思想与政治工作论文

思想与政治工作论文（精选8篇）

1.思想与政治工作论文 篇一

思想政治工作与绩效考核

绩效考核在通信企业已经推行多年，其积极作用毋庸置疑。但也有许多管理者深深体会到，绩效考核越执行越难，越往基层越弱化，甚至流于形式、不了了之。某些绩效考核不仅没有达到“绩效考核”之管理、监控、评价、激励的目的，反而引发了各种各样的矛盾和问题。而这种矛盾和问题，恰恰是由于思想政治工作的缺失造成的，因此，在绩效考核过程中，渗透全面细致的思想政治工作，是做好绩效考核最有效的保证。

要在绩效考核中做好思想政治工作，应该从如下环节入手：

认清绩效考核和思想政治工作的相互关系 思想政治工作应服从、服务于绩效考核，作为管理者应清醒地认识这一点。通信企业的各级管理人员要广泛宣传绩效考核的意义，解释绩效考核的细则，使员工充分理解绩效考核的作用，明确为什么要这么做，该如何去做。同时，作为管理者也要根据员工的意见和建议，及时修正和调整绩效考核方案，做到重点突出，科学合理，得到大多数员工的认可。重视绩效面谈

绩效面谈是绩效考核不可缺少的环节之一，因为面谈本身就是做思想政治工作的过程，是上级与下级充分交流、双向沟通的过程，是及时表扬、激励的过程，也是提出批评、寻找差距、分析原因、及时整改的过程。面谈者实质上就是一名思想政治工作者，此时其不仅要有良好的业务素质，同时还要具有良好的思想政治工作素质。

建立畅通的申诉渠道 绩效考核涉及到对团队和员工的绩效评价与经济利益，是比较敏感的问题，过程中出现各种问题在所难免，也会出现各种各样对考核结果的“不服”。对这些“不服”，要建立畅通的申诉渠道。无论其理由合理与否，管理者都要接受他们的宣泄，听取他们的意见，认真分析问题的实质，对症下药，做耐心细致的思想工作，化消极因素为积极因素，这本身就是思想政治工作的一种方式，也是各级管理者工作能力的重要体现。

做好基层管理者的思想工作

一个企业的绩效考核效果如何，一方面取决于考核体系是否科学严谨，另一方面取决于管理者的工作能力与责任心。由于绩效考核工作的特殊性，基层管理者或多或少都有畏难心态，怕惹事，怕得罪人，感到工作吃力不讨好。上级管理者要做好基层管理者的思想工作，为他们撑腰，消除思想顾虑，解决工作中的难题。

与时俱进

一个用心的管理者，会与时俱进、把握和利用新生事物。微博，作为一种3G 时代的移动互联应用，已经不仅仅是一种网络沟通传播的工具，在某种意义上已经演变成“人人是记者、人人是读者、人人是传播者”的大众媒体，名人、学者、官员纷纷开博。通信企业许多高管也实名加V，与众多粉丝平等地交流思想看法，由于这些粉丝中不乏下属员工，一个转发、一条私信、一个称赞的评论，会让许多矛盾，包括绩效考核引发的矛盾于无形中被化解。总之，绩效考核作为成熟的管理方法，是刚性的、制度化的，需要严格执行。而思想政治工作，作为我们党的优良传统和政治优势，恰恰能发挥其“柔”的一面。如果把绩效考核比喻为一台电脑的硬件，那么思想政治工作就是运行的软件，刚柔并济，才能体现一个管理者的智慧，才能做好企业管理工作

2.思想与政治工作论文 篇二

1. 思想政治理论课程教学与日常思想政治教育工作的基本概念

通常来讲, 思想政治理论课程教学主要是针对专业理论知识的教学, 学生所接受的几乎以理论知识为主, 长期的学习虽然理论知识过硬, 但是理论不能很好地应用于实践当中, 极易导致理论脱离实际的状况[1]。专业的理论知识主要从理论上引导学生的思想认识, 目前高校开展的思想政治理论课程包括了思想道德修养与法律基础、马克思列宁主义思想、毛泽东思想以及中国特色社会主义理论体系等, 这些课程涉及到的内容有理想信念、爱国主义、正确价值观的培养、法律意识的培养等等, 高校通过这些理论课程的教学, 反映了大学生成长过程中各种思想困惑或理论热点。日常的思想政治教育则与思想政治理论课程教学恰恰相反, 日常的思想政治教育主要注重的是教育的全面性和实践性, 但是在专业理论知识的教学却有所欠缺, 稍显不足。日常的思想教育工作中实践也占据了很大一部分, 例如新生入学时的入学教育、军训等, 学校还会举行的各式各样的活动, 比如以“我的中国梦”为主体的演讲比赛, 丰富多彩的活动使得学生的人生观、价值观同实际紧密相联, 是课堂教学的有效补充。

2. 思想政治理论课程教学与日常思想政治教育工作的结合的效果

2.1 理论知识的学习和日常教育相结合, 丰富了思想政治理论课的教学形式。

日常思想政治教育工作的开展为思想政治理论课程的教学提供了丰富的教学形式和方法, 使得教学手段更加灵活, 还提供了更加贴近学生的案例[2]。例如, 思想政治课教师在开展教学的时候, 可以支持学生根据个人兴趣爱好, 相互之间组成若干个小组去讨论近来的某些热点问题, 教师根据教学内容的需要进行点评。这样一来, 课堂气氛不但变得特别活跃, 学生的参与度也非常高, 并在参与的过程中对于小组讨论的问题有了更加深刻的理解和认识。再有, 日常生活中的有关政治教育的例子, 像违纪通报批评类的、学风建设类的, 教师可以恰当地引入到课堂之上, 在课堂上进行讨论和讲解。此外还有像时事热点、社会矛盾、国家大事等也可以在课堂上为学生进行解读, 提高学生的社会规则、政治观念的判断和理解。

2.2 将日常教育纳入思想政治理论课程考核体系。

高校对于学生的考核一般是通过考试的形式进行的, 考试可以反映学生的学习情况, 了解学生的学习状态, 从而为教学活动的开展提供有价值的信息, 促进教学质量的提高[3]。很多学生都对考试抱有极大的期望值, 仅仅从一次考试就对学生进行判断有失合理性的, 所以需要对考试方式进行适当改革和完善。思想政治理论课程的考试适当融入一点日常的思想政治教育活动, 学生日常参加思想教育实践活动的情况应当在考核当中反应出来, 作为每个学期考核的一部分, 引导学生将学到的理论知识和价值判断应用到实践当中, 从而加深理解。例如, 学校或者学院每个学期都会举行跟思想政治教育有关的活动, 在进行思想政治教育考核的时候, 可以加入一点活动有关的知识进去, 这样可以让学生们在今后的学习生活当中更加关注这些活动, 并亲自参与到其中。

2.3 推进思想政治理论课教师与学生工作者的互动, 形成教育合力。

目前大学的管理模式中, 思想政治理论课教学主要是由专业教师承担, 是教学科研的一部分, 教师关注的主要是自身的教学情况和专业研究, 对于学校整体的思想教育工作了解度还不够, 对学生日益变化的思想状况也缺乏掌握[4]。面对这种情况, 思想政治理论课教师一定要和学生工作者进行沟通交流, 比如可以定期举行交流会等, 学生工作者将碰到的问题反馈给教师, 教师需要实际案例的可以咨询学生工作者, 二者相互补充, 推动了思想政治教育工作的开展, 有利于教育合力的形成。

结语

当今社会是一个发展变化的社会, 各种思想相互碰撞, 高校作为开展思想政治教育工作的主阵地, 一定要抓好学生思想政治教育工作, 将思想政治理论课教学同日常的思想政治教育工作相互结合, 只有这样才能增强高校思想政治教育合力, 提高大学生思想政治教育实效性。

摘要：当前, 各大高校都开设了思想政治教育理论课程, 学生的思想觉悟有了很大的提高。但是仅仅从课堂上给予学生单方面的教育还是不够的, 必须要同日常的思想政治教育相结合, 从而不断加强高校的思想政治教育合力。本文将结合当前高校思想政治理论课程教学的实际情况, 探讨思想政治理论课程的教学同日常思想政治教育工作结合的有关问题, 希望对今后的研究可以起到借鉴意义。

关键词：思想政治理论教学,日常思想政治教育,相互结合

参考文献

[1]王炳林, 张润枝.关于思想政治理论课与日常思想政治教育相结合的思考[J].思想理论教育导刊, 2014, 21 (05) :69-72.

[2]蔡文鹏, 张瑜.对思想政治理论课教学与日常思想政治教育相结合的探析[J].思想教育研究, 2013, 18 (11) :35-38.

[3]王敏, 徐露璐.大学生日常思想政治教育与思想政治理论课教学的协同性思考[J].大学教育, 2016, 13 (02) :56-58.

3.企业文化与思想政治工作 篇三

一、企业文化与思想政治工作密切联系

企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，有许多方面都是相同、相通和相融的。

１、对象相同。企业文化和企业思想政治工作，作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培训人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导群众的优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。总之，企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。

２、方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，要为经济基础服务。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义的方向。中国的企业文化是社会主义企业的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且坚持思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。

３、目的相近。企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化或企业精神的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力；思想政治工作的目的，是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。思想政治工作应服从于服务经济建设。思想政治工作是发展社会主义生产力的可靠保证。可见企业文化和思想政治工作的共同终极目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。

４、途径相通。企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。思想政治工作经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。例如，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动；创造良好的人际关系环境；树立典型，学习榜样等等。这些途径和手段都是企业文化建设和思想政治工作共同使用的，几乎完全可以通用的。

５、环境相似。无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的，企业环境包括内部环境和外部环境，内部环境包括生产经营状况、规章制度、产品结构、员工素质、技术水平、领导能力、公共关系、经济效益和分配方式等等因素；外部环境是指企业生存和发展的社会条件，包括国家的产业政策、宏观调控、市场情况、社会责任等。企业文化建设和思想政治工作都是在这种既确定又多变的环境中进行的，必然受到内外环境中的各种因素的影响，其中有的因素可能起积极的作用，有的因素可能起消极作用，要认真分析研究这些有利和不利因素，为企业文化建设或思想政治工作找好基点和提供条件。在同一环境中，在相似的影响因素的作用下，企业文化和思想政治工作根据各自的特点和优势，确定建设自己的企业文化起点和程序，选择思想政治工作的重点和突破点，以求两项工作同步获取成果。

二、新时期思想政治工作面临的困难和任务

当前思想领域面临着复杂的形势，当今社会是一个以科学为先导，以经济竞争为主题的崭新世界，无论是政治和经济领域，还是科学文化和意识形态领域，都呈现出复杂的矛盾，并不断涌现出新的问题和难题。

从国际政治形势看，西方敌对势力加紧对我实施“西化”战略，通过各种途径进行思想和文化渗透，其目的是动摇人民的理想信念。外国资本主义腐朽的东西和生活方式以及资产阶级的某些政治观点和社会学说，对我国的社会生活和人们的思想作风产生不良影响，能否及时而有效地抵制和战胜西方这些腐朽的东西，是新时期思想政治工作面临的新难题和新考验。

从我国社会主义初级阶段看，面临着封建主义、资本主义腐朽思想、小生产意识以及唯心主义等各种非马克思主义思想的影响，思想领域的矛盾和斗争是长期而复杂的。同时，改革是群众性的探索和创新事业，经济体制改革和政治体制改革将在相当广泛的领域内和程度上展开，不仅会引起人们经济生活、政治生活的重大变化，而且会引起人们生活方式、思想方式和精神状态的巨大变化，甚至还会出现一些消极现象。因此教育人们正确认识改革，澄清各种模糊认识和错误观点，变革思想观念，适应改革和对外开放的需要，是思想政治工作的紧迫任务。

从当前社会变革的形势看，我国正处在深刻的社会变革时期，随着改革的深化和社会主义市场经济的建立，社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化，带来了人们思想观念、价值观念的多样化，给思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。

企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。过去国家实行高度统一的计划经济体制企业靠指令性计划生产经营，企业没有自主性，企业的任务就是完成国家下达的计划，职工就是做好企业领导分配的工作，缺乏独立性、自主性，不可避免地脱离实际，缺乏活力和生机。市场经济体制中，企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，落到实处。

计划经济时代的思想政治工作，仅停留在理论灌输，口头说服上，形式比较单一，载体东西少。市场经济企业文化建设所倡导的企业精神，由企业员工群众所认同的价值观念，是企业之魂，把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化、企业化。建设一种既体现社会方向，又有企业个性，融职工理想信念、价值观念、道德情操、行为方式、生活情趣、职业技能于一体的科学文明、健康向上的企业文化。

企业思想政治工作是我党的一大政治优势，企业思想政治工作从党和国家的中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，保障企业的社会主义方向。只有坚持企业文化建设的社会主义方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，以保证企业文化建设健康发展。

4.个人政治思想与业务工作总结 篇四

一、基本情况

本人游文艺，女,1986年4月9日出生,现年26岁,本科学历。2006年8月参加工作，被分配到新龙县河口九年一贯制学校任教，2011年8月调入新龙县城区第二完全小学校工作至今。2012年1月通过函授毕业于四川教育学院汉语言文学专业。在任小教一级教师的五年期间，我始终认真做好本职工作。现将五年来的工作总结如下：

二、政治思想表现

五年来，作为一名人民教师，本人始终坚持贯彻党的教育方针，忠诚于党的教育事业，坚持四项基本原则，维护祖国统一、民族团结。爱岗敬业，默默奉献。恪守职业道德，言行一致，表里如一。坚持为人师表，维护教师的良好形象。能自觉遵守学校的各项规章制度，服从学校的各项工作安排，工作中能以身作则，积极主动，顾全大局，不计个人得失。本人严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。

三、业务工作表现

五年来，我担任了三年班主任工作和五年的数学学科教学工作、远程教育接收管理工作。

1、在教育教学工作中，始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，重视学生的个性发展，重视激发学生的创新能力，工作责任心强，服从领导的分工积极做好本职工作，认真备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，广泛获取各种知识，1

形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平，并顺利完成了教育教学任务。具体的教学上，优化教学方法，按常规做好课前、课中、课后的各项工作，认真钻研教材，利用优质的远程教育资源等创设情境，使学生学习更加积极主动，以学生创新学习为主线组织课堂教学活动，鼓励学生主动参与、主动思考、主动操作，运用启发学习、发现学习、合作学习等方法，课堂教学重视学生的训练，精心设计练习作业，练习作业有层次，对学生的作业严格要求，培养良好的作业习惯。并进行反复讲练，当面批改，一对一的辅导，取得了良好的教学效果。此外，我还注重加强练习基本功，参加教研活动，写了论文《让创新之光闪耀在小学数学课堂》，不断地提高自己。

2、班主任工作方面，做到认真完成学校布臵的各项工作，重视班风、学风的培养，深入了解每个学生的思想动态。严格管理，积极与家长配合，研究教育学生的有效方法。及时发现问题及时处理。针对学生常规工作常抓不懈，实施制度量化制度的管理。培养学生养成学习、清洁卫生等良好的习惯。努力创造一个团结向上，富有朝气的班集体。发现个别学生的问题时，能够主动与家长联系，向家长宣传教育的重要性，逐步转变其不支持孩子上学的意识，并力争家长的理解、支持和配合，让学校教育和家庭教育共同进步，培育

出优秀的孩子们。

3、这五年，赶上了国家实施现代远程教育工程项目的好时机，我很荣幸在河口学校时一直被安排担任远程教育管理工作。本人十分重视这项工作，按时接收资源并做好记录、定时维护设备，若遇到故障及时处理。通过努力，让设备、资源得以充分利用，也提高了课堂效益和老师们的教学水平。现在，又赶上了我州开展的以成都实验小学为前端学校的“植入式”教学的契机，自担任网管主任和四年级一班数学学科老师的工作以来，我过得充实而快乐。每天按时接收资源并进行整理，组建了局域网让老师们可以随时访问资源，及时传递资源信息。周一按时登陆直播平台软件，协助老师们进行集体备课。每天登陆东方闻道网校网站，查看直播公告，看实验小学的安排并及时传递信息于相关办公室。我还在网校网站师者论坛版块积极跟帖，分享借鉴实小经验后的教学感受。教学中，积极使用课堂实录、课件、教案，探索如何应用这些优质资源提高教学效果。此外，及时反馈我校开展的活动以及教学信息于实验小学。

我深知自己现在的能力水平与一位优秀数学老师的标准还相差很远，但我相信，通过学习、操作，再反思、总结，然后再学习、操作，这样不停止、不放弃的学习，将来我一定会取得进步，教出一批批优秀的小学生，实现做一名学生爱戴、社会满意的好老师的理想。

总结人：游文艺

5.个人政治思想与业务工作总结 篇五

本人自19**年参加工作以来，在企业党组织的关心和教育培养下，通过不断的加强政治思想理论和业务知识学习，自身素质得到了不断的提高和完善，从思想上逐步树立了正确的人生观、价值观和世界观，养成了良好的职业道德习惯。通过在工作中不断磨练，自身的政治思想素质和业务工作水平得到进一步加强和提高。

近五年来，本人一直从事党群、工会、工青团的具体工作，工作中兢兢业业、扎实细致，工作效率高、执行能力强，工作业绩较为突出，在单位中能够起到了较好的榜样作用，现将本人的政治思想和业务工作情况总结汇报如下：

一、个人简历（主要工作经历）

1、1996.07—2000.102、2000.10—2004.093、2004.09—2010．084、2010.8－至今

二、业务工作总结

本人在工作中，积极配合部门做好党组织、工会、共青团。文化宣传等工作。积极按照领导的安排和要求，做好部门大型活动的策划、通知、协调与落实等，积极配合做好公司三八座谈会、技术比武、五四座谈会、七一表彰会、职代会、春节表彰晚会等活动的组织开展，工作中，不分份内份外，有较强的团结协作意识和吃苦奉献精神。

突出做好团委工作。2010年以来，本人主要负责共青团工作，目前，公司团委组织机构明晰、各项活动开展富有特色，能够紧紧围绕公司生产经营中心。平均每两月组织一次特色活动。常规性的传统活动也坚持较好。同时还注重做好团员青年的思想动员，让广大青年

们能够积极投身于公司建设之中。公司团委始终重视企业文化理念的传承与发扬，以价值观、责任感为推动力，促进公司生产经营工作稳步推进，力争使青年们在工作中学习，在学习中活动、在活动中工作，相互贯穿于生产经营之中。公司团委以团支部为单位，从2011年初至今已先后开展了十余次形式多样、丰富多彩的活动，激发青年员工奋发向上的工作热情。

配合做好部门年轻员工的管理与激励。日常工作中，本人注重团结工作伙伴，带动伙伴们时时处处以集体为中心、以大局为中心，以部门的重点工作为中心，分工不分家，人人争做“多面手”，提高团队协作意识、提升员工个人素质，大家都在做好本职工作的同时，积极学习新的业务技能，不断拓宽和提高业务水平，以此促进部门整体工作再上新台阶。

三、获得荣誉

参加工作以来，我在平时工作中，始终严格要求自己，模范遵守企业和部门的各项规章制度，时刻严格要求自己，有条不紊地做好各项工作，努力起得表率作用，协助大家开展各项工作。我认真遵守公司的学习制度，积极参加公司组织的各项学习活动，在政治思想觉悟和对党的认识上均得到了进一步提高。通过系列的学习与批评和自我批评活动后，我的思想认识得到了提高，并且工作的责任心得到了加强。在企业与部门的培养和帮助下，个人在工作上取得了一些进步，也获得了一些荣誉，具体如下：

1、2008－2009年被市评选为“建功立业女职工”；

2、2011年被省建材工会授予“建材行业优秀工会积极

分子”称号；

3、2009－2010年度被公司评选为“优秀管理者”；

4、2011－2012年度被公司评选为“优秀管理者”。

四、个人的不足 在工作中，我很清楚地认识到自己还存在很多的不足与缺点，自我总结及领导、同志们的批评和指导对我今后的提高是十分必要的，我的缺点与不足自己总结可有以下几点：○1在工作过程中，管理不能讲究科学的方式方法，今后我应加强学习不断提高自己的管理水平，工作中不断总结经验；○2工作中对同事们的关心不够。我这方面的缺点，同志们曾给我指出过，所以我还需进一步努力改进；○3对现期工作与后期工作衔接安排不够合理，对工作轻重缓急预判不足。

五、今后的努力方向

在今后工作中，我还需要树立刻苦学习的精神，提高自己的政治素养和过硬的专业素质，只有理论上的清醒才会带来政治上的坚定。而只有勤奋学习，才能具有坚定的政治信念和评判是非曲直的具体标准。国家领导人一再号召全党要“学习、学习、再学习”，指出学习不仅可以增加知识，提高思想理论水平，而且可以充实精神世界，修养道德情操。作为一名参加工作多年的员工，我一定得好好把握这个原则，切实地把理论学习作为自己的第一需要。学习知识和技能。

6.思想与政治工作论文 篇六

思想政治工作的任务，一是保证党的路线方针政策的贯彻执行，二是保证各项具体工作的完成。它作为一项实践，是教育者用革命理论有目的、有计划地转变、提高人的思想觉悟的双边活动。作为一种双边性的实践，就有实践主体和客观实体之分。无疑教育者是主体，被教育者是客体，客体是有个性的意识与独立思考的人。这就要求我们只有充分发挥客体的主观能动性，才能取得好的结果。通过实践感到，思想政治工作只有结合与渗透到医院的医教研的具体工作中，形成一个有机的整体，才能充分发挥其“服务和保证”作用。

一、结合与渗透是实现思想政治工作与医教研工作同步的有效途径和基本方式

思想政治工作与医教研工作“结合”的本质是政治与医院业务活动的辩证的统一。“结合”是客观事物自身的特点和要求，思想政治工作和医教研工作本来就是紧密结合不可分离的。只要业务不要政治，业务就没有方向和保证；只要政治不抓业务，政治不落实到各项工作中去，就是空洞的口号。人的思想总是通过各项具体工作表现出来的。所以，结合具体业务工作做思想政治工作，才能使思想政治工作不流于形式和空谈。

思想政治工作结合业务工作一道去做，包含着两个方面的因素：一方面是一切思想政治工作都不能孤立地进行，必须围绕业务工作这

个中心进行，使思想政治工作既成为建设社会主义精神文明的基本手段，又成为推动物质文明的巨大动力；另一方面，一切业务工作都必须有思想政治工作贯穿于始终，以调动广大职工的积极性和创造性，保证各项业务指标的顺利完成，并使其获得正确的政治方向。

二、思想政治工作与业务工作“结合”的表现形式

1.经济手段和行政手段相结合：实践证明，医院工作的正常运转，要运用综合手段调动广大职工的积极性。而综合手段离不开经济手段和思想教育手段。经济手段通常指医院运用价值规律去面对市场、适应市场、公平竞争，从中贯彻马克思主义物质利益原则，使广大职工从个人物质利益上关心自己的劳动成果，关心集体利益、国家利益，提高劳动积极性。行政手段是指实行指挥医教研运行的措施和规章制度，这是组织医院正常运行所必要的。合理运用行政手段，使每个职工的行为按社会的要求规范化、科学化，保证大家步调一致，行动统一，但无论运用经济手段，还是运用行政手段，都必须与思想政治工作相结合，坚持思想领先的原则，各种手段密切协作，相互配合，才能使医院两个效益倍增。

2.与解决群众思想实际问题相结合：在改革开放的新形势下，又面临科技体制的改革，人们的思想异常活跃。有些是新形势下的新情况，有些是实际问题引起的，有些是思想问题和实际问题交织在一起的。所以，从某种意义上说，解决实际问题有助于解决思想问题。即是一时解决不了的，也要将情况向职工讲清楚，并积极创造条件加以解决。及时准确地掌握群众要求的信息，根据职工的情绪、需要的特

点、层次和顺序，及时进行反馈和控制，把党的温暖及时送到群众心上，使职工心情舒畅地为医院建设贡献力量。

3.与群众的各项活动相结合：哪里有群众，哪里有群众活动，哪里就应该有思想政治工作。我们应当积极参与群众的活动，同群众交朋友，在感情上与群众打成一片，并通过有力的思想政治工作，把他们的热情和创造精神吸引到正确的目标上来。

4.与医教研工作过程相结合：医教研工作过程中群众的思想、心理变化规律和职工对各个管理环节的反映，其研究管理方式，经营手段，都应采取相应的措施，保证医教研的顺利进行。

三、思想政治工作与业务工作怎样结合与渗透

1.与工作目标一致：医疗质量是医院的生命，是竞争的前提条件，抓医疗质量是医院的首要任务。但这不是说，如果医院只抓医疗而不抓思想和文化建设，否则，不仅医疗质量上不去，甚至还会使医院走偏方向。医院要通过提高人的思想觉悟，激发和调动人的积极性，充分发挥人的主观能动性，设法去完成各项具体工作任务。应把育人放在重要位置，制定育人的目标、要求和具体措施，把实现医疗指标的过程变成育人培养人的过程。

2.与工作程序一致：思想政治工作要随业务工作的展开而展开，随业务工作的发展而发展，随业务工作阶段的转换而转换。在业务工作的各个阶段，都体现出思想政治工作不间断的保证作用。

3.把政治工作做到业务工作的重要环节上：业务工作的重要环节是决定业务工作成败的关键，思想政治工作要结合到各个医疗环节，更要渗透到业务工作的各个环节上，并能在遇到困难、任务转折和进展等时机开展工作。因为这时人们的思想比较活跃，政工干部必须敏锐抓住思想苗头，不失时机地做好工作。当工作遇到困难时，帮助职工克服急躁和埋怨情绪，鼓舞群众的革命意志，帮助群众选择摆脱挫折的正确途径。总之，业务工作的重要环节，往往是这项工作好坏的机会、成败的关键。如果把思想工作注入到这些环节上，就能达到既提高人的思想觉悟，又保证具体任务圆满完成的双重目的。

4.政治干部和业务干部要力量“合一”：思想政治工作与业务工作同步化，坚持渗透是新时期思想政治工作发展的必然趋势。它要求政工干部必须具有渗透的高超本领。为此，政工干部要学习一点儿业务工作知识，熟悉业务工作的个个阶段，学会抓住重点，掌握时机，多接触群众，有成效地开展工作。在业务工作中不说外行话，有利于思想政治工作的渗透。思想政治工作是全体干部的共同性工作。政治干部要学业务，使自己懂业务，会管理，业务干部也要学习政治理论，学会做思想政治工作，这样，思想政治工作才能同业务工作浑然一体，才能使业务指导行政手段和思想教育有机地结合起来。

7.思想政治工作与构建和谐企业 篇七

关键词：思想政治,和谐企业,改革

一、思想政治工作与构建和谐企业的关系

思想政治工作可以确保企业坚持正确的发展方向, 每一个企业发展政策、改革措施出台前, 都要首先做好思想政治工作, 只有搞好思想政治的宣传引导, 通过企业文化引导, 才能激发职工工作的积极性, 使职工积极提高自身素质, 促进和谐企业的建设。一个企业的管理要靠员工, 企业的发展要靠员工, 企业的创造也要靠员工, 因此通过思想政治工作不仅可以加深员工对企业的深刻理解, 而且可以提高企业员工对企业的归属感。构建企业建设与思想政治工作之间存在着密切联系, 都坚持以人为本, 强调尊重人激励人, 以提高人的思想道德素质以及工作积极性为目标, 以协调内部人际关系加强企业凝聚力为根本, 最大限度地调动员工的生产积极性。构建和谐企业必须通过建立正确的思想方向培养员工对企业的热情, 而思想政治工作就是为了解放员工的思想, 使员工实事求是, 树立正确的企业团体观念与自身的人生价值。企业内部思想政治工作必须以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表重要思想为指导思想, 以建设中国特色企业为目标, 在经济创造中贯彻中国共产党的指导思想, 在正确思想的指导下创造企业的价值。而构建和谐企业也必须要在我国基本国情的基础上发展进行, 也要以党的指导思想为工作依据, 最终实现企业与人的和谐。由此可以看出企业思想政治工作与构建和谐企业之间有着密切联系, 思想政治工作是构建和谐企业的基础, 构建和谐企业是思想政治工作的落脚点。

二、新形势下企业思想政治工作开展的对策

做好新形势下的思想政治工作, 可以为构建和谐社会提供动力支持和精神源泉。当前, 随着我国社会主义市场经济的快速发展, 人们在从事经济活动的过程中, 传统的思想受到外来思想的影响, 各类思想活动空前活跃, 社会意识呈现多元化, 现实的思想问题给我国新时期的思想政治工作提出了新的要求。对于国家内的企业来说, 要想提高自身的企业竞争实力, 也必须注意对员工思想意识的教育和引导, 及时掌握员工内部出现的不良思想并采取及时的防范工作, 将各类矛盾思想控制在萌芽状态。比如, 在企业运作过程中如果企业员工对企业管理层的管理方法提出质疑, 企业内部的党政负责人员就应该直接与职员交流, 倾听企业职员的心声, 并对其开展适当的思想工作, 帮助其认识和理解企业的相关政策, 解决其心理上的困惑, 真正让企业职员感受到企业关心, 通过这种思想上的教育和开导, 在企业内部形成一种和谐的企业文化氛围, 充分发挥思想政治工作的创造力和感召力。

新形势下思想政治工作应采取的对策与措施:首先, 在企业内部建立完善的思想政治工作考核机制。为了有效提高企业内部的思想政治工作, 构建和谐企业。企业必须从思想上高度重视思想政治工作, 必须建立完善的思想政治工作考核机制, 进而充分发挥思想政治工作在企业发展中的作用。一方面企业应该立足于世界, 积极引进世界先进的企业文化, 为我所用;结合国内外形势和企业自身的发展特点, 在企业内部构建立一系列完整的思想政治工作考核评价指标, 为企业思想工作责任的落实提供制度保障, 进而不断增强企业内部思想政治工作人员的责任感。此外, 任何企业在开展思想政治工作过程中, 在其日常的生产工作中必须坚定的贯彻和落实共产党的路线、方针、政策。只有这样, 才能保证企业在不断改革发展的过程中的正确方向。

其次, 企业在开展思想政治工作中应该尤其注重提高企业职工的综合素质。企业的发展关键在于人才资源, 人才优势可以确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此, 在开展思想政治工作中, 对于企业内部的基本员工, 一方面要积极开展理想信念教育, 不断提高企业员工的思考能力和判断能力;另一方面, 企业应该向全体员工宣传知识经济时代对个人综合素质的要求, 加强技术培训, 提高员工自觉培养自身综合素养的能力。此外, 对于企业职工的思想政治工作, 相关部门还应该注意加强对企业内部思想政治工作队伍的培训工作, 不断提高思想政治工作人员的理论水平和工作能力;进一步健全思想政治工作部门的干部竞争和选拔制度, 不断提高思想政治工作人员的政治觉悟、思想作风。

最后, 在进行企业职工思想政治教育的过程中, 尤其应该注重思想政治工作的有效性。思想政治工作部门应该明确其工作的目的, 了解企业内部开展思想政治工作的目标在于不断提高企业职工的综合素质, 提高企业的市场竞争力, 促进企业的长期可持续发展。因此, 对于思想政治工作人员而言, 首先需要着眼于新形势, 加强对党和国家各项方针政策的宣传教育, 与此同时, 在企业内部充分发挥民主化, 提高各级党组织的凝聚力和号召力。譬如, 在实际工作过程中, 思想政治工作人员的工作方法应该坚持因人而异, 依据企业职工的文化水平差异、工作岗位差异等, 采取各种不同的教育方法。对于领导部门而言, 应该注意关心企业内部员工的生活条件, 将心比心, 自觉维护员工的各项合法权益, 确保思想政治工作的实效性。

三、新时期构建和谐企业的对策分析

构建和谐企业是以企业与员工的和谐为根本, 推进思想政治工作的深层次开展, 从企业管理哲学角度讲就是所谓的“动力源自和谐”。“构建和谐企业”的目标概括起来讲主要表现为:经济效益更加显著;民主管理更加健全;员工培育更加扎实;企业文化更加深厚;内外氛围更加和谐;员工收入更加殷实。无外乎脱离不了“以人为本”这一中心, 企业内部和谐这一内动力的支持。企业是社会经济的细胞, 是社会发展的重要基础。高速公路企业作为构建和谐社会物质基础的重要因素, 在构建和谐社会中要发挥自己应有的作用。而其作用的发挥必须立足于企业与员工之间的和谐。企业与员工的和谐既是企业的立业之本、发展之基, 也是员工的生存之根。

首先, 现代化的企业发展必须“以人为本”, 必须依靠广大员工。员工或作为企业中的一员, 或在地域、亲缘上与企业有着千丝万缕的关系, 其事业发展和生活质量的落脚点就在企业, 企业的发展可以确保员工基本利益的实现。为此, 从某种角度分析, 企业与员工是一对密切相连的利益共同体, 只有实现两者发展的和谐, 才能实现企业的长期可持续发展, 才能促进企业员工的自身发展和成长。

其次, 企业与员工的和谐关键在于在企业内部拥有一个足以承担重任, 又具有长远见识的坚强的领导集体。实践证明, 班子强, 队伍就强, 企业发展就快, 员工就有希望。单位针对员工队伍中普遍存在的观念陈旧、理念落后、归属感不强、工作积极性不高等现象和问题, 开展了“解放思想、转变观念、坚定信心、谋求发展”大讨论, 并且在总结历史经验、大胆探索实践的基础上形成了《企业发展目标》。同时从发展入手, 结合企业实际, 相继开展了“企业管理年”、“成本效益年”等一系列主题教育活动。积极排除了各种思想障碍和影响企业发展的不利因素, 近年来, 单位的综合竞争力进一步增强, 经营收入连年创新高, 成本控制成效显著, 综合效绩考核再创佳绩。在企业发展的情况下, 及时将发展的成果惠及职工, 职工收入水平得到提高, 工作生活环境得以改善, 文化生活得以丰富。职工群众对管理处的发展充满信心, 思想更加统一, 方向更加明确, 斗志更加昂扬, 感情更加深厚, 客观上维护了单位内部的和谐稳定, 推动了企业的不断发展。

最后, 处理好企业与员工之间的关系, 关键在于构建和谐的内部工作氛围。企业的发展离不开员工的付出, 任何企业要想提高自身的市场竞争实力就必须在工作管理中得到所有企业员工的支持和理解, 充分认识到企业发展与员工发展之间的相互依存性, 让每个员工都可以在企业的发展中得到自身能力的提升, 员工付出程度影响企业的发展, “皮之不存, 毛将焉附”就是这个道理。与此同时, 每一个企业员工要敬业爱岗, 以企为家;企业要爱民如子, 一视同仁。广大员工要理解企业的难处, 树立“企兴我荣, 企衰我耻”的观念, 用心做好自己的本职工作, 真正将自己的利益与企业的利益联系在一起, 对于工作中出现的问题及时纠正, 并且要勇于创新, 改进自己的工作, 提高工作成效, 尽自己最大努力促进企业的发展。在企业管理的过程中, 思想政治工作与构建和谐企业是相辅相成、协调推进的, 推进和谐企业建设是时代的要求、企业的愿景和职工的愿望, 为此, 现代企业在运作过程中, 一定要注意思想政治工作建设, 实现思想政治工作与构建和谐企业的融合, 为建设和谐社会主义社会做贡献。

结语:

8.思想政治工作与项目团队建设 篇八

为了适应市场变化和业主不断提高的要求，铁三院最初在城市轨道交通领域项目的生产组织中引入项目管理新理念和方法，模拟项目管理运作，并逐渐将这一组织方式拓展到其它领域的项目中，推动勘察设计项目管理模式向多元化发展。同过去勘察设计任务的组织管理方式相比，铁三院现有的各种项目管理形式在项目特点、人员构成、项目组织等方面都发生了很大变化。首先是为了完成某一个特定项目而组建起来的，项目周期几个月到半年不等，相对周期较短；项目成员大都是从各处、分院临时抽调出来的，许多成员同时兼管好几个项目，要接受项目部、处(分院)的双重领导，项目部相对固定的人员极少，人员流动性较大；项目对成员的团队精神、协作意识和沟通能力要求较高；团队成员的思想状况比较复杂、需求多样化，等等。

由此，铁三院项目团队建设要求对项目的目标要有清晰的认识和理解，对每位成员的角色要有明确的划分、目标导向、高度的合作互助以及高度的信任。在此基础上，重点抓三个大的方面：

构建团队文化

高效的团队文化是项目团队成功完成既定目标的一个不可或缺的要素，是成员富有成效地完成工作的动力和源泉。

在团队文化的建设中，我们注重用“强盛国家，造福社会，兴旺企业，富裕职工”的基本价值观和“坚忍、进取、协作、奉献”的企业精神等统一团队成员的思想，在工作驻地和作业现场大力营造浓厚的文化氛围，教育大家牢固树立对国家社会负责、为业主提供优质服务的理念，要求大家打破专业界限，相互协作，上下工序之间、与业主和协作单位之间实现有效沟通，以满足项目要求为己任。

实现有效沟通

首先，团队成员之间的沟通和协调。团队成员分别来自院内不同的处或分院，专业之间差别较大，工作上下工序关联度大，协调配合要求高；铁三院目前实行的还不是完整意义上的项目管理，责权利的匹配尚未完全到位。在这种情况下，实现有效沟通尤显重要。项目经理处在沟通的核心地位，要主动、及时地与其他团队成员进行沟通。

其次，团队成员与工作环境之间的沟通和协调。团队成员与周围环境之间也会产生不和谐，如：信息工作平台不够高效便捷、专业设计软件不对接、上下工序资料无法实现共享等，需要大家互相体谅，群策群力，共同克服困难。

再次，项目团队与项目外其他部门之间的沟通和协调。在项目进行过程中，因为变更设计、拆迁等问题，需要与业主、承包商、地方政府甚至农民打交道，也会产生各种各样的矛盾冲突，需要与之进行很好的沟通协调，为项目团队争取更好的工作环境，保证项目进程顺利推进。

提高团队执行力

执行力是保证项目目标实现的关键能力，要快速高效地完成任务，必须建立有执行力的项目团队。由于项目团队成员一般较少，且相对松散，更需要提高执行力，以缩短磨合时间，减少内耗。我们注重培养员工的执行理念，提倡以团队利益为重，鼓励员工以“执行”的心态处理问题，努力把工作落实得更好，同时优化业务流程和管理流程，明确岗位责任，用制度和流程规范员工行为，以提升整个组织的执行力。

把思想政治工作优势融入高效项目团队建设之中

在项目的所有要素中，人力资源是影响项目成效的决定性因素，而思想政治工作则承担着为企业的生产经营“鼓与呼”的责任，承担着鼓舞士气、理顺职工情绪的职能。二者在企业管理、企业文化建设、特别是员工管理层面，可以相互渗透，实现优势互补。因此，应充分发挥思想政治工作优势，为构建高效项目团队创造有利的环境氛围和良好的人际基础。

发挥“聚人心”优势，提升团队文化

项目团队是短期的、开放的，在不同阶段都会有新成员加入，团队凝聚力则会缩短新成员与项目团队的磨合期。思想政治工作立足于培养员工的责任感、提高员工的道德水平，引导员工不仅仅为了完成项目团队的小目标，而是把项目团队的小目标与企业的大目标乃至国家、社会的长远目标紧密联系起來，有利于提高项目成员的社会责任意识。面对艰巨、繁重的生产任务，铁三院以成立现场指挥部、项目部等多种不同的形式组织生产。如果没有一流的团队精神和对国家、对社会的高度责任感，要高质量、高标准完成任务，是难以想象的。

发挥“暖人心”优势，彰显以人为本

项目部成员常年在外，工作强度大，生活单调，特别需要营造一个和谐、体现人文关怀的氛围。对此，各项目部千方百计为职工放松身心创造条件，有的在驻地安排了健身场所，工作之隙举行健身大赛；提供良好的生活环境和周到服务，为大家提供加班夜宵、新鲜水果，努力营造温馨、和谐的工作环境；组织“大篷车”到现场慰问职工，开展丰富多彩的文娱活动，购置健身器材和安全用品，使大家在紧张的工作中稍作休整。

在人文关怀方面，思想政治工作突出一个“情”字，即“动之以情，晓之以理，导之以行”。所谓“动之以情”，就是与员工建立起深厚的感情，想员工之所想，关心员工的身心健康；尊重员工个性，为满足员工的不同需求创造条件；以平等的姿态与员工交流，换位思考，做员工的“贴心人”。

发挥“鼓人心”优势，促进团队成员潜能发挥

项目管理是一种对范围、工期、质量、成本等实行有效控制、责权利相对等的管理模式，首先要求给项目经理足够的人、财、物的调配权。其次是项目经理要给项目成员一定的用权自由度，通过授权让团队成员分担责任，使团队成员更多地参与项目的决策过程，允许个人或小组以自己的更灵活的方式开展工作。要关注人才成长，进行有效激励。每个人都有实现自我价值的愿望，让团队成员承担富于挑战性的任务，给其更多的学习与成长空间，可以激发他们不断拓展知识技能的积极性，发掘他们的创造潜力。在京津城际项目实施过程中，我们把培养一批客运专线核心技术人才作为团队建设的目标之一，加强项目管理人才的培训，鼓励开展科研攻关，努力在打造设计精品的同时，培养一批客运专线的优秀技术人才。

国有企业党组织作为思想政治工作的直接组织者和实施者，是思想政治工作人格化的承载，通过“创先争优”、“创岗建区”和党员主题实践活动、党员先进性学习教育等活动，引导广大党员立足本岗做模范，认真践行先进性，对团队成员起到了典型示范作用。

发挥“稳人心”优势，提高团队执行力

项目团队成员之间由于价值观、性格、处世方法等方面的差异而会产生各种冲突，人际关系可能会出现紧张、敌视、强烈情绪以及向领导者挑战等各种情形，需要及时进行心理疏导，化解矛盾，减缓压力，促进合作。在分配方面，部分成员可能会对差距和公平问题产生看法，需要引导成员正确认识收入与贡献、公平之间的关系，树立正确的公平观。在个人成才方面，由于现实与个人期望值的不一致，会使成员产生挫折感，需要帮助成员正确看待，增强信心。项目不同的阶段会面临不同的问题。在项目组建阶段，大家较为生疏，主要应增强项目团队成员之间的融合度和亲和力。在磨合阶段，主要应针对工作中产生的一些冲突和不和谐现象，引导大家学会妥协，在冲突与合作中寻找理想的平衡点。在正规阶段和成效阶段，项目正常运作，团队成员相互支持、协调配合较好，主要应以鼓励为主，使团队保持高昂的士气，激发成员的创造性。在项目的解散阶段，人心浮动，主要应稳住人心，引导大家“站好最后一班岗”。

思想政治工作在平衡心理、缓解矛盾、解疑释惑等方面具有独特的优势，通过谈心、沟通，了解职工的思想和心理状况；通过耐心、细致、全面的思想工作，晓之以理，帮助职工理顺情绪，调整心态；抓住热点、难点、疑点问题，解疑释惑，帮助职工知形势，明方向，减少摩擦，维护稳定，从而使成员之间保持良好的精神状态，自动自发地为实现项目目标齐心协力，使团队整体的执行力随之得以提高。