互联网晋升通知（精选9篇）
1.互联网晋升通知 篇一
晋升通知
刘燕妮自2013年5月27日入职以来，工作努力、积极向上，根据公司晋升管理制度，经公司总经理办公会讨论决定：从2013年9月1日起升任财务部（出纳）主管一职。实习生梅利超自2013年6月4日入职以来，工作努力、积极学习，根据公司的管理制度，经所属上级推荐总经理办公会讨论决定：2013年9月1日起转任仓库物流部仓库保管专员一职。
实习生殷庭松自2013年6月4日入职以来，工作努力、积极学习，根据公司的管理制度，经所属上级推荐总经理办公会讨论决定：2013年9月1日起转任运营部淘宝客服专员一职。
希望以上三位同仁继续发挥你们的才干，为公司发展贡献力量。
人事行政部2013-9-1
2.晋升初级职称条件的通知 篇二
各小学：
2014年职称晋升工作已经开始，现将晋升初级职称的条件通知如下：
一、初评
初评人员达到以下条件之一者，可以晋升相应职称资格：
1、参加工作满一年，有教师资格证，师范类专业毕业，①本科学历，晋升小学一级教师；②大专学历，晋升小学二级教师。
上交材料：教师资格证、学历证原件复印件各一份，呈报表2份，个人工作总结2份，推荐、公示报告各一份，按以上顺序装入一个档案袋中。
2、参加工作满一年，有教师资格证，非师范类专业毕业，①本科学历，晋升小学一级教师；②大专学历，晋升小学二级教师。
上交材料：与小二晋升小一和小高的相同。原件和复印件分别装入两个档案袋中。
二、小二晋升小一
小学二级教师达到下列条件之一者，可以晋升小学一级教师：
1、大专学历，到目前为止参加工作时间满3年。
2、到目前为止，取得本科学历时间满1年。上交材料：与上报晋升小高材料相同。时间紧迫，请各校及时统计符合以上晋升条件的教师数，于今天下午上班时上报学区办公室，以便下午购买呈报表或评审表，符合晋升条件的教师明早到学区领取相关表册及时填写，本周星期五要将材料上报教育局，过期教育局不逾受理。未尽事宜，与学区办公室联系。
3.互联网晋升通知 篇三
x矿组字（2012）21号
关于做好2012年度职称评审工作及有关问题的
通 知
各单位组干（政工）科：
根据黑龙江省人力资源和社会保障厅黑人社发【2012】47号文件精神和省国资委关于2012年度职称评审工作的有关要求，为做好分子公司2012年度专业技术职务任职资格评审工作，现将有关事宜通知如下：
一、关于学历和资历要求
1、正常条件。晋升中级职称应具有大学专科学历毕业，从事专业技术工作7年，担任助理级职称满4年以上。具有大学本科学历毕业，从事专业技术工作5年，担任助理级职称满4年以上。双学士学位或研究生学历，从事专业技术工作4年，担任助理级职称满4年以上；晋升高级职称应具有大学本科学历毕业，担任中级职称满5年以上；
2、破格条件。①破格晋升中级职称应具有全日制中等专业毕业学历，从事专业技术工作12年以上，任助理职称4年；后取得中等专业毕业学历，从事专业技术工作17年以上，同时担任助理级4年以上。②破格晋升高级职称应具有全日制大学专科毕业学历，从事专业技术工作16年以
上，取得中级职称5年；后取得大学专科毕业学历，从事专业技术工作20年以上，取得中级职称5年以上。
二、关于论文和成果要求
（一）工程专业。
晋升工程中级职称需作为第一作者，在有ISSN或CN统一刊号，且公开出版发行的科技类期刊上发表本专业论文1篇以上，每篇1500字以上。业绩成果具备下列条件之一：获得过地市级或大型企业集团科技成果三等奖；参加完成1项市（地）级或大型企业集团工程、科研、技术改造等项目，经市（地）级行业主管部门或大型企业集团鉴定认可，并取得一定的经济效益和社会效益；作为主要参加者，编写有一定水平的行业（地方）或大中型企业的技术标准、规程、规范1项，并正式公布实施。
晋升工程高级职称需作为第一作者，在有ISSN或CN统一刊号，且公开出版发行的科技类期刊上发表本专业论文3篇，每篇1500字以上；作为作者，正式出版有ISBN统一书号的本专业专著或译著1部，或为大中专院校采用的教材1部，字数3万字以上。业绩成果具备下列条件之一：作为项目主要完成人，获省（部）级科技成果奖三等奖1项；作为项目主要完成人，获市（地）级、大型企业集团科技成果奖二等奖1项或三等奖2项；参加完成1项省（部）级，或2项市（地）级、大型企业集团重点工程、科研、技术创新项目，经市（地）级行业主管部门或大型企业集团鉴定认可，并取得明显经济效益和社会效益；主持完成1项或参与完成2项市（地）级、大型企业集团的行业技术标准、规范编制，并通过市（地）级行业主管部门或大型企业集团审定后颁布实施。
（二）卫生专业。
1、副主任医师。（1）学术成果应具备下列条件之一：①作为第一作者，在有ISSN或CN统一刊号，且公开出版发行的科技类期刊上发表本专业论文3篇，每篇1500字以上；②作为作者，正式出版有ISBN统一
书号的本专业专著或译著1部，或为大中专院校采用的教材1部，字数3万字以上。（2）业绩成果必须具备下列条件之二，其中第1条为必备条件：①参与疑难病诊断、治疗、检测或突发公共卫生事件调查处理等工作，能够规范书写实际专业技术工作有关的医学文书及资料（如病历、诊断报告、治疗方案、健康管理档案、突发公共卫生事件或疫情处理报告、分析或讨论报告、技术工作总结等）；②参与完成过市（地）、厅（局）级本专业科研课题1项（前五名），且课题已通过鉴定或准予结题；③获市（地）、厅（局）级科技三等奖（包括新技术奖）1项（等级内额定人员），奖项内容应与本专业有关；④获得国家专利管理部门授权的发明专利1项，或实用新型专利2项，或外观设计专利3项（等级内额定人员）。专利内容应与申报的学科专业相符。
2、主任医师。（1）学术成果应具备下列条件之一：①作为第一作者，在有CN或ISSN国内、国际统一刊号，且公开出版发行的科技类医学专业期刊上发表本专业论文5篇，每篇字数1500字以上；②作为作者，正式出版的有ISBN统一书号的本专业专著或译著1部，或为大中专院校采用的教材1部，字数5万字以上。（2）工作业绩应具备下列条件之二，其中第1条为必备条件;①独立完成或组织疑难病诊断、治疗、检测或突发公共卫生事件调查处理等工作，规范书写实际专业技术工作有关的医学文书及资料（如病历、诊断报告、治疗方案、健康管理档案、突发公共卫生事件或疫情处理报告、分析或讨论报告、技术工作总结等）；②主持完成市（地）、厅（局）级本专业科研课题1项，且课题已通过鉴定或准予结题；③获市（地）、厅（局）级科技二等奖（包括新技术奖）1项（等级内额定人员），奖项内容应与本专业有关；④获得国家专利管理部门授权的发明专利1项，或实用新型专利2项，或外观设计专利3项（第一发明设计人），专利内容应与申报的学科专业相符，其中至少一项在实践中推广应用。
3、申报副主任医师及主任医师任职资格，必须提交医师资格证书（执
业）；申报副主任护师、主任护师任职资格，必须提交执业护士资格证书。
三、卫生系列高级职称继续教育学分要求
为提高专业技术人员业务素质，促进知识更新，鼓励和提倡专业技术人员参加与本专业相关的继续教育活动，依照卫科教发（2000）477号及黑卫科（2000）195号文件要求，继续教育学分每年不低于25分（其中Ⅰ类学分5－10分，Ⅱ类学分15－20分），并按年度每年递增25学分。
四、《继续教育专业培训证书》有关要求
凡通过成人高等教育（包括党校）取得学历的专业技术人员，因所学专业与申报专业不一致的（含符合学历破格人员），在申报中、高级专业技术职务任职资格时，均需取得专业技术人员《继续教育专业培训证书》，否则不能申报。
五、继续教育知识更新培训有关要求
专业技术人员参加继续教育知识更新培训是申报上一级职称的重要条件，参加2012年度全省统一组织的继续教育知识更新培训并考试合格人员，需提供《黑龙江省专业技术人员继续教育知识更新培训结业证书》。教育、卫生系统和会计、审计、医疗机构外药学专业参加由省级行业主管部门统一组织的继续教育知识更新培训的人员，需提供本行业规定的参加继续教育知识更新培训佐证材料。
六、经济、统计、会计、审计专业申报高级有关要求
1、申报经济、统计、会计、审计专业高级职称，必须参加人事部或省人事厅统一组织的高级专业资格考试并取得合格证书人员。
2、申报会计、审计专业高级必须具有专业从业资格证书。
3、申报经济专业高级要上报能够证明本人业绩能力的佐证材料，佐证材料单独装订成册，并附单位证明。
4、申报高级会计师需综合性文字材料15份（统一用A4纸打印）。材料内容包括：①主要工作经历和能力；②学识水平和专业理论知识；③主要工作业绩与著作成果；④单位推荐意见。
5、申报高级会计师毕业证书、职称证书、会计从业证书等不用装订成册，散放在材料袋中。
6、从2011年起在全省范围内开展研究员级高级会计师、审计师、统计师、经济师专业技术资格评审试点工作。鉴于今年是试点评审工作第一年，对不符合职称外语和计算机应用能力免试条件且没有参加考试取得相应合格证书的人员，允许先评后补，通过评审人员的专业技术职务任职资格保留2年，2年内通过考试取得相应合格证书后，按通过评审年度的时间发文并办理专业技术职务资格证书。
七、外语、计算机考试有关要求
外语、计算机成绩。外语全国合格标准为60分，在晋升职称时一直有效，省内合格标准在晋升高级职称时两年内有效；取得计算机应用能力考试两个模块国家级成绩的，在晋升职称时一直有效，计算机达到省内合格标准，在晋升高级职称时两年内有效。符合职称外语、计算机免试条件人员，需填报《职称外语、计算机免试人员审查表》（见附件7），单位出具正式证明及各类原始证书等材料一并上报。
八、《评审表》中相关栏目填写的要求
1、《专业技术职务任职资格评审表》一式二份。评审表封面“主管部门及代码”栏统一填写“省国资委 A94”。评审表填写字迹要清洁工整，不允许涂抹涂改。
2、外语、计算机成绩单、卫生水平能力测试合格证书及其他合格证书要粘贴在评审表的规定栏内，有成绩单原件的评审表为主表，“主表”二字要在评审表右上角标明。
3、“现从事专业”栏填写要求。填写的专业名称要与所从事专业、论文内容包涵的专业相一致，特别是卫生现从事专业必须在“卫生专业报考与评审申报学科参照表”中选择。
4、“任现职后主要专业技术工作”栏填写要求。此栏要按照时间先后分阶段将已完成的技术工作按起至时间、工作名称、工作内容、完成
效果等详细认真地填写，不能一概而过，笼统填写。专业技术工作名称（项目、课题、成果等）、工作内容（项目、课题、成果等简要概述或解释）、本人起何作用（主持完成、参加完成、独立完成）、完成效果（获得的奖励和效益）。
5、书写个人总结时应注意以下几点：
①总结内容要具体、真实，涉及到的发表论文、论著情况、教材情况及承担各类项目、专利、技术开发及管理情况等内容时要结合《任现职后主要专业技术工作》工作业绩的内容填写。
②建议总结内容要总量适中，条理清晰，不宜过多，密密麻麻，也不宜过少，应付了事，建议写至第7页中间偏下位臵处。所涉及到的思想政治表现、生产技术管理、技术实践经验、科研等工作的能力及履行职责的情况、业绩都要点到。
③评审表内容要统一笔体填写，总结部分可打字粘贴。
6、各单位在职称推荐工作中要严格执行“五公开、一展示”制度，加大对申报材料审查力度；今年申报职称人员需在《专业技术职务任职资格评审表》上签署申报材料真实性承诺，申报人单位主要领导需在《专业技术职务任职资格评审表》上签署审查意见；对弄虚作假或纵容包庇弄虚作假行为的，将依据相关规定予以严肃处理。
九、呈报材料内容及有关要求
呈报材料要严格按照省人事厅关于职称评审所规定的要求，呈报材料要规范、齐全、手续要完备，填写内容要清晰、准确，无漏项；对不符合有关规定的，应退返材料，不予受理；对弄虚作假者，取消本人当年申报资格，通报批评，三年内不许申报。
1、业绩材料。包括有效论文、论著、成果证书原件等。
2、有效证书。包括学历证书、职称资格证书、现专业职务评审表、执业医师资格证书、护士执业证书、会计从业资格证书、审计从业资格证书原件等。
3、学历破格人员和同级改职人员必须填写《学历破格人员审查表》和《同级改职人员审查表》。
4、申报者必须填写《申报材料目录》，并粘贴在材料袋上。
5、申报中、高级职称人员除论文和论著外，毕业证书、职称证书、执业资格证书、任现职资格评审表、成果证书及各类荣誉证书等材料必须用A4白纸衬底，按申报目录顺序装订成册，装订的材料要有封皮和目录。
十、材料上报时间
按照省国资委和龙煤集团要求，集团公司评审材料初审时间为7月25日，各单位要在7月20日前将评审材料及黑龙江省 评委会拟评（审）人员名册（中级、高级要分别填写）上报到公司组织部职称室，并将电子版发送至zc2723094@126.com，逾期不予受理。
附件：
1、黑龙江省 评委会拟评（审）人员名册；
2、申报材料目录（工程专业）；
3、材料目录表（卫生专业）；
4、申报工程高级信息一览表；
5、学历破格人员审查表；
6、同级改职人员审查表；
7、职称外语、计算机考试免试人员审查表；
8、卫生专业评审材料装订要求；
9、材料上报日程表。
xx分子公司党委组织部
4.互联网晋升通知 篇四
关于开展2010-2011年度机关事业单位工勤
人员晋升岗位等级考核工作的通知
各乡(镇)人民政府、街道办事处，市直各单位：
根据赣州市人力资源和社会保障局《关于开展2010-2011年度机关事业单位工勤人员晋升岗位等级考核工作的通知》(赣市人社发〔2012〕6号)精神，结合我市实际情况，现就全市机关事业单位工勤人员2010-2011年度晋升岗位等级考核工作的有关问题通知如下：
一、申报事项
（一）申报对象
全市机关事业单位在工勤技能岗位工作的人员（含聘用人员）。
（二）申报条件
1、初级工：
学徒期满已转正定级的人员；普工转到技术工岗位工作并在技术工岗位工作的年限达到规定的学徒期限一半以上的人员，可申报初级工；
2、中级工：
在本职业（工种）初级（五级）工勤技能岗位工作满5年的初级工，可申报晋升中级工；
3、高级工：
在本职业（工种）中级（四级）工勤技能岗位工作满5年的中级工，可申报晋升高级工；
4、技师：
在本职业（工种）高级（三级）工勤技能岗位工作满5年的高级工，可申报晋升技师。
5、2008-2009年工勤人员岗位等级考核工作之后（即：2009年9月30日以后）新安臵到机关事业单位工作的退伍军人，如在工勤技能岗位的，工作年限累计满7年的可申报晋升中级工，工作年限累计满12年的可申报晋升高级工。
6、符合下列条件之一的工勤人员，可适当放宽年限条件，提前申报晋升岗位等级（一般不超过1年），已享受放宽条件人员，不再提前晋升。
（1）在省部级及以上职业技能竞赛中获得前六名的人员；
（2）在技术革新、技术发明中取得成果并获省部级及以上成果奖的人员；
（3）获得省部级及以上劳动模范称号并保持荣誉的人员。
7、截止到本通知下发之日，已取得国家职业资格证书且符合同等级申报条件的机关事业单位工勤人员，在办理加章认定程序后可不需另行参加考核鉴定，直接视为已取得同等级的工勤技能岗位证书。办理程序为：所在单位对其政治思想表现、生产工作成绩进行考核，考核合格经单位申报，由市人力资源和社会保障局职业能力建设科审核后，在职业资格证书上加盖机关事业单位工人技术考核印章。今后机关事业单位工勤人员自行参加社会化职业技能鉴定取得的国家职业资格证书，不能作为机关事业单位工勤人员技术等级（职务）认定依据。从企业调入或复员退伍安臵到机关事业单位工作，如已取得国家职业资格证书的，按本
条规定办理。
（如：某同志在本通知下发之前，已取得国家职业资格证书（中级工）且到2011年9月30日在该初级工岗位上工作满5年，可办理加章认定，不需另行参加考核鉴定，认定后直接视为已取得该岗位中级工的工勤技能岗位证书。）
8、2008-2009年工勤人员岗位等级考核工作之后（即：2009年9月30日以后）从企业调入机关事业单位工作不符合办理加章认定的人员按逐级申报的原则进行晋升考核。
9、申报各等级职业（工种）范围按照国家职业标准执行（见附件4），也可登录赣州人力资源和社会保障局站（）查阅具体申报工种范围，并进行对照申报，工勤人员申报的职业（工种）必须按市局公布的《2010-2011年度机关事业单位工勤人员考核可申报的职业（工种）范围与等级》要求进行填写，且与目前所从事的工作岗位一致或相关。如果原人事部门核发的工勤岗位证书内的工种名称在上述市局公布的职业（工种）范围内没有对应，应选择相关相近的职业（工种）进行申报，在本等级岗位的工作年限计算截止到2011年9月30日。
10、因原人事部门核发的工勤岗位薄记岗位已取消，薄记中级工在中级（四级）工勤技能岗位工作满5年的可申报图书资料业务人员高级工岗位。已取得薄记高级工的人员凭自愿原则可申报图书资料业务人员高级工，以进行岗位转换。
（三）申报比例
技师按现有等级（职务）人员和拟申报等级（职务）人员不超过各单位工勤岗位总人数5%以内的比例申报。
（四）申报程序
1、申报。申报人员向所在单位人事部门提出申请，符合条件的人员，统一由单位打印《江西省机关事业单位工勤人员岗位等级考核评审表》（见附件1，A4纸，一式一份）《江西省机
关事业单位工勤人员岗位等级考评申报名册表》（见附件2，A4纸，一式一份）。
2、初审。各申报人员所在人力资源和社会保障局对申报材料进行初审，按照申报的职业（工种）、岗位等级分类打印《江西省机关事业单位工勤人员岗位等级考评申报名册表》（见附件2，一式两份），将合格人员材料统一送到赣州市人力资源和社会保障局报名。
3、复审。赣州市人力资源和社会保障局职业能力建设科对申报材料进行复审。
（由于全市机关事业单位汽车驾驶员及汽车修理工的高级工等级和所有职业（工种）技师等级晋升考核工作由省人力资源和社会保障厅负责实施，所以由赣州市人力资源社会保障局进行资格初审，省人力资源社会保障厅负责终审。经省人力资源社会保障厅资格审查合格的人员登陆江西省职业资格工作网（http://）进行网上报名、网上缴费。网上报名和考核鉴定等事宜待省职业技能鉴定指导中心下通知后再按省人力资源社会保障厅要求另行做出安排。）
（五）申报材料
1、《江西省机关事业单位工勤人员岗位等级考核评审表》（见附件1，A4纸，一式一份，同时填好联系电话，照片的上方加贴近期免冠二寸黑白照片2张，背面写好本人名字和单位）。
2、《江西省机关事业单位工勤人员岗位等级考评申报名册表》（见附件2，A4纸，一式一份，分工种报名册，并用Excel表格格式拷盘上报电子文档，文档名称为XX单位XX工种）。
3、申报人员现岗位等级证书原件并附相应复印件（申报初级工提供转正定级工资表原件及复印件；退伍军人、企业调入人员提供调入工资审批表原件及复印件）。
4、办理职业资格证书加章认定的人员需填写《江西省机关事业单位工勤人员岗位等级考评申报名册表》（在备注栏注明“加章
认定”，一式两份，及《江西省机关事业单位工勤人员岗位证书加章认定申请表》（见附件3，一式一份）。
5、部分特殊工种（如电工、热力司炉工、汽车驾驶员等）还需提供由相关部门核发的上岗证（执照）原件，驾照可只提供加盖单位公章的复印件。
6、申报技师的人员还须提交不少于2000字的技术总结或业务论文一份。
以上所有上报的纸质表格按照填表要求打印后加盖单位及主管部门公章后申报。
二、培训考试评审
此次工勤人员晋升岗位等级（职务）按照“先培训后考核评审、培训考试评审相分离、重在考试”的原则进行。职业技能考核鉴定分为技术业务理论考试和实际操作技能考核两个部分，不合格者，不予晋升。
三、时间安排
各单位请于2012年5月11日至18日报市人力资源和社会保障局工资福利科进行资格申报初审。具体地点：市政大楼一楼。
培训及考核时间另行通知。
四、证书核发
考核鉴定合格人员，由省、市人力资源和社会保障行政部门核发加盖了机关事业单位工人技术考核印章的国家职业资格证书。
五、工资待遇
工勤人员通过岗位等级考核并取得加盖省、市机关事业单位工人技术考核印章的国家职业资格证书后，其任职资格从2011年9月30日起算，各单位按照岗位设臵的有关规定和程序及人事管理权限予以聘任，并从聘任的下月起兑现相应的工资和福利待遇。
六、收费标准
机关事业单位工勤人员晋升岗位等级的培训、考核，按照物价、财政部门批准的收费项目和标准收费（赣市价费字【 2012】
3号、赣价费字【1995】101号）各单位不得擅自提高收费标准和另立收费项目。除汽车修理、汽车驾驶两工种的高级工外，其他工种的收费标准：高级工463 元（不含教材费）、中级工 408 元（不含教材费）、初级工353 元（不含教材费）。
七、工作要求
（一）机关事业单位工勤人员晋升岗位等级（职务）工作是一项政策性很强的工作。各单位要精心组织，周密安排，严格按照有关规定，认真组织实施，确保该项工作顺利开展。
（二）各单位须如实填报申报材料中的现岗位等级、技术工种工作年限、技术工种等相关信息，严禁弄虚作假，一经发现，取消个人申报资格，对申报单位通报批评。
（三）二级及以下基层单位由主管部门负责通知。
（四）文中所述表格的表样可在南康市政府信息公开网站(xxgk.nkjx.gov.cn)南康市人力资源和社会保障局公告公示栏下载。
附件：1.江西省机关事业单位工勤人员岗位等级考核评审表
2.江西省机关事业单位工勤人员岗位等级考评申报名册表
3.江西省机关 事业单位工勤人员岗位证书加章认定申请表4、2010-2011年度机关事业单位工勤人员考核可申报的职业(工种)范围与等级
二O一二年五月三日
5.互联网晋升通知 篇五
日前，工业和信息化部印发《关于开展互联网基础管理专项行动的通知》，自即日起至明年7月31日开展互联网基础管理专项行动，目标为：保持网站备案率在99.9%以上，备案信息主体准确率在90%以上;进一步优化网站备案信息真实性核验流程;加强域名注册信息报备，规范域名注册和解析服务;健全机制，联合相关部门及时处置网上各类违法违规行为，打造清朗的网络空间。
《通知》提出了八项重点任务：一是集中清理未备案网站，集中更新不准确备案信息。接入服务企业应在12月底前对本单位所接入的网站进行全面集中清理，对不准确的网站备案信息进行集中更新。备案信息不准确且拒不更新的，可视情况停止为其提供接入服务。二是优化网站备案业务流程，提升服务水平。各地通信管理局需做好网站备案审核工作，通过采用短信息验证码、人工抽查等方式，加强对备案信息中联系方式准确性的核查，进一步提高备案数据准确性。三是加强接入服务企业账号管理。持跨地区增值电信业务经营许可证的接入服务企业自1月1日起，可向公司注册地通信管理局或部信息通信管理局申请创建网站备案报备账号，接入服务企业日常管理考核以公司注册地为主，同时接受网络接入所在地通信管理局的管理。四是完善违法违规网站处置应急响应机制。各地通信管理局应按照《关于进一步加强境内违法违规互联网站管理工作联动的通知》确定的两部门两级协同处置违法违规网站工作机制和操作流程，督促属地接入服务企业、域名注册和解析服务企业，建立7 24小时应急响应机制。五是加强内容分发网络业务及IP地址的管理。从事内容分发网络业务的企业应按照网站备案管理要求，建设相应系统并与部、省“备案系统”对接，及时报备IP地址使用情况。六是规范域名注册和解析服务市场。工信部信息通信管理局负责对“备案系统”中配置的可备案顶级域进行梳理，清理不符合相关管理要求的顶级域。七是开展域名注册信息采集。域名注册管理机构、域名注册服务机构应完成与部“备案系统”的对接和联调，提升备案信息的准确性。八是提升备案系统业务管理功能的支撑作用。国家计算机网络应急技术处理协调中心要完成“备案系统”业务管理功能的升级工作。同时，建设“互联网基础管理平台”，通过大数据分析、可视化演示等技术手段，提升互联网管理水平。
为落实工作任务，《通知》要求各相关单位加强组织领导，强化责任落实，高度重视互联网基础管理对于加强和改进互联网行业管理、推进部门协同、支撑“互联网+”健康发展的重要意义;全面提升相关人员的业务能力，接入服务企业网站备案工作应落实“专人专岗，专人专责”的要求，明确岗位责任制和考核机制，加强业务培训，提高业务素质，规范经营行为;跟踪进展情况，建立长效机制;加强监督检查，确保完成任务。
6.互联网晋升通知 篇六
1、交流推广“互联网+”的经验做法。
2、研究分析“互联网+”经济发展新趋势，确立我省中小企业“互联网+”工作方向和目标。
3、安排部署全省中小企业“互联网+”推进工作。
4、考察2015中国(山东)网络商品博览会暨中小企业电商展洽会。
二、参会人员
1、各市中小企业局(办)分管局长(主任)、分管科长(处长)。
2、各县(市、区)中小企业局(办)局长(主任)。
3、“互联网+”典型单位代表。
三、时间地点
会议时间： 10月20日上午报到，下午开会;21日考察2015中国(山东)网络商品博览会暨中小企业电商展洽会
会议地点：济南舜德大厦(济南市千佛山南路7号)
山东省中小企业局
7.互联网晋升通知 篇七
国卫规划发〔2018〕22号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生计生委、中医药局，委局机关各司局，委局直属和联系单位，委局属（管）医院：
为深入贯彻落实总书记关于推进互联网+医疗等，让百姓少跑腿，数据多跑路，不断提升公共服务均等化、普惠化、便捷化水平的指示要求，着力解决好群众操心事、烦心事，推动《国务院办公厅关于促进“互联网+医疗健康”发展的意见》（国办发〔2018〕26号）落地见效，让人民群众切实享受到“互联网+医疗健康”创新成果带来的实惠，国家卫生健康委员会、国家中医药管理局决定在全行业开展“互联网+医疗健康”便民惠民活动。现就全面推行便民惠民活动的具体措施通知如下：
一、就医诊疗服务更省心
1.加快推进智慧医院建设，运用互联网信息技术，改造优化诊疗流程，贯通诊前、诊中、诊后各环节，改善患者就医体验。到2020年，二级以上医疗机构普遍提供分时段预约诊疗、智能导医分诊、候诊提醒、检验检查结果查询等线上服务，让患者少排队、少跑腿。
2.各地要建立完善网上预约诊疗服务平台，整合打通各类服务终端，加快实现号源共享，逐步增加网上预约号源比例。三级医院要进一步增加预约诊疗服务比例，到2020年，预约时段精确到1小时以内，并优先向医疗联合体内基层医疗卫生机构预留预约诊疗号源，推动基层首诊，畅通双向转诊，集中解决“挂号难”。
3.鼓励发展互联网医院，在确保医疗质量和信息安全的前提下，积极为患者在线提供部分常见病、慢性病复诊服务，以及随访管理和远程指导，逐步实现患者居家康复，不出家门就能享受优质高效的复诊服务。
4.有条件的医疗机构要进一步开展移动护理、生命体征在线监测、家庭监测服务，推进智能医学影像识别、病理分型和多学科会诊以及多种医疗健康场景下的智能语音技术应用，提高医疗服务效率。
二、结算支付服务更便利
5.医疗卫生机构要通过自助机具、手机客户端等多种途径，优化支付流程，改善结 1 算模式。在保障信息安全的前提下，加强与医保、商保、银联、第三方支付机构合作，为患者提供多种在线支付方式。到2020年，二级以上医院普遍提供移动支付等“一站式”结算服务。
6.逐步推动实现居民电子健康卡、社保卡、医保卡等多卡通用、脱卡就医，扩大联网定点医疗卫生机构范围，推进医保异地就医直接结算。推动共享患者就诊信息、医保基金等结算通道，促进实现患者自费和医保基金报销便捷支付。
三、患者用药服务更放心
7.医生掌握患者病历资料后，允许为复诊患者在线开具部分常见病、慢性病处方。二级以上医院要加强药学部门信息化建设，鼓励有条件的医疗机构推进“智慧药房”建设，实现处方系统与药房配药系统无缝对接，方便群众及时取药。线上处方经药师审核后，医疗机构、药品经营企业可委托符合条件的第三方机构配送。
8.加强医疗联合体内各医疗机构用药衔接，对向基层医疗卫生机构延伸的处方进行在线审核。二级以上医院的临床药师可以利用信息化手段，为患者提供个性化的合理用药指导，并指导基层医务人员提高合理用药水平。
9.提供中医药服务的各级医疗机构要借助信息技术便捷实现中药饮片代煎、配送服务，解决患者排队久、煎药不便及取药难等问题。
四、公共卫生服务更精准
10.结合区域全民健康信息平台，实现现有公共卫生信息系统与居民电子健康档案的联通整合，健全高血压、糖尿病等老年慢性病以及食源性疾病管理网络，重点做好在线健康状况评估、监测预警、用药指导、跟踪随访、健康管理等服务。
11.创新互联网妇幼健康服务模式，推进母子健康手册信息化，为妇女儿童提供生育全程医疗保健服务。以纳入国家免疫规划的儿童为重点服务对象，整合现有预防接种信息平台，开展预防接种知识科普宣教，鼓励有条件的地区提供在线接种预约、接种提醒等服务。
12.通过区域全民健康信息平台，加强对严重精神障碍患者发病报告的审核、数据分析、质量控制等信息管理，精准做好随访评估、分类干预等工作。
五、家庭医生服务更贴心
13.加快建设应用家庭医生签约服务智能化信息平台，推进网上便捷有效签约服务，2 形成长期稳定的契约服务关系。要搭建家庭医生与签约居民的服务互动平台，在线提供健康咨询、慢性病随访、健康管理、延伸处方等服务，转变服务模式，增进医患互动，改善签约服务感受。
14.二级以上医院要指定专人负责对接，为签约转诊患者建立绿色通道，通过信息化手段丰富家庭医生上转患者渠道，提供优质转诊服务。
15.依托医疗联合体建设，通过远程会诊、在线咨询等方式，加大上级医院对基层的技术支持，加快提升家庭医生团队服务能力，使家庭医生真正成为居民健康“守门人”。
六、远程医疗服务全覆盖
16.全面推进远程医疗专网建设，实施远程医疗区域中心医院检测设备保障工程。到2020年，实现远程医疗服务覆盖全国所有医疗联合体和县级医院，并逐步向社区卫生服务机构、乡镇卫生院和村卫生室延伸。
17.医疗联合体牵头医院要建立远程医疗中心，向医疗联合体内医疗机构提供远程会诊、远程影像、远程超声、远程心电、远程查房、远程监护、远程培训等服务。承担对口帮扶国家级贫困县任务的三级医院，要进一步提升远程医疗服务质量，让群众在家门口能享受优质医疗服务。
18.推广“基层检查、上级诊断”模式，拓展基层卫生信息系统中医学影像、远程心电、实验室检验等功能，积极应用智能辅助诊断系统，提升基层医疗服务能力和效率。
七、健康信息服务更普及
19.推动居民电子健康档案在线查询和规范使用，到2020年，实现电子健康档案数据库与电子病历数据库互联对接，全方位记录、管理居民健康信息。居民可便捷查阅本人在不同医疗机构的就诊信息，通过与电子健康档案动态关联，更好地进行自我健康管理。
20.鼓励医疗卫生机构、符合条件的第三方机构搭建互联网健康咨询信息平台，规范互联网上医疗健康信息内容，为公民提供安全可靠的“互联网+”健康咨询服务。
21.建立网络科普平台，实施科普精准教育，利用互联网提供健康教育、“三减三健”信息推送、健康知识查询等便捷服务，普及健康生活方式，提高全民健康素养。
八、应急救治服务更高效
22.联合本地区医疗机构，到2020年，构建包含脑卒中、心血管病、危重孕产妇、3 外伤等急救流程的协同信息平台，做到在院前急救第一时间识别病情，分诊转院。
23.二级以上医院的应急救治中心应当与院前急救机构实现信息互通共享，提供一体化综合救治服务。
24.有条件的医院要加快实现院前急救车载监护系统与区域或医院信息平台连接，加强患者信息共享、远程急救指导和院内急救准备，实现院前与院内的无缝对接。
九、政务共享服务更惠民
25.加快政务信息整合共享，将出生医学证明信息、死亡医学证明信息、全员人口统筹信息等系统接入地方政务共享交换平台，探索推动与人口、社会信用等基础数据库联通。
26.推进政务服务一网通办，规范服务事项，优化服务流程，实行“一口受理、网上运转、并行办理、限时办结”，提高线上办理比例，推进实体政务大厅与网上平台融合发展。
27.全面推行生育服务网上登记以及医疗机构、医师、护士电子化注册审批等“一站式”服务，方便群众快捷办证、查询信息、了解政策。
十、检查检验服务更简便
28.大力提升医疗机构信息化建设和应用水平，二级以上医院要健全医院信息平台功能，整合院内各类系统资源，实现集中统一预约检查，提升医院管理效率。到2020年，三级医院要实现院内医疗服务信息互通共享，有条件的医院要尽快实现。
29.逐步将所有公立医院接入区域全民健康信息平台，到2020年，医疗机构通过省级、地市级等相关专业医疗质量控制合格的，在相应级别行政区域内检查检验结果实行互认，并实现医疗联合体内电子健康档案和电子病历信息共享、检查检验结果互认，避免患者重复检查。
30.以推广应用居民电子健康卡为抓手，积极推进公共服务卡的应用集成，到2020年，实现地市级区域内医疗机构就诊“一卡通”，患者使用电子健康卡就可在任一医疗机构挂号就诊、检查检验、信息查询等。
各级卫生健康行政部门、中医药主管部门要坚持以人民为中心的发展思想，切实加强领导，细化实施方案，明确时间节点，精心组织实施，确保各项便民惠民措施落地落实。各级医疗卫生机构要加快创新应用互联网信息技术，提升便民服务能力，进一步优 4 化服务流程，改善就医体验。国家卫生健康委员会、国家中医药管理局将加强工作指导和督促检查，并适时遴选推广一批“互联网+医疗健康”便民惠民示范典型，不断促进便民惠民活动深入开展、取得实效。
8.互联网晋升通知 篇八
发布活动”相关成果的通知
校内各部门：
第四届世界互联网大会将于2017年12月初在浙江省乌镇举办。为展现全球互联网领域最新科技成果，扩大互联网创新力量的影响力，彰显互联网领域从业者的创造性贡献，搭建全方位的创新交流平台，将于大会期间举办“世界互联网领先科技成果发布活动”（以下简称“发布活动”）。现向校内各部门征集参加本次活动的年度互联网领域领先科技成果，具体情况和要求如下：
一、发布活动的安排
（一）基本情况
时间：第四届世界互联网大会首日下午 地点：浙江乌镇互联网国际会展中心乌镇厅
主题：发布年度全球互联网领域（含与互联网密切相关的领域，下同）领先科技成果
成果发布数量：15-20个
参加人员：各国政要、嘉宾、领先科技成果拥有者、受邀媒体等
（二）活动安排 1.发布内容
全球范围内互联网领域领先科技成果。可为基础理论、技术、产品和商业模式等类型。
2.发布形式 主办方将通过会议手册等展示形式向参会嘉宾详细介绍排名前100名左右的入围科技成果；经第四届世界互联网大会“世界互联网领先科技成果推荐委员会”最终确认的排名前15-20位的入围科技成果拥有者将受邀在发布活动现场对其科技成果进行介绍，每个时长约为5-6分钟。同时，还将以视频播放和相关科技辅助手段（如：虚拟现实、增强现实、3D全息投影等技术）相结合的方式进行成果展示，并现场为15-20项科技成果拥有者颁发“世界互联网大会世界互联网领先科技成果纪念奖”。
发布活动将进行全球实时直播，领先科技成果视情在第四届世界互联网大会“互联网之光博览会”进行实物展示。
3.具体流程
发布活动展示的领先科技成果遵循公平、公正、客观、权威的原则，经征集、推荐产生。
（1）成果拥有者通过线上成果征集系统将有关申报材料提交至第四届世界互联网大会“世界互联网领先科技成果推荐委员会”秘书处。
（2）经初步筛选后，入围科技成果按要求提交能直观、形象展示领先成果的补充材料（如视频、模型等）。
（3）由第四届世界互联网大会“世界互联网领先科技成果推荐委员会”推荐产生拟在大会发布的领先科技成果名单，报大会组委会审定。
（4）领先科技成果进行现场发布。
二、成果征集范围 2016年10月11日至2017年发布活动当日，全球范围内互联网领域产生（含提交申请时未发布但拟在发布活动前发布，或在发布活动现场首发）的领先科技成果，包括经该领域权威机构认定的理论研究成果；最前沿、最具颠覆性的技术成果；最先进、最具影响力的产品；最具创新性的商业模式，具体如下：
1.基础理论成果指互联网领域基础研究中的重大科学发现和重大理论突破。
2.技术成果指互联网领域中应用的先进工艺、工具、设备、设施、标准、规范、指标、计量方法等。
3.产品成果指互联网领域中产出且用于经营的商品，用以满足互联网用户需求的有形或无形的载体。
4.商业模式成果指贯穿互联网企业资源开发、研发模式、制造方式、营销体系、市场流通等各个环节的商业企划、策略、流程、组织结构和实施模式。
三、成果征集方式
领先科技成果将面向全球互联网领域公开征集。成果申报者通过发布活动线上成果征集系统提交成果申报材料。成果申报材料须确保具有可信度和说服力。每个申报者可同时申报多个类别的科技成果，但同一类别至多申报一项。
主办方将在世界互联网大会官网（.附件：教育部科技司关于《转发关于征集第四届世界互联网大会“世界互联网领先科技成果发布活动”相关成果的通知》的通知
科技处
9.互联网晋升通知 篇九
岳人发【2007】37号
各县（市、区）人事（劳动人事）局、市直机关事业单位：
根据省人事厅、省财政厅关于印发《湖南省公务员工资制度改革实施意见》的通知（湘人发[2006]134号）和关于印发《湖南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》的通知（湘人发[2006]135号）精神，现就2007我市机关事业单位工作人员正常晋升工资工作的有关问题通知如下：
一、正常晋升工资范围条件
1、公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
2、按《公务员级别工资套改表》规定年限晋升级别增加工资。公务员按套改办法确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。
3、机关技术工人晋升技术等级（职务）后，执行新任技术等级（职务）对应的技术等级工资标准，岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级（职务）相应的岗位工资标准。
4、事业单位工作人员2006考核结果为合格及以上等次的，从2007年1月1日起增加一级薪级工资。
5、事业单位工作人员岗位（现指：行政职务或技术职务或技术等级，下同）变动后，从变动的下月起，执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：
（1）由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，次年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。
（2）由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。
（3）在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
6、实行试用期（包括：见习期、学徒期、熟练期，下同）的机关事业单位工作人员，自试用期满后的下个月起执行相应的转正定级的工资标准。
二、正常晋升工资审批程序
市直符合本通知规定正常晋升工资的人员，由所在单位先按照国家规定的正常晋升工资的办法，进行工资套改，将套改结果制成U盘，并运用《工资管理系统》软件打印出《审批表》一式一份、《花名册》和《汇总表》各一式四份。然后，携带U盘和相关表格到市人事局信息中心审核人事信息，最后到市人事局工资科进行工资审批。
三、正常晋升工资报批时间安排
8月1日—8月10日：市委、政府、人大、纪检系统
8月13日—8月21日：计委、金融、商务、经委、统战系统
8月22日—8月31日：教委、农委、建委系统
9月3日—9月11日：卫生、宣传、组群系统
9月12日—9月21日：政法、交通、科技系统
四、其它事项
1、事业单位执行提高10%工资标准的人员，晋升岗位工资或薪级工资后，再重新计算提高10%工资。
2、机关公务员和事业单位管理人员因晋升职务增加工资的，须按管理权限提供任免机关的任职文件和职数审批件；专业技术人员和工勤人员因晋升技术职务（等级）增加工资的人员，须提供审批机关的技术职务（等级）资格确认文件、岗位设置方案批复和所在单位聘书。
3、事业单位2007年1月1日以后晋升职务（含技术职务等级）的，先正常增加薪级工资，再办理晋升职务工资手续。
4、机关、事业单位工作人员（省管干部和经组织批准留任的除外）达到规定退休年龄的，按管理权限应及时办理退休手续，由所在单位填写《退休（退职）人员审批表》一式四份，并携带个人档案先到市社保处机关事业科审核盖章后，再到市人事局工资福利科办理退休审批手续。（注：处级干部办理退休，在报社保处之前，先报市委组织部审核盖章。）
5、高级专家延长退休年龄的，由所在单位填写《湖南省机关事业单位高级专家延长退休年龄审批表》一式三份，并按隶属关系分别报县（市、区）人民政府或市直各主管部门批准后，报市人事局按管理权限办理。
6、未按要求完成事业单位人事制度改革的单位，待完成相关改革后，再办理晋升工资手续。
五、工作要求
各地各部门要重视正常晋升工资的工作，要严格执行国家的工资政策，切实加强工资管理；不得自行放宽正常晋升工资的条件和范围；要严格按规定程序办事，维护政策的严肃性，确保正常晋升工资工作的顺利进行。市里将适时组织对全市正常晋升工资政策执行情况进行检查，对违反工资纪律、突破国家政策的，将追究有关人员的责任，严肃处理。