电子科技公司实习报告

电子科技公司实习报告（17篇）

1.电子科技公司实习报告 篇一

镒胜电子科技有限公司认知实习报告

前言

当我知道这个暑假我们大二的学生要出去实习，那时我的内心就充满了喜悦。6月12日学校领导召开了2012届学生暑期认知实习报告大会。在大会上，很多老师给我们讲了此次认知实习的内容以及我们需要注意的问题。比如学生安全问题，工作问题等等。

实习目的

认知社会，了解企业。明了将来从事该专业工作所需的知识、素质和胜任某一岗位的能力要求。明确学习目的，建立合适的发展目标。实习时间：2014年6月12日——2014年8月31日 实习地点：江苏昆山

实习单位和部门：镒胜电子科技有限公司CP部

实习报告内容：

镒胜电子科技（昆山）有限公司于2002年4月23日在经济技术开发区青阳中路注册成立，公司主要经营生产电线、电源线组、讯号线、延长线、插座、仪用接插件、连接器、网络线缆、PVC胶粒、光纤线缆、光纤跳接线等相关产品及组件组装；特殊导体伸线加工；销售自产产品，注册员工人数为200人，注册资本1250万元人民币。

当我和同学来到昆山的时候，对那里的一切充满了好奇，在经过了一天的奔波过后，我们终于有了落脚的地方，也买了一些生活的必需品。第二天，我们早早起床准备去公司面试，从来没有工作过的我们対面试也是一窍不通，于是大家都很紧张，不过庆幸的是我们四个都顺利过关，接下来就是体检了。体检对于我们来说很容易，就这样，我们四个顺利的进入了镒胜电子科技有限公司。接下来的几天里公司人事部、培训部等给我们介绍了公司的规章制度以及我们工作的部门，工作的具体事务等等，当然了，薪资也是要告诉我们的。

终于到了开始正式上班的时候了，我和同学们都兴奋极了。来到我工作的部门CP部，我看到了一个大车间，还有很多条流水线，里面的员工都在很认真的工作着。我的班长把我安排到了组合的工位上，他让我先跟着组合的师傅学习。就这样，我开始了我的工作之旅。我们每天的工作是12小时制度，期间有吃饭时间，刚开始我们上的是白班。组合这个工位对我来说不算难，就是组装电源数据线的线头和尾插。可是长时间的组合我的手好疼好疼。第一天上班就这样很快过去了，下班过后，我们四个都兴高采烈的在讨论我们各自的工作，因为不在一条生产线上，所以只有下班时间我们才能见面。就这样，我们每天早出晚归的工作着，也渐渐的体会到了上班族的快乐和烦恼。不到一个星期，我的手就磨出了水泡，还掉了一层皮，真的感觉又疼又累，真的感觉自己快坚持不下去了，真的想辞职回家，可是每次当我们想到我们要坚持，要坚持，我们就又撑了下来。渐渐的，半个月过去了，班长对我的工作有了新的要求，因为刚开始我还没有学会，所以组合的快慢没关系，但是现在不行了，我已经来这里半个多月了，班长要求我的达成率要达到百分之七十以上。虽然我的手现在都磨掉了好多皮，但是现在手渐渐的不疼了，习惯了，所以组合的还可以，能达到班长的要求，所以我也不怎么担心。但是要想达到标准产量每小时一千还是很难得对于现在的我来说。就这样，我们四个每天都一如既往的工作着，每天下班回来虽然很累，但是我们还是要谈到很晚大家才休息，怎么说呢，有苦也有乐吧。就这样，我们顺利的完成了两个月的认知实习，在这期间，我们遇到了一些小麻烦，比如工作上班长批评，工作有点累，吃的不是很习惯等等问题。但是每次我们都很顺利的解决了这些小麻烦。出门在外怎么可能会一帆风顺呢，我们就是要在困难中磨练自己，这才是我们这次实习的真正目的。

镒胜电子科技有限公司对于我们CP部的一线员工的要求是，必须是电子专业或者和电子专业有关的相关学历，要完全遵守该公司的规章制度，比如上班要穿白鞋，或者百分之六十以上是白色的鞋子，上班要穿厂服，上下班要刷识别卡等等。所有员工身上不得有刺青，年龄也有相关限制在这里我就不细说了。

天下无不散之筵席，转眼之间两个月的实习结束了。一个月的白班，一个月的夜班，让我也有所体会到做一个上班族的辛劳与快乐。在这里，我不仅学到了很多实习的经验，工作的方法，更结交了一群称之为工友的朋友。他们在这里真的很照顾我，在此我想特别的说一句：谢谢你们。除了这些之外，我也算挣到了我人生中的第一桶金。虽然不多，但我已经很满足了。未来的路还有很长，我必须要脚踏实地，勇敢的走下去。。。

实习总结

在这里实习，体会最深的有几个方面：

（一）、工作态度非常重要，因此，在工作中必须做到认真而细致。

（二）、工作要有坚强的毅力 我有这样的体会：把一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。要有效率而且又不出错地做好每一件事，真的并非容易的事。在这里实习，开始的时候很不习惯，还有点惧怕，还曾退缩过，是老师的鼓励给了我信心，使我明白：有勇气退缩为何不勇敢地面对，况且，实习的时间并不长，还是趁这个难得的机会学多一点，努力一点，因为学到的知识永远属于自己，这样一来，我不再退缩，重新又回到了实习单位，继续工作学习。

（三）、虚心请教是做好工作的前提 实习是走上社会的第一步，实习可以积累工作经验，而虚心请教是积累工作经验最直接的途径，因此，工作中遇到不明白的地方，我就虚心地请教同事或领导，在他们耐心的教导中我不断走向成熟，也积累起一定的工作经验。所谓实习，就是从实践中学习，这是我在实习中体会出来的。学习不能光靠舒舒服服地坐在课室里听老师讲理论，还要走出课室，抛开重重的书本，走向社会去学习。因为，外面的世界无限大，那里有很多在书里学不到的宝贵知识，况且书本知识也是来源于实践，理论知识就是在实践中体验生活、体验工作而形成的理论概括。现代的科技日新月异，知识需要不断拓宽。因此，我们更应学习——工作——再学习，发掘自己的实力，寻找我们的理想，实现我们的理想。

经过这次实习，总体来说给我的益处确实要大于弊处。人的一生中无论你是处于那个行业，无论你是干什么的，我们的生活总是有目标的有方向的。我们每天在为理想而奋斗。在奋斗者中对于一帆风顺的没有几个，其中总是要遇上各种挫折各种自己无法想象的灾难，在我的心中似乎每个奋斗都要经历灼烧他们心理承受力和人格尊严的故事，而对于其所达到的成绩就与他们内心所经受的煎熬的程度所成正比。生活中的奋斗者多，而至于有所成绩的奋斗者却十分的少，大部分人无法承受内心的煎熬而放弃了，最终无法成功。人生中既然选择了自己奋斗的目标而坚持“努力不一定成功，放弃一定失败”的心态来奋斗来努力，至于成 工作技能上，因为从事的是组合工作，对于自己来说是一个全新的概念，一切都是从头开始的，而更需要自己的努力、耐心和细心。这些都是自己欠缺的，但是在工作了这几个月后，真的发现自己有了很大的改善。虽然离真正的产品质量组合人员的要求还有很大的距离，但是自己一定会努力，向着自己的目标前进。其次，在为人处事方面，也让自己成熟了许多。虽然不能用语言来描述，但是确实可以从生活中的点点滴滴感觉得到。经历使人成长，只有真正的经历过，才可以让自己真的成熟起来，要想真的出人头地，好的为人是前提。虽然不认同学校和工厂的一些做法，虽然我的利益被侵占了，我的时间被压榨了，但是我磨练了自己。通过这次的实习，让自己了解了企业生产，在实践中增长见识，锻炼了自己的才能，培养自己的刻苦耐劳的习惯，更重要的是发现了自己的不足之处，同时也学到了在学校永远学不到的知识和经验。这样使我认识到社会实践和生产实习是大学生活必不可少的一部分。

工作不只是做事，更重要的是与人相处，我发现，如果不与自己的同事交流，那么有些工作就很难做好，如果不和上级交流，永远也不会有深造和发展的机会。但只要多问、多与同事沟通，就能够学到更多的知识，就能与同事更加接近，更好的相处。只要和上司多沟通、多交流就能使他更多地了解自己的长处与不足，使他们更好地安排自己工作，更好地帮自己弥补不足和发挥长处。

苦中作乐，这四个字是让我坚持过来的唯一动力。

功与失败在天意了，过分的计算结果只能让自己犹豫前，错失成功的机会。

2.电子科技公司实习报告 篇二

一、GPS智能调度系统

蓝泰源GPS智能调度系统由1个智能调度管理中心,若干个调度站点,若干个车载终端组成。车载终端产生的运行数据通过手机卡上网传送到中心的通讯服务器。通讯服务器、数据库服务器、大屏幕显示屏组件分别负责系统内数据通讯和分发,大批量车载数据和处理和统计,电子地图的显示,并相应配合工作站进行相关的处理。站点调度工作站通过网络接收通讯服务器分发的数据,控制室外屏进行相关的现场调度管理。

蓝泰源各硬件产品可根据公交公司发展的不同需求做出选择,且产品间可进行平滑的升级:

1. 调度终端设备

智能调度型终端。LTY-L31型智能终端实现远程调度、实时监控、数据采集、轨迹回放与分析等功能。

智能调动、视频监控及多媒体播放型终端。LTY-L8A型智能终端实现移动电视播放、远程调度、数据采集及轨迹回放分析等功能。

智能调度与3G无线视频型终端。LTY-L9型智能终端实时实现视频回传、远程调度、数据采集及中心数据库回放分析功能。

2. 电子调度屏、电子站牌、视频客流统计

对于大中城市来讲,公交企业信息化已经在逐步贯彻实行,蓝泰源作为公交企业的信息化提供商除了基于智能调度系统的车载终端设备的信息化,另外还有:电子发出调度屏、电子站牌、视频客流统计(通过头部和肩部识别分析,识别率曾高达95%以上,目前为国内外唯一产品)等相关产品。

3. 智能调度软件

众所周知,成熟的软件产品要在企业内实施必须进行大刀阔斧的改革,就是所谓的先“BPR (业务流程重组),再上软件”。怎么样才能让调度软件的先进管理模式和企业管理特色并存。蓝泰源结合多年的公交企业实施经验推出了基于调度基本功能的基础之上通过二次开发实现企业管理特色,来满足不同公交企业的管理特点和领导对各种汇总报表的要求,真正实现了“实施一家,成功一家”的目标。

二、蓝泰源智能公交企业管理系统(ERP)

蓝泰源在给公交企业做ERP时,想客户之所想,通过专业经验打消公交企业对ERP实施失败的顾虑,运用CMMI管理思想,并结合多年来实施经验让ERP先进管理模式通过二次开发巧妙地和公交企业的几十年管理特色相结合,最大化的体现产品在管理上的优势的同时降低员工对新产品的抵触情绪,从而保证ERP系统的成功运行。

3.电子科技公司实习报告 篇三

1.本项目天线不仅具备定位、唤醒和识别的功能，并且实现最高8米的感应距离，可在-40℃-120℃大跨度温度下保持产品性能的稳定，极大地拓展了RFID的应用领域。

2.接收单元（如图1）采用最先进的无骨式三维构造，是三个方向每个方向性质相同的组合体，可以代替原来3个单独的分立天线，达到减少成本，减少PCB板布局空间，增加稳定性的效果。

3.发射单元（如图2）天线外壳由增强型ABS工程塑料灌胶封装，具有防潮、防油的特点，并且能在恶劣环境下工作。内部由电容和电感串联而成，可根据用户需求决定电气数值。

4.无骨架式三维低频接收天线结构创新在于去除Z轴骨架的运用，达到了空间利用最小化最合理化的程度。三维天线三轴的绕线都位于磁芯（所述磁芯为片状磁芯）上，骨架平面控制为0.1mm，即保证整体产品高度不高于3.8mm，其中C3D11型高度不高于3.5mm，并能够满足为2.0-10.0mh的区间电感量的设计制造要求，成品率高，可操作性强。

5.凭借产品的高感应能力、高稳定性、低耗能、良好的机械性能以及卓越的配套开发能力，本项目所开发的天线已可以代替部分印刷式电子标签运用及相对的一些高频运用，集中于电子标签、高频超高频项目的拓展性运用，广泛应用于汽车PKE系统（现已拓展至定位），监狱、学校门禁系统（身份识别），物流，环保联网监控，畜牧业管理和智能电网系统等领域。

技术原理

科锐漫项目研发涉及材料学、结构学、电磁学、工业设计、机械工程等多个学科，技术层面以RFID技术原理为核心，涵盖结构原理（工装设计、注塑模构造等）、材料学（电磁兼容等）原理等多项内容。

射频识别（RFID）技术是一种非接触的自动识别技术，其基本原理（见图3）是利用射频信号和耦合（电感或电磁耦合）或雷达反射的传输特性，实现对被识别物体的自动识别。最基本的RFID系统由三部分组成：

⑴标签（Tag，即射频卡）：由耦合元件及芯片组成，标签含有内置天线，用于和射频天线间进行通信。

⑵天线：在标签和读取器间传递射频信号。（见图4）

⑶阅读器：读取（在读写卡中还可以写入）标签信息的设备。

对于低频发射天线多采用125kHz和134.2kHz两个频率段，一般来说转换频率段在低于135KHz的情况下，转换线圈一般都是串联于片式电容器上达到转换的频率（C2=20-220pF）。

在后续配套系统设计中，将会持续考量系统中的相关数据，如系统电流值等，这些都会对整个电路的设计产生影响。（见图5）

发射天线磁芯的设计原理及其计算原理可参照截面公式，如图6所示：

当频率小于135kHz时，首选大型发射器，它的原理特性为：此类发射器可以承受很高的能量，因为低频的原因本身消耗的能量极少，各种形状的发射接收天线版本可以随意设计，低吸收性（磁场而非电磁波）和高渗透性（非金属性材料，如水或墙体等）。中频与高频因为Powering range的变化而没有这些特性，见图8。

数据的传输方式及数据的完整性也是天线设计中的重要因素。本项目产品的主要数据传输方式是频率和编码拆分传输法（解码与组码modulator anddemodulator）（见下页图9），传输过程中的误差等情况主要由客户系统所编程序决定。

配套系统设计时，需考虑相关的国际标准并作为研发原理，ETSIEN 300 330（见图10）就是其中最重要的一个，主要集中在频率9kHz至30MHz之间。

除此以外，材料学原理，如胶水自粘线的特性原理、磁性材料的温度特性原理等，结构学原理，如工装设计、工装绕制、注塑模构造等也是重要技术原理。最后，芯片厂商如microchip等的系统解决方案原理，如microchip 的低频发射器原理、microchip 应答器（使用PIC16F639）相关原理、microchip RF 接收器/解码器原理等，也是针对不同客户研发时所需考虑的。

关键技术展示

1.三维低频接收天线骨架和磁芯的外形设计材质选用及粘结组合方式RFID发射和接收天线的设计

材质选用及黏结组合方式RFID发射和接收天线的设计中，三维接收天线关键部件的设计精度尤其重要，其中涉及材料学、电磁学、工业设计和机械工程等多门学科。天线骨架和磁芯外形设计的好坏直接影响后道工序即超细线绕制的好坏；天线材质的选用直接影响天线品质的好坏，不同材质的选用会造成一致性和绝缘性的影响，而此两点为低频发射天线品质的重要组成部分；天线的黏结组合方式直接影响产品的平面度和量产可行性。

此项目三维低频接收天线骨架设计精度偏差值为0.01mm，模具具有极高的精度；骨架平面度误差0.1mm，为SMD贴片设计；针脚突出绕线连接部位仅0.9mm。骨架采用高温耐烫电木材料，最大尺寸为15.5mm×15.5mm（不含连接针脚），和磁芯尺寸的配合保证所有产品的绕线区域保持在此范围内，不会超出上述大小。

为了防止三维接收线圈底座出现拉胶口和五金件毛刺问题，设计时需充分计算及利用matlab多次模拟确认注塑口及五金件位置，材料学计算收缩率及结构工程学模拟实验数次后可以将位置数据误差控制在0.03-0.07mm范围之内。

磁芯材质的选择为大量实验的结果，最终选定为某材质的镍锌材料。

黏结方式为单分组环氧胶点胶黏合法，经过实验论证，选择18点式气压点胶粘合。量产时通过黏胶仪器（全自动气压点胶设备）和其他设备参数进行控制。

磁芯和骨架通过自主设计的工装进行相应位置的固定，能有效防止出现偏差及平面度不良等问题。

2.三维低频接收天线的绕制方式及其工装设计

RFID发射和接收天线设计中最重要的环节是三维低频接收天线的超细线绕制方式，具体包括6个步骤，分别是：XY轴线圈的绕制方式、Z轴线圈的绕制方式、XY轴线圈绕制工装的设计与调试、Z轴线圈绕制工装的设计与调试、各轴线圈绕制所用张力的过程控制、天线与骨架的连接方式以及焊接过程控制。

此项目三维低频接收天线的超细线选用直径为0.03-0.07mm的超精漆包线（见图11）。

XY轴线圈的绕制方式基本相同，关键为XY轴之间的绝缘问题，本项目产品可达到XY轴之间为独立两个电感，减小互相间的影响。

Z轴线圈的绕制方式关键是如何达到自粘线随骨架型的独立绕制。本项目产品通过使用精密伺服电机绕线机及自主设计开发的绕制工装有效实现Z轴线圈随骨架型的独立绕制。

XY轴线圈绕制工装采用单夹式启口，能够固定X 轴绕制Y轴或固定Y轴绕制X轴。

Z轴绕线的工装为气枪式顶针设计，保证绕制时Z轴的平面度。

各轴线圈绕制所用张力的过程控制非常重要，本项目产品每一轴张力的实验次数达到20次，保证了产品张力恒定以及产品外观和感量的一致性。

超细线与骨架的连接方式以及焊接是保证产品良品率的重要环节。本项目天线超细线的绕脚为3圈向外拉线，经试验比对，此方法为防止短路的最佳方式，短路率只有0.25‰。另外两种方式的短路率分别为三圈或两圈向内拉线8.3‰、正绕掐线式7.3‰。

3.低频发射天线在不同领域及软件系统下的设计

低频发射天线的关键技术为可配套开发用于多通道应答模拟前端和集成加密外设单片系统的相关天线，多用于20kHZ、125kHz和134.2kHz三个频率段，以低频耦合方式工作。按照其唤醒、识别、定位三大主要作用可以运用于多方面系统开发（见图12，举例为：

⑴PKE系统的运用，如在东南汽车、吉利汽车的应用，其关键技术为：天线结构设计要达到汽车结构系统配套合理化，天线电气性能设计要和系统软件的融合化，天线本身需具有防水防油耐高温的特性。

⑵智能电网系统的运用，本项目所开发的天线在系统中起唤醒作用，主要用于用户端，关键点为天线接收和发射端运用的定位及和其他频段物联网技术的融合运用及补充。

⑶识别系统（智能无线射频识别、财产及身份识别、医院系统，畜牧业识别运用和计算机访问等）的运用，如监狱定位系统采用耐压灌封设计，产生的低频磁场感应对人体无害，可用于24时对犯人的不间断定位与识别。

⑷安防系统（门禁、开门机、遥感机及其互通信）的运用，如苏州大学项目，主要用于自动停车场收费和车辆管理，要求相对感应距离为10米。现项目研发进度至8 米，用于车辆和人员的出入控制及管理，系统可自动辨别车辆、人员是否有权限通过。技术关键点为低频天线功率的放大和损耗的降低，以达到和高频天线传输距离匹敌的效果。

项目创新点

1.应用创新：RFID低频天线在不同领域的应用

凭借技术独特性和新颖性，本项目所开发的天线可以代替部分印刷式电子标签运用及相对的一些高频运用，集中于电子标签、高频超高频项目的拓展性运用，可广泛应用于汽车PKE系统（现已拓展至定位），监狱、宾馆、医院、学校门禁系统（身份识别），物流，环保联网监控，畜牧业管理和智能电网系统等。以汽车PKE（无钥匙进入系统）系统应用为例，使用本项目开发的3D接收天线可以代替原来3个单独的方向不同的分立天线，达到减少成本、减少PCB板布局空间、增加稳定性的效果。（见图13）

2.技术创新：RFID低频感应元器件的整体配套设计和制造

本项目RFID低频对应元器件的整体配套设计和制造，体现为最基本的两个单元：接收单元和发射单元。

（1）接收单元。

接收单元通常由感应部分和相应的芯片组成，用来和发射单元传送数据和通讯。本项目所研发的接收单元采用最先进的无骨式三维构造，是三个方向每个方向性质相同的组合体，可以代替原来3个单独的分立天线，达到减少成本，减少PCB板布局空间，增加稳定性的效果。

我们已成功试量产15.5×15.5×3.8的三维天线，并已成功研发下一代小型化产品11.0×11.0×3.5三维天线的全套技术数据（见图14和图15）。

（2）发射单元。

发射单元根据应用领域的不同，安装的设计也不同。本项目根据不同应用领域的发射模块来相应研发发射天线。所有天线外壳都是由增强型ABS工程塑料灌胶封装，具有防潮、防油的特点，并且能在恶劣的环境下工作。外接线是两根能耐105度高温的CSA cable线，长度可根据用户的要求定制。天线内部是由电容和电感串联而成的，可根据用户需求决定电气数值。目前，已有产品在和一些系统的配合中显示出了超高的稳定性，稳定感应距离一般可以维持在2米至3.5米之间，最大感应距离可以达到8米。

3.结构创新：无骨架式三维低频接收天线

本项目三维低频接收天线为无骨式接收天线，将X、Y、Z三个方向上的低频接收天线分别组合绕制在磁芯与底座组合体上，引出线引至底座上，底座四边有绕线槽，在底座四角下部设有接线金属端子，底座四角上部设有引线槽。

该天线最大的创新在于去除Z轴骨架的运用，骨架实为SMD贴片底座，达到了空间利用最小化最合理化的程度。三维天线三轴的绕线都位于磁芯（所述磁芯为片状磁芯）上，骨架的平面的控制为0.1mm，保证整体产品高度不高于3.8mm，并能够满足为2.0-10.0mh的区间电感量的设计制造要求，成品率高，可操作性强。同类新品11.0×11.0mm接收天线的尺寸更小，高度仅为3.5mm，在低感量区间的品质角度可以和15×15mm型天线媲美。

4.工艺创新

（1）低频发射天线绝缘工艺

发射天线主要由电容与线圈串联焊接而成，两出线口为同一侧，天线体积较小，极易造成短路现象及相互干扰现象，对绝缘要求极高。本项目工艺创新为天线易短路处采用全新绝缘材料并采用三层包裹法，并更新检验步骤，加入波形查检法防止装配短路的产生。

（2）三维接收天线超细线扁平式绕制工艺。

绕制工艺的关键主要是绕线张力的控制，工装夹具的设计及伺服电机绕线机的精度保证。绕制好的X、Y 轴天线采用反贴式固定法，由气枪顶针式工装，在保持同心度一致的情况下，在4.0mm的区间范围内高速绕线。在张力合适的情况下面，可以绕制出外观良好且一致性高的产品，且产品的成品率高，保证量产需求，完全颠覆骨架式绕线后组装的工艺方式。

下页图18为三维接收天线工艺流程图，其中在线圈绕制环节，不同种类型号的天线绕制参数亦可不同。

无锡科锐漫电子科技有限公司为了保护自主研发产品知识产权，对自行研发的产品进行了专利申请，目前公司法人已申请2项国家发明专利，获4项国家实用新型专利及2项外观设计专利，如下：

（1）发明专利：三维低频接收天线及其绕制方法（201010297914.0）；

（2）发明专利：三维低频接收天线综合检测装置（201210017286.5）；

（3）实用新型专利：三维低频接受天线（ZL201020549869.9）；

（4）实用新型专利：防水低频天线（ZL201020550472.1）；

（5）实用新型专利：新能源储能电感非晶磁芯固定调节装置（ZL201020550300.4）；

（6）实用新型专利：新能源储能电感（ZL201020549988.4）；

（7）外观设计专利：防水低频天线（1）（ZL201030523572.0）；

（8）外观设计专利：低频天线（防水2）（ZL201030523566.5）。

2011年3月16日，公司通过ISO9001：2008认证，ISO14001：2004认证。

2011年6月获“江苏省民营科技型企业”称号。

2011年12月项目研发的产品“RFID射频感应天线”获得江苏省高新技术产品称号。

4.参观电子科技公司总结 篇四

为了使大学生亲身体会毕业后工作环境及为以后积极就业做好充分准备，职协举办了一次参观公司的活动。于2013年11月9日13点整，在会长和各个部门的带领下，我们一行来到深圳市特纳电子有限公司参观。带领我们参观的是公司负责人陈雄师兄。陈雄师兄的平易近人和蔼可亲给我们留下了深刻的印象。首先，师兄带我们参观了产品展览室，详细地给我们介绍了公司的最新产品，如网络机顶盒、安卓播放器、多平分享器等，让我们开拓了视野，增长了见识，同时使我们对自己的专业产生了浓厚的兴趣。

然后，陈雄师兄待我们参观了公司员工工作室及研发室。每个工作员都配有一台电脑，有的还配有多个显示器，真的是现代化、高科技化。师兄又分别给我们介绍了硬件工程师、软件工程师和调试工程师的工作要求和工作内容，极大地增加了我们队这些工程师工作的了解，也激起了我们努力把自己锻造成优秀的工程师的强烈愿望。其中，会长诚心地向师兄请教了许多一直困扰我们的问题。比如，如何才能做到积极就业、公司研发产品方向如何确定、公司工作人员一天的工作时长、加班加点的问题等。师兄都耐心祥细地为我们拨开云雾，让我们看到未来的美好。

接着，师兄带我们参观了会议室。会议室环境优雅，会议桌中央放着一排绿色观赏植物，显得格外舒适。师兄在会议室现场演示了各种新产品的功能，为我们上了一节生动有趣的技术讲解课。

在我们陶醉于各种产品的先进技术时，师兄不忘嘱咐我们在大学里要好好学习，把基础打扎实，专心学好专业知识，做一位适应目前就业环境的优秀大学生。

5.电子科技公司实习报告 篇五

湖北时利通电子科技有限公司创立于2008年3月26日，开创伊始就坚持 “以人为本、质量为根、科技为魂、服务为纲”的经营理念，不断的进取和创新，取得了令人瞩目的成绩，短时间内就成长为国产无线对讲机行业的领先品牌。时利通拥有资深研发工程师，国际先进的自动化生产设备和完善的质量控制管理体系，从各个方面保证了先景产品的卓越品质。公司凭借雄厚的研发实力，自主研发的数模电台和车载电台也已推出市场，满足了更多客户的需求。

时利通以“人性化”为出发点，聆听用户的声音、聆听员工的心声、聆听上下游客户的声音，进行人性化的管理，生产人性化的产品，实行人性化的服务，得到了社会的认可。展望未来，时利通将以“用心做好每一件事”的务实作风，去追求完美的产品和服务。

6.电子科技公司实习报告 篇六

优秀员工评选办法

一、目的：

为提高员工的工作积极性，提高生产效率，起到奖励先进员工，激励后进员工，确保优秀员工评选的公平、公正、合理和公开性，特制定此办法。

二、范围：

适用于电子车间入厂满一个月的所有员工（拉长不包含在内）

三、评选方式：

优秀员工由车间主管、拉长和品管员共同选举评定产生。

四、评选标准：

4.1出勤状况：

4.1.1每月无事假请假记录，请病假累计不超过11H，婚、丧假及工伤可例外，但均须出具相关的证明。

4.1.2一月内无迟到，早退、旷工记录。

4.2作业技能

4.2.1严格依标准作业规范要求作业，动作符合要求。

4.2.2作业熟练度能跟进流水线速度，不产生误工。

4.2.3当月技能、工作速度较上月有显著提高。

4.2.4能达到标准工时定量要求，力求超标。

4.2.5具有多项技能，必要时刻可流动兼岗。4.3 5S执行

4.3.1个人工作区域内物料、工具、废料摆放整齐，集中堆积，达到“三定”要求。4.3.2爱惜文件、工具、设备，不恶意破坏。

4.3.3对原材料具有严格的管控意识，做到不浪费、不丢失、不损坏。4.3.4个人仪容符合员工手册要求。4.3.5工作纪律符合员工手册要求。

4.3.6每日按要求将相关记录填写完成，不弄虚作假。

4.3.7听从上级领导的工作安排，服从性强，无打架斗殴等违反公司规章制度的行为。

4.3.8团结互助，见意勇为，团队合作性强。4.3.9善于发现问题，提出合理化建议。4.4 品质意识

4.4.1严格依标准作业书规范作业，发现不符合处及时提报拉长。

4.4.2作业过程中能自觉主动的依要求做好自检、互检，并及时反馈至上工序。4.4.3具有良好的品质意识，爱惜产品，对产品做到轻拿轻放。4.4.4对提出的质量不足之处能立即进行改善。

五、评选方法

5.1每月的出勤由拉长进行统计，作为评选依据。

5.2作业技能、5S执行及品质意识由生产拉长及品管员依日常工作表现，效率达成情况及专检工作站所提供的记录及品质最终状况作为评选依据。

5.3根据上述两项由车间主管、拉长、品管共同评选出本车间的4名员工作为优秀员工，交于部门经理处进行审核，提交总经理批准。

5.4以月度优秀员工排序，次数最多者为优秀员工。

六、评选时间及周期

6.1每月的1-5日为上月的优秀员工评选时间，6日提交上级领导审批，8日前公布评选结果。6.2每年1月1-10日为上优秀员工评选时间。6.3若遇节假日，则所有相关事项推后一天执行。

七、奖励措施

7.1评选为月度优秀员工者每人奖励现金50元人民币。7.2评选为优秀员工者每人一次性奖励300元人民币。

7.3凡被评为月度及优秀员工者均记录个人档案，作为加薪、提升的依据之一。

制定：

审核：

7.电子科技公司实习报告 篇七

缪国栋:无电待机是指在楼宇对讲系统室内分机处于待机状态时, 对讲分机不加电, 实现待机零功耗。无电待机技术消除了室内对讲分机必须24小时通电才可使用的弊端, 不仅最大限度地减少了对讲系统的电能消耗, 而且最大限度地延长了产品的使用寿命。在实际使用中, 室内对讲分机处于工作状态下的时间很少。按每天呼叫不超过20次, 每次呼叫用时30秒计算, 室内对讲分机每天的使用时间不超过10分钟。也就是说, 无电待机产品每年的实际通电时间仅仅只有61个小时, 与全年通电8760小时的有电待机产品相比, 可以节省一笔可观的能源费用。目前, 狄耐克的无电待机系统已经在西安中海国际社区、常熟中南世纪城、武汉保利圆梦城等大型项目中得到了成功应用, 系统节能省电、安全稳定。

IB:目前, 国内的楼宇对讲市场上存在着一些产品稳定性不佳, 影响客户使用感受的情况。而“稳定胜过一切”是狄耐克所奉行的原则。请问狄耐克如何保障产品的稳定性?

缪国栋:狄耐克在发展过程中一直坚持着“稳定胜过一切, 创新永不止步”的研发理念。在技术上, 我们通过七大措施来保证系统的稳定性, 包括采用无电待机技术, 大幅延长系统使用寿命;真正实现户户故障隔离, 最大限度地降低系统故障率;保证室内分机能够百分之百互换, 满足实用性和兼容性;采用统一的对讲通信协议, 实现不同系统的混合联网;采用超5类线布线, 节省线材成本与施工成本;引入独创的对讲交换机原理, 全面提升系统安全性和稳定性;引入TCP/IP协议, 实现超大型小区稳定联网。在质量控制上, 我们通过高低温测试、门口机防水测试、显示屏老化测试、按键寿命测试、耐压测试、振动测试等多重质量控制, 全方面保障产品性能的稳定。

IB:三网融合是业内热议的话题。请问狄耐克如何看待三网融合对楼宇对讲行业的影响?

缪国栋:三网融合的提出可以说是为楼宇对讲行业量身定做了一条高速发展的道路。随着三网融合的推进, 楼宇对讲终端, 特别是数字对讲智能终端作为一个统筹诸多安防应用和设备的家庭多功能终端, 最有希望成为新一代家居的宠儿, 并成为三网融合在家庭中的重要载体。在三网融合的时代潮流之下, 楼宇对讲系统必定会得到一次全新的、全方位的推广, 对楼宇对讲的市场需求也会随着三网融合的普及而逐步增大, 各厂家对数字对讲产品进一步的技术开发与功能创新也会加速。综合来说, 三网融合是楼宇对讲的一个新的发展契机;借助于三网融合的推动, 楼宇对讲将会迎来高速发展。

IB:近年来, 有很多楼宇对讲和智能家居厂商同房地产商签订了战略合作协议。请问狄耐克对于这种经营模式有何看法?

缪国栋:这种经营模式是一种跨界合作的模式。之前, 建筑部品通常都是由供应商提供给代理商, 再由代理商提供给工程商, 最后由工程商向地产商报价, 有时甚至还有更多的中间环节。采购中间环节的繁冗不仅造成了交货时间的拖延, 而且造成了采购成本的增加, 使得建筑部品的成本在到达地产商手里的时候提高了20%～30%之多。除此之外, 由于采购信息的不明确, 可能出现拿到产品时才发现有些产品已经损坏、甚至是假冒伪劣产品, 却又联系不到供应商的情况, 导致建筑部品品质不合格, 影响楼盘质量。而地产商与厂家合作, 首先增强了厂家信息、产品信息的对称性, 减少了黑幕交易, 提高了产品质量;其次实现了一对一的采购交易方式, 缩短了交货时间, 对加快整个楼盘工程项目的施工进度有着极大的好处;此外还可以使地产商得到产品商的最大优惠。综上所述, 这种模式让地产商实现了对整个工程造价良好的控制, 同时也保证了品质与利益的均衡。我认为, 这种以“双赢”为核心的经营模式是地产商与产品企业应该共同争取的。

IB:最后, 能否请您介绍一下未来, 狄耐克将把产品及技术研发的重点放在哪些方向上?

缪国栋:数字对讲已经进入我们的生活, 它将成为楼宇对讲系统的主流。狄耐克将把研发重点放在数字对讲产品、技术及系统解决方案上。同时, 狄耐克也会积极迎合时代潮流, 与“三网融合”、“物联网”等相关技术的发展趋势接轨。

8.北京电子科技职业学院 篇八

学校在2004年全国高职高专院校人才培养工作水平评估中获得优秀。多次荣获北京市职业教育先进单位，2005年荣获全国职业教育先进单位。2007年被教育部、财政部批准为“国家示范性高等职业院校建设计划”项目建设单位，是国家在“十一五”期间重点建设的百所示范性高职院校之一。2010年被教育部批准为国家级高等职业教育综合改革试验区建设单位。

目前，学校全日制在校生12612人，教职工1178人，其中专任教师597人，具有硕士及以上学位的教师占39.4%，具有高级职称的教师占38%。建校以来，学校已累计为北京现代制造业、高新技术产业和现代服务业培养了10万余名高素质技能型人才。

学校设有机械工程学院、汽车工程学院、自动化工程学院、电信工程学院、生物工程学院、艺术设计学院、经济管理学院7个二级学院。开设机械与数控、汽车与交通、自控与电气、电子与信息、食品与生物、艺术与设计、经济与管理7大类48个高职专业，所设专业覆盖了北京市重点发展的各个支柱产业。

电信工程学院简介

电信工程学院是北京电子科技职业学院下属的二级学院。2010年学校开展了5校合并后的专业整合工作，集成了学校电子信息类专业的优质资源，组建了电信工程学院，下设计算机技术、电子技术、通信技术3个专业系。目前，计算机技术系开设计算机网络技术、计算机应用技术、软件技术、计算机多媒体技术4个专业，电子技术系开设应用电子技术、电子信息工程技术2个专业，通信技术系开设通信技术、广播电视网络技术2个专业。学院现有专任教师94人，其中专职教师81人，具有高级职称的20人，硕士及以上学位的占70%。现有全日制在校生约2000人。

近两年，学院积极开展校企合作、工学人才培养模式改革，人才培养质量明显提高，取得了一定的成绩。

1、巩固示范校建设成果，凝练专业特色，形成电子信息专业群发展优势

目前开设8个专业，其中计算机网络技术专业为国家示范校重点建设专业，通信技术专业为校级重点专业和北京市分级制改革试点专业。在学校创建的“产学一体、实境再现、能力递进”的人才培养模式框架下，创建了以“项目工厂”为特色的人才培养实现方式。按照人才成长规律，引入“职业成熟度”理念，按照职业岗位的难度阶梯进行人才培养，创新了以职业能力为主线较完善的“迭代增量”式的课程体系。通过示范校建设及深化辐射，在创新人才培养模式、校企合作、课程建设等方面都取得突破性进展，形成了以国家级重点专业为核心，辐射和带动计算机、电子、通信专业群的协调发展局面。建成1门国家级精品课、3门北京市精品课、32门校级精品课，获得北京市教学成果二等奖1项。

2、以双师型队伍建设为抓手，推动师资队伍建设，教师教科研能力明显提升

通过教师下企业实践、开展技术应用研究、选派骨干教师到国外进修等方式培养校内教师，努力提高教师的双师能力，并建立了一支高水平的企业兼职教师队伍，专业课专兼职教师比例达到1:1，基本满足了专业发展的需求。现拥有北京市优秀教学团队1个，全国优秀教师1名，北京市优秀教师2名，北京市教学名师1名，北京市教育先锋1名，北京市中青年骨干教师10名。2011年，王婧老师获北京高校青年教师基本功比赛一等奖和最佳教案奖，新增北京市职业院校专业创新团队1个、专业带头人、优秀青年骨干教师、企业特聘专家各1名。

3、深化校企合作，不断加强生产性实训基地建设

按照职业性和开放性的原则，校企深度合作，采用驻校公司、产教并行等方式，不断建设具有育人与生产双重功能的实训基地。现有45个各类实验室、实训室和3个生产性实训基地，100余个校外实习基地，基本满足了学生技能训练、生产性实训、顶岗实习、职业技能培训和社会服务的需要。建立了ALTERA联合实验室、H3C网络学院、被北京市通信管理局批准为授权通信行业实训基地及通信行业职业资格培训单位。与思科（CISCO）公司合作，被教育部批准成为全国20所“思科校企合作岗前实训基地”之一。与因特尔（INTEL）公司合作，共建联合实验室，被全国电子信息教指委确定为与行业企业深度合作教学改革项目。与中国电信、华为、智翔集团、联想集团、中仪英斯泰克进出口公司、北京机械工业自动化研究所、北京市邮政公司等数十家企业建立了广泛的合作关系，实现了学院与企业互利共赢。

4、加强学生职业素质培养，不断提高人才培养质量

学院以传统文化和职业素养教育为切入点，引导学生树立正确价值观和道德观，努力提高大学生思想道德素质。积极开展品牌建设工作，策划并实施“大学生职业生涯规划”活动。以电子文化节、电子技能大赛等活动为载体，提高了学生的职业技能。近年来学院人才培养质量明显提高，先后获得了全国及北京职业院校技能大赛、大学生电子设计竞赛、大学生人文知识竞赛等各种比赛获奖17项。2011年获全国职业院校技能大赛高职组芯片级检测维修与信息服务项目一等奖1项，全国软件专业人才设计与开发大赛C语言程序设计高职高专组一等奖1项、二等奖1项，全国大学生电子设计大赛高职高专组一等奖1项、二等奖1项。与联想集团、大唐电信等大型企业建立了稳定的定向班，毕业生平均就业率达99.8%，签约率达95.56%，专业对口率在76%以上，社会认可度明显提升。

9.电子科技公司实习报告 篇九

康旺（香港）科技有限公司位于香港繁华商业中心，既香港九龙旺角道33号凯途发展大厦7楼04室，本公司以研发保健品为主，与多家厂商合作进行保健品的生产和经营（以有资质的企业），合作生产新品葡萄籽油、银杏软胶囊、蜂胶等十余款产品以及灵芝，氨基酸等饮品。

公司成立以来，秉承“科技领先，以人为本，诚信合作，共创共赢”的发展理念，使公司的各项业务有了长足发展，并取得了良好的经济效益和社会效益。严格遵守“质量是基础，服务是保障”的宗旨，公司自成立之初就牢牢树立了质量第一的观念，视产品质量为企业生命，把质量管理落实到企业管理的全过程。依靠高素质的技术队伍、完善的质量管理体系研发品质优良的产品。

2013年大力进驻电子商务，借助互联网的高速信息通道，架设生产商与消费者之间的桥梁，让更多的人受益。

公司制定三年发展规划，在大家的共同努力下，争取用三年的时间，累积大量的消费者，为公司做大做强奠定坚实的基础。

康旺（香港）科技有限公司三年发展规划如下：

二0一三年规划：

公司2013年4月正式进驻电子商务市场，利用倍增学的原理，累积人脉，主推三大类产品，公司计划营业额突破一个亿，加盟股东人数超过2万余名，短时间内收入越百万股东百名以上。并开展

二0一四年规划：

在2013年基础上，服务好原消费者的同时，继续用倍增学原理累积人脉，主推十四类产品，加盟股东达到10万余人，完成营业额6亿元，收入超过 100万的股东200名以上，千万股东50余人。继续推进与其他生产和经营（以有资质的企业）的多元化合作。

二0一五年规划：

2015年整个销售市场将会出现爆炸性突破，在服务好原消费者的同时，继续用倍增学原理累积人脉，加盟股东达到30万人，完成营业额20亿元，收入超过 100万的股东500名以上，收入超过 1000万的股东150名以上。

10.电子科技公司实习报告 篇十

东莞时力科技电子厂(SAE Magnetics)是集科研、生产与创新于一体的电脑硬盘制造商，与新科电子厂、新科磁电厂、新科影音制品厂等知名厂家共同构成东莞新科集团(SAE Magnetic Co.Ltd.)的核心部分。，主要生产电脑精密电子器件，拥有庞大的科研,生产,管理队伍,专业技术达到世界先进水平,实验中心是东南亚最先进的实验室之一,全球市场占有额名列前茅,曾多次被客户商评为“最佳供应商”。

凭借一流的技术,设备,人才,管理方法,新科已发展为业内巨头,并受到国家中央的高度重视和关注,胡锦涛,温家宝,曾荫权等领导到公司视察工作。公司环境优美，厂房宽敞、整洁、有中央空调、全天播放优美音乐，完善的生活、保健和娱乐设施(饭堂、宿舍、球场、康乐室、保健室等)。

一、见习实习员工薪资与福利待遇

1）基本工资：底薪1200元/月(6个月后的下月一日开始底薪为1300元/月)新入职员工月平均工资在2500元以上；

2）工作時間：每周工作五天，每天工作8小時，加班費按劳动法相关规定計算；

3）住宿：公司免费提供住宿(有空调,不扣取水电费),如不在公司住可享受80元/月的住房补助； 4）社保保险购买:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险;住房公积金：住房公积金5%； 5）法定有薪假期11天(元旦1天,春节3天，清明1天,五一:1天，端午1天,中秋1天,国庆3天)； 6）年假：满一年5天,每月1天有薪诊假；

7）其它津贴：○1夜班/夜宵津贴6元/天；②无尘津贴1元/天；③看镜奖金100元/月；④全勤奖60元/月；⑤每年回乡交通补贴。

二、招聘要求如下

1.大专以上学历，身体健康，视力良好；可以工作三个月及以上时间；

2.身体健康，各项标准符合公司要求。

3.身份证复印件三份,毕业证复印件一份,彩色一吋近照2张(复印件需A4纸大小)。

联系电话：0769-87078737

11.现代生活中电子科技的应用 篇十一

关键词：现代生活；电子科技；应用

电子科技的发展极大促进了社会的进步，推动了人类文明的发展，当前各式各样电子科技产品的应用给人们的生活带来了质变，同时电子科技产品更急贴近人们的生活方式，给人们带来生活享受。

1.LED节能技术在生活中应用

灯具的发展一直伴随着人类文明的发展，光明为人类指明了前进的道路，从电灯发明开始，人类就致力于改善照明技术，并取得了瞩目的成就。当前随着电子科技的进步，人们的精神和物质得到极大的满足，很多人开始关注对环境的保护，推动绿色、低碳产业的发展。LED节能技术的发明实现了照明的节能和环保，同时在电子设备屏幕中应用广泛，带给人们视觉享受的同时，也实现了环保绿色的目的。LED可以实现电能到光能的转变，为人们提供可见光，相对于传统的白炽灯发光，LED节能灯具采用三基色粉发光，通过电流来激发电场，从而发光照明。LED发光的特点显著，其电能消耗小，发光寿命较长、光源效率高，不会产生辐射，从而在电子设备中应用广泛，逐渐成为当前设备屏幕和灯具的主流选择。

2.现代汽车电子技术在生活中应用

汽车是人类文明的标志，也是国家经济发展的重要象征，随着世界经济的发展，汽车工业飞速发展，同时电子工业在汽车行业内应用越来越广泛。汽车是机械类产品，同时电子信息智能化在汽车中体现越来越突出，这也是当前汽车行业的发展趋势。

2.1 電子控制喷油装置

当前电子控制喷油装置在汽车中应用广泛，之前的汽车喷油装置采用机电混合式的运行方式，但是这种运行方式已经不能满足人们对智能化的追求，也不符合汽车智能化的发展趋势，电子技术的发展逐步实现了汽车操作的智能化和自动化，采用电脑编程的方式来设置发动机状态，与其和内部各系统之间的配合联系，来得到一系列的参数，然后再电脑里进行编写程序，将写好的程序存储在微机当中，然后应用到汽车上，这种电子技术应用于汽车中极大提升了汽车的自动化。

2.2 电子技术在汽车底盘中应用

电子技术在汽车底盘中应用体现在电控自动变速器中，智能化设计系统实现了变速杆的自动调变，运行程序采集发动机的载荷、车速、控制器、驾驶员等多方面的参数数据，并把相应的数据录入到计数机中进行分析，从而判断汽车底盘的运行状况，实现变速器换挡的最佳控制。在汽车底盘中，电子气动换挡装置优化了汽车的操纵，实现了汽车行驶的安全性，其采用电子装置取代机械换挡杆，从而提高变速器机构之间的运行效率。电子转向助力系统的应用提高了汽车在低速下操纵机动性，其整个系统采用直流电机助力系统，并采用蓄电池作为动力，极大提高了汽车在驾驶稳定性。

2.3电动汽车的发展

电动汽车是汽车行业的发展趋势，电子科技加快了电动汽车的研发和应用，随着电子科技的发展，其电路控制系统研究逐渐成熟，从而极大提高了电动汽车运行稳定性和安全性，也减少了汽车的故障率，为电动汽车的发展扩宽市场。

2.4 汽车关键技术环节的应用

首先是传感器技术，当前汽车电子技术向着高精度、高稳定性、低成本的趋势发展，传感器技术是未来汽车行业的重点突破点，智能化的传感器不仅可以提高对信号的处理能力，同时提高了信号处理的精确性，自动化的进行时漂、温漂和非线性的校正；具有高的抗电磁干扰的能力。再者是汽车车载电子网络的应用，在电气内部设置微型处理器可以对汽车的运行状况进行评估和判断，强化对关键运行部件的工况检测，提高汽车运行的安全性。此外是智能交通系统在汽车中的应用，例如自动驾驶的实现就依赖于电子技术的发展，同时需要融合电子、卫星、远程定位等学科的知识，逐步提升系统的全面性。

3三网融合技术在生活中应用

现代电子技术的发展为三网融合提供了技术支撑，电子技术解决了光纤传输的问题，为用户提供了高性能的信号传输，再者电子科技解决了三网融合的核心技术云计算，为大数据的存储、分析、评估提供了技术保障，涉及数据存储、数据计算、数据再处理、软件开发、数据传输、网络协同等多个方面。现代电子技术的发展，使数字音视频广播将完全取代模拟音视频传输，形成有线广播电视网络；使计算机互联网成为我们生活的一部分，使电信网络成为我们赖以交流的平台。总之电子科技的发展实现了手机、电视、电脑的融合，实现了电子信息的系统化融合，为人们生活提供了优质的电子资源，提高了网络运行的安全性和高效性。

4 结语

总而言之，电子科技的发展为人们的生活提供了极大的便利，改变了人们的生活方式，当前电子科技依然保持着高速发展的趋势，其在LED照明、汽车工业、网络融合、交通运输等各个行业内具有巨大的应用市场，从而推动了人类文明的发展。

[参考文献]

[1] 王慧青.现代生活中电子技术的应用[J].科技创新与应用，2012（06）.

12.电子科技公司实习报告 篇十二

肖必龙:我公司参与了国标《电子会议系统工程施工与质量验收规范》的编制工作, 今年8月, 我公司副总裁兼中国区总裁谭小敢先生当选了会议系统工作组副组长, 这充分体现了我司在此领域通信传输连接件产品与解决方案的实力。电子会议系统通信传输布线与传统布线有所区别, 物理传输介质更多的是采用预端接模式, 工厂完成端接、测试, 质量与性能更加可靠, 实现即插即用。一舟作为布线行业的领导者, 同时也是生产通信传输连接件产品最齐全的厂商, 在金融、政府等行业有广泛应用。

IB记者:《万兆铜缆系统工程设计、施工与检测技术白皮书》在11月问世了。请问对于综合布线未来发展的“光铜之争”, 一舟持何种看法, 在产品研发及应用上将如何布局?

肖必龙:“光铜之争”历来已久, 整体而言, 光进铜退将是必然的发展趋势, 但转折点尚未出现。目前万兆布线是布线市场的一个新的亮点, 我公司在这方面的研发及应用主要体现在两个方面:一方面是万兆铜缆应用, 我公司已推出了高性能的6A类对对屏蔽解决方案, 近期将推出7类解决方案;另一方面是加大对光布线研发及应用的投入, 如数据中心光布线OM3、OM4光纤预端接解决方案、高密度配线解决方案以及弯曲不敏感光缆的应用等。

IB记者:一舟今年参加了“构建新一代数据中心信息网络平台”研讨会的一系列活动。能否请您介绍一下一舟对数据中心网络基础未来发展的预测, 以及为此做的技术和市场准备?

肖必龙:目前, 可以用“风生水起”来形容数据中心网络基础建设的现状, 数据中心布线将是布线行业的一个重要的市场增长点。数据中心布线全系列产品的研发及应用是我公司研发重点之一, 主要是智能配线解决方案、高密度预端接解决方案以及数据中心机柜系统解决方案。

IB记者:在中国勘察设计协会工程智能设计分会第二届理事会专家委员会代表大会上, 浙江一舟电子科技股份有限公司中国区技术副总监肖必龙与宁波一舟通信设备有限公司总经理孙凤军被聘为专家委员会智能化技术专家。请问这是否意味着一舟未来将在行业高度上为智能化领域的技术进步做出更多贡献, 能否透露一下明年一舟相关行业活动的计划?

肖必龙:智能化布线概念提出是对整个布线行业的鞭策, 目前布线行业智能化产品较少, 智能化应用还未得以普及。一舟将智能化布线产品的研发作为近阶段公司重点研发方向, 在北京成立了研发中心, 专注于智能化产品的研发——这是我公司除宁波总部、美国田纳西州研发中心之后的第三个研发中心。明年公司将加大对智能化布线应用演示、智能化布线解决方案行业推广的投入, 希望能促进布线行业智能化水平的提高, 推进行业智能化布线系统应用的普及。

IB记者:今年, 一舟作为协办方参加了2011未来宜居家园智能家居论坛。请问在智能家居领域三网融合的呼声日渐高涨的背景下, 一舟在智能家居领域的布局是否会有相应的动作?

肖必龙:三网融合与光纤入户促进智能家居的发展进程, 融合将意味着多种应用的整合。一舟作为综合布线解决方案提供商, 同时也是智能家居产品提供商, 更多是考虑传输方式、设备的融合, 研发出更加经济实用的智能家居产品, 尤其是家居智能设备互联与控制相关的产品, 如家居布线产品、智能控制终端、通信连接件等。

IB记者:一舟今年与上海智能建筑建设协会等单位一道举办了多场有智能化领域设计单位和多个专业的厂商共同参与的交流活动。请问在一舟看来, 这样的行业活动对于各参与方, 乃至整个行业而言有什么好处?布线厂商在这种活动中又能做出什么贡献?

13.电子科技公司实习报告 篇十三

我院召开“双评估”动员大会

——全面启动“双评估”工作

为迎接2004年省学位办对我院进行学士学位授予权的评估和2006年国家教育部对我院进行本科教学工作水平的评估，9月3日下午，我院在德龙会堂召开迎接本科教学工作水平评估和学士学位授予权评估(‚双评估‛)动员大会。学院领导罗传厚、王舒平、邱国锋、谢友祥、侯宪华，院长助理林瑞庭和全院教职工近900人参加了大会。党委副书记王舒平主持大会，党委书记罗传厚作题为《众志成城、扎实工作，全面推进本科教学合格建设，确保顺利通过‚双评估‛》的动员报告，邱国锋副院长介绍了本科教学评估的背景、评估体系内涵和‚双评估‛方案，受张亮院长委托，邱副院长还代表学院与各系、部门负责人签订了‚双评估‛责任书。

罗书记在动员报告中指出一要充分认识‚双评估‛的重要性和必要性；二要认真组织学习有关文件精神，广泛深入宣传发动，使广大师生员工正确认识‚双评估‛的重要意义，人人自觉为迎评作贡献；三要切实加强对迎评工作的组织领导，为迎评工作提供有力的组织保障；四要坚持以体制创新的精神，解决不适应本科办学的体制问题；五要深刻理解评估指标体系，精心整理和撰写评估工作有关材料；六要化大力气做好日常教学工作的各个环节，狠抓教风、学风建设；七要抓住工作重点，增强各项工作的计划性和协作性，排除一切障碍，确保各项工作任务按时按质按量完成；八要以‚双评估‛为契机，全面推动学院各项工作上新台阶。罗传厚书记强调，迎评工作是一场硬仗，时间紧、任务重、要求高，是对我们全体干部、教师和学生的一次考验。全院师生员工一定要明确肩负的重任，进一步强化大局意识、责任意识和时间意识，以奋发有为、昂扬向上的精神状态和求真务实、脚踏实地的工作作风，在规定的时间内保质保量完成各项工作。罗传厚书记要求，全院师生要按照‚以评促改、以评促建、评建结合、重在建设‛的要求，全面提高学院的办学水平和效益。

邱国锋副院长在讲话中要求，各系、部门要根据党委文件精神成立相应的‚双评估‛工作领导小组，并按照评估指标要求和工作程序开展各项

１ 工作，组织教师学习有关文件和评估指标体系，切实采取各种措施提高教学管理和教学质量，顺利通过‚双评估‛。

(院长办)市领导亲切慰问我院教师

在第19个教师节即将到来之际，9月4日上午，市领导刘日知、魏潘尧、李嘉、雷近芳、陈卫平等及市委办、市府办、市教育局负责同志，到我院慰问教学一线的教师。学院领导罗传厚、王舒平、邱国锋、谢友祥、侯宪华，院长助理林瑞庭等迎接市委市政府慰问团一行。

在座谈会上，市委书记刘日知首先代表市委、市政府向全院教师表示衷心的感谢和节日的亲切问候。在听取学院领导关于学院发展和教职员工生活情况汇报，以及听取教师们的意见和建议后，刘日知书记指出，梅州要发展，人才是关键，嘉应学院对地方人才的培养和输送作出了积极贡献，这离不开学院教师的默默耕耘和无私奉献，广大教师的辛勤劳动应得到全社会的尊敬和爱戴。刘日知书记表示，市委、市政府将一如既往支持嘉应学院的发展，提供物质上、精神上的支持。各有关部门也要加强与学校的沟通，形成合力，提高办事效率，做好服务工作，解决好教师教学、生活中碰到的问题和困难。（院宣）

我院举行聘请叶树林博士担任客座教授仪式

9月5日，我院举行聘请叶树林博士担任客座教授仪式。梅州市副市长陈卫平同志、加拿大臵地有限公司董事长叶树林博士、广州市民政局局长李维杰同志、中共广州市花都区委书记陈国同志、广州市芳村区人民政府区长黄和洪同志、加拿大臵地有限公司副董事长李文彬先生、加拿大臵地有限公司总经理叶少明先生、香港瑞兴百货公司行政董事古贤伦先生，我院领导罗传厚、王舒平、邱国锋、侯宪华及院长助理林瑞庭等嘉宾和领导近百人出席了仪式。党委书记罗传厚同志在仪式上致辞，邱国锋副院长给叶树林博士颁发了客座教授聘书。叶树林博士向学院赠送了纪念品

２ ‚DOING BUSINESS IN CHINA‛一书，并表示今后将进一步关心嘉应学院的发展。（外事处）

我院开通绿色通道保证贫困生入学

9月6日至7日，是我院2003级新生报到日，学院全方位开通贫困生入学绿色通道，保证每一位贫困生顺利入学。

我院今年招生数为3738人，其中超过一半的生源来自经济欠发达地区，贫困生问题相对比较突出。学院党委专题研究后决定全方位开通贫困生入学绿色通道，此项政策的最根本落脚点是保证报到的所有贫困生都能顺利入学，取得学籍后帮助他们获得国家助学贷款。为此，学院还专门邀请了工商银行梅州市分行现场办公，凡在我院就读的本、专科生，经申请的符合条件者，均可获国家助学贷款，在读期间由国家贴息。此前，已有535名在校贫困大学生获得国家助学贷款总额达220万元。贫困生入学后，还可通过奖学金、助学金等解决学习及生活费用问题。我院的奖学金有国家奖学金、学院奖学金和华侨知名人士及社会奖学金，受奖比例超过30％；助学金有社会助学金、勤工助学金、临时困难补助金，可资助学生近千人。（院宣）

我院隆重举行新生入学典礼暨军训动员大会

9月8日上午，我院2003级新生入学典礼暨军训动员大会在世纪文化广场隆重举行。学院党委书记罗传厚，副书记王舒平，副院长邱国锋、谢友祥，纪委书记侯宪华，院长助理林瑞庭，梅州市武警支队领导朱映明，学院党政有关部门负责人以及全体新生共3000多人参加了大会。

王舒平副书记主持大会。罗传厚书记在会上作了发言，他首先代表学院党委和全体师生员工向新同学表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！他说，全体新同学从迈进大学校门的第一天起，必须抓住这个大好时光，认真学习“生活的知识‛、‚生活的技能‛和认真领会‚生活的意义‛。罗书记希望全

３ 体新同学要按照江泽民同志在清华大学建校90周年大会上向全国的大学生提出的“五点希望‛作为学习和生活的行动指南，使自己培养成为合格人才：一是成为有远大理想和热爱祖国的人。始终以国家富强和人民幸福为己任，坚定建设有中国特色社会主义的信念，要成为一个有志和有为的青年。二是成为追求真理，勇于创新的人。要热爱科学，崇尚科学，从马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和‚三个代表‛重要思想中吸取营养，让邓小平理论和‚三个代表‛重要思想‚进课堂、进教材、进头脑‛，树立科学的世界观，正确的人生观和价值观，把握正确的方法论，做一个有较强的理论思维能力的人，努力做科学探索和创新的先锋。三是成为德才兼备，全面发展的人。要努力使自己既有优良的思想政治素质，又具有过硬的科学文化本领，既有强健的体魄，又有健全的心智。全面认识自己，提高自己，不断在社会实践中磨练意志，为承担起建设祖国的神圣职责做好一切准备。四是成为视野开阔，胸怀宽广的人；要学会以宽广的眼光观察中国，观察世界，善于用中华文明的优秀传统和世界文明的先进成果来丰富自己。要坚持向历史和现实学习，向人民学习，既勇于开拓，又谦虚谨慎，善于在集体的奋斗中开创新的事业。五是成为知行统一，脚踏实地的人。认知只有赋之实践，才具有彻底的意义。一定要发扬从自己做起，从现在做起的精神，既富于崇高理想，又始终脚踏实地，诚诚恳恳地为祖国和人民做好每一件有意义的事。罗传厚书记最后号召全体新同学，要牢记“勤俭诚信、立己树人‛的校训，为创造嘉应学院美好的明天而共同奋斗！

接着教师代表和学生代表分别发了言。今年，我院响应省委的号召，继续扩招和进行新机制创新，共招收新生3738人，其中本科生2013人，专科生1725人，今年招收新生的特点是生源足，分数高，质量优秀；来自外市的学生有2376人占新生总数的64％。目前，绝大多数新生已经到校并办理了入学手续，从9月8日起至25日进行入学教育和军事训练。

（党委办）

４ 我院教师节教师代表畅谈师德建设

9月10日下午，我院在宇新楼四楼会议室举行庆祝教师节暨师德建设座谈会。学院领导罗传厚、邱国锋、谢友祥、侯宪华，院长助理林瑞庭，具有或聘任为正高级职称的教师、去年3月至现在新到校工作的副高级职称或硕士以上学历的教师、2000年以来获得省、厅级奖励的教师共80多人参加了座谈会。

座谈会由人事处张美琳副处长主持，工会专职副主席李锡健宣读了工会向全院教职工发出的节日慰问信。教师们的主要话题集中在了师德建设问题上，郭柏春教授等在发言中深入分析了当前教师道德存在的一些问题、实质和原因，讨论了当前加强师德建设需要采取的必要对策等。与会教师认为，作为一所新建本科院校要在教育教学水平上迅速提升，教师素质的整体提高是关键，师德建设则是提高教师素质的根本，教师具有较高的道德风范，才能带动良好的校风、教风和学风，培养出德才兼备的优秀大学生。（院宣）

美国波士顿学院潘毓刚教授应邀到我院讲学

9月5日至12日，应我院罗传厚书记、张亮院长的邀请，全美国华人协会总会第四届主席，化学家，美国波士顿学院终身教授，我院荣誉董事长、荣誉教授潘毓刚先生到我院访问讲学。我院领导罗传厚、王舒平、邱国锋、谢友祥、侯宪华等接待了客人。潘教授给我院新生作了题为‚科学与社会‛的入学教育专题学术报告，还给化学系的全体师生作了题为‚为什么要学量子化学？‛的学术报告。

（外事处）

我院举行“中外教师话中秋”英语角主题活动

为了庆祝教师节和中秋节，推动双语教学工作，活跃教工的课余生活，由外事处的策划和组织，在人事处、教务处、工会等部门的支持配合下，５ 9月8日晚上，我院举行‚中外教师话中秋‛英语角主题活动。这次活动是我院‚中外教师英语角‛系列活动的启动仪式活动。邱国锋副院长和有关系室部门的负责同志及近百名教师参加了活动。这次英语角活动主题鲜明、形式灵活、内容丰富、成效显著。邱副院长在活动议事上作了讲话，阐明了活动的目的、意义，为今后系列活动的开展奠定了基础。

（外事处）

【教学科研】

我院又有2项科研项目获省市立项资助

我院化学系黎松强教授主持的《柚果资源的综合开发研究》项目，获2003年广东省第三批科技计划项目立项，资助额5万元。这是黎松强教授聘任我院以来，以我院名义申报主持的第3项省级项目，获资助额累计达24万元。

我院设备与实验室管理处张晨副处长主持的《柚苷酶生产菌株的选育》项目，获2003年梅州市科技计划项目立项，资助额2万元。

（钟东方）

【党团信息】

我院团委召开社团工作表彰会

为表彰先进，树立典型，促进我院学生社团工作再上台阶，塑造社团‚求实、活跃、拼搏、创新‛的良好形象，学院团委于9月5日下午在黄桂清学生活动中心召开了‚嘉应学院2002—2003学年度社团工作表彰大会‛。会议由团委副书记程洁如主持。学院党委宣传统战部副部长邓晋东、学工部副部长钟明、团委书记罗嘉文、副书记刘水及全校各社团负责人等参加了此次会议。

６ 会上，罗嘉文书记宣读了‚关于表彰嘉应学院2002—2003学年度‘十佳社团’、‘十佳会长’和‘十佳理事’的决定‛，校舞蹈协会、中文系百花洲文学社等十个社团被授予‚十佳社团‛称号，吴志远等20位同学被评为社团‚十佳会长‛和‚十佳理事‛。邓副部长在会上发言，肯定了社团的积极作用，并希望社团能充分利用第二课堂，发挥自身优势，再创新的辉煌。

（团委）

9月6日至7日，学院学生会本着‚为新生服务‛的宗旨，设立了三个新生服务咨询部，竭诚为新生及家长服务，帮助新生解答有关问题，并向新生派发《大学生活指南》等，为新生提供切实有效的帮助。

（团委）

【友好往来】

惠州东聚电子科技有限公司领导来访

9月9日，中国致伸集团惠州东聚电子科技有限公司张京海副总经理、人力资源部连呈铮经理一行来校访问。罗传厚书记、谢友祥副院长接见了他们。客人们还与毕业生就业指导中心、电子信息工程系、计算机科学系、财经系、外语系、化学系、政法系等部门的负责同志进行了座谈，就如何加强校企间的合作，企业需求与学校教学改革的协调等问题进行了交流。

（陈纪忠）

编辑：张灵辉 宋尚延

地址：广东梅州 审稿：刘思林

邮编：514015

电话：(0753)2186616

传真：(0753)2354276

14.浙江灵成电子科技有限公司协议书 篇十四

甲方：（身份证号码）乙方：（身份证号码）

甲乙双方就成立浙江灵成电子科技有限公司达成如下内部协议：

一、甲方双方共同入股讲讲灵成电子科技有限公司，股份为40%，其中甲方持37.5%股份。乙方持2.5%股份，公司分红时，由公司财务部门直接将乙方的红利（税后）划拨至乙方的账户上。

二、甲乙双方有关浙江灵成电子科技有限公司事宜，经甲乙双方协议通气后，由甲方出面处理解决。

三、本协议经浙江灵成电子科技有限公司法定代表人确认签字后，甲乙双方必须严格执行，否则，将依法追究违反本协议方的经济责任和法律责任。

四、在浙江灵成科技有限公司存续期间，本协议一直有效。

五、未尽事宜，甲乙双方协商解决。

六、本协议一式四份，浙江灵成电子科技有限公司法定代表人执二份，（包括公司财务备案一份）甲乙双方各执一份，本协议签字之日起生效。

甲方(签字)：乙方（签字）： 浙江灵成电子科技有限公司法定代表人（签字）：

15.西安电子科技大学 篇十五

学校建设有新老两个校区,总占地面积3800余亩,校舍建筑面积1 30多万平方米,图书馆藏书近270万册。现有各类学生30000余人,其中普通本科生20000余人,硕士研究生7000余人,博士研究生1400余人。设有研究生院及通信工程学院等15个学院,2个国家一级重点学科(覆盖6个二级学科)、1个国家二级重点学科,2006年全国一级学科评估”信息与通信工程”全国排名第2,“电子科学与技术”全国排名第6,4个博士学位授权一级学科,27博士学位授权点,63个硕士学位授权点,1 1个工程硕士授权领域,2个专业学位授权点,6个博士后科研工作站,41个本科专业,16个陕西省名牌专业;建设有国家工科基础课程电工电子教学基地、国家示范性软件学院、国家集成电路人才培养基地、国家级电工电子实验教学示范中心、国家级工程训练实验教学示范中心及国家大学生文化素质教育基地。

学校现有教职工2900余人,其中专任教师1600余人,具有高级职称740余人。其中,有中国科学院院士1人,双聘院士9人,博士生导师161人,硕士生导师445人,国家级教学名师3人,国家杰出青年基金获得者1人中国青年科技奖获得者2人,光华科技奖获得者26人,“何梁何利”科学与技术奖获得者1人,国家“百千万人才工程”第一、二层次培养对象5人,陕西青年科技奖获得者7人,教育部教学指导委员会委员15人,享受政府特殊津贴135人。

学校现有国家级精品课程6门,省级精品课程34门。近几年来,学校本科生参与课外科技活动的普及率高获得各类省级、国家级学科和科技竞赛奖476项。1996年以来,研究生和本科毕业生一次性就业率一直保持在100%和96%以上,位居全国高校前列。

学校建设有3个国家(国防)重点实验室、3个教育部重点实验室、1个教育部工程研究中心、1个国防学科重点实验室、16个信息产业部重点实验室、1个陕西省技术转移中心。先后承担了“863”、“973”、国防创新工程等1600余项重点项目,产生了一批标志性的研究成果。

学校先后与IBM、HP、Tl、Intel等国内外知名企业共建了31个联合共建实验室;成立产业集团,不断增强科技创新能力;与30多所国际知名大学建立了友好关系:与国内电子,航空行业的10余个研究所建立了长期战略合作伙伴关系,积极开展创新性项目的研究开发和高层次人才培养工作.

建校七十多年来,学校始终站在民族复兴的潮头,艰苦奋斗,自强不息,投身于民族电子工业振兴和国防现代化建设的伟大事业中,先后为国家培养了十万余名毕业生,产生了100多位解放军将领,成长起了10余名院士,数十位科研院所所长和大学校长以及联想集团董事局主席柳传志,国际GSM奖获得者李默芳,欧洲科学院院士,著名的纳米技术专家王中林、”神五”、“神六”飞船副总设计师杨宏等一大批IT行业领军人物和技术骨干等。

16.南宁科技园开工瞄准电子信息产业 篇十六

马飚在致辞中说，打造全国电子信息产业发展新一极是广西既定的方向和目标。富士康南宁科技园高新园区项目投产，是广西加快把电子信息产业打造成千亿元产业、推进产业结构优化升级的重大突破，是桂台经贸交流、两岸经济合作新的重要成果，也是南宁市向区域性国际城市迈进的重要一步。自治区和南宁市政府及各相关部门单位要继续为富士康在广西发展提供全方位支持，以最优的政策、最快的效率、最好的服务、最佳的环境，全力配合工程加快建设。希望富士康集团放心投入，放心经营，放手发展，共同做大做优做强广西电子信息产业，共同推动桂台交流合作取得更大的成效，共同开创互利共赢、合作发展的更美好未来。

郭台铭表示，富士康将高端电子产品制造业研发基地落户南宁并生根发展，就是希望借助南宁面向东盟的区位优势，培养造就一个世界级的制造基地和研发中心，提高整个产业的科技含量和竞争力，为推動广西电子信息产业发展、促进产业结构优化升级作出积极贡献。

据了解，富士康南宁科技园项目位于南宁市沙井片区，主要生产高端电子产品。一期工程厂区用地800亩，南宁城建集团及富士康将为项目投资近50亿元，项目达产后预计实现年销售收入300亿元人民币，安排就业3万人。富士康科技园高新园区项目位于南宁高新区，厂房面积10万平方米以上，高新区及富士康共同投资达25亿元。项目达产后预计实现年销售收入100亿元以上，目前项目两条生产线已投入生产，部分生产线正在安装调试。

17.电子科技公司实习报告 篇十七

自珠海市东华电子科技有限公司成立党支部以来，公司十分重视企业党建工作，公司党支部开展的各项党建活动得到公司领导的关心和支持，也得到了有力的保障。在公司党支部的努力下，公司党建工作取得显著实效，党员充分发挥先进模范做作用，企业和谐稳步的发展，企业经济效益与社会效益不断提高。

一、取长补短，利用党建优势弥补企业先天不足。

公司党支部深深地认识到非公企业党组织的党建工作对企业的影响是正面的，他们认为企业党建有着三大优势，一是有党的方针政策作指路明灯，二是有可靠的党员干部人才作建设力量，三是有组织的思想政治工作作指导教育。而这三个优势恰恰是解决非公企业“方向模糊抓不住机会；人才缺乏成不了大事；军心涣散聚不成力量三个先天的不足。

公司党支部致力加强职业教育培训和宣传党的信息，两年来共办各种培训班和活动20期，受训员工达到400多人。在关心员工个人进步方面，支部积极引导，把优秀和积极向上的员工吸收到党组织中来，推荐到主要工作岗位上，另外公司选拔中层以上管理人员，在同等条件下优先选拔党员职工。公司党支部通过关心党的方针政策，注重党员的发展和教育培训，狠抓员工的思想政治工作，公司快速向前发展，为当地民生和经济做出了积极贡献。

图为东华电子公司党支部学习吴大观事迹。

二、注重保障，开办各类活动构建和谐企业。

公司党支部认识到，活动时间、活动阵地和活动经费是党建工作得以开展的三大保障。在活动时间上，支部提出，无论公司生产多么繁忙，一定要保证党建工作的开展时间，党建工作不但不会耽误生产，反而能更加有效的促进企业生产，生产越繁忙，越要抓党建！这也得到了公司领导的支持，因此，公司党支部总能按时按计划开展党建工作和活动。在活动阵地上，公司支部尽最大努力为广大党员同志创造条件，在公司领导的大力支持下，公司专门开办了“党员活动中心”，设置了党员活动室、阅览室、文化娱乐室、党员座谈室等，配套有音响设备、各类书籍和运动器材，让党员拥有一个开展活动的根据地。在活动经费方面，公司领导为支持党支部开展党建工作和活动共投入了几十万元，包括装备活动室、购买各类器材、图书和活动的经费支出等等。