旅游管理简历

2024-12-13

旅游管理简历（精选13篇）

1.旅游管理简历篇一

旅游管理简历精选15篇

时光飞逝，时间在慢慢推演，我们又将面临求职找工作的挑战，你的简历写好了吗？简历怎样写才能让人满意呢？下面是小编收集整理的旅游管理简历，仅供参考，欢迎大家阅读。

旅游管理简历1

xxx

女，22岁

学历：大专

期望工资：3001-5000元

工作年限：1-3年

工作区域：上海

工作经历：

20xx.6-20xx.9上海维赛特科技实业有限公司，担任数据专员 20xx.12-20xx.3在凯洛格管理咨询(上海)有限公司实习，岗位是行政前台

教育经历：

求职者暂时没有填写教育经历。

自我介绍：

求职者暂时没有填写自我介绍。

打电话给我时，请一定说明在xx网看到的，谢谢!

旅游管理简历2

姓名：

女23岁广东人

学历：本科

工作年限：应届毕业生

期望薪资：3000—5000元

工作地点：广州—不限

工作经验（工作了6个月，做了1份工作）

清远狮子湖xxx度假酒店

工作时间：7月至1月[6个月]

职位名称：客房服务员

工作内容：清洁与对客服务：整理清洁客房以及住店客人提供生活上的帮助。

教育经历

6月毕业嘉应学院旅游管理

专业技能

Word：熟练，经验：4年

Excel：熟练，经验：4年

PowerPoint：熟练，经验：4年

Photoshop：一般，经验：1年

CorelDraw：一般，经验：1年

语言技能

英语：一般

证书奖项

证书名称：大学英语四级，颁发时间：6月

证书名称：全国计算机二级证书，颁发时间：3月

证书名称：会计从业资格证，颁发时间：6月

证书名称：导游证，颁发时间：5月

自我描述

性格随和，待人友好，为人上进，诚实可靠，能吃苦耐劳，对待工作认真，服从上级的各项合理安排，责任心强，学习态度主动，具备良好的学习能力和表达沟通能力，能够很好适应新的环境。

能够熟练操作word，excel，PPT等办公软件，理智认识自身的不足，愿意尽己之力去努力学习，争取尽早从内而外提升自己，把握你们给予我的机会。

旅游管理简历3

性别：女

民族：汉族

年龄： 26

婚姻状况：未婚

专业名称：旅游管理

主修专业：管理类

政治面貌：群众

毕业院校：闽江学院

毕业时间： 20xx年6 月

最高学历：本科

电脑水平：一般

工作经验：两年以上

身高： 165 cm

体重：48公斤

现所在地：新罗区

户籍：新罗区

求职意向

期望从事职业：出纳、助理、会计

期望薪水： 3000-4000

期望工作地区：新罗区期望

工作性质：全职

最快到岗时间：随时到岗

需提供住房：不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称：闽江学院(20xx年6月-20xx年6月)

专业名称：旅游管理

学历：本科

所在地：福建福州

证书：英语四级、会计证、导游证、计算机一级证

专业描述：在大学中学习了《人力资源管理)、《会计学》《经济法》《管理学》《财务会计》《财务管理》

《市场营销》《统计学》《宏观经济学》《微观经济学》等课程。

工作经验

公司名称：世纪金源大饭店(20xx年2月-20xx年5月)

所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：外商独资.外企办事处

公司规模： 1000人以上工作地点：福州

职位名称：中餐部实习生

工作描述：

1.按服务程序及标准做好餐前、餐中、餐后工作;

2.尽量帮助客人解决各类问题，必要时将客人问题和投诉及时反映给领班，寻求解决办法;

3.完成上级指派的其他任务。

公司名称：中国建筑第二工程局有限公司(20xx年7月-20xx年1月)

所属行业：房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计)公司性质：国有企业

公司规模： 1000人以上工作地点：福建龙岩

职位名称：资料员、试验员

工作描述：

1、管理工程档案，做好各种档案的收集、整理、保管、鉴定和统计工作;

2、负责接收上级、监理、业主有关部门发送的各种文件等资料，并登记造册，妥善保管;

3、对各种工程资料进行科学的规范的编号、登记、复印;

4、管理好有关工程技术资料的归档保存和借阅管理，并按有关工程技术资料的重要性进行分类，及时清理作废资料不被误用;

5、负责公司OA收发文，做到及时上传下达;

6、协助业主进行工程备案、归档和专项验收的工作;

7、认真做好各种材料的取样、送样、试验、化验、检验、复试工作;

8、收集好出场资料的出厂及格证及材料品质测验单，对检测报告进行登记、见证以及评定工作;

9、完成上级交办的其他工作。

自我评价：

1、大学就读于闽江学院，取得管理学学士学位，取得会计从业资格证、英语四级、全国计算机等级一级、导游人员资格证书、调酒师、驾照等等证书，有较强的学习能力和可塑性。在学校期间曾担任班干部组织协调班级活动，并参与“互换空间”活动获得最佳创意奖。

2、对企业忠诚度高，团队合作力高，绝对的职业道德操守，做事细致认真负责，吃苦耐劳，社会适应及学习能力强，抗压性高。

旅游管理简历4

xxx

女 21岁湖南人

学历：大专

工作年限： 1年以内

期望薪资：面议

工作地点：广州 — 不限

求职意向：导游 | 计调

沟通能力强执行能力强学习能力强有亲和力诚信正直责任心强阳光开朗善于创新

工作经验（工作了1年7个月，做了2份工作）

中国国旅

工作时间：7月至 9月[2个月]

职位名称：计调

工作内容：

1、把旅游行程添加到网络上

2、接听电话，为客人安排出行深之旅

工作时间：xx年xx月至今[1年5个月]

职位名称：OP

工作内容：安排港澳出行，打信封，为客人订船票，输入名单，对账

教育经历：

7月毕业广东省酒店管理与旅游

证书奖项：

证书名称：导游证颁发时间：9月颁发机构：广州旅游局

证书名称：会计证颁发时间：7月颁发机构：广州财政局

社会经验：

1、曾在中国国旅，深之旅做过操作

2、对旅游行业非常热爱，喜欢出去旅游，寻找景点文化

学习方面：

1、在学校曾担任国旗班负责人，有一定的口头表达能力和管理经验

2、连续获得三好学生称号

我是一个做是用心，乐于学习的人，所以我相信只要是您给我一次这样的机会，我一定会积极进取，做出成绩来的。我喜欢结交新朋友，所以和任何人都能说道说道。我坚信，如果我能取得这份工作，我将履行我说过的话，不会让您失望的，谢谢！

旅游管理简历5

个人信息

xxx

国籍：中国

目前所在地：xx

民族：x族

户口所在地：xx

婚姻状况：xx

年龄：xx岁

培训认证：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职应聘职位：工业/工厂类：生产管理

工作年限：x

职称：xxx

求职类型：全职

月薪要求：xxxx

希望工作地区：xxx

个人工作经历

公司名称：佛山霸菱磁电有限公司

起止年月：20xx-xx～公司性质：所属行业：担任职务：烧结车间主管工作描述：主要产品：永磁湿压铁(磁瓦、方块、圆饼)、同性、异性、微波炉磁钢等。工作描述：主要负责车间的人员安排、调动及根据公司的生产计划合理的安排生产，对生产系统建立有效的统计机制和数据统计处理，根据统计报告，分析生产中的问题，制定改进计划，落实改进方案;处理好车间的各项工作。

公司名称：江门市粉末冶金厂

起止年月：20xx-xx～20xx-xx

公司性质：所属行业：担任职务：

工作描述：主要产品：永磁湿压铁氧体(磁瓦、方块、圆饼等)

工作描述：

1.20xx年xx月至20xx年xx月技术员主要负责对产品的工艺流程及作业指导书制定，对产品发生的质量事故进行原因分析并跟进及改善的实施效果;

2.20xx年xx月至20xx年xx月主任助理主要协助主任处理车间的各项工作，发现问题及时汇报。

教育背景

毕业院校：湖南劳动人事学校最高学历：中专

毕业-20xx-xx-xx

所学专业一：旅游管理

受教育培训经历：

xxxx-xxxxxx-xx湖南省汝城县盈洞中学初中毕业证xxxx-xxxxxx-xx湖南劳动人事学校旅游管理中专毕业证

语言能力

外语：英语一般

国语水平：一般

粤语水平：一般

工作能力及其他专长

本人接受新事物能力强，工作积极，责任心强，真诚+勤奋+细心+负责的工作态度，良好的人际关系及协调能力，思维敏捷，有较强的应变能力和逻辑思维能力。

旅游管理简历6

基本信息

姓名：xxx

性别：女

年龄：xx

婚姻状况：未婚

学历：本科

现居城市：xx

籍贯：xx

联系电话：xx

电子邮箱：xx

求职意向

工作类型：全职

期望薪资：面议

工作地点：xx

求职行业：旅游业

求职职位：导游、旅游管理

工作经历

x-06-x-05x旅行社路线策划专员&导游

工作描述：负责策划、开发新的旅游产品路线，并负责相应产品的营销和推广，在职3个月期间，重新设计了3条旅游路线，并全部营销成团，参团人数均在40人以上，为公司成功创利万元以上。负责接待来观光的各种旅游团体，耐心解答游客问询，处理旅游相关服务方面的协作关系以及旅途中发生的各类问题。主要为政府政务团和大型散客团，年龄跨度为3-75岁，在于其沟通中，锻炼了很好的沟通和协调能力以及危机处理能力。

教育经历

xx-09-x-07x师范大学旅游管理本科

专业描述：主修课程：旅游文化学、经济法、微观经济学、宏观经济学、休闲活动策划、项目管理及风险管理。

语言水平

英语：良好

自我评价

在学校的学习中不拘泥于本专业的知识，主动学习了英文口译，关注金融知识方面的了解和学习;在工作中主动学习本行业的其他相关知识，在三个月的旅行社实习中锻炼了我的沟通技巧和危机处理能力，同时增强了我的服务意识。而在后续的工作中，逐步完善了我的营销能力和团队意识的建立。爱学习、爱沟通是我的亮点。

旅游管理简历7

个人信息

姓名：

性别：女

民族：汉族

出生年月：1991年10月22日

婚姻状况：未婚

身高：158cm

体重：47kg

户籍：福建莆田

现所在地：福建莆田城厢区

毕业学校：三明学院

学历：专科

专业名称：管理类旅游管理

毕业年份：20xx年

工作经验：三年以上

最高职称：

求职意向

职位性质：全职

职位类别：人力资源

行政/后勤

文秘/文职人员

职位名称：人事行政;

工作地区：福建-莆田城厢区,福建-莆田荔城区;

待遇要求：3000-4000元/月不需要提供住房

到职时间：可随时到岗

教育培训

教育背景：

时间所在学校学历

20xx年9月-20xx年6月三明学院专科

培训经历：

时间培训机构培训主题

20xx年7月-20xx年12月三明学院国家导游证培训

20xx年9月-20xx年12月三明学院会计

工作经历

所在公司：福建省盛威建设发展有限公司

时间范围：20xx年7月-20xx年9月

公司性质：民营/私营公司

所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢

担任职位：行政文员类

工作描述：主要负责公司资质升级以及公司外围人员培训

离职原因：想换个工作环境

其他信息

自我评价：在大学就已经开始各类兼职，大到房地产公司业务员，出省带过团，小到发传单。也经过了快一年的工作锻炼，我觉得我工作责任心强，勤奋好学，办事认真，肯吃苦，有自己想要奋斗的目标，并且为这个目标而努力!

旅游管理简历8

基本资料

姓名：

性　别：男

出生年月： 1987年6月

民　族：汉

婚姻状况：未婚

政治面貌：共青团员

身　高： 173CM

求职意向

工作类型：全职

工作地点：不限

意向岗位：经理助理

期望待遇： 20xx-3000

教育背景

学历：大专

毕业学校： xx学院

就读时间： 20xx年09月

毕业时间： 20xx年07月

系别：旅游系

专业：旅游管理

英语能力：精通

计算机技能：熟练

能力与专长：

对计算机的组装与维护以及软件应用有一定的了解。

工作经历

20xx年12月-20xx年7月 xx饭店实习

经过一系列的培训和考试以后被酒店西餐厅录用，接受西餐的接待和吧台调酒培训

20xx年7月-20xx年10月 xx旅游发展股份有限公司旅行社管理公司办公室主任助理

从事行业：旅游业

单位性质：国有企业

工作描述：在工作期间积极主动，深的领导的好评被聘为办公室主任助理、协助办公室主任处理公司日常行政工作。

个人自荐

我是一名已步入社会两年的.有志青年，艰苦而快乐的校园生活和这两年的社会经历磨练了我坚强的意志，使我对稳定的工作生活充满期待。在工作过程中我始终坚持积极向上、吃苦耐劳、不畏惧工作中任何困难的态度，有很强的集体意识和团队观点，能够团结身边的人;用真诚的心待人，用认真的心待事。工作中的压力是我前进的动力，领导和同事的信任是对我最好的回报。

联系方式

电话号码：138××××××××

电子邮箱：

旅游管理简历9

个人信息

性别：男

年龄： 36岁

民族：汉族

工作经验： xx年以上

居住地：浙江台州椒江区

身高： CM

户口：浙江台州临海市

自我评价

长期在三星及四星标准的酒店管理，对于同档次的酒店的经营与管理有深入的了解和个人独特的感悟。

求职意向

希望岗位：轻工类-包装工程师

寻求职位：总经理,副总经理

希望工作地点：浙江台州

期望工资： /月(要求提供住房)

到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.工作经历

▌20xx-03——03：xx大酒店

所属行业：旅游业、酒店(私营企业)

担任岗位：计算机-开发/应用/软件设计师

职位名称：总经理

职位描述：全面负责酒店工作，在大环境严峻的情况下，通过推出婚宴个性服务、客房个性服务等，使整体利润提高了20%

▌20xx-03——20xx-03：xx大酒店

所属行业：旅游业、酒店(私营企业)

担任岗位：计算机-开发/应用/软件设计师

职位名称：总经理助理

职位描述：协助业主负责酒店内部管理

▌20xx-04——20xx-05：xx酒店

所属行业：旅游业、酒店(私营企业)

担任岗位：计算机-开发/应用/软件设计师

职位名称：总经理助理

职位描述：协助业主，做好酒店从筹建到正常运营及对外发展的有关事务。

教育经历

20xx-09——20xx-01 海南大学旅游学院教育类/旅游管理大专

技能专长

语言能力：其他：一般;

计算机能力：初级

其它相关技能：

多年的管理实践，以及专业知识的学习，对酒店管理有一定的自我感悟;

旅游管理简历10

个人信息

xxx

性别：女

民族：汉族

出生年月： 1992年3月3日

婚姻状况：未婚

身高： 155cm

体重： 55kg

户籍：福建莆田

现所在地：福建莆田仙游县

毕业学校： xx学院

学历：专科

专业名称：管理类

旅游管理毕业年份：

工作经验：三年以上

最高职称：其他

求职意向

职位性质：全职

职位类别：销售管理

销售行政及商务

行政/后勤

职位名称：行政文员，销售人员，酒店管理;

工作地区：福建-莆田市区,福建-莆田仙游县,福建-厦门市;

待遇要求： 4000-5000元/月需要提供住房

到职时间：两周内

技能专长

语言能力：英语 4级;普通话标准

电脑水平：基本操作如：word、excel、PPT

简单修图PS、光影魔术手等

教育培训

教育背景：

时间所在学校学历

20xx年9月-6月 xx师范学院专科

工作经历

所在公司： xx市山水大酒店

时间范围： 20xx年5月-20xx年12月

公司性质：中外合营(合资.合作)

所属行业：餐饮、娱乐、酒店

担任职位：酒店/旅游

工作描述：上大学课余时间在大堂和房务中心实习，主要负责接待客人，为客人办理入住手续等。

离职原因：

所在公司：好兄弟尚品男装

时间范围： 20xx年1月-5月

公司性质：民营/私营公司

所属行业：批发零售(百货、超市、专卖店)

担任职位：不限店长

工作描述：培训店员，安排日常工作，向顾客销售高级男装。

离职原因：连续两年暑期见习

所在公司： xx市畅达旅行社

时间范围： 6月-7月

公司性质：民营/私营公司

所属行业：旅游业

担任职位：计调

工作描述：根据客人的要求做旅游的行程和报价，细致的向客人介绍行程安排和服务标准，取得一致后签订旅游合同，然后安排旅游行程中的导游、车辆、住宿及用餐。

离职原因：学校见习

所在公司： xx有限公司

时间范围： 8月-3月

公司性质：民营/私营公司

所属行业：生物工程、制药、环保

担任职位：销售人员-销售代表

工作描述：

1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户;

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;

3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力;

4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。

离职原因：

所在公司： xx业有限公司

时间范围： 4月-7月

公司性质：民营/私营公司

所属行业：艺术、文化传播

担任职位：销售管理-销售主管

工作描述：

1、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员形象、布置等方面的展厅形象维护工作;

2、监督导购员日常工作纪律，对违反有关规范的人员进行处理;

3、总结本店销售情总，分析全盘产品销售趋势;

4、掌握当地市场的竞争环境和消费习惯，发现问题及时反映;

5、及时反馈相关信息，提出有助于完成销售目标的建设性意见;

6、每月及时提供准确的商品盘点

7、与售后服务人员及跟单人员保持日常沟涌、协调、衔接，并了解有关生产厂家的情况;

8、处理销售现场遇到的特殊情况;

9、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨，需要其它部门协调处理的投诉事件及时通知相关部门;

10、对导购员进行业绩评估和考核。

离职原因：

其他信息

自我评价：

1、本人性格开朗，为人诚恳，乐观向上，兴趣广泛，拥有较强的团队精神;

2、校工作经验：有丰富的在校学生干部经验，曾担任班级团支书，组织各种团干部会议，多次参加校园干部培训;社会工作经验：xx畅达旅行社计调、xx市运动会志愿者、xx市美女山美化环境志愿者、入学至今，一直有兼职工作，积累了丰富的实践工作经验;

3、善于组织管理，沟通交流能力强，团队意思强。

4、我是个喜欢挑战，敢于接受挫折的人，渴望一个可以让我有机会拼搏的工作，尽管我是个女生，但我不怕苦，不怕累，遇到事情不喜欢轻易放弃。

旅游管理简历11

基本信息

姓名：性别：女

婚姻状况：未婚民族：汉

户籍：长沙年龄：

现所在地：广西身高：168

联系电话：

电子邮箱：jianli.yjbys.com

求职意向

希望岗位：酒店管理、文员、行政专员/助理、导游

工作年限：

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：面议

工作经历

xx年3月—至今 xx有限公司，担任兼职导游。工作内容：按照公司分派的团队任务，组织、协调、控制好团队的旅行活动，与客人沟通好，解决客人在旅行过程中的各种问题等，宣传公司，以及公司的其它旅游产品。在该公司工作至今，带团次数超过20次，曾带过公司团、老人团还有散客团，每次带团的人数都在30人以上，而且每次都获得客人的好评。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任旅行社前台。工作内容：接待来访客人，根据客人的要求，向客人介绍各条旅游线路，并处理客人的投诉;预订飞机票、火车票;整理团队资料，并打印和传真各种资料，协调计调完成工作。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任兼职导游。工作内容：曾参加“夕阳红”大型老人北京专列旅游活动的导游工作，整个专列人数达一千多人，而本人负责的团队人数是58人。在旅行过程中，与其他导游能很好地进行协调，能较好地处理旅行过程中的各种紧急问题，合理地按照老人们的特点和要求来安排他们的生活与活动。

旅游管理简历12

公司性质：所属行业：担任职务：

工作描述：主要产品：永磁湿压铁氧体(磁瓦、方块、圆饼等)

工作描述：

1.20xx年10月至20xx年3月技术员主要负责对产品的工艺流程及作业指导书制定，对产品发生的质量事故进行原因分析并跟进及改善的实施效果;

2.20xx年4月至20xx年10月主任助理主要协助主任处理车间的各项工作，发现问题及时汇报。

教育背景

毕业院校：湖南劳动人事学校最高学历：中专

旅游管理简历13

姓名：xx

年龄：xx

地址：xx

性别：xx

学历：大专

工作年限：应届毕业生

期望薪资：3000—5000元

工作地点：广州—天河

求职意向：其他餐饮/酒店职位

教育经历

20xx年7月毕业清远职业技术学院旅游管理

语言技能

普通话：很好英语：较好日语：一般

证书奖项

证书名称：优秀毕业生

证书名称：三好学生

证书名称：优秀学生奖学金二等奖

证书名称：优秀心理委员

证书名称：清远职业技术学院第五届心理情景剧大赛二等奖

证书名称：英语二级

证书名称：普通话三级甲等

自我描述

我是一个积极进取、做事认真并且拥有一颗感恩之心的学生。大学三年，在学习上、思想上、生活上，我收获良多。我勤奋好学，执着，始终保持热情，自信开朗，追求上进。

有较强的语言表达能力，从小学到现在曾多次获得各种作文比赛名次。

有较强的亲和力，在同学朋友中，有良好的人际关系。

大学毕业了，该是自己回报父母、回报母校、回报社会的时候了；该是自己为理想拼搏的时候了。

请给我一个工作机会，我将竭尽所能，尽心尽力完成每一个任务，还以公司光彩夺目！

旅游管理简历14

xxx，女 27岁河北人

学历：本科

工作年限： 1年以内

期望薪资： 20xx-3000元

工作地点：北京-朝阳

求职意向：计调 | 人事专员/助理

工作经验(工作了9个月，做了1份工作)

北京盘古七星酒店

工作时间：20xx年6月至 20xx年3月[9个月]

职位名称：实习生

工作内容：实习期间参加酒店技能大赛获得一等奖，个人工作在短期内得到领导和同事的认可，并代表部门参加在国家会议中心举行的“中国国际商务及会奖旅游展览会”。

教育经历

20xx年7月毕业大连大学旅游管理

语言技能

英语：较好

自我描述

外语水平: 英语四级,具备日常沟通能力资格证书公共关系资格证书,英语四级证书学习经历在校期间,任模范性社团“实践吧”副社长;参加学校图书馆知识竞赛并获得三等奖;参加校级祖国颂汇演并获得优秀奖;获得优秀实习生资格。个人技能仍在加强。

旅游管理简历15

(女，28岁)营业员，导购员，收银员，客服专员/助理，票务员

学历：高中

期望工资：3001-5000元

工作年限：3-5年

工作区域：上海-杨浦联系方式：

工作经历：

求职者暂时没有填写工作经历。

教育经历：

求职者暂时没有填写教育经历。

自我介绍：

本人在外工作5年左右之前一直从事商场店员收银员有学过艺术插花对鲜花懂点做过一段时间的主管后家里有急事只好辞职上进心强;主动接受新事物、新观念，适应新环境能力强;工作认真细心，责任心强，积极热情;敢于迎接挑战;容易相处，性格开朗乐观，短时间内建立起良好关系;有充沛的精力,热衷活泼于工作。我相信我可以成为一名优秀的员工。

2.旅游管理简历篇二

Spring是当今最主流的服务层框架, 可实现应用程序的n层结构, 最大程度地降低各模块之间的耦合度, 提高应用程序的开发效率和可维护性。选用Struts2作为系统的表示层框架, 在数据持久层方面则使用Hibernate3.2, 采用JPA对Hibernate进行配置。此外, 表示层不仅使用Struts和JSP[1], 还用到DWR。

1 系统分析

系统采用当前流行的SSJ整合框架编写。Struts2.0是以MVC模式为基础, 控制反转为核心的Java Web[2]应用框架, 使用它不仅可以实现Web应用程序的分层, 还可以大大提高用户请求的处理效率, 从而降低表示层开发工作量;Spring2.5以MVC模式为基础, 依赖注入为核心的Java应用框架, 它利用Java的反射机制, 将系统各层无缝整合在一起, 实现系统各模块和各层次的解耦, 提高了系统的可维护性和可移植性;JPA是Sun[3]公司提出的一个ORM标准, 由于市场上主流的ORM框架没有统一的标准, 各公司都按自己的标准编写ORM的配置方式, 这样, 在开发应用软件时, 用户要学习各种ORM框架的配置方式, 并且当现有ORM框架不能满足用户需求时, 切换ORM框架会付出相当大的代价。这时JPA标准应运而生, 只要ORM框架的生产商遵循该标准, 用户软件就可以很小的代价切换ORM框架, 不使用学习新框架复杂的配置方式即可将它整合到系统中。系统JPA的ORM框架将使用Hibernate3.2实现, 它具有强大的事务处理能力、数据缓存能力和并发处理能力, 可以提高持久层的运行效率和开发效率。

在表示层, 系统将使用JSP页面技术和ExtJs2.2、DWR3这两大AJAX技术。JSP与Java Servlet一样, 在服务器端执行, 通常返回该客户端的就是一个HTML文本, 因此客户端只要有浏览器就能进行浏览。ExtJs2.2是当今主流的AJAX技术之一, 它可以提供如同桌面应用程序的外观, 能大大提高用户体验, 为用户提供一个美观、方便的操作界面。此外, 系统将使用SQL Server 2005[4]作为应用程序的数据库, 它具有良好的并发处理和事务处理能力[5], 并且具有较高的运行效率和稳定性。

2 系统设计

系统设计是指将系统分析阶段所提出的反映信息需求的系统逻辑方案转换成可以实施的基于计算机与通信系统的物理 (技术) 方案, 为下一阶段系统实施提供必要的技术资料, 应符合系统性、灵活可靠性、经济性等要求。

2.1 系统模块总体设计

结构化设计技术的核心是模块分解技术, 系统功能结构图的主要元素就是模块。其设计思想是, 采用自顶向下、逐层分解的方法, 先给出总的模块功能, 再逐层分解, 使其分为多个大小合适、功能明确、具有一定独立性且容易实现的模块, 从而把一个复杂的系统设计转变成为多个简单模块的设计。系统采用模块结构化设计方法, 按层次划分各个模块, 每个模块完成一个功能, 且每个模块具有单入口单出口。

系统一共分为5个模块, 每个模块之间在表面上看是相互独立的, 但在对数据库的访问上是紧密相连的, 各模块访问的是同一个数据库, 只是访问的表不同。每个模块的功能都是通过调研搜集资料进行编排制作而实现的。

依据上述分析, 可将系统模块设置如下:系统管理模块、简历库管理模块、渠道模块、需求管理模块、数据统计模块。各功能模块的具体功能如下:

(1) 系统管理功能。系统管理员增加、删除该应用系统的角色数据:角色编号、角色名称、角色描述。

(2) 简历库管理功能。 (1) 摘抄简历。招聘助理从用户简历文件中摘抄相关的信息到简历中心, 并将用户的简历文件作为附件保存到服务器; (2) 简历初选。招聘助理或项目助理将简历中心中的简历根据要求选择合适的简历并分配到各个部门; (3) 简历复选; (4) 预约面试管理, 项目助理预约面试并记录预约面试结果及原因, 不管预约面试是否成功, 都应该添加一个预约面试记录, 一个面试者可以有很多预约面试记录; (5) 面试评价, 面试人记录本次面试的结果以及评价。

(3) 渠道管理功能。招聘经理、招聘专员增加简历的来源渠道信息, 如:渠道编号、渠道名称、渠道类型、联系人、联系方式、负责人。系统功能如表1所示。

(4) 需求管理功能。项目经理、项目助理可增加一个新的岗位。

(5) 数据统计功能。系统管理员、招聘经理可增加有需求的项目、项目名、部门编号、项目经理、项目助理、联系人、联系电话、项目描述。

2.2 数据库设计

数据库设计 (Database Design) 是指对于一个给定的应用环境, 构造最优的数据库模式, 建立数据库及其应用系统, 使之能够有效地存储数据, 满足各种用户的应用需求 (信息要求和处理要求) 。在数据库领域内, 常常把使用数据库的各类系统统称为数据库应用系统[2]。

2.2.1 数据库设计概述

数据库设计是建立数据库及其应用系统的技术, 是信息系统开发和建设的核心技术。由于数据库应用系统的复杂性, 为了支持相关程序运行, 数据库设计就变得异常复杂, 因此最佳设计不可能一蹴而就, 而只能是一种“反复探寻, 逐步求精”的过程, 也即规划和结构化数据库中的数据对象以及这些数据对象之间关系的过程。

2.2.2 数据分析

数据分析的过程与数据库的物理结构和逻辑结构密切相关, 应用程序所用的信息需要经过确定、编制、组织和筛选等几个过程。它以一种能够分析和分类的方式来搜集用户的各种信息, 这使得某一模型能够直接转化为数据库结构。本设计使用信息建模技术, 该技术是通过实体、关系和属性这3种基本对象来定义信息。用户必须先确定单个实体和它们相关的属性, 再确定实体和关系的性质, 为每个对象定义一个完整的与商业相关的描述以及其单独使用的要求。

为实体确定相关属性的过程中, 也需要确定它的主键和索引, 并确定在每个实体中怎样组织这些属性, 确定属性的数据类型和其是否为空值。在高层次的描述过程中, 还可以确定扩展属性的信息, 包括编辑风格、长度、格式、初始值和校验规则。单独实体的属性被组织起来, 用户就能够开始以某种组织方式给实体分类。用户必须通过关系为实体分组的方式确定分类模式, 也就是抽象化的初始层, 或者说是通过隐藏模糊的信息来提高对分析的理解。通过把数据分类成组, 产生相关分组的不同类型, 从而更易于观察和分析。

2.2.3 数据库详细设计

在设计数据库时, 应考虑以下事项: (1) 数据库的用途及该用途对设计有哪些影响, 应创建符合用途的数据库计划; (2) 数据库要满足规范化规则, 防止在数据库设计过程中出现错误; (3) 加强对数据完整性的保护; (4) 要满足数据库和用户权限的安全性要求; (5) 应注重应用程序的性能需求。将人力资源简历管理系统数据库命名为:HRMS数据库, 存储所有的数据信息及其存储过程。

HRMS数据库中部分信息表如表2—表10所示。

通过设置这些表之间的关系, 人力资源简历管理系统的数据库设计工作得以完成。

3 结语

在互联网技术高度发展的今天, 建立人力资源管理网站对于企业树立品牌形象具有重要意义。数据库技术是信息系统开发和网站建设的核心, 由于数据库应用系统的复杂性, 为了支持相关程序运行, 数据库设计就不可能一蹴而就, 它是一种"反复探寻, 逐步求精"的过程。基于Java的人力资源简历管理系统设计还有待进一步完善, 重点在于数据库的优化, 一方面尽量地降低冗余度, 减少存储空间的占用, 降低数据一致性问题发生的可能性, 另一方面还要考虑适当的冗余, 以提高运行速度并降低开发难度。

摘要：开发一个易于操作、界面友好的人力资源简历管理系统。利用自顶向下、逐层分解的方法设计了基于Java的人力资源简历管理系统, 该系统共划分为5个模块, 分别是需求管理模块、数据统计模块、系统管理模块、简历库管理模块、渠道模块。数据库设计是整个设计过程的重点, 通过对数据库进行分析和设计, 实现了名为HRMS的数据库设计, 为进一步完成该系统设计奠定了基础。

关键词：Spring,JPA,数据库,HRMS,SQL Server 2005

参考文献

[1]HANS BERGSTEN.JSP设计[M].第3版.林琪, 朱涛江译.北京:中国电力出版社, 2004.

[2]高洪岩.精通Java Web实用开发技术[M].北京:电子工业出版社, 2009.

[3]邵丽萍.java语言程序设计[M].北京:清华大学出版社, 2008.

[4]文龙.SQL Server 2005中文版入门与提高[M].北京:清华大学出版社, 2007.

3.旅游管理简历篇三

男 25岁山东人

学历：本科

工作年限： 3-5年

期望薪资： 3000-5000元

工作地点：广州 - 不限

求职意向：销售代表/客户经理 | 其他旅游职位 | 其他贸易/物流职位 | 编辑/记者/撰稿人

工作经验(工作了3年，做了1份工作)

1非洲刚果布2日本青旅3广州环球汇信金服4济南大学城

工作时间：月至 10月[3年]

职位名称：1前台2客服3市场开发

工作内容：1.大学城早餐奶营销，带领学生铺面，展销，派传单，定制套餐设计，蒙牛分销商合作。

2.刚果布酒店大堂经理管理12个黑人，主要负责黑人工作，考勤，薪酬发放，客户沟通，纠纷问题解决。

3.埃及日本青旅前台工作一个月，主要负责接待各国旅行人员入驻问题。

4.广州环球汇信金融服务分析师助理。通过电话诊股切现货市场投资，工作三个月业绩15万。

教育经历

7月毕业济南大学商务英语

专业技能

面点：熟练经验：1年

展会主持：一般经验：1年

语言技能

英语：一般法语：一般

自我描述

4.旅游管理专业简历篇四

XXXX(电话号码)

教育背景2007年至今

获奖经历

社会经验

2009年7月～

2010年1月

2009年4月

XX学院合肥旅游系旅游管理专业，将于2011年7月获旅游管理学士学位所学主要课程包括：旅游经济学、旅游交际英语通、旅游企业财务管理、旅游企业会计学、酒店管理、旅游企业人力资源管理、旅行社管理、旅游法教程、概率论与数理统计等。2009年获旅游系“优秀学生会干部”称号 2009年、2007年获“优秀活动积极分子”称号 2007——2008学年获校优秀学生三等奖学金 2008年、2007年获院“优秀团员”称号 2007年获校“军训优秀学生”称号上海XX大酒店上海认知实习，餐饮部 ·按照餐厅已制定服务规则进行餐饮服务。·熟悉菜单食品和饮料，特色菜单及它们成分、准备方法及外表，并向客人推销。·参与会议、婚礼场地布置等。·参加酒店举办的日常生活英语口语培训，并顺利结业。合肥旅游资询中心合肥咨询员（兼职）旅游线路及日程等。·为中博会来宾提供有关旅游方面的咨询服务，介绍旅游景点、·负责登记有出去旅游意向的来宾的信息。

2009年1～砀山XX饭店砀山 2月寒假实践，餐饮部

·按照餐厅已制订的服务规则进行餐饮服务。

·负责备料台的更新。

2008年9月～XX学院旅游系学生会合肥 2009年6月办公室副主任

2008年9月～

2009年1月

个人信息

5.17旅游管理简历篇五

女 24岁广西人

学历：本科

工作年限：应届毕业生

期望薪资： 2000-3000元

工作地点：广州 - 不限

求职意向：行政专员/助理 | 计调 | 其他旅游职位 | 订票/订房服务

心思缜密待人热情条理性强

教育经历

6月毕业桂林理工大学旅游管理

专业技能

Word：熟练经验：4年

Excel：熟练经验：4年

PowerPoint：熟练经验：4年

AutoCAD：一般经验：1年

Photoshop：一般经验：2年

语言技能

英语：较好

证书奖项

证书名称：自治区政府奖学金颁发时间：10月颁发机构：广西壮族自治区教育厅

证书名称：大学英语四级颁发时间：3月颁发机构：全国大学英语四六级考试委员会

自我描述

您好，我是xxxx,来自广西桂林理工大学旅游管理学院，主修旅游管理，景区规划与开发方向。今年即将毕业，希望寻求一份景区管理、活动策划或旅行社管理培训生等相关的工作。

我熟练的掌握了Word/Excel/Ppt/视频剪辑编辑等基本的办公软件技巧，PS、CAD掌握程度一般。热爱团队工作，积极努力、乐观向上，喜欢不断的挑战和超越自我，希望贵公司能给我一个机会证明你们的选择不会错，欢迎来电面谈。

6.小简历里面的大学问篇六

简历作用多大

记得那年毕业季,同宿舍的两个哥们在求职应聘上命运截然不同。A同学由于多家知名企业向其投来橄榄枝,导致他在选择上左右为难,过着“猪”一样的生活。而B同学可没有这么好的福分,每天起早贪黑,不辞辛苦地奔波于各大高校的宣讲会,为了赶在毕业离校前找到“婆家”,过着“狗”一样的生活。其实,据我了解,此二位同学是同班同学,各方面硬件、软件条件差不多,为何相差那么远呢?一个为如何选择工作犯愁,而另一个为如何推销自己犯难。事后由我寻找原因,问题出现在二人的简历上。毫不夸张地说,一份好的简历能让你在众多竞争者中脱颖而出。相反一份差的简历可能让求职者如同这份简历一样被人丢弃。可见,简历作为一张“名片”,直接决定着单位对求职者是否感兴趣。如果连简历关都过不了,直接被“过滤”掉,谈什么后续的笔试、面试等环节。

因此,每一位求职者都不能小觑即将投递出去的简历。好的简历会给人留下好的第一印象,让人眼前一亮。单位人力资源主管(HR)对这份简历有了“眼缘”,后面的事情就好办得多。相反,如果单位HR对这份简历毫无兴致,在有可供选择的情况下,人家会把青睐的眼光投向另外一名竞争者的身上。常言道,人靠衣装马靠鞍。适当的包装是必须的,就如同在面试环节,一个衣着得体的求职者和一个穿着邋遢的求职者,给人的感受完全不一样。从这个意义上讲,简历虽小,但能量无穷。上文说的A同学有了那份好的简历,让自己在激烈的竞争中保持绝对的优势,可以说是屡试不爽。而B同学有了那份差的简历,结果是自己每次投的简历如同石沉大海,没有后文。

如何制作简历

既然简历的作用如此大,那么求职者必须重视制作简历。在我看来,一份好的简历犹如一篇好的文章那样,需要千锤百炼,最后字字珠玑、言之凿凿。文无定法,简历也一样。但纵观那些职场达人的简历,总有些共同的闪光点可以抓到。在此,笔者结合自己的切身体会聊聊这个话题。

在笔者看来,优秀的简历均有如下共同特点,那就是内容真实、言简意赅、重点突出、整洁干爽。

内容真实

在制作简历的过程中,必须始终贯彻一个原则,那就是确保简历内容的真实性。这同时也是做人的底线。在简历上弄虚作假,只能蒙混一时。一旦被人抓到辫子,前面的努力就会付诸东流,更有甚者可能由此承担相关的法律责任,结果是损人害己。在此,我再三强调,能写进简历的文字一定要有把握,即便夸大其词也不建议这样做,因为很可能弄巧成拙。“注水”简历终归有水分,简历还是“干货”好。比如说,大部分人为了突出自己的英语水平,在简历上注明通过了大学英语六级考试,并能熟练运用英语。据我了解,通过大学英语六级考试与熟练运用英语是两码事。更何况,在“哑巴英语”、“聋子英语”大量存在的情况下,那些通过大学英语六级考试的人大部分不敢称自己熟练掌握英语。如果真的没有那份自信,水平没有达到这个层次,还真的不要如此表达。万一被检测出真实英语水平,只会让人觉得此人华而不实,不够谦虚。所以,遇到这种情况,要么就仅仅表明英语水平,要么表达为通过大学英语六级考试,并能掌握基本的英语听说读写能力。如此表述,既能保证内容的真实性,又能给人留下谦虚谨慎的印象。

因此,我当时在自己的每份简历后面都有郑重承诺,保证简历内容的绝对真实性。在每一份投递出去的简历上都注明“如有虚假自愿承担一切法律后果”,并签上自己的姓名。HR看到我的郑重承诺,没有理由对这份简历的真实性产生怀疑。就比别人多这样一句话,一方面让我的简历与众不同,另一方面让对方对我的能力、人品有了十足的把握。

言简意赅

在确保简历内容真实的情况下,力求简历言简意赅。据有人统计,在一般情况下,HR停留在每份简历上的时间仅仅几秒。因此,考虑这一实际,简历内容必须精炼,不能啰嗦。简历不同于履历,受篇幅的影响,原则上不要超过一页纸。简历内容不在乎多,而在乎精,可有可无的内容坚决不要填充进去。能用一个词语概括的内容就不要用一句话。

但是,有些求职者为了突出自己的情况,生怕别人不够了解他,不惜笔墨、宏篇巨幅地描述自己各方面的情况。比如有的人为了突出自己的计算机水平,在简历上描述,通过全国计算机二、三、四级考试。在这种情况下,完全可以把二、三两个字删除。全国计算机四级都通过了,肯定达到二、三级的水平。再比如,有的人在简历上把自己的登记照上传进去,还不厌其烦地描述自己的性别。这不是明显的画蛇添足。如果求职者觉得登记照过于中性化,辨别不出性别,那么我建议这名求职者需要立即更换这张登记照。否则连HR都很难通过登记照辨认出求职者的性别,岂不是给人出难题。还比如说,有的求职者为了突出自己的科研能力,在简历详细列举发表作品情况,如在某某中文核心期刊发表题为某某的论文,又在某某出版社出版题为某某的专著。在这时,求职者完全可以在简历上概括为“在中文核心期刊发表论文N篇,出版个人专著N部”。HR看到这些信息,就已经知晓该名求职者的科研水平了。在简历上有时不要怕遗漏信息,篇幅有限,容不得面面俱到。否则,简历不成简历,变成了履历。

重点突出

放在简历的信息虽然都是不能删减的,但也要主次分明,让人轻而易举抓到重点。这也证实一个道理,不可能一份简历可以打天下。针对不同的用人单位,简历的内容需要适当的调整。比如说,同样一个汉语言文学专业的本科生,如果应聘中学语文教师岗位,那么就要突出“高中语文教师资格证”等。但如果应聘公司文员,就要突出“在期刊杂志发表作品N篇”。再比如说简历中的民族成分、政治面貌等信息。如果对方单位特别提到“少数民族优先”或者“中共党员优先”,而求职者正好符合这些优先条件,就可以在相应的位置通过加粗或者黑体等技术处理突出这方面的信息。还比如,对方单位招聘储备干部,此时求职者可以突出自己的学生干部经历。

因此,求职者要根据对方单位的招聘要求,有的放矢突出相关信息,这样可以大大提高简历被命中的几率。有的求职者为了突出自己是“全才”,没有突出重点,最后痛失很多机会。实际上,对方单位招聘的岗位如果有明确的要求,那么就要相信“一个萝卜一个坑”的道理,不要把自己看成“万金油”,认为什么岗位都能胜任。HR不是这样考虑的,他们需要找到最适合这个岗位的人选。如果让HR感觉求职者应聘岗位不明确,在这种情况下,HR往往否决这些貌似什么岗位都能适应的“全才”。因此,在简历中重点突出,需要求职者根据用人单位发布的求职信息,突出自己相关的能力,明确求职岗位要求,让HR觉得选择你做这个岗位再合适不过。

整洁清爽

前面三点侧重于内容,形式上的问题同样不容忽视。优秀的简历除了内容真实、言简意赅与重点突出外,还需要整洁干爽。有的人为了给HR一种视觉冲击,尽做些花哨的事情,让人感觉浮躁。优秀的简历不需要使用过多的字体,穿插太多的照片。形式上,力求简历整洁清爽,不要废话连篇,不要结构混乱。让人看得眼花缭乱的简历只会让人一头雾水,给求职者减分。相反,那种条理清晰、干脆利索的简历会让HR产生耳目一新的感觉。

另外,优秀的简历也不是一蹴而就的,需要精雕细刻。在这时,求职者可以换个角度审视自己的简历。把自己看成HR,对这份简历尽量挑刺,然后在极高的标准下对简历的内容、形式做适当的调整与修改。“当局者迷,旁观者清”,也可以把自己的简历拿给有经验的老师、同学查看,让他们提些宝贵的修改意见。简历只会越修越美观,越改越漂亮。

如何投递简历

经过多次修改的简历出炉后,事情还没有大功告成。犹如产品生产出来后,还需要投入市场。简历制作出来后,还需要投递出去。一般而言,简历有两种形式即纸质版与电子版,对应的投递方式有传统的邮寄或现场送达与发送电子邮件。求职者根据对方用人单位的要求选择合适的方式。以下几点心得体会,在此一并分享。

如果是以发送电子邮件方式投递的话,邮件的标题、附件等方面要引起重视。就本人而言,我会在邮件正文部分输入以下话语——尊敬的某某经理,我是某某大学某某方向的硕士研究生,非常感谢您在百忙之中查阅本简历,预祝贵单位本次招聘活动取得圆满成功。我认为这样做有以下几点好处:第一,有了前面的自我介绍,HR一般不会把你发过来的电子邮件视为垃圾邮件。第二,让HR对你有个直观的认识,觉得求职者非常懂得礼貌。

如果以传统的方式投递简历,最好选择能确保安全、快速到底收件人手里的形式。有些邮寄方式可能需要中转才能到达收件人手里,这样存在丢失或者拖延的风险。

还有一个小小的心得,对每份投递出去的简历要记得跟踪,可以事先列个表格,把投递的时间、方式以及对方接收简历的截止时间注明清楚,以便日后有据可查。这里强调一点,如果有不明之处,必须与HR取得联系的话,一定要选择上班期间拨打HR的办公电话。一般而言,没有谁愿意在休息时间接陌生电话。

7.旅游管理就业简历篇七

女 25岁江苏人

学历：本科

工作年限：应届毕业生

期望薪资： -3000元

工作地点：上海 - 不限

求职意向：其他旅游职位

沟通能力强学习能力强责任心强阳光开朗善于创新

教育经历

至今在校南京师范大学中北学院涉外旅游管理(强化英语)

语言技能

普通话：较好英语：较好

证书奖项

证书名称：大学英语四级颁发时间：12月颁发机构：cet教育机构

证书名称：大学英语六级颁发时间：12月颁发机构：cet教育机构

证书名称：全国计算机一级证书颁发时间：206月颁发机构：计算机教育局

证书名称：导游证颁发时间：6月颁发机构：国家旅游局

自我描述

我所在专业的名称是涉外旅游管理强化英语,是一个注重旅游理论和英语学习的一个专业,安排的课程有旅游心理学、旅游营销策划、旅行社管理、饭店管理、旅游英语、商务英语、高级英语等相关课程,除此之外,本专业还注重实践,曾组织安排过安徽黄山实习等。除了专业考试之外,平时老师会安排相关主题的论文作业,使大家对所学知识有了更深的.了解。

8.《制作个人简历》项目案例设计篇八

一、设计理念

对于职业学校的学生来讲, 毕业后要找工作;如何更好地推销自己, 既将自己的大多数情况作了介绍, 又给用人单位留下一个好的印象, 这就需要一份制作精良的个人简历。《制作个人简历》这个项目就具有很强的实用性。

为激发学生学习Word的兴趣, 故整合了Word部分项目的内容, 设计了《制作个人简历》这个项目, 将其作为学习Word的第一站。本项目位于《计算机应用基础》课程中学习领域三, 以“ 项目3-4”中的内容为主, 融合了本学习领域中其他项目的相关知识, 增加了文字编辑、图形处理等方面的操作。

二、项目目标

通过该项目的实施, 让学生了解Word的功能, 初步掌握Word的基本操作技能。通过该项目的实施, 学生能做出一份完整的个人简历, 一份具有很强实用性的作品。体验到成功的感受, 增强其自信心, 激发学生的兴趣和求知欲。通过小组协作该项目, 培养团队协作意识, 提高同学之间的表达与交流能力。各组相互展示自己的成果, 培养学习Word的兴趣。通过项目内容的编撰, 让学生意识到个人实践能力对于求职的重要性, 激励其不断提高自己, 充实自己。

三、项目流程

以Word的基本功能 ( 文本编辑、表格处理、图形处理) 为x轴, 以一份完整简历的组成要素 ( 自荐信、简历表、简历封面) 为y轴, 将项目再分成3 个子项目, 根据难易程度, 由浅入深, 让学生初步掌握Word的技能, 并完成一份自己的个人简历, 学有所成, 学以致用, 激发学生学习的兴趣。

子项目1:撰写自荐信 (2课时) 。了解Word的功能, 会创建和保存文档, 会进行页面设置。掌握字体和段落的格式设置。

子项目2:制作简历表 (2课时) 。掌握使用表格来制作个人简历表的方法。学会用边框、底纹等格式设置来美化简历表。

子项目3:设计简历封面 ( 2 课时) 。掌握文本框、图片、艺术字、自选图形的格式设置, 熟练掌握文本框、图片、艺术字、自选图形的插入。

四、教学方法

1.任务驱动法。本项目划分为三个子项目, 每个子项目又分解为一个个任务, 层层推进, 完成任务的同时, 掌握知识与技能。

2.自主探究法。初中信息技术课程中, 学生已经接触学习了Word, 有了一定的基础, 通过前面Windows的学习, 学生已基本掌握了文字的输入、文件的保存、复制、移动等基本操作。结合任务素材、PPT自学课件和操作步骤的教学录像, 培养自主探究学习能力。

3.小组合作法。学生的计算机操作水平参差不齐, 大致可分为三个层次:较好的、中等的、较弱的。为了高效, 可取长补短, 进行分组。分组时注意学生层次的合理搭配, 每组选择能力较好的, 设立一名组长, 负责任务指导和组内协调。

五、项目总结反思

本项目通过3 个子项目的学习, 初步掌握了Word的三项基本功能, 完成了简历的3 个要素, 最后整合为一个完整的个人简历作品, 学以致用, 激发学生学习兴趣。

1.项目的实施过程中, 始终贯穿了“ 以学生为主、以能力为本”的教学思想, 教学过程中突出了学生的主体地位, 学生学中做, 做中学。

2.在教学过程中也有一些地方不好把握, 虽然突出了学生的主体地位, 但是自控能力较差的学生, 很容易在人群里人云亦云。由于不同的教学对象, 时间不好掌控。

3.本项目的学习内容充实且紧凑, 教学录像、任务学案、PPT自学课件发挥了助学助教功能, 但教师仍需要着重关注技能较弱的学生, 进行必要的引导和辅导, 以达到教学目标。

参考文献

9.旅游管理专科应聘简历篇九

日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，找工作对于我们说已越来越近，这时候需要开始写简历了哦。为了让您不再为写简历头疼，下面是小编为大家收集的旅游管理专科应聘简历范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

个人信息

xxxx

目前所在地：广州民族：瑶族

户口所在地：湖南身材：170 cm kg

婚姻状况：未婚年龄：26 岁

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：工业/工厂类:生产管理

工作年限：7职称：无职称

求职类型：全职可到职-随时

月薪要求：XX--3500希望工作地区：广州

个人工作经历：公司名称：佛山霸菱磁电有限公司起止年月：XX-11 ～

公司性质：所属行业：

担任职务：烧结车间主管

工作描述：主要产品：永磁湿压铁(磁瓦、方块、圆饼)、同性、异性、微波炉磁钢等。

工作描述：

主要负责车间的人员安排、调动及根据公司的生产计划合理的安排生产，对生产系统建立有效的统计机制和数据统计处理, 根据统计报告, 分析生产中的问题, 制定改进计划, 落实改进方案;处理好车间的`各项工作。

离职原因：

公司名称：江门市粉末冶金厂起止年月：XX-10 ～ XX-11

公司性质：所属行业：

担任职务：

工作描述：主要产品：永磁湿压铁氧体(磁瓦、方块、圆饼等)

工作描述：

1.XX年10月至XX年3月技术员主要负责对产品的工艺流程及作业指导书制定，对产品发生的质量事故进行原因分析并跟进及改善的实施效果;

2.XX年4月至XX年10月主任助理主要协助主任处理车间的各项工作，发现问题及时汇报。

离职原因：

教育背景

毕业院校：湖南劳动人事学校

最高学历：中专毕业-XX-06-01

所学专业一：旅游管理所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

1995-091998-06湖南省汝城县盈洞中学初中毕业证

1998-09XX-06湖南劳动人事学校旅游管理中专毕业证

语言能力

外语：英语一般

国语水平：一般粤语水平：一般

工作能力及其他专长

10.你投的简历为何石沉大海? 篇十

我:这一段时间一直有大学生跟我诉苦说他们“海投”的简历都没有任何反应, 投成上千份都没有一个电话。

杨:现在投简历效率很高, 可以群发邮件一下就几十甚至几百封过去了, 像我了解用人单位只要挂出一些招聘信息, 每天邮箱都爆满, 所以根本看不过来。现在用人单位也聪明了, 很多单位尤其是好一点的单位, 人力资源收到的邮件都会通过系统自动筛选, 不符合条件的很多都会被当作垃圾邮件自动删除。

更有一些单位, 网站上刊登的招聘邮箱和真正招人的邮箱不是一个, 刊登的邮箱根本不会打开的, 只有人力资源专员的个人邮箱才打开。

还有, 现在一些人才网站上的招聘信息有些是“招牌”性质的, 我用这个词, 不是说他们是假的, 只是他们摆着很多大公司, 招聘很多职位, 但实际招人却非常少, 或根本不招聘, 在一定程度上是做广告, 还有就是纯粹人才网站为了形象总挂着一些大公司, 国内三大招聘网站, 有一个是主要通过广告赚钱的,

我:他们都认为是自己写的简历不够好, 没特点, 希望我帮他们修改简历。你觉得简历制作上有没有什么问题?

杨:现在求职者, 尤其是大学毕业生的简历很多是千篇一律, 从简历上来看, 无非是奖学金、学生干部, 勤劳、自信这些自我评价。几乎很多简历换下名字也没什么区别, 你想这样的简历, 你是招人的你会有耐心一个个看吗?

我:那还是应该做得有些特点, 你说是内容多点好呢, 还是少点好呢?

杨:对于一个职位, 我们只是想找到合适的人, 因为现在经济状况依然不好, 尤其是民营中小企业, 所以都希望找到人能马上创造效益。因此简历内容不是多少的问题, 而是你的个人情况是不是真正适合这个职位。比如你想应聘娃哈哈的销售经理, 如果你有可口可乐的销售主管工作经历, 你的简历无须写太多。如果你是房地产中介公司的经验, 我想还是不要去应聘娃哈哈销售经理吧。因为行业不同, 工作内容不同。

我:那你觉得在这种情况下他们找工作应该怎样制作和投简历呢?

杨:我个人觉得, 现在学生不光是简历问题, 更重要的是各方面能力包括面试经验都缺乏。所以我建议:

第一、他们可以通过投一些容易获得面试的基础职位来获取面试机会, 多参加面试获取面试的经验。这样虽然对用人单位来说, 不公平, 但站在求职者立场上, 绝对是一种成长。就像打仗需要做实战演习一样, 如果没演习过直接上战场肯定是败阵的。找工作不同于打仗的是, 打仗大部分人都知道怎么死的, 而找工作怎么死的都不知道。

第二、他们要针对自己的专业、能力、兴趣划定一个求职方向, 如果有可能, 可以自己做下职业规划, 找出自己求职面向的行业和职位, 从而针对性地制作简历, 在此基础上, 一定要对自己求职的单位做足功课, 甚至有必要去做实际考察下。至少也要从网络上了解他们的各方面信息, 最好在投了简历后, 打一个电话过去, 这样, 能核实他们是不是招人, 也为自己争取个面试机会。打个比方说, 以前网络不发达的时候, 人们通过邮箱收简历是为了节约成本, 现在网络太发达了, 通过网络看简历反而浪费时间、人力, 从而浪费成本。因此, 只通过网络得到面试的比率低了很多。这就需要通过电话沟通一下, 但打电话前要考虑好怎么说, 说什么, 非常有意向的职位再打电话。

第三、如果认识该行业的一些朋友, 尤其是资深的人士, 通过他们来投递简历是一个很好的途径, 他们也可以帮着指点下简历怎么更切合求职的岗位, 也会给提出一些建议, 甚至告诉一些行业内的信息, 这些对于刚出校门的毕业生是最宝贵的。

第四、简历写作上不要太虚, 像自信、乐观、勤劳这些话都司空见惯, 不如务实的谈下自己做过什么, 机关单位看“政绩”和学术、企业看相关业绩和能力, 不必要的话少写, 我们审查简历的时候, 有时看到有的人爱好写:“上网”, 你说这有用吗, 现在谁不上网。如果你爱好“写作, 演讲”, 这对工作是比较有帮助的。自己换位思考下就可以了。

第五、无论是简历也好, 求职信也要, 最好用一句最简练的话凝练自己。就像你毕业时原来给我看的你做的简历:你写的“策划源于现实, 联纵方可智达”, 一句话就可以看出你的策划思维和对业界的了解。一般看一个简历就几秒钟到几十秒。有意向的才翻一下, 所以在瞬间抓住人资负责人的眼球是最重要的, 要不然只能是石沉大海, 即使你是千里马, 人家也发现不了。

我:我工作了这些年, 参加过很多面试, 也面试过别人, 我也觉得现在很多学生在学校没有准备, 毕业时很茫然, 找工作时也不对路, 还有的太自信了。

11.旅游管理专业毕业简历篇十一

性别：女

民族：汉族

政治面貌：团员

出生日期： 1987年10月

婚姻状况：未婚

学历：大专

毕业院校： xx学院

毕业时间：月

所学专业：旅游管理

外语水平：英语 (PETS-4)

电脑水平：一般

工作年限： 1年

联系方式： 13888888888

求职意向

工作类型：全职

单位性质：不限

期望行业：旅游、酒店、餐饮服务、娱乐

期望职位：人力资源专员/助理、行政主管/助理、部门助理/文员

工作地点：不限

期望月薪： 1000-2000

教育经历

09月至年06月 xx学院旅游管理

工作经验

20暑假，在xx酒店实习，从事平台员工作，主要负责入帐工作和咨询服务

2007年暑期，在xx投资咨询有限公司见习，从事话务员工作，主要负责跟踪VIP客户投资资料及汇总

2008年1月至5月，在xx酒店实习，从事客房管理，主要是协助领班查房并完成领班指派的其它工作

2008年9月至3月，在xx运输有限公司，从事行政文员工作，负责部门资料的收集与整理，记录并总结会议纪要，完成领导交办的各项事情

自我评价

能够熟练运用EXCEL、WORD等办公软件，能把所学专业知识较好的运于实践中

责任心强，有耐心，工作认真负责

有较强接受新事物的能力，热爱学习，具有上进心

为人较乐观开朗，喜欢运动，尤其热爱舞蹈

12.旅游管理应聘简历篇十二

男 24岁湖南人

学历：本科

工作年限：应届毕业生

期望薪资： 3000-5000元

工作地点：广州 - 不限

求职意向：其他计算机职位 | 会展策划/设计 | 其他旅游职位

工作经验(工作了7个月，做了2份工作)

北京世纪华天大酒店

工作时间：月至 4月[5个月]

职位名称：基层服务员

工作内容：1、完成上面下达的任务，做好VIP客人服务

2、获得优秀实习生荣誉中国平安保险股份有限公司

广州电话销售中心

工作时间：207月至年9月[2个月]

职位名称：客户专员

工作内容：1、完成主管下达的电话销售任务

2、达成通话时长和通话次数标准

3、在职期间每天完成工作量并成功开出一单

教育经历

2016年6月毕业湖南城市学院旅游管理

专业技能

Word：熟练经验：4年

Excel：熟练经验：4年

PowerPoint：熟练经验：4年

语言技能

英语：一般

证书奖项

证书名称：健康证颁发时间：年11月

证书名称：大学英语四级颁发时间：2011月

自我描述

1、大学四年一直担任班级团支书;大一担任过商学院学习部干事，组织过班级和院里大大小小的活动。通过CET四级、湖南省计算机二级、;获得过校级二等奖学两次、首届微博比赛的达人奖;先后获得校“优秀团员”、“优秀共青团干”、“优秀学生干部”、“先进个人”和“国家励志奖学金”等荣誉称号。

2、大学期间在水星家纺做过兼职;平常会和我父亲出去谈生意;大四在北京世纪华天大酒店实习四个月。

13.旅游管理简历篇十三

制作英文简历有以下几个步骤: (1) 收集个人信息、确认应聘职位; (2) 组织信息; (3) 选择简历格式; (4) 增加个人风格; (5) 校对。

一、收集个人信息、确认应聘职位

写简历时首先收集有关自己的信息, 例如从事过的工作、工作中的职责及表现、教育程度、具有的技能和参加过的社会活动等。这些内容构成简历的原材料。在收集信息的过程中你也能够对职业目标加以考虑, 思索过去所从事的工作中哪个 (些) 是你喜欢的, 以及喜欢它 (们) 的理由。

收集好这些信息后, 要研究你所感兴趣的职位并且确认岗位职责, 以及应聘者所要具备的资格和技能。

针对不同职位来筛选个人经历、专长, 最好能写不同的简历, 使每一份简历只强调与一个职位相关的信息。切记:尽管你不具备专业的技术技能, 但大部分的职位都需要应聘者具有诸如可信赖、团队合作, 以及良好的沟通能力等品质。而这对于初入职场的人而言尤为重要。接下来就是将你收集到的个人信息组织起来。

二、组织信息

大部分人在简历中包含有下列几项:

1. 联系方式 (Contactinformation)

其内容包括姓名、常住地址和学校地址 (如果还在上学并且学校地址和常住地址不同) 、电话号码, 以及电子邮箱。将姓名置于简历的最上端, 在姓名的下方写联系方式。这样安排比较醒目, 也便于招聘人员查找信息。

2. 资力概述 (Qualifications summary) /求职目标 (objectives tatement)

这项内容是可选项, 置于联系方式的下方。资历概述是应聘者列出与职位相关的最佳资历向招聘者阐明“为什么你要雇佣我。”对于经历丰富的应聘者而言, 资历概述是一项极为有用的内容, 它可以在细节的论述中突出重要信息。

求职目标可以让招聘者轻易地掌握到应聘者是否为其所需。每一份简历最好只针对一个求职目标。在界定求职目标时避免太狭隘, 以免丧失机会。如果应聘者求职范围广泛, 而且兴趣不固定, 最好省略此项, 以免受限而失去其他面试机会。

3. 教育背景 (Education)

这部分内容要列出所接受过的相关培训、教育, 以及所获得的证书。采用倒叙的方式, 从最近的时间往前填。列出学校的名称、地点、所获得的学历、证书、学位, 以及相应的时间、专业或研究领域、所获荣誉。如果还未获得学位, 要在毕业日期前使用“expected”。如果不知道何时毕业, 要在未结束的学位前加上“in progress”。

对于新近毕业的学生来说, 教育背景尤为重要。如果有帮助的话, 在这部分中还可以包括所有课程的平均成绩, 或者是专业平均成绩, 或班级排名。学生也可以考虑将大学阶段与应聘职位相关的4~8门课程单独列出来说明你已具备工作中需要的一些知识。

4. 工作经历 (Workexperience)

要注明所服务机构的名称和地点、服务的起止时间、岗位名称、岗位职责和工作业绩。如果带薪的工作经历比较少, 这部分内容还可以包括相关的义务活动、实习经历, 以及学校中所从事的项目研究工作。

在描述岗位职责时, 要强调你在该岗位所取得的成绩, 以及你在工作中的表现。要明确岗位职责的范围, 例如, 每天要接多少个电话、所处理的问题类型、或者所监管的人员数量。如果你同他人同时参与一个项目, 应该在岗位描述中说明所取得的成绩是团队合作的结果。同时, 也要提及被提拔或职责增加的情况。

具体说明所取得的成绩会给人留下深刻的印象。例如说明你在工作中做出的改进、节省的时间或资金, 以及解决过的任何问题。要将所取得的成绩量化, 例如销售额增加了15%, 成绩为优秀的学生人数增加了20%。

5. 社会活动和团体任职 (Activities and associations)

对于没有丰富工作经验的学生来说, 参与各种各样的社会活动是积累经验的绝好选择。因此, 学生们可以在此项中列出所参与的学校或课外活动, 向未来的雇主展示你们的能力。

这些活动可以包括所参加的团体组织, 学生机构, 或者社区活动。尤其要列出和应聘的职位相关的活动或是可以展现应聘者的勤奋和领导才能的活动。

6. 特殊技能 (Special skills)

如果你拥有专业的计算机, 外语, 或者技术技能, 可以考虑单独列一项来突出这些技能, 尽管有时这些技能和你所要申请的职位没有直接的联系。

7. 荣誉与获奖 (Awards and honors)

这部分包括所获得的正式认可, 例如专业或学术奖励。这部分内容可以放在经历或教育背景中, 也可以置于简历末端。

8. 推荐人 (Reference)

这项内容是可选项。应聘单位没有要求时, 不须主动附上, 但可以在简历末端注明“References available upon request.”。

无论在简历中是否提及推荐人, 应聘者都需要单独准备一份推荐文档在需要时呈现, 并且面试时应随身携带。文档上要给出了解你能力的3~5名推荐者的姓名, 职衔, 办公地址和电话号码。当然, 应该确信这些人同意推荐你。在文档的上部, 写上你的姓名和联系方式, 格式如同简历。

三、选择简历格式

最常见的简历格式有时序式 (chronological) 和功能式 (functional) 。两种格式各有利弊, 应聘者应该选择一种能够充分突出个人所长的格式。

1. 时序式

这是最普遍的一种格式。根据所担任的不同工作来组织安排你的经历。对于有连贯的工作历史或者先前所从事的工作和求职目标密切相关的人来说, 这种格式是最佳的选择。

时序式的简历中列出所从事的职位, 并按时间倒叙排列。每一个职位要注明工作职衔, 单位名称, 工作起止年。接下来描述岗位职责, 以及所取得的成绩。在描述时, 使用短语而不是句子。省略“I”是约定俗成的用法。例如, 应该是“Managed a fund ra is ing c a mp a ig n.”而不是“I ma na g e d a fund ra is ing c a mp a ig n.”每一个短语都使用强有力的动词开始。

在描述工作时要具体但切忌过于详细。雇主们认为每项工作用3~5个短语通常就足够了, 不需要用多于四行的信息描述, 因为大段的文字不便于阅读。如果必须占用更多的空间, 可以将信息分类表达。

简历中最重要的职位占用的空间最多。如果之前所从事的工作和要应聘的岗位不相关, 可以考虑将经历分为两部分:相关工作经历 (relevant experience) 和其他工作经历 (other experie nc e) 。充分地描述相关的工作, 简要地提及其他工作。如果从事过很多工作, 可能不需要提到最早的或是最不重要的工作。

由于时序式强调日期和工作职衔, 对于跳槽者、具有不连续工作经历的应聘者, 或是初聘者而言, 这种格式不是最佳选择。对这些人而言, 功能式是更好的选择。

2. 功能式

功能式简历围绕技能而不是工作职衔来组织经历。这种格式对于有一些工作经历但是所从事过的工作与所要应聘的工作不直接相关的学生而言是理想的选择。按照技能来组织经历能够将所从事的不太相关的工作和求职资质联系起来。例如, 一项收拾餐桌的工作可以与其他职责合起来说明你具有组织和为顾客服务的技能。

采用功能式简历, 需要确定3~4个和求职岗位相关的技能。每一种技能, 用3~5个具体例子加以说明。同样, 在完成这部分内容时要使用动作短语而不是完整的句子。

按照重要性来排列你的技能。你的技能和雇主的需要越接近, 就意味着你越有资格。

功能式的最后一部分是工作经历的简要描述。这部分只需要写工作岗位、公司名字, 以及工作起止时间。如果工作经历中有空缺, 则可以通过求职信来解释, 或者可以填入义务工作、社区服务或者是家庭职责。

四、增加个人风格

如果你的简历引人入胜且易于阅读, 你会给招聘者留下极好的印象。引人入胜的风格会将招聘者的目光吸引到你的资质上。如果你能善待招聘者的眼睛, 他们可能会花更多的时间阅读你的简历, 并且记忆更久。

简历要便于阅读和复印, 用质量好的白色或浅色纸打印。鲜艳的色彩能够引人注意, 但是会给人以不专业的印象。此外, 使用激光打印机, 并且字号大于10。招聘人员不需要费劲的读你的文字。

1. 设计

好的作者能够策略地运用设计元素。黑体、大写字母、居中或者水平线条可以让各级标题醒目。着重号或者斜体可以突出重要成绩。一英寸的页边距, 以及每一部分之间的空白行会让信息更便于阅读。

简历风格要前后保持一致。每一部分的设计元素也要保持一致。例如, 教育背景的标题是粗体、居中, 其他的标题也应该是粗体、居中。同样, 全篇应选择一种字体如Arial或Times New Roma n。

简历制作完成后, 要仔细地检查。确信简历易于阅读, 并且信息均匀地分布在纸张上。可以尝试几种不同的风格, 然后决定最终的选择。

2. 长度

冗长的简历不利于招聘者的阅读和记忆。并且, 鉴于每天能收到大量的简历, 招聘者常常忽略冗长的简历。对于刚毕业的学生而言, 简历通常1页纸;其他有工作经历的人的简历可以1~2页长, 经历非常丰富的人可以是2~3页长。如果你的简历不符合这些规定, 很可能你的简历中有多余的内容和不相关的信息。要删除掉无法证明你能胜任该岗位的信息。

五、校对

应该花时间来准备一份精美的简历。或许你不是胜任每份工作的最佳人选, 但是你的简历会让你在竞争中获得优势。最常见的错误是格式和拼写错误。计算机不能纠正错误使用但拼写正确的词汇。例如“of”还是“on”, “their”还是“there”。希望你的简历能够引人注目, 但是绝不是因为错误。可以让不同的人帮你校对简历, 这样可以很好的避免错误。

在递交简历前, 要了解职位要求。用职位描述中的语言来点缀你的简历, 如果简历中有资历介绍, 一定要对这部分内容予以格外关注。

参考文献

[1]Crosby, Olivia.Résumés, applications, and cover letters.Occupational Outlook Quarterly?Summer2009, 18-29

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