详解校园内外六大潜规则（精选2篇）
1.详解校园内外六大潜规则 篇一
采购员总结的六大黄金“潜规则 采购员总结的六大黄金 潜规则”!潜规则
人得永远在成长中去学习总结，也许这些话语现在看来并不是黄金，但却是一个人生中无法丢失的财富。我写下这些想到的，愿和朋友们交流。可惜太长了点，占用大家时间了。
1、采购部门必须要得到有效的监察和控制。且要公心、综合实力强的人才去担当，最好不要一个人、采购部门必须要得到有效的监察和控制。是多人，或者说是高层领导，甚至是老板自己。采购的确是一个非常感敏的部门，经济命脉在这里开始，采购每购回的物料不仅仅是花掉的公司的钱，很多时侯是采购花出的钱掌握着这个企业的生死兴衰，一个小的东西可能因为监控不好，出现了后果有时 是因私利或责任心不到位，良心不足而酿大祸。采购的价格的高低要质量前提保证去谈。因此质量的定性 与控制需要人去抓。只有规范了质量技术要求后才能去这个范畴寻找圈内的供应商，做到性价服务三比，做到监督与检测的前提前价格才是真成本。
2、采购经理工作的重心应放在监督指导上，而不是采购工作上。、采购经理工作的重心应放在监督指导上，而不是采购工作上。一个经理要带好一帮人，是要付出很多的心血的。不是说每天像螺丝钉一样不停去拧紧每一环，去跟 催每一次货，去参与每一项采购具体的细节。甚到自己去担当采购工作，那么他的精力是有限的，他会很 难把重心放在去防患未然上。再说如果一个采购经理勤于参与采购细节，采购员会感到责任有人担，事情 有人做，责任心会减弱，会很多时侯听侯领导指导。这样采购的不严谨细节就会发生，供应商就会明白，谁说了能算。真正做好采购，要让供应商知道是市场说了算，是竞争说了算，是他们的竞争对手说了算，是公平竞争的结果才是最好的状态.。
3、采购员自身的工作做得越细，越详尽，越有根有据、有分析，对采购管理者更有威力和杀伤力。、采购员自身的工作做得越细，越详尽，越有根有据、有分析，对采购管理者更有威力和杀伤力。一个人要领导信服他的工作能力，首先他必须是一个心细眼明的人。细到对自己每做的一个工作细节 让领导很难挑出你的毛病，他所做的每一件事，在尊重领导的同事，必须是让别人没有什么刺可挑的，让 周围的人去检测你的工作能力，不是让领导通过自己告知领导，自己很能干。这就是一个心境坦荡的人，问心无愧的人要用心去做的。只有做好了工作的细节，什么样的领导都会坦然的接受。当然这里我认识到 做人做事，做到了“同情才会施舍，理解才会支持”这句
话的含义。自己的为人处事，让周围的同事能同情 你工作的难度，得到了别人的同情，得到了别人的理解，人际交往相处融洽，工作才会做得更加顺利。自 己不懂不可怕，只要懂得如何去向懂得人沟通就是一个好方向。
4、物料供应商要有足够的备用和替换的商家。、物料供应商要有足够的备用和替换的商家。供应商的培养是要花时间和精力的，由于产品结构变动，由于老供应商的更新跟不上我们的需求，老 供应商无法完成采购订单，质量无法保障，我们在仓促之中也很难得找到好的商家进来。甚至有时我们可 能会牺牲一时短暂的利益，也要给物料多备一两个可用的商家。在不是很急的单子给新客户足够的时间去 感受参与我们合作的兴趣。有时做生意就是放长线钓大鱼。没有人愿意和采购方做生意，采购方受限于某 一供应商，这的确是采购的悲哀。
5、从打样开始就做到公平公正。、从打样开始就做到公平公正。打样时，打样车间最好能给多份打样参照物，可以分给多家厂家，这样在保证比较各家交期的同时也 可以更深地了解到打样质量。打样的产品包装最好空白包装，不显示厂名，只有编号。这样可以避免人为 认为谁家好，谁家好，谁家不好的第一直觉。这样操作更加透明化，公平化。
6、各个部门完善的配合，提供较坚实的技术支持和品质管能有效地提高采购的质量和效率。、各个部门完善的配合，提供较坚实的技术支持和品质管能有效地提高采购的质量和效率。较坚实的技术支持和品质管能有效地提高采购的质量和效率 有时如果是技术资料更改频繁，时间紧迫，这时给采购留出来的时间有限了，这里就会发生几种结局： 一是的确无法完成任务，二是马虎完成任务，三是有漏洞完成任务。而公司会显得无可耐何，顺其自然。如果前技术问题，计划问题做好了，采购就没有众多可搪塞的理由。
2.详解校园内外六大潜规则 篇二
【留学生求职】揭秘！商业银行校园招聘运作“潜规则”
商业银行是整个金融行业的基础，基金、证券、风投、私募等金融业内任何子行业都离不开商业银行的辅助和支持。对于同学们来说，商业银行也是每年对应届毕业生需求量、招聘量最大的一类金融机构。这篇文中，笔者将主要向大家介绍一下商业银行招聘的基本内容，有志在毕业后进入银行工作的同学们可以认真读一下。
一
可以申请的商业银行
总体来看，通常意义上的商业银行主要是指五大行加上12家股份制银行。五大行是中、农、工、建、交五大国有银行，12家股份制商业银行主要是指中信、广发、浦发、招商、华夏、光大、兴业、民生、恒丰、平安、渤海、浙商。另外，三大政策性银行（国开、进出口、农业发展）与地方性商业银行也吸引一部分同学求职。
二
基本的申请流程
各家银行之间的招聘流程大同小异，基本上都是以下的招聘流程：
发布公告——校园宣讲——网上申请——初面——笔试——一面——二面——三面与体检等。
外资银行，如花旗、渣打等，一般会在网申之后准备一个在线的测试，一般包括智力测试（一般为逻辑题）、数学能力测试（算术题）和性格测试三部分，目前有极少数国有商业银行也采取了这种模式。
对于几次面试，内容是有所侧重的。初面一般是了解申请者的基本情况，多采用视频或者电话面试的模式，少数商业银行会在初面中询问有关申请者专业、学业、简历内容等。
一面一般是半结构化面试，也就是传统意义上而言的“套路面试”。商业银行会随机提问申请者一些相关问题，比如“为什么申请我们银行的这个职位”“介绍一下你自己的优势劣势”等，绝大多数题目是有固定的回答套路的。关于这一点，会在之后的文中和大家进一步探讨，同学们也可以关注一下。
二面一般是无领导小组讨论，也就是通常所说的群面。
对于笔试来说，不同银行的时间和侧重点略有不同。比如五大行的笔试时间一般固定在180分钟左右，包括行测、英语和专业知识三个部分；国开行和进出口银行则将专业知识替 海归求职网-专注留学生海归求职培训辅导服务
换成了申论。通常来说，网络上有许多关于不同银行笔试的培训材料，对于有意报考银行的同学们来说，在应聘之前多做准备、做好复习，会对通过笔试有很大帮助。
三面与体检是签约、入职之前的最后流程，一般不会影响到同学们的求职入职。三
申请流程注意事项
1：不同银行发布公告时间有所不同，但大部分集中于每年的8月份至10月份，会在公告中详细写明招聘事项、申请办法、宣讲会行程、截止时间等，同学们一定要格外注意，切不可错过申请截止时间。
2：不同银行会有不同的宣讲会行程，而且近年来为了吸引同学们报告，会在宣讲会上发放所谓“直通面试卡”一类的东西，所以推荐有机会参加宣讲会的同学们尽量参加。如果本学校没有宣讲会行程安排，去同一城市甚至就近城市参加也是完全值得的。
3：大多数银行的网上申请，除填写基本情况、准备简历之外，还会要求申请人提交正装照片（简历照）和生活照片各一张。同学们可以提前做好准备，以免除因照片没有或是不满意而带来的额外麻烦。
4：一部分商业银行在招聘公告上会明确写明本次校园招聘的招聘岗位，另一部分商业银行则统一招聘管理培训生，俗称为“管培生”，在入职之后的一段时间内通过轮岗、培训等方式，确定最终的工作地点（总部还是分支机构）与工作岗位（不同部门、不同职务）。对于前者，要求同学们在申请前一定要对不同岗位的工作性质、工作内容与工作任务详细了解，并根据自己的能力、性格与基本条件准确选择。对于这个问题，在今后的文章中会做进一步阐释，感兴趣的同学也可以关注一下。
5：对于大部分商业银行来说，会有秋季招聘（一般为每年8月至年底12月）和春季招聘（次年的2月到6月）两轮招聘过程。一方面，春招是秋招的补充，无论在岗位数量（春招数量大幅度减少乃至取消）还是在岗位质量（柜员为主，技术研发管理类很少）都与秋招有着明显的差别。所以有志于加入银行的同学们要尽可能的把握秋招，决不可将希望寄托在春招上。但另一方面，春招毕竟提供了进入银行的机会，甚至少量银行的总行管培生项目在春招期间仍然开放，所以对于考研、国考失败或者其他情况的同学们来说，在次年2月份时也要多关注相关银行的招聘公告，把握住宝贵机会。
总体来说，商业银行是金融业的基础，可能在收入待遇上与其他金融机构存在一定差距，但其工作较为稳定、工作量相对轻松，同时也是给缺乏经验的同学提供了打好基础、提高专 海归求职网-专注留学生海归求职培训辅导服务
业知识技能的宝贵机会。有志于进入银行业的同学们要对商业银行的招聘流程、注意事项了解清楚，有的放矢的进行准备。