的，必须按公司有关规定办理《动火许可证》的申请和审批手续。动火许可证应清楚的标明动火等级，动火有效日期，动火详细位置，安全防范措施，安全员必须亲自到现场检查安全措施的落实情况。

四、气焊使用氧气瓶时必须装有氧气减压阀，乙炔瓶必须直立，严禁敲击、碰撞、爆晒、倾倒、卧放。乙炔瓶必须装设专用减压阀和回火防止器，氧气瓶和乙炔瓶的距离不得小于5米。与明火距离不得小于10米，确因场地限制不能满足以上要求时，在采取有效措施后，可以适当的缩小距离。

五、电焊机构的电源线不得大于5米，焊机必须接漏电保护器，电焊机的二次线必须使用焊接电缆，严禁用金属材料代替。严禁焊线接头外漏、破损。

六、不准擅自扩大和移动动火范围、动火完毕，应将余火焰熄灭后再离开现场。

七、安全检修制度 1目的：

为贯彻落实安全生产方针和目标，强化安全管理，增强员工安全意识，规范检维修管理，确保检维修过程符合安全生产要求，避免安全事故发生，特制定本制度。2范围：

关键、重点部位的除尘设施的检维修活动。3职责：

3.1运营经理负责检维修安全领导工作，审批检修报告。3.2综合管理室负责检维修安全检查工作。

3.3各站区负责本区域检维修的计划与实施，并对检维修过程和结果负责。4检修安全通则

4.1检修前，检修负责人应该详细检查并确认工艺处理合格、盲板加堵准确等情况。每次作业前，按要求对现场进行检查，经检修分管负责人签字后方可作业。4.2从事动火作业，应按规定办理动火证，经批准后方可作业。4.3高处作业人员必须遵守特种作业安全规程的有关规定。4.4检修人员必须认真遵守本工种安全技术操作规程的各项规定。4.5各站临时检修时，遇有易燃易爆的设备，要使用防爆器械，或采取其它防爆措施，严防产生火花。

4.6在检修区域内，对各种机动车辆要进行严格管理。5检修步骤 5.1识别与计划：

各场区依据相关规定和检查情况确定检修任务。5.2准备：

5.2.1一切检修项目均应在检修前办理任务书，任务书应明确检修时间、检修具体内容、安全措施、检修项目负责人，并履行审批手续。

5.2.2检修项目负责人必须按检修任务书组织有关人员到现场向检修人员交底，进行风险分析，落实检修安全措施，并对检修工作实行同意指挥和调度。5.2.3生产区必须与检修人员完善交接手续，确保被检修设施满足检修条件。5.2.4检修传动设备、传动设备上的电气设备，必须切断电源，并经启动检查证明无误后，在电源开关处挂禁止启动牌或上安全锁。

5.2.5检修人员要检查作业许可证审批内容和安全措施落实情况，检查防护器材和消防器材准备情况。5.3检修过程安全控制：

5.3.1检修现场要建立检修警示标识，设置检修禁入区，落实现场安全管理人员。5.3.2检修过程中，各种作业必须按照相关规章制度、标准进行，严格落实安全措施，严格遵守工种作业标准，佩戴个人安全防护用品，监护人必须监守岗位，并与作业人员保持联系。

5.3.3检修过程中，拆卸的安全设施不得随意放置，检修完后必须立即安装恢复。5.3.4综合管理室、生产区要检查检修现场，并做好记录。5.4检修完工后处理 检修完毕必须做到：

5.4.1一切安全设施恢复正常状态。5.4.2检查检修情况，按规定完成检测，并做好记录。5.4.3清理检修现场。

5.4.4检修人员与生产区完成验收、交接手续。5.4.6所有检修手续、记录归档保存。

八、安全教育培训制度

安全教育培训是企业安全管理的基础工作，是提高员工安全、技术素质，在生产实践工作中更好的贯彻落实安全第一、预防为主方针的关键。

1、培训教育对象 ⑴新入企员工。⑵外来学习培训人员。⑶特种作业人员。⑷转岗及复工人员。⑸新工艺及新设备投产时。

教育培训的基本要求：作业区教育时间不得少于8小时，班组教育不得少于8小时，通过厂级、作业区、班组教育考试合格允许上岗工作。

2、根据单位的生产性质、特点编制培训计划和培训资料。

3、对新工人按三级教育培训标准。建立三级安全教育登记卡，所有教育人员必须全部进行登记。

教育培训的内容：

运营站级：

⑴介绍本运营站概况、工作性质、简要的工艺流程、主要设备的性能及分布情况、危险等级及注意事项。

⑵本运营站常见事故原因的教训及管理制度。

⑶讲解本运营站安全生产的各级管理制度。

作业区、班组级：

⑴讲解生产设备工艺及要害部位危险区域的具体要求。⑵讲解本工段使用的设备及构造、性能和操作方法及注意事项。

⑶讲解安全防护用品、劳保用品正确的使用方法。

⑷讲解班组的各项规章制度。

九、高处作业安全制度

1、在距地面两米以上而没有永久性走台和防护栏杆的地方工作，都称为高处作业。

2、工作前要检查脚手架是否牢靠，有没有腐朽、虫蛀、折裂现象，绑扎是否可靠。

3、在不能搭操作走台的地方工作，必须系安全带，安全带必须是扎系背和腿的，不要用只有一根皮带的，使用前要进行外观检查，如检查绳子有没有断股、磨损或脆裂缺陷，部件、结构是否完整等。接头有无断裂，铁环是否完好，安全带要拴在牢靠的结构物上要高挂低用。

4、高空作业不要穿硬底鞋.5、工具要放在工具袋内或用绳子拴上，材料要有次序的放在脚手架上，以免落下伤人。

6、经常检查工具有没有甩脱的可能，有可能脱头的要及时修理。

7、禁止往下扔东西，必须扔时下面要有人监护，禁止行人通过。

8、在下方工作的人必须戴好安全帽。

9、高空焊接，要注意不要把焊把对着安全带，要避免烧伤安全带。气焊皮管和电焊电线要绑在脚手架上。

10、在交通要道或有行人通过的设备上焊接、检修时，应有专人看火，并禁止行人从下面通过。必要时应将下面的危险地区隔离起来，并挂上明显的标志物，如果夜间工作，还要设置红灯。高空作业使用梯子，不论直梯子、折叠梯子只能一人在上边工作。严禁探身操作，梯子与地面约成75度角时较平稳。

11、高空切割或拆除时，应将要拆除或割落的物体接住，或打眼拴住，以免落下伤人。

12、雨季或冬季，要及时清扫斜道、扶梯、跳板上的污泥或冰雪。必要时还应该铺上木屑、沙子或煤渣等防滑材料，以免滑倒摔伤。雨后或化冻时，要检查脚手架和辅助设备有没有沉积现象，如果有这些现象，要及时修理加固。

13、遇有六级大风、雷雨、大雾时，应停止高处作业。

14、禁止有心脏病、高血压、癫痫的人从事高处作业。禁止酒后或大病初愈的人从事高处作业，十米以上的高处作业要检查身体。

15、高空作业的安全措施要经过领导审查。

十、劳动防护用品管理制度

一、员工在劳动过程中必须按规定穿戴、正确使用劳动保护用品。各工种享受标准，统一由安全处根据岗位需要拟定劳保发放标准。

二、劳保用品由供应物资处负责采购、验质、管理和发放。人力资源开发处按照标准进行审批，并建立相应的台帐卡。

三、员工支领劳保用品凡使用期限半年以上，不到支领期限损坏的，可按年限以月计算，折合扣款后，可以补发。

四、调换工种人员，需要调换劳保用品的，原劳保用品按期限折价后，发放新岗位劳保用品。

五、干部职工全脱产上学或做与本厂生产无关的工作，时间超过一年以上的，均不发任何劳保用品。

六、职工因病假，工伤事故或其它原因，停止上班一个月以上者，第二个月停发月劳保用品；停止上班三个月以上者，劳保用品按停止上班时间后顺延使用年限。

七、因抢修和处理事故等损坏的劳保用品，由单位领导签署意见，安全处批准，可以补发。

八、供应物资处必须保证劳保用品的供应，并保障质量，按时发放。

十一、受限空间作业管理制度

一、本制度适用范围 进入运营区域内的塔、容器以及管道封闭场所内进行的作业。

二、设备内作业安全要求

1、安全隔绝。设备上所有与外界连通的管道、孔洞均应与外界有效隔离。设备上与外界连接的电源应有效切断。

1）管道安全隔绝可采用插入盲板或拆除一段管道进行隔绝，不能用水封或阀门等代替盲板或拆除管道。

2）电源有效切断可采用取下电源保险熔丝或将电源开关拉下后上锁等措施，并加挂警示牌。

3）作业人员离开设备时，应将作业工具带出设备，不准留在设备内。4)在潮湿容器、狭小容器内作业应小于等于12伏。

5)使用超过安全电压的手持电动工具，必须按规定配备漏电保护器。6)临时用电线路装置，应按规定架设和拆除，线路绝缘保证良好。

十二、特种作业人员管理制度 1目的

为规范特种作业管理，杜绝安全事故发生，保护员工生命和财产安全，特制定本制度

1特种作业人员必须具备相应专业知识，通过国家规定的安全技术理论和实际操作考试，取得特种作业许可证。2特种作业人员必须持证上岗。

3特种作业人员必须按规定定期进行作业证复审，复审不合格不得进行特种作业。

4特种作业人员操作错误造成重大事故或出现两次违章作业，取消其特种作业证 5建立本单位特种作业人员台帐。

十三、维修工安全操作规程

1.工作前按所有工具的需要和有关规定穿戴好防护用品。2.所用工具必须齐备完好，要严格遵守所用工具安全操作规程。3.两人以上做同一工作，要注意协调配合、多人操作有专人指挥，统一行动。检修设备要严格执行操作牌制度、停送电制度。工作开始前，必须先切断电源、气源，并在开关处挂有人工作、禁止合闸的警示牌。

4.高空工作时，要系好安全带，工作前要对梯子、脚手架、护栏等进行安全检查，工具工件要放牢，严禁高空吊物。

5.热装零件、轴承时，油温温度不准超过120℃，油锅内放油不能太满，要有专人看火和防护措施，用后熄灭。

6.进行动火作业时，必须按钢厂各系统的有关规定，办完手续，经过同意，方可动火作业。

7、在容器内焊接，应注意通风，把有害烟尘排出，以防中毒。在狭小容器内焊接应有2人，以防触电等事故。

8.设备运转时严禁擦拭、触摸和进行检修工作，以免造成磕碰或绞伤。9.工作完毕，必须检查现场，灭绝火种，切断电源。

2.三大一会制度 篇二

信息时代的师生关系,与失去神秘感的情侣有得一比:你所有的一切已不再神秘,而对方周围充满了比你还优秀的竞争者的时候,要么你具有与对方互补的异性魅力(技能),要么你用心呵护、感动对方让对方体验舒适(体验),若你还一味地以初次见面时由于对方爱你所产生的一点点心理优势而一直端着、拿着,她就难免“一会儿看我,一会儿看云”。知识、技能、体验是信息社会高度分工后教育剥离出的三种不同的特性。

与情侣关系一样,好奇心和神秘感,是学生爱上教师的必然条件。很可惜的是,历史上帮助了无数教师“装神弄鬼”的教育技术,进入了一个学生学得比教师快的时代,前台越来越简单、很难拿技术忽悠人的网络时代,必然是以后台更复杂、丰富为必然条件的。教师就像一般等价物时代的黄金,原本大家都认为你很值钱,但是随着技术的发达也许根本就可以不用你的时候,你才发现柏拉图和苏格拉底所说的“我只是知识的助产士”的确切含义。

从皮影戏和万花筒发展起来的教育技术,经历了电化教育、现代教育、在线教育三个发展阶段,技术的快速发展和廉价应用其结果是让掌握技术的人所拥有的知识快速折旧一文不值,教育技术从重硬件转重软件,再到教育管理和教育内容,继而又走向了云端后的重视教育数据阶段。

教师不是一桶水,而是水龙头;教师不是教学生知识,而是教会学生学习知识的方法。学生摇一摇就能找到周边好友和好吃的时候,教师和学校如何给予学生更多的改造世界的信息模板呢?

对于虚拟与仿真一个最大的误读就是出于成本考虑的高度抽象化的模拟教学。随着云技术的广泛应用和物联网技术的迅速普及,虚拟仿真不是因为便宜和模拟才有用武之地,而是由于它更加及时地放映了现实社会的理性之真与教育之真,是建构在学生高一层和深一层的逻辑之真。同样随着云技术的发展,云梯给教育不仅仅带来共性之云,更多的是带来个性之云。

云端的教育与实体的教育有什么不同?

在实体教育中也许用道德和行为学进行分析,而复杂得不得了的教育理论,可以重新以技术的语言进行阐述:快速的不求甚解成了浅学习,串联式的逻辑学习成了深度学习,也许任务教学有了云端的大量学习资源和行为记录及诱导,则成为了沉浸学习。然而,大量微课和散乱于云端的教育资源,必须有新的教育模式的指导才会脱离“只有微课比赛才有用途”的窘境,我们太需要从教育设计转向设计教育了。以云为特点的赛博空间,就是以移动为主流应用的社交新人思潮的涌现, 教师在其中可以指导,但却只是社交的一环而已,谁都难以阻挡千万只鱼集体的相同的走向。云端的学生,也只能调整环境的输入输出条件,无法调度某个微弱节点的行为。

可视化、自助式分析决策、开源软件与硬件将伴随着云技术的进化而越加成为主导性的技术变量,大数据只是一种数据的存在形式,而数据科学走向了前台。

3.基本药物制度面临的三大挑战 篇三

如果不根除“以药养医”的制度根源，新版基本药物目录，无论多么科学合理，也难免成为一纸空文。这一次。基本药物制度的实施方案有助于消除这一忧虑，为基层卫生机构使用非基本药物开辟了足够的空间。

8月18日，卫生部等9部门发布了《关于建立国家基本药物制度的实施意见》和《国家基本药物目录管理办法(暂行)》，正式启动了国家基本药物制度建设工作。作为药品供应保障体系的支柱，国家基本药物制度的重建是新医改的一项重要工作。

然而，基本药物制度的健全并非一朝一夕的事情。事实上，我国早在1982年就建立了“基本药物制度”，迄今为止共颁布了6版《国家基本药物目录》。但长期以来，基本药物制度只是停留在纸面上。医疗机构多开药、开贵药的现象比比皆是，这不但使民众深切感受到“药价虚高”，而且药物滥用还导致很多人变成了残疾甚至送命。

因此，改革原有的基本药物制度，对于新一轮医药卫生体制改革的成功，具有战略意义。只是，国家基本药物制度正式启动之后，在实践中必将面临一系列挑战。如何面对这些挑战，有待中央和地方的有关部门积极探索。

第一项大挑战是基本药物目录的编订，也就是基本药物的遴选。这是众多利益相关者最为关注的事情。尽管遴选程序的细节依然不大清楚，但是基本药物目录编订的工作原则发布了，这是基本药物制度走向公开透明的第一步，而目录的编订能否赢得广泛的赞誉取决于实际的遴选过程中能否进一步公开透明。

最为关键的一环，在于遴选过程是否杜绝医药企业的“公关”空间。在WHO的指南中，基本药物目录编订是公开透明的，而医药企业往往以觀察员的身份参与这一过程。观察员身份意味着医药企业其实在此过程并不实质性参与，而只是起到观察监督的作用。让企业在市场中竞争，而不是在政府中竞争，这是任何国家取得可持续发展的根本之道。

第二项大挑战是基本药物的使用。基本药物必须医生们愿意开，患者们愿意用；否则，需求根本不存在，其生产和流通也就无从谈起。既然基本药物是治疗“常见病、多发病”的“安全有效”的药物，那么在临床上尽可能多地使用基本药物，也是合理使用药物的一种体现。

然而，中国公立医疗机构中“以药养医”的制度结构扭曲了医生们的处方行为。原有的基本药物制度在中国形同虚设，最为根本的原因在于医疗机构普遍不愿意为患者推荐相对物美价廉的基本药物，而是推荐价格相对较高的药物。如果不根除“以药养医”的制度根源，新版基本药物目录，无论多么科学合理，也难免成为一纸空文。

问题在于，目前的有关政策对根除“以药养医”的治标治本之道均没有明确，而只是规定：“城乡基层医疗卫生机构应全部配备、使用基本药物，其他各类医疗机构也要将基本药物作为首选药物并确定使用比例。”

“全部配备、使用”这样的措辞可有两种解释：其一是基层医疗卫生机构只能使用(销售)基本药物；其二是这些机构应全部备齐基本药物，但也可以使用(销售)其他药品。如果依照第一种严格的解释来执行，如果新版基本药物目录中的药品种类不多，那么基层医疗卫生机构的用药选择权将会降低，不利于吸引患者就医拿药。实际上，正是这一点曾经引起各地基层医疗机构的广泛关注和忧虑。这一次，基本药物制度的实施方案有助于消除这一忧虑，为基层卫生机构使用非基本药物开辟了足够的空间。这是一大进步，但同时也留下了如何激励医疗机构使用基本药物的难题。

为了解决这一难题，有关部门倾向于采用行政化的手段，即强制性规范医疗机构使用基本药物的比例。但是，这样的措施恐难奏效。关键在于比例的高低如何定。定高了，那将极大地限制医疗机构以及患者的用药选择权；定低了，那就没有实质意义，因为公立医院其实也在大量使用基本药物，只不过倾向于使用较贵的基本药物而已。

第三大挑战就是基本药物的供应保障体系。在这一点上，基本药物制度的实施方案可以概括为八个字：集中招标、统一配送。在集中招标这一环节，基本药物与非基本药物(尤其是医保用药)其实没有什么差别。

需要指出的是，现行的药品集中招标并不是药品集中采购。各地的集中招标，其实是对市场上流通的药品进行二次筛选，为公立医疗机构的药品采购设立“二次市场准入”。由于公立医疗机构在药品消费终端占据了约70％的份额，多数医药企业为了进入这一市场，在各地的招标上投入大量人力物力，“公关费用”扶摇直上。这些成本最终都会转嫁到患者及其付费者医保机构。

4.建设公司三大体系培训管理制度 篇四

1．目的为实现公司经营战略目标，满足质量、环境和职业健康安全管理体系运行的需要，运用科学有效的方法，进行人力资源规划、招聘配臵、培训开发，提高职工的质量、环境和职业健康安全意识，保持公司持续发展的竞争力，为公司整体发展战略提供人力资源方面的保障与服务。

2．适用范围

适用于公司全体职工对质量、环境和职业健康安全知识和能力的管理。

3．职责

3.1公司高管根据公司整体经营战略规划，制定公司人力资源战略规划目标；

3.2人力资源部根据公司人力资源战略规划目标，制定、修改公司人力资源规划、招聘配臵、培训开发的具体制度措施，为公司提供符合质量、环境和职业健康安全管理要求的人力资源，并对各部门、分公司、项目部提供人力资源管理的指导和帮助；

3.3各部门、分公司、项目部负责本单位质量、环境和职业健康安全方面的教育、培训和考核，向人力资源部提供真实、详细的人力资源管理信息，并及时配合人力资源部完成人力资源管理方面的具体工作。

3.4安全环保部负责组织环境与职业健康安全教育培训。工程部负责组织质量教育培训。对公司、项目部、分公司日常举办的质量、环境和职业健康安全培训，由工程部、安全环保部分别予以监督检查。新进人员、转岗人员、复岗人员均要求对其实施质量、环境和职业健康安全教育培训，合格后方可上岗。

4.工作程序

4.1 质量、环境和职业健康安全管理体系对职工素质的要求

4.1.1人力资源部应配备中专以上学历、具备安全工程师资格，并有一定工作经验的专业技术人员从事安全环保部的环境与职业健康安全管理工作。

4.1.2人力资源部应配备中专以上学历、具备质量工程师资格，并有一定工作经验的专业技术人员从事工程部的质量管理工作。

4.1.2人力资源部应配备高中以上学历并具有相应工作能力的职工从事项目部、分公司质检员、安环员的岗位工作。

4.1.3人力资源部应配备参加过相关专业上岗培训且成绩合格的职工从事与质量、环境和职业健康安全相关的岗位工作。

4.2 培训层次

4.2.1高层管理者：含总经理、管理者代表及公司副总经理级管理人员。

4.2.2中层管理者：公司副科级以上管理人员。

4.2.3一般管理和专业技术人员。

4.2.4技能操作人员（特种作业人员）。

4.2.5相关方人员。

4.3 培训内容与要求

质量、环境和职业健康安全体系标准、知识、要求、技能等均为培训内容。

4.3.1高层管理者

熟悉公司质量、环境和职业健康安全管理方针目标、管理方案、关键质量控制点、重要危险源、环境因素及纠正预防措施，掌握资源配臵、管理评审、内部审核等的职责和作用以及紧急情况的应急指挥措施。

4.3.2中层管理者

熟悉公司及本部门的质量、环境和职业健康安全管理方针目标、涉及本部门的运行控制程序和工作要求，掌握涉及本部门的关键质量控制点，重要危险源、环境因素及纠正预防措施，熟知相关的法律法规和其他要求以及紧急情况的应急步骤和应急组织。

4.3.3一般管理和专业技术人员

熟悉公司及本部门的质量、环境和职业健康安全管理方针目标、涉及本部门的运行控制程序和工作要求，掌握涉及本部门的关键质量控制点，重要危险源、环境因素及纠正预防措施，熟知提高提高质量、环境和职业健康安全可以采用的新工艺、新技术、新材料，掌握紧急情况的应急步骤和应急措施。

4.3.4技能操作人员（特种作业人员）

熟悉公司及本部门的质量、环境和职业健康安全管理方针目标、涉及本岗位的运行控制程序和工作要求，掌握涉及本岗位的关键质量控制点，重要危险源、环境因素及纠正预防措施，掌握与本岗位相关的岗位知识、岗位技术规范以及紧急情况的应急步骤和应急措施。

从事电工、焊工、起重、厂内机动车辆驾驶、高空架设、计量检定和试验及某些对质量、环境和职业健康安全有影响的关键岗位人员，应按照国家有关规定进行技能培训、考核鉴定后方能上岗。

4.3.5相关方人员

相关方人员包括外来参观访问检查人员、材料设备供应商、分包劳务层人员。相关方人员应了解公司质量、环境和职业健康安全方针目标，熟悉与其行为、活动有关的质量因素、重要危险源和环境因素及相应的纠正预防措施。

4.4 培训计划的制定与审批

4.4.1各单位应于每年11月底前向人力资源部提交下《培训申请表》。

4.4.2人力资源部根据各单位培训申请,结合公司战略发展规划，制定公司“培训计划”，报主管经理批准后实施。公司“培训计划”应包括质量、环境和职业健康安全的培训需求、培训目标、培训对象、培训内容、培训时间、培训地点、培训形式和方式、培训教师、组织者、考评方式、计划变更或调整方式、费用预算。

4.4.3若有未纳入公司培训计划的项目和因各种原因而导致单项培训计划未能实施时，由相关单位或原实施部门报公司主管领导批准后变更。

4.4.4各单位根据本单位“职工培训计划”编制“培训实施方案”。

4.5 培训形式

质量、环境和职业健康安全体系的教育培训，应从实际情况出发，多渠道、多层次，多形式 进行培训，做到脱产与业余培训相结合，委托外培与内培相结合。不论采取哪种形式，均要保证培训质量，注重培训效果。培训档案由人力资源部管理保存。

4.6 培训的实施与控制

4.6.1各部门、分公司、项目部举办培训班，应向公司人力资源部提交《培训办班申请表》，经审批后实施。

4.6.2各类培训班的申请获准后，培训单位要制定详细的教学安排，下发书面办班通知，并作好办班所需要的师资、教材、场地等教学资源的准备工作。

4.6.3参与培训的专职或兼职教师应在个人素质和资历两方面都达到一定的水准，能够将深厚的专业理论功底和丰富的实践经验结合起来。具体选聘标准如下：

①具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识；

②对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验；

③具有培训授课经验和技巧；

④能够熟练运用培训中所需要的培训教材于工具；

⑤具有良好的交流与沟通能力；

⑥具有引导学员自我学习的能力；

⑦善于在课堂上发现问题并解决问题；

⑧积累与培训内容相关的案例与资料；

⑨掌握培训内容所涉及的理论前沿问题

⑩拥有培训热情和愿望。

4.6.4培训使用的教材可根据培训专业的要求，选用合适的现行教材，也可以结合企业实际自备自编教材，自备教材须经业务主管部门审核认可。

4.6.5中、高层管理者的培训要结合工作需要，采用自学或专题讲座的形式进行；一般职工的培训可用班前（后）会、网络教学、板报宣传、导师带徒等形式进行。

4.6.6新进、转岗、复岗人员的培训由安全环保部实施，培训考试成绩不合格者，不得上岗。培训内容按照《中国铝业公司安全生产管理办法（试行）》和《建设公司职工培训管理办法》执行。

4.6.7外包工人员的质量、环境和职业健康安全培训由用工单位在人员进入工作现场前进行，并建立相应的培训记录。其他相关方在进入公司时以口头或书面告知书的形式进行培训。

4.6.8参加外培工作的人员应在外培工作结束后填写“学员培训考核记录表”，并复印上报人力资源部、长铝公司。

4.6.9安全环保部应建立特种作业岗位台帐，特种岗位职工应参加地方主管部门组织的技能培训，并通过考核鉴定，持证上岗。国家法律法规或其他要求对持证上岗有特殊要求的，须经考核鉴定，取得职业资格证书方可上岗。

4.6.10各种培训办的教学记录要完整，作到一班一册，包括：

a.职工培训办班申请表；

b.培训记录；

c.学员培训考核成绩登记表，学员名单，一式三份，上报长铝公司一份，人力资源部一份，分公司、部室自存一份。

4.7 教育培训的考核与评价

4.7.1 培训结束后，培训单位应对培训效果进行考核，填写《培训考核评估报告》，并报人力资源部备案。考核可采取书面答卷、口头答辩、行为评估、角色扮演等不同的方式。

4.7.2 对于培训考核不合格人员，由培训单位通知其继续参加培训，直至成绩合格方可上岗作业。

4.7.3 工程部、安全环保部定期检查各部门、分公司、项目部的质量、环境和职业健康安全教育培训效果，并进行考核。

4.7.4 人力资源部要对每次的培训情况进行汇总，提供年终总结报告。

5.相关/支持性文件

《培训计划》

《中国铝业公司安全生产管理办法（试行）》

5.三大一会制度 篇五

经国务院同意，人社部、财政部近日联合印发了《城乡养老保险制度衔接暂行办法》，以解决城镇职工基本养老保险与城乡居民基本养老保险制度两大制度的衔接问题。

农民工、城镇非从业居民最受益

“毫无疑问，暂行办法出台的最大受益者是农民工群体和城镇非从业居民。”中央财经大学教授褚福灵说，“当然，前者人数众多，后者则相对较少。”

人社部统计，全国农民工总量达到2.62亿人，同期参加城镇职工养老保险的农民工人数仅为4543万。换言之，绝大部分农民工都游离在这一制度之外。

而截至底，全国参加城乡居民养老保险的总人数达到4.98亿，其中2399万为城镇非从业居民。

“按照相关规定，参加城镇职工养老保险缴费满15年才能享受待遇。”褚福灵解释说，“以前没有衔接办法，不够15年很可能钱就白缴了，所以很多农民工和城镇非从业居民宁肯参加待遇较低的城乡居民养老保险。”

人力资源和社会保障部相关负责人也坦言，随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和深化、城镇化的加快发展，跨地区流动就业、往返城乡就业已成为常态。

“现在，城镇职工养老保险制度与城乡居民养老保险制度间不衔接的矛盾开始显现。”这位负责人强调，“尽早解决参保人员在不同的养老保险制度之间衔接的`问题，已成为完善养老保险制度的必然要求和社会各界的热切期盼。”

本次出台的暂行办法规定，参保人员达到城镇职工养老保险规定的法定退休年龄后，可以申请办理城乡养老保险制度衔接手续，只要在城镇职工养老保险缴费年限满15年(含延长缴费至15年)的，就可以从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险并享受相应的待遇，如果不满15年，可以从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险。

此外，参保人员无论是从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，还是从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，都将个人账户全部储存额随同转移，累计计算权益。

可进可退，三方共赢

“有时出来打工，有时回乡种地，职工保险退休待遇高，但有年限门槛，不如把钱揣在兜里踏实，所以我就上了城乡居民养老保险。”来自湖南农村的罗百虎代表了很多农民工，“现在说是能转换了，那就放心了，反正个人交的钱还是自己的。”

暂行办法的出台，使广大农民工和城镇非从业居民进可在城镇职工养老保险参保缴费并享受相应的待遇，退可由城乡居民养老保险制度“兜底”。

同时，暂行办法还有一定的引导性：参保人员从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险的，参加城镇职工养老保险的缴费年限合并计算为城乡居民养老保险的缴费年限;反之则不合并计算或折算为城镇职工养老保险的缴费年限。

“因为有年限折算，可以多拿钱，这实际上是在引导更多人加入城镇职工养老保险。”褚福灵说。

人社部相关负责人也坦言，解决了两种制度衔接问题，对于提高劳动者参保缴费的积极性，扩大养老保险覆盖范围具有积极的推动作用。

“农民进城后，保障就业是根本，同时还要维护他们的住房、医疗、教育和社会保障等基本公共服务权利，不但吸引现在还在农村的农民进来，更要使他们进了城还能留得住。”这位负责人说。

“顺向发展”是关键

“暂行办法的另一个亮点是按照优先保留待遇较高的城镇职工养老保险关系的原则，明确了对参保人员重复缴费和重复领取待遇情况的处理意见。”中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文说。

这位专家指出，在两种制度分割的情况下，重复参保是很难避免的，明确了对参保人员重复缴费和重复领取待遇情况的处理意见，体现了社保制度的严肃性和公平性。

“‘顺向发展’是养老保险制度下一步改革需要考虑的主要问题之一。”郑秉文说，“城镇化的方向是农村人口越来越少，城镇人口越来越多，社保制度的进一步发展一定要顺势而为。”

据人社部统计，20我国城乡居民基本养老金月人均达到81元。而民政部数据显示，截至年8月，中国平均城市、农村低保标准分别为每人每月352元、189元。也就是说，城乡居民养老保险待遇不及低保一半。

“对于50多岁进入城镇的农民来说，他们很可能已经没有能力缴纳15年城镇职工养老保险了，那凭着城乡居民养老保险待遇显然是很难在城市里生存的。”郑秉文直言不讳，“如何解决这一问题需要我们重点研究。”

这位专家指出，如果用城镇职工养老保险基金为其支付不足部分，显然是不公平的;而财政补贴归根结底也是纳税人的钱。

6.一会儿一会儿造句 篇六

2、动物园里的猴子一会儿爬上，一会儿窜下，可调皮了。

3、小猫钓鱼很不专心，一会儿捉蜻蜓，一会儿捉蝴蝶。

4、他一会儿吃东西，一会儿玩手机，就不肯睡觉。

5、我一会写作业一会看书一会看电视。

6、小明一会儿打扫房间一会儿拖地，忙着手忙脚乱。

7、小明一会儿翻箱倒柜一会儿抓耳挠腮一会儿上窜下跳，真烦人埃。

8、小明来到玩具店很兴奋，一会儿摸摸玩具枪，一会儿玩玩遥控汽车，一会儿拍拍篮球。

9、我做作业老是不专心，一会儿做作业，一会儿又吃东西，一会儿又看电视。

10、傍晚天边出现了晚霞，霞光把天边照得彤彤的像着了火似的，一会儿又金灿灿的，一会儿紫黄紫黄的，一会儿灰白灰白的。

11、语文王老师一会儿绘声绘色的朗读文章中心句，一会儿认真的讲解课文中的难点，一会儿又提出问题要大家回答，加深同学们学习课文的印象。

12、他迷路了。虽然一会儿往东，一会儿往西，一会儿往南，一会儿往北，但无论怎么走，也走不出这迷宫般的森林。

13、天空中的云一会儿像狗一会儿像斑马一会儿像龙，变化莫测。

14、在运动场上，同学们一会儿大声呐喊，一会儿兴奋鼓掌，一会儿声声喝彩。

15、妈妈一会儿在家织毛衣，一会儿在厨房里做饭，我回到家很快就可以吃饭了。

16、舞台上，她一会儿唱歌，一会儿跳舞。

17、白云飘飘一会儿东一会儿西一会儿左一会儿右。

18、他一会儿打球，一会儿跳绳，都像一只快乐的猴子。

19、音乐节奏一会儿快，一会儿慢。

7.让汽车自己走一会儿 篇七

日本民用汽车保有量7500万辆。中国国家统计局2月28日发布的“统计公报”称, 截至2010年末, 全国民用汽车保有量9086万辆, 减去1284万辆农用车, 真正意义上的汽车保有量仍有7802万辆。

围绕这两个数字, 人们有两种截然不同的解读:一种观点认为, 日本人口1.2亿, 中国人口13亿多, 和日本相比, 中国的人均汽车保有量还太低, 应该“让中国汽车再飞一会儿”;另一种观点认为, 中国汽车在政策主导下, 近年来发展得太疯狂, 已造成了多种负面社会问题, 现在应该猛踩政策油门了, “让疯狂的汽车停一会儿”, 或是“让中国汽车走慢点儿”。

两种看法, 都有道理。但是, 我觉得, 这两种意见, 都是建立在一个基点上:让政府出面干预汽车的发展速度。事实上, 一些地方政府已经这样做了, 比如北京为治理道路拥堵, 用摇号上牌手段限制人们买车。

但是, 仔细想来, 这两种意见都值得商榷, 因为他们殊途同归到一点:都是依赖外因鼓励或限制中国汽车的发展。包括北京在内的一些地方政府今年的“限制汽车发展”行动, 之所以受到人们指责, 原因也就在于它违背了“内因是事物发展的决定性因素”这个我们再熟悉不过的哲学原理。

中国汽车的发展史很特殊。早年, 它被政府列为“生产资料”而不是生活资料, 严禁个人购买小汽车。就是企业事业单位买车, 也要通过“集团控购”, 使得汽车成为政府官员独享的物件。结果, 从1956年生产第一辆国产车, 到1976年底全国民用汽车仅106.7万辆, 其中, 载客汽车20.31万辆, 载货汽车78.54万辆, 轿车少到可以忽略不计。20年时间才完成了第一个“百万辆”大关, 固然与1949年中国民用汽车保有量仅5万辆的基数和汽车产业处于创业期、基础太低等因素有关, 但政府的限制发展却是关键。

随后, 中国开始了改革开放, 但直到1992年邓小平南巡讲话之前, 中国仍是“计划经济指导下的商品经济”, 汽车仍列为生产资料, 以至于到1992年底, 全国民用汽车保有量为691.74万辆, 其中客车226.16万辆, 载货汽车441.45万辆, 轿车仍处于可以忽略不计的水平。

到了1994年, 国家出台了第一部“汽车产业政策”, 提出了“汽车是生活资料”的概念, “鼓励汽车进入家庭”。随后, 又作出了“鼓励轿车进入家庭”的决策。这一鼓励不得了了。仅仅用了7年时间, 到2001年, 中国就出现了轿车进入家庭的“元年”。当年, 全国民用汽车保有量达到1802.04万辆。随后, 虽然出现了“非典”、“全球经济危机”等问题, 中国汽车在“拉动内需”、“汽车下乡补贴”等政策的推动下, 仍以疯狂的速度增长着, 让还没有准备好的各地政府措手不及, 无以应对。

由此可以看出, 无论是限制还是鼓励, 都让中国汽车处于扭曲发展的状态。时至今日, 我们应该停止这种人为的、非科学发展的做法了。政府不妨无为而治, 让中国汽车在内因作用下, 运用自然规律, 自己成长, 自我淘汰, 自然适应社会需要。

8.三大一会制度 篇八

序幕

对话×2

昨天在北京电影学院，新媒体艺术专业的徐大为老师的谈话内容非常精彩！于是，为了对得起读者、对得起杂志、对得起自己，我毅然决定向他发起猛攻——再采访一次。然后就有了今天下午我冲向前线，奔赴他的工作室家中继续这场愉快而亲切的面谈。

满载而归。

场 景1 艺术家、70后的老师和IDAA中国策展人……

“我永远都不会是一个固定的形象。”他极其迷恋新媒体艺术中对综合媒介的掌控和操作。事实是他除了策划展览、做作品，也参与一部分戏剧的创作，同时又整理系统的专业知识进行教学，他的文字作品也在媒体的专栏里频频出现……

所以当我问起“怎么平衡艺术家和策展人之间的关系”这个老三样问题时，他说自己“不仅是在这两者间平衡，其实是在很多角色之间去平衡。”任何一种单一的工作都会让他厌倦。这种喜欢跨越不同领域的特质恰恰符合了一个新媒体艺术家的心态。新媒体对综合流程、各种资源介入的要求，一一得到对应。无论是流动影像、三维建模、还是摄影图片、声音。不断地转换过程、不断地连接不同的观众、不断地变换各种的创作方式，这一切的资源令他兴奋非常。

我想这大概就是一个指挥家的形象吧，他却说自己“不是一个指挥家，”他喜欢“当一会儿指挥家，再吹一会儿圆号，再弹一会儿钢琴。”如果一定要界定一个身份，他会给自己定义为：“以数字媒体作为媒介的艺术家。”

场 景 2 《平衡》之东方意象

在声音的触摸下，不同的画面在屏幕上不断被挤压、拉长，天空忽而是狭窄的竖幅，忽而是寂寥的广幅，黑色的鸟仿佛是一直旋绕的一段意味深长的音符。多个视频的对比强烈地勾勒出作者对“平衡与不平衡、工业与自然、自由与禁锢”的反思和求问。作品的欣赏方式也在中国式的幅型画卷中被建构。这部极具个人风格的作品尽管有着明晰的主题，但是因其呈现出的中国式的影像方式而充满了东方的写意和想象。

仿佛一切的不确定性都幻化其中。而这种不确定性，正是新媒体艺术作品最吸引人之所在。多视频的语言给予了同一屏幕无限的空间，被一个视频塞满，远远不及多个视频之间不断产生出的矛盾、相融的关系有趣。

场 景 3 声音与影像，永远不说再见

音乐、声音、音效，是新媒体艺术家不能逃避的问题。他一再地强调自己作品里声音与影像的关系。

2002年，在伦敦ICA当代艺术研究院画廊“show reels”国际影像艺术展上，《安魂曲》出现在观众的视线中。这部关于中国城市建设的纪录片，大部分取材于北京南小街的改造过程。从拆迁到修缮完毕，作品的拍摄总共用了近四个月时间。这里面的音效素材截取了从街道上录的声音、寺庙里的声音、还有电影、广播、电视里的声音，之后对它们进行剪接。尽管没有任何语言的介入，但是声音元素却在其中渲染和铺垫了整个的气氛和情绪。

从第一届IDAA数码展的作品《万花筒》开始，他逐渐考虑与声音艺术家的合作。《万花筒》里面摇动、梦幻却又不失规则的背景音，即将在丰江舟老师的创作下再生。2005年，《魂之影》，日本音乐家夏田龙路在其中将禅宗的概念演绎得淋漓尽致，你甚至可以在其中看到“能剧”的影子。

2006年的《平衡》，他又与澳大利亚做实验音乐的艺术家David Sudmalis合作，David的即兴发挥和对视觉基调的把握成为两人创作的一大亮点。视觉的元素在《平衡》里面成为一场泼墨盛宴，声音则是与墨交融的水，在你不经意间渗透和蔓延在视觉的空间里。

很难说是谁先引导了谁，有时他根据声音的元素进行创作，有时他设计好大的基调背景，邀请音乐家进行创作和沟通。不管怎样，他对声音良好的嗅觉，使得整体的气氛和节奏的完美体现，成为他作品中一种自然流淌出来的气质。

场 景 4 于是我还是问到了技术

《平衡》中的部分素材，拍摄于北京动物园，之后是在苹果里面finalcutpro，尽管这样，创作过程对于他来说最吸引他的地方还是在于“偶然性”。在他手中，“软件就是画笔，素材就像颜料，再用音乐将其稀释”（ 哈哈。我想这么生动的比喻一定与他的母亲有关系——她是一位著名的油画家）。

“新媒体的创作与电影不同，你不需要严格执行设计好的脚本、框架。”大的基调定下以后，他会根据素材本身的许多不确定因素来重新调整和设计。比如《安魂曲》的结尾，因为片中小孩弯下腰倒着看，他顺势将视角翻转，为作品做了一个意想不到的结尾，而这是在他搜集素材前未曾料到的，这种全新的创造给了他无穷的乐趣。

“技术永远与你的意图产生关系。”《平衡》里面就是强调很粗砺的感觉，就不需要高清而是将其刻意作成16mm胶片的味道。一台松下MX300足以。有些作品需要很精致，他也会用到SONY Z1。软件的使用也是如此。新媒体就是这样一个将原本昂贵的资源不断变为可使用的过程，就如DV的使用。而其中“受益最大的就是艺术家”。

他的多媒体艺术作品在孟京辉的近期力作《艳遇》里，以令人兴奋和惊讶的方式展现在观众的面前。这个部分源于《魂之影》的影像作品，打破了话剧原本单一的舞台限制，投影中大片云的游走、纸飞机不安的暗影、舞台上50个电视屏幕的缓缓升起……尽管我没有亲临现场，但我相信那种景致一定远超我们的想象。技术不断带来新的可能性，在创作的过程中又一次次的被反复抹擦和界定。

场 景 5 IDAA与798艺术节——“合成的现实”

他在博客里写道“为中国优秀的新媒体艺术作品在国际艺术界获得更广泛的评价和认知，做出自己的贡献”，2005年说的这句话，并非是他的心血来潮也并非是一个口号喊喊而已。他身体力行的将中国的优秀新媒体艺术作品在2005的IDAA（International Digital Art and Harries National Digital Art Awards）第一次向国际整体的亮相，一下子吸引了世界的目光。

IDAA的历史可以追溯至2000年，原来是由总策展人，来自澳洲的Steve Danzig，通过网络邀请一些艺术家组织展览，以美国和澳洲为主。2002年以后，开始比较广泛的使用国际的艺术家促成大规模的展览。随着IDAA不断的扩大，影响力也加增，2003年的投稿达到两三千件。2004年之后，作品的选择改为由IDAA全球七位评委推荐。（徐老师是中国区的一位）。所有的评委每年推荐一定数量的Video艺术、互动艺术、网络艺术、声音艺术、图片艺术等新媒体艺术作品，每年五六月份拿到所有的作品，大家汇总做一个判断，然后投票决定。于是IDAA逐渐从一个全球数码艺术奖的形式变为每年新媒体艺术的回顾展。每年要收取一部分在当年对新媒体有贡献的艺术家，另外一部分是新秀，年轻的艺术家。

2005年首届IDAA中国巡回展之后，IDAA基本固定下来每年在中国举办一次。中国新媒体整体的态势，很有新鲜感和特点，而且中国数码艺术家往往比较年轻，70后为主，他们的作品让人很兴奋，但也有自己的问题，主要是关于文化身份的链接。徐老师曾经在2006年澳洲的IDAA展览上做过一个主题为A missing link（缺失的一环）的讲座。作为一种整体的和西方新媒体艺术的比较，中国的新媒体艺术非常新鲜，仿佛天外来客，但非常模糊甚至看不到文化身份的参照。很多东西没有问题——审美上没有问题，新鲜感没有问题，互动感没有问题，制作感没有问题，影像质量没有问题，唯一有问题的就是与文化身份的联系，像锁链中缺了一环。但，毋庸置疑年轻艺术家们的作品和之前艺术家的思维方式、构架方式、包括视觉上都有很大的差别，这也是现在新媒体艺术的一个整体亮相。

在今年4月的798艺术节上， IDAA的作品被纳入到展览里面。在这个展览里你能看到一流的国外新媒体艺术家，这对艺术观众和艺术家来讲，必定是一个开拓眼界的好机会。但并非如有些媒体所说是“为了把有名气的作品带进这个展览”，而是为了把有差别性的作品带进来，用另外一种眼光记录现实。所以展览主题是“合成的现实”， 而不是一个外国作品大杂烩，徐老师选择的时候力求寻找在构架方式与中国艺术家有明显差别的作品，比如彼得·格林纳威和依斯特凡·霍凯合作的《保兹尼奥的黄金》展现二战期间，纳粹迫害犹太人的历史，将静态图片和影像进行组合，不是以电影般完善、完整的记录方式，而是采用分层式的记录。现实中被抽离的元素，经过艺术家多样的手段，从其中被提取捕捉再现了一种历史。

没有结束的尾声……

其实最初的采访设想是完全围绕展览，但是当问题和对话在频频碰撞之后，居然擦出了许多完全不在我控制之内的火花，从作品到展览，从创作的理念到教与学……甚至一些在我的创作中碰到的疑虑也得到了一一解答，换成是你，想必也会乐不思归。

9.一年级用一会儿一会儿造句 篇九

2、美丽的小燕子一会儿飞到屋顶上，一会儿飞到大树上，真快活!

3、秋天来了，大雁向南飞，一会儿排成一字，一会儿排成人字。

4、天上的白云一会儿像小羊，一会儿像小鱼，真有趣!

5、影子一会儿变长，一会儿缩短，可真有趣。

6、夏天的天气真奇怪，一会儿晴，一会儿雨。

7、小雨一会儿游到岸边，一会儿游到荷叶下，真开心!

8、他一会儿浓墨涂抹，一会儿轻笔细描，很快就画成了一幅画。

10.一期一会 篇十

有一次开车下乡，看到乡间小路旁有一丛开得格外艳丽的花，似菊非菊，不明白是什么品种。心想，回头有时间必须步行过来瞧个仔细。过了几周，最后抽出空来再次回乡，特意喊上爱人陪我一齐去看，结果记忆中的那段路来回走了几遍，也没找到那丛异常美丽的花，很是失望。爱人安慰我说，有些美景本就是需要缘分的，或许这些花与你我相见的缘分不在此时吧。

我不禁想到一个词“一期一会”：“一期”是指人的一生；“一会”则意味仅有一次的`相会。这个词来源于《茶道一会集》，意思是：这样坐在一齐喝茶的机会，或许一生只有一次，所以喝每一杯茶时都要抱着感激的心，格外珍惜，因为下一次与你应对面喝茶的，就不再是原先的那个人了，而你所喝到的茶，也不会再是原先那一杯。

一期一会，虽源于茶道，却根植于人生。人生在世，无论是亲人、朋友，还是美景、美食，都但是一期一会。能遇到就是缘分，只此一次，下一次再相见也许已是沧海桑田。古时战乱频繁，交通不便，每一次相遇之后的分别，通常意味着永远不再相见。而现代社会虽然交通便捷，但世事更加瞬息万变，很多时候，以为是久别重逢，其实早已物是人非；相信誓言不变，其实早已殆于流年平淡。

茶有“一期一会”，佛有“世事无常”，虽然听起来令人灰心沮丧，但未尝不是对世人的警示劝勉。正因为人生的每个瞬间都不能重复，每一次相遇都无法重来，所以才更就应珍惜每一个瞬间，并为人生中可能仅有的一次相会，付出全部的心力；若因漫不经心轻忽了眼前所有，那会是比擦身而过更为深刻的遗憾。

11.Prada 京城一会 篇十一

光影世界

Prada与2×4设计公司合作无间，如早前的《Tremble Blossoms》动画短片已令人再三回味，这次2×4 负责设计场馆，用上青光热带树林、旧式Art Deco海报墙壁等元素，里里外外都极尽梦幻意境。

星级台下的秀

时装秀引人入胜之处在于台上台下都风光无限，是次活动除了世界各地数百传媒参与外，前排座上亦巨星云集，有别于台上的纤瘦女模，女星们的身段始终较接近常人，由她们示范新装穿出设计的利弊，倒是亲切非常，证明了品牌经得起考验的实力。

CAFA美术馆的科幻线条配搭青光绿灯，出奇地登对。

巩俐的性感来自其自信表现，简单的黑色连衣裙衬上高贵皮草，甚有大将之风。

爱玩mix & match的张曼玉以layering造型将春装化为耀眼冬装，高招。

场馆内投射了多款造型海报把整个空间变得更有派对气氛。

品牌掌舵人Miuccia Prada亲自率领团队驾临北京，真给面子。

汤唯为防走光把松身裙子修窄，线条略为臃肿，但缤纷的色调则突显出其阳光气质。

已为人母的张柏芝穿上复古裙装，图案款式虽然花巧，但端庄的剪裁仍是那么大方得体。

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Pet Shop Boys回到80's

延续整个环境的派对气氛，压轴好戏有80年代火热电子组合Pet Shop Boys表演助兴，一口气唱出〈It's A Sin〉、〈West End Girls〉等15首耳熟能详的经典歌曲，犹如一场迷你演唱会，台下不论男女老少都热情投入high翻天。

独一无二的北京秀

动用五十名模特儿，杜鹃、刘雯、孙菲菲、秦舒培等中国一级名模位位报到，男女装倾巢而出，首批出场是minimal裙装，南美风的裙摆轮廓鲜明，随后便是一轮色彩与印图的角力，今次除了米兰的show piece，更特设23套只供内地及香港订购的限定款式，原以为米兰系列的撞色配搭、卡通式图案设计及Baroque华丽风已是极致浮夸，但对比起新添特别版，换上闪片、全白装的元素，愈过火演绎反而愈有趣。

中式图腾骤眼看有点旗袍的影子。

南美风裙子同时印上Baroque式花纹及中式图腾，中西合璧，世界大同。

春装大胆地用上皮草，令人耳目一新。

撞色配搭、fun fur、花巧印图，是乱中带序的时尚组合。

场内不止来宾，连models也尽情狂欢。

由OMA/AMO设计团队策划的表演场地跟足米兰，霓虹灯天桥及架空阶梯观众席，充满未来色彩，还未开秀已很震撼。

模特儿富爵士味道的波浪卷发配搭cyber银色眼影，一副party girl的傲慢。

PSB成员Chris Lowe穿上镜片装，站在一角打碟也甚为抢镜。

熟识的歌曲加上大屏幕的精采迷人，震撼全场。

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订造尊贵系列

是次专为中国及香港设计的别注系列，只会在北京及上海共四间指定商店提供订购，订制时间则需10至12周完工。特别版除了华丽的珠片裙，更有精致的配饰，套用ready to wear的条子设计及珠片元素，为富复古味的clutch bag及mary jane高踭鞋添上缤纷的现代气息。

三色横间ruffle领连衣裙 ￥14,650

黑/白/绿色横间牛皮手挽袋￥12,750

蓝色漆皮手拿包 ￥12,500

橙色珠片条子mary jane高跟鞋 ￥8,500

银色镜面图腾坡跟鞋￥8,950

粉红/橙色横间珠片裙 ￥37,150

粉红/黑色横间珠片手拿包 ￥8,950

蓝/白色横间珠片手拿包 ￥8,950

粉红/黑色皮草围巾￥3,200

白色牛皮侧肩袋￥12,500

12.傅成玉:再跑一会儿(上) 篇十二

有媒体曾经就“三桶油”掌门人:蒋洁敏、傅成玉和王宜林的相貌做过调查,有这样几个指标——最富有亲和力的脸,最可信赖的脸,最富有领袖气质的脸,最可能成为优秀雇主的脸,和最眼熟的脸。受访者是对三位不熟悉的普通人,结果是除了“最眼熟的脸”之外的四项,傅成玉全部第一。

傅成玉的长相占了优势——下巴宽大、有肉、浓眉,这种面相给人以和蔼可亲的印象。

风格与众不同

傅成玉的个人风格在国企掌门人中显得与众不同,更准确地说,是与人们印象中的国企领导形象矛盾。这种“矛盾”随处可见——执掌中石化后,傅成玉第一次会见外国客人时,绕过翻译,直接用英语与对方交谈起来,这把旁观的中石化高层“吓着了”。

他被外国媒体称为中国最西化公司的领导人物,其言语中多次强调国际商业规则,注重财务和投资回报。

与其他国企领导相比,媒体采访他相对容易,他会把谈得来的记者直接约进办公室,对满意的报道会发短信向记者致谢,甚至会夹着包不带秘书去大学里听课。

难逃国企领导角色

而另一方面,作为央企中的央企,“三桶油”之一的董事长,他身上又不出意料地带有国家的烙印。在其言语中,并行着另一种语态——强调国企的国家责任、奉献精神、大局意识,他告诫股东,要牢记公司与国家战略一致才会有好处。他具有浓郁的中国气质,常常把“报国”这样的字眼挂在嘴边。

一位与傅成玉多有接触的投行人士评价道:“他是中国国企领导者中少数更像企业家的管理者。”

如果要给傅成玉一个准确的定位,他应是职业经理人——有中国特色的国有企业经理人,西方媒体眼中所谓的中国“国家资本主义”代理人。他们深谙国际商业规则,具备丰富的行业专业知识,同时又深深根植于体制之内,并且相信国有经济的力量,由此成为中与外、官与企之间最大的受益者。

与蒋洁敏对比鲜明

傅成玉的与众不同,与同是“三桶油”掌门人、前中石油董事长蒋洁敏对比起来,尤为明显。蒋洁敏被公众熟知,是在落马之后。与傅成玉不同,蒋洁敏性格冷峻且冷静,他不亲近媒体,总是低调地出现在公共场合,甚至很难找到一张带有他笑脸的照片。

这种迥异背后,是二人身份的差别,中石油可谓是长子中的嫡长子。蒋洁敏不需要和蔼可亲,只需要沉默地控制这条大船,就是胜利。

而傅成玉有着在中海油多年工作经验,中海油被认为是中国国有企业中治理最好、透明度最高的公司之一。

一路平步青云

1951年出生于黑龙江,1982年加入中海油,后被公司选送美国南加州大学,先后在中海油与阿莫科、雪佛龙、德士古等跨国公司的合资项目中担任负责人。有专业背景、有与多个国家打交道的能力、熟悉国际商业规则,傅成玉一步一步升迁至中海油掌舵人。

中海油夹缝求生

在公众眼中,中海油负担轻,在国家石油公司中最“通洋务”,重点业务都在中心沿海城市,没有中石油、中石化那样沉重的社会职能负担。与国内竞争对手相比,中海油对外合作能力强——1999年第一次公开上市路演时,中海油的四个老总就以流利英文回答各方提问,令中外观者印象深刻。

而另一方面,其劣势又十分明显,中海油又不得不在中石油与中石化两座大山的夹缝中生存。

劣势明显

海洋石油工业素来风险高,海上油田开发成本也远高于陆地常规油田,又面临着高科技壁垒。同时,中国海域石油还有先天不足:除南海中南部外,中国周边海洋油田规模普遍偏小,油质偏差。业内都很清楚,中国海域难以制造北海和墨西哥湾级别的惊喜。

陆上方面,中海油素无上游资产,也不可能在中石油和中石化的区块内拿到服务合同。在下游,中石化和中石油在全国范围内寡头垄断更是铁板一块。

即使要往海外扩展,中海油也难以避开“两桶油”的阴影。国际市场上每一桩大油气资产竞标或出售,投资银行和各种中介机构都会殷勤地将同一份材料递到三桶油的面前。这些人已经习惯了在同一个航班上尴尬相遇。而中海油在资产方面的劣势不言而喻。

承前启后

这就是傅成玉和中海油面临的窘境。

在傅成玉看来,担任中海油总经理,他只是起到“承前启后”的作用。

所谓承前,从中海油的举动来看,包括继续深海战略,保持公司在海洋油气勘探开发等上游方面的优势。傅成玉十分清楚中海油的短板,他在内部会议上明确要求中下游业务要在四五年内迅速崛起,成为支柱。

“承前”之作还包括续发展LNG产业,以避开陆上管道天然气的激烈竞争,增加清洁能源的份额。中海油在其他石油公司之前完成了沿海LNG产业的全面布局。

“启后”方面的布局,则源于傅成玉对新能源前景的乐观——“一旦进入与国家战略相关的领域,企业的市场无限大”。中海油一直在布局发展煤基清洁能源、风能和电动汽车产业链。

海外收购一鸣惊人

但傅成玉又不甘心于承前启后,他希望中海油一鸣惊人。2005年,中海油发动当时中国史上最大收购案:185亿美元求购伏尼科石油公司。此举震惊世界。华尔街惊诧于中海油的野心,而这背后,全球资本市场愈发明白,中国正在崛起。

中海油在竞购过程中着力于市场化操作,略嫌生涩但诚意昭然。此案在美国更引发全国性争议,由于政治反弹太大,中海油最后不得不放弃收购,受创颇深。自此,中海油海外油气资源拓展归于沉寂。

2008年金融危机后,中国资本在海外抄底,一路攻城拔寨,“两桶油”上演了一系列以10亿美元为单位的大宗并购和投资。而中海油却迟迟没有动静。

世界认识了中海油

分析师们毫不留情地问傅成玉:“你这样谨慎,是否与优尼科并购失败有关?”他直言:“有影响,而且影响很大。”

但世界对傅成玉和中海油印象深刻,美国《时代》周刊评出的“2005年世界最有影响力人物”中,傅成玉是入选的两名中国人之一。其评语是:“华盛顿政界人士的反对最终迫使傅成玉放弃了收购美国石油公司伏尼科的计划,但是他过人的胆识开启了一个新时代。”有香港媒体认为傅成玉是这场没有赢家的收购战后唯一屹立的,至少世界认识了他和中海油。

蛰伏期想出新打法

傅成玉谨慎了,但海外收购是中海油保持优势绕不过去的选择。

在蛰伏期,他憋出了一套海外并购合作的新思路,用他自己的话说:“要跳出石油公司来看石油公司”。

即收购并不非得是用钱买资源,而是投其所需——有的国家缺高速公路,有的国家想修水电站,傅成玉试图把这些需求跟石油挂钩。中海油会给对方一个清单:铁路、港口、电厂等,需要什么就勾出来,而无力付费的资源国拿出一些资源区块,合作自然水到渠成。(未完待续)

13.妈妈，你休息一会吧！ 篇十三

就看到这个题目的时候，自己是想到了过去自己有写过一篇稿子，然后当时是被我们的老师看到了，就当时是写母爱如山的，然后自己第1篇写的就是自己在生病的时候然后妈妈她是怎么做的，最后这一就是互利他说要休息一下，但是后来这一球球的这一讲的这个故事实在是太过于朴素了，所以就没有去上交这个作业，而是另外写了另一篇相对来说比较哗众取宠的那一种文章，但是呢，后来就前面那一篇文章这里就忘记撕掉了，然后被老师看到了自己打的草稿，他就照自己说，把那篇稿子再认识了一下，然后投出去就他帮自己投稿嘛，然后最后经常就上稿了，就在我们当时那个当地教育局里面的一种杂志上面就发表了。

然后呢，就看到这个题目其实也是蛮有感触的，因为今天就和这一边的一个小成员，他是说了一下这个当母亲的这些事情，因为这也就是说这个稿费自己基本上都是花在自己身上嘛，确实都是花在自己身上，属于他的话就是可能会给朋友他们过生日啊，开销会比较大一些，然后他就说那我还行，因为他基本上都是把这些开销花在他的孩子上了，其实基本上父母吧，天下的父母都是这样子的，如果你们有一个特别幽默的那种家庭条件的话，那你基本上所挣来的那一些想要自己当零花钱的那些东西，基本上最后都是投资在自己的孩子身上的。

14.“两节一会”期间稳定工作汇报 篇十四

一、明确责任，加强领导。坚持党政工齐抓共管的原则，对职工群众的来信来访，特别是排查出的具有不稳定苗头的问题，组织专门力量，专人负责，实行定领导、定人员、定任务的包案责任制。不仅要做好调查处理工作，解决好群众反映的实际问题，而且要包做思想工作，直到解决问题为止。

二、明确岗位，认真接访。坚持在“两节一会”期间每天认真接待好职工的来访，遇有重大事件，及时向公司有关部门汇报。对职工群众来访通过多渠道、多形式，全面收集和摸清情况，透彻分析，将有不稳定苗头的统一登记造册，建立档案，指定专人负责。

三、强化宣传，搞好教育。坚持围绕党的方针政策，引导职工群众自觉为改革、发展、稳定的大局服务，宣传、教育来访群众增强法制观念，依法行使宪法和法律赋予我们和各项权利，同时履行好法律所规定的各项义务。在接待工作中，积极发挥思想政治工作这一优势，把思想政治工作做深，做透，用党的路线、方针、政策，用依法治国、依法办事来统一来访群众的思想认识和行为。

四、耐心细致，讲究方法。面对有些来访群众表现出的情绪波动和心理失衡，任何冷淡、推诿或者压制、命令的方式，只会加深对立情绪，从而使本来可以顺利解决的思想认识问题复杂化，也增加了解决问题的难度。因此，接待中讲究文明用语，礼貌待人，做到文明接待，诚恳待人，向来访群众作入情入理的分析和反复的、不厌其烦的引导，从而消除抵触情绪。针对来访群众不同的年龄、职业、文化修养和社会阅历及不同的要求，做到以情动人，以法以理服人。使来访者心理上尽量得到安慰，即使没有马上解决实际问题，心情也感到愉快。

五、关心职工，解决问题。在关心职工群众的生活中，认真倾听职工群众呼声中，了解职工群众情绪过程中的同时，脚踏实地为职工群众排忧解难，对职工群众提出的合理的正当要求，必须贯彻实事求是的原则，在解决来访群众的实际问题时，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把人民满意做为我们的工作指向和检验标准，尽快给来访群众一个较满意的答复。

六、抓好队伍，强化建设。俗话说“打铁还得自身硬”，在信访接待工作中能否卓有成效地发挥思想政治工作的作用，关键还在于接待人员的自身素质和修养水平。要建立一支高素质的干部队伍，首先要加强政治理论、业务、法律法规以及市场经济和现代科技等各种新知识的学习，不断充实，提高理论和政策法律水平，提高说服人教育人的能力。其次，要爱岗敬业，这也是加强信访工作的必要条件。有了爱岗敬业的精神，工作中就会主动、热情、认真受理群众的来信来访，如实地反映群众意见，依法解决群众的实际问题，把人民满意作为我们的工作标准。再次，要加强调查研究，作风要实、要细、对涉及群众利益的普遍性、倾向性问题，对社会上的热点、难点问题加强分析、预测和研究，及时向领导和有关部门提供深层次、有价值的建议和信息，为领导正确决策当好参谋和助手。

15.别吵，让父亲睡一会 篇十五

年轻男子说：“爸，别担心，医生说了，没事儿，这病能治。”

原来是一对父子，看他们身边的包里放着一些药物，大概，父亲生了病，儿子带着他到城里的大医院诊治，这是要往家赶呢。

我不禁心生同情，多看了那父亲一眼。父亲年龄并不太大，五十岁左右的样子，只是脸色蜡黄，非常清瘦，看上去很虚弱。他穿着一件略显大的白衬衫，崭新的，与他黝黑的皮肤不太相称，大概，是为了进城而新买的吧。旁边的儿子穿着挺讲究，看样子，应该在城里生了根发了芽。

听了儿子的话，父亲摇了摇头，低声说：“我就说不来看，你偏让来，尽花冤枉钱。自己身上的病自己清楚，你们现在都出息了，我也没啥牵挂，就希望走得利索点，别拖累你们。”

儿子没接腔，转过脸，有泪悄悄地滑落。他赶紧抬手擦掉，不让父亲看见。

我的心忽然有一点疼，看来，父亲的病并不像儿子说的那样轻松，或许，生离死别的悲伤已经在彼此心里蔓延。

两个人都没再说话。过了许久，父亲似乎累了，身体不由自主地靠在了儿子肩上，双目紧闭，看样子，已经进入了梦乡。

候车室里人来人往，嘈杂不堪，并不是睡觉的地方。儿子一手扶着父亲的腰，一只手轻轻地覆在父亲的耳朵上，试图为他抵挡一些噪音。

我本来拿出手机想给家人打个电话，看到睡着的父亲，又轻轻地把它装进了口袋里。

只见儿子像一个放哨的战士，身体保持不动，眼睛却紧张地看向每一个从他们身边经过的人，目光里写满了企求，似乎在说：嘘，别吵，让父亲睡一会儿。

同样的情景，我在一家医院也遇到过。

那是一位八十岁的父亲，在两个女儿搀扶下，到医院来体检。父亲真的已经老态龙钟，拄着根拐杖，目光呆滞。女儿扶他走他便走，女儿扶他坐他便坐，像一个听话的孩子。

看着别人投去的异样目光，女儿解释说：“父亲年龄大了，又有老年痴呆，生活不能自理。即使父亲不认识我们，只要他健健康康地活着，我们也觉得是种安慰。”

女儿说话时，父亲一直看着她，显然，他对孩子们极度依赖，就像孩子们小时候依赖他一样。

等待无聊而又漫长。在长椅上坐了一会儿，父亲似乎累了，身体一斜，倒在女儿的肩头睡着了。

医院里并不太安静。女儿搂着父亲，不敢挪动身体，另一个女儿赶紧将一件外套披在父亲身上，刻意往上面拉了拉，盖住父亲的耳朵。

看着这一幕，所有的人都压低了声音，连医生也放轻了脚步。

我忽然感觉双眼酸涩，无论在嘈杂的候车室，还是在拥挤的火车上，抑或在排成长龙的医院里，从来都是孩子靠在父亲的肩头休息，什么时候，我们看到过年轻力壮的父亲在公众场合安心小憩？父亲从来都担当着保护者的角色，只有当他们病了，老了，再也无力保护孩子时，才会心无旁骛地小睡一会儿，缓解满身的疲惫。

当我们看见一位父亲靠在儿女的肩头睡觉，那一定是因为，他在这个世界的时日已经不多。所以，无论在什么地方，无论在什么时候，当你看到一位睡着的父亲，一定不要吵，不要吵，让父亲安安静静地，多睡一会儿。