论如何做好农机化工作

论如何做好农机化工作（共12篇）（共12篇）

1.论如何做好农机化工作 篇一

新形势下如何做好农机依法行政工作

党的十七大报告对推进依法行政提出了明确要求，依法行政是落实依法治国基本方略、加快建设社会主义法治国家的需要，也是建设和谐社会和全面建设小康社会的需要，更是我们各级政府的行政执法部门的立足之本，因此我们必须立足本职做好依法行政工作。

所谓依法行政是指行政机关及其工作人员实施的行政行为都要严格遵守法律规定的权限、范围和程序来执行，所有的行政活动必须依法进行。作为我们农机部门主要是依法对农业机械进行管理。《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国农业机械化促进法》、《山东省农业机械管理条例》、《中华人民共和国行政许可法》和有关法规规章的颁布和实施，为我们农机管理工作提供了法律依据，确立了我们农机部门的执法地位，同时也对我们依法行政提出了更高的要求。经过几年的实践，我们农机部门在依法行政过程中也取得了一定的成效，特别在完善规章制度、规范执法程序、规范执法行为、加强执法队伍建设、改善工作条件、提高行政效能等方面有了很大的改善。虽然我们在依法行政过程中也取得了一定的成效，但离有关法律法规和各级对依法行政的要求还有很大差距，也存在许多问题和不足，突出表现在：

一是农机部门依法行政的法律措施不足。从现有的法律来看，农机管理部门执法监督的法律措施比较笼统，难以实施。如《道路交通安全法》虽然规定了农机管理部门行使上道路行驶拖拉机及驾驶员的牌证管理权，却没有赋予道路执法监督权。从现有的地方法规来看，各地出台的地方性法规虽然有一定的执法监督的内容，对诸如拖拉机及驾驶员牌证管理事项也明确了相应的处罚内容，但执法区域被限定在法定道路外，没有授予道路检查权，农机安全监督管理部门无法对上道路行驶的违章拖拉机进行执法检查，使农机管理部门依法管机的力度减弱了，从而不能很好的履行职责、发挥职能作用。

二是由于宣传不到位，没有造成全社会都来关注农机执法的良好氛围，致使部分领导对农机执法没有引起足够重视，更谈不上群众、农机手对该项工作的理解和支持，有的把我们的正常依法管理，说成是乱收费，加重农民负担，从而造成农机执法开展难的现象。

三是农机执法的对象是农机手、拖拉机，全市23万多台拖拉机主要分布在农村，面大量广，既从事农田作业，又从事公路运输；既能行驶国道、省道，又能行驶乡村、田间，作业场所分散且复杂，增加了农机执法的难度。

四是农机执法力量薄弱、基础设施和装备差。全市市、县两级专职农机执法人员仅有60人；每个区县仅有2-3辆小面包车作为工作用车，但还不能专用；同公安交警、交通部门相比，可以说农机执法的人员、设施装备与承担的农机执法的任务很不适应。特别是县级农机执法队伍的性质与行政执法的职能不相适应，全市4个区县农机监理站3个站是差额事业单位、1个站还是自收自支事业单位，单位的性质对公正、严肃执法有一定的影响。五是农机执法程序、执法行为有待进一步规范完善，农机执法队伍的整体素质有待进一步提高。

针对以上问题，在新形势下做好农机执法工作，须做好以下工作：

1、要坚持以“以人为本”的科学发展观为指导，搞好宣传。一是认真抓好有关法律法规的学习宣传；二是要加强对农机手有关法律法规的培训，提高广大机手遵纪守法、自觉服从管理的意识。三是通过宣传领导、宣传群众，不断提高干部群众对农机执法重要性、必要性的认识，在全社会营造一个都来关心支持农机执法工作的良好氛围。

2、强化农机执法机构建设。一是应按照事业单位改革的要求，将农机执法机构纳入公务员管理序列，增加人员编制，使农机执法名副其实；二是应加大各级财政投入，改善农机执法装备和工作条件，使之适应农机执法工作的需要；三是要解决农机部门无上路检查权的问题，探索多部门联合执法或建立“农机警务室”、“农机巡回法庭”等执法模式，把农机执法工作纳入法制化管理轨道。

3、强化农机执法手段，加大农机执法力度，要充分利用现有农机执法力量，加大对农机违法行为的查处，把农机管理纳入法制管理。同时，要特别加强与安监、公安交警、交通管理部门的配合与协作，齐抓共管，形成合力，以克服法律法规对农机执法的限定，确保农机执法的顺利开展。

4、进一步完善农机执法程序、规范执法行为。要本着精简、高效的原则，对原有执法依据、程序进行梳理完善，做到执法依据、程序合法，在执法过程中做到依法行政、文明执法。

5、加强农机执法队伍建设，培养一支高素质的农机执法队伍。要重点加强对农机执法人员的培训教育，不断提高其执法能力和业务工作水平。要以开展“文明执法，优质服务”活动来推动执法队伍的规范化建设，进一步规范执法行为，工作中做到文明执法，热情服务，使广大农机执法人员牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，真正树立好农机执法队伍的良好形象。

2.论如何做好农机化工作 篇二

一、创新农机安全监管方式

创新农机安全公共服务与监管平台, 建立农机安全政策支持体系, 设计实用有效的农机安全评估系统, 为快速发展农业机械化提供基础支撑和良好的发展环境, 稳步推进农机安全文化建设, 促进农机安全生产。

二、强化农机安全教育

农机安全教育是搞好农机安全生产的基础, 是预防和减少农机事故, 保障人民生命财产安全的重要措施。当前, 我国农业机械化发展速度明显加快, 发展质量不断提升, 作用地位持续增强, 农机安全生产的各项目标要求更高, 农机安全教育工作的任务也更加繁重。因此, 必须下大力气改进和加强农机安全教育工作, 采取更加有效、更加合理、更加科学的手段和措施, 推动农机安全教育工作扎实、深入、持久地开展。

三、抓好农机监理制度建设

抓好农机安全生产, 关键是落实责任制。一要争取各级政府的高度重视, 把农机安全生产工作列入政府总体安全工作的一项重要内容, 纳入目标责任考核;二要全面落实农机安全生产责任制, 实行农机安全生产隐患排查制度, 安全事故责任追究制度;三要建立全市、县、乡、村、户五级农机安全生产目标责任制, 层层签订责任状, 逐级分解落实农机安全生产目标任务。

四、广泛开展“平安农机”建设

以“创建平安农机、推进农业现代化”为主题, 广泛开展“平安农机”创建活动, 积极推行送检下乡, 深入基层为广大农民机手提供安全生产服务。进一步巩固牌证治理和“打非治违”专项行动成果, 加大伪造变造牌证、无牌无证等违法行为的执法力度。加强事故应急救援与事故预防, 深入开展安全生产大检查、安全生产月、安全生产日咨询等活动, 确保农机安全生产形势平稳向好。

五、营造农机安全生产氛围

制定并不断完善农机安全生产与监管的法规、规章制度, 建立高效运作的农机安全监管网络与农机安全宣传、监管体系, 形成高效的农机安全生产监督管理机制。动员社会力量, 调动社会资源, 加大农机安全教育力度, 扩大农机安全教育覆盖面, 有效推动农机安全教育开展。创新农机安全教育理念, 针对新形势下农机安全管理的新特点、新问题、新动向, 探索适应当前形势, 满足时代要求, 群众喜闻乐见的安全教育途径。

六、切实加强组织领导, 规范农机安全行为

加强组织领导, 高度重视农机安全教育对促进农机安全生产工作的重要推动和保障作用, 结合实际, 制定农机安全教育的规划或实施方案, 抓好评估检查, 确保实效。在农机安全生产过程中宣教农业机械化政策法规、农机安全生产人员应该承担的社会责任与义务。结合开展的农机技术培训、农机安全教育、农机警示教育与道德教育, 规范农机人员职业道德, 提高农机人员农机技能水平与安全生产意识。

七、培育农机安全教育阵地, 壮大农机安全教育队伍

开展行之有效的农机安全教育, 丰富农机安全教育形式, 完善农机安全教育措施, 提升农机安全教育科学化水平, 落实农机安全教育工作实效。在完善农机安全教育形式的同时, 建立一支与当前农机监管和农机安全教育工作相适应的农机安全教育队伍。整合优化农机安全教育资源, 形成系统、全覆盖的农机安全教育网络。

当前, 随着高效农业的发展, 农业对农机的依赖越来越明显, 农民对农机的需求越来越迫切, 国家对农业机械化投入也越来越大, 加快发展农业机械化的社会氛围、经济基础、技术条件、市场环境和体制机制基本具备, 高效、先进的农业机械得到大力推广和应用, 与时俱进地加强农机安全教育与培训力度, 坚持“以人为本、预防事故、提高技能、保障安全、促进发展”的方针, 强化宣传教育、营造良好环境, 努力促进农业机械化安全、科学、高效发展。

摘要：阐述了农业机械化是农业现代化的重要标志, 农机安全生产是农机化工作的重中之重, 做好农机安全生产工作是每一个农机工作者的使命。对如何做好农机安全生产工作展开了探讨, 提出了思路。

3.如何做好农机培训工作 篇三

关键词：农机； 培训； 操作人员

中图分类号： F323.3 文献标识码： A 文章编号： 1674-0432（2013）-10-52-1

农机培训工作，就能够造就大量的农机操作型人才，这也是农机教育的首要目的。在目前市场经济体制下，我们需要创造服务于农业机械化的，涉及更多领域、更多层次的专业队伍以适应发展需要。农机培训工作一定要强化工作重点，以抓补贴机具培训为重点，大力开展农机新技术培训。以抓农民素质培训为重点，不断创新农机培训方式，使其掌握必要的农机使用、操作、维修、保养、经营、管理等实用技术，提高服务能力。以推进平安农机为重点，狠抓农机安全生产培训，切实提高广大农机操作人员的安全意识，促进了农机安全生产。

1强化培训队伍建设

随着现代化的飞速发展，农业机械化也在飞速发展以及全面的推广。在农机培训当中，是否拥有较强的师资力量，在很大程度上决定了培训质量的高低，只有一支素质优良、教学水平达标的队伍，才是教学质量的保障。相关人员一定要切实提高对农机教育培训重要性的认识，相互支持配合，切实加强组织领导，落实工作责任。在分解任务，明确责任的基础上，完善奖惩激励机制，健全工作激励机制，鼓励大家齐心协力把工作做好做实，保质保量完成目标任务。

重点做好内部农机管理人员的培训，加强思想政治、“三农”政策理论、农机化法律法规和业务知识等方面的培训，提高服务意识，转变工作作风，努力培养造就一支管理能力强、乐于奉献的农业机械化管理人才队伍。重点培养镇（街）一级推广人员的示范推广、技术服务能力和县局推广人员的技术创新、成果转化能力，着力打造一支结构合理、技术过硬、精干高效、充满活力的农机化技术推广队伍。

积极组织教学人员参加相关知识更新培训，为教师及时充电，学习农机新技术、新知识，强化教师队伍的业务素质和教学能力。以提升农机专业技术人员综合素质为目标，开展知识更新培训班，通过培训，促进教师总结经验，找出差距，积极整改，努力提高教学水平和培训服务质量，更好地服务于“三农”。

2 加大对机手的培训力度

重点加强农机驾驶操作、维护修理、技术指导、经营服务等岗位实用人员的培训，提高作业服务能力，培养一批以农机手为主体的懂技术、会经营、善管理、能操作机械的新型职业农民。

根据教学计划，按照申报不同驾驶车型的学时要求，合理安排教学内容。将理论学习与驾驶操作等实践训练相结合，直接让学员听得懂，看得见，学得会，用得上。严格按照教学大纲要求开展培训，扎实练好基本功。同时，突出秸秆还田、土地深松等农机化新技术培训，促使机手由“单一作业”向“多面手”转变。

为使购机户掌握新购机具的操作维护技术，农机局结合农机购置补贴切实对新购机农民加强技术指导，有计划、有步骤的进行农机具操作、维护、保养等方面的技术培训，确保为每户购机户培训1～2名能熟练操作的农机手。

以农机驾驶员培训为平台，积极宣传党的方针政策，讲解农机法律法规，宣传农机购置补贴惠农政策，推广现代高效适用农机具，指导农机手提高农机装备，科技助耕。

方便机手学习，培训工作均安排在农闲时节进行。农忙季节，组织技术人员到农机专业合作社、田间地头现场指导进行短线培训，这一做法深受广大农机手欢迎。

3 有效利用网络开展农机培训工作

农机局应该建立起自己的网站，以该网站为平台，通过听、看、议、讲等形式，组织党员学党章、学党的十八大、学习法律法规等知识，提高党员的综合素质。通过组织党员干部自由投稿，相互了解信息，交流思想，使网站真正成为大家畅所欲言，互通有无的信息平台。增长了知识，陶冶了情操，从而真正达到教育培训的目的。同时，也方便农民上网查询相关政策及技术知识。

4改善办学条件

农机局根据培训科目和培训重点不断完善教学设施，改善培训环境，并严格按照农业部颁发的教学大纲、培训计划和省统编教材开展培训。

5 加强档案管理

为了反映农机驾驶员在农机培训过程中的学习情况，应该建立完整的档案系统，以利于培训管理。每期培训都建立统一的学员档案，做到专人管理、专柜存放，并保持内容完整、摆放整齐。对完成规定课程学习并考试合格者发给结业证书并提供培训记录。

6 农机推广与农机培训相结合

在推广农机的时候，结合培训一起进行，可以将培训与推广的活动举办到田间地头，进行现场演示、培训。这样能够使农民直观地了解到使用农机的优势，同时也能够打消农民不会使用、不会维修的顾虑，从而激发农民使用农业机械的积极性，这样既达到了推广农机的目的，同时也为农民了解和交流农机技术提供各一个平台。

参考文献

[1] 赵六华.农机培训工作存在问题与建议[J].江苏农机化，1994年01期.

[2] 王春平.农机培训工作要适应市场经济的新形势[J].山东农机化，1994年06期.

[3] 王东.农机培训工作的现状及对策[J].河北农机，2004年02期.

[4] 马振江.如何开展农机培训教学[J].农村牧区机械化，2003年02期.

[5] 周春霞.新形势下农机培训工作的探讨[J].农业技术与装备，2011年12期.

[6] 李成忠，马钊，崔月梅.新形势下县级农机校培训工作存在的问题及对策[J].现代农业科技，2011年14期.

4.论如何做好当前信访工作 篇四

信访是人们在经济生活中的现实矛盾反映。随着我国经济的不断发展，人们在经济生活中的交往日益频繁，由此产生的自然人与自然人之间、自然人与法人、自然人与其它组织之间的民事纠纷、刑事纠纷、行政纠纷呈显著上升趋势。在处理和解决这种人民内部矛盾过程中，往往通过人民调解、行政执法以及诉讼等程序能够使大多数的问题得以圆满解决，产生纠纷的双方当事人对有关职能部门的处理结果也能够欣然接受，起到了既能维护法律权威，又能达到化解矛盾、解决纠纷的目的。然而，一些或因对政府职能部门执法不满、执法不公，或因自身处于社会劣势地位而遭受不公平待遇或经济损失的群众，按自己的主观意愿到任何一级机关解决问题，上访人往往认为单单依靠本单位、本部门不能解决问题，只有通过制造更大的声势、聚集更多的人数、采取更过激的行为、使用更严厉的措词、到达更高一级的党政单位信访才能达到其目的。街乡解决不了去某地某地里解决，某地某地里解决不了去某某里解决，某某里再解决不了就进京上访。更为恶劣的是部份上访人采取阻拦党政主要领导车辆、关闭行政机关大门、在国家以及党政要害机关静坐，更有甚者还冲击国家有关党政部门、砸毁公共财物，严重影响了党政机关的形象，扰乱了党政机关的正常的工作环境和工作秩序。当然，发生上述行为后，当事人均受到不同程度的治安处罚。

造成当前信访特别是集体访、重复访逐年增多的主要原因有：一是客观上的原因。由于当前我们正处在社会转型时期，利益关系的不断调整，导致了社会结构、经济结构和利益结构的深刻变化，一些积累多年的深层次矛盾和问题逐渐显现，解决这些矛盾和问题是需要一定过程的，而群众要求解决问题的心情迫切，这两者之间的矛盾，是造成群众信访和集体访、重复访增多的重要原因之一。二是主观上的原因。少数国家公务人员不依法行政，甚至违法乱纪，侵害群众的利益，有的对群众的合理要求或应该解决的问题推诿扯皮，敷衍塞责，以致“小事拖大，大事拖炸”，引发大规模群众上访；还有一些部门在实施改革措施过程中，程序不规范、不公开，工作方法简单，操之过急，引起群众不满，进而引发群众集体重复上访。

前面提到信访人的行为能够严重影响了党政机关的形象，扰乱了党政机关的正常的工作环境和工作秩序，那么现阶段党政机关是怎样对待信访工作，信访工作有什么样的性质和任务，又有什么样的作用呢？

中央领导同志曾多次批示指出：“信访工作是我们党和政府发扬民主、体察民情、联系群众的重要渠道”。并将新时期信访工作的重要性生动地概括为体察民情的“寒暑表”、检验政策的“调节器”和发扬民主的重要“窗口”。xx届六中全会通过的《决定》中要求，要拓宽反映社情民意的渠道，加强和改进党的作风建设，领导干部要亲自处理来信来访。这充分说明了新时期信访工作的重要作用。应该看到，做好信访和维护稳定工作，是实践党全心全意为人民服务宗旨、贯彻 “xxxx”重要思想中“代表最广大人民的根本利益”的具体体现。是保持同人民群众的血肉联系的重要方面，是加强和改进党的作风建设、贯彻党的xx大精神的具体要求。同时，信访工作在化解人民内部矛盾、维护社会稳定，发挥着独特的重要作用。信访工作做得好不好、有没有成效，直接关系到党和政府在群众中的形象，关系到社会稳定和经济的可持续发展。因此，要把做好信访工作提高到贯彻落实“xxxx”重要思想，加强和改进党的作风建设，维护社会稳定、促进经济改革、发展和稳定的高度来认识。

信访工作是体察民意的“寒暑表”，是维护社会稳定的“减压阀”。信访工作不仅仅是信访部门的工作，也是我们各级党组织、各级领导的份内事。在当前情况下，重视不重视信访工作，是检验领导干部素质高不高的重要标志；做好做不好信访工作，是衡量一个单位工作扎实不扎实的重要标准。一个不善于抓信访工作的领导干部，很难说是一个称职的领导者。要把信访工作列入重要议事日程，摆上重要位置，尤其是作为信访工作的第一责任人，更要带头抓信访工作，亲自批办重要的群众来信，接待反映重大问题的来访群众，过问重要的来信来访处理情况，认真组织查处重大信访案件。要积极支持信访部门的工作，为他们创造良好的工作环境，并帮助他们解决实际困难和问题。

信访工作是一项重要的经常性的政治工作，也是一项十分重要的群众工作，它属于上层建筑领域，是为社会主义政治服务的。具体地说，信访工作的性质包括三个方面：一是党和国家各级领导机关、人民团体和企事业单位的一项群众工作和政治工作。这是因为信访活动的发起者是广大人民群众，他们反映情况，提出要求，都具有自发性和群众性。而看待、处理这些问题，就必须以党和国家的政策、法律为准绳。这就使信访工作具有强烈的政治性。从现象上看，信访工作体现了信访者与受理者之间的关系；从实质上看，它体现了人民群众与国家和社会组织管理者之间的关系，从一个方面体现了社会的政治制度。因此，信访工作是一项群众性很强的政治工作。二是维护和实现人民群众民主权利的重要手段。在我们社会主义国家里，人民是国家的主人，他们可以依照法律，通过各种途径和形式，保护自己的合法权益，行使民主权利，参与国家的管理。在现阶段，人民群众表达意愿，参政议政，实施民主监督、公开监督，信访形式已成为人民代表大会制度之外的一件最常用的形式，而信访工作的任务恰恰是要尽可能恰当地解决群众的实际问题，满足群众正当要求，反映群众的真实意愿，为人民群众参政议政，实施民主监督提供方便和条件。同时，还要严格按照《宪法》的规定，保障群众来信来访的民主权利的顺利行使，坚决反对和制止任何阻挠、压制群众正当行使信访权利的错误行为。对打击报复信访者的单位和个人要依照党纪、政纪和法律予以制裁。三是党和国家的各级领导机关及其负责人密切联系群众，进行民主协商对话，了解民间信息的重要渠道。社会主义时期，党和国家的一切决策必须以广大人民群众的利益和愿望为前提。群众来信来访正是各级领导机关和负责人了解民意的重要渠道，是领导者与群众进行交往的一个不可缺少的环节。从某种意义上讲，信访工作就是领导与群众之间的一种联系，是受理者与信访者之间的一种对话。这种联系、沟通与对话，有比较直接、比较广泛、比较迅速、比较真实的特点。

信访工作是一项很繁杂、很具体的工作，没有老本可吃，什么时候重视了，什么时候工作就有成效；什么时候松懈了，整个工作就会前功尽弃，毁于一旦。因此，要高度重视信访工作，按照“只能加强，不能削弱”的要求，努力做好信访工作，营造一个稳定的发展环境。

做好信访工作，关键是要按照“谁主管、谁负责”的原则，切实落实信访工作责任制。一把手要亲自抓信访工作，对信访工作负总责，要认真履行稳定和信访工作第一责任人的责任，有效协调各方力量开展工作；分管领导对信访工作负有直接的责任，要具体负责抓好稳定和信访工作的落实。对群众信访，根据其情况和性质，尽量做到领导亲自接待、亲自批办、亲自督查落实，认真为群众解决实际困难和问题。要站在讲政治高度上，切实加强对信访工作的领导，要把信访工作作为一项长期的群众工作，放在重要位置，加强力量，常抓不懈。要进一步增强党性原则和群众观念，对信访部门开展工作给予人、财、物等方面的大力支持，配齐配强信访力量，确保工作的连续性和有效性。各级领导要按照xx在“七一”重要讲话中所要求的，以最广大人民的根本利益为出发点和落脚点，“坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事”，结合信访工作的实际，以强烈的政治责任感和深厚的感情，善待上访的群众，体谅和理解他们的困难，积极主动地帮助他们解决问题。

做好信访工作要进一步树牢宗旨意识，切实解决群众实际问题。要从“倍加维护稳定”的高度增强忧患意识，采取得力措施减少群众集体上访。要积极主动地处理重大集体上访和突发事件，应该由哪一级、哪一个部门解决的信访问题，就由那一级、那一个部门认真处理好，不得上交、不得下推。对跨地某地、跨部门的信访问题，要及时通报情况，分析形势，研究处理意见。要特别注意正确处理人民内部矛盾，讲究工作方法。要加大做群众思想政治工作的力度，既要文明热情，耐心细致地宣传政策法规，做好教育引导工作，又要坚持原则，把握尺度，注意方式方法，不能乱表态，乱开政策口子，引发新的矛盾。群众上访，一方面说明我们的工作还没有做到尽善尽美，群众还有不满意的地方；另一方面也表明了群众对党和政府的充分信任，希望并依靠党和政府给他们排忧解难。对信访群众要有真情实感，时刻考虑群众生活、群众利益和群众愿望。要把处理好每一件来信、接待好每一次来访当作是实践“xxxx”重要思想的具体行动，千方百计地为群众解决实际问题，要以实际行动取信于民。对一些久拖不决的疑难问题，要在不违背政策法规的前提下，积极寻找解决问题的办法，不要怕上访群众“占便宜”；对一时难以解决或不能解决的，要耐心细致做好解释说服工作，稳定群众情绪。要变群众上访为领导下访，领导同志要经常深入基层，察民情，解民忧，多做“雨中送伞”、“雪中送炭”的工作。

做好信访工作再就是要进一步树牢责任意识，切实抓好责任制落实。信访工作本身就是领导干部的工作。要以落实领导干部信访工作责任制为重点，从三个方面扎实推进信访工作各项制度的落实。一是要认真落实信访工作领导小组会议制度，定期分析形势，讨论解决重大疑难信访问题。坚持和完善部门联系会议制度，建立齐抓共管、联手处理信访问题的协作机制。二是要坚持落实领导干部阅批群众来信和值班接待群众来访制度。对信访量较大，领导干部本人不能及时处理的，要将部分信件交给同级信访部门专人办理，同时要抓好督办，定期过问处理情况。三是要认真落实领导包案和责任追究制度。负责信访包案的领导要认真落实责任，定领导、定措施、定时间、定责任，包案件调查、包问题处理、包人员稳定。对因敷衍、拖延、玩忽职守或徇私舞弊而贻误工作，造成群众越级上访或重复上访的，要严格追究相关责任。

行政处理信访事件，也有极难解决的，那么建立司法信访制度，把信访纳入法制轨道也是做好信访工作的又一良好途经。党的“xx大”提出要依法治国，建立法制国家。其根本要求是人们在日常生活中的行为规范都要纳入法制轨道，用法律的规定来调整和约束人们的行动。目前发生的无序上访事件，给社会治安形势也带来隐患。因此，首先要求加快信访方面的立法工作，制定和出台《信访法》。在程序上规定信访人员应按照一定的级别归口逐级处理，信访人员不得以自己的意愿任意选择信访机关。在对待信访问题的具体处理过程中都做到有法可依，使其纳入法制轨道，彻底解决信访的混乱局面和无政府状态。

对信访当事人始终不服调解而不断缠访的，以听证会的形式予以终结则显得必要。构筑信访程序，是完善信访制度的需要，也是化解矛盾、促进调解、维护稳定的现实需要。从当前的发展来看，信访还未建立自己的程序，这是信访很不完善的地方。因此，亟需完善信访制度建设，建立一套信访程序，听证是一种独立的法律制度，它的内涵是听取当事人的意见，外延则是立法、执法和司法等领域。听证是化解信访人对信访部门产生的抵触情绪的重要途径，因为听证在于“听”，不仅是主持人听，而且信访人也在听，各方均有平等的发言机会。这样，在信访部门的主持下，信访人把问题讲清楚，有关部门参与解答，现场办公，促成了信访案件的解决。

5.论如何做好农机化工作 篇五

来源：中国论文下载中心

作者：刘培正

编辑：studa1211

论文摘要 廉政风险防控机制建设为权力依法、高效、廉洁运行和各级人员廉洁从业提供重要保证。本文从准确把控廉政风险点、实施针对性的防控举措、建设完备的防控体系三个方面来做好廉政风险防控管理工作。

论文关键词 过程管控 末端治理 廉政

廉政风险防控机制建设的核心是运用风险管理的理论和方法，建立廉政风险识别、评估、控制、沟通（报告）、监督改进的动态管理机制，强化超前预防和过程控制，为权力依法、高效、廉洁运行和各级人员廉洁从业提供机制保证。自去年下半年以来，紧密结合县级公司实际，先后开展了廉政风险“危险源点”排查、分析、预防等专项活动，实施了“以文养廉”等专项防控举措，初步建成了“以岗位为点、程序为线、制度为面”的廉政风险防控基本体系。与此同时，公司纪委紧抓“过程管控”，关注“末端治理”，围绕廉政风险防控长效机制建设开展了深入的探索，在开展这项工作中，我有一些体会与感想，不当之处，敬请指正。

一、准确把控廉政风险点是建立健全防控长效机制的前提

对供电公司而言，由于行业的特殊性，一些岗位大量涉及到人财物等廉政风险高发环节，易发生廉政案件。科学定位、准确把控危及企业廉政安全的风险点所在，是建设廉政风险防控长效机制的前提。

一是重点领域。集中体现在电力工程建设、城农网改造工程、设备采购和用电业务办理等领域，随着电力事业飞速发展，建设项目多，投资规模大，个别人利用手中掌握的工程招投标权、设备物资采购权等权力贪赃枉法、索贿受贿。

二是重点环节。集中体现在与人财物密切相关的各项工作环节，如工程物资管理、废旧物资管理、物资采购、业扩工程，供用电业务办理等环节，这些环节与物资和资金密切关联，个别人意识不坚定或经不住诱惑，利用职权谋私利。

三是重点部门、重点岗位人员。集中体现在掌管人财物管理的职能部门和相关部门，大量的案例也说明这些部门的重点岗位人员是易发廉政风险的高危人群。这也暴露出了在廉政风险防控方面亟待改进，需要引起高度重视。此外，廉政风险源点还存在于干部员工自由裁量权的滥用、利益冲突的失控和监督制约的薄弱三个方面。

因此，分析和查找廉政风险点，对所有工作岗位、工作环节和工作流程从源头上开始，紧抓廉政风险内控机制建设，对可能会发生廉政风险的相关危险点从风险评估、风险等级、预控措施和监督制约这几个方面来抓实源头治理和过程管控。

二、实施针对性的防控举措是健全长效机制的基础

风险点存在的岗位、环节不同，表现形式差异，决定了防控举措要增强针对性，这是健全防控长效机制的基础。睢宁公司以“找、防、控、教”为手段，全面查找廉政风险点，落实预防措施，完善内控制度，防控廉政风险，收到了初步成效。

一是以“找”为起点，科学定位。“找”就是找准、找全、找对廉政风险源点，构筑廉政风险防控工作的第一道防线。我们成立了工作领导组，制定了岗位、部门和单位“三个层面”的实施方案。对公司42名中层干部、87个重点岗位的管理人员和16名供电所所长的廉政“危险源点”进行了全面的剖析与查找，涵盖了人事管理、财务管理、工程项目管理和物资管理等掌管人财物分配的所有岗位，采取自己找、上级点、领导核、组织审等方式，共查找出可能存在的“风险点”257个，并根据风险程度高低，将廉政风险点划分为情况紧急、出现苗头、存在可能等三个风险等级，与岗位职责、业务流程、相关防控措施等进行公示，接受群众监督，同时针对这些存在问题分析建立了廉政风险信息库、制定了防控流程图。

二是以“防”为抓手，过程控制。“防”就是强化权力的规范、透明运行，健全法规制度防线。通过完善岗位职责，重新修订的《考核细则》，实施月度考核，当月兑现，形成了“岗位职责-工作标准-考核监督-奖惩兑现”的责任链条。通过完善业务流程，对拥有人财物分配处置权和审核把关权的业务流程进行重新梳理，对每个岗位、每个成员在执行中的协作关系做出界定，明确了廉政风险防范要点，规范了权力运作过程。

三是以“控”为重点，末端治理。“控”就是建立廉政风险的分析、监控机制，打造监督制约防线。“常态控”，将廉政防控成效作为防控工作的重要内容，采取“定期查、动态查”的办法，对照年初签订的《廉政承诺书》和《国企领导人员廉洁从业若干规定》的要求，仔细梳理，做到有报告、有记录、有总结。重点控，按照“一岗双责”、谁主管、谁负责的原则，将信访投诉、案件查办、效能监察、审计中发现的问题重点查控，尤其关注工程管理、资金管理、窃电及违约用电查处、电价执行管理、业扩报装及业务变更等管理，将依法办事、按章办事的要求体现到每个工作岗位、每个工作环节。

四是以“教”为载体，文化引领。“教”是突出廉政风险防控教育，提升全员廉政意识。找准教育切入点，我们共建成了6个廉洁文化教育基地，含盖了主业单位、集体企业和供电所，成为廉政风险防控工作的教育主阵地，通过综合性的廉洁文化教育基地来促进廉政风险防控工作。挖掘教育创新点，坚持“四统一”：即“统一学习”、“统一制式”、“统一台帐”、“统一活动”，以岗位规范、岗位禁令和勤廉制度为教育内容，把廉政文化元素融入其中，提升文化品位。提升教育参与度，开展了“以文养廉”反腐倡廉活动，以“十个一”活动为载体，每月实施一项活动，先后开展了“两节”廉政教育、家庭廉保结对、廉政风险预控“回头看”，廉政演讲比赛、廉政宣誓，开展了筑牢“两道防线”、培养“两种习惯”的签名等活动，让员工参加教育活动有平台、有阵地，提升教育参与度，引领员工自觉养成“习惯在监督的环境下工作，习惯在法治的轨道上用权”的良好风气，确保廉洁从业

三、建设完备的防控体系是推进长效机制建设的关键

客观地说，在公司系统危及企业廉政安全的风险点是较为“面广、量大、分散性强”的。因此，将针对性地防控举措建设成完备的防控体系，是推进长效机制建设的关键。

一是要以“崇实”为着眼点，坚持不懈地推进廉政教育制度化。从思想上筑牢堤坝，增强自律意识，使人不想腐，这是廉政风险防控工作之本。从最近几年基层供电企业内查处的腐败案件的情况来看，腐败的产生无不与廉洁意识淡薄，不知足、不作为、不规范、不负责等有关，从最初的放松思想防线到逐步走向犯罪的深渊。因此，进一步完善廉政教育制度廉政风险防控工作的基础。一是以筑牢“两道防线”、培育“两种习惯”为廉政教育工作大纲。广泛深入地宣传党内法规、行政规章、党风建设和廉洁从业各项规定；二是充分发挥廉政教育基地作用。通过企业内部网站、宣传栏等各种形式开展学习宣教活动，把“干净干事”的核心理念贯穿到企业的各项规章制度和经营管理流程之中，建设忠诚守信的廉洁职业文化；三是积极倡导“以文养廉”的廉洁文化氛围。用廉政文化的软实力规范广大干部员工的廉洁从业行为，筑牢思想道德防线，建设清正文明的廉洁文化，营造企业的廉洁从业氛围，使勤政廉政成为广大党员干部的一种精神追求。

二是要以“察微”为出发点，坚持不懈地推进监督工作制度化。“奉公如法则上下平”，从源头上预防，从执行上督促，从完善监督体系入手，使人不敢腐，这是廉政风险防控工作要实现的结果。要突出监督的作用，廉政风险防控工作实现自律与他律机制的有机统一。一是要强化对“三重一大”决策监督。严格《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》落实，对事关“人财物”的决策，要实施廉洁评估，重要改革方案、重大管理制度出台要进行廉洁论证，确保方案和制度的保廉能力，增强发现、预防和纠正问题的能力；二是要强化整合监督资源。从行政监督、纪检监督、法律监督、审计监督、民主监督等方面做文章，要紧密结合生产经营和管理中的薄弱环节以及容易滋生腐败的关键部位，从廉政风险危险源点源头开始监督，不断延伸监督“链条”，把八小时内外监督有机统一起来，使其做到不敢腐。三是要强化厂务公开。要以权力过分集中和公权应用为公开的重点，采取网站、职代会、公示栏、短息平台等多种形式公开方式，从公开内容上要由结果公示转向过程监督公示，让倍受关注的廉政风险点、事关“人财物”工作的决策和管理过程清晰透明，实现有效通沟，消除疑虑，促进队伍稳定。

三是要以“贵确”为落脚点，坚持不懈地推进管理工作制度化。从程序上严格控制，建立长效机制，使人不易腐。没有规矩不成方圆，企业如没有得到有效的管理控制，就有可能出现严重的问题，只有加强管理控制，才能把风险控制在最低范围内。一是要建立健全结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。对人、财、物等重点部位和重点环节进行合理分权，是各项工作顺利开展的基本保障。只有在工作中建立起一套涉及经营管理工作方方面面的规章制度，让制度来管人、流程来管事，才能使人不易腐败。二是要不断完善公司系统内部的各项规章制度。用制度创新推动价值取向的转型，做到以法育人，引法入岗，做到“知”要全面、“议”按程序、“决”重责任、“行”有结果，积极推行岗位禁令，加强责任考核，加大责任追究力度，决定的事情一定要执行，不合理的事情一定要纠正，要纠正的事情一定要按程序办理，使从业人员望“贪”生畏。

参考文献：

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[2] 叶翠翠。分层教学在信息技术中的应用[J].中国科教创新导刊http://，2012（4）。

[3] 宋广清。分层教学在信息技术教学中的应用[J]http://www.meiyuanjj.net/.学周刊，2011（12）。

6.浅论如何做好办公室行政管理工作 篇六

摘要：对于一个单位来说，办公室的设置相当于维持机器运转的零部件。单独零部件的运行情况、各个零部件之间的磨合情况，决定了企业这部机器的最终运转情况。为了更好的维持企业的运转，就必须加强对办公室的管理，这时如何做好办公室的行政管理工作就显得尤为重要。常人眼中的行政文员看似只是每天整理整理文件和做一些繁杂的琐事，看起来是一份既体面又容易的工作。但事实并非常人所想、常人所见那样轻松那样完美。行政文员在工作中也有遇到挫折的时候，如何去面对和以什么样的一种态度去面对它显得至关重要。本文结合我在中水七局红星路项目担任办公室行政文员一职的工作经历，来阐述对如何做好办公室行政管理工作的一些看法。

关键词：如何做好；行政管理；工作

一、办公室行政管理工作的内容

办公室行政管理在单位中，由于所处的特殊位置和它的工作性质，决定了众多职能，其中办公室行政管理和服务是它最基本的职能，也是办公室工作的立身之本，是保证一个单位日常工作正常运行的基础。因此，办公室务必明确办公室行政管理和服务的职能要求，优化办公室行政管理体系和工作运行机制，提高管理和服务的能力和水平。企业行政管理人员的主要工作内容包括：

1、做好办公用品及日常用品的采购、发放管理。月末办公室要根据其他部门的请购计划及库存情况，并要根据相关规定作适当储备以备不时之需，收集好各部门的请购计划并根据相关规定核算好价格后，及时保质保量地采购办公用品和日常用品，采购物品应当定价定点，保证质优价廉。要作好物品出入库登记，确保帐物相符。

2、做好各部门基础设备、设施维修管理。办公室负责根据维修要求协调或外请技术人员维修、对维修全过程进行控制；各部门对维修质量监督、确认。所有维修要求做好记录、跟踪维护结果及完成状态；对未按要求完成的维修事项、及时了解情况并报告负责人。、做好文件档案的归档管理。据不同种类档案的特点，做好系统编目、使用、传阅控制、分类存放、排列有序，定期收集各类文件资料，并整理立卷归档。各部门往来的备忘录、文档、资料等按类别、内容、时间顺序等存档管理。、做好文件资料收发、报送管理。文件资料收发、报送均需在登记薄上作好详细登记、记录，及时将各类信息（通知、文件）进行上传下达，特别是各类上级单位信息应登记后及时传递给相关部门。

5、做好会议管理。会议管理包括会前准备、会中服务、会后工作。

6、做好公章管理。公章管理必须严格审批手续，应坚持“先批准、后用章”的原则，使用公章事宜须报单位一把手批准后用章；用章登记，要求用章人员认真填写《用印登记表》，登记内容包括：编号、时间、用章单位或人员、用章事由（或文件名）、文件字号、用章数量等；严格控制将公章带出单位外使用，确因工作需要带出使用时，须经主要领导批准，并由印章专管人员携带外出使用。

二、如何做好办公室行政管理工作

（一）明确办公室行政管理和服务的职能要求，奠定开展办公室工作的基础

1.全面熟悉和了解本单位的情况。

做好办公室行政管理和服务工作的前提是要全面熟悉和了解本单位的情况，对本单位的组织机构、部门职责、人员构成、分工等基本情况要了解。我从2012年7月份开始在项目部工作，当初什么都不懂的我，就脚踏实地的向同事了解项目各个部门的信息，对各个部门的工作职责、工作重点、所需支持有一个充分的了解，才更有利于我后期工作的开展。

2.保证工作落实。

办公室要将后勤服务保障列入日常工作中，要加强对工作环境、安保、食堂的管理进行监督，收集员工建议，通过有效途径进行改善；为员工提供较为良好的生活、工作环境，提高保障质量。日常事务处理，办公室的工作杂而乱，涉及面广，大小事情多，并且很多事务具有不可确定性，临时出现的工作，会给当日计划工作带来很大的冲突，这时就要择其轻重而处理。也要及时执行上级交办事务，优先完成领导交办各类事务，规定时限内完成不了的，应向领导说明其原因，并尽力尽快完成，最终将完成结果向领导汇报。

总体来讲，办公室属于服务保障部门，是为其他部门服务的，所以也要协助他们处理不涉及本部门的日常事务。以服务为理念，细心为指导，才会使得各项工作做到实处。否则会影响正常工作秩序，甚至会影响经营活动。

（二）规范办公室行政管理和服务的方式，建立科学的管理体系

俗话说无规矩不成方圆，在办公室的行政管理工作中明确的工作标准、规范的工作程序、优化的管理体系是提高工作效率、加强办公室效能建设的必然要求。而办公室行政管理中科学管理体系的建立又可以从以下三点进行开展。

1、确立工作标准，推进管理和服务的标准化。

办公室作为一个单位的龙头机构，应大力推进管理服务工作的标准化建设，既要把办公室的工作梳理出来，如文件处理、会议安排、档案管理等，对每项工作建立标准、规定要求，明确分工。

对于工作周期比较长、收效比较慢的工作，无法短时间内对其工作成果进行测量，但是制定详细的工作计划，将长远的计划分解成各个阶段的小计划，制定小的工作目标，对每个阶段的成果进行测量，一步一个脚印才能确保最后的工作计划得以实施，才会实现最终的工作目标。

2、建立管理流程，推进管理和服务体系的科学化。

第一要结合部门实际，设立岗位责任制，进一步明确岗位的责权利；第二要对每个事项确定工作流程，坚持按流程办事；第三要严格按照实效、动态等原则要求，对岗位目标进行分解、优化；第四要结合实际，制定不同岗位人员工作的考核内容、标准，不断完善考核的程序和办法。

以单位文件呈报制度为例，各部门接收的文件统一先交给办公室人员，办公室人员交至部门负责人处，由部门负责人给予处理意见；再由办公室上报总经理处，并根据批示下发各部门。该制度的实行，避免了文件处理的混乱，大大提高了工作的效率。

3、发挥协调和督办作用，保证整体工作务实高效运转。协调和督办贯穿于办公室工作的各个方面，把各方面的情况综合好、关系协调好、工作协调督办好，会促进单位工作务实高效的运转。

要做好协调和督办作用要做到以下几点：一要牢固树立大局意识和服务意识，从高处着眼，于细节着手；二要注意原则性与灵活性的有机统一，要有原则而不呆板，要灵活而不散漫；三要加强对内、对外的协调，努力做到寓沟通、协调于联系之中，确保信息的畅通；四要增强督办工作的主动性，及时督促按规定要求和时限贯彻落实情况，并注意发现落实过程中出现的新情况、新问题，提出解决问题和完善决策的建议。

（三）增强办公室人员综合素质，提升管理和服务的能力和水平 在办公室的行政管理工作中，有了科学的管理体系这项“规矩”，当然就需要执行“规矩”人，这就到了办公室的职工发挥作用的时刻。办公室在提高部门单位行政工作质量和效率等方面担负着重要责任，这就要求办公室人员必须具有更高的政治觉悟、更强的奉献精神、更精的业务本领和更严的纪律观念。为此，办公室的职工要不断加强自身建设，提高综合素质。

1.加强学习。

加强学习除了依靠自我学习以外，还要充分的利用公司给提供的各种学习机会。有些公司会为员工提供各项提升职业技能的培训。

2.强化服务理念。

明确办公室的服务立场，树立良好的工作态度，摆正工作位置，把管理寓于服务之中，把提供优质服务作为管理工作的首要任务；

3.弘扬协作精神。

办公室人员虽然各有分工，但对外是一个整体，一定要加强协作，强化团队意识，做到“人人有事管，事事有人管”，互相帮助，齐心合力，提高办公室的整体管理能力。协作精神的培养是一个循序渐进的过程，要明确每一份工作的正常开展都离不开各个部门、各个工作人员的积极协作，做1+1＞2的事。

（四）争取领导支持，为发挥办公室管理和服务职能作用创造条件

充分发挥办公室行政管理和服务的职能作用，不仅要靠办公室人员的努力，还要有单位领导的关心和支持。公司内各项工作的开展，需要公司各个部门的支持与协调，获取领导对于办公室工作的肯定，可以获取直接的支持，也更有利于工作的开展。

1.善于沟通

沟通是各级间解决问题的桥梁。要具备良好的沟通能力，准确的传递信息，准确的吸收信息，能够跟领导进行无障碍的交流，让领导充分了解工作的内容、工作开展的进度及工作成效等。

2.学会信息反馈

让领导了解工作进度及工作中所需支持，但切记不能滥用这项权利，一定要对问题进行分析后进行呈报，不要事无巨细，会降低工作开展的效率。3.知人善任

这是对领导基本素质的要求。既要对办公室人员严格要求，又要理解和体谅办公室人员，为他们创造良好的工作环境，使员工从工作中获取肯定和成就感，由于员工结构的稳定，也利于员工潜能的开发。

三、小结

工作已经2年多了，我从一名初出校门不谙社会规则的天真大学生逐渐成长为一名能立足于社会的工作人员，在这段时间里让我学会了很多东西，也学会了站在一名行政文员的角度分析和看待问题。在办公室的行政管理中，贯彻明确办公室行政管理和服务的职能要求；规范办公室行政管理和服务的方式方法，建立科学的管理体系；增强办公室人员综合素质，提升管理和服务的能力和水平；争取领导重视支持，为发挥办公室管理和服务职能作用创造条件的宗旨，才能将办公室的行政管理工作做到最好。

二〇一四年十月十八日

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7.谈如何做好农机安全管理工作 篇七

一、农机安全管理工作存在的问题

1.农机作业的驾驶员认为不应该接受农机管理部门管理

部分农机驾驶员错误地认为在田间、场院、乡村道路上驾驶、操作农业机械进行作业, 不必办理有关手续, 并且拒绝接受农机管理部门的管理。

2.很多驾驶员随意改动机械或疲劳驾驶

有的驾驶员为了挣钱而无视安全, 擅自加高车厢或更换大的拖车, 甚至想方设法提高车速, 经常发生超载、超速行驶的现象;有的驾驶员致富心切, 起早贪黑连轴转, 经常发生疲劳驾驶的现象。这样一旦遇到紧急情况, 驾驶员就不能及时处理。

3.很多驾驶员技术水平低

目前, 很多驾驶员只会开车, 而不懂如何对机车进行保养, 不能使机车保持良好的技术状态, 且对机车发生故障没有预见性, 有时会因为中途机件损坏、失灵而耽误行程或酿成事故。

二、加强农业机械安全管理的措施

强化农机安全管理, 发挥乡镇站的作用, 不能轻描淡写, 更不能长议不决。首先, 乡镇站要有足够的时间, 集中精力搞好业务工作;其次是加强对农机管理人员的培训, 提高他们的业务素质和工作能力。

1.提高认识, 加强领导

农机安全生产直接关系到广大人民群众的生命财产安全, 责任重于泰山, 事关农村的稳定和发展。我们农机管理部门要督促当地政府从落实“三个代表”重要思想的高度上认识农机安全生产的重要性和必要性, 把维护广大人民的生命和财产安全放在首位。

2.加强宣传教育, 提高安全意识

加强宣传, 把安全隐患消除在萌芽状态是我们的一项重要措施。我们要多层次、多方位地向农民和机手宣传农机法律、法规, 提高其操作、保养机车的技术水平, 增强其安全生产意识和安全责任感, 使之认识到农机安全生产的重要性, 能够自觉遵守法律法规的规定, 减少违章现象的发生, 实现安全生产。

3.延伸管理触角

农机安全监理的重点应在乡村道路、场院、田间地头, 对这些地方加大监督检查力度, 不留死角, 使无牌、无证和未参加年检的农业机械无法运行。对这些经多次入户动员后, 仍拒不办牌、办证和参加年检年审的农机户, 通过法院强制执行, 以增强农机安全管理工作的法制性和严肃性。

4.农机安全监理工作坚持以人为本

乡镇农机管理开展田检路查、年度检审等工作, 要坚持教育和处罚相结合的原则。工作中, 遇到机手违章, 视情节轻重采取措施, 不能用简单的办法处理复杂的问题。出现违章的原因是多方面的, 解决的方法也应各不相同。通过讲法说理, 使机手自觉遵法守法, 并能化解一些机手的抵触情绪。当然, 农机手的觉悟不同, 对极少数明知故犯、屡教不改、严重违章的, 应当采取严厉措施重罚。这样有利于帮助他们认识错误, 改正违法行为, 起到惩前毙后的作用。

5.加强安全监管, 保证农机安全生产

8.浅谈如何做好农机安全监理工作 篇八

关键词：农机；监理；问题；对策

中图分类号：S23-0 文献标识码：A文章编号： 1674-0432（2011）-10-0141-1

现阶段，随着新农村建设的不断深入发展，农民的生活逐渐迈进了小康水平，农业发展也进入了提高质量、注重效益的新阶段。农机化水平大幅度提高，農机保有量增加，农机事故频率发生，农机安全生产面临着前所未有的严峻挑战。面对新形势，如何提高农机监管水平是农机安全监理部门必须研究和解决的问题。

1 农机监理的地位和作用

首先，农机监理是农业机械安全生产的监督执法机构，针对农机使用过程中得违章现象进行及时的纠正，按照农机安全生产的法律、法规对各项农机操作进行严格监督，出现问题及时解决，尽量避免事故的发生，为改变农村落后面貌起到了积极作用。

其次，农机监理在农机使用过程中，除了进行监督和管理外，还会定期对农机驾驶操作人员进行培训，使机手准确的掌握农业机械的使用和保养方法，并增进了农机监理人员和机手之间的联系，进一步促进了农村科技推广工作的顺利进行，为农村经济的发展起到了促进作用。

2 现阶段农机监理工作存在的主要问题

2.1 宣传不到位，机手对农机监理的认识存在偏差

基层农机监理工作的宣传力度不够，农机拥有者和使用者对监理工作的认识不够全面，部分人甚至认为农机监理只是收钱和罚款，因此没有对农机监理工作进行积极的配合，严重影响了农机监理工作的顺利进行。

2.2 政府重视程度不够

各级政府对农机监理工作重视程度不够，资金投入不足，导致工作中出现装备条件差、办公手段落后等问题，这些直接制约监理工作的顺利进行。

2.3 机手安全意识淡薄

部分经营者为了获取较高的收益，忽视了安全生产的重要性。在农忙季节，大部分机手超速超载，疲劳驾驶，致使农机事故大量发生，给农机安全生产带来隐患。

2.4 农机监理机构不健全

部分乡(镇)监理人员不足、专业技术水平不高，加之乡(镇)农机管理工作内容较多，机手的技术水平相当较低，对农机管理和技术培训的需求较大，但现有的农机监理条件无法满足这些需求，为农机监理工作的顺利进行带来了困难。

3 加强农机监理工作的对策

3.1 加大农机安全监理的宣传力度

农机行业现行的法律法规已为农机监理工作的开展提供了强有力的法律保障与政策依据。农机监理部门要根据工作内容，利用电视、广播、报纸、网络等方式进行农机安全教育，在农机手相对集中的乡(镇)、厂矿企业举办农机教育安全讲座，提高机手的安全生产意识。积极与有关部门沟通，使政府加强对农机监理工作的重视，使全社会都了解农机安全监理的重要性，为开创农机监理工作新局面营造良好的社会环境。

3.2 强化服务，提高农机监理的总体水平

3.2.1 抓好农机监理队伍建设 实施规范管理，培养一支高素质的监理队伍，加强监理人员的考核工作，确保监理人员持证上岗，正确履行政策法规，保证农机安全生产。

3.2.2 明确岗位职责与目标 各级农机监理部门应加强制度建设，定期对监理工作人员进行考核，建立相应的激励机制，奖罚分明，充分调动监理人员的工作积极性，严格规范自身的执法行为，做到依法行政。明确岗位职责，使整个工作程序制度化、规范化，做到有章可循，确保出现问题能够及时进行处理。耐心地解答农民群众的咨询，接受社会和群众的监督，做到廉洁自律，秉公执法。

3.2.3 转变工作作风 坚持以教育为主、处罚为辅的原则进行农机监理工作，要把管理与服务紧密结合起来，尽量为农户提供方便，便于农机安全监理工作的有序开展。

农机安全监理工作是整个农机化工作的重要组成部分，是组织农机化生产的重要手段。因此，我们应加大宣传力度，提高全社会对农机监理工作的认识，增加资金投入力度，提高监理队伍整体素质，保证农机化事业健康发展，为促进农村经济发展做出积极的贡献。

参考文献

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9.论如何做好农机化工作 篇九

摘要在当前企业困难形势下，基层党组织书记更要不断调整工作思路，创新工作方法，在思想政治工作方面进行探索与实践，进一步把握住职工的思想脉搏，了解职工思想变化的难点、热点、焦点问题，增强思想政治工作的针对性和实效性，推动企业的改革与发展。

关键词企业 思想政治工作 有效途径

近年来，煤炭市场持续低迷，职工的思想方式和思维观念发生改变，不断涌现出各种新问题。特别是在当前企业困难形势下，基层党组织书记更要不断调整工作思路，创新工作方法，在思想政治工作方面进行探索与实践，进一步把握住职工的思想脉搏，了解职工思想变化的难点、热点、焦点问题，增强思想政治工作的针对性和实效性，推动企业的改革与发展。山东能源临矿集团田庄煤矿通过积极探索、实践，得出了做好思想政治工作的有效途径。

一、思想政治工作与职工稳定相结合

职工队伍的稳定与否直接关系着企业的兴衰成败。尤其是在当前煤炭行业的“寒冬”，田庄煤矿始终把加强采掘一线职工队伍建设作为当前思想政治工作的重要任务来抓，采取了一系列行之有效的措施：在工资分配向采掘一线倾斜、提拔优秀采掘一线职工的基础上，充分利用班前班后会、周三学习日等有利时机，采取短期培训、以会代训、送外培训等方式，对职工进行思想政治教育和安全技术培训，全面提高职工的综合素质；同时，在全矿范围内开展“我为采掘一线服务”活动，组织广大党员、女工、共青团员积极为采掘一线职工排忧解难，和采掘一线职工交朋友，为采掘一线职工献爱心，认真做好了思想政治工作。

二、思想政治工作与企业改革相结合

任何一项改革的实施都离不开思想政治工作的保驾护航。因此要结合企业改革发展的实际，把思想政治工作做深、做细、做活、做实，进一步统一职工思想、凝聚力量，创造和谐顺畅的环境氛围，为企业改革发展提供强有力的思想保证。田庄煤矿不断进行企业改革的思想教育，引导职工明确企业改革的重大意义，明确企业改革的目标和方向，尤其是在混合所有制改革、组织人事改革、工资分配制度改革和管理体制改革中，加强企业形势任务教育，使职工理解、支持、参与企业改革，保证了企业各项工作的顺利进行。

三、思想政治工作与安全生产相结合

作为高危行业，安全生产始终是煤炭企业永恒的主题，是煤矿思想政治工作的主要任务。因此，搞好思想政治工作好和安全生产工作紧密结合起来，把思想政治工作融入到安全生产的全过程，做到环境育人、活动育人、培训育人、典型育人、宣传育人。田庄煤矿严格新职工岗前培训，在为期七天的岗前培训教育中，除对职工进行必要的安全理论知识灌输外，还进行企业文化教育和思想政治教育，提高了新职工的综合素质；此外，在平时的事故案例教育和安全培训中，做好了一人一事的思想政治工作，加强对职工的安全规范教育，使职工逐步实现了由“要我安全”到“我要安全”再到“我会安全”的根本性转变，提高了全员安全素质，将干部职工的思想和精力引导到本质安全生产之中。

四、思想政治工作与企业文化建设相结合

企业文化的基础是思想政治工作，思想政治工作是企业文化的根本保证。把思想政治工作和企业文化建设有机地融合、统一起来，使两者相互渗透、优势互补，可以促进企业的全面发展。田庄煤矿从规范职工行为人手，积极组织职工进行“转轨建制、转型升级、转变方式我该怎么办？”大讨论活动以及“转变观念回头看”、“寻找短板、消除短板”、“以人为本，精心打造矿井企业文化”等一系列活动，使广大干部职工的思想观念进一步转变，认清了形势、明确了任务、增强了干事创业的信心。

五、思想政治工作与职业道德建设相结合

职工道德的培养关系到职工队伍的健康成长，影响着干部职工的事业成就和企业的发展。因此，煤炭企业思想政治工作要与职业道德建设密切结合，经常对职工进行道德教育。在这方面，田庄煤矿以诚信敬业职业道德为主线，在全矿范围内大力开展以“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”为主要内容的道德实践活动和我推荐、我评议“身边好人”线索征集活动，并进行行之有效的道德教育，弘扬道德新风尚，提高干部职工的思想道德素质，使企业理念、共同愿景融汇为全矿职工的共同价值观，努力造就了一支有理想、有道德的职工队伍。

六、解决思想问题与解决实际问题相结合

要求各级领导干部发挥先锋模范作用，始终保持奋发向上的精神状态，树立勤政廉政的良好作风，把解决思想问题与解决实际问题相结合，深入基层、深入职工群众，及时准确地了解职工的思想动态。积极畅通职工诉求渠道，建立了信访接待日制度，设立了矿长信箱、开通QQ在线、微信等途径，广泛征求职工意见，分门别类进行梳理，积极制订出具体措施，提高了一次性办结率。建立了“四必访、四必谈”制度，扎实开展了“温暖在矿山”、“金秋助学”、“慈心一日捐”等活动，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事。

10.论如何做好农机化工作 篇十

思想政治工作是我国的党建基础工作之一，在党的各个时期一直为推动党的发展事业发挥着巨大的作用。随着国有建筑企业开始转型和改革，升级程度不断加深，企业的员工队伍也需要进行一定的改变。在这样一个新的“改革、转型、发展”时期，国有建筑企业作为国家基础设施建设的主体团队，应该做好员工的思想政治工作，使员工的士气上涨，引导员工培养积极健康的价值观和世界观，并向建筑企业指明的前进方向不断进发。

一、新形势下，做好员工思想政治工作的重要意义

为了使国有建筑企业获得更高的竞争优势，提高企业的社会价值和市场价值，国有建筑企业需要达成一个整体性的转型升级。在当今大环境的背景下，国有企业面临着更多的新机遇，但也遭遇了更多的新挑战、新矛盾。在政府维持的和谐稳定的社会环境下，只有国有建筑企业员工奋发工作，互相配合，成为企业的坚强后盾，企业才能集中精力改革创新，尽早完成转型需要跨越的目标。因此，需要卓有成效的思想政治工作并有针对性的引导员工化解心中的困惑或疑虑，克服消极情绪，认真工作。这样才能保证一个和谐稳定的工作氛围，才能为企业后期的运营和发展带来动力和保障。

二、新形势下，员工思想政治工作的困境与挑战

1.国有建筑企业思想政治工作的外部困境

在当今市场经济的环境下，越来越多的非国有企业参与到建筑施工项目竞争中去，因此建筑企业更多的关注到质量与效益的同时达成上去。国有企业本身具有相对庞大的组织结构，经常出现项目抢夺的现象。而在企业转型升级的时期，更是经常发生资金不到位、拖欠工程款、烂尾工程等问题。分析问题发生的原因，从表面上可以追究到建筑项目的分项多头管理或行政审批的手续繁琐等，但追根究底，员工的思想政治觉悟不足才是根本原因。

2.国有建筑企业思想政治工作的内部困境

与外部困境相比，国有建筑企业思想政治工作的内部困境则来自于企业内部的员工队伍建设方面。在国有建筑企业转型升级的准备期间，企业内部大部分员工满足于现状，思想始终遵循陈旧的方式，缺乏创新精神，部分员工对企业将来的发展十分迷茫，也不接受企业的转型升级。

国有建筑企业的工作性质具有其独特性。建筑施工点多面广，工作周期一般较长，危险性高，许多项目施工地区生活条件艰苦。这些特点都导致了施工人员难以适应施工的生活，降低了建筑施工效率，增添了思想政治工作的难度。

3.国有建筑企业思想政治工作面临的挑战

当前正是社会变革最全面、最深刻的阶段，也是国有企业改革最具实质性进展的时期。所以，国有建筑企业转型升级是势在必行的，企业进行深化改革，必然涉及企业劳动、人事、分配等重要管理环节和利益格局的重新调整和组合，必然涉及一部分员工利益。这些问题给企业员工的价值观带来了很大冲击。国有企业在我国的建筑市场中占有很大比重，国有建筑企业的与经常主动地或被迫的接受各种社会问题带来的考验，这对国有建筑企业员工思想政治工作提出了严峻的挑战。

三、新形势下如何做好国有建筑企业员工思想政治工作

1.提高认识，加强对企业思想政治工作的领导

在国有建筑企业的转型升级时期，不断创新企业思想政治工作是企业健康发展的要求。各级党组织要加强对思想政治工作的领导，围绕中心任务、服务大局、发扬特色、履行职责，着力加强党政领导班子建设、基层党组织建设、党员干部队伍建设、党风廉政建设，巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果，坚持反对“四风”，进一步加强作风建设，密切联系群众，为实现企业的改革与发展积聚正能量。

2.从企业创新的角度做好思想政治工作

国有建筑企业必须培养员工的创新观念，具体来看就是要做好员工对企业转型发展的意识灌输工作，使员工能够很好地接受、理解企业转型升级的意义

和作用，扫除员工对企业升级转型的误解等思想障碍，从实际上推动转型落实。就国有建筑企业自身而言，转型升级是一个好兆头，要立足实际，更新观念，正确发挥党组织的政治核心作用，促进企业发展与员工发展的有机结合，始终保持思想政治工作的活力和创造力；其次，企业要加强创新机制，以此来激发思想政治工作的内部动力。企业要将转型工作落实到实际，完善各岗位的分工责任制，将工作机制一体化运行，建立科学的考核评估、奖惩制度。

3.完善工作平台，加强员工思想政治教育

现代科技飞速发展，企业可以用于对员工进行思想政治教育的渠道和方法越来越多，其中最简便的莫过于互联网。现代企业员工可以通过互联网，快捷、方便的获取企业信息，更加简单的了解到企业的文化和动态，并积极的参与探讨企业未来的发展境况。这种方式同样也为企业的思想政治教育工作提供了一个很好的平台。

4.加强部门联合，形成整体合力

想要做好国有企业转型时期员工的思想整治工作，就必须充分发挥各部门的共同作用，并且分工明确，最大程度上实现企业的效益。同时，企业党政机关要顺应时代发展的潮流，加强对员工的教育和宣传力度，促使员工及时、积极的了解企业的发展方向，甚至参与到探讨中去。企业的管理层要发挥好带头人的作用，围绕员工在企业转型升级时期遇到和关心的问题和需求，为员工服务、解决问题。另外，相关后勤部门要注意改善员工的生活条件，提高生活设施的质量，更多的开展高尚文明的集体活动。通过各部门的合作、交流和沟通来增强企业的凝聚力和向心力。

11.新时期如何做好农机技术推广工作 篇十一

关键词：农机技术推广；现代农业；存在问题

中图分类号： F323.3 文献标识码： A 文章编号： 1674-0432（2013）-24-49-1

1 如何有效开展农机技术推广工作

1.1 农机技术推广工作要有目的性

在农机技术推广工作中，在遵守相关法律法规的前提下，因地制宜选择适合本地区的新技术、新机具，主要是根据地形地貌以及种植结构选择农机技术推广的重点。例如，以种植水稻为主的地区，并且种植面积较大的，就应该在水稻的种植管理收获上下功夫，有针对性地推广有利于水稻生产的新技术、新机具。同时也要把农户多年来在水稻种植中的一些发明创造，好的经验加以总结，介绍推广给其他的种植户，这是农机技术推广工作者的责任和义务。比如，对农机具的改进、创新，只要它适合农业的发展且安全有效，我们就帮助他们完善，给予支持和鼓励，甚至推广，还要通过调查研究选择适合本地区推广的项目，拿出可行性报告给上级推广部门，争取得到他们的支持。

1.2 转变农机技术推广观念

一是由过去企业生产什么就推广什么转变为农业生产需要什么就推广什么；二是不但要推广上级科研单位的新技术新成果，还要把生产实践中好的发明创造加以推广；三是转变推广单一的增产技术为推广综合配套技术，实现农机与农艺新技术的结合；四是改变过去重点推广粮食增产技术为全面推广；五是改变只追求数量、数字上的推广，为切实减轻农民劳动强度，提高农民养机户的经济效益。

1.3 积极争取政府及相关部门的支持

农机技术推广工作是服务于农业发展的公益事业，作为农机技术推广部门也要积极主动的给政府当好参谋，提出合理化建议。以有为才有位为指导思想，认真履行好自己的职责，立足本职工作，把农机技术推广工作搞好，积极争取政府部门的支持，同时也要多多联合相关部门，以利于农机推广工作的开展。不断完善推广服务功能，为农业实现现代化增加正能量。

1.4 将农机大户作为推广工作的突破口

农机大户是农机发展的先锋队，因此，在进行农机推广工作时一定要重视农机大户。农机技术推广工作人员要与农机大户常联系，了解农机大户的需求，把适合于他们的农机新技术、新机具及时推广给他们，这样他们就能起到模范带动作用，从而为推广普及工作奠定基础。扶持农机大户引进新技术、新机具，通过各种方式方法争取实现在农机大户的田里搞新技术、新机具的试验示范，组织农民参观。以开现场会、培训班的形式宣传推广。请当地新闻媒体参与录像制作科技宣传片，也可以制作成光盘免费发给农民。试验示范是最好的推广方式，农民能够真真切切的看到实效，这样推广工作就非常好开展了。

2 农机推广工作中存在的问题

2.1 缺少建设资金

在农机推广服务体系建设方面，各级政府也很重视，但苦于财政十分困难，没有资金可投，致使农机推广服务机构无设备和资金进行全方位的服务，没有下乡经费及服务工具，很难适应当前农机化发展的需求。由于缺少资金影响各项工作的正常开展，农机技术推广的职能作用难以发挥。为此，加强基础设施建设，改善服务条件势在必行。

2.2 农机技术推广人员素质有待提高

农机技术推广人员知识老化，知识更新较慢。 目前很多基层农机技术推广人员都是较早一代的大中专毕业生。新生力量注入很少，甚至一些地区10年来没进过新人，因此，知识老化严重，对新技术、新机具知之甚少，缺少学习提高的机会。致使所需要的具有真才实学的科技人员短缺，推广队伍整体知识水平低，主要是知识老化。因此，应该加大对农机推广技术人员的培训力度，提高农机从业人员的公共服务能力。要搞好推广工作先要建设好推广队伍，上级部门应组织对农机技术推广人员定期有针对性的学习培训，提高人员服务水平，强化服务功能。

3 结语

做好新时期的农机技术推广工作是一项非常艰巨的任务，要根据实际情况，提高农机技术推广人员的服务素质，从根本上改变观念，多多争取相关部门的支持，使农机技术推广工作稳步健康发展，为三农工作贡献力量。

参考文献

[1]周萍，张贺增.浅谈农机推广工作中的几点看法[J].农机推广与安全，2003（6）.

[2]王先龙.浅谈农机推广工作者的文化素质和专业技术水平在农机推广工作中的重要性[J].贵州农机化，2006（5）.

[3]金长平，于海涛.基层农机推广工作需要加强和完善[J]，农机使用与维修，2009（3）.

[4]宋文明.农机推广工作发展途径浅析[J].山东农机化，1994（8）.

12.如何做好农机监理档案管理工作 篇十二

关键词：农机,监理,档案管理

农机安全监理机构承担着保护人民生命财产安全的重要责任, 同时也肩负着维护人民群众合法权益的重任。而农机监理中的档案管理工作是所有事物的基础, 只有搞好档案管理工作, 才能够系统、有针对性地做好农机监理工作, 才能使农机监理更加地规范化、法制化、科学化、信息化。因此, 档案管理工作在保障农机安全生产中发挥着举足轻重的作用。档案管理工作的有效完成能够全面反映农业机械发展、农机使用人员、农机管理的现状, 从而使农机安全生产得到保障。

一、集中清理与日常管理相结合

每年专门抽出一个月时间开展档案清查工作, 及时对存在问题、缺少资料的档案进行查漏补缺。在日常管理方面, 成立农机档案管理领导小组;安排专职档案管理人员负责日常管理和档案室维护;加强源头管理, 严格按照农业部“四令四规范”的要求, 依法规范开展业务工作, 坚决做到不规范不入档。严格按照《拖拉机登记工作规范》及农机监理业务流程的要求, 专人负责档案管理, 要求有合格证、发票、身份证明、照片等材料, 享受政府补贴政策的农机具, 要有购机补贴合同、镇区农机站开具的证明。

(一) 拖拉机档案的清理

对于2006年1月1日以后登记的, 现已灭失的拖拉机要严格按照农业部《拖拉机登记规定》第二十五、二十六条之规定, 办理拖拉机注销登记。县级农机监理机构逐一确认后, 填写《拖拉机停驶、复驶/注销登记申请表》, 由拖拉机所有人签字。将《拖拉机停驶、复驶/注销登记申请表》《拖拉机登记业务流程记录单》原件、拖拉机登记证书原件、行驶证原件存入拖拉机档案。收回拖拉机号牌、行驶证和登记证书, 号牌、行驶证和登记证书丢失、灭失的, 农机监理机构应当公告作废。拖拉机档案从办理注销登记之日起保留两年后销毁。

(二) 驾驶员档案的清理

对于2006年1月1日以后考取驾驶证的驾驶员, 凡符合农业部《拖拉机驾驶证申领和使用规定》第三十一条规定的, 农机监理机构应当注销其拖拉机驾驶证。属于申请注销的, 要填写《拖拉机驾驶员申请表》;属于被处以吊销拖拉机驾驶证处罚的要收存有关文书资料;属于其他符合注销条件而未办理注销拖拉机驾驶证的, 农机监理机构直接注销。注销、吊销拖拉机驾驶证的, 拖拉机驾驶证档案资料保留两年后销毁, 但造成交通事故后逃逸被吊销拖拉机驾驶证的, 档案资料长期保留;撤销拖拉机驾驶证的, 档案资料保留三年后销毁。

二、纸质与电子文档相结合

纸质档案实行分类管理。主要设有拖拉机、联合收割机、驾驶员等。结合全省农机监理网络管理系统对所有农机档案输入电脑, 丰富管理手段, 便于快速查找和资料使用, 优化提高了工作效率。农机档案实行微机化管理, 所有农机档案输入微机, 实现快速查找年检信息、违章信息检索等功能, 为每年的年度检审工作大大提高工作效率。拖拉机登记台账、准驾操作人员台账和购机补贴台账全部健全并登记在册, 统一装订、统一保管, 做到资料查阅时, 档案室工作人员不到一分钟即可任意抽调一份档案。

三、夯实软硬件基础相结合

从硬件设施配备上, 配置专门的档案室、档案柜、微机等, 购置专用档案整理用品。同时, 通过参加岗位培训和自学, 不断提高安全监理站监理员自身业务能力和档案管理水平, 做到档案有序排列, 规范管理, 确保档案内容真实、规范、完整。

四、管理工作

(一) 切实履行好工作职责

各级农机监理机构要将农机监理业务统计纳入重要工作日程和考核内容, 切实加强领导, 层层落实责任。按规定做好业务报表统计工作。市级农机监理机构要加强统计工作的监督指导, 细化报送要求, 确保全面、准确、及时地报送统计数字, 坚决杜绝虚报、瞒报、拒报、迟报等行为。

(二) 及时解决工作中出现的新情况

各地在贯彻实施统计制度过程中, 要积极探索农机监理业务统计的新途径、新方法, 务必做到表内数字相符、表表相符、表账相符, 努力提高统计质量。对工作中遇到的新问题、新情况, 要认真研究解决, 并及时与省农机监理总站联系, 共同做好统计工作。今年省农机监理总站将对统计工作做出成绩的集体和个人予以表彰。

档案管理是农机安全监理的基础工作, 各级农机监理机构要以高度负责的态度, 认真贯彻落实上级部门的有关文件精神, 精心组织、相互学习、落实责任、加强管理, 把农机安全监理中的档案管理提高到一个新的水平。

参考文献

[1]王桂玲.浅谈农机监理业务档案管理工作.中国新技术新产品, 2010年05期.[1]王桂玲.浅谈农机监理业务档案管理工作.中国新技术新产品, 2010年05期.

[2]朱伟明.浅谈农机安全监理工作文书档案的规范管理.现代农业装备, 2011年03期.[2]朱伟明.浅谈农机安全监理工作文书档案的规范管理.现代农业装备, 2011年03期.