学生会面试攻略

学生会面试攻略（共12篇）

1.学生会面试攻略 篇一

面试攻略：面试场合十不要

招聘会上，HR面对蜂拥而至的求职者，一般是要采用最快的办法对于每一个上前面试的求职者进行筛选，我曾参加过几次在南方人才市场举行的几次招聘会，也曾与一些做HR的朋友有过交流，总结了大家在招聘会面试时的一些的观点，在招聘会上，面对众多的求职者，HR不可能像在办公室那样给予每一个求职者较多的时间，只能速战

速决，快速地从求职者找出认为是适合所招聘职位的人，因此提醒参加招聘会的求职者，以下十种情形是要尽量避免的，否则，你就有可能被HR快速淘汰。

1、注意个人形象，不要不拘小节。

面试时未请先坐，坐姿懒散；去招聘会之前喝酒及吃一些造成口腔异味的食品，这会令人反感；面试时嘴里不做无用的口腔运动，如嚼口香糖或泡泡糖；手指乱动，如啃指甲、抓头发，四处张望等；穿着邋遢或者过于前卫。以这些形象示人的求职者都将是被快速淘汰的一员。

2、树立信心，不要给HR一种缺乏信心的印象。

诸如，“你们要几个？”、“要不要女性？”、“要不要应届生？”、“外地人要不要？”这些问法是要尽量避免的，只要职位要求上面没有对这几方面的因素要做出规定，你就不需要再向HR询问这些内容，这样只会给HR造成一种缺乏自信的感觉。

3、做一份合适的简历，不要让简历成为HR淘汰你的理由。

不要将简历做成繁历，尽量不超过两张纸，在招聘会上，HR一般都是先通过快速浏览简历来了解求职者的基本的情况，恐怕不会有时间去看十几页纸的鸿篇巨制，当然也不要太简单，简历上除了个人的基本资料再也找不到相关的信息，这让HR无法找到自己想要找到的信息，一般而言，简历中的学历、工作经历、个人专长等方面是HR比较关心的，不要忽略这几部分的内容。

4、诚信求职，不要弄虚作假。

作假体现在多方面，比如假学历、假证书，比如在简历中杜撰工作经验，夸大个人成绩，每一个HR都见识过成百上千的求职者，识别作假并不是难事，基本上不会有HR会信任一个弄虚作假的求职者，对于个人的一些工作经历进行适当的修饰应该是不算在弄虚作假范围之内的。我曾看过一个应届生的简历，在他的实习经历里面，居然从事过财务总监这样的职位，这让我想不通，是什么样的公司可以给予一个实习生财务总监这样的职位呢？

5、注意时机，不要一开口就询问待遇事宜。

报酬是可以问的，但得讲究时机和氛围，如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让HR认为你是一个只重视收入的人，这样可能无法取得HR的好感。

6、注意语言表达技巧，不要冗繁琐碎、结结巴巴、自吹自擂。

介绍自己时结结巴巴，不合逻辑，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，一个简单的自我介绍都冗繁琐碎，说不出重点，这样的求职者知识再扎实也很难打动HR，同样无论你是一个多么优秀的人，不要在HR面前摆出一副天下的第一样子，自信变成了自大，张开嘴滔滔不绝。我曾经问一个求职者，“你来这次招聘会的目的是什么”，他的答案让人啼笑皆非，他说，“我来走一走、看一看”，接下来我只能告诉他，“那好，你到别的公司那里去走一走、看一看吧。”

7、求职时要表现出一定的诚意，不要让HR认为你是一个对职位并不专一的人。

有的求职者一边表达进入公司的渴望，一边又在言论中暗示自己在等待其它公司的结果，或者透露自己有考研之类的其它打算，在这样的情形下面，HR是宁愿选择一个条件差一点但是比较有诚意、用心专一的人。

8、端正个人态度，不要横向攀比、以上压下。

有求职者为了表现个人的优势，在面试时提到别家单位，说那家企业如何之好，也有的求职者在HR没有询问的前提下，透露自己的良好的家庭背景或者暗示自己与招聘公司的管理层有如何关系，不将HR放在眼里，这样的求职者无疑会被HR快速从意向者名单中剔除，面试时最有权威的只能是HR，不可能是你的父母，或者是你的朋友。

9、在面试中保持自我，不要鹦鹉学舌、唯唯诺诺。

一般而言，企业是希望招聘到专业能力好、沟通能力强、有自己见解的人，在招聘会上不是一味迎合HR就可以获得更多的机会的，HR要面对众多的求职者，如果你不能给他留下深刻的印象，而只是一个跟屁虫，恐怕机会不会青睐于你。好范文版权所有

10、注意身份，不要反客为主。

一些求职者在与HR的交流中感觉不错，最后却留下一个败笔，比如通知HR说“能不能在X月X日之前通知我面试的结果”，这种说法虽然表面客气，可实际上是在限定对方的时间，好像是在给HR下命令，企业招聘都遵循一定的流程，不可能会为某一个求职者而改变，除非你是企业急

需要的人才，否则，如果这样给企业设定时间的结果只能让你失去机会。还有的求职者，在面试中画蛇添足询问一些不应该询问的公司情况，如“贵公司投资规模有多大？”、“公司的发展趋势如何？”参加求职面试，一定要摆正自己的位置，切不可反客为主，使HR产生反感。

2.学生会面试攻略 篇二

读书解意, 咀嚼生香。小学语文课本中, 有许多文采斐然、品质优秀的课文, 教师要让学生充分地读, 在读中理解, 在理解中读, 读出滋味, 读出情趣, 从而读有所值。如《五彩池》一文景美人美, 作者以优美的笔触描写了五彩池的绚丽景色, 抒发了热爱祖国山河的思想感情。在教学新课前, 我先组织学生观看了九寨沟五彩池的视频, 来激发学生对五彩池的热爱向往之情。在此基础上, 我进行配乐范读, 听读想象, 使学生在读中理解五彩池的特点, 在读中想象五彩池的美景, 在读中欣赏五彩池美丽壮观的图画。学生在不知不觉中目观其行、心通其义, 必有身临其境之感, 将自己融入优美文字之中, 对课文的语言积淀于心, 熟能生巧, 就能将之运用于写作。

二、写作分清主次, 抓主要矛盾

启发式教学写作要求教师要分析、研究作文的主题, 做到重点明确, 条理清晰, 详略得当, 抓住主要矛盾, 在要害处进行启发写作。

启发式写作教学要启在主要问题上, 必须分清主次, 不能眉毛胡子一齐抓。教学过程是在教师引导下, 学生学习和掌握写作知识的过程, 是学生由无知转化为有知, 由知之不多转化为知之较多的矛盾转化的过程。在这个过程中, 虽然矛盾的斗争和不断转化的情况较为复杂, 但再复杂的矛盾, 在一定的条件和时间内, 必定有一个主要矛盾, 起着主要的决定作用。运用启发式教学, 教师应让学生善于抓住和解决写作中的主要矛盾, 突出问题所在, 让人读了文章能够明了写作者的目的。

三、要写出有意义、让人称赞的文章

文如其人, 字是心声。一篇文章要表达什么?要给人什么启示?一部好电影, 让人哭, 让人笑;一篇好文章, 让人痛, 让人思。如果一篇文章, 让人读了以后的感觉, 平淡如水, 味同嚼蜡, 那就没有什么写的必要。《晋书·王敦传》记载说, 大将军王敦每次喝完酒后总是吟咏曹操的诗句:“老骥伏枥, 志在千里。烈士暮年, 壮心不已。”一边吟咏一边用如意敲打唾壶, 壶口都给敲破了。可见好的文字, 是多么牵动人的神经, 激发人的情怀。学生写作文, 要用心精工, 要感情真挚, 要下笔准确, 力求能够打动人, 对人有所启示, 这样对自己也是一个不断提高的过程。

汤之盘铭曰:“苟日新, 日日新, 又日新。”将这种精神用到写作文上, 殊途同归。文章别出心裁, 自然夺人眼球, 令人膺服, 让人颔首称赞。

四、语言文字从最初的繁琐到最后的简洁生动, 培养言人所未言的功夫

写作的第二个的要求, 就是要求学生慢慢地提炼自己的语言, 逐步地向简洁智慧发展。我经常和学生说, 思想是文字与智慧的结合, 智慧愈高, 文字愈少。啰唆的诉说文字, 必然使人难以卒读。简洁灵动的文字, 一定会让人爱不释手。我还举例子启发学生说, 李白的床前明月光, 连小孩子可能都能写得出来, 由于李白是第一个写出来的, 所以成了千古的名句。为什么呢?因为他的文字简洁到了家, 增一字则太多, 减一个字则太少, 而且他是第一个这样说的人, 属于言人所未言。

五、慢慢地提高文字的思想境界, 争取做到有意义

文字代表着一个人的思想, 你的文字究竟想表达什么?让学生写作二三年以后, 教师就要让学生提高文字的思想境界。好的文章, 让人读了之后有一定的感触, 有一定的启示, 甚至让人思, 让人痛。如果一篇文章, 让人读了以后的感觉, 平淡如水, 味同嚼蜡, 那就没有什么写的必要。因为小学高年级的学生, 毕竟不同于一二年级的学生, 年龄在提高, 写作的水平也要提高。我们要有这种写作的精神:与其赘言千篇, 不如铭语一行。

六、让学生深刻理解作文的作用, 激发起写作的热情

教育家叶圣陶提起作文, 感叹地说:“作文是各科学习成绩、各项课外活动的经验以及平时思想品德的综合表现。”这句话充分地说明了作文的作用。从狭义上来说, 作文, 就是写文章;从广义上来说, 我们说话表达自己的思想, 登台演讲, 独处思维, 和别人交流谈心, 都算是一种作文。可见, 作文关乎日常生活, 涉及升学考试, 非同小可。

(一) 文采斐然, 答题精确, 得分必高

我们的学生, 从上学以后参加过无数次的考试, 每一次答题的时候, 都需要动用语言, 而每一次的答题, 可以说是一个小型的作文。文字简洁流畅, 语言优美表达清晰, 答题有艺术性, 这样的试卷非常“养眼”, 给人带来审美享受, 试卷的得分可想而知。

(二) 作文有助思维能力的提升

一个学生喜欢作文, 经常写出优秀的作品, 其理解和分析能力必然很强。在做数学作业的时候, 作文能力的高低起着决定性的作用, 很多小学生的数学题实际上也是阅读题, 阅读能力差, 难以理解题意, 往往出错。大部分的数学公式, 都要求学生能够背诵, 对于一个喜欢作文的学生来说, 这些不在话下。

(三) 实际上任何科目的学习都和作文能力的高低有一定的联系

作文写得好, 喜欢写作, 这样的学生理解能力较强, 阅读能力也就水涨船高, 他们所有科目的成绩也都非常优秀。

七、提倡学生互评作文

首先, 我把平时评价作文的标准和要求写在黑板上, 如: (1) 是否按要求作文, 中心是否明确。 (2) 选材是否围绕中心思想, 材料是否典型, 是否对材料作必要的分析。 (3) 开头、过渡、结尾等结构层次是否分明。 (4) 表达方式是否符合习作文体要求。 (5) 语言是否精练, 用词是否得当, 表达是否明确。 (6) 写字是否工整、规范、认真。 (7) 格式是否正确。 (8) 是否有错别字、病句。 (9) 标点符号是否有误, 等等。接着, 我把本子发下去, 原则是学生不拿自己的本子。第一次拿着别人的本子, 学生都很兴奋, 都认真阅读起来, 也按照我黑板上的标准和要求来评改手中的本子。经过一番热火朝天的操作, 第一次的作文评改就这样完成了, 这样, 人人参与, 激发热情, 兴味浓浓。

3.面试攻略：谋划8个心计 篇三

2.永远不要用你多想得到这份工作作为面试开场白。为什么？因为在面试开始时，你可能还不知道自己到底是否想要得到这份工作。这是虚伪的承诺。

3.问一些你真正关心的问题。重点关注这份工作是否适合你这个问题：你将与谁共事，你将向谁报告工作，你的工作职责等等。面试是个双向选择的过程，面试官也愿意积极回应那些认真寻找真正适合自己工作的应聘者。另外，事实上你也没有其他的方法去确认你是否真的想要这份工作。不用害怕开口问问题，只要你没有完全变成主导者，面试官会因此欣赏并记住你。

4.设置一点小机关。关于面试你需要知道一个令人沮丧的事实：面试官能够记住的信息其实很少，特别是在我们为同一个职位面试了很多应聘者的时候。之后我们也许会这样提及你：“那位带着鳄鱼皮公文包的男士”，或者“那位做过强悍泥人运动的女士”（译者注：“强悍泥人”是一种运动项目，是英国特种部队设计的号称世界最难的项目，耗时一天，包括跑19种障碍的马拉松，在泥中爬行，跳进冰水，翻火山，爬绳锁，过天梯，钻管道，穿过一片每三秒充10000vol电压的悬挂电线等），或者“那个在巴拿马长大的男人”。有时候你会因为一些特别的地方被记住，你可以利用这一点，比如说你的穿着打扮（但必须是应季衣物），某种户外活动兴趣，你成长过程中或生涯发展中的某件不同寻常的事情等。设置一点小机关，让面试官能够记住你——被记住是至关重要的一点。

5.知道你当前能够给公司提供什么。面试前了解公司的基本情况是必需的，你还可以尝试着多走一步：寻找你能够旗开得胜的方法。如果你具有某些特别的技能，可以在面试中展现出来。但是不要说这样的话：“我希望能够着手改进公司的社交媒体市场。”第一，这是很冒昧的，第二，也许已经有人正在做这项工作。建议你这样做：告诉面试官你具体能够做些什么，并且你愿意跟从事相关工作的团队合作。如果公司目前没有相关团队，那更好，你也许就会成为负责人。如果你的意见跟这个团队意见相左，想想你的特别之处在哪里，并展现给面试官们。他们会自己判断你的提议能否使公司获益。

6.别在面试官脑海里留下消极的声音。面试官只会记得你说过的少数几句话，特别是那些消极的表达。如果你没有负责过培训项目，不要说：“我从来没有负责过培训项目。”你应该说：“我没有承担过这样的工作任务，但是我组织过新员工培训，并编写了培训指南。”基本上，你不应该说“我不会”、“我不能”或者“我从没有过”，你应该做的是跟面试官分享你做过什么，并从中发掘出有利于你的地方。无论你们的话题是什么，记住去寻找积极的方面：即使是你犯过的最严重的错误，也能转化成为你最佳的学习经历。

7.基于事实向面试官要求得到这份工作。在面试要结束的时候，你应该能够确认自己是否希望得到这份工作。如果你需要更多的信息才能够做出决定，就对面试官说不。否则，你就需要发挥自我推销的能力，向面试官申请得到这份工作（别担心，作为面试官，我们很希望你这样做）。关注这份工作特定的几个方面：告诉对方你最善于团队合作，或是喜欢自由的工作环境，或是你希望能够有较多的出差机会……然后用事实论证你想要这份工作，并且你也能够胜任。

8.面试结束后跟进结果。推荐邮件跟进的方式，手写的卡片效果更佳，最好是能够告诉对方你在面试中学到了什么。在邮件中可以提供一些你在面试中被问及的信息，或者有关你们讨论过的议题的链接（无论是商业信息或者个人信息）。面试进行得越顺利，你听得越认真，你就越能够找到自然的方式去跟进面试结果。另外，别忘了表达感谢——永远都不要低估感恩的力量。

4.考研复试面试攻略 篇四

01

面试时着装、容貌、仪态有哪些注意事项?

1、面试着装要“整洁、美观、得体”

首先第一方面，仪表一定要符合学生的身份要和特点，这样才能给考官留下良好的印象。要与时代变化同步，与四季变化同步，不要穿着太多特殊，挑战导师们的时尚品味，例如中山装、旗袍、汉服等等。

不仅如此，还要重视关于地区的差异，考生在着装上要充分考虑报考院校所在地区的气温和天气情况。尽量避免出现“你在南方的艳阳里大雪纷飞，我在北方的寒夜里四季如春”的情形。在选择服装时，要因地制宜，注意保暖，服装的颜色搭配要协调，做到大方、得体、稳重。

另一方面，着装禁忌在于杜绝色彩过于艳丽、繁杂，像一棵明晃晃的圣诞树;面试时通常要求不要太过暴露，小心导师迁怒与你，同时这也不符合学生的身份，此外过于紧身凸显线条的服装也慎用。比较标准的着装是上身Polo衫、**牛仔裤以及常规颜色的运动鞋，特别需要强调的是，男生在面试时尽量不要穿大花沙滩裤……

2、面试仪容要“端庄、大方、整洁”

重点在于，发型自然，“男不大张伟、女不Lady Gaga”。男同学的发型要干净利落、整洁自然、不宜过长，“杀马特”、“葬爱家族”的发型尽早进行修整;女同学要清爽利落、美观大方，不要披头散发、发饰过多，要给人稳重感，宜淡妆修饰。

3、面试仪态要“站有站相、坐有坐相”

在整个面试过程中，都应做到“站有站相，坐有坐相”。男生可以通过矫健的步伐、自然大方的举止给考官留下沉着、稳重、勇敢的印象，女生可以通过轻盈的步伐、敏捷的思维给考官留下轻巧、柔和、干练的感觉，具体来说，在进出场时，考生关门要轻，站立或落座要稳，鞠躬要标准，走路时双臂自然摆动，落座后双手放于桌上，女生双腿并拢，男生双腿自然分开与肩同宽。答题过程中，考生可以用一些手势辅助自己表达想法，但不宜过多。同时要做好表情管理，避免出现“蜜汁微笑”的表情，表情要自然而不做作。

02

面试回答问题时应当遵循的原则

在面试中，不论是自我介绍还是回答专业问题，都要表现出谦虚好学的态度，展现出热爱学**的“乖宝宝状态”。从进入考场那一刻起，同学们就要积极运用自己的眼神、语气、措辞，充分展示自己谦虚好学的一面。答题时，言语措辞要严谨，说话一定要“过脑子”。中公考研老师建议，面对“相爱相杀”的这种的专业问题时，如果自己不知道或不清楚，可以当场请教老师，这既是对老师的尊重，也是自身谦虚好学的一种体现。

面试的成败不仅取决于考生的专业知识和科研潜力，还取决于考生的应试心态和应变能力。只有自信大方，沉着冷静地应对考官设置的每一个障碍，才能给导师们留下良好的印象，一定要提高对于面试的重视!

03

面试问题“一无所知”如何回答?

在这种让人又爱又恨的专业面试时，很多考生都会被问到让人“一脸懵逼”的大神级问题。此时考生一定要诚实，表明个人水平有限，不是十分了解，千万不要不懂装懂。导师既然问了那个问题，表明导师对问题很了解，靠蒙是不能过关的，不要存在侥幸心理。

但最好在告诉导师不懂后，利用一定的面试技巧尝试着对问题进行自己的分析和理解，这样老师会感觉，这个学生虚心诚实、善于思考，具有一定的专业素质和学术功底。同时也会给老师留下应急应变能力比较强的好印象。所以考生在复试前要做好相应的心理准备，也一定要运用面试技巧增强自己的考场应急应变能力。

同学们的考研复试迫在眉睫，在提高复试重视度的同时也要调整好心态、积极应对即将面临的各种挑战!

要同学们注意到的是

第一，落落大方，不要太过紧张，不要太敏感。

第二，说话的时候语言简洁，口齿清楚。态度要保持自然、友善、亲切、随和。

5.面试问答分析攻略 篇五

分析：这个问题除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为追求公平而奋斗。

错误回答：有一次，我觉得应该得B但却得了C。我去找辅导员看了自己每个项目的得分，发现自己的确是C。

正确回答：一个研究地球科学的教授一向偏袒理科生，而我偏偏不是理科生。由于他的偏见，班上的非理科生大多表现不好。尽管我的表现还算不错，但还是和其他学生一道向系领导发出了一份声明，建议校方审查一下该教授的教学方式。

问题二：是否有教授曾让你处于尴尬境地，让你感到不自信?在这种情况下，你是怎样回应的?

分析：这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。面试人可以通过此问题了解到，当所给的任务超过自己的能力范围时，求职者解决问题的意愿和能力。

错误回答：很多教授以为自己的答案是正确的，可实际上他们知道的往往只是象牙塔里的东西。

6.储备干部面试的攻略 篇六

2、你认为自己最大的弱点是什么 绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”有的人以为这样回答会显得自己比较出色但事实上他已经岌芨可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么为什么 说和你要应聘的职位相关的课程吧表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么为什么 “我不得不说是我们大学的主修课程虽然我知道他们只是例行一下公事但课堂上死气沉沉老师和学生都只不过想熬完这个学期”。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁 我一向的回答都是事实上也的确是教我们广告营销的教授他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和汽车销售员面试技巧现实紧密结合而不是死读书本我想我从他身上得到的最多。

6、你能为我们公司带来什么呢 假如你可以的话试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训立刻就可以上岗工作”他们在那边可能想Access培训要花540Word要花445这小子能为我们省下1000的培训费用呢。

7、最能概括你自己的三个词是什么 我经常用的三个词是适应能力强有责任心和做事有始终结合具体例子向主考官解释使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作 “我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献我在这个领域的经验很少人比得上而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

9、你对加班有什么看法 尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想那么你会被人一直盯住。

10、你对我们公司有什么认识 说几件你知道的事其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。

11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢 如果你是从公司内部某人处打听回来的消息记得提及他的名字公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

12、除了工资还有什么福利最吸引你 尽可能诚实如果你做足了功课你就知道他们会提供什么回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多也可以多要一点。

13、你参加过什么业余活动 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

14、你参加过义务活动吗 现在就着手做一些义务活动不仅仅是那些对社会有贡献的还要是你的雇主会在意的如果他们还没有一个这样的员工那么你会成为很好的公银行面试技巧关资源。

15、你心目中的英雄是谁 最好的答案是你的朋友或者家人尽量避免说及名人。

16、你有什么问题吗一定要提问。

17、你过去的上级是个怎么样的人 别贬低过去的上司提一下他的长处和不足。

18、你为什么还没找到合适的职位呢 别怕告诉他们你可能会有的聘请千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂�6�7�6�7”。指出这是你第一次面试。

19、你最近看过的电影或者小说是什么 虽然《雌雄大盗》是部不错的电影但现在显然不是适合讨论的时候找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。20、你的业余爱好是什么 找一些富于团体合作精神的这里有一个真实的故事有人被否决掉因为他的爱好是深海潜水。主考官说因为这是一项单人活动我不敢肯定他能否适应团体工作。

21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢 “我从不根据年龄性别划分别人只要他们是凭借自己能力到达该职务的那绝对没有问题。”

22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗 “事后诸葛亮地说�6�7�6�7”记得回答前先说这句话。

23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗 随便你怎么回答但如果可以的话最好答应。特别是你有前上司的证明信没有比“当然我有他的推荐信你可以打电话给�6�7�6�7”更好的回答了。

24、有想过创业吗 这个问题可以显示你的冲劲但如果你的回答是“有”的话千万小心下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢”

25、买这张桌子给我。如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。

26、作为被面试者给我打一下分。试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点可以抱怨一下设施没有明确责任人的缺点是不会有人介意的。

27、告诉我三件关于这公司的事情。你应该知道十件和公司有关的事情他问你三件你回答四件他问你四件你回答五件。应聘面试别耍“小聪明” 某招聘现场某公司正对十余位求职者进行最后一轮面试 “你觉得自己有什么缺点”主考官突然问一位姓邓的求职者。“我工作过于投入人家都说我是工作狂。”邓先生不加思考便脱口而出。主考面试自我介绍技巧官笑了笑“工作投入可是优

点啊你说说你的缺点吧。”邓先生仍未察觉考官态度上的细微变化颇为自得地喋喋不休“我是个急性子为人古板又好坚持原则所以易得罪人。另外我还�6�7�6�7”考官“嘿”了声脸呈不悦手一挥终止了问话。邓先生的求职结果是不言而喻的有谁会喜欢一个自作聪明、玩滑头的人 还有一则求职故事某三星酒店招一名保安部长。当时应聘的30多人中有警察学校的毕业生、有退役军人、还有大学生。最后入选的却是一位仅有高中文凭的貌不出众的河南籍青年。有人问何故老总说道“我喜欢他老实”原来老总在那一堆夹着几份假文凭、假履历的求职信中发现了这位只有高中文凭的小伙子。约见交谈之后这位朴实憨厚的求职者给老总留下了良好的印象。老总再经明察暗访证实了他的人品不错才聘用的。常说“金无足赤人无完人。”以上两则启发我们人生立世诚为本。诚实最终会带来好运。自作聪明“把优点故意说成缺点”靠隐藏在“漂亮”技巧后的虚伪去掩饰自己不仅显得滑头、虚伪而且必是惹人反感。实际上适当透露自己的缺点、正视自己考官往往很欣赏。所以智者说——诚者赢也。此话不假 面试时如何谈待遇 无庸置疑对上班族而言薪水是非常重要的一件事。谈到待遇问题几乎是没有人不关心的。如果你是个有心人在面试前一定要做相关行业的薪资调查建议你上104人力银行打“职务别关键字”面试自我介绍至少可以有一些资料可以参考。转职的老鸟也一样谈待遇前一定要做一些功课这时候你仍然可以上104人力银行打“职务别关键字”用最简单的方式打探一下业界行情。这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得。试想如果被问到想要多少待遇却回答“不知道”面试官一定会觉得你一点也不关心自身权益或觉得你很没行情 你至少应该对所谓的“业界行情”有基本的概念就算同样一个年资职务也会因为工作地点、所属产业不同而有差异因此集资料时来源要尽可能丰富。如果你的人脉够广可以请相关产业的人给你直接的建议当然是最好不过了 当被问及待遇问题时专家的建议是这样的 先了解面试公司的薪资结构并提出一个合理行情的范围。首先要了解所谓的“底薪”、“全薪”的差别比如说月薪不高但一年固定发十五个月的薪水或者每年会视业绩发放红利、股票等就不能只看月薪的多寡应该先作全面的了解再做评估。如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当也许你可请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何”一般来说每个主考官心理都有一个行情但可以适度的调整。当主考官提出一个行情你再依你的了解及需要提出讨论。如果你学历佳、资历又好具有谈判的筹码要坚持自己的价码也比较有胜算对方可能因为爱才而以高於预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价显得既贪婪又无诚意。不过与其说懂不懂如何谈价码倒不如说先检视一下自己有多少实力。价码和实力是息息相关的所以如何再面试时显示实力则更为重要。那么面试时要如何显示实力呢专家表示

一、第一步当然是准备能清楚的讲述实力的简历表 如果你能把过去的工作经历确实列出又能说服别人你的能力就已经成功了一半。例如你曾经是某公司的秘书你可以以条列方式列出你以前的工作项目 某某公司总经理执行秘书1998-2000 工作内容及职责

1、联络国外客户

2、员工教育训练规划

3、处理行政事务

4、专案执行

5、部门协调

6、文件翻译

7、员工福利规划 看起来就比只写“秘书”要好的多了。

二、如果有拥有资格认证就应该列出特别是在电脑相关行业无疑是镀了一层金 例如 专业认证

三、清楚的提出自己曾有的功劳 简历讲的都是你完成的事迹例如“我们赢得了......”、“我们完成了......”、“我们克服了......”这些具体的字眼不要千篇一律地报流水帐。当然同事和客户也公认你有超水准的表现。这些都是你能担当领导大任的明证。

四、附上推荐信这对招聘过程非常有利因为面谈的劳资双方彼此相处时间有限却又极力讨好对方面试官常因此深恐做出不智的判断。如果这时能有和你相处已久的人提供中肯的意见真是再好也不过了。谈待遇时的忌讳 专家站长表示与其说关心待遇倒不如先关心面试的表现。如果面试表现不好怎么可能获得好待遇呢以下是几个常犯的错误 错误一让人觉得你不重视面谈 你也许觉得这次面谈只是先来看看但对公司来说你是来应聘工作的他们希望知道你有意争取这份工作相信你胜任应无问题。所以绝对别说你必须提前结束面谈去办事更不要在面谈中间打电话或接电话。如果你让人觉得不重视面谈却对谈价钱很有精神主考官绝对不会理你。

7.大学生求职面试应注意的问题 篇七

一、面试前的心理准备

(一) 树立自信心

这是应聘时的基础心理准备。也正是大学生在求职前比较欠缺的问题。因为求职的艰难, 使大学生在心理上已经有了阴影。求职前要明白招聘者在寻找人才, 应聘者在寻找合适工作, 彼此是平等的, 不能惧怕, 也不要怕被拒绝。所以要表现出的是礼貌而不是阿谀。不卑不亢是应聘者必要的态度。

(二) 把握考官心理

资深的职业应聘专家认为, 面试官的目的只有一个:找到那个符合岗位要求的人。任何考官都希望在招聘中能尽快找到自己需要的人员。考虑到面试耗时耗力, 考虑到成本, 他们也希望尽快找到合适的人选。所以, 考官们每见一个应聘者, 都希望他就是合适人选, 这是最后一次面试, 这次面试结束后, “那个人”就能上岗工作。所以要展示自己, 保持稳定的心理状态, 体现自信、诚实、干练。争取让主考官录用你。

二、了解用人单位的关注点

在企事业单位的招聘面试中, 普遍关注的是应试者是否具有胜任目标岗位的能力。当然, 人品如何也是招聘单位必须关注的。具体到不同的单位, 关注的东西也各有不同, 国内某著名家电公司人事经理说:“不管应聘者在校时的成绩多么好, 如果缺乏到本公司工作的志愿, 那我们肯定不会录用的。我们需要的是那种不畏艰难、不怕失败, 能不屈不挠地开拓进取的人。”也有的公司说“我们需要的是有个性的人。在面试中我们的评价要点着重于看应聘者到底是否具有个性, 以及这种个性与我们公司是否符合。”尽管不同的企事业单位都有各自不同的人才招聘标准, 但对应聘者的要求也有以下几个共同点:

需要具有高度进取心的人。各单位都喜欢那些真正想干点事业的人。自觉、积极、努力, 有头脑、有思想、有干劲, 进取心强、有开拓精神的人。

需要具有良好人际适应性的人。良好的人际适应能力是指一个人在组织中与其他成员的协调能力和沟通能力。在现代组织中, 许多项目的完成均要通过各个成员的相互协助, 具有良好人际适应能力的人往往能团结和带动组织中的其他成员进行工作, 并且良好的人际适应能力也有利于组织和外界的联络。

需要具有高度灵活应变能力的人。企事业单位处于不断发展变换的环境中, 经常会遇到许多意想不到的新问题, 这就需要员工具有应变能力, 能灵活地适应各种环境的变化。

能适应本单位工作的人。用人单位在招聘时首先考虑的是具有业务专长, 不但能力上能适应工作需要, 而且要求在个人修养、言谈举止、工作作风、思想道德、个性等方面都能适应单位要求。

三、应聘中巧妙应答

通常, 考官会充分准备, 设计面试问题。提问、演讲、答辩必不可少。要想说服考官, 争取他录用你, 你需要努力迎合他的需要, 确切地说是职位的需要。这就要巧妙、有条理、有概括地做好应答, 适时表现自己是十分必要的。

在应聘现场, 考官招聘面试的题目和形式多种多样, 但大体上可以分为陈述性面试和情境性面试两大类。在陈述性问题中经常提问的有背景性问题和知识性问题。背景性问题通常关系到应试者的个人背景。在面试开始时, 用3-5分钟时间来介绍自己学习、生活方面的一般情况, 展现自己的优势, 简明扼要, 重点突出即可。知识性问题主要是考察应试者对所要从事的工作所必需的一些一般性的和专业性的知识的理解。回答时要清晰、有条理。值得注意的是不能与主考官进行争辩。而情境性问题则比较灵活多样, 要注意观察, 分析对方的意图。目前, 国内许多企事业单位的招聘面试不太规范, 明显的缺陷就是:考官的提问太随意, 想问什么就问什么;同时评价也缺少客观依据, 完全凭个人感觉和印象打分。比如, 某家公司要面试者写出竞争者的弱点, 结果是, 褒奖对方的被开了, 贬低对手的也落选了, 只有一位把门旁扫帚归回原位的应试者入选。还有的公司老总别出心裁, 把自己伪装成倒茶的老头, 结果对老头彬彬有礼的那位获得工作。所以, 如何认清那些考官布置出的稀奇古怪的场面, 需要现场灵活判断一下。有个大学生讲自己的一次面试经过:刚走进考官的办公室, 看见桌旁有一块抹布, 赶紧讨好似地去抹桌子。考官极不耐烦地要她坐好, 她又怀疑前来扫地的清洁工就是领导, 客气地和清洁工攀谈起来, 最后考官说, 如果单位缺勤杂工我们一定要你, 可惜我们要的是管理人员。所以这是一次失败的应聘。

四、向招聘者提问

向招聘者询问, 可以变被动为主动。当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后, 他总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说, 应聘者总会说声谢谢, 然后故作镇静地走开, 开始焦急地等待回音。事实上多数也就再没有得到回音。如果这时坦然的向考官提问:“你能给我这份工作吗?”“我最晚什么时候能得到回音?”“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我, 我可以联系你吗?”这样你的等待至少不会漫漫无期, 而且很有可能会变被动为主动。据说, 有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了诸如此类的问题, 最终得到了那份工作。也许是勇敢打动了老板, 也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝, 也许根本就是运气。但至少可以给对方留下一些印象。不过, 向招聘者提问, 可一定要考虑成熟了再问, 不可太冒失。

五、平稳度过试用期

一旦被新单位录取并不意味着万事大吉, 一切都才刚刚开始。许多应聘者一旦被录用, 签订《就业协议》, 应聘者对试用期没有足够的重视, 结果马失前蹄。因为在实习期间, 大多数单位往往不敢赋予新员工更多的责任、更大的权力, 而只是提供相对比较简单、并无多大挑战性的工作。对于刚刚毕业的新人来说, 现实的情况总是与理想存在差距, 遇到这样那样不如意的问题时, 便会轻易产生跳槽的想法, 使得他们对工作的倦怠提前在试用期里表现出来。到了新单位就是新人, 一切要从零开始。试用期既是考验自己的机会, 同时也是展示自我的舞台。试用期时一定要摆正心态。克服浮躁心态, 保持热爱工作的激情。要想顺利度过试用, 谦虚的态度很重要, 放低姿态学习, 把自己定位在一个学习者的角色上, 往往能够成功。

单位在试用期也主要考察求职者的个性和能力。所以, 要充分利用有限的时间, 在试用期要把自己的优点表现出来。但不要刻意表现。要养成在同事面前多虚心请教、少争辩的习惯。

六、求职中禁忌的问题

(一) 切忌功利性太强

有一位美国年轻人从学校毕业后来到美国西部, 他想当一名新闻记者, 但人生地不熟, 一直没有找到合适的工作。于是, 他想起了大作家马克·吐温。年轻人写了一封信给他, 希望能得到他的帮助。马克·吐温接到信后, 给年轻人回了信, 信上说:“如果你能按照我的办法去做, 你肯定能得到一席之地。”马克·吐温还问年轻人, 他希望到哪家报社。年轻人看了十分高兴, 马上回信告诉了马克·吐温。于是, 马克·吐温告诉他:“你可以先到这家报社, 告诉他们我现在不需要薪水, 只是想找到一份工作, 打发我的无聊, 我会在报社好好地干。一般情况下, 报社不会拒绝一个不要薪水的求职人员。你获得工作以后, 就努力去干。把采写的新闻给他们看, 然后发表出来, 你的名字和业绩就会慢慢被别人知道, 如果你很出色, 那么, 社会上就有人会聘用你。然后你可以到主管那, 对他说:‘如果报社能够给我相同的报酬, 那么, 我愿意留在这里。’对于报社来说, 他们不愿放弃一个有经验的熟悉单位业务的工作人员。”年轻人听了, 有些怀疑。但还是照着马克·吐温的办法做了。不出几个月, 他就接到了别的报社的聘任书。而这家报社知道后, 愿意出高出别人很多的薪水挽留他。故事中的年轻人听从劝告选择了一条独特的求职道路, 把求职作为一种提高自己才能、积蓄力量的手段, 变被动为主动。在职位竞争激烈的今天, 这种办法值得一试。

这个故事还给我们一个启示。在求职中, 许多人都想“一步到位”, 但实际情况却很难办到。

(二) 切忌现场了解薪酬

薪酬福利是很敏感的问题, 应届生最好不要在简历中写上薪酬要求, 到公司应聘时, 公司会让他填一个表格, 上面有个人期望的最低薪水。所以应事先了解清楚, 各种职位在不同的单位都是什么市场价位。如果你想去一家公司, 最好在面试前通过有关媒体或亲朋好友了解一下公司情况, 比如公司规模、主营产品、发展前景、雇员构成、薪酬福利等, 因为招聘经理时常会问到其中的问题。最好所要薪酬不要离市场价位相距太远, 也不要在薪酬问题上问个没完。尤其是民营企业, 对于这种大学生更为反感。不要在应聘时和主考官谈论其他单位的薪资和福利。

(三) 切忌不够诚实和“不懂装懂”

几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此, 在接受面试时千万不要说谎。据介绍, 不少毕业生在接受面试时, 由于迫切希望得到眼前的这份工作, 通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈, 或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

一位计算机专业毕业生, 看他的成绩单, 并不是很好, 但他在面试时告诉考官他在家里如何组装计算机, 计算机出现问题, 他如何解决, 说得十分清楚, 这说明他已将课本知识融会贯通, 为已所用, 他的社会实践课是在家上的, 但这并不影响他社会实践的效果。所以他的应聘是能成功的。

(四) 切忌着装举止不得体

大学生在接受面试时, 谈吐、穿戴的得体和落落大方, 非常有助于给主考官留下美好的印象, 可以大大地提高自己的求职成功率。

七、求职防骗问题

不要轻信路边的招聘信息 (广告) , 而应该通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。路边的招贴广告多是非法中介机构用来骗取求职者钱财的幌子, 其许诺的职位、薪水多是空中楼阁。

不要找那些没有证件的中介公司, 找职介所要找证件齐全的合法单位。

不要轻信对方交纳报名费、交押金等。求职者有权拒绝各种不合理的收费。

不要受高薪诱惑。高薪虽然诱人, 但要了解用人单位和工作性质。不良职业介绍所就是打着高薪的幌子行骗。

要尽可能直接到用人单位求职, 自己深入了解, 避免受骗。

总之, 求职的路对大多数人来讲, 是一条艰辛的路, 常常是没路可走。那么, 就多等等, 多看看, 多选选, 为了生存, 为了生活, 就主动放下架子, 不要太清高自傲。相信, 路就在你的脚下。

摘要：求职难已成了一个社会十分关注的问题。然而, 大学生走出校门, 必然要经过求职面试的门槛。许多大学生品学兼优, 却屡屡被用人单位拒之门外。究其原因, 就是摔在了求职面试的问题上。特别是自身对求职面试的准备不够。在很多的招聘现场, 用人单位招不到合适的人员, 应聘学生找不到录用的单位, 原因也主要是出在了应聘者身上。所以, 很多企事业单位不愿意招收应届毕业生。重视和加强对大学生的求职面试指导, 教给学生包装自己, 推销自己, 是一项学校应该做好的工作。

关键词：大学生,求职面试

参考文献

[1]、林友华.社交礼仪[M].高等教育出版社, 2003.

8.面试心经全攻略 篇八

俗话说得好：知彼知己，百战不贻，今天，我们来看看有关人士如何剖析面试问题，让正在求职的大学生做好针对性的准备工作，做到心中有数，自然就能处事不惊了。

进退自如巧对面试提问

对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。

封闭型提问

例：你愿意做工程师还是市场开发人员?

分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。

出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。

开放型提问

例：你的性格特点是什么?善于与人相处吗?

分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。

出招：小心!这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的`机会，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心，

假设型提问

例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?

分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力，解决或处理突发情况的能力。

出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。

控制型提问

例：你以为我们的改革怎么样?

分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的!

否定型提问

例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧?

分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。

出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。

9.武汉事业单位面试攻略 篇九

武汉事业单位面试一般包括以下几类问题：

1、自我介绍，包括你的性格与所报考职位的匹配性，不要说姓名等身份信息（3分钟左右）；

2、演讲，5分钟，之前准备时已经给题目了；

3、然后到主考官处抽签抽出2道题（共4个纸条，自己选2张），短暂思考后作答（思考算在时间内，共4分钟）；

4、最后一个环节就是主考官当场提问，马上作答，两题（4分钟）； 武汉事业单位面试真题：

一

1、从下列词组中选出5个你认为重要的，并简述理由？

荣誉、独立性、成就感、丰厚的报酬、较高的社会地位、稳定性、能和上司像同事般轻松的相处、和同事愉快的相处等。

2、领导让你办一件事情，并指定一个老同志帮你，但老同志工作很忙，随便就说好让你自己去办，但领导对你办的事很不满意，你该怎么办？

3、本单位搞一次大型活动，原负责筹备同志因工作调动，领导让你接手去办，你该怎么做？

二

1、中石油、中移动和中国工商银行被香港一家机构评为2008年中国最赚钱机构，你怎么看？

2、有人说“成功需要„„执着，„„也要量力而行（大概是这个意思，具体记不清了），你怎么看？

3、“水可以淹死人，火可以烧死人，水看起来比较温柔„„”，你怎么看？

4、你的领导脾气比较暴躁，批评下属不留情面，同事们颇有怨言，你怎么办？ 事业单位面试相关真题：

1、对于‘善意的谎言’你是怎么看的？

2、有些单位职工工作积极性不高，要推一推才动，有时甚至推一推都不动，你有什么看法？

3、奥运会期间，很多人在网上销售奥运商品，甚至有人在网上高价兜售奥运门票，对这个现象，你是怎么看的？

4、“工作不超过报酬的人，得不到超过报酬的工作”，谈谈你的看法?

5、公司对新录用的大学生进行培训，为锻炼大学生的意志力，在培训环节中让学员互相间受胯下之辱，所谓“受得辱中辱，方为人上人”，谈谈你的看法?

6、报纸报道突发严重犯罪事件，社会上看法不一致，一方面认为应该报道，另一方面认为这样不利于对罪犯的打击。谈谈你的看法?

7、什么是“潜规则”，当你遭遇“潜规则”怎么做？

8、组织一次“听证会”,你有什么打算？

9、刺猬过冬要相互取暖，又怕靠得太近被刺伤，不得不保持一定距离，对此现象你怎么理解？

事业单位面试自我介绍的技巧

进去问好以后，主动自我介绍.自我介绍很重要.先说叫什么，毕业于哪里，然后一定要注重介绍自己的优点.比如，我的最大优点是吃苦耐劳(举例说明，什么兼职啊，或工作经验等等获得了什么成就.);勤奋好学(比如获得了什么奖学金等等)这样不仅仅有条理，还让用人单位觉得这个人不错，做什么事情都要有依据。

1、整个答题过程请用普通话，俗语要中等偏慢，流利清晰。

2、开始时，考官通常会对你进入面试表示祝贺时，考生要以“谢谢”回答考官。

3、当考官读完面试欢迎语和试题，示意开始答题后，可以说：“谢谢，请让我准备一下。”或“好的，我准备一下。”

4、每题的思考时间不要太长，1-2分钟为宜。可以打草稿，写出自己的思路要点。如果实在不知从何答起，可以用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，同时可以不留痕迹的思考答案;也可以重复该题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。

5、尽量用“第一、第二、第三„”等句式，进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。

6、没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不要超过两遍。如果遇到实在不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认即可，争取把下一题答好。

7、答题保持适度的音量，既要让考官能听得到、听得清楚，又不能过于洪亮。考前注意保养好嗓子。如果感冒，要向考官说明，提示考官予以理解。

8、合理分配每一题的答题时间，不可太短，但也不要超时。答题超时后，请立刻收尾结束。

9、考试期间始终保持高度精神集中，无论遇到什么情况，都要冷静，避免情绪化，更不可与考官争论。不要有疲惫的表现，也不要坐立不安。

10、适当的时候应利用一些肢体语言(点头，手势等)来弥补自己语言表达上的不足。遇到演讲题时，在征得考官同意后可以起立作答。答题中可以有停顿，但要注意控制。杜绝“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等词语的出现。

11、面试时间在上午时，作答应尽量详细;若面试时间在下午，则应简洁答题，最好有创新亮点。

12、当全部问题回答完毕时，考官一般会询问有没有什么需要补充的。此时不要多每年都有一定数量的考生因为“打扮”出问题而惨遭淘汰,考生去面试之前一定要注意事业单位面试着装得体.但考生也不要为自己的衣着打扮过分紧张,考官更看重的还是考生的综合能力.所以在穿着打扮上只要做到简洁、自然、大方、庄重、得体、舒适即可，以下就是事业单位面试着装技巧。

事业单位面试着装技巧

事业单位面试着装技巧之女士篇

外表：

1、面试时切勿浓妆艳抹!求职者适宜化清爽自然,使面色看起来红润的淡妆,展现出朝气蓬勃,显得人有亲和力!

2、发型要中规中矩,最好不要烫发.如果是长头发最好束起来,如果散开一定要干净整齐。

3、不宜擦拭香气过重的香水。

4、指甲一定要保持整洁,不染指甲。

配饰：

1、要避免戴多个戒指,同时还可以选择小巧的耳环、手链.除此之外,身体的其他部位不可佩带珠宝首饰。

2、面试时带公文包和大钱包只可选其一.但公文包要比钱包更显威信。

3、面试时所佩戴的项链和手链,切勿选择假珍珠或华而不实的珠宝。

衣着:

1、在衣服的选择上,套装和连衣裙是比较正式的.女式套装在选取上比男士西装更为讲究和繁琐,但在套装的选择上以深色套装为宜。

2、裙装长度应在膝盖左右或以下,过短的裙子或过于暴露的上衣会让人觉得不礼貌,有失庄重。

3、如果面试时需穿着丝袜,为了避免丝袜被剐破而出现穿着有破洞丝袜的尴尬,所以求职者需要多带一双备用。

4、面谈时穿着高跟鞋的鞋跟以3-5厘米为宜,最好避免穿着平底鞋。

5、服装颜色切勿过于花俏,款式亦不宜暴露,颜色以淡雅或同色系的搭配为宜。讲，以“没有需要补充的内容，谢谢各位老师”为结语为宜。

事业单位面试着装技巧之男士篇

西装衬衫:

1、避免穿着显得过于老旧的西装.西装的颜色最好以深色或深蓝色为主,注意保持同色配套。

2、不要穿全新的西装去参加公司的面试,七八成新的西装最自然妥帖。

3、面试时,以熨烫笔挺的长裤为宜.裤子长度以站立时裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为宜。

4、不要穿着带有图案或条纹的衬衫,天然纤维衣料为佳,因为棉布容易起皱.经典白色衬衫永远不会过时,蓝色衬衫是IT行业男士的最佳选择,能展现出求职者智慧、沉稳的气质。

5、在西装胸袋处放条手帕,求职者看起来颇为别致。

6、面试前,一定要将衣洗熨干净。

领带:

1、领带选择要与西装、衬衫相协调.领带的长度以到裤带扣处为宜,最好不要使用领带夹!因为它不是国际通行惯例,尤其是男孩子,因为那是已婚男士的一种标志。

2、颜色的选择上以能带给他人明朗,留下良好印象为宜.过于鲜艳,会显得花俏.在选购时可以征求太太或女友的意见。

3、领带只有一种可接受的选择--真丝领带,亚麻的经常起皱,毛的太随便,合成纤维的不好打结,看上去又很便宜。

鞋和袜子:

1、切勿穿球鞋去面试,鞋子的款式以方头系带的皮鞋为最佳选择。

2、西装和皮鞋的颜色要以保守为原则,面试时穿着鞋面清洁光亮的黑色皮鞋,是最为保险稳妥的选择。

3、袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色相一致,袜子的长度,以袜口抵达小腿为宜。其他需注意的细节:

1、如果穿着的西装是双排扣,那么纽扣一定要全部扣上;如果是单排扣则须扣上一个;如果是两粒扣则需扣上不扣下;三粒扣的应扣中间一粒。

2、求职者如果需佩戴眼镜,则要选取能使人感觉稳重、调和的镜框.眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为宜,外边框以跟脸最宽处平行为宜。

3、浓重的体味和口臭是大忌,刮胡水是男性香水适当的替代品。

4、切勿将钥匙、手机、零钱等放在裤袋中。

10.常见面试攻略之问答篇 篇十

1.你对自己的未来有什么规划？

如果说“我也没想过”或者“成为管理层”，都显得你有些苍白，可以说“我希望自己的精力与专业知识能够融入所从事的行业，去脚踏实地的去做事情，清楚地理解自己公司、行业，最大的挑战及机会所在，希望在几年的努力后，能够成为一名内行的专业人士”.2.你为什么要离职呢？

如果主动选择了离职，肯定是对原来单位的不满，但不可当着新单位大谈过去单位的不是，最好的回答是将问题归咎在自己身上，比如“我觉得工作没有学习发展的空间”，或者“上一份工作与自己的职业生涯规划不是很吻合”等，回答的答案最好是正面积极的。

3.你的专业是a，怎么会选择我们b这个行业呢？

这似乎有些暴露你专业上的弱点，你可以这样回答：“我虽然学的a，但我更喜欢b，所以经常学习这方面的知识，积累了比较多的经验，而且，已经取得了***的认证，所以，我觉得自己完全可以胜任所应聘的工作。”

4.你认为自己有哪些优缺点？

类似这样的回答，要把自己的专长具体、深化，强调那些可以为公司带来利益的优点，比如，如果是应聘市场方面的工作就可以说“我的经历使我对商业有比较深刻的认识，我个人对市场的敏锐性比较强，能发现本行业的最新进展，在具体项目实施上突破力比较强”.而缺点部分可说一些无伤大雅的小缺点，比如“我希望能高效的做事情，所以有时候就比较容易着急，不过今后工作中我会时时注意的”.5.起初你的工作可能比较琐碎，你不会介意吧？

初入一个行业或新到一个工作岗位，每个人可能都要从琐碎的事情做起，可以回答“好的，没问题，做琐碎的事情说明我还与公司所要求的核心业务有一定差距，应该付出更多努力才能满足公司的要求。这也是给我的一次机会，只要我今后工作努力，肯定不会总是做一些琐碎的事情，也肯定能为公司创造更大的价值”.6.如果公司给你的工资标准，没有达到你的要求，你还来我们公司吗？

如果比自己的期望薪水少，求职者肯定不会感到很满意，但是假如这个职位在未来的发展前景上很有潜力，或者有其他比较吸引你的地方，可以说“对于自己而言，可能前途比薪水更重要。而且，每个公司都有自己的工资标准，只要我的能力达到公司的要求，相信公司不会给我比别人低的工资的”.7.我对你的回答不满意，你这不明显在说假话吗？

11.考研面试小技巧攻略 篇十一

考研面试的重要性

1. 考研复试一般包含笔试与面试两大环节，考研面试占复试成绩的百分之八十。

2.面试总成绩=专业面试90 %+英语面试10%。

3. 如果在面试时，大部分导师很欣赏你，则有可能实现弯道超车。

复试之前可以联系多见几个导师

见导师不是说只要导师同意要你你就稳了，这是不可能的，他不会为了一个他不认识的人去做任何违规的事情。而且一般导师都不会给你任何明确的答复，都会说成绩出来再说，那么见导师有什么用呢：1、有的导师每年参加面试工作，可能是面试某个组组长，他有可能会给你讲一些面试的注意事项，这样会对你有帮助2、见不同的导师你会了解到一些导师比较看重的问题，你可以重点准备或者在面试时回避这些你不熟练的问题3、见的导师多，对老师讲话客气点，谦虚一点，有的导师不一定会收你，但是他比较喜欢你的为人或者某一方面，那么如果在面试中碰到他会给你高分，甚至有时候会帮你圆场。

面试准备的自我介绍一定要扬长避短

面试开始都会有一个自我介绍，这个自我介绍一般在三到五分钟，这个自我介绍还是有技巧的。因为这个自我介绍没有固定的格式，也没有明确的要求，只要你能讲出面试老师感兴趣的问题，只需要有一个点，你的面试基本就是围绕这个点来问了。

1、个人信息介绍(姓名，户籍，学校，专业，本科参加竞赛情况，英语水平)

有同学可能本科出身不太好，而报考的院校比较歧视本科出身差的，这种情况你就没有必要介绍你的本科学校，你可以只介绍你的姓名，户籍，学校所在地，专业，简单的介绍一下带过就行。如果老师非要问你的学校，你一定要自信的说出你的学校，没必要感到丢脸，为自己母校感到丢脸，丢脸的是你自己。如果你初始成绩比较好，那么你可以自信的介绍你的分数，如果你英语很厉害也可以介绍一下，因为研究生需要看外文文章，有的导师要求发外文，所以对英语水平高的学生会有一定的青睐。本科参加的学术或者学科竞赛这些都可以介绍一下。

2、强势专业介绍

有的同学自己学校某个专业比较好或者某一科专业课学得很好，那么你在介绍的时候多说两句你这个专业的情况，比如做了什么实验，做了什么仿真模拟计算，做过什么调查之类的，强势突出你学得比较好的专业，这样到时候老师一定会问你这个专业相关的问题。最好是好好学一下你报考院校比较强势的专业课，这样感兴趣的老师会更多。

3、实习实践经历

有的同学可能有过专业相关的实习实践经历，而且在实习过程中学习或熟练掌握了某些专业技能，这些同学可以在自我介绍的时候重点介绍自己的实习项目，最好是大一点的项目，然后介绍自己在其中做了什么，学会了什么，对自己科研方面启发或者自己对什么方面的研究感兴趣。这些在面试中都是可以介绍的。

4、导师最感兴趣的科研方面的内容

有的同学可能本科期间就跟老师或者师兄师姐一起接触过科研课题，如果有过科研经历的同学一定要介绍一下，但是如果是实验做失败了，或者课题没有研究出成果，这种就不要介绍了，介绍成果的科研经历。

5、避短

12.让面试官追着你跑的英语面试攻略 篇十二

How to Give an Effective Employment Interview ?

Instructions

1

Research the company. Commit important details, such as the business’ mission and goals, and services it has performed for the community, to memory. Review the history of the business and become familiar with its partners and competitors.

研究一下这个公司。要涉及到细节内容，比如公司任务和目标，还有已经为社会所提供的服务，要牢记。回顾一下公司的历史，而且要对它的合作伙伴和竞争对手都熟悉。

2

Prepare a short biography of yourself using three to five qualities that describe who you are but that are also important to the employer. Memorize the first two sentences of your biography and prepare to lead with this sentence when asked to describe yourself.

准备一份简介，写3到5个特点，既要介绍清楚自己，还要让雇主觉得这些特点对他来说很重要。要记住简介的前两句话，当考官要求你做自我介绍时，用这两句开头。

3

Practice answering difficult questions before the interview. Rehearse answers, but work on fluently delivering the answers so they do not seem forced. Common questions at an interview include those about your strengths, weaknesses and your interest in the company.

在面试前要练习回答难题，演练下答案，但要注意表达流畅，否则会觉得很生硬。一般面试的问题包括一些关于你的优势、弱势和对公司的兴趣。

4

Dress professionally for the interview and be polite. Exude confidence when you first meet the interviewer by firmly shaking his hand and maintaining eye contact.

穿职业装而且要有礼貌。第一次见到面试官的时候要通过坚定的握手和保持眼神交流来表达出自信。

5

Interject thoughts and comments about the business that you discovered from your research when opportunities arise. Ask questions of the interviewer when appropriate.

有机会时，根据自己对公司的研究，要适时地表达自己对公司的想法和建议，适时地提问。

6

Write a thank-you letter to the interviewer after the meeting. Thank the interviewer for his time and express your interest in the job. Mention a couple of positive points that you remember from the interview.