事业单位工作人员调动审批表

2024-08-16

事业单位工作人员调动审批表（精选7篇）

1.事业单位工作人员调动审批表篇一

在职人员调动审批表

申请人联系电话：填表时间：201 年月日说明：1.本表系本人申请自愿调动时填写，所填内容不得弄虚作假，否则后果自负；

2.凡调动人员均应按表内要求填一式三份，经主管部门签字盖章同意后，由拟调入单位随同查编通知单报组织人事部门； 3.行政机关和事业单位调动人员，必须在职位空缺内进行，必须符合岗位职务的任职资格条件，否则，不得调入；

4.调动人员必须进行工资变动测算，调入新单位后，工资福利待遇按照新单位确定的职务予以确定；

5.单位性质填写：公务员机关、党群、参公、全额事业、差额事业、自收自支事业；

6.工作岗位：指工作内容，比如：会计、XX室主任、XX室工作员，不是指聘任（任职）职务。

2.事业单位工作人员调动审批表篇二

一、“先批后审”变为“先审后批”后存在的问题

钟爱军 (2005) 指出, 传统的财务支出报销审批程序是:经办人员在原始凭证上签字→有关负责人审批→会计人员核算→报账和入账, 他同时指出了这一程序存在的问题。在此基础上他提出了优化的财务支出报销审批程序, 即:经办人出具财务收支凭据→部门负责人证明业务的真实性→根据有关计划、合同、政策等进行财会审核→主管领导或单位负责人批准→会计人员处理并入账。

这一程序确实在一定程度上克服了老程序的一些短处, 但是存在下列问题: (1) 程序设计没有针对性, 不可能适合各种单位的所有财务支出业务。行政事业单位的规模和财务支出类型是比较复杂的, 不管什么样的支出都千篇一律地套用以上审批程序显然不合适。 (2) 单位所有财务支出都由主管领导或单位负责人批准并不现实。如果一个年支出规模上亿的单位发生了50元的办公支出也要单位分管领导或者是主要负责人审批, 那会严重影响办事效率。 (3) 对会计人员的专业素质要求过高。对所有的财务支出, 业务部门负责人只要证明其真实性, 其他一切专业性判断都要由会计人员来完成, 然后分管领导或单位负责人批准入账。试想, 会计人员是否有专业能力来判断建设项目自始至终需要经过哪些阶段, 各阶段的工作是否符合国家的法律法规要求, 是否达到了合同的要求。显然这不是一般的会计人员用其会计专业知识所能判断的。 (4) 会计人员任务过重、责任过大。首先, 以上审批程序使会计人员任务过重。我们知道, 行政事业单位一般会制定招待费、劳务费、会议费等比较重要的财务支出的专项规定, 而这些支出往往会有一个牵头部门, 如果这些牵头部门不直接控制支出, 而只是制定制度和规定, 全靠会计人员来监督这些政策和制度的执行, 那效果必然很差。而实际工作中这样的情况并不少见, 领导批评会计人员执行制度不到位, 会计人员实际上是力不从心、有苦难言。其次, 以上审批程序使会计人员责任过大。按《会计法》第十四条的要求, 会计人员对原始凭证的真实、合法、准确和完整进行审核, 在以上审批程序下会计人员的审核范围远远超出《会计法》的要求, 各项财务支出都要会计人员来判断, 会计人员的责任太大了。 (5) 有损部门的积极性和责任心。财务支出部门负责人只需证明业务的真实性, 其工作主动性和积极性必然受到影响。

二、财务支出报销审批程序再设计

1. 财务支出报销审批程序与单位的预算管理及授权制度相结合。

(1) 预算管理:事业单位的预算管理是财务工作的核心, 财务支出报销审批应该与预算管理相结合。首先, 对于在单位预算安排内的支出按照正常程序审批, 对于预算安排外的支出项目, 要经过一个特定的审批程序, 比如由分管领导、单位主要负责人或预算管理委员会批准等。其次, 给单位各部门下达年度支出额度控制数, 额度内的支出由部门负责人批准, 超出额度的提请分管财务的领导、单位主要负责人批准。 (2) 限额授权:财务支出数额上千差万别, 单位应当根据支出数额的大小及单位的具体情况适当授权。

2. 财务支出报销审批程序与职能部门履责相结合。

内部控制是整个单位全员参与的过程, 同样对财务支出的控制并不只是财务部门的责任, 而是整个单位所有部门的责任, 因此单位各职能部门在财务支出的控制过程中都要肩负起相应的责任。单位的各项财务支出往往与各职能部门有特定的联系, 而这些职能部门具有相关业务的专业知识, 熟悉具体业务的各项政策规定, 而且职能部门往往就是这些财务支出的具体控制者, 为此在财务支出报销的审批程序设计中让这些职能部门负起责任, 加入到程序中来是非常必要的。

比如, 行政事业单位的下列支出应改变管理方法: (1) 建设项目支出, 应由单位基建部门根据合同、国家政策和文件、审计报告以及专业要求等进行专业审核再签发付款意见书, 会计人员根据基建部门的付款意见书和发票进行会计审核。 (2) 招待费支出, 各行政事业单位的招待工作基本上由办公室负责, 而且财政和行政事业单位一般都有具体的招待费管理规定, 所以行政事业单位所有的招待费应由办公室审核通过后再交财务部门进行会计审核。 (3) 劳务费支出, 行政事业单位自主举办的各种短训班支出以及其他零时的劳务费用一般没有正式票据, 会计人员难以控制。而管理劳务薪酬是行政事业单位劳资部门的职责和专长, 为此劳务费支出应由劳资部门进行把关签批后再交财务部门进行会计审核。 (4) 固定资产支出, 行政事业单位都有专门的固定资产管理部门和相关管理规定, 因此固定资产支出应当由固定资产管理部门审核后才能进行会计审核。 (5) 交通费支出。根据实践经验, 首先, 坚持只有车辆管理部门才能报销交通费支出, 其他部门一律不允许报销交通费支出。其次, 有的单位实行“谁用车, 谁负担使用过程中产生的费用”的管理办法, 那么油费、过路过桥费等原始票据也必须经车辆管理部门签字确认后, 用车部门才能报销。当然, 还有会议费、医药费等与相关职能处室密切相关的支出, 各单位都可以结合自身实际情况和需要来确认需经过职能部门进行专门管理的财务支出内容。

3. 差旅费的报销审批程序。

差旅费是行政事业单位的一项重要财务支出, 虽然单笔数额不大, 但容易出问题。单笔差旅费一般不会超过部门负责人审批的限额, 出差人员回来后, 根据交通费和住宿费情况填写差旅报销单后交部门负责人审批, 再交会计人员审核并填写出差补助后入账。其中的问题是部门负责人审批后, 差旅费的支出总数并没有最后确定封死, 在移交会计前, 报销人员完全可以在差旅报销单上改动或添加支出项目。因此, 差旅费报销一定要先由会计人员审核并计算出差补助、确定报销总额, 再提交部门负责人审批。

4. 调整后的行政事业单位报销审批程序。

经办人出具财务收支凭据 (差旅费由会计填写出差补助并计算填写报销总额) →部门负责人提出审批意见 (属于职能部门控制的支出内容提请职能部门审核) →财会审核 (超出授权和预算安排的提请主管领导或单位负责人等批准) →会计人员处理并入账。具体如右图所示。

三、调整后的财务支出报销审批程序的特点

1. 程序灵活多样。

将不同业务类别、数额、预算情况与单位的机构、人员设置相配合, 采取相适应的程序, 繁简结合, 满足了实际工作的需要, 并能适应行政事业单位的国库集中支付、政府采购等财政改革, 程序的经济性与有效性提高。

2. 实行分层审批及会签控制。

权力的分配上有适度的分散, 也有必要的集中, 较好地体现了程序控制的牵制性原则。

3. 紧密结合预算和限额管理调整报销审批程序。

其优点在于: (1) 发挥预算管理的作用, 增强了单位预算的刚性, 营造有利于预算工作的内部控制环境。 (2) 为分管领导分流了大量常规的财务支出, 有利于分管领导抓住工作重点, 从而有更多精力做好领导工作。 (3) 授予部门负责人适当的审批权, 有利于增强部门领导的责任心, 调动部门员工的积极性和主动性。 (4) 会计人员、部门领导以及分管领导在这一程序下各司其职, 更有利于营造和谐的工作环境。

4. 将职能部门纳入财务支出管理之中。

这样做的好处有: (1) 授予各部门与责任相对应的审批权, 有利于充分调动各部门的积极性和责任心。 (2) 充分利用职能部门的专业优势, 抓住管理工作的要点, 使工作容易落实到位。 (3) 减轻了会计人员审核的责任和负担, 降低了发生差错的风险。 (4) 整个程序系统更加完整, 变单向垂直式的管理方式为纵向部门负责人、会计人员、分管领导管理与横向职能部门相结合的矩阵式管理。 (5) 会计人员通过这一审批程序, 与报销单位、职能部门以及分管领导, 甚至单位的主要负责人有了交流与沟通的机会, 拓宽了财务与各部门的信息交流渠道。

摘要：财务支出报销审批程序对管理公共资源的行政事业单位来说意义重大。有人提出将审批程序由“先批后审”改良为“先审后批”, 但仍然存在诸多问题。本文提出要根据单位实际、针对不同情况、结合预算和授权管理等来重新设计财务支出报销审批程序。这一程序也体现了程序控制的牵制性原则, 并具有较好的程序经济性和有效性。

关键词：财务支出,报销审批,程序设计

参考文献

[1].艾玉华.完善原始凭证审批程序强化会计内部控制.延安教育学院学报, 2007;2

[2].陈莉英.纠正财务支出审批报销程序的错位.浙江财税与会计, 2003;2

[3].李凤鸣.内部控制学.北京:北京大学出版社, 2003

[4].刘迎春.财务支出审批报销程序探析.沿海企业与科技, 2004;1

[5].肖敬凤.浅谈事业单位财务监督收支审批程序.科技咨询导报, 2006;8

3.职工调动审批程序篇三

为使公司中(指与集团公司、与各集团子公司、各部门以及车间内部之间)的人员调动合理化、规范化，特制定本程序。

一、集团公司人员调动原则

有利于人尽其才、有利于结构合理、有利于整体利益。在遵循以上“三个有利于”原则的前提下，可在龙盛集团内部合理、有序流动;对不符合以上“三个有利于”原则的，不予调动。如因达不到调动目的而辞职，后又应聘另一个子公司的，不得接收;如因不明真相而已接收的，在接到被辞职公司通知后两天内，应予以劝退或辞退。

二、与集团公司或集团子公司之间

1、遵循集团公司的人员调动原则，与集团公司或集团子公司人员调动，经总经理或常务副总经理审批有效

2、由申请人按要求填写《职工调动审批表》，经安诺总经理或常务副总经理审批后，报集团或集团子公司调出或调入部门主管审批，送集团公司人力资源部。

三、安诺公司内部之间

1、在主管领导分管范围内人员调动的，由主管领导审批有效;跨主管领导范围人员调动的，由总经理或常务副总经理审批有效。

2、由申请人按要求填写《职工调动审批表》，并经调入、调出部门签署意见后，提交人力资源部。

3、行政部在接到《职工调动审批表》后应进行严格审查、审核，如确需调动的，签署意见后集中送常务副总经理进行报批，不得交当事人或其它人员到主管领导处报批。行政部应将审批结果及时通知申请调入部门及调出部门，并办理相关手续。

4、各部门、人员在填写《职工调动审批表》及签署意见时，表述必须完整、准确、实事求是，避免简单化、不负责任;因病等原因申请调动的，还应附相关证明或单据。

4.事业单位工作调动申请书篇四

你好!

首先感谢你多年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告!

我系本社职工，在领导的关怀下我非常热爱本职工作。自__年参加工作以来，我先后从事了储蓄员、办公室管理员、信贷部营业员、个人金融部业务员等多种岗位，在单位服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加联社举办的各类集体活动。

由于现在住家距离单位较远，每天早晨5点多种就起床，要转车3次才能够赶到单位，在途中耗费了大量的时间，有时交通堵塞就无法准时上班，下班也是很晚才能够到家，感到非常疲劳，幼小的孩子也得不到应有的照料，给工作和生活都带来了诸多困难。所以，希望能够在不影响工作性质的情况下，对工作地点进行适当的调整，尽可能距离住家近一点，这样也有利于把更多的精力用于为本系统多做一些贡献。

5.特岗教师工作单位调动申请篇五

申请人：邱文灿

尊敬的县教育局领导：

本人邱文灿，男，1988年11月出生于叶县龚店乡汝坟店村。2009年7月毕业于河南大学后参加了河南省特岗教师招聘，并于2009年9月成为了叶县的一名特岗教师，被分配到夏李乡中学参加教育教学工作至今。

在过去的三年里，本人始终热爱教育事业，致力于教育教学工作，勤勤恳恳，认真做好各项工作，按质按量完成学校安排的各项教育教学任务，并取得较好的教学成果。本人所带的班级在教学质量评比中，始终名列前茅。工作之余，本人不忘不断地提高自我,优化自我，完善自我，认真对待每一次学习、培训、考核，时时处处力求提高自身的专业素养和科学文化素养。

但在这三年里，我也忍受着路途奔波和心中牵挂的苦。夏李乡中学校距我家有几十公里远，每周我要倒几班公交车才能回一次家，而且学校每个星期六上午才放假，星期天下午又要赶回学校开会，在家里的时间也就一天。而这一天大部分时间还花在了路上。路途的奔波我并没有放在心上，可我是家里的独生子，爸妈都年事已高，尤其是我妈患有间歇性的心脏病，我爸的身体也不是很好经常吃药，这才是我最担心的。就在今年，有一次深夜我妈的心脏病突然，我爸赶紧给我打电话，可是远在他乡的我只能在电话里说些安慰的话，最后在亲戚邻居的帮助下才渡过了危险，第二天回家后我看着病弱的母亲，心中有中说不出的滋味。从那次以后我的心里就像多了一块沉重的石头，使我无法全身心的投入到自己喜欢的教育事业中去。

中国有句古话叫“百事孝为先”，但作为一名人名教师我深知自己肩上的重担，我不愿放弃自己对教育事业的热爱，所以我希望在此，申请调动自己的工作单位到离家较近的龚店乡中学。这样既解决了路途的奔波，自己年迈的父母也能够得到及时的照顾，我肯定会以更大的热情和坚定的决心在教育战线上做出更大的贡献。

最后再次恳请各位领导能够体恤一个普通乡村教师的苦痛，理解一个独生子女孝顺父母的心情，考虑本人的实际情况，批准我的调动申请。

此致敬礼

6.事业单位工作人员调动审批表篇六

工作汇报

一、行政审批项目设立、审批程序、审批时间、收费项目及标准等法律法规依据情况

（一）商品房预售

商品房预售审批由房产办公室负责审批。依据：物权法》、《房地产管理法》、《城市房地产开发经营管理条例》、《城市商品房预售管理办法》

（二）房屋权属等级

房屋权属等级审批由房产办公室负责审批。依据:《物权法》、《房地产管理法》、《房屋登记管理办法》

（三）临时占用挖掘城市道路审批

临时占用挖掘城市道路审批由城建股审批

依据：《中华人民共和国道路管理条例》（国务院令第198号）

（四）城市出租汽车运营证

城市出租汽车运营证由客运管理办公室审批

依据：国务院412号令

（五）城市出租汽车公司办理经营许可证

城市出租汽车公司办理经营许可证由客运管理办公室审批

依据：国务院412号令

（六）城市出租汽车服务资格证

城市出租汽车服务资格证由客运管理办公室审批

依据：国务院412号令

(七)建筑工程施工许可证

建筑工程施工许可证由住建局施工管理股审批

依据:《中华人民共和国建筑法》

（八）建设项目选址意见书

建设项目选址意见书由规划股审批

依据：《中华人民共和国城乡规划法》

（九）建设用地规划许可

建设用地规划许可由规划股审批

依据：《中华人民共和国城乡规划法》

（十）建设工程项目审批

建设工程项目审批由规划股审批

依据：《中华人民共和国城乡规划法》

（十一）办理规划设计条件通知书

办理规划设计条件通知书由规划股审批

依据：《中华人民共和国城乡规划法》

（十二）建制镇规划区办理工程规划许可证

建制镇规划区办理工程规划许可证由村镇建设股审批依据：《城乡规划法》、《建筑法》、《土地管理法》

（十三）建制镇规划区办理建设用地规划许可证

建制镇规划区办理建设用地规划许可证由村镇建设股审批依据：《城乡规划法》、《建筑法》、《土地管理法》

（十四）建制镇规划区建设项目选址意见书

建制镇规划区建设项目选址意见书由村镇建设股审批依据：《城乡规划法》、《建筑法》、《土地管理法》

（十五）乡村规划区办理乡村建设规划许可证

乡村规划区办理乡村建设规划许可证由村镇建设股审批依据：《城乡规划法》、《建筑法》、《土地管理法》

（十六）安全施工措施审查备案

安全施工措施审查备案由安全站审批

依据：《中华人民共和国建筑法》

（十七）建设工程质量监督注册登记

建设工程质量监督注册登记由质监站审批

依据：《中华人民共和国建筑法》

（十八）房屋建筑和市政基础设施工程竣工验收备案

房屋建筑和市政基础设施工程竣工验收备案由质量站审批依据：《中华人民共和国建筑法》

（十九）占用城市道路

占用城市道路由城管监察大队审批

依据：《中华人民共和国城市道路管理条例》第三十一条（二十）设置户外广告

设置户外广告由城管监察大队审批

依据：河南省城市市容和环境卫生管理条例

（二十一）装饰装修建筑企业资质申请表

装饰装修建筑企业资质申请表由墙体改革办公室

依据：中华人民共和国建筑法

二、1至9月份受理、办理行政审批事项具体情况

2011年1至9月份受理、办理行政审批事项共252项。

三、纳入电子政务情况

全部纳入电子政务管理

7.事业单位工作人员调动审批表篇七

确定工资待遇问题的通知

内人发[2007]124号

自治区各盟(市)人事(人事劳动)局、财政局，自治区各委、办、厅、局，各事业单位：

根据内蒙古自治区人民政府《关于印发内蒙古自治区公务员工资制度改革实施细则的通知》（内政字[2006]378号）和《关于印发内蒙古自治区事业单位工作人员收入分配制度改革实施细则的通知》（内政字[2006]376号）的有关精神，经自治区实施公务员法领导小组研究同意，现对我区机关事业单位2006年7月1日以后调动工作人员确定工资问题作如下规定，望遵照执行。

一、调动工作人员确定工资的原则

机关事业单位工作人员调动工作后，其基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资等工资福利待遇，均按调入地区和调入单位的工资制度和工资标准执行。

二、调入机关工作人员职务工资、级别和级别工资确定

（一）在机关之间调动工作的公务员，按管理权限先明确职务。其中，职务没有发生变化的，其职务工资和级别工资不变（由艰苦边远地区调入非艰苦边远地区的，其原高定的级别工资不再保留，下同）；职务已经发生变化的，其职务工资和级别工资，比照职务变动人员确定工资的有关规定办理。

（二）按照公务员调任的有关规定，从事业单位、企业单位调入机关工作的公务员，根据调入后本人所任职务，结合本人实际情况，比照同等条件人员确定职务工资和级别工资；实行试用期的公务员在试用期间的工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定；试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准（其中，直接从各类学校毕业生中录用的公务员工资确定，仍按内政字[2006]378号文件有关规定办理）。

从事业单位、企业单位调入到机关工作的工人，按管理权限先明确技术等级（职务），并按所明确的技术等级（职务），结合本人实际情况，比照同等条件人员确定岗位技术等级（或岗位）工资。

三、调入事业单位工作人员岗位工资和薪级工资确定

（一）在事业单位之间调动工作的人员，按管理权限先明确岗位（职务）。其中，岗位（职务）没有发生变化的，其岗位工资和薪级工资不变（由艰苦边远地区调入非艰苦边远地区的，其原高定的薪级工资不再保留，下同）；岗位（职

务）已经发生变化的，其岗位工资和薪级工资，比照岗位（职务）变动人员确定工资的有关规定办理。

（二）从机关、企业单位聘用（调入）到事业单位工作的，按管理权限先明确岗位（职务），并按所聘岗位（职务）执行相应的岗位工资标准，薪级工资根据调入后本人所聘岗位，结合本人实际情况，比照同等条件人员确定。

四、退役后到机关事业单位工作的志愿兵、义务兵工资待遇

退役后到机关事业单位工作的原军队志愿兵、义务兵，按管理权限先明确岗位（职务或技术等级），并按所聘岗位（职务或技术等级）确定相应工资待遇。

五、其他有关问题

（一）办理调动工作人员确定工资手续时，应同时携带相关部门出具的调令、调入单位按干部管理权限任命（聘任）职务（岗位或技术等级）的相关文件、原单位出具的工资转移介绍信以及本人档案等。

（二）工作人员调动工作后，调入单位应及时办理职务（岗位或技术等级）任命（聘任）和工资确定手续。确因特殊原因，不能及时办理职务（岗位或技术等级）任命（聘任）和工资确定手续的，由所在单位根据实际情况，暂时发给适当的临时工资，待正式确定职务（岗位或技术等级）后，再相应确定工资待遇，并按规定“多退少补”。

（三）工作人员调动工作后工资待遇的确定，仍按现行机关事业单位工资审批程序和办法办理。

（四）本通知自2006年7月起执行。