誓师大会企业发言稿

誓师大会企业发言稿（共14篇）

1.誓师大会企业发言稿 篇一

世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。以下是小编给大家带来的几篇大企业施工誓师大会发言稿3分钟5篇，供大家参考借鉴。

篇一：大企业施工誓师大会发言稿3分钟5篇

坚定信心奋发大干为完成全年各项生产任务而努力

同志们：

今天，召开公司2005年施工生产动员大会，目的是深入贯彻公司一届四次职代会精神，分析全年的生产形势，明确工作重点，安排部署各项施工生产任务。面对难得的机遇和紧迫的生产形势，我们要明确任务，振奋精神，鼓足干劲，高标准、高水平、高起点组织施工，全面掀起生产高潮，确保全年生产任务的顺利完成。

一、认清形势，再鼓干劲，迅速掀起施工生产高潮

当前，公司生产已经全面展开，生产形势与往年相比有三个特点。一是起步好，内部活源落实较饱满。从目前活源落实的情况看，内部落实了1.98亿元，完成计划的80%，距离2.5亿元目标，仅有5000多万元的缺口。在保证2.5亿元目标不动摇的基础上，我们要坚定不移地向奋斗目标2.8亿元努力，力争实现突破。下一步，管理局、油田公司的生产计划要陆续下达，各单位要按照划分的地域市场和目标市场，坚定信心，加强跟踪，继续加大开发力度，争取实现全年内部市场开发目标2.8亿元。二是内部项目布局较好，且意义重大。截至目前，油田内部共有16个项目，工程造价1.98亿元。分别是局内工程7250万元，油田公司及采油厂工程5850万元，市政工程6700万元。可以看出，油田公司市场份额稳中有升，市政工程与往年相比，有大幅度增加，由过去单一的局内工程向油田公司、市政工程逐步过渡，公司内部市场布局趋于合理。而且重点工程、民心工程、形象工程数量较多。油田公司的项目是我们实现滚动开发的基础工程;市政市场的萨大路、157跨线桥等项目，市政府高度重视，定期听汇报，进行大检查，是公司第一次较大规模进入的形象工程;局内的小区改造工程，局领导重视，市民瞩目，更是我们在建设集团内部争排头，当先锋，展现我们专业队伍实力的形象工程。三是工作量高度集中，工期紧张。今年，公司确定了9亿元的指导性目标收入，从目前落实的工作量看，公司内外部共有25个项目，已落实工作量达7亿元，其中23个项目要求当年施工当年完工，有效工期仅为150天，人员、设备的调配和使用异常紧张。部分工程还存在着计划下达晚、图纸到位晚、开工时间晚;资金不到位;受征地、动迁、土源等多方面的制约，迟迟不能按期开工。在保证合同工期的同时，我们要制定内控工期，为下步承担揽到新活源，创造有利条件，做好充分的准备。

结合“打造优势年”活动，就当前的生产而言，我们要着力打造公司的生产优势，即“快速保质高效有序”。各级干部，一定要认清形势，认真分析现状，坚定信心，迅速打开工作局面。二、四、六主体施工单位，要统筹安排，合理组织，超前准备，树立公司专业队伍的良好形象，持续扩大内部市场占有份额。一、三、五、七、八专业项目经理部，尤其是施工公司重点项目的单位，要凝聚人心、总结经验、提高标准、合理组织，争取施工管理水平再上一个新台阶。公司上下要珍惜公司的大好形势，充分利用当前施工的黄金季节，明确任务，再鼓干劲，奋发大干，在全公司范围内，迅速掀起施工生产高潮。

二、科学组织，周密安排，施工生产扎实有序

为全面完成公司的生产任务，在生产组织上必须采取有力措施，重点做好以下四方面工作：

首先，超前做好施工准备工作。当前，部分项目的前期工作相对滞后，各单位主要领导要引起足够重视，投入精力，立即组织人员，抓紧开展前期的人员、设备以及材料进场工作，做到“三个超前”。即技术准备要超前。在工程正式开工前，要做好技术交底、图纸会审、恢复定线、施工组织设计等技术方面的准备工作，为开工创造条件。组织准备要超前。要提前完善项目管理组织，健全各项管理制度，形成网络。同时要对每个保障体系进行责任落实，明确分工，做到项项工作有人抓，人人肩上有指标。生产准备要超前。在人员方面，要配齐配全施工中所需的管理、技术、操作人员，做好这些人员的上岗培训工作，提高施工人员的业务水平和整体素质。在设备方面，设备管理单位要做好设备的检修保养工作，保证设备的完好，随时能够使用。在材料方面，各项目部要根据工期安排做好材料进场的总体计划，物资管理部要千方百计给予保障，确保材料到位。两级机关要做出表率，工作要有超前意识，尤其是公司生产协调部、物资管理部、安全环保部、人力资源部、技术质量部等部门，要深入工地，在检查、指导上下功夫，主动为施工单位解决实际问题。

其次，科学合理的组织施工生产。科学高效的施工组织是我们完成生产任务，树立公司品牌，不断扩大市场份额的有效途径。对当前施工组织工作，提出以下三点要求：一是要组织生产会战，迅速打开工作局面。各单位要通过组织会战和开展劳动竞赛等方式，号召职工发扬攻坚啃硬、顽强拼搏的优良作风，抢晴天、战雨天，打破常规，加班加点，以只争朝夕的精神，连续奋战，迅速打开工作局面。要倒排工期、周密安排、科学组织、提高效率，减少因工序重叠、交叉而造成的窝工和浪费，保证工程按期推进。已开工的项目要速战速决，不能搞持久战，宁可提前完工等活干，也要按照公司规定的时间完工，为后续活源的施工做好时间储备。二是要严肃计划，保证工期。各单位要强化施工计划的严肃性，计划编制要充分体现科学性，要有长、短期计划，保证进度，个别项目要考虑到平行施工问题，做好工序衔接。公司生产计划一旦下达，不得随意变更，必须执行，生产协调部要加大监督检查力度，对完成情况要严格按公司有关规定进行考核。三是要整体协调，扎实推进。公司生产指挥系统要发扬“严、细、准、狠、快”的作风，靠前指挥、超前组织。今年，生产组织的关键是抓效率、抓协调、抓配合、抓效果，坚决不允许出现拖着不办、应付了事的现象。以龙北小区改造、157跨线桥、萨大路红岗段、萨大路转盘和即将开工的西苑路为重点的施工项目，要树立大兵团作战思想，公司要统一协调，整体调配，集中力量打歼灭战。各单位要从大局出发，服从安排，快速反应，围绕质量、工期、效益、文明施工，加强组织，充分发挥公司整体协调功能。

第三，施工现场做到井然有序。针对公司今年形象工程、民心工程、重点工程多的特点，公司上下要提高认识，样板起步，统一标准。所有项目从施工暂设、现场管理、安全设施都要高标准，严要求。在公司内部，我们要清醒认识到，文明施工，样板起步不是做做样子，而是要成为一项经常性的制度来管理，每一项工程，都是一个标准，一个水平，一个评价。施工现场标识由公司层面进行统一把关，大庆内部到指定地点制作。特别是处于重要位置的157跨线桥、龙北小区改造等项目，在现场管理上更要高标准，充分体现公司的形象和专业队伍的水平，为公司落实后续活源积蓄施工力量。月底，公司将组织全面的施工大检查，对各项目的暂设、进度、文明施工、项目核算、内业、安全、生活管理等综合情况进行评价，并通报结果。鼓励先进，鞭策落后，推进公司整体生产管理水平的提高。

安全生产是生产管理的一项重要内容，尤其是面对项目分散，采取新工艺，且地处繁华路段，安全隐患较多的工程，要按照“安全生产基础年”活动的要求，加强基础工作建设，采取有效手段，严格安全管理，做到“三严”。一是严格要求。各级干部要严格要求自己，起到表率作用，并对本单位、本部门的安全目标负责。尤其是中层干部，项目经理(中队长)、副经理长期在施工一线，是安全生产的负责人，是安全措施的落实者，在组织生产大干的同时，要切记注意安全，加强安全管理。对于小区改造和地处闹市区的项目，施工现场安全标识要明显，对存在的隐患部位进行封闭，做好安全警示。二是严密监控。安全环保部、hse监督站要担负起安全宏观管理的责任，加大基层单位、项目经理部、车辆设备管理单位的工作力度。三是严肃纪律。坚持安全从严要求、从严惩治的原则，实行四个挂钩，同本单位干部选拔任用挂钩，同各类先进的评比挂钩，同本单位月奖金、年终兑现挂钩，同安全评比结果挂钩。对那些思想上不重视，责任、措施不落实，致使出现安全事故的单位和个人，坚决按规定予以严厉追究，决不姑息迁就。

第四，施工质量要精益求精。培育品牌形象，长期占领市场，工程质量至关重要。在外部，我们施工的京福、长珲、盐通项目基本是高等级大项目，建筑行业实行质量终身负责制，承担施工了这个项目，不仅仅要保证竣工时的工程质量，更要对工程质量终身负责。一旦出现问题，个人和单位都要承担相应的责任。在大庆内部，作为有着多年施工经验的专业化队伍，我们更要把质量放在第一位。尤其是重点工程，要精雕细刻，创造精品。要加倍珍惜，认真对待我们已经到手的工程，将其视为公司的形象工程、信誉工程;坚持样板起步，好字当头，自觉从严;努力做到一般工程和重点工程一样精细，隐蔽工程和地面工程一样精心，附属工程和主体工程一样精致;对工程建设的每一个阶段、每一个环节、每一道工序都要加强管理，严格把关;对所承揽的项目进行全方位全过程的跟踪管理;坚决杜绝为了赶进度、完成任务而忽视工程质量问题。凡今年工程中出现施工质量不合格，偷工减料等问题，一经发现，按照公司相关制度，对责任人严肃处理。

要正确处理好质量与效益的关系，通过细化内部管理，降低成本提高效益，而不能偷工减料，用质量做代价获取短期效益。要树立施工生产围绕效益干、创收节约并重的经营意识，严格控制成本。要合理投入，按定额施工。该省的一定要省下来，不该浪费的一分也不能浪费，从项目经理到每个职工，脑子里都要牢牢地绷紧效益这根筋，决不允许大手大脚、铺张浪费、先干后算的老毛病、坏作风继续存在下去，坚持合理投入，最大限度地降低成本。各单位要通过加强项目管理，强化核算手段，制定挖潜措施等办法，保证项目盈利，坚决消灭亏损项目。

三、明确目标，狠抓落实，确保公司生产任务的圆满完成目标确定后，落实是关键。当前，公司全年生产目标已经明确，重在落实。针对公司生产形势和项目特点，下一步，我们重点从四个方面抓好落实。

一是从领导干部上抓落实。2005年，生产任务非常艰巨，首先要加强领导，明确分工。公司层面，在实行公司领导承包基层单位的同时，对重点工程项目，进行承包负责制。基层层面，各单位内部要明确分工，加强协作，确定工作重点。公司将实行跟踪问效制，对生产进度缓慢、工程质量有问题、现场文明施工不到位等情况，明确责任人，限期整改，及时跟踪，真正落实效果，以此促进领导干部的责任心，扎实推进工作。

二是从市场开发上抓落实。在施工生产全面展开，市场开发取得了一定成果的同时，对市场开发工作，我们不能有丝毫的懈怠，应该继续把市场开发工作做为当前的重中之重。尤其是后期，管理局、油田公司的项目将陆续进行招标，各单位要调整思路，开动脑筋，研究办法，密切跟踪，加强联络，充分利用各种资源，争取内部市场开发工作再上一个新台阶。尤其对于公司确定的市场开发意向活源，要积极行动，跟踪到位，确保早日落实到位。

三是从协调关系上抓落实。今年的生产形势，要求我们必须集中力量，加强协调，保证质量，体现队伍的整体优势。公司层面成立油田内部工程前线指挥部，形成统一、权威的生产指挥系统，切实提高效率，确保政令畅通。重点处理好“三个关系”。处理好内外部之间的合作关系。内部市场是公司生存的基础，外部是公司发展的车头，拉动公司整体进步。要认清二者之间的关系，只有形成优势互补，协调发展，公司才能加大步伐快速前进，实现预期目标。内部要理解外部，全力以赴支持外部，做外拓市场的坚强后盾。处理好主辅单位之间的配合关系。今年公司对设备、车辆的台班价格进行了大幅度的政策性调整，各单位要以公司整体利益为重，尽量使用公司内部设备。主体施工单位与辅助配合单位，要树立一盘棋思想，增强大局意识、整体意识和合力意识，共同围绕公司的总体目标开展工作，做好协调配合。服务保障单位要继续加强内部管理，带好队伍，坚定不移降低成本，进一步提高服务质量，最大限度地发挥设备潜力。处理好机关与基层之间的协调关系。在施工季节，机关工作重点要向生产转移。公司机关要对基层提供及时的服务，尤其对项目所需办理的各项生产急需工作，按照限时办结制、首问负责制的要求，千方百计想办法，及时办理，提高工作效率，保证施工生产的顺利进行。

四是从监督检查上抓落实。在生产全面展开后，公司将采取切实措施，成立督查小组，深入施工现场，对施工中的技术、质量、进度、安全、现场文明施工等情况进行全方位、全过程的跟踪检查，并根据施工进展情况对所有工程项目进行检查评比，对速度快、质量好的项目进行通报表扬，对因进度缓慢拖了公司后腿的将给予严肃批评，并予以曝光。今年，公司将对施工组织差、现场混乱、质量标准不高、进度缓慢、造成严重不良社会影响的项目，将采取警告、红牌更换等办法，直至清退，不再重新安排任务。

同志们，今年的施工生产已经全面展开。希望广大干部职工要认真贯彻公司一届四次职代会精神，按照施工生产动员大会的要求，以破釜沉舟、背水一战的勇气与魄力，以高度的责任感，扎实的作风，饱满的热情，坚定信心，克服困难，顽强拼搏，为圆满完成今年的各项任务而共同努力奋斗!

谢谢大家。

篇二：大企业施工誓师大会发言稿3分钟5篇

同志们：

过去的一年，建设项目指挥部坚决贯彻市委、市政府的决策和局党委的部署，组织各参建单位昼夜兼程、忘我工作，全力推进项目建设，取得了一定的成绩。开发建设项目，圆满完成项目建设任务，是我们的职责所在，更是一项光荣的政治任务!能不能按期完成今年的项目建设任务，直接关系到市政府能否兑现10月末竣工的承诺。按照市委、市政府确定的建设目标，去年开工建设77栋单体楼，171万平米。今年，除上述工程项目力争年末竣工外，将新开工建设18栋单体楼，39万平米，各项配套工程即将进行开工建设，工程量和施工难度均较去年成倍增长，工期十分紧迫。加之，作业面大，工种工序交叉，施工组织协调难度大;建设资金需求量巨大，对于这些问题和困难，同志们要有足够的认识和充分的准备。下面，我就项目复工和做好的项目建设工作，提四点要求：

一、明确任务目标，加强组织领导

一年之计在于春。现在是抓工程复工的有利时机。根据市委、市政府确定的任务目标，你们必须确保已开工建设的77栋，171万平方米单体工程全部竣工。各单位必须把思想认识统一到市委、市政府的部署要求上来，把工作力量集中到确保完成项目建设任务上来。各施工、监理单位要加强组织领导。必须把项目建设工作摆上重要位置，要组成专门机构，一把手要亲自挂帅，主管工程建设的负责人要坚守现场，沉下身子、一个心思，全程抓好你单位承担的项目建设任务。形成一级抓一级，各负其责、各司其职，环环相扣的工作态势，层层抓好落实，确保各项工作任务及时落实，圆满完成。

二、突出工作重点，强化施工现场管理

面对项目摊子大、协调复杂和工期紧张等现实情况，要确保项目建设取得成功，各施工、监理单位在实际工作中必须注意突出工作重点，强化施工现场管理，抓好以下几个环节：

(一)要高度重视，抓好质量。项目关系到一万四千多户业主的切身利益，严控质量是项目建设的关键环节。各施工、监理单位要高度重视，按照指挥部相关文件要求，以高标准要求、一丝不苟，牢牢把好施工质量关;以负责任的态度、精益求精，牢牢把好相关原材质量关。(二)要安全管理，文明施工。抓进度、保工期，绝不能以牺牲质量、事故频发为代价。抓质量安全，关键是思想上不能松懈!各单位必须在思想上重视、制度上健全、措施上完备、责任上落实、工作中督促。尤其是监理单位，必须尽职尽责，一丝不苟的抓好质量安全工作落实。绝不能马虎大意、应付了事。必须用铁的纪律和措施，严格检查、严管严罚，消除事故隐患，杜绝事故发生。各施工、监理和配套单位要定期自检自查，发现问题及时整改，及时跟进。另外，要做好可能出现的突发事件的应对预案。在项目建设任务量大、有效工期紧的情况下，我们必须把项目建设过程中可能遇到的困难和问题估计足。有针对性的制定预案，提前做好应对准备。

(三)要协同配合，保障进度。项目是市委市政府高度关注的项目之一，项目工程进度直接关系到市委市政府的承诺，责任重大。各施工单位要根据任务目标，倒排工期，制定出科学详细的工程进度和组织计划。监理单位要按照指挥部相关文件要求，尽职尽责，切实做好监理工作。希望各单位各部门能够一如既往，高效工作、积极配合，全力推进项目建设顺利开展，有力保障项目进度。

三、完善管理制度，重在落实

要对项目建设进行科学高效管理，全面实现质量、安全和进度的既定目标，就要求我们必须建立和完善科学细致的管理制度，重在落实执行，严格兑现奖惩，有奖有罚，保证任务完成。一方面各施工、监理单位要认真执行指挥部制定的各项管理制度，指挥部对于落实执行管理制度、进度快、质量好、无事故的单位要给予表扬和奖励;对执行不力、拖延时间、发生严重质量安全事故的，要给予通报批评和必要的经济处罚。一方面各单位也要结合自身实际和工程特点，把握科学严谨的原则，认真制定相关的管理制度。管理制度应该是科学有效的、便于管理控制以及落实执行的，不能流于形式。

四、注重队伍建设，严格廉洁自律

基本建设行业工作条件艰苦，但又责任重大，常常要克服种种困难阻碍，这就要我们要有一支敢打敢拼、能力强、作风硬的队伍，各单位要把工作责任心强、业务能力过硬、肯于吃苦的骨干力量，充实加强到工作一线。这样，我们才能保持战斗力，我们的工作才会有保证。在这里，我必须要强调一点，只有廉洁自律的队伍，才能是一支真正有战斗力、真正务实工作的队伍。各单位、各部门，要搞好廉政建设，认真落实责任制，制定方案，查找风险点，制定防控措施，有力的保障和推进群里家园项目建设的顺利开展。下一步各单位要严格按照任务的时限和要求，心往一块想、劲往一处使，拧成一股绳，保质、保量、保时，圆满完成所承担的工作任务。我希望也相信大家会不讲条件、不讲困难，同心协力把这项工程干好!干漂亮!向市委市政府，向一万四千多户业主交出一份满意的答卷!

篇三：大企业施工誓师大会发言稿3分钟5篇

尊敬的各位领导，各位同事：

这次斗志昂扬的誓师大会又一次掀起了保创活动新高潮，秦局长的重要讲话，更是振奋人心，鼓起了我们广大干部职工干事创业的热情和激情，吹响了嘹亮的战斗号角，指引着我们全体干部职工向着卷烟上水平的新征程大踏步迈进。我对县局党组高瞻远瞩的决策表示坚决的拥护和坚定的执行。在此次动员后，我感觉思想觉悟上又受到了一次洗礼，工作热情上又得到一次振奋，在此我向各位领导表态：在今后的工作中，我要牢记做为一名内管人员的使命感和责任感，踏实苦干，紧守自己的工作岗位责：

一、不谈成绩，只讲差距，解放思想、履行职责，反省自己在跨越式发展中的不足之处，以等不得、坐不住、只争朝夕的劲头全面改进自己工作中存在的问题;

二、监管工作虽繁，但绝不敢存漏洞，工作再重，绝不能抱怨言。踏踏实实做好每一天日常监管，认认真真落实好每笔异常订单;

三、一定要时刻保持良好的工作状态、饱满的工作热情，加快节奏，拉高坐标。我在此向各位领导曾诺，坚决做到两个保证：一是保证内部监管一定不能出丝毫纰漏;二是保证各项工作一定要走在全市前列。

我们全体内管人员有决心、有信心、有恒心在县局党组领导下，深入贯彻落实科学发展观和国家局、省、市局烟草商业会议精神，进一步强化使命意识、进取意识和责任意识，时刻充满热情，永远富有激情，解放思想，坚定信心，扎实苦干，奋勇争先，努力开创内管工作新局面，为卷烟上水平保好驾、护好航!

篇四：大企业施工誓师大会发言稿3分钟5篇

尊敬的各位领导、同事们：

大家好!下面我代表清筛一队所有员工作如下表态发言：

20xx年春季施工会战即将来临，我队已做好了充足的各项会战准备工作，以确保我队今年施工首战告捷、再创佳绩。面对今年施工会战中新到学员操作技能薄弱、安全意识不强;新到大机设备整机性能不稳定、边磨合边施工的过程;新的施工流程需要逐步摸索前进;新的组织管理理念需要不断变化、更新;新的人员调动、彼此配合度不足、亟需思想观念转变等各项不利因素，我队将本着安全施工、和谐管理、快乐工作、不断创新的施工理念，从以下几个方面作会战表态：

一是提高安全意识，加强技能动员。今年我队的新员工占全队职工人数的百分之三十四，新员工的操作技能、专业知识、安全防范意识等相对比较薄弱、不足，整体安全形势非常严峻。但是我队有信心严把安全关，从每个安全细节做起，强化职工的安全和技能培训，不让一名职工从安全队伍中脱离，也不让一个隐患向安全队伍走进，把安全隐患深埋在萌芽之中。我队将积极配合公司和段组织的各项安全及技能培训工作，积极推进师徒帮带活动和突发情况应急起伏演练活动，并将定期组织班组间、班组内的安全经验交流会和操作技能比武赛，提高新员工的专业技能和安全意识能力，进而顺利完成我队首次施工会战，同时为后续工作打下良好的基础。

二是强化管理方式，卡控绩效考评。新的人事变动，管理要紧跟其上。我队将以管理人员守则的标准来严格规范各分管队长和工班长的言行，认真履行他们的职责，作好先锋模范带头作用。把该管的一定管好，拓展他们的纵向、横向管理水平，为创造宽松、有序、健康、和谐的施工管理环境营造良好条件。特别是今年有可能的跨地域、长距离施工，我队会根据新形势、新任务的要求，制定完善配套的新举措、新规定，着力提高管理实效。与此同时，我队还将严格卡控队部、班组、职工的绩效考评，绝不营私舞弊、弄虚作假，实实在在、真真切切的去做好月度、季度和绩效考评，用实际行动去证明清筛一队是管理过硬、绩效一流、领导信任的战斗队。

三是跟进找差整改，加强思想建设。首先，我队将继续从自身做起，找差距、抓整改、促升级，认真仔细查找作业、运行、保养中的不安全行为、薄弱环节及各种设备设施存在的安全隐患;查找员工自身在业务知识、操作技能、检修保养上的差距;查找管理人员在协调管理、品行业务上的差距，将差距与自己缩小、与同行缩小、与大环境缩小，真正做到差距-整改-升级三步走的目标。其次是我队将加强全队的思想建设，认真学习和传达上级下发的相关文件和指示精神，加大推陈出新的奖励力度，使全队职工自觉地从不合适宜的观念束缚中解放出来，并对照我队发展的要求，对照公司发展的要求，有深度的重新审视自身。以找差整改为契机，以加强对职工思想活动力度为基础，全力推进我清筛一队春季会战期间的所有工作。

“人有精神老变少，地有精神土生金”。会战在即，我队职工将以饱满的精神,去迎接每一个挑战。曾经的清筛队我们倍感自豪，现在的清筛一队我们信心十足。我队将以此次会战为契机，进一步理清工作思路、抓住工作重点，为自己、为公司交上一份满意的答案。

谢谢大家!

篇五：大企业施工誓师大会发言稿3分钟5篇

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好!我是xx社区副书记，我叫xx，今天我有幸作为农校社区代表上台发言，虽然没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

20xx年是我在社区工作的第3个年头，却是担任专职副书记的第一年。非常感谢各位领导给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与能力。在这近一年的工作中，不但得益于我们社区各位同事的支持与默契配合，更得益于社区优良的团队氛围和社区领导的深切关心。在这里，我要真诚的向各位果断决策的领导和辛勤工作的同事致以深深的敬意。

社区是城市的细胞，社区和谐是社会和谐的基础，加强和谐社区建设是构建和谐社会的必然要求。这一年来，农校社区准备以建立健全社区组织、服务、管理、维稳、党建五大体系为着力点，加快推进和谐社区建设，促进社区和谐健康发展。基于此，我将做到以下几点：

一，强化理论和业务学习，不断提高工作实效。

在工作中，我将坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平，从而更好的实现工作目标。一是继续学习党务工作知识，对于刚接触党务工作来说还比较陌生，有很多基础知识需要掌握。二是按照20xx年理论学习计划的要求，认真做好党风廉政建设和反腐倡廉工作学习教育计划，把反腐倡廉教育纳入社区党员教育计划之中。三是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，我还具体负责综治维稳和人民调解工作，我有责任和义务为辖区居民做好各种纠纷和调解,因此，我将利用闲余时间，选择性地学习法律等相关书籍，我相信通过学习，进一步增强法制意识和法制观念，会确保在居民引发纠纷时能及时有效的把矛盾化解到萌芽状态。

二，农校社区将坚持不懈抓好 “创先争优”活动

在街道领导的高度重视与正确带领下，我社区成立了领导小组，专门负责此项工作，在此基础上，计划在全体党员中，开展创先争优活动，党员之间互相交流学习经验，以老党员带新党员的互帮互助的形势，开展专题交流会。

总结一年来的工作，我觉得有得也有失，不足之处主要表现在三个方面，这也是本人今后进一步努力的方向。一是对工作中可能出现的问题和困难，要注重从总体上把握，增强工作的预见性，同时要注意防止头脑发热，时刻保持强烈的忧患意识。二是要防止事不关己高高挂起的态度，要时刻牢记自己的工作职责，替书记分担社区的大小事，帮助协调好临时性的突发事件。三是要避免苛求与人，对工作总体上高标准、严要求是无可厚非的，但在一些具体问题上不能事事都要求完美，要注重把大家的积极性发挥好、保护好，营造一种生机勃勃的良好局面。

“百尺竿头，更进一步”，在20xx下半年里，我将紧紧围绕“文明服务，奉献社会，争创业绩”这个宗旨，立足党支部岗位，高标准，严要求，我将以社区群众满意为标准，从社区群众需要的地方做起，从社区群众不满意的地方改起，不辜负领导对我的期望!以上表态发言如有不详之处，请各位领导和同事们加以指正，以使我社区的工作精益求精，更进一步。谢谢大家!

2.誓师大会企业发言稿 篇二

本刊讯2011年3月26日，由中国医院协会企业医院分会主办、北京电力医院承办的首届全国企业医院健康管理大会在北京隆重召开。来自全国企业医院的200余名代表参加会议，卫生部、中国医院协会的有关领导到会祝贺并致辞。卫生部医管司和卫生部卫生监督局的领导出席会议并做报告。中国医院协会曹荣桂会长发表讲话对企业医院健康管理工作寄予厚望，并宣布“企业医院健康管理学组”成立。北京电力医院党委书记、健康管理学组组长姜梅介绍了学组成立的背景、意义以及企业医院在健康管理中的地位、作用和管理模式等内容。大会还邀请了我国健康管理专业的知名专家就“中医治未病理论与方法在健康管理中的应用”、“健康管理(体检)机构的内涵建设与规范实施”做了专题讲座。

又讯2011年3月25日，中国医院协会企业医院分会召开了三届五次常委扩大会议，中国医院协会陈晓红副会长发表重要讲话，并宣读了《中国医院协会〈关于企业医院分会换届改选方案〉的批复》。会议审议通过了第三届委员会工作报告，并依照民主程序和《中国医院协会章程》进行了换届选举。会议选举产生了第四届委员会主任委员、副主任委员、秘书长、常务委员和委员。中国医院协会常务理事、企业医院分会第三届委员会主任委员王甫群被推举为中国医院协会企业医院分会名誉会长，航天中心医院院长金永成当选为中国医院协会企业医院分会第四届委员会主任委员，北京电力医院院长林方才等9人当选为副主任委员。

3.誓师大会企业发言稿 篇三

今天，欧美同学会举行成立90周年庆祝大会，胡锦涛等中央领导同志莅临大会祝贺，充分体现了党中央的亲切关怀与高度重视，我们与会留学人员感到无比激动和光荣。

欧美同学会是一个历史悠久、具有光荣爱国主义传统的留学人员团体。成立伊始，许多会员就积极投身“五四”运动、“五卅运动”，同全国人民一道，为反对帝国主义压迫，捍卫国家和民族利益英勇奋斗。

在近代中国百年历史上，留学人员特别是我们的老学长、老前辈，怀着一颗热忱爱国、振兴祖国的赤子之心，为人民的解放、国家的富强、民族的振兴作出了重要贡献。从孙中山组建留日学生为首的同盟会到领导辛亥革命一举推翻封建帝制，从周恩来、邓小平、陈毅等老一辈无产阶级革命家赴西欧接受马克思主义到新中国的诞生，从留学欧美的李四光、茅以升、钱学森等老一代科学家到留学前苏联和东欧的归国学人为国家的经济科技、教育、文化腾飞尽力，历代中国留学人员在中国革命和建设发展历程中都作出了卓越的贡献，留下了闪耀的足迹。

1978年以来，在中国的改革开放浪潮中，一批又一批青年迈出国门，走向世界，留学海外。这是中国历史上规模最大的一次留学潮。广大留学人员以中国人的勤劳刻苦精神，博采世界各国之所长，求索先进的科学技术，传播灿烂的中国文化，架设中外友好的桥梁，为祖国赢得了荣誉。已经归国的众多留学人员，在国家科技、经济社会等各个领域努力拼搏，将自己的聪明才智和在国外所学知识技能奉献给祖国，赢得了人民的赞誉。

当今世界正在进入知识经济时代，我国要自立于世界发达国家之林，必须首先掌握世界最新科技知识和管理知识，充分吸取人类社会在这些方面的宝贵财富。欧美同学会会员多是学有专长的归国留学人员，特别是一批批陆续学成归国的中青年留学人员，有潜力，有实力，完全可以在社会主义现代化建设中发挥更加重要的作用。

同志们、朋友们，全面建设小康社会，实现中华民族振兴的伟大事业为我们施展才智、为国效力提供了广阔的舞台；“四个尊重”方针的提出，为我们创新创业、施展才华创造了良好的环境。我们广大留学人员，要不负党和人民的培养和重托，以前辈学人为楷模，以振兴中华为己任，继承发扬留学报国的光荣传统，努力掌握先进科技和文化知识，学成后回国参加祖国建设，或采取适当有效的方式为国服务。报效祖国、振兴中华，是我们留学人员的天职。

4.质量大会企业发言稿 篇四

1、问题一开始实施自然分材教学时，学生不愿意到黑板前来补读是第一个问题，一是因为学生自尊心强，二是因为惰性，学习无所谓。我说做错了的学生举手，有的不愿意举手，我说不会做或者是做错了的学生到黑板前我给你面对面讲，学生不上来，所以到补读时学生我明知学生有问题但却没有人理我我很尴尬。

2、问题二后来学生能上黑板前来补读了，我操作时总感觉分身乏术，普读时整体一致好处理，分材后局部参差让我头痛，一部分在补读，另一部分分材后要提高，宏观调控难度大，加上孩子活跃，课堂虽活跃但却有些混乱。

二、实践中的操作对于学生不愿意补读的问题，我思考后发现：

举手表对错简单而不科学，所以我坚持使用三色正方体，因为它所传递的信息都是教师和学生之间的单向传递，这避免了孩子自尊心强、特别是场依存性强的孩子害怕其他同学瞧不起而产生消极影响;然后加强与学生接触时的情感交流，发现学生一点进步就赏识鼓励，让学生愿意接近我;另外就是加大课堂的评价反馈，分材后的习题解答情况我都检查，大多做在一张纸上下课后交上来，补读的学生就更积极了，否则课堂上的习题他就无法完成。近来分材过后不会的学生不需要出示三色正方体已经能够自觉到黑板前来补读了。

对于第二个问题，我改变了一下课堂的授课模式，我先解放一部分自学能力强或者课前已自学了同学，给他们课堂的灵活度，让他们可以先完成课后习题、自学还没有学的内容或者学习其他数学料，但必须统一完成分材提高的习题，便于教师对他们监控调节。在补读时适当利用他们对其他同学进行一对一帮助，这样做了以后我感觉课堂学生的学习效率提高了，课堂也有序不混乱了。

三、几点认识

1、对后进学生的认识后进生我档案跟踪了15个，期中考试分数上有较大进步的学生有5个，但让我更欣慰的还有几个基础特别差、最初对数学学习也不感兴趣的几个孩子，进步很大，学习积极性上来了，听课做作业补读态度都很积极。我班上有个余天生，考试分数也没有提高，作业也和从前一样照样做不对，但书写很整洁，交作业主动积极，有时候仅仅就是数学题目读懂了也很喜悦地告诉我。他们身上不能用分数体现出来的东西让我感到欣慰。所以，自然分材教学首先改变了学生学习的情感态度，使学生对该学科充满兴趣。

2、对优生的认识这种学习方式因为对学困生补读给了尖子生课堂较多的自由，在平时的考试分数中尖子生优势不大，有时反而还有劣势，分数不进而退或者没有其他非实验班的尖子生分数高，但是在课堂上特别是老师分材提高题目难度较大时或者在一题多解时他的能力就表现出来了，所以我觉得数学学习形成能力有个时间积累的过程，有的东西是隐形的是分数暂时表现不出来的，能自己学习的孩子因为没有完全跟老师一步步走，在解题的规范问题上、在一些细节和形式上有漏洞和缺陷最初是正常的，在后面的学习过程中他的优势肯定会表现出来。

3、我课堂的体会自然分材教学到现在每节课不管怎么上我都少不了“补读”和“分材提高”这个环节，每节课有整体一致，也有局部参差。因为分材后学生课堂学习任务和学习目标都很明确，所以表现出来了积极性，“补读生”即便是记忆回放能完整解一道题、“普读生”能自己有所感悟，两者在学习内容和难度上不一样，但其成功感是一样的，教师也在他们的成功感里也收获到一种成幸福和成功。

四、前段实验的不足：

5.员工大会企业客户部发言稿 篇五

很荣幸有机会代表我客户部做这次发言！本人从2010年三月一号刚进百乐门时就被编排到了客户部，之后有幸与各位共事了一年零五个月，期间也经历了百乐门很多荣衰变动，也见到一些熟悉的人因各种原因而离开了我们客户部，像花花，高洁，丁晓松，杨帧这些好朋友，他们都是能力非常出色的工作者，曾经为我们部门的成绩付出过许多努力，虽然可惜他们离职但我们也有很多

其他组优秀的同事加入，成为了好朋友。在长久的工作接触和磨砺中，我们累积了丰富的工作经验，这使我们客户部蜕变得更坚韧，更成熟，我们是个团结进取有责任心的部门，我们中每个人

都有着集体荣辱感和高昂的工作热情，我们一直以酒吧街成绩最强部门而自豪，但我们还没有做到最好，我们仍有很多弊病和陋习，接下来我就细致讲下我们还存在的几个问题。

众所周知，我们客户部有个根深蒂固的毛病就是做气氛，这可谓是我们客户部毒瘤的一个问题了。总有人借以陪客人太忙为借口而逃避这个事情，所以每天你可以看见在气氛点的时候我们部门的人寥寥无几，呵呵油条惯了。但是就在最近由于一些政策的强势，加上我们杨总助的自动请缨，你可以看见我们这个毒瘤也在慢慢变小了，虽然还有个别同志有的时候还是不记得做，但的确

相较以前我们已经改善很多了。记得以前钱老大曾经说过，菲比的气氛之所以那么好是因为人家从上到下作气氛都满怀热情，而且已经把气氛变成了他们的一种特色，一种习惯，到点就会习惯的把手会起来，人人皆兵。那我们为什么做不好呢？难道是因为没办法养成习惯？我们客户部的问题是因为一者生意好的人比较多，有时的确忙不过来，二者老资格的人比较多，怕难为情，那

个手就跟断了似地，怎么也不好意思举。那督促的工作加大力度进行咯，有惩罚性的管控总是具备效应的，但是关键还在我们自身的自觉。倘若我们真的能养成习惯，到点就挥手，融入舞台表

演做欢呼状，对整个场所也能起到情绪推涨的作用。所以希望客户部的各位都能自觉做好气氛，让我们把气氛总是做不好这个头衔可以甩掉，真正做好场所交代我们的每件事。我相信我们客户

部有一天可以把气氛做得比接待部还好，是不是？那就请大家加油。

接下来我们来谈下关于我们客户部的惰性问题。封老板有个经常挂在嘴边的话很经典：早起的鸟儿有虫吃！其实关于惰性这个问题，不是只有我们客户部才有，很多人都会有。在工作中，我们

经常会有逃避心理，懒惰心理，很多人会这么想：这个月我的业绩不好，可能朋友太忙吧，等他们不忙的时候自然会来了。那你有没有想过，等他们不忙的时候可能都已经把你忘了。也有的人

会想，这阵子客人来的太少了，总是打电话给他们多不好，开口就说老兄，晚上来喝喝酒，撑撑我啊一点新意都没有。那你有没有想过，客人当然需要常联系，千万别懒懒散散导致被客人忘记

才能保证有生意做，但你联系客人的方式老套的话人家没动力来，你一开口就讲撑不撑你又显得很市侩很伤人情，所以将勤补拙在如何与客人沟通，联络感情，把客人变成朋友就变得很重要了，懒散的工作态度是绝对没有益处的，每天睡醒了先试着跟好的客户联系，交流感情，花一点点时间来为你的营销工作铺路，还可以多点朋友，多好！看见场所生意不好，被下了任务才知道心

急火燎的联系客人，这多狼狈，平时勤快点多打几个电话，多问候几个信息，多聊几句话自然就会笼聚到一些客户资源的。所以说早起的鸟儿有虫吃是对的，把事情坐在前面的人自然收获会比

别人多。不知道你们认不认同呢？

第三个关于我们部门的问题就是姿态的问题。由于客户部集中了不少业绩突出者，这使我们中一些资深同事产生了骄傲情绪，通俗一点讲以老资格自居。不重视与其他部门其他岗位同事工作中的配合，对新同事傲慢轻视，对领导老油条，对产生利益冲突者敌视。这是一个非常严重的问题，这令我们客户部非常掉价，让其他部门同事对我们产生不好印象也会影响到我们工作，所以我呼吁各位提升自我价值，尊重他人，善待别人，不卑不亢。虽然历来的成绩是我们的骄傲，但不可以作为我们耍拽摆姿态的资本！只有融洽好与其他岗位同事之间的关系，才能得到别人对我们

工作上的支持。只有尊重领导，完成领导对我们的交代和要求，领导才会在我们有需要的时候给予我们方便和鼓励。这本身是一种架构的平衡，一种工作的平衡，只有我们懂得维护好平衡，才

能被平衡所保护，才能保护好自己的利益，这是个非常简单相扶相称的道理，所以我们一定要懂得尊重所有人。

好了，客户部的不足说到这里，接下来我想替部门的同事对场所关于每次活动的问题提一点点很小的建议。我们回顾七月份的三次活动，第一个比基尼派对先不说，比基尼本身就是个很好的噱

头，自然看的人会多，可是活动第二天的业绩是让人非常惊悚的，我想这个问题是出在我们营销本身。接下来中旬时的巴西风情也和月底的骑士之夜就想用三个字形容了：坑爹啊！特别是最后

一场什么骑士之夜，台上那三个老外弄点铁皮在台上扭得跟抽筋一样也算是搞了场活动，那造型真的很萌很雷人。作为我们营销的角度来说，一场失败的活动对我们在活动中叫来的客户未免有

些伤客，酒水涨价，低消涨价的时候我们其实就是想看到一出有特色有亮点，有卖场率的活动，这样也可以让我们在喊客和宣传的时候更有说服力，客人来了，花了比平时高的消费也是希望能

看到一出精彩的活动内容，虽然我们营销也需要吹牛逼，但也希望场所可以帮我们策划一些有质量的活动。就在这两天，看见了苏荷门口的大幅海报内容，叫高烧来了一个关于医院护士的制服

之夜，烧是风骚的骚，海报内容就让人很浮想联翩，我是客人的话我也会想要去看，苏荷虽然在业绩上一直不被我们百乐门放在眼里，但是我有留意过他们每次的活动光是海报就非常有亮点，内容也很吸引，反思我们自己为什么就少有出色值得回味的活动呢？所以希望上面的领导可以再这方面再为我们多花一点点心思，多制造些好的活动来方便我们叫客，也对百乐门会有好的影响。

6.企业新员工培训前动员大会发言稿 篇六

大家好!

很兴奋今天能参加我们新员工培训的动员大会，能和各位新同事见面，请答应我对你们的加盟表示热烈的欢迎!感谢你们对公司的关注和信任。我可以明确地告知你们，你们的选择是明智的!

我今天讲话的主题是：转变角色、认真学习、争创佳绩在我们中国，年龄超过十八岁就算成年人了，但我以为，真正长大成人的标志是思想独立和经济独立。我们之前在家里，甚么事都有父母帮筹办着，在学校里面又是靠父母供钱上学，可以说是衣食无忧。但现在不一样了，你们从学校走向社会，就预示着必须从依靠走向独立。在坐的新同事中，有三分之二的人是刚刚从学校毕业进走向社会、走进公司的，展现在你眼前的，将是与学校截然不同的生活环境。摆在你们眼前的重要任务，要迅速完成以下两个转变。一是从学校学生到公司员工的转变;二是从理论到实践的转变。

首先是从学校学生到公司员工的转变。之前在学校，只要不违反学校规定，想怎样样就怎样样，考试只要及格就阿尼陀佛了;但到了公司，你必须更加重视工作业绩，必须具有更强的团队协作精神和工作责任心。之前在学校，你们的主要任务是学习，把作业学好是学校和家长对你们的主要要求，学习成绩是衡量你们学习的主要指标，到了公司以后，你们当务之急就是学技术、学业务、学技能，更多的要斟酌工作效力、部分绩效和公司利润，而工作业绩变成了你们工作好坏的主要指标。所以，在公司的环境下，实践学习能力比理论考试能力更重要，更关键。

要实现这类从学校人到职业人的转变，需要你们变成一个有目标、有纪律、有专长的人。

有目标，要求你们对自己的职业生涯要有一个公道的规划，建立长远的目标，锲而不舍地为实现这个目标努力奋斗。有了强烈的目标意识，你就会觉得浑身有劲，碰到困难就不会畏缩。现在你们刚刚进进公司，都将预备或正在参加公司的新员工培训，从某种意义上说，你们就像处于同一起跑线上赛车，是不是有强烈的目标感，决定了你们发动机的排量是1.3升，还是2.4升，乃至是4.0升，决定了你们当中谁跑得更快，谁跑得更远。

有纪律，要求每一个员工都要严格遵守公司的规章制度。铁的纪律是组织战役力的强有力保障。公司实行军事化管理模式，要求员工培养部队的生活习惯，发扬军队的战役作风，具有军人的执行能力。我们为何把大家安排在武警指挥学院培训，为何安排大家参加军训?就是为了让大家亲身感受部队的管理氛围，通过军训来磨练你们的坚强意志，加强组织纪律性学习，使你们迅速成长为合格的新员工。假如你们能把军训的意义上升到这样的高度，你们就可以从中得到收获。在这进程中，可能个他人会打退堂鼓，那很遗憾，是他自己淘汰了自己。对那些坚持下来的人，我祝愿你们，你们为自己又加了一分，迎接你们的将是更大的挑战和机遇。希看你们能够以一位军人的标准严格要求自己，尊重教官，服从命令、服从指挥、严守纪律，展现出良好的精神面貌，为完成从学生到员工的转变迈出重要的一步。

有专长，要求每一个新员工快速学习业务知识，把握技术技能，并能有效利用于具体工作。在学校要求的是考试成绩，在单位要求的却是工作业绩。没有过硬的业务技能，工作业绩是空谈。我们公司是一家为移动、联通和电信等运营商提供通讯工程施工和维护服务的专业供给商，在专业技术方面有很强的要求，你们必须虚心肠向师傅们学习，把握好技术本领，做到学有专长，术有专攻。

其次，要实现由理论到实践的转变。你们刚从学校毕业，理论学习能力一般都比实际操纵能力要强。到了企业，对你们的要求恰好相反。我刚才告知大家公司对员工技术方面有很强的要求，但也没有大家想象中那末复杂。用董事长的话来说很简单，就是打洞-立杆-放缆-布线;你们要建立信心，只要大家坚定信念，勇于实践，就一定能够很快把理论知识转化为实际工作能力。要知道：成功永久属于那些具有强力自信心并付诸行动的人。

另外，在坐的诸位新员工中，有三分之一的人有过工作经历，对你们，也要实现一个转变：那就是实现由打短工到干事业的转变。

你们能够加盟我们公司，是对我们公司的信任和支持，我们公司是真诚的欢迎大家的到来。同时，我们也相信大家是带着期盼，带着豪情，带着理想而来的，是想在这个地方发挥才华，干出一翻事业的。但是，要实现这样一个目标，就必须建立正确的择业观念并具有强烈的事业心，自觉克服打短工的不正确想法，把自己所从事的工作当作事业来做。干事业需要强烈的事业心，有句广告词说得好：心有多大，世界就有多大!人的一生哪有那末多大张旗鼓的大事往做，成功于无数平凡的小事当中;辉煌的背后，更多的是默默无闻的奋战。我们公司在广西通讯工程行业的实力和业务范围均属前列，我们完全能够为优秀人才提供良好的发展平台。

有些新员工做了一段时间后经常会抱怨：我工作那末辛劳，为何不见公司为我提岗位、加工资?针对类似的题目，我想告知你们，我们历来不否认努力和成功存在正比关系，但我们更加觉得，到达成功存在一个从量变到质变的进程，你们的付出和业绩积累到一定程度才会产生质变，为你带来阶段性的成功。请大家记住，工作业绩和能力进步是成功的基本要素，职位和工资只是其中的附带产品。香港富商李嘉诚17岁就当倾销员，他人天天干8小时，他天天却要干16个小时，正是他的坚持不懈、坚忍不拔成绩了今天的华人首富。

在工作中，新职员常常会出过失，有时会被老员工或上级批评，这需要你有一定的承受能力。固然，我不是要你默默接受领导的批评，而是要求你在遭到批评后，要做好心理调剂，不会由于一次失败而灰心丧气，相反应从中吸取经验教训，把以后的工作做好。

在工作中，你又有可能会碰到一些管理不规范或有失公平的地方，这时候候，你千万不要怨言满腹、忿忿不平，那样只会误导你的思惟、分散你的精力。你应当将题目当作机会，及时地反馈给你的主管，并提出你的宝贵建议;公司和你都将会在题目的改善中不断成长。

我诚心的提示你们：机会只青睐那些有预备的人，只青睐那些积极主动的人，中途而废收获的将是失败和悔恨。

最后，我要告知大家：在学习和工作中一定要留意安全、重视质量。安全是工作的条件，质量是企业的生命。今年是公司的安全年、质量年，建立健全公司安全管理体系和质量管理体系是公司的两大目标，这两项工作直接收理到公司的利益和名誉，直接影到公司的下一步发展，直接与在坐的各位新员工具体工作相干，所以，我希看我们的教官同道们及时向新员工们灌输公司的管理理念，以身作则，规范操纵，讲求质量，有效进步新员工们的安全意识、质量意识。我们新员工也要切合公司的管理要求，认真学习安全操纵规程和施工规范，严格依照规范要求展开工作，杜尽安全事故，力创精品工程。

7.誓师大会企业发言稿 篇七

毛伟明指出, 当前我国经济步入新常态, 面对新一轮科技革命和产业变革与我国加快产业结构调整的历史性交汇, 必须实施创新驱动发展战略, 既要重视技术创新, 也要重视管理创新。

毛伟明强调, 贯彻落实创新驱动发展战略, 一是要实施中国制造2025, 促进制造业创新发展;二是推进信息化与工业化深度融合, 积极发展智能制造;三是加强制造业品牌建设, 提升“中国制造”整体形象;四是加快转变政府职能, 提升公共服务能力和水平。

8.誓师大会企业发言稿 篇八

2、董事长致词

3、和红演讲内容：

大家好，我叫和红，隶属部门是总经办，主要工作就是协助杨助完成各项工作，今天让大家齐聚在这里呢，主要就是给大家简单的介绍下企业文化。以后呢我会专门负责我们公司的企业文化建设。

首先呢，我们来了解下文化这个词的含义，文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。

在古代有文化的人称之为秀才，举人等，80年代呢叫做知识分子，而到了21世纪评价一个人有没有文化，不仅是从个人的知识面程度有多深来评价了，更是从行个人素质、个人修养、个人修为等整体上评价一个人有没有文化，那么一个没有读过书，大字不识的人，有没有文化呢？答案当然是有，比如，你吃饭后洗碗，吃饭后要洗碗，说明你有卫生意识，这就是你有文化的一种表现，因为吃饭后要洗碗不是人生下来就知道的，这是社会教会你的一种文化，是人在这个社会中活动产生的一种意识文化。那到文化有多重要呢，大家都知道我们美丽的丽江古城1997年被评为是世界文化遗产，大家是不是觉得丽江古城之所以被评为世界文化遗产，就因为有几所老房子，几条石板路，就凭媒体宣传几句就成为世界文化遗产了呢？答案当然也是否定的，之所以被评为世界文化遗产，是因为有浓厚的文化为背景的，以文化做基础的，大家熟悉的东巴文化，纳西古乐是吧，就是这些文化和古老建筑形成了今天享誉世界的文化遗产。

那今天我们要说的企业文化是什么东西呢？企业文化就是我们这个企业在长期的生存和发展中形成的，被全体成员遵循的共同意识、价值观、职业道德、行为规范和准则的总和。从企业的管理历史来看呢，企业经历了传统的经验管理、知识管理和现在的文化管理，目前很多企业把企业文化建设放到了企业发展战略的高度，谁拥有了优秀的企业文化，谁就拥有了一流的人才，就能建立起一流的制度，创造一流的业绩。

那我们玉元的企业文化是什么样的呢，给大家举个例子，大家知道我们为什么叫玉元吗？我们在生产销售过程中可以看到一个心形的商标，那又是什么意思呢，代表我们什么样的精神呢？大家知道吗？讨论下，一分钟时间，玉元不是凭空想象出来的，里面包含着企业文化，有我们的发展目标的，“玉元”云南方言谐“亿元”一个亿两个亿的亿，玉呢代表着我们丽江人们的神山，玉龙雪山，即“玉元”的含义和奋斗目标就是创玉龙山脚下的亿元产值和亿元规模的企业；同样公司的商标也是包含着我们玉元人的精神，公司logon，【logon就是公司的标志】，右边是“玉”字的开头字母“y”的变形体，左边是第一的“一”字变形体，使之成为一颗心，其寓意就是用心做事，用心生产，用心服务。这也是一种企业文化了。

那为什么我们玉元要建设企业文化呢？这不仅是为了提升企业的综合水平，还要通过企业文化的建设来解决企业发展过程中的种种问题和矛盾。很多新员工刚进来，对很多东西都不清楚，比如说，想请个假也不知道会不会扣工资啊，扣多少呀，自己有些什么福利呀，不清楚，又不敢问，这不是因为我们公司没有这方面的制度，导致大家疑惑和不懂，我们公司是有这方面的规定，这方面的制度，但就是因为我们的企业文化建设还不是很到位，还没有达到优秀的层次，导致了我们的疑惑。所以呢我们会制定员工手册，里面含很多内容，包括制度、方针策略、发展目标等，发放到每个员工手里，我们就可以通过员工手册准确快速了解公司，这也是建设企业文化的一方面。

又比如呢，我们要计划做件事情，但是害怕做错，害怕被领导批评，害怕被老板骂，这就说明你还有准确的了解公司，搞不清楚公司的发展方向，这就需要我们明确我们要成为什么样企业，然后以公司发展纲领的形式定下来，通过培训、学习等方式在所有员工脑海里形成一种意识，这样呢大家以后每做一件事情都会以这个为目标而进行计划、安排、统筹。我们就是要通过企业文化建设，让大家了解公司的发展规划，经营目标，建立“以人为本、求实创新、拼搏进取、创造卓越”为核心的价值观，立志打造百年老店，努力提高管理水平，扩大生产规模，开拓销售市场，力争成为中国乃至东南亚最大的魔芋加工企业和丽江及周边最大的糕点生产商。

企业文化的建设不是一朝一日就能做好的，也不是某个人的事情，是要我们长期坚持，要我们每个人参与，不管是领导还是员工都要以身作则，同时希望大家以后能配合我的工作，把我们的企业文化建设好。

9.誓师大会企业发言稿 篇九

尊敬的市委袁xx副书记、市人大阙xx副主任、市政府严xx副市长及各位领导、各位来宾、各位青年企业家朋友们：

大家好！

我是xx餐馆的负责人朱庆洪。今天，我和各位青年企业家朋友，受到隆重的表彰，心里感到无比的荣幸。我谨代表受表彰的青年企业家朋友们向关心、支持企业发展和企业家成长的市委、市人大、市政府领导及其有关部门领导和社会各界朋友表示衷心的感谢！

我和各位青年企业家朋友一样都是成长、创业于改革开放的好年代，我们企业和个人的成长都得益于党的好政策和有关部门及社会各界的关心、支持与厚爱。

xx餐馆刚创办时营业面积100多平方米，员工仅十来人，年营业额不足百万元。经过十几年的努力，如今发展到现营业面积近XX0多平米，员工300多人，年营业额达到3000多万元，上缴税收200多万。已成为三明市区消费者认可的---中高档餐饮接待酒店。“顾客至上,一流服务”是我们服务的宗旨；“真情的通沟，友谊的桥梁”是我们的经营理念。我们秉承这一服务宗旨和经营理念，揭力打造“xx”品牌。

“xx”品牌效应不断凸显: XX年xx参股三明宾馆的改制,在大家共同努力下，终于扭亏为盈,并获得了好的经济效益和社会效益。

原华大宾馆地处福州三角井，是福州人所谓的“商业死穴”。许多成经辉煌或辉煌过的商家在这里“前仆后继”争相失蹄，这让福州的商家们对这里望而却步。而XX年三明xx挺进省城，成立了“福州xx快捷酒店”,通过“xx人”一年多的精心管理和妥善经营，不仅使宾馆的整体面貌换然一新，而且生意日渐红火聚集了众多人气，这使三角井周边形成浓厚的商业氛围。也吸引了越来越多的商家到三角井兴业、淘金。把原来的“商业死穴”变成了“聚宝地”。。。

这是xx跨区经营的一大亮点。xx这几年能够有长足的发展，离不开党委政府发展经济的好政策，离不开社会各界的关心与支持，离不开管理层的精心管理和全体员工的努力和拼搏。

就企业的经营管理而言，我个人有这样的体会：一是要科学决策，精心研究本行业的市场规律，避免决策盲目，这样才能做强做大。二是要洞悉千变万化的市场，全面掌握市场信息，以便及时调整经营策略，才能立于不败之地；三是要真正落实“以人为本”的管理理念，在制度设计上更加人性化，视员工为公司最优良的资产，为员工搭建能够真正施展才能的舞台；四是要诚实守信，依法经营，树立自己的品牌，才能创造最大的社会、经济效益。

而我们做为青年企业家要怎样才能比其它公民承担更多的社会责任呢？我的肤浅认识是：首先要经营好企业，如果企业家不能或不能很好地创造经济价值，就不可能承担起更多的社会责任；其次是诚信经营。“诚信”是市场经济的基石，市场经济就是诚信的经济；企业家是规则的遵守者，更是维护者。以企业家的诚信，承担起遵守和维护市场经济秩序的责

任。三是尽最大可能向社会出资、捐款，为慈善事业作贡献。

xx本着“诚信经营”的一贯理念，始终不忘回报社会。近8年来，xx共资助50多名家庭经济困难的学生；我们同时还捐助市周边的两所小学学校。XX年捐资赞助在三明举行的中国女排锦标赛；XX年12月东南亚地区发生特大海啸，xx餐馆首家举行捐款活动，共筹集x万多元捐款；

XX年在市

构建和谐寝室演讲稿

大学是人生求学路上新的起点，也是培养个人修养的最好契机。沉浸在和谐的校园中你就会发现：原来和谐是一种熏陶，一种感觉，一种氛围。

我们讲和谐，那么究竟什么是和谐呢？它是传统文化的精髓，也是事物存在的最佳状态。歌曲中唱道：家合万事兴。可见，中国人民对和谐的殷切期待。既然如此那么调动一切积极因素构建和谐校园也是众望所归了。

和谐发展的理念只有在适当的外部条件下才能渲染出氛围，寻找创建和谐校园的途径就要从其组成说起，和谐包括人与自然的和谐、人与人的和谐，探询和谐就要从自然和人两方面说了。

自然的因素即自然环境，创建优美的自然环境是不可或缺的一环。如果我们学校里的所见、所闻、所感无不是俯拾不完的美丽，清新的空气中荡漾着和谐温馨的气息，那么心情会像阳光般灿烂，思想像雄鹰般翱翔，同时迸发出青春激昂的火花！唐人有诗云：“山光悦鸟性，潭影空人心。”回首历代书院大多依山傍水，放眼现在，各高校也以环境优美为亮点，想必为了“借山光以悦人性，假湖水以静心情。”茵茵绿草，莺莺鸟语让我们陶醉，亭榭交错，山水相映让我们痴迷。沉浸在这样的环境里，自然会潜移默化的受到美的熏陶，放飞美的心灵。

接下来我们来谈谈人的因素，人是万物之灵长，是世界的主导。和谐的人文环境，良好的人际关系与意蕴丰赡的校园文化都属于人文的范畴，是和谐校园的灵魂所在，因为一定程度上精神财富远比物质财富来的重要。

首先探讨人文环境，教师们博古通今、旁征博引、儒雅的气质和风度时刻吸引我们以其为榜样，提高自己的修养与内涵。人文环境是集体智慧与汗水的结晶。校园里充盈着优雅和谐的氛围，徜徉其间，熏陶渐染，人的心灵也会美化，潜意识里的自尊自爱被唤醒，达到和谐,岂不易哉？

其次，只有良好的人际关系才能体现校园的和谐。大学里学生之间的接触比较频繁，用心营造一种充满真情与关爱的氛围会使校园融洽起来。在温暖的关怀与真切的感动里生活，心灵与心灵之间碰撞出心之相映的清脆，难道不是很美的事吗？

最后，一个和谐的校园，还应有意蕴丰赡的校园文化，这是极其重要的一点。丰富多彩的校园文化，是一个自由的空间，让学生的个性得以像春天的枝叶一样无拘无束的伸展，浓厚的学习氛围，让我们如鱼得水，畅游知识的海洋，多种多样的社团活动让我们学会办事学会做人。如果没有校园文化，学生的精神世界无疑是一片荒漠，而和谐校园文化是一种巨大无声力量，是最优秀的隐性课程。它是难得的甘露，从最微妙最深刻的方式进入灵魂深处，滋润干涸的心灵。

和谐是一幅精美的画卷，令人惊艳，令人回味，和谐是超凡脱俗的世外高人，深藏不露，飘逸于浮云之上。它会给空虚的心灵带来希望，给懵懂的双眼带来清明，给弯曲的脊梁带来挺拔，给卑微的灵魂带来自信。让我们携起手来，用心情的音符去谱写和谐校园的欢快乐章！

10.誓师大会企业发言稿 篇十

过去的6年, 商会认真贯彻中央十六号文件精神, 坚持民间性、经济性和统战性“三性统一”的建会原则, 以“两个健康”作为商会的核心工作, 深入开展调查研究, 摸清民营冶金企业的情况, 客观分析民营冶金企业发展存在的问题, 并积极向全国人大、全国政协提案, 积极维护会员权益, 反映民营冶金经营管理现状, 帮助企业解决了一些发展中的实际问题, 为促进冶金工业的发展建议献策。

商会努力为会员服务、为冶金企业服务、为行业发展服务, 建立了信息统计平台, 形成了民营钢铁生产经营信息体系, 及时发出宏观经济形势、行业发展方向和企业经营管理信息, 帮助企业了解情况、分析动态, 为企业经营决策提供了信息数据。在为企业组织开展服务过程中, 冶金商会充分发挥专家学者的作用, 组织专家深入到企业, 提供技术咨询, 帮助企业诊断技术管理问题, 为企业解决实际问题。商会将进一步学习中央精神, 加强自身建设, 为政府为会员搭建更好的沟通与交流的平台, 全面提升为会员服务的质量。

会议还举行了“钢铁行业发展论坛”, 深入分析钢铁工业发展的困难和问题, 交流加强企业管理、探讨走出困境实现转型升级的路子。中国工程院士殷瑞钰, 河北钢铁集团唐钢党委书记、副总经理王新东, 河南济源钢铁集团董事长李玉田, 山东石横特钢副总经理吕如峰等专家和企业家, 在会上就中国钢铁工业的发展方向、企业经营管理的问题与思路、转型升级模式与创新等发表演讲, 并展开了互动式的深入讨论, 与会代表深受启发。

黄小祥副主席对商会工作给予了充分的肯定。他指出, 商会在创立和打基础的工作中, 按照全国工商联的要求, 积极开展工作, 创新商会工作模式, 尤其是在开展调查研究、为企业服务和建言献策、积极向国家工商联提出提案建议等工作中取得了突出成绩, 是商会中工作有创意、成就显著的商会。黄小祥要求商会进一步学习贯彻十六号文件的精神, 结合钢铁行业非公经济的特点, 充分发挥冶金商会在促进企业健康发展、促进钢铁界经济人士健康成长方面做出更大努力。

刘振江书记在致辞中说, 全联中小冶金企业商会的成立, 对钢铁行业工作是一件好事。钢铁行业转型期间任务很重, 不可能一蹴而就, 需要多方面的力量共同努力。有了协会、学会和商会, 可以多角度、多范畴的开展工作。协会、学会、商会在各自开展工作的同时, 也会在信息的沟通与交流、共性问题的分析和研究、反映诉求、行业的共同行动和自律等方面加强联手合作。

沈文荣会长在讲话中提到, 近年来, 我国民营钢铁企业得到了快速发展, 在淘汰落后、节能减排、产品结构调整等方面取得了不错的成绩, 民营钢铁企业的影响力不断得到增强。相关数据显示, 2012年中国民营钢铁企业钢产量已达3.62亿吨, 占全行业的比例达到50%。2012年, 民营钢铁企业在市场“寒冬”中仍保持一定的利润, 对79家民营钢铁企业的统计显示, 2012年实现利润总额189亿元, 吨钢盈利55.4元, 销售利润率为1.03%。

11.誓师大会企业发言稿 篇十一

篇一：生产誓师动员大会发言稿

生产誓师动员大会发言稿

尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

大家上午好。

此时此刻，我感受更多的是今天是一个给将要出征奔赴战场的精英们召开的生产誓师动员大会！作为其中普通的一员，我感到无比的激动和自豪。

经过前面四个多月的汗水的洗礼，我们即将迎来一个新的榨季，这是一个新的开始，也是**桂下一个十年的奠基石。面对新的挑战，也许我们会遇到困难，但是历史取得的成绩证明，任何困

难都不能阻挡我们前进的步伐。因为困难一次次考验了我们，也一次次磨练了我们，使我们的队伍成为了一支来之能战、战之能胜的钢铁队伍，有了这样一支队伍，我们完全有信心、有决心面对任何挑战，取得新的更大的成绩。做为一线员工，我们要做的就是在本职岗位上尽职尽责，兢兢业业，用我们的双手酿造**桂甜蜜的事业。誓师大会发言稿

今年，集团董事局给我们下达了榨蔗量为 95 万吨，产糖率为 % 的生产指标，这是摆在我们面前的一块试金石，是激励我们奋勇拼搏的催化剂，是展现我们人生价值的大舞台。

篇二：公司誓师大会发言稿

篇一：企业誓师大会发言稿-会议发言

尊敬的各位领导、各位来宾、友文的全体同事： 大家上午好！很高兴今天能和大家一道共享

这个振奋人心的时刻！友文通过一年的努力在04年取得了骄人的成绩，在

这里,请允许我代

表友文公司对在座的各位表示深深的谢意！感谢各位经销商、供应商及顾问公司、外协单位、广告公司等一切关心友文事业的各界同仁给予我们的支持与帮助，是你们培育了友文更广阔 的发展平台；同时也感谢这一年来奋斗在友文各条战线的全体员工及管理者，是你们辛勤的

汗水浇灌出友文今天的成功！xx年是公司引进现代企业管理模式，实行改革并取得突飞猛

进的一年。在过去的一年里，公司在品牌的树立、新组织架构体系的调整、各项规章制度的

建立、人才团队的打造、新组织文化体系的形成等方面进行有力的探索，并取得了骄人的成

绩，形成了展示在大家面前欣欣向荣的友文新形象。展望xx年，友文将继续深化改革，并

且将xx年确定为公司的基础管理年、成本管理年。面对这个竞争越来越激烈的市场，为了

保持公司在整个槟榔行业中的领先地位，我们将努力规范企业管理流程、完善基础建设，营

造良好的企业文化氛围。在新的一年里我们将在以张总为核心的企业高层领导下，使我们的

友文更高、更强、更辉煌！我相信有了我们大家辛勤的工作，通力的协作，我们就一定能够

实现我们的目标，成为行业中真正的领头军！接下来让我们具体来看一下公司05年度的经营

主题及革新目标。

篇二：公司誓师大会发言稿

公司

尊敬的公司领导，员工同志们: 大家好;

金鸡争鸣吹号角，哈达员工士气高,摩拳擦掌跃跃试.，冷库决心我来表.企业文化是主线，全年工作一线穿,九个理念不能离,服务管理是重点,每周学习为两天,先从理念到规范,领导

带头走在前,冷库建设要当先.抓好企业管理年，双增双节是关键,全员认识摆正位,点点滴滴零起点,冷库全员齐努力,费用节支为两万.企业创收是重点，围绕重点来实现,提高库房周转率,扩大经营升亮点.责任到人思路清,收入量化月和天,脚踏

实地埋头干,创收指标要提前.服务理念记心间，用心服务每一天,十个一点牢牢记,落实工作应在先,敞开胸怀迎宾客,来到冷库心里暖.今天

立下雄心志,年终要拿文明匾.全面建设要争先，抓好四防和安全,安全第一永牢记，防火防盗是关键,上岗心里有安全,下班要查火电源,冷库

十人一个愿,鸡年啼鸣报平安.实现公司“达标线

路”的七彩梦，让列车早日在家门口高速通过，是我们青年朋友的每一个梦想，这个心愿无

12.誓师大会发言稿 篇十二

段燕维

尊敬的老师、亲爱的同学们：

下午好！今天我们在这里隆重举行高考誓师大会，为全体师生加油鼓劲，壮行助威。在此，请允许我向废寝忘食辛勤耕耘的老师们表示衷心的感谢和敬意！向锐意进取发奋攻读的同学们致以亲切的问候！

从现在起，每位师生都要紧急行动起来，投入到这最后的冲刺中去。兵法云：“知己知彼，百战百胜。”我们全体老师会仔细研究考纲，刻苦钻研，潜心备课，不断更新教育理念，随时把握高考信息。我们会精诚团结，通力合作，齐抓共管，积极配合学校营造出“服务高

三、服务高考”的良好氛围。我们每位教师都会以主人翁的意识和高度负责的态度，全力以赴抓好高三教学，抓好复习迎考工作，力争使更多的学生进入更好的大学殿堂。同时，我们将更加关心同学们的身心健康，更加关注你们学习上的每一个小小的进步；抓好学生的心理疏导，培养学生良好的心态和健康的心理品质.使学生的综合成绩更上一层楼！

最后，向同学们提出4点复习备考的建议：

一、合理安排好时间。尽量选择总结一天中效率最高的时间段进行有效的复习。比如，早晨头脑比较清醒，多背一些英语单词，句子和英语范文。并且要注意劳逸结合，休息好，运动好，才能有更好的精力投入学习。

二、做题要有技巧，要总结规律。做题的时候，宁作不同类型的题5道，而不做同类型的100道题；注重题的类型，远比注重题的数量更重要。同时要复习历来考试和练习中的错题，从题中总结规律。此外还要加强应试技巧和速度的训练。

三、持之以恒，脚踏实地。唯有恒心才能使你走到成功的彼岸。英语学习的本质就是重复 重复再重复；英语学习的途径就是多听，多读，多背，多练。英语学习的秘诀就是持之以恒，一直坚持到高考的前一天。千万不要因为一点困难而放弃追求，你们要像哥伦布那样，在广阔的大海上每天在日记上写下一句话，“今天我们继续航行”。

四、调整好自己的心态。要制定合理的目标，不要给自己太大的压力。要乐观、自信地对待挫折，因为挫折对于成功同样是必要的。我们要做的就是踏实地走1 好每一步。

13.誓师大会企业发言稿 篇十三

山东省轻工集体企业联社理事会主任钟苏华主持了大会开幕式。会上播放了山东轻工集体经济改革与发展30年专题片——《跨越·辉煌》。会上还表彰了改革开放30年以来涌现出的一批优秀企业、优秀企业家和先进个人;机关事业单位、行业协会先进集体和先进工作者;行业十大影响力品牌、十大潜力品牌、十大竞争力品牌、十佳管理示范企业等。

步正发主任和王军民副省长先后发表了重要讲话。步正发主任在讲话中对山东省轻工联社的工作给予充分肯定。他指出，山东省轻工联社不断创新工作思路，完善联社职能，适应市场经济体制和新形势下集体经济改革发展的要求，做了大量卓有成效的工作，探索出了一条充分发挥各级联社优势、以行业协会为依托、以优良资产资源为纽带、为全省轻工集体企业指导服务的新路子。步正发主任强调，联社要巩固发展改革开放以来集体经济和联社改革发展的成功做法和宝贵经验，不断完善和创造适应新形势要求的新鲜经验，进一步创新工作思路，完善联社职能，以增强服务能力和经济实力，促进集体经济、合作经济和手工业经济的发展为出发点和落脚点，通过有为实现有位。

王军民副省长指出，近年来全省各级轻工联社积极作为，科学务实，在深化改革、稳定发展、扩大开放、调整结构、开拓市场等方面，做了大量卓有成效的工作，有力地促进了我省轻工集体经济又好又快发展。他要求，全省各级轻工联社要继续巩固和扩大应对国际金融危机成果，全面实施“双轮驱动”战略，狠抓市场开拓、技术改造、自主创新、产业集群培育和品牌建设，积极引导企业发展特色产业、特色产品，实施“新、特、优”工程，培植新的经济增长点，推动全省轻工集体经济做大做强。要切实加强各级联社自身能力建设，努力扮演好矛盾“调解员”、行业“调研员”、政策“宣传员”这三个角色，积极发挥桥梁和纽带作用，切实为企业搞好服务，为党委和政府当好参谋助手。

山东省轻工集体企业联社主任钟苏华代表第三届理事会作了题为《深入贯彻落实科学发展观，全面推进轻工集体经济的创新与发展》的工作报告。报告实事求是地总结了“三代会”以来山东省轻工集体行业取得的巨大成就和成功经验，指出了发展中面临的困难和不足，同时提出了今后五年联社的总体工作思路和目标任务。报告指出，“十二五”期间要重点做好以下工作：认真学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，落实好“十二五”规划，指导行业科学发展;充分发挥联社职能，确立科学的发展模式;创建品牌展会，大力开拓国内外市场;规范发展，提升特色产业集群建设水平;充分发挥资源优势，大力推进区域内的科技进步，增强企业自主创新能力;推动信息化和工业化融合，提高信息化水平;创新工作思路，加强联社自身建设。

会议审议通过了山东省轻工集体企业联社第三届理事会工作报告和修改的《山东省轻工集体企业联社章程》。选举产生了新一届理事会、监事会，钟苏华同志当选为省轻工集体企业联社理事会主任，柴本成同志当选为省轻工集体企业联社监事会主任。

会议期间举行了“轻工集体经济发展战略论坛”，上海市工业合作经济研究所所长姚康镛、山东省塑料工业有限公司董事长谭方峰、金猴集团有限公司副总经理苏金合、济南玫德铸造有限公司党委书记阴元晓等做了主题发言。

会议结束时，省联社理事会主任、党组书记钟苏华作了总结讲话，对贯彻落实步正发主任、王军民副省长讲话和这次会议精神，做好各项工作提出了具体要求。

14.誓师大会发言稿 篇十四

大家好！今天是我们的百天誓师大会。誓师，总让我们想起这样的画面：乌云压顶，狂风呼啸，三千将士即将背水一战，着甲磨刀，歃血为誓，然后视死如归地奔赴沙场。而100天以后，我们也要奔赴沙场，一个叫做高考的沙场。

你看到了吗？倒计时牌上的数字只剩下100天了。100天，或许仅仅是岁月长河中一朵小小的浪花，但对于我们，它是黎明的前奏，是天籁的交响，是出征的战鼓，更是拼搏的号角。

100天可以很短，短到弹指一挥间，100天也可以很长，长到改变一个人的命运，只要我们愿意去努力，去拼搏，去坚持。

相信很多人都听说过这样一个问题：如果一件事的成功率是1%，那么反复尝试100次，至少成功1次的概率大约是多少？答案是：63%。如果成功率是1%，意味着失败率是99%。按照反复尝试100次来计算，那失败率就是99%的100次方，约等于37%，也就是说，最后我们的成功率应该是100%减去37%，是63%。

我们曾哀怨努力和成功是一道不等价命题，努力了也许还是会失败，但是想要成功却一定要努力。但是同学们，你们想过吗，如果我们一直坚持下去呢？一件事倘若反复尝试，它的成功率可以由1%奇迹般地上升到不可思议的63%。那么如果我们反复尝试不止一百次，而是一千次甚至更多呢？轰轰烈烈的成功之前的失败，往往离成功只有一步之遥。自古以来，那些所谓的英雄，并不比普通人更有运气，只是比普通人更有锲而不舍、坚持到最后的勇气罢了。

所以，在最后的一百天，我们要努力，更要坚持。坚持每天解决一个难题，就会弄懂一百个难题。坚持每天纠正一个错误，高考中就可以少犯一百个错误。

100天，说短，则如白驹过隙，转眼即逝，说长，则还有864万秒。过去“努力”这话说得太多，说得我们都已经麻木，忘却了努力这话的分量，忘却了我们要付诸行动。而今只剩下100天之际，同学们，行动起来吧！这不仅是一个仪式，更是一个起点，一个新的开始，无论过去怎么样，我们都还有希望，无论过去怎么样，我们都还有机会。让我们在脚下装个风火轮，在这一百天中，抓住每一秒，去努力，去拼搏，倾注我们全部的汗水，经过一百天的一番寒彻骨以后，我们必然能厚积薄发，得来梅花扑鼻香。

滴水穿石战高考如歌岁月应无悔，乘风破浪展雄才折桂蟾宫当有时。

今天我以南中为荣，明天南中要以我为傲。相信自己，拼搏百日，我们一定成功！