县财政局省级文明单位工作自查总结

县财政局省级文明单位工作自查总结（精选10篇）

1.县财政局省级文明单位工作自查总结 篇一

县文明办：

××县水利局于2003年11月创建成为“市级最佳文明单位”以来，局党组、行政一班人始终不骄不躁，坚持以党的十六大精神为指导，认真践行“三个代表”重要思想，以“内强素质，外树形象”为主线，以培养一支政治过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的水利职工队伍为目标，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的文明单位工作方针，围绕经济建设中心，强化组织领导核心，凝聚干部职工人心，坚持三个文明一齐抓，三个成果一起出，不断增强机关干部的服务意识，完善机关的服务功能，提高机关的服务水平，有力地促进了局机关三个文明建设协调发展，全面提升了局机关职工队伍的文明素质和机关的文明服务形象，取得了较为明显的社会效益和经济效益。现结合实际，将我局巩固和建设市级最佳文明单位的有关情况报告如下：

一、以人为本，重组织，强领导，不断夯实文明单位建设基础

抓好精神文明和文明单位建设工作的核心和关键在于领导。我局在创建成为市级最佳文明单位以后，局党组、行政一班人并没有滋生“牌子到手，创建到头”的思想。大家一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，抓好文明单位建设工作有利于提高职工文明综合素质和机关的文明形象，有利于促进局机关三个文明建设协调发展。因此，提出了“巩固提高，提档升位，全面建设好市级最佳文明单位，为创建省级文明单位奠定坚定基础”的思路，全面推进创建工作的深入开展，做到了“四个不放松”。一是组织领导不放松。坚持文明单位创建工作“一把手”负责制，成立了由局党组书记、局长任组长，局机关党委书记任副组长，各股室负责人为成员的精神文明暨文明单位创建工作领导小组，每年年初根据人事变动和工作需要，及时调整充实领导小组成员。制定和下发了《创建市级最佳文明单位的工作方案》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和具体要求。根据创建方案，还制定了《创建市级最佳文明单位目标任务分解表》，从健全组织领导、完善相关制度、加强道德教育、促进业务工作四个方面明确了考核标准和责任人。并对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到具体时间段和具体人头上，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工青妇齐抓共管的良好工作机制。在日常工作中，局党政主要负责人坚持把文明单位建设纳入党政重要议事日程，与经济工作一同部署，一同检查，一同考核，对精神文明工作做到召开会议必讲，研究工作必议，深入基层必查；分管领导和具体工作人员责任明确，认识到位，各司其职，不折不扣地贯彻落实文明单位建设的各项工作方针，对精神文明工作做到了年初有计划，半年有检查，年终有总结。二是制度建设不放松。局党组把文明单位建设工作与党建和部门工作有机结合起来，与保持共产党员先进性教育活动有机结合起来，与加强机关管理有机结合起来，通过健全完善文明单位建设工作制度，不断研究新情况，提出新举措，解决新问题。如在今年，我局进一步健全完善了“政治学习制度”、“会议制度”等17项机关工作制度，通过坚持用制度管人，用制度来规范机关干部言行，有效地治理了过去机关干部队伍政治思想上存在的“不稳”，精神状态上存在的“不振”，工作作风上存在的“不实”，为民服务上存在的“不热”等毛病。三是宣传教育不放松。为了深化干部职工对创建工作的主体意识，引导机关干部职工自觉投身到创建活动中去，我局结合水利部门工作特点，寓身边的人、身边的事、身边的典型于文明单位建设全过程，坚持以“群众满意”为标准，精心打造水利人形象，营造了良好的创建氛围。局机关干部职工对创建工作入脑、尽心、见行动，自觉维护水利部门形象，自觉参与创建“文明科室”、“党员示范岗”活动，尽心尽力干好本职工作，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。四是硬件建设不放松。为了打造文明机关形象，近年来，我局先后投入了40余万元,对办公楼及周边环境进行综合整治。进一步绿化、美化了办公环境，完善了文化体育设施，建立了健身房、图书室和老干部活动室，购置了健身机械等一批体育器材。机关大院处处繁花如簇，草绿树青，雕像、鲜花、青草相映成趣，各种保洁设施一应俱全，清洁卫生，窗明几净，一尘不染。

二、内强素质，重教育，强管理，全力塑造文明单位新形象

全面建设一支高素质职工队伍，是做好水利工作的根本保证，也是文明单位创建工作的出发点和落脚点。为此，我们强调内强素质，外树形象，求真务实，争创一流，寓创建于日常工作、学习和生活之中，收到明显成效。

1、着力打造“四好”领导班子。

我局党组、行政领导班子十分重视自身能力的建设，近年来，在党组书记、局长××以身作则、率先垂范的影响下，局党组一班人坚持以创建“四好”领导班子为目标，坚持学习求“深”，团结求“合”，勤政求“实”，廉洁求“严”，努力提升领导干部整体素质，不断增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，有力地推动了精神文明建设的健康发展。职工和群众一致反映，水务局党政领导班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进，享有干部职工信赖和支持的坚强领导集体。2005，我局党政领导班子被县委表彰为“四好”领导班子。

2、着力建设一流职工队伍。

一是强化理论武装。做到中心组学习与职工学习同步。组织机关干部职工认真学习了

造文明单位新气象

1、充分发挥工会、妇委会和共青团的作用。

工会以关心职工生活，解决职工困难，增强职工主人翁意识为主题，在每年“五一”、“国庆”、“元旦”期间，都分别组织开展了文体活动和慰问特困职工等活动，充分调动职工的积极性、主动性和投身水利事业的自觉性；女工委积极开展“爱我中华，巾帼建功”活动，增强女职工自尊、自强、自立、自信的意识，为水利事业的发展献策献力；团工委在团员青年中开展了“永远跟党走”、“贯彻十六大，创造新业绩”等专题教育活动，组织评选杰出（优秀）青年，进一步发挥团员青年在水利工作中的生力军作用。

2、加强综合治理，落实计划生育。

局综合治理领导小组以维护稳定为第一责任，切实加强单位和周边环境的安全保卫工作，坚持经常性安全检查，及时排除安全隐患，加强办公楼防火、防盗，近两年来未发生安全事故，无内部责任性刑事、治安案件发生；机关驾驶员严格执行局机关《车辆管理办法》，无任何交通责任事故发生。

落实计划生育目标责任制，开展计划生育、优生优育教育，认真兑现各项独生子女奖励政策，落实优生优育措施。近年来，我局没有计划外生育和超生现象，计划生育、晚婚晚育、综合节育率均保持100%。

文明单位创建活动是一项全面提高本单位整体素质的重要工作，近两年我们虽然做了大量工作，但离上级的要求，离干部职工增强自身文明素质的根本要求，还有着一定的差距。我们决心在已取得的成绩基础上，再接再厉，开拓创新，顽强拼搏，努力促进我局创建工作再上新的台阶，不断为水利事业做出新的贡献。

2.财政局省级文明单位复查汇报材料 篇二

一年来，我局文明单位建设工作在县委、县政府的正确领导下，在市、县文明委的具体指导下，坚持以科学发展观为指导，以保持荣誉、巩固成果、强化管理、规范工作、提高水准、再创佳绩为目标，多策并举，强力推进，大力开展文明单位创建活动，努力巩固文明单位创建成果，树立了财政部门良好形象，促进了财政事业全面发展。

一、强化措施，夯实文明单位创建基础

（一）加强组织领导，层层抓好落实。局党组始终把文明单位创建工作列入重要议事日程，调整了文明单位建设领导小组，一把手负总责，分管局长亲自抓，各班子成员具体抓，各股室负责同志为成员，领导小组下设办公室，抽调精干人员组成工作机构，具体负责文明单位建设工作安排和部署、指导与监督。各班子成员把业务工作与文明单位建设工作同抓同管，各股室把业务工作与文明单位建设工作同安排同落实，形成责任到位、齐抓共管、层层抓落实的文明单位建设工作格局。研究制定了文明单位建设规划和实施方案，把精神文明建设作为股室目标任务之一，同业务工作一 起部署，一起检查，一起考核，一起奖惩。建立文明单位建设投入机制，确保有足额的建设管理经费投入到硬件改造、更新办公室设备、环境美化上，以保证内、外部环境达到省级文明单位建设的要求。

（二）抓好领导班子建设，勤政务实做表率。按照局党组对班子成员发挥“思想建设，工作落实，遵守纪律、廉洁自律”四个表率作用的要求，一是抓学习质量。以中心组学习为依托，班子成员带头学习科学发展观、何平九论、中原经济区建设纲要等，促使局领导班子不断解放思想，开拓创新。二是抓作风建设质量。实行班子成员分片包乡镇制度，班子成员带头深入所包乡镇督导检查工作，及时解决工作中遇到的困难和问题，对全县财政工作开展起到良好的推动作用。在执行机关内部管理制度上，班子成员与干部职工同等对待，对违反制度的班子成员与其他同志一样通报批评。三是抓民主生活会质量。会前广泛征求意见、多沟通，会上坦诚相见，勇于批评与自我批评，会后针对问题逐条抓好落实。民主生活会成了顺心、顺气、顺事会，有力地促进了班子的和谐、团结。

（三）强化素质教育，夯实建管基础。一是开展思想道德教育。组织学习讨论科学发展观、“何平九论”、胡锦涛书记“七一”讲话等内容，开扩了干部职工的视野，提高了 理论水平，在工作中能够做到解放思想、与时俱进。二是开展依法行政教育。根据财政工作需要，组织干部职工学习《会计法》、《政府采购法》等相关法律，提高了干部职工的法制意识和依法行政水平。三开展继续教育培训。邀请有关专家讲解会计理论、会计实务和会计软件操作，培养造就高素质的会计队伍，提高了会计人员专业胜任能力。开展岗位练兵、技术比武活动，使干部职工拓展了财政知识面，提高了干部职工的业务技能。

（四）规范工作行为，提高工作质量。抓好机关管理，夯实建设基础是文明单位建设工作走向制度化、规范化的有效手段。为此，我们从内部管理制度入手，不断完善创建基础性工作，使文明单位建设工作上水平、上台阶。今年，我们对原有规章制度进行了系统地完善和修订，建立健全了包括文明行为规范和服务规范、安全防范制度、文明奖惩制度在内的26大项内部管理规章制度，使规章制度切合实际，可操作性强。在有章可循的基础上，狠抓制度落实，使各项工作纳入制度化、规范化轨道。一是严格工作纪律。实行不定期签到制度，及时公布签到结果和下发督查通报；实行工作时间不定期督查制度，重点查处中午违禁饮酒，利用电脑打游戏、炒股等与办公无关行为。落实外出登记制度，凡因公外出，一律到办公室登记备案，培养干部职工良好的工作习惯。二是严格办事效率。落实“首问负责制”、“限时办结制”、“责任追究制”，对工作效率低下、失职渎职等行为造成不良后果的，给予党政纪处理。三是严格卫生清扫制度，开展对室内卫生和卫生区卫生进行检查评比，每周一检查，每月一评比，确保办公区卫生干净、整洁。

为了规范财政资金管理，我们健全和完善了《上蔡县县本级财政资金管理规定》，对各业务股室工作职责进行了界定，明确资金拨付程序及账务处理办法，同时，由财税监督办公室牵头，对管理规定的落实情况进行监督检查，确保财政资金安全、高效运行。

二、以人为本，扎实有效开展文明单位建设活动

（一）开展文明行动，树立文明新风。广泛开展以“礼仪文明、行为文明、秩序文明、环境文明、服务文明”为主要内容的五大文明活动，不断增强干部职工的文明意识。组织开展了文明职工、文明股室、文明家庭及文明家属院的评选活动，在干部职工中坚持“三个倡导”：倡导语言美，不大声说话、不恶语伤人；倡导行为美，不随地吐痰、不乱扔烟头、果皮、纸屑；倡导心灵美，做一个有同情心、有爱心、有热心的人，把文明撒播到日常具体行动中去，努力创建文明财政，树立文明新风。

（二）开展平安建设活动，营造平安和谐环境。一是严格安全防范制度。落实领导带班、干部职工轮流值班制度，不定期检查值班情况，确保机关安全和上下信息畅通。同时，聘请专职门卫加强局机关及家属院安全管理，落实来客、来车登记制度，确保万无一失。二是加强安全防范硬件建设。除在局机关大院四周安装了远红外监视系统外，在办公楼内部加装了视频监测系统，并对设备定期检修，确保正常使用。三是认真开展矛盾纠纷排查调处。对局机关、局属单位和家属院定期走访，排查不稳定因素，及时化解矛盾，把矛盾纠纷化解在萌芽状态，解决在基层。四是加强职工安全教育。经常组织干部职工收看各类的安全警示教育宣传片，平时要求干部职工对重要资料、凭证、印鉴妥善保管，不能有麻痹思想，增强职工安全防范意识。

（三）开展创先争优活动，增强科学发展动力。围绕促进财政事业科学发展的主题，大力加强党建工作，着力构建学习型党组织，特别是以学习实践科学发展观活动为载体，开展了多种形式的主题实践活动，组织干部职工收看了《先锋之歌》系列电视剧，召开学习先进座谈会进行交流和探讨，开展党组织和党员公开承诺，要求党员干部践行诺言，每一位党员都是一面旗帜，每一个党组织都是一个战斗堡垒。通过扎实开展创先争优活动，进一步增强了基层党组织的创造 5 力、凝聚力和战斗力和党员干部使命感、责任感，激发了保持先进性的内在动力，促进了广大党员干部在服务和推动上蔡经济科学发展、和谐发展的生动实践中再创佳绩、再立新功。

（四）开展爱心帮扶活动，弘扬中华传统美德。一是开展驻村帮扶活动。我局成立了驻齐海乡魏桥村驻村帮扶工作队，吃住在村，帮助该村解决实际困难，为该村小学新建标准化教室8间、围墙160米，并在麦收和春节期间为22个艾滋病人送去了米、面、油等日常用品和慰问金。在“三夏”期间，局驻村帮扶工作队会同所驻村组干部，积极联系有关人员，深入到乡、村、农户和田间地头，搞好生产指导、技术咨询、检查督促和农机作业调度，同时，帮助各村成立临时麦收帮扶小组和小分队，切实帮助农民群众解决生产中遇到的困难和问题，二是开展困难职工帮扶活动。局号召党员与原xx厂14名下岗职工“一对一”结对子，想方设法帮助他们重新走上了就业岗位，经常组织党员干部深入其家庭了解情况，及时解决了他们在生活上的实际困难。三是开展爱心捐助活动，先后开展“慈善一日捐”、“博爱在xx”捐助活动，共为困难群众捐款xx元，体现了财政干部“一方有难、八方支援”爱心情节。

（五）活跃文体生活，培养团队精神。一是开展“我读 书、我进步”活动，从县新华书记购买了一批图书供大家借阅，培养干部职工文化素养。二是积极开展建党90周年演讲比赛和知识竞赛，锻炼了参赛人员的语言表达能力，丰富了干部职工的党史知识，激发了广大干部职工的爱党爱国情怀和投身财政事业的激情，积极组队参加全县庆祝中国共产党成立90周年大合唱，并取得了一等奖的好成绩。三是开展义务劳动，组织干部职工参与县组织的义务植树、城区防汛清於和周五清扫分包路段卫生等活动，增强了干部职工的集体意识和荣誉感。三是开展全民健身运动，坚持每天上午10点组织干部职工做工间操，在3.8节前夕积极参加全县庆“三八”健身活动并取得优异成绩，在5〃1节前夕举办了庆五一迎建党90周年登山比赛，在8〃1节前夕举办了军民共建蓝球、乒乓球、台球等项目的友谊赛，增强了干部职工之间的团结，丰富了业余文化生活，陶冶了情操，在活动中展示了财政干部职工积极向上、文明礼貌的良好形象。

（六）加强党风廉政建设，增强拒腐防变能力。一是进一步落实党风廉政建设责任制，实行“一岗双责”，与班子成员签订了党风廉政建设承诺书，与各股室签订了目标责任保证书，并印发了《xx财政局2011年反腐倡廉建设工作安排意见》和反腐倡廉建设任务分解表，严格落实岗位职责和工作职责，构筑起廉洁自律的责任防线。二是开展廉政教育，学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，做到了学习认真、研究深入、执行坚决、落实到位。举办“预防职务犯罪专题报告会”，要求干部职工在工作中严格依法依纪、按原则办事，杜绝“吃、拿、卡、要”等违法违纪行为发生。开展廉政文化进机关活动，营造以廉为荣、积极向上的廉政氛围，使廉政教育更加贴近干部职工的思想和工作实际。利用党报党刊、电化教育教材等，组织干部职工阅读和观看，从正反两个方面开展廉政教育，做到学习先进，争当廉政干部；揭批腐败，时刻警钟长鸣，构筑起廉洁自律的思想防线。三是局党组对班子成员约法三章：不准以权谋私，不准收受贿赂，不准搞特殊化。对干部职工制定了财政干部廉洁自律十四不准，构筑起廉洁自律的制度防线。

（七）多方筹措资金，优化美化环境。在机关财务较为紧张的情况下，我们多方筹措资金，不断加大文明单位硬件建设的投入力度，完善各项配套设施。一是加强活动场所建设，高标准建成市民文明学校、基层党校，图书阅览室、活动室、荣誉室和篮球场、羽毛球场等场所，为各项创建活动开展提供阵地保障。二是实施办公区美化、亮化工程，按照新办公区整体规划及省级文明单位创建要求，办公楼主体及院内全部安装了景观灯，在办公院内种植了花草、树木、保持办公区透绿、透亮，在各股室常年摆设花草不间断，创建 舒适优美、干净整齐的工作环境。

三、增收节支，促进财政事业持续发展

面对财源相对不足而支出需求过大的尖锐矛盾，我们大力开展增收节支活动，努力实现财政发展上水平、上台阶。

收入方面。一是深入调研完善机制，加大催缴力度。深入国地税等征收部门及各乡镇、街道办事处，了解掌握实际收入情况，深入分析收入征管中出现的问题和困难，有针对性地提出意见和建议，研究进一步推进工作的思路、办法、措施。同时，完善财政收入督促检查机制，堵塞征管漏洞，确保应收尽收。二是抓集聚区重点企业，巩固骨干财源。立足财政职能，全力支持产业集聚区建设，支持和配合相关部门搞好项目的论证、上报工作，努力争取中央、省、市更多的投资项目和资金支持，千方百计筹措和安排配套资金，加快资金拨付进度，强力推进重点项目快立项、快实施、快见效。三是支持协助税务部门，强化税收征缴。认真清理、规范各项财税优惠政策，进一步摸清税源底数，加强税源管理，优化纳税服务，强化税收征管。坚持依法治税，依率计征，提高收入质量。四是加大清缴力度，强化非税收入管理。认真落实收支两条线规定，确保行政性收费、罚没收入及时足额入库。元至6月份，全县财政一般预算收入完成xx万元，为预算的xx%，比上年同期增长xx%，增收xx万元，保持了财政收入稳定增长。支出方面，我们牢固树立过紧日子思想和节约就是增收的理念，通过深化财政改革，严把支出关，从严控制一般性支出，量力而行，量财办事。一是深化部门预算改革，细化支出项目，明确支出类型和支付方式，提高部门预算编制质量。二是深化乡财县管改革，规范乡镇财政收支，防止收入不入库和支出随意性。三是深化国库集中支付改革，完善支付程序，严格票据审核，减少铺张浪费。四是深化政府采购改革，围绕“扩大规模、规范管理、深化改革、强化监督、提高效率”的思路，推进政府采购管理科学化、规范化、精细化。五是深化财政投资评审改革，拓宽评审领域，实施评审关口前移和跟踪评审，提高财政资金使用效益。元至六月份全县财政一般预算支出完成96690万元，为预算的61.4%，比上年同期增长22.3%，增支17616万元，教育、科技、农业、社会保障、人员经费和各项民生支出得到较好保障。

四、找准差距，牢牢把握文明单位建设方向

一年来，我们在文明单位建设过程中付出了诸多努力，并取得了一定成绩，但也存在不少困难和问题，与上级文明委的要求还有一定差距，比如文明单位建设的软硬件基层基础工作还不够扎实，干部职工的文明素质需进一步提高，机关作风建设、廉政建设、法制建设是一个常抓不懈、逐步加 10 强的过程等。这些问题，我们将认真研究对待，并通过不断完善措施，切实加以整改和解决。

3.2011省级文明单位自查报告 篇三

今年以来，在青州市委、市政府和潍坊市局的正确领导下，全系统围绕年初确定的“一四六五”工作思路，在做好服务发展、市场监管和消费维权等规定动作的同时，以创先争优活动为主线，深入开展“学习型工商建设年”活动，扎实做好精神文明创建工作。先后荣获全省工商系统创先争优联系点、全省工商系统平安建设先进单位等7项荣誉称号，全省工商行政管理工作现场观摩会、全省工商系统行政处罚暨案卷评审会、潍坊市市场行业党建工作会议先后在我局召开。

我们对照省级文明单位标准，按照市文明办有关通知精神，对我局的精神文明建设工作进行了一次全面的自查，现将自查情况报告如下：

一、加强组织领导，形成建设合力

(一)加强班子建设。领导班子是一个部门的核心，我局今年突出了班子建设，努力提高班子的领导力、战斗力、决策力和示范力，确立了“对上增强执行力，对下增强领导力，对内增强凝聚力，对外增强影响力”的建设目标。我局把领导班子建设放在文明建设的首位，加强班子理论学习，对中央、省市和地方党委、政府以及上级局的各项政策及时学习研究，不断提高领导班子的思想理论水平和领导水平。认真贯彻落实民主集中制和群体决策制，决策讲科学，工作讲原则，利益讲风格，交往讲感情。在决策过程中，注意深入了解民情、广泛集中民智、充分体现民意，在建设活动中充分发挥了模范带头作用。

(二)健全建设机构。为了使精神文明建设工作进一步落到实处，局党委高度重视，调整充实了建设工作领导小组，坚持一把手负责制，主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，人员分工明确，上下联动，层层落实责任的工作格局，确保了文明建设工作顺利开展。领导小组下设办公室，办公室设在人事政工科，提供工作经费保障，确保精神文明建设工作的具体落实。

(三)制定工作规划。年初制定详尽的建设文明单位工作规划，并把建设文明单位的各项工作纳入到科室、所、直属局的目标任务中，确定文明建设目标，形成制度，实行目标量化，把文明建设活动与各项工作的硬指标一并纳入目标考核，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩，切实加强了“三个文明”建设。

(四)实行齐抓共建。从局党委到基层工商所都高度重视精神文明建设工作，全系统形成齐抓共建的良好格局。充分发挥局党委、机关工会、共青团、妇委会等群团组织的模范带头作用，建立健全纪检等科室的考核、督导机制和各项档案资料。

二、重视阵地建设，深化思想教育

(一)加强思想道德建设。我局把提高干部的政治和业务素质作为精神文明建设的一项根本任务，重视阵地建设，狠抓教育培训。认真组织干部职工学习政治理论知识及党的路线、方针、政策、时事政治和上级有关文件、指示精神等。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，坚持开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，积极参与全市道德模范评选和学习活动，提高了干部职工的思想道德水平，做到自觉遵守道德规范，在全系统涌现出了一批“优秀共产党员”、“青州市尊老孝亲道德模范”等先进典型。

(二)重视阵地建设。我局建立健全了党员活动室、图书阅览室、文体活动室、荣誉室，保证各项活动的正常开展。不断完善宣传栏，大力宣传《市民文明公约》，注重公民道德 建设、生态建设、和谐建设等。加强党员培训学习，注重对干部群众的科学文化知识和业务技能培训，形成了全员学习的良好风尚。

（三）开展诚信教育。我局发挥自身职能优势，充分发挥个私协会群团组织桥梁纽带作用。积极开展“守合同重信用”、“文明诚信个体工商户”、“文明诚信民营企业”、“消费者满意单位”等建设活动，促进各类市场主体文明诚信、守法经营丰富建设活动的内涵，扩大社会影响力和知名度。目前，我市有省级“守合同、重信用”企业23家，潍坊市级84家；省级“消费者满意单位”8家，潍坊市级39家；省级“文明诚信民营企业”1家，潍坊市级41家，潍坊市级“文明诚信个体工商户”10家；潍坊市级“青年文明号”1家。

（四）提高干部素质。我局紧紧围绕“为企业服务，保公平竞争，促经济发展”的总体工作思路，坚持“以人为本，注重实效”的原则，发扬“求实创新、秉公执法、真诚服务、奋勇争先”的工商精神，全力服务地方经济发展。切实加强未成年人思想道德建设，成立了关心下一代工作委员会，设立兼职工作人员。建立健全了未成年人思想道德教育领导体制和工作机制，积极开展“送法进学校”、“消费维权教育进学校”等活动，大力实施净化工程，积极参与“绿色网吧” 创建活动，加大对文化市场的监管力度，不断优化学校周边环境。

三、发挥职能作用，业务工作领先

紧紧围绕监管与发展、监管与服务、监管与维权、监管与执法“四个统一”的基本原则，立足自身职能，树立四个理念，提高服务质量，落实优惠政策，大力整顿和规范市场经济秩序，为经济社会发展与和谐社会建设做出了积极贡献。

(一)加大服务力度，转方式调结构取得新成效。转变作风，提速提效，促进了各类市场主体快速发展。新登记各类市场主体2551户，注册资本6.2亿元，新增股份公司6户，新登记农民专业合作社87户，新登记农村经纪人220户，市场主体总量突破3万户。指导企业培育申报驰名、著名商标，上报驰名商标3件，著名商标15件，地理标志证明商标1件。推荐省级“守重”企业2户，市级“守重”企业13户。帮助企业办理动产抵押登记10件，融资1.5亿元；办理股权质押登记3件，融资1.2亿元。

(二)强化市场监管，维护市场秩序取得新突破。推行“一票通”、“四项制度”及追溯“三条线”等监管措施，推进流通环节食品安全示范社区（乡镇）创建活动，山东电视台专题予以报导。发放《食品流通许可证》2506户，食品安全制 度公示牌1500张，创建示范社区44处，食品安全监管追溯信息录入率90%以上。全方位开展打假治劣专项行动，先后组织开展了流通环节“瘦肉精”、非法添加和滥用食品添加剂、“塑化剂”等专项执法检查，及时查获了流入我市的59.5公斤含邻苯二甲酸酯类物质的香精。严厉打击制售假冒伪劣农资商品坑农害农行为，查扣假劣肥料180吨，农药2821箱。

(三)积极参与国家卫生城市创建、城镇精细化管理、城市拆迁改造等工作。在“3.15”宣传活动中，向市民散发“文明城市创建知识”及“工商业务”宣传材料，并现场接受市民咨询。通过宣传，不但提高了市民对“文明城市创建”工作的认识和理解，进一步营造了“文明城市创建”的浓厚氛围，而且宣传了消费维权、注册登记等工商业务工作，展示了良好的部门形象。

四、学习风气浓厚，文体活动丰富。

（一）开展全员业务培训。搭建“大学习”工作格局，通过委托培训、网络学习等多种形式，强化了干部教育培训。组织49名副股级以上干部参加了总局网络培训，46名成绩满分。大力培养文字写作人才，2名同志入选市局百名写作人才培养计划，并到鲁东大学进修学习。选派选手参加潍坊 市局演讲比赛，获得三等奖。组织干部职工“走出去”，先后到上海、日照、临沂、淄博等地进行学习，开拓了视野，提升了境界。严格落实每周五下午集中学习制度，建立结对学习互帮互学机制，与平邑县局缔结友好单位。参与举办了全市庆祝建党90周年“新创宜佳杯”摄影展，精选100余幅照片制作了《红盾风采》画册，拍摄了《红盾辉映党旗艳》专题片，有力地宣传我局工作。坚持“一月一法一考”学习制度，采取集中学习和个人自学相结合的方式，由各科室精通业务工作的同志对全局人员进行培训，并在培训结束后进行考试，成绩纳入年终考评。

（二）文化生活丰富多彩。投入大量资金，建立了红盾文苑、娱乐室、文体活动室等。为老干部设置了两个活动室，配置了扑克、棋类等娱乐品，开展丰富多彩文体活动，进一步增强了党组织的向心力和凝聚力。

(三)扎实开展计划生育和健康教育工作。年初制订下发了《关于进一步做好人口和计划生育工作的实施意见》，对全年的人口与计划生育工作进行了总体部署，签订了《人口与计划生育目标管理责任书》。在审批《营业执照》时，认真审验流动人口育龄妇女《流动人口婚育证明》，并指导民营企业建立法定代表人计划生育责任制。自1997年以来连续被评为 青州市人口与计划生育目标管理达标单位。

成立了健康教育领导小组, 使健康教育工作既有领导重视又有专人具体负责, 每年定期组织干部职工进行健康查体。从破难点,抓重点入手切实加强宣传,使健康教育工作取得了较为显著的成绩。组织全体职工开展健康知识学习活动13次,办健康教育专栏4期,在世界卫生日、世界无烟日等宣传日期间,开展了卫生、防病、健康教育活动，并积极参与了今年的世界“艾滋病日”的宣传教育活动。在做好“世界卫生日”宣教工作的同时,我局还注重开展了经常性的社会健康知识普及教育活动。成立了红白理事会，推崇移风易俗，树立社会主义新风尚。

五、加强民主管理，规范工作纪律

（一）落实各项公开制度。建立并落实每周局办公会制度，对重大事项依照政策，进行民主协商，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，严格执行班子内部的议事规则和决策程序，确保了班子决策的科学性。认真贯彻落实规范有序的工作规章制度，实现了工作安排、督察、考核、奖惩的四位一体。民主法制教育经常化，工作秩序规范化，全体干部无任何违法违纪现象。

（二）法制教育不断深化。根据相对集中行政处罚权的 要求，大力改革行政执法模式，对基层工商所进行了撤并，抽调精干力量组建7个执法中队。定期开展案件评析、经验交流、疑难探讨，对行政处罚案件进行自查自纠。组织执法人员和基层法制员到法制科帮助工作，采取以干代训的方式，常年不间断地进行培训，提升了办案技巧和办案水平。对08年以来一般程序案件进行全面梳理排查，积极做好移送涉嫌犯罪案件专项整治迎查工作。落实法制工作“五制一化”，强化执法监督。进一步规范执法行为，制作了7种简易处罚文书，使得基层干部执法更加方便快捷。

（三）岗位风险和廉政风险意识不断提高。对定性、裁量、移交、执行等办案风险和廉洁自律、登记许可等方面的职业风险，在排查教育整改的基础上，初步建立起防范管理的长效机制。严格落实党风廉政建设责任制，推行实施专兼职纪检监察员制度，加强廉政文化建设，推进了惩防体系和党风政风行风建设，未发生一起针对干部职工的信访案件。大力开展矛盾纠纷集中排查工作，健全排查预警、领导包案、首信首访负责制等制度，确保把问题和矛盾化解在基层，上半年，共受理各类信访、举报、咨询、建议25件，全部进行及时处理，当事人满意率100%，荣获“青州民生栏目办理质量最高单位”荣誉称号。

六、倡导文明风气，创造优美环境

因地制宜地搞好环境绿化、美化、净化，认真落实好门前“三包”。制定卫生管理制度，成立局卫生工作领导小组，严格执行卫生管理制度，达到“四净”“三无”标准，对办公环境卫生进行定期检查，保持洁净、优雅的办公环境。倡议全局干部职工自觉维护环境的卫生，积极参与和谐文明社区建设活动，使全体干部及所有家属都成为建设文明单位的参与者，取得了良好成效。加强宣传教育，提高节约意识，形成“节约光荣，浪费可耻”的良好氛围；号召从节约一滴水、一度电、一张纸做起，人走灯灭，打印纸两面用，在办公室醒目位置设置提示牌，落实奖惩制度，避免造成浪费。

七、履行社会责任，构建和谐社会

（一）积极开展志愿服务活动。组织全系统干部职工开展了打扫街道卫生、植树护绿、宣传消费维权知识等形式多样的志愿服务活动，进一步营造良好的社会氛围。目前，全系统有“安全生产应急志愿者”9名，“巾帼志愿者”6名，“青州义工”15名。

（二）积极开展扶贫帮困活动。用和谐理念引导人，用文明行为规范人，用红盾文化激励人，全方位倡树文明和谐 新风。每年底都对系统内的困难职工和遗属发放救助金，使尊老敬老、扶贫济困程序化、规范化。参加“共享和谐阳光”、“慈善事业”捐助活动，捐款82000元，资助贫困儿童10余名。帮助结对扶贫村修建了“富强路”、打出了“连心井”，认真开展“三联工程”，帮助高柳镇南石塔村出谋划策，解决村民在经营等方面存在的问题，受到了广大村民的广泛赞誉。

八、“创新工作”求突破，创先争优成效明显

（一）抓好市场行业党建工作，助推市场上档升级。4月份，我局率先成立市场行业党委。使党建工作覆盖32家市场，1050名党员重新过上组织生活。潍坊市委组织部等四部门非公党建工作现场会到市场行业党委办公室和商贸城进行了观摩。省委组织部蒋平华处长与新华社记者一同到商贸城调研。

（二）创新成立人民武装部，锻造三过硬执法队伍。经潍坊军分区批准，设立人民武装部。专门组建应急突击排，从机关科室、执法中队抽调精干力量，随时做好市场监管应急处置和维护社会稳定以及抢险救灾等工作。

（三）推行“一纸四化”工作法，提高工作办事效率。贯彻落实市委、市政府提高办事效率工作会议精神，创新推行“一纸四化”工作法，科学划分监管服务流程职责，提高 了办事效率，化解监管责任风险，受到省工商局李华理局长的高度评价。

总之，我局自被评为省级文明单位以来，在文明城市创建、干部队伍素质、整体业务水平、内外环境整治等方面做了大量的工作，取得了一定成绩，但于上级要求和兄弟单位比较还有一定差距，在下一步的工作中，我们将严格按照省级文明单位的标准要求，借鉴其他单位好的经验做法加以改进，使我局精神文明创建工作取得更大进步。

4.创建省级文明单位年度工作总结 篇四

多年来，被省住房和城乡建设厅评为实施工程监督制度25周年先进质量监督站、省先进质量监督机构等荣誉;连续两届被扬州市委、市政府评为“文明单位”并多次荣获江都市先进集体等荣誉称号。特别在20__-20__年度的全省质监系统机构考核中获得98.5分的好成绩，名列全省前茅。我想，这些成绩的取得既凝结着全部质监人的心血与汗水，更饱含着上级领导的深切关怀和社会各界的热心帮助，同时也见证了质监人不断探索文明的心路历程。

历年来，我站始终将文明单位创建工作作为一项“永不竣工的工程”来抓，充分领悟了创建工作的重要性，用创建统领单位各项工作的开展，实现单位群体价值的提升，使之成为发展、提升单位管理的主轴。尤其是20__年创建省级文明单位以来，我站深谙此项工程的益处，将《创建标准》做为学习的教科书，工作的指南针，管理的考核表。思想上高度重视，行动上奋发进取，措施上一着不让，以“鲁班精神”为推动力，以建设服务型、法制型和廉洁型单位为目标，积极争创省级文明单位，推动了质监事业的发展。除创建标准中六项内容外，现就我单位文明创建四个方面的体会汇报如下:

一、以单位文化为载体，树建文明创建特色

在《论语.子贡问政》篇中，孔子在回答子贡治国之道时，说:自古皆有死，民无信不立。其意是:死亡并不可怕，可怕的是公民对国家、职工对单位失去信仰，缺少追求，那国家或单位将会一盘散沙，毫无生气。

同时从单位管理上来讲，质监站的管理由起初的说教式管理到制度化管理，走上了规范的道路。但同时，我们发现制度的冰冷以及生硬地坚持，犹如工业化生产流程，带有强迫性，是被动接受的，不符合人性化管理的要求，不利于员工形成归属感。而文化管理是用统一的目标和价值追求，来引领大家该做什么或不该做什么，其作用能持久长效，调动大家的积极性，具有主观能动性。

如同文化部蔡武部长所说的:文化建设是软实力，是巧实力，能够集中反映一个单位的文明素质!我们想，势必要发展单位的文化建设，用文化管理来丰富制度化管理。通过提升员工的自身素质，激发大家创建的热情，达到单位的更高层次的和谐文明。

我们提出“传承鲁班精神，建设文明质监”的创建口号，将鲁班精神进行现代诠释和延伸，提出“法度、创新、科学、人文”的核心理念，法度，即依法度量的工作准绳、执法严明的工作作风;创新，即与时俱进的时代内涵;科学，即实事求是的工作态度;人文，即以人为本的精神实质。

我们通过营造文化环境，打造宣传阵地，特别是通过演讲、写作、讨论，从身边人、身边事中寻找、发现细微的闪光点，真实的感人情节，结合单位文化大力宣传弘扬，从而在精神层面上统一职工的人生观、价值观，引导大家构建单位文明，产生团队巨大的向心力、凝聚力、战斗力。

文化的力量是潜移默化的，春风化雨般的，虽然不是轰轰烈烈，但是员工工作时积极主动，服务时满面笑容，心甘情愿为单位做贡献的状态是对创建最好的回报。

二、以创新发展为动力，拓宽文明创建思路

创新是文明单位创建的必然内涵，更高层次的文明创建需要用新的理念、新的模式、新的方法来推动。我们把创新当作创建的重要抓手，我们发展的主要动力:

在队伍管理上，根据质监站工作的严谨性，我们实行了360°季度绩效考核，即对每个岗位进行全方面考核，细化指标、量化分值，形成精细管理。

为杜绝人情关，把好廉政关，我们在监管方式上进行了改革。实行验监分离制度。即改变一个项目从头至尾由同一人监督验收方式，做到将同一个项目按工程进度分成几个部分，由不同的科室分别监督。同时建立了监督复核制度，对我站工作人员进行再督查，确保了工程质量。

在学习模式上，注重实效。通过“一线职工轮流上讲台”形式，将新知识、新规范分解到每个职工身上去，先做老师、后做学生。交流同事之间的经验和感悟，同时每季度对所学内容进行考试。成绩纳入绩效考核中。

三、以打造品牌为中心，塑造文明创建标杆

工程监督与文明服务是辨证统一的关系，为此我们提出了“大服务”和“小服务”的观念。“大服务”就是服务社会、服务人民、服务历史，做忠诚的“质量卫士”，“小服务”就是服务建设、施工等监管对象，做贴心的“文明使者”。我们推出“零距离、无差错”服务品牌。

“零距离”即服务客户零距离。我们的“零距离”服务是从降低大厅窗口柜台高度开始，将工作人员电脑屏幕与对外柜台呈45度角开始，做到面正对客户，热情服务。并设立委屈奖化解矛盾。

我们的“零距离”还表现在检测过程的监督零距离，我们在各试验室安装监控探头，对试验过程进行全程录像，通过大厅电子监控屏进行现场直播。对有争议的检测结果可申请回放查证。某房产商对施工单位墙体保温材料质量有怀疑，来到质监站对监督试验提出异议，质监站当场调取了一个月前的试验录像，满足了对方的要求。

“无差错”即质监过程无差错。无差错是质监站监督质量的基本要求，也是最高要求，为了进一步减少差错可能，我们自行研制“材料试验机数据自动采集系统”，试验结果通过该系统进行自动采集、自动控制、自动传输，使检测数据不受人为干扰。该系统获得国家实用新型专利。

四、以人文关爱为主轴，丰富文明创建内涵

我站在全力做好业务工作的同时，“走出围墙创文明，跳出行业促和谐”，充分发挥文明单位的辐射带动作用，投身社会公益事业，把开展“文明单位”创建活动作为深入学习实践科学发展观，落实全心全意为人民服务宗旨的重要举措，高度重视，齐抓共管，措施得力，扎实有效地推进了文明创建活动。

我们建立了帮扶基金。对社会弱势群体的帮助从突击式或逢年过节慰问向常年帮扶转变，建立帮扶的长效机制。让“小基金”凸显“大效应”，我们的资金来源主要有:职工自愿捐款;试验材料中废弃材料的处理;360度绩效考核中的罚款、社会捐赠等。

我们打造了共建基地。我们与丁伙镇锦西村结成文明共建对子，不仅提供资金上的帮助，还对当地的建筑企业进行工程技术方面的的辅导，为密切联系群众，我们联系建设了农村共建基地和青年实践基地，让员工受到学习和锻炼。定期组织团员青年进行栽培、除草等劳动活动。

我们积极组织志愿服务。组织成立“志愿者服务队”，吸收志愿者50多人，每年开展主题活动，相继开展了“20__年3.15质量安全知识进社区”、“20__年抗震知识宣传月”、“20__年安居无忧--全市老旧房屋体检”等志愿者服务活动，就群众关心的热点、难点话题开展服务咨询。用青春汗水，共筑“质量大堤”，形成了“奉献、友爱、互助、进步”的良好风尚。

5.县财政局省级文明单位工作自查总结 篇五

今年以来，在市委、市政府的正确领导下，在市文明委的指导下，在创建省级文明单位的契机下，我校创建工作始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持以党的十七大精神为统领，全面深入贯彻科学发展观，认真落实“两手抓、两手都要硬”的方针；以内强素质、外树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动，有力地推进了我校三个文明建设协调发展，提升了广大干部职工队伍的文明素质和党校的外部形象，促进了各项工作任务的完成。

一、强化组织，狠抓落实

校党委非常重视精神文明建设，始终把文明单位创建纳入重要议事日程。校党委成立以党委书记为组长，纪检书记为常务副组长，各办公室主任为成员的创建领导小组。并制定下发了《创建省级文明单位实施方案》，明确了指导思想、总体目标、创建内容和具体要求，同时还制定了创建省级文明单位目标任务分解表，分解落实到责任人和各办公室，对照创建目标和责任，形成一级抓一级，层层抓落实，人人参与，齐抓共管的工作格局。

二、落实责任，推进创建工作扎实开展

1、坚持党校姓党，把牢前进方向

党校作为党委培训、轮训干部的主阵地、主渠道，严格按照胡锦涛总书记的要求，坚守党校姓党、忠诚于党的根本原则，以党的旗帜 为旗帜、以党的意志为意志，坚持牢把“三关”，努力把党校建设成为全市经济社会发展的“加油站”，研究部署区域发展战略的“思想库”，培育推进周口跨越发展领军人物的“大摇篮”。

一是严把方向关。坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，走中国特色社会主义道路，以中国特色社会主义理论体系指导各项工作。

二是严把宣讲关。坚持“学术研究无禁区、党校讲台有纪律”，把马克思主义理论和党性教育作为党校培训的主要内容，发挥党校的阵地熔炉作用。

三是严把用人关。坚持党性纪律，严格选聘校内外授课教师，坚决杜绝与党的方针政策相悖的思想言论。

2、强化主业意识，进一步提高办学水平。

2010年市委党校认真贯彻落实中央《2010—2020年干部教育培训改革纲要》精神，坚持“从严治校、从严施教、从严管理”的办学方针，按照“求实效、树形象、出经验”的工作思路，狠抓主体班办学，全年共举办春季、秋季主体班10个，培训轮训党员领导干部443人。在教学内容安排上注重“四个突出”：一是突出国情市情党情教育，二是突出科学发展观教育，三是突出执政为民理念教育，四是突出作风建设教育。在教学形式上注重灵活多样：一是聘请专家教授和领导干部讲课，提升授课层次。二是积极深化教学改革，丰富办学形式。在学风建设上注重严谨端正，一是建章立制，加强制度建设。二是建立协调机制，强化双重管理。三是通过评优表先，完善激励机制。

3、严格规范办学，函授教育取得新成果。函授教育是党员干部教育培训的重要组成部分。今年，在各级党委、政府的高度重视和有关部门的大力支持下，我们进一步规范办学，强化责任，以狠抓函授招生为切入点，抓考风、正教风、带学风，实施函授教育精细化管理，扎实开展函授教育工作，实现了函授教育的健康发展。全市省函本科招生 2700余人，农村大专学历班招生2400余人，连续5年取得全省招生人数第一的好成绩。

4、拓展办学渠道，村支书及大学生村官培训取得新成效。为加强基层政权建设和社会主义新农村建设，根据市委组织部的要求，我们于11月份分两批对400名村支部书记、160名大学生村官开展示范培训，通过培训，使他们思想觉悟提高，法制观念增强，工作作风转变，为提高农村干部水平，加强基层组织建设做出了应有贡献。

5、发挥理论优势，理论宣讲树立新形象。

开展宣讲教育，是党校干部教育工作的延伸。今年，市委党校组织党校系统优秀骨干教师成立理论宣讲团，围绕国际国内形势、构建和谐社会、加强党的建设等方面，紧扣我市改革发展中的焦点、热点和难点问题，主动深入机关、乡镇、企业、村（居）开展理论宣讲。共举办理论宣讲21场次，听众达10000余人，受到各级领导和社会的好评。

6、加强基建投入，后勤保障取得新突破。作为干部培训的主渠道、主阵地，党校校园不仅处处体现校园应有的文化品位，更要彰显党性熔炉和阵地的形象。党校实现新校区迁建后，我们秉承把党校建成党 员之家、干部之家、学员之家的理念，从细微之处着手，重细节，讲品味，对校园景观精雕细琢，对校园绿化精心布局，对亮化系统更新维护。全年共投入20余万元添置花木进行校园绿化，投入10余万元修缮道路，党校整体环境和设施条件再上新台阶。

7、坚持以人为本，和谐党校彰显新面貌。

为提升党校对广大干部的凝聚力与亲和力，让党校教职工的人格力量赢得社会的尊重和干部学员的信赖，我们通过党校校园文化的建设与营造，着力营造广大职工生活互相帮助、工作相互补台的浓厚氛围。一是坚持民主集中制，实行科学决策。努力维护教职工的知情权、参与权，提高决策的透明度、科学性。二是坚持以人为本，关注教职工身心健康。把教职工体检制度化、教职工工间操制度化、为教职工送生日蛋糕活动制度化，并举办元旦联欢会以及“五一”乒乓球、象棋比赛等一系列健康有益的文体活动，有效地增强了职工的集体荣誉感和自豪感。三是克服一切困难，解决教职工家属楼建设问题。目前，家属楼建设已全面完工，我们兑现了承诺：以“质量第一、只争朝夕、价格最低”建设精神，为全体教职工提供了“质量最好、速度最快、户型最优、价格最廉”的住房。

8、加强党风党建，廉政建设取得新进展。

为切实抓好我校党风廉政建设责任制工作，校党委一班人站在讲政治、讲大局、促进党校事业健康发展的高度，克服麻痹思想，把党风廉政建设责任制工作当作大事、要事来抓，切实做到“三个到位”（组织到位、责任到位、落实到位），从“立足教育，着眼防范”、“建 章立制，源头防腐”、“领导带头，身体力行”三个方面入手，把党风廉政建设贯穿于教育培训、干部调整、教师公寓楼建设的各个环节；同时突出“主阵地”、“主渠道”优势，充分发挥党校在惩防体系建设中的功能和作用，贯彻落实中央《工作规划》、省《实施办法》和市《实施方案》，切实担负起党校在惩防体系建设中的重要历史责任，积极开展党风党纪和反腐倡廉宣传教育，取得了良好效果。

6.第十届省级文明单位自查报告 篇六

一、进一步加强领导，始终把创建工作摆上重要位置

1、组织领导更加有力。在连续荣获第九、十届市级文明单位和十届省级文明单位的基础上，我委领导班子更加重视抓文明创建工作，把创建活动摆上单位重要议事日程，始终把文明单位创建贯穿各项工作全过程。年初，主要领导把创建工作列为工作的重要任务之一来部署，抓落实。坚持围绕创建“学习型、落实型、服务型、廉洁型、创新型”机关的目标，深入推进文明单位创建活动。2009年初重新制定文明单位创建规划和阶段计划，还结合文明单位创建标准和本单位的工作实际，制定工作任务分工，明确各个岗位职责，确保创建责任落实到位。坚持把创建活动与政法综治工作紧密结合起来，以文明单位创建来促进政法综治工作的开展，以文明单位创建来提高干部素质，提高工作效率，树立单位形象。

2、领导班子更加团结。委机关始终有一套坚强有力的领导班子，班子成员团结协作，作风民主，并始终坚持以大局为重，做到不利于稳定的事不做，不利于团结的话不讲。主要领导以身作则，带头贯彻执行民主集中制原则。坚持每周召开机关班子成员和科室负责人交接班会议，通报交流情况，重大问题坚持集体研究。坚持每季度一次政务公开和党务公开，增加工作透明度。去年6月份，委机关召开了领导班子专题民主生活会，班子成员紧紧围绕“深入查摆和解决与科学发展观要求不相符合的突出问题，切实提高领导和推动政法工作科学发展的能力和水平”这一主题，结合思想和工作实际，自我分析，对照检查，既找出了不足，又分析了原因，既查摆了突出问题，又明确了努力方向，达到了坦诚相见、沟通思想、民主团结、求实创新的目的，民主生活会取得了实实在在的成果。

3、党组织作用发挥更加充分。创建活动紧紧依靠委机关党支部，充分发挥全委机关党员干部的模范作用，积极开展帮扶助困活动。2009年“七一”期间组织党员干部开展“一日助”捐款活动，为党旗增光辉，为困难职工献爱心;组织全体党员干部职工为第五届全国特奥会“积善助残，情暖海西”和青海玉树地震爱心捐款活动;组织部分党员干部无偿献血活动。组织了机关党员干部参观学习大洋乡闽中烈士革命纪念馆，进一步增强党性观念。2009年我们按照市文明办的要求，与华亭镇前黄村搞好文明结对共建，签订共建协议书，并给予吴金付、许美凤2户特困家庭每年捐助3000元，今年4月份又向莆田科技学校捐了3台电脑，有效地推进了文明共建活动。

二、进一步发挥职能，有效推动文明创建深入开展

1、在落实维护稳定责任机制上下功夫。着重加大整改攻坚和责任追究力度，研究出台了《城厢区实施季度稳定状况工作问责的暂行办法》，对在稳定状况考评不理想的东海镇、凤凰山派出所、灵川派出所等三个单位主要领导进行了诫勉谈话。对巡逻率不达标的常太、华亭、东海派出所及东沙边防派出所所长责令作表态发言，进一步增强各级各部门的忧患意识、责任意识、争先意识。严格进行责任追究，分别给予季度考评排名全市末位的5个单位及2个交通安全事故责任单位限期整改，确保责任落实，整改到位。

2、在化解社会矛盾上下功夫。健全定期排查化解机制，坚持月排查分析制度，定期对可能引发矛盾纠纷的情况进行预测排查，及时掌握苗头性、倾向性信息。健全领导责任落实机制，按照“区委书记大接访”活动的要求，积极开展“政法四长”联合接访活动，推行包案领导下访、约谈制度，把矛盾化解在基层。健全多元调解衔接机制，全面深化多元化矛盾纠纷调解衔接工作，大力加强调解衔接工作基层站点规范化建设。针对因征地拆迁、交通事故、劳资纠纷等引发的各种突发性群体性事件时有发生的情况，我委建立多元调解应急工作新机制，书记、副书记和有关科室人员次亲临现场，坐阵指挥，妥善处置。2009年以来，全区发生的15起突发性、群体性事件均在24小时内成功化解，确保了辖区的社会稳定。去年先后有新华通讯社、人民日报、工人日报、经济时报、法制日报、中国青年报等多家中央级媒体先后介绍我区的经验做法。去年6月25日中央电视台新闻联播节目宣传报道了东海镇大埔社区的调解衔接工作做法。全区化解矛盾纠纷水平不断提升，共排查调处各类矛盾纠纷5540件，调处成功5312件，成功率95.9%。

3、在打击“两抢一盗”犯罪上下功夫。把打击“两抢一盗”违法犯罪作为全区治安重点整治的主要内容，在充分调研的基础上，认真研究制定了落实警力用到一线的“14个加强”的具体措施，广泛发动干群积极参与，建立健全了举报犯罪奖励、治安状况预警、情报信息研判、巡逻防范盘查、治安日常清查等机制，形成了“全警动员、全民参与”的大打击、大整治、大防范、大管控格局，取得了较好成效。2009年全区刑事案件同比下降0.38%，“两抢一盗”案件同比下降3.2%，其中“两抢”案件同比下降25.2%，群众安全感不断增强。

4、在加强流动人口服务管理上下功夫。全面深化流动人口服务管理，在巩固、提升去年4个示范点工作的基础上，又在灵川、东海两个镇和其他6个村(社区)建立流动人口“一站式”服务管理工作中心(工作站)，全区流动人口服务管理水平进一步提升。今年以来，全区共登记暂住人口45146人，签订出租房屋治安责任书9762份。我区流动人口“一站式”服务管理工作经验在全省工作会议上作了典型经验发言(唯一县区)。2009年以来先后有10多批兄弟单位来学习参观我区流动人口工作经验。

5、在加强基层基础上下功夫。大力加强政法综治组织建设，适时配强配齐镇(街道)司法所所长，不断整合壮大基层综治工作力量。大力加强村级综治组织建设，选准配强村(社区)治保会、调委会班子，举办四期各类综治骨干业务培训班，切实提高业务水平。注重加强联防队伍建设，组建区治安联防大队1支20名，镇(街道)专职治安联防队伍7支121名。大力推进政法队伍建设，认真组织政法干警开展以“城厢争先行、政法保稳定”为主题的学习实践科学发展观活动，今年又组织开展“加快转变经济发展方式，推进湄洲湾港口城市中心城区建设”学习教育活动，不断增强队伍素质。

三、进一步规范管理，为深入推进文明创建工作营造良好环境

1、加强理论武装。坚持把理论学习作为提高干部队伍素质的重要措施来抓，采取集中学习、个人自学等形式，2009年重点学习了温家宝总理、贾庆林主席来闽考察重要讲话精神和《国务院关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》以及十七届四中全会等精神，学习成都市公安局民警谭东同志和山东省东营市中级人民法院等先进典型事迹，开展专题讨论会、撰写心得体会文章，深刻领会精神实质，坚定了中国特色社会主义的信念，强化理论武装。今年又组织开展创建学习型党组织活动，组织学习“深入贯彻落实科学发展观，加快经济发展方式转变”等中央领导一系列重要讲话。通过进一步深化学习，使广大党员干部对科学发展观的认识有了新提高，把思想认识更加统一到中央和省委的重大决策部署上来，达到党员干部真正受教育的目的。

2、狠抓党风廉政建设。每年年初，签订委机关党风廉政建设“一帮一”连带责任状，实行委机关干部之间政治互律、学习互帮、律己互促、工作互励、责任互连等制度，认真贯彻落实中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，组织党员干部自查自纠，扎实抓好党员干部的党风廉政建设。按照《城厢区建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年任务工作分解方案》要求，政法委机关对《关于惩治和预防腐败体系2008-2012年工作方案》作出了具体部署，对反腐倡廉工作进行了任务分工，提出了明确要求。区委政法委对负责牵头的工作任务进行了分解细化，提出具体贯彻落实意见;特别是牵头指导督促区法院、龙桥派出所开展司法公开工作，得到有关部门的充分肯定。今年认真组织学习了中纪委《关于党员领导干部廉洁从政若干准则》，明确“8个方面禁止、52个不准”，进一步强化反腐倡廉意识。

3、认真处理涉法涉诉信访案件。区委常委、政法委书记严凤平和常务副书记林国廉多次召开涉法涉诉信访工作会议，研究布置做好涉法涉诉信访工作和处理涉法涉诉信访案件。在处理涉法涉诉信访案件中，对属于执法偏差、工作作风、工作效率问题的，督促政法有关部门及时整改;对跨部门及遇到处理困难的，做好协调处理工作;对属于群众不理解的，耐心做好解释答复工作，维护法律的尊严和政法部门的威信。去年，区委政法委还拨出11.5万元涉法涉诉救助金对特困群体进行救助，妥善处理了一批信访案件。先后有4起中央政法委交办的涉法涉诉信访案件得以及时化解，维护了社会稳定。

4、抓好机关效能建设。按照区委和区纪委、效能办要求，切实抓好机关上下班制度的落实，研究出台了《关于进一步建立健全机关值班、考勤、学习等管理制度的通知》，坚持上班签到、下班签退，严格考勤纪律，加强规范管理，提高工作效率，努力树好机关形象。

7.县财政局省级文明单位工作自查总结 篇七

一、领导班子坚强，队伍和谐团结，勤政廉洁作风佳

我局党组班子始终把文明和谐创建工作列入重要日程，摆在突出位置，与业务工作一起纳入工作目标，共同部署、共同落实、共同检查。一是不断增强领导班子创建意识，提高班子的文明程度。适时调整创建领导组，形成了书记、局长全面抓，副局长分片抓，股所长具体抓的“一把手”责任制创建格局。将精神文明建设创建工作目标分解到每位干部身上，并与目标管理相挂钩，纳入目标考核之列。二是坚持以人为本，育文明之师。通过政治理论学习，在全局干部职工中进行“树理想、讲道德、练技能、守纪律”教育，开展“文明干部、文明办公、文明家庭、文明执法”活动，全面开展业务知识及技能学习培训。局长参加了国家总局举办的领导干部培训，副局长参加了省局组织的领导干部培训，_个工商所长参加了全省基层工商所长培训，全局人员参加了县局组织的法律、法规培训，并开通了网上远程教育，积极推行智能办公系统。三是扎实开展“深入学习实践科学发展观活动”。我局作为第二批深入学习实践科学发展观活动试点县成员单位，按照××县委的统一部署，扎实开展学习实践活动，紧密结合日常监管工作，“两手抓、两不误、两促进”，于今年_月底顺利完成了各阶段任务。通过学习实践活动，进一步理清了工商行政管理的思路，创新工作机制，积极为××的转型发展、安全发展、和谐发展服务。四是严格落实党风廉政建设责任制和文明执法“六项禁令”、“八条禁规”，积极开展民主评议政风行风活动。采取举办听证会、召开座谈会、深化政务公开、实施明查暗访、工商所长向监管对象述职述廉等措施，接受社会监督，树立了良好的工商形象，政风行风评议工作、效能监察工作和党风廉政建设均走在了全县前列。几年来，没有出现一起违规违纪案件，没有一起行政诉讼败诉案件和行政复议撤销案。全局干部职工团结和谐，廉洁勤政，呈现良好态势。

二、创优机制完善，工作效能突出，制度创新成绩优

8.县财政局省级文明单位工作自查总结 篇八

自从2002年被省委、省政府命名为省级文明单位称号以来，**信合人始终秉承“求实、创新、卓越、奋进”的企业精神，牢固树立“人文管理、文明办社”的宗旨，突出行业特点，优化创新服务意识，积极营造“铸行业之魂、凝员工之心、塑群体形象、树文明新风”的精神文明建设工程，使文明单位创建工作全面登台阶上水平。至目前，县联社连续四年保持了“省级文明单位”荣誉称号，并多次被上级评为支农服务先进单位、财贸工作先进单位和文明单位建设先进单位。我们的主要做法是：

一、人本管理，体现人文关怀，班子的凝聚力和向心力进一步增强

两年来，联社班子始终把强化管理的重点放在“内强素质、外树形象”上。尤其在2006年，新组建的领导班子明确了“人本管理，文明办社”的工作思路，不断加强社风行风建设，对内提高员工素质，对外树立农村信用社的良好形象，增强了企业的凝聚力和向心力。在实际工作中，我们努力探索市场经济条件下加强道德建设的新路子，在全辖大力提倡爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务客户、回报社会的新型职业道德，以此规范员工行为，激励从业人员恪尽职守，强化职业技能，遵守职业纪律。在管理上，联社改变了过去单纯依靠制度管人的陈旧做法，更加注重人性化管理，坚持“四必谈”和“四必访”，把思想政治工作做到八小时之外，延伸到职工的生、老、病、愁、忧之中，从而密切了干群关系，形成了上下一团和气、和谐的良好工作局面。“四必谈”即调换工作必谈，受到批评必谈，情绪低落必谈，加入党组织必谈；“四必访”即职工生病住院必访，婚庆喜事必访，家有困难必访，亲属病丧必访。通过人性化管理，班子的凝聚力和向心力明显增强，有效激发了全辖干部职工投身改革的积极性和干事创业的热情，有力地推动了各项工作的迅猛发展。

二、强化素质教育，抓好队伍建设，干部职工的战斗力和创造力进一步提高

在文明单位创建工作中，我们始终把加强信合队伍建设作为各项工作的重中之重，突出来抓，通过不断强化干部职工的素质教育，强力推进员工素质工程，干部职工的战斗力和创造力明显提高。一是抓好领导班子建设。2006年初，联社组建了新一届领导班子，建立了新型的领导工作机制，讨论制订了以团结协作、严守机密、执行决议、联系群众、廉洁奉公为主要内容的领导班子行动准则，形成了开拓进取、求真务实、高效廉洁的领导集体，为信用社的发展注入了新的活力。二是抓中层干部队伍建设。按照“德、能、勤、绩”的要求，通过考试考核，公开竞聘的方式，选出了7名有能力的同志担任联社机关各部门经理；按照干部交流制度的要求，对7名基层社主任进行了异地交流；对3名工作无起色、领导班子“软、懒、散”的信用社一把手及班子其他成员进行了调整和撤换，从而严肃了组织纪律，加强了干部管理。三是加强业务素质教育。为加强教育，提高员工素质，联社把2006年定为“学习年”和“员工素质提高年”，先后举办了法律法规、储蓄业务、贷款五级分类、微机操作等各类培训班，培训人员达400余人次，培训面达到100%。四是建立了新型的劳动用工机制。今年7月份，我们在全辖开展了员工“三定”工作，建立了以考试考核、竞聘上岗、民主测评为主要内容的新型的劳动用工机制。通过考试考核，全辖有223人取得了持证上岗资格，并精简了机构和人员，联社内设机构由原来的11个股室精简为7个，机关人员从原来的45人精简为34人，解决了机构和人员臃肿的问题，提高了办事效率。

三、搞改革，促发展，农村金融主力军地位进一步提升

两年来，**县农村信用社不断深化改革，加大综合治理力度，坚定不移地走可持续发展之路，在不断壮大自身经营实力的同时，有力地促进了县域和农村经济发展，发挥了农村金融主力军的作用。

（一）不断深化改革。2005年3月，**县农村信用社获得专项中央银行票据4754万元，标志着我县农村信用社改革试点工作取得阶段性成果。2005年末，**县农村信用社在行社分设以来首次实现整体盈利，盈利额达220余万元，充分显示出改革的强劲动力，这更加坚定了我们深化改革的信念。今年9月末，联社为进一步推进改革工作，向省联社提出了组建县联社一级法人的申请。目前，统一法人的组建工作正在筹备之中。

9.县财政局省级文明单位工作自查总结 篇九

---西埔镇第十一届“省级文明单位”创建工作总结

今年以来，西埔镇党委、政府在县委、县政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，牢固树立和落实科学发展观，紧紧围绕发展第一要务，紧扣“省级文明村镇”的标准和要求，全力推进“9+2”纲要，在“大干150天，打好五大战役”中凝心聚力抢抓先机，一心一意谋求跨越，全镇经济社会发展呈现又顺、又快、又好的良好态势，城市建设、家园环境、经济实力等各项事业再上新台阶，实现新跨越，“省级文明乡镇”创建工作取得了显著成就。

一、以创建活动完善领导班子建设。

1.加强组织领导。镇党委、政府把 “省级文明村镇”创建工作纳入党政任期目标，摆上重要议事日程，在领导班子中统一认识，成立由镇党委书记任组长、镇长及其他镇党政领导成员任组员的创建领导小组，党政领导干部率先垂范、以身作则，积极带头参与，为创建工作树立了良好的榜样，有效推动了创建工作的深入开展。截至2011年，全镇共有省级文明单位1家，市级文明单位1家，县级文明单位4家，占全镇35％。

2.强化责任落实。在统一思想、听取意见、广泛发动的基础上，镇党委、政府通过一把手亲自抓、创建小组工作班子具体抓、全镇干部职工配合抓，切实做到一级抓一级、层层抓落实。镇党委、政府还紧紧围绕“省级文明村镇”目标要求，结合自身实际情况，认真制定创建工作计划，分解各项目标任务，与各村、社区签订精神文明建设责任状，狠抓

责任落实，做到经费有保证、人员有保障、工作有专人负责，确保各项工作运行顺畅。我镇还积极开展城乡共建活动，滨海渔村冬古村与漳州市物价局、统计局、发展和改革委员会开展共建和谐文明村活动，取得了显著的共建成效。

3.广泛宣传发动。在创建工作开展过程中，镇党委、政府始终坚持宣传教育开道，通过层层召开会议、传达贯彻创建精神，充分发挥电视、广播、宣传栏、板报、村务公开栏、标语等宣传主渠道的作用，开展多层次、多形式、全方位的广泛宣传，进一步统一思想、强化上下联动，使创建工作深入民心，营造创建“省级文明村镇”的浓烈氛围；始终坚持发动和带领群众参与各种文明创建活动，特别是开展“驻村挂片联户责任制”活动，要求全镇每位干部职工驻点一个村（社区），挂钩一个片区或一个村民小组，联系一定数目的农户（居民户），开展各种优质服务活动，做到认真贯彻落实新时期党的农村政策，帮助农（居）民理清发展思路，千方百计增加农（居）民收入，切实减轻农民负担；做到转变工作作风、端正服务思想、坚持深入群众（包片干部每周下村、社区不少于三天），虚心听取群众的意见建议，真心实意为群众办实事办好事，解决群众反映的热点难点问题。通过活动的开展，使每位干部职工都能深入基层、贴近群众，真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系，密切了党群干群关系。

4.为民办实事。积极做好为民办实事工作，2010年共筹集资金2600多万元为民办实事46件，并配合县委、县政府推进县医院新建、内坑自然村异地搬迁、红旗水库扩容及垃圾无害化处理场、定点屠宰场、内西环路、西铜公路西埔城区段、坑内路、西前路建设等为民办实事重点项目，通过认真落实属地管理原则，做通群众思想工作，做好征地、拆迁、理赔等工作，为顺利推进为民办实事项目提供了坚强保障。

二、以创建活动推动经济又好又快发展。

1.经济社会发展态势良好。2010年，全镇实现工业总产值21.81亿元，比增55%；规模工业总产值20.53亿元，比增70.4%；规模工业增加值5.71亿元，比增70.4%，项目固定资产投资完成11.70亿元，比增4.2倍，其中工业固定资产投资完成2.55亿元，比增2.3倍；实际利用外资200万美元，比增24倍；限上消费品零售额完成8726万元，比增165.6%；农业总产值3.20亿元，比增5%；农民人均纯收入10174元，比增15.2%；地方级财政收入3797万元，比增31.6%。2009年至2010年，先后获得福建省第十届（2006—2008）文明村镇、县2010年生态绿化先进单位、县2010家园清洁行动先进单位（第一名）、县2010农业农村工作先进单位(第一名)、2009年工业发展先进单位（第一名）等荣誉。

2.社会主义新农村建设持续推进。不断加大“三农”工作力度，开展农业科技讲座和指导40多场次，受训人员1500多人；推广农业优良品种1000亩，引进订单农业1250亩，水产品总量31876吨，动物防疫家畜4896头，家禽53145羽；转移农村劳动力1450人，培训农村剩余劳力800人；加快造林绿化步伐，完成国债造林642亩，绿色通道20千米，农田林网3.6千米，四旁绿化19.2万株和11个村林改工作；完成梧龙村、双东村、坑北村、石埔村的自来水建设，并推进内坑自然村异地搬迁工程和红旗水库周边环境治理；完成全镇新农村建设工作方案的编制，冬古村被确定为漳州市社会主义新农村建设示范点，市、县领导多次前来调研、指导工作，全镇社会主义新农村建设持续有效推进。

3.社会化服务体系逐步形成。加大计划生育工作力度，狠抓任务完成，落实计生经费37万元，计生工作顺利通过省市验收，保持一类乡镇水平；抓好“平安西埔”创建工作，强化社会治安综合治理，成立全县首支专职社区保安巡逻队，得到市、县领导充分肯定和群众一致好评，维护了社会的安定稳定；率先在全县实行村级财务电脑化管理，实现村级镇管，加强镇务、村务公开，建立健全会计代理服务中心、合同审核服务中心、招投标监管服务中心等“三个中心”运作体系，规范农村事务管理，给群众一个明白，还干部一个清白，干部、群众反映普遍较好，没有出现群体上访事件。我镇还在2009年的全县镇务、村务公开，民主管理工作检查中做了典型发言；向各村颁发安全生产目标管理责任书，把责任完成情况作为各村、社区绩效考核的重要内容，并严格实行镇干部职工挂钩渔船安全生产责任制。2010年，我镇还认真配合县海洋与渔业局做好渔船“油补”发放工作，共补贴渔船221艘、1750万元，大力减轻了渔民的经济负担。

三、以创建活动推进思想道德风尚建设。

1.开展公民道德建设。认真组织学习落实《公民道德建设实施纲要》，践行社会主义荣辱观，重视未成年人思想教育，全面开展以“勤俭自强”为主题的教育活动，多次组织德育报告团到辖区中小学巡回举行“东山保卫战”、“法制教育”等主题宣讲报告，开展第三个“弘扬和培育民族精神月”活动，把未成年人的思想道德建设落到实处。我镇还在宅山中心小学、西埔中学创新开展留守儿童、流动儿童关爱活动，将对未成年人尤其是特殊人群的关注转化为实际行动，切实增强活动的针对性、提升活动的成效；开展文明村民意识教育，使群众自觉遵守漳州市民“十不行为规范”和村民“文明公约”、“卫生公约”，积极参与“文明礼仪进万家”活动，有效改善社会风气。

2.加强学习教育活动。通过开展学习型党组织创建、党委中心组学习、党建工作联席会议等创建、学习活动，在全镇领导干部及农村支部书记中广泛开展“新三学”活动；按

照干部作风建设要求，扎实开展以“六个一”为主题的领导干部作风宣传教育活动，即党委理论学习中心组开展一次领导干部作风建设专题学习，组织一次“加强作风建设、促进廉洁从政”知识测试活动，宣传一批作风优良的基层干部先进典型，组织观看一组反映领导干部践行八个方面良好风气和因作风上放松要求而滑入腐败深渊的示范、警示教育片，主要领导讲一堂以“加强作风建设、促进廉政从政”为主题的廉政党课，围绕作风建设召开一次专题领导班子民主生活会，切实增强干部队伍的政治意识、全局意识和责任意识；围绕提高干部思想政治素质和履行岗位职责能力，建立完善党员干部学习教育的长效机制，把学习贯彻“三个代表”重要思想、十七大及十七届四中、五中全会和省、市、县党代会精神及以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观作为重要的政治任务，贯穿到干部教育培训的全过程，坚持以科学理论武装全体党员干部，提高了党员干部艰苦奋斗、无私奉献的精神和为民服务的宗旨意识。

3.做好基层思想政治工作。通过镇党校办班、“七一”表彰会、支部活动日、组织干部群众外出参观学习以及标语、墙报宣传等各种形式，加强干部群众爱国主义、集体主义和社会主义信念教育；以镇直机关党支部、各村（社区）党支部为阵地，开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，做到有阵地、有队伍，各项制度健全完善；以镇文技校为依托，创办老年大学，发挥老年人余热，起到稳定一头、带动一片、影响一代的效果；我镇还在冬古村成立“农民读书会”，以读书会为平台、纽带，开阔农民群众视野，帮助群众掌握致富本领，使广大群众不断增强国家、集体观念，起到了繁荣一方、稳定一方的积极作用。

4.丰富创建活动的载体。在基层各党支部开展“创先争优”活动，积极参加“文明使者”评选，开展“平安家庭”

创建活动。经评选，全镇总挂牌户数13027户，户覆盖率达到98%，示范村、示范（社区）达到9个，覆盖率达70%，走在全县的前列；组织青年志愿者服务队，成立社区志愿者服务站，充分发挥青年志愿者主力军作用，积极服务我镇项目建设、旧城改造、抗灾抢险、生态环保、家园清洁行动等经济社会各项事业建设；认真开展“助困助学”活动，帮助弱势群体，完善社会保障体系，切实解决群众生产和生活中的各种困难。三年来，共发放低保金、优待金、助学金210万元，受益群众4000多人次，发放受灾群众家园重建款8.55万元，受益群众63户，并于2011年元月组织成立了“东山县和熙慈善会”，共募集资金153.6万元，发放救助款27.47万元，致力赈灾救助、扶贫济困；积极参与东山县首届道德模范评选活动，我镇推荐的孝老爱亲模范林良元等先进典型榜上有名；在全镇13个村，4个社区开展“我爱我家星级清洁户”活动，有力推动了家园清洁行动的深入开展。

5.宣扬农村新文明风尚。我镇结合龙凤山公墓区的建设，在各村（社区）相应成立移风易俗工作领导小组，由村（社区）党支部书记任组长，部份村干部老人协会作为成员，由村委会每年拨付活动经费，常年开展反对封建迷信的各项活动，坚决遏制“六合彩”赌博等黄赌毒丑恶现象，积极开展改造旧节日风俗、简办婚丧喜庆等活动，取得了很好的成效。在实际工作中，我镇以人口大村为重点，积极推行丧事简办，刹住丧事大吃大喝现象，坚决杜绝乱建坟墓，并使骨灰火化率均达100%。今年以来，我们大力推行殡葬改革，坚持宣传教育与规范管理相结合的方法，通过规范仪式规模、出殡路线，确定出殡地点等方法举措，扎实推进我镇丧事活动改革和管理，进一步深化移风易俗工作，确保市容环境整洁美观，大力提升城市文明形象和管理水平。

四、以创建活动推进科教文体建设。

1.营造尊师重教良好氛围。长期以来，我镇始终把教育工作放在显著位臵加以重视，在各村推行普及“宅山村振先奖学奖教基金会”、“亲营村教育基金会”、“梧龙村奖教助学基金会”等各类教育基金会，勉励、激励基层老师和学生，并在每年教师节举行隆重的庆祝活动，从精神和物质两方面给予教师各类奖励，营造尊师重教氛围；督促、协助各村D级危房校舍改造，推进西埔中学、宅山中心小学、梧龙小学、冬古小学等校安工程建设；开展幼儿园专项治理，确保幼儿的卫生和安全，幼儿入园率达90%以上；利用文技校开展职业技术教育和成人扫盲工作。我镇推动教育事业建设的不懈努力，为今年我县一次性通过省政府“双高普九”验收奠定了坚实的基础。

2.加强科普文化队伍阵地建设。成立由镇党委书记任组长，镇长和分管科技副镇长任副组长,镇有关职能部门和下属村、社区主要负责人为成员的科普工作领导小组，领导小组下设办公室，由各部门抽调精干人员组成，形成了党委统一领导、一把手亲自抓、各单位既分工明确又密切配合的领导体制和工作机制。领导小组经常性地对全镇科普工作进行检查督促，并积极开展调研活动，为科普工作提出建设性意见。我镇将科普工作经费列入镇财政预算，并做到逐年有增加，2010年镇财政实际拔付科普经费5万元，达到人均科普经费1.11元的水平,确保了科普工作的顺利开展。目前，全镇设有果树、芦笋、水产养殖、蔬菜等多个专业协会及蔬菜研究所、龙舞社区科协等各类科普组织，建立了5个科技示范村和1380户科技示范户，各村也建立了各具特色的专业技术协会，并有计划地对干部群众进行文化科技、业务技能等教育和轮训，支持鼓励参加“五大”等学习，单位人员的科技文明素质不断提高，并荣获“省级科普先进乡镇”称号。3.大力开展各类文体活动。充分利用春节、元宵、中秋

等节假日开展灯谜、球赛、晚会、彩街、文化“三下乡”等丰富多彩的文体活动，丰富干部群众的业余生活，我镇年年获得县“节日氛围营造”先进单位。2010年元月，我镇还在县人民会堂举办“和谐西埔，情暖蝶岛”大型文艺晚会，以丰富多彩、通俗易懂的节目感染教育了广大群众，起到了鼓舞士气、凝聚人心的积极作用；两年来，我镇还投入52.8万多元建成镇综合文化站，在石埔村建设镇青少年校外体育活动中心，并在县文化体育局的大力支持下，购臵体育器材和完善场地建设，在各村相继建设一批文化、体育阵地，极大改善了我镇的文体活动条件。

五、以创建活动维护社会安定稳定。

1.有效落实社会综治责任。按照“包片包区、划分责任”的原则，制定《西埔镇维稳工作方案》，与各社区(村)签订了《社会治安综合治理责任书》，同时要求各村(社区)必须把责任书的内容分解细化到各选区或下属单位，做到一级抓一级，层层抓落实；多层次、多渠道开展“平安西埔”创建活动，深挖平安细胞载体，打防并举、标本兼治地贯彻落实综治各项措施，构筑打、防、控一体化的长效工作机制，有力地维护了我镇社会政治的安定与稳定，为我镇的经济和社会事业又好又快发展创造良好的社会环境；重视人防、物防、技防建设，使社会治安防控体系进一步完善。继续完善以公安巡(交)警、派出所专职巡逻队和镇区、社区警务室专兼职治安巡逻队以及村巡逻队、义务治安信息员队伍为主体的“三级治安防控网络”。在村、城乡结合部实行治安防控区域联防，落实联防互助的治安防范机制。全镇拥有1支专职保安巡逻队、13支护村队、4支平安家园志愿者服务队，常年不定期开展巡逻活动，协助公安机关处臵各类案件10起，调解纠纷32起，取得了良好的防控效果。

2.全面提升维稳工作水平。加大对刑事犯罪活动的打击力度，扎实抓好“排查整治”工作，努力化解各种矛盾纠纷，有力保障发展，增强群众的安全感，保障海西建设和“9+2”纲要的全面实施。西埔派出所充分发挥主力军的作用，一年来刑事立案123起、破18起，立八类案件9起、破6起，立两抢一盗案件110起、破11起；抓获人员15人，起诉7起10人，行政处罚120人；全力打击严重暴力犯罪、黑恶势力团伙犯罪、毒品犯罪和多发性侵财犯罪,有力打击了犯罪分子的嚣张气焰，确保中心县城的安定稳定。

3.完善矛盾纠纷调解网络。对矛盾纠纷始终坚持司法调解、行政调解、人民调解相结合，协调法庭、司法所、派出所共同参与，并建立法庭、司法所、村(社区)调委会三级互动调解网络，通过定期召开联席会议、案件办理情况通报会，有力促进民间纠纷的调解，半年来没发生民转刑案件；采用以会代训、专题讲座等形式加强对镇村(社区)调解员进行法律和调解业务培训，进一步加强农村调委会建设。及时对治保会、调委会成员进行政治、法律和业务培训，使他们能迅速进入角色开展工作。1-6月，辖区内的 6起民事诉讼案件有5起调解撤诉，调解撤诉率92.63%。同时，积极发挥镇直、村(社区)的17个调解室、17个调解点的作用，调解各种民间纠纷，化解社会矛盾，推进农村的社会稳定。今年来，共有效调解各类纠纷138起，调解率达100%，成功率达98%,实现矛盾无激化无上缴，筑牢农村社会稳定的第一道防线。

六、以创建活动推动人居环境更趋完善。

1.加强基础设施建设。自创建活动开展以来，城区交通体系不断完善，投入2.5亿元修建、改扩建13条道路共15000多米，西铜路、新城路、西前路的拓宽改造，西环路的建设等使“四纵五横”路网框架基本形成，并在重要路段、重要节点、重要建筑实施夜景工程50多处，有效提升城区的品

位和形象。城镇公共设施配套日益完善，双东污水处理厂、北市场改扩建、县垃圾无害化处理场工程相继完工投入使用，定点屠宰场、县医院新址、西埔镇经济适用房、廉租房建设顺利推进，城镇综合承载能力和综合功能逐步增强。旧城改造力度逐步加大，益泰商贸城、中信一、二期、森都花园、龙泉小区等旧城改造项目相继完工，西埔C区二期、西铜公路西埔城区段北侧片区、旧交警片区、旧农业局片区等旧城改造项目稳步推进，城区面貌日益改善。新区建设场面红火，宏业住宅、聚福花园、聚祥福邸、祥和小区、盛世天城、东方巴黎、鑫瑞学府花园、新东兴花园等一批房地产项目建成投入使用，水、电、通讯等市政配套同步完善，使县城布局趋于合理，品味不断提升。

2.重视生态环境保护。一是不断加大环境基础设施投入。先后投入200多万元资金，完成西埔内圩、口圩、东陂溪排洪沟等县城排污排水系统的清淤、治理、新建，进一步解决县城排污排洪问题；依托双东污水处理厂，镇区范围生活污水纳入统一处理，达到了不污染地面环境、不污染地下水源的环保标准，生活污水处理率达70%；合理实施环卫设施配套工程，全镇拥有2座垃圾中转站，位于石埔村辖区内的县垃圾无害化处理场已投入使用，全部垃圾均运往镇区垃圾中转站进行无害化处理，无害化处理率达到了90 %，城镇卫生厕所建设和管理达到90%以上，石埔村被确定为省沼气建设示点村；全镇拥有保洁队伍14支，保洁人员140名，垃圾运输车14台，保洁用手拖车56台，设臵大型垃圾收集箱40个，保障和落实环卫经费120万元，并实行定时定点垃圾收集制度，公共场所和主要街道实行全天候保洁，清扫率达100%；二是逐步加快造林绿化步伐。两年来全部完成沿海防护林项目187亩、国债造林504亩、内需基干林带修复造林1800亩、内需封山育林514亩，四旁绿化及非规划林

带118亩和2362亩松树松材线虫病防治任务，森林防火控制在指标范围之内，并扎实推进城乡一体化工程，完成石埔村示范路2.02公里绿化、顶西村乡村公园建设、坑内村103亩山头绿化美化改造及石埔村绿化模范村建设等“四个一”工程任务；全镇干部职工、广大群众先后出动2000多人次参加每年3至5月份植树季的造林绿化等活动，全面完成上级部门部署的绿化任务。目前，全镇沿海防护林带体系已建成海岸林成带、山丘和沙滩林成片的全方位立体格局，全镇主要道路绿化率达到95 %，森林覆盖率达到40 %，水土流失治理率达到70%，镇、村及沿海生态环境得到了有效保护，生态环境更加优美，形成山、海、林、路一体的靓丽景观。

3.深入开展“家园清洁行动”。环境事关形象、品位，体现实力、后劲，家园清洁行动是推进创建文明乡镇的基础工程、形象资本，是打造宜居环境的有效手段。我镇家园清洁工作以国际旅游海岛建设为目标，以“十个一”硬件工程建设为抓手，着力推进省农村“家园清洁”重点治理村、市村容整洁示范重点村、县重点整理示范村以及县城周边村的整治工作，突出东环路、新城路、西陈路、西铜路等主要路段的卫生整治，配齐配全村部、学校、市场、祠堂、广场等重点部位的环卫基础设施，建立卫生保洁长效机制，开展爱国卫生运动及硬化、美化、绿化等“三化”工作，使家园清洁行动成为“惠民品牌、西埔名片”,涌现出石埔、顶西、梧龙等先进村。两年来，镇、村共投入近600万元，确保西埔、金石、坑内、西坑4个省级农村“家园清洁”重点治理村，石埔、顶西2个市级村容整治示范重点村顺利通过验收；顶西村、西坑村相继建成农民公园；梧龙村、顶西村、探石村、西坑村积极推动主干道硬化、亮化、绿化；坑内村、坑北村组织猪舍、旱厕拆迁并实施巷道硬化；冬古村建成海港路、改建村主干道并配套路灯、绿化；各个社区、城中村成

立文明劝导队、清洁队，加大卫生整治力度，全镇乡村道路洁净化、路面夜间明亮化、人居环境园林化、农家生活舒适化的“四化”建设取得显著成效，多次接受省、市、县领导的参观考察，并在全县家园清洁现场会作典型发言，成为全县、全市乃至全省家园清洁工作的一个示范点。

创建“省级文明乡镇”工作重在实施，贵在坚持。我们决心以创建“省级文明乡镇”为依托，树立人与自然和谐发展理念，大力营造文明、发展、进步的社会氛围，促进全镇经济、社会与环境协调发展，走生产发展、生活富裕、生态良好的发展道路，实现西埔镇的和谐发展、跨越发展。

10.医院申报省级文明单位自查报告 篇十

XX医院建于XX年XX月，是卫生部部颁标准二级甲等医院、爱婴医院，医院占地面积4万平方米，建筑面积4.3万平方米，现有职工XX人，开放床位XX张，设有临床科室22个，门诊医技科室18个，行管后勤科室16个，是XX县的医疗、急救、预防和保健中心，XX医学院实践教学医院。

近年来，在上级党委政府的正确领导下，医院以科学发展观为指导，坚持一手抓医疗服务质量，一手抓精神文明建设，把精神文明建设作为医院发展的强大动力，推动医院各项工作不断取得新成绩。2010年，医院完成门诊量30万人次，收治住院病人2.8万例，各项业务指标均居全市同级医院前列，取得了三个文明建设的丰硕成果。

一、加强品牌建设，为病人提供安全、舒适、价廉的医疗服务

提高医疗水平，打造过硬技术品牌。医院坚持“质量强院”的思路，不断增强为患者服务的能力，建立了三级质量负责制，制定了医疗、护理质量核心制度，细分为7部分200多项，全方位、多层面构建了医疗质量管理体系；狠抓医疗水平提高，微创治疗、内镜、疼痛治疗等学科不断壮大。近三年来，医院开展新技术、新项目50多项，有26项成果被评为县级科技进步奖。

提升服务质量，打造优质服务品牌。2010年，医院以人性化服务工作为载体，在全院开展了“两好一满意”活动，在此基础上，按照2011年“三好一满意”活动的要求，围绕“提高医疗质量、提升医院形象”这一目标，不断提高服务能力，提高群众满意度。率先成立了病员服务中心，开展了优质护理服务示范病房创建工作，推出了发放服务联系卡等20多项具体服务措施，形成了30多种具有医院特色的人性化服务成果，得到了市卫生局领导的高度评价。门诊流程进一步优化，“门诊一卡通”推行以后，实现了挂号、诊疗、收款、取药一站式服务，缩短了患者等待时间，建立了集诊前咨询、诊中服务、诊后随访为一体的全程服务模式，受到患者欢迎，全院形成了比服务、比质量、争先进的浓厚氛围。2008年以来，在全市护理技术竞赛和急诊急救比赛中，医院均取得一等奖，急诊科、ICU等科室被评为XX市护理示范病房。

减轻患者负担，打造便民惠民品牌。看病贵、看病难是社会关注的难点问题，近年来，医院着力在压缩成本支出上下功夫，积极推进双降、双控、双规范“三双行动”，2010 年以来四次降低药品价格，涉及药物180多种，平均降幅在20%以上；加强耗材管理，设立了耗材室，所有骨科耗材全部集中招标，大幅降低了耗材购置价格，降低了病人的治疗成本；增加实行“一单通”的检查项目，目前已有9项结果和上级医院通用，避免了重复检查；积极开展新农合工作，严格控制范围外用药，不断提高报销比例，有效缓解了群众看病贵、看病难的问题。

二、依托活动载体，提高职工参与精神文明建设的积极性

医院以开展“人性化服务”、“两好一满意”、“医院管理年”等活动为载体，寓文明诚信教育于活动之中，大力弘扬“文明行医、诚信待患”的良好风气，营造了文明、诚信、安全的服务环境。

一是开展了“人性化服务”活动。围绕“病人的诉求永远都是合理的”这一服务理念，规范服务用语，优化就诊流程，注重细节服务，在医院实行以“您好、请稍等、再见”等为基本内容的文明服务用语，杜绝“生、冷、硬、推、拖”现象。开通生命“绿色通道”，急会诊10分钟内到位，对急危重病人先治疗、后办手续。在病房开展“创建优质护理服务示范病房”活动，为病人发放服务联系卡，进一步强化医 患之间的交流和沟通。

二是在医院居民小区开展了以“同居一域，共建一个家”为主题的文明小区建设活动。制定了“居民公约”、“文明家庭”、“十佳孝星”评比标准和办法，在小区中营造讲文明、守信用的浓厚氛围，居民邻里和睦，连续八年未发生一起重大恶性案件和责任事故，近年来，先后有3名职工荣获“XX县敬老孝亲模范”、“ XX县十大文明诚信标兵”等称号。

三是积极开展医务咨询活动，服务社会。医院在全县建立起了“县城进小区、农村进集市”的健康知识普及渠道，每年利用节假日、周末时间，组织医护人员到敬老院、学校开展义诊活动，宣传高血压、糖尿病等常见疾病的防治知识，2009年来，每年组织义诊咨询活动30多次，发放宣传材料10多万份，受益群众上万人。

三、纠正不正之风，营造文明行医、廉洁行医的良好风气

医院是全县精神文明建设的重要窗口，医院的行风建设直接影响到党和政府在群众中的形象。为进一步加强行风建设，医院多种举措征求意见，2009年来，累计向全县各乡镇、企事业单位及广大患者发放征求意见信3000多封，每年定期召开社会监督员座谈会，积极征求对医院工作的各项 意见和建议，并将整改措施、整改目标和服务承诺等进行了全面公示。

医院着力健全纠风工作长效机制，认真解决群众反映的各种问题，向社会公开了投诉电话和信箱，对患者投诉进行认真调查，做到件件有落实，件件有答复。在行风民主评议中，向社会发放调查问卷5000多份，医院社会满意度达到98%以上，两次被XX宣传部公布为文明行业创建示范点和文明诚信单位建设示范点。

针对医疗服务中出现的收受红包、提成等问题，医院坚持教育、监督、处罚并重，2009年来先后召开座谈会8次，座谈人数300余人次，重点座谈40多人。实行了医护质量、精神文明双百分考核的综合目标管理制度，把行风建设和医德医风建设纳入科室工作的一项重要内容来考核，服务质量在个人评先树优、职称晋升等方面实行一票否决制，严重违规行为实行下岗处理。

四、实行院务公开，各项诊疗、药品价格公开透明 2009年以来，医院进一步加大了院务公开力度。在形式上进一步创新，除了利用原有宣传栏、公示栏、电子触摸屏外，还充分发挥医院报纸、网站的主阵地作用，向社会公开收费价格及服务承诺等内容；在内容上进一步丰富，在门 诊楼、病房楼醒目位置公开了100个检查诊疗项目的收费情况，设置了医务人员公开栏，详细介绍学历、职称、擅长的专业等，方便了病人选择医生，各病区均推行了一日清单制，病人每天都可到护士站打印住院期间的药品及价格明细，使每位住院病人对每日的花费都能随时了解，方便透明。

五、积极开展各种文体娱乐活动，丰富职工业余生活 我们寓教于乐，积极组织职工开展丰富多彩的文体活动。“三八”节期间，医院组织女职工先后到XX等地游览参观，放松身心，“五四”举办了乒乓球、篮球比赛，“五一二”国际护士节时举办护理知识竞赛，组队参加了泰安市卫生系统庆祝建党歌咏比赛和知识竞赛。通过一系列活动的开展，不仅陶冶了职工的情操，也激发了职工爱岗敬业的热情，增强了凝聚力和集体主义观念，促进了医院的精神文明建设。