关于人事调整的请示

关于人事调整的请示（共12篇）

1.关于人事调整的请示 篇一

关于调整租金的请示

艺汇家商场:

我是承租W-015店面的Bread 618面包店，10月初与商场签定合同，店面积70㎡，10月20日进店装修并交纳租金27万，装修保证金1万元。

商场于前阶段实地测量面积为73㎡，比合同面积多出3㎡，由于店内有一扇从商场直通室外的安全疏散门，必须保证常开，并且要求在疏散门到外门之间保证通道宽度不小于2m，所以我店在店内从安全疏散门到外门之间近7米长、2米宽的面积属于商场安全疏散的公共面积，不能摆放柜台等售卖物。W-015店内实际面积为73㎡-13㎡=60㎡。请商场基于实际情况调整W-015店面租金。

另外，我店面内有一处顶棚因漏水已经损坏,多次反映到商场未果，我们只能自己花费1万多元进行维修，但维修后不到一个月，现又漏水损坏，给我店造成很大损失。店大门口的地砖起鼓，致使大门向内向外都打不开，严重影响我店的经营。店内空调在冬天不能吹热风，室内温度一直在14-16℃之间，也让员工挨了不少冻。

请商场领导抓紧时间解决以上问题。

Bread 618面包店

2014年2月26日

2.关于人事调整的请示 篇二

一、高校干部人事档案“岗位聘任”材料归类规定的实践困境

《细则》对档案材料收集、分类、整理、利用等每一个环节的工作都有严格的规定和要求, 这对高校人事档案材料的归类发挥了重要作用。但随着我国高等教育从数量扩张阶段进入内涵式发展阶段, 长期困扰高校发展的体制机制性障碍, 特别是用人机制的瓶颈性因素进一步凸显。这就要求我们不断强调完善制度, 促进高校岗位管理与聘用制改革相结合, 进一步实行岗位分类管理。目前, 专业技术职务聘任材料的归类依据是《细则》, 《细则》第四章“档案材料的分类”中明确规定第四类:“学历 (位) 、学绩……的材料:专业技术职务任职资格申报表……套改和晋升专业技术职务 ( 职称 ) 审批表”, 归“四类—2—”。同样《细则》第四章“档案材料的分类”中明确规定第九类:“……干部任免呈报表 ( 包括附件 ) , 录用和聘用审批表, ……”, 归“九类—2—”。

在高校所形成的需归档的“聘任”的材料有两大类:一类是以高校教师队伍为主的“专业技术岗位聘任”材料;另一类是高校管理人员的“管理岗位聘任”材料。目前, 专业技术人员职务聘任材料的归类成为我们人事档案工作人员遇到的现实而具体的问题。这种分类方法存在明显的问题。一是, 高校“专业技术岗位聘任”材料和高校管理人员的“管理岗位聘任”材料属于同一性质的材料, 都是岗位聘任材料, 不应划归不同的类别。二是, 两类材料划归不同的类别, 割裂了岗位聘任材料的完整性, 也造成查阅的不便。

二、高校干部人事档案“岗位聘任”材料归类调整的依据

对高校人事干部档案部分材料进行归类调整, 不是没有毫无根据的臆测和空想, 而是有充分的依据和理由。

(一) “专业技术岗位”与“管理岗位”的“聘任”材料属同一性质 (类) 的材料。自1978年高校开始教师职称评定以来, 就教师职称来讲, 只有助教、讲师、副教授、教授四级, 较为单一。2007年开始首轮设岗分级, 把讲师分一级、二级和三级讲师, 副教授分为一级、二级和三级副教授, 教授分为一级、二级、三级和四级教授。按照《细则》第四章“档案材料的分类”明确规定这部分聘任材料归“四类—2—”。岗位聘任只是为设置的不同岗位聘任工作人员, 不同岗位也表明聘任人员从事的是专业技术工作还是管理工作, 并没有本质的不同。“专业技术岗位聘任”和“管理岗位聘任”的前提都是在符合了这个“岗位”的要求后, 通过考核、考察等环节而取得的, 相应要完成“岗位”的职责, 有具体的“岗位”聘任期限。笔者认为“专业技术岗位”和“管理岗位”所形成的“聘任材料”属同一性质 (类) 的材料, 应当归“九类—2—”。

(二) “专业技术岗位”与“管理岗位”的“聘任”材料归同一类更能体现档案材料的有序性。在高校具备专业技术任职资格的教师有些也从事行政管理工作, 同样, 行政管理人员可能也承担着教学工作。例如, 高校教务处处长、各学院院长等一般都从事教学工作, 由于“专业技术岗”和“管理岗”的聘任期不一致, 一个人会出现“专业技术岗”和“管理岗”选择的非唯一性, 这样就产生了一个人在两个岗的一个相同时间段既具有“专业技术岗位聘任”同时也具有“管理岗位聘任”的材料。同样是岗位聘任材料按照目前执行的《细则》, 它们分别归“四类—2”和“九类—2”, 如此一来, 便割裂了原本有序的两份材料, 严重地破坏了档案材料的有序性。

三、高校人事干部档案“岗位聘任”材料归类调整的方法

根据工作需要, 本着便于查阅的原则, 笔者认为高校干部档案中的“专业技术人员岗位聘任”材料应归入“九类2-”。这种调整有利于《细则》精神的进一步落实, 有利于高校人事干部档案工作的连续性, 有助于提高高校人事干部档案的利用效率。

(一) 有利于《细则》精神的进一步落实。干部人事档案工作虽然严格执行《干部档案工作条例实施细则》的各项规定, 但中组部也会根据工作中的实际情况, 对《细则》进行不断修正完善。比如“学生登记表”在2009年以前, 作为“履历材料”归一类, 之后作为学籍材料归“四类—1”, 使“四类—1”学籍材料之间更具有连续性, 这一调整充分体现了人事档案工作是在不断发展与完善的。同样, 随着高校人事制度的变革, 逐步推进以“分类管理、按岗聘任”的方式来完善教师聘任制度, 为了体现档案材料中同一类材料之间的有序性, 笔者认为把“专业技术岗”和“管理岗”的“聘任”材料同一归“九类—2”, 使我们执行的《细则》在实践中不断修正完善。

(二) 体现“聘任”工作的连续性。人事档案不是归档材料的简单叠加, 而是记录一个人成长过程的各类材料的有机组成。在实际工作中, 将“专业技术岗”和“管理岗”的“聘任”材料分属不同的类别, 割裂了档案同一属性材料的连续性。我们在日常的档案整理过程中, 只有将零散的材料准确地分类、有序地排列, 化零为整, 才能有效地体现出档案材料的连续有效性, 发挥档案的凭证、依据及参考作用。不论“聘任”材料是由“专业技术岗”还是“管理岗”所形成的, 归档材料同样要求要连续性。具体的一份“聘任”材料体现了一个人某个聘期的聘任结果, 把多次具体的“聘任”材料连续、有序地排列在一起, 也就是说把一个人的“专业技术岗”和“管理岗”的“岗位聘任”材料统一归“九类—2”, 就延续了一个人在“岗位聘任”这个过程中的历史沿革。

(三) 提高档案的利用效率。按照《细则》规定, “岗位聘任”的材料分别出现在“四类—2”和“九类—2”中, 利用者就会在这两类材料中不停翻阅, 同时需要和“九类—1”中的因职务变动而产生的工资变动审批表进行印证, 极大地削弱了档案材料整理的目的, 如果把“岗位聘任”材料统一归“九类—2”, 这样不仅没有违反档案分类的原则, 同时又达到了便于查阅的目的。

干部人事档案整理的首要目的是方便查阅, 要达到这个目的, 档案工作人员就不能只满足于“照章办事”。在新的历史时期, 针对高校出现的新情况、新问题, 我们要善于思考, 大胆改进, 提出符合高校的人事档案管理工作实际情况的意见与建议。笔者坚信, 只有高质量的人事档案工作才能为高校各支队伍的建设和发展提供更好的服务。

摘要：高校干部人事档案中的“岗位聘任”材料主要由“干部管理岗位”和“专业技术职务岗位”两大类材料组成。针对高校人事制度改革出现的新问题和干部人事档案整理工作的实际情况, 对目前执行的“专业技术岗位”聘任材料的归类重新调整势在必行。由于“专业技术岗位”和“管理岗位”所形成的“聘任材料”属同一性质 (类) , 并将二者归入“九类—2—”, 能够进一步提高高校干部人事档案管理质量, 更好为高校“三支”队伍建设和发展服务。

关键词：高校人事档案,“岗位聘任”材料,归类调整

参考文献

[1]李清.高校专业技术人员岗位聘任材料归类工作的思考[J].办公室业务, 2012 (2) .

[2]管培俊.新一轮高校人事制度改革的走向与推进策略[J].中国高等教育, 2014, (10) .

3.关于人事调整的请示 篇三

银监会非银部的机构职能主要是承办对非银行金融机构的监管工作，涉及的领域包括信托投资公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、汽车金融公司、货币经纪公司等非银金融机构。

介于业内尚未得到正式公告，8月13日，为了求证以上信息，本报记者向银监会发去了采访提纲，而截至发稿前，银监会方面尚未就此作出回应。

华融股改有望浮出水面

“这是谁接任不是已经确定了吗？”这是银监会内部人士在听到本报记者的消息后，脱口而出的一句话，而对于是否进行了正式公告，该人士表示并不清楚。

随后，本报记者向国内几家大型信托公司进行了分别求证，相关管理人士表示对此番任命均有耳闻，但由于是上级监管领导的变更，信托公司尚未接到正式的函件通知，不知会否最后生变。

“华融资产现在要股改，股改就要有董事长和总裁，柯主任过去当总裁，董事长仍是原总裁赖小民。”北京某金融集团的管理人士程华（化名）对《投资者报》记者说。

据悉，华融资产股份制改革方案定稿获批以来，正在积极地步入市场化发展的第二次创业新阶段。

今年以来，有关华融资产股改的具体时间在市场已是炒得沸沸扬扬。

从媒体报道中，不论是年初国务院正式批复华融资产启动股改，还是赖小民在内部工作会议中提到2012为实施股改、开启二次创业的改制元年，均透露着转型在即。

有关改制日期的确定一拖再拖。业内认为，如果上述人事调动任命顺利完成，华融资产实现年内股份公司挂牌的日期将不远。

柯卡生深受业内好评

多数信托业内人士表示，此番人事调动应该仅是人事调动与人员安排，他们并对柯卡生主任在非银部的工作给予了很高的评价。

银监会网站未披露柯卡生的简历信息。据记者了解，柯卡生曾任中国人民银行广州分行副行长和广东银监局副局长，并于2006年年内走马上任银监会非银部主任，其任期几乎是伴随信托业近几年的大发展。

“原来很早就听说柯主任要走，只不过有一个去哪合适的问题。”一位知情人士告诉记者，“柯主任现在正值当打之年，为人务实开明。”

而在与信托接触较多的程华眼里，柯卡生对于信托业近年较快的发展，的确是起到一个重要积极的推进作用。“作为直接监管部门，非银部对信托业的发展还是比较支持。”

“信托之所以发展这么快，首先是监管部门知道怎么去管，而非为了保住自己的乌纱帽，不要出风险，一味地卡死捆绑起来，柯主任不是这样子，他在推动行业发展的同时也顶受过压力，好多东西一时半会说不清，只有用事实证明这么做是正确的，我觉得他的开明之处在于和信托公司、行业保持沟通，形成一个监管与被监管良性互动。”程华说。

原非银部副主任李建华回归

柯卡生在上任非银部主任之时，市场对他充满了期待。

自2007年以来，“新两规”（《信托公司管理办法》和《信托公司集合资金信托计划管理办法》）的正式实施，要求对信托业实施分类监管。

包括一系列规章、政策对业务标准的规定，和采取备案制度、理财手段多样化等内容，以及2010年，银监会出台的《信托公司净资本管理办法》及与之配套的《信托公司净资本计算标准有关事项的通知》，都对进一步规范行业提供了法律基础，而通过不断地清晰定位，令信托业在短短几年释放了巨大潜力。

根据《2012中国信托業发展报告》统计，2008年以来，中国信托业的信托资产规模几乎每年以约一万亿元的增长不断刷新纪录，2011年底的4.81万亿，2012年6月末的5.54万亿，其管理的资产规模已经远远超过公募基金行业（2011年底资产净值2.19万亿元），并直追保险业资产规模（2011年底保险资产总额6.01万亿元）。

在这个快速行业发展之际，信托业对即将接任的李建华抱有了更大的期待，期望监管部门领导更替不影响信托业的发展。

据悉，李建华1965年7月出生，湖南永兴人，在2007年12月调任陕西银监局局长、党委书记之前，曾是银监会非银部的副主任。

对于李建华当初调任陕西银监局全面主持工作，业内猜测可能是源于银监会的干部交流制度。

“银监会的领导调任地方银监局之后再调回来，进行交流锻炼，是增强监管有效性，也是机构人事变动的一种常规方式。”一位非银行系的信托领导表示。

4.关于调整聘用人员工资的请示 篇四

馆领导：

本着同工同酬的理念，为充分调动广大聘用员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应我馆的发展需求，特请求对我单位聘用员工工资标准进行调整。

一、调整原因

1.过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定发展。

2.我馆聘用人员近三年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应单位发展的需要。

二、调整原则

1.兼顾单位、员工二者利益的原则。2.便于操作和执行的原则。3.尽可能同工同酬的原则。

5.关于调整集中供热价格的请示 篇五

关于调整多伦县集中供热价格的请示

锡盟工商局：

多伦县兰天热力公司始建于2003年，通过几年的运行，两个供热点的基本建设工程已经结束，根据多伦县兰天热力公司多兰热字[2008]1号“关于调整多伦县集中供热收费标准的申请”，我局对热力公司二○○七年至二○○八年取暖期的供热成本和经营状况及二○○八年至二○○九年度取暖期的调增费用进行了调查合算，其结果如下：

一、基本情况

多伦县兰天热力公司属公益性事业，由于地方财政困难，其资金来源主要是贷款，自筹及原材料厂家垫付三种形式，其中：投入6000万，贷款4000万，外欠及原材料厂家垫付380万元。该公司组建以来，实行以热养热、自负盈亏、自我发展。2008年企业有职工53人，其中管理人员10人，生产工人43人。有锅炉房1处，泵站20个，40MW链条炉2台，其理论供热面积是80万平方米，实际供热面积为26万平方米，其中居民7.8万平方米，非居民18.2万平方米。2007至2008年度取暖期采暖费收入：应收入1180万元，实际收入1120万元。固定资产总值2400万元，固定资产折旧1620*5%=81万元，大修理费1620*1.5%=24.3万元。

2007年至2008年度取暖期费用支出：1631.71万元 其中：

生产工人工资：27.3万元

燃料费：煤1267.5万元，柴油5.6万元

电费：160.37万元

水费：16.22万元

低值易耗品：6.2万元

其他生产费用：15.17万元

办公费：3.3万元

管理人员工资：15.69万元

招待费:1.82万元

差旅费：1.62万元

养老保险：1.02万元

其他管理费：11.5万元

税金：38.25万元

利息支出：60.15万元

成本构成为：

1、固定资产折旧费：81万元

2、大修理费：24.3万元

3、生产费用：1498.36万元

其中：

生产工人工资：27.3万元

燃料费：煤1267.5万元；柴油5.6万元电费：160.37万元

水费：16.22万元

低值易耗品：6.2万元

其他生产费用：15.17万元

4、管理费用：34.95万元

其中：

办公费：3.3万元

管理人员工资：15.69万元

招待费：1.82万元

差旅费：1.62万元

养老保险：1.02万元

其他管理费：11.5万元

5、税金：38.25万元

6、利息支出：60.15万元

7、考虑煤、电等原材料涨价、人员工资提高等因素调增费用：1267.5*10%=126.8万元

现行供热价格为居民住宅4.50元/平方米，非居民住宅5.00元/平方米

二、经测算2008至2009年取暖期（含2004年调增额）集中供热成本为6.67元/平方米

三、拟调整价格

经我局测算研究拟调整供热价格安排如下：

1、居民住宅：6.00元/平方米

2、非居民住宅：6.5元/平方米

6.关于直营店导购薪资调整的请示 篇六

总经理办公室，杨文拥总经理：

为激发一线销售人员的工作积极性，提升公司一线的销售效率，市场部拟对现有销售人员的薪资结构作如下调整。

一、关于直营店导购人员。现有直营店导购人员的薪资结构为底薪1800元（含200元无休补贴），另有2%的销售提成。现将其作如下变动：

1、从现有底薪中抽出300元作为浮动工资。本月的实际达成额除以3万得出浮动系数，导购应得浮动工资为：300元×浮动系数。如某店员某月实际达成5万元，则该店员的应发浮动工资为300×（5万/3万）=500元。

2、关于销售佣金计提方式的变动。店员现行的销售提成比例为2%。现改为店员本月销售额在2万以下时，以当月实际销售额的1%来计提佣金，本月销售额在2万以上3万以下时，以当月销售额2%计提销售佣金，当月销售额的3万以上部分，以3%的销售比例来计提销售佣金。例：店员A某月销售额为18000元，则当月应提佣金为：18000×1%=180元，店员B某月销售额为28000元是地，则当月应提佣金为28000×2%=560元，店员C某月达成销售额为40000元时，则就好月应提佣金为30000×2%+（40000-30000）×3%=900元。

3、举例：A店员6月完成销售额50000元，其应得薪酬为：1500+300×（50000/30000）+〔30000×2%+（50000-30000）×3%〕=3200；B店员6月完成销售额10000元，则其应得薪酬为： 1500+300×（10000/3000）+10000×1%=1700元。

4、本方法为试用方法，暂时只适用于淮安地区花花公子店。

二、关于特卖导购薪酬调整。

公司不再对特卖导购直接发放薪酬，而是从销售额中提出10%作为销售费用，交卖场课长，由课长依实际情况分配给现场导购。

以上请示当否，请批示！

7.关于人事调整的请示 篇七

区直机关工委：

我局党总支于2009年6月成立，目前全局有党员36名。由于人事变动，为加强基层党组织建设，根据《党章》规定，需要对党总支及下属支部进行调整改选，经党员大会选举拟定：

一、局党总支 书 记：※※ 副 书记：※※ 总支委员：※※

二、局党总支下设机关党支部和城建党支部

（一）机关党支部 书 记：※※ 支部成员：※※

含办公室、法规科、投诉监督科等党员15人。

（二）城建党支部 书 记：※※ 支部成员：※※

含城建执法一、二、三、四中队和市容执法中队等党员21人。

以上请示妥否，请批示。

8.关于人事调整的请示 篇八

接入方式的请示

（SSL VPN接入方案）

公司领导：

为进一步提高系统各单位和远程办公人员，通过Internet网接入公司各类业务信息系统时数据的安全性，结合目前已完成的网络信息系统改造工作，充分利用系统所具备的安全功能，经研究拟对从外网直接接入公司各类业务信息系统的方式进行调整，现将相关情况说明如下：

一、目前各类业务信息系统的接入方式

具统计，公司现有和计划建设的业务信息系统共有8个，采用3种方式供系统各单位和远程办公人员接入，分别为：

1、网络端口转发方式接入：

2、MPLS VPN专线互联：

3、SSL VPN专线方式接入：

二、现行接入方式所存在的问题

目前，公司大多数业务信息系统使用网络端口转发的接入方式通过公网接入，其存在访问不便利和安全隐患，主要为：

1、业务信息系统服务器容易受到网络攻击。通过地址端口转发的访问方式，需把服务器的接入地址和端口通过防

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火墙的转换一直暴露在公网上等待接入请求，攻击者可以通过端口扫描软件得到防火墙上所开放接入的地址和端口，从而进行攻击测试。不但使公司内网与公网的连接速度受到影响，而且一但被攻击者找出系统漏洞并成功入侵，就可以随意窃取信息和控制计算机设备。

2、数据在公网上透明传输存在泄漏隐患。通过地址端口转发的访问方式，其实是将服务器的内网IP地址和端口通过防火墙转换成外网IP地址和端口供外网用户连接。因此，用户通过公网操作时数据是以明文的方式直接在公网上传输，黑客可通过监听外网IP地址和端口截取数据，并能轻易的解包分析得到数据内容，造成公司内部信息的泄漏。

3、未经授权人员入侵业务信息系统。由于通过地址端口转发的访问方式，可以直接访问到业务信息系统的登录页面，如果公司员工对自己的登录账号和口令管理设置不善，就可能被人轻易破解，直接冒名登录业务信息系统造成公司内部信息泄漏。

4、没有导航页面，不利于访问操作。各业务系统都为数字组合式的IP地址和端口号，如OA系统的公网地址为

如此长的地址一般人很难记住，其他业务系统也是相同的情况。

三、公网接入方式调整的建议。

综上所述，结合公司#####系统建设和#####系统建设时

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所采用的网络连接经验，从网络系统和信息数据的安全，接入调整和日常使用的成本，项目实施和维护管理的难易度上考虑，建议除基于MPLS VPN专线互联的######系统以外，其他业务信息系统统一使用SSL VPN的方式接入，其主要有以下几项优势：

1、公司网络系统的安全性能得到一定的保障。SSL VPN有专用的VPN硬件设备提供接入授权和管理，一般的黑客难以通过攻击VPN设备进行入侵，从而杜绝利用各类业务信息系统漏洞入侵公司内网的可能性。

2、信息内容在传输时的安全性得到保障。SSL VPN通过身份认证、协商加密算法、交换加密密钥等一整套方式建立连接，所有数据在传输时都进行了加密封包处理，因此黑客无法打开截获的数据包，从而确保信息内容不被窃取。

3、多种SSL VPN连接验证方式方便不同类型的人员使用。SSL VPN现可通过账号口令方式、USBKey证书方式、手机认证方式等多种方式进行验证建立安全连接。以我公司系统实际，可要求系统各单位确定固定的计算机使用USBKey证书方式接入；公司内部员工在外远程接入时使用手机认证方式接入。从而在方便接入的同时，消除了系统外人员冒名接入系统的可能性。

4、统一的导航页面方便登录不同的业务信息系统。远程办公人员通过SSL VPN建立连接后，能看到该用户可访问

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的业务信息系统列表，只需点击列表上的链接就能到达业务信息系统的登录届面。如果在登录时保存了账号和口令，则日后再使用时就不必再次输入。

5、接入调整和日常使用的成本低。由于使用SSL VPN所需的硬件设备和网络架构调整，在前期的公司网络系统改造工程中已全部完成，并且SSL VPN是在Internet上进行传输的，因此该接入方式基本上不增加网络费用。仅日后采购USBKey、增加并发连接数购买授权（350元/每并发数）和短信验证码发送（0.1元/条）会产生费用。

6、项目实施和维护管理简便。由于在前期的公司网络系统改造工程中，已全部完成了SSL VPN所需的硬件设备和网络架构调整，目前只需进行添加用户、授权分配等简单的配置就可实施。同时，各业务信息系统的使用授权可分配给相应的部室自己管理，提高使用效率。

四、项目费用预算

接入方式调整基本不涉及硬件更新和网络宽带费用，目前已有VPN并发连接授权###个，考虑到用户数量的增加需再购买###个，费用约####元；短信验证功能涉及功能二次开发，费用约##万元，总计费用约###万元，可在######预算中支出。

妥否，请批示。

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9.关于酒店人事调整的通知 篇九

明珠文〔2014〕3号

签发人：

关于酒店人事调整的通知

各部门：

结合酒店实际情况，并经酒店董事会研究决定，现做如下人事调整：

餐饮部传菜员马建军晋升为传菜部副部长，协助冯进完成日常工作； 保安部保安员段学华晋升保安部副队长；

以上人员试用期一个月，同时希望新任职人员在新的岗位不断加强自身业务知识学习，以饱满的热情在本岗位上再立新功。以上调整自发布之日起即开始执行。

行政人事办公室

2014年3月4日

10.关于人事调整的请示 篇十

光明房地产集团股份有限公司：

根据光明地产打造一体两翼产业结构的战略部署，为了使海博物流管理机构能够适应打造冷链产业的需要，重新构建与冷链产业发展相适应的管理体制和运行模式。通过机构改革提高资源配置效率，强化业务统一运作，以集约化运作带动专业化程度的提高，使海博物流产业资源的综合性优势得到释放，将海博物流由管理型公司逐步转型为经营性公司。为此，经我司研究：

一、我司拟从2016年1月1日起，根据目前业务分类对现有管理架构进行调整，调整以后的管理架构实行物流集团、事业部、业务部三级管理体制。拟设立产业链事业部，由上海海博西郊物流有限公司、上海申宏冷藏储运有限公司、上海农工商经济贸易有限公司等3家公司组成；供应链事业部，由上海海博供应链管理有限公司、上海海博斯班赛国际物流有限公司、上海海博国际货物运输代理有限公司、上海西郊福斯特国际贸易有限公司等4家公司组成；冷链城配事业部，由上海海博货迪物流有限公司、上海海博申配物流有限公司及华丰码头等3家单位组成；电商事业部，由上海农信电子商务有限公司等组成。相关公司由事业部进行统一管理、运作。物流集团总部设立财务管理、行政管理等二个管理中心。

二、管理架构的调整工作拟按各单位的实际情况，分三个阶段进行，第一阶段建立管理机构，按事业部进行经济指标考核，对业务部室进行归并；第二阶段实行业务统一运营，对同类业务进行整合；第三阶段在事业部内部进行财务资金统一管理。通过三个阶段的推进，完成整个管理架构的调整工作，实现真正意义上的资源整合，使集约协同效应得到切实发挥。

三、各事业部设立总经理，负责实施事业部的经营管理工作。拟推荐俞峰为产业链事业部总经理，厉家明为供应链事业部总经理，刘彤为冷链城配事业部总经理；孙严为电商事业部总经理。

四、物流集团管理中心设立主任，负责实施对相关条线的管理。拟推荐张洪文为财务管理中心主任，王杰为行政管理中心主任。

以上事项妥否，请批复。

上海海博物流（集团）有限公司

11.关于人事调整的请示 篇十一

【发布文号】内政办发[2001]21号 【发布日期】2001-05-22 【生效日期】2001-05-22 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

内蒙古自治区人民政府办公厅转发人事厅、财政厅

关于调整机关事业单位工作人员工资和增加

离退休人员防退休费四个实施方案的通知

（内政办发〔2001〕21号2001号5月22日）

各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各事业单位：

经自治区人民政府同意，现将人事厅、财政厅《关于调整机关工作人员工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案》、《关于增加机关、事业单位离退休人员离退休费的实施方案》、《关于实施艰苦边远地区津贴的实施方案》转发给你们，请遵照执行。

这次调整机关、事业单位工作人员工资标准，增加离退休人员离退休费并实施艰苦边远地区津贴，充分体现了党中央、国务院对广大干部、职工的亲切关怀，也是继续扩大国内消费需求、拉动经济增长的重要举措，对于艰苦边远地区稳定和吸引人才、促进西部开发具有重要意义。各地区、各部门要高度重视，切实加强领导，深入细致地做好思想政治工作，认真组织实施，确保这项工作顺利进行。

各地区、各部门，特别是拖欠机关、事业单位工作人员工资和离退休人员离退休费的盟市，要积极调整财政支出结构，努力筹措资金，把调整工资等有关政策真正落到实处，以确保干部职工工资按时足额发放。国家和自治区财政新增的调整工资专项转移支付资金拨付以后，仍难以按调整后的标准足额兑现工资和离退休费的盟布，要坚决取消自行设立的津贴、补贴，以优先保证基本工资和离退休费的发放，保证国家和自治区相关政策的落实。对于2000及以前形成的拖欠中央统一规定的工资部分，各地区、各部门要根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于确保机关事业单位职工工资按时足额发放的通知》（中办发〔2001〕11号）和自治区党委办公厅、政论办公厅《转发自治区财政厅关于确保2001年行政事业工资按时足额发放及解决拖欠工资问题意见的通知》（厅发〔2001〕25号）精神，在认真核实的基础上，作出计划，分逐步补发。

关于调整机关工作人员工资标准的实施方案

（人事厅 财政厅 二00一年五月二十日）

根据人事部、财政部《关于调整机关工作人员工资标准的实施方案》，制定本方案。

一、一、调整工资标准办法

从2001年1月1日起，机关行政人员基础工资标准由每人每月180元提高到230元，级别工资标准由十五级至一级每人每月85元至720元提高到115元至1166元（调整后的工资标准见附表一）。

在调整机关行政人员工资标准的同时，适当调整机关工人的岗位工资和技术等级（职务）工资标准（调整后的工资标准见附表二）。机关工人的奖金部分按照其在工资构成中的比例相应提高。

二、二、其他有关政策问题

（一）这次调整机关工作人员工资标准，要在严格界定机关性质的基础上进行。凡机关性质不明确或者机关执行事业单位工资标准的，先按国家和自治区有关政策、规定进行界定，然后再按所明确的单位性质调整工资标准。

（二）适当提高机关新录用人员试用期的工资待遇。提高后的试用期工资待遇标准为：初中毕业生每月360元；高中、中专毕业生每月375元；大学专科毕业生每月395元；大学本科毕业生每月415元；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月435元；获得硕士学位的研究生每月465元；获得博士学位的研究生每月515元。

（三）机关新参加工作工人的学徒（熟练）期工资待遇在现执行的机关工人学徒（熟练）期工资标准基础上，再提高80元（调整后的工资标准见附表三）。

（四）对机关临时人员先进行清理。经清理之后，确需留用的极少数临时人员待遇，由各盟行政公署、市人民政府，根据当地实际情况自行研究制定。自治区驻盟市机关临时人员，执行所在盟市制定的机关临时人员工资待遇。

（五）2000年底以前，已达到本职务最高级别，并已按照“倒级差”（即本职务最高级别工资和下一级别工资的差额）的数额增加级别工资的人员，此次先按原级别增加级别工资，然后再将其原标准“倒级差”改为新标准的“倒级差”，但级别不变。

（六）从2001年起执行发放年终一次性奖金的规定。年终一次性奖金的发和对象是考核为称职及以上的人员，奖金标准为当年12月份本人的基本工资，下一年1月份兑现。

三、三、经费来源

调整机关工作人员工资标准所需经费，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由自治区财政和盟市、旗县财政负担。具体办法由财政厅另行制定。在自治区财政给予补助的同时，各盟市、旗县政府也要积极调整财政支出结构，努力筹措资金，认真落实国家关于调整工资的政策，不得出现新的拖欠。

四、四、组织领导和审批

这次调整机关工作人员工资标准工作，在当地政府统一领导下，由各级人事部门会同有关部门组织实施。

（一）自治区党委、政府各部门和自治区人大、政协、高级人民法院、检察院以及各民主党派、人民团体调整机关工作人员工资标准工作，按现行工资审批权限，分别报自治区党委组织部、人事厅审批（备案）。自治区驻盟市机关工作人员调整工资标准（少数部门除外），委托所在盟市办理有关审批手续。

（二）盟市及盟市以下机关工作人员工资审批问题，由各盟市按干部管理权限自行研究决定。

（三）这次调整机关工作人员工资标准工作，要求各盟市、各部门（厅局）务于6月30日以前完成。各盟市在审批工作结束后（自治区直属机关办理工资审批、备案时），必须将此次调整机关工作人员工资标准增资《统计表》和具体工资兑现情况，于7月5日前以书面形式报人事厅、财政厅备案。

本实施方案，由人事厅负责解释。

关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案

（人事厅 财政厅 二00一年五月二十日）

根据人事部、财政部《关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案》，制定本方案。

一、一、调整工资标准办法

从2001年1月1日起，调整事业单位工作人员工资构成中的固定部分（调整后的工资标准见附表一至十八）。固定部分调整后，活的部分按国家规定的工资构成比例相应提高。

二、二、其他有关政策问题

（一）这次调整事业单位工作人员工资标准，要在严格界定事业单位性质的基础上进行。凡事业单位性质不明确或者事业单位执行机关工资标准的，先按国家和自治区有关政策、规定进行界定，然后再按所明确的单位性质调整工资标准。

（二）适当提高事业单位新参加工作人员见习期、初期的工资待遇。提高后的见习期工资待遇标准为：初中毕业生每月360元（含见习期津贴，下同）；高中、中专毕业生每月375元；大学专科毕业生每月395元；大学本科毕生生每月415元；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月435元。提高后的初期工资待遇标准为：获得硕士学位的研究生每月465元；获得博士学位的研究生每月515元。

（三）事业单位新参加工作人员的学徒（熟练）期工资待遇在现执行的事业单位工人学徒（熟练）期工资标准基础上，再提高80元（调整后的工资标准见《关于调整机关工作人员工资标准的实施方案》所附表三）。

（四）对事业单位临时人员先进行清理。经清理之后，确需留用的极少数临时人员待遇，由各盟行政公署、市人民政府根据当地实际情况自行研究制定。自治区驻盟市事业单位临时人员，执行所在盟市制定的事业单位临时人员工资待遇。

（五）从2001年起执行发放年终一次性奖金的规定。年终一次性奖金的发放对象是考核为合格及以上的人员，奖金标准为当年12月份本人的基本工资，下一年1月份兑现。

三、三、经费来源

调整事业单位工作人员工资标准所需经费，按现行财政体制和单位隶属关系，属于财政负担的，分别由自治区财政和盟市、旗县财政负担；属于单位负担的，由本单位自行解决。具体办法由财政厅另行制定。在自治区财政给予补助的同时，各盟市、旗县政府也要积极调整财政支出结构，努力筹措资金，认真落实国家关于调整工资的政策，不得出现新的拖欠。

四、四、组织领导和审批

这次调整事业单位工作人员工资标准的工作，在当地政府统一领导下，由各级人事部门会同有关部门组织实施。

（一）自治区党委、政府直属事业单位（含高等院校）工作人员，按现行工资审批权限，分别报自治区党委组织部、人事厅审批（备案）；自治区各部门（厅局）所属事业单位工作人员调整工资标准工作，由其主管部门（厅局）负责审批并报自治区人事厅备案（其中，自治区党委管理的厅局级以上干部，仍按现行工资审批权限报党委组织部审批）。自治区驻盟市事业单位工作人员调整工资标准（少数部门除外），委托所在盟市办理有关审批手续。

（二）盟市及盟市以下事业单位工作人员工资审批问题，由各盟市按干部管理权限自行研究决定。

（三）这次调整事业单位工作人员工资标准工作，要求各盟市、各部门（厅局）务于6月底以前完成。各盟市在审批工作结束后（自治区直属事业单位在办理工资审批、备案时），必须将此次调整事业单位工作人员工资标准增资《统计表》和具体工资兑现情况，于7月5日前以书面形式报人事厅、财政厅备案。

本实施方案，由人事厅负责解释。

关于增加机关、事业单位离退休人员离退休费的实施方案

（人事厅 财政厅 二00一年五月二十日）

根据人事部、财政部《关于增加机关、事业单位离退休人员离退休费的实施方案》，制定本方案。

一、一、增加离退休费的办法

机关、事业单位2000年12月31日前已办理离退休手续和已到达离退休年龄的人员（按国家有关规定经组织批准留任的除外），从2001年1月1日起增加离退休费。具体办法是：

离休人员按照同职务同条件在职人员的增资额增加离休费。每人每月增加数额不足100元的，按100元增加。

退休人员按下列标准增加退休费：行政人员，省（部）级以及上职务270元、厅（局）级180元、处级130元、科级100元、科员及办事员80元；专业技术人员，教授及相当职务180元、副教授及相当职务130元、讲师及相当职务100元、助教（含相当职务）及以下职务80元；工人，高级技师和技师100元，高级工以下（含高级工）及普通工80元。

依照国家规定退职的人员，按每人每月70元增加退职生活费。

二、二、其它有关政策问题

（一）符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定领取100％退休费的工人，比照离休人员的办法增加退休费。

（二）1945年9月2日前参加工作的离休人员，如符合每年增发1－2个月工资生活补贴的，可将这次增加的离休费列入每年增发的生活补贴的基数。

（三）本方案所指退职人员，仅限于按国务院〔1978〕104号文件规定办理退职，按月领取退职生活费并享受公费医疗的人员，不包括一次性发给退职费的人员。

三、三、经费来源

增加离退休费和退职生活费所需经费，按现行财政体制和单位隶属关系，属于财政负担的，分别由自治区财政和盟市、旗县财政负担；属于单位负担的，由本单位自行解决。具体办法由财政厅另行制定。在自治区财政给予补助的同时，各盟市、旗县政府也要积极调整财政支出结构，努力筹措资金，认真落实国家关于增加离退休费和退职生活费的政策，不得出现新的拖欠。

四、四、组织领导和审批

这次机关、事业单位离退休人员增加离退休费工作，在当地政府统一领导下，由各级人事部门会同有关部门组织实施。

（一）自治区党委、政府各部门和自治区人大、政协、高级人民法院、检察院以及各民主党派、人民团体机关离退休人员增加离退休费工作，按干部管理权限，分别报自治区党委组织部、人事厅审批（备案）；上述各部门（厅局）所属机关、事业单位离退休人员增加离退休费工作，由其主管部门（厅局）负责审批并报人事厅备案（其中，自治区党委管理的厅局级以上离退休干部，仍按现行干部管理权限报党委组织部审批）。自治区驻盟市机关、事业单位离退休人员增加离退休费工作（少数部门除外），委托所在盟市办理有关审批事宜。

（二）盟市及盟市以下机关事业单位离退休人员增加离退休费审批工作，由各盟市按干部管理权限自行研究决定。

（三）这次离退休人员增加离退休费工作，要求各盟市、各部门（厅局）务于6月底以前完成。各盟市在审批工作结束后（自治区直属机关、事业单位在办理工资审批、备案时），必须将此次离退休人员增加离退休费的《统计表》和离退休费兑现情况，于7月5日前以书面形式报人事厅、财政厅备案。

本实施方案，由人事厅负责解释。

关于实施艰苦边远地区津贴的实施方案

（人事厅 财政厅 二00一年五月二十日）

为贯彻落实党中央关于西部大开发的战略部署，体现对艰苦边远地区的政策倾斜，引导人才合理流动，根据人事部、财政部《关于实施艰苦边远地区津贴的方案》，制定本方案。

一、一、实施范围和津贴类别

我区艰苦边远地区津贴的实施范围，按照国家批准的实施范围执行，即此次国家批准列入艰苦边远地区范围的我区机关、事业单位在职人员和离退休人员享受此项津贴；津贴类别，根据艰苦程度的不同划分为一、二、三类（具体地区范围和类别见附表一）。

二、二、津贴标准和发放办法

各类区艰苦边远地区津贴标准分别为：一类区平均43元，二类区平均86元，三类区平均172元。在各类区平均标准内，不同职务人员适当拉开差距，其中，一类区每月40元至100元，二类区每月80元至200元，三类区每月160元至320元（详见附表二）。

实施艰苦边远地区津贴所需经费，由中央财政负担。自治区将根据中央核定的列入艰苦边远地区津贴实施范围的人数和各类区平均标准核拨补助资金。

三、三、实施时间

艰苦边远地区津贴从2001年1月1日起实施。

四、四、其他有关政策问题

（一）艰苦边远地区机关、事业单位中2000年12月31日前已经离退休的人员和已到达离退休年龄的人员（按国家有关规定经组织批准留任的除外），相应增加离退休费。其中，离休人员按当地同职务在职人员艰苦边远地区津贴标准增加离休费；退休人员以当地同职务在职人员艰苦边远地区津贴标准为基数，按照本人退休费的计发比例增加退休费。2001年1月1日以后离退休的人员，其艰苦边远地区津贴可作为计发离退休费的基数。

（二）调入艰苦边远地区的人员以及在艰苦边远地区之间调动的人员，执行调入地区的艰苦边远地区津贴标准；调离艰苦边远地区的，从调离的下月起停发艰苦边远地区津贴。

（三）呼和浩特市郊区，仍按原郊区的行政区划范围实施艰苦边远地区津贴。

（四）呼和浩特市新城区、玉泉区、回民区，包头市昆都仑区、青山区、东河区以及赤峰市红山区可比照一类艰苦边远地区津贴标准执行，具体由呼和浩特市、包头市、赤峰市自行研究决定。如比照执行，所需经费自行解决。

（五）自治区和盟市各部门驻艰苦边远地区的机关、事业单位的人员，比照当地标准执行，所需经费另行规定。

五、五、组织领导和审批

实施艰苦边远地区津贴工作，在当地政府统一领导下，由各级人事部门会同有关部门组织实施。

（一）自治区党委、政府各部门，自治区人大、政协、高级人民法院、检察院和各民主党派、人民团体以及自治区党委、政府直属事业单位（含高等院校）工作人员（含离退休人员）实施艰苦边远地区津贴，按现行工资审批权限，分别报自治区党委组织部、人事厅审批（备案）；自治区各部门（厅局）所属机关、事业单位工作人员实施艰苦边远地区津贴，由其主管部门（厅局）负责审批并报人事厅备案（其中，自治区党委管理的厅局级以上干部，仍按现行工资审批权限报党委组织部审批）。自治区驻盟市机关、事业单位实施艰苦边远地区津贴（少数部门除外），委托所在盟市办理有关审批事宜。

（二）盟市及盟市以下机关、事业单位工作人员实施艰苦边远地区津贴审批事宜，由各盟市按干部管理权限自行研究决定。

（三）这次实施艰苦边远地区津贴工作，要求各盟市、各部门（厅局）务于6月底以前完成。各盟市审批工作结束后（自治区直属机关、事业单位在办理工资审批、备案时），必须将此次实施艰苦边远地区津贴的《统计表》和艰苦边远地区津贴的兑现情况，于7月5日前以书面形式报人事厅、财政厅备案。

本实施方案，由人事厅负责解释。

附表（略）

12.关于调整固定资产账面额的请示 篇十二

省科技厅、财政厅：

长期以来，我所的实际固定资产和账面固定资产值出入较大。2002年1月与检验所分家后，我们专门成立了固定资产核查小组，以认真负责的态度对我所得固定资产进行了清理核查，查实情况汇报如下：

我所固定资产要分为四项内容：

1、房产；

2、仪器设备；

3、办公家俱；

4、图书资料。账面总值为2,363,284.84元，而实物总值为1,062,911.73元。差额为1,300,373.11元（见附表）出现差额的主要原因是常年来，仪器设备和办公家俱老旧破损，报废处理后未按规定办理手续，仍然挂在账上；其次，2002年与浙江省医疗器械检验所分家时，在检验所的部分仪器和办公家俱，账面上未完全调整。

今年8月省财政厅派出的审计小组来我所进行财务审计时，我们反映了这一情况，他们在审计报告中也说明情况属实。特此请示，可否按有关规定进行处理，并相应作好账面调整，使帐物相符。

妥否，请批复。

抄报：XX医药高等专科学校

XX省医疗器械研究所二0XX年十二月二日

关于公布省医疗器械研究所行政、后勤架构组成人员名单的通知

各部门：

按照现代企业管理制度的要求，本着精简、高效的原则，现对我所行政、后勤架构组成人员名单公布如下：

1、办公室：

负责人：杨艳君

组成人员：牛吉林（卫生与杂务）：范水仙（司机）：沈文娟、严荣根、冯强（传达室）。

2、科办：

负责人：尹江林

科员：徐萍

3、创办组：

负责人：杨龄泉

成员：韩国强、林国成、戴万农、宋玉明、楼永国。

4、财务科：

会计：余成。

出纳：朱丽君

胡晓琳：主要负责固定资产清理，完成之后另行安排工作。

特此通知。

浙江省医疗器械研究所

抄送：浙江省医药高等专科学校

主题词：行政后勤、组成人员、通知

有关新班子 分工等事项的请示

尊敬的睦书记、王校长：

您们好，本月26日下午16：00本所领导班子召开了第一次所务会议，就一下问题达成共识，现请示如下：

一、班子分工

刘戈青：负责器械所全面工作，分管财务、人事。

王友才：负责党务、工会；协助所长负责咨询工作。

史英：协助所长工作，分管科研，教育、办公室。

二、科室设置调整：

1、办公室（含人事、行政、后勤、关联经营公司）

2、增设财务科

3、科研办公室

三、拟定人选

办公室副主任：杨艳君、杨岭泉，杨艳君主持办公室工作。

财务科：负责人暂缺

科研办公室主任：尹江林（享受副所长待遇，学校同意后，正式行文上报审批）。

四、报告研究所的财务总帐（包括纵向课题收支总体情况）。其中，红外项目，由于科研没有结余，并且生产暂时占有了所40万元左右资金，班子全体成员一致认为：

1、红外项目是非典时期的课题，由于当时专项资金缺少，所以在此项目下没有利润是正常的特例。

2、暂时动用了研究所的资源用于生产，在当时情况下也是正常的判断。

3、为理顺关系，结清账目，严格财务制度，根据目前的状况，新领导班子要求分散在课题组的生产资金尽快收回，分散在部门银行帐号，由所收回统一管理。

五、对器械所内部实行企业化管理

按现代企业制度规定，实行企业化管理，定岗定员，双向选择，所长聘任中层干部，严格考核，实行岗位目标责任制，奖勤罚懒，效益优先，提高工作效率。

浙江等医疗器械研究所

刘戈青、王友才、史英

2004年3月29日

浙江省医疗器械研究所会议纪要

5月30日上午，在所会议室召开了科技工作会议，所领导及科技人员参加了会议，会议的只要内容是分析了我所的现状，提出了我所科技开发年的工作思路，布置2001—2005年省科技厅重点科研项目验收工作和2007、2008年科研项目申报工作。

主要内容如下：

一、从我所的人员经费、纵向课题、离退休费、预算外收入、创收（教育、咨询）五个方面的收入 来分析，目前我们经济上没有即时的危机，但从长久考虑，我们要有危机感。我们能取得现在的成绩，有一个原因是运气好，是因为有省局、学校的大力支持，有马书记为我们做了很多的工作。但是运气不会一直这样好，全国很多的科研院所都专制为企业了，所以我们要有前瞻性的准备。今后研究所要发展，必须要重视科研工作，要搞好纵向课题，如果这方面做不好，“研究所”这三个字就会被质疑，就不会被社会所认可，横向课题也不可能展开。同时，教育培训、质询等方面的工作也要同步上升，才能保证研究所在不断变化的大环境中发展的越来越好。

二、公正与效益问题。在前两年我们强调公平、公正原则，使曾经混乱的局面逐步转变到现在稳定向上的状况。研究所需要发展，当公正原则达到了一定程度，就必须要提升效益优先原则。因此，在今年会有一些新的举措，新的变化，包括奖罚条例、评选先进、年终绩效考核等。

三、希望大家都开阔思路，争取立上好的项目。今年开始科技厅是常年接受项目，所以大家有好的想法，可以提出来。纵向课题要突出行业特点，要上档次，要着眼于公共卫生事业和应付突发事件方面，眼光要深、远一些。横向课题要开阔领域，扩大影响。可以到网上找，也可以跨行业找，要利用浙大的优势解决一些技术难题。

四、课题经费要专款专用，立项目要严格执行有关科研经费的管理规定，必须内容清楚，程序完备。课题要签合同，而且必须要按合同程序执行，按有关规定执行政府采购。

五、2001-2005年的课题结题验收工作，个课题组要按工作分工各尽其责，尽快完成（包括财务的验收和实物的验收）

六、今年重点报2007、2008年的课题，要求立项时尽可能拿出预案来，报课题是应考虑科研发展的方向，要有前瞻性、技术创新性和经济效益。

七、刘戈青同志重申了总工程师的职务和在科研工作中的重要作用，并且强调了为发挥总工程师的作用，总工程师有科研系统设立权、科研方面人事权、科研方面财务权。

八、对新来的同志，特别是研究生提出来明确的要求，即在研究所的科研平台上尽快、更多地发挥作用，不断创造显著的业绩。

会议希望全体职工把这次会议精神作为一次很严格的动员令，高度重视，积极行动起来，所行政会有一些相应措施出台，对有突出贡献者重奖，对停滞不前、没有业绩者，也会采取一些措施，一正面激励大家往这个方向运作。会议号召全所职工增强工作激情和责任感，充分挖掘潜力，发挥聪明才智，注重工作实效，为研究所的发展贡献力量。

主题词：科技 工作 会议

抄报：省药品食品监督管理局、浙江医药高等专科学校

发：本所各部门

存档：（2）2006年6月1日印发

关于人员管理的补充暂行规定

所各部门：

根据我所《“改革、结合、发展”思路汇报提要》和省局领导的讲话精神，对现 阶段人员管理作如下补充规定：

一、经济实体承包体自收自支部门实行人员二级管理：

1、所部主要对其负责人实行考核、聘任、管理：属于经济实体、承包体中的人员由其负责人管理、考核、奖惩，所部实行监督、年度考评。

2、实体、承包体人员实行“双向选择、择优聘任”，一般每年的3～5月份进行，特殊情况例外。未被聘任人员按《汇报提要》规定及补充规定办理。

二、对非经济实体、承包体自收支部门人员实行统一管理：

1、各部门要加强对人员的出勤考核，每月5日前将出勤表交办公室。

2、根据中共浙江省委组织部、浙江省人事厅浙人奖（1996）9号文“关于转发《事业单位

互作人员考核暂行规定》的通知”《行政、后勤、科办、情报、中心人员实行填报“工作人员平时工作记录表”制度（附表），工作人员每月5日前将表交给部门领导，由部门领导签署核查意见后（部门领导的记录表由分管所长核查签名）与每月5日前交办公室备案，表格不交，当月出勤补贴不发。

三、继续全面实行“双向选择，择优聘任”劳动制度：

1、“双向选择、择优聘任”一般每年的3～5月份进行，特殊情况例外。未聘任人员暂时待岗、退休、停薪留职。因不适合本岗位工作而被退挂人事科的人员，各部门必须提出书面报告交人事科。

待岗：按《汇报提要》第二部分第8条规定。

退休：按本所浙医械办字（94）07号文“关于职工退养的暂行办法”规定。

停薪留职：规定（1）本人提出报告；（2）到所人事部门办理登记审计批表；（3）每年交所管理费300元（每年12月31日交清）；（4）无工资奖金、福利（包括医疗费个人负担超额部分及子女医疗统筹）；（5）不年度考核，无正常晋级。

2、辞职：按省人事厅浙人才（1993）73号“关于印发《浙江省专业技术人员和管理人员辞职暂行办法的通知规定。

3、辞职：按省人事厅浙人才（1993）54号“转发人事部《关于印发（全民所有制事业单位

辞职专业技术人员和管理人员暂行规定）的通知》的通知“规定。

以上暂行规定如与上级有关规定精神不符时，按上级规定执行。

一九九六年六月十九日