工作到底是为了什么？

工作到底是为了什么？（精选8篇）

1.工作到底是为了什么？ 篇一

为什么人生要有等待?

时机要等待;生活要等待;工作要等待;爱情要等待;事业要等待;幸福要等待;就连最平凡的平淡也要等待。

有的时候总是想不通，等待到底是为了什么?

等待到底是不是真的可以让你拥有你所想要的?

等待到底是不是真的可以让你彻底的.死心?

等待到底是不是真的能让你拥有真心的?不是同情的?

等待到底是不是真的能让你看清楚这个世界?

人生就应该要等待的吗?

有机会就不要放弃，不是所有的人都是那么幸运的，所以想要拥有更多的就靠自己，不管用什么途径。

人生就只有那么的一辈子，这辈子不努力，下辈子再去努力，这一切就没有意义了。

人，要明白有些东西，可以去等待。

但是有些东西也要让自己明白，了解，清楚的懂得，不应该去等待的。

爱情，等待回来，或许那真的是爱情，但也有可能是同情，感动而已，这就要看自己用心的去分辨了。

2.工作到底是为了什么？ 篇二

中央农村工作会议2015 年12 月24 日~25 日在北京召开。会议强调, 要着力加强农业供给侧结构性改革, 提高农业供给体系质量和效率, 使农产品供给数量充足、品种和质量契合消费者需要, 真正形成结构合理、保障有力的农产品有效供给。“农业供给侧结构性改革”这一新鲜表述, 通过我国最高级别的“三农”会议, 首度进入公众视野。

农业供给侧改革的核心:通过自身的努力调整, 让农民生产出的产品, 包括质量和数量, 符合消费者的需求, 实现产地与消费地的无缝对接。改革的过程就是农民要把控好自己生产质量和规模, 这个事情核心的操作主体是农民。

主要任务

农业供给侧结构性改革的主要任务, 一方面是对于大众农产品进行去库存, 调整粮食供给;另一方面, 除了保障农产品数量充足, 中央目标是通过政策改革等方式提高农产品竞争力, 具体包括降低成本来提高价格竞争力。与此同时, 要在质量安全上满足消费者需要。

改革方向

农业供给侧结构性改革的方向:当前, 要高度重视去库存、降成本、补短板。加快消化过大的农产品库存量, 加快粮食加工转化;通过发展适度规模经营、减少化肥农药不合理使用、开展社会化服务等, 降低生产成本, 提高农业效益和竞争力;加强农业基础设施等农业供给的薄弱环节, 增加市场紧缺农产品的生产。

配合农业结构性改革, 还要完善粮食等重要农产品价格形成机制和收储政策, 为改革提供动力。目前, 国家对稻谷、小麦两大口粮品种实行最低收购价制度, 对玉米实行临时收储制度, 同时开展对新疆棉花、东北和内蒙古大豆的目标价格补贴试点。

改革重点

农村一二三产业融合发展是农业供给侧结构性改革的重点。会议指出, 要树立大农业、大食物观念, 推动粮经饲统筹、农林牧渔结合、种养加一体、一二三产业融合发展。具体来看, 一要鼓励各地因地、因业制宜探索多种融合方式;二要壮大多元经营主体;三要建立利益联结机制, 强化龙头企业联农带农与国家扶持政策挂钩的激励机制;四要强化政策支持, 中央财政安排资金支持农村产业融合发展试点。此次工作会议上提出“优先保障财政对农业农村投入, 确保力度不减弱、总量有增加。要加大涉农资金的整合力度, 发挥财政投入对结构性改革的引导作用, 撬动更多社会资金投入农业农村。”

改什么?

第一, 土地制度改革。一是农村土地承包经营权权属落实, 这里指的是确权、登记、颁证, 即通过实测、图解等方法, 核实农户的承包地面积和地块四至, 绘制出农户承包地块示意图, 建立农村土地承包经营权登记簿, 颁发统一规范的农村土地承包经营权证书。这次权属落实不改变二轮承包时期形成的土地承包关系和权属关系, 是对二轮承包工作的进一步完善。二是农村集体经营性建设用地改革, 这部分用地指原乡镇企业建设用地, 企业倒闭或者搬迁到开发区后闲置的土地, 要按照中央有关政策的精神, 在严格规划的基础上, 允许农村集体经营性建设用地入市, 并按照“同地、同价”的原则进行交易。三是农村宅基地制度改革。如何盘活农村闲置宅基地及农村房产, 使一部分举家全迁到城镇且有转出房屋甚至宅基地意愿的农民工顺利实现交易, 并获得一部分补偿用于城镇创业。四是土地征收制度改革。按照现行政策, 要探索制定土地征收目录, 严格界定公益性用地范围。完善对被征地农民合理、规范、多元保障机制。创造条件使农村集体经济组织进入土地一级市场。

第二, 农业结构调整。这次结构调整的基本要点在于“促进粮食、经济作物、饲草料三元种植结构协调发展”, “促进一二三产业融合互动, 提高农业发展的质量和效益”。结构调整的特点是充分利用国际、国内两个市场、两种资源, 挖掘国际、国内两种资源潜力, 促进农业增产、农民增收, 促进现代农业发展和“四化”同步。

第三, 确保谷物基本自给、口粮绝对安全。2014年中央一号文件提出“任何时候都不能放松国内粮食生产, 严守耕地保护红线, 划定永久基本农田, 不断提升农业综合生产能力, 确保谷物基本自给、口粮绝对安全。”这是供给侧结构改革的底线。根据这次中央农村工作会议精神, 在供给侧结构改革中, 要确保稻谷、小麦等口粮的生产, 既要保耕地, 又要保产能, 保主产区特别是核心产区的粮食生产。

谁来改?

供给侧改革的过程中, 非常重要的一点是国家宏观调控。对于过去卖不掉的东西, 中国采取的策略是用政策方式刺激它, 但是这种刺激消费的政策, 会导致某个产业产能过剩, 以至于消耗过度, 污染加重。农业的发展方式需要转变, 要从供给入手, 改善供给结构, 这才有了农产品供给侧改革。

供给侧改革, 除了国家的宏观调控之外, 农民也得转变发展观念。通过施化肥、打农药、单纯追求产量增长的生产方式, 已经不符合时代的潮流, 农民还得要调整种植结构, 多生产绿色有机食品, 满足消费者的需求, 来提升经济效益。

如何改?

中国农业部部长韩长赋表示, 中国农业经济运行中有总量平衡问题, 但结构性问题更为突出, 要加快推进农业供给侧结构性改革, 下力气推进种植业、畜牧业、渔业结构调整。重点是调减玉米种植面积, 调整生猪、牛羊、渔业生产布局, 巩固提升粮食产能, 推动粮经饲统筹、农牧渔结合、种养加一体、一二三产业融合发展。

养殖业方面:2016 年将调整渔业养殖布局结构, 减少湖泊、水库和近海网箱养殖密度, 鼓励发展大水面养殖和离岸养殖, 逐步压减近海和内陆捕捞产能, 提高远洋渔业国际竞争力。拓展水产品精深加工和营销渠道, 加强海洋牧场建设, 坚持休渔禁渔制度。

畜牧业方面:推动畜牧业转型升级。加快推进畜禽标准化规模养殖, 调整生猪生产布局, 划定适宜养殖区域和禁止养殖区域, 引导生猪养殖向玉米主产区和环境容量大的地区转移。大力发展牛羊等草食畜牧业和草业。加强奶源建设, 加强饲料及饲料添加剂生产质量安全监管。

种植业方面:推进种植业转型升级。探索建立棉油糖果茶等重要农产品生产保护区, 深入开展粮食绿色高产高效创建。积极推进种植结构调整, 稳定水稻、小麦生产, 力争明年“镰刀弯”地区玉米种植面积调减666.67hm2以上, 继续推进马铃薯主食产品开发和热带农业发展。

推进结构性改革, 是兴农之要。当前农业面临的诸多矛盾和难题, 表现各不相同, 但“病根”都出在结构方面。着力加强农业供给侧结构性改革, 实现农产品由低水平供需平衡向高水平供需平衡跃升, 既能解决当前农业发展的突出问题, 更有利于农业健康可持续发展, 是今后一个时期农业农村工作的重要任务。

结语

“秉纲而目自张, 执本而末自从”。推进农业供给侧结构性改革, 就是要围绕人的需求进行生产, 涉及到理念更新、体制改革、实践创新等方方面面。越是任务千头万绪, 越要抓关键、抓要害, 以重点突破带动整体提升。在思想观念上, 树立大农业、大食物观念;在发展方式上, 推动粮经饲统筹、农林牧渔结合、种养加一体、一二三产业融合发展;在经营过程中, 既要守住粮食安全的底线, 也要充分发挥多种形式农业适度规模经营的引领作用, 为农业结构性改革提供支撑和动力。农民增收是农业农村发展的根本目的, 也是衡量结构性改革成效的重要标志。让农民不断分享改革成果, 这项改革才会得人心、见实效。

相关链接

声音

农业部部长韩长赋:积极稳妥扎实推进农村集体产权制度改革

深化农村集体产权制度改革是一项复杂的系统工程, 要坚持以创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念为指导, 始终把保障和维护农民权益放在首位, 综合施策, 多措并举, 积极稳妥、扎实推进农村集体产权制度改革, 充分释放农村发展活力, 增加农民财产性收入, 带动农民增收致富。

中央农村工作领导小组副组长、办公室主任陈锡文:农业供给侧改革将是今年农村改革大头

中央农村工作会议在部署今年“三农”工作重点时首次提出“农业供给侧改革”, 明确农业供给侧改革的重点是去库存、降成本、补短板。具体而言, 加快消化过大的农产品库存量, 加快粮食加工转化;通过发展适度规模经营、减少化肥农药不合理使用、开展社会化服务等, 降低生产成本, 提高农业效益和竞争力;加强农业基础设施等农业供给的薄弱环节, 增加市场紧缺农产品的生产。

国家发改委农经司副巡视员邱天朝:鼓励各类资本投向农业农村

农村一二三产业融合发展尚处于探索起步阶段, 政府有必要给予一些政策扶持, 鼓励各类社会资本投向农业农村。但同时, 要严守耕地保护红线, 坚持节约用地原则, 依法办理建设用地审批手续, 防止工商资本圈地和影响国家粮食安全。

数字

10亿

2016 年我国继续实施耕地质量保护与提升行动, 加快推进土地整治, 大力开展高标准农田建设, 今年将新建高标准农田0.06亿hm2以上, 到2020 年确保建成0.5 亿hm2、力争建成0.67 亿hm2高标准农田。

23.04%

今后五年, 我国要开展大规模国土绿化行动, 确保资源总量增加、质量效益提升、生态功能改善。到2020 年, 森林覆盖率提高到23.04%, 森林蓄积量增加到165 亿m3以上, 林业自然保护地占国土面积稳定在17%以上。

56%

农业部称, 2015 年我国农业科技在稳粮增收、农业调结构、转方式等方面发挥了重要作用, 农业科技进步贡献率超过56%。

221 亿

3.我们读书，到底是为了什么？ 篇三

by乐乐

小编的话

亲爱的同学们，2016年已经到来，“心动”栏目也有了新面貌，希望你能喜欢！

“秘密花园”和“来来往往”合并成一个子栏目，从原来“对症下药”的“一问一答”变为“百家争鸣”的“群策群力”，我们希望每一个读者，都能从同学的观点和老师的建议中，获得豁然开朗的启发或耳目一新的方法；当然，我们更希望你能参与进来，将困惑告诉我们，或者成为别人的“知心姐姐”，一起在这几张书页当中给予并获得能量。

“美丽人生”依然由熟悉的吴志翔博士坐镇，他的文章除了让你心情变得平和以外，还能让你找到不少作文里能用的好词好句呢～

2016年第一期全新的“来来往往”栏目，我们推出这个自打上学起就跳出来，然后一路困扰，令你头痛，而且似乎至今仍然无解的一个老话题——

读书，一定要有意义吗？

林之曦：没有知识就活不下去吗？这个世界活着的只有那些爱学习、学习过或者高智商的人吗？当然不是。但若我们再想一想，读不读书、学不学习，决定的只是你以后的一种生活方式罢了。你可以不学习，也可以去学习，就像你以后可以去捡破烂，也可以靠自己学到的知识立足是一样的。学习是为了我们将来可以更好地生活，就像大人说的一一都是为了我们自己。

呆呆小木匠：对我而言，上学、读书谈不上有什么意义，但有一个目的，因为我的女神是学霸，我想把成绩提高一点，就能离她更近一点了。

莊生 暁夢：有句话说得好，“不为无益之事，何以遣有涯之生？”

读书，是一种内心的富足

小鲜肉啵啵：有学上，有书读，就有幸福。在学习的过程中，我比其他任何时刻都充实，觉得活得更有意义。哪怕什么都没做，仅仅是思考，我也觉得很棒，不像玩游戏刷微博聊qq，一切过去之后只会觉得心中烦躁空虚，我觉得学习是一项对我有益且能维持终身的永久性技能。

阳小尘：大概是为了以后见到绝美的风景时，能够发自内心地欣赏。以后，看见别人身居高位，不再想他是不是靠黑幕上位，是不是他爹有什么背景，对一些看不惯的时事，不再满腔愤懑地抱怨，不再人云亦云，而是有自己的认知和判断。读书啊，其实是为了内心的宁静。

读书，是一种“内功”的修炼

走风坡：我爸当年是名校高材生，我本来不以为然，直到有次我有道不懂的数学题，他刷刷几笔就把答案算出来，算法比我那刚从澳洲留学回来的老师还高明。还有一次，他喝醉酒在我家墙上洋洋洒洒地写了一墙诗，之后我就真的很佩服他了。

林筱茉：我曾经看到过一句话：我吃下去的饭，虽然都被消化了，但是它们其中的一部分，长成了我的骨头和肉。读书也是如此。

乱入的海豚小编：每次稿子编不出来的时候我都在想，如果时间能倒流，我愿意把语文课本里的文章都背一遍。（讲真？）

读书，是为了有选择的权利

EnornBear：龙应台说：孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是因为，我希望你将来会拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。当你有了成就感和尊严，你就会快乐。

鳍：为了成为理想中的大人，为了避免成为失败的大人。我不想成为急功近利的大人，每天只知道抱怨生活的大人，我也不想成为街头碰瓷的老人，放高音喇叭跳广场舞扰民的老人。孔乙己也好，葛朗台也罢，读过书，我们才知道这些人的可笑可悲，才不会变成这样的人。

读书，……

进击的胖胖：蔡康永说：“15岁觉得游泳难，放弃游泳，18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说‘我不会耶’。18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说‘我不会耶’。人生前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就越可能错过让你动心的人和事，错过新风景。”我想，读书就是为了不错过。

Pluto134340：从你开始思考这个问题的时候，读书就开始有用了。

读书，是为了看看“这么大的世界”

张郦韬：有人会问，现在学的很多东西在将来的工作中可能根本用不上，为什么还要学？这个问题可以反过来想：假设规定一个人不许读任何与工作无关的书，也不许看电视、电影、戏剧、新闻等“没有用”的东西，更不许玩游戏。和人交流也必须一字一句都有实际用处，不许一句闲聊扯淡。这样的人生岂不是很无聊很可怕？人不只是动物，食色之外还需要其他的慰藉。

懒洋洋：我读书是因为——生命太短。生命几十年太短了，我想听听我出生前的故事，看看我离去后世界可能前进的方向。

萌萌的土豆君：前两天去看了一部电影叫《火星救援》，里面的主人公好厉害，植物学化学物理学天文学样样精通，各种炫酷科技看得我眼花缭乱。这年头，不好好读书可能连电影都看不懂了，唉！

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4.生活到底为了什么作文 篇四

岳飞抗金，很是忠君爱国，可是，下场呢，我们都是可以看见的，死后的追念，其实已毫无意义；屈原，一个有伟大抱负的人，最后却因为想不开而跳江自杀，换来的不过是一个可有可有的节日来装模作样地悼念他；李白，唐朝最伟大的浪漫主义诗人，有着雄心壮志，可是，良才存在却得不到任用，只能说是一种悲哀。

现在，我们的社会，我们的世界，到底是怎么了，越长大越让我心寒，人们的野心为什么就这么大呢？大的令我心寒，令我伤透了心，什么三鹿奶粉，什么三聚氰胺，什么毒胶囊，那是要什么有什么，矿泉水都有问题，我想说的是：自来水都比矿泉水好，那么，现在还有什么什么能够让我们放心的，食物安全我想是我们人生安全中最重要的，有关部门应该很上心的，可是结果却让我很失望，到底是为什么，为什么会这样？

现在生活中，处处都是危机，处处都是陷阱，这就不经让我有了疑问：人到底为什么要活在这个世界上，活着到底是为了什么，报效祖国？报效人民？那么请问谁来照顾到我们，我们所谓的法律在社会中到底还有没有作用，是以身试法，还是无视国法，利益永远都是人们所追求的。

说到这，我不禁想到了《桃花源》这篇文章，生活的美好永远是人们想象出来的，但为什么我们就不能自己去创造呢？我想说的是其实生活中好人还是很多的，只要法律给予我们好人多一些保障，我想，这个世界就不会变成现在这样，到处是危机，到处是陷阱。

5.工作到底是为了什么？ 篇五

工作到底是为什么?

人物 前中国移动(微博)员工

身份 中国移动广东某分公司市场部产品室职员

时间

背景

幸福的工作的定义究竟是什么?在中国500强排名第3、世界500强排名第87位的企业里工作，算不算是一种幸福呢?这位前中国移动的员工，用辞职信来投出了他的选票，在很多人看来，放弃一份垄断国企的工作是愚蠢的，相信对他本人而言，这无疑也是一次人生中极大的冒险行为。然而，这封辞职信里的真心话提醒了我们，工作究竟是为了什么?当一份看似理想的工作，却换不来理想的生活，工作的意义又在哪里?换个角度，老板和企业以为自己给员工提供了最好的工作，可这一切，真是他们想要的吗?

各位领导：

我入职工作近两年来，一直得到公司领导和同事无微不至的关照，对公司渐渐也有了深厚的感情。但是很抱歉，出于一些个人的考虑，我现在正式向公司提出辞职申请。

我对自己人生的期望是：努力工作，开心生活。可能是我事业心不够强吧，我始终认为，工作是为了更好地生活。一方面，我不会仅仅把工作当作一个糊口的职业，我清楚地知道我自己身上所肩负的社会责任，任何有价值的工作，都是不应该被轻忽的，哪怕只拿块的工资，也应该尽心尽力去做好;另一方面，我不愿意为了一份工作，赔上自己的生活，哪怕给我100万，如果没有时间享受，又有什么意义?可能这种说法有点夸张，但是事实上，公司现在很多很努力的员工，都在过着常态化的“白加黑、五加二”的生活。也许您要说，我们还年轻，辛苦一点是应该的，而且我们完全可以通过努力，得到职位级别上的晋升，过上更高薪、更轻松的生活。但是事实上，我也看到很多经理级别，甚至部门老总级别的人，承担着非常重的心理压力和工作量，私人休息时间完全得不到保障。这不是我想要的生活。

单论薪资方面，请恕我直言，目前的薪酬并不是很有竞争力，尤其如果折算成时薪，按照我们目前12小时工作，周末不休息的现状，其实是非常低的。举个很简单的例子，单只说一个营销案，不止是走访、撰写、请示、通过、实施，我们在后台，要做大量的工作，比如电话、邮件、短信各种形式，随时处理一线的问题。又比如开会，可能对领导来说，是一句话的事情，但是我知道，有时候开会，不止一个分公司的市场部经理不得不睡在办公室。我以前写材料的时候，也经常是做到深夜2、3点，但是我睡不惯办公室，所以都是半夜一个人从街上走回去。

我上面只是举两个很简单的例子，而且这些事务，确实也是可以改进流程和提高效率的，但是事实上，因为大家工作太过繁忙，埋头干完自己的事情已是不易，即便谁有好的想法和改进措施，也很难有精力推动，更难得到配合。更何况，我们的工作远不止这些，预算、报账、各种会议、突发事件、不知所谓的表格、需要协助的工作、很多临时的任务，无时无刻不充斥着我们的工作和生活。很多员工，都已经是在超负荷运转，他们需要领导的关怀和体谅，而不是命令和斥责。

工作繁重，没有私人生活，只是我离职的原因之一。事实上，作为一个还算有追求的年轻人，如果能从工作中有所提升，有成就感，我是很乐意加班加点的。我指的提升和成就感，并不是说升职加薪或领导的认可，而是说能让自己终身受益的那种能力上的提升。我不知道领导们认同不认同，这里很多工作都是很虚的，有时候我根本不知道对公司有什么好处，对客户有什么好处，对我自己有什么好处，就是一味的埋头干活，靠责任感在强撑，谈不上激情和创造。

当我意识到这些问题的时候，就已经坚定了离开的决心了。我不会跟公司谈条件，现在我之所以还会说这么多，一方面是想让离职流程走得更顺畅一些，一方面，也是想为我亲爱的同事们做点什么。我真心的希望，领导们能够多些体谅下属的难处，这样他们做得也会开心一些。

我现在郑重向公司提出离职申请，并希望能够尽快完成手续办理、工作交接。在此之前，我仍然会为公司尽心尽力，站好最后一班岗。

恳请各位领导批准!

点评：

“生活组织”里的“观念人”

■文/黄钟仪，重庆工商大学教授

这封辞职信中最让我关注的，不是企业内“曝光”的管理问题，不是“辞职”的理由，不是辞职者的标签特点“80后”，

那个“工作究竟为了什么”的问题直接问到了我的心里。

事实上，企业面临这个问题的挑战由来已久，只不过表现方式不同罢了。更确切地说，在工厂制度普遍建立的近一个多世纪以来，企业的管理者们的管理方法、手段的不断变化，就源于他们对“人们工作究竟为了什么”这个问题的回答或者说认识的不断变化，而回答或者说认识的变化又源于组织发展变化带来的管理挑战。

在为了“生存”和“金钱”而工作的时代，泰勒的科学管理和福特公司的流水线，把人当作制造产品的机器和工具，大棒加胡萝卜式的管理，在相当长一段时间内十分有效。但在管理水平迅速提升的表象下，组织内部日益突出的“效率”与“人性”的矛盾不断积累。在整个20世纪直到现在，全世界的学者和企业管理者都在尽其所能研究这个终极问题：如何在满足企业员工人性需求的同时，最大限度的提升他们的效率?这似乎是一个鱼与熊掌永远不可兼得的难题。

这些研究促进了组织文化理论的崛起，并提出了两个具有根本性突破的概念：“观念人”和“生活组织”。

“观念人”告诉我们，员工工作不仅仅是为了满足各种需要，更重要的是有着自己的信仰和价值观。正像劳伦斯·米勒在其《美国企业精神》一书中所说的那样：“了解企业是在为崇高的目标努力，不但可以产生健全的、具有创造性的策略，而且可以使个人勇于为目标牺牲。”显然，如果将企业的目标变成职工的观念和信仰的一部分乃至全部的话，其激励的力量是无穷的。

“生活组织’的概念告诉我们，员工在企业工作的时间至少占据着人们除了8小时睡觉之外全部时间的至少一半，对人生活的重要性毋庸置疑。因此企业不仅仅是由指挥和行动构成的“工作组织”，不仅仅是人们的工作之处，也是人们的生活场所;员工在企业不仅仅是作为“劳动者”的存在，同时也是作为“个人” 的存在，这两者不可分离。也因此，员工到企业来工作，不仅仅是谋求物质利益，还要借助于企业这种组织形式追求生活的意义，成功的途径，向社会证实自己的价值。

进入21世纪，伴随着计算机以及互联网成长的一代(也就是80后)长大后进入职场。他们为什么而工作?他们有何特点?莱茵达·P·莫顿 (Linnda PMorton)将伴随计算机以及互联网发展而成长的一代称为Y代(Generation Y)，他总结了Y代的主要特征： 全球化的文化交流使之有更开阔的文化价值观;工作网络以及新科技(游戏、音乐、电影等)影响他们的学习方式以及教育方式;强烈期望付出和收获成正比，渴望通过努力的工作而得到认可;希望享受工作而不让工作控制自己的生话;高度注重隐私权，对信息的保护保持高度警觉。

美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院人力资源中心主任彼得·卡普利(Peter Cappelli)指出：被管理者的改变意味着管理的改变。不要试图改变Y代，而是针对新生代员工的特征，调整和改变管理风格，进行差异化管理。

例如：

——告别形式追求，关注实质性的创造——早晨从中午12点开始。“我并不在意他们的时间表，我关心的是他们每天工作最HIGH的时段是否专注在企业的工作上，那时段可能是早上，下午，也可能是深夜。”

——容忍员工多元化的价值观，不能追求一元化的企业文化，“和而不同”。

——容忍不同类型的有才员工：针对狂妄的员工可以适当地提高工作难度使其更谦虚;自我、特立独行的员工要设法将其融入团队;对有创新性的员工要适时进行奖励、委以更大责任等。

……

我们应该从企业界和管理理论界应对“工作究竟是为了什么”的态度和行为中得到一些启示。中国今天的管理者们，在新时代、新生代的挑战前，能否不再致力于维护自己的权威，而愿意放下对新生代的责备，主动反思与研究自己呢?能否不再以“中国特色”为借口，而愿意打开心扉去接受现代管理的东西，只要它是科学的、有效的?能否不再迷恋于或者奢望着让年轻人“学会适应企业”，而愿意真正去改变那些限制员工积极性发挥的管理模式、管理观念和管理行为呢?能否不再仅凭过去的经验来面对新生代的后生，而愿意在管理思想和管理理念上“与时俱进”?

6.人活着是为了什么 篇六

你为什么要活着?

“可是我在也没有遇到一个像富贵这样令我难忘的人了，对自己的经历如此清楚，又能如此精彩的讲述自己。他是那种能够看到自己过去模样的人，他可以准确地看到自己年轻时走路的姿态，甚至可以看到自己是如何衰老的。这样的老人在乡间实在难以遇上，也许是困苦的生活损坏了他们的记忆，面对往事他们通常显得木讷，常常以不知所措的微笑搪塞过去。他们对自己的经历缺乏热情，仿佛是道听途说般地只记得零星几点，即便是这零星几点也都是自身之外的记忆，用一、两句话表达了他们所认为的一切。”

当你读完余华老师的《活着》时，就会对自己所经历过的生活进行深度的思考。在那些岁岁月月中，磨光的个性，对生活的记忆，更甚至于在失去和得到间转换的情绪是否还记忆犹新，我们不能够去揣摩未知的未来，但也记不得往日的情景，每天穿梭在车水马龙的城市中，为了梦想，为了生计奔波着，可是否还记得自己年少无知的梦，还记得那些为自己喜欢的东西努力的`日日夜夜。活着，多么沉重的词。人是为了活着而活着，而不是为了活着之外的任何事物而活着。也曾听闻过不为五斗米折腰的故事，朋友也曾说过“老子就是啃你家祖坟里的骨头，也不会向你要饭的。”

这就是活着，回想过去，讲述自己，似乎这样一来，就可以一次一次的地度过此生了，不要畏惧，不要退宿，人只要活得开心，穷也不怕。

“许三多，什么是好好活着。”

“好好活就是做有意义的事”

“什么是有意义的事。”

7.工作到底是为了什么？ 篇七

资本成本是现代财务理论中复杂程度最高同时应用范围最广的一个概念。具有奠基意义的系统性的资本成本理论研究始自Modigliani和Miller (以下简称MM) 1958年的研究, 他们以资本成本概念为核心开启了现代财务理论的大幕。此后学术界经历半个多世纪深入而细致的研究, 日臻完善了资本成本理论。从目前来看, 资本成本涉及的领域极其广泛, 其概念及其估算值的应用早已突破了微观的公司理财范畴, 在政府管制、行业竞争力评价等宏观领域均发挥着不可或缺的重要作用。具体到公司财务领域, 资本成本及其估算尤其占据着一个核心的位置。资本成本的估算值无论对股东财富最大化目标的实现, 还是对于各种财务决策的做出都发挥着基准性的“锚定效应”。科学而合理的理财行为一定是基于资本成本约束的理财行为, 以确保企业价值的最大化, 并通过有效的公司治理机制, 实现投资者利益的保护与增加。

净现值 (NPV) 法则是资本成本思想在公司理财中具体应用的一个重要技术, 充分体现了资本成本在资本投资绩效评价中的基准作用。具体而言, 只有那些能够创造出超过资本成本水平的收益的投资项目才能够被采纳, 此时的净现值大于0。相反, 投资于净现值小于0的项目, 被认为是过度投资, 是对股东财富的重大损害。尽管净现值技术在企业的应用已经有了近百年的历史, 但直到20世纪70年代以后, 净现值法才日益受到企业界关注 (Gitman和Forrester, 1977;Gitman和Maxwell, 1987) , 而成为最为核心的资本投资绩效评价技术则是最近十几年以来的事情 (Graham和Harvey, 2001) 。从西方工业发达国家企业的理财实践来看, 资本成本理念在企业界的普及经历了一段很长的时期。而即使是发展到目前为止, 有大量的数据显示, 在被公认为公司理财实践最为先进的美国, 很多公司对于资本成本的估算技术与估算值的应用尚存很多迷惑 (Jacobs和Shivdasani, 2012) 。在我国, 企业财务管理水平低下的一个重要原因就是无论是董事会还是管理层都没有树立起科学的资本成本理念。

事实上, 企业界对于资本成本理念的困惑来自于资本成本理论研究的迷茫。历经数十年的发展, 围绕资本成本展开的诸多问题的研究依然是迷雾重重。在财务理论界, 人们通常将“资本结构之谜”和“股利之谜”称为公司理财中的两大谜团, 然而深入分析不难发现, 这两个未解之谜的核心实乃资本成本。“资本成本之谜”可谓是真正的现代财务理论之谜。具体而言, 这一谜团涉及以下问题:资本成本的性质到底是什么?决定资本成本的因素究竟有哪些?哪些因素会对资本成本产生什么样的影响?资本成本估算技术的科学性体现在什么方面?如何客观地估算资本成本?资本成本估算值有没有合理界域?如果有, 这个合理界域到底怎么确定等。这些问题得不到根本的解决, 财务理论的其他重要问题都会失去根基。半个多世纪以来, 学术界对于这些问题的研讨始终没有停止, 而距离资本成本之谜的真正解决也尚需时日。

笔者仅就资本成本之谜中的两个因素之谜———决定因素之谜与影响因素之谜予以分析。

二、资本成本决定因素之谜

目前, 学术界在资本成本理论方面已经达成一点共识:资本成本是风险与报酬权衡的结果。风险的高低直接决定了报酬水平的高低。然而, 如何界定风险?准确地讲, 决定资本成本的风险因素有哪些?在这个问题上, 学术界一直是众说纷纭。综合所有决定资本成本的风险因素, 大致可以划分为两类:企业内部因素与企业外部因素。换言之, 如果是企业内部的风险因素决定了资本成本, 那么管理层对于这些风险因素可以实施管理与控制, 因而资本成本由企业及其管理者决定;如果是企业外部的风险因素决定了资本成本, 那么资本市场以及投资者决定了资本成本水平的高低, 而企业以及企业的管理者都无权干涉投资者在其报酬率要求上的权利。

(一) 企业风险以及管理因素与资本成本

公司理财是一种微观管理行为, 是企业管理者直接实施的一种基于价值的管理行为。作为公司理财的核心概念, 理论上讲, 资本成本不应超越管理当局的控制范围。管理当局有权对其自身的股权资本成本施加影响 (Roland P.Soule, 1953) 。从企业资本成本估算的实践来看, 20世纪80年代之前, 美国企业界估算股权资本成本的主要方法是戈登模型 (股利增长模型) (Gitman和Mercurio, 1982) , 即根据企业预期的股利支付与股利增长来估算资本成本水平。这种做法提供了两点启示:一是资本成本与投资者的报酬率———无论是要求报酬率还是实际报酬率都密切相关;二是资本成本的高低由企业决定, 这种决定因素与公司内部管理决策有着直接的关系。

按照MM (1958) 模型, 公司的总资本成本水平是企业经营风险的函数, 经营风险越大, 总资本成本越高。具体而言, 股权资本成本的高低取决于企业经营风险与财务风险大小。在经营风险不变的情况下, 企业负债率越高, 财务风险越大, 股权资本成本就越高, 但由此增加的代价被较高负债的税盾效应所导致的较低的债务资本成本收益抵减, 因而企业总资本成本不变。资本成本就是投资者所要求的与其承担风险程度相称的报酬率水平, 这是投资者对被投资企业的内部治理与管理行为予以约束的基本财务机制。MM (1958) 理论被视为资本成本的经典理论, 也是进行资本成本研究的理论基础, 背离这一思想, 资本成本研究必将陷入混乱。

在MM的世界里, 虽说抵税因素在其有税模型中成为影响公司加权平均资本成本的一个重要因素, 但MM最有价值的结论仍然在于其无关论, 即公司加权平均资本成本的高低是由公司的经营风险决定的, 只要以经营活动报酬的波动来反映的经营风险程度不变, 公司的加权平均资本成本就会维持不变。即公司在无负债状态下的风险——经营风险决定了公司的资本成本水平, 无论将来公司采用何种资本结构, 对公司的加权平均资本成本均不会产生任何影响。当然, 资本成本总水平的稳定不变, 是以股权资本成本与资本结构的双重变化为基础的。

按照MM理论, 资本成本是企业风险的函数, 是由企业内部的风险因素决定的。罗伯特.A.哈根 (Robert A.Haugen, 1995) 在企业内部因素决定资本成本这一点上认为, 股权资本资本是企业内部管理者预期而非股东的预期所确定的, 股权资本成本的决定“因素可以是公司的特征, 如从公司的规模到账面价值/市场价值比。”在此基础上, 他提出“预期收益率因素模型”, 以该模型估算股权资本成本时, 既要确定企业内部特定风险因素的数值, 如公司的规模水平、账面价值与市场价值之比值, 又要对该风险因素的报酬做出合理预期, 如根据该因素报酬的月历史数据进行估算。这种股权资本成本的估算方法基于企业管理者对报酬率决定机制的判断, 进而对资本成本决定因素的认可与预期, 根据历史数据推演未来预期。沿着这一思路, 人们对于决定资本成本的企业内部因素进行了长期的分析和探讨, 剩余收益估价模型实际上就是沿袭了企业内部因素决定资本成本的基本理念。

在企业界, 关于资本成本估算的实践在很大程度上支持了上述观点。很多企业的资本成本估算值是由管理层根据各种信息以及对未来的期望做出的判断。Baker, Dutta和Saadi (2011) 对加拿大企业的调研发现, 最常使用的股权资本成本估算方法是管理人员的判断, 而债务成本加股权风险溢价和CAPM等经典方法的使用率都位于其后。事实上, 能否将资本成本作为企业管理行为的一个核心约束力量, 通常与企业外部的压力关系不大, 而是在很大程度上取决于董事会和管理层对资本成本理念的觉悟与采纳。

(二) 资本市场风险以及宏观因素与资本成本

在现代资本成本理论中, 资本成本不是由企业决定的, 而是由企业外部的资本市场决定的, 这一观点已得到多人共识。按照这种思想, 人们将资本成本估算的视野从企业的内部转移到了外部资本市场上。这一思想的根源在于资本成本的概念———资本成本是投资者要求的报酬率, 投资者首先是资本市场上的投资者, 然后才是公司的投资者。从学术上讲, 投资者在科学权衡股票投资风险与收益的基础上, 估算自己的要求报酬率, 此值也就成为公司的股权资本成本。借助于投资学在20世纪50年代之后的革命化进步, 特别是资产定价理论与模型的发展, 更加扩张了这一理念的影响, 资本成本尤其是股权资本成本的估算获得了更加扎实的技术支持。这一技术上的进步, 将企业资本成本的估算与投资者的投资风险以及市场效率有机地结合了起来, 奠定了现代金融学的基础。

资本资产定价模型 (CAPM) 是这种思路下产生的最主要的股权资本成本估算技术。20世纪90年代以后, CAPM的应用不断趋于成熟, 并逐渐取代股利增长模型而成为世界各国企业界估算股权资本成本的主要技术 (Graham和Harvey, 2001;Arnold和Hatzopoulos, 2000;Brounen, de Jong和Koedijk, 2004) 。按照这一模型, 投资者的要求报酬率等于无风险报酬率与风险补偿之和, 取决于如下三个因素:无风险报酬率;市场平均报酬率以及投资的系统性风险程度即贝塔值的大小。三个因素皆来自于企业外部, 属于资本市场因素, 其中只有贝塔值是对投资风险进行度量的指标, 因而CAPM又被称为单因素模型。CAPM在很大程度上简化了投资者所面临的投资风险的度量, 同时, 也极大地简化了对于要求报酬率的估算。鉴于贝塔值在处理和反映股票价格波动所隐含的风险因素方面体现出极强的准确性和系统性, 使得该模型在面临诸多争议的情况下, 仍然很快地被投资界和企业界所采纳。不可否认的是, 以CAPM为代表的各种资产定价技术的发展与应用提升了资本成本估算的科学性, 为资本成本理念在企业界的普及应用起到了推动作用。

除了市场风险因素之外, 众多学者对资本成本外部决定因素进行了进一步研究。Chen等 (1986) 使用实证研究的方法, 发现工业总产值变化幅度、长短期国债报酬率差异、高-低评级债券的报酬率差异以及意外通货膨胀率的变化幅度四个因素是决定股票报酬率的主要因素。Ross等人则认为以下四个变量决定了投资者的报酬:工业生产指数、违约风险溢价的变化程度 (根据AAA级公司债券与Baa级公司债券承诺的到期报酬率之间的差额来加以度量) 、收益曲线的扭曲程度 (通过长期和短期政府债券承诺的到期报酬率之间的差额加以度量) 和未预期的通货膨胀。可见, 企业外部宏观经济因素也是决定资本成本的重要因素。

(三) 内、外部因素之融合

尽管CAPM是目前企业界广泛使用的资本成本估算技术, 但对于外部因素决定资本成本的理念, 人们始终难以解除一个疑惑:作为某一个公司的投资者, 难道其要求报酬率的高低与这个公司的具体特征之间没有任何关系吗?如企业所处的行业、企业的规模、企业的资产结构等。显然, CAPM无力破解这些疑问。同时, 运用CAPM估算资本成本, 是以进行组合投资的投资者为前提的, 因为只有组合投资, 才能分散那些非系统性风险, 只剩下以贝塔值度量的系统性风险, 从而获得风险补偿。但在某些特定情况下, 这一前提也很难实现。无论是家族股东还是政府股东, 可能都会面临着集中投资的问题。因此, 一些学者致力于将资本成本的内、外部决定因素融合起来, 即投资者要求报酬率的确定既包含公司内部因素, 也包含外部市场因素。如, Fama和French (1992) 认为, 决定资本成本的主要因素包括市场因素、规模因素和股权资本的账面-市价比率因素, 以此为基础, 形成了著名的Fama-French三因素模型。

(四) 决定因素之谜初探:笔者的观点

站在公司理财的角度, 资本成本是由投资者提出的对公司治理和管理进行约束的一个财务理念, 是公司进行投融资等财务决策时的基准值, 也是公司治理和管理绩效评价的一个准绳。具体而言, 资本成本是投资者要求企业必须达到的一个报酬率标准, 实现不了该标准就意味着治理的失败和管理的无效。在这一基本框架之下, 资本成本甚至可以看做是投资者与公司董事会、管理层之间达成的某种均衡, 这种均衡将解决代理冲突问题, 保障投资者利益, 同时也促进企业的长远可持续发展。从这个角度来讲, 将资本成本完全地看成是一个与公司、董事会、管理层毫无关系的数据, 显然难以体现资本成本在公司治理与管理领域所应有的价值。然而, 投资者面对的是资本市场, 资本市场是承载投资者与公司的主体, 理性的资本市场是连接投资者与公司的唯一桥梁。投资者在资本市场中, 根据自身的风险偏好, 选择其满意的公司进行投资, 而这个满意的标准就是被投资公司能够提供达到投资者要求报酬, 即资本成本的收益水平。在这个过程中, 投资者面临着资本市场上的各种风险, 甚至包括宏观经济的不确定性, 因而企业外部的市场因素与宏观经济因素是投资者决定其要求报酬水平的必要因素。

笔者认为, 资本成本的决定因素应当是多元的, 其数值确定应该充分考虑市场与企业, 投资者与管理者的多方面因素。具体操作时, 可以将CAPM等技术所提供的估算值作为最终确定资本成本的核心部分, 这体现了投资者-资本市场-公司三者之间的紧密关系。但不可否认的是, 这一核心部分不能涵盖资本成本估算值的全部。在投资者的心中, 由于资本市场流动性的优势, 证券投资的风险要大大地小于实物投资的风险, 因而会把证券投资所带来的报酬率作为其最低水平的报酬率要求, 这是一种理性的行为。也就是说, 为了更好地应对未来环境的变化, 管理者应将反映企业自身特征的一些内部因素 (风险因素与管理机制) 附加于这一核心部分之上, 以加大资本成本在实际应用中的可行性。

三、资本成本影响因素之谜

资本成本的决定因素与影响因素是在资本成本研究中经常容易被混淆的两个问题。客观而言, 资本成本的决定因素源自于资本成本的性质。在决定因素上的资本成本之谜表现为资本成本是由企业内部决定还是由企业外部决定。理论上讲, 这些因素与资本成本之间的关系应当是客观存在且稳定不变的, 因而资本成本应当具有科学而稳定的估算技术与估算值。然而, 资本成本的决定因素之谜使得资本成本的估算技术纷繁多样, 估算值更是扑朔迷离。对资本成本影响因素的研究是对决定因素研究的进一步深化, 现有的研究集中于因素的有无或其大小对资本成本估算值的影响。值得说明的是, 影响因素并非是决定性的, 且数量繁多, 学术界对于资本成本的影响因素的探究一直没有停歇过, 并且对于已经认可的影响因素与资本成本之间关系的研究也未取得一致的结果, 因而形成资本成本的影响因素之谜。与决定因素之谜相对应, 资本成本的影响因素之谜也可以划分为内部因素与外部因素两类。内部因素往往是企业可以主动采取措施实施管理与控制的因素, 最主要的内部因素就是公司内部治理机制, 如股权结构, 自愿性信息披露等。外部因素超越了企业管理当局的控制范围, 多是一些宏观的政策性因素, 如强制性信息披露和投资者法律保护等公司外部治理机制、新会计准则的实施等。由此可以看出, 公司治理机制通过企业内部、外部两个渠道深刻地影响着资本成本。

促成股东财富最大化目标实现的机制就是公司治理。一个拥有良好公司治理的企业肯定是一个优秀的企业, 而这种优秀恰恰体现在它能够最大程度地满足股东的报酬率要求——股权资本成本, 实现股东财富的增长。在激烈的市场竞争中, 惟有实现了股东财富最大化理财目标的企业才能够安全而持久地存在下去。20世纪八十年代以来, 各种治理丑闻的出现暴露了企业界存在的诸多公司治理隐患, 严重影响到投资者利益的保护与企业的可持续发展。围绕股东财富与投资者利益这一理财学的核心问题展开研讨, 已成为近三十年来公司治理研究的热点, 而公司治理与资本成本之间的关系无疑成为备受关注的一个重大课题。

(一) 股权结构与资本成本

从截止到目前的研究来看, 股权资本成本的估算是以利益一致的股东团体为前提的, 即所有股东的利益都是一致的, 其对未来的预期都是无差异的, 自然, 对投资的要求报酬率水平也是一样的。任何一个企业, 在某一个特定时期, 股权资本成本就是一个数值。但伴随着公司治理研究的深化, 人们逐渐发现, 股权结构是一个不容忽视的客观存在, 它对公司治理、管理行为往往可以实施重大的影响。如, 控股股东利用其在公司内部的影响力, 对中小股东实施利益伤害。那么, 股权结构会影响资本成本吗?这个问题可以分解为如下两个问题:一是股权结构是否影响资本成本?二是不同性质的股东在要求报酬率方面是否具有差异?

按照MM的资本结构理论, 资本结构不会影响资本成本。股权结构作为股东之间的一种比例关系, 其所面临的风险与收益前景是一样的, 因而可以基本认定如下假说:股权结构与资本成本无关。股权结构的现状与改变所体现的只是股东彼此之间权利的一种交换, 在公司治理高效的情况下, 这种改变与企业的风险与收益没有关系。对于这一问题, 目前众多学者从持股比例与资本成本的视角开展了实证研究, 但并没有得出一致的结论。

更进一步, 不同性质的股东会不会在资本成本方面具有明显的特征?如控股股东与中小股东比较, 要求报酬率的确定有无差异?再如, 政府股东、家族股东、机构股东、个人小股东之间, 要求报酬率的确定有无差异?在我国, 政府股东控股的上市公司对我国经济发挥着决定性的影响。与其他性质的股东相比, 政府股东的要求报酬率的确定具有什么特征?目前, 该类研究很少, 更无法得出一个具有说服力的结论。可以设想, 这个问题的研究将会改变资本成本理论的基本架构。

(二) 信息披露与资本成本

知情权是投资者实现利益保护的一种基本途径。对于投资者而言, 信息披露是其了解公司的重要途径, 也是沟通董事会、管理层的重要通道, 信息披露自然应当成为影响投资者确定其要求报酬率的重要因素。理论上讲, 由于资本市场不完善, 信息不对称是一种普遍的情形, 企业外部的投资者只能根据公开披露的财务信息判断其投资风险。信息不对称增大了企业的风险, 投资者会为此提出报酬补偿, 进而提高公司的资本成本。当企业披露其信息时, 企业与股票市场的信息不对称将降低, 资本成本水平随之降低。具体而言, 信息披露的质量越高, 数量越大, 即越真实、及时、客观而大量地披露企业的信息, 投资者所面临的信息不对称现象就越轻微, 在其他因素相同的情况下, 投资者会提出较低的报酬率要求。一些特定信息的披露更有助于资本成本的降低, 如社会责任信息、财务政策信息、未来发展信息等。这种信息的披露可以在企业与投资者之间建立起一种彼此信任的关系, 有助于忠诚投资者的培养。多数实证研究发现信息披露水平与股权成本之间呈现负相关关系 (Armitage和Marston, 2008) , 但也有一些研究并不支持此观点 (Botosan, 1997;Botosan&Plumlee, 2002) 。企业界是否认同信息披露影响资本成本呢?Graham, Harvey和Rajgopal (2005) 通过对美国企业的调研发现, 降低资本成本并不被企业看做是增加披露的重要原因, 企业增加信息披露显然不是管理者关注的重点。Armitage和Marston (2008) 对英国企业的调研也发现, 多数企业并不认为信息披露的数量与股权成本之间存在显著的联系。

(三) 投资者法律保护与资本成本

学术界普遍认为, 投资者法律保护的强弱, 对于企业资本成本有着重大影响。法律保护程度越强, 投资者利益受损的可能性越小, 资本成本也就越低;相反, 法律保护程度越弱, 投资者越难以通过法律机制获得利益的保护, 只能将可能的损失转嫁到要求报酬率的提高上, 进而提高了资本成本。大量的实证数据显示, 一个国家或地区的法律制度对于该地区企业的资本成本会产生正向的影响, 即法律机制越健全, 法律执行越严格, 对于投资者利益的保护力度越大, 企业的资本成本水平也就越低 (Chhabra, Ferris&Sen, 2009) 。这也构成为公司到法律机制健全地区跨境上市的一大财务优势。如, 我国企业到美国上市或到香港上市, 理论上都可以带来这种财务优势。相较在我国本土上市, 到那些法律机制健全的地区上市, 可以更加便宜地筹集到股权资本, 推动企业的发展。当然, 能否切实地实现这种财务优势, 还受到其他诸多因素的混合影响和制约。

(四) 影响因素之谜初探:笔者的观点

资本成本是一个极具复合性与综合性的概念, 人们通过实证研究发现, 包括公司治理 (内部治理机制与外部治理机制) 在内的很多因素会对资本成本产生各种可能的影响。在此必须明确如下两点:第一, 资本成本影响因素的研究并不在于探究所有影响资本成本的因素有哪些, 而在于分析逐渐被人们所发现并认可的影响因素对于企业的资本成本会产生什么样的影响, 通过理论研究的成果指导企业的理财实践, 正向地引导降低资本成本的影响因素, 规避那些提升资本成本的因素;第二, 与决定因素不同, 资本成本的影响因素是非决定性的、非本质性的, 甚至很多影响因素在不同的状态下会出现影响的逆转。具体到目前很多实证研究所得出的各种差异很大甚至彼此矛盾的结论, 这一点也就很容易得到解释了。

四、结论

资本成本理论是现代公司财务理论的核心, 资本成本估算值对于公司财务政策的制定以及理财行为的指引具有不可替代的锚定效应。半个多世纪以来, 资本成本问题始终受到学术界和企业界的高度关注。但鉴于资本成本问题的极端复杂性, 围绕着资本成本研究所形成的未解之谜也非常多。资本成本不是一个固定的数值, 它会随着时间的延续、环境的变化而处于不断地变化之中。在这个变化过程中, 除了资本成本对于公司治理、公司理财等的约束性质不变之外, 其他的都在变, 包括资本成本估算值本身。这或许就是造成资本成本之谜的根本原因。

8.读书到底为了什么 篇八

宋祁的答案不言自明：早年贫苦，发奋读书，做官发达，就是为了享受。

宋庠、宋祁兄弟俩迥乎不同的生活态度和人生观，与他们的性格和人生经历大有关系。

一个家庭中，兄弟的性格往往和其排序大有关系。一般而言，长兄稳重温厚，而弟弟更为活泼甚至娇气。这应该和后天的家庭角色定位大有关系，父母和家族总会强调大哥的威仪和责任。

宋庠便是这样一位有责任感、厚重温和的长兄，从出仕开始，他就是一位兢兢业业、秉公执法、有着强烈道德自律的循吏。而弟弟宋祁，仕途不如哥哥亨通，却在诗词方面的才华更胜一筹，文名盖过了乃兄。兄弟俩的命运几乎被固定了：一个做老成持重、公忠体国的宰相，一个做风流倜傥、不拘小节的文臣。

但谁心甘情愿地做文臣？做文臣、发牢骚往往是不得已的排遣，宋祁何尝不希望做一个安邦定国的宰相呢？但上天更眷顾其兄长。那句“不知某年同在某处吃齑煮饭是为甚底”流露出太多不便明说的幽怨：大哥你做了宰相，天下所系的重臣，却来教训仕途不顺只好追求享乐的弟弟。

宋庠、宋祁两兄弟的对话，揭示了一个数千年来困扰士人或曰知识人的大问题：读书，到底是为了什么？

中国古代社会的标准答案是“学而优则仕”，那么通过读书做官，做官又为了什么呢？分析这个问题其实可以参考马斯洛的需求层次理论。马斯洛把人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

读书做官，首先和从事其他职业一样，目的是解决生理、安全、社交这三种起码的需求。只是在中国古代社会，士为四民之首，官员又是士人中选拔出来的精英，他们掌握更多的资源，因此在满足其衣食住行、安全、社交等需求时，比其他职业如农民、工匠或商人更具有优势，因此多数人对做官趋之若鹜。

宋祁反问其兄长“不知某年同在某处吃齑煮饭是为甚底”，其实就是认为做官要满足人性中最基本的欲望：美食、美色的享受。

这是一种可以理解的答案，甚至可以说是古今同理。这是基本的人性，不能轻易以道德的高标来否定之。

而宋庠对弟弟略带责备的质问，其实讲的就是读书做官还有更高的目的，套用马斯洛的理论，即要满足“自我实现的需求”，这是最高层次的需求。对宋庠这样的大儒来说，要穷则独善其身，达者兼济天下。除了满足最基本的物质需求外，要心系天下苍生，而不是一味追求享乐。

可以说，哥哥宋庠的人生观值得尊重，但弟弟宋祁的人生观也可以理解。清代名臣曾国藩曾以“不为圣贤，便为禽兽”来勉励自己，实则道出了人性的复杂性，没有谁天生能当圣贤，食色是人之大欲，几乎人人不能免除这样的需求。但人之区别于动物，是人可以也应该控制一些欲望。

宋朝自与辽国签订“澶渊之盟”后，获得了百余年的和平。且宋朝政治相对清明，生产力得到了极大的促进，经济、文化、科技成就非凡，人们的物质和文化生活水平高于以前任何一个时代。因此，公众消费力惊人，享乐之风盛行也是很自然的事，人性的欲望普遍地被激发。但是，理学也就在这样的背景下诞生了。张载先生的“横渠四句”：为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。这是“读书为什么”的最高标准的答案，也是那时候儒生的人生最高层次需求即自我实现的目标。

通过宋庠、宋祁兄弟的对话，或许可以一窥宋代的士风甚至民风是多元价值观并存。