乡村教师优秀培训心得

乡村教师优秀培训心得（精选9篇）

1.乡村教师优秀培训心得 篇一

乡村教师国培心得体会

会当凌绝顶，一览众山小

仲秋时节，金风送爽，我们，xx市教育系统50名教育人踏歌而行，一路向北，于9月16日，赶赴xx省xx，参加“xx省乡村教师培训团队研修项目‘xx教师’跟岗实践培训”学习活动。

而此刻，晚风轻拂，xx江面，灯影倒映，波光粼粼。房间内，xx培训班第x组的全体学员围坐在一起，回想近两天的学习情景，仿佛还在眼前。

开班仪式上，领导们那热情洋溢的讲话，仍在耳边回响;承办学校周到、细致、科学的培训安排，让人倍感温馨;xx老师的《xx起义革命精神永放光芒》专题报告催人振奋;春晖讲堂内激荡的革命红歌，令人热血沸腾!

专家们精彩的专题讲座，更让我们茅塞顿开，收获满满。所有这些，都令人回味、珍惜，也让人感概不已，感触良多，深深反思。

一、谈态度：“咬定青山不放松，任尔东西南北风”

近年来，xx的教育事业得到了长足的发展，可谓硕果累累。但提升教师的专业功底和教学能力，永远是发展区域教育的重要内容，通过国培平台，将一批优秀的教师，骨干教师，打造为合格的培训师，通过他们对全市教师特别是乡村教师进行全员培训，全面提高我市教师队伍专业水平。强化区域内校本研修，加速教师在岗成长，是突破发展瓶颈、全面提升我市教育教学质量、促进教育事业可持续发展的有力途径和重要平台。

因此，我们这个团队责任重大，使命光荣!在未来的“国培”道路上，我们将克服一切困难，战胜任何风雨，坚韧不拔，咬牙坚持，不忘初心，不辱使命，砥砺前行，做一个优秀的培训师，为家乡的教育发展贡献自己的绵薄之力。从容自信，保持定力，“咬定青山不放松，任尔东西南北风”。

二、谈做事：“会当凌绝顶，一览众山小”

在本市区域内，我们大都是各个学校、各个学科的学科带头人、优秀教师、教学骨干。但经过最近两次培训，我们深刻感到，要成为一个合格的“国培”培训师，要学的东西太多，要走的路还很长。而时间却那么紧，形势又那么急，任务又那么重，怎么办?那只有努力学，加倍学，“锲而不舍，金石可镂”。争取在最短的时间内，成长为合格的培训师。同时在做中学，在完成任务中提升自我，在实际操作中完善自我。在实践中学，与全体教师共同成长!一路坚持，风雨兼程。我们坚信，一定会走到成功的顶峰!“会当凌绝顶，一览众山小”

三、谈收获：“暮然回首，那人却在灯火阑珊处”

有人说：“成功的时刻是幸福的，而成功之前往往是痛苦的”。的确，在努力学习提升充实自己，不断组织实施培训项目的过程中充满着问题、辛劳、委屈乃至痛苦。

我们冷静地意识到，这条路注定不可能一直平坦，而且作为学科骨干，教学中坚，同时要高质量完成繁重的教学工作，取得良好的教学实绩。否则，在学校就无法立足。

鉴如此，也许我们可能会走到一个无力无助的节点，甚至这一刻会萌生退意。那就请静静坐下来，在寂静的夜晚，仰望远方天空，你会发现，即使那颗最微弱的星辰，也在永恒地散发着点点光亮。

于是，我们会醒悟到，弱小的我就是那颗小星星。那么，身体中又会充满前行的力量。就这样，坚持做下去，一年，两年，三年……“所有举重若轻的从容，都是厚积薄发的积淀。”我们终将成为一名合格乃至优秀的“国培”培训师。到那时，我们终将获得美丽的“蝶变”，从量的积累到质的升华。

“众里寻她千百度，暮然回首，那人却在灯火阑珊处。”

从“知道”到“做到”

15天的xx培训，我知道自己将成为培训者，明确角色的转变。之后，各学科名师工作室成立。我一夜之间就成了一个学科“主持人”。

金秋时节，我们又带着疑惑，踏上了xx的跟岗实践培训。在墨水河畔，凉风习来，日日头脑中都是这个问题：“主题活动怎么实施”、“我们的团队能行吗?”等等。通过6天的学习我心有得。

一、团队协作促成长

在进修期间，萦绕在我脑中就是实施细节。我看着xx进修学校的团队也只有5-6人。这样精悍的团队在进行200多来自xx、xx、xx、xx四处学员的跟岗学习。xx进修团队各自发扬各自的特长，团队协作默契，这不就给我们将来的工作室的成员最好的榜样示范吗?要做好每一件事，需要一个有向心力的团队。有坚实的团队与个人才能走得最远更踏实。

二、经验分享定方向

在xx老师进行的“培训者经验分享”以及“送教下乡组织实施系列经验分享”等一系列讲座和后期分组表单跟计重实操、分班跟岗研磨重实践等活动。让我对培训的流程有了亲身的体验。我明白了培训首先要定主题,其次定目标。在这个环节中要制定方案、工具表单提升示范教学和研磨课的阶段培训力。然后聚焦主题，确定解决方法，用设计课程来解决问题即目标与课程成体系。培训有序靠管理，通过任务驱动，捆绑评价。有整个培训过程设计要专业、有活力、要用心达到创新。在徐老师层层剥茧的解读下我要深化下阶段我的方案安排。

三、知行合一见成效

培训期间的每个深夜，我都在将市局给我“命题作文”进行建构或修改方案、课程表单和观察量表等。我相信只要多思、多练、才知国培“水有多深”。只有学习才能不断成长提升。学习和行动就是我现阶段要做的事，在做中发现问题、解决问题。

我相信执着认真的行动，最终我也能成为一个有温度的培训者，不负我台下的那批教师，如果能为xx培养几个种子教师，让他们在xx教育的沃土上生根发芽，为均衡教育贡献我的力量。

有一种成长叫转变

xx乡村教师培训者团队在美丽的xx科大校园送走了夏之璀璨，在“蓝墨水的上游”xxxx迎来秋之丰实，开启了为期一周的“xx教师”跟岗实践培训。如果说培训是一种美好的遇见，那么随着培训的深入，遇见逐渐衍变成相知、相恋，直至相虐、相守。让汇聚众多xx教坛的精英在不知不觉之中实现了身份的华丽转身，成为一名培训导师，于漫长的人生道路中增添华彩，实现了另一种成长。

成长的道路从不缺乏专家智慧的引领，在培训的第二天，华丽的xx教师进修学校春晖讲堂专家满堂、大咖云集。上午是xx教师进修学校的xx副校长带来的《送教下乡培训管理策略和资料整理》和《常研常新——主题式送教下乡六环节的深度理解及课程的精细化设计》。xx副校长首先从系统设计有标准、任务落实有工具、班级管理有文化三个方面全面阐述了送教下乡培训管理策略，尤其是结合《xx县2017年“国培”送教下乡培训绩效评估细则》这个实际案例，从评价指标、评价要点、评价方式三个角度进行了生动而详细的分析，让大家真切感受到送教下乡工作有规可循，有责可担。而资料整理之“进修之夏暑假掠影”、“春晖十年纪念册”、“农民工大学生工作”三个案例更是将现场培训学员带进了另一个精彩的世界，纷纷感叹春晖讲堂成长不易，内涵深邃，前景远阔。随后xx副校长还带来了《常研常新——主题式送教下乡六环节的深度理解及课程的精细化设计》。她采用任务驱动、分组展示、参与体验式的培训模式，给在场的学员带来了不一样的体验，学员们也在全新的白纸和黑笔之间重温了国培“送教下乡”实施流程需求调研、通识研修、示范教学、研课磨课、成果展示、总结提升六个环节，让现场的全体学员收获了“满满的干货”和“沉甸甸的实料”。

伴随着秋日习习凉风，下午同行而来的是来自xxx区教育科学研究培训中心的xx老师主讲的《坊间起舞 自主成长——x区工作坊建设分享》，她从审时度势思现状开始，到“三三”研训建系统，再到五年规划领坊行，到保障体系保运行，给我们分享了从小学到高中每个学科教师工作坊的组织实施与实操案例，为我们第一手实践操作指明了方向，铺平了道路，提供了工具。

花开两朵，各表一枝。送教下乡基地校管理团队则在105培训教室认真聆听了原xx市教育局局长xx的讲座《做力所能及的改变》和xx县教育局教师教育办xx老师的《国培项目县改革的理解与实践》。在讲座中他们阐明了当今国培项目改革的目标是重心下移、聚焦乡村、落地常态，关键途径是送教培训。详细地介绍了送教下乡培训六环节的内容以及如何落实六环节的策略，并阐述了六个环节的价值和意义。

春晖讲堂里穿插在讲座之前的暖场游戏和国培反思分享，既促进了现场xx、xx、xx三地学员的交流，又将教与学实现了很好的对接，更是把现场学员高雅素养和娴熟技能体现的淋漓极致，无愧于三地教坛之精英的称号!

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。培训是一种遗憾的艺术，一次培训不可能解决参训学员面临的所有问题。而学员的成长需要时间，也需要见证。做一个如影随形的跟岗实践者，朝着专业、精细和温暖的目标前进，从教坛精英走向优秀的培训者，从优秀走向卓越!

活在当下，意在修行

进入xx县教师进修学校的春晖讲堂，映入眼帘的对联“进德进智，学高为师，先当学生成表率;修业修身，身正为范，后做先生育英才!”格外耀眼夺目!活在当下，意在修行。只有先当学生不断修业修身，才能德智双馨，才能学高为师、身正为范，才能培育好未来建设祖国的英才!更不负人民的嘱托!

今天是9月18日星期三，也是我们来到xx的第三天。

上午，为我们主讲的还是xx县教师进修学校的副校长、首席专家xx老师。她首先给我们带来的主题是“送教下乡培训管理策略与资料整理”，她从系统设计有标准、任务落实有工具和班级管理有文化等方面入手详细阐述了送教下乡培训管理的策略，还与大家分享了成果导向、过程跟踪和分门别类等归纳整理资料的生动鲜活的案例、非常宝贵第一手材料。接着，以“常研常新——主题式送教下乡六环节的深度理解及课程的精细化设计”为题，对暑假期间各高校集中培训的关于“送教下乡”主题阶段式培训进行反刍、后头看，学员们认真填写六阶段名称、实施意义和区别于传统送教下乡的特点，并以小组的形式选择其中一个阶段进行设计与展示。我们第三小组选择 “示范教学”阶段，以“小学古诗文教学方法与策略”为培训主题进行实操设计活动，对为期两天的专题、课程内容、形式和主讲嘉宾以及主持人等进行了详细的安排、部署;唐志红、张园代表xx上台进行了展示，独具匠心的设计，妙语连珠的讲解，博得台下阵阵掌声。

下午，是来自xxx区教育科学研究培训中心的xx省特级教师、国培项目指导专家xx老师以“坊间起舞，自主成长”为专题，分享了x区工作坊建设的成功经验。她告诉我们：工作坊是以一名在某个领域富有经验的主讲人为核心，10—20名左右的小团体在该名主讲人的指导之下，通过活动、讨论、短讲等多种方式，共同探讨某个话题。这是目前越来越流行的一种提升自我的学习方式。一花独放不是春，百花齐放春满园!

一整天的紧张学习中，虽感疲劳，但大家在一起探讨、交流、碰撞，共同走过了难忘的心路历程，受益匪浅，感受颇深。作为教师，我们的思维要创新，要清晰，要灵活，应该克服工作与学习的矛盾，充分利用一切可以利用的时间进行学习，学到老，活到老!

活在当下，意在修行!让我们身心相随，不念过去，不畏将来!

研课磨课的成长

秋天，美丽的季节，金黄的季节，收获的季节，同百花盛开的春天一样令人向往。这个九月，我在xx江畔被称为蓝墨水上游的xx参加国培研修项目“xx教师”跟岗实践培训，短短几天里，我被这片红色热土上的xx教育深深震撼。今天是第五天，研课磨课实战体验，我们倾听着，思索着;我们收获着，也成长着。

xxx老师为我们提供了一个研课磨课学习的机会。这次研课磨课的主题是《初中英语听说课学生语言综合运用能力培养的策略》，这是陈老师特意为xx团队送上的福利。上午，xx中学优秀名师xx老师为我们精心准备了一堂原生听说课：九年级Unit2 Section B(1a—1d)，谢谢x老师!

心存感激，收获颇丰。分组研课磨课中，xx、xx、xx三个团队分组热火朝天地研讨，交流精彩纷呈，特别的真实与坦诚。

午饭后，xx老师利用中午休息的时间改课件，整理几个团队提出的教学建议，经过一次次地修改，最终有了下午的再生课，x老师执行力可赞!x老师对教育的执着让我懂得了什么是教育?教育是事业，其意义在于献身;教育是科学，其价值在于求真;教育是艺术，其生命在于创新。

下午听了经过两次打磨的课后，如何处理词汇?如何利用不同活动激趣课堂?如何有效进行听力?如何设计思维导图?如何设计板书?我要学习的东西太多太多了......幸运的是，我正努力走在教育事业的路上……

作为一个学员的幸福

时间来到9月19号，xx研学之路的第三天。

第一天的开班仪式，“庆祝新中国成立70周年”的主题活动。

第二天的经验分享，教师工作坊的组织实施讲座。

第三天，上午8点半我们初中数学来到103室，与xx市的同事以及xx中学的数学小组就各市提出的研究课题进行交流、讨论、研磨，上午11点半基本上达成一致，完成了基本的要求。

感悟有两个方面：

角色的转变：在自己学校，我的身份是指导者，常常是自己一个人滔滔不绝的指导，最后拍板;但是在这边，作为一个相对年轻的，教年教短的老师，角色发生了根本的转变，我坐在位子上，听着各位大咖的讨论、思考，突然觉得作为一名学生是多么幸福，他们的观点总能一针见血的点出自己的不足之处，所欠缺的理论知识，很多时候自己就是个聆听者，对于每一个问题，其实我都用自己的思路去考虑，得出一个结论，但是每次听到大咖们的想法和处理方式，我都会被惊喜到;

前行的道路：为什么我没想到，为什么我没意识到可以这样处理，我心里有太多为什么，本以为自己行，其实还差得远，同时我也体会到“教学无完美，教研更无止境”，作为学生的我，一方面要加强理论的学习，另一方面，经常聆听大咖们的教学思想的理念，加快自身的成长。

此次xx求学之旅，一定会越来越精彩。

“有”与“无”之间

金秋送爽，硕果飘香。微风徐徐的xx江畔来自xx、xx、xx三地的老师们继续踏上了项目县国培征程!

上午分学科团队及管理团队进行了培训，我被分在了管理团队组，其实本人还是渴望参加“实质性”的初中数学学科培训，在于我毕竟从事了十几年的数学教育教学，管理方面是第一次接触，有点“虚”，感觉很空乏，也有可能自己能力未达到这个层次吧?真有点怀疑自己，怀疑我的人生……

xx主任上午以分组合作探讨的形式继续了他昨天对于《国培项目县的改革实践与思考》。从回顾昨天讲的内容开始，各组派代表讲述自己昨天学习印象最深刻的一两点，当我补充“建模型、推模式、成常态”时，xx主任接着这个话题，继续课题阐述。并把它拔高了层次“造模子―育种子―量尺子”的实践与思考。

谈到方案时，李主任拿出了《第五批项目县乡村教师培训者团队跟岗培训》项目申报书分组分版块进行了研读及评价，来了一次真正意义上的实践操作，并设计了各板块的思维导图。我这组承担了培训目标，经过充分讨论，最终提炼为“经验分享、观摩体验、实际操作、指导设计、打磨方案”五个方面，最终要使目标表达清晰、具体、可测。

从无到有：别人心中无，我的笔下有;从有找无：人人心中有，个个笔下无!下午x擎宇主任生动、活泼、风趣、交流互动地以课题《项目总结提升 成果汇报策略》进行了讲座。

主持人这样介绍x老师：25年农村工作经历;头衔多，跨界广;获奖专业户;勤奋笔耕者。从中可看出，x老师是一位勤奋、好学、谦虚的老师、学者、领导，这么忙，能来讲学实属不易，我们能接受他的教导，深感幸运。

x老师对学员们深切希望能抽点时间出来写一写自己的平常教学经验，才能提高自己的写作水平，在进行项目总结、成果汇报时才有材料，才有底气。

确实，此次xx之旅，每一个专家的培训都是从无到有，都是平常的案例积累，不是平常的锻炼、积累，哪有这么多的“高大尚”啊?

回顾自己这几年从事学校的管理工作，无论是数学学科组的六年，还是德育工作管理的四年、教育教学工作管理的两年多，写了多少经验总结、形成了多少好的资料，从事这么多年、这么多的管理工作，有多少“干货”能拿得出手?

听完x老师的讲座，有点后脊发凉、汗颜的感觉。在今后的工作时不要再做“数学公式题”了，不要再“口高手低”了，一定把自己所思、所想、所悟、所讲，用心记下来，坚持写下来吧!

在研课中成长

在这个秋意渐浓的日子，我们xx团队迎来了在蓝墨水上游之红色xx集中跟岗实践培训的第五天。一大早，我们学科组的成员们沐着晨曦，踏着轻快的脚步，奔向我们的培训基地校---xx县xx中学。今天的磨课开启了我们培训前的第一个实战，是一场真真切切的演习。

上午，xx中学英语组的名师xx老师为我们呈上了一堂原生态的听说课。授课内容是九年级的第二单元Section B(1a-1d).非常感谢x老师选取了我们xx团队英语学科组的培训主题——初中英语听说课学生语言综合运用能力培养的策略。她的选课与我们的主题有了一个强对接。这样，我们研讨起来就更有针对性，指向就更加明确，我们也能更加真实地发现问题，例如我们的主题是否表述准确到位，课堂观测等工具表单是否设计合理，还有哪些需要修改和完善的地方。

一节课之后，各个团队一起研讨，磨课，综合意见，汇聚点子，找解决办法。接下来，x老师迎来了历史上，也许是这辈子她最难熬的时段，尽管她的课有很多的优点，亮处。这需要有多么强大的内心呀!这个时候，来自xx市团队，xx市团队，xx县团队以及xx中学的老师们各抒己见，百家争鸣。思想的碰撞，火花的绽放，交流的真诚洋溢在整个会场。

下午3：30，xx老师又送上了她的再生课。经过短短几个小时的打磨，修改，完善，再生课获得了长足的进步，质的飞跃。真是辛苦了我们这位美丽、聪慧、知性、执着的老师和她的团队。一次研磨就能有如此神效，我想，要是有两次，三次……,优质课，精品课就一定会应运而生了。

磨课是一个辛苦的历程。与其说是在磨教学设计，磨教学方法，磨教学课堂呈现，倒不如说是在磨你的心，磨你的意志。一次次研磨实质上就是虐心的过程。但是，成就总是与磨炼相伴而生的，因为“阳光总在风雨后”“梅花香自苦寒来”。

我坚信，有了扎实的研课，每位老师都一定会不断成长;有了充分的磨课，每位老师都一定会获得新生!

我更坚信，经过两次集中培训的xx团队在接下来的“送教下乡”国培计划的任务中一定能打一场大胜仗，谱写xx教育的新华章!

聆听 静思 感悟

作为国培项目团队的一员，非常荣幸能够参加这次的乡村教师培训团队研修跟岗实践培训，让我感受到了一番全新的国培模式。

今天是参训的第二天，和参加培训的同行们一起聆听了xx局长的讲座——《做力所能及的改变》，分享了xx股长国培项目县建设和管理的经验之谈，也感受了xx主任教师工作坊组织实施的精彩。

课程安排正契合了工作之需求，从思想理念的更新到实践操作的经验之谈，收获颇多。

一天的学习内容已结束，自己也陷入深深的思考中:我该如何呢?

今天x局长的一句“做好自己，做好当下，做好力所能及的事”给我留下了很深的印象。

工作岗位的变动，更要清晰自己的责任与使命。在学校自己也算是教学骨干，对自己的专业修养还算满意。

岗位的变动即角色的转变，工作服务对象变了，工作方式要改变，思维方式要改变。不单要不断更新提升自己的专业知识，成长历练个人的综合素养。作为培训团队中的一员，还有责任做好自己该做的服务管理工作，让整个团队承担好培训者的责任，让自己和团队里的每一个成员都成长起来。

做好自己，思考当下。

人的成长有一个过程，对一个事物的认识也有一个过程。学习就是认识事物，促进个人成长的有效途径之一。

走过了二十余年的工作之路，总感觉越走越迷茫一般，为什么迷茫?职业的倦怠，找不到前进的方向，感觉不到自己的成长，听不到生命拔节的声音。

这样的一次培训，增长了知识，点化了思想，明晰了方向，增强了前行的动力。但要想真正地做好自己，并不容易，需要克服已有的固化了的思维方式，更需要克服思想上、行为上的些许惰性。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

借用今天讲座中一句话“但愿能为这个美好的时代更加美好力所能及地添上自己的那份精彩”来表达我此刻的内心吧。

期待着……

2.乡村教师优秀培训心得 篇二

一、乡村教师专业发展存在的问题

我国目前有乡村教师330 万,[1]由于乡村教育条件和工资待遇与城镇相比存在一定差距,因此,乡村教师岗位对优秀教师的吸引力普遍偏低。调查显示,36.7%的乡村教师“想要离开”现在的岗位;77%的城镇教师不愿意交流到边远艰苦农村学校任教。[2]乡村教师面临这样的工作生态环境:收入低,工作压力大,心理不平衡,对工作缺乏成就感。乡村教师工作环境单一,职业发展空间小,缺乏有效的上升、流动渠道。因此,乡村教师的职业效能感普遍较低,容易产生职业倦怠。

处在城乡二元社会结构中的乡村教师,要经常面对落后性与先进性、边缘性与主体性、无序性与规律性、半封闭性与开放性的矛盾交织。这一文化环境特征使得乡村教师的职业活动呈现多元化价值取向;一方面,大多数乡村教师甘于奉献,具有强烈的使命感和责任感,努力提升职业胜任力,寻求教师职业的成就感。另一方面,受各种社会思潮和小农意识的影响,部分乡村教师的教育理想和信念受到动摇,工作积极性和工作热情不高,没有主动更新自我教育理念、促进自我专业成长的愿望,个人发展目标不清晰,自主发展意识淡薄。

乡村教师所在的边远农村学校,往往存在管理不到位、资金缺乏等问题,导致乡村教师接受培训的机会少,且缺乏系统性和针对性。各级各类培训既不能满足乡村教师专业发展的外部需求,又不能切实促进个体主动和积极的专业成长,难以破解乡村教师专业发展的瓶颈问题,乡村教师专业发展缺乏专业、有效的系统支持。

二、教师专业发展视角下的乡村教师培训策略

(一)“最近发展区”理论对培训理念的影响

维果斯基的最近发展区理论认为,学习与发展是一种社会和合作活动,它们是永远不能被教给某个人的。它适于学习者在他们自己的头脑中构筑自己的理解。因此,教师内部发展动力是教师专业发展的生成性和创生点。一位教师能否成长为优秀的教师,主要取决于内部动力,只有激发教师的自主发展意识,使其产生持续的内部动力支持,才能实现教师专业发展的持续和高效。

因此,乡村教师培训应该将培训的重点放在激发乡村教师的专业发展潜能上,而不应局限于某一特定发展水平。根据“最近发展区”理论,教师的专业发展存在两种能力水平:一种是教师目前所能达到的教育教学水平,这种水平可以通过培训前期的问卷调查获取;另一种是教师通过系统培训后所获得的潜力,由原有教育教学水平提高到理想的教育教学水平,这两者之间的差异就是教师的“最近发展区”。有效的教师培训应着眼于参训教师的“最近发展区”,为参训教师提供适合他们“最近发展区”的培训内容和培训方式,调动参训教师的积极性,挖掘参训教师的潜能,从而提高教育教学水平。

(二)设立多元化的培训目标

教师培训长久以来一直存在一个误区:让教师回归学习者,重新灌输相关理论,造就理想的教师。泰勒指出:“未来的在职培训不再是‘造就’教师的过程,相反,应帮助、支持和鼓励每一位教师发展自己所看重、所希望增加的教学能力,将学习本身放在最重要的地位。”[3]因此,教师培训应基于乡村教师的实际情况,设立多元化的培训目标,在培训中充分调动参训教师的积极性,满足乡村教师的专业发展需求。

1.唤醒意识

教师意识是教师对教师职业及其相关物质世界的反映,这种反映是教师自身价值与行为指向的核心基础。[4]教师职业的特殊性要求教师将知识内化后再通过有效的方式传递给学生,在这个过程中,教师个人的价值观、世界观、人生观都会影响知识的传授。因此,教师对其职业的正确反映,即职业意识将对教师的职业行为和可持续发展产生深远影响。

乡村教师培训应该致力于教师意识的唤醒。乡村教师需要认识自身职业的重要性,树立良好的职业信念,认识到乡村教师这个职业对国家、民族发展的重要意义。乡村教师培训可以通过理论学习、榜样示范、同伴引领、伙伴交流等多种形式,帮助乡村教师树立专业信念。

2.升华情感

教师的积极情感不仅有助于营造良好的师生关系,而且是克服教师自身职业倦怠的一剂良药。因此,教师培训管理人员应该把调动、升华乡村教师的情感纳入教师培训课程体系。在培训过程中,培训者要充分尊重参训教师的主体地位,在培训方式、培训课程的安排要充分体现以人为本的理念,提升参训教师的职业认同感和幸福感,从而达到激发教师积极情感的目的。

3.掌握方法

许多乡村教师苦于如何提高教书育人的能力和水平,这就需要培训者用科学的教育理念和方式方法对教师进行培训。在培训中,可以遵照“请进来、走出去”的方式,一方面邀请专家学者给教师作报告,对教育学的前沿理论问题进行讲解;另一方面,可以采用学徒制方式,让乡村教师走出封闭的乡村教育系统,与教育先进地区的教师结成师徒关系,近距离学习优秀教育工作者的教学思想和教学方法。

4.解决问题

有效的培训应该是以问题为导向的,只有通过培训切实解决乡村教师在职业发展中遇到的各种问题,才能真正达到培训的目的。因此,培训者在设计培训方案时,应该全面、深入地了解乡村教师在教学实践中遇到的问题,根据这些真问题有针对性地设计培训方案,让教师培训成为乡村教师专业发展的源源动力。

5.自主成长

乡村教师培训的最终目的是促进教师自主成长。培训者应该与学校管理者积极沟通,整体设计教师培训方案,构建教师培训体系。培训者应该将以教师为主体,从唤醒意识、发展情感、生成方法、解决问题等维度,构建教师培训的有机整体,帮助处于这个有机整体核心位置的教师找到自主成长的发生点,从而坚定自身职业理想,不断寻找职业发展的突破口,成为一名自信的、优秀的教育工作者。

(三)创建“UGS”培训机制

建立支持乡村教师发展的社会机制,是提高乡村教师教育教学水平、坚定乡村教师职业理想和信念、增强乡村教师队伍自我更新能力、提升乡村教师队伍整体水平的根本途径。

“UGS”培训模式指的是大学—政府—学校联动进行教师培训。UGS培训模式以东北师范大学等师范院校建立的教师培养实验区为开端,逐渐在我国教师教育领域兴起。在教师培训过程中,大学、政府(教育行政部门)和学校(中小幼)三方形成共同体,实现高校、地方政府和基层学校互动合作的教师培训一体化,大学教师与乡村中小学教师合作学习的专业发展一体化。[5]该模式的优势在于:突出实践性教师教育培训理念,通过建立教师教育共同体,创新各部门工作融合机制,有助于打破各部门壁垒,为建立开放式教师教育培训模式提供可能的途径。

要让“UGS”培训模式切实有效地发挥作用,就要建立健全工作机制,保证培训的顺利进行。第一,建立组织领导机构。由三方各自派出相关工作人员组成工作领导小组,负责处理日常事务,保持联系。第二,要建立三方沟通会议制度。三方派出工作人员定期召开联席会议,商榷工作计划和工作步骤。第三,要签订基于三方合作意向的协议书,明确各方的责权利,严格依照协议书的要求联动工作。第四,要明确工作内容,确定以问题为本的工作导向。例如,教师培养、培训的一体化设计和实施;建立教育教学科研的合作共同体;高校专家与乡村教师按学科分类,成立合作小组,共同解决教育教学实践中的问题等。

乡村教师培训是关乎中国乡村教育未来发展的重要举措,乡村教师培训不能流于形式。如何突破传统教师培训的工具理性主义的局限,真正激发乡村教师的内在学习动力,促进乡村教师的专业发展和成长,是培训设计者和管理人员需要认真思考和解决的重要问题。

参考文献

[1]新华网.《乡村教师支持计划(2015—2020年)》解读[EB/OL].http://www.xinhuanet.com/talking/20150618a/index.htm,2015-6-18.

[2]东北师范大学农村教育研究所课题组.中国农村教育发展报告2013-2014[EB/OL].http://www.cssn.cn/gd/gd_rwdb/gd_zxjl_1710/201412/t20141222_1452037_3.shtml,2014-12-22.

[3]瞿保奎,教育学文集·教师[M].北京:人民教育出版社,1987:468.

[4]江世勇,代礼胜.从自为到自觉:教师意识的觉醒与教师专业发展的内涵重构[J].教育理论与实践,2012(26):30-33.

3.乡村教师培训学习的有效支持方式 篇三

关键词：以课领训；主题化；主体性；模式建构

中图分类号：G726 文献标识码：A

建立支持和保障乡村教师学习常态化体系和机制，是新一轮国培改革的初衷和目标。事实上，改革“国培计划”还有更深远的意义，它不仅仅是让培训更有效果，更接地气，更是在为发展更高质量更加公平的教育提供有力保障。

祁门县作为国培项目改革区域整体推进项目首批试点县，按照“探寻路子、打造模子”的整体思路，将历经6年自主探究形成的适合山区乡村教师专业发展的教师培训模式——以课领训，不断加以改进和完善，形成新的再造模式。“以课领训”再造模式把研修过程与研修结果并重，坚持“研——学——用”并举，力求促进教师行为转变，在把培训从“教师培训”引向“教师学习”之后，转向把教师学习从“理解式”学习向“迁移式”学习转变，所构建的教师学习“生态圈”更加有效地实现了支持乡村教师专业发展的这个目标。

一、乡村教师培训学习状况分析

（一）培训价值被扭曲

由于受山区点多面广等诸多因素影响，教师专业发展长期处在“自由”发展状态下，加之前三轮的中小学教师继续教育停留在“机构敷衍，教师应付”的“双负面效应”状态下，承办方亦只是为培训而培训，教师只能是被动“参加”。“上面讲、下边听”的培训学习方式从内容到过程都存在太多的随意性和任务性，导致在培训学习中分析问题的思维和角度出现偏差，有的甚至丧失了真实的自我，不少教师因此对教师培训颇有微词，以至于有相当一部分教师在潜意识中抵触培训，拒绝学习，或者学习中非理性情绪化思维倾向严重。

（二）习惯于自主发展

客观地说，乡村教师内心渴望得到专业提升的机会和平台，但是又走不出骄躁、急功近利的状态，乡村教师由于教学任务重、参加实际有效的培训学习机会有限。更重要的是教师普遍认为，教育教学是一项创造性和个性化极强的劳动，在一定程度上“自我”意识浓厚，在培训学习中更愿意相信自己，这一点随着学段的上升、年龄的递增，表现得愈加明显，有很多教师认为“思考比培训重要！”

另外，中小学教师培训，长期以来学习者都把自己当做“打酱油的（局外人、旁观者）”，参加学习之前不知道来培训学习的主题是什么？内容有哪些？自己要做什么？培训学习时一切跟着感觉走，由于之前主题不明确，目标不清晰，任务不具体，学习者对主题没有思考，只是抱着来听听而已的态度，课堂上不愿发表自己的观点和意见，更有害怕自己的观点意见不成熟，同行嗤笑，不愿意暴露和面对真实的自我。

（三）重案例，轻理论

教师培训学习，“专家讲，学员听”的模式，导致纯理论培训远离教师一线教育教学实际需求，致使教师整个培训学习“重案例，轻理论”的现象突出。教师们需要实实在在的理念下的行动策略。但是，没有理论支撑的行动，最终是无力远行或只能是事倍功半的，绝大多数教师只能停留在所听课堂层面，不会思考、也不可能思考出课堂教学背后的理论，缺乏变革自己课堂教学行为方向和策略，这也是为什么教师很多年听评课无数，优秀教师很难有脱颖而出的问题关键所在。

（四）工学矛盾凸显

工学矛盾导致部分教师专业素养提升困难。教师培训活动赖以展开的前提是教师有参训的机会与时间。目前，农村教育发展出现了极不均衡的发展状况，整体上生源向教育资源条件较好区域流动，乡村教师一边是岗位严重超编，另一边是结构性短缺，师生比越来越小，跨学科教学任务却日趋加剧。特别是规模小的学校包班情况普遍，基于真实课堂教学情境下的教师培训实施工学矛盾难以解决。

（五）培训者不专业

在教师培训中，主办者聘请的授课教师基本来自三个方面，一是大学或科研部门的学者教授；二是教育行政部门官员；三是有经验的一线教师。教授、官员、教师并不是真正的教师培训师。教授把教师当作大学里的研究生，传授的是概念，讲求理论系统完整性；官员把教师当作下属，传播的是自己的经历和想法；一线教师把教师当作课堂里的学生，讲述的是自己的经验和操作。三者之间有互补性，但都存在不足。

二、“以课领训”模式的构建

“以课领训”是基于培训主体性实践的一种有效教师培训模式，是在实践基础上不断探究，并不断改进、完善，形成的比较稳定、可操作性强的一种教师培训模式。该模式有机的将“训——研——教”融于一体。其本质与核心是：问题引领、体验课堂、唤醒意识、引发思考、质疑碰撞、启迪思维、点燃智慧、获取知识、提升素养、发展能力。

“以课领训”模式的基本构架为“基于问题思考、走进真实课堂、提升教学理论、实现思维碰撞、实践行为跟进”五个方面。力求“质疑、课堂、理论、思考、实践”五位一体，借助“理论培训+课堂实践+理论再提升+交流研讨+跟进实践”逐步递进的螺旋式培训模式，充分调动和激发了参训教师主动学习的积极性。

以课领训让教师培训学习从“形式化”“随意化”走向了“主题化”“专业化”。以课领训既有真实课堂情境，又有专业理论引领，不仅从根本上解决了教师培训理论与实践两张皮的现象，更重要的是教师主体参与得到最大化，教师在培训学习中参与度得到极大提升，满足了教师学习的获得感需求，转变了教师培训学习的观念和态度，真正提高了教师培训学习的主动性和实效性。

三、“以课领训”模式的再造

缺乏主题和主体性参与的培训，没有实践性和互动性，只会让教师会上听着冲动，回来后又不知道如何行动。

如何让教师培训的实效性更强？杜郎口中学有一句名言：“给学生一个舞台，还教师一个奇迹”，那么，能不能“给教师一个舞台，还培训一个奇迹”呢？实践证明，这是完全可以的。以课领训再造模式遵循“行是知之始”，以培训者之“无为”，成教师之有得，促师训之作为。在实践探究形成的“以课领训”模式基础上，借力新一轮国培项目改革实施之契机，在实施国培项目计划和教师培训实践中不断改进、修订、完善教师培训学习环节，实现以课领训模式的再造。再造的以课领训模式，内容上更加凸出主题化，形式上更加突出主体性。

（一）凸出培训主题

教育教学是艺术，但培训不是万能。教师培训学习一定要强化主题意识和行为，要通过一次或系列的主题活动，实现帮助教师在该主题专业发展方面的全面、专业、系统认知，不仅使其在教育教学实践中有较强的主题行为意识，还要有主题行动的方法和策略。

为突出主题，训前，设置校本研修指导或主题理论学习知识答卷，通过“以卷推训”的方式，让教师训前聚焦问题，知晓学习主题和任务，做到培训学习“心中有数”；训中，围绕学习主题，设计专题研讨问题单，通过小组任务驱动和展示汇报分享紧扣主题思考研修；训后，强化课堂主体行为跟进尝试和实践，围绕主题，设计训后跟进任务单。这些有效确保了教师培训学习的针对性。

每次培训学习的主题都依据教师专业发展的应然和实然需求问题单梳理出的真实需求，并经过多方位、多层次的反复论证最后确立教师主题学习切入点，依据主题目标设计课程及课程目标，遴选师资，组建专家团队，召开备课会，厘清概念和思路，研讨培训案例课内容，组建案例课研磨团队，由师训专职教师和案例课打磨团队、微专题理论提升专家围绕研修主题展开实践磨合，力求理论与案例课最大限度对接。主题既突出技能提升，又注重问题解决。

（二）夯实主体参与

在主题培训学习过程中，“以课领训”再造模式更加注重主体性参与，培训过程追求最大限度地提高培训学员的参与度，并实现其在参与中获得感的满足。为提高教师培训学习的参与度，一方面，把培训活动向前延伸——前移；另一方面，培训最终是要把教师的学习转化为自己的课堂行为，训后跟进是一个必不可或缺的环节，通过训后跟进还可以有效实现网络研修、集中学习、社区研修和校本研修的实际有效整合。不论是前移，还是跟进，为确保行动的有效，借助于“学时认定”这一行政手段，充分发挥行政杠杆作用，将知识答卷与行为跟进作业依质量转化为学分，有效确保了教师的参与。

（三）模式基本框架

“以课领训”再造模式从课前学习主题聚焦到训后行为跟进的实践，每一个环节更加关注了教师主体的参与。骨干教师团队参与主题微理论提升课程资源开发，优秀教师参与带领团队打磨培训案例课，全员教师参与整个培训学习过程。集中培训学习前培训组织者依据学习者的地域来源、年龄结构、专业素养等实际状况，综合考虑安排小组成员搭配（6-8人最佳），指派小组学习负责人（也可以临时安排，但是那样组内准备及磨合时间较长）。

1.问题引领深度思考

带着问题和案例走进培训课堂很重要。对于培训方来说，培训前期要进行调研，了解受训者的已有知识水平、能力基础，科学把握受训者的真实需求，做到培训“对症下药”“量身定做”。紧扣主题聚焦问题，让教师带着思考后的问题走进培训，有效实现培训学习内容的针对性。

2.任务明确营造“场力”

教师学习共同体的核心要素有两个： 其一是合作的氛围； 其二是评价反思机制。二者在相互催生中推动着教师专业的持续发展。

在教师培训中，氛围的力量永远大于培训的力量。集中培训学习前，师训专职培训者要利用10～15分钟营造一个培训学习的“场力”。根据学习学原理，培训课堂中可以通过微课将培训活动的主题、任务、目标及环节等呈现给学习者，让学习者明白自己在培训中要做哪些事？怎么做？学习者在明确了自己的任务之后，很快融入到小组学习和活动当中，学习的“场力”自然形成。

3.主题聚焦理清思路

课前执教案例课教师说课，让所有参与者知晓案例课环节设计意图。教师的说课更加聚焦培训微专题的理念运用实践和主题设计思路，帮助参与培训学习的教师理解和把握主题理念、知识、技能、技巧在课堂的落实。

4.观课改变思维方式

“以课领训”再造模式引领大家从笼统概括、泛泛而入的传统的听课，走向主题突出、经纬分明的观课时代，教师更加关注课堂教学的微观细节和师生行为。每次观课议课紧扣研修主题，设计观课量表，帮助教师在真实课堂情境中学会观察。观察，是一种以心灵、情感，甚至想象、创造作为背景的由观察到思考的过程，“以课领训”再造模式课堂观察引导教师更倾向于‘心照而不仅仅是‘眼观，更加关注学生在课堂上的学习状态和教师对生成性资源的把握与运用，以及围绕教学目标利用课堂生成与信息技术资源突出重点、突破难点的技巧，这样教师观察到的课堂形态和现象才是自己需要的，对自己主题学习才是有价值和意义的。教师更为自己能观察和扑捉到这样的信息资源及深度思考而感到满足和成就，激发其在议课环节中的表达需求和愿望。

5.议课智慧集体碰撞

主体性实践，引领教师进入、表达、提升，三者缺一不可，这里提升最为重要。提升很难，要有个主题，关键得有个灯塔做指引，让教师找到方向。以课领训再造模式更加注重小组内的互动和集体思维的碰撞与智慧分享。坚持参与培训学习的每个人都是智慧的分享者，更是智慧的贡献者。小组议课充分发挥组内成员的个体智慧，更加强调自由、自主、平等、公开的对话，小组结果交流研讨，将集体智慧加以呈现，由各组选派代表发言人，展开组域之间的交流，或与专家指导团队之间的对话。教师的思想在质疑和碰撞中得以提升，智慧在交流和启迪中被点燃。

6.现象分析提升理论

培训，要引导教师在观察时融入思考，分析现象背后的原因，这就进入到理论的层面。在小组汇报展示过程中，参与培训学习的教师在培训专职教师“主持人”的引领下，聚焦主题问题，呈现个性化的认知与理解，特别是注重从学习者“碎片化”的语言与思维中捕捉和概括落实主题目标的有关信息，加以归纳、引导，帮助教师厘清概念、提升技能，在这一过程中“主持人”和专家团队有意识地把教师研讨和碰撞中的支言碎语，特别是要帮助教师透过课堂现象观察背后的东西，包括眼睛很难观察到只有心灵才能捕捉的东西，通过梳理使之逐步系统化，成为教师能理解和接受的教育理论。

7.行为跟进实践体验

教师培训学习最终目标是要帮助教师把学习成果转化为自己的课堂教学行为实践，把培训向后拓展——落实行为跟进尤为必要。培训组织者围绕主题理论学习，设计行为跟进作业，将集中研修与校本研修或依托网络社区开展的网研相结合起来，依托继续教育学分认定这一行政杠杆的作用，让学习者在训后规定的时间内完成主题学习课堂行为实践教育叙事或行动心得反思，进一步帮助教师内化主题学习。

四、“以课领训”再造模式的实践意义

（一）教师久违了的职业感被重新唤醒

“以课领训”模式再造，每次把培训学习主题作为聚焦点；把教师的真实需求作为立足点；把教师主体性参与作为出发点；把真实课堂教学情境作为切入点；把专业理论引领和提升作为突破点；把聚焦阶段目标作为关键点；把课堂行为转变作为目标点；整体实施与推进。在学习中，每次活动力求使之成为教师一次专业探索，一次智慧碰撞，一次心灵交流……教师在参与中“获得感”得到满足，久违了的职业归属感与认同感被重新唤醒！

（二）教师学习“生态圈”得以建构

为了让乡村教师“学得好”“吃得透”“用得上”，并建立乡村教师培训学习常态化机制。“以课领训”再造模式更加立足本土，注重常态。

县级师训专职教师调研诊断课堂教学问题，牵头组织学科团队梳理教师学习真实需求，规划设计培训方案，研究论证制定教师培训课程及目标，遴选组建区域内学科专家团队，协调参与课程资源建设与开发，组织实施培训过程，主持把控交流研讨，督促管理行为跟进；学科专家团队教师参与问题诊断与培训学习课程及目标设置论证，牵头开发主题提升微理论课程，与案例课教师磨课研课，紧扣培训学习主题与学员一同观课议课，学科专家团队负责对话交流答疑，资深学科优秀教师实施主题微理论提升；学科优秀教师承担教学真实情境案例课，带领同伴团队打磨案例课。整个培训学习过程，区域内学科各层次教师作用得以相应发挥，骨干、优秀、全员之间形成了真正的“学习共同体”，他们之间同伴交流互动、引导，教师发现问题、反思疑难、解决问题，课堂研究能力不断提高。在这一过程中，骨干形成了特色、优秀走向了卓越、全员实现了提升，教师学习的“生态圈”得以构建。

（三）教师学习走向真实有效

“只有这样的混合式培训，才能避免‘一站高就虚空，一踏实就刻板的教师培训弊端，让好的教育理念像根一样扎下去，专业的教学能力像太阳一样升起来。”改革后的“国培计划”下的以课领训真正实现了“让最了解乡村教育的本土专家培训乡村教师”的目标，使得教师的培训学习“上接天线，下接地气。”不仅从根本上解决了教师培训理论实践两张皮的现象，更让教师从“参加”走向“参与”，实现了教师学习真实、有效。

（四）开发和生成了一批乡村教师学习资源

在新一轮国培改革实践中，我们不断改进和优化“以课领训”模式，还开发和生成了一批“本土化”“实用化”乡村教师能用、好用，具有较强针对性和实效性、科学性的学习资源。

“以课领训”再造模式，通过聚焦问题思考、体验真实教学情境、质疑碰撞分享、理论学习提升、行为跟进实践，帮助教师实现了“心中有理念，行动有准绳”，让教师的“改课”行动因为思考而有了方向，让教师的“课改”思考也因为行动而有了力量！

五、“以课领训”再造模式反思

建立乡村教师培训学习支持服务体系也是新一轮国培计划改革的目标，要实现这一目标培训方还要精心设计有针对性、有效性、实践性强的培训内容，要与一线教师紧密结合，例如针对不同层次的教师要有不同的培训内容。培训形式和方式要有创新。在培训过程中始终坚持需求性、针对性、主体性、实践性、开放性、有效性和多样性，提高培训的效率。在评价反馈方面，培训者要适时进行调研，了解参训者的满意度、在每次研修活动中的参与度等，不断对培训进行调整。

首先，培训的主题内容更接近教师的教学实际，培训学习提供的真实教学情景的案例课要自然、能充分体现培训学习主题，设计的观课指标要操作性强，分析问题难易适度，这样教师对培训内容有话可说，坚持从实践中来，到实践中去；其次，充分利用现代互联网平台，建立一个QQ群或微信群之类，让教师们在一个更加自由、平等的空间进行对话，让每个人都拥有话语权，打破“话主语霸”现象；第三，师训专职教师充分扮演好“主持人”的角色，要履行好专业培训师职责，善于把控场面，紧扣阶段目标扑捉生成服务主题目标的落实；第四，在草根“名师”中培养本土专家，草根“名师”拥有更多的只是“临床”经验，他们虽然知道教师所需，但是理论水平相对薄弱，很难透过课堂现象窥探背后的理论，不能很好引领教师用科学理论指导实践，所以提高其理论水平很有必要。

参考文献

[1]胡来宝.“以课领训”夯实教师培训主体性实践[J].中小学教师培训，2015（12）.

[2]胡来宝.“以课领训”——农村山区县域内教师一体化有效培训模式[J].教师教育论坛，2015（2）.

[3]胡来宝.“以卷推训”参与式培训模式的建构[J].教育理论理论与教学研究，2011（12）.

4.乡村小学骨干教师培训心得 篇四

一、激发学生写作灵感，让学生想写。

唐代大诗人贾岛拜访友人未遇,即兴写下了《题李凝幽居》和《寻隐者不遇》两首名诗。《游园不值》更是叶绍翁的即兴之作。所以，有效习作往往是“情动而辞发”的结果，优秀的作品往往是学生的即兴之作。为什么课堂上“逼出”的习作，考场上“考出”的习作大多质量不好，就是因为那不是学生真心想写的，那是学生所认为的作业、任务和差事。

新课标要求学生的习作是内心真实的感受，是学生独特情感的表达;而另一方面,学生课堂和考场上的习作缺乏真情实感，也没有自己的思考和见解。面对学生习作中的材料匮乏、情感荒芜、习作时的兴趣索然，我想如果教师能在帮助学生积累素材、激发写作灵感上下功夫，让学生习作时做到“情动而辞发”，也能“即兴写作”，也许习作教学“高耗低效”的局面会得到根本的转变。

这次，我听了昆明避光小学温颜博老师的那堂《我最敬佩的一个人》观摩课，感触颇深，她在课前用简单的2个问题“看到大屏幕上的人，你想起了谁?(让学生写下他的名字)你为什么写他?”，这两个问题直击作文命题中心，让学生顿时起了要介绍这个人的欲望，也让学生明白要写什么，这也就是写作灵感的激发。我们敬佩的人通常就是我们生活中的人，生活是作文的源泉，积累素材，激发情感都离不开丰富的生活。教师必须充分发挥教学智慧，创造习作的契机，利用生活中的习作资源，对学生进行即兴创造指导，从而提高学生习作的效率。

二、积累素材“趁热打铁”，让学生乐写。

教育家赞可夫说：“只有在学生情绪高涨，不断要求向上，想把自己的独有想法表达出来的气氛中，才能产生出使儿童的作文丰富多彩的那些思想、感情和词语。”由此可见，良好的写作情境，可以充分调动学生写作的主动性，激发学生的写作兴趣，让学生乐写。

石屏县异龙小学朱鸿雁老师的《朱老师斗蚊记》，在创设情境，引导学生习作这方面堪称我们学习的楷模。上课伊始，朱老师先后表演了两次被蚊子叮的情景，随即让学生观察老师表演的语言、动作、神态，并具体写下来。朱老师惟妙惟肖的表演、生动幽默的语言感染了所有在场学生，激起了学生浓厚的写作兴趣。而这并没有结束，朱老师在学生细心观察了她的表演并写作后，又叫了两个学生按照学生自己写的内容表演，通过两个学生表演对比，评出表演最好的那个。学生自然而然明白：描写地好，表演肯定会更精彩。这两次的写作都在课堂中激发学生写作灵感之后的“趁热打铁”，学生亲眼所见，亲耳所听，亲身所感，写起作文来也就得心应手了。

在如何将作文写好、写具体上，朱老师的课堂情景创设也是独出心裁：《朱老师斗蚊记》她让学生在课堂中一共写了三次，三次都是创设情境，趁热打铁。第一次写，是在老师表演完之后，学生由心而发的写作灵感;第二次写，是在学生模仿表演后，学生在讨论评价他们的表演中获得写作修改的动力，迸发出要把自己的文章写得生动具体的写作动力。如，朱老师让学生从动作、神态、语言等方面进行观察，捕捉信息，有些学生抓住了动作：看、皱、打、盯、拎，有些抓住了神态：目不转睛、屏息凝视等，学生将场面写的绘声绘色，一堂习作课在快乐又轻松的气氛中度过。学生们融入到这样和谐幽默的场面中，写作自然成了一件快乐的事。

如果老师总是在课堂中讲，把学生的习作留成了课后作业，那效果可想而知是不如趁热打铁的好。因为小学生的情感，时常如天上的云彩瞬息万变，令人捉摸不透。当受到某种事物、环境、气氛的感染时，他们往往就能很快表现出相应的情感，或喜或忧、或叫或跳，甚至有笑有泪，在头脑中留下深刻的印象。根据这一实际，老师最应该的做法就是：精心创设相应的习作情境，唤起学生真实的习作灵感;趁热打铁，引导学生即兴创作。

三、及时讲评与修改，让学生爱写。

重视引导学生在自我修改和相互修改的过程中提高写作能力，是老师在习作教学中不可忽视的点。让学生在修改作文中找到规律、落实语言、发展语言，从而在修改中提升学生的写作能力。而大多数老师因为忙碌，总是在学生习作交后一周才批改讲评，学生对上次作文早已淡忘，没什么兴趣，对老师辛辛苦苦的评语也只是浏览一下，学生关心的只是分数，而不是怎么修改使这篇作文更好。这样的讲评效果不会很大。有效的作文点评，必须在学生的作文过程中趁热打铁。

如在温颜博老师的`《我最敬佩的一个人》作文观摩课中，她从作文的立意、构思中让学生学会自命题目，同学交流后叫学生修改修饰自己的作文题目，那么从题目开始，学生就体现了个性化发展，全班不会写成同一个题目同一篇作文。题目是作文的眼，温老师从题目开始就培养了学生自我修改的技能，以此类推到句、段、篇的修改，层层推进，逐步提升,以此达到相互借鉴、共同提高的目的。

朱鸿雁老师的《朱老师斗蚊记》作文观摩课，把作文讲评与修改巧妙地设计在游戏表演中。如，让两个学生按照其他同学的描写表演相应动作，再评价二者哪个表演地好。表面是评价表演，实际上是评价学生的描写具不具体、生不生动等。学生在顿悟后自己修改习作，从“蚊子飞去叮了朱老师一大口”到“蚊子心想：朱老师细皮嫩肉的，我非要饱餐一顿。于是飞去叮了她一大口。”这样的修改，是学生自悟到的，老师只做了引导，学生不仅发挥了学习主动性，也从自主修改中得到了提升。除此之外，朱老师还让学生选择典型的作文片段(自己认为写得最精彩的)，当堂课组织学生朗读，由老师和学生进行点评和赏析。对学生的好词佳句朱老师鼓励其他学生“偷偷借用”。对于作文通病，她点明了方向，作出修改，并让学生在写作中注意。这样当堂讲评，让每一个学生都得到了结果和反馈，也得到了及时的鼓励，增强了学生的写作动机和信心，学生就会得到写作成就感，爱写作文。

5.乡村教师访名校培训心得体会 篇五

杨超伟

2017年12月14日我离开了我亲爱的学生，离开了我美丽的学校坐上了开往安庆的汽车。在上级领导的安排下，我有幸参加了为期10天的“ 国培计划（2016）——安徽省村小教师访名校项目”的学习培训。我和同乡来到安庆师范大学，一种强烈的求知欲油然而生。说实话能走进名校学习，一直是我梦寐以求的愿望。

这次培训内容丰富，形式多样，有专家的教学讲座，有学员的讲课、评课，互动讨论。也有名师的指导、引领。通过理论的培训学习，现场的教学观摩，我受益匪浅，既有观念上的洗礼，也有理论上的提高;既有知识上的积淀，也有教学技艺的增长。这是收获丰厚的10天，在这种理论和实践的交流对话中，我收获着名师们思想的精髓和理论的精华。这次学习主要有以下几个方面感受：

一、培训师资

这次培训，学校为我们安排了知名专家讲师，他们是我们数学学科的领头人，具有一定的前瞻性，他们的讲座让我们看到了数学教育的未来和希望，让我们感受到我们的目光短浅，我们教学方法的老旧，激发了我们对今后数学教育的期待。除了这些专家以外，还有不少名师，一线教师给我们的精彩讲解也让我们受益匪浅。

二、授课内容

培训期间，学校给我们安排的课程非常符合我们农村教师的教学实际，可以说都非常接地气。比如到安庆石化三小听课，授课对于当下教师来说非常实用，现在晋级答辩需要微型课，优质课也采用了微型课的形式。在我们培训期间，他们将从事教育那么多年的实践中总结出来的经验告诉我们，要想上好一节课必须从教学设计上下功夫，把课前的准备做足。

6.乡村教师优秀培训心得 篇六

晨赶暮归，在慎思楼学习的又一天匆匆而过！流走的是岁月，留下的是积淀。听罗XX老师的讲座，看赵XX老师《匆匆》的教学视频，边看边思，之前的茫然、困惑渐渐明朗，对于语文课中目标界定的内容的取舍有了初步的认识。

回顾以往的教学，在课堂中我总是贪多，希望自己的课堂上精彩纷呈，百花争艳，巴不得四十分钟自己面面教到，学生点点学会。课后，常慨叹自己对某个环节的遗漏，对课堂生成处理不当……当然也会安慰自己教学是一门遗憾的艺术。今天罗老师带来的理念“目标简明，内容简约”，犹如一副良药医治了我长期以来的愚知、疑惑，让我对备课上课有了更深的认识。以往我对目标定位不准，过分关注教学内容、教学方法的多样新颖，教师的课堂表现，因忙于记教案走流程，而无法真正关注学生的表现，课堂成了秀场，学生成了花瓶。

设想来年的教学，一堂清清爽爽的语文课，简简单单地教，轻轻松松地学，褪去喧哗花哨，师生静心潜读、真思真悟就是我的追求。

找准目标，化繁为简，关注学生就是匆匆而过的今天留给我的馈赠。

7.乡村教师优秀培训心得 篇七

关键词：乡村英语；赴港学习；心得体会

中图分类号：G632 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2016）17-238-01

在2014年12月5日到12月10，来自不同省份的30名乡村英语老师在魏老师和陈老师的带领下，参加了由清华伟新杯组织的乡村英语教师赴港学习活动，很荣幸的获得了赴港学习机会，在有着东方之珠美称的香港学习生活了六天。在这紧张、充实而又快乐的六天里，培训的内容给了我教学上很大的帮助，听了香港名师的指导，亲身体验了一些活动，让理论联系了实际，使得我更深刻、更透彻的领会了如何更好的进行英语教学我们还学到了英语教师有待提高的东西，包括教法，授课方式，以及评价学生等等，都是让我们大开眼界的，都是值得我们学习的。我将从以下几个方面来谈谈自己在这次培训中的一些心得和体会，和大家分享一下我的学习感受和成果！。以下是我的一些心得体会：

一、重新认识了自我

首先，香港学习期间，各位教师们的英语专业知识与教育教学水平深深地触动了我，他们的尽职与敬业感染了我，从他们每位老师的身上都能感受到温暖和热情，这给我们三十个学员中的每一个学员都留下了深刻的印象，我明白了作为一名教师，加强学习，善于学习，提高自身的整体素质是很重要的，而且我们要把学到的知识应用到教学实践中去，一步一个脚印。她为我们详细讲解了英语口语的使用环境，让我们认识到自身水平的差距，通过观看优秀的教学片断，我学到了很多好的教学方法，相信下学期我会将之用于教学之中的

二、培养学生对所学学科积极的情感和态度

通过将香港教师的英语课程教学模式与自己的进行比较，发现香港老师是把培养学生对所学学科积极的情感和态度放在首位。他们会创造性地利用各种策略培养学生的兴趣、信心、策略和习惯，并且特别注重小组合作，这点是最值得我学习和借鉴的地方。而我以及我们地方的大多数英语教师是把对学生的语言技能的传授与训练摆在了首位，这也导致年级越高学生学习起英语感觉越困难。因此，在以后的英语教学中，我将汲取香港教师们的经验，培养学生积极的情感和正确的态度，加强对学生学习策略和学习方法的指导。通过参加香港教师的英语课程教学的学习，使我的思想有了一个新的转变，作为一位英语教师，必须具有渊博的英语知识，熟练的操作技能，良好的品质，在英语的教学过程中，如何成为学习共同体中的成员，在问题面前要和孩子们一起寻找答案，在学习英语的道路上成为学生的伙伴和知心朋友，这样学生会对英语学习产生更大的兴趣。

三、对英语课堂教学有了新的认识

通过听香港妇女会中学教师的一节精彩授课以及她耐心的指导，亲身体验了一些活动，我对英语课堂教学也有了一个新的认识，英语课应该以语言为对象，强调以任务入手，培养学生的英语能力，这个就是知识点，就是教学的重点。在教学总体目标上注意兴趣，体验成功和培养自信；在教学模式与方法上注重参与实践。英语教师应具备的听、说、读、写、译的教学技能，这给英语教师指明了努力的方向，明确了作为一名合格英语教师应具备的基本素质，也让我开了眼界。老师课堂教学技巧娴熟，逐渐形成了自己的教学风格，给学生创造了动手操作的环境和条件，调动了学生的积极性，为了吸引学生的注意力，老师做了煎鸡蛋，让学生在学中玩，玩中学，愉悦了课堂，充分发挥了学生的主体作用。

四、英语基础知识和基本技能有了提高

通过专家教师的精心讲解，让我了解了如何较好的进行英语的听、说、读、写的教学，我们的英语教学法让学生有较沉重的压力，而不会感到学习的快乐，事实上每一项能力的教学都可以教得非常有趣。优秀教师的做法让我很受启发。很多时候我们的学生不愿开口说英语是因为没有安全的语言环境。因而，要提高学生的听说能力，首先要给学生创造一个安全的语言环境。在安全的语言环境中，教师注重交流的内容而不是词汇和语法的正确性。利用自我纠错能力，学生在不断的交流中就能提高听说能力了。只有在不断的练习中，学生的口语能力才会不断的提高。

五、注重课堂渗透德育教育

我们不仅是一位英语老师，还是一位教育工作者。各授课教师在注重知识传授的基础上，更重视学生的德育教育，注意发展情意和激励学生积极的学习动机、态度、兴趣，促使学生积极主动地投入到各项学习活动中去。使学生既受到思想政治教育，又能培养运用英语进行交际活动的能力。课堂上教师多用英语激励性语言，表扬、鼓励学生积极学习，使他们怀着轻松愉快的情绪全身心地投入学习英语的活动中去，收到良好的教学效果。并能在课堂结束时利用作业、调查报告等形式对学生进行德育渗透，升华自己的课堂教学内容，效果突出明显

六、自身英语教学能力的提高

这次培训，领导、老师根据我们学员的实际情况，给我们安排的一些提高自身英语教学能力的课程，让我们学习了以前未用过的教学方法；还有辩论课，外教准确的发音让我们佩服，他对每个教学方法的应用让我们对领会在心，让我们感受了标准的英语教学活动，掌握的了一些基本的教学方法；在这一周里，我们不管是教学方法还是教学技能，都有了很大进步。

8.乡村小学英语教师培训心得体会 篇八

学校：相桥小学 姓名：冯进 时间：2016.9

带着对知识的渴求、组织的厚望和单位领导的重托，2016年9月18日至9月23日，我有幸参加为期五天的乡村小学英语教师教学能力提升培训。作为本次培训2班的学习委员，感谢白老师给我提供这次锻炼的机会，让我能为大家的学习服务，同时能一步提高自己的业务水平。

在此次培训开班典礼上教科所的谢所长一再嘱咐我们，本次学习除了英语教学能力的提升，大家首先要从思想上高度重视，树立正确的教育价值观，要做学生锤炼品格的引路人，学习知识的引路人，创新思维的引路人，奉献祖国的引路人。尤其作为一名英语教师，要放眼世界，具有国际视野，做好跨文化交际与东西方文化交融的传承。

五天来，通过三天理论学习和两天课堂指导，让我们真正的学以致用，学有所思，学有所用。其中，小学英语PEP教材副主编曹洁老师的《如何在读写教学中培养学生的思维能力》，让我们再次认识到教材中核心素养（语言能力、文化品格、思维品质、学习能力）的重要性。我们要培养有能力的阅读者，不仅能读教材，还要能分析、推理、评价、发表自己的观点。高新二小的王昆老师，带着她的《当语音遇上绘本教学---自然拼读与绘本相结合的课堂实践研究》课题，深情款款地走进我们的心里，让我们体会到自然拼读的魔力，与绘本教学相结合碰撞出来的火花，让语音教学不再枯燥，不再苍白无力，而是绘声绘色地向我们娓娓道来。语音单词需要由句子组成，句子需要有文本依托，文本需要故事语境的成就。王老师的绘本教学启发我要跳出课本给我们的条件限制，要勇于创新，探索孩子们喜欢的方式

来学习语音甚至是单词、句子、课文。西安小学的李义华老师在与我们分享《如何提高英语写作能力》的课上，再一次提到自然拼读法记忆单词，为写作做好铺垫。其中学生作业的展示让我们看到了书写整洁的重要性与学生性情的培养，一笔一划静下心来仔细写，写的过程就是一个记忆的过程，也是良好地书写习惯的养成过程。一定要做好写的启蒙，才能为写作打下基础。这时候对学生要求一定要高，不能放任其自由，给出班级具体的书写要求，如单词的书写占格、一行几个、汉语翻译的书写位置等等细节。要能写出好文章，一定要多听多看多输入对话、故事、文本阅读等。感谢这两位老师结合自己的教学环境与教学实践，给我们带来全新的理念引领，虽然我们的学校处于乡村，但是只要我们有信心与方法，我们的孩子也能成为明日之星，城乡差距在一点点地缩小，这是我们回去应该实践的业务。

接下来的两堂课是与我们教师专业技能发展息息相关的专业课。赵小蕊老师的“课题研究指导”与张春梅老师的“如何说小学英语课”。小课题研究是我们的教学发展和改进的助推器，当我们遇到实际问题和最想解决的问题时，小课题的研究过程能够帮我们解开这一个个疙瘩，让我们在理论的指导下，一步步验证实践，得出最终有效的结论。这个实验的过程对我们的考验是实实在在的，这其中的每一个随笔、反思、记录、总结以及论文等等，都能客观真实地记录我们教育路上的点点滴滴，正确也好，错误的也罢，这一次经历了，我们心里就有答案了，以后的实践路到底怎么走才能走好，我们就不再迷茫。因此，我们大到省级、市级课题的研究，小到区级、校级课题的研究，都能为我们的教育教学路指明方向。就像生活中人们说的，走着思着就想明白了。我们一定要做教育路上勤思勤学勤探究的研究型教师。张老师的说课案例让我们一目了然地看清楚表达的重要性，简洁、简单、清晰的句子是我们说课中提倡的用语。当然这个用语的确切来自我们对教材的真正解读，为什么这么设计课，能全面、多样、多角度的激发学生的思维，让学生活跃起来，这才是真正的高效课堂。作为英语专业的教师，我们更要时刻要求自己全英授课，全英说课，这样才对得起自己的英语专业。

如果几位老师的讲课让我们受益匪浅，永久记忆的话，我们老师的实践课（9.21说课和9.22讲课）真让我们眼前一亮，久久难忘。每位上台展示的老师都在认真的阐述着自己对课程的理解，对学生的知识引导。可能我们的方法还不够完善、我们的设计还有所欠缺、我们的chinglish有点严重，只要真正参与了的老师，我们就是winner。比如说我自己，在上台讲课的前一分钟我好像还没有进入状态，当我跟大家慢慢打招呼互动，歌曲、复习单词导入课程之后，我的思路就基本打开了，就顺着课程安排一点点进行引导。这可以说是我第一次全英授课，没有一句英语，我尽然做到了。

所以说，能力是因为放弃而消失的。一定要勇于丢脸，不怕犯错，知错才能改错，改错才会改进。不能放弃任何一次能锻炼自己的机会。这样，在一次次的体验中，我们就有实实在在的收获。本次培训，让我收获了知识，收获了良师（每位参会的老师），收获了益友（舍友、同区校友），收获了荣誉（优秀学员）！作为一名年轻的小学

英语教师，不许不断学习，终身学习，不断提高自己的专业知识与技能，在今后的教育教学工作实践中，积极探索、勇于创新，将所学知识用于教学实践，不断提高自己的教育教学水平，不断充实自己，找到自己的人生价值，在教学中通过自身的人格魅力来感染学生，影响学生，塑造学生，努力使自己成为一名令学生信服、家长信任、同时钦佩、领导器重的优秀教师。

9.乡村教师优秀培训心得 篇九

心得

作为一位刚入职的老师，特别是自身并不是出自学前教育专业。对于幼儿教育这一块是完全缺乏认识与了解的。这次的培训像是一场及时雨，让我真正的体会到作为一个幼儿教师应该具有的能力与素养。让正在迷茫中，不知道如何进行幼儿教育的我有了一个系统的知识体系。虽然学习很累，但是到现在看着这段时间以来，自己的不断成长，与团队一起协作，一起完成任务，有从中体会到苦中的丝丝甘甜。

刚开始自己是很紧张的，因为所面对的老师都是很有经验与能力的。而刚刚加入教师队伍的我来说，经验不多，阅历浅显。因此我告诉自己一定要多多的学习。像讲课的老师，像我的同行老师们学习。尽自己的全力去贡献自己的一份力量。

这十几天，回想起来，到实践基地的幼儿园，伞铺街幼儿园，才真正了解到幼儿园的校园建设，班级建设是怎样进行的。特别是在第二天张园长安排的答疑解惑环节中，张园长回答了我提出的一个问题。“新岗教师在没有任何专业技能与素养的基础上，要怎样有效的开展幼儿教学活动？”她说，“我所招聘的老师并不一定要具有特长。如果她在某一领悟特别擅长的老师，反而会成为专职老师。我对所招老师的要求，是他的性格，是否适合幼儿教学，只有耐心，细心，真正爱护孩子的老师，才能够带给孩子快乐。另外要看他是否用心，努力上进，但在新上任的老师我们会给他安排相关的培训学习。比如新入职教师，学习由我们自己编写的教材，进行学习，帮助他们尽快的了解幼儿保教工作。”联系到自己，刚去幼儿园工作的时候，担心自己什么都不会，没有办法教孩子。听了张园长讲的这些，自己又有了信心。因为我知道自己是喜欢幼儿的，并且愿意学习。相信回到工作岗位后，只要自己还是幼儿教师，我就会不断的学习。结合自身所具有的能力，加以运用。并结合自己多学到的理论知识，再结合幼儿园的实际情况，进行幼儿园环境的创设与教学设计。这时的我，也不会再迷茫，不知所措了。

在这次的培训中认识了同行的不同地区和同地区的老师。第一次跟一百多位老师共同学习，感觉有点像回到大学，但又不同。

记得李周科老师讲的一句话，让我记忆深刻：我所努力的就是我的命运，我所改变的就是我的未来。这句话，还可以这样说说我所改变的就是我们的未来。因为我们所教育的是我们祖国的未来，他们是祖国未来的希望。

另外我们所面对的这样一个团队，在进行任务的过程中又分为十人一组的小团队。从团队中我体会到：

一，学习的重要性。无论你是新入职教师，还是老教师，都需要不断的学习。学习能够接受新鲜的观点与经验，更加有利于我们自身的成长。只有不断学习的人，才能够适应时代的变化，社会的需求。因此，我觉得学习很重要。学习的重要性在于教师自身的不断发展，因为这是一个不断变化发展的社会。而我们面对的是祖国未来的希望。那么作为教师的我们更要明白与时俱进的重要。教学的进行必须要遵循儿童发展到不同时代的身心发展特点，因为时代的不同，社会环境的变化，儿童的心灵，身体都存在很大的差异，不能够用一成不变的方法，按照十年前的观念以及教育方式去教育今天的幼儿。这是我们幼儿教师必须要谨记的，要树立终身学习的观念。

二，理论与实践的想结合。经过十几天的学习，让我认识到幼儿教育的很多理论观念，方法，以及对于幼儿教师的具体要求，幼儿成长的基本规律。专家们分享了很多事例，都对我们的教学具有很大的指导意义。回到工作岗位之后，要不断的将理论运用到实践当中。理论与实践相结合，才能够促进双向发展。

三，团结，对团队来说很重要。在一个团队里面，一个人就算是再有能力，终究只是一个人。人多力量大，三个臭皮匠还顶一个诸葛亮。要完成学习任务，必须结合团队每一个人的力量，才能够出色的完成学习任务。虽然我们所有的人都很不是最优秀的，可是我们愿意为集体复出，这样集结大家的力量，一人出一份力，那么就算再难的事情，到最后都可以顺利的解决。就比如，我们的要完成的学习简报的制作。刚开始聚到一起开会，谁都不认识谁，通过一遍自我介绍，才对大家有了一个初步的了解。最后简单介绍了自己所擅长的，并且根据这些分工。由谁来制作（电脑熟悉可以完成），由谁来写（组员都可以），由谁来提供相关材料。分工结束，各自做好自己的部分。这样最后即使没有做过简报的自己，也有了一个大概的构思，并最终满意的完成作业。虽然经历了一段时间的迷茫，可是真正去做的时候，一步一步的来就没有自己想象的那样困难。

从制作简报的这件事情，我还明白了，不要把简单的事情复杂化，而应该把复杂的事情简单化。理清思路，去尝试，去着手去完成，一切都变得很简单。四，效率很重要。无论一件事情有多么的简单，都需要结合实际，进行有效的统筹，以促进事情顺利，快速的解决，这样不仅可以解决问题，并且可以节省时间去做更有价值的事情，或者是有时间去做还未完成的事情。省时省力。

五，心态很重要。拥有一个良好心态的人，必须学会笑对一切事物。作为老师的我们更应该学会调整自己的心态，积极面对生活，积极面对我们所面临的一切，这样我们才能够生活学习的更好。即使学习再累，适当的放松是必要的。一天的学习完成之后，听听歌，看看自己的喜欢的电视剧，给自己适当的时间放松。一天的疲惫也会放松很多。

记得那天从舞蹈教室出来，走到楼下的空地，看到西边挂着的金黄色的太阳，是如此温暖的照射到心底。和同事到校园的一角，拍拍照，看看太阳，多天积攒下来的疲惫似乎都随阳光的照耀，消散到空气中。此刻的自己是最最放松的时刻。

拥有一个良好的心态，调整自己，适应一切生活，工作，学习的压力。一个良好的心态也是成功的关键。抱怨，哀怨，郁闷，解决不了任何的问题。唯有将心境放平和，才能够笑对一切的困难。加油。

最后，无论如何，一次学习的机会不容易，一次成长的机会不是你时时都可以拥有的，谢谢这次培训带给我的成长，带给我的困难，带给我的疲惫，带给我的快乐，带给我更多的朋友。十五天很长，但回首看的时候，又觉得很短。自己生活过的房间，待过的教室，还有同事们，都变得熟悉。人一旦习惯某件事物，就会产生感情。它们都将成为我生命中一次重要的旅程，携手走过的人，即使分离，回到自己的岗位上，调整心态，接着开始工作。也祝愿我们都生活幸福快乐，工作的顺利。再见我的培训时光。

学习了全部的课程之后，让我真正的对幼儿园教学，及教师自身的专业成长有了一个系统的了解。对于幼儿教学，要做到以下几点：

一，是了解幼儿身心发展的特点。并根据这些特点进行保教工作的有效开展。

二，是促进自身的专业成长。掌握专业的保教知识，并根据实际情况开展具体的教学流程的安排。

三，注重幼儿成长，以游戏为中心开展教学活动。让幼儿在游戏中去发展认知，情感，及社会性。