创建教工之家汇报材料

创建教工之家汇报材料（精选10篇）

1.创建教工之家汇报材料 篇一

花园乡中心学校创建“模范教工之家”

汇 报 材 料

尊敬的自治区总工会领导、市教育工会领导：

大家好！哈密市花园乡中心校原哈密县花园小学，是九年义务教育六年制完全小学。学校地处哈密市环境优美的花园乡。建校于1936年，是一所已有74年悠久历史的民族小学，学校占地面积28215平方米，建筑面积2660平方米，跑道周长200米，绿化面积6407平方米，现有14个教学班，246名学生，3个学期“双语”班，79名儿童。61名教职工，其中44名是女教师，小学高级教师33名，大专以上学历教师52名，专业教师达标率100%。有14间标准教室,16间办公室,设有实验室、电脑室、多媒体室、音乐室等专用教室。学校图书室藏书达7万多册，几年来，学校认真贯彻党的教育方针，以“行为养成为重心 培养感恩为目标”做为学校的办学目标，努力培养了全面发展的人才，在各方面的工作都上了一个新台阶。

长期以来，花园乡中心校切实贯彻党的“十七大”会议精神，以“科学发展观”和“教育改革发展规划纲要”为指导，以“创办人民满意教育，构建和谐平安校园”为宗旨。在哈密市总工会、教育工会和乡党委的关怀指导下，在全校师生的共同努力下，在社会各界的大力支持下，各项工作都取得了可喜成绩。学校先后被评为“地区级管理先进学校”、“地区级远程教育师范学校”、“地区级校务公开工作先进学校”、“地区级工会工作先进学校”、“地区级德育达标学校”、“市级优秀领导班子学校”、“自治区级绿色学校”、“报送信息先进学校”等荣誉称号。

近年来，我们在市总工会、教育工会的关心指导下，以“科学发展观”为指导，不断加强学校工会自身建设、切实履行了维护广大教职工合法权益的基本职责，认真落实工会重点工作，以学习贯彻《工会法》、《中国工会章程》为主线和突破口，努力为广大教职工办好事，办实事。一直致力于把学校工会创建成“模范职工之家”。下面我将具体工作汇报如下：

一、加强组织领导，建好教职工“思想之家”

长期以来，学校工会配合学校开展了一系列活动，切实把提高了广大教职员工思想素质和业务素质放在首位。学校工会以师德建设为载体，不断丰富师德建设内涵，把师德建设工作不断引向深入。

（1）加强政治理论的学习，树立正确的人生观、价值观、职业观。校工会充分依托学校例会、座谈会、交流会、民主生活会和校园广播、文化长廊、公示栏等主要形式和阵地。组织教职工学习党的十七大的重要讲话、科学发展观、国家中长期教育改革和发展规划纲要、《教师法》《教师职业道德规范》《未成年人保护法》《妇女儿童保护法》等方针政策和法律法规。以先进的理念引领人，崇高的师德武装人。在科学理念的引领下，学校全面、快速、优质发展，在崇高职业道德的感召下广大教职员工爱岗敬业、乐于奉献，共同构建了一个平安和谐而又极富生机和活力的校园。

（2）注重塑造和完善教师自身的人格。每年校工会都严格按照学年初计划，组织教职工开展丰富多彩的活动。读书活动、教学研讨等，不断加强了教师对教育理论的研究和教学实践的指导，更引导和鼓励教职工发扬“奉献”、“求真”、“协作”、“和谐”等思想品质。

（3）每学期维护祖国统一、维护民族团结、法制宣传教育活动是校工会工作的重点。组织教师进行大走访活动，教师们教育和引导了学生及家长要分清是非，明辨真相，不参加各种经文、宗教培训班，并每学期开学学校都举行“七不准”专题教育活动并与全校师生签订“七不准责任书”，防御非法宗教对学校的渗透，确保学生身心健康成长。这学期，校工会把“热爱伟大祖国 建设美好家园”主题活动与“创先争优”活动结合起来，认真贯彻落实好教职工言行规范“七不准”和学生言行规范“七不准”。

（4）“爱在召唤，爱在传递”。校工会坚持将我校“把爱留住，让爱传递”的优良传统不断传承，每年自发或工会组织献爱心活动，让“大爱”“真情”在学校传递。近年来，为困难教职工、困难学生、受灾地区，捐款捐物十余次，价值初步统计过五万元。大到“汶川地震”“玉树地震”“舟曲泥石流”，小到学校内的困难家庭学生。记得深刻的是二堡学校的一名学生换了白血病，家庭很困难，付不起昂贵的治疗费，工会了解这一情况后，在全校师生中发出了“献爱心”倡议，在捐款会场，全校师生慷慨解囊，用爱表达着爱，用爱传递着爱。

二、维护职工权益，建好教职工“民主之家”

随着未来教育发展对当前教育提出的更高更快更好的需求，随着学校办学规模的不断扩大，学校管理是学校各项工作的重点。一直以来，学校把加强民主管理，积极推进民主化进程，作为学校的一项重要工作来抓。充分发挥教职工主人翁责任感，真正成为学校各项工作的执行者、监督者、管理者。维护教职工合法权益，保障教职工行使民主管理权利，学校工会不断完善工会组织机构。根据《工会法》，通过教代会民主选举产生了学校工会委员会、工会女工委员，建立健全的学校工会职能机构。全体工会干部热心服务，工作积极，处事公正、公开、公平，有能力有魄力，在教职工中起到良好的示范作用，也树立了较好威信。具体而言：

①成立校务公开工作领导小组和监督小组。学校选举产生了以党支部书记、校长为组长，工会主席、副校长为副组长、中层干部和教师代表为成员的学校校务公开工作领导小组，确保了校务公开工作的实施。教代会民主产生了以工会主席为组长、副校长为副组长、中层干部和教师代表为成员的学校校务公开工作监督小组，督促校务公开工作的落实。分月、分期、分年将学校各项工作予以公示。例如：学校账务、财产、教师工资、福利、教师评比考核等，都做到及时明了的公示，给教师一个明白，给学校一个清白。此外，根据教育教学改革、师资队伍建设和学校民主管理的需要，选举产生了“教职工年度考核小组”、“教师职务评审小组”等专门工作小组，积极参与学校的民主管理工作。

②民主管理，民主监督。为学校的发展建设出谋划策。长期以来校，学校坚持重大决策，重要工作由校委会提出决策意见，然后由教师代表表决通过再执行。例如校园绿化、学生食堂的运转、学校教师考核方案、教师绩效工资发放方案、学校管理制度等重要制度方案，从起草到讨论到决议到实施的全过程。从学校决策到教师教育教学到学生的学习生活，校工会都起到重要的参与决策和民主监督作用，为学校各项工作的顺利开展做出了巨大贡献。

③积极推进民主化进程，“一切为了学生”也“积极为着教师”。长期以来校工会将确保学生“平安健康”作为一项基础工作，定期或不定期深入学生教室、学生食堂，在学生中进行民意调查，到学生食堂吃“体验餐”，发现问题及时反馈到学校或相关职能部门，并要求及时解释或及时整改。此外，校工会根据上级相关政策法规，不断优化教师办公条件，改善教师福利待遇，帮助有困难的教师，丰富教师的业余生活。通过想教师之所想，急教师之所急的具体行动，让广大教师感受到“学校大家庭”的温暖。“安居”了就更“乐业”，广大教职工工作中表现出高度的责任感使命感，正尽心竭力地为学校的建设发展而努力奋斗。

三、团结动员教职工投身教学教研，建好教职工“学习之家”

1、学校工会注重进一步转变教师教育观念，加强教师业务学习。积极组织教师认真学习课改新理念，深入研讨教材，强化现代教学思想，运用先进的教学手段，全面深化教学改革。去年秋十月十一月中心校组织开展了“教育教学双月大战”活动，我校工会会同教研组，采取了领导蹲组蹲班的“责任制”。领导深入课堂第一线听课，了解教师教学情况，把握教学方向，找准教学对策，不断提高教师教学能力。一学期，学校领导和教师人均听课40节，并以“教学汇报课”“公开课”“展示课”等多种课型为平台对多位教师进行现场指导，获得了极大成功。

2、进一步加强教学常规管理。学校根据中心学校的《教育教学一日、一月、一期常规》结合我校实际制定了《学校常规管理制度》并认真施行，使课堂教学真正做到严要求、轻负担、低消耗、高效益。率先建立了一套较为科学的教学常规月检月报制度与奖惩方案。校工会连同教务处深入扎实地抓好教学大检查，通过规范管理，提高课堂教学效率，突出过程考核，强化平时抽查。每学期单校工会就组织备课和学生练习检查三次。各教研组开设的汇报课、研讨课、示范课等，坚持做到全组参加，学校教务处指导教研组及时认真地评课；事先教务处都提出明确的要求，事后有书面反馈；强化集体备课，通过修订教学质量奖惩制度，进一步提高教师的整体质量意识；建立了学生监督教师的机制，平时由学习委员记载教师的上课情况及考勤，对教师的教学情况，教务处会同年级组进行学生问卷调查，并及时反馈给教师，期末由全体学生对任课老师进行德、能、勤、绩的问卷调查，并纳入年终岗位责任制考核。

3、改革和完善学生评价体系，促进学生全面发展。我们通过创建“学生成长档案”，对学生进行学科学习目标和综合素质发展性目标两个方面的评价，实现了评价学生多维度（基本知识和基本技能、学习过程和学习方法、情感态度和价值观）、多层面（自我评价、小组评价、教师评价、家长评价）、多阶段（平时考察、学期评价、毕业测评）多方位（等级呈现和发展性评语）的整合，从而形成了具有鲜明特色的综合评价与学科评价、过程评价与终结评价相结合的学生评价体系。

4、继续实施“青年教师提高工程”，开展基本功（粉笔字、钢笔字、演讲、唱歌）比赛，使学校青年教师能迅速成长，并在教育教学岗位上勇挑重担。动员全体教师进一步学习新课程标准，落实校本课程和研究性学习等学校教育整体改革。

5、高度重视教科研工作。鼓励全体教职工参与教研活动。积极参与高一级的教科研活动，并争取各种外出学习机会，让教师参与各种学术讨论、说课、讲课比赛等活动。用科学发展观统领学校教育改革，用科研促进学科本身和学科之间的和谐发展，同时也提升教师自身的教科研能力和水平。

四、开展系列活动，建好教职工“健康之家”

健康的文体活动既丰富教职工的业余文化生活，又增进教职工之间的沟通与情谊。教职工“健康、文明、和谐”是校工会一直贯彻和追求目标之一，在如何团结广大教职员工共建“健康之家”上，校工会也做出了功不可没的成绩：

（1）每月校工会都要组织两次教职工举行工会活动，如男教工篮球赛、国际象棋赛、女教工羽毛球赛、教职工乒乓球赛等，通过比赛来达到健身健心的目的。

（2）充分利用“三八”妇女节、“教师节”“元旦”等契机，开展丰富多彩的庆祝和娱乐活动。并且积极参与各级各类比赛活动。

（3）开展教师家访活动，增进家校联系，增强家校教育合力。各位领导，在过去的工作中我校工会，在上级工会和学校党支部的领导下，不断努力，深入开展创建模范教职工之家活动，取得了较大成绩。不仅充分发挥了校工会在学校建设发展中的巨大作用，同时也使工会自身得到发展提高。当然在我们的工作中也存在着诸多的不足，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。我们将再接再厉，把工会真正办成教职工的“思想之家”“民主之家”“学习之家”和“健康之家”。带领和团结广大教职工为学校发展建设做出新的更大的贡献，为把花园乡中心学校建设成哈密市名校而努力奋斗！

花园乡中心学校工会委员会 2011年5月10日

2.创建教工之家汇报材料 篇二

报材料

六年级“小书虫之家”特色班级创建汇报材料

【指导思想】

捧起一本好书，就是捧起一个伟大的思想；翻动书页，就是翻动一个海洋。让孩子赢在起跑线上，最有效的途径就是让孩子大量阅读，让读书成为习惯，让书香沉浸童年。通过开展读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱读书，博览群书的好习惯，并在读书活动中陶冶情操、获取真知、树立理想、享受生活！通过开展读书活动，积极营造读书氛围，努力打造书香班级，汲取

书中的营养，提升孩子的综合素养，为学生成长奠基。

【班级文化建设目标】

1、引导学生与好书为友，与好书为伴，培养良好的读书习惯，争做“读书之星”。

2、使学生开阔视野，增长知识，发展智力，陶冶情操，用读书夯实文化底蕴，用读书铸造造完美人格，用读书提升生命的境界。

3、营造书香班级，塑造内涵丰富、特色鲜明的班级文化。

【读书信仰】

我读书我成长

我快乐我美丽

【回顾篇】构建阅读体系打造书香班级特色

（一）建立读书网络，开创缤纷的阅读天地

（1）为丰富学生的图书资源，在班级中建立四级联系的图书网：学校图书室——班级图书角——个人图书角

——家庭图书架，构成四位一体的图书网络。

（2）踊跃捐书，达到资源共享。为了增加学生阅读的数量，拓宽学生阅读的领域，在班级里开展“献一本书，看一百本书”的活动。目前我们班级的藏书已经达到537本，人均捐书为本，基本能够满足大家借阅的需要。

（3）继续完善“小书虫之家”。健全“小书虫之家”的组织网络，根据班级藏书数目，增设图书管理员（共11名），做到专柜专人专管，全天候面对全体同学开放，实行图书借阅登记制度，确保班级图书有效借阅，然后逐步在老师的指导下，在组长的带领下，尝试开展一些较为简单的读书活动。

（4）开展荐书活动。开学初，结合《好书伴我成长》上的主题班队活动，向学生推荐几本好书，并带领学生一起阅读。这学期我班将共同阅读《绿山墙的安妮》、《草房子》、《水浒传》、《鲁宾逊漂流记》、《童年》等。同时，向学生

推荐适合他们年龄段的童书，让学生在共读之外进行自主阅读。

（5）进行家庭藏书大比拼，为孩子读书提供坚实的保障。

（6）影视作品的影响是营造读书氛围的极有价值的资源。本学期继续在班级中利用学校的影视欣赏课，尝试开展儿童影视文化，带动学生的阅读。

（二）、制定阅读计划

（1）根据我班实际情况，期初制定班级读书计划，确定班级必读书目和选读书目，推荐书目：《水浒传》、《城南旧事》、《草房子》、《爱的教育》、《夏洛的网》（美国）、《科学家故事100个》、《昆虫记》（法国）、《地心游记》（法国）、《孔子的故事》、《少年音乐和美术故事》等。

（2）学生根据个人实际，制定出个人读书计划。具体格式可让学生根据自己喜好来设计装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、目标、实施时间等。（读书五本以上）

（3）开学初组织一次“读书计划书”

展示活动，选择优秀的作品在“书香栏”中展示。

（三）、制作课外阅读统计表，建立读书成长册

（1）课外阅读统计表

每周检查一次，主要是对学生阅读数量的跟踪反馈。

（2）读书成长册

每个学生都要建立一本“读书成长册”，将读书活动中读到的精彩片段、好词好句、名人名言、心得体会等记录下来。每周检查一次，主要是对学生阅读质量的跟踪反馈。并将评比结果每周统计纳入班级考评。

【成长篇】：教给读书习惯 培养读书品质形成健全品格

1．保证时间。

（1）每天二十分。每天晚饭后的二十分钟，是学生的自由读书时间，让学生在书海中徜徉。

（2）每周一次。课表上每周都安排了一节课外阅读指导课，要充分发挥

这节的功效，让学生从中真正收益。

（3）寝室阅读三十分。尽量减少重复、无效、无意义的课外作业，把时间腾出让学生进行自由阅读。每天三十分，内容不限。其实真正喜欢读书的孩子，读书的时间远不止这些。

（4）家庭阅读与校园阅读相结合。开展家长亲子共读活动，在每周的《家校联系本》上反映孩子们在家读书的情况。

2、经典我推荐

读经典著作、诵古诗词曲、讲故事、读绘本、唱童谣。充分发挥课前一首诗的阵地，每周由一个小组负责进行经典诵读推荐，将资料贴于分发给每一个小组，并与每天上午的每节课前五分钟，带领全班同学诵读，内容可以是古诗（课外）、现代诗、儿歌或者一些经典诵读篇目。

3．有效指导。做好学生的阅读方法的指导，对不同的读物能采用不同的方法。（诵读、默读、跳读、浏览）

4、评优争先。通过定期开展各类班级读书活动，每个月根据学生课外阅读记录表，选出五名阅读量最大的学生评为“小书虫”，根据学生读书成长册的完成情况评出五名“阅读小能手”。“小书虫”和“阅读小能手”的照片贴于“读书之星“表扬，月底周末的语文作业，奖励为自由阅读。期末我们班级评出“书香学生”、“书香小组”、“书香家庭”。

5．快乐积累。提倡学生在看书时养成摘录好词佳句的好习惯，同时指导全班学生记好阅读笔记本——《采蜜本》。

6、把读书活动与班级管理结合起来。我们的班级操行评比中是分为学习、卫生、纪律等方面。其中学习记录表中，是从课堂提问、作业、阅读这几个方面进行考核的，我们把阅读纳入班级考核中，目的是促成孩子们养成好的阅读习

惯，爱上读书，读整本书，配合学校的阅读考级等活动，检查依据是班级图书管理员的图书借阅记录表，校图书借阅记录，同桌互考，小组共读等形式。对于已经阅读完的图书进行由小组长进行登记加分，进入班级考评。

【收获篇】

播种一种行为,收获一种习惯;

播种一种习惯,收获一种性格;

播种一种性格,收获一种命运。

阅读已然改变着孩子们的生活......瞧，课堂上，他们活泼向上；课余中，他们爱上阅读；活动中，他们积极参与，表现出了小学生的朝气蓬勃。我非常欣喜地看到我们班的孩子，课间休息打闹的少了，静下心来阅读的多了，日常行规更文明了，课堂也更灵动有效了......“腹有诗书气自华”，通过开展书香班级活动，大大提高了学生阅读书籍的兴趣，不仅大大提高了学生的阅读水平、作文水平，而且在阅读经典书籍的过程中，他们学会了求知，学会了做人，在

各项活动中，他们屡创佳绩.....戴z同学在教育局和林业局联合举办的作文比赛中获得小学组三等奖；

张z同学所撰写的书法作品在温州市第25届艺术节比赛获得二等奖；

计z同学在温州市第七届少儿声乐独唱大赛中获得三等奖；

林z同学在全校紧张的角逐中顺利当选为我校大队部大队长......在第五届读书节活动中，我们班全体同学积极参与，尤其是在“书香集市”中，他们慧眼识书，挑到了许多的精品书籍，而且我们班级的是“集体所有制”，大家淘来的书籍都归班级所有，真正做到了“资源共享”。

【结束语】：

“小荷才露尖尖角”，我们欣喜地看到，株株幼苗在书香的淋浴下茁壮成长。其实，我们的读书活动只是学生一生中读书生涯一个起点，我们要努力把学生培养成一个爱书、知书、懂书、用书的人，引领学生行走在书香的大道上。

3.“合格教工之家”汇报材料 篇三

汇 报 材 料

我校工会现有教职工51人，其中退休教师16人，在职教师35人，工会成员51人，工会委员5人。

近年来，学校工会为创办人民满意学校的过程中做出了积极的贡献。2008年12月被县教育工会授予工会工作“先进集体”荣誉称号。现将学校工会工作情况作以下简要汇报：

一、完善管理机制，提高组织领导能力

我校实行党支部领导，校长负责。支部会议、教代会民主决策和监督的“三位一体”的管理体制，学校行政支持工会工作。党组织重视工会干部的配备和培养。工会自觉接受党组织的领导，重大问题及时汇报。

二、健全教代会制度，民主管理进一步加强

1、学校建立并健全教代会制度，每期召开二次以上教代会。

2、我校积极实施校务公开“阳光工程”，充分体现“透明”和“公开”。

三、加强民主建设，不断提高工作水平

学校工会组织参与教育教学改革，参与民主管理，鼓励教职员为学校的全面发展献计献策。

1、重视加强师德教育。

2、组织参与学校的各项教育活动。

3、工会参与课堂教学改革。

4、重视加强教师的业务培训。

5、每年为全体教师征订教育类书刊杂志5份以上。

近年来，教师撰写的多篇文章在省级以上刊物上发表，有28人次撰写的论文多次获县以上优秀论文一二三等奖。学校涌现出了23名师德高尚、业务过硬的市、县级骨干教师。

四、发挥维权职能，维护教工利益

工会关心教职工利益，切实做教职员的有心人、知心人、贴心人。1、2009年，工会组织人员多次探望患病的张天伦、何运吉、李万亿等老师。2、2005年---2009年，工会每年为全体教工安排体检。

3、工会还重视关心女教职工的特殊利益，2009、3、8，学校不但开展“三八”节庆祝活动，还组织女教师外出学习观光。4、2009年重阳节召开退休教师茶话会，为他们送上一份祝福、一份礼品，让老教师倍感温馨。

2009年，学校先后组织了教师拔河，篮球，乒乓，象棋比赛等形式多样的文娱活动。2009、5，积极参加区县教工组织的教工篮球赛。让教职工一边工作，一边锻炼身体，始终保持了乐观向上的精神状态，并在活动中感受到“家”的温馨。

多年来，我校工会本着勤俭节约，少花钱，多办事的原则，收好、管好、用好经费，保证了工会各项工作的顺利开展。使工会组织真正成为了党政信任、教职员信赖的组织。

4.物业公司创建先进职工之家材料 篇四

XXXX公司成立于2009年，物业管理企业二级资质。职工人数82人，会员人数82人，其中14名女职工。近年来，在区政府、区房产局、经营公司的正确领导和支持下，XXXX以“服务质量建设”为目标，进一步规范物业服务行为，不断提升业主满意率，树立物业管理新形象，以为广大业主创造一个整洁舒适、安全文明的生活工作环境及巩固南京文明城市创建成果为工作重点，各方面工作都取得较好的成绩。先后被评为区“文明单位”、区“青年文明号”、区住建局党委“优秀党组织”，并通过了ISO9001国际质量体系。在创建区“先进职工之家”期间，XXXX工会按照区工会创建要求，坚持把创建工作作为加强工会自身建设，增强工会组织的凝聚力、吸引力，提升工会集体水平的有效载体，形成了创建工作的新格局。

一、组织健全，使工会组织建设得到落实

XXXX党支部高度重视创建工作的开展，根据区工会的文件精神，帮助工会完善了组织机制，制定了创建计划，将创建工作纳入到工作计划中。公司成立创建职工之家工作领导小组，由支部书记任组长，副经理任副组长，各部门负责人为成员的建家活动领导班子，使公司建家活动组织健全、人员落实，为公司建家活动提供了强有力的组织保障。领导班子定期召开工作会议，研究工作方法，形成了党支部领导、行政支持、工会主抓、各部门配合、会员参与、共同推进的良好局面。

二、维权到位，使职工合法权益得到保障。

随着企业改革的不断深入，加强基层民主政治建设，充分发挥职工主人翁作用，推动全心全意依靠工人阶级指导方针的落实，已成为公司党政工领导的共识。为了维护职工合法权益，保障职工行使民主管理权利，我公司与职工签订《劳动合同》，督促企业为职工购买养老、工伤、医疗、失业、生育等保险，解决他们的后顾之忧。重视职工劳动保护，按时、按量发放劳保用品，做好防寒、降暑预防工作，注重职工的身体健康。公司主动融入社会矛盾纠纷大调解体系，劳动争议纠纷及时处理，化解率100%； 及时为职工提供法律援助服务，援助率100%。公司非常重视推行企务公开，行政积极支持，工会切实承担企务公开工作机构的职责，建立健全了公司企务公开制度，严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容，充分保证了职工的知情权、参与权和监督权。公司通过公开栏和简报定期实行企务公开，让公司员工对各项工作一目了然。通过企务公开、职工参与企业民主管理意识得到了增强。

三、健全制度，使工会工作逐步规范。

在工作中要使工会的工作开展的有声有色、扎实有效，必须建立健全必要的规章制度，用制度来保证。近年公司根据工作实际，健全和完善了一些必要的制度。一是根据公司实际情况编写了《物业管理制度汇编》，内容涉及从业人员守则、职业规范、科室职责、岗位职责等，改变原来的“以人管人”为用“制度管人”。二是工作计划制度，对工作计划的执行情况，经常地进行检查、调整、总结。做到了工作有计划、有布置、有检查、有讲评。与此同时，公司还针对临时性的工作，进行了计划安排，使工作开展的有条不紊。三是会议制度，坚持每两周召开一次经理办公会、每月召开一次小区主管会，每季度召开一次部门负责人会，每半年召开一次工会大会，传达布置上级指示精神，布置工作任务，报告工作情况。四是财务制度。坚持及时足额拨交工会经费，合理使用工会经费，坚持一支笔审批制度，收好、管好、用好会费，使有限的经费最大限度的发挥应有的作用。五是走访慰问制度。坚持逢年过节、疾病生育、婚丧看望职工，使广大干部职工切实感受到社会大家庭的温暖，实现走访慰问工作的经常化、制度化和社会化。还对年老患病的在职人员实行照顾性的休养，并享受全额工资待遇。

工会坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，组织广大职工学习《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律、法规。物业管理小区安全隐患多,突出预防为主，着力做好事故超前防范的各项工作，这是公司安全生产工作的重要方针。公司制定了各类应急预案，包括《电梯困人应急预案》、《消防安全事故应急预案》、《煤气泄露应急预案》、《停水停电应急预案》等。加强各类事故以及可能危及安全生产的自然灾害的预测、预报、预警、预防工作的同时，进一步强化应急救援队伍的管理，建立应急值班制度，提高突发事故处置能力。为提高小区内发生火灾后自救能力，公司花重金为小区内地下室、水泵房、配电房、车库、门卫室等处配置了灭火器，共更新160个，增加82个。工会联合相关部门坚持定期走访各物管小区，开展安全监督检查活动，落实责任人和整改措施，督促小区整改安全隐患，切实保障职工和业主的生命财产安全。在建家过程中，创新工作方法，总结好的管理经验，工会发挥主导作用，调动广大职工工作干劲，提升物业管理服务质量。在历次的南京创文明城市检查中配合街道、社区做了大量工作，为南京能顺利通过检查，作出了突出的贡献。XXXX小区自2008年公司接手管理后，通过改善小区环境、维修设备设施、提高员工素质、提升服务形式等一系列措施，彻底改变了过去脏、乱差的局面，物业费由原来的0.2元提高到0.5元，收缴率也由原来的20%上升到85%。XXXX的事迹被十八频道“标点”、龙虎网、金陵晚报、中国报道网等众多电视、报纸、网络新闻媒体争相报道，广泛宣传，进一步打响了白下物业的品牌。

四、活动丰富，使工会凝聚力不断增强。

充分发挥工会职能，以提高职工工作水平促公司效益。紧紧围绕公司中心任务，每年年底公司都会根据广大职工的工作情况，评选出先进工作（生产）个人，优秀主管、优秀收费员、优秀秩序维护员，培育积极上进的工作氛围。

开展丰富多彩的文娱活动，从培育企业亲和力，增强企业吸引力、凝聚力和战斗力入手，提高了文化品位和员工参与率。公司创建了“职工书屋”，为职工购买各类图书、杂志、报纸3000多本。每逢重大节日，都要组织开展文体活动，如掼蛋比赛、服务之星等。关爱职工身体，每隔两年为职工在三级医院安排体检。每年三八妇女节工会都组织女职工到南京周边郊游，大大激发了职工的爱“家”建“家”热情。积极参加上级主管部门组织的各项活动，在红歌会、登山比赛等活动中，均获得了优异的成绩。公司定期组织广大职工为所管小区开展义务除草、栽种、修剪绿化苗木；遇到雪天为方便业主安全出行，更是安排全体职工投入到扫雪工作中。通过网络我们得知贵州郝章县妈姑镇龙井村龙井小学的孩子们生活贫苦，严重缺少过冬的衣服和学习用品。公司工会在职工中进行了宣传并号召大家为这些孩子捐款捐物，共募集善款2465.4元。用这些善款购买了帽子、围巾、手套、文具等物品连同衣物一同寄给了龙井小学。公司职工共同参加了由《金陵晚报》主办的以“捡起每片垃圾，让紫金山畅快呼吸”为主题的公益活动——“虎凤蝶”行动，用实际行动呼吁大家共同提高环保意识。每年三月XXXX都会参加瑞金新村社区组织的“一站通、暧冬行”活动，为瑞金新村的美林敬老院捐赠钱、捐物、提供免费维修等服务。

公司工会把关心职工疾苦，排忧解难，大力开展送温暖、献爱心活动，作为关心爱护职工，发挥工会作用的主要途径。少一些形式，多一些雪中关炭，在“实”字上下功夫。单位职工生病住院，公司分管领导到医院看望，带去公司的慰问。对职工家庭遭遇不幸，如天灾人祸、红白喜事，工会都会代表公司表达心意。大光里物管处杨启宝同志，在医院查出心脏下方动脉血管破裂，需医院手术总共花费约十多万元。杨启宝家中困难，工会得知这上情况，立即组织广大职工进行了捐款，共募集款项4270元，虽然这些钱对这个家庭来说只是杯水车薪，却让他感受到了组织的温暖。XXXX的保洁员孟凡星身体突发疾病，工会在得知这一情况后，与小区所属龙王庙社区联系，组织广大业主为其捐款，在孟凡星去世后，主动安排其弟弟接替工作，解决这个不幸家庭的后顾之忧。困难补助也是工会的常规工作之一，并成为一项制度，每年年底工会都对家中困难的职工进行慰问，提供一些经济上的帮助。通过这些工作，使广大干部职工深受鼓舞，深受教育，极大地激发了大家的工作积极性，让大家感受到了党组织、社会大家庭的温暖和关怀，增强了积极工作的主动性、创造性，使工会的桥梁纽带作用得到了发挥，凝聚力得到了进一步增强，促进了各项任务的完成。

我们将以此次创建活动为契机，不断加强工会自身建设，充分激发工会工作活力，继续关怀广大职工，建家兴企，建家育人，建家强会，把工会工作提高到一个新的水平。

XXXXXX工会

5.妇女之家建设汇报材料 篇五

王人镇妇联在镇党委政府和县妇联的领导下，深入开展党群共建创先争优活动为契机，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立马克思主义妇女观，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化充分发挥“半边天”作用。

一、基本概况

王人镇距离利辛34公里，交通便利。全镇总面积74平方公里，辖15个行政村、总人口61879人，其中农村人口57205人，外出人口29329人，女性务工人数9565人，其中留守妇女4100人，留守儿童2353人。，各村都成立了以村妇代会为主的组织机构，其中村妇代会15个妇女主任已经配齐。每个村挂牌成立妇女之家妇女组织健全，有学习活动阵地。镇党委非常关怀此项工作，每年不少于4次听取妇女工作汇报和研究妇女工作。镇妇联工作和活动经费还被列入地方财政预算,使村妇代会工作和活动经费得到了保障。

二、创新机制，开展丰富多彩的活动

1、、王人镇妇联在县妇联指导下，积极开展“妇女之家”创建活动，目前，该镇15个行政村针对各村不同特点、情况“量体裁衣”建设“妇女之家”。我镇通过组织开展各类教育培训和文体活动，引导和帮助妇女提升自我素质，以及维护自身合法权益，使“妇女之家”真正成为广大妇女找得着、靠得住、能办事的坚强阵地和温暖。

2、我镇“妇女之家”建成后，开展了丰富多彩的教育培训活动，使“妇女之家”成为农家女学文化、学科学、学技术的课堂。年初以来，我镇“妇女之家”利用农闲时间，结合本地特色对农村妇女开展了各种教育培训活动。尤其是对我镇广大农村妇女进行养殖、种植技能等培训，并成功帮助多名妇女

走上致富之路。同时，加大普及法律知识力度，提高群众法律素质，加大对妇女的维权力度。

3、我镇妇女在“妇女之家”的影响下积极参与村级和谐文化建设、精神文明建设，例如剪纸、书法、绘画等创作，既丰富了精神文化生活，又获得了较好的经济效益，实现了物质、精神文明双丰收。

4、我镇“妇女之家”在全镇倡导良好道德，努力实现社会风气良性循环。通过开展评选“五好文明家庭”、好婆媳等丰富多彩的活动，倡导社会新风，构建和谐家庭，让拥有的婚姻更加美好，家庭更为团结、和睦、协调。

同时，“妇女之家”也为我镇妇联组织深化创先争优活动搭建了广阔平台。我镇妇联干部依托“妇女之家”走近妇女、联系妇女、帮助妇女解决实际困难，为进一步加强和改进妇联工作提供了依据。

三、今后的工作思路和措施

6.创建教工之家汇报材料 篇六

麻城二中是一所闻名遐迩、历史悠久的普通高中。它创建于1946年，经历了六十五年的风风雨雨，为麻城的教育事业做出了巨大的贡献。其间，学校的工会工作一直被视为麻城二中的一张名片，为学校的改革与发展做出了重要的作用。近年来，我校生源质量大幅度下降，而高考成绩却连年辉煌，特别是2012年的高考，600分以上7人，雄踞麻城市普高第一！应届生项亮以645分位居麻城市第八名，夺得麻城市理科普高状元！一本上线116人，二本409人，三本1183人，各批次上线率均居麻城市普高之首！应届生各科人均分、人均总分均雄踞麻城市普高第一！学校先后六年获得黄冈市高中教学特别优秀奖，被黄冈市教育局树为黄冈市普高教育的一面旗帜。先后被评为“湖北省树、创、献先进单位”、“黄冈市改革开放三十年教育工作先进单位”、“黄冈市安全文明单位”、“黄冈市师德建设先进单位”、“麻城市文明单位”、“麻城市教育工作先进单位”。这些成绩的取得，与学校工会工作密不可分。吸纳人才，留住教师，保持学校师资队伍的稳定，发挥教师团结奋进的精神，调动教师忘我工作的热情，发挥教师的聪明才智，提高课堂教学的效率，使学校得以在贫瘠的土壤上培育出丰硕之果。

由此，学校上下对工会在学校改革与发展中发挥的重大作用取得了一致的认识，并决心向更高的目标迈进，早在2011年第七届四次教代会一致通过决议：创建“黄冈市模范教职工之家”。

下面将我校黄冈市模范教职工之家工作作一简要汇报。

一、党政领导高度重视。

1、统一思想，形成合力。近年来，学校工会深入学习科学发展观，全面贯彻上级有关文件精神，以创建黄冈市“模范教职工之家”为目标，不断丰富建家内涵，增强工会活力，充分发挥工会的桥梁、纽带的作用，着力提高教职工民主管理、民主监督、参政议政的意识与水平，为学校的改革与发展作出了积极的贡献。

通过建家活动开展，学校党政领导深切地体会到：团结依靠广大教职工群众，充分调动教职工的积极性、创造性，是搞好学校各项工作和全面提高教育教学质量的基石；创建模范教职工之家，全面提升工会工作的水平，是密切学校党政领导与教职工群众关系、充分挖掘学校内在潜力的有效措施。为此，2012年学校党总支多次召开专题会议研究建家工作，并在七届四次教职工代表大会上通过了关于创建黄冈市模范教职工之家的决议，达成了将建家工作纳入学校整体工作规划的共识。学校从财力、物力、人力上提供保障，各处室、各年级共同支持，齐心协力搞好建家工作。

2、组建班子，制定计划。

2011年12月，学校成立了共建领导小组，由校长占正旭同志担任组长，校级领导以及工会委员等11人组成。学校多次召开领导小组会议，制定了创建规划，明确了工作目标，组织人员外出考察取经，聘请业务熟悉的退休教师协助建档工作。由于领导班子、工作人员落实到位，为学校的创建工作奠定了坚实的基础。

3、加大投入，完善设施。

建家工作需要一定的人力、物力、财力作保证，学校为此设置了教职工之家专用活动室，添置音响、电视、乒乓球台等大批娱乐设施，专供教职工娱乐休息之用。

二、团结协作管好家园

创建模范教职工之家是一项重要任务。学校充分利用创建这一良好契机，团结协作，不断加强管理，完善自身建设。

1、加强工会组织建设。我校工会工作有着优良的传统，工会组织严格按照工会法有关章程建立。目前我校205名教职工全都是在册会员，51名离退休教工全部保留会籍。在建家过程中，学校逐一整理完善了会员个人的档案资料，并根据我校实际设立五个工会小组，成立了经审委员会、女工委员会等组织机构。分工细致而具体，管理工作健全完善。

2、完善各项制度建设。对于教职工的权益如何得到维护，民主治校如何得以落实，我们认为：最关键的是涉及到教职工切身利益、学校发展的规章制度的建立和健全。学校各项规章制度的出台都是慎之又慎，首先由教职工代表提出议案，行政会集中意见形成草案，再发至各工会代表小组讨论修改，最后提交教代会审议通过。学校的各项规章制度方案都是经过教代会审议通过的。多年以来，学校历届教代会先后审议通过了《麻城二中办学章程》、《麻城二中教职工代表大会章程》、《校务公开制度》、《麻城二中发展规划》、《教职工考核评优方案》、《教师职务资格晋级评分方案》、《教学过程评价方案》等涉及学校重大决策、关系教职工切身权益的一系列规章制度。汇编了《麻城二中管理制度汇编》，并下发至每一位教职工。

3、落实学校民主管理。教代会是全校教职工参与民主管理、民主监督、参政议政的一种重要形式。开好每一届教代会，对于集中全校教职工的智慧与力量，保障教职工行使民主权利、参与学校管理起到了重要的作用。学校狠抓教代会制度化、规范化建设，不断提高教代会的质量。工会在履行基本职责，行使民主管理和民主监督时，注意落实讲求实效。

一是坚持教代会制度。从1980年到现在共经历了六届教代会，一年至少一次。每次都严格按组织章程操作，毫不马虎。凡学校重大决策、发展规划、规章制度制定与修改等都是由教代会讨论通过后才付之实施。至今学校档案室仍保存着历届教代会审议通过的规章制度汇编。

二是坚持校务公开制度。推行校务公开是一种加强民主建设、促进依法治校、调动教职工积极性与创造性的有效的做法。学校工会积极参与学校的校务公开工作，在实践的过程中，不断总结经完善，力求做到透明、公开，真正体现广大教职工的知情权和监督权。

学校的依法办学与规范管理促进了工会工作的顺利开展。同时，教职工民主意识的增强和主人翁作用的发挥又有力地推动了学校朝民主化、科学化的方向发展。

三、教职工之家幸福大家。

学校工会组织是学校密切联系群众的重要桥梁与纽带。学校工会努力从思想、生活和工作等方面真心实意关心帮助教职工，调动他们的积极性与创造性，为学校持续发展提供不竭的动力。

1、持之以恒，坚持师德师风教育。

工会定期组织教职工开展政治业务学习，印发学习资料，签订责任状。多年来，学校从未发生违法违纪、集体上访等不良事件。

2、营造氛围，丰富员工业余生活。

在当前构建社会主义和谐社会的新形势下，努力构建和谐校园已成为全校的自觉追求。为活跃广大教职工的业余生活，满足他们的精神文化需求，营造文明和谐、健康向上的校园文化氛围，学校工会着力做好以下工作：一是充分利用好教职工之家专用活动室，全天候为广大教职工提供免费服务。二是积极组织教职工外出学习活动。多年来先后工会组织教职工到北京、西安、海南、桂林、华东五市、庐山、韶山等地考察学习。三是积极开展各类文体竞赛活动，如每年的篮球、乒乓球、红歌演唱比赛等；这些活动不仅满足了全校教职工业余文体生活的需要，锻炼了体质，陶冶了情操，更增强了友谊，凝聚了人心，展示出麻城二中人的文明进取、蓬勃向上的精神风貌。

以上即是我校创建黄冈市“模范教职工之家”的一些过程与作法，但与上级的要求相比，可能还有一定的差距；与广大教职工的期望相比，还有许多不足之处。但我们决心以创建黄冈市模范教职工之家为契机，不断学习，努力完善，为大力推进新的历史条件下的工会工作，谱写新篇章，开创新局面。

7.2013妇女之家建设汇报材料 篇七

近年来，区镇妇联认真落实上级妇联和镇党委政府的工作要求，以创先争优为目标，以“妇女之家”建设为重点，着力完善服务功能、丰富服务内涵、提升服务水平，努力将“坚强阵地”和“温暖之家”建设落到实处。我们的主要做法是：

一、坚持党建带妇建，推动“妇女之家”建设做好妇联工作，核心在于争取党委重视。我们抢抓主动，及时向镇党委、政府汇报“妇女之家-”建设的工作要求和思路，镇党委、政府高度重视，给予大力支持，实现了“三个明确”。一是明确领导。镇党委、政府每年组织召开专题会议，研究妇女工作2次以上，解决妇联工作的领导和经费问题，部署安排妇联工作重点。同时，党委主要领导还亲自参与妇联组织的妇女代表大会、三八妇女节、妇女专干座谈会等活动。二是明确重点。我们坚持以示范带动，加强“党建带妇建”示范村建设，目前中山村的“妇女之家”无论是制度上墙、还是人员配备、活动开展、作用发挥，在全镇都首屈一指。该村成功举办了全镇的“妇女之家”建设现场办公会，起到了示范带头作用。三是明确内容。我们将“妇女之家”建设作为党建带妇建的重要内容。在第八次村委会换届选举过程中，镇妇联作为镇村级换届选举工作领导小组成员，严格执行“四确保一力争”的工作要求，目前我镇8村1社区共配备女性支村两委成员19名，其中中山村、何桥村、兴城社区女委员各3名，确保了全镇“妇女之家”建设实现全覆盖。

二、健全工作机制，发挥“妇女之家”作用做好妇联工作，关键在于建立长效工作机制。我们着力于建立健全制度，形成用制度管理事、用制度约束人的工作氛围。一是建立绩效考核机制。镇机关全体女干部职工都进行了创先争优公开承诺。村级妇女工作纳入了乡镇对村(社区)的党建目标管理考核范畴，一并与村(社区)支部书记签订目标管理责任书，明确任务，落实责任。二是建立同步共建机制。以共建组织、共建阵地、共建队伍为目标，把妇女工作作为党建工作的一项重要内容通盘考虑，实现了“妇女之家”建设“三个到位”。即人员到位。指导各村(社区)建立了以村妇代会主任牵头，妇代会委员、妇女代表、巾帼志愿者共同参与、维护“妇女之家”建设的机制。经费到位。按照镇财政承担大部分、村(社区)补充一部分的原则，安排妇女工作经费，目前，全镇各村(社区)用于妇女儿童的工作经费都达到了1万元以上。制度到位。指导村(社区)建立健全工作计划总结、工作情况记录、学习培训、活动开展等制度，并以统一模式全部上墙，实现了党建、妇。建工作的相互促进、同频共振。

8.先进职工之家验收汇报材料 篇八

（一）依法维护职工合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，首先：建立健全了平等协商机制和签订集体合同制度，我们从97年开始，在召开的职代会上，工会与行政领导签订了集体合同，然后每二年签订一次，如在今年签订的集体合同方面，规定职工年收入要比去年增长10以上，从目前出台的措施来看，预计职工今年年收入比去年收增长18—20左右，工会在订立、变更、续订、规章制度制定和修改等方面发挥了应有的整体维护作用。在平时的工作中，认真贯彻实施劳动法律、法规，切实保障职工的各项合法权益。其次：认真实施“送温暖工程”组织员工互济互助，对困难职工的问题做到及时知情，及时解决，近年来，工会发动员工为困难职工捐款达二万六千多元，发放困难补助金三万八千多元。第三，广泛开展群众性的安全生产监督检查工作，工会协助企业经常性地做好安全生产教育工作，配合行政落实安全生产和劳动保护措施，改善职工的劳动和生活条件，依法维护员工的合法权益。

（二）在促进企业发展中发挥工会组织的积极作用1．积极开展群众性经济技术创新活动，动员和组织广大员工积极投身于企业改革，如在开展合理化建议活动中，每年都有几十条合理化建设被企业所采纳。2．每年都组织员工开创劳动竞赛活动，做到有方案、有措施、有考核、有奖励和效果，工会每年分上下半组织劳动竞赛大检查，今年我们还把企业评选出来的优秀职工进行张榜公布，大力弘扬先进。

（三）建立和完善职工参与民主管理制度1．我们坚持每年召开1—2次职代会，工会承担起职工代表大会工作机构的任务，切实做好职代会召开前的筹备工作，工会委员会议一般每季度召开一次，班组民主管理会议一般每月召开一次。2．职代会职权落实，参与程序规范，活动制度完善，会议有记录、有落实、有检查，如今年2月27日召开的九届二次职代会，职工代表提出了二十多条合理化建议或提案，局领导非常重视，召开了专题会议进行研究，全部得到落实，职工代表比较满意。3．建立健全了局厂务公开制度，严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容，充分保证了职工的知情权、参与权和监督权，如今年，我们把职代会内容公开，调整方案公开，专业技术聘任公开，安全奖惩制度公开，住房分配公开，干部聘任公开。4．认真做好民主测评工作。我们每年都对企业领导干部进行一次民主评议，对中层干部年终也要进行民主测评，对党员也一年一次进行民主测评，通过民主测评，促进企业领导自觉接收监督。5．认真做好女职工工作，发挥女工委作用。我们企业女职工占企业职工总数的40，做好女职工工作意义非常重大，平时女工委每季度召开一次会议，分析情况，并大力开展“巾帼建功”活动，狠抓女职工思想素质和业务技术素质的提高，注意维护女职工的合法权益，充分发挥了女职工在企业经济建设中的“半边天”作用。三．不断提高员工的思想和业务素质1．在广大工会会员中，深入开展“三个代表”重要思想和党的基本路线、爱国主义、集体主义教育，形势改革和民主法制教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，教育员工增强市场意识、竞争意识、服务意识和创新意识，大力提倡爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好职业道德，树立“人民电业为人民”、“辛苦我一人，光明送万家”的职业操守。我们在组织员工学习时事政治，全面提高思想政治素质的基础上，狠抓了职工文化，技术素质的培训，开展以“技术攻关，技术革新、技术比赛”为主要内容的“三技”活动，重点抓好职工的技术培训、技术练兵和技术比赛，各基层站所坚持每月组织一次业务技术考核竞赛，并采取与奖金持钩的方式激励职工学好专业技术。近年来，工会配合行政部门，先后举办了班组长培训班，工会小组长培训班，财务人员培训班，技术负责人培训班，时事政治与电力知识竞赛等，通过岗前、岗中培训和举办技术竞赛等活动，有效地调动了员工学技术、学业务的积极性，目前，企业摇篮有高级积称1人，中级职称18人，初级职称48人，有80多人参加了各类函授、电力的学习，一大批中、青年职工通过学习和培训，成为电力生产的骨干力量。职工整体技术素质的提高，为企业实现安全生产创造了条件。2．开展健康有益的文娱体育活动近年来，我局因地制宜建起了篮球场，羽毛球场、乒乓球室，建立了卡拉ok活动室、图书室。局和下属各单位结合实际，经常开展各种形式的文体活动，局组建的男、女篮球队，先后在本系统和全县组织的比赛中获得好成绩。今年“三八”节期间，我局由十六名女职工组成的太极操参与全市供电系统比赛，取得了好成绩，充分展示了我局女职工的风采。今年“五一”期间，我局举行了二场别开生面的篮球友谊赛，一场是先进职工之家验收汇报材料第2页局领导成员与局女职工篮球队比赛，另一场是中层干部一队与二队进行比赛，通过这二场比赛，职工反响比较好，认为过去都是领导观看职工比赛，这一次是职工作为观众看领导在赛场上的表现，从而掀起了全民健身的热潮，我们工会组织，每年都组织工会委员下基层检查基层开展文体活动的情况，尽量解决一些实际问题。四．切实加强工会自身建设1．工会组织地位明确，供电局工会委员会按规定取得了社会团体法人资格证，工会主席以法定代表人身份参与各项民主活动，工会主席按文件规定进入同级党总支领导班子，已享受行政副职的各种待遇。2．基层工会组织健全，工会工作规范，每三年进行换届选举，工会领导班子按程序经职代会暨工会会员代表大会进行等额选举产生。3．财务工作规范，局行政按规定足额每月提取工会费，并按时足额上缴县总工会费，工会经费有专人管理，按规定收好、管好、用好工会经费，每年公布一次工会经费收支情况，自觉接收经审委的检查监督。五．工会组织得到了企业党政领导的大力支持我们平远县供电局工会近年来能取得较大成绩，完全离不开企业党政第一把手的正确领导和支持，局主要领导经常听取工会主席的工作汇报，对工会开展的各项活动，局主要领导都带头参与，如今年“五一”由工会组织发起的篮球友谊赛，局领导全部上球场参与比赛，就连身体不太好的谢xx、胡xx俩位副局长也积极参与，职工观看比赛后，反响很好，由于有局党政领导的支持，工会组织开展各项工作得心应手，起到了桥梁、纽带作用，企业凝聚力、向心力不断得到加强，从而促进了企业两个文明建设健康发展。二oo四年五月十日

[先进职工之家验收汇报材料(共2篇)]篇一：模范职工之家验收报告

模范职工之家验收报告

蒲城县总工会：

为深入贯彻落实全国总工会《关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见》，扎实推进党工共建创先争优活动，在全面建设小康社会和企业文化中更好地发挥我的作用，根据市总关于申报市级模范职工之家通知精神及评选条件，经我们工会委员会认真研究依据条件，会员群众评家验家和全面自查自检，并形成自查工作总结，特提交验收报告。

蒲城县煤矿工会

二0一0年十二月十四日

蒲城县煤矿工会自查工作总结

蒲城县总工会： 蒲城县煤矿地属国有煤矿，隶属蒲城县煤炭局，始建于一九六八年五月，历经多次技术改造，由5万吨、10万吨、21万吨现进行30万吨改造，可于2010年6月份投产验收。

蒲城县煤矿现有干部职工310人，其中固定工76人，合同制职工119人，农民工115人，矿下设三室、七科、一站、一厂、一队即矿办公室、三十万吨技改筹建办公室、生产科、安通科、机电科、财务科、劳资科、供应科、销售科、3.5伏变电站、矿修配厂、安全监察大队。我们目前专业技术人员26名。

一、工会组织基本情况

蒲城县煤矿工会自一九七七年六月建会，现有工会会员219名，工会委员会设主席1名，副主席2名，委员2名（其中女委员一名）工会劳动法律监督委员会设组长一名，委员4名。[先进职工之家验收汇报材料(共2篇)]工会领导保护监督委员会设主任1名，副主任1名，委员4名，工会劳动争议调解委员会设组长1名，委员4名。

二、工会工作汇报

建立健全了以职工代表为基本形式的企业民主管理制度，按期 召开职工联席会，充分听取审议企业生产经营。安全生产等重大决策。制订了矿务公开制度，职工与企业协商谈判制度，工资集体协商制度，鉴定了集体合同文本女职工特殊权益保护专项集体合同，企业工资集

体协商和每人每的劳动合同，通过各种制度完善民主参与与管理的形式，依法保障了职工的合法权利。通过各种制度的落实，建立各种工会工作负责制，落实了“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的安全管理体制，广泛开展以“安康杯”为核心内容的安全生产知识普及活动，利用检修时间组织广大职工认真学习领导保护监督检查三个《条例》细则。结合我们行业的实际开展“十个一”为主题内容的安全生产活动，是每个职工鉴写个人安全生产保护承诺书和统一制作承诺鉴名横幅并宣传承诺。总之，经过近几年的劳动竞赛活动，工会协助和督促企业，我们基本上实现了安全责任目标。即提高企业管理者安全技术和管理水平，提高企业职工安全生产知识水平和自我保护意识，死亡事故为零，重伤和轻伤事故降低在规定的范围以内。取得较好的成效。

三、抓好职工的文化娱乐活动，创建职工之家

今年来以活跃企业文化，体现企业职工的团队精神，争强企 业的凝聚力，由工会组织每年利用“五一”劳动节和“十一”国庆节开展篮球比赛、拔河比赛、兵乓球比赛，并取得了前一、二名的良好成绩多次受到奖励，活跃了职工文化生活，使企业职工在精神上健康向上，思想上健康发展，同时我们还很重视争创职工之家，近年来我们健全二堂一舍和职工活动篮球场、娱乐室、宣传教育室。使他们在单位以矿为家，安心在异乡打工，为企业积极做贡献，近年来我们还翻新宿舍楼三栋，职工食堂一座，建立洗澡堂二座，不惜重金投资生活服务设施建设，彻底改变了煤

矿工人生活设施落后的面貌，极大的丰富了职工文化生活。

四、努力做好职工队伍稳定工作，为他们办难事、事实、好事。稳定工作是我们工会组织一项分内工作，我们工会干部充当多面手，尽职尽责的为职工排忧解难，化解矛盾，积极与行政平等协商，积极解决职工热点、难点问题，今年为职工争取办理低保24户，在企业资金极度困难的情况下，想法设法为职工办理了养老保险和医疗保险、失业保险，切实维权，为受伤16名职工处理好补偿金，使他们安心工作，个人利益得到了合理保障，建立健全走访困难制度化，每年年终利用春节走访26户特别困难职工，每人送去200元慰问金，使他们有了家庭的温暖，得到了职工的认可和党政的好评。

蒲城县煤矿工会

二0一年十二月十二日

篇二：工会2011年职工之家验收汇报材料

+ 重庆市永川区公路工程质量监督站工会委员会

2011职工之家建设汇报

(2011年11月21日)

一、基本情况

1．职工基本情况

截止11月21日，共有员工12人，其中女职工4人。具有本科以上7人，占总员工58.3%；大专4人，占总员工33.3%；高、中专1人，占员工总数8.4%。具有高级职称1人，占总员工8%；中级职称5人，占员工总数42%；具有初级职称3人，占总员工数25%；操作员3人，占员工总数25%。职工入会率达100%。

2．工会机构设置情况

本工会为区交通系统下设基层工会委员会，工会现编制人员：工1 会主席1名、女职工委员1名、经费审查委员1名，共3人。

二、2011年工作回顾

今年以来，站工会在上级工会和质监站领导的正确领导下，紧紧围绕质监站生稳定、发展为中心，履行工会职能。积极开展工作，取得了效好成绩.一、健全机构，完善制度，切实加强部机关工会自身建设

站工会把做好工会工作作为各项工作的切入点，在健全机构、完善工会工作机制上狠下功夫的同时，建立健全各项规章制度。根据工会的有关法规和质监站实际情况，结合自身建设相关制度，工会及时建立健全各项规章制度。严格工会经费管理，对工会工作的日常支出，都是通过站工会经费委员逐一审核。遇有重要的大型活动，质监站都

跟党走”唱读讲传文艺汇演活动，取得了“先进集体“等较好成绩。广泛开展站内集体活动。站工会组织全体干部职工开展登山活动，在锻炼了干部职工体魄的同时，增强了集体的凝聚力和荣誉感。工会还注重开展干部职工的爱国主义教育活动，组织干部职工观看爱国主义影片。春节前夕，站工会举办了新年联欢会，干部职工积极参加到各中活动中去的热烈气氛增进了解、强化团结、共勉进步。通过开展形式多样的文体活动，营造了质监站良好的工作环境，陶冶了职工情操，提高了职工的文化素养，为我站工作的开展提供了强大的精神动力。

站工会在质监站和上级工会的指导下，围绕贯彻工会工作总体思路，建家活动取得了一定成绩。我们深深感到，我们的工作与时代的发展和新时期的工会工作要求还存在薄弱环节，如：工会各委员都是兼职，业务工作比较忙，造成工会工作有时紧时松的现象。在新的形

势下工会不断面对新的问题和新的考验，需要不断地深入研究和探索。

我们将根据上级工会的要求，在部机关党总支的坚强领导下进一步团结动员部机关干部职工，与时俱进，扎实工作，以新思路、新标准、新要求实现新突破，把我站各项建设和职工之家创建提高到一个新水平。努力把工会办成职工最以信赖和依靠的“职工之家”。

9.创建教工之家汇报材料 篇九

****集团位于富有“中国针织名城”之称的**市**县**街道，是一家以针织品生产为主、多元化经营的国家大型企业集团。目前业务涉及针织、高科技、房地产、旅游餐饮等多个行业。

针织业是**集团的支柱产业，经过多年的持续快速发展，**集团已成为中国针织行业重点骨干企业，主要经济指标连续多年在全国同行业中名列前茅，位列全国服装行业百强企业。公司注册资本5000万元，资产总额已达14亿元。集团总部现有职工1600余人，女职工占70%以上。结合针织企业女工比例多这一特点，为保护广大女职工的权益，激励她们弘扬“自尊、自信、自强、自立”精神，在各自的工作岗位上充分发挥自已的光和热，自1996年起，在公司各级领导的高度重视和关怀下，先后在集团下属的**公司二分厂、三分厂和**公司织造分厂等三个分厂开展“巾帼文明岗”创建活动。

其中，**公司三分厂的“巾帼文明岗”创建于1996年，是**集团最早创建的一个示范岗，该厂现有职工159人，女职工102人，于1999年被**市巾帼建功活动协调小组授予市级“巾帼文明示范岗”，2000年3月经省妇联推荐，被评为全国级“巾帼文明示范岗”。2010年7月，为维护流动妇女的合法权益，进一步调动她们参与企业经济建设的积极性，以流动妇女的平安促进企业安定有序的发展，促进社会的和谐文明，我们结合企业自身现状，在**公司三厂创建了“流动妇女平安之家”。我们不但充分整合利用集团现有的各种活动阵地和资源，又专门开通了一部咨询电话，建立一个活动室、一

个谈心角，为远离家乡的妇女提供了方便沟通、交流、锻炼、学习等各方面活动的舒适平台。

自“流动妇女平安之家”成立以来，我们积极组织开展各种新颖活泼、寓教于乐的文体活动，丰富流动妇女的业余文化生活，提高她们的整体素质和思想道德境界，引导她们建立科学、文明、健康的生活方式，增强对第二故乡的认同感和归属感。

我们充分利用集团图书阅览室的图书资源，组织流动妇女参加集团公司举办的读书会，倡议大家多读书、读好书，通过阅览来丰富自身的知识、提高自己的素养、增近姐妹们的沟通和交流；我们还充分利用公司丰富文体活动场地，工作之余，组织开展富多样的体育活动和小型比赛。比如乒乓球比赛、羽毛球比赛等等。今年重阳节，在集团组织的登山比赛中，我们**三厂的广大外来妇女姐妹们积极报名、踊跃参加，在比赛中奋勇拼搏、互相鼓励，一举囊括了团体第一名和女子组个人第一名的好成绩；我们还充分利用集团总部五楼大型多媒体活动中心的完备设施，每月定期邀请相关专家或讲师为广大流动妇女讲解有关妇女权益方面的法律常识和母亲素养课程。

通过这一系列的活动，我们“流动妇女平安之家”这个温馨的组织逐渐得到了广大姐们的认可，慢慢地向我们打开了心扉，有了困难和需求，都会第一时间找到我们，向我们倾诉。根据大家的建议，我们梳理了明年的工作重点和活动计划：

一是开展政策指导、法律宣传活动，邀请街道边防派出所的警官开展法律知识讲座；为防止出现劳动合同纠纷和工资拖欠问题，会同

工会、司法、公安等部门举办《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护条例》等法律知识咨询宣传；

二是增强妇女健康意识，请街道计生服务站医生为姐妹们讲解健康卫生知识，开展B超、妇科病等检查，并免费发放避孕工具； 三是积极参与集团公司每年一届的职工技能比武大赛，通过技能比武，增强广大姐妹们的业务素质和团队协作精神；

四是开展传统节日活动，在“三八”节、端午节、中秋节等传统节日时，组织开展各类庆祝活动。

10.妇女之家汇报材料 篇十

第11期嘎木村驻村工作队编2011年12月14日 党群共建打造妇女之家创先争优构筑坚强阵地 开展党群共建创先争优活动，是新形势下加强和改进党对群团组织领导的重大举措。江达县各级妇联组织在县委、政府的坚强领导下，在组织部门的关心指导下，坚持党建带妇建、妇建服务党建，按照着力解决村妇联有人干事、有阵地做事等问题，扎实推进妇联基层组织建设创新发展。我们嘎木村驻村工作队通过县妇联申请报告之后12月27日，我们嘎木村在县妇女主任尼央那里得到了“妇女之家”的荣誉称号。所以我们以后在妇女这一块儿的工作定一下的安排。

一、以党群共建创先争优为契机，建章立制，推动妇女活动阵地建设

“党建带妇建”关键在“带”，根本在“建”。江达县各级妇联组织坚持“党建带妇建，妇建服务党建”的工作原则，将创先争优活动作为妇联基层组织示范创建的重要内容，进 1

一步加强妇联基层组织建设。全县乡镇、村（社区）妇联组建率达100%。江达县妇联坚持“因地制宜、资源共享、立足长远、注重实效”的工作原则，开展了“妇女之家”示范点建设，从需求出发、从服务入手，努力建成妇女人才的培育地、政策法规的宣传窗、服务妇女的主阵地、联系妇女的连心桥、展示风采的大舞台、妇女维权的新平台。实现了“妇女之家”的称号。

二、整合资源，定位好“家”的功能

针对原有基层妇女组织活动阵地牌子多、活动分散、影响力弱等状况，江达县妇联抓住“党妇共建创先争优”活动契机，按照“阵地共建、资源共享、工作共做”的要求，将村、社区服务中心、党群服务中心、党员教育等外部资源，以及文体活动室、图书室等文化阵地，作为“妇女之家”建设的阵地资源。如金达镇嘎木村妇代会利用妇女之家活动室，组织开展大棚种植技术培训等适合农村妇女需求的培训。同时明确了“妇女之家”的“五大”功能：履行妇联基层组织基本职能、提供妇女创业就业服务、开展家庭精神文明创建活动、开展家庭教育工作、维护妇女儿童合法权益。

三、推行“四有”，建设好“家”的形象

江达县妇联重点加强组织和制度建设，推行“妇女之家”“四有”建设。一有醒目的牌子。全县所有“妇女之家”均挂县妇联统一制作的牌子。二有组织体系。立足于“网络健

全、队伍精干、运转高效”三有活动队伍和场地。依托基层党组织活动场所设立“妇女之家”活动阵地，有工作室、图书室、文体活动室等，同时组建好巾帼志愿者队伍，根据需求开展各类志愿服务，提高“妇女之家”的凝聚力和影响力。四有台帐资料。规范妇女工作“一薄一册”，要求各“妇女之家”记好工作开展情况薄和各类花名册。

四、把好“四关”，配备好“家”的家长

以村班子换届选举为切入点，将推进女性进村两委作为突破口，通过把好“四个关”，提高女性进村两委比例，选好配强村妇代会（妇联）主任。一是把好宣传关。借助主流媒体渗透性强、覆盖面广的优势，宣传优秀女村官、优秀妇代会主任、优秀妇女骨干的先进事迹，在社会上形成有利于妇女参选的舆论氛围。二是把好政策关。在换届前积极争取政策支持，在专题动员会和具体工作意见中对女干部的职数作明确规定。同时乡、镇妇联主席均进入村委会换届选举领导小组，以党建带妇建，党妇共建同频共振。三是把好入口关。由于村干部职数的限制，选拔村班子女干部与妇代会主任同时考虑。四是把好选举关。抓住选民登记、推选村民选举委员会、候选人产生、竞职演说等关键环节，确保女性进村两委的成功率。全县已实现农村女性和村妇代会主任百分之百进两委目标。

五、结合活动，发挥好“家”的作用

组织开展妇女群众喜闻乐见、丰富多彩的活动，以活动吸引妇女、凝聚妇女，不断提升“家”的温暖形象，拓展“家”的功能作用，扩大“家”的社会影响。一是与“三八节”纪念活动结合。在村内妇联组织开展以“我运动、我健康、我快乐”为主题的女子趣味运动会；二是与巾帼创业创新行动相结合。在村内“妇女之家”开展以来通过搭建互学互助的平台，帮助失地、失业妇女找到合适的就业创业新路子。为经济建设和社会发展贡献力量。三是与文明创建活动相结合。组织妇女群众围绕“家”字做好文章，充分发挥妇女组织的联络优势，引导广大妇女和家庭积极参与“和谐吴起、绿色吴起”环境整治活动。四是与维护妇女儿童合法权益相结合。以“温暖你我他、维权服务进万家”为主题，开展“三八”维权周系列活动。

六、进一步推进规范化建设，提升“家”管理水平

（一）、规范管理制度

1、完善硬件、软件设施

按照“一室多用、配套建设、资源共享”的要求，硬件设施“有场所、有牌子”，软件设施“簿册完整、制度上墙、整齐美观”，切实加规范化管理。一是工作内容“五上墙”（机构组织、妇联职责、工作任务、工作制度、会议制度）。二

是建立“六簿六册”（工作活动登记簿、妇女培训登记簿、各类表彰登记簿、群众来信来访登记簿、重点帮扶对象登记薄、资产登记簿；村妇联、村妇代会、其他妇女组织干部花名册，妇女代表、各类先进人物花名册、五好文明家庭及其他典型家庭花名册、妇女代表联系群众花名册、志愿者队伍花名册、结对帮扶花名册）。三是各项工作年初有布置、半年有检查、年终有总结，检查考核有标准、评选表彰有条件。

2、完善“妇女之家”活动制度

一是每半年召开一次妇女委员会工作会议，宣传党的路线、方针、政策，学习各种科学文化知识。二是每季度向党总支和乡镇一级妇联汇报一次“妇女之家”活动情况。三是每半年组织妇女开展活动一次以上，活动内容丰富，形式多样。四是每年利用“妇女之家”这一活动阵地至少开展两次有关妇女实用科学技术、妇幼保健知识的培训，不断提高广大妇女的自身素质。五是利用“妇女之家”组织妇女学习《妇女权益保障法》等有关法律法规，提高妇女法律水平和维权意识,增强自我保护能力。

（二）、活动载体鲜明

“妇女之家“开展的活动要有特色，要以“双学双比”、“五好文明家庭”创建和“双合格家庭”创建为抓手，充分发挥巾帼志愿者队伍的作用，对广大妇女开展政策法规宣传教育，进行科技文化培训，组织文体娱乐等活动，使“妇女之家”成为妇女群众求知、求富、求乐、求美的活动中心。

七、拓展渠道，提高“妇女之家”的服务实效