2024年考勤方案

2024年考勤方案（共10篇）

1.2024年考勤方案 篇一

2024年巴黎奥运会主题口号

据巴黎奥运会官网消息，在巴黎奥运会即将迎来开幕倒计时两周年之际，当地时间7月25日，巴黎奥组委公布了2024年巴黎奥运会和残奥会的口号：“OUVRONS GRAND LES JEUX”，中文可以叫“奥运更开放”。

巴黎奥组委主席埃斯坦盖就该口号的内涵进行了阐释，表示这一口号旨在希望奥运会的魅力可以向所有观众领略，这也是推动巴黎奥组委前进的动力。他还指出，巴黎奥运会倒计时两周年对于巴黎奥组委是重要的时刻。

历届夏季奥运会口号

第23届1984年洛杉矶奥运会：参与历史

第24届1988年汉城奥运会：和谐，进步

第25届1992年巴塞罗那奥运会：永远的朋友

第26届19亚特兰大奥运会：世纪庆典

第27届2000年悉尼奥运会：分享奥林匹克精神

第28届20雅典奥运会：欢迎回家

第29届北京奥运会：同一个世界，同一个梦想

第30届伦敦奥运会：激励一代人

第31届里约热内卢奥运会：一个新世界

第32届东京奥运会：激情聚会

2024年巴黎奥运会比赛日历

2022年7月26日，值巴黎奥运会倒计时两周年之际，巴黎奥组委在官网上公布了详细到每场比赛的巴黎奥运会比赛日历。巴黎奥运会将于2024年7月26日至8月11日举行，但是手球、足球以及橄榄球比赛将于7月24日率先开赛。整个巴黎奥运会期间将会展开329个竞赛项目共762场比赛的争夺。

2024年7月27日是2024年巴黎奥运会第1个正式比赛日，届时将会进行自行车(男子、女子计时赛)、柔道、击剑、射击、跳水、橄榄球、游泳以及滑板8个运动大项的争夺，巴黎奥运会首金也将在这一天产生。

根据赛程，2024年巴黎奥运会首金将在射击或跳水赛场产生。射击10米气步枪混合团体赛将在2024年7月27日10:30至11:50进行，跳水女子双人3米板的奖牌赛将于当天11:00开始，预计12:00结束。两场比赛的结束时间有10分钟的差距。但是考虑到实际比赛可能出现的变动，首金出自哪个项目无法确定。但是可以肯定的是，中国代表团在两个项目上都有很强的夺金实力。值得注意的是，游泳、田径决赛都将在晚间进行：游泳奖牌赛将于20:30开始(最后一天例外，18:30开赛)，田径奖牌赛将于19:00开始。

巴黎奥运会新赠项目有哪些

当地时间4月1日，国际奥委会宣布，计划在2024年巴黎奥运会推出四项新的奥运会预选赛项目，这些项目属于一个名为奥林匹克“+5 ”计划。四个新项目分别是霹雳舞、自由式小轮车、滑板和速度攀岩。有关这四个新项目的计划已提交国际奥委会执委会。

如何获得2024年巴黎奥运会的门票?

2024年奥运会将有近1000万张门票开始销售，残奥会门票约为340万张 - 全部通过一个网站出售。对于奥运会，将有单项项目的套餐和门票，对于残奥会，将提供几个残疾人运动的日间通行证和单项项目的门票。由于人们强烈的兴趣和需求，门票将进行抽签，给每个人获得奥运会门票的平等机会。所有奥林匹克运动的价格将从24欧元起，所有残奥会运动的价格为15欧元。

2.2024年考勤方案 篇二

各地级以上市招生委员会、教育局，各有关高等学校：

为做好我省2024年普通高校艺术类专业考试招生工作，根据《教育部关于进一步加强和改进普通高等学校艺术类专业考试招生工作的指导意见》(教学〔2021〕3号)及相关文件精神，特制定广东省2024年普通高校艺术类专业考试招生工作实施方案，现印发给你们，请遵照执行。

广东省招生委员会

2023年2月27日

广东省2024年普通高等学校艺术类专业考试招生工作实施方案

为贯彻落实《教育部关于进一步加强和改进普通高等学校艺术类专业考试招生工作的指导意见》(教学〔2021〕3号)及相关文件精神，结合我省实际，特制订本实施方案。

一、招生专业

(一)专业界定

《普通高等学校本科专业目录(20版)》和教育部2021年、2022年公布的《列入普通高等学校本科专业目录的新专业名单》中“艺术学”门类下设各专业及《职业教育专业目录(2021年)》中高等职业教育专科专业“艺术设计类”“表演艺术类”下设各专业和“民族文化艺术类”“广播影视类”等部分专业为艺术类专业。

(二)专业分类

艺术类专业分为“组织专业能力考试的艺术类专业”和“不组织专业能力考试的艺术类专业”。

组织专业能力考试的艺术类专业分为音乐类、舞蹈类、表(导)演类、播音与主持类、美术与设计类、书法类、戏曲类7个科类，不分首选科目(物理、历史)，依据高考文化成绩、专业考试成绩，参考学生综合素质评价进行录取。

不组织专业能力考试的艺术类专业含艺术史论、艺术管理、非物质文化遗产保护、戏剧学、电影学、戏剧影视文学、广播电视编导、影视技术等高校艺术类本科专业(专科专业参照执行)，原则上安排在普通类招生，分首选科目(物理、历史)，依据高考文化成绩，参考学生综合素质评价进行录取。

本方案考试和招生录取办法仅适用于组织专业能力考试的艺术类专业。

二、报名考试

我省2024年普通高校招生统一考试对报考组织专业能力考试的艺术类专业的考生统一派发艺术类考生号，艺术类考生需参加文化课考试和艺术专业能力考试。文化课考试科目和普通类文化课考试科目一致，首选科目物理或历史均可。艺术专业能力考试分为省统考和高校校考(下称校考)。

(一)省统考

省统考由省教育考试院组织，实行全省统一命题、统一考试、统一评卷(或面试评分)。

省统考分为音乐类、舞蹈类、表(导)演类、播音与主持类、美术与设计类和书法类6个科类。考生根据本人艺术专业特长，参照《广东省2024年普通高等学校艺术类本科招生专业与省统考科类对应关系一览表》(附件1)以及相关高校要求，从省统考6个科类中选择1个科类报考。报考音乐类的考生可以兼报音乐表演(声乐)方向、音乐表演(器乐)方向和音乐教育方向;报考表(导)演类的考生，可以兼报戏剧表演方向、服装表演方向和戏剧影视导演方向;报考播音与主持类的考生，可以兼报普通话方向和粤语方向。

省统考各科类考试科目及考试要求见《广东省2024年普通高等学校艺术类专业省统考考试说明》(附件2)。省统考具体实施办法另文通知。

省招生委员会根据教育部有关规定，结合我省考生艺术类专业省统考成绩情况，按一定比例分科类划定省统考本专科合格线。

(二)校考

按教育部规定，对于少数专业特色鲜明、人才培养质量较高的艺术院校，对考生艺术天赋、专业技能或基本功有较高要求的高水平艺术类专业，经教育部批准后，可在省统考合格生源中组织校考。所有高校艺术类专业校考工作均由相应招生院校分别负责制定和实施。组织校考的高校要结合人才培养定位，加强与省统考的衔接，科学合理确定校考形式。要积极采取线上考试或使用省统考成绩进行初选等方式，严格控制现场校考人数，原则上不超过相关专业招生计划的6—8倍。根据教育部要求，2024年起，校考应在高校所在地组织，不得跨省设置校考点。

参加招生高校非戏曲类的艺术专业校考的考生，须按学校要求选择相应的科类参加省统考，未参加相应科类省统考或相应科类省统考不合格的考生，其校考成绩无效。

三、录取办法

(一)录取批次及类别

录取批次分为提前录取批次、本科录取批次和专科录取批次。提前录取批次仅安排教育部批准的相关艺术类院校专业。

录取类别分为统考和统考合格基础上的校考(简称“统+校”)。统考是指艺术类院校专业录取需使用文化课成绩和省统考成绩，“统+校”是指艺术类院校专业录取需使用文化课成绩、省统考成绩和校考成绩。

(二)划线规则

实行统考录取的艺术类院校专业，由省招生委员会根据艺术类考生文化课成绩、省统考成绩和招生计划情况，按音乐类、舞蹈类、表(导)演类、播音与主持类、美术与设计类和书法类分别划定文化课和省统考最低分数线。

提前录取批次实行“统+校”录取的艺术类院校专业，由招生院校自行划定分数线。

(三)志愿填报

实行统考录取的艺术类院校专业均实行平行志愿，设置20个院校专业组志愿，每个院校专业组设6个专业志愿和1个是否服从专业调剂选项。

实行“统+校”成绩录取的艺术类院校专业设置1个院校专业组志愿，实行顺序志愿。

(四)投档规则

实行统考录取的艺术类院校专业采用平行志愿投档。投档时，根据院校招生计划，以1：1的比例，按“分数优先，遵循志愿”的原则，在考生文化课总成绩和省统考成绩双上线基础上，依据考生合成总分排序情况，从高到低依次检索考生院校专业组志愿投档给招生院校。

实行“统+校”录取的艺术类院校专业采用梯度志愿投档，省招生委员会办公室将文化课总成绩上线、省统考成绩合格且校考成绩合格的考生电子档案按考生志愿顺序一次性投档给招生院校，由招生院校择优录取。

(五)平行志愿投档分数合成

采用平行志愿投档的音乐类、舞蹈类、表(导)演类、美术与设计类、书法类专业的投档满分为750分，以普通高考文化课总分(含政策性加分)和省统考分数合成的总分排序情况投档，总分合成计算公式为：考生总分=文化课成绩×50%+省统考成绩×2.5×50%。

采用平行志愿投档的播音与主持类专业的投档满分为750分，以普通高考文化课总分(含政策性加分)和省统考分数合成的总分排序情况进行投档。总分合成计算公式为：考生总分=文化课成绩×60%+省统考成绩×2.5×40%。

四、其他有关专业考试招生办法

戏曲类专业考试招生录取办法由教育部另行规定。

可授予艺术学学士学位的艺术教育、服装设计与工程、风景园林、文化产业管理等4个非艺术类本科专业的考试招生办法按照教育部有关规定执行。

艺术类专科专业目录与统考科类对应关系参照本科专业的对应关系执行。

健美操、啦啦操等体育类项目纳入体育类专业考试招生，不得通过艺术类专业考试方式进行招生。

五、保障措施

(一)加强组织领导。高校是艺术类专业招生工作的责任主体。省招生委员会是监管省统考和属地高校艺术类专业考试招生工作的责任主体。各地各校要充分认识到高校艺术类专业考试招生考试工作的重要性，严格按照我省实施方案相关要求和规定，统筹谋划，规范管理，确保方案顺利实施。

(二)落实主体责任。各有关高校要严格落实艺术类专业招生主体责任，严格按照《广东省2024年普通高等学校艺术类本科招生专业与省统考科类对应关系一览表》和有关要求，科学、规范编制本校相应艺术类考试招生专业目录，研究制定相应的考试招生工作办法，确定招生专业对应的省统考科类。高校艺术类考试招生专业目录、考试招生工作办法等须经学校党委常委会研究审定，并按要求报所在地省级教育行政部门、招生考试机构审核同意后，提前向社会公布。

(三)积极加强宣传引导解读。各地教育行政部门、招生考试机构和相关高校要加大政策宣传解读力度，利用各类媒体平台广泛开展政策宣传，提高政策解读的针对性、科学性和权威性。各地各中学要积极组织相关政策培训，重点做好高中阶段学校教师、艺术类考生和家长的全覆盖培训，广泛深入地做好政策解读，为考生答疑解惑，确保广大学生充分知晓政策，避免因对政策的误读而造成的影响。

本方案在2024年普通高校考试招生工作中实施，如教育部和省有新的文件规定，按教育部和省的新规定执行。

附件：1.广东省2024年普通高等学校艺术类本科招生专业与省统考科类对应关系一览表

3.2024年考勤方案 篇三

第一章 2016-2018年5月高纯石英砂产品发展概况分析 1

第一节 高纯石英砂产品定义 1

第二节 2016-2018年5月高纯石英砂产品发展环境分析 1

一、国际经济环境 1

二、国内经济环境 4

三、产业环境分析 6

五、法律及政策环境 8

第三节 2016-2018年5月高纯石英砂产品所属行业现状 9

一、企业规模 9

二、盈利能力 10

三、偿债能力 10

四、发展能力 11

第四节 关联产业发展情况分析 11

第二章 2016-2018年5月高纯石英砂产品生产工艺及技术趋势研究 13

第一节 质量指标情况 13

第二节 国外主要生产技术情况 17

第三节 国内主要生产方法 17

第四节 国内外技术对比分析 20

第五节 2016-2018年5月最新技术进展及趋势研究 20

第三章 2016-2018年5月国际高纯石英砂产品市场运行态势分析 21

第一节 2016-2018年5月国际高纯石英砂产品市场现状分析 21

一、国际高纯石英砂产品市场供需分析 21

二、国际高纯石英砂产品价格走势分析 22

三、国际高纯石英砂产品市场运行特征分析 22

第二节 2016-2018年5月国际高纯石英砂产品主要第二及地区发展情况分析 23

一、美国 23

二、亚洲 23

三、欧洲 24

第三节 2016-2018年5月国际高纯石英砂产品外商在华投资动态 24

第四章 2016-2018年5月国内高纯石英砂产品市场运行结构分析 25

第一节 2016-2018年5月国内高纯石英砂产品市场规模分析 25

一、总量规模 25

二、增长速度 26

三、市场季节变动分析 27

第二节 2016-2018年5月国内高纯石英砂产品市场供给平衡性分析 27

第五章 2016-2018年5月国内高纯石英砂市场运行分析 28

第一节 国内高纯石英砂市场生产能力分析 28

一、总体产品产量统计分析 28

二、产品产量结构性分析 29

三、产品产量企业集中度分析 30

第二节 高纯石英砂市场综合经济指标分析 31

一、行业规模 31

二、赢利能力 32

三、经营发展能力 33

四、偿债能力 36

第三节 高纯石英砂产品市场供需情况分析 37

一、高纯石英砂产品供应情况分析 37

二、高纯石英砂产品市场需求情况分析 38

第四节 高纯石英砂产品市场价格走势分析 39

一、价格走势分析 39

二、价格走势预测 39

第六章 2016-2018年5月国内高纯石英砂产品进出口贸易分析 40

第一节 2016-2018年5月国内高纯石英砂产品进口情况分析 40

第二节 2016-2018年5月国内高纯石英砂产品出口情况分析 41

第三节 2016-2018年5月国内进出口相关政策及税率研究 42

第四节 代表性第二和地区进出口市场分析 44

一、进口第二及地区分析 44

二、出口第二及地区分析 44

第五节 2018-2024年高纯石英砂产品进出口预测分析 44

第七章 2016-2018年5月国内高纯石英砂产品市场竞争格局分析 46

第一节 高纯石英砂行业竞争结构分析 46

一、行业内现有企业的竞争 47

二、新进入者的威胁 48

三、替代品的威胁 48

四、供应商的讨价还价能力 48

五、购买者的讨价还价能力 49

五、我国高纯石英砂行业市场竞争格局 49

第二节 国内高纯石英砂市场区域市场需求集中度比较 51

一、高纯石英砂市场区域集中度分析 51

二、高纯石英砂企业区域集中度分析 52

三、市场需求主要省份集中度比较 52

第三节 2018-2024年国内高纯石英砂产品市场竞争态势预测 53

一、来自原料的挑战 53

二、来自国外高端产品的竞争 53

三、未来我国高纯石英砂行业竞争更加激烈 54

第八章 2016-2018年5月中国高纯石英砂重点企业竞争力分析 54

第一节 蕲春县高炬石英砂有限责任公司 54

一、企业概况 54

二、企业竞争优势分析 55

第二节 长沙环宇石英砂有限公司 55

一、企业概况 55

二、企业竞争优势分析 56

第三节 东海县新世纪石英制品有限责任公司 56

一、企业概况 56

二、公司主营产品 56

第四节 凯达日窒（新沂）石英有限公司 57

一、企业概况 57

二、公司主营产品 57

第五节 永登县金咀兴隆石英砂厂 57

一、企业概况 57

二、企业竞争优势分析 57

第六节 东海县石湖乡石粉厂 58

一、企业概况 58

二、公司主营产品 58

三、企业竞争优势分析 58

第七节 湖北省蕲春县盘石桥石英砂有限公司 58

一、企业概况 58

二、公司主营产品 59

三、企业竞争优势分析 59

第八节 浠水县精制石英砂厂 59

一、企业概况 59

二、公司主营产品 59

三、企业竞争优势分析 60

第九节 连云港市广宇石英制品有限公司 60

一、企业概况 60

二、公司主营产品 60

第十节 武穴市横岗矿产联合公司 61

一、企业概况 61

二、公司主营产品 61

第十一节 其他重点企业分析 61

一、灵寿县星光云母粉厂 61

二、灵寿县耀泰矿产品加工厂 62

三、灵寿县宇帆矿产加工厂 62

四、中科净源科技有限公司 63

第九章 高纯石英砂产品行业上、下游产业链发展分析 63

第一节 高纯石英砂产品产业链分析 63

一、产业链模型介绍

二、高纯石英砂产品产业链消费模式结构模型分析 64

第二节 上游行业发展状况分析 65

一、2016-2018年5月主要原料发展分析 65

二、2016-2018年5月主要原料资源情况分析 65

三、2018-2024年主要原料发展预测 68

第三节 下游产业发展情况分析 68

一、2016-2018年5月主要下游产业发展分析 68

二、2016-2018年5月主要下游产业发展影响分析 70

三、2018-2024年主要下游产业发展预测 70 1、2017年半导体业发展预测 70 2、2017年中国照明行业发展趋势预测 71

3、光纤市场发展趋势预测 73

第十章 2016-2018年5月中国高纯石英砂产品重点区域运行分析 74

第一节 2016-2018年5月华东地区高纯石英砂行业运行情况 74

一、行业盈利能力分析 74

二、行业偿债能力分析 74

三、行业营运能力分析 75

四、行业发展能力分析 76

五、2016-2018年5月华东地区高纯石英砂产品市场运分析 78

第二节 2016-2018年5月中南地区高纯石英砂行业运行情况 78

一、行业盈利能力分析 78

二、行业偿债能力分析 79

三、行业营运能力分析 80

四、行业发展能力分析 81

五、2016-2018年5月中南地区高纯石英砂产品市场运分析 82

第三节 2016-2018年5月东北地区高纯石英砂行业运行情况 83

一、行业盈利能力分析 83

二、行业偿债能力分析 83

三、行业营运能力分析 84

四、行业发展能力分析 85

五、2016-2018年5月东北地区高纯石英砂产品市场运分析 87

第四节 2016-2018年5月华北地区高纯石英砂行业运行情况 87

一、行业盈利能力分析 87

二、行业偿债能力分析 88

三、行业营运能力分析 89

四、行业发展能力分析 89

五、2016-2018年5月华北地区高纯石英砂产品市场运行分析 91

第五节 2016-2018年5月西北地区高纯石英砂行业运行情况 91

一、行业盈利能力分析 91

二、行业偿债能力分析 92

三、行业营运能力分析 93

四、行业发展能力分析 94

五、2016-2018年5月西北地区高纯石英砂产品市场运分析 95

第六节 2016-2018年5月西南地区高纯石英砂行业运行情况 96

一、行业盈利能力分析 96

二、行业偿债能力分析 96

三、行业营运能力分析 97

四、行业发展能力分析 98

五、2016-2018年5月西南地区高纯石英砂产品市场运分析 100

第十一章 2018-2024年高纯石英砂行业前景展望 100

第一节 行业发展环境预测 100

一、全球主要经济指标预测 100

二、主要宏观政策趋势及其影响分析 103

三、消费、投资及外贸形势展望 108

四、第二政策 111

第二节 宏观经济形势展望 112

第三节 行业供求形势展望 114

一、上游原料供应预测及市场情况 114

二、高纯石英砂市场需求展望 114

三、高纯石英砂行业产能预测 115

四、进出口形势展望 116

第四节 行业市场格局与经济效益展望 118

一、市场格局展望 118

二、经济效益预测 118

第五节 总体行业“十三五”整体规划及预测 119

一、高纯石英砂行业国际展望 119

二、国内高纯石英砂行业发展展望 120

第十二章 2018-2024年高纯石英砂行业投资机会与风险分析 120

第一节 投资环境的分析与对策 120

第二节 投资机遇分析 122

一、2018-2024年影响高纯石英砂行业运行的有利因素 122

二、2018-2024年影响高纯石英砂行业运行的稳定因素 123

三、2018-2024年我国高纯石英砂行业发展面临的机遇 123

第三节 投资风险分析 124

一、政策风险 124

二、经营风险 124

三、技术风险 125

四、竞争风险 126

五、国际贸易风险 126

第四节 投资策略与建议 127

一、产品定位策略 127

二、产品开发策略 128

三、渠道销售策略 128

四、品牌经营策略 128

五、服务策略 129

第十三章 2018-2024年高纯石英砂行业盈利模式与投资策略分析 129

第一节 我国高纯石英砂行业商业模式探讨 129

一、行业国内营销模式分析 129

二、行业主要销售渠道分析 130

三、行业广告与促销方式分析 131

第二节 高纯石英砂行业发展战略研究 131

一、技术开发战略 131

二、产业战略规划 134

三、业务组合战略 135

四、营销战略规划 137

五、区域战略规划 138

六、企业信息化战略规划 144

第三节 我国高纯石英砂行业发展与投资注意事项分析 145

一、产品技术应用注意事项 145

二、项目投资注意事项 146

三、产品生产开发注意事项 146

四、产品销售注意事项 147

第四节 第二投资路径设计 147

一、投资对象 147

二、投资模式 148

三、预期财务状况分析 148

四、风险资本退出方式 151

第十四章 2018-2024年高纯石英砂行业项目投资与融资建议 154

第一节 中国生产、营销企业投资运作模式分析 154

一、高纯石英砂定制生产模式 154

二、高纯石英砂的经营模式 156

第二节 外销与内销优势分析 156

第三节 2018-2024年全国投资规模预测 160

第四节 2018-2024年高纯石英砂行业投资收益预测 160

第五节近期我国在建或拟建高纯石英砂投资项目 162

一、富蕴县高纯石英砂产业化项目 162

二、姜堰建成第二高纯石英基地 162

三、江苏省东海县高纯石英砂产业化项目 163

四、石门县年产10kt高纯石英砂生产项目 164

五、江西年产15万吨的石英深加工项目 165

第六节 2018-2024年高纯石英砂项目融资建议 166

图表目录

图表 我国2018-2024年间的产业结构（%，基准情景）6

图表 我国禁止出口货物目录（第四批）8

图表 2014-2018年5月国内高纯石英砂企业数量统计表 9

图表 2014-2018年5月国内高纯石英砂企业数量变化图 9

图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场行业盈利能力 10

图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场行业偿债能力 10

图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场行业发展能力增长 11

图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场行业营运能力 11

图表 HPQ-SG高纯石英砂技术指标 14

图表 HPQ-CG高纯石英砂技术指标 15

图表 HPQ-LG高纯石英砂技术指标 16

图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场需求规模 25

图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场需求规模走势图 25

图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场需求增长速度 26

图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场需求增长速度走势图 26

图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂产量 27

图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂产量走势图 28

图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂产量 28

图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂产量走势图 29

图表 2017年国内高纯石英砂产量区域结构统计表 29

图表 2017年国内高纯石英砂产量区域结构直观图 30

图表 2017年高纯石英砂行业产品产量企业集中度统计表 30

图表 2017年高纯石英砂行业产品产量企业集中度情况直观图 30

图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场需求规模 31

图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场需求规模走势图 31

图表 2014-2018年5月国内高纯石英砂行业利润总额统计表 32

图表 2014-2018年5月国内高纯石英砂行业利润总额增长走势图 32

图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场行业盈利能力 33

图表 2014-2018年5月国内高纯石英砂行业从业人员数量统计表 33

图表 2014-2018年5月国内高纯石英砂行业从业人员数量增长情况直观图 34

图表 2014-2018年5月国内高纯石英砂行业销售收入统计表 34

图表 2014-2018年5月国内高纯石英砂行业销售收入增长走势图 34

图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场行业发展能力增长 35

图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场行业营运能力 35

图表 2014-2018年5月高纯石英砂行业总资产统计表 36

图表 2014-2018年5月高纯石英砂行业总资产发展情况直观图 36

图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场行业偿债能力 36

图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场供应量 37

图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场供应量走势图 37

图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场需求规模 38

图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场需求规模走势图 38

图表 2018-2024年我国高纯石英砂市场价格预测统计表 39

图表 2018-2024年我国高纯石英砂市场价格预测走势图 40

图表 2014-2017年3季度国内高纯石英砂行业产品进口量统计表 40

图表 2014-2017年3季度国内高纯石英砂行业产品进口量走势图 41

图表 2014-2017年3季度国内高纯石英砂行业产品出口量统计表 41

图表 2014-2017年3季度国内高纯石英砂行业产品出口量走势图 41

图表 2018-2024年我国高纯石英砂出口量预测统计表 44

图表 2018-2024年我国高纯石英砂出口量预测走势图 44

图表 2018-2024年我国高纯石英砂进口量预测统计表 45

图表 2018-2024年我国高纯石英砂进口量预测走势图 45

图表 高纯石英砂行业五种竞争力量模型分析 46

图表 我国高纯石英砂市场竞争力指数统计图 49

图表 我国高纯石英砂市场畅销指数统计图 50

图表 2014-2018年5月国内高纯石英砂市场需求主要省市统计表 52

图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场需求主要省份集中度比较 52

图表 灵寿县境内地层为太古双质岩层化学成分 62

图表 高纯石英砂产业链结构模型 63

图表 高纯石英砂产品产业链消费模式结构模型图 64

图表 我国玻璃硅质原料工业类型表 65

图表 我国石英资源成矿区域 66

图表 我国硅质原料矿区数和储量分布情况 66

图表 硅质原料矿不同地区不同类型矿床储量分布 67

图表 中国硅质原料矿床赋存层位表 67

图表 2014-2018年5月华东地区高纯石英砂行业亏损面 74

图表 2014-2018年5月华东地区高纯石英砂行业利润总额 74

图表 2014-2018年5月华东地区高纯石英砂行业应收帐款净额 74

图表 2014-2018年5月华东地区高纯石英砂行业流动资产周转次数 75

图表 2014-2018年5月华东地区高纯石英砂行业流动资产合计 75

图表 2014-2018年5月华东地区高纯石英砂行业资产负债率 75

图表 2014-2018年5月华东地区高纯石英砂行业主营业务收入 75

图表 2014-2018年5月华东地区高纯石英砂行业主营业务成本 76

图表 2014-2018年5月华东地区高纯石英砂行业财务费用 76

图表 2014-2018年5月华东地区高纯石英砂行业产值利税率 76

图表 2014-2018年5月华东地区高纯石英砂行业资金利税率 77

图表 2014-2018年5月华东地区高纯石英砂行业资本保值增值率 77

图表 2014-2018年5月华东地区高纯石英砂行业成本费用利润率 77

图表 2014-2018年5月华东地区高纯石英砂行业产成品资金占用率 77

图表 2014-2018年5月华东地区高纯石英砂行业市场规模 78

图表 2014-2018年5月中南地区高纯石英砂行业亏损面 78

图表 2014-2018年5月中南地区高纯石英砂行业利润总额 78

图表 2014-2018年5月中南地区高纯石英砂行业应收帐款净额 79

图表 2014-2018年5月中南地区高纯石英砂行业流动资产周转次数 79

图表 2014-2018年5月中南地区高纯石英砂行业流动资产合计 79

图表 2014-2018年5月中南地区高纯石英砂行业资产负债率 79

图表 2014-2018年5月中南地区高纯石英砂行业主营业务收入 80

图表 2014-2018年5月中南地区高纯石英砂行业主营业务成本 80

图表 2014-2018年5月中南地区高纯石英砂行业财务费用 80

图表 2014-2018年5月中南地区高纯石英砂行业产值利税率 81

图表 2014-2018年5月中南地区高纯石英砂行业资金利税率 81

图表 2014-2018年5月中南地区高纯石英砂行业资本保值增值率 81

图表 2014-2018年5月中南地区高纯石英砂行业成本费用利润率 81

图表 2014-2018年5月中南地区高纯石英砂行业产成品资金占用率 82

图表 2014-2018年5月中南地区高纯石英砂行业市场规模 82

图表 2014-2018年5月东北地区高纯石英砂行业亏损面 83

图表 2014-2018年5月东北地区高纯石英砂行业利润总额 83

图表 2014-2018年5月东北地区高纯石英砂行业应收帐款净额 83

图表 2014-2018年5月东北地区高纯石英砂行业流动资产周转次数 83

图表 2014-2018年5月东北地区高纯石英砂行业流动资产合计 84

图表 2014-2018年5月东北地区高纯石英砂行业资产负债率 84

图表 2014-2018年5月东北地区高纯石英砂行业主营业务收入 84

图表 2014-2018年5月东北地区高纯石英砂行业主营业务成本 84

图表 2014-2018年5月东北地区高纯石英砂行业财务费用 85

图表 2014-2018年5月东北地区高纯石英砂行业产值利税率 85

图表 2014-2018年5月东北地区高纯石英砂行业资金利税率 85

图表 2014-2018年5月东北地区高纯石英砂行业资本保值增值率 86

图表 2014-2018年5月东北地区高纯石英砂行业成本费用利润率 86

图表 2014-2018年5月东北地区高纯石英砂行业产成品资金占用率 86

图表 2014-2018年5月东北地区高纯石英砂行业市场规模 87

图表 2014-2018年5月华北地区高纯石英砂行业亏损面 87

图表 2014-2018年5月华北地区高纯石英砂行业利润总额 87

图表 2014-2018年5月华北地区高纯石英砂行业应收帐款净额 88

图表 2014-2018年5月华北地区高纯石英砂行业流动资产周转次数 88

图表 2014-2018年5月华北地区高纯石英砂行业流动资产合计 88

图表 2014-2018年5月华北地区高纯石英砂行业资产负债率 88

图表 2014-2018年5月华北地区高纯石英砂行业主营业务收入 89

图表 2014-2018年5月华北地区高纯石英砂行业主营业务成本 89

图表 2014-2018年5月华北地区高纯石英砂行业财务费用 89

图表 2014-2018年5月华北地区高纯石英砂行业产值利税率 89

图表 2014-2018年5月华北地区高纯石英砂行业资金利税率 90

图表 2014-2018年5月华北地区高纯石英砂行业资本保值增值率 90

图表 2014-2018年5月华北地区高纯石英砂行业成本费用利润率 90

图表 2014-2018年5月华北地区高纯石英砂行业产成品资金占用率 91

图表 2014-2018年5月华北地区高纯石英砂行业市场规模 91

图表 2014-2018年5月西北地区高纯石英砂行业亏损面 91

图表 2014-2018年5月西北地区高纯石英砂行业利润总额 92

图表 2014-2018年5月西北地区高纯石英砂行业应收帐款净额 92

图表 2014-2018年5月西北地区高纯石英砂行业流动资产周转次数 92

图表 2014-2018年5月西北地区高纯石英砂行业流动资产合计 92

图表 2014-2018年5月西北地区高纯石英砂行业资产负债率 93

图表 2014-2018年5月西北地区高纯石英砂行业主营业务收入 93

图表 2014-2018年5月西北地区高纯石英砂行业主营业务成本 93

图表 2014-2018年5月西北地区高纯石英砂行业财务费用 93

图表 2014-2018年5月西北地区高纯石英砂行业产值利税率 94

图表 2014-2018年5月西北地区高纯石英砂行业资金利税率 94

图表 2014-2018年5月西北地区高纯石英砂行业资本保值增值率 94

图表 2014-2018年5月西北地区高纯石英砂行业成本费用利润率 95

图表 2014-2018年5月西北地区高纯石英砂行业产成品资金占用率 95

图表 2014-2018年5月西北地区高纯石英砂行业市场规模 96

图表 2014-2018年5月西南地区高纯石英砂行业亏损面 96

图表 2014-2018年5月西南地区高纯石英砂行业利润总额 96

图表 2014-2018年5月西南地区高纯石英砂行业应收帐款净额 96

图表 2014-2018年5月西南地区高纯石英砂行业流动资产周转次数 97

图表 2014-2018年5月西南地区高纯石英砂行业流动资产合计 97

图表 2014-2018年5月西南地区高纯石英砂行业资产负债率 97

图表 2014-2018年5月西南地区高纯石英砂行业主营业务收入 97

图表 2014-2018年5月西南地区高纯石英砂行业主营业务成本 98

图表 2014-2018年5月西南地区高纯石英砂行业财务费用 98

图表 2014-2018年5月西南地区高纯石英砂行业产值利税率 98

图表 2014-2018年5月西南地区高纯石英砂行业资金利税率 99

图表 2014-2018年5月西南地区高纯石英砂行业资本保值增值率 99

图表 2014-2018年5月西南地区高纯石英砂行业成本费用利润率 99

图表 2014-2018年5月西南地区高纯石英砂行业产成品资金占用率 99

图表 2014-2018年5月西南地区高纯石英砂行业市场规模 100

图表 2017年国际大宗商品价格预测 101

图表 2018-2024年国内高纯石英砂市场需求预测 114

图表 2018-2024年国内高纯石英砂市场需求走势预测 115

图表 2018-2024年国内高纯石英砂产能预测 115

图表 2018-2024年国内高纯石英砂产能增长走势预测 116

图表 2018-2024年我国高纯石英砂出口量预测统计表 116

图表 2018-2024年我国高纯石英砂出口量预测走势图 117

图表 2018-2024年我国高纯石英砂进口量预测统计表 117

图表 2018-2024年我国高纯石英砂进口量预测走势图 117

图表 2018-2024年国内高纯石英砂企业利润总额预测 118

图表 2018-2024年国内高纯石英砂企业利润总额走势预测直观图 119

图表 2018-2024年影响高纯石英砂行业运行的有利因素 122

图表 2018-2024年影响高纯石英砂行业运行的稳定因素 123

图表 2018-2024年高纯石英砂行业经营风险及控制策略 124

图表 2018-2024年高纯石英砂行业同业竞争风险及控制策略 125

图表 2018-2024年我国高纯石英砂行业发展面临的挑战 126

图表 2018-2024年影响高纯石英砂行业运行的不利因素 126

图表 区域发展战略咨询流程图 142

图表 区域SWOT战略分析图 143

图表 2018-2024年高纯石英砂经营效率预测分析 148

图表 2018-2024年高纯石英砂经营效率图例分析 148

图表 2018-2024年高纯石英砂成长能力预测分析 149

图表 2018-2024年高纯石英砂成长能力图例分析 149

图表 2018-2024年高纯石英砂财务结构预测分析 150

图表 2018-2024年高纯石英砂财务结构图例分析 150

图表 2018-2024年我国高纯石英砂行业投资规模预测 160

图表 2018-2024年我国高纯石英砂行业投资规模走势预测图 160

图表 2018-2024年国内高纯石英砂企业利润总额预测 161

4.教师考勤考评方案 篇四

为了规范教学秩序，强化学校管理，提高教育教学质量，根据上级关于绩效考核有关文件精神，结合我校实际情况，特制定如下考勤考评量化细则：

一、教职工有事请假须出示请假条，并经校长或值日校长批准方可，无请假条的作旷工处理。请假一天扣5元(婚、丧假除外，病假凭医院证明)，每学期事假不得超过三天，每超过一天扣10元。当天有课的请假半天为一天，当天上完课后，晚上无下班的，半天之内口头请假，不作请假处理。

一个学期事假总共不得超过三天，一学期请假在三天之内不扣分，超过三天则每多请假一天扣0.1分，国家规的定婚、丧假等在规定期限内不扣分，超过则每天扣0.1分，病假按每天扣0.02分计算。

二、教职工不得无故旷课，每旷课一节扣20元，私自调课以旷课论处。

上课旷课每一节扣0.6分，迟到每次扣0.2分；早晚自习课迟到扣0.1分，旷课扣0.3分；

三、学校规定的办公时间不得无故缺勤，每缺勤一节扣5元，请假一次扣2元。

办公时间无故缺勤每节扣0.2分，请假一次扣0.1分。

四、周例会必须按时参加，无故缺勤一次扣5元，请假一次扣2元。

周例会无故缺勤每次扣0.2分，请假一次扣0.1分。

五、每周一的升旗活动，全体教师必须参加，无故不参加者每次扣5元，请假扣2元。

每周一的升旗活动，无故不参加者每次扣0.2分，请假每次扣0.1分。

六、学校规定的教研教改活动，全体教师必须参加，否则每次扣5元，请假扣2元。

校规定的教研教改活动不参加每次扣0.1分，请假扣0.05分。

七、早、晚下班科任教师必须到位，每缺一次扣10元，请假扣2元。

早、晚下班每缺一次扣0.3分，请假扣0.1分，迟到扣0.1。

八、学校临时集合集会，规定教师必须参加的，无故缺席者每次扣2元，请假一次扣1元。

学校临时集合集会，无故缺席者每次扣0.1分，请假一次扣0.05分。

九、星期五离校实行签到制，如提早离校或不签到每次扣3元，请假一次扣2元。

提早离校或不签到每次扣0.1分，请假一次扣0.05分。

十、星期一至星期五上班时间不许打牌，如有违者每人次扣20元。

星期一至星期五上班时间打牌者每人次扣0.6分。

十一、教职工全期旷工1天或旷课2节；办公、例会、升旗、教研、下班每期共缺6次(含请假)或迟到、早退5次；违纪打牌2次者，年终不得评优评先。

十二、公差挂牌公示并填出差登记表。

十三、迟到、早退的，以铃声为准，二次铃未进教室的作迟到处理，下课铃声未响提前下课的作早退处理，非上课部分以5分钟为限。

十四、绩效考核考勤量化总分为10分，以上扣分按计算，进行累计扣分，但扣分总分不得超过10分。

桥口镇中学

5.工作作风考勤督查实施方案 篇五

为进一步加强公司职工工作作风建设，提高工作效率和服务质量，优化工作环境，特制定本方案。

一、指导思想

以改进工作作风、提高效率为宗旨，以治懒促勤、治散正风气、治浮抓落实、治拖促高效为目标，坚持思想教育与严格管理相结合、监督检查与奖励惩戒相结合的原则，深入贯彻落实公司关于作风建设有关规定，切实抓好制度落实，进一步改进作风，提升效能，优化服务，廉洁自律，全面推动公司可持续发展。

二、督查对象

公司成立工作作风考勤督查办公室（办公室设在综合部），对公司各部门、公司全体员工作风、状态进行督查。

三、督查内容

（一）工作秩序和日常管理

1、办公环境卫生整洁。部门办公环境整洁，室内物品摆放有序、卫生干净。

2、考勤制度认真落实。严格执行上下班打卡制度，不得无故迟到早退，不得擅自离岗、缺岗、串岗，不准不请假外出，工作时间有事外出需请假。

3、岗位职责主动公示。主动公示部门和员工岗位职责、办事流程，自觉接受群众监督。

4、着装仪表整洁稳重。员工着装整洁、仪表大方，男士不得穿着短裤拖鞋，衣着任性随意；女士不得浓妆艳抹，衣着夸张暴露。

5、办公电脑有效使用。工作时间办公电脑只能用于工作，不能安装炒股、淘宝、游戏(含QQ游戏、系统自带游戏)等软件，不准在工作时间耍手机、看电影、网上淘宝、玩游戏、网上闲聊等。

6、日常管理严肃认真。工作期间不准参与打牌、打麻将等与工作无关活动（单位集体组织的文体活动除外）；不准带早餐上班、带宠物上班或在办公区内养宠物，不准工作时间织毛衣、吃零食、大声喧哗等与工作无关的事情。

7、公务用餐用车规范严格。严禁超标准接待、公款大吃大喝、奢侈浪费，公务用餐标准不得超过公司接待制度规定标准；严禁公车私用，严格执行公车统一派遣使用、定点加油保养和节假日定点封存车辆等制度。

8、各项纪律要求严明。严禁对办事群众态度冷漠、作风蛮横、言语粗暴，故意刁难和吃拿卡要。严禁违反政治纪律，发表反对和违背党的路线、方针、政策的言论；传播各种政治谣言和小道消息；严禁拉帮结派，搞团团伙伙；参与封建迷信活动。

9、节日值班认真履责。国家法定假日和正常休息日，各部门需安排员工轮流值班，按照值班要求，认真填写值班表。

10、领导率先垂范。公司班子成员、各部门经理要主动发挥带头示范作用，带头严格执行各项规章制度，自觉接受公司员工的监督。

（二）服务质量和工作效率

1、严格依法履行手续。热情主动地接待服务对象，严格按照规定程序办理服务事项；坚决杜绝故意刁难和吃、拿、卡、要等问题的发生。

2、简化流程高效服务。本着便民、利民的原则，优化工作流程，简化办事程序，提升工作效率，力争在较短的时间内予以办结；设法帮助服务对象合理解决“急、难、愁”问题。

3、扎实高效开展工作。①市委、市政府和国资办安排部署的主要工作、目标任务、领导批示和交办的重要紧急工作，要按要求落实，序时推进，保质保量完成；②工作中不得存在推诿扯皮、敷衍应付和违反服务承诺、限时办结规定等问题；③不得存在作风不实、纪律不严、精神不振、工作不勤的“慵、懒、散、浮、拖”等现象。

四、督查方式 综合部坚持采取日常督查、专项督查、随机抽查等方式，定期或不定期开展督查工作。

1、通过现场查看、拍照等方式，深入公司各部门办公室进行明查暗访。

2、通过查阅公司办公室文件办理情况，随机走访服务对象，了解公司各部门职工工作作风、服务质量、办事效率等情况。

五、督查结果运用

按照市委关于作风建设有关规定和公司相关规定，有违反工作作风建设行为的，则视情节轻重给予如下处罚：

（一）对于督查中发现违反工作作风建设规定的，情节较轻的，如无故迟到、早退、离岗、缺岗、串岗的，第一次由部门经理进行谈话，给予责令写出检查；第二次由分管领导进行谈话，给予批评、诫勉处理，并扣发工资50元。

（二）对于督查中现场发现的违反工作作风建设规定的，如工作时间打牌下棋、上网玩游戏、网购、炒股、观看与工作无关视频或从事其他与工作无关活动的；视情节轻重，一律给予全公司通报批评，并扣发工资100元。

六、工作要求

（一）切实提高思想认识。开展工作作风督查工作是规范工作行为、优化工作环境的一项重要举措，是推进工作作风建设的一个重要抓手，希望公司全体员工要进一步统一思想、提高认识，抓好各项工作落实。

（二）认真组织自查活动。公司各部门要对照检查内容，逐条逐项组织自查，切实通过自查把存在的问题加以解决，真正做到用制度规范工作行为。

（三）主动配合日常督查。公司各部门要高度重视和认真对待督查工作，主动配合综合部开展工作，不得以任何理由干扰、影响督查活动。

崇州市蜀兴投资有限公司

6.考勤出现的问题分析及处理方案 篇六

一、OA系统使用对考勤的影响。

新事物取代旧事物而发展是因为他适应了社会的发展规律，满足了人们日益增张的物质需求。OA系统亦然。

1、方便了各部门之间的交流。各部门之间有什么消息可以彼此传达，彼此交流，不用在花费时间到各部门一一通知。长时间的交流、沟通增进了员工之间的感情，使员工之间能更加和睦相处。

2、减少了考勤的工作量。员工在OA上发布请假、休假等而后就可以查询自己请假、休假剩余等情况。不用上人事行政部考勤处查询。此外，考勤处月末可以直接查询人员出勤情况。

3、有利于我们不断学习。OA系统发布的很多东西值得我们学习。如晨会。首先我们可以了解到这一整天大体情况；其次明白有什么问题需要跟踪或改进；然后，我们还可以从中学到一些经验、借鉴。最后，还可以让我们明确目标，不断努力。

4、能及时获得信息。公司发布的各种信息。如通知、通告、任命书等的发布能及时知道。

但是，它的使用不是一帆风顺的。首先，登OA的人较少；其次，很多审批人员存在请假、休假问题，导致工作不能顺利进行。鉴于此种情况，考勤处给出如下方案以便借鉴：A、出通知或制度所有有OA系统的人员上班必须登OA，否则以相应的罚款处罚。B、请假、休假等单子必须经过OA系统发布，审批人员要及时审批，手工假条取消。否则人事行政部考勤处不予认可。C、审批人员请假、休假者找人代理其工作。

备注：上述情况只用于有OA系统的人员。其余人员仍然以手工假条作为考勤证明。

二、领导签字与考勤制度的矛盾。

很多员工休假、请假不经部门批准或打招呼，不向人事行政部考勤处打招呼直接休假。这样的情况依据考勤制度是按旷工处理。但是，员工休假结束了，回来假条补上领导签字，考勤处又不得不认可。所以制度与领导签字出现了矛盾。介于此种情况，考勤处给予如下方案。员工请、休假如果未有请假、休假单或不向本部门打招呼；员工不向考勤处打招呼，本部门不向考勤处打招呼。而是事后再补假条者考勤处不予认可。但考勤处将向领导说明此次情况。按制度进行处罚。

三、加班核实及领导审批。

原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内高效率完成本职工作。员工只享受倒休；但在晚上或周六、周日举行的培训、员工大会、文娱活动不算加班；员工加班需事前填写“加班申请单”，经部门经理（含总经理）签字同意并报行政办公室备案，否则行政办公室不予认可。现更改如下：公司不鼓励员工加班，但是，由于工作需要不得不加班者须有加班单。所有加班员工的加班单必须与考勤机上的考勤记录符合，否则考勤处不予认可。加班单与考勤记录相符合后还需要领导的审批方可生效。（加班单→考勤处核对→领导审批→人力资源部备案）

四、三次签字机会。

员工享有三次签字的机会这样的优惠政策使每个员工都很满意，很认可。但是，签字的范围不明确，导致考勤出现矛盾（不明确什么情况可以签字）。因此，考勤处提出以下方法来解决。

员工享有三次签字（三次情况说明）的机会，签字范围：员工忘记打卡、因私事忘记打卡。私事（自己家中有事不能及时打卡、或因路上堵车未能打卡等），迟到不计入。三次签字也就是三次情况说明，情况说明单必须经过领导审批、签字。但是，如因公事而未能打卡的必须要相关的证明人签字及领导审批方可生效（不计在三次情况说明内）。但是如果员工连续三个月凭签字（情况说明）报考勤超过九次者，该员工一年内不再享有凭签字报考勤的权力。

五、休假、请假流程：（员工→直属上级→经理→总经理）

员工请假，由部门经理审批，请假3天以上（含3天）报主管总经理审批；部门经理请假，由主管总经理（含总经理）审批，请假3天以上（含3天）报总经理审批。“请假单”填写审批后均需报人力资源部备案。

更改：员工请假，由部门经理审批，请假7天以上（含7天）报总经理审批；部门经理请假报总经理审批。“请假单”填写审批后均需报人力资源部备案。

陕西恒生国际购物中心有限公司

人事行政部：苏玉玉

7.2024年考勤方案 篇七

方案主要基于解决以下需求

提供安全、可靠保障：

通过出入口闸机+人证比对识别相结合系统的建设，排除建筑工地的安全隐患，为建设单元及各项目部提供人、财、物全方位的安全保障和安全舒适的工作环境。将各智能卡子系统关联应用，将建筑工人、管理人员、外来访客及其他临时人员等所有人员全部纳入一卡通系统的管理范畴，完善了技管手段，减少因人为管理所产生的安全疏漏。

提升管理部门管理效率：

通过统一发卡平台一次性发卡实现了人员信息在多个子系统中的互联互通，减少了管理的复杂度，体现一卡多用的优越性，极大降低物管的工作量。

提供更为专业化的服务

自助预约访客系统及电子化的数据流程解决外来访客进出混乱问题。为建筑工人提供考勤、消费等后勤管理服务，真正实现“一卡在手、一卡通用”。

该系统采用三层网络架构模式，前端设备子系统、传输网络系统、后端平台业务处理层。

前端设备子系统是系统的信息节点，通过在工地现场及出入口安装闸机（三辊闸或翼闸）、图片抓拍机、LED显示屏、音箱等设备，再经过前端系统的组合、分析、处理之后，通过前段设备中的网络处理单元发送给中心平台。

传输网络子系统即可采用南京同庆自行设计的专用无线传输方案、也可以采用有线传输方案（网线/光线+交换机模式）将前端设备与后端中心进行通讯，保证音视频和采集数据及时上传传输至中心机房。

后端业务平台是本系统的核心，是工人信息管理、考勤管理、视频监控管理、图片抓拍比对管理和信息发布管理等业务。管理平台包括数据库服务模块、接入服务模块、状态（报警）服务模块、存储管理服务模块、流媒体服务器、信息远程发布模块、Web服务模块等等，它们共同形成数据运算处理中心，完成各种数据信息的交互，集管理、交换、处理、存储和转发于一体，从而保证人员考勤管理、信息发布、信息查询等工作。

系统组成

考勤点终端配置目前有两种方式  开放式读卡器系统

优点：成本低，工人进出非常自由，无障碍

欠缺：劳务管理水平要求比较高，项目资金流要好，考勤必须跟工资直接关联,工人主动意愿不强。

 封闭式闸机类门禁系统（主流）

三辊部两通道

优点：适用于任何项目，工人考勤成功率高，场地封闭式安全管理 欠缺：安保成本略高，场地必须要求全封闭

LED显示屏+考勤音箱系统

设置一块显示考勤信息的LED显示屏（标准版本1米*1.7米，可以根据用户自定义），放置考勤点。显示屏实时播放工人考勤数据。在考勤点刷卡时，如果是本工地的考勤卡，刷卡成功后，三辊闸会开启，刷卡提示音箱会提示“考勤成功，进入工地，请戴好安全帽。”作为多个工地积累下来的风险规避经验，也作为劳动监察部门的闭环管理要求，设置考勤记录张贴处，要求工班长每周签署考勤记录，并张贴（可自动生成并打印）。要求项目部拍摄并保存张贴内容，作为公示证据。

标准实时考勤显示屏 105*169cm

标准实时长条形考勤显示屏60*297cm

配套监控系统及代考勤检查方案

整个考勤系统采用摄像机130万或200万网络数字摄像头，录像机采用8路录像机并配置企业级专业录像硬盘。除了能够起到工地通道安保管控外，其考勤录像可迅速回调考勤画面作为管理证据。

考勤电脑及网络云平台管理方案 考勤电脑放置在劳务管理员办公室，客户端考勤软件平时需运行，才能够实时统计并显示考勤人数，并且将信息实时上传到平台。任何授权人员用自己账号密码登录平台，均可实时查看考勤情况。

微信服务号服务

提供微信服务号功能，工地管理人员可以实时查看工人信息及考勤信息。提供工人扫描微信查询考勤的功能，工人可以利用微信查询自己在本工地的实时考勤天数。

功能介绍

实名制考勤系统场景图

管理对象：建筑工人考勤/员工考勤

管理流程：员工上下班通过员工通道/办公楼层门禁打卡考勤； 价值分析：

可刷卡的设备均可设置为考勤点，建议将工人食堂、工棚、园区入口处设备打卡点，避免员工上下班打卡出现拥挤现象；

员工迟到、早退、缺勤等信息可在电子看板发布，通过电子看板工具对工地现场人员信息实时管控；

与HR系统、开发商系统对接，在岗工人最新在职状态及时更新到一卡通系统，自动注销离职人员卡，避免离职人员IC卡未及时注销，通过不当方式进入；

系统特点

支持多种验证方式（刷卡IC卡、二维码、指纹、指静脉、身份证、人脸比对）； 支持与第三方平台对接（提供SDK包）； 支持刷卡联动抓拍图片，和图片比对功能；

LED信息发布屏实时记录和更新，班次、时间、工种、人员信息； 采用灵活的存储模式，即可采用前端存储、同时也支持集中式存储。     面对工地管理的复杂情况，作为容错措施，无线链路中断、电脑关机等均不影响考勤点设备的正常工作。考勤点仍然可以考勤并语音提示“考勤成功”。传输中断时，LED显示屏显示内容会停留在中断前内容。在系统恢复后，数据能自动传递和更新。需要注意的是，由于录像为无线链路实时传送，无线链路中断后，录像会无法保存。

局域网反潜

系统软件提供局域网反潜功能选项，启用局域网反潜后，人员刷卡进入工地，必须刷卡出场，才能再次刷卡进入，否则刷卡进入通道闸机不打开。此项功能防止卡片持有人进入工地后将卡片递给场外人员再次刷卡进入。违规管理功能

违规管理主要是对违反施工现场安全管理规定的行为进行记录。违规行为由管理人员现场进行判定，当发现违规情况时，读取违规人员的实名制卡信息，并使用随身携带的相机进行取证，对违规事件进行登记和处理。上传完成后可将对应图片或视频证据与违规记录关联。违规记录可供打印、导出。违规管理系统的使用能够有效避免事后不认账、相互扯皮的情况发生

会议签到管理

会议签到主要通过刷卡方式来代替传统的签字方式，既可以提高签到的效率，又能够实现签到数据的快速准确采集，形成电子记录。会议签到系统可用于施工现场会议（周例会、监理例会等）、安全教育及培训、安全技术交底等场景的签到，将能对会议纪要，内容，参加人员等进行文档归总，能将会议内容提前在指定时间，指定的LED屏上进行通告显示

1.显示会议基本资料，包括主持人、会议内容等； 2.可利用已有门禁或考勤系统，不增加额外成本；

3.可管理多个会议室，方便统筹管理会议，也可以临时调整会议，实现智能调度； 4.可以监控报到情况，使报到情况一目了然； 5.强大的统计查询系统，可以及时了解报到情况； 6.数据维护方便，包括资料维护、人员维护等。

应用场景

智能卡签到

二维码签到

生物识别签到

企业行政会议

培训学习会议

技术研讨会议

会议通知安排

实时数据统计

报表输出查询

消费系统

利用目前技术最先进的非接触式IC卡技术，代替传统的现金消费方式，增加餐厅环境的整洁度、资金管理的安全性以及工作流程的方便性。各个消费点的消费数据通过前置通讯服务器统一上传到中心资料服务器进行统一处理。

✴限额功能

支持单笔消费限额、日限额、日限次、餐限额、餐限次。超限后，支持输入超限密码，继续消费 ✴黑名单功能

卡片挂失后，会列入黑名单，并实时更新到设备。挂失卡刷卡时，将被写入黑名单标志。黑名单卡刷卡时将被禁止消费 ✴补贴模式

支持在线直接发放补贴。补贴方式：日补贴、餐补贴、份补贴等 ✴消费模式 支持定额模式、输入金额模式、快捷键等多种消费模式，用户可根据需要自由设置

✴报表管理

用户可按时间段、按日统计，也可按周、月、季、阶段、年统计，有账户操作统计、营业情况统计、班次情况统计，并可以打印报表 ✴交易查询

终端可查看每一笔交易的详细信息，并可根据日期或卡号表进行条件查询

访客管理系统

访客管理系统是集先进的证件扫描、身份证识别（OCR）、数码摄像、射频识别（RFID）与高速热敏打印等技术为一体的多功能进出登记管理系统，能详实、快速的记录园区来访人员的证件信息、图像信息，并对来访信息提供便捷的多方式查询。

系统设置在总入口或各独立办公楼大堂。可阅读二代证、一代证、护照、驾照，并可现场拍照，具有临时智能卡发放与管理功能，并可用专用设备打印访客单。

访客管理系统流程

来访人员通过微信系统预约

抵达后在前台或自助机上换取临时IC卡

用临时IC卡刷卡通过闸机进行会见

将临时IC卡投入吞卡机即可离开即可开闸离开

智能嵌入式一体机

G-FK02

人行通道管理系统

系统装于工地总入口、生活区入口及项目部出入口，主要用于对人员进出进行控制和管理，也可作为产线管理系统的执行硬件。在允许时间内，人员可以凭有效卡正常刷卡进入指定地区，出来时通过按钮或刷卡控制闸机出行，其它时间刷卡闸机不动作，或者在非规定时间进入，有进入记录存储于管理电脑，并可以形成报表。

速通门单元采用最新的直流无刷伺服电机技术，运行无机械损耗，终身免维护；采用电机专用DSP控制芯片，结合电流环、位置环、速度环等反馈，实现全数字直流无刷伺服控制系统。

✴防夹功能

实时侦测运动过程各参数，如出现异常状况，可实时进行处理，保护通过行人 ✴功能拓展

支持IC/ID读卡器、条码扫描器、身份证阅读器、远距离读卡器、生物识别等装置

✴多重接口

支持RS485、CAN总线方式，也支持I/O数字控制的方式，采用总线方式，其ID由硬件设定 ✴保护功能

具有过流、短路、接地、过压、欠压等多重保护功能 ✴参数设置

运动速度、位置、安全保护等参数均可通过软件由用户自行设置 ✴S曲线功能

采用S曲线运动，具有速度快、精度高、运行平稳等特点

速通摆闸—G-Z505

适用于园区办公楼电梯厅管理

采用高速DSP技术，寿命可高达500万次 无故障运行间隔大于200万次，可靠性高 高度防尾随，光幕最小检测间距少于10cm 材料为SUS304不锈钢，整机厚度2mm，表面精拉丝处理 采用S曲线运动，具有速度快、精度高、运行平稳等特点 断电自动开闸，满足消防通道的要求

支持IC读卡器、条码扫描器、身份证阅读器、生物识别等 通道标准宽度600mm，残疾人通道宽度1000mm

三辊闸—G-Z501

适用于园区入口及车间入口大门

水控管理系统概述

联网型射频IC卡节水控制器是根据市场需要开发的新一代节水设备，应用于生活区公共浴室、洗衣房、员工宿舍等，可以有效控制每天的用水量，当金额用完后刷卡则不再出水，能让使用者养成节约用水的习惯，节水效果达到50%左右。

水控管理系统由水控机、电磁阀、读卡器、通讯器、水控软件、计算机等组成。具有五大功能模块，卡片管理、设备管理、数据处理、查询/报表统计、系统管理。

车牌识别系统概述

车牌自动识别系统，是基于目前业界最先进的图像识别、分析、处理技术及强大的软件平台，自主研发的一款领先的车牌识别产品。该系统基于三层BP神经网络识别算法，成像优异，具有识别率高、适应性强、应用形态广、使用便捷等特点。在地面及地库出入口安装车牌识别系统。车辆出入场时，自动摄取和识别车牌号码等信息并进行比较。对于内部人员车辆，信息一致时予以放行。对于外来车辆，收费后予以放行。

嵌入式一体化硬件识别

高清网络车牌识别一体机—G-FD80A

一体式设计 全新高效能电机 快速道闸—G-F640

施工人员精准定位系统 系统概述

 工地人员的动态安全管理难：多数施工现场区域面积较大，较分散，无法获知各区域人员分布情况、停留时长及活动轨迹；

 工地人员遇险无法及时定位：在人员遇到危险情况时，不能及时确定人员位置。因此，施工企业迫切需求一种能够高效、准确的人员管理和安全管理系统，功能包括人员考勤、人员跟踪定位、各施工区域人员分布情况、灾后急救、日常管理等，以提高人员管理的工作效率，保证工地人员安全。

功能-区域实时定位

工地实时人数清点，实时分区域人数清点

 感应到在非许可区域(防护区域)时做警示提醒

8.年人员变动及考勤考核年终总结 篇八

截止到20xx年底，公司机关人数共计116人。从20xx年元月到十二月，公司机关共招聘录用人员14名，调入人员11名，辞职人员3名，调出人员1人，新增人员数量约占公司机关人员总数的18%。20xx年10月份11月份，分别在南宁、桂林、云南三地参加高校现场招聘会共计4场，拟招聘化工、财务、文秘、物流、环境保护等相关职位的应届大学生共计34名，将会在明年6月份以后分配到各岗位去实习。20xx年12月份，公司为加蓬招聘大车司机26人，其余岗位将在20xx年初完成招聘工作。

20xx年10月份起，公司人力资源部为了严格规范公司机关人员的考勤制度，确保每位员工上、下班都能够按指纹打考勤，特制订考勤管理措施，让每位员工都能够按时打卡。经过一个月时间的适应，11月份和12月份公司各部门人员都能够严格的按照考勤制度指纹打卡，并及时提交相应的请假审批单和考勤记录反馈表。根据统计，11月份，12月份各部门人员出勤合格率达到100%，基本上达到指纹考勤管理的目的。

20xx年12月10日，由广西自治区人民政府办公厅与中信大锰共同主办的《第四届“大锰杯”区直机关足球邀请赛》在广西工业职业技术学院和广西大学揭开战幕，目前成为广大区直机关单位加强交流、展现风采的品牌赛事，第四届“大锰杯”的参赛球队由起初的8支增加到20支，组成单位有：自治区人民政府办公厅、南宁市政府办

公厅(联队)、自治区财政厅、住建厅、水利厅、科技厅、出入境检验检疫局、广电局、国税局、地震局、机场管理集团、铁路投资集团、广西工业职业技术学院、国开行广西分行、建行广西分行、光大银行南宁分行、北部湾银行、中信银行南宁分行、浦发银行南宁分行、工商银行南宁分行、中信大锰。本届赛事采用大循环联赛制，最终将按积分高低排列名次。“大锰杯”区直机关足球联赛旨在响应国家和自治区关于大力开展全民健身运动的号召，加强自治区各厅(局)机关、企业之间的相互交流和学习，展现广大区直机关单位昂扬向上、团结拼搏、创先争优的良好精神面貌，树立“科学健身，全民健身”的健康生活方式，以球会友，增进友谊。

20xx年12月29至20xx年12月30日，《大锰公司第二届职工气排球比赛》在李宁体育园取得圆满成功，此项赛事有18个分公司和子公司参加，男女共计28支队伍。此项赛事是大锰公司系统内部各分公司、子公司相互交流和学习的重要平台，通过此次比赛大家展现出团结拼搏的良好精神面貌，不光给大家带来了欢乐，还让大家深刻的体会到在工作中、在生活中团队协作的重要性。

9.2024年考勤方案 篇九

为了认真贯彻落实《邗江区交通运输局考勤考绩实施细则（试行）》，进一步深化人事制度改革，探索建立考勤考绩评价体系，充分发挥考核的激励导向作用，调动工作人员积极性和主动性，努力形成奖优罚劣、优胜劣汰的工作机制。根据《关于印发〈邗江区交通运输局考勤考绩实施细则（试行）〉的通知》(扬邗交【2011】59号)精神，结合我处实际，制定以下实施方案：

一、指导思想

始终坚持以邓小平理论、“三个代表”和党的十七大精神重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，探索建立健全邗江区运输管理处工作人员考勤考绩指标体系、考评体系、运用体系，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，切实转变工作作风、完善行为规范、优化服务环境、提高工作效能，为我区运管事业跨越发展、科学发展、现代化发展提供有力的保障。

二、考核对象

邗江区运输管理处全体工作人员。

三、考核组织和分工

（一）组织领导

运管处考核领导小组：

组长：李国亮

副组长：樊少炳张义运郭文

成员：龚志顺王正奎刘宁陈庆谕陈有珍刘轩

刘峰沈松周学斌徐勇徐刚黄双庆

领导小组下设办公室（设在处办公室），成员有王正奎、马莹、张霖。

（二）分工

1.考核领导小组组长职责

（1）部署、指导、推进考勤考绩工作；

（2）根据上级文件规定决定对待特殊情况的处理办法；

（3）根据上级文件规定决定各项奖惩措施。

（4）每月5日前，对各科室、队负责人进行打分并汇总完毕提交《邗江区交通运输系统工作人员绩效考核表》至区局考核办。

（5）每月8日前后，召开全处考核工作例会，通报考核结果。如有异常，上报至局考核领导小组。

2.考核领导小组副组长职责

（1）对各科室、队的行风政风、制度执行、安全环境卫生以及学习情况进行督导，每周不少于1次；

（2）每月5日前，对各分管部门工作人员进行打分并提交《邗江区交通运输系统工作人员绩效考核表》至运管处考核领导小组办公室进行汇总。

（3）每月7日前后，对上月考核情况进行自查自纠，针对分管部门内出现不良表现的个人和问题部门的负责人进行教育谈话。

3.考核领导小组成员职责

领导小组成员根据《邗江区交通运输局考勤考绩实施细则（试行）》对各科室、队工作人员进行细致考核。并在每月5日前对部门

内工作人员进行打分评定，提交工作人员的《邗江区交通运输系统工作人员绩效考核表》至运管处考核领导小组办公室。

四、实施方法

以下实施方法是按照《关于印发〈邗江区交通运输局考勤考绩实施细则（试行）〉的通知》(扬邗交【2011】59号)和《扬州市邗江区交通运输局工作人员行为规范考核实施办法》（扬邗交【2009】64号）的规定，根据我处实际进行细化和补充的考勤考绩方法。

（一）考勤:

1、运管处工作人员应自觉遵守各项规章制度，认真履行工作职责，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。所有工作人员上、下班必须在逐日签到表上签名（食堂工作人员另制定签到表）由处办公室每日上午专人进行统计签到，作为考核依据。如因特殊情况未签名，必须书面告知处办公室，并经处领导签字批准。

2、所有工作人员必须严格执行请销假制度，科室工作人员请假一天的，由科室负责人批准。科室负责人请假一天的由处领导批准；所有工作人员请假两天的，由处领导批准，请假三天（含三天）以上由李国亮书记同意后向局长室汇报得到最终批准。请假人员在假期结束后应及时销假。

3、因公出差或开会的，经处分管领导批准同意后，书面告知处办公室备案。因病、因事请假的应书面履行请假手续，并将批准后的请假条报处办公室备查（因特殊或紧急情况，未履行书面请假手续的，事后必须补办），否则视为旷工处理。上班时间外出的，科室人员向科长（主任）请假，科长（主任）向处领导请假。

（二）考绩

考绩工作按照“计划、总结、评估、反馈”的流程，对各项工作目标完成情况进行动态管理。开展考绩考核工作按照以下四个步骤进行：

1、制定绩效计划。根据上级工作任务和本部门工作职能，各科、队应按目标时序进度安排，制定详细的工作计划，并把工作计划细化到考核对象。工作计划可以分为年度工作计划、半年度工作计划和月份工作计划，工作计划应按时报送运管处考核领导小组办公室。

2、做好工作纪实。按照上报计划安排，指导考核对象做好工作记录，工作日记记录每周的主要工作情况。考核对象应按月份、季度和年度进行工作总结，逐条列举工作目标的进展情况、完成程度和工作成效，形成个人绩效工作台账。工作台账由处考核领导小组办公室统一管理汇总。

3、组织绩效评估。各科室、队在每月至少在内部召开两次工作例会，对考核对象本月度德能勤绩廉等方面进行民主评定。

①运管处事业编制人员

个人得分＝群众测评分×60%＋处主任测评分×40%（“群众”运管处全体工作人员）

②局直属企业及劳务代理工作人员得分＝群众测评分×60%＋处领导测评分×40%（“群众”是指考核人员所在科室和单位的工作人员）

4、做好绩效反馈。在绩效考核结果确定后，由分管领导对照职能工作目标，向考核对象反馈绩效考核结果。注意做好思想政治工作，对考核对象的绩效情况进行讲评，主要是肯定成绩、指出不足、明确方向。绩效考核结果应在全处进行公示，广泛接受干部群众的监督。

五、工作要求

开展考勤考绩工作是区局为了推进人事制度改革的重要探索，也是加强干部队伍建设的重要举措。各科室、队应高度重视，精心组织，把考勤考绩工作贯穿于我处塑形象抓管理的始终，确保各项工作平稳有序推进。

1、广泛宣传发动。各科室、队应把考勤考绩考核工作列入重要议事日程，召开专门会议进行动员部署，广泛宣传发动，统一思想认识，帮助工作人员正确理解个人的工作职责和工作目标。坚持公开、公平、公正的原则，切实增强考核的透明度，努力营造浓厚的舆论氛围。

2、加强监督检查。考核领导小组办公室应定期开展考核检查工作，督促检查各科室、队考核工作进展情况，帮助解决工作中遇到的困难和问题。

3、务求工作实效。各科室、队应积极探索，勇于创新，大胆实践，不断总结经验做法，建立健全各项管理制度。坚决防止和克服形式主义，杜绝弄虚作假，切实把开展考勤考绩工作同推动各项工作结合起来，努力用考勤考绩来检验各项工作的成效，使绩效考核成为干部队伍管理的长效机制。

10.公司考勤、考核、考评方案 篇十

安仁电广网络有限公司

纪律考勤、作风考评、绩效考核实施方案

一、指导思想

为认真贯彻湖南有线集团2011年市州县总经理工作会议精神，进一步深化体制改革，转变思想观念，强化内部管理，提高工作效率，充分调动公司员工的工作积极性和钻业务，学技术的主动性，增强员工的市场竞争意识和忧患意识，以便更好地积极应对“三网融合”的新形势，新变化，全面提升公司参与市场竞争的能力，确保今年双向网改重点工作的顺利进行和经营创收目标任务的完成，特制订本方案。

二、组织领导

公司成立“三考”工作领导小组

组长：侯正华

副组长：吴德平、刘雪平、胡满红、谭龙斌、陈安荟

成员：龙清平、陈安芸、李红彬、唐署明、黄新娥、陈

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仁芳、吴二喜、许丽华、陈立

领导小组下设三个工作组，分别负责纪律考勤、作风考评，绩效考核方案的具体实施。

1、纪律考勤组：

组长：谭龙斌

成员：陈安芸、许丽华

2、作风考评组：

组长：吴德平

成员：龙清平、陈立

3、绩效考核组

组长：刘雪平

副组长：胡满红、陈安荟

成员：各部门经理

三、纪律考勤方案

（一）、考勤规则：、凡公司员工上下班必须按时签到，并挂牌上岗，上班期间不得串岗，闲谈，上网玩游戏或擅离职守。

2、因事请假必须按程序办理请假手续。

（1）、部门经理请假须报总经理批准，副经理请假须报分管副总经理批准。

（2）、员工请假一天由部门经理批准，两天由分管副总经理批准，三天以上须报总经理批准。

（3）、请假时必须呈送请假条，逐级审批后交办公室存档，假满上班，须到办公室销假，非特殊紧急情况，不得电话请假或事后请假，否则作旷工处理。

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（二）、考勤办法：

1、内勤人员上下班必须在指纹机上签到，外勤人员上班在指纹机上签到，下班由部门经理考勤。

2、许丽华负责指纹机的签到考勤和内勤人员上班期间工作纪律的抽查，每天不少于两次。

3、陈安芸负责对外勤人员上班期间工作情况的抽查，每天抽查不少于两次，抽查发现异常情况必须交部门经理确认签字。

4、谭龙斌负责对公司考勤情况的核实、汇总，并每周通报一次，月底在经营班子工作会上作专项汇报。

（三）、考勤结果的运用

1、凡每月迟到早退或未挂牌上岗达三次以上者，每次扣罚5元。

2、凡请事假者，抵扣其国家规定的带薪假后按请假天数扣发其日均工资。

3、凡旷工者，每旷工一天，扣罚其日均工资的三倍，连续旷工三天，除扣罚工资外，还作待岗一个月处理，待岗期间只发40%的工资，一年内若受到两次待岗处理者，在第二次待岗期间后转作停薪留职一年处理，一年后再竞聘上岗。

4、凡考勤处罚资金，全部转作奖励基金，用于公司满勤人员的奖励，每个季度兑奖一次。

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四、作风考评方案

（一）、考评规则：

根据岗位职责的履行情况，分为及时作为、慢作为、不作为、乱作为、错误作为五个等次，予以考评。

1、凡按规程制度及时履行岗位职责为及时作为。

2、凡虽履行了岗位职责，但超过规定的时限的为慢作为，每次扣2分，若造成客户投诉的加扣1分。

3、凡在当班期间，不履行岗位职责，擅离职守未完成工作任务的为不作为，每次扣4分，造成客户投诉的加扣2分。

4、凡在工作中不按操作规程和制度办事，造成工具损坏，材料损失为乱作为，每次扣当事人5分，并赔偿损失。

5、凡不讲职业道德，损公肥私或服务态度恶劣，与客户发生冲突影响公司形象的为错误行为，每次扣10分。

（二）、考评办法：

1、由作风考评组对公司各部室人员进行考评。

2、公司员工每人每月设基本分为100分，根据考评规则，实施奖、扣分的办法予以考评，每月未予以通报并兑现奖罚。

3、凡考评得满分的员工（100分）另奖6分。

4、部门全员每月均得满分的，该部门副经理奖8分，经理奖10分，分管副总经理奖12分。

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5、凡部门人均得分在90分以下的，该部门副经理扣8分，经理扣10分，分管副总经理扣12分。

（三）、考评结果的运用

1、每奖（罚）1分的分值为人民币5元。

2、每月按考评结果兑现奖罚，并作为年终评优评先，奖金发放的重要依据。

3、每月所罚金额转作奖励基金。

4、若奖励金额大于处罚金额，则从公司工资附加费中提取补足。

五、绩效考核方案

（一）、考核内容：

将公司的客户发展，业务收入，新业务推广、客户操作量的降低，客户满意率的提高，网络建设维护等各项工作任务进量化分解到年、季、月、周、日将工作目标责任明确到部门、岗位、人员。

1、办公室：后勤保障有力，上传下达及时到位。

2、财务部：加强财务管理，帐目清楚，报表准确及时，强化器材的监管，及时做好工程成本的结算工作。

3、审监部：认真及时公司各项管理制度的贯彻落实，客观公正地检查各部各时段工作任务的完成情况及时反馈或公布检查督促的结果。

4、运维部：及时做好客户的安装、维修工作，确保客

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户满意率在85%以上，客户投诉率在1‰以下。

5、客服部（包营销部）：确保2011发展1400户基本客户，发展宽带客户100户，并完成数据业务和付费节目的推广任务。

6、技术部：及时完成新区网络建设和双向网改的规划设计工作，加强技术培训工作，加强器材的采购和管理工作，保障供应及时。

7、工程部：按时完成开发新区的网络建设和双向网改任务。

8、信息部：加强机房管理，确保信号信息畅通。

（二）、考核办法：

1、大力推行“四保”工作法（日保周，周保月，月保季，季保年），各部门要严格按照“四保”工作法，月拿出工作计划，明确本月工作的目标任务，解决“做什么”和“怎样做”的问题，月末写出工作总结。作出“做得怎么样”的自我评价，各部门的月工作计划经总经理办公会议批准实施，就是本部门月度考核的重要依据，对月初无计划的部门，扣发该部门经理的绩效工资，月末无总结，扣发部门经理的岗位工资。

2、绩效考核组，根据各部门的工作计划进行不定期抽查，月底对照计划集中考核，确定各部门绩效工资的发放。

3、各项经营创收责任到人的经济指标，按季度考核对

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未按进度完成任务的，按比例扣发绩效工资。

4、坚持客户回访制，考核组对当月报单、安装、维修的客户回访率达60%以上，回访客户满意率达85%时，若低于85%，每低一个百分点扣发绩效工资1%。

5、用户投诉率控制在1‰以下，若高于1‰，每高一个百分点，扣发绩效工资的10%。

（三）、绩效工资的发放标准及资金来源

1、标准：外勤人员按200元/月/人的标准发放。

内勤人员按150元/月/人的标准发放。

2、资金来源

（1）、公司员工每人每月从工资中提取100元作绩效工资。

（2）、绩效考核罚金转作绩效奖励基金。

（3）、不足部分从公司工资附加费中提取补足。

六、各部门以本“三考”实施方案为总则，根据各自的工作职责，进一步细化、量化各个工作岗位的考评考核具体实施细则，报总经理办公会议审定后予以配套实施（见附件）。

七、本方案从2011年8月1日起执行。

主题词：安仁电广网络有限公司 管理制度 考勤方案 报送 公司董事会 抄送到公司各部室（共印15份）7 / 15

附件：

办公室工作考评细则

1、上传下达及时到位，否则作慢作为处理。

2、起草所发文书准确无误，否则作乱作为处理。

3、督促检查及时准确，反映情况客观公正，否则作慢作为

或乱作为处理。

4、人事、劳资建档资料准确、齐全、文件资料收集整理归档及时齐全，出现缺漏、遗失作乱作为或错误作为处理。

5、会务办理及时周到，无差错，否则作乱作为处理。

6、物品管理台帐明晰、责任明确、否则作不作为处理。

7、接待服务热情周到，注重礼节，坚持原则，把握好分寸，否则作乱作为处理。

8、公共区域卫生清扫及时，并能保持干净整洁，清扫不及时或及时清扫而不干净作慢作为或不作为处理。

9、内外协调积极、主动、及时有效，否则作慢作为处理。

10、车辆调度及时，司机接到派车指令后做到10分钟内及时出车，并保证行驶安全，完成出车任务后车辆及时归库，出车不及时，作慢作为处理，出现安全事故作错误作为处理，车辆未及时归库作乱作为处理。

11、及时完成领导交办的其它工作任务，否则作慢作为或不作为处理。

财务部工作考评细则

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1、严格执行财务制度，把好收支关口，否则作错误行为论处。

2、账目清楚，帐物相符，报表准确及时，帐目不清或帐物不符，作乱作为处理，报表不及时，作慢作为或不作为处理。

3、及时备好各项工程的预决算工作，强化器材管理和投资管理，预决算不及时作慢作为处理，投资、器材管理不到位作不作为处理，造成损失作错误行为处理。

4、加强公司各种合同管理，杜绝无效合同，出现合同丢失等事故作不作为处理。

5、加强票据管理，防止发票流失或套用事故的发生，否则作错误作为处理并追求经济责任。

6、做好工商、税务、物价、银行等相关职能部门的协调工作，若因办事拖踏、协调不力、给工作造成影响，酌情作慢作为或不作为处理。

工程部工作考评细则

1、加强安全教育，牢固树立安全生产意识，严守施工操作规程，违规违章作业，作乱作为或错误作为处理。

2、严格按设计要求施工，确保工程质量，否则作乱作为处理。

3、内勤人员必须坚守工作岗位，及时为外勤人员提供器材准备和后勤服务，积极协助部门经理整理施工日志和领用料登记管理工作，严禁撤离职守或串岗闲谈，否则作不作为处理。

技术部工作考评细则

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1、及时与房产开发商联系沟通，做好住宅新区管线工程的规划设计工作，并督促指导开发商或工程部按设计要求对地下管道的铺设预埋。规划设计不及时影响施工视影响程度作慢作为或不作为处理，若督促指导不及时，造成地埋管道不通作不作为或错误行为处理。

2、旧城区网络改造设计方案滞后，影响施工进程，或造成网改返工，作不作为或乱作为处理。

3、设备器材采购及时，保障供应，若因材料供应不及时，影响施工作不作为处理。

4、光纤熔接，限时完成，否则作慢作为或不作为处理。

5、设备器材保管必须分门别类、摆放有序，并做好防尘防潮，防盗工作，否则作不作为论处。

6、器材出入库必须数据准确，手续齐全，否则作乱作为处理。

7、仓管员必须保证材料领用及时，否则作慢作为或不作为处理。

8、每月25日前出具一份材料库存和领用情况报表，否则作慢作为或不作为论处。

9、设备维修必须及时，保证应急之需，否则作慢作为或不作为处理。

客服（营销）部工作考评细则

1、门厅干净整洁，工作台面资料办公用品摆放整齐有序，否则作慢作为或不作为处理。

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2、着装整洁、举止端庄、优雅、语言文明规范，持牌上岗，在上班时间不准闲聊，做私活，串岗离岗，大声喧哗，吃零食，否则作不作为或乱作为处理。

3、与用户交谈时，应使用礼貌语言，做到面带微笑，表达清楚，语气中和。在任何情况下，不准训斥，刁难，责备，顶撞客户，不准与客户争吵或对客户不理不睬，否则作不作为或乱作为等处理。

4、办理缴费及相关手续时，在接待秩序上必须一视同仁，对老弱病残等特殊客户，应主动照顾，收费严格按物价标准执行（特殊情况按领导批示执行的应在备注栏内注明），经客服经理审查后方可办理，否则作乱作为处理。

5、加强收费管理，做到日清月结，存款及时，严禁公款私存，否则作错误行为处理并按财务制度处罚。

6、凡客户反映情况、咨询业务或投诉时，应耐心、细致地了解情况并解释说明，属其它部门的，应引导客户到相关部门解决问题，不得对客户置之不理，无理辩解或推诿敷衍，否则作慢作为或不作为处理。

7、客户资料录入准确，保存完善以便于做好客户的联系沟通工作，对未及时缴费的客户，要主动沟通联系，掌握动态，积极采取因应措施，尽量避免客户流失，否则作不作为处理。

8、营销人员要经常做好宣传、策划工作，客户的上门联系，沟通和跟踪服务工作，及时了解客户、群体的需求信息，建立高端

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客户档案，大力推广增值业务，努力完成营销任务。

9、客户常用配送或零售的设备器材准备充分，保证供用及时，否则作慢作为处理。

10、备用器材的保管必须分门别类，摆放有序，并做好防尘防潮、防盗工作，否则作不作为处理。

11、每月25日前必须出具器材领用或零售情况报表，并将需返修设备，填写清单，移交技术部处理，否则作不作为处理。

12、强化发票管理不得丢失，否则按错误作为处理，情节严重依法追究责任。

13、全年基本业务、增值业务，按月分解，公司根据完成任务情况、核发当月绩效工资、全年完成任务可补发已罚绩效工资。

审监部工作考评细则

1、按照公司要求，定时或不定时对各个部门的工作情况进行督察或检查，发现问题作好记录并及时向主管领导反映情况，对相关责任人按照公司制度提出相关处理意见，若督察不力，检查不及时，作慢作为或不作为处理。

2、每月及时对投诉故障，报装客户，进行回访并作好回访记录，回访率要达60%以上，若低于60%作不作为处理。

3、每月对回访录分类整理上报，作为对有关部门工作的考评依据，若整理上报不及时或未整理上报作慢作为或不作为处理。

4、接听客户投诉或报障电话要及时，并做到语言文明规范，对客

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户的询问要耐心准确回答，并作好记录或填写好维修单，然后及时交付有关部门落实处理，若接听电话不及时作慢作为处理，语言不文明礼貌作乱作为处理，若与顾客吵架作错误行为处理，若维修单报送不及时作慢作为处理，若发现重大问题未及时向相关部门或领导反映作不作为或错误行为处理。

5、在当班期间撤离岗位或将电话故意设置故障，发现作不作为或乱作为处理。

6、及时完成领导交办的其它工作任务，否则作慢作为或不作为处理。

信息部工作考评细则

1、值机人员应准时交接班，不得出现空岗现象，否则作慢作为或不作为处理。

2、经常做好机房内的保洁防尘，防火防盗，防事故工作，否则作不作为处理。

3、值机日志填写清楚，准确。遇到停电或信号中断等事故要及时通知审监部值班人员，并报告总经理和分管副总经理，否则作慢作为或不作为处理。

4、每月末要填写好异常情况报告单交审监部备存，否则作不作为处理。

5、值机人员必须认真监视节目，在重大节目重要播出保障期内出现安全播出事故未及时报告的作不作为处理，5秒钟内未启动

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应急预案并未切换到应急备份信号源的作慢作为处理。

6、夜班人员必须在机房值守过夜，否则作旷工处理。

运维部工作考评细则

1、加强安全教育，牢固树立安全生产意识，严守操作规程，违规违章作业作乱作为或错误行为处理。

2、加强维修、安装的器材管理，严禁拿器材做人情，否则作错误行为处理。

3、及时完成维修和客户安装任务，每次接到客户安装或维修任务后30分钟内与客户取得联系，预约上门安装或维修时间。维修任务6小时内排除故障，超过6小时作慢作为处理，超过8小时作不作为处理，安装任务必须在2天内完成，特殊情况特别对待，保证客户满意为原则，否则作慢作为处理。

4、支、干线故障，或整片无信号晚上9：30以前故障必须当天晚上修复，特殊情况及时向领导汇报，否则作不作为处理。

5、同一客户或同一故障在三天内造成第二次投诉，作乱作为处理，多次投诉作错误行为处理，造成负面影响加倍处罚。

6、上门安装或维护时，必须举止文明、礼貌，发现机卡有问题时及时帮客户更换，不得叫客户自行更换，否则作乱作为或错误行为处理。

7、因关闭通信工具影响工作，作不作为处理。

8、所有安装维修工单，完成后及时交内勤人员保管登记，否则作

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慢作为处理。

9、内勤人员必须坚守工作岗位，不得撤离职守，串岗闲聊，否则作不作为处理。

10、内勤人员上班期间在接到客户安装或维修报单后，必须在5分钟内通知相关维修人员，否则作慢作为或不作为处理。

11、内勤人员必须每天及时收集整理好安装、维修工单，并登记各种器材的领取使用情况，每月25日前将器材领用情况造表交经理核签报审监部核查，否则作慢作为或不作为处理。

12、内勤人员负责办公室卫生的清扫，保持办公室整洁，否则作不作为处理。