炼铁总厂2011年工会工作总结（共10篇）
1.炼铁总厂2011年工会工作总结 篇一
一、实习目的：
1．通过此次的认知实习使我们更深入地认识钢铁生产企业的概貌，了解钢铁企业的主要生产设备和主要生产工艺，增加对本专业学科范围的感性认识；进一步了解材料成型专业在国民经济建设中地位、作用和发展趋势；
2．初步了解所学专业理论知识，培养观察和分析实际钢铁材料生产过程的初步能力；并为学好后续专业课及搞好专业课课程设计奠定良好的基础；
3．熟悉本专业技术人员的工作职责和工作范围，获得材料生产的初步知识； 4．虚心向工人和技术人员学习，培养热爱专业、热爱劳动、热 爱工农的品德。
二、实习时间: 2013-9-2至2013-9-17
三、实习单位、实习部门、实习地点：
马钢集团
马钢集团自动化部 马钢第一炼铁总厂
四、实习内容：
1、实习动员，安全教育
2、仿真实验
3、马钢第一炼铁总厂生产实习
五、马钢第一炼铁厂9#高炉自动化控制系统 概述 3 网络组成
马钢股份公司第一炼铁厂原有300 m 中型高炉5座，由于公司的产品结构调整及其配套工程的投产，公司铁水短缺的矛盾日趋尖锐，成为制约整体经济效益发挥的“瓶颈”，公司决定对第一炼铁厂9 高炉进行改造性扩容大修，将高炉的炉容扩充380 m，并于2002年1月投产，整个系统由槽下上料控制、热风炉和高炉值班室数据采集与监控、高炉鼓风机控制等几个子系统组成。控制系统采用美国Interl lution公司的iFIX监控软件、Modicon Quantum系列PLC产品，并以Modicon Modbus plus(MB+)网络将几个子系统联结成一体，构成高炉局域网络系统。对高炉炼铁生产工艺全面监控。高炉自动化系统配置
9#高炉自动化控制系统网络配置图如图1所示。本系统由6台上位工控机组成监控层，4台PLC组成过程控制层。考虑到高炉系统的重要性和连续性，上位工控机、PLC设备和网络设备都采用冗余控制。上位工控机操作站配以Inte l lution公司的 iFIX监控软件包，通过MB+网直接与Modicon Quant m的PLC相联。
网络组成
网络部分采用了三种网络协议，一种是上位工控机操作站通过SA85网卡与PLC之间采用MB+网联结，另一种是由于PLC采用冗余控制，在两个冗余的PLC之间采用光缆直接联结，再一种是PLC主站与远程I／O站之间采用RIO现场总线联结。MB+是一个高性能的工业通讯网，它使计算机、PLC或其它数据源经光缆或双绞线电缆在工业现场的环境下实现对等通讯，MB+的数据传送速率是1 Mbps。MB+网由一个或多个通讯链路构成，一个链可以支持32个对等设备(即网络节点)。网络通讯距离为1 500英尺(450 m)(光纤通讯可达 10 km)，通过网络扩展设备，可使通讯距离达到6000英尺(1 800 m)，网上节点达到64个。网上的每个节点均应分配不同的地址，范围为1～32，地 由硬设备上的开关设定，而中继器则不分配地址。
3．1 MP+网上通讯策略
MB+网上的通讯受控于每个节点上独立的对等处理器，而对等处理器与PLC的CPU按异步方式交互(通讯)，这意味着MB+的通讯不影响PLC的扫描，从而减轻了PLC主CPU的负担，增加了整个系统的性能，但通讯处理器卸载时，一旦网上有数据流，仍然保留时间片将数据馈送给应用程序或反之。这个时间片在PLC主CPU的扫描末尾存在这也就是PLC的扫描周期对一个网络应用产生影响的主要原因。对等处理器按确定方式管理节点间的信息传送。每个网站只在它占令牌时才可发送报文。当对等处理器没有得到令牌时它不断地侦听并处理来自网上其它节点的全局数据，并对数据宿主和程序宿主的请求进行应答。MB+允许多个通讯事务共存，这由对等处理器分配路径来完成。
3．2 MB+网的物理结构
MB+网的媒质是光缆或屏蔽双绞线电缆，它将一系列节点按顺序按多点方式直接联接起来。在每个节点上，要把电缆压接在一个专用接头上，然后将其插入MB+通讯口的9针插座里并固定牢靠。MB+网的基本构件是PLC、计算机、网桥和中继器。IBM PC／AT兼容计算机进网需要SA85网络适配器(网卡)。MB+网的一个显著的特点是允许网上的任意节点可随时自由地进网或退网，此时不必停止网上其它节点的工作，也不必关掉其它节点舀0电源，只要简单地插上或拔下网络插头即可。在一个节点退网时，网络协议会自动地将其绕过；当其重新进网时，协议又重新为它服务。
3．3 控制网络具有以下特点
(1)专门为工业控制而设计，特别适用于对于通讯实时性和可靠性要求很高的工业现场。
(2)采用令牌传递方式，与以太网采用的冲突检测方式相比更适用于工业控制现场。
(3)每个MB+网络支持64个结点。
(4)采用光缆连接，不受现场电磁干扰的影响，在敷设光缆时没有任何附加要求，不用考虑现场电气设备带来的干扰。
(5)采用环网方式，网络上任意一点断开都不会影响整个网络上各个设备之间的通讯。硬件和软件组成
上位工控机操作员站在Wind。ws NT w。ksta．tion 4．0的操作平台上，采用美国Interl luti。n公司的iFIX V2．2．1软件包，以组态形式进行开发，并通过操作员站上的通讯板SA85与MB+网相联。实现如下功能．
(1)动态显示高炉系统所有的过程参数。
(2)动态显示高炉鼓风机系统所有过程参数。
(3)动态显示所有网络设备的运行状态。
(4)实现电磁阀、电机等的运行／停止动作。
(5)根据输入高炉上料的工作制度，以及烧结矿和焦碳的重量，完成这些数据的下装和显示，并且可以在线手动修改。
(6)显示重要设备和参数的报警及位置指示。
(7)计算高炉系统重要参数的计量、历史曲线记录和自动报表打印。
PLC系统是由Modicon Quantum为主站，并设有远程I／0从站，配以RIO网线组成，采用PLC双机热备、现场总线网线冗余、远程I／0从站的电源冗余，这样构成了一套高炉冗余的自动化控制系统。Modicon Quantum PLC的冗余系统为性能优异的标准的硬切换系统，冗余系统之间的切换响应时间小于5ms，为无扰动自动切换系统。两套冗余系 统互为主备，正常工作状态下，任何一套运行的系统为主控制系统，另一台自动设定为热冗余备用系统。当主控制系统出现故障后，热冗余备用系统自动切换为主系统。同时远程I／O从站可在现场就近安装，大大减少了电缆的敷设，以减少大量的施工和维护工作。PLC系统主要完成的功能可分为四个子系统：高炉本体和热风炉监控系统、高炉串罐式无料钟炉顶控制系统、上料和槽下控制系统以及高炉鼓风机监控系统。
4．1 高炉本体和热风炉监控系统
从高炉工艺角度上说，在高炉本体和热风炉采集过程量参数，通过PLC系统来替代以前的二次仪表，并完成其所具有的功能，如开方器、小信号切除、线性化、高低限报警等。并将所采集到的工艺过程量传输到操作员站进行动态显示、计量等统计。
4．2 高炉串罐式无料钟炉顶控制系统
9#高炉的串罐式无料钟炉顶采用北京中鼎泰克的紧凑型串罐无料钟炉顶，从而避免了并罐料流方面的不断改变所带来的设备不均匀的磨损和并罐斜着布置的密封阀不易把握，进料13部位的翻板阀故障率高，生产时一套料罐正常工作，另一套料罐检修时，有不安全因素存在等种种缺点。通过对溜槽正常运行的自动控制和拆卸时采用就地控制、基本布料方式的自动控制、布料和均压的操作、上下料闸和密封阀开度的调节、溜槽位置和倾动角度的预选均可自动和手动控制等，由PLC控制布料溜槽旋转和倾动完成连续布料、定点布料、环形布料和螺旋布料来提高炉压并使布料优化，便于炉况的稳定和顺行。炉顶压力控制系统对三台电动蝶阀的开度进行分程控制，三台电动蝶阀，其中一台作为量程阀。为保证安全，第二台作为细调，当这两台蝶阀无法保证顶压的稳定时，第三台再参予调节，达到稳定高炉炉顶压力的目的。
4．3 上料和槽下控制系统
9#高炉原容积为300 m，上料主卷扬电机为YZR／80kW 绕线型电机，调速方案采用转子串电阻方案。此次大修改造容积增容到380 m，上料主卷扬电机增容到160 kW(FC=60％)的10级变频电机。160 kW 电机在达到其最大转距时需要最大电流为额定电流的2．3倍，即370 A的2．3倍为851A。而变频器的技术参数表明通用变频器的过载电 流是变频器额定电流的150％，一分钟，通过变频器的过载运行电流、外部运行条件以及价格性能比等条件选用250 kW 的Schneider的变频器。通过变频器的通讯板挂接在MB+网上，与PLC进行数据通讯，同时实现如下主要功能：
(1)起升、下降加速度调整，防止过载、过流。
(2)起升初始脉冲电压调整，防止抱闸打开时小车下滑。
(3)制动器动作与变频器启停联锁，延时调整，防止变频器过载、过流。(4)电机参数自动识别，调节系统参数自动设定，简化调试。(5)电机保护功能，2t限制，缺相检测等。
(6)故障自诊断及显示报警，跟踪记忆过程参数。
(7)通过通讯板将显示报警，跟踪记忆过程参数传送给PLC和操作员站。
9#高炉现有2个焦炭仓、16个矿槽(南北两排、南排8个场为烧结矿槽，北排8个为烧结矿、球团和生矿等矿槽)、槽下供料的工艺流程为：16个矿槽内的各种矿分别通过闸门送人轨道称量车、称量后称量车运行至料坑上方，将物料卸人上料小车，并送至炉顶。焦炭通过焦炭仓下的焦炭筛筛分，筛上物落人焦炭称量斗，称量后开启闸门放人上料小车，由焦炭小车将碎焦经皮带机给碎焦筛分系统进行处理，然后经车皮拉出。整个槽下运输，供料和碎粒外运等均由PLC实现自动控制和监视。按工艺要求在高炉需要上料时，由计算机根据高炉上料工作制度自动判断需要何种料种，然后开启所需得料仓，通过振动给料器或振动筛对料矿进行筛分，碎料由皮带机返还，筛上料送至称量斗，称量后，上料小车根据炉顶控制联锁信号送至炉顶。
4．4 高炉鼓风机监控系统
鼓风机系统采用陕鼓
AV40一l1全静叶角可调轴流风机、整个鼓风系统由PLC控制，自动化程度高。采用全静叶角调节快速方便，并且与高炉的联系信号由网络传输，易实现与炉况变化的同步调节，减少了操作维护工作量。为保证机组安全对机组的振动、位移进行风机静叶角位置检测及控制。同时还对风机人口、出口量、进口风压力、风机一级过滤室压力，一、二级过滤室差压、风机轴承温度、电机温度、风机轴承振动及位移、润滑油站、动力油站热工参数等进行检测与联锁控制。风机的运行状态如果进入喘振区风机就会发生危险的振荡，防喘振控制就是把流量与压力在安全区的关系曲线用函数变换式来近似，作为风机的出口压力限制，系统采用了主副阀的防喘振调节控制、静叶角度以达到对轴流风机送风流量的控制，以保证机组的安全长期连续运行，5、马钢第一炼铁厂9#高炉控制系统具有自动化水平高，操作简便，故障率低，维修量小，运行稳定，并且在开炉初期就创下了高炉综合利用系数达到的好成绩，取得了良好的效益。
六、实习总结：
经历了将近三周的生产实习，我感慨颇多。我们见到了工作的真实一面，现实生活中每一天遇到的情况还在我脑海里回旋，它给我们带来了意想不到的效果，生产实践给生活在都市象牙塔中的大学生们提供了广泛接触社会、了解社会的机会。
“千里之行，始于足下”，这短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。向他人虚心求教，与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培养。这一段时间所学到的经验和知识是我一生中的一笔宝贵财富。这次实习也让我深刻了解到，和团体保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。对于自己这样一个即将步入社会的人来说，需要学习的东西很多，他们就是最好的老师，正所谓“三人行，必有我师”，我们可以向他们学习很多知识、道理。实践是学生接触社会，了解社会，服务社会，运用所学知识实践自我的最好途径。亲身实践，而不是闭门造车。实现了从理论到实践再到理论的飞跃。增强了认识问题，分析问题，解决问题的能力。为认识社会，了解社会，步入社会打下了良好的基础。同时还需我们在以后的学习中用知识武装自己，用书本充实自己，为以后服务社会打下更坚固的基础！艰辛知人生，实践长才干
通过这次的的社会实践活动，我们逐步了解了社会，开阔了视野，增长了才干，并在社会实践活动中认清了自己的位置，发现了自己的不足，对自身价值能够进行客观评价。这在无形中使我们对自己的未来有一个正确的定位，增强了自身努力学习知识并将之与社会相结合的信心和毅力。对于即将走上社会的大学生们，更应该提早走进社会、认识会、适应社会。暑期生产实践是大学生磨练品格、增长才干、实现全面发展的重要舞台。在这里我们真正的锻炼了自己，为以后踏入社会做了更好的铺垫。从群众中来，到群众中去
在本次的生产实习中我们还同诸多工人谈心交流，思想碰撞出了新的火花。从中学到了很多书本上学不到的东西，汲取了丰富的营养，理解了“从群众中来，到群众中去”的真正涵义，认识到只有到实践中去、到基层去，把个人的命运同社会、同国家的命运的发展联系起来，才是大学生成长成才的正确之路。
这次实习，丰富了我们的实践经验，提高了我们的团队合作能力，使我们通过这次实习更加了解社会，这次实习活动意义深远，对我们的帮助享用一生。作为一个21世纪的大学生，生产实习是引导我们走出校门、步入社会、并投身社会的良好形式；我们要抓住培养锻炼才干的好机会；提升我们的修身，树立服务社会的思想与意识。同时，我们要树立远大的理想，明确自己的目标，为祖国的发展贡献一份自己的力量。
2.炼铁总厂2011年工会工作总结 篇二
根据总公司有关通知要求，现将XX公司工会2010年工作总结暨2011年工作计划报告如下：
第一部分：2010年工会工作总结
2010年在总公司直属党委、直属工会和XX公司党委的领导下，XX公司工会紧紧围绕公司中心任务，积极发挥工会组织作用，凝聚人心，提升战斗力，为保稳定、促发展，加快公司各项目推进做出了贡献。
一、积极做好工会组织建设
今年是XX公司工会建设年。公司正式成立不久，就开始筹划成立公司工会及所属单位分工会。2010年X月X日，经总公司直属机关工会批准，XX公司召开了第一次工会会员代表大会，选举产生了公司第一届工会委员会。下半年，公司工会加强了基层组织建设，所属4个项目组按照党章规定，先后召开了项目组层面的工会会员大会，选举产生了项目组分工会委员会。目前，XX公司已经形成自上而下的工会组织网络，为公司工会工作的开展提供了有力的组织保障。
二、努力提高工会干部业务能力
在工会干部队伍中，新人生手的矛盾比较突出。为此，工会采取了多种形式，对工会干部进行了培训。一是组织工会干部进行自学，了解掌握上级精神，增强了工作信心和紧1 迫感。二是学习了《工作制度汇编》中的工会制度与流程及新《工会法》，使大家明确了工会工作方针、政策、任务、权利、组织原则等。三是学习了工会业务知识。通过学习使工会干部对工会组织的性质、职能、任务等有了准确的理解，对怎样召开好职工大会，怎样维权，自身建设怎样加强等业务知识有了相当程度的掌握，促进了工会工作的健康发展。
三、围绕中心工作，开展合理化建议活动
工会组织按照“四强四优”、“创先争优”活动要求，积极配合公司党组织，充分调动和发挥职工的积极性和创造性，为公司又好又快发展献言献策，贡献自己的智慧。工会以形式多样的合理化建议活动为载体，坚持做到了形式与内容的良好统一，为公司各项工作任务的完成出力献计。征集到的建议涵盖了管理模式、日常管理、工会工作、人力资源、工程设计等，有很多建议经评审后已被采纳，有力的促进了公司工作的不断改进。
四、维护职工权益，发展和谐劳动关系
维权是工会工作的重中之重。首先是突出维护职工的经济权益，公司工会和所属单位分工会按照规定的程序通过多种方式积极维护员工收入分配、社会保障、劳动安全卫生等权益。第二是积极开展送温暖活动，为每位员工庆贺生日、看望生病员工、给予困难员工力所能及的帮助，通过座谈会等形式及时了解职工群众的思想状况，当好“第一责任人”、“第一知情人”、“第一报告人”，在员工最需要帮助的时候带去工会的问候。第三是开展健康体检活动，为每位员工免2 费提供了体检机会。
五、开展文娱活动，丰富职工文化生活。
一年来，为加强职工的团结建设，提高职工整体素质，公司工会牵头，所属单位分工会和广大职工积极参与，举办了一系列文体活动，切实发挥了工会作用。通过开展丰富多彩的文体娱乐活动，丰富员工的业余文化生活，用积极向上的文化占领员工的思想阵地，帮助员工保持健康的心态。除了内部丰富多彩的文体活动以外，公司工会还积极组织参加总公司举办的各种体育比赛和文化活动，对外展示了良好的精神风貌。
六、积极参与慈善事业，热情救助贫困同胞
XX公司工会响应总公司的号召，结合公司自身实际，认真履行企业责任，积极参与援藏、扶贫、救助、社区共建等公益慈善活动，为传递企业爱心、树立海油形象、促进社会和谐做出了积极贡献。具体活动有：1．“结对子”活动，资助西藏尼玛县中小学贫困学生2名，共资助XX元；2.“爱心包裹”活动，共计捐款XX元；3.为玉树地震灾区捐款，共计捐款XX元；4.“捐赠一箱水，献出一份爱”活动，共计捐款XX元；5.以“爱驻夕阳、关爱老人”为主题的XX敬老院慰问活动。
在肯定成绩的同时，我们也认识到自身工作存在的一些不足：一是工会相关档案资料尚不齐全规范；二是工会活动内容还比较单一，要向以提高劳动技能为主要内容的工会活3 动方面拓展和研究；三是围绕公司发展这个中心开展工作和活动的力度还不够，需要我们进一步加强。
第二部分：2011年工会工作计划
2011年，中海油XX公司工会工作的总体思路是：紧紧围绕公司全年中心任务，以“促项目建设、保和谐稳定”为主题，全面履行工会各项职能，充分调动广大职工的积极性和创造性，为公司发展“添砖加瓦”。
2011年，公司工会的工作要点如下：
一、加强基础工作，提升业务素质
加强工会制度化、规范化建设，梳理、修订和完善工会各项制度，规范工作标准和流程，提升工作质量和效率。加强工会干部队伍建设，组织参加工会专业培训，提高工会干部的理论素养、业务能力与工作水平。
二、抓好劳动竞赛与合理化建议活动
针对公司项目建设任务繁重的实际，在项目组开展“立功立项”劳动竞赛活动，推动各项目建设顺利进行。同时，开展合理化建议征求活动，鼓励广大员工为公司发展积极献言献策。
三、抓好安全生产和劳动保护工作
督促改善项目组现场劳动安全卫生条件，落实各项安全生产措施与职工劳动保护用品，切实做好职工夏季防暑降温与冬季保暖防寒工作；协同相关部门定期开展安全设施、设4 备状况及施工作业环境监督与检查，有效遏制和杜绝各类安全事故和职业病的发生；开展形式多样的安全教育活动，不断增强职工的安全意识与自我防护能力，促进公司安全生产目标的实现。
四、组织开展好各类工会活动
以开展各类职工文化体育活动为载体，积极推进XX公司创业文化建设，不断丰富和活跃职工精神文化生活，使广大职工精神风貌更加昂扬向上，为公司发展凝心聚力。
五、维护职工合法权益
建立公司劳动争议调解和劳动法律监督组织，切实发挥公司劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会的作用，把劳动纠纷化解在萌芽状态；做好职工扶贫帮困和送温暖工作，为员工办实事、做好事，解难事，体现组织的关心与关怀。
六、做好企务公开工作
以公司员工关心的焦点、热点问题为重点，对容易出漏洞、员工疑虑较多的工作进行公开说明，以保证员工的知情权、参与权与监督权。
七、做好女工工作
注重维护好女职工的合法权益和特殊利益；开展符合公司女职工特点的建功立业活动。
3.公司2011年工会总结 篇三
时光飞逝，转眼间即到二零零九年之末，这一年，是我们公司开业的第一年，在店领导的带领下我们积极的参与了公司工会活动，现对工作总结如下：
一、围绕提高员工队伍素质、提升品质方面。
组织了全体员工学习了以下书籍：《没有任何借口》、《没有任何借口》（骨干版）、《怎样销售自己》、《不抱怨的世界》、《世界因你不同》、《金牌标准》，通过学习，提高了广大员工的积极性及自律性，更加认同了锦江之星的发展，大家齐心协力展开各种形式的营销工作增加营收，始终把酒店效益摆在第一位，使我店自开业以来出租率稳步上升，至10月份更是达到了月平均出租率过百的佳绩。
二、在争创“五佳”活动（建好职工之家），关心员工生活方面做了哪些工作？
深圳机场店自09年1月开业以来，非常关注员工的队伍建设，为营造一个团结和谐、健康向上的工作环境而努力。
（一）、投入了大量的资金改善员工的居住环境。
因机场店场地有限，无法提供宿舍，但在深圳，绝大多数都是外来打工者，因此店领导专门在附近的居民楼通过公司租赁了几间房子作为员工的居住地方，免除了员工的后顾之忧，并为员工宿舍安装了空调、洗衣机、电视、衣柜、饮水机、被褥等
生活用品，员工停车棚也已安装好。
（二）、关心有困难的员工
1，7月中旬、大卫生廖冬兰因天气异常患了重感冒，需住院治疗，店领导组织了各部门管理者上门慰问，亲切看望了她们一家人；8月初，餐厅服务员尹明群在家不小心被玻璃划伤了脚，店里面的员工非常担心，店经理立即上门慰问，其他员工也都上门拜访。
2，经常组织主要管理人员深入员工家中，与其交谈、唠嗑、谈心、拉拉家常，了解员工的心态和所需；
（三）、开展有益于员工身心健康的活动
1，组织了全体员工到附近的凤凰山开展丰富多彩的户外活动。2，组织了前厅、餐厅等员工到海上田园游玩，并开展了各类有趣的活动。
通过这一系列的活动加强了全体员工的凝聚力。
（四）、小药箱的配置
共添加了创可贴、云南白药喷雾剂、云南白药（粉）、清凉油、碘酊、红药水、紫药水、万金油、薄荷膏（烧伤专用）、风油精、红花油、正骨水、纱布、棉签、温度计等；
三、工会明年的工作计划
1、组织员工参加深圳市举办的读书月活动；
2、慰问有困难的员工；
3、组织员工到深圳第一山梧桐山开展户外活动。
4、配合深圳市为举办2011年世界大学生运动会而举办的文明市民讲文明活动，组织广大员工到街道、广场、公园、海边等捡垃圾。
5、与周边社区居委会同志一起到**社区的老人院进行慰问。
****工会
4.炼铁总厂2011年工会工作总结 篇四
两年来，公司工会在集团公司工会、公司党委的正确领导下，兄弟单位的大力支持下，各社团、人力资源与行政部和全体员工的积极配合下，坚持以‚三个代表‛和科学发展观为思想指导，紧紧围绕公司生产经营和管理工作的中心任务开展工作。一是积极配合参与集团公司工会组织的各项活动，二是结合公司实际，举办了一系列健康有益的特色活动，丰富员工精神文化生活。三是充分联系职工，忠实履行工会的职责。充分调动和发挥了职工的积极性和创造性，促进了公司的和谐发展，推动了公司各项工作的顺利开展，取得了骄人成绩。现将公司工会2010-2011年度工作开展情况总结如下:
一、工会总体情况：
（一）加强组织建设，提高服务质量。公司根据《工会法》在2009年12月中旬按期进行换届选举，经过选举成立了第二届工会委员会。并成立了工会经费审查小组和女职工委员会。2010年4月底，完成了分工会换届选举，健全完善了组织机构和人员配备，明确了工作职能和要求，有力地保障了工会组织日常工作地开展。
（二）工会机构设置合理，工会班子团结，制度规范完善。目前公司工会有7名委员，下设工艺、土建、公用、综合一、综合二等6个分工会。各分工会都定期或不定期召开会议，讨论职工切身问题，充分发挥了工会委员和广大的职工的作用，广泛吸纳大家的智慧和力量，为公司的发展献计献策，切实起到联系职工群众的桥梁作用。
二、工会组织有特色、有亮点
（一）加强政治思想教育，统一员工思想。按照党委的部署和要求，公司工会把党的 ‚十七届五中全会‛、‚十七届六中全会‛精神和科学发展观等重要思想作为理论学习的重点。认真组织员工学习，采取集中学习、专题座谈的方式组织工会干部、员工认真学习、深入领会，努力把员工培养成为实践科学发展观的忠实执行者。大力宣传公司改革发展，战略转型、科学发展的重大意义。统一思想，发挥广大员工的主观能动性，为公司发展提供了坚强的思想保证。
（二）维护职工的合法权益，组织职工做好民主参与、民主管理和民主监督。参与制定公司的管理制度、公司薪酬福利改革等，参与职工职业发展通道的建设，充分征询广大职工意见，事关职工切身利益的政策性制度都经职工代表大会讨论通过后实施。2011年5月30日召开二届二次职工代表大会，审议通过了公司《劳动合同管理规定》。
（三）加强与群众的联系，关心职工工作和生活，努力为职工办好事、办实事。
1、工会经常深入基层，及时听取和了解职工群众的意见和建议，掌握职工的思想状况和工作、生活中的实际困难和问题，反映职工群众的意见和要求。工会在法定节日为职工发放福利；工会领导组织慰问探望、病号和离退休职工、老干部、生育女职工和职工直系亲属；加强与老同志的思想交流，重阳节、春节等节日前夕组织离退休职工活动或慰问，听取离退休职工建议和要求；关心员工健康，每年组织一次全员体检；为职工子女办理托儿费、医疗保险和发放独生子女费；协助处理职工意外死亡事故。
2、公司工会在‚5.1‛劳动节和‚10.1‛国庆节期间都以分工会为单位组织了丰富多彩的工会活动；工会组建了篮球俱乐部、足球俱乐部、羽毛球俱乐部、桥牌俱乐部和摄影协会，并定期组织活动。各俱乐部结合集团公司及我公司文化建设和工会活动特点，举办业余文体活动，通过这些活动极大地提高了员工凝聚力和集体归属感，为公司的发展提供思想保证和推动作用。
3、工会每年度组织全体员工参加公司的休养度假活动，活动得到公司党政班子领导高度重视及全体员工的大力支持和积极配合，大家不仅在享受旖旎的自然风光，品尝美味的同时，畅快地交流、悠闲地度假，增进了了解。
4、公司工会除了积极参与公司企业文化建设，还积极参与和配合集团公司工会组织的各项活动、参与组建中化蓝天职工艺术团、参演了重大集团文艺演出，屡获殊荣、弘扬了中化‚创造价值、追求卓越‛的企业文化和天正文化。
三、工会工作取得的成效
（一）工会工作推动公司的和谐快速发展，取得骄人业绩。公司连续几年各项指标均超额完成。连续三年荣登年度全国工程项目管理百强榜，荣获‚浙江省高新企业称号‛、‚‘十一五’全国石油和化工行业节能减排优秀服务单位‛等荣誉称号，被认定为中国石化行业信用评价AAA 级企业，成为‚杭州市第一批总部企业‛。
1、公司稳固发展主业，积极开拓新业务领域，市场经营工作成效显著。2010年合同超额完成，2011年新签合同又较2010年同比增长70%。
1）大力拓展总承包业务。在工程总承包及项目管理的合同上有了历史性突破，承接了陕西宝钢气体、重庆林德化医等总承包项目和武汉中种工程管理项目；在推广具有广阔市场前景和经济、社会效益的‚好氧发酵罐‛专利技术上，成功实现了由往年的单纯技术转让，向专项工程总承包的转变；并抓住国家大力发展新能源的良好时机，积极发展新能源、新材料业务。
2）稳固发展设计咨询业务。在精细化工、医药、生物化工、商业仓储等主要领域强化技术特色，增强了国内的行业影响力和市场地位，合同额占公司总合同额的90%以上。
3）积极贯彻‚立足蓝天、服务中化、面向市场‛的战略。通过公开招投标，承接中化蓝天多个项目前期工作，并承接了中化石油中心、中化化肥、中化辽宁等重要项目的前期工作，积极与中化蓝天相关单位联合开发项目，并积极开展在中化集团内部的市场推介工作。
2、继续深化体制改革，保证生产运行顺利实施。
1）深化机制改革，完善项目运行管理模式。对设计咨询和总承包运行管理的机构进行整合，理顺了项目总承包组织框架，调整完善了各专业室所的功能和职责，运行机制基本满足工程总承包业务的开展和技术提升的要求。
2）加强项目实施管控，确保项目质量。顾客满意率大于96%，成品发放差错率为零，因设计质量引起的事故为零。项目现场未发生一起一般及以上事故，项目管理引起的事故为零。未发生三废排放违反国家环保法规的事件。
3、进一步强化管理改善，为经营生产提供坚实保障与有效服务。1）坚持以技术为核心，提升公司核心竞争力，加大技术研发力度，提升技术发展水平。2011年获得4项实用新型专利；参编2项行业标准规范；获省部级优秀设计（咨询）奖4项。促进公司更好更快地发展，不断适应市场的发展。
2）加强人力资源管理，积极引进中高端专业人才。同时根据市场需要，对现有薪酬体系进行了全面改革，提升了人力资源的市场竞争力。很好地为公司的快速健康发展提供人力资源保障和人才储备。
3）提升信息技术水平，加快信息化平台建设。2011年公司在OA、采购、合同评审、客户评价等多个方面实现了信息化管理，信息化整体架构在同等规模设计院中已处于领先地位。2011年上半年通过中国石油化工勘察设计协会组织专家对公司进行的信息化水平评价，达到第三类指标的A级水平。
（二）公司员工在公司快速发展的同时，个人的综合素质和专业技能得到较好提升，涌现出了一大批勇挑重担、开拓进取的优秀集体和个人。公司和员工多次荣获集团优秀党组织、优秀党员和党务工作者，青年文明号、五四红旗团支部、优秀团员和团干等称号；2010-2011年共有4名荣获青年创业创新标兵和优秀青年称号；有2名被评为中化集团专家；获中国石油勘察设计行业突出贡献优秀人员荣誉称号3名；获集团年度特殊贡献奖、创新能手称号、创效能手称号各1名、荣获集团明星班组称号1个。
他们将个人的理想和抱负与实现公司战略目标的实现紧密结合起来，将个人的成长和进步与公司跨越式发展紧密结合起来，充分展现他（她）的才华，树立符合天正公司需要的核心价值观。广大员工自觉维护公司根本利益，积极地投入到经营、生产和管理的各项任务中去，真正做到与公司共成长、同发展。
（三）工会工作真正起到凝心聚力的作用。
1、工会密切联系职工群众，充分发挥工会作用，广泛吸纳大家意见和建议，为公司的和谐发展献计献策。坚持以人为本，切实维护职工群众的合法权益和职工群众对公司内部事务的知情权，不断增强职工参与公司民主管理和民主监督的意识，大大提升了广大职工对公司的认同感。通过各项活动，加快职工的文化融合。
2、有组织有计划地指导公司各个俱乐部社团开展业余文体活动，较好地活跃和丰富了职工的业余生活，较好地活跃和丰富了职工的业余生活。极大地提高了员工凝聚力和集体归属感，为公司的发展提供思想保证和推动作用。
3、在公司推进功能性改革的过程中，工会听取和征求职工群众的意见，为公司的发展出谋划策，加强沟通和思想交流，配合做好了在改革过程中职工群众的政治思想工作，取得职工群众的理解和支持，确保公司改革发展的顺利推进，实现了公司发展的一个个飞跃。
四、2012年工作思路和主要工作
（一）2012年外部经济环境恶劣，市场发展存在较大风险。有机遇也有挑战，工程设计和总承包业务必将面临比2011年更为严峻的内外压力。所以，2011年工会工作目标是：继续紧紧围绕公司改革发展的主题，结合实现公司发展愿景，以服务广大职工为主线，努力工作，把天正建设成一个良好执行力的坚强团队，让员工真正觉得公司是自己发展的平台和生活的港湾，为顺利完成全年各项生产经营指标提供人员、思想保证。
（二）主要工作：
1、加强职工的学习教育工作，促进公司改革发展的顺利推进。公司工会要围绕发展战略的实施，组织职工深入学习贯彻十七届六中全会精神，落实科学发展观，在职工中开展职业道德、爱岗敬业教育；要结合公司发展战略的宣贯，配合人力资源与行政部做好职工的学习、培训活动。要配合公司做好重大节日宣传教育以及开展文体活动；要充分利用公司内部网页做好宣传工作。
2、加强参与公司的民主管理和民主监督的力度，更有效地维护职工的合法权益。工会要发挥好自身作用。要继续维护职工权益，继续做好公司重大事务的监督工作。要积极开展职工‚合理化建议‛活动，为公司的精益化管理出谋献策。
3、继续开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活。工会要充分利用公司各俱乐部，组织好职工文体活动，举办全公司性的大型活动；要指导各分会开展形式多样的职工文体活动；要指导女工委员会开展适合女职工特点的活动。
浙江省天正设计工程有限公司工会
5.炼铁总厂2011年工会工作总结 篇五
一年来，我校工会在学校党支部的正确领导下，根据牟定县教育工会的工作部署，认真学习，深入贯彻党的十七大精神，坚持依法治会，加强自身建设，充分发挥职能，在组织教职工参政议政、建设和谐校园、积极开展群众性文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。现将本年度工作总结如下：
一、加强学习，强化师德教育，努力提高政治和业务水平
学校工会积极配合校行政、党支部组织教职工学习，将党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进全体教工整体素质不断提高。一是：利用每周一晚上的教师列会，我们加强了政治理论的学习，认真学习了党的十七大精神、“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记提出的“社会主义荣辱观”，帮助教职工树立正确的人生观、职业观，提高了教工的政治觉悟；二是：以师德师风教育为核心，大力宣传和学习改革开放三十周年来教育战线取得的成就，组织开展了《爱与责任》师德演讲比赛。通过学习，以感人事例感染教师，以榜样的力量鼓舞教师，通过活动，促使我们教职工认识到自己的使命崇高，责任重大，并能在工作中更加的敬业爱岗，无私奉献；三是：加强了法制学习，组织教工学习了《教师法》、《教育法》、《工会法》、学习《中小学教师职业道德规范》等法律法规知识，引导教职工依法执教，增强了教职工的公民意识，法律意识和道德观念。
二、继续实行校务公开，加强行风建设，发挥监督功能
学校工会全面贯彻、执行上级部门关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施校务公开，参与学校的民主管理和决策。学校的各项工作如党建、师资培训、评优评先、评聘职称、年度考核、后勤、财务等各方面工作情况向全校教工全面公开，在校务公开栏目中公示，同时经常听取教工对学校工作的意见和建议，一系列工作从计划安排到落实执行，大家共同参与，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增强教职工的工作主动性和积极性。校务公开全面调动了全体教工的积极性，增强了教职工参与民主管理学校的意识,加强了学校的民主建设。
三、参与学校行政决策，召开好学校教职工代表大会
学校工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。我校于2010年7月4日召开了第二届第一次教代会，根据学校的实际情况，出台了新的学校管理制度、教师工作考评制度、教师成果奖励和绩效工资考评方案等，教代会充分发挥了监督职能，督促各项事宜的公开，调动和发挥了全体教职工的工作积极性，成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校教职工紧紧地团结在一起，学校各项工作能顺利开展。
四、以人为本，积极开展各项活动丰富教职工生活
为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的文娱和体育活动，主要开展了以下活动：
1、庆祝“三八”妇女节，我校于2010年3月25日经局领导批准后组织女职工等到大理考察学习。
2、开展了全体职工参加全县职工医疗互助活动。
3、举行了教师节庆祝活动。
4、组织开展了职工篮球友谊赛。
通过开展活动，既融洽了教职工的关系，增进了同事之间的情感，又增强了学校教职工的凝聚力，为创建和谐校园起到的良好的作用。
五、情暖人心，积极开展好送温暖活动
为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校工会积极配合学校党政领导，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。主要工作如下：
1、探望病患：凡是教职工本人（含离退休教师）患病住院的，工会领导都能陪同学校领导或受学校领导委托，前往医院或家里看望慰问，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。
2、关心离退休教师：学校行政、党支部、工会在春节都要上门拜访、慰问离退休教师，并送去慰问金。在元旦、教师节、儿童节都把老教师请到所辖的完小进行座谈。此外，工会对患病、生活困难的退休教师也及时伸出了援助之手。学校领导、工会干部及时探望了因病住院的退休老师，并多次到家慰问，给予安慰和鼓励，让他们感受到了集体的温暖，树立了和疾病斗争的信心。
一年来，学校工会得到党支部和行政部门的大力支持，在全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩，但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进工会工作存在的问题：如工会理论知识学习和培训工作还有待于加强，工会活动还要不断提高文化品味。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。我们相信，在全体教职工的共同努力下，学校的明天会更美好。
在新的一年里，我们将以党的十七大和中国工会十五大精神来指导工作，紧紧围绕学校的教育中心任务，团结奋斗，扎实工作，调动广大教职工参与学校民主管理，为教职工办实事办好事，组织和动员广大教职工为我镇的教育事业做出新的贡献。
一、以党的十七大和中国工会十五大精神指导工作。深入学习贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，组织全体教职工开展专题学习教育和交流活动，深刻认识准确把握党的十七大和中国工会十五大精神，动员和团结广大教职工把智慧和力量凝聚到为我镇教育事业全面发展作贡献上来。
二、加强工会组织自身建设，推进工会各项工作进一步发展。
每两个月召开一次工会委员会议，以会代训，互相学习，共同提高各工会小组的工作水平。加强“职工之家”建设，为构建和谐校园做出工会应有的贡献。
三、进一步健全和完善教代会制度。
增强教职工的主人翁意识，充分发挥教职工的主人翁作用，共同解决学校的热点、难点问题。使广大教职工为学校教育事业发展建言献策，发挥教代会在学校民主管理、民主监督中的作用，保障教职工对学校重大事务的知情权、参与权和监督权。拟在2011年5月召开凤屯中心小学第二届第二次教代会。
四、进一步深化校务公开工作。
从学校实际出发，从教职工最为关心的问题入手，推动校务公开工作的深入开展，坚持校务公开工作向教代会报告制度。
五、加强教师队伍建设。
积极配合学校党政，广泛开展“创良好教风，树师德风范”活动。大力宣传教师队伍中涌现出来的好人好事，树立学习的榜样，激励广大教师形成良好的师德师风。
六、开展丰富多彩的文体活动，活跃校园文化氛围。结合“三八”国际妇女节和“五一”国际劳动节，拟开展男年子篮球友谊赛。
七、继续深入开展“送温暖”活动。
进一步健全和完善“五必访”制度，及时了解困难教职工的状况，努力为他们排忧解难。积极关注教职工的身心健康，拟在2010年5月份组织中老年教职工进行一次体检。
6.炼铁总厂2011年工会工作总结 篇六
编辑日期：2010-12-8 作者/编辑：王国兵s大杨 阅读次数： 1413 次 [关 闭]
一年来，学校工会在学校党支部的正确领导下，根据庐阳区教育工会的工作部署，认真学习，深入贯彻“学习霍懋征做师德高尚的庐阳教育人”活动安排，加强自身建设，充分发挥职能，在组织教职工参加学习霍懋征活动、建设和谐校园、积极开展群众性文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。学校工会坚持以人为本，务实创新的工作理念，充分调动广大教职工的积极性，全面开展各项工作，并取得了一定的成绩。现将本工作总结如下：
一、根据学校党支部安排，健全学校领导机构人员推选工作
由于我校原工会主席张圣春调任，工会委员不全，学校党支部安排工会机构人员调整、补选工作。充实了工会组织，于2010年10月，推选上报了校工会副主席、组织委员、宣传委员、女工委主任等人选。
根据学校发展的要求，在党支部的安排下，于2010年6月，推选并上报了校办公室副主任人选。
二、加强理论学习，努力提高政治和业务水平
2010年10月，参加了区教体局工会工作会议，并接受区工会工作指导、业务培训。积极组织工会委员学习区工会、市工会有关文件。结合市十二五规划的拟定，组织委员、会员学习《国家中长期教育规划》，挖掘发展精神，创新教育思路，不断提高服务学校、服务教师的能力。
关注省市区有关工会工作的规章制度的修订，了解工会工作的开展规程，不断创新工会工作的新思路。
三、开展好师德建设活动，加强师德修养
根据市区有关学习精神，结合“学习霍懋征，做师德高尚的庐阳教育人”主题活动，学校与安三小共同制定了活动实施方案，并细化活动内容。逐月开展好各项活动。3月份，召开了学习霍懋征的事迹影片，并安排教师认真撰写心得体会;4月，安排王芳、余学芳两位老师的两篇学习心得，向区教育局师德简报投报，同时，参加安
三、大杨两校共同开展的教育沙龙，共同研讨新时期教师角色定位;5月，安排部分教师进行师德经验交流，并收缴教师的学习心得体会；6月，根据活动安排，召开全体教师，就师德承诺郑重签名。9月，开展“青蓝工程”，安排师徒结对子。10月，组织教师观看了话剧《第一书记》，接受先进性教育，增强教师职业道德感。11月，开展“读《一线教师》有感”读书交流活动，安排《假如我是校长》主题演讲。
在集中学习的同时，我们还安排老师自学庐阳区教育局分发给每位教师的《教师师德读本》，学习有关法律知识，增强依法施教的自觉性。
在学期初，安
三、大杨两校还号召全体教师，不断修炼师德，提升12项能力，并在开学典礼上，面对全校师生庄严承诺。
四、加强民主监督，促进校务公开
根据工会章程，以及学校的工作部署，工会积极开展好民主监督。每学期期初，将学校的各项收费进行公示。在6月份，根据学校工作安排，组织教师进行述职，并进行考核和师德考核民主测评，测评结果公开、公示。学校办公室副主任、工会副主席、工会委员等推选工作，依规进行民主推选，并及时将上报内容进行公示。
学校本期5月份向西南旱灾区的义捐活动，全程参与，及时公开相关捐款数目，并协助团队将款项登记。
6月29日，根据庐阳区教体局的安排，组织教师对校级领导干部进行民主评议，并将评议结果公示、公开，接受教师们的监督。
2010年11月，根据区教体局的工作部署，组织教师进行《大杨中心小学教师专业技术岗位竞聘方案》的讨论、修改工作，并就方案表决通过进行协调。
五、以人为本，积极开展各项活动，丰富教职工生活
为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的文娱和体育活动，主要开展了以下活动：
1、庆祝“三八”妇女节，工会开展了丰富多彩的活动。安排男教师为每位女教师献上一束康乃馨，并赠送贺卡。活动当天下午，安排全体教师在会议室，开展了以办公室为组的文艺演出，并由男教师为所有女教师宣读共同的承诺。
2、为丰富全体教师课外健身活动，工会制定了“阳光体育健身” 活动方案，并组织全体教师积极参加。在5月上旬，开展了1分钟个人跳绳、亲子跳绳、3分钟绕“8”字集体跳绳和背向接力比赛等趣味健身比赛。
3、开展了全体教师拟定图书登记，准备开展教师读书活动。
4、登记全体教师生日，拟赠送图书，引导教师锻造自身素质。
5、开展“关爱农民工子女”、“参观新育新，畅想大杨新蓝图”，以及组织教师观看电影，愉悦教师身心的系列教师节活动，增强教师职业荣誉感和使命感。
6、与安三共同开展国庆节“品皖南山水，感受祖国美丽山川”的秋游活动。7、11月，制定活动方案，组织教师开展“读《一线教师》有感”读书交流活动。
8、与安三共同开展到苏州金阊区彩香小学学习交流活动。
通过开展活动，既融洽了教职工的关系，增进了同事之间的情感，又增强了学校教职工的凝聚力，为创建和谐校园起到的良好的作用。
六、关心职工，开展各项慰问活动
1、组织教师欢送大杨杨德改书记光荣退休，畅叙教师情同手足的友情，凝聚大杨和谐、人文关怀的校园文化特色。
2、组织退休老教师参加区教体局召开的祝寿会，开展重阳节退休教师参观三国新城遗址公园活动，真情关怀他们的晚年生活，营造浓浓的敬老、爱老氛围。
3、看望住院的孙晓岚老师和退休教师范德银，慰问逝世退休教师李映香家属。
一年来，学校工会得到学校党支部和行政部门的大力支持，在全体教职工的共同努力下，做出了一些工作，取得了一定的成绩，但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进。工会工作存在的问题：如工会理论知识学习和培训工作还有待于加强，工会活动还要不断提高文化品味。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。我们相信，在全体教职工的共同努力下，学校的明天会更美好。
在2011年里，我们将以党的十七大和中国工会十五大精神来指导工作，紧紧围绕学校的教育中心任务，团结奋斗，扎实工作，调动广大教职工参与学校民主管理，为教职工办实事办好事，组织和动员广大教职工为我区的教育事业做出新的贡献。
一、以党的十七大和中国工会十五大精神指导工作
2011年，我们将深入学习贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，组织全体教职工开展专题学习教育和交流活动，深刻认识准确把握党的十七大和中国工会十五大精神，动员和团结广大教职工把智慧和力量凝聚到为我区教育事业全面发展作贡献上来。
二、加强工会组织自身建设，推进工会各项工作进一步发展
每两个月召开一次工会委员会议，以会代训，互相学习，共同提高各工会小组的工作水平。加强“教工小家”建设，为构建和谐校园做出工会应有的贡献。
三、进一步健全和完善教代会制度
增强教职工的主人翁意识，充分发挥教职工的主人翁作用，共同解决学校的热点、难点问题。使广大教职工为学校教育事业发展建言献策，发挥教代会在学校民主管理、民主监督中的作用，保障教职工对学校重大事务的知情权、参与权和监督权。拟在2010年岁末召开大杨中心小学一届二次教代会。
四、加强民主监督，坚持校务公开
继续发挥工会的民主监督职能，不断推进校务公开，促进依法治校，依法兴校。
五、加强教师队伍建设
积极配合学校党、政工作部署，深入开展师德教育活动。大力宣传教师队伍中涌现出来的好人好事，树立学习的榜样，激励广大教师形成良好的师德师风。
六、开展丰富多彩的文体活动，活跃校园文化氛围
开展好各个节日的活动，增强教师的凝聚力。加强教师的课余活动的计划、安排，促进教师身心健康。将教师活动与校园文化建设紧密结合起来，形成学校文化的内涵发展。
七、组织教师，开展好建设新校园
结合2011年校园改建、扩建工作的开展，一个崭新的校园就将呈现在我们的眼前。围绕特色，不断拓展校园文化内涵，促进校园文化的创新、发展，将是工会在明年工作的重点。
合肥市大杨中心小学 工会
7.管理分工会2011年工作总结 篇七
2011年，管理分工会在公司工会的正确领导下，紧紧围绕企业中心工作，积极开展各项活动，关心关爱职工生活，不断推进分工会组织的标准化建设，进一步增强工会组织的吸引力和凝聚力，较好地完成了分工会全年的各项工作任务。
一、主要工作完成情况
（一）加强理论学习,提高职工职业思想道德素质
按照公司工会年初工作计划，管理分工会首先重点抓好职工的思想政治素质建设。高度重视职工的政治理论学习，提高职工的思想道德水平，促进职工整体素质的进一步提升。上半年，围绕庆祝建党90周年，积极开展各项主题教育，组织职工开展了“读党史、学党章、强党性”知识竞赛；认真组织职工学习了湖北省道德模范人物事迹，80人参与了全国道德模范选票的填写。下半年，积极组织分工会员工参加公司工会组织开展的国庆征文活动，管理分工会共5人参与了本次征文活动，最终陈虹、高欣分别获得了国庆征文一、三等奖。分工会各部门还通过科务会、企业内网共享平台、支部大会等各种形式，学习党和国家的大政方针，上级会议精神和企业重要决策部署以及综合性的管理知识。通过各种学习活动，使职工树立正确的人生观、职业观、价值观，不断提高职工的政治理论水平和道德修养。
（二）开展送温暖活动，关心职工生活，为职工办实事办好事
按照公司工会的工作要求，管理分工会积极开展了扶贫帮困，送温暖活动，时刻把职工的冷暖挂在心上，为职工排忧解难，使他们没有后顾之忧，全身心地投入到工作中来。坚持做好走访慰问困难职工，帮助他们解决一些实际问题，坚持看望慰问生病住院的职工及家属，送去帮助和关怀，为分工会38名女职工办理了安康保险，每月将生日券送到当月过生日的职工手中，并送去祝福的话语，经常与分工会各部门职工面对面交心谈心，了解他们所思所想，倾听他们心声，排解他们的烦恼，当面宣讲形势，做到了千方百计地为职工排忧解难，保持了职工队伍稳定，鼓舞了职工的干劲和激情。
（三）积极开展丰富多样的文体活动，丰富职工业余文化生活
今年2月份，配合公司工会组织开展了正月十五元霄节猜灯谜活动；3月份，积极组织分工会女职工参加纪念三〃八节卡拉OK比赛、女职工跳棋比赛和知识竞赛活动。在跳棋比赛中，经过参赛选手的共同努力、管理分工会获得了团体第二名的好成绩。4月份，组织职工参加了公司里羽毛球比赛，管理分工会精心组织，职工积极响应、踊跃报名参加。6月份，积极参与公司工会组织的以“安康杯”为主题的系列竞赛活动，组织职工开展了安全签名活动；开展了“我为安全生产献一计”活动，管理分工会共提出了34条建议，其中有30条获得了一、二等奖；组织职工参加了公司工会、公司团委和安保部开展的安全知识竞赛，获得了三等奖。11月份，组织分工会职工参加公司工会组织的羽毛球比赛，管理分工会男女共有9人报名参加了比赛，其中3人打进了男女前六名。
二、2012年的主要工作计划
（1）加强员工思想道德建设，组织职工开展政治理论学习，使广大职工进一步认清形势，不断增强责任意识、大局意识和危机意识。
（2）进一步关心关爱职工，为职工办好事办实事。继续做好对困难职工慰问和对生病住院职工的看望。关注职工关心的热点问题，做好职工的思想工作，保持职工队伍的稳定。
（3）积极开展文体活动，丰富职工文化生活，进一步增强企业的凝聚力和向心力。
8.供电分局2011年工会工作总结 篇八
分局现有51名职工，正式职工22名，其他用工体制职工29名。2011年，分局分工会在局工会和分局党支部的正确领导下，高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，全面贯彻落实党的十七届六中全会、省公司及市局职代会精神，按照创建“一强三优”现代供电企业的总体要求，与时俱进，锐意创新，认真履行工会组织的基本职能，围绕分局中心工作，全面推行“领导干部101%、党员作榜样、职工精气神”的理念，分工会各项工作全面推进并取得新的成效。现将今年分局分工会工作总结如下：
一、以岗位培训和“三位一体”综合竞赛为基础，提高职工队伍素质。
分工会紧紧围绕安全生产、优质服务这一中心，广泛发动和组织职工开展各种形式的岗位培训和劳动竞赛，有力地促进了分局生产发展和服务质量的提高，不断提高职工队伍素质。一是积极开展岗前培训和岗位培训。一方面，工会积极组织老师傅对新职员进行应知应会岗前培训，并举行外送培训40项，参训48人次，培训内容包括中、高级工培训鉴定、技师培训鉴定、电工“人人过关’培训、营业窗口礼仪培训、高空作业及带电作业培训等。一方面，注重加强职工政治理论学习，组织开展了“理论学习周”、“安全学习周”、“五大”体系建设专项理论培训、“三华” 同步电网知识培训、“向江小金同志学习”等系列活动，进行自我教育和集中教育。有效提高了职工队伍的整体素质。二是根据市局的统一安排，精心组织人员参加系列竞赛活动。截止目前已组队参加了市局第十二届电力“安康杯”“无违章班组”安全知
识问答竞赛、市局2011年农电工岗位知识技能竞赛，与市局客户服务中心联合参加市局供电服务技能竞赛（获得团体第二名，个人第一名与第七名的佳绩）。充分调动了广大职工积极性，有效发挥了工会安全生产和劳动保护的监督职能。三是为进一步提高安全管理水平和对外窗口的服务质量，分工会采取走出去学经验的办法，由分局领导带队，组织各相关部门员工到绍兴、温州、嘉兴等兄弟单位取经。开阔了职工队伍的视野，学习了先进供电企业的工作思路、工作流程和管理方法，有效提高管理水平和工作能力，起到了良好的促进作用。通过以上活动的开展大力提升了职工队伍素质。
二、积极构建优秀企业文化，努力打造共同事业、共同家园。分工会始终把职工文化建设作为增强企业凝聚力和向心力、激发广大职工工作积极性的一项有效措施来抓。一年来，工会继续发挥自身的特点和优势，在职工中开展了丰富多彩的文体活动，分别组织了员工新年茶话会、庆祝建局30周年暨“平安南电 我的家园”联欢会、三八妇女节女职工登山活动、职工篮球赛、庆祝建局30周年文艺晚会、建党90周年唱红歌等一系列“内聚人心、外树形象”的活动丰富了广大职工的精神文化生活，营造了安定和谐的良好局面，为分局的稳定和发展创造了一个良好的环境。
分局成立以来，注重提升队伍素质增强企业凝聚力和员工的归属感，倡导“协作、执着、创新”的团队精神，搭建分局“五大平台”（“及时雨”互助平台、“小蜜蜂”祝福平台、“象牙塔”学习的平台、“娜姐”健身平台、“白鸽子”友谊平台），营造南城员工“五个心”：（工作可以安心、生活可以顺心、家事
有人暖心、怒时有人解心、烦时有人关心），各平台根据员工的特长和人脉优势明确1-2位负责人，通过种种举措，努力打造分局共同事业、共同家园。
三、加强信息宣传工作，夯实工会工作基础。
分局内部宣传注重特色, 制订并实施了《分局宣传报道管理办法》，各部门选派人员组成分局通讯网，对我局的迎峰度夏、优质服务等工作开展情况进行了相关报道。充分利用分局微博、市局网站、报纸等载体，围绕分局的中心工作积极开展新闻宣传活动，大力塑造国网品牌形象，使我局正面形象不断出现在《丽水日报》、《处州晚报》和《浙江电力报》等行业对分局电力优质服务等工作做了多次专题报道。同时，建立健全突发新闻事件应急机制落实重大新闻事项报告制度和舆情监控制度，加强舆情信息监控，加强危机公关管理，及时、稳妥地解决突发事件，杜绝影响企业形象事件的发生。
四、关心职工生活，促进职工队伍稳定。
分局职工队伍用工体制复杂，目前有7种用工体制并存。原莲都局员工并入分局，面临着劳保福利不尽统一，费用报销流程不明确等系列问题，容易引发员工不良情绪，影响正常工作。怎么能使员工安心、顺心和全心的工作，是我们当前要妥善解决的问题。一方面我们主动与市局各部门协商方案，同时及时下基层与员工座谈交流，长期开展谈心活动，进一步密切干群关系。分局职工XX妻子身患癌症，医药费已经用去五万多元，继续治疗还需庞大的一笔费用，生活拮据，在分局分工会帮助下，获得了爱心互助会救助，缓解了生活的压力。分局成立后，随着职工人
数的增加，原职工食堂就餐条件满足不了分局现状，分局工会协助市局办公室研究解决方案，投入50多万元新建了职工食堂，同时协助市局办公室完成了职工休息室、职工活动室、多功能厅改造工作，确保职工在工作之余有了一个温馨优雅的用餐环境和设施齐全的休息、活动场所，满足了分局职工精神文化生活和强身健体需求。工作环境的改善使职工高高兴兴上班，快快乐乐工作，平平安安回家，使工会成为真正的职工之家。
五、深入开展“送温暖、献爱心”活动，促进企业和谐发展。按照市局的统一部署，分工会会同有关部门认真做好元旦、春节期间慰问和生病住院职工和家属走访探视工作，在迎峰度夏期间，深入一线施工、抢修现场，慰问生产、营销的广大员工，开展“三送一促”活动，把各级党政的关怀及时传递给基层广大职工；组建职工爱心互助会，现全局50名符合入会条件的员工，有44名员工申请加入浙江电网员工爱心互助会，入会率88％；继续实施“阳光健康工程”，今年组织了4期共6名员工参加疗休养活动；组织开展第四个慈善月活动并筹集捐款2350元，组织“大手拉小手，浓浓学子情”爱心助学活动并捐款2000元，资助第二小学四位家庭困难的学生完成学业。
在看到成绩的同时，我们也清醒认识到存在的问题。如职工队伍建设有待于加强；分工会干部的创新能力和工作水平还需要进一步提升；班组建设发展不够平衡等，这些都需要我们在今后的工作、学习中加以改进。
2012年分局分工会工作思路
一、认真抓好党的十八大会议精神，省公司和市局职代会精神的贯彻落实。
二、协助行政抓好分局的安全、稳定运行，全面完成生产任务和年度业绩考核指标。
三、进一步加强工会自身建设，积极参与民主管理，维护职工的合法权利，充分发挥工会的参政作用。
四、协助行政加大培训力度，以岗位培训和“三位一体”综合竞赛为基础，提高提高职工队伍素质。
五、继续抓好职工队伍的管理和教育，培养典型，弘扬正气。
六、积极开展丰富多彩的文体活动，进一步丰富职工的物质、文化生活。
七、在元旦春节和其他节日，继续开展扶贫济困“送温暖、献爱心”活动；在迎峰度夏期间，开展“三送一促”活动；积极走访探视生病住院的职工和家属。
9.2011年秋季工会工作计划 篇九
一、指导思想：
贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，落实科学发展观，不断完善以教职工代表大会为基本形式的民主管理制度，大力推进校务公开，落实教职工主人翁地位，依靠教职工办学，维护教职工合法权益，促进学校教育改革和发展，创建和谐校园，活跃教职文化娱乐活动，服务教职工，服务学生。
二、具体措施：
（一）、继续开展送温暖活动，上学期学校花费了一定财力，对退休教师，因病住院教师，生小孩的女职工，新婚教师进行慰问或祝贺。本学期继续发扬这个好的传统，体现组织关怀，凝聚人心，搞好教书育人服务工作。
（二）、开展文娱活动，活跃校园氛围，减轻或缓解老师精神压力。
（三）、配合教务处，开展劳动技能竞赛，开展课堂教学比武，让老师在工作实践中学习，提高。
（四）、做好调入教师住房安置工作，使其既来之，则安之。做好调出教师空出套房的分配工作，做到平稳分房，消除因分房而产生的负面影响，让每位在职工内心平和地投入教学和管理工作。
（五）、搞好教师节庆祝活动，让每位职工开开心心地度过教师节，高高兴兴地做好本职工作。
（六）、做好重阳节及春节对退休教师的慰问工作，让退休教师感到人虽离岗，但组织仍惦念着他们为学校发展进言献策。
（七）、发扬上学期的光荣，搞好帮贫济困工作，对因重大疾病住院的老师开展献爱心活动。让他们感到集体大家庭的温暖，从而激起战胜困难的信心。
（八）、落实校务公开，加强民主监督，提高教职工的知情权、参与权，促进学校工作依法开展。
（九）、期末组织对学校财经进行一次清帐，旨在加强财经监督，让学校开支合情合法，使职工明白学校的经济运作状况，从而在工作中节约每一个铜板。
（十）、协助街道计生办及区工会做好计划生育相关工作，同时做相关报表，及时掌握育龄在职女职工及男职工的配偶的生育信息，杜绝计划外生育。
工会
10.2011年工会工作总结(李田) 篇十
2011工会工作总结
一年来，化验分部分工会在公司党委、总工会和乙烯运行部总工会的正确领导下，在工会主席和工会委员的全力配合和全体会员的积极参与下，以“创先争优”活动为指导，开展了一系列活动，取得一定的成绩，总结了经验教训。现将化验分部这一年的工作成绩和下一年工会工作计划汇报如下：
一、紧抓“比学赶帮超”活动
现在乙烯运行部的重点工作是职工技能培训工作，化验分部积极响应上级部门指示，围绕武汉乙烯开工期间 “建标、对标、追标；学理论、重实践，理论结合实践；无生产事故、无违章违纪、无重大安全环保事故”主旨，结合部门实际情况，党政工团联合开展“掀‘比学赶帮超’浪潮，树化验分析风尚”主题劳动竞赛活动，营造“班组跟着班组比、职工追着职工学”的气氛，在过程中建立起“比学赶帮超”的长效机制。逐步培养一批专业技能扎实、思想素质过硬的职工队伍，确保样品分析的及时率、准确率，顺利完成开工和日常生产运行的各项任务。分部根据实际情况开展了
2011工会工作总结
了工会的关心与爱护，增强了职工对企业的归属感。
四、坚持民主参与、民主监督、民主管理，切实维护职工权益
根据《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》等国家法律法规的要求，工会认真行使民主参与、民主监督、民主管理的权利，切实维护广大职工的合法权益。主要体现在：通过三深入活动，认真的对待职工反映的问题，召开会议集体讨论问题的解决办法，对解决不了的问题，及时向上级汇报，使每个问题都有落实、有结果。
五、开展职业道德、职业精神、职业责任教育
组织职工学习《武汉分公司企业文化》、《运行部员工守则》、《安全事故汇编》、《廉洁从业教育手册》等公司的规章制度，让职工对公司的规定和职工所应具备的职业道德有了更加深刻的理解。
六、关心女工工作，再创佳绩
在“三八”期间，化验分部工会对分部女职工进行了慰问，发放慰问金，鼓励我们女职工巾帼不让须眉，在工作岗位上继续创造佳绩。同时，公司总工会组织女职工观看健康知识讲座，使职工注重自身健康，了解自己的身体状况，了解保健知识，维护好身体健康，以更加饱满的精力投入工作。
七、逐步完善工会经审、财务工作
化验分部分工会刚成立，分部领导非常重视工会的经审、财务工作，要求工会为职工管好钱，用好钱、办实事，办好事，做好为职工的服务工作。工会主席陈平以身作则，严格按照财务制度管理每一笔支出，要求支出的财务要有税票或者支出证明，还要有证明人。分工会按照这个原则组织活动，财务清晰，获得领导的好评。
八、注重加强工会自身建设
完善工会的组织建设，规范工会工作流程，建立职工完整的员工档案信息，及时掌握职工最新的情况。同时，我们还积极吸收分部的优秀职工参与工会活动的筹划和宣传工作，做好职工的服务工作。
一年来，化验分部分工会党委在和上级工会的正确领导下，分部工会建设有了一定的成绩，但我们清醒地认识到，我们的工作还存在许多不足之处，需要进
2011工会工作总结
一步的改进和提高。在2012年工作中我们要注意一下几个发展方向：
①所有工会干部均为兼职人员，这就要求工会干部做工会工作更有系统性，工作效率要更高，所以工作手段和工作方法还需进一步改进和提高。
②在帮困工作中，化验分部下一步准备建立困难职工档案和出现重大意外职工档案，将工作做好做细，及时的同困难职工沟通，表达组织的关心与爱护，提前准备好帮扶对象需要准备的材料，在公司帮困救助小组开展帮困工作的时候，可以及时的上报到工会组织部。如果需要帮扶的职工名额有限，要及时同困难职工沟通，确保公司帮困工作的全面性，避免造成个别困难职工每年都有帮困，而其他需要帮困的职工得不到帮助。
③在经济技术创新工作中，重点是开展好大型技能比武活动。在总工会和分部领导的支持下，我们化验分部2011年9月开展了
2011工会工作总结
不赞成，工作也无从开展，活动也就没有了它的意义。我们要把2012年工会工作开展得更加活跃、更有特色，最大限度地调动和发挥广大会员的积极性和创造性，努力使工会组织真正成为大家温暖的家。
化验分部：李田