自我评价积极应对

自我评价积极应对（16篇）

1.自我评价积极应对 篇一

一：

我热爱自己的专业，并勤奋努力学习，获得两次一等和一次三等奖学金。思想相对积极进取，积极参加院及系组织的各项活动，如‘街心义务维修、慰问特校、参观烈士纪念碑，和龙岩博物馆等等’。自觉遵守学校规章制度，做事认真、负责，但是由于内向太低调了，缺乏热情，在这一点我正在努力的去改变。我热于帮助同学,做到了入党积极分子的带头作用。

二：

xxx：本人能勤奋学习，热爱自己的专业。思想相对积极进取，积极参加院及系组织的各项活动。自觉遵守学校规章制度，做事认真、负责，但是由于内向太低调了，缺乏热情。但我热与帮助同学,做到了入党积极分子的带头作用。

2.自我评价积极应对 篇二

关键词：内部控制,自我评价,法律法规

内部控制自我评价是内部控制制度的必然产物, 是指企业定期或不定期地对其内部控制系统的有效性进行测试和分析。它通过不断完善内控制度使其适应经济环境的变化, 发挥规避企业风险、提高经营管理效率的作用。对内部控制评价较早是审计领域中的一项操作, 是对可能影响财务报表审计过程中对内部控制的评价。鉴于内部控制的重要性, 企业经营管理的各方面也开始采用内部控制措施。国际上关于内部控制评价的规定, 如美国COSO内部控制框架中有相关的内部控制评价内容, 我国目前还没有将其纳入强制性措施, 仅是以鼓励的方式建议企业对内控制度进行自我评价, 相信从鼓励到强制只是一个过程, 与国际相关规定的接轨是大势所趋。由于法律没有强制性规定及我国现代企业制度的不完善, 目前大多数企业还没有认识到内部控制评价对其内部控制及经营管理的重要性, 缺乏内在动力, 较少企业将内部控制自我评价作为一项有效手段去自觉推动执行。

一、内部控制评价体系中存在的问题

(一) 相关法律法规不完善, 执行效力不够

国际上从美国安然公司事件后, 不断爆出会计信息虚假、舞弊的丑闻事件, 影响了资本市场的健康有序发展, 为了改变这一局面, 合理保护各投资者的利益, 美国通过了《萨班斯法案》, 该法案对年报中的“内部控制报告及其评价”做出了强制性规定。我国近年也是频发会计造假, 贪污腐败的案件, 分析可以发现, 普遍存在公司治理不完善, 一股独大, 内部控制薄弱的情况。针对不完善的内部控制体系, 我国法律尚没有明确规定, 如缺乏内部控制的责任主体的规定。关于内部控制制度自我评价方面的法律更是少之又少, 2006年7月1日发布了《内部审计的控制自我评估法》其中第四条规定, “内部审计人员在实施内部控制审查与评价之前应适当应用控制自我评估法, 根据控制自我评估报告考虑审计重点, 以提高审计效率, 促进内部控制审计目的的实现”。显然由于缺乏强制性的约束力, 企业的自觉性也不够, 自我评价的执行效率便大大打折扣。

(二) 内部控制自我评价报告披露不充分

笔者抽查了一些公司年报发现, 大多数企业内部控制的披露了自我评估报告, 内容包括内控的目标、局限性、有效性认定及内控的五因素, 但是对于内控评价的具体内容、程序和方法, 针对内控缺陷的整改建议却较少涉及, 这显然不符合规定, 不能满足投资者获取内部控制的充分信息的需要。在《企业内部控制评价指引》规定了内控评价报告的内容, 除以上提到的内容还应当至少包括:董事会关于内部控制报告真实性的声明;内部控制评价的依据、范围、程序和方法;内部控制有效性的结论。显然我国大多数企业内部控制评价做的还很不够, 或者因为内部控制缺陷太大, 担心影响企业业绩而不对外公布。

(三) 内部控制评价没有统一标准

虽然现有准则法规对内部控制的评价、测试和报告做出了规定, 但不同企业控制环境、控制活动、监督环境差异较大, 如果缺乏具体的标准和尺度, 就会使评价流于形式。当前我国内部控制评价实务中, 内部控制体系的建立健全, 一般依照财政部发布的《内部会计控制规范——基本规范 (试行) 》进行, 以企业内部会计控制为主, 兼顾与会计有关的控制。缺乏一套完整的内部控制体系是内部控制有效性评价效果差的主要原因。

(四) 内部控制评价独立性较弱

我国企业内部控制评价机制失效与其自身缺乏独立性有关, 普遍存在内部审计部门隶属于财务部门或归高层管理人员管辖的情况, 有些评价可能会损害他们的利益, 那么评价工作就会受到阻碍, 从而导致内部审计失效。上下级的关系导致内部控制评价不客观, 会过滤掉损害到上级利益的评价结果, 而且监控对象也主要限于普通员工到中层以下管理人员, 对高级管理层的约束比较少, 这样就导致对高层管理者的控制失控。由我国治理结构可知, 管理层持股的现象比较少, 这样就会引发委托代理问题, 管理层为维护自己的私利而损害各股东的利益。

(五) 内部控制评价使用方法不当

我国现行的内部控制评价方法不够科学, 比较单一, 主要采用定性分析的方法, 如调查表法、记述法、流程图法等, 相比定量分析法存在如下缺陷:第一, 这些定性分析方法主要依赖评价工作人员的主观经验去判断, 没有具体的数字来支撑, 也没有客观的可操作性标准, 有较强的主观随意性, 可靠性较差。第二, 由于主要是凭评价人员的经验, 不能有效根据企业现有的数据去评价, 使得分析具有片面性和表面性。第三, 定性分析的方法由于分析方法过程较复杂, 对评价人员有更高的专业知识和较强的判断力的要求, 需要耗费较高成本。

二、完善内部控制评价体系的建议

(一) 提高管理者的内部控制意识

一些企业内部控制评价做的不到位, 是由于没有足够意识到内部控制的重要性, 这就需要国家通过相关法律法规的制定, 加大理论宣传力度, 加强企业管理者内控意识, 让企业有风险意识, 内部控制直接关系到企业预测和管理风险的能力, 是提高企业运营效率和保证资产安全的主要手段。企业要想在市场竞争中立于不败之地, 占有一定市场份额, 就必须把内部控制的设计与实施提到一定高度, 认真落实内部控制制度建设, 在一定程度上也促进了内部控制评价工作, 因为内控与内控评价是不可分割的, 有效的内控就需要不断的内控评价来完善。

(二) 创造良好的内部控制环境

内部控制评价得以有效实施, 要求必须有良好的内控环境, 制度完善, 信息沟通畅通无阻。首先, 企业文化是内控环境重要组成部分, 企业文化具有导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能, 表现在其可以维护企业内部控制制度的贯彻执行。因此良好的企业文化有助于解决个人与团体利益间代理者与被代理者间的矛盾, 创造一个协调统一的内部控制环境。其次, 完善公司法人治理结构, 通过增加管理层持股等方式, 增加管理层的责任感, 通过完善系统的制度安排和控制程序防范委托代理发生的道德风险, 为内部审计和内部控制制度的有效实施创良好环境。再次, 完善组织结构建设, 明确每个部门的责任和权力, 特别是明确内部控制评价部门的权利, 增加其独立性, 同时要加强部门间的沟通, 消除部门间障碍, 使信息沟通渠道流畅, 为员工合作提供机会。最后, 政府应该颁布相关法律, 加大内控评价报告的披露要求, 加大强制性和对披露情况的规定, 披露的强制性规定在一定程度上督促企业做好企业评价工作。

(三) 充分发挥内部审计功能

内部审计的主要功能是用来评价内部控制的健全性及有效性, 从而提高风险管理及应对的能力, 因此企业必须充分发挥内部审计作用。首先, 加大内审的宣传力度, 提高企业领导者对内部审计的重视程度。其次, 构建科学合理的内部审计机构, 机构本身要求有足够的独立性;保证内审部门人员的数量和质量, 一支专业知识丰富、技术多元化的企业内部审计专业队伍, 才能互相配合做好企业内部审计工作, 并使员工充分认识到内审的作用, 保证内部审计顺利进行;扩大内审部门监督评价的范围, 由于管理者往往从事于决策之类非程序化的工作, 对企业有更加重要的作用, 他们的行为更加应该加以监控, 因此监控对象应该包括企业领导者, 将他们的行为纳入内部控制的范畴, 并使其成为内部控制有力的支持者和执行者。再次, 不断完善更新内部审计的内容和方法, 鉴于现代企业面临风险的多样性和多变性, 要使其能够适应市场经济的特点, 就要多方面借鉴学习, 以不变应万变。

(四) 协调多部门工作以支持内部控制自我评价工作

内部控制自我评价工作应该覆盖企业的各个方面, 那么信息的收集就需要各个层次员工积极配合。这不但取决于普通员工自觉性, 也需要管理层的高度重视, 从而带动基层管理人员和一般员工, 配合评价工作顺利进行。同时, 内部控制评价工作不仅仅是评价机构的任务, 也是企业内部所有员工的责任, 每个员工都有责任为企业的健康发展出一份力, 若各层次员工的广泛参与, 跨层级跨部门的共同商讨解决问题的办法, 有助于相互理解与协作, 有利于形成向心力促进公司和谐发展。

(五) 强化内部控制评价体系的构建原则

1、全面性原则。

内控评价既要反映分析内部控制现状, 也要预测企业内部控制的变化趋势;既要全面反映总体内部控制质量状况, 又要具体评价各内控要素的基本情况。

2、重要性原则。

内部控制评价体系的设计应当在保证对整体质量有一个全面和客观评价的基础上, 重点关注风险发生频率高或者可能带来较大损失的业务事项。

3、定性与定量分析相结合的原则。

构建评价系统时要结合采用定性与定量两种方法, 最终形成量化指标。既要结合工作人员的经验, 又要采用科学的量化指标去科学的判断, 使内部控制评价具有客观性。

三、结语

建立有效的内部控制的意义, 从企业自身看:可以提高会计信息质量, 保障企业资产安全, 防止舞弊事件发生, 提高风险防范和应对的能力, 从而可以提高企业经营效益及效率, 而完善的内控体系离不开不断的自我评价, 只有不断自我评价发现新问题, 才能针对环境的变化完善内控体系;从企业外部投资者利益来看, 投资者要了解投资企业的风险, 通过了解企业内部控制情况可略见一斑, 健全的内部控制体系可以增强投资者的投资信心。对于国有企业, 国资管理部门提出下属的企业应该不断提高风险管理能力, 加强企业内控评价体系的建设, 完善内部控制管理。

参考文献

[1]陈新辉, 企业内部控制评价与分析一以金融业上市公司为例, 财政部财政科学研究所硕士学位论文, 2011年6月[1]陈新辉, 企业内部控制评价与分析一以金融业上市公司为例, 财政部财政科学研究所硕士学位论文, 2011年6月

[2]毛新述、杨有红, 内部控制与风险管理一中国会计学会2009内部控制专题学术研讨会综述, 会计研究, 2009年5月[2]毛新述、杨有红, 内部控制与风险管理一中国会计学会2009内部控制专题学术研讨会综述, 会计研究, 2009年5月

3.自我评价积极应对 篇三

关键词： 心理活动课 小学高年级 积极自我评价

一、外部评价发展积极的自我评价

从目前对青少年自我评价的研究看，影响自我评价的因素既有内因又有外因。其中儿童入学后，学校就取代了家庭，上升到对其社会化产生影响的首要位置，教师的期望和态度及同伴关系都会对学生的自我评价产生影响。

1.教师评价语言的内涵促进学生成长。

教师在心理活动课堂中的评价语言与其他学科的评价语言既有相通之处又有很大不同，由于教师所持的是一种中立的态度，教师的评价语言起到的是鼓励、正向引导、描述澄清等作用。要尽量避免使用对学生下结论、贴标签的语言，课堂中可以常使用这样的语言：“没关系，大声地把自己的想法说出来，我知道你能行！”“你又想出新方法了，真会动脑筋，能不能给大家分享一下。”“谢谢你的分享，让我们明白了……”“你真的很能理解人，而且能和同学合作得这么好。”“你已经很努力了，别急慢慢来。”教师评价语言的内涵提升的关键，是发展学生的内在价值感，让学生充满希望，避免无助感。在评价的过程中，教师努力要做的是发展学生的成就感和力量感。安全的氛围需要师生用温暖的话语营造，教师对学生的正向评价，与学生之间的真诚沟通，能激起学生心理的振荡和共鸣，激发学生的上进心，调动其自我教育的积极性。

2.有效实施形成外部评价的合力。

对学生个体评价时，采用发展、全面的眼光看待学生个体的动态性发展。每节课评选出一定数量的积极参与的学生。每个学生拥有一个成长记录袋，记录下成长的足迹。如：优秀作业、活动记录、记录自己学习活动的照片、活动感言、家长评价等，以此评价学生学习和进步的状况。成长记录袋是评价学生进步过程、努力程度、反思能力及其最终发展水平的理想方式。

二、强化内因促进积极的自我评价

1.鼓励唱主角，增强自信心。

从学生实际看，学业成绩好的学生，对自我的评价更高，这可能是由于学习优秀的学生与父母的关系融洽，在学校得到教师的更多关注，也为同伴所尊重和羡慕，增强他们的自信心和自我评价。学业成绩较低的学生不仅为自己学业成绩差感到自卑，而且较少受到教师的关注，为同伴所轻视，由此难以取悦自己，也难以对自己形成积极的评价。自卑的学生普遍对自己抱有“不安全感”、“厌恶感”，这些过低的、糟糕至极的自我评价对他们的成长带来很大的影响。

在活动设计中，鼓励学生唱主角，多创造机会，让学生多说、多想、多做、多体验，给学生发挥想象力留有余地，鼓励学生发表意见，交流看法，宣泄情感，探索解决问题的办法，让学生实现自我体验、自我教育，形成积极的自我评价。在“肯定自己”的训练中，进行多种句式造句训练，如：“虽然我______________但是我_______________。我能行，因为________________________。”要求学生站起来发言，抬起头，大声将自己造的句子说出来。发言完毕，学生送上热烈掌声。这样的训练让那些长期被心卑心理所支配的学生，有了正确认识自我、愉快接纳自我的机会，进一步强化积极的自我意识。

另外，还布置家庭作业：把自己平时表露出来的自卑心态记下来，可以和家长一起完成，一起造句练习。如在“原来我这么棒”——自信心訓练一课中，围绕增强学生自信这一目标设计活动：为自己找优点，为同学找优点，当众赞美他人的优点，勇于接受他人对自己的赞美，对照两份优点卡提高自我认识与交流分享，环环相扣，相辅相成，使学生在体验与互动中加深对自己和同学的认识，不仅增强自信心，还强化对自己和同学的认识，从而提高学生积极的自我评价的意识。

2.内化积极的自我评价。

自我评价、人评价相结合是依据评价的主体划分的，通过自我评价和他人评价相结的方式，能够收集多方面反映学生心理素质提高及相应行为变化的信息。积极的自我评价即通过自我报告的形式评价自己是否感到经过上心理活动课后，自己的感受、人际关系、学习情况、情绪调控能力等有否提高或改善，让学生通过小测的方式在期中或期末进行，反思自己的感受及老师上课的意见和建议。一个原来内向自卑的学生这样回顾上心理活动课后的感受：“自从上了心理活动课后，我变得越来越相信自己了，发现原来自己这么棒，我体验到只要你想做，认真地去做，坚定地去做，自信地去做，很多事情都能成，你会发现自己原来这么棒，这么与众不同，我很喜欢现在的自己。”这样通过学生家长或上课老师对学生进行评价，通过前后的对比给出较全面客观的评价。

发展积极的自我评价是一项很复杂、很有意义的活动，如果教师心中总是装着每一个学生，总是想法设法引导学生积极发展自我，那么一定能打造出一个充满灵动的课堂，让学生走上充满阳光的成长旅程。

参考文献：

[1]周立林.中小学心理健康教育，2013（06）：4.

[2]林敏.学校、家庭因素对小学六年级学生自我评价的影响[1].心理研究，2008，1（4）：77-81.

4.如何引导学生进行积极的自我评价 篇四

正确的自我评价，不仅能使人全面认识自身的优点和不足，而且能使人在认识自己不足的基础上，制定新的奋斗目标，自我加压，奋起直追，实现更高的人生追求。

学生是发展的主体，教师应当尊重学生、信任学生，培养他们的自觉性、积极性和主动性，促进每个学生全面发展。学生自主学习的课堂上，参与评价的主体是多元的。但无论是教师评价，还是学伴互评，其实归根结底都是外在性的“他评”，这些外在的评价如果不能被受评者理解和接受，即使该评价非常正确、非常实用也毫无意义。当“他评”真正地引起学生的自我认同，引发其自我反思之后，“他评”实质上就转化成了学生内在的自我评价。只有到这个时候，促进学生自我调整、改善学习的效果才会出现。

从这个意义上说，课堂评价中虽然教师评价和学伴互评很重要，但学生的自我评价最重要。因此，在日常教育教学工作中，我们要注重学生自我评价能力的培养，引导学生正确认识自我，增强学生自我进步、自我发展的内驱力。

提高学生的自我评价能力，首先要引导学生正确认识和估价自己。知人易、自知难，当一个人从旁观者的角度看别人的时候，很容易做到心如明镜，把别人的优点、缺点看的一清二楚。但如果要反观自己，则往往优点看得多、缺点看得少。比如一次大型考试后，有些学生不是与成绩好的同学比，正确分析自己的差距和不足，学习别人成功的经验和做法，而是与成绩差的同学比，或者强调客观理由，认为自已比上不足、比下有余，没考好是由于种种客观原因等，这种自我感觉良好式的评价，怎么能促进自己进步呢？因而，引导学生提高自我评价能力，就是要引导学生正视现实，看清自已在群体中的位置，敢于与优秀同学比差距，敢于否定自己的缺点和不足，而不是躺在现有成绩上面自我满足、自我陶醉。

其次，要为学生进行自我评价创造机会。以往的评价，往往都是在期中或年终的时候，由班主任老师根据学生投票结果和自己平时掌握的情况，给每个学生写出操行评语，学生个人几乎没有自我评价的机会，即使对评价结果不满意，也没有申诉的权利。现代教育主张把评价贯穿于教育的整个过程中，注重将自评和他评有机结合起来，并且通过有效的自评发挥对学生成长的促进作用。因此，日常教育教学工作中，教师要多为学生创造自我评价的机会，比如课堂教学中，要通过及时的信息反馈，让学生清楚自己哪些知识已经学会？哪些知识还没有掌握；学校每举办一次活动，要让学生及时反思自己在活动中发挥了哪些作用？有什么不足；期中或学期结束的时候，要让学生及时总结在前一阶段的学习和成长中，取得了哪些成绩？自己的差距在哪里？下一步应该怎么做等等。

再次，要教给学生自我评价的方法，这一方法的核心就是对照标准，让学生一分为二地看待自己的过去，明确未来努力的方向。无论是在日常行为方面，还是在学习以及文体活动等方面，学校都要有一个明确的标准，让学生每隔一段时间对照标准进行自我剖析，这是自我评价的有效方法之一，漆雕开之所以认为对作官没有信心，也许是因为他认为自己还没有达到孔子制定的作官标准。除此之外，引导学生坚持写反思日记、进行阶段性总结以及建立学生成长记录袋等，也是进行自我评价的好方法。

5.入党积极分子申请表自我评价 篇五

加强民政信息化建设。协助局领导筹措建设资金，加强组织策划，科学控制工程进度。全年办公室组织完成光纤线缆、通讯电缆铺设、计算机房的装修及50多套计算机和相关设备采购，为办公楼搬迁做好充足的准备。全年累计投入信息化建设资金达150多万元。此外，积极维护全局计算机正常运作，协助完成民政信息网页设计，促成珠海市社会保障网站启用。

7、认真做好信访问工作。20xx年共处理上访信件58件，妥善处理上访18起文章20xx年 ，此外，加强综合治理工作，配备消防器械，提高消防能力;与各下属单位签订社会治安综合治理责任书，落实一方责任，保一方平安。

6.积极应对员工离职 篇六

许多留才计划的误区是：员工离职是为了更高的薪水，事实却不尽然。根据美国《财富》杂志的调查，90%以上的离职原因是工作不快乐或者认为工作没有意义。当员工不觉得自己与公司处于互惠的情况，且工作满足度非常低，自然有可能选择离职。

大多数IT企业都小看了员工离职时公司所必须付出的成本。它们或许认为，走就走吧，反正人才市场上多的是人员待聘。孰不知，人才流失的成本是很高的。根据美国《财富》杂志的报道，它们发现一个员工离职之后，从找新人到顺利上岗，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍。即使IT企业开始正视这个问题，想制定出留住人才的计划，但问题是他们不知道谁要离开？为什么要离开？他们要去哪里？

员工为什么离职？

简单归纳，人员离职基本上可以分为以下3种原因：

薪酬待遇问题对于多数IT企业中的普通员工和基层主管来说，生存需要是主要的，所以对薪酬的刺激更为敏感；对于中层经理来说，他们一般都拥有相对较高的薪酬待遇，而社会需要和自尊是主要的，除非薪酬的差距较大，否则不会为了高一些的薪酬离职；至于企业的高层经理，信任和成就感（自我实现）的需求是主要的。如果不出现信任危机，一般是不会因为薪酬而流失的。

另外，员工之间对薪酬的相互比较会引起流失。如果员工发现和自己能力相似的同事或朋友的工资比自己高时，则会引起不公平感，进而发生流失。另外，薪酬不仅仅反映了低层次的生存需要，同时也是对个人能力的某一方面的肯定，拿高薪的人会有一种成就感和优越感，尤其是在和同事、朋友进行薪酬比较时。

管理问题 中国IT企业的成立时间一般都不长，多数还处在企业的发展初期，还存在着许多的管理问题。但对于人员离职，最主要的原因是没有成熟的企业文化、缺乏充分的人员沟通、上下级关系等几个方面。

企业文化是一个企业的“精神之魂”，企业文化被员工视为判断行为的准则，它的影响力是巨大的。企业文化对人才流失的影响是渗透性的、复杂的，又是不可忽略的。

个人因素 这主要包括: 家庭因素，思想是否成熟。具体地，家庭因素主要是家人对工作的不认同，从而在他们的影响下，产生更换工作的想法。思想是否成熟主要指员工对自己的职业生涯规划是否有较明确的打算，总是这山望着那山高，对于什么样的工作适合自己没有准确的想法。一般这类的人，工作转换会比较频繁，这种情况经常出现在IT企业基层职员身上。

应对员工离职方法

员工跳槽问题不可避免，要减少员工跳槽给企业所带来的负面影响，关键是尽量减少关键人员的离职发生；同时保持合理的离职率。

减少关键人员离职事件第一，在招聘时注意对应聘者退出倾向、工作参与度和积极情感的考查，

退出倾向、工作参与度和积极情感属于雇员的个体变量，管理者不太可能期望雇员在进入组织后这些方面的个性会产生变化，因此必须在招聘时注意对这些变量的考查。如果招聘时能够甄别出低退出倾向、高工作参与度和高积极情感的雇员，那么对于稳定雇员队伍是大有好处的。

第二，设置提高转换成本的人力资源管理措施，从物质和精神两方面增加技术人员的流失损失。物质方面可以通过签订有高额赔偿金的合同、让雇员持股、建立年功序列工资制、增加项目完成的奖金比例、提高年终奖的比例等方法来实现。

也有的公司主要从精神方面入手增加雇员的转换成本。靠感情和文化留人。

第三，建立绩效和回报紧密挂钩的绩效评估体系，提高雇员的分配公平性。需要指出的是: 企业实际操作中往往是直接借鉴一些好的绩效评估体系。本人的看法则是：没有一种“最佳”的方法，只有根据企业的实际情况建立起来的绩效评估体系才能在实际工作中发挥良好的作用。

第四，建立并完善多向的职业发展阶梯。这一策略针对的是职业成长度和晋升机会的结果。目前的组织结构趋向于扁平化，IT企业比较好的信息交互平台又使这种变化的趋势易于实现，因此增加更多的职位晋升机会是和这种趋势相悖的，也是不太可能的。

晋升机会和职业成长度的共同点在于它们反映了雇员追求自我的一种发展，设立多向的职业发展阶梯可以帮助雇员满足这一需求。对于技术人员来说，可以设立专门的技术发展阶梯。让高技术级别的雇员培养低技术级别的雇员，将此列为高技术级别雇员重要的工作职责之一并和绩效评估联系起来；对于不同的技术级别设立不同的技术培训项目，帮助技术人员在某一技术方向上不断发展。总之，保持技术发展阶梯的通畅性是非常关键的。

第五，向企业管理者提供必要的管理技能培训，增加对技术人员的管理者的支持度。IT企业的技术人员一般分属于企业不同的项目组，项目组的负责人（一般称为项目经理）负责管理本项目组中的技术人员。在IT企业中，这些项目经理一般都是技术出身，而且往往是因为技术水平出众而被提升的。

保证合理的离职率 对一家健康企业来说，员工跳槽既必需又有益。

对于一个企业内的员工基本上可以分为两类: 一类是非常重要的骨干员工，掌握着公司的核心技术、重要客户，或者本身就是企业共同创建者，他们一旦离开，企业的损失巨大; 另一类，则是企业的普通员工，具有较强的可替代性，一旦他们离职，企业可以很快找到替代人选。

这样分类或许并不公平，确实公司职员并非某项资产、或者什么生产设备，每个人都有其个性及差异，但是对于企业来说，要想保持企业永续发展，不受自然人生老病死的影响，只能冷静地思考每个员工的企业属性。事实上每个人都具有可替代性，只不过高低不同、性质各异。

7.积极应对经济新常态 篇七

新常态的提出, 基于对当前国内外宏观经济形势变化的分析判断, 基于对经济增长速度逐渐放缓和质量效益提高的深刻关注。新常态, 不仅是增长速度的调整, 更是增长动力的转换、经济结构的优化、可持续发展能力的增强。适应新常态, 要有新理念。在新常态下, 经济增长由高速进入中高速是最基本的特征。经济增长速度适度回落既是客观规律, 也是我们主动调控的结果。既要走出高速纠结, 又要适应和保持住合理的增速。黄石作为后发地区, 第一位的任务仍然是发展, 立足于稳、好、快, 做到稳中求进、好字当头、能快则快。但是, 我们的发展必须是遵循经济规律的科学发展, 必须是遵循自然规律的可持续发展, 必须是遵循社会规律的包容性发展。适应新常态, 要有新思维。一方面, 要遵循发展规律, 即遵循经济规律, 实现科学发展;遵循自然规律, 实现可持续发展;遵循社会规律, 实现包容发展。另一方面, 要善于运用底线思维的方法, 凡是从坏处准备, 努力争取最好的结果, 做到有备无患、 遇事不慌, 牢牢把握主动权。底线思维要求“有所守”, 守住经济发展底线和土地红线、生态红线、城市开发边界等资源环境底线;还要求“有所为”, 即在守住底线的基础上, 立足当前谋求长远, 努力争取最好的结果。此外, 应有战略眼光。在新常态下, 我们要在全省、全国的大局中来定位, 在全球的大势中来考量, 围绕优势做文章、发挥优势谋发展、依据优势创特色, 切实把具备的优势转变为产业的优势、竞争的优势、发展的优势。适应新常态, 要有新方法。即努力做到“八个更加”:要更加注重满足人民群众需要, 更加注重市场和消费心理分析, 更加注重引导社会预期, 更加注重加强产权和知识产权保护, 更加注重发挥企业家才能, 更加注重加强教育和提升人力资本素质, 更加注重建设生态文明, 更加注重科技进步和全面创新。这是判断我们认识是否到位的基本标准, 也是我们适应经济新常态的重要基础。

二、充分认识发展新优势

从国家层面看, 2014年国家将长江经济带开发开放和长江中游城市群一体化建设上升为国家战略, 同年9月, 国务院发布了《关于依托黄金水道推动长江经济带发展的指导意见》和 《长江经济带综合立体交通走廊规划》, 今年4月又出台了《长江中游城市群发展规划》。黄石位于国家“十”字型一级发展轴线, 处于长江经济带的中心区域, 在长江经济带对外开放格局中具有承接东部沿海产业转移、梯度辐射长江上游的重要作用。同时, 黄石还是湖北长江经济带的优先开发地段, 在湖北对外开放格局中可以发挥对接“长三角”前沿阵地的战略作用。从省级层面看, 省委省政府多次要求相关部门对黄石的区域功能定位进行研究, 这充分表明了省委省政府对黄石发展的高度重视与支持。另外, 武汉正在加快建设国家中心城市和国际化大都市, 要实现这一战略目标, 需要一个周边的区域中心城市进行“拱卫”, 在鄂东四市中黄石能作为“二传手”发挥辐射引领作用, 同时也为黄石承接来自武汉的产业转移、资源要素扩散提供了难得机遇。从自身层面看, 黄石有3000多年工业文明积淀的创造能量, 有黑色金属、有色金属、电子信息、 现代服务业等4个千亿元产业支撑, 有一大批在全国叫得响的企业、技术和品牌, 有丰富的人力资源和科教资源。同时, 还有国家资源枯竭城市转型试点城市、全国工业绿色转型发展试点城市、国家信息消费试点城市、首批国家新型工业化示范基地、黑色金属材料出口基地等40个国家级“金字招牌”, 这些牌子就是政策、就是项目、就是资金。

三、推进工业转型新发展

作为老工业城市的黄石, 工业始终是安身立命之本。全面对接中国制造2025, 按照“生态立市、产业强市”发展战略要求, 大力推进工业转型升级。首先, 找准发展定位。着力打造“五个基地”, 即:中部地区先进制造基地、国家电子信息产业基地、国家特钢和铜产品精深加工基地、国家节能环保产业基地、国家生命健康及生物医药产业基地。其次, 明确发展重点。超常规发展电子信息、节能环保、新能源等新兴产业; 做优做强有色金属、黑色金属、新型建材等传统产业;培育壮大装备制造、智能模具、生物医药、纺织服装、食品饮料等优势产业;加速发展生产性服务业, 以产业背景为依托, 政府支持为前提, 企业需求为根本, 选择那些市场基础好、增长潜力大、带动作用强的生产性服务领域, 重点培育, 从而建立以现代服务业和先进制造业双轮驱动的产业群来推动。第三, 强化措施保障。要加强组织领导, 建立工作推进机制, 有效协调、 推进、落实行动计划的相关工作;要坚持规划引领, 结合国家产业政策和长江中游城市群产业规划布局, 制定全市区域功能区规划和产业发展规划;要通过奖励、补助和贴息等财政扶持方式, 银企合作、政银合作、发行债券等金融支持方式以及企业上市等方式, 畅通资金流;要加强园区建设, 按照“九通一平”要求, 加大工业园区建设投入力度, 进一步提升工业园区功能配套和项目承载能力;要优化发展环境, 按市场化要求深化行政审批制度改革, 简政放权, 制定政府权力清单、政府部门责任清单、企业投资项目负面清单, 进一步简化审批手续, 打造更加宽松的市场准入环境。

四、努力实现民生新改善

改善民生是经济发展的根本目的, 我们一切工作的出发点和落脚点就是让人民过上好日子。当前, 要多谋民生之利, 多解民生之忧, 让改革发展成果更多地惠及百姓。着眼民生之基, 办人民满意的教育。加快推进各县 (市) 区义务教育均衡发展, 提升素质教育;合理优化配置, 实现资源共享;大力发展现代职业教育和民办教育, 支持高校转型发展;完善和落实教育资助政策。着眼民生之本, 千方百计扩大就业。完善和落实创业就业扶持政策, 深入实施科技孵化创业、大学生引领创业和农民工回归创业工程, 切实抓好各级各类创业孵化基地、创业园 (街) 建设。着眼民生之依, 织牢织密社会保障网。按照“守住底线、突出重点、完善制度、引导舆论”的工作思路, 继续加大民生投入, 着力解决好群众的后顾之忧。要全面清理排查, 扎实推进参保扩面工作;要完善社会救助制度, 保障困难群体基本生活;要推进居民养老保险体系建设, 提高养老覆盖面和保障水平。着眼民生之需, 加快安居工程建设。李克强总理强调, 政府有保障群众基本居住条件的责任。深入推进全国共有产权住房试点工作, 完善住房供应体系, 满足各类群体的住房需求。着眼民生之乐, 大力发展文体事业。要扶持壮大基层文艺团体, 加强队伍建设;要完善社区文体设施, 加强阵地建设;要广泛开展文化活动, 大力营造文化氛围;要实施惠民工程, 促进文体事业健康发展。着眼民生之盼, 打造生态宜居黄石。当前, 经济建设步入“后工业化”时代, 如何实现生态发展与经济社会发展相协调?如何实现人与自然的和谐共生? 要建立企业环境管理制度, 推进生态工业发展;要培育绿色市场, 促进生态服务业发展;要大力开展环境保护行动, 努力改善居住环境;要培育生态文化, 倡导勤俭节约的低碳生活。对于民生改善, 不能只是个案式地解决眼前或者局部问题, 还必须对民生幸福工程“六大体系”进行系统化研究、制度化安排、规范化建设, 不断满足群众日益增长的多元化多层次物质文化需求, 让群众得到更多看得见、摸得着的实惠。

摘要：2014年5月习近平总书记在考察河南时首次使用“新常态”这一概念, 随后又在多个场合谈到“新常态”, “新常态”已经成为讨论中国经济发展态势的一个使用频率非常高的概念。黄石作为后发地区, 如何适应经济新常态、如何认识自身新优势、如何推进转型新发展、如何实现民生新改善是摆在我们面前迫切需要解决的问题。

8.理性应对 积极引导 篇八

和孩子们一起玩“丢手绢”，一开始游戏进行得很顺利。过了一会儿，还有几个小朋友没有轮上，他们明显有些着急。这其中表现最突出的便是波波了，当期望一次又一次落空后，忽然听到他小声地对从身边经过的正在丢手绢的牛牛说：“丢给我！我以后和你玩！”果然，牛牛把手绢丢在了他的身后，而他则心满意足地拿起手绢玩了起来。游戏结束后，波波的话还在我的耳边萦绕。在幼儿园中，经常会听到孩子们之间传递着这样的话语：“你和我玩，我把贴纸给你！”“你帮我摆小飞机，我送给你奥特曼小书。”……为什么这么小的孩子就会有这样功利性的言语和行动呢？身为教师又该如何去引导呢？（安徽省凤阳县门台中心幼儿园 姚 艳）

一、原因探析

首先，幼儿参与游戏的愿望强烈。喜欢游戏是孩子的天性。游戏中孩子不希望只是做个旁观者，而是想参与其中，为此一些孩子便有点“不择手段”。

其次，“交换”概念已初步形成。父母带孩子去超市购物，孩子自己挑选的物品需要付出钞票才能带回，这就是“交换”。久而久之，幼儿便对“交换”有了初步的理解，那就是一物的获得需要我们有所付出。日常生活中这一概念若运用得当会使幼儿受益多多，如案例中描述的“你和我玩，我把贴纸给你！”。其实，对幼儿来说这一概念的获得也是一种学习，由此类推，他便知晓奖励、成绩、荣誉的获得同样需要我们辛苦地付出，正所谓“天上不会掉馅饼”。因此，没有必要一定将它与“功利”二字挂起钩来。

二、应对策略

首先，理性看待这一现象，没有必要大惊小怪，上纲上线。不要因此给孩子扣上“功利”甚至“势利”的帽子，这对幼儿来说是不公平的。

其次，引导幼儿快乐地付出，不斤斤计较。虽然我们说“交换”无可厚非，但日常生活中，我们也要引导孩子快乐地付出。因为，付出一定会有回报：一个喜欢付出的孩子会有更多的好朋友，会有更多的伙伴陪他玩耍，会有更多的人喜欢他，这些其实都是“回报”。要让孩子有长远的观念：我们付出了，我们会收获更宝贵、更珍稀的东西。否则，“无私奉献”、“志愿行为”便无从培养。

再次，反省游戏活动的开展。这一案例同时也提醒教师反省，在开展游戏活动时能否最大限度地让所有孩子参与其中，获得快乐？目前，因多种原因，幼儿园游戏活动的开展并不常态，而幼儿天生喜好游戏，于是便造成游戏中幼儿无法“解渴”现象的频发。若幼儿园能经常开展游戏活动，类似“丢手绢”这样简便易行的游戏幼儿能经常玩到，那么“波波”们的行为便自然会减少。

最后，家长做好榜样。培养孩子乐于付出、不斤斤计较，还需要家长的影响。家长在工作中，在与人交往中要有正确的价值观，勇于奉献、乐于奉献、不斤斤计较、不锱铢必究，这自然地会为孩子树立榜样。

9.赶走消极情绪积极应对高考 篇九

解答老师：烟台一中王守玫老师，心理老师蔡娅丽。

临近高考的前一个月是备战高考的最后冲刺阶段，此时考生的心理状态直接关系到他们在高考中的发挥，因此，在这一阶段的心态调整显得尤为重要。

首先同学们应以积极的态度去对待考试，这样更有助于进入状态。考生若把考试看成是一种挑战，会激发自己进入状态;把考试看成是一种机会，就会以一种珍惜的心情对待;若把考试看成是如临大敌，就会紧张不安;若把考试看成是倒霉的事，就会心灰意冷。因此，在临考的前一个月，考生可以适当看一看高考成功学子的感受，增强自己的成就动机，从内心中产生一种对考试的渴望，把考试压力化为应战的动力。

正确对待外来压力。家庭和社会对高考的过分关注，会使考生产生较大心理压力。考生如能正确地对待外来的压力，有助于自己轻装上阵。考试是考生自己的事情，别人的意见、想法正确的就接受。别人尽管出于好心，但意见并不一定正确，也没必要成为自己的心理负担。考生只要是按自己的实际情况脚踏实地备战高考，就没有必要太在意别人的看法和行为。

赶走消极情绪积极应对高考

有些同学总是在担心高考那一天的到来，而相反，有的同学则总是在盼望着高考那一天的早日到来。其实，不管是担心还是盼望，高考总会来临。与其担心、恐慌，还不如积极面对。积极的情绪能够提高成绩，消极的情绪则可能降低成绩。调整好情绪是高考心态调节的重要环节。高考成功的良好情绪包括：心平气和、情绪饱满、控制情绪能力较好等。

以下两条考前心态与情绪的调整建议考生不妨试试：

一、用平常心对待高考

把高考当做是自己在整个高三学习过程中无数次考试中的一次很普通的模拟考试，心中树立只要和平常一样发挥出自己的正常水平就行了的观念，这样心情自然就会稳定下来。

二、积极看待考试焦虑

10.积极的自我感言 篇十

2、我还要遇见几个你，才可以忘记你。

3、产生信念是要付出很高的代价的。

4、人有见识，就不轻易发怒。

5、要诚恳，要坦然，要慷慨，要宽容，要有平常心。

6、斑驳的弄影碎了一地，是我永远也拼凑不起的幸福。

7、抓住机遇成功一半，勤奋努力是成功的另一半。

8、行动不一定带来快乐，但快乐总是源于行动。

9、今朝有酒今朝醉，一路坎坷不后退。

10、发愤识遍天下字，立志读尽人间书。

11、相互了解是朋友，相互理解是知己。

12、换个角度，世界就会大不相同。

13、我的世界里没有陌生人只有还没有认识的朋友。

14、不为失败找借口，要为成功创条件。

15、勤勉是幸运的右手，节俭是幸运的左手。

16、傻瓜，你付出的够多了，只是他不懂得珍惜。

17、冲刺拼搏，在前进中寻找乐趣。

18、从今以后，我要狠坚强坚强的生活。

19、青春一去不复返，事业一纵永无成。

11.积极应对人口老龄化 篇十一

人口老龄化已经成为全球性趋势，并带来复杂挑战

随着全球经济和社会的进步，人类生活条件不断改善，医疗卫生水平不断提高，人类预期寿命不断延长，再加上生育意愿变革等因素导致的生育率下降，世界各国，包括发达国家和不少发展中国家，都已经或正在面临不同程度的老龄化挑战。

人口老龄化最早出现在西方发达国家。19世纪70年代后，以法国为代表的部分西欧国家就相继进入老龄化社会，也就是65岁及以上人口占总人口的比重超过7%。进入二十世纪特别是二战后，越来越多的发达国家加快了进入老龄化社会的进程，其中相当一部分国家65岁及以上人口占总人口的比重超过14%，已经进入老龄社会。部分发展中国家也开始向老龄化社会迈进。

目前，全球老龄化程度最高的是日本。截至2012年底，日本65岁及以上人口占总人口的比重达到24.1%，已经跨越联合国确定的21%超老龄社会标准。法国、意大利、德国、芬兰、瑞典、比利时、希腊和葡萄牙等国的老龄化水平也已经相当高。预计到2050年，将有60多个国家进入超老龄社会。

毫无疑问，人类寿命的不断提升，是经济和社会进步的标志，也是各国推进经济和社会发展的重要目标。然而，辩证法告诉我们，任何事物都有其两面性。人们享受着长寿带来幸福欢乐的同时，随着老年人生存成本的增加及老年人财富创造能力的减弱，人口老龄化也必然会对经济和社会运行产生多方面复杂的挑战。这些挑战主要表现在：如何筹集足够的资金以确保老年人的基本经济保障：如何设计合理的社会保障制度体系，实现社会财富在代际之间的合理分配；如何为老年人特别是高龄老人及失能、半失能老人提供必要的老年生活服务；如何建立适宜的医疗卫生服务系统，以适应老龄化背景下疾病负担加剧和疾病模式变革带来的挑战；如何在人口老龄化背景下继续保持经济增长活力以及如何实现家庭关系、社会关系的和谐等。联合国人口政策部门指出，老龄化问题已成为2l世纪人类面临的最大挑战之一，它将对社会各领域产生深远的影响。老龄化问题也是今后世界各国制定各种经济与社会政策时必须认真考虑的重要因素。

中国老龄化的形势非常严峻，并有着一些独特特征和挑战

仅就目前的统计情况看，中国现在还不是老龄化程度最高的国家。但受特殊计划生育政策、快速城市化和工业化进程中生育意愿迅速变化等多方面因素影响，我国正在进入快速的老龄化过程。与发达国家相比，中国人口老龄化所面临的形势更严峻，问题更复杂，困难更多。

一是速度快。2000年底，中国60岁及以上老人占总人口的比例为10.33%，65岁及以上老年人比例达到7%，开始进入老龄化社会。到2010年11月第六次全国人口普查时，60岁及以上人口占13.26%，其中65岁及以上人口占8.87%。据联合国人口基金会以及中国老龄委等预测，到2025年前后，中国60岁及以上老年人口占总人口的比重将超过20%，65岁及以上老年人口比例将达到14%左右，进入到老龄社会。换句话说，中国将仅用25年左右的时间走完西方发达国家上百年才达到的老龄社会进程。而且，未来一个时期，中国将进入一个更为快速的老龄化阶段。预计2020年65岁及以上人口比重将达12%左右，2050年将达25%左右，占总人口的四分之一。

二是规模大。从老年人口的总量看，中国65岁及以上的老年人从1953年的0.25亿上升到2010年的1.19亿，60年间增加了9400万。2012年底，全国65岁及以上人口为1.27亿，占总人口的比重为9.4%。未来20年，65岁以上老年人口将增加1亿多，2030年将达到2.3亿，2050年将超过3亿，接近或达到3.6亿的峰值。

三是“未富先老”。发达国家进入老龄化社会时人均国内生产总值一般都在5000-10000美元或更高水平。而中国在2000年进入老龄化社会时，人均国内生产总值才刚刚超过1000美元，2012年也才刚过6000美元，应对老龄化的经济基础还十分薄弱。

四是劳动力结构快速老化。因人口的快速老龄化，新进入的劳动力数量远小于退出劳动力市场的人口数量，劳动年龄人口结构快速老化。从年龄中位数看，1980年15-59岁的劳动年龄人口的中位数不足30岁，2010年上升至37岁，2025年将突破40岁，这意味着到2025年我国15-59岁劳动力中有一半在40岁。以上。从年龄组比重看，2000年15-39岁较为年轻的劳动力人口占15-64岁劳动力的比重为64%，与世界65%的平均水平基本持平，远高于发达国家50%的水平。但到2010年，这一比例降到56%，预计到2020年这一比例将降至49%，远低于58%的世界平均水平，甚至低于51%的美国。劳动力结构的快速老化，将不可避免地带来经济增长贡献潜力下降和参与国际竞争的人口红利优势减弱。

五是不平衡。受地区发展差异、近些年大规模人口流动等各种因素影响，中国的老龄化在地区和城乡间发展很不平衡。从户籍人口统计结果看，我国人口老龄化发展具有明显由东向西的区域梯次特征，东部沿海经济发达地区明显快于西部地区，最早进入老龄化社会的上海（1979年）和最迟进入的宁夏（2012年），时间差距长达33年。在城乡之间，由于城镇生育水平低、健康水平高，户籍人口的老龄化也明显高于农村。但由于大量年轻人进入到城市，在常住人口中，农村地区的常住人口老龄化问题则比城市更为突出。如按居住地统计，2010年，乡村、镇、城市的老龄化率分别为14.98%、12.01%、11.47%，乡村地区比城市地区高3.51个百分点。

此外，受严格的计划生育政策以及快速城市化和工业化等多种因素影响，在人口总规模得到有效控制的同时，也出现了生育率快速下降、家庭结构小型化且养老功能弱化，失独家庭、空巢老人、失能半失能老人迅速增加等问题。“六普”数据表明，生活在独居、空巢家庭中的老人高达6200万，超过老年人口总数的三分之一。全国老龄办和中国老龄科学研究中心调研结果显示：2010年末全国城乡部分失能和完全失能老年人约3300万，占总体老年人口的19.0%；其中完全失能老年人1080万，占总体老年人口6.23%。《中国老龄事业发展报告2013》显示全国每年新增7.6万个失独家庭，目前失独家庭数量已经达到100万左右。

上述诸多问题，不少都是已经进入老龄社会的发达国家所没有经历的，极具中国特色。未来，随着经济和社会生活的进一步发展，或许在老龄化领域还会出现一些更新、更特殊、更复杂的问题。对此，一定要有清醒的认识和足够的准备。

动员全社会力量，完善制度和政策，积极应对老龄化挑战

面对如此严峻的老龄化形势，如何有效应对，既能够确保老年人生活幸福，又要保持经济与社会发展活力，是未来我们必须认真解决的重大问题。在这方面，既要认真总结学习国际经验，也要充分立足我国国情，发挥我国特有的文化和体制优势，探索行之有效的道路。

首先，要继承和发扬中国尊老重老爱老的优良传统。

“百善孝为先”这句古语充分体现了中国尊老重老的优良传统。近四千年前，中国夏朝的法典中，就明确把对老人不孝列为犯罪，最高可判死刑。在两千多年前的春秋战国时期，齐国规定，如果家里有一位七十岁以上的老人，即可免除一个儿子的赋税和劳役。如果家里有一位九十岁以上的老人，可以免除全家的赋税和劳役。在一千六百多年前的北魏时期，中国还有存留养亲制度：“犯死罪，若父母、祖父母老，更无成年子孙，又无期亲者，仰案后列奏以待报，着之令格。”即为了赡养老人，法律规定，即使对犯罪之人，如果不是十恶不赦，家里若有八十岁以上的老人，犯人可以在家里服刑。中国最早的养老院开建于南北朝时期，也就是距今一千五六百年前，当时的梁朝（梁武帝）在如今的南京建立了以老人为对象的“孤独院”。在唐、宋时期，国家也有登记造册赡养失能老人的制度。这些制度和政策未必达到了理想的效果，但它表明，中国拥有悠久的养老传统文化，历代政权也都进行过相关政策和制度的探索。新中国成立后，党和国家也一直非常重视老龄事业。出台了一系列保障老年人权益的法律法规和具体政策措施。1996年，国家颁布《中华人民共和国老年人权益保障法》，2012年，又对此法进行修订完善；将每年农历九月九日的“重阳节”，确定为法定的“老年节”。一言以蔽之，尊老敬老是中华民族的优秀文化传统，我们不仅要继承，更要不断发扬光大。

第二，切实完善养老、医疗保障以及就业等相关领域的政策措施。

针对迅速老龄化带来的各种挑战，中国政府和社会各界高度重视，在制度建设方面取得了很大进展。如在社会保障领域，各种养老保障制度和医疗保障制度已经基本实现了对各类人群在制度上的全面覆盖；在养老服务领域，国家确立了以居家为基础、以社区为依托、以机构为支撑的养老服务体系发展战略。9月13日，国务院颁布《关于加快发展养老服务业的若干意见》，10月14日，国务院又颁布了《关于促进健康服务业发展的若干意见》，两个文件都提出了涉及养老服务的具体措施；针对老龄化背景下人口红利逐步消失以及劳动力结构老化等挑战，也在积极调整就业政策。除了国家层面的制度建设外，不少地方政府在改善老年福利、完善养老服务体系方面也进行了很多有益探索。

虽然在应对老龄化方面我们做出了许多努力，取得了很大进展，但也必须清醒认识到，面对严峻的老龄化挑战，我国的相关政策和制度建设仍然存在很多不足，必须加快改革步伐。比如在社会保障领域，无论是养老保障制度还是医疗保障制度，都存在不同群体制度不统一、待遇差距大以及财务上难以持续等问题，部分保障制度的标准还很低；在养老服务领域，如何更好协调居家、社区和机构养老之间的关系并形成有效的制度支撑，我们仍面临很多挑战；面对人口红利逐步弱化和劳动力结构老化，如何调整完善产业政策、就业政策，以确保经济稳定增长和老有所养的“双赢”，我们也面临理念和政策选择方面的挑战。比如，延迟退休年龄等改革问题近来就出现了很大社会争议。所有这些，都需要认真研究，需要全面的协商对话，妥善加以解决，形成完善且可持续的政策体系。比如，在养老保障方面，关键是要实现社会财富在代际之间的合理分配，既要确保老有所养，也要确保养老保障制度在财务上的可持续，并发挥鼓励劳动和财富创造的功能；在医疗保障和老年生活服务方面，要立足国情，突出保基本、强基层、建机制，确保老年人病有所医，健康安全，快乐幸福；在就业方面，要切实完善就业政策，通过有效的经济激励政策并充分利用现代技术手段，积极促进大龄劳动者就业，应对人口红利消失带来的挑战，实现经济稳定增长，为包括老年人在内的所有社会成员提供财富保障。在这些方面，发达市场经济国家特别是那些率先进入老龄社会国家的很多经验需要我们认真总结。

第三，动员全社会力量，转变观念，实现幸福和谐老龄化。

一是要形成社会合力。应对老龄化，是全社会的共同责任。政府、家庭和社会组织都要积极努力。政府的责任是提供基本制度保障，包括法律法规建设和建立基本养老金、医疗保障以及相关老年服务制度体系；家庭是社会组织的基础，也是确保老年人幸福的基石，所有社会成员特别是年轻一代，都有养老敬老的责任和义务；除此之外，也要积极发挥社会力量的作用，倡导和鼓励社会互助，积极发挥各种社会组织以及邻里之间在养老敬老助老方面的功能。

二是要切实转变观念。虽然老龄化会对经济和社会发展带来很多挑战，但正如前面谈到的，老龄化是“福”，让社会成员越来越健康长寿是经济和社会发展的重要目标和社会进步的标志。同时还要认识到，老年人是财富，他们是家庭和社会和谐的重要纽带，他们有丰富的知识和经验，随着技术进步和信息化发展，他们在财富创造方面也能够发挥重要作用。

三是要抓住机遇，促进相关产业发展。随着老龄化发展，老年群体会逐步成为最重要的消费群体，在很多领域甚至会主导消费市场。在政府提供基本保障的同时，很多个性化服务需求可以充分发挥民间资本、市场力量来提供，这也是不少发达国家的成功经验。因此，要通过完善政策体系，动员全社会力量，促进资源合理配置，不断发展和完善老年服务产业，实现健康老龄化的需要，同时促进相关产业的大力发展和经济的稳定增长。

总之，要通过制度改革和完善，积极稳妥有力应对老龄化挑战，促进形成老有所得、老有所养、老有所为、老有所乐的幸福和谐社会形态，实现健康老龄化。

12.自我评价积极应对 篇十二

大学生在日常生活中,会遇到各种各样的情况和问题,这就出现了不同的处理问题的方式,心理学称为应对方式。应对方式(coping style)是个体在应激状态下的固有反应,是解决问题或危机时的习惯性或偏爱的方式,是人应对挫折时的自我保护,有积极的一面,也有消极的一面。

(一)解决问题不合理的方式

社会快速发展和进步,为新时期的大学生提供了优越的物质条件,同样也为大学生带来了许多的问题和挑战。大学生每当遇到困难和问题时,常常表现出闷闷不乐,行动上更是能放弃就放弃、能逃避则逃避,极端些就是采取攻击行为(对自己和对他人)。

(二)解决问题合理的方式

大学时期不同于青少年时期,学生的身心发展水平趋于平缓成熟。一方面,通常以积极解决问题为应对方式,根据自己已有的知识经验,可从多方面分析综合问题,从而以合理的方式解决问题。另一方面,相对于青少年时期,到了大学时期生活空间扩大了,当遇到问题时,他们也会采取求助他人的应对方式。

二、影响大学生应对方式的因素

(一)人格特质

人格是一系列具有跨时空、跨情境特点的,对个体特征性行为模式(内隐和外显的)有影响的独特的心理品质。人格是影响应对方式中最为稳定的心理因素。Glass等研究表明,当面对无法控制的应激源时,A型人格特质的人与B型人格特质的人比较,其应对方式表现出缺乏灵活性和适应不良。如果自尊受到威胁,A型人格更多采取消极的应对方式,如否认、压抑、逃避,不像B型人格的人更容易接受、面对问题,采取合理的应对方式。

(二)习惯模式

个体往往采取的反应方式是由个体曾经受到的强化所引起的,最终变为一种习得的习惯。有研究表明,耶鲁大学的心理学家约翰·多拉德提出了习得模式,他们强调了紧张度的动机性压力作用与在紧张度减少过程中强化的作用。个体如果在过去采取的应对方式中成功地减少了压力和有机体的紧张感,并且行为获得了奖励或者强化,最终某种应对方式将变为习得的习惯。

(三)家庭教养方式

父母作为孩子成长过程中的重要他人,其研究表明良好的教养方式与积极的应对方式呈正相关,不良的教养方式与消极的应对方式呈负相关。父母采取温暖和积极的养育方式,子女在解决问题上更多采用寻求帮助、解决问题的积极应对方式。

三、培养大学生的积极应对方式

(一)学校是导向,构建积极的课堂

学校的心理健康教育如果只是让大学生学会知识,则会陷入应对方式教育知识化的误区。因此,一方面,学校要通过具体的活动让大学生将掌握的知识技能得以体验,从而实现其应对知识的巩固和内化。另一方面,在教育教学过程中应该多关注大学生积极正向的方面,让其用优势带动弱势,改变传统的教育理念。

(二)家庭是基础,营造积极的氛围

父母在每个孩子的不同时期都扮演着重要的角色。不同的应对方式在一定程度上是父母对子女教养方式的辐射,以及对当下家庭真实教育情况的折射。正如上所述,在父母良好的养育方式下的大学生更倾向于积极的应对方式,大学生在面对应激情境时,积极良好的家庭氛围就会成为动力源和支持。

(三)自我是关键,增加积极品质

大学生不仅是教育的客体,也是教育的主体,有目的的自我教育和培养是形成大学生积极应对方式的有效途径。早期美国的心理学家威廉·詹姆斯将自我分为三个部分:物质我、社会我、精神我。当三者产生冲突时,个体就会产生不合理的应对方式。在这种情况下,如果大学生能以积极的态度和灵活的方式寻求帮助和解决问题,就会尽快从内心冲突中摆脱出来,逐步修正对自我的评价,最终完成自我与经验的统一,达到自我和谐的状态。

摘要：积极心理学是当代心理学最新的研究课题之一,基于积极心理学的理念,分析当代大学生的应对方式,以及影响大学生应对方式的因素,并在此基础上提出了培养积极应对方式的相关措施。

关键词：积极心理学,大学生,应对方式

参考文献

[1]韦有华,汤盛钦.大学生应付活动的测验研究[J].心理学报,1997,29(1):67-73.

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[3]肖计划.应付与应付方式[J].中国心理卫生杂志,1992,6(4):181-183.

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13.以积极向上的姿态应对工作 篇十三

“争先创优”活动心得体会

城管执法局 贾同银

争先创优是各项事业兴旺发达的不竭动力。要全面建设小康社会，实现临泽经济社会跨越发展，全县党员干部必须始终保持先进性，大力发扬争先创优精神。

要有新的观念。观念是行动的先导。陈旧的观念落后于时代，会束缚我们脚步；先进的观念与时代合拍，会引导我们向前。面对新形势、新任务，我们的思想观念必须跟上时代前进的步伐。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法的束缚中解放出来，坚持用发展的要求审视自己，努力克服安于现状、因循守旧、不思进取、无所作为的思想观念，以改革的精神提高和完善自己，始终保持强烈的进取心，始终走在时代的前列。

要有良好的精神状态。精神决定风貌。健康的精神充满斗志，能让人勇气倍增；病态的精神缺乏神采，会使人消极堕落。精神状态的优劣，直接表现在工作作风上。是无所事事、得过且过，还是克难攻艰、勇争一流；是夸夸其谈、浮漂应付，还是脚踏实地、求真务实；是贪图享受、拈轻怕重，还是无私奉献、一往无前，都会

见出精神状态的高下。全县广大党员干部要激励自己不满足现状，更上层楼，做一流的工作，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，永远意气风发、英气勃发、百折不挠、自强不息，有克难制胜、奋发有为的意识，有锲而不舍、创优争先的劲头。

要有开拓创新的胆略。勇于创新，事业就会前进；怯于创新，发展就会停滞。我县现阶段的发展，迫切需要开拓创新精神，如果不思进取，固步自封，目前这个来之不易的大好局面将被遏刹，先进也会变成落后。只有一鼓作气，继续开拓创新，想别人不敢想的事，做别人做不了的事，才能使发展的活力进一步迸发。开拓无边界，创新无止境。全县广大党员干部要不断增强创新意识，挖掘创新潜能，发挥创新才干，改善服务手段，改进工作方式，用新思路、新举措开辟新道路，取得经济社会大发展的新成果。

要有艰苦奋斗的作风。艰苦奋斗是我们党的优良传统，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要体现。大到一个国家、一个民族、一个政党，具体到一个地区、一个部门、一个单位，如果不艰苦奋斗，艰苦创业，只想在已有的成果上坐享其成，就会坐吃山空，这样注定任何事业都是没有希望的。忧劳兴国，逸豫亡身。要牢记毛泽东同志“两个务必”的告诫，树立长期艰苦奋斗的思

想，坚持艰苦朴素、勤俭办事，自觉抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义的侵蚀，始终与人民同甘共苦，为促进经济社会大发展而不懈努力。

要使这项活动取得实实在在的效果，我认为必须做好“四字”文章。

一是“严”字。要创先争优必须要坚持严字当头，对待干部要严格教育、严格管理和严格监督，对待工作要严格要求，对待制度、纪律要严格执行，这是取信于民的重要基础。要严格按照十七届四中全会精神，坚持干部“十不准”；要学习好、领会好，不折不扣地执行好四项监督制度；要建立健全党性修养、作风养成、严明纪律的长效性体制机制，激励干部职工始终保持积极进取、奋发有为的精神状态。

二是“调”字。要大兴调查研究之风，要采取专题调研、走访座谈、入户访谈等形式与人民群众零距离接触，心贴心交流，了解人民群众的想法和要求，了解人民群众所需、所想、所急、所盼，才能察民情、知民意，汇民智，才能查找出队伍自身存在的在党性观念、道德品行、能力素质、工作作风、纪律作风和生活作风等方面存在的突出问题，探讨出解决措施，进行整改解决，密切与人民群众的关系，拉近与人民群众的距离，塑造城管干部的时代风貌。

三是“学”字。要大兴学习之风，要加大对干部职工教育培训力度，创造条件让干部职工到实践中增长才干，充分激发广大干部职工奋发有为的内在动力，不断提高城管队伍的整体素质。要结合形势发展，明确学习重点，制定具体详细的学习计划和考核办法，提高学习积极性，争当学习型党组织和优秀党员。要通过学习不断提升理论功底和对事物的认知水平，提升干部职工发现问题、分析问题和解决问题的能力，不断增强工作的敏锐性、创造性和科学性，使党的政策与实际工作有效结合。

14.积极应对挫折让生命更精彩征文 篇十四

其实，人生更像一次远征，挫折将永远伴你同行。虽说挫折带来的凄苦是人生浓重的底色，但在这沉沉的底色上亦不乏强者们涂抹的一簇簇亮光。人生没有刻骨铭心的挫折既不丰富也不完整。既然我们走不出挫折的阴霾，何不从哪里跌倒就从哪里爬起，拍拍身上的灰尘，说声：“没什么了不起!”昂起头，继续前行。

生活中的我们，肯定也会遇到这样那样的挫折，但比起海伦·凯勒，比起“隐形翅膀”的刘伟，我们所经受的那一点点挫折又算得了什么?一个又聋又瞎的弱女子，一个完全失去了双臂的少年人，尚且勇于挑战挫折并获得成功，更何论身体健康的我们，如果以同样的勇气与努力，我们也将会取得怎样骄人的成就!

15.积极应对金融危机的策略与思考 篇十五

1 金融危机对供电企业的影响

自2008年以来, 美国次贷危机逐步演变为全球性的金融危机, 县域经济深受影响, 供电企业也随之受到了影响。一是售电能量滑坡。如江西省龙南县的全社会用电当中, 工业用电占76%以上。在这些工业用电当中, 纺织制衣、玩具塑胶、电子信息三大以出口为主的外贸型企业用电占到了90%以上, 所以自2008年年底以来, 龙南县的用电市场呈现下降趋势。二是电费回收风险增加。受金融危机的影响, 电费交纳信用不良的企业逐渐增多。由于供电企业电费回收实施的是先用电后付费的交费机制, 结算以月为时间单位, 一旦企业破产或者关门停产, 都将给供电企业电费足额按时回收增加风险。三是客户满意程度下降。受金融危机的影响, 用电企业出现资金危机, 以致出现企业越生产亏损越严重的恶性循环现象。而供电企业为确保电费按时足额回收, 严格执行电力法律法规和供用电合同, 必要的时候采取中止供电措施。地方主管部门为救活企业, 要求供电企业缓交电费, 但供电企业又必须按规办事, 从而在一些用电客户的心中留下了难以解开的“结”, 客户对供电企业的满意程度下降, 由此也给供电企业行风建设带来了一定的负面影响。

2 应对金融危机的主要措施

2.1 做好重点工程、“家电下乡”服务工作, 寻找电能量增长的新亮点

保增长是供电企业的首要任务, 扩大内需是保增长的根本途径。为刺激经济增长、扩大内需, 2009年龙南县出台的重点项目共有68个, 其中基础设施类36项, 产业类32项。这些重点项目的实施, 将对用电能量增长起到明显的拉动作用。为此, 供电企业要全力以赴做好重点项目的用电服务工作, 优化业扩流程, 缩短业务办理时间, 做到提前介入, 主动上门走访, 变过去客户上门办手续为主动上门为客户办手续, 并开辟业扩报装绿色通道, 指定专人负责重点客户的报装, 科学组织协调整个业扩流程, 直至客户工程验收送电。

针对“家电下乡”农村用电新形势, 要大力开展供电特色服务, 不断完善服务机制。在95598服务热线增设家用电器用电咨询项目, 建立客户联系制度, 走访了解农户用电情况, 积极处理客户投诉问题, 严格兑现供电“十项”承诺。加快农网建设与改造步伐, 充分利用国家实施农网完善工程和新农村电气化工程的有利时机, 加强农网投入, 优先解决农村中、低压电网“卡脖子”问题, 提高供电水平。

2.2 全心服务, 确保用电企业转型发展对电力的需求

保民生, 就是要为客户服务好。优质服务不仅是用电客户的期望, 更是供电企业自身发展和寻求效益最大化的需求。针对用电企业面临金融风暴积极寻求生存机遇和政府扶持转型发展的实情, 供电企业必须切实履行社会责任, 在政策允许的范围内, 采取多种服务举措, 与用电企业同患难、谋发展, 帮助用电企业走出困境。一是创新优质服务新举措, 推广优质服务新内容, 满足客户个性化需求。实施大客户经理制、VIP客户服务, 努力使电力服务适应不同客户的需求。二是促进需求侧管理, 降低客户用电成本。以推行优化用电方案为契机, 重点针对企业用电结构不合理、造成不必要电费支出的现象, 为企业“量体裁衣”, 提供优化建议, 使企业电力资源得到有效合理的利用。三是延伸服务内涵, 推行客户安全用电服务理念。通过对客户侧用电状态的检查, 把对客户安全用电服务贯穿于服务客户全过程, 实现前期沟通、现场服务、专家会诊、跟踪服务的闭环管理。

2.3 全力以赴, 想方设法, 确保电费资金按时回收, 足额上缴

16.没有人情，只有积极应对 篇十六

——去年全球贸易复苏未能尽如人愿

根据WTO去年11月份修订之后的数据，世界商品贸易2001年下降1.5%，出现了20年来的首次负增长。2002年以来，世界贸易在一定程度上有所复苏，新一轮多边贸易谈判也拉开了序幕，市场对贸易增长有很大期待，但苦于全球经济迅速复苏迟迟未来，贸易保护主义调门升高，使贸易形势转好大打折扣。世界银行去年12月预测，2002年世界贸易额增长率仅为2.9%，勉强实现温和复苏。

盘点去年整体贸易环境，主要有以下几方面将对全球贸易发展具有后续效应和长远影响。

首先，大国贸易保护主义可能随时抬头。美国去年初动用“201条款”，对进口钢铁产品加征关税，引起相关国家强烈不满。今年，除了要继续关注美国贸易政策走向外，还要特别对欧盟加以关注。欧盟可能是未来“贸易歧视”的最大发源地，随着成员的扩大，其“贸易歧视”的发源地也会急剧扩张。欧盟为了本地区的整合，有可能促成“内部成员”与“外部成员”两个阵营，对内实现自由贸易，对外仍采用共同贸易壁垒，实行统一的对外关税税率，因而具有较明显的排他性。

其次，美国贸易战略咄咄逼人，实施步伐将越来越快。去年8月美通过《贸易促进授权法案》(TPA)，恢复了1994年以来中断的美总统同外国签订贸易协定的权力。TPA的通过构成了美国全球经济战略部署的重要一环，美政府上下对此齐声叫好。商务部长埃文斯将国会通过该法案的当天称为“美国具有历史意义和伟大的一天”；布什总统则称法案是“美国的重要工具，将得以促进美国繁荣、西半球的进步和全球自由”。这实际上概括出美国“雄心勃勃”的贸易战略目标和布局的“三步骤”，即逐步建立双边自由贸易协定、美洲自由贸易区和全球贸易协定架构。目前，这一法案已促使美与智利最终签署了双边自由贸易协定，其他影响正不断展现，值得各国密切关注。

第三，类似“封港”事件可能再次发生，突增相关国家贸易风险。去年9月底，美国西部港口因劳资双方矛盾未能得到妥善解决，致使港口运转不能正常，从而“封港”十余日。“封港”造成美国经济的损失，亚洲经济受此冲击最大：东亚很多国家贸易受阻，遭受池鱼之殃。业内人士指出，若事态持续一个月以上，亚洲经济将肯定陷入衰退。因此，对于类似的突发事件，相关国家要有所准备，未雨绸缪，及早考虑应对方案。

国际贸易正处于重大变化时期，各种向上与向下因素相激相荡，互为促动。一方面，贸易保护主义有所抬头，国际贸易和投资前年萎缩，去年增长又是似有若无；另一方面，多哈回合正式启动，双边和地区贸易谈判如火如荼，大国贸易政策和关系正在微妙调整，也使国际贸易未出现重大倒退，并为今年贸易的恢复性增长奠定了基础，但要在多边贸易谈判中取得进展尚需时日。继去年获得高速增长后，中国外贸今年仍有亮点。

多边谈判进展不顺

——签署双边自由贸易协定成为潮流

综合各种机构预测，今年各国反衰退、扩大贸易的战略和政策将开始收到效果，全球贸易本身也已经累积了向上增长的动力，将迈入恢复性增长期。预计发展中国家将成为今年世界贸易增长的主要推动力量。据世行预计，今年世界贸易增长率可达7%。虽然贸易大势看好，但不确定因素也不容忽视，主要包括美国经济的走势、伊拉克局势发展、日欧等国贸易能否快速增长等。但归根到底，今年全球贸易走势的晴雨表，将是围绕多边谈判的自由贸易的前景如何。

按照多哈会议制定的时间表，今年9月将对新一轮谈判进行中期评估。然而，新一轮谈判前景不太乐观，根本原因在于无法达到各方利益平衡。美要增加农业补贴，保护其农产品市场；欧盟则威胁在2006年以前不准备取消农业补贴；发展中国家更关注农产品、原材料关税。此外，知识产权保护领域也存在巨大分歧。去年美国还为多哈会谈抛出了一个真假难分的“彻底性提议”，即取消所有农产品和工业制造品贸易的关税，大规模地削减农产品补贴，实施服务贸易自由化。但由于提议避重就轻，私心太重，最终几乎是“无人喝采”。

正由于多哈回合面临严峻挑战，一些国家决定将精力放在较小规模的双边和地区谈判上，今年可能由此打开多边自由贸易谈判的突破口。双边自由贸易协定的一个突出优点就是见效快。WTO多边协商虽可广泛推动贸易自由化，但因为参与者众，要达成协议也较旷日持久。而“双边”则可以让具有较强共识的国家先达成协议，在此基础上，也有利于WTO多边贸易谈判。当各国贸易障碍与制度差异因区域整合而减少后，如果要对更多贸易伙伴进一步开放市场，只是扩大开放对象而已，国内阻力自然比较低。实际上，双边自由贸易协定在去年就已成为国际经济领域的重要议题，仅2002年夏至11月中，就有20个谈判被提出，其中以东亚地区发展最为迅速。据估计，今年WTO成员难以采取全球行动削减贸易壁垒，因而签定双边自由贸易协定的趋势将进一步发展。

此外，由于恐怖事件不断以及全球反恐斗争，国际贸易的成本将继续加大。9.11以来，国际恐怖事件造成的直接经济损失高达数百亿美元，间接损失难以估量。在国际贸易方面，由于安全防范措施的加强和运输费用的提高，经济活动的成本和支出大大增加，从而将削弱甚至吞噬全球贸易的潜在增长。据估计，美国及其他国家采取的各种安全措施可能导致国际贸易成本增加10%~25%。例如，美国反恐行动已经扩展至贸易的供应链。去年以来，美国海关成为国内反恐的一个重中之重，海关不仅成为全美防卫盾计划(PSA)一分子，而且与商贸界合作反恐(C-TPAT)制度化，特别是美还在全球发起海关货柜安全倡议(CSI)。所有这些，均使美国与包括我国在内的主要贸易伙伴之间的贸易成本加大。

中国谋子又谋势

——今年外贸增长空间依然很大

去年我国对外贸易增长预估为17.7%，总额将达到6200亿美元，占世界贸易的比重(2001年为4.3%)和全球贸易排位(2001年为第六位)可能会进一步提升。今年，由于国际市场需求有所回升，国际产业结构调整和产业转移进程加快，加上我国入世的积极效应正进一步显现，外贸在去年高基数的基础上进一步增长虽有一定压力，但前景仍为多方看好。

首先，局部谋子。今年仍要发挥我国特有的比较优势，进一步扩大劳动密集型的大宗商品出口，加快机电产品和高新技术产品出口，大力培育、出口名牌产品，提高产品技术含量和附加值。要加快实施市场多元化战略，扶持各类企业扩大出口，推进贸易方式多元化。

令人鼓舞的是，已有许多企业开始学会根据WTO规则处理中外经贸纠纷，保护自己的利益。总体来看，去年国内企业反倾销应诉工作取得明显进步，应诉成功案例增加，这些都在一定程度上反映了我国贸易条件的改善和企业应对能力的增强。

其次，整体谋势。今年，我国关税水平仍将进一步降低，入世的冲击效应仍需密切观察，对外贸的真正考验可能还在后面。因此，必须保持外经贸政策的连续性和稳定性，包括进一步完善国内产业损害预警机制，提高解决贸易争端的水平；从根本上改善贸易和投资的软环境，致力建立公正、透明、稳定的政策和法律体系，促进形成诚信、规范、统一的市场环境；切实把利用外资的重点转到引进先进技术、管理经验和专门人才上来；继续鼓励企业积极开拓海外市场；等等。