教师课堂考勤办法

教师课堂考勤办法（12篇）

1.教师课堂考勤办法 篇一

金桥中学教师考勤办法

1、学校实行大周休息制，教师在校考勤时间为单周日下午三点至双周四下午三点。

2、教师在校期间应做到有事请假，每月事假不超过一天（或累计缺坐班不超过5节），不扣工资；若超过一天，则每超半天扣15元（或每超一节扣5元）。事假课程匀由请假人调上，若事假超过两天，其课程必须请同科教师代上，代课金由请假人承担。

3、教师因病不能工作应请病假，病假不超过两天，免扣工资，其课程调 上，病假超过两天，其课程须请他人代上，代课金由请假人承担。

4、旷工半天或旷课一节，或私自调课一节，扣除40元。旷早晚自习一节扣除10元，缺政治学习一次扣10元；全体教师必须参加升旗仪式，缺升旗仪式一节扣5元；晨练广播操由体育教师全权负责，缺一次扣5元。

5、教师上课或上早晚自习不得随意脱堂，发现脱堂一次扣10元（体育教师室外上课不在操场或放羊式教学算作脱堂）。

6、学校实行集体办公制，办公时间为上午前三节，下午前两节。教师临时离开应请假，未请假缺席办公一节，以事假三节计算。办公时间不得在房间，不能洗衣服，不处理私事，发现一次以事假三节计算。

7、办公时间应认真做好本职工作，不得开展文体娱乐活动，不得串办公室，不得妨碍他人工作，对严重违规者扣除20元；每月常规检查，对备课、作业批改不合要求者酌情扣除相关工资。

8、对出满勤的教师每月发给满勤奖30元。

9、请假登记一律在教导处，行政值日检查结果每天下午4点交教导处统计。

10、此考勤办法解释权在教导处。本办法从即日起开始试行，下学期正式执行。

二OO八年元月七日

2.改革评价办法，引领教师成长 篇二

1.望(占20％)。就是要看看这些参加公开课评选的教师的平日成绩、教研成果。首先对这些教师的多年教学成绩进行一下综合评估，分出等次，按等次进行量化积分；再者就是要看看他们理论学习笔记中是否体现出先进的教学思想、是否提出过独特的教学观点和见解，看看他们的教案中是否对本学科的重要知识点体现出灵活的处理技巧和办法，教学反思的价值有多大?最后就是要看其本人是否独立承担过某个教学实验课题，教科研方面论文中又有哪些独到的建树。通过这些实实在在的背景材料，对这些参评教师有一个大致的了解。

2.闻(占20％)。听听领导、老师的评价，听听学生的意见。调查的内容应包括以下几个方面：教师的责任心、教学态度；课堂上是否把学生真正放到了主体地位；教学方法是否科学，是否常换常新，能否激起学生的学习兴趣；是否注重了对学生的学法指导和对学生的能力培养；教学语言是否精炼，课堂上是否有讽刺、挖苦性语言；教学效果如何，学生道德品质方面得到了哪些提高以及学生对教师还有哪些建议等。评价的内容尽量做到具体、详细，以求结果最大限度地趋向于公正，避免“粗线条”带来较大的误差。当然该项目最好采用座谈和问卷调查的形式来进行。

3.三、问(占30％)。学术评估时有一个重要环节——学术答辩，它具有很强的客观性、明确性、可比性、鉴别性和灵活性，能客观、公正地测试出被测试人的学术水平。在优质课评选过程中，我们也可以将这种方法拿来一用，即以提问题的形式来了解授课者的水平和能力。评估人事先对教材要认真研读、分析，合理、科学地设定出要测试的问题，对教学理念、教材理解、教学目标、学法指导、教法选择、课堂讨论、思维训练等有关要素或环节，皆可以有重点地创设若干针对性较强的提问。如果回答不得要领或者支离破碎，则表明该教师忽略了一些教学要素和环节，课堂设计存在一定的不当之处。

这种方式，一来由于问的问题综合性较强，涉及面较广，因而可全面了解和鉴别被测试者具有的优势和存在的缺失，二来由于每个人回答基本相同甚至完全相同的问题，可以用固定的标准进行衡量，回答问题过程中，孰优孰劣一听便明，用不着太多的分析比较即可甄别高下。

4.切(占30％)。就是听一节参评者的公开课。对于这一节公开课，我们也应该改革一下评价办法：首先让授课者在规定的内容范围内随机抽取一节课，然后由教研室或学校给其提供足够的相关资料，给足时间(最长不要超过两个小时)，让授课者在规定地点(杜绝与外界接触)将课备好，然后到规定的地点讲课。第二就是评委应由权威人士(教研员和特级教师)、一般教师和学生共同组成。由他们分别打分，并按一定的比例计算出该教师的讲课得分。最后就是评价标准也要跟上时代的步伐，以往的评价过于注重了授课教师本人，像普通话是否标准、板书是否合理、课堂操作是否熟练、知识脉络是否清晰、传授给了学生多少知识等等，新时代的评价标准我认为应主要放眼于学生的能力得到了哪些提高、品质得到了怎样的升华这两个主要方面。

只有采用这种全方位的评价体制，才能最大程度地反映一名教师的真实水平和能力，保证公开课评选活动步入一个健康的轨道，引领教师成长，推动教育事业的发展。

3.教师课堂考勤办法 篇三

为维护正常教学秩序，规范教师的授课过程，确保教学任务的圆满完成，特制订本办法。

一、教师必须严格执行学校制订的有关规定。遵守工作纪律，讲究师德，为学生做出遵章守纪的榜样。

二、由教务办公室设立教师到岗签到簿。教师在当日上课前签到并注明签到时间。

三、教师在规定时间没有进入教室上课，即为迟到。迟到时间超过一节课即为严重教学事故。

四、教师上课迟到、教学过程中擅自离开现场、擅自提前下课均属教学事故，应追究教师的责任。旷职为重大教学事故。

五、教师发生一次教学事故，扣发本人岗位津贴一个工作日的款额；一学期发生两次以上教学事故即视为严重教学事故，扣发本人一个月直至全年岗位津贴；发生旷职等重大教学事故一次即调离教师岗位。

六、教师在授课期间一般不准请事假，病假须提前向教务办办公室提出，并须经主管院长批准。同时有义务协助教务办公室妥善安排所任课程。极特殊情况下的事假须经院长批准，并有义务协助教务办公室妥善安排所任课程。

七、教师病事假扣款，参照“行政人员考勤管理办法”第三条。特殊情况经学院讨论决定，可不按此规定处理。

八、由不可抗拒原因造成的迟到、早退及旷职等教学事故，不追究教师本人责任。

九、上述条款如与学校今后出台的有关规定相冲突，规定为准。

沈阳大学美术学院

4.考勤考核办法 篇四

第一条：请销假及考勤制度

请销假制度是核算部门人力资源运行效率的依据；是反映劳动者的工作效率、核发劳动者报酬和保障劳动者权益的重要依据；是公司实行规范用工、规避企业风险的重要举措。因此，各部门务必高度重视，严格执行。为落实好此项工作，咨询分公司在遵循总公司请销假制度的基础上，结合我分公司的实际情况，特制定以下有关规定：

一、请、销假制度

1、员工请年休假的，都必须事先填写《年休假申请单》，经批准后方可休假；

2、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写《请假申请单》，经批准后方可休假；

3、休假期满必须及时与所在项目部主管和项目管理中心销假，否则以旷工论处，次月绩效扣减分。如有特殊情况需延长休假时间，需提前告知所在项目部主管，经分公司经理同意后方可延休，回公司后补填《请假申请单》并由项目管理中心登记。

4、凡五天以内（含五天）的请、销假登记，在分公司项目管理中心处办理；五天以上的请、销假，除在分公司项目管理中心处登记外还需到人力资源部备案。

二、审批权限

1、工作日请病、事假的需填写《请假申请单》，员工请假一天以内（含一天），由项目部负责人及项目管理中心批准，并交至项目管理中心登记备案归档；员工请假两天以上，由项目部负责人及项目管理中心批准，经分公司经理同意后方可休假，并交至项目管理中心登记备案归档；

2、员工请年休假需填写《年休假申请单》，由项目部负责人及项目管理中心批准，经分公司经理同意，公司人力资源部门批准后方可休假，并交至项目管理中心登记备案归档；

3、员工请婚、丧、产休假的，都必须事先填写《请假申请单》，由项目部负责人及项目管理中心批准，经分公司经理同意，公司人力资源部门批准后方可休假，并交至项目管理中心登记归档；

4、员工因工作调休，由项目负责人同意，报项目管理中心批准，经批准后方可调休； 并交至项目管理中心登记备案归档；

三、各种假期规定

各项目部必须严格考勤、作息制度和工作纪律，员工享有的各种假期均应履行相关手续后方可休息。

1、病假：因病需要治疗和休养的，可请病假。

-处罚措施。

4、缺勤工资

（1）员工请病假，扣去病假期间的绩效工资，每天扣30元。（2）员工请事假，扣去事假期间的绩效工资，每天扣50元。

（3）员工旷工，扣去旷工期间的全部工资和绩效，每半天扣50元。

5、婚丧假、探亲假、年休假、工伤假及法定节假日，工资（含绩效）按职工提供正常劳动的支付标准发放。

6、休产假期间，产假工资按职工提供正常劳动的支付标准发放。

7、病、事假等假期，可以用公司因工作需要安排加班的加班节余假申请抵冲，但必须书面提出并经项目管理中心和分公司领导同意。

五、责任追究

坚持“谁用人、谁管理、谁负责”的责任追究制度。项目部负责人有责任按实报人员动态，一旦出现员工实际情况与人员动态不相符者，相关项目部负责人及当事员工次月绩效考核扣减。

附表1：《年休假申请单》 附表2：《请假申请单》

第二条：员工动态考勤管理办法

根据公司文件要求，更好的加强员工出勤动态管理，特制定本办法。

1、分公司员工动态考勤管理体系包含：《日常考勤表》、《员工每日动态表（电子版）》、员工报销单三个部分。三部分记录应准确、完整，反映真实出勤情况。

2、《日常考勤表》由项目负责人填写审核，项目管理中心按月审核签批，每月随报销交至项目管理中心。

3、《员工每日动态（电子版）》由项目部负责人组织填报，每周五发至项目管理中心，由项目管理中心汇总备案，填写《各项目部人员动态总表》。

5.中层干部考勤办法 篇五

一、因故不能参加中层干部会议的，须提前一天向总经 理室作书面请假，未得到批准的，一律不得缺席。

二、综合部每天早上八点将对各部门、各机构中层干部 实行腾讯通考勤，若不能及时登陆腾讯通的，请向综合部说 明原因。

三、工作期间，中层干部需要外出的，须向总经理室说 明原因，外出时间超过一天（含）的，须向总经理室作书面 申请。

四、工作期间，必须保持通讯工具畅通，若在工作时间 内不能及时联络到相关人员，将扣发当事人当月通讯补贴，出现两次，扣发两个月通讯补贴，出现三次或三次以上的扣 发半年通讯补贴。

五、各部门、各机构必须保证每个月召开两次部门会议。并于当月市公司召开业务分析会时，将会议记录上交至总经 理室。会议记录将作为中层干部年终考评的重要依据。

6.教师课堂考勤办法 篇六

关键词：高校二级学院 教师 考核

中图分类号：G71文献标识码：A文章编号：1673-9795（2012）09（b）-0223-01

高校教师管理中的教师考核是高校人事制度的核心，也是高等教育管理中的难点和热点。实通过多年教学表明，若要教育有所发展，关键在于教师，全方位提高高校的教育质量，提高人才的培养，一支高素质的教师团队是必备的。因此，对教师各项工作进行公正、客观、全面的考核，是提高教师队伍整体素质，加强教师队伍建设，充分调动广大教师积极性的一项基础工作。因此，建立一套严格的考核制度，客观、公正地评价教师，引导教师潜心教学科研，充分发挥教师的积极性和创造性，对提高教育质量和高校发展水平，尤为重要。

（1）考核对教师个人来说，可以发现自己的不足，迎头赶上，以便达到更高的标准要求。只有全面的对教师进行考核，才能把每位教师聘任到最适合他发挥作用的岗位上来。这样既保证了聘任的质量，也为教师的培养、使用、晋升提供客观依据。

（2）要想促进教师不断提高政治素质和业务水平，就必须实行教师考核，它的实际意义是对教师前一段工作进行一次分析和总结，使教师发现自己的优缺点，，从而使教师更加明确努力方向，不断充实完善自己。

（3）通过考核可以促进教师队伍整体优化，可以充分调动教师的积极性和创造性。高校教师总是希望自己付出的劳动得到承认，并给予确切的评价。只有表现优异、成绩突出的教师，通过考核激励他们进取竞争，才有可能取得高一级职务。只有通过考核，才能肯定一个人的水平和成绩，激励奋发向上的积极性，为今后的聘任奠定良好的基础；同时，鞭策后进同志迎头赶上。通过对教师进行考核，教师的工作成绩多少和贡献大小可以得到肯定，这样能激励教师奋发向上，调动教师的工作积极性。

教师考核要以教师发展为出发点，以实际业绩为准绳，以提高质量为宗旨。为了使教师考核工作顺利开展，在考核过程中应遵循如下原则：

（1）考核过程中应该坚持公开、公平、公正的原则。在考核中要做到程序公开、信息透明，考核结果的使用要规范，确保教师考核结果的有效性。

（2）严格把思想政治考核放在首位的原则。对思想政治表现一栏单独考核、结分。进行考核时，必须始终注意把握思想政治要求，即在是否坚持四项基本原则，与党中央保持一致的前提下，看其能力、业绩。

（3）在其量化考核中，个人素质和工作业绩、贡献上，坚持以业绩和贡献为主的原则。在工作质量和数量上，坚持数量，但以工作质量为主的原则；坚持全面考核，综合评价的原则；在考核方法运用方面，坚持定性、定量结合，以量为主，便于作出量的比较的原则。

（4）激励原则。有效的考核激励是教师工作的动力保证。在考核手段的利用上要以激励为核心，增强教师的事业心、责任感和成就感，从而促进质量的提高和学校的可持续发展。

教师是人类灵魂的工程师。高校教师不仅要向学生传授科学文化知识，而且，还要引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。因此，高校教师需具备多方面的能力和素质，否则就称不上是一个合格的教师。所以，必须对教师的素质高低和能力强弱进行全面综合的考察，否则就会产生主观性和片面性。下面讲一下二级学院考核办法的程序：

（1）为了保证考评分数的真实性，可靠性和有效性，考评前，领导应开动员会，做到统一思想和认识，了解教师考评的目的和意义、提高自觉性，使全体教师以严肃认真的科学态度参加考评。必须建立健全的考评组织工作，各部门成立年度考核工作小组，部门主管任组长；同时，还应设有两个副组长和4名以上有代表性的教职工为组员。在与领导沟通后，考核小组先设计考核问卷，其次教职工填写问卷，然后进行信息整理与分析，最后作出评价。

（2）考核内容和量化指标。

（3）考核的组织形式。

采取个人述职、民主评议（全院范围）、考核小组评价相结合的方式确定考核等次，各部分所占权重为20%、50%、30%。

（4）考核时间安排。

首先，公示考核工作小组名单和考核工作方案。

其次，召开全院教工会议，通报考核要求。个人撰写述职报告（1000字以内），填写并上交《学院年度教职工考核表》。

再次，召开全院教工会议，申报优秀等次者在全院会议上述职（需准备ppt），进行民主评议。

然后，对考核材料进行汇总，考核小组要对被考核人进行全面评估，写出考核意见，根据所在单位限定的比例，确定出考核等次。

考核结果核定后，学院内公示考核结果。教职工对年度考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起3个工作日内向院考核委员会申请复核，院考核委员会在3个工作日内提出复核意见，复核结果即为最后核定结果，并将其存入个人档案，并与晋级、升职、评优及奖励挂钩。

最后，将考核结果上报校考核委员会办公室。

总之，扎实抓好高校二级学院教师考核工作，才能有效调动广大教师的工作积极性，促进教学水平和科研水平的提高。建立一套系统完整的考核体系，才能保证考核结果的准确性，才能适应新的变化和新的要求，实现高等教育跨跃式发展。

参考文献

[1]朱雪波，周建民，孔瑜瑜.高校教师考核的现状分析与对策研究《高等教育研究》[J].2011.

[2]李静.平高校教师考核工作刍议《交通高教研究》[J].1999，增刊.

7.党派考勤办法 篇七

考勤管理暂行办法

（征求意见稿）

第一条 为切实加强机关效能建设，增强干部组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本办法。

第二条 机关干部应按时上下班，每个工作日上午8:00至12:00，下午15:00至 18:00（夏季）, 14:30至17:30（冬季）为正常上下班考勤时间。

第三条 考勤实行指纹打卡，每天打卡四次，时间为：上班8:00、2:30（夏令时按国家规定顺延）以前；下班12:00，6:00（夏令时按国家规定顺延）以后。

第四条 超过规定上班时间打卡的记为迟到早，下班不打卡为早退，上班时间不打卡的记为旷工。

第五条 原则上要求上班打卡后再外出履职。如有特殊情况因公或因私外出未能按时打卡的，要向单位的领导说明情况，由本人填写外出公务登记表，单位领导签字批准后报考勤小组备案，因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。

第六条 事假、病假、探亲假、年休假、婚假、丧假、产假和哺乳时间等休假，严格按照有关文件执行。因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。病假需有市级以上医院证明和相关规定执行；事假要说明理由，原则上应利用公休日和年休假处 理个人事务。

第七条 违反上述请假规定和每天迟到、早退超20分钟以上的视为旷工。对经常迟到、早退的要通报批评，对缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。

第八条 各单位考勤情况将作为机关干部年内考核评优晋升职务的重要依据之一。

第九条 成立考勤小组。组长由农工党市委会主委洪伟东担任，副组长由民革副主委曾作琴、民建副主委张鹏飞、市工商联副主席刘凤省、利群担任，成员由各单位秘书长或办公室主任组成。

第十条 本办法由考勤小组负责解释。第十一条 本办法自公布之日起实行。

民革北海市委会

民盟北海市委会

民建北海市委会

民进北海市委会

农工党北海市委会

致公党北海市委会

九三学社北海市委会

8.员工考勤管理办法 篇八

办公室发【2018】X号

员工考勤管理办法

为加强分公司劳动纪律管理，维护工作秩序，提高工作效率，规范员工请假及公出行为，特制定本办法。

一、严格遵循据实记录和工作首位原则，做好考勤管理相关工作。

1、严格审核、据实记录原则：考勤审核签字人要严格审核，记录人要据实记录。

2、工作首位原则：考勤以完成工作为前提，请假时要提前将工作进行安排或移交。

二、分公司考勤实施流程

1、员工出勤实行一日一考，以每月XX日至次月XX日为一个周期。

2、考勤责任人：项目部考勤由各项目部资料员负责，各项目部项目经理确认并审核；办公室考勤由XX考核，主任经济师XXX审核。

3、各考勤员每月XX日上午将考勤如实汇总，主管领导签字确认后，报回分公司办公室，由XX汇总，分公司经理审批后，作为发放工资、补助的依据。

4、如有请假现象，在报考勤时，随考勤表一并将请假条报回办公室，否则按旷工处理。

三、休息休假及各种考勤规定

1、办公室休假按照国家规定的法定节假日，结合集团公司的放假调休制度，在不耽误分公司各项工作的情况下，合理休息。

2、项目部因工作的重要性，不能按法定节假日调休，但分公司会根据出勤天数以及节假日工作天数，给予相应的补助。为了让项目部人员更好的提高工作、生活质量，项目部人员可以在合理安排好工作并经项目经理同意后，每月调休三天，视为满勤。

3、病假、事假、婚假、丧假、女员工产假，均按照集团公司《企业规则制度》中的明确规定，合理安排假期，为不影响工作，需要提前1天办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。

4、员工请假必须提前写《请假条》，请假1天由各职能科室负责人或项目经理审批，请假2天以上报分公司经理审批。将《请假条》交于考勤员，方可离岗。如有特殊情况，经主管领导同意后，并告知考勤员记录，方可离岗，并于返岗后第一个工作日补办请假手续。不能及时履行请假手续的，按旷工处理。

四、本办法自颁发之日起执行。

请假条格式如下：

请

假

条

因，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。

请假人：

****年**月**日

部门负责人：

****年**月**日

分公司经理：

****年**月**日

考勤员（签收）：

****年**月**日

2018年X月X日

9.公路所岗位考勤办法 篇九

为做好2011年机关内务管理工作、提高全所人员的工作积极性和主动性，经所长办公会议研究决定，对全所工作人员实行定岗定人，整顿工作作风，从严岗位考勤，并制定岗位考勤办法如下：

一、岗位考勤人员范围

岗位考勤人员分为机关人员（内勤人员）岗位考勤和外勤人员岗位考勤，具体分：

（一）机关人员（内勤人员）岗位考勤对象及办法

1、机关人员（内勤人员）考勤对象为：办公室、财务股、路政中队、养护股、计划统计股全体人员。

2、机关人员（内勤人员）每天上、下班都实行签到制度，上午上班签到时间为8:00~8:30，下班签到时间为12:00以后；下午上班签到时间为2:30~3:00（夏季时间为3:00~3:30），下班签到时间为5:30（夏季时间为6:00）以后。未在规定的时间内签到则视为迟到或旷工。

（二）外勤人员岗位考勤对象及办法

1、外勤人员在外勤工作未开展时则按机关人员（内勤人员）上、下班实行签到考勤；外勤工作开展时其岗位考勤由管片所领导或股室队负责人进行考勤。

二、岗位考勤津贴发放办法及标准

（一）机关人员（内勤人员）岗位考勤津贴发放标准及办法

1、机关人员（内勤人员）考勤对象每月固定津贴为84元，每天签到津贴6元（上午、下午各3元），满勤奖100元。

2、机关人员（内勤人员）每月上、下班签到少于72次（18天）的，每月固定津贴及每天签到津贴全部扣除。每月上、下班签到在72次（18天）至84次（21天）的，按实际签到次数发放每天签到津贴及固定津贴。

（二）外勤人员岗位考勤津贴发放标准及办法

1、外勤人员在外勤工作未开展时和机关人员（内勤人员）一样实行上、下班按签到考勤并发放固定津贴及考勤津贴；

2、外勤人员在外勤工作开展时实行每月固定岗位津贴制，其标准为每月84元，下乡标准为15元/天，考勤由管片所领导或股室队负责人进行考勤，每月缺勤4天以上的，当月固定岗位津贴全部扣除。

3,遇紧急性任务加班的(节假日及晚班),按50元/天的标准发放.农村公路管理所

10.考勤及休假管理办法 篇十

第一章

总则

第一条

为深入贯彻落实科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，构建社会主义和谐社会，维护员工的合法

权益，促进员工的身心健康，调动员工的积极性，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《婚姻法》、《XX省人口与计划生育条例》等相关规定精神，结合公司实际，制定本管理办法。

第二条

本办法适用于公司所属各部门全体员工。公司的考勤工作实行分级负责制。

第三条

公司所属各部门必须严格执行考勤制度，明确考勤员负责本部门考勤及考勤资料的汇总报送工作。

第四条

公司所属各部门于次月5日前将部门负责人签字确认后的上月考勤记录（考勤表、节日值班表、员工请假

审批表、员工销假申请表）收集整理汇总后送人事部门。

第五条

公司员工请假须填写《员工请假审批表》（以下简称：《请假审批表》）；连续请假天数在30日以上的，假期结束后须填写《公司员工销假申请表》。

第二章

审批程序

第六条

病假，须持有县级以上医院出具的疾病证明，填写《请假审批表》（突发疾病的可视实际情况而定）。病假天数5天以内由部门负责人审批；超过5天至

天以内由部门负责人审定后报公司分管领导审批；超过15天以上由部门负责人审定后报公司总经理或董事长审批；部门负责人病假5天以内由集团分管领导审批，超过5天以上由分管领导审定后报总经理或董事长审批；否则按旷工计处。

第七条

事假，须提前1天递交《请假审批表》，事假3天以内由部门负责人审批；超过3天至5天以内由部门负责人

审定后报集团分管领导审批；超过5天以上由部门负责人审定后报集团总经理或董事长审批；部门负责人事假5天以内由分管领导审批，超过5天以上由集团分管领导审定后报集团

总经理或董事长审批；否则按旷工计处。

第八条

年休假，须提前5天递交《请假审批表》，按管

理权限审批。部门负责人休假超过5天以上由分管领导审定后报集团总经理或董事长审批。

第九条

产假，须凭准生证递交《请假审批表》，按管理

权限审批。部门负责人由集团分管领导审定后报集团总经理或

董事长审批。

第十条

生育护理假，须提前3天凭准生证递交《请假审

批表》，按管理权限审批。部门负责人由集团分管领导审定后

报集团总经理或董事长审批。

第十一条

婚假，须提前5天凭结婚证递交《请假审批表》，按管理权限审批。部门负责人由集团分管领导审定后报集团总

经理或董事长审批。经批准后方可休假且一次性休完，不得分

段休假。需延期休假的，原则上不得跨两个。

第十二条

丧假，须及时递交《请假审批表》，按管理权

限审批。

第十三条

事后补假即视为旷工，如遇突发或偶然事由，应于2日内出具证明，提出申请经查实后予以补假。

第三章

考勤

第十四条

考勤内容

1.上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

2.未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

3.未经领导批准离开工作岗位者，即为不假外出。

4.员工当天迟到、早退或不假外出超过1小时，视为旷工。

第十五条

有迟到、早退、不假外出现象的员工：

迟到、早退或不假外出时间在1小时之内的，每次扣除员工当月绩效评测分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分

值），当月累计发生三次按旷工一天处理；

迟到、早退或不假外出时间在1小时以上4小时以内的，一律按旷工半天处理；

迟到、早退或不假外出时间在4小时以上的，一律按旷工

天处理。

第十六条

员工无故缺勤，一律按旷工处理。旷工达半天的，扣除员工当月绩效评测分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；旷工达1天的，当月绩效考核分计零分；连续旷工3天或全年累计旷工5天（含5天）以上的，用人单位可无条件解除劳动合同。员工连续旷工满3天的，员工所在部门需在3日内向集团人事部报告情况。

第四章

病、事假

第十七条

员工因病请假治疗和休养期间按病假进行考

勤。

第十八条

员工患病或非因公受伤，经县级以上医院证明确实不能坚持工作的，其员工医疗期按国家有关规定执行。

第十九条

员工病假1天，扣除员工当月绩效评测分

分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。病假期当月累计时间超过15天的，只发放当月岗位工资。

第二十条

员工医疗期连续或累计时间超过31天的，从第32

天起，病假期间按下列标准发给病假工资:年龄不满

岁的，发给本人岗位工资（不包括超时加班工资、绩效奖励、津补贴）的70%；年龄40岁至50岁的，发给本人岗位工资的80%；年龄50岁至60岁的，发给本人岗位工资的90%。患大病、重病

住院治疗者酌情处理。

第二十一条

员工事假1天，扣除员工当月绩效评测分

12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。当月累计时间超过8天的，只发放当月岗位工资。

第二十二条

一个自然内连续请事假超过30天或累

计超过40天，用人单位可单方面解除劳动合同，不予补偿。

第五章

年休假

第二十三条

累计工作年限达1周年以上的在岗员工，可享受带薪年休假待遇。员工休假期间，其工资福利待遇不变。员工累计工作年限界定参照本人社会统筹保险缴费年限计算

（含视同缴费年限）。

第二十四条

员工年休假时间：

1.累计工作已满

1年不满

10年的，年休假5天；

2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3.累计工作已满20年及以上的年休假15天。

第二十五条

员工当年满上述工作年限的，次年起分别享

受上述年休假待遇。休假天数不包括法定休息日和节假日。员工年休假必须在当年安排，原则上不得跨安排。可以一次性休完年休假，也可分段休假。

第二十六条

新进入公司工作的员工符合本办法第二十三

条、第二十四条的，当年休假天数按照当年在公司剩余日历天数折算确定；新进入公司无工作经历的员工在工作满一年后年休假天数可按照当年在公司剩余日历天数折算确

定。天数折算后不足1整天的不享受年休假。折算公式为：（当在本单位剩余日历天数/365

天）×

员工本人全年应当享受的年休假天数。

第二十七条

安排员工年休假应充分考虑员工本人意愿，由部门负责人于每年1月召开部门会议，征求部门员工意见并

拟定部门休假计划。

第二十八条

员工年休假，必须在确保完成工作任务的前提下，由部门负责人科学、合理、均衡的安排。员工在休假期

间，因工作需要，用人单位可以中断员工休假，未休满的部分，事后应予以补足。

第二十九条

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休

假；如已享受当年的年休假，内又出现以下规定情形之一的，不享受下一的年休假：

1.员工请事假累计20天及以上的；

2.累计工作满1年不满

年的员工，请病假累计2个月及以上的；

3.累计工作满10年不满

年的员工，请病假累计

个月及以上的；

4.累计工作满20年及以上的员工，请病假累计4个月及以上的；

5.员工本旷工累计达3天及以上的；

6.受行政记大过、党内严重警告以上处分，处分期间所在的；

7.被公安机关处以刑事拘留及以上处罚的，处罚期间所在的。

第三十条

员工不申请年休假的，视为自动放弃带薪年休

假权利。

第六章

产假

第三十一条

员工的产假及护理假，根据《劳动法》、《女

职工劳动保护特别规定》等有关规定执行。

第三十二条

产假、生育护理假一次休完，不得分期休假。

第七章

婚、丧假

第三十三条

婚丧假为带薪假。

第三十四条

员工婚假，根据《劳动法》、等有关规定执行。

第三十五条

员工及其配偶的直系亲属过世，给予三天丧

假。员工本人需要到外地去料理丧事，可根据路程远近，另给

路程假，途中的车船费等由员工自理。

第八章

附则

第三十六条

提供虚假资料请假者经查出后按旷工处理。

第三十七条

本办法与国家和省相关规定不相符的从其规

定。

第三十八条

本办法由限公司人事部负责解释。

第三十九条

本办法自发布之日起施行，原相关规定废止。

附件：请假审批表

附件：

请假申请表

姓名

性别

出生年月

职务/工种

所属部门

请假事由：

请假类别：

事假

病假

婚假

丧假

产假

计划生育假

哺乳假

年休假

公假

请假时限：

****年**月**日

时

至

****年**月**日

时

累计时间：

天（最小单位为0.5天）

业务主管意见：

签字：

日期：

****年**月**日

部门负责人：

签字：

日期：

****年**月**日

审核意见：

签字：

日期：

****年**月**日

审批意见：

签字：

日期：

****年**月**日

11.员工考勤管理制度办法 篇十一

1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。

2.日常考勤规定

2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。（如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。）

2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

2.3员工日常考勤实行打卡制。

2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；

2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款；

2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；

2.3.4公司考勤员：人事专干、文员；

2.3.5迟到早退的处罚：

考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上（含）9:00以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计10次以上（含）9:00以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。

总经理级：200元/次

部门经理级：150元/次

部门主管级：100元/次

部门专员级：50元/次

部门文员级：40元/次

员工级：30元/次

2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需/ 7 经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70％，并给予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按旷工处理：

2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。

2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。

2.5.4超过1小时未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。

2.5.5请假原因不属实者。

2.5.6旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。

3.员工请假的规定

员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。

3.1员工因事、并婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；

3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信

或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。

3.3请假报批程序：

3.3.1请假二天以内（含二天），填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准；

3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。

4.假期计算及待遇：

4.1事假

4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。

4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。

4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，/ 7 否则按旷工论处。

4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。

4.2病假

4.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明；

4.2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。

4.2.4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。

4.2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。

4.3年假

4.3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。

4.3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。

4.3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年假天数。在当3月31日前（含）入职的员工下一可有4天年假；4月1日至9月30日入职的员工下一可有2天年假，10月1日后(含）入职的员工下一无年假。

4.4公伤假

4.4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效；

4.4.2公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。

4.5婚假

4.5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请；

4.5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理；

4.5.3员工请婚假需连续一次申请完；

4.5.4婚假期间不扣除薪资。

4.6产假

4.6.1员工本人分娩凭医院证明,按<<中华人民共和国劳动法>>规定准假。

4.6.2员工配偶分娩凭医院证明，准假3天；

4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假；

4.6.4产假在规定时间内不扣除薪资。

4.7丧假

4.7.1员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。/ 7

4.7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。

4.7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。

4.7.4丧假需凭相关死亡证明。

5.加班的规定：

5．1加班申请——由公司安排加班的，需由拟加班部门经理（主管）提前填写《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总；

5．2加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时。

12.考勤管理办法 篇十二

为了保证良好的工作秩序，规范作息时间，特制定本办法。

1：本公司所有员工自即日起均须参照本办法开展工作；

2：本公司实行指纹扫描考勤制度；

3：上班及下班时均需扫描指纹以记录出勤情况；

4：从即日起本公司上班时间为上午8:00整，中午12:00至14:00之间为休息时间，下午14:00至17:30为工作时间；

5：每周日休息；其他法定假日按照政府相关规定执行；

6：每次迟到一次或是早退一次罚款10元，迟到或早退超过半小时按旷工半天处理，每月累计超过二次，扣除当月津贴；

7：每天上午8:00---8:30为早会及业务准备期，8:30分准时出发，如电话邀约客户等，可以在最迟9:00前出发，下午17:00以前均为工作时间，不得提前结束作业，违者处以20元处罚，累计三次，扣除当月津贴；

8：请假规定

员工因事需要请假的要提前一天写请假条经公司领导签字同意后交财务处备案；因病请假可于当日上班前10分钟给公司领电话导请假，复工后补齐假条，否则按照旷工处理； 9：旷工

不履行请假手续不来上班者视为旷工，矿工两日内按照200%扣除相应工资以及本月津贴福利，超过三天按自动离职处理，扣除半个月工资以及相应津贴； 10：加班

公司原则上不主张加班，如遇特殊情况确需加班的，工资按实际加班天数的200%发放； 11：辞职

员工因故辞职的，需要提前半个月向公司提交书面申请，之后仍须按照正常作息时间开展工作，并做好客户移交工作，届满时先由主管经理签字，再由公司领导签字同意后方可凭此到财务处办理相关财务手续；

12：以上所有员工因为违规的罚款均不计入公司账目，由会计作为员工公共活动经费单独设立账目管理，供员工自由支配。

13：每月结束后指纹考勤仪上的数据将由会计与每一位员工进行确认。

本办法自公布之日起生效，希望各位事业伙伴予以严格执行。

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