社保工资计算方法（精选12篇）
1.社保工资计算方法 篇一
养老保险医疗保险失业保险住房公积金8.00% 2.00%0.20%12.00%1 5,000.00 5,000.00 3,887.00 11.61 3,875.39 8,117.36 5,000.00 1,113.00 400.00 103.00 10.00 600.001 6,000.00 6,000.00 4,665.00 34.95 4,630.05 9,379.00 6,000.00 1,335.00 480.00 123.00 12.00 720.001 7,000.00 7,000.00 5,443.00 89.30 5,353.70 10,087.00 7,000.00 1,557.00 560.00 143.00 14.00 840.001 8,000.00 8,000.00 6,221.00 167.10 6,053.90 11,528.00 8,000.00 1,779.00 640.00 163.00 16.00 960.000 10,000.00 10,000.00 7,777.00 322.70 7,454.30 14,330.00 10,000.00 2,223.00 800.00 203.00 20.00 1,200.001 12,000.00 12,000.00 9,333.00 611.60 8,721.40 17,292.00 12,000.00 2,667.00 960.00 243.00 24.00 1,440.001 14,000.00 14,000.00 11,199.13 984.83 10,214.30 19,557.92 12,603.00 2,800.87 1,008.24 255.06 25.21 1,512.360 20,000.00 20,000.00 17,199.13 2,419.78 14,779.35 25,457.10 12,603.00 2,800.87 1,008.24 255.06 25.21 1,512.36 82,000.00 82,000.0065,724.27 4,641.87 61,082.40 115,748.38 73,206.00 16,275.73 5,856.48 1,488.12 146.41 8,784.72 制表人:审核:审批: 工资表
员工成本 应扣个税 实发工资合计姓名职务本市(1 工资总额 岗位工资 午餐补助 扣除
(迟到事假 其他津贴 应纳税所得额 五险一金 社保基数 个人承担 小计 养老保险
医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金20.00%10.00% 1.00%0.30%0.80%12.00% 3,117.36 1,000.00 500.00 50.00 15.00 40.00 1,512.36 3,379.00 1,200.00 600.00 60.00 18.00 48.00 1,453.00 3,087.00 1,400.00 700.00 70.00 21.00 56.00 840.00 3,528.00 1,600.00 800.00 80.00 24.00 64.00 960.00 4,330.00 2,000.00 1,000.00 100.00 30.001,512.36 33,748.38 14,641.20 7,320.60 732.06 219.62 404.82 10,430.08 五险一金
公司承担 小计
2.社保工资计算方法 篇二
答:工资支付、社保缴纳与合同订立主体相分离是实践中的常见现象。如何确定劳动关系建立主体, 将影响具体的维权途径。
司法实践中, 一般首先通过劳动合同来确定与谁建立劳动关系。在无劳动合同情况下, 以实际履行劳动权利义务的单位作为劳动关系建立主体。
3.加班工资计算方法 篇三
一、加班费的计算方法
根据相关规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
(三)在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
加班费的计算基数为用人单位与劳动者约定的工资，且该工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数，凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，但一般认为加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除。当然，不论是按照那种方式确定工资数额，都不得低于当地最低工资标准。
具体计算方法为：将劳动者本人的工资折算为小时工资，即加班费=〔月工资收入÷(月计薪天数÷8小时)〕×加班小时数×加班费计提比例(150%、200%、300%)，如果用人单位规定的加班工资低于该标准，则应按前述方式计算得出的数额支付加班费。
二、劳动者追讨加班费的仲裁时效
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
4.员工病假工资计算方法 篇四
一、计算基数的确定
依据《企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确
定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗
位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数和加班加点的工资基数均不得低于本市规定的最低工
资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
也就是说，合同里约定计算基数的按照约定办理，没有约定，该计算基数就应当是您所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%，且该基数不得低于最低月工资标准770元。
二、计算系数的确定
具体的计算系数又分为患病期在六个月以内的和患病期在六个月以上的两种情形：
1、员工患病六个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）：
连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；
连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；
连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；
连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％;
连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
2、员工患病六个月以上的病假工资（又称疾病救济费）：
连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；
连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；
连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。
员工病假工资计算方法
现公司规定:
1、因各种感冒、发烧、生病等无须住院治疗者，请假人病假都属无薪假。
2、因疾病须住院治疗者请假人病假工资计算方法：
员工底薪*70%*（员工工龄计算百分数）*请假天数=病假工资
5.病假工资规定和计算方法 篇五
一、职工因患病或非因工负伤的医疗期
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
二、劳动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，并且用人单位须按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。《重庆市工资支付条例》第二十二条规定：劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。、省（部）级以及部队军以上单位授予或曾荣立一等功，并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、关于贯彻执行《＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第三十五条规定：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费
4、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
5、《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
三、连续病假工资的计算基数和计算系数
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的，按不低于合同约定的劳动者本人所在岗位的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2、计算系数的确定办法：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
四、病假工资的计算公式
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
6.社保工资计算方法 篇六
教师绩效工资的信息化管理包括工资核算、发放、缴税、核对、奖金、工资涨跌、费用报销与扣除等方面。在使用过程中,学校的会计部门可以通过系统对全校的教师工资信息进行查阅和管理,学校领导和教师都可以对本月和以往月份的工资进行查询,但需要身份验证。
根据教师绩效工资管理工作的要求,系统中需要存储教师的基本信息和每个月份的工资信息两方面的数据。就功能而言,需要为上述两类用户提供信息查询、数据导入导出和信息更新等数据统计和报表功能,还能提供对教师工资核算、核对、奖金发放和费用报销与扣除等信息的管理功能。
2 开发工具选择
VFP6是一种自含式的DBMS,它不仅具有功能先进和强大的优点,而且还具有支持客户机/服务器结构(C/S结构)的功能,并且与其他软件具有高度的兼容性。利用VFP6程序自带的升迁向导(Upsizing Wizards),可以将本地多用户管理信息系统升迁为C/S结构的Microsoft SQL Server2000应用系统。所讲述的系统就是以VFP6为开发工具,以Microsoft SQL Server2000为远程数据库服务器,采用原型化方法的C/S模式的教师绩效工资计算系统及其设计与实现过程。
3 系统设计
3.1 系统设计方案
该教师绩效工资计算系统采用C/S结构。开发时,先按照C/S模式的总体要求来设计教师绩效工资信息化管理系统,再按照原型化方法利用VFP6建立数据库和实现它的应用软件原型。通过测评后,通过运用升迁向导将该系统的VFP数据库升迁为远程Microsoft SQL Server2000数据库,以此来建立Microsoft SQL Server2000数据库服务器,从而支持一个基于VFP的教师绩效工资计算系统的设计与实现。系统用户分为校级领导用户、教师用户与管理员用户3种类型。
3.2 数据库
系统将需要管理的教师绩效工资信息分为教师基本信息和每个月的工资信息两类,它们的变动性、使用对象与使用频度各不相同,按照数据规范化理论的要求,在数据库中需要使用不同的表(Table)来存储。而同一种类型的数据互相之间的依赖关系各不相同,在此讲述的系统将教师绩效工资信息数据库的结构设计如下:
在校教师基本信息表teacher(姓名、性别、年龄、身份证号或其他证件号、入校日期、职位名称……)
离校教师基本信息表teachergo(姓名、性别、年龄、身份证号或其他证件号、入校日期、离校日期、职位名称……)
账户表account(账户名、密码、验证码)
本月工资账单now-monthaccount(时间:开始年份至终止年份、用户名、密码、验证码)
以往工资账单before-monthaccount(时间:开始年份至终止年份、用户名、密码、验证码)
在校教师档案信息表teachermem(教师姓名、请假时间、销假时间、在职日期)
Teacher表和teachergo表还含有教师的出勤情况、班主任工作、教学效果评价、任课时数和联系方式等字段。因为学校在管理教师工资的过程中,这些信息的设置有利于提高管理的准确性和有效性。为确保系统数据库中重要数据和信息的安全,系统还为表teacher和teachergo设置了备份数据表teacherb和teachergob,备份数据表与相对应的数据表结构内容是完全相同的,由系统自动定期备份。
4 系统结构与功能
教师绩效工资计算系统的结构与功能如图1所示。
4.1 用户登录
系统中设置校级领导用户、教师用户和管理员用户3类用户,用户登录时采用“用户名+密码”的身份标识。只有通过身份鉴别后,系统才能按照用户类型设置的相应的操作权限。校级领导用户也是如此。
4.2 数据维护
数据维护包括数据的导入/导出、入校/离校、数据修改、清除重复记录等常用功能。导入/导出功能支持teacher表按dif、foxpro dbf、xls3种数据格式运行。数据修改根据需要提供了表式修改、按部门修改和分项修改3种功能。另外,命令按钮类库的建立能提高数据维护中代码的重用性,如图2所示。
4.3 信息查询
为了提高查询兼顾的操作效率和查询功能的完善性,查询操作可分为常用查询与通用智能查询两种类型。对应用频率高的查询,例如,本月工资和以往月份工资,分别设置与之相对应的菜单命令;对其他不常用的查询,则设置通用查询,用户通过鼠标或键盘输入查询条件或选取类型就可得到结果。
4.4 教师所属部门
进入系统后,可以通过教师所属部门的选择迅速定位到教师个人,从而快速得到查询的结构,既提高了查询效率,也提高了系统的管理信息化功能。
4.5 信息统计
信息统计的功能包括综合信息统计,实现对教师本月工资、以往工资等基本信息的统计并显示;所属部门统计,实现对本部门教师每个月份工资的统计以及教师教授课程、出勤、担任班主任情况、任课课时数等信息的统计;入职/离职信息统计,如图3所示。
4.6 数据输出
数据输出具有教师本月工资表、教师以往月份或制定月份工资表、部门教师工资表和教师工资修改变动数据的输出及打印等功能。每种打印包括按打印报表格式输出和按xls文件输出两种方式。打印报表表单(report)是按学校规定的标准表格样设计的。
4.7 帮助
本系统采用流行的窗口式和菜单驱动用户界面,并且提供联机帮助功能。用户在使用该软件时,可通过菜单栏或按F1键打开联机帮助功能。本系统采用“.DBF-style”的联机帮助,它的建立需要通过3个步骤:建立VFP帮助信息自由表,用SET HELP TO<表名>指定帮助信息文件,用HELP命令显示帮助信息。
5 系统实现
本系统采取了以下措施:
(1)在表单中用视图的方式访问数据,视图的Wheretype属性选用DB-KEYANDMODIFIED,通过视图本身的更新冲突管理技术来实现。
(2)在表单中使用私有数据工作期。
(3)SQLServer升迁向导所产生的所有数据对象只对数据库所有者及系统管理员给予存取权限,而对其他用户授权可采用企业管理器或Revoke和Grant命令。SQLServer升迁向导对VFP存储过程和触发器的升迁需要在SQLServer企业管理器中手工完成。
(4)通过SQLSETPROP()函数对远程表启用人工事务,使用SQLCOMMIT()与SQLROLI BACK()函数实现控制事务的处理。代码如下:
CASE ERRS[1,1]=1582如果违反了字段规则,做相应处理
…
CASE ERRS[1,1]=1585如果记录已被其他用户修改,则做相应处理
CASE ERRS[1,1]=1700如果记录已被其他用户使用,做相应处理
…
CASE ERRS[1,1]=1884如果违反唯一索引规则,做相应处理
…
6 结语
介绍的教师绩效工资计算系统适应了教师绩效工资计算系统信息化管理的需要,已成为学校应用的趋势。
参考文献
[1]陈龙猛.基于VFP的幼儿信息管理系统的设计与实现[J].中国教育信息化,2010,14.
[2]林改平.浅谈Visual FoxPro数据库技术及其应用[J].科技广场,2010,3.
7.大体生产绩效工资的计算方法 篇七
（一）以下是一般工厂的计件人员和计时人员的工资发放计算方法
一、计件工资
含义：计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式
计件工资制按照计算方式主要有两种形式：计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：
计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额
若按工时定额计算计件单价，计算公式为：
计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额说明
计件工资具体有以下几种：
1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；
2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；
3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比；
4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制；
5.累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资；
6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励；
7.包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资
二、工时工资
全年制度时间：365天-休息日-法定日期
季工作日：全年/4
月工作日：全年制度时间/12
日工资=月工资收入/计薪天数
小时工资=与工资收入/(月计薪天数*8小时)
每月总工资=基本工资（1350）+加班工资（加班1+加班2）
下面引述在富士康的同学的叙述：基本工资+加班1+加班2 =应得工资，这么样基层员工的工资有，缴纳个人所得税；伙食费+口渴费；住宿服务+管理。
加班1=加班小时*1.5（平时加班1.5倍）*小时工资（2*基本工资（1350）/月工作日/8）加班2=2*10小时*2（周末2倍）*小时工资（周六周日）
（二）以下是技术工人（及技术工资）工资的计算方法
技术工资是以应用知识和操作技能水平上为基础的工资，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其工资，而不管这种技术是否在实际工作中被应用。一般应用于生产制造企业或部门
发放对象 技术工资的发放对象为专业技术人员。员工获得此项报酬的前提，是从事公司认可的专业技术工作。未从事公司认可的专业技术工作的员工，公司不向其发放技术工资。
计算方法将其分为多个等级 A B C D 每一个等级都有一个系数和不同的小时工资。工资=小时工资*系数*工作时间
（三）首先声明，车间管理人员的工资要记入制造费用上去，而非生产成本
8.社保工资计算方法 篇八
应纳税所得额 = 工资收入 - 五险一金 - 起征点(3500元)
应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数
以上是工资薪金所得个税计算的计算公式，下面给大家详细说明一下如何计算，以及计算过程中的注意事项，其实很简单的。
首先我们要确认一下工资收入是否需要纳税，有的公司给员工缴纳五险一金，员工自己相应也要按比例缴纳一部分，员工缴纳的那部分直接由公司从工资中扣除，员工的五险一金支出是不需要纳税的，工资收入减去五险一金后，如果余额大于起征点3500元，此时才纳要缴纳个人所得税，反之余额小于3500元的，就无需纳税。
应纳税所得额，就是应该缴纳个人所得税的那部分收入金额，由工资收入减去五险一金，再减去个税起征点的余额。计算出应纳税所得额后，下面就要根据个人所得税税率表来查找对应的税率及速算扣除数，现在采用的是七级超额累进税率表，主要依据应纳税所得额的多少来确定税率和速算扣除数。
比如应纳税所得额为4500元，属于“超过1500至4500元的部分”，对应税率为10%，速算扣除数为105，应纳税额也就是应缴个税=4500*10%-105=345元。参照上表时一定要注意，要用应纳税所得额对照表格，切不可用工资收入来参照计算。
实例：张三工资收入6000元，个人缴纳五险一金部分为500元，那么应纳税所得额=6000-500-3500=元，对照税率表得知，税率为10%，速算扣除数为105，应纳个人所得税=2000*10%-105=95元。
9.工资、社保费用 会计处理 篇九
根据企业会计准则要求，单位承担的社保费用、公积金属于应付职工薪酬核算的一部分，故对职工社保费用、公积金作如下账务处理：
① 每月底计提工资时：
借：管理费用-工资
借：销售费用-工资
借：制造费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
② 每月底计提单位承担部分社保费用（请分别注明养老、工伤、失业、生育、医疗等）：
借：管理费用-社保费、公积金
借：销售费用-社保费、公积金
借：制造费用-社保费、公积金
贷：应付职工薪酬-社保费-XX社保费
贷：应付职工薪酬-社保费-XX社保费
贷：应付职工薪酬-公积金
③ 下月实际支付工资时，应冲回上月计提的工资、社保费用，即做相反分录，按实际发放
工资、支付的社保、公积金金额：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款/现金
贷：其他应付款-社保费用（个人部分）
贷：其他应付款-水电费（公司代扣）
贷：应交税费-个人所得税
④ 上缴社保及公积金：
借：应付职工薪酬-社保费用-XX社保费
借：应付职工薪酬-公积金
借：其他应付款-社保费
贷：银行存款
⑤ 公司代扣水电费部分冲回：
借：其他应付款-水电费
贷：制造费用-水电费
贷：销售费用-水电费
贷：管理费用-水电费
⑥ 支付个人所得税：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款/现金
⑦ 辞职人员发放工资的账务处理（按工资表中扣除事假、其他项后的余额）：
借：制造费用/销售费用/管理费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
支付工资： 借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款/现金
贷：其他应付款-水电费
贷：其他应付款-社保费用
10.工资、社保、个税的账务处理 篇十
XX部门XX人XX月，应发工资3000，公司代扣社保个人部分150，代扣个税60，实发2790，公司承担保险300，缴纳至社保局共450。
⑴计提工资时：
借：管理费用-工资3000辅助核算：部门核算贷：应付职工薪酬-工资3000辅助核算：个人核算 发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资3000辅助核算：个人核算贷：银行存款2790
应缴税费-应缴个人所得税60辅助核算：个人核算其他应收款-个人社保-XX人150辅助核算：个人核算 ⑵缴纳社保时：
借：应付职工薪酬-社会保险费-养老保险300（本例不细分）辅助核算：个人核算-医疗保险辅助核算：个人核算-失业保险辅助核算：个人核算-工伤保险辅助核算：个人核算-生育保险辅助核算：个人核算
其他应收款-XX人150辅助核算：个人核算 贷：银行存款450
⑶结转社保：
借：管理费用-社保300辅助核算：部门核算贷：应付职工薪酬-社会保险费-养老保险 300（本例不细分）辅助核算：个人核算-医疗保险辅助核算：个人核算-失业保险辅助核算：个人核算-工伤保险辅助核算：个人核算-生育保险辅助核算：个人核算 ⑷缴纳个税时：
借：应缴税费-应缴个人所得税60辅助核算：个人核算贷：银行存款60
例二：员工在外地缴纳社保情况：
⑴第一次凭外地个人社保缴纳证明材料，数据同上，至财务报销公司该承担部分
借：应付职工薪酬-社会保险费-养老保险300（本例不细分）辅助核算：个人核算-医疗保险辅助核算：个人核算-失业保险辅助核算：个人核算-工伤保险辅助核算：个人核算-生育保险辅助核算：个人核算
贷：现金300
（2）当年以后月份，人力资源部以同样数据核算（后有变动可凭证明材料调整）
XX部门XX人XX月，应发工资3000，公司承担社保300，代扣个税依然为60，实发3240。①计提工资时：
借：管理费用-工资3000辅助核算：部门核算管理费用-社保300辅助核算：部门核算
贷：应付职工薪酬-工资3000辅助核算：个人核算应付职工薪酬--社会保险费-养老保险300（本例不细分）辅助核算：个人核算-医疗保险辅助核算：个人核算-失业保险辅助核算：个人核算-工伤保险辅助核算：个人核算-生育保险辅助核算：个人核算
②发放工资及社保时：
借：应付职工薪酬-工资3000
应付职工薪酬--社会保险费-养老保险
-医疗保险
-失业保险
-工伤保险
-生育保险
贷：银行存款
应缴税费-应缴个人所得税
11.无业退休社保工资工龄怎么开 篇十一
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无业退休社保工资工龄怎么开
许多人因为各种各样的原因比如身体原因或者不可抗的其他原因，可能在还没有到退休年龄的时候已经辞职或者离职了，但是这个时候如果养老保险已经交够规定的年限，那么，在达到法定退休年龄后，这种无业退休社保工资工龄怎么开呢?
一、退休工资新规定
基本工资工人按照工人资格定：
随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
工龄工资(含工龄)：
随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
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工作工资：
所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
绩效工资：
月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
特优津贴：
若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
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工人的退休金：
按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
二、社保的养老金是按月领取的：
1)以退休时本市上月平均工资和本人指数比，月平均缴费工资金的平均值为基数(基数X缴费年限X1%);
2)个人帐户养老金：个人帐户积累/规定的月数;
3)调节金为300元;4)过渡性调节金，2017年退休的为250元/月，其后每晚一年退休减50%。
自费个体工商户退休后你的养老金会很低的，若今年的是2528元，假如仅仅交到规定最低缴费年限15年，自今年到退休年龄，只能领退休金约900元。
三、无业人员退休社保工资工龄还是按照退休时候的截止日期算其工
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龄。
以上即为无业退休社保工资工龄怎么开的相关回答，由上可以看到，无论哪种性质，工龄工资都要按照你所工作的工龄来算，截止到哪一天就算到哪一天就可以了，具体如果还有关于退休社保或者工龄工资方面不懂的，可以咨询当地的社会保障部门。
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什么条件
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未
交
社
保
如
何
赔
偿
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病
延
长
试
用
期
可
行
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资
多
久
可
以
仲
裁
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制度的内
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一
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生育保险是什么意思呢
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工伤等级为6级赔偿多少钱
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专利实施许可合同(格式四)http://s.yingle.com/y/fb/958018.html
房地产中介服务合同范本2018 http://s.yingle.com/y/fb/958017.html
职业技能培训管理协议书范本http://s.yingle.com/y/fb/958016.html
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预
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合同
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式
一)http://s.yingle.com/y/fb/958014.html
技术开发(委托)合同
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旅馆业框架式技术服务协议
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中外专有技术许可合同(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/958010.html
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上市公司专项法律服务合同范本http://s.yingle.com/y/fb/958009.html
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人才培训合同 http://s.yingle.com/y/fb/958005.html 委托
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发
合同
（格
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作
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国际技术转让合同(格式一)http://s.yingle.com/y/fb/957985.html
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12.工伤期间的工资计算方法 篇十二
关于工伤期间的工资计算，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”可见，工伤期间的工资与工伤前的工资标准一致，绝不是只有基本工资。
实践中往往存在职工每个月工资数额不固定的情况，如果计算停工留薪期前的工资数额，值得探讨。工伤赔偿法律网经过对部分省份工伤保险实施办法的研究，如下计算方法比较合理：
第一、工伤前工作时间满12个月的，按12个月的平均工资计算工伤期间的工资数额;
第二、工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算平均工资数额;
第三、工作时间不满一个月的，按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间的工资;
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