新时期青年思想政治工作的思考

新时期青年思想政治工作的思考（精选8篇）

1.新时期青年思想政治工作的思考 篇一

探索新时期企业青年思想政治工作的新途径

摘 要：思想政治工作直接关系到企业未来的稳固发展。做好青年思想政治工作，提升广大青年职工的思想道德水平，激发他们的工作热情，实现企业的经济效益与社会效益。本文主要围绕新形势下企业青年思想政治工作如何开展进行了探讨，希望分析能够进一步为企业发展提供有效保证。

关键词：新形势；企业青年；思想政治工作

一、引言

思想政治工作是企业管理过程重要工作内容，只有保证员工的思想不动摇，这个企业才能稳住根基，才能不断在未来发展的道路保持进步。对于一个企业来说，青年员工在所有员工中所占比例?^大，同时也是一个企业的重要支柱，做好青年员工的思想政治工作就是在打牢整个企业的根基。

二、企业青年职工思想政治状况特点与变化趋势

所谓的思想政治工作，是指在企业的运营生产过程中，能够给予青年职工一定的思想意识形态上的指导，从而驱动青年职工以更为积极主动地态势投身到工作之中。青年员工相较于老员工而言，其最为主要的特征即为接受了多元化的教学，因此其视野相对更为开阔，能够在工作中提出更多的全新想法和建议。针对我国企业的青年，尤其是刚毕业出入社会的青年，往往会造成理想与现实之间较大的差距。因此，适度的思想政治工作，能够保证青年职工拥有积极向上的思想价值观，目前，我国企业青年员工由于没有接受积极向上的思想教育，因此走上旁门左道，甚至产生危害社会的现象也有发生。如今我国经济水平不断提高，社会形势也随之变得更为复杂，青年员工普遍相较于原有的中老年员工其吃苦能力、适应能力都较弱。但值得肯定的是，新时代的青年员工拥有较为丰富的思想态度能力，能够以更为多元化的方式展开思考，为企业的发展与进步提出建设性的建议，与此同时也给予企业开展思想政治工作较大的难度，如何满足员工的需求成为工作中的重点。

三、做好企业青年职工思想政治工作的必要性

需要注意的是，青年员工是整个企业之中，最为重要的基础力量，是帮助企业进一步发展的源动力。首先，只有帮助青年员工落实好思想政治工作，才能在潜移默化间帮助员工养成更为积极向上的观念与态度，从而更好推动员工以更为主动的姿态投身到岗位工作之中，为企业乃至整个社会的进步做出努力。其次，往往工作年龄较长的员工其思维相对较为固定，而青年员工的注入能够更好改观这一现象，刺激企业更好完成调整与转折。随着我国全球化形势以及经济发展不断加快的情况下，只有具备创新观念，才能更好立足与市场之中。最后，相较于工龄较长的员工而言，青年员工的受教育状态相对较好，同时具备更高的工作热情以及开阔的市场视野，开展好有价值的思想政治工作，也是整个企业实现可持续化发展的重要前提与保证。企业的任务并非只有完成经济回报，还有向社会做出一定的贡献，所以企业为了更好达到这一目标，就要充分利用思想政治工作的价值，帮助其更好完成自己的人生抱负，不仅能够帮助其更好成长，还能完成企业的创新发展。

四、做好青年思想政治工作的途径和方法

（一）充分发挥基层组织职能

目前我国企业，尤其是规模相对较大的企业，都具有专门的思想政治部门，能够更有目的性和针对性地开展相关的工作。而为了深化思想政治工作的价值，部门相关工作人员的首要任务即为做好对青年员工的档案制作，将其个人信息等进行登记，并做好实时的调整与更新，从而辅助思想政治工作能够有价值的进行，便于相关领导和职能人员组织好思想政治课程，了解到每一位青年的员工的所思所想，潜移默化间提升教育的质量。需要注意的是，领导在思想政治教育中扮演了举足轻重的作用，需要对其加以及时的肯定和认可，从而更好激发其学习和接受教育的动力，以更为主动的面貌参与企业的各项思想政治任务，获得更好的效果。

（二）创建现代化的沟通平台

理想教育是现代化的企业思想政治教育的关键环节，相关职能人员可充分使用引例的方式展开具体的教学，例如通过对革命烈士的学习，使得青年员工充分吸收原有烈士的精神和品质，并将其转化为工作岗位之中的动力，形成积极向上的价值观念，以更为积极的态度面对工作中的问题。同时，随着我国信息化技术的不断发展，企业可以利用目前高度开发的互联网平台，搭建企业员工的交流平台，从而给予思想政治部门开展教育工作更为便利地环境，并帮助员工提出自身对教育工作的意见和建议，驱动思想政治工作更好发展。

（三）建立良好的人才培养机制

随着我国经济水平不断提升以及全球化形势的不断深入，人才成为目前我国企业发展过程中最为宝贵的资源。所以，除了引进高质量的人才以外，企业最为重要的工作即为做好青年员工的培训作业。通过有机的思想政治教育，能够以更为多元化和多角度的方式展开教育，驱动其理论知识以及实践技能的双重提升。目前企业可从以下两个角度具体切入进行思想政治教学，首先即为理论教育，通过专门的思想政治职能人员的教学，能够让青年员工切实分析到自身工作中的不足，并加以更有针对性地调整和改革。其次，企业还需要进一步加强在实践操作上的思想政治培训。仅仅理论性的知识无法驱动青年员工获得更好的效果，只有通过有机的实践教学，才能驱动员工将理论知识化为实践所用，真正落实学以致用的目的，让员工获得更好的培训效果。

（四）引导青年员工规划职业生涯

需要注意的是，目前企业在开展思想政治工作的时候局限性过大，导致其工作没有发挥应有的意义，职业规划也是整个思想政治工作中的重要环节。相关的职能人员需要通过思想政治教学这一抓手，使得青年员工对自己的人生以及岗位拥有一个完善的规划，从而敦促青年员工以更为状态投身到工作之中。目前绝大多数的企业采用的是绩效考核的机制，通过对青年员工的工作情况完成薪酬的发放任务，从而也给予员工更多的进步空间。此时思想政治工作就体现了价值，只有做好完善的教育，才能驱动员工拥有更为积极主动地态度投身到工作之中，不仅能够为其换回更大的经济回报，也能为企业的进一步发展贡献力量，为整个社会的发展做出应有的努力。同时，相关的考核部门也要做好相关的工作，从各个角度和各个方向上了解到不同的员工表现，从而更好为其做好记录工作，针对员工的突出表现要及时加以肯定，而不足之处也要提出加以勉励。最后，在思想政治工作的方法上，企业也要考虑以更为多元化的手法进行，如外派学习、开展讲座等，深化教育的效果。

（五）加强和改善贴心服务

需要注意的是，在目前企业开展的思想政治工作之中，要始终将以人为本作为基础和核心，切实分析好每一位青年员工存在的不足和问题，力求通过思想政治工作解决现实问题，给予员工更好的感受，帮助其加以调整和优化。相关职能单位需要切实分析每一位员工的状态，包括工作情况、家庭情况等，并通过多元化的方式如主题教育、讲座等，了解到员工的想法和需求，并针对其不足和有待商榷的方向上给予有价值的思想教育，在潜移默化间加强员工对企业的认同感和依赖感，从而以更好的姿态投身到工作中。思想政治工作应当在企业内全面展开，所以相关职能人员需要打破原有部门以及单位上的限制，组织好全企业的思想政治教育，从而获得更好的教育效果。

（六）努力创造条件，解决实际问题

首先，企业的专职思想政治部门需要为每一位青年员工建立专属的档案，并采集好每一位员工的目标以及计划，从而更好提出指导员工进行有价值的思想政治工作。在具体进行思想政治教育之前，需要对每一位青年员工的岗位需求以及特点进行分析，从而展开有针对性地思想政治教育。同时，还要做好实时的动态监察工作，一旦出?F了岗位变动或市场需求的变化，企业也要随之加以改革与变化，提升教育的质量。其次，相关职能人员必须要利用好高度发达的互联网信息科技力量，利用好各个互联网平台如QQ群、微信群、微博等，搭建一个更为公开透明的思想政治讨论平台，驱动广大青年员工针对思想政治工作展开交流互动，吸收彼此经验的同时，更有针对性的改善自己的不足和问题。

五、结束语

总之，企业要做好青年职工政治工作，要明确青年职工政治工作与企业发展息息相关。为进一步提高企业青年思想政治觉悟，需要结合具体实际，深入探索有效工作方法，从而深入青年职工当中，积极开展有效的政工工作，进一步保证企业思想政治工作顺利开展，并做到与时俱进。

参考文献：

[1]王宁.关于新形势下青年思想工作的方法探讨[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2017（03）：136-137.[2]张琳，张志萍.探索新时期企业青年思想政治工作的新途径[J].河北企业，2016（04）：117-118.[3]连三田.探索新时期企业思想政治工作的新途径[J].新乡学院学报（社会科学版），2013，27（06）：172-173.[4]郭赞.探索新时期企业思想政治工作新途径[J].中国职工教育，2012（11）：35-36.

2.新时期青年思想政治工作的思考 篇二

1. 有上进心, 充满理想与激情

针对大部分青年职工而言, 中国铁建集团就是发挥自身能力和实现个人价值的理想舞台。因此, 他们都倍加珍惜自己的工作, 对待工作充满热情, 在各自工作岗位上都能够积极发挥作用, 希望在公司发展中实现个人职业生涯目标, 对于未来充满理想和激情。

2. 有责任感, 履行责任和义务

青年职工大都关注公司的现状和未来发展前景。面对公司发展压力不断增大的现状, 青年职工大都能够理解个人与公司之间鱼水相融、唇齿相依的关系。大部分青年职工并未抱怨、发牢骚或者唱高调, 而是更加务实工作, 积极提出合理化建议和创新举措, 具有较强的工作责任心和荣誉感, 能够责任和义务做好本职工作。

3. 有求知欲, 努力学习和工作

青年职工正处于最佳生命周期阶段, 大都具有较扎实的专业基础知识, 思维敏捷, 具有较强的学习能力和开拓创新精神。

4. 有激情, 积极向上

青年职工应该激情澎湃的去做每一件事, 认真完成每一项任务, 时刻保持着对工作的热忱和激情。

二、新时期青年职工的现存问题

1. 物质利益过于看重

现代市场经济的快速发展, 社会成员的利益观更加务实。受社会环境的影响, 部分青年职工的价值取向、行为方式发生了新的变化。

2. 工作压力普遍较大

特别是基层项目的青年职工, 由于长期工作在一线岗位, 时限紧、任务重、工作量大, 每天加班加点都属家常便饭, 工作中精神高度紧张。加之工地业余生活单一乏味, 长此以往难免造成不同程度的紧张和压抑, 精神负担较重。

3. 综合素质有待提高

个别青年职工缺乏大局观念, 工作责任感不强。具体表现为纪律松懈、工作效率低下;有令不行、有禁不止、作风漂浮;工作不求深、不求新、不较真、只求过得去、不求过得硬, 遇到困难绕着走或上交下推等。

三、做好新时期青年职工思想政治工作的具体措施

1. 强化教育理念, 打牢思想基础

做好青年职工的思想政治工作是企业发展的生命线。各级部门应在培育青年职工高尚的理想信念方面积极引导, 使青年职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观, 大力培育和弘扬富有时代特征的铁建精神。

2. 做好组织工作, 建立联系渠道

各级团组织要加强对青年的组织联系, 服务联系、网络联系, 使团组织和团干部始终与青年血脉相连, 成为党联系青年的牢固桥梁和纽带。同时要提高联系青年的能力和本领。

3. 注重教育引导, 搭理展示舞台

各级领导干部, 一定注意保护好、引导好、发挥好青年职工的这种热情, 抓住每个人的“闪光点”, 因势利导, 尽展所长。要充分挖掘青年职工的潜能, 为各个层面的职工搭建争先创优的舞台, 在实现自我价值的过程中不断升华对中国铁建事业的追求, 真正营造催人奋进的良好氛围。

4. 掌握性格特点, 提供有效服务

坚持以青年为本, 竭诚为青年服务。按照青年职工不同阶段的思想需求, 做到服务有项目、活动有载体, 充分体现时代性, 注重针对性, 力求实效性。

5. 树立先进典型, 指明前进方向

坚持“典型引导、示范带头”的原则, 做好聚才、荐才、育才工作。充分发挥典型的示范引导作用, 挖掘典型事迹的时代内涵, 动员、激励广大青年学习典型, 修身立德, 坚持正确的奋斗方向, 走健康的成长之路。

结语

总之, 做好新时期青年职工的思想政治工作具有重要的现实意义, 因此实际工作当中, 要了解新时期青年职工的思想特点, 掌握新时期青年职工的现存问题, 并有针对性地制定具体措施, 切实做好青年职工的思想政治工作, 促使广大青年职工更好地成长成材, 为公司发展做出更大的贡献。

摘要：中铁十九局集团二公司建设队伍中, 青年职工占据着较大比例, 同时也是完成各项工作任务的重要力量和生力军。青年职工大都思想活跃, 精力充沛, 具有较强的学习能力、创新意识, 是公司中的活跃分子, 是公司持续发展的中坚力量, 是公司的未来和希望。准确把握青年职工的思想特点, 切实做好青年职工的思想政治工作, 对于鼓舞青年职工干劲, 促进公司建筑事业发展具有重要的现实意义。本文阐述了新时期青年职工的思想特点, 分析了新时期青年职工的现存问题, 在此基础上提出了做好新时期青年职工思想政治工作的具体措施。

3.新时期青年思想政治工作的思考 篇三

关键词：油田企业青年；思想政治工作；思考

中图分类号：[TE-9]；D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2014）12-0158-02

引言：

在对外开放的基础上将人们的横向对比视野打开了，在汲取西方优秀的精神成果的时候，我们也受到了不同社会思想还有西方生活方式的影响，在现代传播不往现代化发展的基础上，将并不开放的企业与社会间的距离减少。广大的青年在企业发展中，应当树立起良好的人生态度、道德品质。在新时代中，将设计文明新风与生活结合，积极做好事，参与志愿者服务活动，自己要主动去承担自己该负的责任，关心他人，帮助底层群体，在内心素养水平不断增强的同时，通过实际行为为社会做出贡献。

一、油田企业青年员工的特性

大家都指出目前的青年十分叛逆、迷茫、冷漠，并且这一代青年已经不如上一代青年优秀。俗话说的好“长江后浪推浪”，一代又比一代强，这都是社会条件下必要发展，但是人毕竟不是十全十美的，还是存在很多不足，在油田用工制度改革化的发展中，油田每个单位根据批次划分，有规划的进行人员招聘，同时一线工作上也引入了大量的大学生，改善了传统员工队伍的老化，体现了高学历、高活力的特性，但是存在的问题也越来越多，这一代的青年思维活跃、高学历，并且接受能力强。但对传统文化并不了解，油田的创业历史较为陌生，新一代并没有吃苦耐劳的品质，缺乏一定的锻炼。所以，在对现实目标追求上，并没有认清自己能力，手高眼低，不服从组织，有的对领导甚至出现轻蔑情绪，损坏他人利益，重视金钱利益，工作缺乏主动性，这都是在工作中所凸显的问题。

二、针对性的展开青年员工思想政治工作

从心理特性入手，针对性的进行思想政治工作，从基层对情况有一定的认知，找到关键之处，将问题解决，这也是领导在日后工作中展开的一个核心工作。

（一）青年员工管理成功与否的关键-----入厂教育。

开展入厂教育是每个企业的核心，新员工日后管理工作开展的成效都依赖于入厂教育，优秀的入厂教育能够帮助他们在新企业、工作、环境以及生活中更好的渗入，该举措针对青年员工以及组织来说是必要手段。因此，应当掌握此机会，将企业的历史、发展向员工介绍。让新员工对自己的企业有一个全新的认知。大部分的油田企业员工与家人的聚集的机会并不多，缺少了家人的关爱，员工的就业压力较大，情绪波动，常常会对工作缺乏信心，所以我们应当让其改变。

（二）创新创造、提升思想教育是青年员工管理的指引。

习近平总书记在五四青年节的讲话中提出：青年人一定要坚持创新。一个民族进步的灵魂是创新，是国家兴胜的力量来源，是中华民族最为独特的天赋。在油田企业进步发展下，生活过得更加美好，在价值观多式多样发展、享乐主义、自由主义等思想的影响中，对我们青年员工起到了深远的影响。虽然大多数的年轻人都树立了重责任的好品质，但是还是有少数人性格无法更好的融入在集体，缺乏奉献精神。因此要重视该群体，在了解的同时从创新思想政治工作方式与内容入手，积极展开思想教育，将员工的思想觉悟提升。

（三）提高青年员工的理论教育。

培养员工应当先从理论教育入手。让青年先树立良好的观念，并将中国特色社会主体理论体系与核心价值体系坚持落实。在思想教育中要采取的创新理论教育的方式，并在团队的建设中形成学习组织，并积极将政治思想共识达成。一方面是在思想中展现，另一方面在情感中也能体现，让青年的情感达到一致，将理论体系的力量展现出来，将核心价值体系的人文力量深刻突出。

（四）通过引导，促进青年员工成长成才。

在现代理念的传输中，不要一味采取灌输的方式，要通过引导，重视青年主体性与差异性，对其权利与责任给予足够的尊重，进一步掌握青年的需要，并将其潜藏的创造力激发出来，帮助其健康成长，为企业做出贡献，最大力度的将青年的潜力挖掘出来，促使其成长的过程，成为企业所需要的人才。

（五）把握青年员工的思想波动。

掌握青年员工的思想波动变化，能够将思想政治教育工作更好的进行下去。一方面采取动之以情的方式，将情感作为突破口，提升交流，多采取座谈会、谈心的形式，通过针对性的方式将青年的思想问题处理好，并增进沟通，在相互信任的前提下，相互排忧解难。另一方面通过解决烦恼的方式，从思想、现实情况中将青年的困难解决。例如失恋受到打击、家庭困难、生病等多个方面入手，甚至有时候青年处于迷茫阶段，情绪低落等作为着手点，将他们的思想包袱或生活问题解决，给他们家的温暖。

（六）将青年员工的责任心提升。

将人人有事做，人人有责任的理念时刻记住。管理者只有将工作岗位与任务合理化的分配，让每个员工都能够将自己的才能发挥出来；并定期展开绩效考核，针对发展较为全面的员工采取公开选拔的方式，为青年员工创造更好的发展空间；进一步对自己搞要求，同时能够提升管理人員的素质，这样才能更好的指引青年员工。通过合理的制度建设，让员工树立责任心，对于自己的工作认真负责，若犯下错误用于承担，树立良好的品德。通过奖惩制度对责任心强弱的员工给予表彰或批评，进一步提升员工责任心的提高。

结语：总而言之，油田企业青年思想政治工作是需要长时间的发展，是一项较为复杂的工程。提升与改善企业青年员工的思想教育工作是迫在眉睫需要解决的。所以，我们应当与实际联系在一起，从多个角度、层次、多元化的方式围绕青年员工思想展开指引工作，促使青年团结一致，踏实工作，全力实现企业的各项工作目标。

参考文献：

[1]殷敏丹.如何创新国企青年思想工作[J]. 东方企业文化. 2011（07）

[2]高守帅.如何做好新时期企业青年员工思想政治工作[J]. 企业导报. 2010（05）

[3]罗小云.论思想政治工作与构建和谐企业的关系[J]. 企业科技与发展. 2007（16）

作者简介：

4.新时期青年思想政治工作的思考 篇四

目前,我国经济正处于一个从传统经济向社会主义市场经济转型的过渡时期。在这种经济上的重大变革和重组的条件下,青年在其思想构成上也相应发生了一些引人注目的变化,复合性多变性和潮流性的出现正是这种变化的突出特征。青年人是国家、社会、企业发展的未来和支柱，正视经济转型时期青年的思想动态和必然性,引导青年如何在新形势下坚定正确的目标和立场，带领青年更好地加入到现代化和谐社会的建设，是现代社会团建要审视的问题。用共青团的资源和优势及时地掌握了解青年需求和变化，做好青年思想政治引领，巩固和扩大党执政的青年群众基础，发挥当代青年优势为社会建设贡献青春，是新时期团工作的需要，团建格局变新的需要，也是青年健康成长的需要。

一、当前我国的社会、政治、经济特征

三十多年的改革开放和市场经济大发展使我国的各项事业已全面进入全球视野．大量的东西方思想观念、先进的现代技术、交错的信息网络正在推动全球化纵深发展。当前，我国的经济体制和政治体制改革进入进一步深化的攻坚期，信息时代和知识经济时代已经到来，社会发展日新月异，以科技和人才为主体的竞争空前加剧。跨国组织、国际活动与日俱增，国际间的经济、政治、文化交流与合作已成为新的全球模式。特别是中国社会进入“十二五”发展阶段，经历着经济转型的重大发展问题，将不可避免地面临经济结构调整、经济增长由粗放型向集约型转变、可持续发展、国有企业改革等现状，冲击着各个阶层的方方面面。

二、经济转型时期青年的特点及思想动态变化的特征

当代青年群体具有年纪轻、学历高、素质好等特点，他们绝大多数出生在上世纪8()年代，是伴随着改革开放、社会转型和经济全球化、信息网络化、高教普及化发展而成长起来的新一代。随着我国经济的发展和改革开放的深人，科技进步和东西方文化的交流与碰撞，企业人事制度改革的深入，人才竞争习益激烈，人才的流动日益加快诸如此类的问题出现，青年的思想状况发生了深刻的变化，客观上说，当代青年思想主流积极向上，青年的思想、追求、爱好、兴趣呈现出多样性、变化性、差异性明显增强；他们爱党爱国，拥护改革开放，但更崇尚自我，崇尚自我设计和自我价值的实现。高度关注个人价值，人生追求趋于现实；信仰追求与思想疑惑同在，理想信念趋于淡薄；自主意识强烈，思想独立性明显增强；烦恼和压力增加，心理健康状况不容乐观。主要表现为：

1、青年政治意识淡漠，政治信仰呈现分化状态。

由于社会上存在的腐败、分配不公等原因，造成个人信仰危机。一些青年对党的基本路线、方针政策、政治理论等内容知之甚少，对社会上出现的某些问题不能从整体上认知把握，片面理解。少数青年对加入党组织态度消极，有的甚至明确表示不愿入党，对共产主义信仰

产生了怀疑。在内心深藏的对祖国深沉的热爱，平时却不屑表达但在特定的时刻会自然地迸发。厌倦传统的说教，崇尚平等、轻松的交流和自我教育，更不喜欢夹带政治化的集体学习和培训。

2、青年自身辨证思维能力有所缺失。

当前，大多数青年都接受过良好的教育，知识层次较高。政治素质较好，爱国热情高，渴望在自己的岗位上施展才华。但是，由于年纪较轻，阅历较浅，他们往往忽视这些理想追求并非一朝一夕就能实现的，而且还要受到许多主客观条件的限制。他们中一部分人的世界观正在形成过程中，加之没有新旧社会的纵向比较经验，没有艰苦奋斗的思想准备和辨证思维的能力不足，心理承受能力较弱，从而时常表现出一种盲目性和动摇件，造成较为突出的心理矛盾。比如，有的对未来、对社会“期望值”很高，但对复杂的社会现象却充满了疑惑；有的对改革中出现的问题不能辨证认识，出现偏激情绪。有的当实际工作中遇到困难或挫折时，就觉得怀才不遇，感到压抑，容易灰心丧气。表现在工作上无所用心，得过且过，能推则推，能拖则拖，缺乏责任感。

3、人生观、价值观向个人主义、拜金主义和享乐主义倾斜。

当代的青年生活在一个物质丰富的时代，从不讳言对财富的向往，敢于向传统和权威挑战，充分张扬个性，注重自我实现。但是由于价值判断的失落和市场经济的冲击，以自我为中心、个人私利为中心的极端个人主义的思想不同程度地存在于青年身上。一些青年思想认识错位，片面追求自我价值，“只讲奉献，不求索取”在青年中受到冷落，青年利己思想和自我中心意识逐渐明显。少数青年把及时行乐奉为人生信条，不求上进，没有把精力放在科学文化知识的提高上，文化品味、格调不高，对企业和社会缺乏应有的责任感。遇事过于自我和自负，不善与他人协作．有个人英雄主义情结，不屑于参与团体协作。

4、青年对改革深层次的疑虑与隐忧有所增加。

与改革的成就相伴的另类现象是趋于形成固定格局的收入两级分化、下岗失业、治安恶化、竞争失序、社会丑恶现象的增多和社会整体道德状况下滑，直接导致青年对改革负面评价的增加，并产生一些深层次的隐忧，因而对改革的前景持观望和说不清的态度，甚至有的青年认为前途渺茫和悲观。部分青年对国家未来前景的预期较为模糊，成为影响青年积极性和创造力发挥的一个重要因素。

三、北仑地区青年群体特征调查

针对青年群体出现的这些变化和特征，为更好地寻求针对性的解决措施，特在北仑吉利汽车有限公司、宁波东方电缆有限公司、贝发、宁波钢铁、宁波职业技术学院等企业、高校学生青年群体进行了“当前青年思想动态情况”的问卷调查，共发放问卷500份，回收468

份，被调查对象中，25岁以下人员占58．2%，25-30岁人员占33．3%，愈90%的人员是“80后”青年。调查内容包括青年价值观、自身发展、选择模式等方面，结果如下：

1、价值观念与价值取向的变化

（1）、在问及“信仰对人是否重要”，48.5%选择了“重要”或“较重要”，34．6%认为一般，有16．9%的青年认为“不太重要”或“说不清”；

（2）、在问及是否看重下列精神和观念时，选择很看重“家庭幸福、婚姻美满”、“正义，自由，平等”的分别占58．7%和47．6%，而选择“爱国，忠诚”，“敬业、无私”分别占24．5%和19．8%，不及前面选项比例的一半，传统教育核心价值观的权重地位正在削弱。

2、对工作、生活的感受和自我认知方面

（1）青年选择工作“压力很大”，“压力一般”的分别占49.5%和36.7%。两项合计为86.2%。压力来源位列前3位的分别是“事务繁杂，劳动强度大”62.3%，“工作制度不完善”38．7%；

（2）、关于“最需要从哪方面提高自身能力和素质”，64．3%的青年选择“工作经验的总结和积累”，30.3%的青年选择单位的岗位培训”。目前“青年最迫切的需要”是“继续教育”、“赚钱”、“解决住房”分别占45．6%、39.8%和37．4%。可以看到，青年对自身认知的评价是客观的、真实的。一方面，青年面对压力，主动迎接挑战，知识与技能的储备和更新成为个人的立身之本，另一方面，青年面临更多的现实问题，如结婚、买房、子女抚养等，经济压力大。

3、对政治认知学习方面

在回答“对政治理论学习的态度”问题时，30.1%的青年认为“需要通过考试就学”，28.4%的青年认为“单位组织才学”，两项合计58.5%。组织政治理论学习有无必要：12.6%的认为“有必要”，34.3%的认为“没必要”。在问及“政治理论水平对提高个人能力有无帮助”时，选择“帮助较大”占35.8%，“帮助一般”占46．7%，两项合计82.5%。有18.3%的青年认为“帮助较小、没帮助”。由此可见，青年已经意识到学习政治理论对实际工作、生活的指导意义，但对政治理论的主动学习缺乏热情，对自身认可的学习方式和内容持务实态度。

四、应对新形势下青年群体特征的变化创新团工作的有效途径思考

共青团工作一重要方面就是做好青年思想政治引领，我们要从巩固党执政的青年群众基础的高度和确保共青团生存与发展的高度，充分认识做好青年思想工作的重要性和紧迫感。面对纷繁复杂的世界格局变化、社会经济转型，青年群体发生改变，共青团的工作也应该顺

应时事加以改善和创新才能牢固地争取青年、吸引青年、引导青年、凝聚青年。传统的青年工作体系相对封闭，工作重点主要是体制内单位，运作方式行政化、机关化、形式化，搞活动，追求有声有色的轰动效应；做教育，强调千篇一律的正面教育。随着全球化时代的到来和市场经济体制的逐步完善，这种重指令、轻服务的相对封闭的工作与日渐开放的环境不相适应。据此，要按照党和政府对新时期青年工作的具体要求，参照国际规范，从当代青年实际出发，通过法制化的规范、制度化的程序、市场化的运作、社会化的举措，创新青年工作体制，完善青年工作体系。

特别是在企业共青团组织中，青年群体数量大、类型多，更应用创新的思路拓宽共青团的工作方式，打开新局面。一方面是打破原有的受传统体制影响及资源、手段的局限，具有的“行政化”色彩浓厚，“群众性”特征淡化的特征，扭转共青团影响力下降、团员发展工作滞后、团员素质滑坡、团组织缺乏凝聚力的现状。另一方面则是改变团组织原有的受在企业中“地位”和“角色”的影响，共青团在维护青工权益和代表青工利益方面能力发挥有限的限制，解除共团青工作无法在企业进一步深入开展，职能无法发挥的困境。

（一）努力在青年思想政治工作的内容上创新

共团青工作要以服务为重点。在新形势、新任务、新目标面前，如何定位服务，怎样去服务，是团青工作效果反映的关键。新体制新形势下的团青工作要有较好的群众效应，必须坚持将服务团员青年作为各项工作的重中之重。真正通过真诚服务将团员青年凝聚起来，建设和谐温暖的“团员之家”和“青年之家”。例如企业的关键是业绩，企业共青团必然也会带上业绩的烙印。所以团组织在规划工作时必须从企业的实际规划出发，以提高经济效益为工作的出发点，积极组织青年活动，如开展创新创效活动，成立青年科技小组帮助企业科技攻关等。从团员青年的实际需求出发，做青年员工的知心人，积极引导、教育青年人处理好各种利益关系。为青年办实事，不干或少干没有实际意义的工作，弱化和取谛多余的工作内容，真正把共青团建成务实、创新、实干的先进青年群众组织。

（二）努力在青年思想政治工作的方法上创新

根据不同类型青年的思想特点，从实际出发，分别确定教育目标、内容和方法，不搞“一刀切”．做到因人施教。在充分理解、互相尊重的基础上，通过情感的交流，使青年在和谐、融洽的气氛中接受教育，如为年轻知识分子提供良好的工作和学习条件，给青年人创造一个舒适的工作和生活环境。这些都是看得见、摸得着的思想政治工作，大大提高了青工对企业的归属感，切实提高青年思想政治工作的效果。

唐代大诗人杜甫《春夜喜雨》诗云： “好雨知时节，当春乃发生。随风潜入夜，润物细无声。”自然界万物生长喜“细无声”的春雨滋润，青年的培养与成长何尝不是如此。润

物“细无声”的和风细雨，好比育人中的潜移默化。青年世界观、人生观的形成，最需要的是点点滴滴、轻细入微的潜移默化，最忌讳的是“狠批”、“横扫”那样一些狂风骤雨式的粗暴打压。共青团对青年的思想教育和引领，要深入领悟思维发展的这一规律，在落实培育目标和要求中巧于发挥潜移默化所具有的渗透力和感染力。

（三）努力在青年思想政治工作的手段上创新

当前，科技进步日新月异，信息渠道全面拓宽，对当代青年的学习、工作和生活产生了深刻的影响。面对新的形势、新的情况和新的挑战，我们要进一步解放思想．大胆探索，青年团工作要紧跟时代步伐，充分运用现代科技手段，拓宽思想教育的渠道，增强思想教育的渗透力和影响力，开展“网络政工”，为青年思想政治工作注入新的生机与活力。

1、针对网络的主要使用群体是青年的实际，发挥网络在掌握青年思想动态和教育引导青年中的作用，积极占领这一新的青年教育阵地。要加大网上正面宣传的影响力，团结、吸引、凝聚和争夺青年，把互联网建设成为开展青年思想政治工作的有效阵地，加强对信息高速公路、国际互联网的开发、利用和研究，实现团工作的网络化。

2、网络是一个虚拟的世界，年轻人在这个世界里会把思想束缚抛弃掉，尽情地展示自己真实的精神世界及其心理、情感。青年网民在网上停留的时间越来越多，思想受网上信息的影响就越来越大。开展“网络政工”就是借助网络提供的虚拟世界和沟通方式，随时了解和把握青年的思想脉动和价值取向，有针对性地开展网上教育引导，形成主流精神．抑恶扬善，兴利除弊，使网络成为青年思想教育的新课堂，要与时俱进，在网上开辟紧扣时代脉搏的栏目，使共青团网站、企业网站、微博、博客、微信等网络媒介成为青年生活中不可或缺的知心朋友。

（四）努力在青年思想政治工作的载体上创新

教育载体在青年思想政治工作中具有重要的作用，是青年思想政治工作取得重大实效的有力抓手。

1、通过抓住重大节日、纪念日和一砦重大活动、重大事件的有利契机，有计划、有重点地研究、制定教育主题和引导措施，组织开展主题鲜明、形式多样的教育活动，如纪念“五四”大型系列活动等；针对青年关注的热点、焦点、难点问题，有针对性地开展教育工作，如开展声势浩大的“增强团员意识”教育活动等。同时也在探索中创造一些行之有效的教育载体，如青年志愿者行动、青年文明号活动、青年岗位能手活动、青年科技创新行动、保护母亲河行动等这些载体在教育青年方面发挥重要作用。

2、组织团工作的“娱乐时代”。当代青年喜爱文化、艺术、体育、娱乐寓教于乐，对于当今追求快乐生活的青年更是不可忽视的形式和方法。共青团在开展教育活动时可以从关

心青年的求乐需求出发，开展丰富多样的娱乐活动，既足服务青年的需要，又可在乐中注入健康向上的精神因素。在高高兴兴的玩乐中，让青年人放松身心，消减压力，陶冶性情，获得精神享受，（五）努力在青年思想政治工作的观念上创新

1、青年团工作的观念创新要全面地、发展地看待青年。当代青年正从“边缘”逐渐走向“主流”，由潜在力量变为现实力量。青年成为企业、金融业、服务业等领域的主力军，成为市场经济中的消费主体，成为影响和促进社会变迁的主要推动力量，青年与社会的关系进一步密切，对社会的影响越来越大。因此，我们必须关注和重视青年，不单关注和重视优秀青年，更应关注和重视全体普通青年，尤其是关注和帮助“问题青年”，对“问题青年”进行适当的引导和帮教，努力使青年特别是徘徊于主流社会边缘的青年和游离于主流社会之外的青年融入主流社会。

2、认同并积极培育青年青春“偶像”。青年的意志、性格正处于形成的过期之中，尚未定型，有很强的模仿性。他们的心目中总有几个衷心崇拜、悉心效仿的榜样人物，或称青春偶象。新中国成立以来，共青团坚持用榜样引领青年做了大量的培养和宜传推广的工作，如50年代的黄继光，60年代的雷锋，70年代的陈景润，80年代的张海迪，90年代的徐洪刚，新世纪的杨利伟、徐本禹等等，都为青年提供了鲜活的学习楷模，发挥了卓有成效的引领作用。然而，新时期社会文化发展的多元化，尤其是流行文化和网络媒体的影响，青年的偶像出现了一些新的趋势，从单一的英雄楷模走向多种类型的偶像崇拜。如明星、杰出人物、政治人物、父母、亲属、老师、媒介及IT从业人员，虚拟人物，甚至“超级女声”、“荚蓉姐姐”等草根类偶像代表人物。将这一青春偶像热置于当今我国社会文化多元化的时代背景来观察，则不难发现这是青年期固有的好模仿特点在社会转型期的反映。这里既有对生活多色彩的追求，又有审美价值观的一些错位；既有自我意识觉醒与个性张扬，又有英雄情结的一些失落。

5.新时期青年思想政治工作的思考 篇五

摘要：本文重点阐述了新时期思想政治工作的存在的误区与不同点、新时期企业思想政治面临的工作地位与任务，提出了新时期思想政治工作的对策、方法与载体。

关键词：思想政治工作;思考;研究

思想政治工作是我党的优良传统与政治优势，在改革开放和发展社会主义市场经济的过程中，紧密结合新时期的历史任务，充分发挥好党的这一政治优势，具有现实意义，越是深化改革越需要加强和改进思想政治工作。

一、新时期思想政治工作的不同

1、工作的重点不同

党的中心任务转移到经济上来以后，思想政治工作也相应转移到服从服务于经济建设这个中心上来。企业的思想政治工作也紧紧围绕生产经营中心来开展。

2、思工作的范畴不同

新时期企业面临市场竞争的压力、经营任务的压力、经济效益的压力、稳定队伍的压力，思想政治工作既要确保任务的完成又要教育职工增强市场意识、经营意识、竞争意识，为开拓市场奠定基础，思想政治工作的范畴扩大。

3、工作的方式不同

新时期的思想政治工作强调精神鼓励与物资鼓励相结合。既要重视精神奖励又要重视物质利益，思想政治工作才能取得较好的效果。

4、工作的难度不同

新时期随着改革开放的不断深入，人们的思维方式、价值观念开始向多元化方向发展，要把大家的思想认识统一起来，思想政治工作的难度明显增大。

5、工作的格局不同

新时期，思想政治工作的格局不同于过去，现在建立的是党组织领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、以专职政工干部为骨干、以行政管理干部和广大党团员、积极分子为主体，职工群众参与的思想政治工作新格局。

二、新时期企业思想政治工作的地位与任务

在新时期，国有企业改革进入攻坚阶段、发展处于关键时期，企业队伍稳定面临很大压力的情况下，迫切需要发挥党组织的政治核心作用，通过强有力的思想政治工作为企业的改革与发展提供思想保证，使国有企业的改革发展始终保持正确的方向;迫切需要通过思想政治工作为国有企业的.改革与发展提供强大的精神动力，引导广大干部职工解放思想、转变观念、振奋精神、坚定信心，充分发挥职工的积极性、创造性，为国有企业改革发展做出更大的贡献;迫切需要思想政治工作为国有企业改革发展创造稳定的社会环境，用思想政治工作解疑释惑、化解矛盾，理顺情绪、平衡心理，扼制各种消极影响，保证国有企业改革的顺利进行和生产经营任务的顺利完成。

国有企业思想政治工作的主要任务是紧紧围绕生产经营这个中心，把生产经营中的难点作为思想政治工作的重点、把生产经营的指标作为思想政治工作的目标、把生产经营的现场作为思想政治工作的战场，坚持抓生产从思想入手，抓思想从生产出发，帮助职工充分认识深化改革与国家、企业、个人前途命运的关系，坚持走改革之路的信心与决心。企业思想政治工作要引导职工以“三个有利于”为标准正确认识改革中出现的新事物新问题，正确对待利益格局的调整树立与社会主义市场经济相适应的新思想、新观念，帮助职工提高综合素质，掌握必要的市场经济知识，增强驾驭市场的能力，增强企业的凝聚力、吸引力、向心力，确保生产经营任务的完成和改革的顺利进行。

三、新时期思想政治工作的存在有误区

1、认为思想政治工作可有可无。在一些企业中思想政治工作起伏不定，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，把思想政治工作当“棉被”“冷了盖，热了踹”的现象还依然存在，有些企业把政工部门当作安置部门、养老的部门，退居二线不太好安排的安置到政工口，长此下去必然会削弱思想政治工作。

2、认为思想政治工作无所作为。有的人认为政工干部只会耍嘴皮子、不干实事、没什么作为。现实中存在，“宁为经理跑断腿，不为书记打壶水”的现象。甚至在有些单位在奖金、待遇的分配上歧视政工干部，有的把政工部门列为三等科室，奖金、待遇比同级行政干部少一截。在职务晋升上也反差明显.这势必影响政工队伍的稳定。政工队伍后继乏人的情况比较突出。

3、认为经济指标是衡量思想政治工作的成效的唯一标准。思想政治工作是一个潜移默化的过程，评价和衡量思想政治工作应当结合综合治理、队风队貌、职工斗志、士气高不高、作风硬不硬、人心齐不齐、战斗力强不强、完成任务、经济效益等多方面的因素来综合评价。其实，越是困难多、效益差的企业，思想政治工作越难做，政工干部付出的心血可能更多。

4、认为思想政治工作只是政工干部的事。职工有了思想情绪，书记作为思想政治工作者责无旁贷、义不容辞。但许多思想矛盾与问题产生于生产经营的各个环节，产生的原因多种多样，单靠书记个人的力量是远远不够的，有些思想问题产生于实际工作中，行政管理干部来做更具优势、更有效。

6.新时期青年思想政治工作的思考 篇六

论文写作论文发表论文下载

本站编辑：星论文网日期： 2011-05-05 02:01点击数：127

随着经济全球化和加入“WTO”所带来的机遇与挑战，我国民营企业的思想政治工作步入了一个新的发展阶段，本文转自[星论文网]但是我们也应该看到，这几年民营企业思想政治工作，做了不少，为什么效果总是不理想,为什么还没有形成令人信服的优势,为什么在不少员工中甚至产生逆反心理？在市场经济条件下,与其它类型企业一样，民营企业思想政治工作只能加强，决不能削弱。当前加强民营企业思想政治工作的基本思路是：

首先，必须明确民营企业思想政治工作的地位、任务和作用，据事论理，坚定员工对企业的信心。思想政治工作是一切经济工作的生命线，是我们党的政治优势。在社会主义市场经济条件下，企业思想政治工作的根本任务是围绕建设社会主义现代化强国的中心任务，保证“一个中心，两个基本点”的贯彻落实，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，激发员工的主动精神和创造精神，为发展经济提供精神动力。而任何一个企业要求得生存和发展，就必须要求全体成员首先对自已的企业具有坚定的信心，也就是坚定相信企业的力量，相信企业的发展，相信企业的未来。信心是力量的源泉，是企业在生存和发展过程中所形成的拼搏向上的心理力量，是在市场竞争中显现的昂扬勃发的情绪状态，尤其是在面临困境、逆境时所展现的披荆斩棘的灼人风彩，是人文生态环境大系统的灵魂。然而，民营企业由于其特殊的原因，比如，起步晚，基础薄弱，原材料供应缺乏，加之近两年来受宏观经济调整的考验，许多企业效益不善等，引发了一些企业无为失望心理的产生。不少企业的“老板”又不善于及时向员工讲明道理，消除疑虑。我们经常听到一些民营企业的员工发出“民营企业没头绪”、“搞一天算一天”之类的牢骚，一些员工随意弃厂回家或寻求“高技”（国有大中企业）的情况，就是这种现象的反映。要解决民营企业员工对企业的信心问题，不能泛泛而谈，凭简单号召是难能奏效的，必须据事论理，深入、耐心地做思想工作。当前要着重从三个方面入手坚定员工对民营企业的信心。①使员工认识民营企业在国民经济中的重要地位，转变无所作为的思想，说明其存在的必然性，其地位的稳定性。②宣传中央的一贯政策，消除员工对民营企业前途的忧虑。改革开放和市场经济以来，党中央、国务院及有关部门一直对民营企业予以肯定和支持，即使近几年国家在调整国民经济结构时期，也同样把民营企业作为我国经济的重要产业，要在调整产业结构中稳定发展。③用发展实绩鼓舞民营企业员工的自信力。民营企业作为一个新的生产部门，是改革开放特别是市场经济以后兴起、发展起来的，它在短时间内，从无到有，从弱小到比较强大，显示了强大的生命力。事实雄辩地说明，民营企业蕴发着蓬勃的生机，要利用多种途径采取生动有效的形式，向广大员工讲明这个道理。

其次，必须明确民营企业党组织在思想政治工作中的领导地位和政治核心作用。改革开放以来，我国的社会阶层构成发生了新的变化，出现了民营科技企业的创业人员和技术人员等社会阶层。在党的路线方针政策指引下，这些新的社会阶层中的广大人员，通过诚实劳动和工作，通过合法经营，为发展社会主义社会的生产力和其他事业作出了贡献，他们也是有中国特色社会主义事业的建设者。我们应该在民营企业中建立起党的组织。那种忽视党组织作用的做法，不仅会使企业思想政治工作失去正确的方向，而且势必导致企业党的领导的削弱。确定民营企业党组织领导思想政治工作之后，“老板”对企业的精神文明建设仍然负有不可推卸的责任，这是两个文明建设辩证关系的客观要求。大家知道，现代化建设的一个重要目标是实现工业文明，而企业正是工业文明的骨干和主体。它不仅为社会创造物质财富，还应为社会培养具有现代意识和素质的一代新人。因此，企业必须用符合现代文明的新的劳动伦理道德观念和行为方式去规范职工，形成一种新的道德风范，并以此促进社会风气的好转和社会精神文明的建设。我们要充分发挥党的思想政治工作的优势，切实建立起民营企业思想政治工作制度，做好生产经营中的思想政治工作。企业党组织还必须加强对工会、共青团的领导，党政工团形成合力，把思想政治工作抓好。

再次，必须订规立约，增强员工的主人翁意识，本文转自[星论文网]“人性化管理”理论告诉我们，人性深处渴望的是一种自尊，自尊的欲望具体表现为被别人重视尊重。企业实行民主管理，让职工参与经营管理决策，是对职工主人翁地位最好的尊重。民营企业要能有一个大发展，需要企业的成员都能以主人翁姿态出现，以主人的身份管企业、建企业，这也是人本资源管理的内在要求。民营企业虽说与国有大中企业不同，但企业的发展与全体员工根本利益息息相关，因为员工的劳动报酬直接来自于企业，从这个意义上说，企业是全体员工的企业，这就更需要相信员工、尊重员工。然而在日常生活中，不时发现一些私拿、浪费的行为，常见到随便离岗怠工、生产马虎、产品质量低劣、纪律松懈的现象，而对企业的发展漠不关心。这些都是主人翁精神缺乏的表现，尽管这些表现在大企业中也存在，但由于民营企业员工小生产意识较深，使问题变得尤为突出，这就从反面提醒我们必须重视增强员工的主人翁意识。增强员工主人翁意识，一方面，要靠广泛的宣传发动，要靠说服教育，另一个重要方面，是要建立健全一套真正能让广大员工当家作主的规章制度。一是员工代表大会制度。这是让员工行使民主权利、参与决策治厂的一项根本制度，从企业生产、经营到员工生活、设岗用人等重大事情的决策，都得通过代表会。二是议事监督制度。员工可以按制度的规定随时对企业的某项决定进行议论评说，向企业“老板”、各级管理人员和生产上各个环节提出批评建议。三是实行全员抵押承包。这样从经济利益关系上把员工和企业紧紧联系在一起，促使员工树立“厂衰我耻、厂兴我荣”的观念，克服与企业若即若离不负责任的心理和行为。

再其次，必须着眼于社会主义的千秋大业，选择好工作重点，教育引导，提高员工的思想文化素质。企业是直接将科研成果应用于生产过程，并转化为物质产品的实践者。大型企业的科研、技术水平，还反映着一个国家的科技水平。因此，企业必须有很强的知识意识、技术意识和科学意识，以提高企业员工科学文化水平的知能价值。价值意识的确立，能培养企业高尚的精神风貌，并激发企业职工从事物质生产活动的无穷活力。一个有长远战略发展眼光的企业，必然要把员工素质特别是青工队伍的建设抓好。改革开放以来，民营企业员工队伍结构发生了很大变化，现在青工思想状况，主流是健康、向上的。民营企业与国有大企业职工在素质上相比具有很大的差异性。首先，从内因来讲，不少人文化程度偏低，进厂目的模糊，图的是赚钱享福；有些青工对国情缺乏全面了解，对改革开放有急躁情绪，缺乏长期艰苦奋斗的思想准备，不少青工道德修养差，雇佣心理严重，想眼前多，看长远少，自由散漫，法纪观念不强。其次，从外因来讲，民营企业经济基础薄弱，生产条件简陋，文化教育设施较差，活动无阵地，学习无资料，广大员工的精神生活枯燥贫乏；与企业的联系仅仅是生产者和机器的关系，缺乏应有的附着力和凝聚力。实践证明，在一个企业内部，员工思想文化素质越高，他们内在的积极因素就越高，创造精神和献身精神就越强。所以，提高员工素质是民营企业在激烈的市场竞争中能够持续、稳定、协调发展的源泉。因此有计划地系统地灌输马克思主义基本理论和科学文化知识，经济全球化和“WTO”基本知识，坚持四项基本原则，反对无政府主义的教育，进行爱党、爱国、爱社会主义、爱企业的教育，遵纪守法教育，是摆在民营企业面前一项十分紧迫的任务。

最后，必须建设一支强有力的专职政工队伍，关心、激励，调动员工的劳动热情。这是民营企业生存发展的需要。这样才能从组织上保证民营企业思想政治工作具有长远规划，避免短期行为。做企业思想政治工作的员工，一定要清醒地认识肩负的重大责任，不断

提高理论水平，业务能力，防止和克服急功近利的思想，为完成党在企业的根本任务作出贡献。关心、激励，这既是思想政治工作的方法，又是思想政治工作应遵循的一个原则，当前，民营企业比国有大企业面临着更大的困难，企业员工的自身利益也随之受到较大影响。许多员工忧心忡忡，生产劲头减弱，这就更需要企业的“老板”审时度势，注重并善于运用激励机制，强化思想政治工作，渡过难关。一是从精神上鼓励。我们是社会主义国家，一向主张以物质鼓励为辅，精神激励为主。从民营企业的物质条件看，精神鼓励尤应得到重视。通过各种形式评先选优，对优胜者颁奖状证书、上光荣榜、授荣誉称号、宣传先进事迹等予以褒扬鼓励，并记入档案。二是从生活上关心。民营企业的员工一般说来，其工作、生活条件是比较艰苦的，劳保、福利待遇明显低于国有大企业，在这种情况下，尤应十分关心员工的生产、生活问题。一般说来，民营企业的摊子小、人数少，使“老板”最广泛直接地和员工接触成为可能，当“老板”真正融入群体，体察、问候员工生活疾苦形成情感交流的时候，情感会转化成一种力量。同时还要尽可能改善劳动条件，尤其是一些不花钱，少花钱就可以办到的事，一定要办好。要根据员工的不同特点，尽力为广大员工提供物质上的良好服务。有些员工是从农村转来的工人，因此，一方面就这些员工的“工”的方面给予帮助，为他们解决一些实际问题；另一方面也是最主要的方面，就是从“农”的方面办实事。如农忙季节班时安排要适当，成立帮工队，帮助员工代购农业生产资料等等，让员工消除家庭的后顾之忧。还可根据农活、时令的变化搞服务，农忙时，组织帮耕队帮助员工家庭突击种、栽、收，代购化肥农药，举办科学种田的技术讲座和典型示范。这样，员工上班时集中精力做工，下班时得心应手务农，既促进企业效益提高，又推动家庭经济发展，广大员工感到企业的温暖，切实增强凝聚力。

浅谈企业人力资源管理

所谓人力资源管理，是指为了实现组织的目标而对人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用和科学管理。它不仅包括人力资源的智力开发，还包括对人的思想文化素质和道德觉悟的提升，以及对人的现有能力的充分发挥和潜力的有效挖掘。作为企业管理的基础性内容之一，人力资源管理对于企业的生存和发展意义重大。

一、人力资源的有效配置

最合理的人力资源配置应该是人力资源潜质的结构与岗位需求结构的动态结合，即根据岗位需求确定人力资源配置方案，根据人力资源特点和结构确定人力资源配置方案，在配置上重点考虑如下三个方面： 一是资历结构，即工作经历、工龄、学历、职称等条件。二是知识结构。知识方面避免单一化，一方面每名职工应尽量容纳和掌握更多的知识，力争作通才。另一方面，整体队伍需要吸纳各个专业的人才，以便形成决策视野的开阔和思维的全面。三是年龄结构。注重老中青的搭配，将资历老的员工的经验、阅历、谋略、锐气、成熟与年轻人的朝气、活力、开拓精神有机结合，发挥人才“联合舰队”的威力，使人力资源得到最充分的利用。

二、建立科学的绩效考核体系

使激励更加有效和充分的基础是对工作绩效的科学考评。建立科学的绩效考核体系，包括目标任务、任职标准、考核制度，对企业来讲是一项基础而重要的工作。大部分企业员工的工资决定于个人任职岗位的薪级、个人的资格条件以及绩效情况。

三、建立有效的激励机制

建立有效的激励机制是人力资源管理的重要任务。激励作为人力资源管理的一个重要环节，其作用效果的好坏直接关系到企业的生产效率水平高低和发展程度。通过有效的激励机制，不仅可以吸引、开发和留住人才，而且可以激发人才的工作热情、积极性和创造力。一是建立薪酬激励机制。未来企业留住人才最基本、最重要的环节就是薪酬。薪酬管理是人

力资源管理中最难的一个环节，一方面是员工都希望自己获得企业的认可，得到较高的收入；另一方面企业需要降低成本，追求最大人力资本回报。二是建立工作激励机制。通过分配适当的工作来激发员工内在的工作热情。在工作分配上要注重对员工自身条件的开发，用人所长,人尽其才，人尽其用。我国绝大部分劳动密集型企业，工序技术性不高、专注面窄、重复性强，容易导致工作乏味和无聊，影响生产效率。如果能够合理地安排工人轮换工序，使他们的生产操作从单调枯燥趋于丰富多彩，将会使工人从工作轮换中发挥自己的更大潜力。三是建立情感激励机制。通过情感的双向交流和沟通实现有效的管理，进而激励员工。注重员工的内心世界，通过情感的可塑性、倾向性和稳定性等特征来激励员工的积极性，消除员工的消极心态。管理者对员工的关怀可以起到意想不到的激励效果。企业应建立正常的沟通渠道，进而增进与员工的相互了解和信任，创造和谐的工作氛围。

四、完善培训机制

通过加强对员工的培训，提高企业的人力资源整体素质。只有人力资源的潜能得到开发，企业的潜能才会得到开发，只有人力资源整体素质得到提高，企业才会更具竞争力。合理开发现有的人力资源潜能，相当于在不增加人员数量的条件下，增加了人力资源的总量，这对企业效益的增加和员工自身素质的提高非常有利。企业应把人力资源培训经费列入年度预算，通过有效的培训真正把人力资源转化为人力资本，进而转化为科技优势和产业优势。在进行人力资源培训之前，要充分分析企业现有人力资源结构，结合企业未来发展需要，科学地设计培训体系，建立并完善培训与用人相结合的机制。

企业的培训要紧贴自身实际，增强针对性，采取多途径、多形式、多层次进行。一是做到人才培训工作与企业发展战略目标相适应，保证培训工作的经常化、规范化和制度化。二是可以采取全脱产、半脱产和业余短期培训相结合。国家承认的学历教育、特定专业对象和非业余的短期培训相结合。三是采取选送高校、职业技能培训等措施来培养和造就一批企业急需的骨干人才。四是注重职业生涯管理。职业生涯设计是在了解员工的基础上确定适宜的职业方向、目标，并制订相应的计划，为员工个体的职业成功提供最有效的途径。企业进行职业生涯管理有助于企业的长远发展，了解并整合多种类型的人力资源，从而最大限度地提高员工的创造和创新能力。

五、实行柔性管理

在新经济时代,知识型员工是企业发展的关键,真正才华横溢的人才,往往是充满个性而难以驾驭的,这就要求人力资源管理必须主动抛弃传统的管理方式,运用组织的共同价值观和经营理念,依靠共同的信念、互动的心灵进行柔性管理,给员工创造一种宽松的环境和气氛,给他们更多的授权,让他们成为工作的主人,不断学习,不断提高,从而激发员工的创造欲,使潜能和天赋得到最大程度的发挥。

六、建立以人为本的管理理念

以人为本是在管理过程中,始终将人放在核心的位置,追求人的全面发展,以便充分调动所有职工的积极性和创造性,使企业获得最大的效益。在新经济时代的人才，人才是企业的最重要的资源,是主宰企业命运的主人,企业将员工作为企业最重要的资源,信任员工、尊重员工、依靠员工,把企业员工放在管理的主体位置,围绕着充分利用和开发人力资源而开展管理活动,激发人的活力和创新力,从而实现人的全面和自在的发展,使企业的目标和员工的发展目标达到一致。人的全面和自在的发展是人本管理的精髓,更是企业人力资源管理的核心理念。

以人为本的管理需要培养一种亲密、信任的人际关系,需要一种敬业、进取和宽容的合作氛围。企业文化是以“以人为本”的企业管理为思想基础,要努力培养共同的企业文化意识,共同的企业文化意识使得企业成员对企业目标和价值有着共同的理解,从而在行动上达成共识；共同的文化意识还使得企业的发展同经济和社会环境的现实相吻合。企业的用人

制度要充分考虑到员工的个性习惯和企业的包容性、创造性,并使其贯穿于每一位员工的言行中,在努力营造企业共同文化、价值观和行为规范的同时,提倡各部门形成各自的特色。

7.新时期青年思想政治工作的思考 篇七

一、要始终坚持思想政治工作服务于生产经营工作的信念不动摇

企业的思想政治工作为企业生产经营服务, 这是由企业的发展规划决定的。企业在建设期就要做好思想政治工作的规划, 就要考虑思想政治工作在抓住生产经营这个中心过程中担任的角色。随着企业改革的深入, 思想政治工作的专职人员比例会逐步减少, 但是很多企业对思想政治工作的重视程度并没有减弱, 表现在企业的党工团的组织架构清晰, 专职人员减少兼职人员队伍扩大, 每个小的班组都有思想政治工作人员, 有的企业还实现了对兼职人员的津贴管理, 还有的企业每年都拨付一定的思想政治专项费用, 来加强企业的文化建设, 这对企业的思想政治工作人员是极大的鼓励。现在越来越多的企业认识到文化建设推动经济发展, 用经济发展丰富文化的内涵, 从而达到提升企业整体凝聚力的目的。因此, 思想政治工作是推动企业生产经营的动力, 做好思想政治工作可以使企业生产经营事半功倍, 成为完成生产任务的巨大精神财富。

二、要始终坚持思想政治工作的地位在企业改革中加强而不是弱化

思想政治工作是一个企业的灵魂, 是宣传党的路线、方针、政策的重要工具。但是, 由于企业的改革发展以及市场的残酷无情, 传统的观念受到挑战。特别是企业的思想政治工作, 往往成为改革中最先受到冲击的部分。使得思想政治工作在企业追逐经济利益最大化的过程中, 受到了不同程度的怀疑, 思想政治工作者尤其要引以为戒。就以特变电工集团来说, 党委领导下的各级部门对思想政治工作十分重视, 思想政治工作始终放在各项经营工作的前列, 在企业的发展中, 对员工的关心关爱也比以往更多、更加细化, 思想政治工作不但没有消失, 而是在企业的快速发展中, 成为一支不可缺少的力量, 推动着经济的发展, 为企业的发展插上腾飞的翅膀。没有思想政治工作的开展, 企业的行政重点工作和生产经营目标就无法顺利完成和实现, 广大职工的利益就得不到应有的保障, 没有了思想政治工作, 企业的发展就缺少了前进的动力。

三、重视专兼职思想政治工作骨干队伍的建设

要想做好企业的思想政治工作则在企业的经营过程中非常有必要建设一支专兼职的骨干队伍。思想政治工作人员在党的不同阶段起到了不可替代的巨大作用。只要思想政治工作在企业的发展中还需要存在, 思想政治工作的骨干队伍建设就应加强。一是要精心挑选人才, 补足做思想政治工作所需的人员, 随着企业的发展思想政治工作的专职人员呈现减少的趋势, 兼职人员会相应增加, 兼职人员的工作量也会大量增加, 这就需要配备精干高效的思想政治人员, 以保证工作的有效落实。二是经营和思想政治工作一肩挑会更加普遍, 既可以提升对思想政治工作的重视, 同时还可以选拔出懂技术、善管理、会做思想政治工作的全面人才。一个企业中技术管理人才固然重要, 但思想政治工作人才的培养和骨干队伍的建设同样重要。没有专兼职思想政治工作队伍, 企业经营工作的效果就会受到不同程度的影响。三是加强现有人员的继续教育和后续培训, 补充和更新知识, 采取走出去, 请进来, 以老带新、办班等学习方式, 对专兼职的思想政治工作人员进行系统培训, 提升他们做好思想政治工作的理论水平和工作方法, 也为他们今后的发展打下基础。四是建立完善的考核、激励、晋升通道。思想政治工作的好坏, 取决于思想政治工作人员自身的素质, 因此, 在人员的选拔上要在众多的后备力量中优选出政治可靠、思想进步、业务精湛、工作力强的干部, 想办法留住他们, 那就需要企业建立完善的思想政治工作的考核、激励、晋升机制, 鼓励从事思想政治工作的人员, 特别是广大的兼职人员, 建议在企业经营允许的条件下, 给他们工作评比、奖励、工作津贴、建立晋升通道, 鼓励他们为企业的发展所作的努力, 让他们在平凡的工作中感受到作为一名思想政治工作人员的自豪感。

四、思想政治工作应当做到与时俱进, 要在继承传统中扬弃

现代思想政治工作的开展不应当抛弃思想政治工作的优良传统, 那是思想政治工作的宝贵精神财富, 要继承和发扬光大。思想政治工作是一项具有多环节、多层次的活动, 是由许多部门、许多人共同从事的工作, 需要进行计划、组织、指挥、协调和控制。随着企业的不断发展接收新的管理方法, 企业的一些思想政治工作者把现代科学管理方法, 如年度目标管理法、月度考核法等移植于思想政治工作, 从而拓宽了思想政治工作的路子。在许多优秀的企业里, 思想政治工作部门还承担着企业的管理特性, 不仅在于思想政治工作要结合经济管理、行政管理进行, 而且要看到在现实生活的管理中还有思想政治管理这一独立领域。这是思想政治工作长期发展的落脚点和持久的生命力所在。现代管理强调以人为主体, 强调对人的管理, 特别是强调对人的观念进行管理。企业文化由此产生, 企业文化的核心就是强调在关系企业的生存和发展的重大问题上, 建立共同的价值观和共同的行为模式。它充分强调人的积极性, 力求加强企业的凝聚力、向心力、持久力以及竞争力。现代优秀的企业十分重视企业文化的建设, 力求通过文化推动企业经营, 通过企业的经营促进文化建设的双丰收, 通过文化做大企业的现代优秀企业如海尔集团的快速发展已经给大家作出了榜样。

五、思想政治工作应当将重心转移到基层, 把基层班组作为思想政治工作的落脚点

以往的思想政治工作主要是机关部室在做, 一些管理人员在参与, 所做的工作也主要是完成上级布置的活动之类, 而现在, 随着企业的发展, 生产一线已逐步成为思想政治工作的最前沿, 人员、设备等等都在现场第一线, 而且企业对思想政治工作的要求也不仅仅停留在表面上, 而是借助思想政治工作的平台, 开展凝聚人心、稳定队伍、促进经营工作的广泛的思想政治工作, 因此思想政治工作扎根最基层的班组, 表面看是给班组找“麻烦”, 但是实际上是帮助基层的管理者做好人员的管理, 提升管理队伍的凝聚力, 凡是认识到这一点的班组长对于思想政治工作进班组都表示欢迎, 反之, 就会感到痛苦, 对班组开展的思想政治工作表示一种抵制的态度。企业在发展过程中各生产班组成为了思想政治工作的主战场, 班组长就是班组思想政治工作人员。关心员工的所思所想, 关心他们的生活, 维护他们的合法权益, 以情感为载体, 做好企业的思想政治工作, 想方设法稳定员工队伍, 就是对企业发展最大的贡献。

摘要：企业思想政治工作任重而道远, 在企业的改革和发展中, 认清形势, 找准问题, 才能制定出切实可行的措施, 保证企业思想政治工作的方向和活力。只有得到企业管理者的认可, 企业的思想政治工作才能有更加广阔的前景。

8.新时期青年思想政治工作的思考 篇八

【关键词】 新时期;企业青年;思想政治

一、新时期青年员工特点

好的方面:一是思想开放。随着改革开放的深入,青年员工社会活动范围较过去扩大了,接触面也广了,独立思考,要求自决、自主,注重自身价值,强调自我发展便成了新时期青年员工的主要特点;二是文化程度比较高,精力充沛,好学上进,参与意识日趋强烈。特别是在经济改革时代,对改革抱有极大的热情,这无疑对企业发展具有极大的推动作用;三是接受新思想、新观念快,头脑反映敏捷,行动迅速。

不足的方面:一是理想信念不牢,缺乏敬业奉献精神。不少青年员工缺乏政治理论的学习,缺乏辨别是非的能力;他们认为现在应多讲实惠,少讲理论,经济利益第一,世界观、人生观、价值观偏离;他们在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干,遇事斤斤计较个人得失,注重物质生活的实在性,索取意识强烈,奉献精神不够;二是个性随意无定力,组织纪律性不强。新时期青年员工成长环境优越,缺少困境磨练,意志力不强,他们多以自我为中心,寻求自由、强调个性,排斥束缚,组织纪律观念淡薄,执行制度不严肃,集体主义思想欠缺。

二、新时期青年员工思想教育工作应遵循的原则

1.加强青年思想政治工作必须与业务经营相结合。加强思想政治工作的根本目的,在于促进经济效益的提高和各项业务的有效发展,必须把思想政治工作与业务经营管理有机地结合起来,把爱岗敬业的精神与经济指标的完成有机地结合起来,通过对全体员工特别是青年员工耐心细致的工作,努力提高他们的思想道德素质、业务素质和优质服务水平。

2.加强青年思想政治工作必须与企业文化建设相结合。 首先要确立以人为本的企业新理念。其次要弘扬职业道德,创造良好的企业文化氛围,坚持开展学劳模先进人物的活动,充分利用网站、报纸刊物、展示橱窗等宣传先进人物模范事迹,教育、引导、启迪广大青年员工,形成一种人人学先进、争先进的好风气。

3.加强青年员工思想政治工作必须与青年员工自身特点相结合。要根据青年员工自尊心强的特点,坚持以精神奖励为主的激励方法。青年员工希望得到信任和尊重,他们的自尊心、自信心、好胜心极为宝贵。在与他们的联系交往过程中,要适时、适度地运用经济手段奖励,把物质刺激与精神奖励结合起来,只有这样青年们才能经常处于一种精神饱满的状态。要根据青年员工注重实际的特点,坚持以解决青年员工实际需求为主。一方面在思想教育中,要讲实情说真话,使他们树立正确的得失观;另一方面要多为青年员工办实事,把热情服务与耐心教育结合起来,让青年从切身利益的小事中,悟出大道理,增进对集体、对企业的亲近感,从而在工作中激发出积极性、创造性。

三、加强企业青年员工思想政治工作的途径

1.领导重视,发挥群团组织作用。党、政、工、团要统一目标,立足自身优势和特点,把青年员工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程,加强调查、研究、部署和检查落实。组织、引导青年员工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐的活动,培养高尚情趣,陶冶道德情操,树立爱岗敬业的意识。

2.完善思想政治工作制度和保障措施。建立健全思想政治工作的措施和制度,努力构筑思想政治的新格局。充分调动党、政、工、团组织引导积极要素,将青年员工思想政治工作量化分解,明确责任和目标,把约束与教育结合起来,将自律统一于实践活动之中。

3.强化政治思想建设,引导青年员工树立远大理想。要胸怀远大的理想,才能激发上进的动力。培育这种精神,就要强化青年员工的政治思想建设,遵循思想道德建设的客观规律,深入开展马列主义、毛泽东思想、邓小平理论教育和社会主义新时期先进思想道德教育,牢固树立正确的理想和信念,提高青年员工的思想觉悟。