哈密市挂职干部工作情况汇报（共12篇）
1.哈密市挂职干部工作情况汇报 篇一
大家早上好！
我叫xxx，来自xx州省xx县，有幸来深圳取经，有缘挂职在光明新区公明成校。借此良机，我向各位领导、专家、同仁作个学习情况汇报。我的汇报可概括为“四个一”：一个感谢！一点说明！一点反思！一次邀请！
一个感谢：
首先：我要深深的感谢深圳市教育局，感谢你们高度的重视、周密的安排；
其次：感谢校长培训中心，感谢你们精心的策划，耐心的指导；
第三：感谢各位领导、各位专家，因为你们的细心指导、谆谆教诲，我们才学有所得，不虚此行。
第四：感谢我所在的xx成校的领导和老师，是他们在生活上无微不至的关心，工作上毫无保留的指导，精神上充满激情的鼓励，思想上妙手回春般的开启，使我由一个“学习校长”变成了深圳市教育的“激情粉丝”。
一点说明：
一是说明我的学习计划：
一开始，我抱着一个目的，那就是学习；采取两种学习方式—即被动学习和主动学习；分理论学习、实践锻炼、参观考察三个阶段进行；围绕四个方面的内容展开—包括学习深圳对课程目标的解读、设置；对课程内容的安排和调整；了解深圳市在课程实施过程中使用的方法、技巧；以及学习他们对课程的考核和评价方式。探索深圳市教育在政府引导、学校管理、教师教育、学生学习和社会评价五个环节上的理念和方法。
二是说明我的学习过程：
挂职深圳光明新区公明成校半个学期，我每天都愉快地生活着、学习着，浏览着《南方都市报》、《深圳特区报》、《晶报》、《宝安日报》、《光明新闻》等报纸，选读有关教育的文章；每天登陆一所学校的网站，欣赏一所学校的亮点；每周观察学校的一个部门，偷学他们工作的技巧；适时采访学校的领导、老师、和学生，感悟他们的所思、所想、所作、所为；还利用一切周末时间，走访其他学校；闲暇时间攻读校长培训中心推荐的理论书籍，及时整理学习笔记，撰写学习心得，充裕了知识的粮仓。尽管我的理论修养还不足以消化专家的理论，但确也是受益匪浅！我只叹“时间有限，听不够专家的理论涛声；季节流转，看不尽学校的无限风采”。
第三个一是“一点反思”：
听我们组长说：我们小组的课题是“校长的修养”和“学校绩效管理”。做课题研究，我才刚刚开始，仅仅拟定框架，具体的过程和细致的内容正在整理，还没有结论，只谈点反思。我认为校长的素质可从以下几方面去修炼：
一无：校长要无私心杂念，要一心一意做校长，全心全意谋学校的发展，下决心在本岗位上退休。这很难，至少要做到主观上不向上爬！经得住高位、重权的诱惑；客观上要经得住考验，要敢管、善管、管好！与时俱进，不被后浪淘汰；要不贪、不腐、不庸！守得住岗位，耐得住寂寞，受得了清贫！才能不被党和人民抛弃。
两备：即德、才兼备，要德高为范，才高为师。做社会的标兵、学校的灵魂、老师的榜样、学生的楷模。
三能：对上能沟通，对中能协调，对下能引领。能盘活学校的一切资源，使学校工作在和谐、向上的环境中蒸蒸日上。
四动：动口能说善道，动笔能写善画，动情能歌善舞，动脑能创善研。
五育：德、智、体、美、劳五育并举，积极推进素质教育，力求学生的全面发展，为社会输送合格的建设者和接班人。
最后是一个邀请：
我的家乡在乌蒙高原上，经济发展相对滞后的她也许不被你们了解。但谁不说俺家乡美！威宁是个好地方。因为：
她有灿烂的阳光—拉萨称为“日光之城”，威宁称为“阳光之城”这不是自封的，是国家气象总局根据气象资料授予的“称号”。
她有明净的湖水—“高原明珠”草海是我国三大高原淡水湖之一，与青海省的“青海湖”云南省的“滇池”并驾齐驱。
她有丰富的地下矿藏；有四季分明的宜人气候；有悠久的历史文化；有善良淳朴的勤劳人民；还有欣欣向荣的发展景象。
因此，我诚挚地邀请各位领导、专家、同仁，找点时间，找点空闲，作客威宁，给我机会陪你们观高原独特的风光，赏草海无限的美景，请你们品香茗、尝小吃，享受淳朴的民风民俗。
2.哈密市挂职干部工作情况汇报 篇二
为加强新时期高校党的建设和群众工作，密切高校干群、师生感情，促进校风、教风、学风建设，营造良好的育人环境，维护高校和谐稳定，推动高等教育事业健康发展，湖北省委决定今年在全省高校开展“两访两创”活动，即高校管理干部（重点是院系和机关中层以上领导干部）访谈所有教师，教师访谈所有学生；创基层党建工作先进，争做优秀共产党员；创教育事业发展先进，争做优秀人民教师，努力办好让人民满意的教育。根据活动方案要求，“两访两创”活动分为先行试点、全面铺开和总结表彰三个阶段。从今年5月份开始，华中科技大学、华中农业大学、湖北大学、湖北中医药大学、湖北师范学院、武汉铁路职业技术学院、武汉交通职业学院、黄冈科技职业学院等八所高校开展了先行试点活动，目前试点已结束，并达到了预期效果。
张昌尔同志在听取专题汇报后，对前期的试点工作给予了充分肯定，并对下一步活动全面铺开准备工作提出了要求。他指出，在高校开展“两访两创”活动，提出院系以上领导干部要访谈所有教职工，教职工要访谈所有学生，做到两个“全覆盖”，这是省委加强高校群众工作的一个创新之举，在全国是第一家，我们在充分肯定试点工作取得成绩的同时，还要认真总结试点工作经验，为活动全面铺开提供重要借鉴。
张昌尔同志强调，试点工作虽然已经结束，但成果的巩固和运用工作则刚刚开始。要进一步做好访谈意见建议的整改落实工作。要着力建立健全高校科学民主决策和管理机制、师生诉求表达机制、社情民意调研制度、领导干部接访和走访机制、校园矛盾纠纷排查调处机制、突出问题综合协调机制、困难师生的帮扶机制等。要继续把“两访两创”作为做好湖北高校群众工作、思想政治教育工作、稳定工作、提高教育质量和深化创先争优活动的重要举措来抓。为确保活动全面铺开有序开展，省委将成立工作领导小组，高校工委要抓紧时间做好全面铺开的有关准备工作，重点做好顶层设计，抓紧动员大会的筹备，以及发挥好试点高校的引领示范作用。
张昌尔同志要求，在活动全面铺开后，要切实兑现两个“全覆盖”的承诺，对长期在外学习的教师和求职的毕业生，可以采取电话、QQ、飞信、电子邮箱等方式开展访谈，确保一个不漏。要高度重视领导、专家带头访谈工作，发挥示范带动作用，推动访谈工作深入开展。要将访谈活动和日常工作统筹推进，做到两促进、两提高。要在活动中解决了一批问题、出一批成果。
3.哈密市挂职干部工作情况汇报 篇三
报
信访局长挂职期间学习工作情况汇报2007-12-09 16:02:15第1文秘网第1公文网信访局长挂职期间学习工作情况汇报信访局长挂职期间学习工作情况汇报(2)挂职期间学习工作情况汇报 我到信访局挂职七个月以来，在市委组织部、信访局领导和同志们的关心、帮助下，通过认真学习与勤奋工作，取得了预期的效果。现将本人挂职期间的学习工作情况汇报如下：
一、认真学习，提高本领
来信访局挂职前我一直从事销售工作，对“信访”二字几乎没有概念，可以说对信访工作相当陌生。然而，处理本文来源自第1文秘网本资料权属第1文秘网，放上鼠标按照提示查看第1文秘网更多资料信访事件需要很强的政策理论水平，我意识到，要在锻炼期间“淬好火”，迅速适应信访工作，提高综合素质，必须把学习摆在第一位。首先，我学习了党的十六大报告和中央、省、市领导对本文来源自第1文秘网本资料权属第1文秘网，放上鼠标按照提示查看第1文秘网更多资料信访工作的指示，增强了对信访工作重要性的认识；同时，学习了张云泉同志的先进事迹，牢固树立了为群众服务的观点。其次，我认真地学习了国务院新颁布的《信访条例》以及相关法律法规和政策文件，在短期之内掌握了信访工作程序、方法和基本技能，提高了自己的业务理论水平。再次，我边学边干，通过实际接访和向信访老同志讨教来汲取经验。经过系统而又全面的学习，我认识到信访工作是联系政府与老百姓的桥梁，对维护社会稳定和保障经济发展起着至关重要的作用。作为信访战线上的一名新兵，只有不断提高
自身的政治素养、政策法规及业务水平，才能真正做到服务社会、服务群众。
二、努力工作，尽职尽责 根据信访局领导的分工，我具体负责和配合其他同志接访，负责市政府会议中心的值班和非正常信访事件的处理。第一、认真做好日常接访工作。接访是一门艺术，如何通过耐心细致的思想工作而达到化解矛盾的目的则是我学习的重点。七个月来，我通过对一批个访的接待以及协同参与对王赵村土地纠纷、南河商业社、大成建筑公司、永新造纸厂、有前劳务站等多个集访事件的处理，真正学到了接访以及协调化解矛盾的方式方法。第二、密切关注市委、市政府信访动态，做好保卫工作。市委、市政府是兴化的行政中心，一部分上访群众抱着有事直接找书记、市长才能快速解决问题的错误心态，不按正常的上访渠道上访，长时间滞留在会议中心，这类非正常上访既牵制了市领导的精力和时间，也影响
了市委、市政府正常的工作秩序。因此，到会议中心说服上访群众按正常渠道到信访局反映问题也成了我的一项工作职责，而且，通过我的说服与教育，上访者基本都能到信访局或其他职能单位反映问题。第三、做好驻京信访工作。驻省工作也是信访局正常工作的一项重要内容，个别上访者越级赴省上访，造成了极坏的影响，因此，通过驻省人员的工作，劝说上访者回城处理问题是很有必要的。根据局领导安排，我在“八一”前夕到明汨值班。期间，由于有人扬言要组织赴省上访，形势较为紧张，我不断往返于省信访局与军区之间，每天都是衣服湿了干、干了湿，然而我没有一句怨言，因为我认识到这就是我的工作责任。在明汨值班的三个星期里，共劝回上访群众一批两人，在省信访局没有一个登记，圆满地完成了领导布置的驻省任务。第四、认真做好其他各项工作。在信访局工作期间，我还完成了其他各项领导
交办任务。劝回刘百石油公司上访群众三人；到市政府门前劝回上访群众160多人；以及第三届招商会期间，到市里维护信访秩序等。
三、严格自律，树立形象 虽然到信访局是暂时性挂职，但我一直以信访工作者的要求来规范自己，时刻不忘自己是人民的公仆，不断加强思想建设，处处严格要求自己，始终把政治坚定、作风过硬，廉洁奉公作为自己努力的方向。首先，注重自身思想道德建设。通过对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想的学习，自觉改造本文来源自第1文秘网本资料权属第1文秘网，放上鼠标按照提示查看第1文秘网更多资料主观世界，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，尊重群众，热爱群众，关心群众疾苦，解决群众困难，真真正正做到在平常接待过程中善待群众，把群众利益摆在第一位。其次，不断提高党性修养。能够处处以
党员的标准规范自己的言行，努力提高思想境界和精神境界，特别是到信访局工作以后，局领导对我们提出了很明确的原则与纪律要求，使我无论是在工作时间还是在八小时以外，都能坚持原则，保守秘密，做到不该看的不看、不该听的不听、不该说的不说。再次，始终保持勤政廉政。工作中能够遵守信访局的各项规章制度，全心全意为群众服务，八小时外能够认真执行廉洁从政的有关文件规定，淡泊名利，做到修从政之德、怀律己之心、思贪欲之害、弃非分之想。
四、勤于思考，深受启发
到信访局工作的七个月是我人生经历中不平凡的七个月，是在艰苦环境中锻炼、学习、不断提高的七个月，也是收获最多的七个月。在这七个月里，我看到了过去的不足，也学到了很多有益的经验。第一、忠于党的事业
4.信访局挂职期间情况汇报 篇四
今年6月5日，根据县委组织部的统一安排，我们一行12人到信访局挂职锻炼，信访局的领导和同志们给了我们极大的支持和热心的帮助，并专门对我们进行了业务培训，使我们在思想政治素质、思维方式、业务能力等方面都有了很大的提高，受益匪浅，感受颇多，现将最近一段时间的工作情况做一汇报，请各位领导批评指正。
1、思想认识
我在原单位也接触过信访，也接过访，但是由于有领导的指导，我仅仅是上传下达，没有具体处理过信访事宜，觉得信访工作无非就是这样，没有什么大不了的，到信访局后，我才知道原来的理解有多大的偏差，信访工作是维护党和政府的形象，正确执行党的方针政策，紧密联系群众，维护和实现广大人民群众的利益的基础工作，面对的是每一个具体的人、具体的事情，同时我觉得作为信访人员必须具备心系群众，实事求是，不怕吃苦，勇于奉献的精神，同时还必须具备上访事件无小事的敏锐政治嗅觉，千方百计，尽职尽责把上访人员的情绪稳定下来，事情解决好，才能保一方稳定，才不愧做一名信访干部。
2、工作情况
我在信访局主要是从事来访人员接待、登记、安排信访人员领导接访次序等工作，我能坚持做到热情接待，不卑不亢，问明上访事宜，看是否需要领导接待，对一些马上就能解释清楚的，马上予以解释，努力劝解上访人员息访；对一些上访人员对政策理解不清，或者是不明白的，马上联系相关单位的人员予以解释，使上访人员明明白白离开；对一些事实麻烦，牵扯部门过多，确需领导协调解决的，先做好登记，列出上访人员反映问题的简明提纲，以供领导参考，然后编发领导接访次序，同时积极参与信访局举办的培训学习和安排的临时事宜，扎扎实实，做到事事有回声，件件有落实。
3、几点体会
一要端正态度。“态度决定一切”这是信访局领导培训我们时一再强调的，虽然是挂职，我们时刻牢记我们也是信访局的一份子，面对上访人员和单位，我们代表的是信访局，时刻要端正态度，摆正位置，扮好角色，从严要求。
二要勤学善思。在信访局挂职，能够接触形形色色的人员，复杂多变的事件，这就要求我们站在为群众服务的角度思考、解决问题，化解矛盾，在处理、化解矛盾中提高自己的能力和水平，只有勤于学习，善于思考才能使自己处理事情的能力得到极大的提高。
三要总结经验。在具体工作中，我观察信访局的领导能够从“听”“看”“劝”“解”四个角度处理信访，从两个换位思考解决问题，在接访中能够自己和上访人员换位，设身处地的理解群众的难处，处理信访问题时和领导换位思考，要考虑到我们是代表党和政府解决群众问题的，要兼顾国家、集体和群众的各自利益，一言一行都体现出党和政府对待人民的感情，所有这一切都够我学习一生的。
5.挂职团干工作汇报 篇五
新征程新平台新收获挂职团干工作汇报
上林县苏俊吕
这段时间，我通过参加团区委和南宁团市委组织的培训交流会，积极领会各级领导的指示精神，会后认真学习上级团组织的文件精神，拜访去年的“老挂友”积极向他们取经，挂职团干工作汇报。我认识到，要把这一年的挂职工作做好做实，深入基层是基础，开拓创新是根本，抓好重点是关键。
一、积极开展学习和调研活动，尽快进入角色。作为一名高校年轻团干，初次到地方团组织开展工作，要面对不同的工作环境、工作对象、工作方式，具有很大的挑战性。为了能让自己尽快的进入基层工作状态，完成角色转变，首先，我将通过认真学习上级团组织的文件精神和活动指南，明确工作方向、工作重点等。其次，通过虚心向团县委的书记班子和同事请教他们的工作经验、工作方法和管理艺术，认真学习团县委工作制度、工作文件、工作方案等把握基层团组织的工作方法和思路，协助书记开展好团县委的工作，发挥自身优势，做好书记的得力助手。再次，通过深入基层进行调研，贴近地气，深入青年，了解一线，尽快进入角色，工作汇报《挂职团干工作汇报》。
二、按照上级团组织的统一部署安排，围绕地方党政中心工作，协助当地团县委开展工作。我将努力做好本职工作，协助书记、团结班子抓好广西青年就业创业行动、党建带团建—团建基础工程、服务发展生力军工程、“温暖同行”广西青年志愿者行动等今年的重点工作，力争做到结合实际、形成特色、打造亮点、创建品牌。
三、充分发挥高校优势，整合资源，服务地方。我所任教的广西外国语学院是以“立足北部湾经济区，服务广西新发展，面向东盟，接轨国际”为服务面向定位的一所外语本科院校，拥有优质的专业资源、人才资源和东南亚经贸资源。我将努力发挥本校的这些优势资源，开展活动、引进项目，努力服务地方经济社会。
我深知作为挂职团干身上担负的重任和光荣使命，为更好地完成各级领导交代的任务，我将努力做到以下三点：
一、严守纪律，服从安排。在挂职期间努力增强自律意识，强化自我管理，使自己真正做到严格遵守组织纪律。同时服从上级领导安排，保质保量按时完成领导交办的各项任务。
二、大胆创新，打造亮点。严格对照“十个一”工作要求，逐一扎实推进，创新办法，克服难点，打造亮点，创建品牌。
6.挂职干部—如何才能“接地气” 篇六
2012年底，我参加中组部、团中央第十三批“博士服务团”，赴广西壮族自治区南宁市挂职一年。
“挂在一边”与找好“导师”
从概念上说，挂职干部是指选派干部到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务进行锻炼的交流方式，是一种临时行为。因此挂职干部的目标通常比较明确，一是做点实事，二是学习锻炼。然而受工作周期短、对当地情况不熟悉等因素限制，挂职干部一般没有机会直接分管核心业务，有的还没有明确分工，只是完成领导临时交办的工作，被戏称为“挂在一边”。此时，挂职干部就需要发挥主动性，在分工中积极争取接收单位主要领导的理解和支持，最好能把自身熟悉的工作与不太熟悉的领域相结合。熟悉的工作容易干成事，有助于尽快融入新单位并打开局面，从而树立自信和威信。不过，仅此还达不到锻炼的目的。不熟悉的领域做起来有难度，但可以拓展视野和提升能力。我接触到的挂职干部中，有一些采取了这种模式，效果比较理想。
干事的目的并不是去大包大揽地替代当地任职干部，而是通过处理具体事务了解新环境的基本特点。做不熟悉的工作，也不要幻想在短时间内成为独当一面的人物，这既不可能也无必要。一到两年的挂职时间不长，真正做到“身入、心入”不易，要干出点实绩更难。现在不少挂职干部是从家门到校门再到机关门的“三门干部”，有“短板”也有优势，因此“以学为主，有限目标”的定位是比较合理的。
事实上就像“中国好声音”里的学员找导师一样，挂职干部需要“跟對人”，也要用心去找好“导师”。最好能协助一位精通业务且有热心带新人的当地领导开展工作，才有可能介入核心业务，学到一些干货，迅速提高工作水平。例如我本身在行政学院从事教学科研工作，主要研究社会管理理论，但对基层社会管理实际并不十分了解。我很幸运，挂职单位领导充分考虑我的专业背景，一方面给我充分施展的平台，牵头开展社会管理方面的调查研究，同时还让我协助分管相关部门，理论实践得以有机结合。
传递理念 建立规范
欠发达地区在发展过程中确实需要资金、项目和政策等外部资源，但更需要建立一套经济社会发展的长效机制。换言之，“输血”和“造血”必须并重。过去我们强调“以GDP论英雄”，因此评价挂职干部业绩的主要指标是向上级部门争取了多少专项资金，或是招来了几个投资项目。这种观念具有一定合理性，而且用数字说话确实比较“硬气”，但一定程度上忽视了内生增长机制的建立。事实上，知识贡献同样重要，甚至比直接的财富贡献更具有长远意义。
记得在挂任伊始，组织部门领导在与赴桂“博士服务团”全体成员座谈中就提到上述观点。现在的挂职干部拥有越来越高的学历，有的还具备国际视野，这些正是基层急缺的，也是挂职干部的比较优势所在。对于“博士服务团”的成员来说，一方面要忘记博士的光环和头衔，虚心向基层干部群众学习；另一方面必须牢记博士的使命，不能满足于完成日常事务性工作，也不可将眼光局限于一时一事，而是要用所学知识谋大局、谋长远，做有技术含量的事。
那么什么才是知识贡献呢？我理解至少包括两方面。一是传递理念，人的知识优势不具有叠加性，有时候一个人的新点子胜过一群人埋头苦干。新理念不见得非要坐下来长篇大论，可以是会议讨论中发表的观点，也可以是工作中展现的细节，甚至是日常的闲谈。传递自己的理念，可以激发别人思考。我的分工之一是协助分管市食品安全委员会，这同时也是我的一个研究领域。我发现地方政府在食品安全工作中事无巨细地包揽了太多活，企业的主体责任却没有被充分调动起来，不利于构筑食品安全社会共治格局。对此，我多次在专题会议上强调企业是第一责任人，提出政府监管部门角色应实现“从保安到警察”的转变。或许是受这一理念启发，一些部门逐渐采取措施转变角色。例如，原来由农业部门举办的农残检测机构撤出农贸市场，改由市场开办方自建蔬菜农残检测室，通过实行“以奖代补”节约财政资金并引导企业自律，这项工作已经开始在市区各大农贸市场推进。在传递理念的基础上，还可以建立规范。机关工作水平的差距，主要体现在精细化和规范化程度，这是现代组织理论的基本观点。若能在不触动既定格局的前提下，帮助当地建立一套规范化的工作程序，是一桩功在当下利在将来的好事。
“给自己找事干”
干部在挂职锻炼期间不改变与原机关的人事隶属关系，这就可能出现派出单位“管不到”，接收单位“不愿管”的情况。当外部约束缺失时，个人自觉就很重要，否则会荒废了大好时光。一位当地领导告诉我，他见过个别挂职干部，在挂任之初有点新鲜感，到后来逐渐失去兴趣甚至消极怠工。媒体也曾报道过一些地方挂职干部赋闲等现象，便是典型例证。对于分工任务不多的挂职干部来说，珍惜时光做点有意义的事显得更为必要。
我接触过一位“挂兄”（挂职干部通常把挂职前辈称为“挂兄”或“挂姐”），因为工作业绩出色已经在当地留任，他的诀窍之一是“给自己找事干”。挂职期间他每天都要写好几页笔记，不论是大小会议还是下乡调研，遇到不懂的、拿不准的或是新鲜的事务，都认真记录下来，下班后再认真整理和思考。这其中有些疑惑可以找人解答，有些恐怕永远也没有答案。即便如此，写下来的终究比听到的更有启发意义。还有一位“挂兄”向我们介绍挂职经验时说，他在挂任之初给自己提了三个要求：一是尽快进入角色，摆脱稚气；二是明确总目标，倒排时间表；三是珍惜时间多走、多想、多学。每个专项工作结束后，他都会认真撰写或修改工作总结，并记录整个过程中的心得体会，一年下来可以积累数万字工作笔记。我想这些做法都是颇有道理的，因为挂职干部一般不会对当地工作介入过深，可以在很大程度上保持客观和中立姿态，超然地对待人和事，理性地分析问题，得出的结论也更加科学。这是思考的好时机，也是参与式观察的好前提。人生的挂职经历很难得，能够把所思所想记录下来，是今后工作的一笔宝贵财富。
7.选派挂职干部工作汇报总结 篇七
按照组织部的按排，我与2006年11月到**乡**村任第一书记，到村以来我时刻牢记组织和领导的重任，在区选派办和**乡党委、政府的领导和大力支持下，深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大、十七大精神，按照省委指示精神对照六个方面下功夫，确保实现“六句话”的工作目标进一步理清工作思路，积极进取、扎实工作，为**村经济发展、社会稳定和农民脱贫致富做了一些工作，取得了明显的工作成效，现将工作情况汇报如下：
一、提高认识，明确工任务，深入调查，理清思路。选派工作的任务是实现“六句话”的目标和要求即：加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面进步。
为此，到村以后，深入农户家中开展调查研究。一是到全村48名党员干部家中就其生产、生活、村组织建设等有关问题进行深入调查，征求他们对两委班子今后工作的意见和建议。二是到农业产业结构调整大户和养殖户家中就其农业产业结构调整需要解决的问题深入调查研究，听取他们的呼声和需求。三是到贫困户家中进行调查，详细了解其贫困的原因，帮助他们理清发展思路，鼓励其发家致富。四是到隔阂户家中与其促漆交谈，了解其原因、询问对村级工作的意见和建议，掌握并认真记好他们所反映的问题，及时做好他们的思想工作。通过走访、调查，我了解了洪庄村的基本情况及存在的问题，及时召开村级两委班子工作会议，进行了认真研究分析，因地制宜地提出了“加强组织建设，转变思想观念，调整产业步伐，引进项目，传播科学技术，帮助农民挣票子”的工作思路，帮助农民增产增收。
二、加强组织建设，增强支部凝聚力、战斗力和创造力。一是加强村级组织建设特别是党组织建设，按照发展能力强奉献精神强和公道正派理念强的“三强”要求加快村继任书记
人选的物色和培养工作。
二是加强党员队伍的先进性建设，深入实施“双培双带”先锋工程，把发展能手培养成党员干部，把党员干部培养成发展能手不断提高农村党员干部执行政策的能力、加强发展的能力、推广科技的能力、依法办事的能力和维护稳定的能力，一年来将2名致富能手确定为入党积极分子。全村共有示范户5户，示范基地1个。
三是推行发展党员全程联名推荐制，通过全程联名推荐共培养积极分子4名，发展预备党员1名，6名同志转为正式党员。四是加强农村流动党员的管理工作，积极开展“双向带动”活动。五是无职党员设岗定责和为民服务全程代理工作，07年全村39名党员中，上岗人员达到20名。+、三、保持农村稳定，构建和谐社会。
一是推进精神文明建设，通过多种形式对农民教育，丰富农民生活，二是推进农村基层民主政治建设，按照发展社会主义民主政治的要求在村级大力开展“四民主、两公开”，即深化和规范民主选举、民主管理、民主决策、民主监督；坚持完善村务公开、党务公开。三是推进村级工作的规范化建设。认真贯彻执行《安徽省“两委”工作规则（试行）》全面落实各项制度，理顺两委关系，融洽了党群、干群关系融洽，形成村党组织领导下的村民自治机制，确保村级工作运转有序。四是争创安全文明村，我村相继成立普法领导小组、帮教领导小组及治安巡逻队，从组织上为综治工作提供了坚强保证，并建立健全各项综治制度，坚持群防群治，在全村形成了社会治安齐抓共管的良好局面。同时认真进行矛盾纠纷排查和民事调解工作，一年来无一起刑事案件和集体越级上访案件发生，无一起民转刑案件发生，并成功调解民事纠纷8起。全村社会治安状况良好，村民安居乐业。
四、计划生育工作进一步加强。
计划生育是**村工作的薄弱环节，通过认真分析形势，查找不足，理清思路，村支两委一班人统一思想，提高认识，坚持以
抓妇检工作为突破口，认真落实四次手术为基础，结合经常性工作，加大宣传力度。一年来，举办计划生育知识培训班10余起，散发张贴计划生育宣传材料近2000份。
五、扎实工作、执政为民，切实为民办好事、办实事。我到任以来，坚持不断地加强学习，牢固树立科学的发展观、人生观、世界观、价值观、地位观、权力观、利益观，强化执政为民意识，弘扬艰苦奋斗和开拓奉献精神。坚持吃住在村主持工作，严格执行各项规章制度，积极为村办事。**村是个远近闻名的贫困村，前些年，村集体经济收入几乎为零，无钱办事，村级道路、农田设施长年失修、路不能行，渠不能走，村“两委”积极跑项目、要资金，并充分发动群众开展基础设施建设。一年来，维修村道及生产路800余米，疏通排水沟1000余米，维修生产桥3座。
六、大力发展村级经济，积极引导农民脱贫致富。
⑴认真宣传上级的各项支农惠家政策，积极协助乡党委政府帮助群众大量引进新优品种、新技术。⑵积极扶持种养大户扩大再生产，引导群众调整优化种养结构。⑶加强对外出务工人员的培训和组织。2007年共引进小麦新品种4个；重点培植养猪专业户2个，存栏量达200余头；组织群众培训2次，共输出外出务工人员500余人。⑷支持鼓励务工返乡青年自主创业，开办了塑料制品加工厂和预制品加工厂。
一年来，我虽然做了不少工作和努力，也取得了一些成绩，但距上级组织和群众要求相差甚远，还没有找到行之有效的方法增加村集体收入，有时在工作上有畏难情绪，工作力度不够。今后我将认真学习，提高自己的工作能力，在乡党委、政府的领导下，团结团结带领村支两委，增强自信心，不断进取，努力把工作做到更好，为**村的新农村建设尽自己最大的努力。
**村第一书记：***
8.领导干部农村挂职工作汇报 篇八
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三个月之前,我经过刻苦学习,顺利通过省委组织部组织的几次考试,为了锻炼新干部,上级组织部门安排我到南边村从村助理做起，时间过得真快,日月如梭,一晃也有六个月了。在这半年时间里,我学到了不少知识,从而对农村工作有了感性的认识,从理论到实践,从实践到理论,我经过了一次跨越.我深深了解到了，在农村基层工作，做一件事不容易。我想，这也是上级组织部门安排我们下乡接受锻炼的原因，我们这些大学生从小养尊处优，离实践还有着距离，经过这段时间的培养和锻炼，我懂得了不少知识和道理，我在学习与成长中悟出了一些东西，感悟很深，下面我就六个月来的工作向上级领导作个汇报，顺便也谈几点自已的想法与思考。
在半年中，我着重主要做了下面一些工作：
一、乡情是根本，了解本村村情
我村位于发展大道和夷陵区交界，现有人口600多户，有着丰富的林业资源和土地资源，交通便利；在种植业方面由于我村特殊的地质，非常适合优质柑橘的种植，柑橘产业已经成为我村的主要农业经济支柱。我村处在农村向城中村的转型，拆迁征地任务重，时间紧。由于政府征地，大部分农民失去了生产资料，失业问题日益突出亟待解决。
二、明确工作职责
结合过去两个月的工作情况，我认为村主任助理应该在村党支部、村委会领导下开展工作，主要工作职责：
1、以村日常工作为中心，走访摸底，找准定位，近三个月来详细的了解了我村的产业发展现状，当前存在的问题以及农民人均收入等基本情况，找准定位。
2、做好村主任的助手，协助支部搞好党建工作，同时协助村委会搞好村政建设，推进本村新农村建设。
3、当好村主任的参谋，协助村制定经济发展计划，明确经济发展目标，努力保证计划实施。同时负责收集与本村发展相关的信息，并将其整理后交给支部。
4、抓住机遇，多渠道锤炼自己，做好乡风文明、惠民政策的宣传员；自觉服从安排，在主动、严谨、高效上下功夫，抓住机遇，多渠道锤炼自己，不断锻炼自己的文字写作、办事能力，作好政策的解读者、法律知识的传播者，并利用自己所学的专业服务村民，宣传好新农村合作医疗，扎实推进农村合作医疗的进展；传播相关法律，从而推进依法治村，提高村干部和村民的法律意识。
5、恰当处理村镇工作关系，认真做好上情下达、下情上传工作，真正把村和乡联系了起来，便利政府办公，实惠了农民办事，并积极完成领导交办的其他各项工作任务。
6、在我村第七届选举工作中，在村主任等两委班子成员的指导带领下，我能准确把握村级组织换届选举工作的指导思想、目标要求和基本原则，坚持党的领导，充分发扬**，严格依法依规办事。秉着优化班子结构；坚持用人标准，拓宽用人视野；突出重点，选优配强村级班子的宗旨，协助选举委员会做好选举宣传，资料整理，文件起草等工作。
随着我村选举工作的圆满完成，我村新一届两委班子已经成立。承载着村民的希望，担负着我村经济腾飞的重担，我作为村委会主任助理对今后的工作做如下规划：
一、正视自我，深刻反思，不断完善工作方法和提高工作能力。
走出校门，来到农村，这就要求我们必须把书本知识与农村实践相结合，使主观愿望与客观实际相符合；从思想和行动上尊重干部群众的首创精神和工作经验，俯下身子求智于民、问计于民、取德于民！在农村的工作实践中不断地完善自我，提升自我。
1、刚到农村时生产上不熟悉，生活上不习惯；人情风俗、社会环境、人际交往等方面都需要认真学习。在农民群众的关心、照顾和理解中我慢慢地融入、融合，逐渐实现通融，自然获得从容。
2、自我的知识水平和工作能力还比较有限。立足农村工作，当理论与实践激烈碰撞后，深感方法不够，经验缺乏。在激烈的思想斗争中时而觉得工作信心不强，勇气不大，劲头不足。在今后的工作中必须克服。
3、面对纷繁复杂的农村工作，现实逼迫我们必须加强学习，不断研究农村工作新的方式方法、学习沟通技巧、领导艺术和协调手段等知识；在新农村建设中不断把自己锤炼成为眼界宽、思路宽、胸襟宽“三宽境界”的好“村官”。
二、强化“内因”素质，创造“外因”条件，努力把自己锻炼成为新农村建设的有用人才。
大学生“村官”在新农村建设和时代发展中应运而生，是时代进步和社会发展的新事物，更是国家人才战略的重要组成部分，能作为其中的一员我深感使命光荣、责任重大。
1、高举旗帜，牢记使命。建设有中国特色的社会主义国家是我们党和国家各项工作的旗帜。更是建设社会主义新农村的旗帜，是全面实现小康目标的旗帜。作为大学生“村官”，主要任务还是要投身到建设社会主义新农村的大潮中。这就要求我们在农村工作中必须要高举旗帜，牢记使命，不畏艰苦，奋发图强，切实从思想和行动上把自我融入农村工作实践，融入基层。真正为新农村发展踏访每一寸土地，深入每一户农家，调研每一道课题，用实每一项政策，调动每一个人的主动性、积极性和创造性，为社会主义新农村建设作贡献。
2、适应特点，发挥作用。大学生是国家培育的新青年，是农民队伍中的新成员，更是农村社会的新元素、新资源。如何适应大学生“村官”敢想、敢说、敢干、敢于创新、敢于争先的特点，真正发挥其作用？一要靠自立自强，不断提高自己的“内因”素质；二要靠多方努力，创造好“外因”条件；三要靠党组织重点引导和辛勤培养。一滴雨水融入大海，方显其浩瀚；一粒金沙融入沙洲，方显其灿烂；大学生“村官”只有仅仅融入党组织、团结班子成员、依靠广大群众，凝心聚力、务实苦干，才能在新农村建设的战场上力量无限，智慧无穷。
3、奋力拼搏，自强不息。三个月时间转瞬即逝，农村工作给了我更多的智慧和力量。让我真正体验到在农村工作，没有吃大苦、耐大劳的韧劲不行；没有奋力拼搏，自强不息的精神不行；没有顾全大局，团结战斗的风格不行；没有谦虚好学，攻无不克的意志不行；没有“稳中求快，快中求好，重点突破，全面推进”的科学方法也不行。所以在新农村建设的征程中，工作计划上必须立足实际，统筹安排，集中优势和特色，充分利用好农村中每一项资源优势，为农村长远发展找出路、找资金、找项目；在工作实施上必须从大处着眼，小处着手，尽心尽
力地为群众解决好每一件小事，真正地把群众的事情当作自己的事情去对待。只有这样，才能在实践中经得起考验；在群众中经得起检验；在工作困难中经得起锤炼。
三、要加强农业知识和信息的学习和了解
村干部不是读过几本书就干得好的。在村工作的这段时间，我渐渐感觉到农村工作的特殊性，实在不是读过几本书学过几门功课就能干好的。更多的时候，农民不需要那些空洞的理论，更需要的是技术和信息。刚来的时候，在村委会会议上谈论的农业柑橘。蔬菜种植等知识一窍不通，这使我感到很惭愧，在今后的工作中，要充分掌握科学的基本农业知识和方法，然后能同村里的种植专家共研究探讨种植中常见的病虫害，争取能多获取农业政策信息和农业信息并及时通过村里的广播和公告栏及时传递给村民，通过浅尝农村工作，让我真切体会到在农村基层工作必须身体力行，要到实际工作中去锻炼，去做一些实实在在的事情，才能更好地为广大群众服务。
四、立足岗位、踏实工作，努力做好村委会主任的左右手
1、在村主任领导下，积极配合村委会主任开展工作，认真宣传、贯彻、执行党的路线、方针、政策；努力完成乡（镇）党委、政府和村党支部交办的各项工作任务
2、掌握全村人员结构、土地面积、可开发利用资源等基本底数；负责各类材料的建档、归档、计划编制、文书的起草。
3、配合村两委班子制定本村经济社会发展规划，根据本村的实际情况，讨论研究发展中遇到的问题。
4、做好服务农民工作，用先进的思想文化和文明的生活方式影响和带动村民崇尚新文明、新道德和新风尚。
5、积极向村干部、向农民群众学习，学习好传统、好经验、好方法，每年完成一篇调研。
9.哈密市辖区治理拥堵工作汇报材料 篇九
汇报材料
随着哈密区域经济的不断发展，人们生活水平的不断提高，机动车和驾驶人的数量大量增加，道路通车里程也在近几年不断延伸，县乡道路遍布全市，截止2012年年底汽车保有量14.6万辆，驾驶人数量增至17.5万人。交通管理部门单兵作战的管理模式已不适应新形势的发展。交通参与者对于安全畅通的交通需求更加迫切，如果仅仅依靠交警部门孤军作战，显然已经无法满足人们的诉求。
城市建设、城市规划、市政养护、园林绿化、交通管理等职能部门配合不够默契。城市整体规划不足，道路建设主次连接脱节，也是造成目前交通混乱、交通拥堵的主要原因之一。加之，交通参与者交通安全意识淡薄。行人为了尽快赶到目的地往往违反交通法规而忽视交通安全；驾驶员素质参差不齐，有些驾驶人特别是新手驾驶人缺乏行车经验，对天气变化和路面情况的适应能力、应变能力较差。一系列的问题，造成城市主干道路、重点路段拥堵堵塞。现将我辖区道路拥堵治理开展工作情况汇报如下：
一、市区一中队道路拥堵治理工作情况：
（一）、中山南路、中山北路路段 道路拥堵路段及原因： 中山南、北路全长2029米，此路段属于双向四车道混合道路，该路段中有2处信号灯、3处十字路口、6处公交车站，大小路口21处。汇美购物广场、电信局、邮电局、商业宾馆、烟酒公司、商业处、地区公安局、中心幼儿园、农业银行、工商银行、民族市场等单位分布在该路段，该路段无规模化车辆停放场所，人员、车辆流动大、公交站点多、路口多，部分路口无人行横道设施，非机动车道与机动车道间无隔离设施，道路交通设施未完善、不合理，因此造成道路交通混乱行人随意横穿道路现象严重，交通管理难度较大。加之，该路段中公交车在站点停靠时，占用非机动车道，阻挡了非机动车通行，大多数非机动车驾驶人都会绕过停靠在站点的公交车在机动车道行驶，造成道路拥挤，易发生交通事故。整改建议：
（1）将中山南、北路公交车站点改为港湾公交车站点，公交车进站卸客、拉客时尽可能减少妨碍其它车辆通行。
（2）将中山南、北路部分路口整合，由原来的21处整合为14处。
（3）民族市场人员、车辆多，在民族市场路口设臵进口、出口。
（4）对中心区停车场进、出口进行封闭式专人管理，在停车场入口、出口设臵指示标志。
（二）、广场南路路段 道路拥堵路段及原因：
广场南路属于机动车、非机动车混合道路，是市区主要干道之一，高峰期车流量大，易形成拥堵。在瓜乡少女转盘处，无信号灯管控，且转盘大，进出转盘车辆同时行驶无法相互避让，导致车辆全部拥堵在转盘处，车辆通行缓慢，易发生交通事故。转盘处有两处斑马线，行人多，此处并未设臵行人通行的地下通道，导致机动车、非机动车、行人共同使用一条道路，通行量少、通行率低。
整改建议：
（1）在瓜乡少女转盘处设臵行人通行的地下通道，减小路面交通压力。
（2）缩小转盘，增加转盘通行车辆数量，从而减少拥堵。
（三）、阿牙路路段 道路拥堵路段及原因：
阿牙路全长1360米，是双向四车道混合道路，是市区主干道之一，也是连接东南方向的交通要道。在该路段中有6处公交车站。哈密市第四小学，哈密市第一小学，哈密市第四中学、红星中学四所学校分布在该路段中。该路段中住宅小区较多，如：警察小区、阿牙小区等。学生上下学时段刚好与市区上下班时间重叠，因此非机动车侵占机动车道和学生随意横穿马路现象严重。许多开车接送学生的家长在接送学生时随意调头和违章停车。阿牙停车场分布在该路段中，且停车场停放有东、南线短途车辆。道路两边为商铺并且无停车场。购物人员及商铺店主在路边随意停车现象多。3 加之，该路段中公交车在站点停靠时，占用非机动车道，阻挡了非机动车通行，大多数非机动车驾驶人都会绕过公交车在机动车道行驶，易发生交通事故，造成道路拥挤。
整改建议：
（1）将阿牙路公交车站点改为港湾公交车站点，公交车进站卸客、拉客时尽可能减少妨碍其它车辆通行。
（2）加大对该路段违法停车的查处力度。
（四）、爱国南路路段 道路拥堵路段及原因：
爱国南路全长442米，属于双向两车道，哈密地区二中、哈密市国土资源局、哈密市工商局以及许多商铺都分布在该路段。地区二中学生上、下学时间刚好与市区上、下班时间重叠，人员、车流量大，很多接学生的车辆停放在学校道路两旁，造成道路拥挤，该路段经常发生车辆刮擦事故。
整改建议：
将爱国南路改为单行道，将拥堵的车辆缓解到文化西路和中华路，文化西路右转弯车辆不能右转弯行驶，中华路左转弯车辆不能左转弯行驶，由此缓解爱国南路拥堵现象。
（五）、爱国北路路段 道路拥堵路段及原因：
爱国北路全长558米，属于双向四车道，该路段中有1处信号灯，1个十字路口，2处公交车站点。哈密市政府、电力宾馆、加格达宾馆、实验幼儿园等单位都分布在该路段 4 中，人员、车流量大，造成道路拥挤，因此该路段经常发生交通事故。
整改建议：
（1）将市委两处公交车车站改为港湾式公交车站。（2）将市委家属院至市委段的非机动车道划分为机动车道和非机动车道混行车道，高峰期时可以缓解市委信号灯交通拥堵。
（3）在市委红绿灯处设臵地下通道，学生、非机动车从地下通道通行，将行人和非机动车通行时间加在机动车通行信号灯上，延长机动车通行时间。
（六）、保险公司红绿灯处 道路拥堵路段及原因：
保险公司红绿灯方向为东南西北灯控式，由领先转盘到保险公司红绿灯距离短，直行为单车道，高峰期时很容易造成拥堵。
整改建议：
（1）保险公司红绿灯下四个安全岛全部拆除，将部分绿化带后移，确保右转弯车道正常通行，在接近中心点道路增设车道（将原车道宽度缩减，增加车道，变为两路左转弯车道、两路直行车道）
（2）保险公司红绿灯下的非机动车、行人使用隔离栏，确保非机动车、行人安全通行。
（七）、建国南路路段 道路拥堵路段及原因：
建国南路全长1585米，属于双向四车道。该路段中有2处信号灯，3个十字路口，8处公交车站点。行署、信访局、军分区、哈密报社、五中、地区教育局、地税局、军分区、五金公司、鲁能小学、市医院等单位都分布在该路段。学生上、下学时间与单位上、下班时间重叠，人员、车辆多，行人横穿马路、车辆违法调头现象较多，易发生交通事故。
整改建议：
（1）将建国南路路段中的8处公交车站改为港湾式公交车站。
（2）该路段中斑马线处添臵停止线。
二、市区二中队道路拥堵治理工作情况：
（一）、新民四路（宝丰市场）
拥堵原因：目前哈密市新民四路道路通行率不高，车辆拥堵的主要原因有以下几方面，新民四路为双向四车道机非混合型道路，道路两侧长期停放各类机动车和商户堆放的货品。新民四路西段有托运部，长期有大型载货车辆驶入，影响路面车辆正常通行。
存在的问题及建议：
1、新民四路所有路段没有足够的停车位。
整改建议:（1）、完善并增设商户所需固定停车位。(2）、对社会车辆配备固定停车场。
2、邻街门面前停车位被商户占用，堆放着货物，消防通道被占用。整改建议:（1）、将门面房前堆放的货物清除。（2）、划制社会车辆停车位并实行收费。
3、市场内易燃品销售店面不集中。
整改建议: 将市场内易燃品销售店面集中在一定区域内进行重点管理（禁火区）。
4、新民四路暨宝丰市场所有路段没有的货运车辆停车位。
整改建议:在新民四路西段划出一定区域停放货运车辆，并对其进行收费，实行停车场统一管理。
5、新民四路路面标线、标志不清。
整改建议: 对新民四路标线进行标划，增加标志。
6、新民四路技防实施不全。
整改建议: 增设各类技防设施暨监控。
7、商户交通法律意识防火意识淡薄。
整改建议:对商户加强交通安全、防火教育，提高交通参与者安全意识。
（二）、天上北路信号灯
哈密市天上北路信号灯是连接天山北路与建设路的城市主干道，道路两侧居民区和店铺聚集且有哈密师范、国投罗钾等单位，车流人流集中，交通压力较大，造成交通拥堵。应把八个安全岛去除，以缓解交通压力。
（三）、友谊路商贸城路段 拥堵原因：友谊路商贸城位于天山北路和八一路之间，属于哈密大型集市之一，周边居民住宅区密集，与火车站、哈密市六中及宝丰市场接邻，人流量较大且人员混杂。商贸城内及周边商户较多，商贸城内大量商户占用道路经营，占道堆放商品（板材、塑料类易燃物品），对友谊商贸城内部及周边带来极大的交通和火灾隐患。
友谊商贸城周边的交通安全隐患问题主要集中在八一路，八一路通行量在逐年增加，该路段有多家企业，常年有大型货车通行。八一路另一侧是宝丰市场，是大型货车、拖拉机等车辆的集中路段。在八一路上共设有两所学校，分别是哈密市职业技术学校和哈密市九校，学生人数较多，且有年纪较小的学生，接送的家长较多，易造成交通拥堵。
道路主要存在的问题及建议：
1、宝丰市场门口及友谊路商贸城前门“钓鱼车辆”及临时务工人员聚集、拥堵，严重占用机动车道，造成车辆无法通行，易发生交通事故。
2、友谊路商贸城内无任何标志、标线，交警人员无法进入执法，造成无人监管的混乱局面。且公共停车场被商户用来堆放商品，造成外来车辆无停车地点。
3、八一路路面标线多年没有填补，几乎看不清，为驾驶人驾驶带来错误引导，致使交警在执法时，易引起驾驶人的不满和争辩。
4、宝丰市场内虽设有禁止停放车辆的标志，但不能引起广大驾驶人的注意，建议加大惩处力度，宝丰市场加大监管力度。
5、八一路禁止大型货车白天通行的标志设在西出口，不易被驾驶人辨认，建议在寒洞处再设臵禁止标志。仅9月份，我中队在此路段共纠正违法行为330起，其中大型货车在规定禁止通行时间内通行的达186起。
6、学校放学时段，学生与家长人员较多，且家长驾车乱停乱放、逆行、不遵守交通规则现象严重。我中队多次在学校进行宣讲，但效果短暂。建议学校在班级会议和家长会议上，对学生和家长进行长效教育。
7、建议尽快完善城市外环道路，如八一路，确保企业生产正常开展。
目前，我中队在八一路宝丰市场及友谊商贸城路口安排警力3人，主要对大型车辆及货运车辆进行排查，对无证、无牌、未审验、无交强险及违反禁令标志、标线等存在安全隐患的车辆和行为进行严格的排查。但是友谊商贸城市场内部监管混乱，对内部商户进行收费，默许商户将商品堆放至公共停车场，导致外来车辆无地方停车而乱停乱放，望有关部门加大对宝丰市场及友谊商贸城的监管力度。
（四）、建国北路及建设东西路
拥堵原因：机动车和驾驶人的数量大量增加，道路通车里程也在近几年不断延伸，汽车保有量、驾驶人数量急剧增加。相关职能部门配合不够默契，城市整体规划不足，道路建设主次连接脱节。
道路主要存在的问题及建议：
1、建国北路：
整改建议：（1）、将工人市场信号灯路口内的安全岛拆除，提高左转弯车辆的通行量。
（2）工人市场信号灯，向阳路信号灯数量不足，增设信号灯。
（3）电大至电视台转盘增设道路中心隔离设施。（4）、将公交站点改成港湾式站点。
（5）、工人市场信号灯，建国北路北侧西面绿化带后移十五米，拆除的十五米位臵可以改成建国北路向广场北路右转弯车道，现有的两车道变为直行车道，这样便于提高了车辆通行数量。
（6）、向阳路信号灯，建国北路北侧西面绿化带后移十五米，拆除的十五米位臵可以改成建国北路向向阳西路右转弯车道，现有的两车道变为直行车道，这样便于提高车辆通行数量。建国北路南侧东面绿化带后移十五米，拆除的十五米位臵可以改成建国北路向向阳东路右转弯车道，现有的两车道变为直行车道，这样便提高了车辆通行数量。
2、建设东路：
整改建议：（1）在建设东路与光明路交汇T型路口进行改造将四个安全岛拆出；将建设东路东头绿化带向西拆除十米。这样由光明路向建设东路左转弯，由目前一车道左转改为两车道同时左转，提高车辆通行数量，缓解光明路左转弯车辆的压力。
（2）在复兴路与建设东路交叉路口增设信号灯。（3）将天山北路信号灯处的十二个安全岛全部拆除，建设东路西头绿化带后移，路口30米范围车道宽度窄一些，增加车道（左转弯2道直行2道右转弯1道）。提高车辆通行量。
3、建设西路：
整改建议：在建设西路与八一路交汇十字型路口进行改造将安全岛拆出；将建设西路西头绿化带向东拆除十五米。拆除的十五米位臵可以改成建设西路向八一路左转弯车道，现有的左转弯车道改为直行车道。现有的直行车道改为右转弯车道，这样便于提高了车辆通行数量，同时将机动车道与非机动车道硬隔离开。确保非机动车安全通行，将建设西路与八一路交叉路口南北两侧的绿化带分别后移二十米。因建设西路向八一路右转弯和八一路向建设西路右转弯角度不对称致使压制车辆通行量的问题得到解决。
（五）、北环路暨铁路大桥信号灯 拥堵原因：哈密市北环路系连接前进东路与北郊路的城市主干道，为机非混合行道路，道路两侧居民区聚集且有哈密铁路桥梁厂、机务段等大型企业工厂，车流人流较为集中。
2013年1月23日哈密市区北环路桥梁厂南侧两座涵洞处被封堵（原先为非机动车通道），系中铁一局施工。施工致使机动车、非机动车、行人在原有的机动车道上混行，极易造成事故发生及大桥信号灯处堵塞。
整改建议：加强警力维持道路交通安全秩序。
三、市区三中队道路拥堵治理工作情况：
拥堵路段情况：哈密市青年北路振华市场门口路段车辆长时间违法停车，造成道路交通拥堵，车辆未正常通行。路段有禁止停车标志
拥堵原因：道路双向两车道，属机非混合车道，道路狭窄，道路两侧违章停车成行。
整改建议：
1.开展交通安全宣传活动，增强机动车驾驶人交通法律意识，提高综合素质。
2.加强道路交通秩序整治行动，长期治理违法停车车辆。
3.建议增设停车场。
四、郊区中队道路拥堵治理工作情况：
拥堵路段情况：国道312线老哈巴公路与北郊路红绿灯 处，东西行驶的车流较多，车辆按照交通信号灯行驶，容易造成大量拥堵，将信号灯关闭，拥堵现象缓解，容易引发交通事故。
拥堵原因：东西方向车流量大，路口处设臵不合理，未设臵左转弯车道，车辆未能各行其道。
整改建议：缩减中央绿化带宽度，增设左转弯车道，车辆各行其道，以此来缓解交通压力。
五、陶家宫中队道路拥堵治理工作情况：
拥堵路段情况：红星一场涵洞路段路面狭窄，容易造成交通堵塞，也是事故多发地段。
拥堵原因：红星一场涵洞路段路面狭窄，无交通标志标牌。
整改建议：增设限速标志、让行标志、减速带等标示标牌，开展农牧团场交通安全宣传活动，增强机动车驾驶人交通法律意识，提高综合素质。
六、花园中队道路拥堵治理工作情况： 拥堵路段情况及原因：
1、哈南线零公里路口处（回城红绿灯），道路两侧商业网点，致使车辆临时停车，导致该路段拥堵；
2、哈南线0公里至7公里路段，道路宽7米，7路车及 16路车通行该路段，车辆临时性停车导致车辆拥堵；
3、哈罗公路与火箭农场十字路口车流量大，导致车辆 拥堵；
4、哈罗公里进入火车南站入口处及车站出口处，重点时 间段接送车辆较多，环岛2、7公里道路狭窄导致车辆拥堵。
整改建议：
1、建议对哈南线路口处商业网点进行清理；
2、建在哈南0-7公里设臵公交站点；
3、建议在哈罗公路与火箭农场十字路口加装固定测速仪及道路监控设备以及爆闪灯；
4、加大道路巡逻力度，及时清理死车。
10.哈密市挂职干部工作情况汇报 篇十
根据新铁经酒安〔2013〕82号文件的要求，进一步强化消防安全管理，从11月23日—12月23日全面开展消防安全专项检查，针对消防安全工作的紧迫感、责任感，采取有力措施，加强安全专项检查、强化问题整改，狠抓现场安全控制，现将本周的重点工作推进情况汇报如下：
一、组织机构
成立专项活动工作小组
组长：酒店经理 朱玉花
组员：周卫星、袁涛、梁刚、李新民
二、大检查活动安排
1、检查保安填写的消防日巡查记录；
2、检查应急灯、安全出口灯、疏散指示标志是否进行检验、能否满足使用要求；
3、检查室内消火栓管网压力能否满足使用要求；
4、消防水带是否老化，能满足正常使用要求；
5、检查酒店及出租屋疏散通道、安全出口是否畅通；
6、消防应急疏散预案是否完善，是否定期演练；
7、酒店及出租屋是否建立消防安全责任制；
8、检查各类消防设施、设备的合格证、检验报告是否齐全；
三、发现的问题及整改情况
1、一楼大厅安全出口指示灯不亮；
2、有部分消防水带老化；
3、三楼安全通道内侧应急灯不亮；
4、福满楼一楼消防疏散通道堵塞；
5、地下歌厅疏散指示标志脱落；
四、下周重点工作安排
1、继续加强消防安全教育和培训工作，努力提高全体员工的安全意识和技能；
2、继续对消防设施、设备进行专项检查，主要针对各烟感探头、温感探头、声光报警、手动报警、层显、主机等消防设施的联动情况；
3、认真做好消防安全隐患的排查、整顿；
4、继续完善消防应急疏散预案，定期组织消防演练。
哈密大陆桥酒店
11.信用社挂职锻炼工作总结汇报 篇十一
信用社挂职锻炼工作总结汇报我叫张远，现任**联社府城信用社副主任，2012年6月，根据《》要求，我由**联社派送，被分配到**联社挂职锻炼，目前已经接近尾声。能得到这样一次意义深远的而又十分难得的锻炼机会，首先非常感谢市办党委为我们年轻基层管理干部在学习、成长的关键阶段搭建了这样一个形式新颖的工作平台。通过这个平台，我们能够接触到许多新思想、新方法，放宽了视野，开阔了眼界。同时，我也感谢本单位领导对我的信任和培养，把这个锻炼的机会给了我。我很珍惜这次难得的经历，在新单位挂职工作过程中努力做到勤学、多问，多思考，希望通过这次锻炼，能使自己的思想理论水平、管理能力、业务知识以及适应能力等各方面得到锻炼和提高。我挂职锻炼的单位是**县农村信用合作联社营业部。目前有员工25人，其中主任1人，副主任3人，会计主管1人，营业经理1人，客户经理5人，年龄结构比较年轻化，在日常工作中有很强的朝气。该单位为全县各类金融机构中硬件最优、信贷产品最多、办贷效率最高的金融场所，于2010被**市办授予“阳光办贷示范大厅”荣誉称号，营业部在**联社23个信用社中也是比较优秀的单位，能在这个先进的单位学习生活，对我个人各方面的提高有着积极的作用。
12.挂职锻炼工作汇报 篇十二
江夏区五里界小学赵德敢
江夏区五里界教育总支：
2007年7月，承蒙教育总支领导的厚爱，带着领导和五里界小学教师们的期望，我参加了武汉市第二期农村中小学校长培训，并有幸成为挂职锻炼成员之一。现将我在15天的集中培训和3个月的挂职锻炼的学习工作汇报如下：
一、全程参与培训学习的各项工作
1、在集中培训期间，我聆听了15位教育专家的专题报告，自学了4本教育管理专著，作了两万余字的学习笔记，撰写了两篇学习心得。积极参与党校分校组织的参观武汉科技馆、乒乓球赛等各项活动。在校长论坛上积极发言，与同行交流。集中培训，使我对校长角色和学校管理的理论认识有了很大提高，对小学课程改革新动向有了进一步的了解。为我改进今后的工作奠定了理论基础。
2、在挂职锻炼期间，我全程参与了挂职学校———硚口区星火小学的学校管理工作和教研活动。每周活动安排如下： 周一：行政会议周二：术科教研活动
周三：数学教研活动周四：中心组学习
周五：语文教研活动
在此期间，经常与星火小学校长张师平、书记郑邹斌交流学校管理经验，参与学校所有教研活动与教学、德育、后勤主任交谈管理流程，收集管理资料，记下学习所得。在三个月中，我共听课35节，1
参与的评课获得了包括硚口区教研员史国华老师在内的所有教师的认可。撰写了10篇《挂职锻炼随想》。收集了2G容量的学校管理电子资料。内容包括《星火小学章程》、一至六年级语文、数学、术科期中、期末试卷集、有特色的教学管理方案和活动方案、各项参核标准及表格等内容。作了近一万字的学校讨论、学习的记录。为星火小学出具了两份数学月考试卷。参与了一次学校常规大检查。另外组织了一次星火小学送教送管下乡到五里界小学的活动和一次五里界小学到星火小学学习的活动。搭建了两校之间的学习桥梁和友谊桥梁。
在挂职锻炼期间，我参加了所有的党校分校组织的《校长半月谈》活动，作了一次中心发言，积极参与讨论。有两篇文章在《挂职锻炼简讯》上刊登、一篇在《江夏教育简讯》上刊登。在与挂职校长们交心谈心中，与他们建立了情感联系。
二、可以借鉴的几点星火小学经验
1、课堂常规管理的精细化。五里界小学近几年来，师资水平和敬业精神成下降趋势，抄袭教案、教案与授课两张皮现象严重，不能按时完成教学任务。星火小学的一套课堂常规管理方法是值得借鉴的。他们不仅要求全体学校领导大量参与随学听课和跟踪听课，尤其重要的是，要求听课后要当时检查教案，检查授课与教案是否一致。课堂教学效果作为考核依据之一，但授课与教案是否一致更要作为常规考核的依据。我认为这能有效提高课堂效益，杜绝抄袭教案现象。原因有：
1、如果教师完全抄袭教案，不作教案再处理。教师难以当堂完成教学任务或与教案有出入。
2、如果抄袭教案者能保证，按计
划完成教学任务，说明课堂效率是高的，即使不高，也能再针对教案，提出设计上的不足。
3、如果教师独立备课，只要是设计上不详细或不认真设计，课堂必然是不连贯的。
4、大量的随堂听课，使教师能保持节节课做好听课准备，也就能迫使敬业精神不高的教师发挥自身现有水平，教好每一节课。
2、制度管理的精致化。精致化是建立在精细化、科学化、规范化的基础之上。制度管理需要精致化，是因为制度管理的实施是一件“伤筋动骨”的事情。星火小学制定的制度都有严格的数量区分，例如：每月迟到一次不处罚，迟到两次扣考勤奖，迟到三次扣考勤奖加教学常规奖，迟到四次在前面处罚的基础上再在师德考核里扣分。又如，教学常规一次未按时完成与更多次未按时完成的处罚都有明确规定。制度管理的精致化还表现在，学校每项制度的通过必须获得大多数教师认可，制度的要求是逐年在提高，而不是跳跃性提高。让教师有一个适应过程。
3、行政管理的精简化。从行政领导的配置上来说，星火小学的行政领导不设虚职，而且多身兼数职。如工会主席兼后勤主任；教导主任兼科研工作。近千名学生的学校，行政领导六名，而五里界小学七百名学生，有十一名行政领导。行政领导精简化，可让行政领导少任课，用更多的时间投入管理和研究。行政领导任课太多，有几个不利：
1、没有更多精力思考管理工作。
2、束缚了领导管理的创造力，管理具有理想性和繁杂性。管理人员自身教学工作难以保证做到榜样作用，言他人教学工作底气不足，更何谈管理之创新。星火小学教导
主任任三节活动课，德育主任任三节英语课，而全校平均工作量是20节。所以教导主任才有时间每月抽查一个年级的知识检测———自已出题，自己监考，自己阅卷，自己分析，与教师交流。所以才有时间做特殊班级的考试质量分析并与任课教师质量分析对比交流等。
三、挂职锻炼期间的一些思考
思考一：校长决策宜细还是宜粗？
星火小学张师萍校长在一次行政会议中提出学校今后在教师队伍建设方面的目标是“积淀汉正街老百姓心中的口碑”。要求学校各管理部门干部谈可行性方案，并在一周后提出具体措施。又如在一次研讨“如何提高教学质量”的行政会议中，张校长要求教导处在各科教研活动中开展探讨，收集教师意见后，集中整理，向行政会议汇报，讨论后实施。从这些事例中，我认识到校长对学校工作中的决策宜粗不宜细。校长是学校决策者，很多校长在提出一项决策时，总喜欢规定非常细致的条款，要求手下的干部去严格执行。但这些条款又没有在实际工作中检验了它的可行性，只是校长头脑中的理想化要求。毛泽东同志说过：“实践是检验真理的唯一标准。”学校中层干部在具体执行过程中往往发现校长的有些要求可行性并不强，有的中层干部碍于校长威信，在工作中降低了工作要求，达不到决策的预期效果。即使是校长要求可行性较强，校长决策要求过细也容易束缚中层干部创造性开展工作。因此，校长在作出某项决策时，只需要向中层干部说明原因和决策目标以及工作原则。不必提出过细的工作要求。让中层干部在实际工作中创造性解决一些工作问题，当他们遇到解决不了的问题时，校长再提出自己的要求。简而言之，校长决策的粗表现为说明决策目标；确定决策原则；指出决策方向。由职责部门制定方案并实施。但并不排斥校长在决策实施过程中的修正权。
思考二：教学管理重提高教师专业素质，还是重发挥教师现有水平？
实施素质教育的关键是教师。拥有较高专业素质的教师是否一定能取得较好的教学质量？答案至少不是肯定的。在此次集中培训期间，新洲区教育局夏局长就分析过新洲中小学教师的专业素质并不是很高，但新洲区每年都取得了非常高的教学质量。硚口区星火小学的教学质量近几年也在不断提高。择校性学生人数逐年增加就是一个有力证明。星火小学的做法是通过精细化的过程管理，促使教师全身心投入到教学工作之中。例如：扩大随堂听课面，实施跟踪听课，并且听课后要检查授课与备课的一致性，杜绝授课过程中脚踩西瓜皮现象，促使教师精心准备每一节课，认真上好每一节课，做到“节节课好”。学校领导深入一线，进行质量监控。这种做法有利于发挥教师现有水平，提高教学质量。魏书生关于教学工作曾说过：“做简单的事，往深处做，做到极致，不要来回折腾。”事实上，提高教师专业素质是一个长远目标，发挥教师现有水平是一件立竿见影的事情。而在目前农村中小学学生人数逐年减少的情况下，因学校布局调整，优秀师资的流动，教师老龄化等，教师专业素质呈下降趋势。同时教师中得过且过的思想也有一种漫延之势。因此，当前农村学校教学管理应重在发挥教师现有水平。当然，达到了充分发挥教师现有水平的目的，也就能提高教师专业素质。只有在全校形成全体教师全身心投入
到教学工作中的氛围下，“请进来”“走出去”的专项提高教师专业素质的活动才有更大的意义。
思考三：师德考评与其他方面的考评是并列关系还是交叉关系或是包含关系？
在学习期间了解到：目前全市各区每年的教师考核中，分为师德、教学常规、教学质量等几个方面进行考核。学校也依此对教师每月的教学工作进行考核。而在师德考核的细则中，往往是几条抽象的评价标准，如“爱岗敬业”“关爱学生”等。在具体执行过程中，不容易操作，造成师德考核印象性评价严重，缺乏严密性和说服力。造成这种现象的根本原因是师德考评与其他方面的考评之间的关系不甚明确。星火小学在这个方面做了一些有益的尝试。例如，在考勤方面，每月迟到三次以上在师德考评方面就要扣分，理由是导致经常迟到的原因，应是在教师预料中的，教师有责任及时预防，没有预防说明教师对本职工作的敬业精神不够。又如教学常规每月末按要求完成也要在师德考评中扣分。这种考核方法，体现的就是师德考评与其他方面考评是一种包含关系。使师德考评变得更加具体，更有说服力。师德是一种隐性指标，但很多现象都能说明师德的高低，利用显性的现象考评师德是比较有说服力的。而表现师德高低的现象存在于教师在学校工作中的各个方面，因此师德考评与其他方面的考评应是一种包含关系。
思考四：管理文化建设应体现惩罚性还是奖励性？
管理文化建设包括显性的物质文化和隐性的精神文化。管理文化
建设应体现惩罚性还是奖励性的出发点，应立足于人性是恶的还是善的判断。古语云“人之初，性本善”。因此，管理文化建设应体现奖励性是不难理解的。然而在实际工作中，特别是学校在制定某项制度时，大多数情况下是针对学校教师中出现的不利学校工作的现象，作出的惩罚性条款。校长在发现不良现象时，也容易走上惩罚教师个体的道路。这是与管理文化建设应体现奖励性相违背的。星火小学在管理文化建设方面体现了一定的奖励性。例如在教师违规方面按违规次数和原因的不同，处理的方式和结果也不同。有一位教师因家庭原因违规，学校在按制度执行考核后，利用党支部和工会，对其家庭生活进行照顾。消除了该教师的抵触情绪，工作积极性也高了。又如，学校开展“和谐楼层组”“优秀教研组”等评选活动，在学校开展大型活动或个人取得突出成绩时，要颁发一定范围的集体荣誉，建设一种奖励性管理文化。“人无完人，金无足赤”，教师个体在工作中不可能做到尽善尽美。学校管理要为无意过失留下空间，为有贡献者提供物质和精神奖励，这就是学校管理文化的奖励性。农村中小学在资金有限的情况下，要充分利用学校认可、领导关心等这样的无形资源，来推动奖励性管理文化建设。
以上个人见解，不到之处，敬请领导指正！