因工作失误的保证书

因工作失误的保证书（精选11篇）

1.因工作失误的保证书 篇一

尊敬的领导：

您好！

工作中的失误无疑让身为酒店员工的自己为酒店形象带来了严重的损失，在明知客户口碑重要性的情况下却没有做好自身的服务工作，不得不说这种短视的行为很容易导致自己在后续的酒店工作中因此而感到后悔，毕竟我得考虑到酒店领导的感受以免原本信任自己的对方因此而感到失望透顶，所以我根据自己工作失误的情况下写下了这份检讨并希望能够得到酒店领导的谅解。

在这次失误中让酒店形象遭受损失的我的确感到十分后悔，毕竟在工作之初的时候我也不曾想过会在早已熟悉的酒店工作中出现这种较为明显的差错，等到意识到问题所在的时候失误的产生已经是难以进行相应的阻止了，须知对于酒店的发展而言客户评价的好坏无疑是十分重要的，然而我却没能做好给予客户的服务以至于本应能够简单解决的问题演变成如今的地步，思虑问题如此不周全又怎能在今后的酒店工作中让领导对自己感到放心呢？

我得考虑到工作失误给酒店同事们造成的影响才能够吸取相应的教训，毕竟对于酒店的发展来说这种极坏的典型显然不是什么值得学习的榜样，熟知优胜劣汰规则的情况下自然应该明白工作失误对于自己来说无异于玩火自焚，尽管并非是故意为之却也难以否认自己在酒店工作中的错误做法的确带来了严重的影响，至少我明白此刻的自己在酒店同事们心中的形象也许会因为工作失误而变得卑劣不堪，可这并不代表着今后的酒店工作生涯中会因为这次失误而变得自暴自弃。

重新调整好状态以后的确应该尽快在酒店工作中有所作为才能洗刷工作失误带来的耻辱，面对当前的境况应当加强对自身的要求并在工作态度方面有所端正才行，至少通过这次的失误在我看来很有可能是长期的懈怠才会导致这种惨烈的结果，因此将其纠正过来的良好方式便是唤醒对酒店工作的热情并在思想方面引起足够的重视，虽然短期内并不能够改变工作失误带来的影响却能在时间的积累中逐步改变同事们对自己的印象，毕竟想要弥补工作失误带来的损失仍需在后续的酒店职业生涯中发挥自己的余热才行。

尽管这次工作失误已经成为了过去式却并没有抚平以往造成的伤痕，因此我会将这次教训铭记在心以免再次因为工作失误给酒店利益造成损失，而我也会想办法通过酒店工作中的努力改变同事们对自己的恶劣印象。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

2.因工作失误的保证书 篇二

人误分类不仅要符合人的行为历程, 包括认知行为和执行行为, 还要涵盖人误的主要表现形式。对此, 国内外已有大量的研究。探究人的认知行为的人误理论模型主要有Norman的观点、S-0-R模型、人误决策阶梯模型、Wickens的信息加工模型等。针对人误模式进行分类的理论方法主要有Swain的观点、Reason的观点、Hollnagel的分类、李鹏程的四个维度分类及孙志强的人为差错分类框架等。

民用航空中也有人的因素分析与分类系统 (HFACS) 、维修差错决断工具 (MEDA) 、JANUS空管人误分析方法和人误分类与分析的TER框架等人误分析方法。但从符合人的行为特点和人误模式分类两个角度来说, 这些方法有的仅考虑了其中的一个角度, 其它的均未考虑。如HFACS仅将人误粗略划分为技能型、决策性和知觉型[2], 这符合了人的行为特点, 但未继续给出更为细致的人误模式分类。本文将对这些方法进行详细分析, 指出方法在应用中因未能考虑人的行为过程和人误模式而存在的瓶颈。继而通过现有常用人误理论模型找到民航人的行为过程, 并综合分析现有常用人误模式分类理论方法, 提出人误模式分类方法, 最后提出本文的民航人误分类框架。

1 民航人误分析方法评述

1.1 HFACS

HFACS[2]是根据里森“瑞士奶酪”理论模型, 并在其基础上进一步开发利用, 定义模型中的洞的含义后提出的。HFACS描述了四个层次的失效, 每个层次都对应于里森模型的一个层面。包括:不安全行为、不安全行为的前提条件、不安全的监督和组织影响。

HFACS分析逻辑是从显性因素的人的不安全行为开始, 逐步深入, 从引起人的不安全行为的前提条件一直分析到深层次的组织原因。尽管在事故原因分析中效果良好, 但仅将差错分为技能差错、决策差错和知觉差错, 这样较为粗略的分类未考虑差错的外在表现形式, 从而使得分析人员在分析过程中对差错描述和归类都难以把握, 也不利于人误数据库的数据收集。

1.2 MEDA

MEDA[3]最初是一个严格的结构差错调查过程, 用于寻找导致事故的贡献因子。其核心原理是, 人不会故意犯错。通过对MEDA使用流程分析可知:在与维修工作相关的差错事件发生后, MEDA找出与事件相关人员后就直接对相关人员进行谈话以求找出诱因, 这样的调查分析结果的可信度较低, 与调查人员的访谈水平成正比。MEDA将常见的差错罗列出来, 总共四十多类。这样不加以逻辑、系统的例举式的分类, 会使调查人员对几次本质上相同的差错事件进行分开归类, 进而使数据的收集和分析变得繁琐和杂乱。MEDA未考虑深层次的人的认知行为而进行差错分类, 这将使差错分析难以得到本质原因。

1.3 JANUS

2002年欧洲空管委认识到HFACS系统在分析人误本质原因上的不足, 联合德国、英国、法国等欧盟成员国有关专家研究开发了JANUS空管人误分类分析技术[4], 建构了指标体系和分类分析程序。该系统的一个最大特点是采用现代认知心理学信息加工理论及其模型, 针对每一个不安全事件的各个关键点, 按照人的信息加工过程和阶段分段分析, 并以流程图的方式予以表述, 其目的在于克服原有系统无法分析民航人误内部机理的弊端。但目前尚未见到采用技术对民航机务维修人误进行分类分析研究的报道。

1.4 人误分类与分析的TER框架

我国学者杨家忠根据民航实际情况分析人误概念, 强调在实践中应将人误看作事件而不是事故的原因, 重视人误事件的原因分析。基于人误行为、概念和关系水平分类方法, HFACS编码构想及人误的五种主要研究取向, 提出人误事件分类和分析的TER框架[5]。框架结构采用“事故链”概念, 即触发器 (原因) -不安全事件-结果 (事故/征候) , 触发器分析采用SHEL模型结构。

TER框架将认知差错分为:感知觉错误、注意分配不当、记忆错误和决策错识四类。但是TER没有对操作差错进行分类。由于操作差错的外在表现形式复杂多样, 没有对人误表现形式进行研究分类, 人误分析的结果不能保证准确和一致。

2 民航主要工作人员行为过程

民航主要工作人员 (飞行、空管、维修) 不单纯扮演“操作员”的角色, 工作过程更涉及到认知行为。因此需要探究行为科学理论中的认知行为理论, 对主要的理论模型进行分析, 找到民航主要工作人员的行为过程。

2.1 人误理论模型

Norman指出, 人的认知过程可以近似分为三个部分:信息收集、意向形成和意向执行[6], 不同的阶段产生失误的机理是不同的。

Reason从人的意向行为入手, 从意向行为和非意向行为来探究人的认知特点[6]。意向即人在产生执行行为前所制定的计划。刺激-调制-响应 (S-O-R) 模型将人的认知过程分为三大部分:感知接受刺激信号、解释和决策、输出动作[8]。

Rasmussen的决策的阶梯 (step-ladder) 模型是最为人知的信息处理模型。模型将人的认知过程分为八个阶段:激发、观察、识别、解释、评价、目标选择、规程选择和规程执行[7]。由于阶梯模型为深入探究每个阶段人的失误机理提供了可能性, 因此广泛作为人的失误的分类框架的基础。Wickens提出的信息加工基本模型将信息加工分为四个阶段:短时感觉存储、模式识别、决策和反映选择、反映执行[2]。此类模型众多, 如Worledge的认知模型等, 本文不一一描述。

上述的理论中, 有的理论学术性很强, 对人的认知过程描述较为隐晦, 如Norman理论和Wickens信息加工基本模型;有的理论较为注重认知的某个阶段, 如Reason的意向行为观点, 关注人的计划及按计划执行阶段;有的理论对人的认知过程步骤划分十分详尽, 以便深入探究人误机理, 如阶梯模型将人的认知过程划分了八个阶段。因此必须根据特定需要, 选择合适的理论模型。

2.2 人的行为过程

人的认知行为和人的执行行为构成了人的行为过程。通过对现有常见人的认知理论模型的详细分析, 得出民航工作人员的行为过程:获取信息-分析处理信息-决策/计划-执行。值得注意的是:根据具体活动的不同, 人员的行为需要经历的阶段也不同, 如维修活动中的人员工作时大多处在执行行为阶段;同一种活动中, 不同情况下, 人员经历的阶段也有所不同, 如飞行员在正常情况下以“获取信息-执行”过程为主, 出现异常时通常要经历全过程。

3 人误模式分类

人误模式是人误行为的外在表现形式, 即可能的现象。因此, 人误模式在人的执行行为阶段表现最为全面。众多学者以执行行为阶段为对象对人误模式进行了分类。本文对几种常用分类理论和方法进行分析。

3.1 人误模式分类理论方法分析

早期的Swain分类法, 认为人误行为可能出现以下几种情况:不正确的做某事;没能完成某项任务 (执行中失败) ;没能按时去做某事等。因而他将人误分为执行型失误 (EOC) 和遗漏型失误 (EOO) [6]。广泛应用于核工业的THERP人的可靠性分析方法就采用了这种分类思想, 但主要关注的是EOO型失误。最近有研究指出, 由于EOC型失误多样化的表现形式及其对人误事件后果的影响程度很大, 因此需要对EOC型失误进行系统、完整的分析分类[6]。Swain分类方法虽然较为粗略, 但却非常全面。因此, 我国学者孙志强以此为基础对EOC型失误进行“空间”和“时间”两个方面的细化, 将人误分为五类不同的基本模式。分别是忽略、执行部分动作、执行差错 (单个动作) 、时间相关差错和顺序差错[8] (图1) 。

Eric Hollnagel于1998年提出的认知可靠性和失误分析方法 (CREAM) 中将人误模式分为8类, 分别为时间、历程、力量、速度、方向、距离、序列和目标。每类都进行了进一步细分[9] (图2) 。Hollnagel的分类全面且细致, 涵盖了主要的人误外在表现形式。我国学者李鹏程根据Hollnagel的人误模式分类方法, 从四维时空的角度对人误模式进行了分类。分别是时间错误、行为错误、目标错误和顺序错误[10]。其中, 时间错误分为时间选择和时间持续两个维度, 行为错误分为力量、距离、速度和方向四个维度。每个维度都有人误模式的进一步细分。

3.2 民航人误分类框架中的人误模式分类

作为人误分析的着手点, 对人误的准确辨识十分重要。通过对现有人误模式分类方法的分析, 发现Hollnagel的人误模式分类同时具备了系统和完整的特点。因此本文在其基础上结合其它常用的分类方法的思想总结出了民航人误分类框架中的人误模式分类。

Hollnagel分类中的时间和历程两类模式都有时间特性, 而时间模式中的遗漏项可单独作为一个模式, 由此, 可以先得出两类模式, 分别是遗漏和时间失误。其中遗漏又可分为全部遗漏和部分遗漏, 时间失误可分为太早、太晚和太长、太短 (表1) 。

Hollnagel分类的序列模式中的错误动作可单独作为一个模式, 因此可再分出两类模式, 分别是错误行为和顺序失误, 其中顺序失误可分为重复和颠倒 (表2) 。

Hollnagel分类的最后五个模式中, 速度失误与时间失误有重复混淆的现象。如:速度太快与时间太短表示同样的意思, 而且速度太快也可能是时间太短的原因。因此本文最后四个失误模式选择目标错误、方向失误、力量失误和距离失误。其中力量失误可分为太大和太小, 距离失误可分为太长和太短 (表3) 。

这样就得到了八类人误模式, 大部分人误模式都有具体的表现形式, 为方便起见, 将它们称为子模式。上面分类表中对每个子模式都给出了相应的解释。

4 民航人误分类框架

人误模式分类是依据人的执行行为的外在表现形式进行的。但认知行为同样也具有执行行为的外在表现形式。人的行为过程中的每个阶段都会通过人误模式表现出来。由于民航中不同活动之间存在差异, 且同一活动中各个阶段的特点也不同, 因此人误集中的阶段和人误的表现形式不尽相同。应当根据具体活动和每个阶段自身特点, 从人误模式分类表中选取适合的人误模式对其进行描述, 构成具体的人误分类框架 (见表4) 。

5 结论

(1) 人误分类是人误分析的基础。人误分类不仅要符合包括认知行为的人的行为过程, 也要涵盖主要的表现模式。本文首先对民航中主要的几种人误分析方法进行评述, 指出了这些方法在考虑人的认知过程和失误外在表现模式方面的不足。然后详细分析了现有主要人误理论模型, 得出民航工作人员的行为过程:获取信息-分析处理信息-决策/计划-执行。

(2) 在对现在常用的人误模式分类方法综合分析的基础上, 本文总结出了八类人误模式和相应子模式, 并进行了解释。

(3) 民航工作人员的行为过程中的阶段与总结出的人误模式构成了本文的民航人误分类框架。由于可根据具体活动和具体行为阶段选择合适的人误模式, 因此本框架灵活、适应性强。

(4) 本框架还未在实际中应用, 但框架中系统、完整的人误分类及对人误的规范描述将保证民航人误分类结果的有效性, 且为今后的民航人误原因分析、人误数据收集、统计和人误量化等工作奠定了基础。

摘要：人因失误分类是否系统、完整及对人误描述是否一致直接影响人误分析的结果。本文对民航中主要几种人误分析方法进行了详细评述, 指出其在考虑人的认知过程和行为外在表现形式方面的不足。在对现有人误理论模型和人误分类方法详细分析的基础上, 提出了民航人误分类框架。框架由人的行为过程的四个阶段“获取信息-分析处理信息-决策/计划-执行”和八类人误模式及相应的子模式构成。行为阶段与人误模式可针对具体活动进行组合, 框架的使用具有灵活性。框架对保证民航中人误辨识结果的规范性和准确性具有重要意义。

关键词：民航,人因失误,人误分类,人误模式,行为过程

参考文献

[1]Huan-Jyh Shyur.A quantitative model for aviation safetyrisk assessment[J].Computers&Industrial Engineer-ing, 2008:34~44.

[2]Douglas A.Wiegmann, Scott A.Shappell[美].飞行事故人的失误分析——人的因素分析与分类系统[M].马锐译.北京:中国民航出版社, 2006:19~48.

[3]中国民用航空总局航空器维修人的因素课题组.人的因素案例集——民用航空器维修差错[M].北京:中国民航出版社, 2003:200~300.

[4]黄宝军.空管人误分析方法 (HERA-JANUS) 及应用[J].空中交通管理, 2008, 9:30~31.

[5]杨家忠, 张侃.民用航空中的人误分类与分析[J].人类工效学, 2003, 9 (4) :42~44.

[6]何旭洪, 黄瑞祥.工业系统中人的可靠性分析:原理、方法与应用[M].北京:清华大学出版社, 2007.

[7]廖可兵, 张力, 黄祥瑞.人的失误理论研究进展[J].中国安全科学学报, 2006, 16 (7) :47~48.

[8]孙志强, 史秀健, 李欣欣等.基于认知模型的人为差错分类方法[J].国防科技大学学报, 2008, 30 (1) :74~75.

[9]Hollnagel E.Cognitive Reliability and Error AnalysisMethod (CREAM) [M].Elsevier Science Ltd, 1998.

3.因粗心工作失误检讨书 篇三

在学习、工作或生活中出现了过错后，为了表明自己悔改的决心，为此要写检讨书来自我反省，写检讨书的时候要注意内容的完整。那么正式、规范的检讨书是什么样的呢？以下是小编为大家收集的因粗心工作失误检讨书范文大全，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

因粗心工作失误检讨书范文大全1

尊敬的领导：

您好！

你好，在此向您递交这份工作失误违规的检查书，以表白我对本人工作立场不端正、违背公司工作划定的无比愧疚心境。

对于我的工作失误，我感到很大程度上是由于我的`态度不端正、对工作怠慢与忽视，我没有很好地遵守公司规章轨制，没有对自己工作严格要求，没有严正实行自己职责任务。

我的工作失误违规，也是最令自己觉得肉痛的毛病。错误的产生，充足地裸露出我在思维上、工作意识上存在重大欠缺，在工作操守上存在严峻怠慢与疏忽。

我主观的意识不深入，给我犯下如斯工作埋下了隐患。而从发展的角度上剖析，我个人这样的工作失误违规的过错假如不加以矫正，持续发展下去，会对自己今后的工作构成很大的不利因素。

我所有工作的顺利发展都是要树立在严厉遵照公司的相干政策跟规定的条件下。而却在这段时光内放松了对自已的请求，不锁柜就开了自已的座位，工作失误违规。我这样的工作失误违规，对公司的日常业务秩序与标准治理造成了必定水平的消极影响。

在此，我向经理同道表现深深地歉意。并慎重地向您说一句：十分负疚，我错了！

检讨书：

20xx年xx月xx日

因粗心工作失误检讨书范文大全2

尊敬的领导：

您好！

身为财务工作人员，本职工作性质所在，工作的重中之重就是确保好资金安全，财务工作也是一份须要非常严肃认真对待的工作。我的错误，充分暴露出我在工作上存在的现金管理意识不强、对管理制度的认识不够与危机预判能力不到位等不足与缺点。

如今，犯下了如此严重的失职错误，除认错反省之外，我必须做出深刻改正：

第一，重新审视工作当中存在不符合制度规范的一切行为，切实加以纠正。重新认真学习一遍《公司财务工作规则》，牢记规则，今后势必妥善保管资金，每次离岗务必将资金锁进保险柜。

第二，从此次错误当中深刻吸取教训，时时铭记在心，自己反思错误细节，程度上避免今后发生同类错误。

第三，通过此次错误严肃正视自身工作行为，吃一切长一智，提供自身工作危机意识。在每一步工作做到有足够危机预判，尽己所能避免工作错误的发生。

现在，面对造成如此严重的后果，我内心十分痛苦与纠结。我十分希望警方能够早些破案，让公司遭受的损失越小越好。此次错误之后，我深感对不起领导，我将努力改正不足，尽努力为公司做出贡献。

检讨书：

4.工作因粗心失误检讨书 篇四

您好!

我怀着深?深懊悔的?心情向您?递交我的?这份质检?工作疏漏?的检讨书?，以严肃?反省我质?检工作当?中存在疏?漏的错误?。回顾?此次错误?经过，我?由于在自?己流水线?上没有检?查出鞋子?底边存在?缝合不严?密等问题?，导致产?品出产残?次率提高?了两个百?分点，大?大超过了?规定要求?。?

我的?错误给单?位声誉造?成了严重?影响，给?领导造成?困扰，也?给同事员?工树立了?不良范例?。现如今?面对错误?，我真的?感到很自?责很难过?。我决心?好好改正?：?

首先?，我必须?加强自身?工作意识?，今后妥?善对待工?作，认真?仔细检查?每一件产?品的质量?，不放任?何细节。??

其次，?我必须从?此次错误?当中充分?地吸取教?训，严以?律己，不?再犯错了?。?

然后?，我要向?领导做出?正式道歉?，并且让?周边同事?不要受我?影响。?

对此?，我感到?非常的懊?恼与后悔?。早在工?作之初，?领导就已?经跟我讲?过质检工?作是一份?需要长期?坚持的耐?心工作，?并不是?三天打鱼?、两天晒?网就能?够完成的?。而如今?，我在工?作当中出?现的问题?恰恰在于?我没有能?够恒定地?做好工作?，导致了?工作当中?出现问题?，对此我?深感愧疚?与懊恼。??

最后，我?希望领导?给我一次?改过机会?，让我能?够重新投?入工作，?我会努力?改正。经过?此次质量?事件，使?我清楚地?认识到质?量为本的?重要性。?在今后的?工作中，?我会尽我?之所能为?工厂效力?。

此致

敬礼!

检讨书：x

5.车间工作因粗心失误检讨书 篇五

对于此次我制造的一批产品出现了质量问题的错误，在此我怀着懊悔、自责的心情向您递交我的这份检讨书，以深刻反省我的错误，深挖错误原因，提出改正措施，争取最大限度得挽回损失，征求原谅。

回顾错误：当天上午我由于精神状态不佳，身体有些疲惫。在检查样品过程当中，领导批评以后，我对错误进行了深刻认真得分析思考，认为造成这次错误的主要原因在于：

一，我 按理说我入职以来也有三年多时间了，也算是一名资深技术员。可是却没有想到我的 二，没有足够的警惕感，对于结果预判力不强。

当天上午我查看样品的时候警惕感不足，虽然感觉到这一批样品线路排布有些细小异样，却没有细入观察，导致出现了这么低级的错误。三，近期天气冷暖温差大，没有注意作息调节，导致感冒，精神状况不佳，也是一个原因。

总而言之，我的错误是明显的，是客观存在的.，是不容许我抵赖的。面对错误，我感到深深得自责与懊悔。在此，我要郑重得向领导保证：我会从这次错误当中充分吸取经验教训的，我一定要端正自己的工作态度，牢固树立产品质量把控意识，切实遵守企业产品质量检测纪律规范，防微杜渐、仔细扎实以今后长期的良好工作成绩表明我对错误的检讨与改正。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

6.因工作失误的保证书 篇六

核电调试是核电站建造的最后一个环节, 其基本管理任务是使调试过程处于受控状态, 确保调试目的的实现。调试的安全管理, 在按照企业安全生产标准化考核评级标准, 逐步完善实施的同时, 充分运用商运核电站中成熟的管理手段, 预防安全事故/事件的发生。防人因失误管理, 就是调试安全管理中的一项重要内容。

1 防人因失误的基本概念

1) 人失误是很难完全避免的, 即便是很优秀的人也会犯错误;

2) 失误通常不是本人的主观愿望, 可能发生失误的情景是可以预测、控制和防范的;

3) 个人行为受到组织、制度和管理水平的深刻影响;

4) 理解并消除导致失误的因素, 通过培训从以往的事件中汲取教训, 可有效避免人因失误的发生;

5) 旧理论与新理论的比较:传统观念认为个人是引起事故的原因, 对犯错人员进行点名批评、责备, 使其羞愧。

假定过失或错误的原因是疏忽、精力不集中、不仔细、缺乏知识或技能、态度不积极或者许多其他过失之一, 利用对纪律的强调和敬畏来提高安全程度。

2 从案例看核电项目调试中人因失误的类型

按照人因失误的分类理论, 结合调试现场的经验反馈或状态报告, 调试中发生的人因事件分为三类:即技能型失误、程序型失误、知识型失误。

1) 技能型失误:指的是执行非常熟悉并且经常执行的任务时犯下的错误。熟悉的环境和频繁进行的日常工作使大脑处于放松状态, 注意力未集中在当前的工作上, 犯错从来不是有意的, 而是无意的失误或疏忽。

技能型失误导致的人因事件案例A:2014 年12 月30 日, 某调试工艺队发现核电某房间阀门限位开关被脚手架压坏, 限位开关紧固螺栓已经断裂。经现场检查确认, 现场搭设的脚手架横管直接压在了限位开关上, 造成限位开关受力损坏。

本案列中, 架子工搭设脚手架时, 没有注意到阀门限位开关的状态、位置, 搭设完毕后, 工作负责人也没有进一步检查确认脚手架状态。

2) 程序型失误:指的是使用书面指令时犯下的错误。执行任务的人始终在思考, 但有意的行动导致了无意的后果, 这区别于技能型失误的特征:无意的行动导致了无意的后果。

程序型失误导致的人因事件案例B:2014 年7 月25 日, 在进行核电系统复役时发生三相母线接地短路, 导致电气三个开关跳闸, 造成供电母线失电。

在本案例中, 执行送电人员首先违反了《电力安全工作规程》, 其次违反了《调试活动许可证管理》, 未按照上述文件填写操作票, 对送电设备状态不清楚, 对倒闸操作内容和步骤不明确, 执行过程没有指令执行文件。

3) 知识型失误是在没有已知的准则存在时犯下的错误。当事人不再有任何已知的经验和准则可以依靠, 帮助他决定怎么办, 大脑根据过去学到的原则, 运用解决问题的技巧来处理当前面临的问题, 决定都是在意识清醒的状态下做出的。

知识型失误导致的人因事件C:2015 年5 月11 日, 调试处理缺陷, 执行工作票:安全阀过期校验需拆除工作。开工前, 工作负责人甲在得到运行隔离人员的“管道有残压, 可自行放气卸压”的告知后, 没有确认设备的隔离状态, 是否具备拆除条件。之后, 工作负责人在没有采取任何防范措施的情况下, 开始拆除安全阀。安全阀与容器是螺纹连接, 在拆除最后的两圈螺纹时, 导致管道内的残余压力气体, 冲掉安全阀, 摔落地面。随后通知隔离人员现场检查, 发现设备进口电动阀没有关严, 隔离人员用手动将该电动阀重新关闭。

本事件中, 工作负责人甲是位新进员工, 虽然有几年的机械检修方面的工作经历, 但缺乏核电生产的工作经验, 且对于安全阀的解体技能明显不足, 在案例中, 当运行人员告知“管道有残压, 可自行放气卸压”的信息后, 工作负责人甲不知道如何消除这个风险。

4) 三个案例的陷阱分析

案例A的陷阱类型分别为:时间紧、过于自信、沟通模糊、精神状态不佳以及工作中面临的新情况;

案例B的陷阱类型分别为:时间紧、任务重、过于自信、沟通模糊、工作压力大以及环境干扰;

案例C陷阱类型分别为:过于自信、沟通模糊、工作压力大、环境干扰、精神状态不佳以及工作中面临的新情况。

3 防人因失误工具在海南调试现场的具体应用

防人因失误工具应用于商业运行的核电站中, 是帮助人员在工作中减少人因失误的工作方式、行为方式或思维方式。

由于核电调试具有商运核电站的生产特点, 及管理上的要求, 因此, 目前核电调试在安全管理中, 直接或间接地使用防人因失误的工具分别为:保守决策、变更控制、有效沟通、同步确认、独立验证、风险分析、监护操作、经验反馈、逐项标识、工前会、工后会、及时消除隐患、规程的使用及遵循、质疑的态度、自检、遇疑则停。

上述工具中, 核电调试结合调试活动的实际情况及调试试验的阶段性特点, 应用时, 有所侧重, 并加以提升改进。

4 保证防人因工具使用的措施

4.1 加强核安全文化的宣贯, 营造浓厚的自我完善氛围

固定的宣传栏、宣传标识;

发放防人因工具手册。

4.2 为员工提供必要的知识和技能培训

每日推送的3分钟学习PPT;

周例会、月度会议学习;

集中授课培训;

实际工作中的师傅带徒弟培训。

4.3下列调试文件及程序中明确了防人因工具的使用

《调试大纲》;

《调试人员培训大纲》;

《调试人员资格和授权管理》;

《隔离管理》、《移交管理》、《调试活动许可证管理》、《调试边界控制管理》、《调试期间变更管理》、《调试期间定值管理》;

《调试期间风险管理》、《调试期间核安全管理》、《调试经验反馈管理》、《调试工器具和仪器仪表管理》、《总体和专项试验管理》。

4.4 检查与考核

目前, 项目调试部每月按照计划, 组织两次防人因专项检查;

每月将防人因检查结果, 纳入月度安全绩效考核;

各队部及时编制人因事件报告;

专项监督、全员监督机制。

5 结束语

防人因失误工作是一项重要、长期而艰巨的任务, 需要付出持续不断的努力。要做好防人因失误工作, 达到卓越人员绩效, 需要员工的个人行为、领导者的行为、整个组织的行为三个方面共同的提高。对于调试板块而言, 需要掌握工前会、风险分析、使用规程等重点防人因工具, 同时, 做好岗位的知识、岗位技能培训, 明确岗位授权和职责。让每一个人都是一道安全屏障, 都是最后一道安全屏障!

摘要：人因失误是核电安全生产管理中的重要隐患, 做好防人因失误工作, 对保证核电调试的安全尤其重要。因此, 核电调试安全管理在坚持安全第一、质量第一的方针下, 充分应用防人因失误管理手段, 营造良好的核安全文化氛围, 有效地避免人因事件的发生。

7.因公出国境团组保证书 篇七

为加强外事纪律，做好因公出国（境）团组管理，我将认真履行团长职责，对 团组做出如下保证。

1、出访团组成员身份真实，没有隐瞒和编造现象。

2、国外邀请单位、邀请人和出访内容真实、可靠。

3、严格按照出国任务批件规定的时间、国家出访，不延长在外停留时间、不变更出访路线、不出访未报批国家（地区）、不参加与任务无关的活动，抵（离）境当日均计入出访时间。

4、团组成员在境外因私事外出，严格实行请示汇报制度。

5、不出入色情场所和参与赌博活动。

6、认真遵守财务和礼品管理规定，不借出访之机谋取私利。

7、保守机密，不擅带涉密载体，妥善保管内部资料。

8、增强应急应变意识，遇有重大事项及时和我驻外机构联系。

9、妥善保管携带物品，注意防盗、防抢、防诈骗。

10、安排专人妥善保管证照，回国（境）后七日内交回代表团成员所持证照，并将公示后的出访报告、公示图片、出访日志一并上交威海外办。威海外办将按上级要求检查证照出入境记录，并将超期或更改路线团组上报市纪委。

11、委托 为证照收缴人。团长签字： 单位盖章：

8.工作中失误的检讨书 篇八

工作中失误的检讨书1

尊敬的xx领导：

您好！

x月x日，xxx部长在《xx部关于xxx的报告》一文中指出两处错误，并批示：“核稿要认真！”这两处错误完全就是由于我个人的疏忽大意造成的，给xxx司造成了十分不良的影响。几天来，我为自我的失误感到深深地不安和愧疚，经过认真反思，深刻自剖，现将有关状况和我的思想反思结果汇报如下：

x月x日，我将上述报告的初稿送至办公厅xx处核稿，xx处的同事及时纠正了文中的一处错误，在第5页中，序号“五”应改为“四”。当我拿回办公室清稿时，粗心大意之下将第3页的序号“五”改成了“四”，并且之后完全没有再次核对。这样一来，不但原先的错误没有改正，更增添了一处错误，并将错误文稿直接呈送部领导签发。

这份报告就是报送国务院xxx与xxx的文件，关系到整个xx部的工作水平和作风，如果真的按照错误版本报送给国务院领导，将会造成无法弥补的后果。

在此，我郑重地向部领导、办公厅检讨的同时，更要向xx司的各位领导和同事道歉。作为去年才入部工作的新人，一年多来，我熟悉了各项工作流程，工作逐步迈向正轨，却在这个时候工作作风涣散，对自我放松了要求，犯下了最不就应犯的错误，愧对各位领导对我的教导和信任。痛定思痛，经过这件事之后，我相信我必须会从中吸取教训，把认真、严谨、务实的工作作风摆在首位，端正态度，增强职责心，加倍努力工作，也请各位领导和同事对我继续进行监督、鞭策和鼓励！

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年x月x日

工作中失误的检讨书2

尊敬的领导：

您好!我已深深的认识到自己的错误.

我的错误来源于意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切的说还是自己不够认真，才会导致这件事情的发生。由于我的失误给公司带来了损失我深表歉意，通过这件事情我真正领悟到了自己的缺陷和不足，明白了以后如何改进，因为做事不认真，自己尝到了自己种下的苦果还连累到公司，使公司在经济和名誉上受到严重的损坏，这是用金钱赔偿不来的，但是事因我起，我愿承担责任，凭我一人的力量不能给公司带来明显的受益，但是在这个集体中每个人都起到重要的作用，我现在明白了，一个人的力量的渺小的，但是一个人因为不认真导致的事故，是重大的，因为以前意识不够，做事马虎，今后我会认认真真做好工作上的每一件事，尽到我自己应有的责任，为公司贡献我的力量。

通过这件事让我深刻的理解到“安全来自警惕、事故处于麻痹”的含义，我深刻的检讨自己，这件事虽然不是安全上的事故，却也是自己麻痹造成的;这件事由我造成的我愿接受领导的处罚!同时我深表决心会更加的严谨、认真热爱、立足本职岗位、爱岗敬业为公司美好的明天做出自己应有的贡献!!

签名：xxx

日期：年 月 日

工作中失误的检讨书3

尊敬的领导：

对于这次的动员大会活动，我深感惭愧，对于自己的过失，我一直无法理解，为此我深感抱歉。

所以我做如下检讨：

不足之处。

1、没有意识到平常活动与大型活动的区别，小型活动可以随意发挥，但大型活动就要注意措辞和场合，对于这次活动的语言、音量、措辞等，我深感差劲。

2、普通话太烂，这一直是我的弱点，以前我以为我可以把这弱点成为我的亮点，但这次我发觉我错的太离谱， 一点瑕疵可能会是亮点，但太多瑕疵就是失败。

3、从来不记住别人的名字和电话号码，总觉得以后听着听着就知道了，但一到要急用的时候才发现自己连一点点事都做不好。

4 、态度欠缺，没有对本活动的高度重视，对自己过度自信，我承认自己的态度严重欠缺。

5、时间把握不好，随机应变能力有待提高。

6、主持没有逻辑、程序。只能说在瞎搞，2个环节之间的主持词没一点衔接和过度。

改正之法。

1、下次要写主持稿，注意环节，之间的连接。

2、说话、咬字要清楚。

3、加强普通话。

4、重视细节，活动之前估计用时，以及会出现的问题。

5、注意形象，谨记自己的在台上不要出现习惯性小动作。

针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。

这次错误以后，我深感懊悔与愧疚。我知道“年纪轻“、”刚刚踏上工作岗位”、“思想觉悟素质不高”、“意志品质薄弱”、“赶时髦亲时尚”等诸多借口都显得是那么幼稚与轻薄。自己绝不能轻易得避过这次错误，我自己都无法轻易绕过自己。我应该从错误当中牢牢吸取教训。，亲，别忘记哦!.经过这几日彻夜的、深刻的反省，我怀着严肃的心情，认真得写下了这篇检讨。而我很清楚，一篇检讨书仅凭文字不能够完全形容出我悔恨的心情，检讨书也只是文字，对于错误的改正并没有真正务实的督促。可是我还是要写，这是为什么呢?因为我要向领导坦实得表达我的思想改正状况，只有我思想上真正改正端正了，今后才能强而有力的保证错误的完善改正。

特写此书，只为下次进步。

第一，从今往后我要正视自己的工作态度问题，以严肃、认真、负责的态度对待自己的本职工作，做到一切以工作为重，在没有完成工作任务之前不擅自下班，并坚决负责到位地完成工作任务。

在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人0DF机架安装工作。但电缆线已安装好了，0DF机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。

对于这次的动员大会活动，我深感惭愧，对于自己的过失，我一直无法理解，为此我深感抱歉。思想懈怠，责任心不强。思想麻痹大意，认识不强，对工作重视不够，有时存在“得过且过”、“差不多就行”的想法。

第二，从此次错误当中深刻吸取教训，时时铭记在心，自己反思错误细节，最大程度上避免今后发生同类错误。

不足之处。

1、没有意识到平常活动与大型活动的区别，小型活动可以随意发挥，但大型活动就要注意措辞和场合，对于这次活动的语言、音量、措辞等，我深感差劲。

2、普通话太烂，这一直是我的弱点，以前我以为我可以把这弱点成为我的亮点，但这次我发觉我错的太离谱， 一点瑕疵可能会是亮点，但太多瑕疵就是失败。

3、从来不记住别人的名字和电话号码，总觉得以后听着听着就知道了，但一到要急用的时候才发现自己连一点点事都做不好。

4 、态度欠缺，没有对本活动的高度重视，对自己过度自信，我承认自己的态度严重欠缺。

5、时间把握不好，随机应变能力有待提高。

6、主持没有逻辑、程序。只能说在瞎搞，2个环节之间的主持词没一点衔接和过度。

改正之法。

1、下次要写主持稿，注意环节，之间的连接。

3，我缺乏必要的问题预判力，之前居然没有察觉这群未成年人可能给酒吧带来的负面影响，这在一定程度上也说明我的工作素养是不足的。

2、说话、咬字要清楚。

3、加强普通话。

4、重视细节，活动之前估计用时，以及会出现的问题。

5、注意形象，谨记自己的在台上不要出现习惯性小动作。特写此书，只为下次进步。

工作中失误的检讨书4

尊敬的领导：

您好！

本人在此向您递交这份由于工作失误违规而反省的检讨书，借以表白我对本人不遵守公司规定，违背公司工作程序的无比愧疚心情。

我觉得我的工作失误，很大程度上是由于长期以来的态度不端正，以及对工作怠慢与忽视，我无视公司的规章制度，也没有对自己工作严格要求，没有正确实履行自己职责和责任。

对于工作失误违规的事件，我一直对此深恶痛绝。这种相类似错误的产生，充分地暴露出我在思维上、工作意识上存在重大欠缺，以及对工作流程和规章的不尊重。

由于我主观的意识不深入，我犯下这样工作埋下了隐患。而从发展的角度上剖析，我个人这样的工作失误违规的过错假如不加以矫正，持续发展下去，会对自己今后的工作构成很大的不利因素。

我所有工作的顺利发展都是要树立在严厉遵照公司的相关政策跟规定的条件下。而却在这段时间内放松了对自已的请求，不锁柜就离开了自已的座位，属于工作失误违规。我这样的工作失误违规，对公司的日常业务秩序与标准治理造成了必定水平的消极影响。

在此，我向上司和同事表现深深地歉意。十分郑重地对自己的行为进行检讨。

检讨人：

20xx年xx月xx日

工作中失误的检讨书5

尊敬的领导：

您好！

抱歉，我也是在工作上出现了失误，也是浪费了很多的时间，还需要您的提醒以及同事们的帮忙弥补，才最终没有造成大的损失，但是这些时间的耗费也是让我很是愧疚，特别是领导和同事们的帮忙我也是很感谢，但是我知道如果我不失误也是不会发生这样的事情来耽搁了领导和同事们的时间，也是要向你们说一声对不起，同时在以后的工作里头一定是要细心的做好，不能松懈，不能再失误了。

此次的失误造成，回想起来，其实也是自己的粗心而造成了的，做完了工作就没有去检查也是没有去思考，如果没有做好会怎么样，反而觉得反正做完了就好了，其实这样的想法就是不好的，其实以前我也是不会这样，但最近的这段日子的确工作上有所松懈，除了自己待得时间比较长，有些工作的确是太熟悉了也是有些厌倦感，但也是自己没有把状态给调整过来。让自己也是在工作上失误了，抱歉让领导和同事们也是操心我的事情，我知道这样是很不好的，但是既然发生了，我也是无法去改变，只能在以后不再这样了，做事情一定要认真一些，不能再那样的松懈，也是时刻的提醒自己，既然做了工作，那么就是要认真来对待这个岗位工作的。

而失误所添加的麻烦我也是知道很不好，同时通过反省我也是意识到自己的问题，会去改好的，同时我也是相信我的努力不会白费，今后工作上会更认真的`态度来对待，同时也是希望领导看到我的努力，既然自己已经在公司呆了那么长时间，那么更是要来认真的要求自己更严格些才行的，而不是还松懈了，抱歉这次的事情，我也是知道领导不期望发生这样的事情，但发生也是给予了我很大的帮助，这些我也是看到了，同事们也是很感激，如果不是大家一起的努力，我想自己去弥补这个失误也是要花费更多的时间甚至会耽搁了以后的工作的。当然以后不会了，也是请领导您放心。

和同事们说一声谢谢，同时也是会在以后好好的来对待工作上的事情，无论是否重要的都是要做好复查，去确保自己所做的工作是没有问题，但是不能再出现这样的一个失误和给大家造成困扰了，我也是会好好的来提醒自己，工作上去尽责的完成同时也是让大家看到我的态度，也是望大家监督。

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年x月x日

工作中失误的检讨书6

尊敬的单位领导：

现在我怀着深刻内疚、自责的心情向您递交检讨，以深刻反省我没有负起一名销售经理管理责任的严重错误。

我认真回顾了错误的发生经过，因为我没有把关好客户身份，让这一群小孩子进入酒吧消费。期间这群小孩子就发生了争执，给酒吧声誉造成了严重影响，也让领导、同事们为此揪心、困扰。

经过彻夜反省，我总结了错误归根结底在于：

我没有严格遵守工作规章办事，可以说我在一定程度上忽视了酒吧经营规则。

我没有保持一个认真、严肃、谨慎的工作态度，存在侥幸心理，对销售部门员工没有加强管理，特别是没有注意审核好客户身份。

我缺乏必要的问题预判力，之前居然没有察觉这群未成年人可能给酒吧带来的负面影响，这在一定程度上也说明我的工作素养是不足的。

面对错误，现如今我感到非常内疚、懊悔、自责。错误发生以来的这几天以来，我都一直为这个事情困扰、自责。我感到自身非常对不起老总，对不起同事，也对不起我自己。可是，我非常明白仅仅在这里做出检讨，道歉、是不能够根本解决问题的。问题的根本解决还在于我必须在充分认识错误的基础上，采取切实的改正措施与方法，从根本上改正错误，避免今后错误的发生。

为此，我向您做出郑重保证：今日起，我必将以高度工作责任感对待工作，勤勉、认真、细致地从事本职工作，确保今后每一名到酒吧消费的顾客经过我的细致审核，并且在今后工作当中认真观察、总结此次错误的经验教训，逐渐加强我的工作素养，为卡巴那的发展贡献力量，不辜负领导对我的关怀与厚待。

为此，我向您做出郑重保证：今日起，我必将以高度工作责任感对待工作，勤勉、认真、细致地从事本职工作，总结此次错误的经验教训，逐渐加强我的工作素养，为酒吧的发展贡献力量，不辜负领导对我的关怀与厚待。

现在，我真的深深地知道错了，希望领导能够给我一次改过自新的机会。

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年x月x日

工作中失误的检讨书7

尊敬的领导：

你好，执笔之前在此向你深深的问候。而后详细对你作出深刻的检讨!

在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人0DF机架安装工作。但电缆线已安装好了，0DF机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。

事情经过大致是这样的：今天上班的时候，由于我上班时候不小心，在加了摩托车，收了钱后，急匆匆就把油枪放回机身，我以为油枪已经放到位了，马上就加了另外一部车，导致在油表没有归零的情况下就开始加油，而顾客在旁边看到了，也是十分的不满，于是就对我进行了当面教育批评，由于顾客在此过程中情绪较为激动，我在聆听的过程中也比较心浮气躁，导致顾客认为我态度不够端正，向我的上司站长投诉了我。 而站长后来做的工作确实也比较到位，耐心和客户讲解当时的情况和比较专业的知识，何况才停息罢休，表示事情不再追究。

通过这件事情后我也做出了深深的反省：反省后我认为有以下几项是造成事情的发生的原因，

一，由于习惯，总是以为把枪放到接触器哪里就习惯性地以为油标肯定会自动归零，没能认真地看着油枪是否放到位，也没有耐心地看着油表回零的情况下才去加油，总是一味地追求快。

二，由于在事情发生的昨天晚上，还和朋友在外面玩得比较晚，回到家后孩子时不时半夜哭闹，弄得上班精神糊糊，状态不佳，从而服务不到位，只想速度，而不想服务。

三，平时没有能认真聆听站长的话和教育。因为在此之前站长也经常三番四次给我们讲解现场服务的重要性，把现场服务做到位，执行到底。没有想到我话是听了，可是只是听在了耳上，没有听到心里，执行起来也是模棱两可，时好时坏。

四，站长平时也是比较严格，三令五申地要求：客户永远都是上帝，永远要把客户放在第一位，所以聆听起客户的要求和需求时都比较细微，耐心。我由于服务意识差，精神状态差，没有认真耐心聆听客户的要求和需求，才导致客户的情绪比较激动，对我的服务有比较大的质疑。

发生了这件事我不想也没有必要为自己辩护，但是我想说的是：站长平时经常开会要求我们把服务 做到更好，在处理这件事上也是比较到位的，可以讲整件事根本与他无关的，他确实在自己的岗位上做到了本职的工作，从来就没有怠慢过，而深层的内在原因都是我个人工作行为表现得不好，做得不到位才酿成这样的后果，在此本人向站长至以深深的歉意!

再次问候领导!

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年x月x日

工作中失误的检讨书8

尊敬的单位领导：

回顾我的错误：

我来公司工作一年多时间以来，先后犯了三个大错与一系列小错误。最记忆深刻的是一年前的那次发错邮包，让公司承担了巨额损失。这一年多来，自己工作上面也存在诸多问题，比如经常犯导致出口货物箱子尺寸不符的操作失误。最近我因为操作违规，将货物交给快递公司承重，事后没有核对重量，又让公司蒙受损失。

我想，工作这一年多来我接连犯错，充分暴露出我自身的工作素养存在的不足与欠缺。现如今，经过领导的严肃批评，我感受十分愧对领导。经过深刻反省，我对于错误有了深刻认识：

首先，除了具体的工作错误之外，我在日常工作当中也存在不积极、不主动学习熟悉业务的慵懒表现。这也是导致我犯出种种错误的原因之一。其次，我缺乏足够的工作觉悟与谨慎态度。

就一年前那次发错邮包的错误来说，我接手工作没有认真核实发货单号，更没有以谨慎态度对其他工友沟通清楚，就粗心马虎地放任货物被运走。我没有足够的工作觉悟，没有清醒认识自己发货管理工作的职责与义务。这恰恰说明我工作觉悟与谨慎态度的不足。

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年x月x日

工作中失误的检讨书9

尊敬的领导：

您好！

最近一段时间我的作息时间是不怎么规律的，尤其是在晚上的时候经常熬夜看电视剧，或许也正是因为如此才会导致我在白天上班的时候总是有些恍惚，实际上这也是我经常熬夜导致的后遗症，我想如果不是因为我一点都不懂得收敛的话，我也不会在工作之中出现失误的状况，更不会因此而收到领导的批评与自己内心的自责。

按理来说作为一名成年人应该要能够根据每天的工作安排来调整好自己的作息时间，尤其是我在前一天的晚上应该要能够考虑到第二天要上班的现实情况，如果自己不能够尽快入睡的话很有可能会影响到自己的正常工作，实际上我也正是因为如此才会让自己出现工作之中的事物。还记得在那天的白天工作的时候我总是耷拉着眼皮，似乎在下一秒就不得不睡着一般，但是考虑到自己还在上班的现实只得强撑着继续工作，但是这样的精神状态又如何能够做好自己的工作呢？实际上在那次的工作之中也的确是因此而导致工作出现失误。

通过这次工作失误我明白自己应该要树立起两个观念，第一个观念便是既然第二天要上班的话，那么在前一天的晚上就不应该熬夜追剧，或者说是无论做什么事情都是不应该的事情，因为这样做的话的确是会影响到第二天的工作状态的，况且如果只有一两天熬夜或许还能够支撑下去，但是我这次工作失误很明显是长期积累的结果。第二个观念便是既然知道自己的精神状况不适合继续工作的话，那么我就应该以身体不舒服为由请假回家休息，不然的话自己一直强撑着只会导致自己精神不佳之余还影响了工作的正常开展，最终令工作出现失误。

我想这个教训应该已经深深刻印在我的内心之中了，尽管说这次工作失误并没有给公司带来多大的损失，但也在同事之间造成了极其不好的影响，实际上我们公司的员工对待工作一直以来都是认真负责的，而我工作之时那副昏昏欲睡的姿态想必让很多员工内心产生了一些不好的想法，而且我这次工作之中出现失误也的确影响到了其他员工工作的正常展开。

尽管说本次工作出现失误不是我愿意见到的，但是既然我敢于在晚上熬夜并且在第二天强撑着上班就应该明白这个道理，换句话说如果这次不能够给我一个深刻的教训的话，我估计现在都还没有能够及时清醒过来，至少我明白在以后的生活之中不能够再出现这样的情况了，工作失误这样的事情也是不可取的。

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年x月x日

工作中失误的检讨书10

尊敬的领导：

您好！

每天都会工作，但是还在工作的时候出问题，熟悉的工作，是每天的常态，，在工作是，我对待工作都很认真，但是还是会犯错，犯了失误的毛病。

在工作中失误，原因一定是我在工作的过程中有些地方没有做到位，但是我在工作的时候，对工作的每一步都严格要求，每次都会认真完成。但是我却疏忽了工作的一个小环节，这小环节非常的不引人注意，导致我扎起工作的时候疏忽了，以至于到最后工作失误，我应该更加小心，工作的任何问题都要时刻注意，工作是看结果的，就算在工作中前一段做的很好，但是在后面一个小细节失误最后也是不好的结果。也是没有能够达到工作的要求是自己没能够做好。一直以来我对待一些容易出错的环节在工作中我重视一些比较复杂的工作，忽视了工作的细节一些简单的事情，百密一疏，转头空，出错了就是失败，这样的教训让我非常深刻，我明白了，在工作中如果我没有做好其他的工作，会失败，但是如果我在工作中其他的环节都非常认真，都非常严谨，却在一些普通环节失误导致最后工作出问题，这样最终还是没能够做好工作，与没做工作差不都，只是，与顺利完成的工作想必，却用去给多的是时间精力，浪费自己的心情，让自己的所有的付出和努力都没有得到想要的结果，让人非常讨厌。

我经过这次失误知道了在工作中一切都需要认真对待，无论这些小细节，简单的事情是大是小，都应该认真对待，细节决定成败，细节非常关键，细节也非常重要，我们是不能够有丝毫的懈怠的，不能够有丝毫的大意，一旦因为大意因为懈怠导致工作失误发生那时后悔将晚已，我不想因为一些小地方没做好而让我辛苦工作化为泡影，也不想让认可我的领导失望，我工作是在为自己工作也是为了公司，我公司的一员，就要担负起这个职位，担负起我的责任，我不可以任性，也不可以放松，更不可以有丝毫的逃避，只有直面这些问题，去解决它去纠正他才是应该要做的，才是我必须要做好的事情。

一次的错误我让我明白了细节的重要性，让我知道不注意这些事物还会发生。认真对待每一处细节，成功是有许许多多的细小环节组成的只有把这些小环节做好了才能够获得成功。才能够把自己的工作做好，才能够给公司给领导一个满意的交代。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

工作中失误的检讨书11

尊敬的领导：

自工作以来一直对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过最近的反思，我对自己这些月的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近几月来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是各位同事对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。但公司总体业绩不断下滑!同事之间感情不断在分支;在我本公司发生这些事;使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起巨龙对我的信任，愧对巨龙的关心。

于xxxx回标时，由于个人疏忽，在招标办主持人宣布回标截止后，方才进进会场回标，致使我公司此次投标未被接收，给公司制成了一定的经济损失和不良影响，同时让公司领导、业务部、技术部同仁的心血全部付之东流，在此我首先向大家说声抱歉，真的对不住大家!其次在今后的工作中，我将加倍努力，希望能弥补此次失误给公司制成的经济损失和我愧疚的心灵!

同时这件事深深地警醒了我：做事情一定要严格要求自己，做到认真负责，有始有终，做足百分百，绝不能完成百分之九十九就松懈，放弃，而因为最后的百分之一满盘皆输，正所谓：失之毫厘，谬以千里。我同时也希望大家一起，深刻吸取此次泪的教训，引以为戒，杜绝此类事件在今后的工作中发生!

我是一名高中教师，经历了那么多的事情，听说了更多的事情，真的有一种自己不配做一名教师的感觉，特检讨如下：

最后我要感谢这次失败的投标经历，感谢这份自我检查书，给了我一次改正坏习惯的机会，从而使我向成功迈进了一步。

我于xx年几月几号，我没能按照公司规定的时间到达公司，严重违反了公司的规章制度，抛除所谓的一些原因，过年报道时我没去，值班时也没准时到达，开会也没去，我管的台区也没管好，我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，置广大公司员工的集体利益于不顾;置公司领导人的威信于不顾;置公司规定的原则于不顾。自私自利，自我放纵，丢弃原则······我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。

亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对公司的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让公司的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请公司领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何意见，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。

我为我不能一天24小时的盯着我的学生而检讨，尽管早晨5点起床，晚上在学生休息以后(一般是在晚上10点)我才回家，但我依然面对学生家长的指责只能检讨，那个家长气愤的说：“我们的孩子下半夜3点怎么还能够出去打游戏呢，还不是你们没有看好他们?你们严重失职!”我真的没有办法说出家长错在什么地方，人家把孩子送来的目的就是让我管教的严一点，我真的为自己不能24小时睁着眼睛而检讨。

工作中失误的检讨书12

尊敬的领导：

您好！

对不起！，我必须对自己的错误道歉，因为我个人的失误，耽误了同事们的时间，给自己和同事都带来了不好的影响。真的非常对不起！

这次的事情，虽然没给超市带来太大的损失，但是这也是不可忽视的一次失误！甚至作为收银员，我们本就不该出现失误！

作为收银员，我本是站在财务工作最前线的工作者，是最直面现金的人。这件工作本因该带着谨慎小心的心态去工作。但是我的自大，认为自己的经验足够丰富不停从教训，最终将我推进了坑里！本该相等的数字，却怎么也对不上号！这让我感到焦急，也让我彻底的认识到，自己错的有多离谱！但是更错误的是，在最开始别人发现我的错误后，我还不肯去承认，这是在是有些不对，甚至可以说是过分！因为自大，我不愿相信自己的错误，但是但事实摆在眼前的时候，我就再也无话可说了。没错，经过仔细的检查，这确实是我漏算的一笔金额，也确实是我的一个错误！

我细细地算过来，找到了错误发生的原因。这个错误是在下午的时候拥挤的时候犯下的，虽然不是特别贵重的东西，但是确实是我在工作中犯下的错误。想到之前我的否认，我不由得感到惭愧，这样简单而明显的错误摆在眼前，我居然还夸下海口。将超市中一些同事的时间给耽误了，让自己的诚信也被丢失！这不仅是我一个人的问题，还给同事们带来了麻烦，让同事们对我的印象大大降低。

回想自己过去的所做所为，我知道自己其实并没有好好的在这里做好自己的工作，就算是在平时的生活中，也只是在麻烦给同事。现在在这件事上，我终于清楚的认识到了自己的能力。我重新审视了自己的错误，这只不过是一个简单的错误，只要是用点心就能好好的完成，但是我却在之前和这次错了这么多次，我必须要对自己做一次好好的整改，让自己能向着优秀的员工发展！

我知道，现在的这些不过都是我的一面之词，我只能通过自己的努力来证明，证明自己的决心！我会好好的改正自己的问题，好好的向着优秀的同事们学习。领导，对不起，同事们，对不起，但是，请再相信我一次，我一定会给您一个满意的答复。

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年x月x日

工作中失误的检讨书13

尊敬的单位领导同志：

您好！

本人工作疏忽大意、不端正导致的工作失误，我对错误的全面认识如下：

首先，我的思想觉悟上存在严重不足。作为一名银行柜台职员，我的职位所在是占在与顾客沟通的第一线，顾客对我行的实际印象，很大程度上还是通过在日常在柜台前办理业务时候感受到的。因此银行柜台职员的工作操守如何，很大程度上影响到银行给顾客心中的形象。而导致我此次工作业务操作的不规范也是在这一点认识上存在不足。

其二，我的工作作风懒散，不够严谨。如我这样的工作业务失误，在大多数情况下，都是因为自己工作不专心才犯下的。对于我这样的不专心，不严谨恰恰暴露出我懒散的工作作风。而我在日常工作中又缺乏谨慎态度，没有以一个严谨、认真的态度面对自己的工作。我此等错误的发生，跟我在日常工作中存在懈怠、偷懒、怕吃苦等因素是分不开的。这暴露出了我在工作作风上的严重问题，以及在工作上的不成熟和不严谨。

然而，我的工作错误已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖自己的错误。比较我的错误原因完全在于我主观态度方面的不到位、不端正。

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年x月x日

工作中失误的检讨书14

尊敬的领导：

您好！

我已深深的认识到自己的错误。

我的错误来源于意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切的说还是自己不够认真，才会导致这件事情的发生。由于我的失误给公司带来了损失我深表歉意，通过这件事情我真正领悟到了自己的缺陷和不足，明白了以后如何改进，因为做事不认真，自己尝到了自己种下的苦果还连累到公司，使公司在经济和名誉上受到严重的损坏，这是用金钱赔偿不来的，但是事因我起，我愿承担责任，凭我一人的力量不能给公司带来明显的受益，但是在这个集体中每个人都起到重要的作用，我现在明白了，一个人的力量的渺小的，但是一个人因为不认真导致的事故，是重大的，因为以前意识不够，做事马虎，今后我会认认真真做好工作上的每一件事，尽到我自己应有的责任，为公司贡献我的力量。

通过这件事让我深刻的理解到“安全来自警惕、事故处于麻痹”的含义，我深刻的检讨自己，这件事虽然不是安全上的事故，却也是自己麻痹造成的;这件事由我造成的我愿接受领导的处罚!同时我深表决心会更加的严谨、认真热爱、立足本职岗位、爱岗敬业为公司美好的明天做出自己应有的贡献。

此致

敬礼！

检讨人：xx

9.工作粗心失误的检讨书 篇九

你们好!

总之，我的行为给单位带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“智慧”，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激!

总之，我的行为给单位带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“智慧”，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激!

针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。

首先在这里我要对自己工作方面做得不足的地方表示忏悔。身为运营部门的主管，虽说只当了3个月主管，但是出现前两天那样的错误，是非常之不应该的。这是自己工作能力还没达到一定程度的表现，也是自己工作态度不够端正的表现。在此，本人向上级领导做出深刻检讨，并且保证不会再出现类似的情况。

由于本人的工作失误，导致出现了…………错误，给单位集体和工作秩序带来了一定的不良影响，我对此十分的愧疚。现在，我郑重对自己的错误行为进行深刻反思，深度挖掘犯下此次错误的原因，认真检讨自身思想、行为和作风中存在的各项问题，向组织表明改过自新、努力进步的决心，确保以后绝不会再犯类似错误，以优异成绩回报组织的信任和各位领导的关怀帮助。

对于自己这次在工作中失误的行为，我感到很抱歉，我知道一次失误是工作的忌讳，可惜我还是犯了，我真的感到很后悔，我希望你们能够原谅我这一。

给您写下这份检讨书，以此来向您表示我对工作不认真，忘记带静电手环这种错误行为的深刻认识和我改正错误的决心。

在这个月我以经是第二次犯错，上次是因为没有开离子风扇，这次是离岗回岗位的时候忘记带静电手环就开始作业，做了不到5片产品，就被ipqc稽核了。在经过站长的批评和教育之后，我已经深刻的认识到自己的错误，并决心改正。

其实早在进富士康的时候就已经学习过工作中注意的事项。上班名点的时候站长就强调要带好静电手环、看看离子风扇开了没有、工作时不要忘记擦cg保护膜等等。站长的指导言犹在耳，我却还是违反了工作事项，经过领导的教育与我的思考之后，我已经深刻认识到错误的严重性。

不带静电手环是对自己安全的不负责任，也会对产品造成不良。我知道我错了。在这里也很感激负责监督的管理能及时发现我所犯的错，给了我一次知错改过的机会，以后要多向他学习、对工作的负责、认真。我并不想为自己找什么所谓的借口，我明白，一旦犯了错无论处于什么原因和情况下都不应该再多说些什么，错了就是错了，谁也改变不了这个事实，要勇于认错、吸取错误教训。其实我进入本公司也有一段时间了，在这段时间的工作中和同事们的合作中，我感到很温馨很愉快，真的确实有点家的感觉。当然这些都是通过各位工友和各位领导的共同努力来实现的，集体的力量是无穷的，当然集体是由每一个人都团结起来组成的，不要因为一个人而破坏了集体的规距和影响公司的制度。其实我也很想说，我就是集体的一员，不管什么时候都应该把自己的事情做好，让管理放心，为团体奉献一份自己的力量，要时刻记着公司的规定并自觉的严格遵守。当然这些也是我上级经常向我们提出到的，我应该向那些表现好的、工作积极的工友们学习。以后我会更加努力的。争取为公司做贡献，成为一个对社会有用的人。

总之，我的行为给单位带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“智慧”，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激!

作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：

您好，我怀着十分愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的1000字检讨书。关于我在电信机房的管理工作中，因我个人的大意疏忽，态度不端正工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有检查工作，以至于让现场施工人员将0DB机架的位置安装错误。

晚上我写了一份检讨书立刻送到曲镇长的办公室，检讨书全文如下：尊敬的镇党委、镇政府领导：我叫伍xx，是xxx村支部书记兼长老。因为今天我带领村干部前往拆迁户集中建房安置点为我村一家建房户帮忙架楼板，没有按照镇政府的指示上路打扫卫，迎接市、县领导的环境综合治理工作检查，导致镇上主管领导没有受到表扬。我想，无论是政府的事大还是老百姓的事大?无论谁对谁错?总而言之，这是一种无组织无纪律的表现，也是一种不服从上级领导、目无尊长、自由散漫的作风，我应该做出深刻的检讨和反剩我保证以后。

检讨人：xxx

10.一次失误的工作安排散文 篇十

在我任学校教导主任的这些日子里，每次大型的活动我都会认真安排。不想昨天下午的一次活动安排的失败，让我脸红。那是有关我校参加“国培计划”的初中数学教师，进行网上视频答疑会的一次活动安排。

我校今年的“国培计划”共参加了两个学科：初中语文和初中数学。我也是培训之一的教师。作为学校教务处的总负责人，我时时关注网上所发布的信息，及时地反馈给教师们，以便给百忙中学习的教师以导航。在各项活动安排上从没有出过问题。还有上个月我还成功举办了语文学科的视频答疑会，教师们受益匪浅。方法是：按网上提供的登录路径安排了我校的观看现场，也在此时我还接到了市培中心的这次答疑会的短信通知。通知里还告诉了我校会议的登录密码。因此我很顺利的完成了那次活动。

昨天的一次会议，我仍按网上通知，做好了准备。因为是周六下午，要占用老师们的休息时间，故而我在周五都已通知好了参加视频答疑会的所有老师。而我更是积极的为这次会以做着准备工作。

当在周六上午11点时，我着急了：我校此次的登录密码是什么?怎么没有人通知?于是我拨通了我们学区主管领导的电话，他说他也没有接到此次通知，同时他告知我市培中心负责人的电话。市培中心负责人是位女同志，她很为我周六休息日询问此事而烦恼。她说她也不知我校的登录密码，上次有人通知她，这次没有。她让我等到正式开会时密码会在网上公布的，就这样结束了此次的通话。

我知道网上是不会公布密码的.，因为此次会议是以学校登录的，如果公布在网上势必造成人人登录，给上边的管理造成影响。我于是询问我校的主管副校长，他却说：“没有密码就不要学了，其他学校也没有学嘛!光咱校学呢!”就这样副校长也走了。我忽然想到一个单位就一个登录密码，是不是上次的密码?就拨通了校长的电话，校长很热心地解决我的问题，找到了上次的登录密码。我还告诉校长我的手机就要停电了，一有消息请拨我办公室的电话。又请示校长是否取消这次学习安排。校长回答说“待命”，如果真的登录不上再让老师回去。就这样我很是忐忑不安。

时间过得飞快，转眼间到了两点。网上已经显示会议照常举行。可我这边仍是没有登录的密码。我想一定是上次的密码，不会有改变的。可还是无法登录。征求市培中心的冯老师，她提供的号码也不对。眼看离老师到校的时间还剩30分钟了，我立刻决断取消这次视频答疑会，并通知老师不要到校。

这次活动安排就这样结束了。事后我反思良久：这次的活动安排责任在我，我不能光按网上的培训通知安排培训事务，既然网上通知了集中学习的时间，但我市并未行动，我应该权衡当地的安排，这样判断才不会出现失误和惶恐。后来我又查看了我市网上的各学科安排，均计划在11月25日已进入培训推优阶段，故而更断定这次地方上的各学校视频答疑会是要取消的。

11.2016失误保证书 篇十一

失误保证书

尊敬的单位领导：

您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将0df机架的位置安装错误。

首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管-理-员，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房管-理-员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的，应该细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人0df机架安装工作。但电缆线已安装好了，0df机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。

出现问题，是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该用于面对错误。通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。

针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。

1，针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。

2，今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基矗

通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。工作失误保证书？

尊敬的**领导**书记**经理：

我是公司***部门的员工，我叫**。*年*月*日由于工作疏忽，忘了**导致****，给后续的工作造成了延迟（具体自己描述）耽误了生产，给公司带来损失。

对于此次失误，本人做了深刻的自我反省。作为一名专业的技术工人，我的任务是**，对于每一项步骤都应该准确的完成。中控工作是一项严谨的工作，也是我一直热爱的工作，我应该严格遵循工作职责，严把程序关，做到每日上班第一件事**第二件事**第三件。。才能完美结束一天的工作，不辜负各位领导对我的期望。请各位领导看我今后的表现。工作失误保证书 尊敬的xx领导：

8月14日，xx-x部长在《xx部关于xx-x的报告》一文中指出两处错误，并批示：“核稿要认真!”这两处错误完全是由于我个人的疏忽大意造成的，给xx-x司造成了非常不良的影响。几天来，我为自己的失误感到深深地不安和愧疚，经过认真反思，深刻自剖，现将有关情况和我的思想反思结果汇报如下：

8月13日，我将上述报告的初稿送至办公厅xx处核稿，xx处的同事及时纠正了文中的一处错误，在第5页中，序号“五”应改为“四”。当我拿回办公室清稿时，粗心大意之下将第3页的序号“五”改成了“四”，并且之后完全没有再次核对。这样一来，不但原先的错误没有改正，更增添了一处错误，并将错误文稿直接呈送部领导签发。这份报告是报送国务院xx-x与xx-x的文件，关系到整个xx部的工作水平和作风，如果真的按照错误版本报送给国务院领导，将会造成无法弥补的后果。

在此，我郑重地向部领导、办公厅保证的同时，更要向xx司的各位领导和同事道歉。作为去年才入部工作的新人，一年多来，我熟悉了各项工作流程，工作逐步迈向正轨，却在这个时候工作作风涣散，对自己放松了要求，犯下了最不应该犯的错误，愧对各位领导对我的教导和信任。痛定思痛，经过这件事之后，我相信我一定会从中吸取教训，把认真、严谨、务实的工作作风摆在首位，端正态度，增强责任心，加倍努力工作，也请各位领导和同事对我继续进行监督、鞭策和鼓励!保证人： 日 期：

工作上失职的保证书

如今，面对错误，我没有理由再为自己辩解，也无需辩解，我为自己所犯的错误向校领导和全校师生表示深深地自责和歉意。并接受集体的任何处理意见。

作为一名学校现代教育技术装备人员，身在这样一个不可或缺的岗位上，我深知细节决定成败，成功来自严谨这个道理。但还是由于自己的失职给学校整体工作带来不可挽回的影响，此时此刻我的心情无比沉重，当我想起此次的错误，都感到深深地愧疚和自责。我对自己的工作怠慢作风感受深深的遗憾和懊恼，之前我曾和学校承诺过系统不会出现任何问题。然而过度的自信已经变成了自负，这是多么的要不得的，这关系到我的个人诚信问题。