精神文明建设领导演讲稿

精神文明建设领导演讲稿（11篇）

1.精神文明建设领导演讲稿 篇一

一、“领导干部精神懈怠”的内涵和特征

领导干部精神懈怠是一种领导个体认知、情感和行动被耗尽的感觉, 是领导个体把有意义的、重要的和挑战性强的工作变为无意义的、痛苦的、无成就感的过程。由于领导干部肩上担负着贯彻落实党的路线、方针和政策重要责任, 是积极主动地在实践中加以创新, 还是消极被动地应付了事, 不仅关系党和政府在人民群众中的形象, 也关系着人民群众的福祉。为了便于探求领导干部精神懈怠的克服办法, 我们首先有必要将其和领导干部中所存在不良现象加以比较, 以便在认识其特征的基础上, 找准其治理的对策。

(一) 领导干部精神懈怠与脱离群众的区别与联系。

领导干部中存在的精神懈怠现象和脱离群众的官僚主义作风, 是既有区别又有联系的两种不良工作作风。由于两者认知上有差异, 其表现的特征也就不尽相同。脱离群众属于官僚主义作风。其特征表现为:

1. 不能正确地看待手中的权力。

把自己看成是群众的老爷, 因此轻视群众、高高在上, 动辄训人, 打击报复, 压制民主, 欺上瞒下, 专横跋扈等。存在这种不良作风的人, “任性”地使用手中的权力, 现实社会中甚至于把这种“乱作为”的领导干部误看成是“能人”。

2. 做官当老爷的领导作风。

脱离群众的领导者, 为了应对上面的检查和考核, 往往热衷形式主义做表面文章、搞文山会海, 上捧下压欺骗组织、欺骗群众等, 在干部选拔和任用体制不健全的情况下, 存在这种作风的人, 有些还“带病提拔”。与脱离群众不同, 精神懈怠认知上觉得前途迷茫。其特征表现为:

1.对工作无所作为。工作态度消极, 做一天和尚撞一天钟;情感麻木, 对群众冷若冰霜;遇事推诿, 多一事不如少一事。

2.在思想行为上。办事拖沓, 没有效率, 瞻前顾后, 既不愿意干, 也不愿意闯;对自己有利的事情就做, 不自己不利的事就不做;对违背党和人民的事业的事情不敢坚持原则, 把自己摆在一个旁观者的位置, 全然没有“为人民服务”的宗旨意识。领导干部存在的精神懈怠和脱离群众最显著的区别是:前者是“乱作为”而后者是“不作为”。二者存在区别的同时, 也存在一定共同之处:没有尽到“权为民所用, 利为民所谋, 情为民所系”。

(二) 精神懈怠与消极腐败之间的区别和联系。

消极腐败表现较为隐蔽和被动, 是指公共权力主体从个人或小团体私利出发, 不履行或者怠于履行规定公共职责的行为, 还包括工作效率低下、工作质量差等消极状态, 一般难以为人察觉。其特征主要表现在:第一, 行为的隐蔽性与边界的模糊性。第二, 过程的间接性与范围的广泛性。第三, 行为的传染性与后果的衍生性。消极腐败与精神懈怠相比, 前者是物质层面的问题, 后者是精神层面的问题。二者的区别很明显, 但也存在着共同之处:没有履行自身职责。

二、精神懈怠成因与危害

(一) 精神懈怠的成因。

领导干部精神懈怠是一个在动态和静态相互交替的情境中产生和发展的细微演变过程, 领导干部精神懈怠的发生机制有以下几个方面:

1. 信仰缺失使领导干部产生精神懈怠的问题。

改革开放以来, 中国面临着突飞猛进的发展, 社会变化之快, 使一些领导干部尤其一些党员干部, 在金钱、社会环境的影响下, 迷失自己, 忘却了共产主义信仰。不能正确对待新旧思想、文化、价值观念和方式的冲击。自己的人生观、价值观发生了严重的变化, 信念动摇, 理想淡化, 在政治上不坚定, 思想上不清醒, 组织上不遵守纪律, 行为上产生问题。领导干部党性修养动力不足, 个人主义严重, 官欲太强, 在思想上脱离群众, 凌驾于群众之上。私心太重、杂念缠身, 忽视自身修养。

2. 制度管理监督存在的问题使领导干部出现精神懈怠的问题。

监管不严、监督不力, 工作放松, 这些都将是造成一些领导干部精神懈怠的重要原因。一方面, 从组织的监督管理上看, 有的单位对干部的要求不高, 管理不严, 对队伍中存在的问题不敢出手去抓, 宁可误事, 不能伤和气, 好人主义盛行, 谁都不愿得罪人, 致使党员干部缺少压力, 长期下来形成拖沓的不良习惯。一些机关工作职责重复, 人员配备上不是因事设人, 从而导致工作量明显不足。监督机制不健全, 对干部的评价一般化、模式化, 监督管理存在缺失, 使一些党员干部有恃无恐。二是从人文关怀上看, 有的单位干部职工缺乏关心, 对他们因工作和生活压力所产生的困惑、焦虑没有给予及时有效的心理疏导, 也没有尽力帮助解决实际问题, 弱化了他们对团队的认同感和归属感, 钝化了进取意识和敬业精神。

3. 体制存在的问题造成着领导干部精神懈怠的出现。

目前, 在党政机关中, 干部的绩效考核、选人用人、收入分配等方面的体制还存在不公平、不合理、不科学的问题, 客观上致使干部队伍缺乏动力和活力。一是在绩效评价方面, 目前还没有真正建立起科学性强, 公信度高的制度体制, 以及相配套的奖惩机制, 个人的贡献难以得到有效衡量和体现。二是在干部人事制度方面, 与其他社会组织相比, 还没有形成良性的流动和淘汰机制, 没有解决好“能进能出、能上能下”的问题。三是收入分配方面, 最近, 虽然多数单位建立了岗位责任制度, 也都开展目标责任制度年度考核, 但干多与干少一个样、干与不干一个样、干好与干坏一个样的现象仍然不同程度地存在。一些党员干部, 顾忌人际关系, 在组织内的评先评优活动上上往往搞“轮流坐庄”, 奖惩不到位。

4. 社会方面的问题导致领导干部精神懈怠。

一方面, 改革开放以来, 中国发生了翻天覆地的变化, 综合国力和社会环境大为改善。一些干部满足于现状, 缺乏忧患意识, 认为已经取得了巨大的成就, 盲目乐观, 以逸待劳。更有一些领导干部在丰富多彩的社会中, 迷失自我, 贪图享乐。另一方面, 社会中上级支持、同事支持、社会支持等直接影响着领导干部的精神状态。人际关系的处理成为领导干部的重要工作职责。这使得很多党员领导干部将精力都花费在人际关系的琢磨和处理之中。同时, 人际关系的复杂性与在人际关系的维系中, 党员干部很难在工作中做到公平公正。在利益选择时, 只能牺牲局部利益顾全大局。

(二) 精神懈怠的主要危害。

虽然精神懈怠问题在我们党内的存在并不是全局性的, 只是存在于某一些领导干部群体中, 但精神懈怠具有很强的感染性和传播性, 如果不加以重视, 这些局部的问题很有可能会变成全局问题, 将会给国家执政带来很大的危险。最直接的危害将是导致生命财产损失;最隐性的危害是造成事业推进乏力;最严重的危害是导致群众基础动摇。对党和政府的形象和凝聚力是一种实质性瓦解和破坏, 甚至会动摇党的执政基础。我们可以得出以下三种危害:

1. 延误事业的发展。

当前, 伴随着改革开放的步伐, 30多年来, 中国共产党领导人民建设中国特色社会主义。中国特色社会主义的建设, 要求必须统一意志、统一行动、统一步伐, 团结和组织群众, 一往无前。然而, 由于部分领导干部失去了对远大理想的抱负, 对马克思主义信仰发生动摇, 对中国特色社会主义缺乏信心, 只看到社会消极的一面。在政治建设中, 领导干部精神懈怠, 就容易滋生个人专断独权, 不能充分地发展社会主义民主;在文化建设中, 由于精神懈怠, 不敢理直气壮地宣传共产主义理想信念;在经济建设上, 党员干部精神懈怠就会错失许多发展经济的良机, 就会给党和国家带来严重的经济损失。在生态文明建设中, 不能树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念。如果人本身精神懈怠, 无疑会对五位一体的总布局、对中国特色社会主义事业的发展带来巨大的危害。

2. 精神懈怠问题将会弱化党的先进性。

先进性是党的生命力和活力最深厚的基础, 是党不断取得胜利的根本保证。中国共产党从一个在野党到局部执政再到长期执政, 领导人民取得革命、建设、改革的一个又一个伟大胜利, 就是因为中国共产党本身始终保持着自身的先进性, 从而产生了强大的创造力、凝聚力和战斗力。部分党员干部精神懈怠, 导致其不能充分发挥党的先锋模范作用, 理想信念缺失, 没有事业心和责任感, 思想作风不端正、工作作风出现问题、脱离群众, 不能廉洁从政甚至以权谋私、腐败堕落, 这将严重影响党的形象和执政能力, 党和政府的社会公信力, 严重弱化党的先进性。

3.

在指挥实效方面, 有的心浮气躁, 作风漂浮, 办事浮光掠影、走马观花, 不脚踏实地深入基层, 不面对面地抓落实, 而是说得多、做得少, 安排得多、落实得少。有的接受任务时满口答应, 工作落实中拖拖拉拉, 甚至在抓落实的口号中使工作任务悄无声息地不了了之。有的工作标准不高, 要求低、起点低、标准低, 抓落实力度不够、办法不多、责任心不强, 抓抓停停, 难以见到成效。缺乏领导干部应有的号召力、凝聚力和战斗力。由于没有在理想、信念、指导思想、根本任务和基本价值取向上形成共识, 有些组织甚至存在严重的分歧, 这必然影响到组织内的步调一致, 虽有令而难行。。

三、克服领导干部“精神懈怠”的对策

根据以上干部精神懈怠问题的产生原因, 在这里提出以下几个克服领导干部精神懈怠问题产生的对策和实施办法:

(一) 主要对策。

第一, 加强思想教育, 找回信仰。作为为人民服务的先头兵, 必须从自身做起, 树立模范带头作用。树立坚定的理想信念, 建设精神家园。紧跟时代步伐, 与时俱进, 深入学习党的先进性和政府的服务意识, 坚持为人民服务的宗旨, 将人民的切身利益放在最首要的位置, 将个人理想与自我价值结合, 在思想上与人民形成共鸣, 才能使领导干部个人的理想信念得到激发。把以人为本、执政为民作为精神追求。第二, 进一步完善制度管理和民主监督, 培育责任担当。让警钟长鸣, 防止精神懈怠在领导干部中出现。黄炎培先生的《延安归来》中提到, 他在60多年的耳闻目睹中体味到了“其兴也勃焉”“其亡也忽焉”的道理。大凡初时聚精会神, 没有一事不用心, 没有一人不卖力, 也许那时艰难困苦, 只有从万死中觅取一生, 既而环境渐渐好转了, 精神也渐渐放下了。有的因为历时长久, 自然地惰性发作, 由少数演为多数, 到风气养成, 虽有大力, 无法扭转, 并且无法补救。一部历史, “政怠宦成”的也有, “人亡政息”的也有, “求荣取辱”的也有, 没能跳出这个周期率。再有, 群众监督也尤为重要。领导干部的精神状态如何, 人民是最终的评判者。群众的眼睛是雪亮的, 人民群众对领导干部的精神懈怠问题, 看得最真切。第三, 完善权益分配和调节机制, 力求从制度安排上解决精神懈怠问题。创造公平、公正的生存和发展环境。克服精神懈怠的危险, 除了加强思想信念武装和完善民主监督之外, 还需要健全的制度建设。建立健全干部管理体制, 促使领导干部不能、不想精神懈怠并健全动态的干部追踪机制。领导干部的精神不仅关系到领导干部自身的价值, 还关系到社会主义事业的发展方向。当前中国能否实现国家的伟大复兴之梦, 很大程度上取决于领导干部的精神状况。对于不负责任、不讲原则的干部, 要运用组织手段加以调整, 干部培训不仅要关注如何展开经济建设、社会建设、文化建设、生态建设和党的建设, 还要关注领导干部自身的精神成长。抵制不良社会思潮和行为的污染, 树立科学的世界观、人生观和价值观, 化解领导干部认知倦怠的问题。第四, 完善干部人文关怀帮扶机制, 提高干部的物质待遇, 加强社会支持。领导干部在工作生活中会遇到很多的困难、挫折和压力, 建立积极的社会支持网络是减缓其精神懈怠的有效策略。社会应该确立对领导干部的合理期待水平和职责要求, 给予领导干部更多关怀、理解与支持。党员干部的心理活动与行为动机都会受到经济因素的影响, 尽快建立起与市场经济相适应的合理科学高效的利益分配机制, 引导党员干部的观念和行为与党的基本价值取向保持一致, 通过一定的物质激励, 不让老实人吃亏, 不让投机钻营者得利, 有效防止精神懈怠现象的出现。

(二) 实施方法。

一是保持良好的精神状态, 最根本的一条是坚持思想教育。开展领导干部教育活动, 在理论和实践中加强领导干部的自身修养, 树立坚定信念, 保证切实做到全心全意为人民服务。加强思想政治教育并提高其科学文化水平, 深入学习马克思主义理论, 并掌握其中的基本观点和方法, 扎实党员干部理论功底。适时地更新马克思主义理论, 运用创新理论武装领导干部, 把理想信念教育贯穿于人才培养的各个环节。组织干部培训, 中国社会转型过程中带来的信念问题对干部队伍建设提出了严峻挑战。进一步坚定马克思主义的信仰以及中国特色社会主义的共同理想, 针对当前我国的现实状况, 引导广大领导干部正确认识与化解社会矛盾, 调节利益关系, 为中国特色社会主义事业坚持奋斗。二是在完善群众监督方面, 一方面, 群众要提升主动监督的意识, 把开展对领导干部的监督当作自己参与国家政治生活、维护自身权益的重要事情;另一方面, 领导干部必须端正对群众监督的认识态度, 充分认识到权力是人民赋予的, 自觉接受群众监督。三是现有的干部人事制度存在着很多矛盾和问题, 在干部选拔管理机制上要打破固有格局, 完善干部管理的进退机制, 加大对“不作为”的治理, 增强干部人事制度的活力。完善干部选拔任用方式, 增强选拔的竞争性, 扩大规模、增强力度, 大力推行干部公开选拔、竞争上岗等竞争选拔形式, 增强选人用人的公平性与竞争性, 及时发现优秀人才并利用。逐步建立健全干部淘汰制度, 及时调整不能胜任工作岗位的领导干部, 使干部不敢懈怠。坚持实行领导干部任期制、试用期制、聘任制。健全干部更替、考核淘汰机制, 推动政绩评议制度、问责制度、罢免和弹劾制度的实施, 对不适合担任现任职务的干部做调整, 完善人员流动机制, 实现党员干部队伍动态更新。在全党范围营造“优者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人氛围, 激发人们的工作动力, 克服精神懈怠。四是在人文关怀方面, 建立有效的社会支持系统, 营造良好工作氛围, 加强单位内外、人与人之间的联系沟通, 组织丰富多彩的活动, 创造温馨的人际氛围和良好的工作环境, 形成和谐健康的行政文化, 增强干部队伍的凝聚力和吸引力。呵护领导干部精神成长。倡导社会对领导干部工作的支持和理解, 为领导干部营造健康的社会环境。建立积极的社会支持网络, 减缓其精神懈怠问题的产生。建立和完善领导干部社会保障预算制度, 充分用好管好领导干部社会保障补助资金, 大力加强对领导干部社会保障资金监督检查, 使领导干部在工作中没有后顾之忧, 更加切实履行自身职责, 做到为人民服务。

摘要：领导干部信仰缺失, 制度管理民主监督存在的问题, 体制存在的问题, 以及社会问题产生了精神懈怠, 影响着新时期中国特色社会主义的发展。对此, 我们必须从精神上, 组织上, 管理监督问题上, 以及社会关怀的各方面防止党员干部精神懈怠问题的出现。

关键词：领导干部,精神懈怠,理想信念,制度建设

参考文献

[1]中共中央文献研究室.《十八大以来重要文献选编》 (上) 第38-39页, 北京, 人民出版社2104年版.

[2]赵晓雷.转型期消极腐败的概念、成因、危害及对策的探析[J].武汉理工大学学报 (社会科学版) , 2012 (4) .

[3]沈小平.精神懈怠现象的深度解读[J].前进, 2011.

2.建设生态文明先要提升领导力 篇二

培育和提升生态文明建设的领导力

推进生态文明建设，领导力提升是关键。生态文明建设的领导力主要表现在四个方面：政府的决策能力、企业的创新能力、社会的参与能力、国家参与国际合作的能力。

提高政府决策能力。要全面提升生态文明建设领导力，首要的是提高政府的政治决策与领导能力。政府是社会公共物品的主要提供者，是生态保护的第一责任人。各级党政干部要深入领会生态文明建设对于中国经济社会发展的战略意义，牢固树立“生态优先”的意识和思维。要加强国土生态空间的优化，做好产业建设的规划与协调。要加大生态文明促进机制和制度建设，严格执行产业政策和环保标准，引导绿色投资，扶持绿色企业，着力推进绿色发展、可持续发展。

提升企业创新能力。要全面提升生态文明建设领导力，提高企业创新发展能力是关键。企业要不断完善创新生态体系，塑造适应生态文明的企业环境。企业领导者要注重研究企業内部生产过程的合理循环，提高企业生产各环节上的物质和能量转换效率，形成集约、高效的无废、无害、无污染的工业生产，实现循环型发展和低碳型增长。要积极以企业创新发展推动社会的创新和变革，做社会创新、文明发展的倡导者、实践者和先行者。

提高公众社会参与能力。要全面提升生态文明建设领导力，培养公众生态文明意识，提高公众社会参与能力是保障。公众是生态保护的受益者，是实现生态文明的根本力量。政府要进一步构建责权清晰的多主体参与的生态文明建设机制，完善环境立法与信息公开制度，确保公众的生态环境知情权与监督权；公众媒体应当加强生态文明的宣传与舆论监督，引导公众树立绿色消费的生活风尚；环境保护非政府组织应进一步发挥专业性独立性作用，激发公众对生态文明的关注热情；公民要从点滴做起，提高生态文化自觉，践行绿色消费、低碳生活的生态文明理念。

提升参与国际合作能力。要全面提升生态文明建设领导力，构筑生态文明建设的全球伙伴关系，提高参与国际合作能力是重要内容。环境问题是全球化所共同面临的核心问题之一，绿色没有国界。随着中国经济持续增长，能源和环境问题日益引起全世界的关注。中国政府应该根据国情实施可持续发展战略，积极加入国际生态文明建设大潮，向全世界表明解决问题的诚意和努力。

加强生态文明建设领导力的制度和机制保障

推进生态文明建设，制度建设是基础。生态文明建设领导力的提升依赖于一系列配套政策和保障机制。

将生态文明建设纳入地方考核评价体系。把环境保护和生态效益指标纳入经济核算体系，充分发挥生态文明建设政绩考核的“指挥棒”作用，完善生态文明建设政府目标责任制，制定科学的政绩考核评估机制，任期考核与年度考核相结合，加大资源消耗率、环保投资额、污染物减排完成率等指标在领导者绩效考核评价中的权重，建立重要问题预警反馈机制，把生态环境的保护或破坏作为考核党政干部的重要标准。

将生态文明建设纳入干部选拔任用体系。推进生态文明建设考核由“软约束”变成“硬杠杆”，建立生态文明建设成效与干部选拔任用的关联，切实把生态文明建设的考核结果作为干部选拔任用的重要依据之一。提拔任用一批具有生态文明建设意识和生态文明建设领导能力的管理者，落实生态环境保护一票否决制、终身追究制，对落实环境保护、生态建设不到位的领导干部记录在案，坚决追责。

将生态文明建设纳入干部教育培训体系。干部培训院校应该围绕“应对气候变化国家行动和能力建设”“提升环境治理领导能力”“绿色发展领导能力”等生态文明相关专题举办领导干部专题培训，使之成为国家干部培训体系的经常性项目。把培育和提升生态文明建设领导力作为干部培训必修课程模块，通过现场体验式、案例式、研讨式、辩论式教学，全方位宣传相关政策法规、绿色产业、生态经济、生态伦理等相关理论知识，不断强化领导干部的生态文明意识，提高领导干部经济与环境综合决策能力，培育具有“绿色领导力”的干部。

将生态文明建设贯穿国民教育全过程。将生态文明理念充分渗透于国民教育系统之中，形成从幼儿教育到大学教育，伴随青少年成长全过程的有机衔接、循序渐进、科学合理的生态文明教育系统方案，逐步构建以学校教育为主渠道，带动家庭教育、社会教育，覆盖全体公民的生态文明教育体系，以提升全体公民的生态保护意识和理念。

3.精神文明建设区领导讲话 篇三

一、站在时代和战略的高度，充分认识精神文明创建的重要意义

文明城区是物质文明、精神文明、政治文明的和谐统一体，是城区形象和发展水平的集中体现，是当今有影响、有价值的城区品牌，也是城区主要的无形资产。我们一定要充分认识创建全国文明城区先进区的重要意义，充分理解新的形势对创建工作赋予的新内涵，努力做到思想上进一步统一，认识上进一步深化，行动上进一步提速。

1、创建全国文明城区先进区是落实科学发展观，建设和谐社会的具体体现。文明是一个历史概念，是与蒙昧、野蛮相对立的，是人类社会发展到一定阶段的进步状态。文明时代从奴隶社会开始，社会主义社会需要高度文明。因为社会主义社会是人类历史上更高阶段的社会制度，这样的社会制度没有高度发展的文明是不能巩固的。经济越发展，物质生活水平越提高，越要加强思想政治工作和精神文明建设，这是社会主义的本质要求。所以，文明建设对一个国家、对一个社会、对一个人来说都是非常重要的。从一定意义上讲，文明就是人与人之间的和谐、人与自然之间的和谐、人与社会之间的和谐。创建文明城区先进区，内容丰富、覆盖面广、辐射力强、影响力大，其量化的指标涵盖经济、政治、社会、文化的方方面面，充分体现了以人为本、全面发展，充分体现科学发展观的丰富内涵，充分体现建设和谐社会的内在要求。创建全国文明城区先进区，就是把科学发展观、构建和谐社会落实到每一项决策、每一项环节、每一项工作中，落实到闵行区发展的方方面面，实现闵行区经济社会协调发展、互动发展、全面发展。

2、创建全国文明城区先进区是闵行新一轮发展的内在要求。创建文明城区，不是为了拿一块牌子、争一项荣誉，而是推进经济发展、优化城市环境、造福人民群众、提高文化品位、增强城市综合实力的过程。如果没有广大市民素质的不断提高，没有高品位的文化氛围，没有高效能的城市管理，没有安全良好的社会秩序，没有优美舒适的城市环境，没有文明向上的社会风尚，就不可能有全面的小康。闵行发展到今天，物质文明建设推进的力度很大，经济快速增长，城市化进程加快，而精神、人文的东西相对比较薄弱。实现闵行新一轮发展，不仅要加快经济的发展，而且整个社会事业、城市建设和市民素质都要有一个质的飞跃。两手抓，两手都要硬。因此，我们要通过全国文明城区先进区创建，提升市民素质和城区文明程度，为改革发展提供精神动力和道德支撑，实现我区经济社会又好又快发展。

3、创建全国文明城区是提高城区文明程度和市民文明素质的有效载体。文明是人类的标志，人类和动物最大的区别是人类有文明，人类摆脱了动物的很多东西，最集中的标志也是文明。文明可以感动我们，每个人内心都是孤独的，没有人给你过这辈子，都是你自己过下去，但是，为什么会激励我们在很多困难面前往前走，是因为文明。让一个陌生的人到任何地方感到不陌生，让你在任何时候遇到任何困难都能得到援助，这就是文明。加强精神文明建设，最根本的就是提高人的文明素质。上海今年办“特奥”、将举办世界博览会，这是难得的重大机遇，百年一遇，千载难逢，也是对城区文明和市民素质的一次大检验，一定要把闵行最美的一面展现出来。围绕“迎特奥、迎奥运、迎世博”推动创建活动，综合运用宣传、行政、法制等手段，告诉人们什么该做，什么不该做。知荣明耻，党员干部要大力实践“八个方面”良好作风，为人讲道德，做事知荣耻，用自己的模范言行和人格魅力在全社会树立良好形象，为群众做出榜样。市民群众大力践行公共道德行为规范，从我做起，从现在做起，从小事做起，积极参与创建活动，在创建中不断提高自身素质，使创建文明城区的过程真正成为文明与道德提升的过程，进一步实现整个社会的文明进步。

二、牢牢抓住重点，进一步提升城区的软实力

4.院精神文明建设领导小组会议记录 篇四

（一）时间：2014年3月18日 地点：会议室 主持人：沈钦鹏 记录：代厚霞

出席人员：凌守强、何勇、刘春华、沈来喜 会议内容摘要

1.组织学习医院创建市级文明单位规划级创建工作组织机构和责任分工

2.讨论医院文化建设 会议决议

由沈钦鹏同志负责医院文明单位建设工作的具体事宜，制定可操作性的实际的实施方案，并结合医院实际，就医院文化建设提供理论支持，院委会觉得组织实施，力求积极向上，健康促进。温馨实用，与时俱进。

吴家店镇中心卫生院

精神文明建设领导小组会议记录

（二）时间：2014年4月23日 地点：会议室 主持人：沈钦鹏 记录：代厚霞

出席人员：凌守强、何勇、刘春华、沈来喜 会议内容摘要

1.组织全院学习文明单位创建规划及创建工作组织机构级分工 2.沈院长做创建动员讲话 会议决议 1.拟创建活动

(1)开展“以和谐凝聚团队用智慧创造价值”的主题教育。(2)开展“学习型班组创建”活动。

(3)开展“弘扬雷锋精神 建设文明”的主题实践活动。2.本单位创建工作中存在主要问题与不足及整改措施

(1)全员学习氛围不浓。要加强调查研究，逐步建立与队伍建设相适应的考核、评估和奖励办法，促进学习型团队建设。(2)与医院承担任务相配套的管理细则不够完善。要结合现状，形成一套比较科学、简明合理、便于执行的管理体系。

(3医院服务能力于群众医疗需求存在不相适应的问题。以开展“岗位大练兵，大比武”为载体，加大院内培训力度；继续深入开展大练兵，大比武，切实提高医院服务质量。

吴家店镇中心卫生院

精神文明建设领导小组会议记

（三）时间：2014年5月20日 地点：会议室 主持人：沈钦鹏 记录：代厚霞

出席人员：凌守强、何勇、刘春华、沈来喜 会议内容摘要

1.调整医院精神文明建设领导小组成员

2.组织讨论 关于开展“弘扬雷锋精神 建设文明”的主题实践活动实施方案

3学习汉中市文明单位评估指标： 基础指标

1)注重思想道德建设，素质文明； 2)加强改进党的建设，核心作用显著； 3)深化医院内涵发展，绩效领先； 4)开展医院文化建设，文化生活丰富； 5)优化医院环境氛围，平安健康达标； 6)医院社会良性互动，内外关系和谐。否定性指标

1）领导班子成员违纪事件，师生员工严重违法案件 2）重大国有资产流失和其他影响团结稳定的事故 3）医院重大安全责任事故

4）“黄赌毒”等丑恶现象及邪教活动 5）重大医疗事故和诚信不良事件

会议决议

1.学院精神文明领导小组成员名单 组长：沈钦鹏 副组长：凌守强 组员：何勇、刘春华、沈来喜

对照否定性指标，学院没有存在上述问题，决定进行自查督导检查并制定考核奖惩措施。

2.安排关于开展“弘扬雷锋精神 建设文明”的主题实践活动的具体事宜。

吴家店镇中心卫生院 精神文明建设领导小组会议记录

（四）时间：2014年6月25日 地点：会议室 主持人：沈钦鹏 记录：代厚霞

出席人员：凌守强、何勇、刘春华、沈来喜 会议内容摘要

1.讨论医院文化墙设置及内容 2.进一步学习汉中市文明单位评估指标

3.补充医院视觉标志系统，安照规范化乡镇卫生院建设标准 会议决议

1.在本月把医院文化墙建设做好，内容新颖，雅俗共赏，与时俱进。2.对照市级文明单位标准逐项细化实施

3.按照规范化乡镇卫生院建设标准完善医院视觉标识系统，营造温馨，醒目文明的标识指引及警示提示。

吴家店镇中心卫生院 精神文明建设领导小组会议记录

（五）时间：2014年7月24日 地点：会议室 主持人：沈钦鹏 记录：代厚霞

出席人员：凌守强、何勇、刘春华、沈来喜 会议内容摘要

1.要求创建领导小组成员对照《市级文明单位创建测评体系》对各自承担的创建任务进行自查

2.财务科和总务科根据创建领导小组成员提出的意见建议，进行经费预算，提供最大可能的物质保障，力争完善 会议决议

对查找的问题进行梳理，决定在最近组织相关人员去县内其他创建成功的卫生院进行考察学习，借鉴

吴家店镇中心卫生院

精神文明建设领导小组会议记录

（六）时间：2014年8月11日 地点：会议室 主持人：沈钦鹏 记录：代厚霞

出席人员：凌守强、何勇、刘春华、沈来喜 会议内容摘要

1.各成员就县文明办对我院创建工作提出的建议与意见进行分类梳理，提出可操作性的整改意见，并探讨要突出我院实际和特点，力求具有本院特色又不降低考核标准

2.创建领导小组成员提出进一步改进医院文化建设内涵，体现地域，行业特点，本着规范，适用，简明，实效的方向 会议决议

5.精神文明建设领导演讲稿 篇五

×××电业局精神文明建设工作组织领导工作制度

第一章总则

第一条为了切实加强对精神文明建设工作的组织领导，进一步推进我局精神文明建设日常管理工作的制度化、规范化，特制定本制度。[文章-http:///找

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第二条本制度根据《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》的有关要求和我局精神文明建设的工作实际制定。

第二章组织领导机构

第三条我局精神文明建设工作由局党委统一领导，实行党、政、工、团齐抓共管的工作机制。局设立精神文明建设委员会（以下简称“局文明委”），是全局精神文明建设工作的领导机构。主任由局党委书记和局长担任，副主任由副局长、纪委书记、工会主席、总工程师担任，成员由局党委宣传部、工会、团委、综合管理部、安监部、生产部、人力资源部、培训中心、营销部等有关部室负责人组成。局文明委下设办公室，负责全局精神文明建设的日常工作，办公室设在局党委宣传部。

第四条局文明委全体（扩大）会议由局文明委主任或副主任主持。每季召开一次，主要是总结、部署工作，研究和决定应由局文明委处理的重大问题。必要时可临时召开会议。

第五条局属（农电）各单位设立相应的组织领导机构，具体负责本单位精神文明建设工作的组织实施，定期向局精神文明建设委员会办公室汇报有关工作情况。

第三章职责

第六条局文明委的主要职责是：

㈠贯彻执行党中央、国务院以及自治区、×××电力（集团）公司、市委、市政府关于精神文明建设的一系列方针、政策，加强对精神文明建设的领导，规划、指导、协调全局精神文明建设工作；

㈡定期召开局文明委（或扩大）会议，听取或接受各部门、局属各单位有关精神文明建设工作的汇报和情况报告，及时总结情况，研究决策，确定全局精神文明建设的工作思路、目标和任务，促进工作有效开展；

㈢审定精神文明建设规划、制度、措施及其它关系到全局精神文明建设的重要问题，保证精神文明建设专项经费的投入，负责监督有关经费的使用情况；

㈣负责表彰、审查和命名文明职工、文明家庭十佳爱岗敬业职工、电力服务明星，㈤协调解决精神文明建设中的重大问题，协调各部门在精神文明建设工作中的相互关系和分工协作，保证精神文明建设各项工作的顺利实施。

第七条局文明委办公室的主要职责是：

㈠局文明委办公室办公室是局文明的办事机构，根据局文明委的工作部署，负责制订×××电业局精神文明建设长远规划、计划和各项工作措施和考核制度；

㈡负责落实局文明委提出的工作安排，安排阶段性工作，组织实施全局性的精神文明创建活动；

㈢负责召集局文明委（或扩大）会议或由有关部门负责人参加的联席会议；

㈣负责了解掌握基层精神文明建设工作开展情况，研究分析全局精神文明建设形势及出现的新情况、新问题，及时提出建设性意见，为局文明委决策提供科学依据；同时把好的建议和做法及时向上级推荐，并在全局推广；

㈤负责文明委的日常工作，做好对局属各单位文明建设文明建设工作的管理、督促、检查、考核以及评比、表彰先进等系列工作；

㈥负责与地方和系统精神文明建设主管部门的沟通和工作协调；

㈦负责承办局文明委交办的的其他工作事宜。

第五章附则

第八条本制度是局文明委及局文明委办公室开展工作的指导性文件。

第九条本制度自公布之日起实施。

6.精神文明建设领导演讲稿 篇六

胡锦涛总书记在中纪委第七次全体会议上重要讲话精神，学习贯彻省委杜青林书记在全省动员大会上的讲

话精神，进一步开展全局领导干部作风整顿建设活动。局党组成员、局属各单位领导班子成员以及局机关

全体职工百余人参加了会议。

会议要求，要深刻领会胡锦涛

总书记重要讲话精神，充分认识领导干部作风整顿建设活动的重要性和紧迫

性。中央决策和省委的部署，对于推动四川测绘局加快发展测绘经济，进一步提高执政兴测能力，加强全

局党风政风和行风建设，做好新形势下全局的反腐倡廉工作，都具有重大的现实意义和深远的历史意义，一定要深刻领会，全面落实。

会议指出，要按照胡锦涛总书记提出的树立八个方面良好风气和省委“用心想事、用心谋事、用心干事”

和“为民、开拓、务实、清廉”的要求，结合四川测绘局实际，开展好这次领导干部作风整顿建设活动，着重解决好4个方面的突出问题。一是要增强政治意识、大局意识，增强局党组和各单位党委的合力和凝

聚力。二是要增强学习意识，解决领导干部学风不够正、学风不浓的问题。三是要增强创新意识，解决领

导干部开拓进取不够的问题。四是要增强求实意识，解决领导干部作风漂浮、工作不实的问题。同时要做

到廉洁自律，增强自律意识，培养健康生活情趣，保持高尚精神追求。

会议强调，在作风整顿建设过程中，要重点抓好专题学习、民主生活会、整改建设、监督管理等环节的工

作，并注意以下四点：一是坚持主题，在推进科学发展和促进和谐建设上下功夫。二是领导干部要发挥表

率作用，加强作风整顿建设活动的领导和检查。三是把握原则，扎实开展作风整顿建设活动。四是探索建

立领导干部作风建设的长效机制。同时要统筹兼顾，做到作风整顿建设活动和业务工作“两不误、双促进

”。

乐至县委召开常委扩大会议，及时传达杜青林书记在资阳市领导干部作风整顿建设座谈会上的重要讲话和

市委常委扩大会议精神,研究部署全县领导干部作风整顿建设工作。

县委书记封安传达了杜青林书记重要讲话和市委扩大会议精神，参会人员踊跃发言，对杜青林书记关

于领导干部作风整顿建设要“坚持主题，推进科学发展；围绕核心，密切党群、干群关系；突出重点，在解决突出问题上下功夫、取得明显成效；抓住根本，建立作风整顿建设工作长效机制；抓住关键，领导干

部率先垂范，起好示范作用”等五个方面重要讲话进行了认真讨论，通过认真查摆我县领导干部作风上存

在的问题，一致认为，抓领导干部作风整顿建设，抓住了关键，抓住了要害。要通过领导干部作风整顿建

设深入扎实开展，切实解决我县个别领导干部存在的政治意识淡薄，执行力不强；推诿扯皮，不敢较真逗

硬；盲目蛮干，不按规则办事；办事拖沓，工作效率低下；学风不正，知识更新不够；铺张浪费、生活情

趣不够健康等六个方面的问题。封安强调，一是领导干部、领导班子、尤其是县级领导干部要率先垂范，带头学习，深刻领会，充分认识杜青林书记在市干部作风整顿建设工作座谈会上讲话的重大意义，紧密结

合乐至干部作风存在的主要问题，按照我县作风整顿建设方案的部署，切实担负起责任，深入乡镇和部门

指导督查，进一步落实惠民行动，以“感情、激情、真情”抓好工作落实，真正体现爱民、为民。二是要

把作风整顿建设与“推进科学发展、构建和谐乐至”结合起来，尤其要抓好安全、信访和稳定工作，要抓

好新农村建设、户办增收工程、“六方合作”工作，要抓好项目、引资、企业进入工业园区工作，在推进

乐至经济社会全面发展上，取得干部作风整顿建设的良好效果。

2月13日下午，县委召开乡镇和县级部门党政主要负责人参加的干部大会，传达省委杜青林书记在资阳

市领导干部作风整顿建设座谈会上的重要讲话和市委书记钟勉在市委常委扩大会议上的讲话精神。县委书

记封安提出四点要求：一要深刻领会精神实质，及时研究贯彻落实。各乡镇、县级各部门要提高认识，认

真学习青林书记、钟勉书记讲话精神，尽快进入工作状态，充分发挥主观能动性，创造性的开展工作。二

要明确目标要求，切实整改作风建设中的突出问题。要以领导干部作风整顿活动为抓手，以密切党群联系

为核心，全面加强作风建设，弘扬四种风气，争做四个表率，认真解决我县领导

干部作风建设中存在的六

个方面突出问题。要通过领导干部作风整顿，使领导干部从不良思想作风中走出来，让正确的政绩观树起

来；从不良学风中走出来，让解决实际问题的能力高起来；从不良工作作风中走出来，让密切联系群众的作风好起来；从不良领导作风中走出来，让领导干部队伍的形象正起来。三要加强组织领导，采

取有力措

施推动整顿建设。各乡镇、县级各部门领导班子要建立健全抓好作风建设的领导责任制，各级党委（党组

）书记为第一责任人。要严肃纪律，碰硬较真，做到敢抓敢管、逗硬惩处。要建立领导干部作风督查制度，加强督查，定期或不定期开展巡查，推动整顿建设工作落实。在督查过程中，发现组织不力、措施不到

位、整顿走过场的，要通报批评，主要领导要作出检查。四要与推进当前工作相结合，确保整顿建设与发

展“两不误、两促进”。要维护好社会稳定，切实抓好安全生产、信访和稳定工作。扎实开展春节送温暖

惠民行动，着力解决群众生产生活中的实际问题，努力丰富群众的物质文化生活。坚决禁止各种奢侈浪费

行为，各级领导干部要严格执行有关规定和纪律，大力提倡文明过节、节俭过节，带头过健康、文明、俭

朴的节日。要抓好新农村建设和工业园区建设，推进乐至经济社会全面发展，以加快发展来体现干部作风

整顿建设的良好效果。

7.精神文明建设领导演讲稿 篇七

各位党员，同志们：

大家好！根据市委统一安排，今天很高兴来咱们X镇X村进行党的十九届五中全会精神宣讲。X村是我的联系包靠村，因为我刚到X工作时间不长，所以今天是第一次来咱们村，但是来之前我对咱们村的基本情况和发展状况都做过详细了解。可以说近年来，咱们X村在村“两委”带领下发展的十分不错，郎旭龙同志和“两委”一班人，立足实际、务实工作，各项工作都有新变化、新提升，全村党员群众做到了心往一处想、劲往一处使，村集体经济、美丽乡村建设、脱贫攻坚、村庄历史文化展示等各项工作都很扎实，村集体收入超过了200多万元。特别是，咱们村投入450万元改善村民居住环境，投资20多万元对村庄文化进行提炼和展现，把咱们村打造成了一个环境美、颜值高、文化兴的美丽乡村，增强了村民的幸福感、认同感，做得非常不错。对咱们村取得的这些成绩，广大群众都看在眼里，市委、市政府是充分肯定的，也是满意的。今天来的目的主要是对党的十九届全会精神进行宣讲，也顺便来看望一下大家，与大家做一下思想和工作方面的交流。

2020年10月26日至29日，党的十九届五中全会胜利召开。全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（以下简称《建议》）。这次全会，是在决胜全面建成小康社会取得决定性成就、建设社会主义现代化国家新征程开局的重要历史时刻，召开的一次具有全局性、历史性意义的重要会议。结合最近一段时间的学习体悟，我就党的十九届全会精神谈几点认识。

一、充分肯定过去五年取得的辉煌成绩，清醒认识当前发展面临的机遇和挑战

党的十九届全会全面总结了决胜全面建成小康社会取得的决定性成就，深入分析了我国发展环境面临的深刻复杂变化，科学判断了发展形势，对我们做好接下来的工作意义重大。“十三五”以来，以习近平同志为核心的党中央统揽全局、运筹帷幄，团结带领全党全国各族人民取得了一系列新的重大成就，人均国内生产总值突破1万美元，预计20XX年国内生产总值突破100万亿元，5575万农村贫困人口实现脱贫，城镇新增就业超过6000万人，基本医疗保险覆盖超过13亿人，基本养老保险覆盖近10亿人，我国经济实力、科技实力、综合国力跃上新的大台阶。

在省委省政府、X市委市政府和市委的坚强领导下，在大家的共同努力下，我们X近年来的总体发展态势也比较好，在全省城乡居民评价中位列各县市第二名，在省政府通报的高质量发展先进县考核中位列第一名，20XX年全年，预计全市实现一般公共预算收入X亿元，金融机构存款余额预计达到X亿元、是全省存款最多的县。我们的蔬菜产业集群入选全国首批X个特色农产品优势产业集群，农村电子商务和农产品流通现代化工作受到国务院督查激励；

所有镇街全部成为国家级环境优美镇，80％的村庄达到美丽乡村省定B级标准；

我们拥有的税收过亿元企业达到20家、过5000万元企业X家，上市企业X家；

拟建的XX高铁二线在X设站，X机场即将在X动工建设，小清河复航后X将成为X唯一的内河出海口，未来“河海陆空铁”的立体化交通优势将全面突显。近些年来，X镇的发展势头也很好，各项工作干出了“精气神”，跑出了“加速度”，像X一体化、X新材料这样的一大批好项目、大项目接连落地，全镇省级“瞪羚”企业和隐形冠军企业达到了5家，20XX年完成固定资产投资X亿元，实现工业总产值X亿元，以全省第三、X第一的成绩跻身20XX年全国综合竞争力百强镇；

基础设施建设日益完善，成为全国首批特色小镇和省级新生小城市试点，也是第六届全国文明镇评比中X市唯一入选的乡镇，工作成绩和发展成就都十分值得肯定。

虽然我们的发展形势和发展前景十分可期，但也要看到当前诸多矛盾迭加、风险挑战显著增多，发展面临着前所未有的复杂环境。比如，经济结构性矛盾仍然突出，经济增长新动能还不够强，发展的质量和效益还不够高，生态环境质量与群众期待还有不小差距，基层基础还存在薄弱环节，等等。对此，我们党员干部要深刻把握当前发展大势，用全面、辩证、长远的眼光看问题，坚定不移高举发展大旗不动摇、坚定不移突出质量效益优先、坚定不移践行以人民为中心的发展思想、坚定不移树牢底线思维，努力强短板、补弱项，在发展中保障和改善民生，解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题，更好满足人民对美好生活的向往。

二、准确把握“十四五”时期和2035年我国经济社会发展指导方针和主要目标

十九届五中全会明确了“十四五”时期经济社会发展指导思想，提出了必须遵循的重要原则。其中，指导思想有“五大内涵”：一是“坚持以什么为指导”，即高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略。二是“推进什么布局”，即统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局。值得注意的是，“四个全面”表述有了新变化，从原来“全面建成小康社会”更新为“全面建设社会主义现代化国家”，这是因为五中全会作出了“全面建成小康社会胜利在望”的重要判断。三是“遵循什么路径”，即坚定不移贯彻新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，以推动高质量发展为主题，以深化供给侧结构性改革为主线，以改革创新为根本动力，以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的。四是“聚焦什么重点”，即统筹发展和安全，加快建设现代化经济体系，加快构建新发展格局，推进国家治理体系和治理能力现代化。五是“实现什么目标”，即实现经济行稳致远、社会安定和谐，为全面建设社会主义现代化国家开好局、起好步。

重要原则有“五个坚持”，即：坚持党的全面领导，坚持以人民为中心，坚持新发展理念，坚持深化改革开放，坚持系统观念。这“五个坚持”，是在新时代新征程上推动发展必须牢牢把握的基本要求。《建议》新提出坚持系统观念这一原则，具有十分重要的意义。全面建成小康社会后，我们将开启全面建设社会主义现代化国家新征程，我国发展环境面临深刻复杂变化，发展不平衡不充分问题仍然突出，经济社会发展中矛盾错综复杂，必须从系统观念出发加以谋划和解决，全面协调推动各领域工作和社会主义现代化建设。

主要目标是“六个新”：一是经济发展取得新成效，在质量效益明显提升的基础上实现经济持续健康发展，现代化经济体系建设取得重大进展。二是改革开放迈出新步伐，社会主义市场经济体制更加完善，产权制度改革和要素市场化配置改革取得重大进展，公平竞争制度更加健全，更高水平开放型经济新体制基本形成。三是社会文明程度得到新提高，社会主义核心价值观深入人心，人民思想道德素质、科学文化素质和身心健康素质明显提高，公共文化服务体系和文化产业体系更加健全，人民精神文化生活日益丰富。四是生态文明建设实现新进步，国土空间开发保护格局得到优化，生产生活方式绿色转型成效显著，主要污染物排放总量持续减少，生态环境持续改善，生态安全屏障更加牢固，城乡人居环境明显改善。五是民生福祉达到新水平，实现更加充分更高质量就业，居民收入增长和经济增长基本同步，基本公共服务均等化水平明显提高，全民受教育程度不断提升，多层次社会保障体系更加健全，卫生健康体系更加完善，脱贫攻坚成果巩固拓展，乡村振兴战略全面推进。六是国家治理效能得到新提升，社会主义民主法治更加健全，政府作用更好发挥，社会治理特别是基层治理水平明显提高，自然灾害防御水平明显提升，发展安全保障更加有力。

全会在深刻把握国内国际发展大势的基础上，作出了“十四五”时期，我国将进入新发展阶段的重大战略判断。指出，新发展阶段就是全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的阶段。这表明我国如期全面建成小康社会、打赢脱贫攻坚战，使中华民族伟大复兴向前迈出新的一大步，实现了从大幅落后于时代到大踏步赶上时代的新跨越，将正式进入基本实现社会主义现代化和建设社会主义现代化强国的新阶段。指导方针和主要目标充分体现了现代化标准和“高质量发展、高品质生活”要求，大家一定要领会好、把握好党中央作出的重大判断、设定的目标原则、部署的重点任务，善于分析和把握工作中的主要矛盾，在谋划工作的时候统筹考虑把握这两个目标之间的关系，以务实管用为原则，以更高的定位和格局编制好我们市镇村各级自己的发展规划。

三、深入贯彻落实党的十九届全会精神，加快推动乡村振兴和高质量发展

全会提出“优先发展农业农村，全面推进乡村振兴”，并从提高农业质量效益和竞争力、实施乡村建设行动、深化农村改革、实现巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接四个方面作出了安排。这是党中央准确把握我国农业农村发展的新形势，着眼加快农业农村现代化进程，站在战略和全局高度作出的战略部署。作为市镇村三级党委政府，要紧紧围绕全会精神和《建议》部署，提高执行力和落实力，抓好各项工作部署落地、落实，为推动农业农村发展，提高群众生活品质努力奋斗。

一要抓好农村干部队伍建设。农村党员干部是我们党在基层的“形象代言人”，是各项工作的“领头雁”，上级的各项政策能不能落到最基层，在座的各位是关键，责任都很大。今后要将基层党组织建设放在工作的突出位置，把建设过硬的村级班子作为基层党组织建设的基本保障，下功夫抓好村“两委”班子自身建设，学好政策，提升能力，抓好落实，打造好一个团结干事的好班子。同时，各位村“两委”成员，既要勇于担当，应该做的事，必须担的责，都要担起来，也要甘于奉献，凡事以群众利益为先，一切为了群众，努力得到群众的认可。希望大家拿出共产党员应有的责任和担当，全力去做好各项工作，不辜负市委、市政府和父老乡亲的期望。今年，我们将迎来村“两委”换届，大家都会很辛苦，我们镇村两级要早谋划、早准备，在充分尊重党员群众意愿的基础上，确保选好干部、配强班子，为乡村全面振兴提供坚强的组织保障。

二要大力发展集体经济。没有村级集体经济的发展和壮大，村级公共设施建设就没有资金，也不能给群众干更多的好事，富民强村就成了一句空口白话。因此，我们镇村两级党员干部，既要能够保持政治立场、坚守理想信念，也要能够促发展、带动群众增收致富。在下步工作中，要注重发挥基础优势，敢想敢干、敢闯敢试，破除等靠拖想法、破除旧观念，多谋划集体经济发展新业态、新模式，找准学习标杆，在新型农业经营主体培育、农业产业园、规模化土地流转等形式上大胆闯、大胆试，努力增加村集体收入。像咱们X村每年X多万元的村集体收入，主要还是依靠种植和土地承包，发展的思路还没有完全打开。一方面要利用好我们丰富的土地资源，探索一下村庄集约经营的新路子，提升合作化、产业化、公司化经营程度，引导农村土地承包经营权有序流转，推动农业规模化发展，开辟出集约经营的新天地。另一方面要立足本地资源和优势，选准发展路子，积极探索适合本村发展的特色新产业，培育持续稳定增收的特色项目，逐步形成多元发展的新格局，不断拓宽农村群众的增收空间。

三要扎实稳妥推进美丽宜居乡村建设。开展农村环境综合整治，建设美丽乡村，是实施乡村振兴战略的重要任务。近年来，我市统筹开展了农村改厕、农村生活污水治理、村容村貌、户户通、美丽庭院等农村人居环境整治提升工程，各级各部门人财物的投入都不少，咱们村和X镇在这方面变化提升很大，取得了不错的成绩，群众反响也很好。新的一年，大家要对照验收标准，继续强力推进“六大提升工程”，健全长效管护机制，发挥新时代文明实践站等带动作用，充分发动群众参与到环境综合整治和美丽宜居乡村建设中来，引导群众养成好习惯、形成好风气，推动美丽乡村由“一处美”到“一片美”、“一时美”向“持久美”转变，让群众的居住环境、居住条件越来越好，满意度越来越高。

四要巩固拓展脱贫攻坚成果。以习近平同志为核心的党中央高度重视农村扶贫工作，做出打赢脱贫攻坚战的重大决策。我市严格按照扶贫工作要求，做了大量的工作，取得了显著成效，确保了贫困群众在住房、就医、上学、稳定增收等方面的政策精准落实。根据《建议》，“十四五”期间农村扶贫力度不会减小，在下步工作中，我们要健全防止返贫监测和长效帮扶机制，将工作重点由解决绝对贫困向解决相对贫困转变。我了解到咱们村现在有建档立卡享受政策贫困户是X户、X人，前期我们在帮扶上做了很多工作，取得了积极进展，今后对这些困难群众，还要建立起全村贫困户脱贫巩固长效机制和动态管理机制，镇村两级党员干部要经常到困难群众的家里看一看、问一问，对他们的实际困难及时帮助解决，真正做到让贫困群众长效稳定脱贫致富。

由于时间关系，今天就和大家交流这些。希望各位党员、各位同志能够深入学习贯彻党的十九届全会精神，在党的全面领导下，凝聚起干事创业的精气神，为全市的改革发展稳定做出应有贡献，也希望X和X村的发展在各位的带领下越来越好，今后我也会经常来咱们村联系、走访。最后，借此机会，祝同志们身体健康、工作顺利！

8.精神文明建设领导演讲稿 篇八

11月13日省委组织部在西安召开全省领导班子思想政治建设座谈会，会议的主要任务是深入学习贯彻党的十七大、十七届三中全会和胡锦涛总书记关于加强领导班子思想政治建设的重要指示精神，认真落实全国领导班子思想政治建设座谈会精神，研究部署我省各级领导班子思想政治建设工作。省委常委、组织部部长李锦斌同志在会上作了重要讲话，会议围绕李锦斌同志讲话和《关于加强我省领导班子思想政治建设的意见》（征求意见稿）进行了会谈，延安市委等单位作了大会交流发言。

一、会议主要精神

（一）、回顾了党的十六大以来，省委在推进各级领导班子思想政治建设方面取得的成效。一是加强理论武装，各级领导班子的政治理论水平有了新的提高。二是强化教育引导，各级领导干部的思想政治素质有了新的增强。三是树立科学理念，各级领导班子领导科学发展的能力有了新的提升。四是注重制度建设，各级领导班子的民主集中制建设有了新的加强。五是培育良好作风，各级领导班子自身形象有了新的改善。

（二）、传达了全国领导班子思想政治建设座谈会精神。会议认为，十七大以来，中央将领导班子思想政治建设工作提上重要议事日程，明确提出换届侯要及时把领导班子建设的重点转移到思想政治建设上来。这是坚持领导班子和领导干部正确政治方向的必然要求，是提高领导班子和领导干部素质的根本途径，是提高各级领导班子和领导干部领导科学发展水平的迫切需要。

（三）、提出了当前和今后一个时期，我省领导班子思想政治建设需抓好以下六方面的工作。

1、抓好中国特色社会主义理论武装，使各级领导班子成为自觉贯彻落实科学发展观的坚强领导集体。一是要以高举旗帜、实践宗旨为重点，坚持不懈地抓好理想信念教育。领导班子每届任期内都要集中开展以坚定理想信念为主题的教育活动。结合抗震救灾实践和学习实践科学发展观活动，开展以弘扬抗震救灾精神为主题的理想信念专题学习讨论活动，解决好当前班子和干部在理想信念方面存在的突出问题。二是要以开展学习实践科学发展观活动为契机，进一步提高领导科学发展的能力水平。各级领导班子要按照中央特别是胡锦涛总书记提出的要求，认真搞好学习调研，深入进行对照检查，全面抓好整改落实。特别是地震灾区要把抗震救灾和恢复重建作为贯彻落实科学发展观最具体的实践，用抗震救灾和恢复重建的实际行动和成效检验学习实践科学发展观活动。三是要以“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，努力增强贯彻落实中央和省委各项方针政策的自觉性和坚定性。

2、善于运用解放思想这一法宝，使各级领导班子成为不断开拓创新的模范集体。一是不断推进观念创新，使各级领导班子在解放思想上达到新境界。结合纪念改革开放30周年，掀起新一轮解放思想、创新观念的热潮，真正把解放思想内化为自觉的意识和行动，体现在推动本地区、本部门、本单位的科学发展上；要在县级以上党委（党组）建立务虚研究制度，把解放思想、创新观念的工作常态化，每半年召开一次务虚会。加强对形势任务的分析研究，引导领导干部按照科学发展观的要求，深刻理解党和国家为应对新情况新问题而采取的推进发展方式转变、促进产业结构优化升级、推动经济社会又好又快发展的战略部署，切实增强工作的前瞻性。二是大力推进工作创新，使各级领导班子在科学发展上实现新提高。要通过新一轮大规模培训干部为工作创新打好基础，不断提高领导科学发展、应对突发事件、驾驭复杂局面和统筹协调涉及多方群众利益的重大决策能力。特别是当前要学会应对金融动荡的影响，切实提高扩大内需、保持经济平稳快速发展的能力；要通过多岗位培养锻炼干部为工作创新创造条件，注重在基层一线、关键岗位、艰苦环境和急难险重任务中培养锻炼干部。三是努力推动机制创新，使各级领导班子在领导水平上呈现新面貌。

3、抓住坚持和完善民主集中制这一根本，使各级领导班子成为团结和谐战斗的领导集体。一是要注意严格执行民主集中制各项制度，努力增强领导班子的创造力。坚持经常性民主集

中制教育，特别是领导班子换届或个别调整有新成员时，要及时组织专题学习，促使领导干部自觉摆正自己在领导集体中的位置，自觉维护党委的权威和班子的团结；完善议事规则和决策程序，遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。实现民主决策、科学决策、依法决策；建立健全党委常委会定期向全委会报告工作并接受监督制度，探索建立党委常委会向全委会述职述廉、接受评议制度，落实党委委员、纪委委员对常委会进行质询、询问制度。二是要注意切实提高民主生活会的质量，不断增强领导班子的战斗力。领导班子主要负责人发挥积极作用，努力做增强民主意识、维护民主的模范带头人。三是要建立班子内部谈心制度、上级与下级谈话制度，切实增强领导班子的凝聚力。要建立健全提醒谈话制度，在领导干部职位变动、群众反映有突出问题、领导班子有不团结现象、领导干部及家庭成员有苗头性、倾向性和其它值得注意的问题时，要及时谈话加以提醒。

4、坚持树立有利于科学发展的用人导向，不但提高各级领导班子选人用人的水平。一是要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，树立重实绩、重能力的用人导向，落实“不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利”的要求，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。二是要建立规范、完善的考评体系，努力形成符合科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价机制。不断完善目标责任考核制度，把目标责任考核工作与领导班子和领导干部考核以及廉政考核工作有机结合起来，建立有分有合、信息共享、结果共用机制；要提高在特殊条件下科学准确选拔干部的能力水平，尤其要高度重视在关键时刻、危难关头和涉及个人利益的问题上考察和识别干部。三是要扩大民主、强化监督，进一步提高选人用人的公信度。推行干部初始提名和推荐、测评结果在领导班子内部公开制度，接受班子成员的监督；进一步扩大民主推荐、民主测评参与人员范围，改进考察预告制和公示制，逐步实现干部选拔任用的原则、条件、方法、程序及领导班子职数、职位要求和拟任人选基本情况的公开。

5、结合与时俱进弘扬延安精神，大力加强各级领导班子作风建设。一是要在全党大力发扬抗震救灾的优良作风，保持党同人民群众的血肉联系。要认真总结和运用抗震救灾和灾后重建工作中宣传群众、动员群众、组织群众、团结群众的成功经验，大力加强领导干部接待群众来访日、领导干部联系点、领导干部大接访、领导干部蹲点调研制度建设，探索建立领导干部“为民办事”承诺制度等为群众办实事、办好事的新机制，加强和改进新形势下党的群众工作。二是要严格执行实事求是的思想路线，大力弘扬求真务实作风。建立调查研究的长效机制，坚持把调查研究作为筹划决策的首要环节。三是要自觉践行全心全意为人民服务的根本宗旨，身体力行廉洁从政的要求。

6、切实加强组织领导，构建领导班子思想政治建设的长效机制。一是要建立工作责任制，切实加强领导。各级党委要全程指导和督促下级领导班子抓好思想政治建设，要把思想政治建设工作纳入到目标责任考核之中，科学设置指标，认真进行考核。组织部门要在党委（党组）领导下充分发挥职能作用，加强与有关部门的沟通，坚持和完善联席会议制度，形成协调配合、齐抓共管、相互联动的工作格局。二是要不断总结经验，加强宏观指导。各级党委（党组）一般每届要召开一至两次党政领导班子思想政治建设座谈会，及时总结经验，全面分析形势，找准突出问题，研究解决办法，确保领导班子思想政治建设与时俱进，不断加强。三是要发挥好“一把手”作风，加强自我约束。主要领导要切实负起抓班子、带队伍的主要责任，充分发挥表率作用，着力提高抓班子，带队伍的能力，坚持原则、敢抓敢管，努力带出一个讲政治、讲党性、讲原则的过硬团队。

二、认真学习贯彻全省领导班子思想政治建设座谈会会议精神，加强各级领导班子思想政治建设。

1、各级党委（党组）及其组织部门要认真学习贯彻这次会议精神，进一步统一思想，提高对加强领导班子思想政治建设必要性、重要性的认识。要深入贯彻党的十七大、十七届三中

全会和胡锦涛总书记关于加强领导班子思想政治建设的重要指示精神，认真落实全国和全省领导班子思政治建设座谈会会议精神，把加强领导班子思想政治建设列入重要议事日程，解放思想，创新工作，完善机制，转变作风，加强领导，积极探索新形势下加强领导班子思想政治建设的有效途径，切实把各级领导班子建设成为政治坚定、思想解放、作风优良、善于领导科学发展的坚强领导集体。

2、各级党委（党组）要建立工作责任制，切实加强组织领导。要建立健全主要领导负总责，分管领导负直接责任，班子其他成员各负其责，一级抓一级，层层抓落实的责任体系。各级领导班子主要负责同志要认真履行第一责任人的职责，切实负起抓班子带队伍的主要责任，着力提高抓班子、带队伍的能力。各级党委（党组）要全程指导和督促下级领导班子抓好思想政治建设，针对不同层次、不同类型领导班子的特点提出相应要求，支持下级领导班子主要负责同志抓好思想政治建设，帮助解决实际问题。

3、各级党委（党组）要认真总结领导班子思想政治建设的做法和经验，查找不足，总结提高。注意树立和表彰先进典型，加强对领导班子思想政治建设成绩和经验的宣传，营造加强领导班子思想政治建设的良好环境和氛围。要结合近期开展的全市领导班子思想政治建设调研活动，对领导班子思想政治建设情况进行自查，总结经验，查找存在的突出问题，研究解决办法，努力把我市各级领导班子思想政治建设提高到一个新水平。

中共汉中市委组织部

9.精神文明建设领导演讲稿 篇九

新一届中央政府在大力加强政府自身建设的进程中，鲜明地提出“建设人民满意的政府”的政府改革目标，这体现了以人为本的执政新理念对政府工作的统揽与贯穿，表达了在社会公众参与条件下，推进执政能力建设的重要指向。

核心是全面履行政府职能

去年以来，以贯彻《行政许可法》为契机，以人为本与依法行政的理念、有限政府与法治政府的理念、服务政府与透明政府的理念、受监督的政府与可问责的政府的理念逐步渗透到公共管理领域，逐步流行于社会公众参与公共问题讨论的话语体系。这种新气象是与新一届政府锲而不舍地推进政府自身建设和改革分不开的。

总理在十届全国人大二次会议上，首次论述了加强政府自身建设的五方面内容———推进全面履行政府职能、坚持科学民主决策、全面推行依法行政、自觉接受人民监督、加强政风建设。以后，温总理又多次强调要全面履行政府职能，即：“在认真搞好经济调节、市场监管的同时，更加重视社会管理和公共服务，特别要提高应对突发事件的能力”。笔者认为，全面履行政府职能，全面在“四个方面”、“十六个字”，重点在后“两个方面”的“社会管理、公共服务”这八个字，即更加重视社会管理和公共服务。

政府建设和职能转变的关键是，把政府经济管理职能转到主要为市场主体服务和创造良好发展环境上来，把更多的力量放到发展社会事业和解决人民生活问题上来。因为，社会管理与公共服务，是市场主体和公民自身难以提供和组织的领域，是政府职能的核心。

随着经济市场化进程的加深，经济主体的利益日益独立化，社会管理的领域日益扩大，社会管理的方式也发生了变化。特别是利益矛盾与利益冲突的范围、方式、程度、形态发生巨大变化，社会的日常管理与危机管理，政企分开、政社分开、政事分开趋势下的公共服务缺位问题，也以前所未有的方式、形态凸显出来。经济建设的指导与协调任务日益繁重，需要继续加强的同时，社会管理与公共服务这个政府建设的“短腿”亟需“补齐”。

重视社会管理和公共服务的建设，是协调体制转轨和经济发展中矛盾的重要制度建设。用发展的办法解决前进中的问题，不仅包括用发展创造的经济增量解决前进中的问题，化解前进中的矛盾，更需要总结政府管理工作和公务员队伍建设中的不足甚至是失误，通过改善制度供给，校正发展不平衡中蕴涵的制度缺陷，通过自上而下的政府改革，完善政府管理体制，推动经济社会协调发展。

重点是以人为本

加强社会管理，维护社会秩序和公正，满足公共需求，提供公众服务，是现代政府的一项基本职责，是衡量政府管理水平和能力的重要指标。今年2月，温总理在中央党校省部级主要领导干部“树立和落实科学发展观”研究班上的讲话，详细阐述了社会管理和公共服务的内涵。

笔者认为，概括起来理解，社会管理包括常态条件下的社会公正、社会秩序和社会稳定与非常态条件下的危机处理。它强调公平、公正、公开的制度供给，为市场活动提供公平的、安全的平台。加强社会管理和公共服务，是政府抓住以人为本这个科学发展观的本质，遵循市场经济建设规律并结合破解我国全面建设小康社会中的发展难题，提出的政府自身建设的一个总的指导思想———政府公共服务的范围覆盖是社会公众，而不是某一群体;公共服务的对象是公众的生活和公众参与社会经济、政治、文化活动;公共服务的手段是提供公共产品;公共服务的目的是为社会公众“提供保障和创造条件”。

温总理对政府公共产品提供的范围、重点以及政府公共服务的目的的论述层次很清晰，概括起来就是“三公共一公众”：公共产品的范围和内容是提供公共设施，发展公共事业，发布公共信息;公共服务的目的和导向，是为社会公众参与社会经济、政治、文化活动提供保障和创造条件。

重视公共产品和公共服务的提供与供给，就是重视提供好社会公众和人民群众的基本生活条件。这既是政府适应角色转换，在转型期促进经济发展、社会稳定的基本保障，又是在社会公众参与和支持下推进政府改革的动力与源泉。

用以人为本的要求来履行政府职能，就要防止和杜绝假借公共利益旗号，行与民争利之实的行为;就要形成为市场经济活动主体主动服务、平等服务、高效服务、优质服务的政府工作新风尚。

推进政府改革

全面履行政府职能，加强执政能力建设，离不开政府改革。推进政府改革的依靠力量是公众参与。只有重视老百姓生活感受的政府，才善于从群众中汲取智慧和力量，才能够广泛地了解和关照社会各阶层的利益，才能在利益协调基础上顺利推进政府改革，增强执政能力。政府推进全面履行职能、转到主要为市场主体服务和创造良好发展环境上来的过程，是一个理清政府、社会、企业、公民关系的过程。

这一过程，也必然导致人民群众的生产生活感受的变化。因此，必须重视社会公众对社会公共事务的参与，必须强调社会公众利益的表达与维护，必须突出人民对政府建设的“满意度”评价。只有这样，才能体现政府改革的时代性，把握政府改革的规律性，并使政府改革富于创造性。

推进政府改革，要树立还政于民、让利于民的思想，清理和校正与民争利的政策。如果说党的工作的理念是“立党为公，执政为民”，那么，政府工作的理念就是“以人为本，执政为民”。

还政于民———公众参与社会治理，体现了现代民主政治蕴涵的国家机构向社会组织，国家权力向公民权利的回归;让利于民———维护公共利益，从体制入手解决关系人民群众切身利益的突出问题，切实解决土地征用中侵害农民利益的问题、城镇拆迁中侵害居民利益的问题、企业重组改制和破产中侵害职工合法权益的问题、拖欠和克扣农民工工资的问题、教育乱收费和药品购销、医疗服务中的不正之风问题。

全面履行政府职能，推动政府改革必须厉行权责对等，建设“问责政府”。牢固确立“有权必有责、用权受监督、侵权须赔偿、违法要追究”的观念，推进依法行政。

10.精神文明建设领导演讲稿 篇十

忽如一夜秋风来，千树万树硕果开有句诗说，“鸟儿因翅膀而自由翱翔，鲜花因芬芳而美丽动人，社会因文明而和谐进步。”文明是一个城市进步的象征，是一个地区和谐的表现，也是提升行业形象的基本途径。建设高效、廉洁、执政为民的机关，必须树立文明的行业新风，创建与物质文明同步协调发展的

精神文明。邓小平同志说，“两手都要硬，两手都要抓”，我们卫生局一手抓业务发展，一手抓精神文明，在新郑大地培育了的娇艳的文明之花，收获了累累的文明硕果。作为新郑卫生的普通一员，我能够时常听到那些点点滴滴的小事，那些平凡的人、平凡的事常常让我心潮澎湃，不能自已，激励我勇往直前。在创建文明单位活动中，那些人文明人，那些文明事，像夜空中一颗颗闪耀的明星，照亮了患者和社会各界的心灵，在卫生行业吹起了一股文明之风。

精神文明建设，正像一缕缕和煦芬芳的秋风，吹到了机关，机关服务变得热情，真情;吹到了医院，医患关系变得其乐融融，亲情服务、爱心奉献蔚然成风。我曾经听患者家属讲起一个故事。一位患有重度妊娠高血压症状的病人，来自相邻的##市偏远农村，家境困难，丈夫在南方打工，公公常年瘫痪在病床，只有年迈的婆婆陪她来新郑就医。病人的情况危机，医院立刻安排了手术，住院的第二天带来的元钱已经花光了。手术后的病人，全身浮肿，急需输入蛋白，然而病人家属已经倾全家之力，再也拿不出钱来了，如果不能及时治疗，患者将有生命危险。病人以及家属十分着急，打电话给乡里乡亲和亲朋好友，然而周围的人群，她们早已借过了一遍，人们已经无力持续帮助。一个年逾花甲的老人在新郑没有熟人，行动不便，人地两生，简直是叫天天不应，叫地地不灵!百般无奈的老人想去卖自己的血换钱!这时一位医护人员热情地伸出了双手，悄悄塞给患者一个钱包，解了燃眉之急，保住了病人的生命与健康。过后，这位病人千恩万谢，还专程来医院看望这位医生，我就是在公共汽车上碰到专程感谢的患者，才了解这个故事的。默默无闻的奉献，把病人看成亲人，关注弱势群体，救人于危难之际，作为医护人员，他们该做的做了，不该做的也做了，这就是我们的卫生工作者的真身写照!

学生中考前夕，为了杜绝食物中毒和食品污染事件的发生，确保师生考试期间食品安全，卫生局对学校食堂和学校周边饭店、宾馆进行了执法卫生大检查。当时，正值高温酷暑，热浪袭人，稍微一出门活动就会汗流浃背。然而一群人，头顶着火热的太阳，身迎着火辣辣的扑面而来的热浪，在城市里走街串巷检查饭店卫生状况，到乡镇深入农村中学检验食品质量，同时积极宣传食品安全法规政策，引导商业合法经营。其中有一位干部带领了一小队人马，先是在5天之内检查了市区的560家单位和饭店，后又不辞劳苦长途奔波，在7天的时间里奔走了13家乡镇中学，完成了对105家周边饭店的检查。工作中，他们耐心细致，下厨房，看食品制作现场，检测原料和产品的质量水平;发现问题，及时依法处理;遇到不理解的业主，他们耐心解释法规政策，讲解食品安全的重要性，注重文明执法，公正裁决案件，使当事人心服口服。中考时间顺利度过了，学生们的安全保证了，然而这队人12天来回奔走了上千公里，有的手臂晒爆了皮，有的脸变成了红褐色，有的还有的中暑晕倒在了岗位上，然而一旦他们醒来，依然拔掉针头继续战斗在监督检查的第一线。这个团队的领头人就是卫生局的**。我亲眼目睹了这支团队的辛劳，他们的精神成为鼓舞我拼搏工作的动力。

精神文明建设必须与医疗卫生事业的快速发展相适应，必须成为推动各项事业健康发展的精神动力。在去年的.卫生局干部会议上，有一个人用铿锵有力的声音动员：“必须将文明创建活动的纳入对部门、基层单位和领导干部的考核之中，必须将文明创建活动贯穿到各部门工作，提高工作成效，让文明之花开遍卫生系统，让文明之果丰硕收获!”这个人就是卫生局长###，从此卫生系统刮起一股更加强烈的文明之风，经久不衰，成为加强医疗机构建文明建设的主旋律。

11.精神文明建设领导演讲稿 篇十一

领导干部作风整顿建设活动讲话精神

自2007年2月以来，市规划和建设局紧紧围绕中央、省委、市委关于领导干部作风整顿的一系列要求，坚

持以小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统揽规划建设工作全局，按照“为民、开拓、务实、清廉”的要

求，紧扣“用心想事、用心谋事、用心干事”和“争做为民、学习、务实、团结、清

廉的模范”的主题，结合建设系统实际情况，立足行业特点，深入开展了干部作风整顿活动，活动第一阶

段取得较为可喜的成绩。

2月9日，市规划和建设局党委印发了《巴中市规划和建设局干部作风整顿建设活动实施方案》，将

相关整顿活动工作内容作出安排部署；2月12日组织召开了规划建设系统干部作风整顿建设活动动员大会

；2月25日在全系统进行了再动员；2月25日至2月28日系统各只不过自行组织学习讨论；3月1日再次组织

了集中学习；3月2日组织召开了干部作风整顿建设第一阶段工作汇报会，全面总结第一阶段即学习讨论阶

段的工作，查漏补缺，为顺利转段作好了准备。

一、加强组织领导，提高思想认识

为加强活动组织领导，局成立了作风整顿领导小组，由局党委书记、局长党绍权同志任组长；局党

委副书记、副局长魏智燚，局党委副书记、纪委书记赵华煊同志任副组长；领导小组下设办公室，局党委

委员、机关党委书记李鑫同志任办公室主任，监察室副主任吴术源同志任副主任。局属各单位党组织主要

负责同志为本单位开展作风整顿建设活动的第一责任人。活动时间安排从2月开始到4月结束，分为学习讨

论（2月12日---3月10日）、查找问题（3月11日---3月31日）、整顿提高（4月1日---4月30日）三个阶段

。

局党委要求，规划建设系统的广大干部职工特别是领导干部要深刻认识加强领导干部作风建设的极

端重要性和紧迫性，深刻认识中央和省、市委关于加强领导干部作风建设的新任务、新要求，深刻认识加

强干部作风建设对增强干部职工服务意识、提高建设系统在群众中的公信度、促进巴中城乡建设事业又快

又好发展的现实性、重要性，切实把思想和行动统一到中央和省、市委的要求和部署上来，统一到2007年

规划建设工作要点上来，以作风整顿来促进各项工作目标任务的完成，以显著的工作业绩来检验作风整顿的成效。

二、严格“五整十查”，突出整顿重点

局作风整顿领导小组要求，在作风整顿建设活动中，要大力弘扬联系群众、亲民为民的作风，大力

弘扬开拓进取、奋发有为的作风，大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，大力弘扬清正廉洁、艰苦奋斗的作风，着力解决“懒”、“浮”、“软”、“奢”、“占”等问题。一是“五整五争”，即：整顿思想作

风，争做为民的模范；整顿学风，争做学习的模范；整顿工作作风，争做务实的模范；整顿领导作风，争

做团结的模范；整顿生活作风，争做廉洁的模范。二是开展“十查”，即：一查群众来办事有无耍官僚主

义作风；二查在行政执法过程中有无不文明和随意执法；三查在行政审批过程中有无不按规定程序和时限

办结；四查在社会公益服务方面有无群众有求不应，搞行业垄断；五查在维护国家和群众利益方面，有无

与开发商、建筑商串通一气谋取非法利益；六查在完成工作方面有无不到基层、不到现场、欺上瞒下、敷

衍了事；七查在加强学习提高素质方面，有无满足现状，经常不参会不学习；八查在增强组织和集体凝聚

力方面，有无个人代表组织，拉帮结伙搞小团体；九查在廉洁自律方面，有无吃拿卡要和索贿受贿行为；

十查维护家庭和睦，保持健康的生活情趣，有无聚众赌博、生活奢侈、作风不检点。

局作风整顿领导小组要求，本次作风整顿不能流于形式，走过场，务必做到“认识要深、学习要精、查找要准、整改要狠”，确保活动收到实效。要解决的问题分为四大块：一是局机关要解决权力运行的公信度，解决好与人民群众利益相关的热点难点问题，解决好行政审批的时限问题。二是技术服务部门要

解决依法依规服务的问题，设计单位不能再搞“一案两图”，务必恪守设计规范；地勘单位报告选点不够、深度不够、报告不实；检测机构个别人员为开发商所用，出具虚假报告，变相索要钱物；监理单位监理

不到位，有些挂名总监很少上工地，监理人员业务素质差，不会发现问题，不

善处理问题，还有自己设计

自己监理、自己监督自己监理的现象。三是执法监督部门要解决执法不严的问题，放水养鱼的问题，质监

员监督不到位、索贿受贿的问题。四是公益服务部门要解决热情服务、周到服务、超前服务的问题。整顿的重点单位是局机关、监察支队、质监站、检测中心、招标站、造价站、房产交易中心、勘察

设计院、规

划设计院及水、气等公用事业单位。

三、抓好“五个结合”，确保整顿实效

3月2日，市规划和建设局召开干部作风整顿第一阶段工作汇报会，会议由局党委副书记、副局长、作风整顿领导小组副组长魏智燚主持，会上，局党委副书记、纪委书记赵华煊对全局干部作风整顿工作作

出了具体安排，局党委书记、局长、局作风整顿领导小组组长党绍权作了重要讲话，他要求全市建设系统

全体干部职工特别是党员领导干部一定要进一步深化认识，细化安排，夯实基础，切实抓好“五个结合”

：一是与当前的主要工作相结合，按照2007工作目标任务一步步抓紧抓细抓实抓出成效；二是与三支

队伍建设相结合，花大功夫、下大力气切实加强和提高三支队伍整体综合素质；三是与进一步整顿规范建

筑市场相结合，不断加大执法力度，改进执法方式，推进文明执法；四是与提高公益行业服务质量和水平

相结合；五是与查处非法利益格局相结合，对直接间接参与开发、直接或变相投资入股、推销倒卖建材的要抓住典型，一查到底。对顶风违规违纪，严重损害单位和行业形象的要坚决清除出规划建设队伍。会议

要求各支部、各单位要用真心、动真格，认真按照局关于作风整顿的总体部署抓好落实，严格按照阶段工

作重点和要求深化、细化、具体化，紧密联系规划建设工作的实际，切实解决好群众反映强烈的各项存在的作风问题，增强整顿工作的针对性、时效性，增强干部职工的政治敏锐性，做到作风整顿和业务工作两

不误、两促进，努力推动2007规划和建设工作实现“开门红”。

点评：为认真学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话、省委书记杜青林同志在全省

领导干部作风整顿动员大会上的讲话精神和市委书记李仲彬同志在全市领导干部作风整顿动员大会上的讲

话要求，根据市委《领导干部作风整顿建设工作方案》的通知精神，市规划和建设局党委、行政高度重视，早安排，早行动，精心组织，周密部署，在春节期间这个特殊时期，结合建设系统实际工作多次举行相

关学习、讨论活动，在全系统深入、扎实、有效地开展了干部作风整顿建设活动，活动第一阶段（学习讨

论阶段）取得了良好成效，行业精神面貌焕然一新。