中国女导游

中国女导游（精选15篇）

1.中国女导游 篇一

你好!我参加过全国大学生导游大赛并获奖，就我的经验而言，这个自我介绍也可以称之为开场白，是评委老师对你的第一印象，所以非常重要;同时自我介绍部分得分差距并不大，但是最后评总成绩的时候0.1分都可以决定名次，因此要非常重视。

我建议你从以下几个方面考虑：首先要自然。自我介绍的表述一定要自然，就像平时说话一样，不要觉得多余，这点很重要，自然的表述马上感觉都不一样;第二要新颖。比如用个案例说出你的来历，或者把你的名字拆开讲个故事。让评委老师一下子就记住你的名字;第三要自信。这个自信包括两个方面：一是声音要自信。不管说什么样的内容，声音都要有节奏感，响亮的声音会让评委老师眼前一亮;二是姿态要自信。内心不管有多紧张，都不可以表现出来。而且还要表现的特别自在，不拘谨;第四切忌啰嗦。简要概括，不要讲自己擅长什么，优点是什么，这些东西讲出来别人看不到，反而会给评委老师留下不好的印象。

另外30秒的时间分配，我建议如下：5秒钟打招呼，20秒引经据典的介绍自己，5秒感谢大家的耐心倾听，并表达自己为游客服务和投入导游事业的决心。

最后，祝福你导游大赛喜夺佳绩!

2.解析云女导游辱骂游客事件 篇二

为何我国旅游市场上的此类事件一而再、再而三地发生？而且可以断言，同类事件在我国旅游市场上绝不会因此而绝迹。究其原因，主要有如下三点：

旅游购物佣金不可能真正“消失”，因为它不符合旅游市场运作的基本规则。

旅游购物是旅游六大基本要素——“吃住行游购娱”中的基本要素之一。大多数游客到异地旅游，都在不同程度上有购买当地土特产和纪念品等商品的基本要求。根据目前我国旅游业发展的阶段和现状来看，纯粹的休闲度假旅游还只是少数高端旅游者的要求。除少数旅游爱好者或“驴友”组织的自由行、自驾游以外，只要是参团游，不管是边境游、出境游还是国内游，没有几个游客只是一路跟团观光、游览，丝毫没有购物的需求和冲动。即使是有些豪华旅游团、甚至所谓“纯玩团”，其中有些游客仍然会主动要求导游或司机带领购买一些土特产或纪念品。因此，即使《旅游法》对旅游购物作了明确的限制性规定，国家旅游局也三令五申不许强迫旅游者购物或变相强迫购物，实际上迄今我国旅行社组织的“旅游购物团”仍然大量存在。

本次曝光的这位云南女导游不满游客购物消费低而辱骂游客的行为，正是大量“购物旅游团”存在所必然会导致的结果。那些没有曝光的同类行为，在我国旅游市场上其实每天都在发生。这种强迫或变相强迫旅游者购物的现象不仅在云南旅游市场普遍存在，在全国其他省市也程度不同地存在着。与此相应，旅游商店给予导游和司机购物佣金的现象也普遍存在。业内人士都知道，这种旅游购物佣金和另行付费项目的佣金，仍然是目前我国导游和司机的主要收入来源。

有位旅游业界的专家指出，旅游市场上存在的这一“顽疾”，根本不可能通过旅游法的禁止性规定得到根除，国家旅游主管部门根本不可能通过市场监管而真正杜绝旅游业内长期存在的此类经营行为。国家旅游局近期又专门委派五个检查组分赴全国检查“超低价旅游”经营行为——因为这种经营行为同给予和收受购物佣金行为有必然联系。但是，可以预料，在执法大检查过程中和检查过后，我国旅游市场的实际运营情况依然会“外甥打灯笼——照舅（旧）”。其根本原因就在于《旅游法》的这一规定根本不符合我国旅游市场的经营实际。“法律必须被信仰，否则便形同虚设。”而《旅游法》中的这一条规范，别说被旅游业界人士“信仰”了，就是连其基本的合理性似乎都得不到他们的承认。因此，这一条法律规定不能“接地”，不能真正落到旅游经营的实处，就决不是偶然的了。当绝大多数旅游经营者都不真正认可这条法律规定时，这条规定不能从“纸上的法”变为“行动中的法”就成为必然。

旅行社雇用专职导游人员数量有限，而大量社会导游的存在又是旅游业正常经营和可持续发展所必需的人力资源条件，这便造成购物佣金必然存在，而且有其合理性。

著名哲学家黑格尔说过：“凡是现实的，都是合理的。”这一哲学命题在我国当今旅游市场上似乎也非常适用。给予和收受旅游购物佣金行为之所以屡禁不止，现实地存在于我国旅游市场，表明这种行为有自身存在的极大合理性。

无疑，国家旅游局和地方各级旅游主管部门领导及执法人员，也都深知造成旅游购物现象的重要原因之一，是导游人员的薪酬机制不合理，因而明确提出要建立健全导游人员薪酬机制，改革导游人员的薪酬制度等主张。应当说，这些主张对于造成强迫购物的根本原因之一的理解和分析肯定是正确的。然而，针对这一“顽疾”所开出的药方似乎不对症。试想：哪一家旅行社不想通过高薪来吸引优秀导游员，并责令他们不许通过收受购物佣金和另行付费佣金来获得“非法收入”，从而为旅行社赢得良好社会声誉，否则，就要追究他们的责任，并对他们给旅行社造成的经济损失进行追偿，等等。同理，哪个导游员在旅行社已经给予丰厚的薪酬下，还愿意“冒天下之大不韪”而强迫或变相强迫旅游者购物和参加另行付费项目。

但是，为什么导游人员强迫或变相强迫旅游者购物的现象屡禁不止呢？正如内蒙古自治区旅游局一位处长在与笔者谈到我国旅游业存在的怪现象时所说：“皮裤套棉裤，必定有缘故。不是棉裤薄，就是皮裤没有毛。”这就是说，这一现象的存在是空穴来风，必有原因。那就是，我国的旅行社等旅游企业，现在是自负盈亏，薄利经营，根本养不起太多的导游人员。旅游业经营通常又有淡季和旺季。当旅游旺季需要大量导游员带团时，必须雇用社会导游，因为他们自己养的导游人员不够用。而社会导游人员平时不仅没有人给他们发工资，而且挂靠在导游协会或导游公司，通常还要交纳一定的挂靠费或培训费；当有旅行社临时雇用他们带团时，有时还需要交一定的“人头费”。

虽然《旅游法》规定了旅行社雇用社会导游人员应当与其签订雇用合同，支付合理报酬，缴纳社会保险等。然而，迄今真正按照这一规定去做的旅行社又有几家呢？即使旅行社与导游员签订了聘用合同，按国家规定写明了一切合乎法律规定的内容，接受旅游主管部门检查时没有任何问题。但是，实际是如何履行这种合同的呢？天知、地知、你知、我知——只有当事人心知肚明。试想：在一些旅游热点城市，如杭州西湖景区，旅行社安排哪个导游员带团，哪个导游员就能挣钱。以往在这些地方，按旅游业潜规则都是导游员给旅行社交“人头费”。现在根据《旅游法》的要求和规定，要旅行社给这些导游员发工资。即使旅行社给每个导游员每月发一千元，这同以往导游员每月给公司上交多少元相比，里外差多少？哪个旅行社老总不会算这个账？而且即使不给导游员支付报酬，导游员也都会争抢着去带团，因为这是他们唯一的收入来源。除非他们退出导游员这一行当，否则，他们就只能接受旅游业的这一潜规则。

旅游监管难以真正管控和制裁旅游购物佣金行为，也是这一“顽疾”得不到根治的另一重要原因。

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我们知道，一方面，即使旅行社不给临时雇用的导游员支付报酬，或者给本单位正式雇用的导游员支付很低的薪酬，使他们不能获得合理的收入，那么，监管部门又能根据哪些法律规定去强迫相关旅行社给导游提高薪酬呢？对于旅游经营行为中的这种“周瑜打黄盖——有愿意打有愿意挨”的行为，旅游主管部门真有必要去管吗？行政部门有权去要求旅游企业给自己雇用的导游人员支付多少薪水吗？实际上，旅游监管部门目前对此都不可能去管，而且即使想管也于法无据。

同时，为应付监督和检查，即使旅游企业与导游人员签订了符合国家规定的虚假合同，旅游监管部门也无法依照法定程序取得有效证据，因为导游员即使签订了这样的虚假合同， 为了能得到预期的利益和未来被雇用，通常也不会说自己与旅行社签订的合同只是“一张纸”。旅行社实际给他们支付多少薪酬，或者他们必须给旅行社交多少“人头费”，最终还是由市场机制来决定的。不消说，通过市场行为获得一定的报酬，无论在旅行社方面还是在社会导游和专职导游员方面，都会认为是天经地义的正当行为。他们丝毫不会认为这样做属于“非法行为”，尽管有《旅游法》上明确的禁止性规定。在这种思想观念下，监管部门若依照《旅游法》的相关规定去监管他们收受旅游购物的佣金，说他们是接受了“商业贿赂”，他们只能摇头叹息，真正的相对“无语”。他们的实际行为方式，一定是根据旅游市场的现行规则我行我素，对给予和收受购物佣金和另行付费项目佣金照做不误，只是把明着给予和收受改为暗中给予和收受而已。而且从《旅游法》实施至今一年半左右，全国也未有因给予和收受购物和另行付费项目佣金而被处罚的案例见诸报道。这充分说明，我国《旅游法》中禁止给予和收受购物和另行付费项目的“回扣”的规定形同虚设，还未听说哪一个导游员或旅游车司机因收受了这类“商业贿赂”而受到处罚，被追究法律责任。因此，这类行为在我国旅游市场非但未得到有效的遏制，而且有愈演愈烈，更加严重之势，便毫不奇怪了。

因此，诸如此次曝光的云南某导游辱骂旅游者购物消费低的现象，我们应当从法律层面和旅游市场运行规律方面来作深入分析，真正找出旅游市场存在这一“顽疾”的原因，从而对症下药，方可真正做到“药到病除”。否则，仅仅依靠对个案的迅速严肃处理，只能是“按下葫芦浮起瓢”，不可能真正地解决旅游市场上诸如此类的问题。中共十八届四中全会《决定》指出，我国“有的法律法规未能全面反映客观规律和人民意愿，针对性、可操作性不强”，是否包括《旅游法》中的某些规定，值得旅游法研究者和旅游主管部门结合我国旅游业运行实际深入思考；《决定》还指出要“使市场在资源配置中起决定性作用”，这对我们正确理解和贯彻《旅游法》的立法宗旨和制订相关细则，具有指导作用。

（作者：杨富斌 系北京市法学会旅游法学研究会会长，北京第二外国语学院法政学院教授，《中华人民共和国旅游法释义》主编）

3.中国历史上三个女汉子的故事 篇三

慈禧的老公咸丰皇帝死的时候，慈禧只有二十七岁，论到现在也就大学毕业一两年的样子。

咸丰临死前立皇长子载淳为皇太子，然后又任命大臣载垣、端华、肃顺等八人为顾命大臣辅佐朝政。但同时，咸丰为了实行权力制衡，又给了慈禧和此案两枚印章，诏令必须加盖印章之后才能颁行。这样，八大臣同两宫太后就发生矛盾。

咸丰死后，弟弟恭亲王奕䜣就获准赶到承德避暑山庄，然后秘密的在行宫拜见了两宫皇太后，定下除掉肃顺等人的计策。而当时醇郡王奕缮又成为了正黄旗汉军都统，掌握了实际的军事权力。

在护送咸丰皇帝的遗体回北京的过程中，慈禧和慈安只陪了灵驾一天，然后就以皇帝(同治)年龄小为借口，从小道提前赶回北京部署。

慈禧回京之后，立即召见了恭亲王，瑞后发动政变，公开宣布在载垣、肃顺等人的罪状，并将他们全部缉捕，随后处斩。

4.张茵成为中国女首富给大家的启示 篇四

比如前些日子北大毕业生卖猪肉就成为议论的热门话题。好像北大毕业生卖猪肉是奇耻大辱，只有小学肄业生卖猪肉才天经地义。

在我们这里，三六九等是分得很清的，它们之间好像有不可逾越的鸿沟。比如前些日子北大毕业生卖猪肉就成为议论的热门话题。好像北大毕业生卖猪肉是奇耻大辱，只有小学肄业生卖猪肉才天经地义。

张茵是中国大陆女性，1985年27岁的她离开大陆，带着3万元到香港发展。张茵的致富源于大陆一家造纸厂厂长对她说过的`一句话:“废纸是森林。”这5个字，现在变成了270亿人民币，合34亿美元。张茵在美国回收废纸，被称为“美国废纸回收大王”。她将回收的废纸再生为牛卡纸，挣了34亿美元。现在的张茵是东莞玖龙纸业有限公司老板。据说，张茵不光是中国首富，她还是全世界女性首富，第2名是美国脱口秀主持人奥普拉(身价15亿美元)，第3名是《哈利・波特》作者罗琳(身价10亿美元)。

回收废纸能成为中国首富，这件事值得每个想要创业的年轻人不吃不喝想上一整天。眼高手低是阻碍年轻人成功的一大障碍。“北大毕业生卖猪肉是对北大的最高赞誉。”这是我获悉靠回收废纸的张茵成为中国首富后脱口而出的话。

5.中国渔村导游词 篇五

各位团友，上午好，大家一路辛苦了，欢迎大家来象山观光旅游。我是象山**旅行社的地陪导游，我叫黄**，草头黄，****为了方便起见，大家可以叫我黄导、或是小黄。俗话说：百年修得同船渡，很荣幸今天有缘和大家同车同行，同吃同游，希望在我的导游服务下，大家能玩得愉快，乘兴而来，满意而归。今天我们的第一活动是参观象山影视城。在我们还没到影视城之前，我先就影视城的概况向大家作个介绍。

今天我们的第一个活动是游览中国渔村，在我们还没到景区前，我就中国渔村先向大家介作一个简单的介绍

中国渔村为国家4A级景区，位于象山石浦东部的黄金海岸上，由杭州宋城集团在2000年投资开发。它背倚青山，面临沙滩，风光秀丽，海色迷人，负氧离子高达每立方厘米15000个。景区由入口广场、欧美风情、海洋科博馆、中国开渔节陈列馆、祭海平台、游乐嘉年华、皇城沙滩、阳光海岸度假村等组成，是一个以海洋文化为主题，综合性的滨海休闲旅游区。

6.模女灵动中国 篇六

魔女？女模？近年来，国际T台秀场上出现了越来越多的中国面孔，她们宛若从天而降的魔女，在一群金发碧眼的欧美模特中熠熠生辉。“魔女”们大多通过国内各大模特选拔大赛初露头角，进而登上国际舞台。作为唯一一个在每年“中国国际时装周”期间举行的中国超级模特大赛（以下简称“中超大赛”），历年大赛都为时尚界输出大量新生代超模。

2012年3月31日，由中国服装设计师协会和广西电視台主办，东方宾利文化发展中心、广西电視台都市频道、中国服装设计师协会职业时装模特委员会联合承办，巨人集团“黄金搭档”全程冠名的第七届中国超级模特大赛，将在国内知名时尚活动“中国国际时装周”上壓轴登场。

作为中国唯一一个在“中国国际时装周”期间举行的模特选拔大赛，“中超大赛”在国内同类大赛中因其选手素质高、受众覆盖面广、品牌知名度大，堪称权威、且影响力大的专业模特大赛。在“中超大赛”的舞台上，已培养出刘彤彤、张钰、伍倩、程怡嘉、辛锐等多位中国超模。

“中超大赛”已成功举办六届，本届大赛在全国共设立12个分赛区，全国各地有近万名选手报名参赛，经过各分赛区的初赛、决赛，赛区前三甲入围全国总决赛，总决赛模特选手质量得以提升，为高水平的总决赛奠定了基础。

女人帮+谍战 要美丽也要独立

本届“中超大赛”大胆创新，以“女人帮”为主题，结合赛事的特点，综合舞美灯光、服装展示等环节，对比赛节奏、主题情景的营造等方面进行大胆创新，融入大量个性创意。外景创作方面，以时下流行的微电影方式呈现给观众，围绕“美女谍战”题材拍摄，旨在突显新时代女性独立自主，健康美丽的一面。这正与“黄金搭档”品牌强调的由内而外的美丽不谋而合。

“黄金搭档”作为巨人集团旗下的一款保健食品，长期以来都以帮助百姓健康美丽为己任，借助其高品质产品将健康美丽传递给人们。“黄金搭档”强调各种维生素在人体内的“搭档”配合，均衡营养从而实现美丽。正如“中超大赛”选手们在舞台上不仅要竞争，更要相互配合，以“搭档”的形式展现“女人帮”主题。

创新评选制度更具看点

据悉，黄金搭档•第七届“中超大赛”还将颠覆传统，首次在大赛中启用选手晋级制度，取代传统的评选制度。传统的评委打分制度是根据选手分数的高低选出冠亚季军。选手晋级制度则是在比赛上半场，六十位选手通过泳装、活力装、晚装等多项展示环节，淘汰30位选手。顺利晋级下半场的30位选手再经过几轮晋级后，评选出冠军、亚军、季军及多项单项奖。选手晋级制度将使整场赛事更具看点，充满悬念。

作为面向广大专业模特的“中超大赛”，旨在为中国选拔更为优秀的服装表演人才，及推选她们代表中国参加更高级别的赛事。同时，让世界能够通过这一赛事了解中国的优秀模特，为中国模特们走向世界搭建更广阔的平台。第七届“中超大赛”总决赛前五名选手还将获得代表中国参加每年举办一届的亚洲超级模特大赛总决赛的资格，同亚洲10个国家的36名职业模特同台竞技，角逐年度亚洲超级模特桂冠。

中国超级模特大赛作为中国唯一一个在中国国际时装周上举行的模特选拔大赛，显示出其专业、权威的特点，同时也对参赛选手具有极高的要求。据了解，2012黄金搭档杯第七届中国超级模特大赛在全国共设立12个分赛区，大连、山东、陕西、山西、江苏五个分赛区已圆满落下帷幕，另外七个分赛区报名活动也在紧张进行中。

链接

中国经济网 http://fashion.ce.cn/mlc/201202/08/t20120208_23055947.shtml

搜狐 http://roll.sohu.com/20120208/n334129656.shtml

人民网 http://lady.people.com.cn/h/2012/0208/c227936-3968047320.html

新民网 http://news.xinmin.cn/rollnews/2012/02/08/13570615.html

新华网 http://news.xinhuanet.com/fashion/2012-02/09/c_122678964.htm

大赛指南

一、报名时间及赛程安排:

北京赛区报名时间：即日起至3月19日；北京赛区初赛时间：3月20日； 全国总决赛时间：4月1日。

二、组委会及报名地址：

北京东方宾利文化发展中心，建国门内大街18号恒基中心办公楼一座25层

三、北京赛区报名电话：

010-65188615/8616/8617/8619转234

四、报名要求：

1、性别：女； 2、年龄：15至24周岁； 3、身高：170cm至182cm； 4、身体健康，具备良好的艺术素养； 5、普通话流利； 6、遵纪守法，无犯罪记录。

五、参赛报名需提供材料：

1、现场填写《中国超级模特大赛报名表》一份。 2、提交正面化妆头像特写彩照一张，正、侧面无妆头像特写彩照各一张，半身自由照一张，正、侧、背面泳装全身彩照各一张，照片统一规格为13CM X 18CM。 3、本人身份证复印件，学生需提供学生证复印件。 4、有表演实践者，提交本人其它风采照片或演出照片若干张。

六、官方微博：

新浪

http://weibo.com/chinasupermodel

腾讯

http://t.qq.com/ChinaSuperModles

7.中国女导游 篇七

调查一：不受欢迎的女老板

在我们周围，往往会听到这种抱怨：女老板缺乏魄力。她们比较迟疑，做事不决断，“她们的管理水平相对比较低，因此她们容易输”；女老板事多。“她们对于别人的意见太敏感，爱找岔儿”；女老板太小气；女老板更注意效率和细节。她们是制度的奴隶，穷于关注细碎事务，“把人看得太紧”；女老板更能挑毛病。“女人要比男人挑剔”；跟着女老板没什么面子。“你见过哪个优秀的男人给女人拎包的”？

其实，听到这样类似的抱怨绝对不是什么新鲜的事情。对于女性站在商界巅峰的不适感由来已久。

《哈佛商业评论》曾经就1000名男性和900名女性高级工商主管进行过访问，其中2／3的男性主管和1／5的女性主管表示他们对于在一个女老板手下工作感到不舒服；同时只有9％的男性主管和15％的女性主管表示会乐于在一个女老板手下工作。

罗莎贝思.肯特在她的《公司中的男男女女》一书中写道，“有充分的证据显示，商界存在着支持男性领导会更好的态度。许多研究表明，无论男女都并不倾向于接受女老板的领导”。

现有理论认为，由于男性在其自然的和幼年教育中就更具竞争与领导倾向，因此男性是更合宜的领导者，而对于一些各方面都十分优秀的女性领导者，有些人则会认为她已经“男性化”了，或者“没有女人味了”。

但对于实际的男性与女性主管的经营管理表现加以观察、访问或者比较，并不能证明两性主管的真实表现之间存在着重大的差异。对于大中型机构内的男女领导者的研究显示，男女两性在接受职业训练上并不会有刻意的差异，而且在他们实际使用的基本管理策略与风格上存在的差异也非常有限。只不过女性主管对于晋升的要求明显不如男性主管强烈和普遍。

但是为什么出现了这种相当普遍的对于女老板的不利印象呢？一位接受调查的经理毫不掩饰地说，“为什么是女总裁，难道公司里男的都完了吗？”这种女性领导的家庭模式实际上类似“妻管严”现象，当事人的幸福程度可能并不比非“妻管严”家庭低(正如在实际工作环境中的同事对于女老板的评价并不比对男老板低一样)，但是它仍然是一种被嘲弄的对象，未婚者很少公开宣称以选择这种模式为自己的骄傲，当事者则或多或少否认自己接受的是“妻管严”模式。

这是一种广泛存在的社会偏见。多数人认为，接受女性领导，在传统的男性主义文化中代表着一种“耻辱”。因此，虽然要选择一个具有领导能力和潜质的合适男性与选择一个合适的女性领导者的难度一点都不会小，但是在人们惯性的观念中，男性形象比女性更接近现成的理想老板形象：强劲、果断、待人的度量、看问题的高度和处理问题的策略水准。可能在一开始，女性领导者就会蒙受某种不利的舆论与偏见。

劳.莱威基及其他作者在去年再版的《谈判》一书中，列举大量的事例证明，女性谈判者在各类谈判中系统地存在着被歧视和不公平对待的情况。对女老板的不利印象不过是女性的这种被歧视和不公平对待在领导管理领域的表现。

调查二：跳不过晋升的门槛

年方三十，拥有自己独立咨询管理公司，涉及广告、网络、教育、咨询等多个行业的李小姐眼下正在忙着一件事：通过建立制度化和规范化管理，将企业生存的根本由个人的信誉向着企业实力转变；将个人的资源和斗志向着团队整体的战斗力转变。

身价百万而又年轻有为的李小姐无疑是诸多年轻女性的榜样和羡慕的对象。而李小姐之所以选择自立山头最初却是出于逼上梁山。李小姐曾经在一家大型国企工作过，五年后，当她发现自己的辛勤工作给企业带来了大量收益，而最终却停留在部门经理这个位置再也动不了时，李小姐决定走人。“我自己给自己晋升还不行吗？?

俗话说：退一步海阔天空，李小姐以退为进反倒成就了一个成功的女性领导，但是对于大多数女性白领而言，做到中层领导职位，想进一步晋升，就如同面对一个透明的玻璃顶，未来看上去近在眼前，却怎么也跳不过去。

如果让大家勾勒出一个“成功的老板”形象，相信99.99％的人可能会画出一位男性老板。因为人们的头脑中，男性老板的典型远远比女性多得多。同时，女性领导者的分布状况进而成为她们寻求发展和变化的障碍，比如在行业中，女性主管被认为更适合担任医疗保健、文化娱乐、科技研究、商业贸易等领域的工作；在组织内部，女性被认为更适合作为副手和中层管理者；在分工方面，女性被认为更适合从事行政后勤、操作性和执行性的事务。从某个角度来说，习惯上认为女性适合担任的领导角色会进一步形成对于女性领导的较为不利的刻板印象。

上海一家策划公司曾经在针对都市职业女性的一个调查中发现一个很有趣的结果，在公司经理层中，男性为57.9％，女性为42.1％，基本平衡，但是在总经理的职位上，男性比例约为83.4％，而女性则锐减为16.6％。是什么阻碍了职业女性的进一步晋升？

北京大学社会学系副教授佟新通过对60多位女性工作者的深入访谈，整理了45万字的宝贵资料。佟新发现，女性高层领导者的罕见是一种性别意识形态在潜在地起作用。

传统性别意识形态赋予男性赚钱养家、女性照顾家庭以最高的价值，由此社会形成了一系列有关性别行为标准的刻板印象，例如，成功的女人家庭生活肯定不幸福，女人的幸福建立在家庭幸福的基础之上，母爱是天性，没有母爱的女人是坏女人，等等。在性别意识形态的作用下，社会会形成一系列有关什么是好男人和什么是好女人的标准和性别气质形象，如男性是进取的、智慧的、高效的，而女性是温柔的、被动的、效率不高的；男人的成功在于事业，女性的成功在于家庭等等。这些男性应当做什么和女性应当做什么的理念能够支配人们的思维，几乎达成了一种社会共识。到最后女性自己会冒出这些念头：这不是女人应该干的，我已经满足了。

现在的职业女性中，有相当一部分受到上一代女性职业生活的积极影响，但当她们面临的职业发展机会比以往更多时，很多优秀的女性内心却更矛盾了。

1949年后的30年，一系列有关妇女解放、男女平等的革命性话语使那个时代的女性往往以工作为乐、以事业为荣。1965年以前出生的女性(这只是一个大体的估计，没有统计学上的意义)，当她们取得了事业上的成功时，她们不会认为自己没有当成好女人，她们会相对满足于自己取得的职业成就。而此后出生的女性们，特别是职业有了一定成绩的女性们常常会面对角色冲突，甚至总是处于自责或选择之中。在现代社会中充斥着“寻找好母亲?、“寻找好女人?、“寻找好妻子?的声音，这一系列的“好?可以与革命性话语下塑造的“妇女能顶半边天”的形象有着异曲同工的作用。现在女人理想的生活方式更接近于人们对于西方发达国家现代化生活场景的想象。

现实中多元化的女性形象———白领丽人的潇洒、下岗女工的疲惫、女领导的强悍、打工妹们的艰辛以及全职太太的舒适，又使她们面对职业发展时矛盾重重。

也许我们没有意识到，男性主流社会对于女性角色的不同期待在女性内心交织，这种社会期待带给女性的困惑无形中成为女性晋升领导职位时一个跳不过去的玻璃顶。

调查三：铁腕还是温柔

国内知名手机厂家的技术主管杨女士经常遇到这样的趣事，每次出去吃饭，不管是做东还是被请，不管是陪朋友还是陪客户，不管是与男士还是与女士，服务员总是不由自主地把她当成主人，菜单要向她询问，茶水要经她点头，账单也总是送到她的面前。

对此杨女士有点哭笑不得，而朋友们也总是笑她“领导相”十足，举手投足间，那种惯于决策的风格便露了出来。杨女士的确是那种雷厉风行，果敢魄力的铁腕主管。她的下属是这样描述她的，说起话来铿锵有声，走起路来风风火火，交待工作有板有眼，决策问题当机立断，对待下属奖惩分明，实在是让人又敬又畏。

另外一位广告公司的客户总监郭小姐则是截然不同的风格。郭小姐个头不高，面相显小，尽管工作资历已经五年，看上去仍然像一个刚毕业的大学生。不过下属从来不敢小瞧她，郭小姐就那么轻轻松松地把复杂的工作任务分配得有条有理，遇到难题身先士卒，批评下属也是轻声细语，但却句句都在点子上，由不得人不服气。

人们在谈到女性领导者的时候，经常会引起非议的是管理风格。比如说杨女士很可能被看作是铁腕主义者、女强人，郭小姐则会被认为和风细雨式的小女人，而当公众说到无论是“女强人”还是“小女人”，显然并非完全的褒义。

德伯拉.泰能在《发言权：谁的话会被听进去以及为什么》一书中揭示了男女权威在发表自己观点时的风格差异(但容易会被他人认定为是人格与行为能力的差异)，部分地能够说明人们何以对女老板容易形成一些偏见：女性会在她们的讲话中更可能显示不确定性，更容易提出问题，女性更经常说“对不起”，而男性则更可能减少在其表达中的疑问，增加自己意见的确定性。这种倾向使得男性更能比女性表现出自信和掌控。

当描述成就时，女性更多说“我们怎样”，而男性更多会说“我怎样”。这只是一个表达方式的差异，但男性的个人特质会更突出，这一点对于外界人士形成对于个人人格的不同感受尤其具有影响力。

女性更可能表达其负面反馈(但并不表明她们只是或较多看到负面)，并比男性更乐于接受赞美。这使得与女性共事更易使人产生压迫感和缺少激励性。

应该承认，男女无论在他们的自然生理特点以及他们的社会角色特征方面的确存在差异。但是除了少数性别文化具有单一性别倾向，如军队、实行军事化管理的组织、远洋运输与重型运输等组织，作为常规社会组织，比如公司，其成员性别分布具有更平衡的分布，因此作为团队成功的协调者和领导者，越来越需要老板和主管们在自身的领导风格上塑造两性均能接受的特点，这就是所谓的“中性化”。

但是女老板的管理风格却更容易受到攻击，同一种社会行为却有不同的社会反应。女老板的“中性化”虽然可能给实际的同事环境中的成员带来好处，但却可能引发社会层面的反弹，因为它刺激到公众心目中惯性化的传统观念中的理想女性形象。

而如果女性与男性同样采取一种温和的领导方式，男老板的“中性化”或者说“软性化”更多被人们解读为一种褒义表现，而女老板的温和

则往往被认为是没有魄力。

由于现代组织的多样化、组织成员文化的多元化、管理风格的多样化实际上也成为必需。

我们可以关注一下女老板所在的主要领域。调查显示，行政工作和人事工作是大家所认为的最适合女性的工作，尤其是行政工作，其中选率为71.4％，而人事工作以57.8％居次席。女性天生的细心和温柔使她们可以成为成功的行政主管、人事主管。

女性管理风格上的特点，在某些方面其实比男老板的优点更突出：探究准备充分，对团队感受敏感，强调授权清晰，讲求沟通和对话，较少与团队成员强势争夺利益。由于女性领导者的成功可能要耐受较男性更多的挑战与心理压力，她们更能理解被领导者的心理，更易形成团队的团结。这就是为什么在实际生活中，一个女老板领导所带来的整体效益可能并不会比男老板低。

调查四：居安思危

每到周末，清华、北大、人大的校园里不乏名牌轿车出没，究其原因，一些企业高层领导利用周末前来听课。有趣的是，在学习和充电的问题上，似乎总是女性比男性态度更积极。女主管、女经理人甚至女老板对于自身发展，自我提升的迫切要求也不例外。女性领导者似乎更能体会居安思危的意义。

方女士是一家IT公司总裁助理，她的工作重心在于决策和管理，在职场，多数时候要百分百地漠视自己的性别，而纯以生意人的身份与外界打交道。由于负责公司在全国的销售业务，她算是一个标准的“空中飞人”。但是在飞来飞去工作之余，她还决定报考M

BA，尽管由于工作紧张，方女士的辅导课程十有八九是错过了，但这并不能动摇方女士考一把的决心。“做到这个位置并不容易，每天都能感觉后生可畏。不给自己多加点砝码实在不安心。”

32岁的人力资源部副经理刘女士深感要学的东西太多，全脱产30年也学不完。什么科学教育与培训、绩效考核管理的策划和实施、休闲办公环境的创设等等，但时间那么有限，都是下班后的“散碎银两”，于是权衡再三，选择了自己最薄弱的环节，而且是“细水长流”、无法一蹴而就的学业，但也是最终必定十分有用的学科———英语口语。刘女士深知入世后，英语人才将大有用武之地，像自己这样光有管理才能的人已经颇为落伍。新一代既拥有高等学历，同时又有良好外语能力的年轻人越来越多，自己想比他们只是多了几年经验而已，很快就会被赶上来。

有调查表明，目前中国的女企业家约占中国企业家总数的20％，而且这比例在不断增长。目前我国的EM

BA学员中，女性在许多学校也占据了10％的比例。从国外的惠普、柯达、雅芳、玫琳凯到国内的海尔、联想，越来越多的女性领导者走向前台。

当人们试图研究女性领导者成功的原因时，这些领导者却更倾向于讨论未来的发展。北大光华管理学院从2003年5月开始推出第一期女性管理者课程，在招生简章上，赫然写明中国以及亚洲其他地区优秀的企业、政府及其他部门的中高层女性管理人员，首期只招收35名优秀职业女性，学习费用3万元。

根据申请人的申请条件进行资格审核，组织面试。尽管有着苛刻的条件、不菲的费用，方女士仍然决定报名参加，“费用是小事情，关键是我可以找到一个与自己同类人智慧碰撞的平台。每天面临的压力那么大，实在想知道自己的同类人都是怎样生活和工作的。”

北大光华管理学院副教授董小英女士指出：女性领导的成功比男性更加来之不易，女性管理者面临的压力和问题也比男性更多，在他们看来，要在竞争激烈的商业环境中持续成功，需要解决更为复杂的问题和增长更加丰富的知识，压力不仅仅来自管理，还有社会、家庭。正是压力的存在，使得女性领导者有着更紧迫的学习需求。

8.中国馆导游词 篇八

再过十分钟我们的车子就要到中国馆了。

我先大概地介绍一下中国馆。

中国馆处于世博园的片区。

展馆外观以“东方之冠，鼎盛中华，天下粮仓，富庶百姓”的构思为主题，表达中国文化的精神与气质。

国家馆居中升起、层叠出挑，采用极富中国建筑文化元素的红色“斗笠‘造型，建筑面积4657平方米，高69米，由地下一层、地上六层组成。

中国馆的展示主题为 “城市发展的中华智慧”，以东方为视角，以寻觅为主线。

展馆共分三个展区。

第一展区：探寻“东方足迹”。

在这里，你们可以享受到同时看前、左、右三面大银幕的乐趣。

还有一幅北宋名画家长择瑞的《清明上河图》的动画版在向你招手呢。

第二展区：展开“寻觅之旅”。

采用轨道游览车，以古今对话的方式让你在最短的的时间内领略中国城市的建造规划。

第三展区：聚集“低碳行动”。

聚集以低碳为核心元素的中国未来城市发展，通过一个个栩栩如生的游戏让你领悟自然界的奥秘。

好了，我不多说了，接下来就让大家亲自去体验一下，不过中国馆可是非常热门的，那就少不了让你精疲力尽地排队哦。

9.中国女富豪钟爱姐弟恋？ 篇九

陈丽华与“唐僧”相差11岁 陈丽华，入选美国《时代》杂志2012年度最有影响力人物百强榜，2014年以61亿美元身价位居福布斯全球富豪榜单中国女富豪榜首。

与其身价一样被媒体炒作的，是陈丽华那段年龄相差11岁的姐弟恋情，她的老公即是当年横扫荧屏的1988年版本《西游记》中唐僧的扮演者——迟重瑞。

两人的相识还是得益于《西游记》。1988年《西游记》播出后，酷爱祖国文化的陈丽华看了非常喜欢，恰巧她又是一位“京剧迷”，来京后到中国京剧院会客唱戏，恰巧迟重瑞就在那里，两人谈得很投机，从此一步步发展直至1990年共结秦晋之好。陈丽华说：我和他原来不认识，京剧院的人介绍的，我开始不同意。

迟重瑞也曾披露了自己这么多年来被外界传得纷纷扬扬的感情世界，他告诉记者，当年他与妻子陈丽华相识时，陈就已经是香港富华国际集团的董事长了，一个成功的女强人，并且已经离婚，身边带着3个孩子。

迟重瑞与陈丽华结合后，的确有不少人在背后议论，说他是傍富婆，找大款。“那时真的有压力，但两个人的感情不见得有年龄的界线。而且我俩也都希望能做出点事业来。”

24年来，二人的婚姻幸福美满，被称为最成功的姐弟恋。2014年，陈丽华以365亿身家蝉联白手起家女首富，再一次用时间证明了二人的真挚爱情。

张兰爱丈夫的幽默感 自从汪小菲和大S的恋情曝光后，张兰一家的生活被摆在了聚光灯下，一个总是跟在张兰身边的男人，也成了大家关注的对象，这就是“老六”田益宾，张兰的第二任丈夫、汪小菲的继父。

尽管在商界，张兰是数一数二的女强人，经常登上各类关于女强人的专题报道，但在艺术节，田益宾绝对是响当当的人物，他是摄影师出身，1963年生于東北大庆，因在家排行老六，因此外号称老六。1958年出生的张兰比田益宾大5岁。

田益宾与张兰相识于1994年，张兰曾在做客《财富人生》时，在回答女强男弱是否会影响家庭稳定的问题时回答说：“俏江南餐厅走人文艺术路线，很多都是受丈夫的影响。”她也说自己最爱丈夫的幽默感。

陆倩芳老公涉嫌非礼女秘书 陆倩芳，雅居乐地产控股有限公司董事局副主席，其老公为雅居乐地产控股有限公司集团主席陈卓林，按照公开资料显示，陆倩芳比陈卓林大一岁。

2014年最新中国女富豪排行榜显示，陆倩芳以190亿元人民币的身价位居榜单第七名。

1992年，陈卓林与夫人陆倩芳共同创办雅居乐房地产有限公司。经过近20年的经营，该公司已成为中国房地产50强企业、香港H股上市公司。

雅居乐集团控股股东为陈卓林家族，陈氏兄弟共五人。陈卓林为集团主席；陈卓贤和陈卓林夫人陆倩芳均为集团副主席和联席总裁；陈卓雄、陈卓喜和陈卓南三人均为集团执行董事和高级副总裁。六人合计持有公司71.25%的股权。

2012年8月30日陈卓林因涉嫌非礼女秘书于遭香港警方拘留，但31日已经获保释外出。雅居乐公告中表示，有关事件与集团业务无关，且上述拘留不对集团日常业务与运作造成影响。

据香港媒体报道，案中受害人现年28岁，为集团市场推广部的秘书，其在非礼事件发生后离职。

2014年10月10日，雅居乐公司发布公告称，陈卓林在9月30日晚间被昆明检察院执行了“指定居所居住的措施”。

10.龙江海林中国雪乡导游词 篇十

我们进山的这条公路，到双峰林场就是尽头，本地人在这里谋生显然有些艰难。虽然獐子、狍子满山跑，猎户们也无法忍受这里长久的寂寞。只有那些闯关东的人们，被大兴安岭无尽的宝藏吸引着，扛着油锯义无反顾地走进这冰天雪地的老林子。所以，现在双峰林场的职工，大都是外乡人。每个职工都有属于自己的一方天地。一到冬天，每个小院儿里都堆着一座小雪山，那是铲雪开道时堆下来的。老职工说，现在这样的雪不算大了，早年间，经常是下了一夜大雪，第二天早上家家大门就被封住了，要费好大的劲儿才能推开。林场人家没有什么家用电器，大雪堆就是天然的“冰箱”，有什么食物需要储藏，往雪堆里一扔就行了。从前，双峰林场的居民收入主要靠木材，如今树砍光了，经济来源也随着减少，出门打工吧，舍不得雪乡。留下来的职工说，在大山里工人不比农民，还有土地可以种，森林资源一贫乏，整个林业系统都艰难起来。在上世纪80年代那几个闯进雪乡的摄影师，成了使双峰振兴的功臣。当时他们拍掉了身上所有的胶卷，意犹未尽地离开这里。次年，他们再进双峰，身后大批的摄影发烧友一拥而至。随着一幅幅让人痴迷的雪乡图景在媒体上发表，双峰的名气也越来越大，来这里旅游的人数开始成倍增长。每年冬季，有近万人来到这个偏远的小山村。双峰人热情好客。遇到外地人到此观光，当地的老百姓会热情的把客人带到自己的家中，吃纯天然绿色食品、住东北小火炕，乘狗拉爬犁。闻着雪后的山野气息，那淳朴浓厚的乡土人情浓得让你化也化不开。而近期也传来了一个好消息，海林林业局已宣布双峰林场正式停止采伐，这对雪乡森林生态的保护无疑是一个福音。这个季节，中国东北方向是刺骨的天寒地冻。那种冷比北方的冷“结实”，因为常冻到耳朵和手指尖，那种冷又比北方的冷真实，因为带着只有那片土地才能酝酿出的醇厚乡情。

【范文网】

11.中国长城导游词300字 篇十一

长城在世界历史上是一个伟大的奇迹，因为在修建长城的时候十分艰难，没有火车，没有汽车，更没有起重机，就靠着劳动人民无数的肩膀和手抬上了这陡峭的山岭。多少劳动人民用血汗和智慧才凝结成这前不见头，后不见尾的万里长城。

据说，在修筑长城的时候还有这样一个传说——孟姜女哭长城，孟姜女和她的丈夫刚结婚不久，万喜亮就被抓取修长城了。冬天来了，孟姜女给丈夫做好了棉衣，准备给丈夫送去，可是丈夫已经死了，孟姜女哭了起来，哭了三天三夜，结果把长城哭塌了。

12.韩国女主播“入侵”中国 篇十二

韩国女主播开始抢占风头和市场。今年夏天，王思聪不惜耗资千万挖来多名韩国女主播，进入他的熊猫TV直播平台。龙珠直播的美女频道中，最受欢迎的女主播里，5人里有4人都是韩国女主播。

强大对手的冲击下，一位中国女主播因为粉丝锐减，急得在直播间里哭了。

韩国女主播笑了，中国女主播哭了

150万人涌进韩国女主播许允美的直播间。这阵仗，她还是头一次见到。滚动的弹幕几乎霸占了整块屏幕，留言刷新速度达到了视觉所能分辨的极限。

身材姣好的她，刚在直播间跳完一段性感热舞。由于体力消耗太多，胸膛随着呼吸不停地起伏。不断有人刷屏：“再跳一个！”

如今，回想起几个月前直播最火爆时的情景，许允美已经淡定许多。起初看到这么多观众时，惊讶得一个劲儿地跟人道谢。

来中国前，许允美是韩国直播平台的当红BJ（女主播）。她从两年前年开始涉水直播，获得过年度最佳女主播的称号。这位最佳女主播在本土人气最高时，观众数量是12000人。而到中国，这个数字是过去的125倍。

中国市场实在是太大了。艾媒咨询的报告显示，2015年中国在线直播平台数量接近200家，网络直播平台用户数量已经达到两亿——几乎相当于中国总人口的七分之一。2016年中国直播市场规模将达到150亿元，到2020年这个数字可能达到600亿元。这几乎是韩国直播市场规模的数百倍。

王思聪“千金博美人一笑”的故事至今仍在直播圈流传。2016年3月8日晚，韩国女主播Yanghanna，在熊猫TV表演跳舞时，有人打赏了多个“佛跳墙”。每个“佛跳墙”，在熊猫TV售价1000元人民币。随后，王思聪也进房间打赏，紧接着对方开始挑衅王思聪，双方开始互刷礼物。熊猫TV上，女主播遭到王思聪打赏，一夜之间被打赏40万元。高潮发生在最后一刻：那位土豪观众一口气刷了约14万元的礼物，王思聪则怒刷了23万多元。于是，Yanghanna在一夜之间被打赏了40多万元，创下女主播单日收礼记录。幸福来得太突然，Yanghanna在直播中激动得哭泣。

尽管这个童话般的故事有炒作嫌疑，但中国女主播真切感受到对手的威胁。7月6日这天，排在龙珠直播第一的是韩国女主播阿英，共有15万观众观看，而排名11的中国女主播，观众数量仅有9700个。

那位在直播间哭泣的中国女主播，原先排名前三，如今观众人数却不到原来的十分之一。

10万人看她吃饼干

7月5日晚上8点，韩国女主播李秀彬开始直播。在直播的3个小时里，她几乎都坐在椅子上，做得最多的事情是吃饼干。10万中国观众在看她吃饼干。

魅力来自她前凸后翘的身材。有人还把她比作漫画《海贼王》里的人气女主角娜美。除胸大，她还长着一张娃娃脸。

“平时都会有10多万观众进来，遇到春节这样的节日人会更多。”李秀彬说。

她懂得如何吸引中国观众，尤其深谙男性观众的“口味”。一份最新的调查数据显示，在直播平台中，22岁及以下用户超过六成，而男性用户占比高达77%。男性用户人均花在直播上的时间每天高达135分钟。为了牢牢抓住观众的眼球，李秀彬使用超过5000元人民币的高清摄像头直播，每次化妆时间都在1个小时以上，服装包括护士装、教师装、水手服——每次直播都不重样。

“其实中国观众和韩国观众没有太大区别。”在韩国直播了4年，如今又转战中国的李秀彬可谓“身经百战”。

跟李秀彬一样，来华的韩国女主播几乎都出身于韩国的AfreecaTV。这家平台被中国直播平台效仿已久。无论是版式还是页面，中国大部分直播平台都有对方的影子。

成立于2006年的AfreecaTV，前身是一家上市游戏公司。这家公司的代表理事徐洙吉，开发过一款火遍中国的网络游戏——《传奇》。徐洙吉总是能挠中人们的兴趣点。《传奇》满足了人对荣耀和暴力的需要，而直播则迎合了对隐私和欲望的渴求。

就连在线打赏的模式，中国的直播平台也和韩国平台如出一辙。不过，中国平台上的打赏更为“土豪”。斗鱼平台，送主播一发“火箭”的价格是500元人民币；在龙珠平台直播间，召唤一条“神龙”要999元。

打赏都是真金白银，也是直播的主要商业模式，由主播和平台分成。通常，二者分成比例是5：5，或者是6：4，而当红主播能获得更多。

一家大型直播平台的负责人介绍，如果韩国女主播签约经纪公司，那么主播获得的打赏总额，会被直播平台和经纪公司对半分，最后经纪公司再抽取一部分。

“如今竞争太激烈，我们为了留住一些韩国女主播，有时会给韩国女主播七成的打赏收益。”这位负责人的语气里透着无奈。

早在2013年1月至9月，AfreecaTV旗下网络主播就创下了258亿韩元收入。其中，前4名网红主播的年收入均超过2亿韩元（约合111万元人民币）。

而这一年，中国的直播平台还未正式起步。

洗澡的时候都在学中文

如今，刚刚起步的不光是中国的直播平台，还有中国的女主播。

一家台湾媒体把大陆早期的直播间称为“屌丝直播”。第一批直播间以9158平台为代表，它对受众的定位是草根阶层，60%的用户来自三线以下城市。早期的女主播几乎都以个人形式入驻平台，以聊天和K歌为主，没有包装团队，没有指导，更谈不上专业培训。即便斗鱼、熊猫、龙珠等直播平台相继出现，也没有太大改变。

相比中国女主播，韩国女主播简直是“十八般武艺样样精通”。

7月7日晚，龙珠直播的美女频道上，超过200名中国女主播在直播。面对数量更庞大的对手，韩国女主播自感游刃有余。

“我几乎没有感到竞争的压力。”许允美很自信，“我会跳钢管舞，还会弹吉他、弹钢琴。”她直言中国对手的软肋：“确实有漂亮的，也有会跳舞的，但她们都太单一了。”另一名韩国女主播阿英也很淡定，她很少去看中国同行的直播间，“做好自己就足够了”。

她们并非盲目自信。不少韩国女主播都在本土接受过艺人培训。许允美和朴恩率都曾是韩国女子组合的成员，还出过单曲。

在有着“造星工厂”之称的韩国，在艺人金字塔上，只有很少一部分人能成为演员，弱一点的当歌手，而超过一半的练习生会被淘汰。即便是这些被淘汰的练习生，在中国做直播，面对大多数没有“专业”背景的中国女主播，很多也能所向披靡。那些在韩国娱乐工业金字塔底层徘徊的艺人，来到中国直播市场，找到了价值，并俨然成为“行业翘楚”。

女主播的收入，除了虚拟道具的分成，还有平台签约费、外出接广告和参与商业活动。“当红的韩国女主播年收入都在百万人民币以上，加上千万级别的签约费，她们的收入比起韩国本地的一些艺人，只高不低。”一家直播平台的负责人透露。

在中国女主播大多以直播为乐趣的时候，韩国女主播群体早已职业化了。

“直播对我而言，就是一种职业，并不是爱好。如果是爱好，我可能无法坚持下去。”许允美说，她每天要花3个小时学习钢管舞和钢琴，“就连洗澡的时候，都在看中国的连续剧，学习中文。”

而另一名韩国女主播朴恩率也表现出高度的职业精神。身为舞蹈组合前成员的她，虽然已掌握很多性感舞蹈，但如今仍要学习最新的舞蹈和热门歌曲，每项培训一周要达到4个小时。在最近的直播中，她由于训练太猛而导致韧带拉伤，进了医院。

韩国女主播分为A、B、C三个档次

韩国女主播绝非单枪匹马来到中国。她们背后，有一双双看不见的推手。其中一双推手来自张森——韩国一家经纪公司负责开拓中国市场的代表。他所在的公司已向中国市场输出15名韩国女主播，相当于在华韩国女主播人数的一半。

张森将韩国女主播引入中国的想法始于2013年。他的几个韩国朋友来中国旅游，无意中关注到当时在中国比较火的YY直播平台，但观看了中国女主播后，纷纷摇头。

那时，在国内想看韩国女主播的表演，只能去视频网站看。如今，不少韩国女主播在优酷上两三年前的舞蹈视频，仍有百万以上点击量。

2014年10月，韩国一名女主播yoo so hee在afreeca TV 上获得超过35万个星星气球的打赏。张森动心了，陆续签下15名韩国当红女主播，把她们带到中国。和他预想的一样，韩国女主播进入中国市场之后，攻城掠地般地占据众多直播平台前列位置。

经纪公司不是等闲之辈。他们不仅督促韩国女主播学习中文，还给她们每人配一名专职翻译。许允美的翻译seol是一名中国女生，刚刚经过考核得到这份兼职。Seol说，韩国女主播的翻译招聘比较严格，不光要有最高级别的韩文证书，还得达到同声传译的水平。

公司还注重市场调研。张森专门成立一支由7人组成的调研团队，负责调查研究中国观众对女性喜好的变化。调查结果直接影响经纪公司选拔女主播的偏向。他们调研后发现，宅男更多喜欢二次元（动漫角色）中的女性。同时，能勾起欲望的热舞，也能吸引宅男。

公司给每位主播备有cosplay服装。在2015年万圣节当晚，阿英cos（装扮）成为一名女警，一举收获20万人的直播数量。

严格的公司化管理必不可少，韩国女主播被分为A、B、C三个档次。要成为A类一线主播， 不仅要有15万以上的视频点击量和微博粉丝数，还得具备劲歌热舞以外的才能，比如古典音乐、诗词歌赋。

所有的这一切，都是为了吸引中国观众。

韩国女主播也有烦恼的时候，也要为揣摩中国男性观众的审美而绞尽脑汁。在韩国，许允美以颇具特色的户外直播备受关注，会直播自己上街购物、逛公园，以此与观众互动。但在中国，这一招收效甚微，除了语言问题，许允美发现，“无论什么形式，中国观众似乎最喜欢的还是跳舞”。

由于舞跳得太频繁，她一度伤到了颈椎，住院两周。来自中国观众的热情，令她轻伤不下火线。许允美在万众瞩目下再次回到直播间。

她的韩国同行阿英，用一种夸张的方式形容说：“中国的观众对她来说，就像是她的老公或是男朋友，总是宠着她。”

不远的将来，她们都有可能跨过网络，来中国发展。她们相信，除了语言，没有什么能够阻碍她们彻底打败中国女主播。

13.中国女导游 篇十三

性感靓照颠覆教师形象

最近记者浏览网络、优酷、新浪等各大网站以及各贴吧，发现关于朱松花的靓照和视频俨然成了最吸引网友眼球的“焦点”。其中在网络的贴图区，就有67张朱老师的靓照，各种时尚装束无一重复，主人公或俏皮可爱，或莞尔一笑，或火辣性感，引得无数网友跟帖、转载，直呼美艳。9月初，朱松花参加江苏卫视《幸福晚点名》节目“我的老师很特别”单元，一出场，她就艳惊四座，观众直夸“漂亮”。当在电视节目中被问起教师这个职业，她认为只有教不好的老师，没有教不好的学生，教学生爱和责任是首位，遇到调皮的小孩，她不会严厉批评，而是耐心引导。现实中“性感教师”是个“教学能手”

记者在南通师范第一附属小学了解到，毕业于南通师范学校之后，朱松花一直在该校担任语文老师兼导师至今。网上的朱松花似乎是个思想开放、时尚新潮的美女，但工作中却是成绩优秀的教师。网络走红之后，她的很多学生家长并没用异样的眼光看她，认为女性爱美是天性，美女上课或许会使课堂气氛更加活跃和轻松一些，家长更关心的是老师的教学水平。

朱松花早已有了一个幸福的家庭

她的同事告诉记者，热爱教学的朱松花一直是教师队伍中的佼佼者，平时她着装并不像拍摄的写真那样尺度很大，而是时尚简约，并依靠优秀的教学水平与亲和的教学态度深受学生的欢迎。近年来她曾获得过校青年教师教学比赛一等奖，也曾代表学校参加教学比赛，获南通市崇川区二等奖，此外还获得南通市崇川区粉笔字大赛一等奖，并撰写了多篇论文发表在省级刊物杂志上。朱松花多次被邀请作为杂志及专业摄影机构模特儿

对话 “有家庭有孩子，想过平淡日子”

14.中国雪乡导游词 篇十四

双峰林场位于牡丹江市大海林林业局境内、张广才岭中段， 素有“中国雪乡”之称，这里山清水秀，景色神奇。有两座近两年1700多米的高峰，两山山顶终年积雪不化，遍生高山偃松、岳桦。达紫香八月开花，却又气象万千，各具特色。闻名遐迩的“雪乡”双峰，年积雪期长达7个月，积雪最厚处近二米。

每年冬季，皑皑的白雪在负力的作用下，随物具形，千姿百态，雪乡双峰成了一个冰雕玉琢的童话世界。皑白雪在风力作用下随物具形，千姿百态，吸引了无数游人、国内外摄影记者和电视剧组来此创作，《闯关东》在此拍摄。解放军“八一”滑雪场就坐落在这里。

15.中国“外嫁女”的酸甜苦辣 篇十五

愿娶中国女性的老外多了 据新加坡媒体报道，2011年中国女性与外国人结婚数量突破100万人，这些女性有一半至少拥有大学学历。据韩国官方统计，仅2014年，嫁给韩国男性的中国女性就比上年增长了10%，这一数据比10年前增加了40%。而在1982年，中国仅有14193宗跨国婚姻，其中多数是中国女性嫁给白人男性。

但是，今天的“外嫁女”可是完全不同于十几年前了。上世纪90年代中期，许多跨国婚姻的当事人都是经人介绍相识的，双方通过很短时间的了解、恋爱便登记结婚，这种“速配”式的婚姻决定了双方的感情基础相对薄弱。近年来，跨国婚姻当事人的择偶渠道越来越多元化，很多人通过社交、商务活动相识相恋，或是在学习、工作中产生了感情。越来越多的人在考虑婚姻大事时，更看重双方的真实情感，单纯以金钱或出国为目的的结婚者已经少之又少。

愿找同龄男，不找“得瑟”老男人 对于许多失婚的中国女人而言，到国外去找洋老公成为她们寻找新幸福的重要途径。

45岁的李莉曾经是中国一个颇具规模的铁路信号系统生产企业的大股东和董事长。离婚多年的她，为了找到一个年龄经历接近的同龄人重组家庭，曾经花几十万元报名参加EMBA学习，在多个婚恋网站上注册了个人资料。

然而，年复一年，李莉仍然没有找到那个“他”。虽然约她相亲的很多，网上来信的也不少，但都无果。用她的话来说，“有实力的愿意找年轻漂亮的，没实力的都是些层次素质低、眼界差别太大的。在北上广有套房，有份中等收入工作的男人，就敢把眼光放在至少比自己小10岁的女人身上，而且确实也有不少比他们小十多岁甚至20多岁的女人愿意嫁他们。”

无奈之下，李莉把资料放在了一家美国婚恋网站上。没时间也不会英文的她请了个大学生做她的征婚秘书，专门为她翻译和回信。一年半之后，她与在网络上认识的莱特——一位在底特律汽车公司做工程师的美国男人结了婚。对这桩婚姻，李莉最满意的是年龄——莱特今年46岁，只比她大1岁。她说：“我终于不用带着一个大喘气的老头回家见父母了。”

李莉结婚后带着女儿一起到了底特律，自己出钱买了一个带泳池的大别墅，还出资成立了一家地产经纪公司——莱特失业了，李莉也没有找到更合适的事业，两个人一起干起了房地产，专门针对中国人群。

与李莉一样，漂亮活跃的陈梅也很能干。她是国内一家大型金融机构的总裁助理。她选择了一位旅居美国多年的华裔医生林先生，比她大6岁。陈梅说：“我就是喜欢他的居家和体贴，暖男范儿让我有安全感和归属感。”

因为前夫有外遇，而且外遇对象居然是陈梅的表妹，陈梅愤然离了婚。离婚10年，追求她的男人很多，正式交往的就有4个，其中一位已婚追求者一直发誓要离婚娶她。陈梅说：“很多男人太不让人放心了。有实力的堂而皇之在外面玩，没实力的总想傍个有实力的，没出息！”

林医生的出现满足了陈梅对丈夫的期望：下了班就回家，不爱交际，也不应酬，天天在家做饭吃；挣多少钱都是公开的，税单上一目了然；朋友圈子干净，都是些美国人。陈梅觉得这样的家庭才是个安心的所在。

有人为了精神追求，有人只求逃离困境 许多中国女性选择外国丈夫，是因为他们深受绅士文化的熏陶，注重精神交流，而且文化差异可以带来美感。

于娟是个留学英国、有两个硕士学位的河南姑娘，学成回国后在广州一所中学工作。时光飞逝，她转眼过了而立之年，不用父母催婚，她自己就急了。

请朋友推荐，频繁参加社交活动，登记国内外的交友网站，所有该下的功夫都下了。英语极佳的她果然在交友网站上找到了一个英俊的希腊裔美国男孩，与她同龄。巧的是两个人都是教育学硕士，都喜欢学校工作。很快，他们走进了婚姻。

笔者经常在QQ群里看到神采飞扬的于娟和她帅气的丈夫出外度假的照片。偶尔聊天，得知她的妹妹也嫁到了美国西雅图，丈夫是个当地白人。于娟的公公婆婆都是希腊人，移居西雅图以后在那里有了自己的牧场。我们有一次在辛巴克咖啡厅见面，看到于娟的丈夫为她开车门，拉座椅，挂衣服，买单，很羡慕他的绅士风度和温柔体贴。

于娟说：“我在许多中国男人眼里就是一个相貌普通、职业普通的大龄‘剩女’，但是在老外的眼里，我是个受过良好教育、气质高雅、思想独立的好女人。我丈夫珍惜与我的一切，我们之间共同的话题和经历使他觉得我们精神上非常协调，他在乎这种精神上的沟通和文化差异带来的美感。我们很幸福。我们的理想是将来能有一所属于自己的学校。”

与于娟不同，荣苏则是为了逃离困境。

荣苏人长得漂亮，身材苗条，长发飘飘。她在中国经历了3次失败的婚姻。第一任丈夫有家庭暴力的恶习，第三任还卷走了他们全部的共同财产。对中国男人彻底失望的她打算一个人过下去，可一无所有的她只能搬回娘家住。然而，亲情也敌不过时间，母亲和弟弟都开始对她催婚。荣苏痛下决心一定要嫁出中国。

认识比她年长21岁的美国人马克半年以后，荣苏又一次走入了婚姻。性格稳定，举止不粗鲁，可以信赖是她选年过六旬的马克作为丈夫的原因。荣苏随马克来到了美国南部的一个小城，她没有工作，马克每个星期给她提供相当于两个人柴米油盐的费用，不准她打工也不给她办身份，不同意她国内的亲友来看她。

荣苏说，马克这是不信任她，她相信自己一定会用行动打动他的。不管怎么说，马克给了她一个家，一个没有指责和欺骗，没有暴力的家，她很满足，她要对马克好，要好好地经营这一段婚姻。虽然她常常在打给朋友的越洋电话里不自觉地落泪。其实不用朋友们劝她，她已无法走回头路，父母不接受她，国内又没有工作，最主要的是，她渴望一个属于自己的屋顶和一个真正属于自己的家。

荣苏常常哭着提醒自己：“我一定要坚持熬下去，我要拿到身份，我要做得让老马克相信我会认真过日子，我还要哄他同意我出去工作，等他死了我就自由了。”

马克之前一直独身，曾任某投资公司的财务主管，积蓄不菲。但是在婚前协议里，他让荣苏签字同意放弃遗产继承权，他要全部捐出去。荣苏嫁过去一年多，朋友们在视频里看到她的身形越来越胖，穿衣打扮越来越老气，而她依然在励志为未来努力着，坚持着。

没有了爱，中国女人敢于说“不” 随着中国女性的经济地位日渐提高，她们在跨国婚姻中的独立性越来越强，面对没有了爱的婚姻，她们敢于说“不”。

黄鹂是个单身妈妈，7年前她嫁到了日本，孩子的爸爸是一个地道的日本人，他们还是同一所大学的同学，而且是在她留学生涯的第一天认识的。这个绰号“牛牛”的日本小伙子高出黄鹂一个头，他们都喜欢打网球，喜欢旅游，恋爱多年走了许多地方，没想到结婚有了孩子以后没有能够跨过七年之痒。

说起分手原因，黄鹂说自己也说不明白，虽然坚持要离婚的是她。“如果仔细回忆，也许是一些小事上的长期不和谐吧。”黄鹂说，“牛牛不爱沟通，没有上进心。和他过日子寡淡无味，就是一起出去旅游，我甚至都不知道我们这些年一起去过的地方，到底哪些他喜欢或者不喜欢，我甚至都不清楚他到底是否真的喜欢旅游。”

没有能清晰地感觉到丈夫对自己的爱和对生活的激情，黄鹂毅然提出离婚，独自带着3岁的儿子开始了单身之路。在日本，她做过翻译、职员、代购、编辑，勤奋地做着所有能够找到的谋生工作，曾经为了几百元的代购费而彻夜排队，也曾为了工作而将儿子托付给国内的父母。谋生不易，黄鹂显得比同龄人苍老不少。但是一有假期，她就带上儿子和闺蜜出去旅行。黄鹂说：“苦中作乐吧，我依然幻想我的爱情和王子，没有爱，我不要婚姻。”

敢爱敢恨，勇敢追求自己想要的生活，这就是独立自强的中国女性！不管是在大洋这边，还是在彼岸，她们都有能力实现自己的幸福梦想。