国家“人才测评师”职业资格认证

国家“人才测评师”职业资格认证（精选10篇）

1.国家“人才测评师”职业资格认证 篇一

中国商业联合会中商联职【2011】02

3关于举办《采购师》国家职业资格

一级培训班的通知

各地商会及会员单位：

为了认真贯彻落实财办库[2010]7号文件及国办发[2009]35号文件的精

神，提高行业系统相关人员政府采购及企业采购的管理水平，掌握国内外先进的采购管理技术，探讨现代采购流程和网络建设的有效对接模式，打造全新的采购服务体系，建立采购从业人员职业资格制度。中国商业联合会职业经理人研究委员会定于2011年11月在行业系统内开展采购师国家职业资格（一级）培训班。现将有关事宜通知如下：

一、培训对象：

商业系统内政府采购、企业采购部门领导和实际操作者以及招标采购代理

机构人员；商业、物资、企业主管级以上的人员；公司供应链管理者、采购总经理、采购与供应相关人员。

二、核心课程：

市场研究、采购战略制定、采购计划审核、采购流程规划、采购洽商管理、采购合同管理、采购物流管理、采购组织管理、供应商关系管理、供应商绩效评估、供应链管理等课程。

三、采购师（一级）申报条件（具备以下条件之一者）：

1.取得本职业二级资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经高级采购

师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

2.具有相关专业大专学历（或同等学历），连续从事本职业工作15年以上，经高级采购师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

3.具有相关专业大学本科学历，连续从事本职业工作10年以上，经高级采购师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4.具有相关专业硕士研究生学历（或同等学历），连续从事本职业工作5年以上，经采购师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

5.取得相关专业博士学位，连续从事本职业2年以上，经高级采购师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

四、培训时间、地点：

时间：2011年11月22日-27日 培训地点：北京（详见会务通知）报到时间：2011年11月22日

五、采购师（一级）收费标准：

培训费5600元/人，食宿统一安排，费用自理。

六、培训方式、证书颁发：

培训班采取面授方式进行，培训后经组织考核鉴定合格者，颁发《中华人民共和国职业资格证书》采购师国家职业资格一级（天津验印）及国家职业资格培训鉴定实验基地考核证书，并实行统一编号登记管理和网上查询。

七、报名办法：

提交本人身份证复印件、学历证书复印件、单位开具的工作年限证明（原件）、两寸免冠证件照三张（黑白2张，彩照1张蓝底照需要扫描版），请参考人员于10月14日前将上述资料及相关费用上报招生工作站。

八、联系方式：

联 系 人：*** 招生咨询电话：010-65069006 查询网址：

邮寄地址：北京市西城区复兴门内大街45号院3号楼432 监督电话：010-66095052

中 国 商 业 联 合 会

职业经理人研究委员会

2011年8月29日

高级采购师职业资格认证申请表

（回复传真:010-82684927）

单位签章：

填表人：2011年月日

2.国家“人才测评师”职业资格认证 篇二

另外, 中国专业技术人员资格考试的管理主体是人力资源和社会保障部, 该部委成立于2008年3月31日, 由原人事部和原劳动部合并而来, 并同时接管了两部委原先负责的所有考试。具体改革过程如图2所示。

中国专业技术人员资格考试兴起的时间并不长, 制度的设置运行等方面仍存在较多问题, 需要适当借鉴外国的先进经验。由于国际上没有与专业技术资格相应的概念, 而职业资格无论在概念界定上还是在管理实施上都与之最为相近, 因此本文选择从职业资格的角度加以入手, 研究专业技术资格制度的改革和完善。

韩国是较早建立职业资格考试制度的国家, 经过多年的发展, 已经形成了完善的职业资格认证体系, 资格考试渗透到社会的各方各面, 具有较高的权威性和社会认可度。本文即是对韩国的国家职业资格认证体系进行简要的分析说明, 以期为我国专业技术人员资格考试的发展和完善提供借鉴和启示。

一、韩国职业资格认证体系的构成

韩国职业资格认证体系包括两大分支体系:国家资格认证体系和民间资格认证体系。

1. 国家资格认证体系

韩国的国家资格认证体系可以分为技术类和非技术类两大体系。技术资格认证体系属于从业资格考试, 包括25个技术类、服务类项目和602个子项目, 这些项目主要集中于服务业、制造业、企业管理和专业商务行业, 其资格考试主要由韩国产业人力管理公团、韩国商工会议所和国防部负责组织。非技术资格认证体系属于执业资格考试, 涵盖120个职业领域, 包括律师、税务师、会计师、鉴定师等职业, 其资格考试由各部委指定或委托的测试机构组织进行。

2. 民间资格认证系统

民间资格认证体系也是韩国职业资格认证体系的重要组成。包括经过授权和未经授权的民间资格两部分。经过授权的民间资格, 由国家职业资格认证主管部门批准的符合一定条件的单位或组织授予, 并由韩国职业教育和培训研究所负责统一管理, 涉及政策咨询师、信用分析师、网络调查员等新兴的职业类型;未经授权的民间资格, 在法律上没有具体的规定, 灵活性高, 涵盖面广, 包括体育健身、环境保护、社会福利等各个方面, 由于设置资格认证时无需向政府部门申报, 因此可以根据需要自由设置资格认证项目, 官方也无需进行相应的统计。民间资格认证体系可视为国家资格认证体系的外延和补充。①

其资格体系如图3所示。

二、韩国国家技术认证体系

1. 国家技术资格认证制度概况

韩国技术资格制度, 是在二十世纪六七十年代陆续颁布的《国家技术资格法》、《国家技术资格法施行令》、《国家技术资格法施行规则》和《资格鉴定促进法》等法律条文的基础上, 由国家劳动部主管, 产业人力管理公团、韩国商工会议所和国防部组织实施, 有关产业部门进行参与的职业资格制度和就业准入制度。技术资格认证得到了韩国政府的大力推广和支持, 通过给予技术资格获得者以各种优待措施等手段, 来提高专业技术人员的社会地位;并及时调整其管理体制、运行手段, 对资格等级进行了精简合并, 变传统上技术技能的双轨制为技术技能一体化的单轨制, 以统一的标准来衡量个人技术、技能的熟练程度, 以实现韩国技术资格认证的一元化管理。

2. 国家技术资格认证体系的法律法规

韩国的技术资格认证制度是在不断探索的基础上形成的:1973年12月30日颁布的《国家技术资格法》, 是韩国国家技术资格认证制度的先导和龙头, 率先对技术资格的基本管理体制和实施机制进行的详细规定。随后, 韩国政府又于1974年间陆续颁布了《国家技术资格法施行令》和《国家技术资格法施行规则》, 分别对有关部门的职责分配、技术资格的标准确定的宏观管理和技术资格的鉴定企划、考题命制、报名管理、考试组织、证书发放等微观运行作了详细的规定, 是对《国家技术资格法》的进一步细化和完善。目前, 韩国已形成了以《国家技术资格法》为基础、以《国家技术资格法施行令》、《国家技术资格法施行规则》和《资格鉴定促进法》等配套法规为补充的技术资格法律体系。

3. 国家技术资格认证体系的体制

韩国的技术资格认证制度采用的是非竞争性的政府集中管理模式, 由劳动部统一推行和管理技术资格认证, 其他15个产业主管部门参与, 韩国产业人力管理公团、韩国商工会议所和国防部负责具体的组织实施。据韩国《国家技术资格法》规定, 劳动部作为政府的一部分, 是技术资格认证的核心机构, 其职责范围涉及认证资格的管理、测试标准的确定以及相关法律的制定等内容;韩国产业人力管理公团和韩国商工会议所分别是政府所属的事业团体和指定的民间组织, 负责技术资格认证的具体实施, 包括题目命制、报名管理、考试实施、分数评定和证书发放等工作;另外, 为了加强国防建设, 提高军人素质, 韩国政府在军队中也进行了技术资格认证的推广, 由国防部全权负责。

4. 国家技术资格认证体系的实施

从1973年《国家技术资格法》颁布以来, 韩国的技术资格认证制度已走过38年的岁月。现在, 韩国的资格认证制度已形成了较完备的法律体系、健全的管理体制和系统的运行机制, 做到统一命题、统一考试、统一阅卷和统一发证, 保证了鉴定流程的规范和公正, 有力于技术资格制度的健康发展。

(1) 鉴定计划。

韩国技术资格认证包括定期鉴定、常时鉴定和随时鉴定三种类型, 定期鉴定的职种最多, 常时和随时鉴定是对定期鉴定的补充。产业人力管理公团负责的全为定期鉴定, 每年实施两次, 其鉴定计划在征求各方意见的基础上由鉴定局负责制定, 开始时间约为每年10月份。鉴定内容包括:鉴定的职种, 鉴定实施的日程安排, 鉴定内容和方式, 报名时间和资格, 收费项目和标准, 考试时间和地点等等。鉴定计划需要技术资格审议委员会审核通过, 并由劳动长官确认后方能实施。①

(2) 命题管理。

产业人力管理公团下设命题室, 专门负责试题的命制和管理。首先, 要从技术资格审议委员会中确定命题专家, 一般是来自重点大学的教授或是获得最高级别证书的人员, 这些命题专家根据各个职种的特点进行命题;然后, 公团会组织另外一批专家参照命题标准对试题进审核, 如果试题的各项技术指标都合乎标准, 则将试题输入题库;此外, 公团的命题部本身就有多名专职命题工作者, 主要负责部分试题的命制、审核以及考卷的抽取等工作。命题采取封闭方式, 命题者在考试前一天集中于产业人力管理公团里进行命题, 等次日发完试卷后才允许离开。②

(3) 鉴定方法。

韩国国家技术资格的鉴定内容包括专业知识和操作技能两大部分, 分别称作应知考试和应会考试。应知考试多为笔试, 考题采取主客观题相结合的形式, 测试的是考生的专业知识水平;应会考试多为实际操作考试, 测试方式根据资格种类、鉴定等级的不同而不同, 主要形式是现场答辩和模拟作业, 检验的是考生的知识应用水平和实际操作能力。考生需先参加应知考试, 在考核通过以后才有资格参加应会考试, 在两部分考试都通过后方能取得相应的技术资格证书。

(4) 鉴定中的计算机管理。个人及时掌握资格认证的最新动态提供了便捷的途径。

韩国政府十分重视计算机技术在技术资格鉴定中的应用。目前, 产业人力管理公团已将公团本部与各个地方事务所的计算机联网, 从考生报名、鉴定实施、阅卷评分、证书发放等环节均已采用计算机管理;1997年底, 技术鉴定的题库已完成数据录入, 完全实行计算机的管理模式;2000年, 公团开通了技术资格认证的网上报名系统, 大大节省了考生的报名时间;另外, 公团还建立了技术资格信息网, 设立了技术资格数据库, 通过网站和数据库向全社会提供职业资格认证的相关信息, 从而为政府、企业和

三、韩国国家非技术认证体系

韩国的国家非技术认证体系是韩国职业资格认证体系的又一重要组成部分, 与技术认证相比, 非技术认证涉及的资格种类更为广泛, 考核的职业也更专业, 通用性和重要性更高, 像是注册税务师、注册会计师、注册资产评估师等等都属于非技术资格的范畴。在韩国, 非技术资格认证涵盖了120种职业, 不同的职业资格由相应的政府机构负责统筹管理, 在分工明确的同时, 主管部门也注意加强沟通协作, 共同构架起完善的非技术资格认证体系。

1. 法律体系

虽然韩国各个非技术职业资格的主管部门、考核对象、测试内容各不相同, 但每项资格认证都有完整的法律体系作为支撑。例如:韩国的司法考试主要依靠《大韩民国司法考试法》、《大韩民国司法考试法施行令》和《大韩民国司法考试法施行规则》维系支撑;税务士考试制度是建立在《税务士法》、《税务士法施行令》和《税务士法则》等一列法律体系之上;不动产鉴定师制度由1972年颁布的《国土利用管理法》最先确立, 随后又于1973年、1989年分别出台了《鉴定评价的有关法律》和《地价公示法》, 作为其鉴定评价制度的完善和补充。

2. 管理体制

韩国的国家非技术认证同技术认证一样, 同属于由政府主导的非竞争性管理模式, 即由政府牵头引导, 行业协会具体实施。由于非技术认证涉及的职业资格范围较广、类型较分散, 其管理体制并不像技术认证一样是由劳动部统一负责, 而是由不同职能的行业主管部门分别承担相应种类的职业认证。各个产业部委的主要职责是制定法律法规、确定测试职业、引导行业协会和监督认证制度的实行, 而政府制定或委托的行业协会负责资格考试的具体实施, 是资格认证的执行主体。

(1) 行政管理。

韩国非技术资格认证涉及19个主管部委, 包括财政经济部、科技部、信息通信部和卫生福利部等等。各个部委对自己负责领域内的资格考试进行统一管理, 例如公认会计师 (注册会计师) 考试的最高管理机关是财政部, 鉴定评价师 (注册资产评估师) 考试的行政主管部门是建设交通部。此时, 政府部门的工作除了起草、修订相关资格认证的法律条文外, 还需管理好自己所负责的非技术职业资格体系, 例如, 根据社会需要确定新的考核资格, 合并内容相近的认证职业, 或者取消不再适应社会需要的测试项目等等。

(2) 行业协会

行业协会是韩国国家非技术资格认证的具体执行机构, 主要职责包括考试计划的制定、考题命制、考务管理、试卷评分、证书颁发等等。在此期间, 政府会对行业协会履行资格认证的情况进行监督指导, 但并不会进行行政干预, 因此可以说在韩国的非技术职业资格考试中, 相关行业协会是完全自律的, 例如负责鉴定评价士认证的韩国的鉴定评价协会等等。

3. 考试模式

(1) 报名资格。

目前, 韩国的非技术职业资格考试大都需要进行严格的资格审查, 但是关于其应试资格的设置也经历了一系列的调整变化。例如, 对于韩国的司法考试, 以前只要是韩国公民就可以报名参加。但在2004年, 韩国法务部重新规定, 要求只有托福考试成绩在530分以上的韩国公民才有报考资格;在2006年, 法务部又出台新规, 要求只有获得大学法学学分35分以上的韩国公民才能报考全国统一的司法考试。法务部认为通过严格的资格限制, 可以防止未学过法学的人却通过司法考试的现象发生, 因为在1997年时就曾有147名非法学专业者通过了全国统一的司法考试。①

(2) 考试次数。

韩国国家非技术职业资格考试大都分几次进行, 并采取“分级淘汰制”, 即只有通过前一次考试者才有资格参加下一次考试, 这样可以拉开层次和分解考试任务, 避免一次考试中应试者数量太多的情况发生;而且也可以减轻考生负担, 让考生有更多的时间准备考试。例如公认会计师考试分两次进行, 第一考试没有报考资格限制, 但考试难度大、及格率低 (各年合格率大概为10%) , 第一次考试合格者或者免试者才有资格参加第二次考试;司法考试分为三个阶段, 也是通过一次考试才有继续下一次考试的资格。

(3) 考试评判。

韩国非技术资格考试的考试评判非常严格。客观题部分由电脑进行评分, 一般会在考试结束后公布答案, 如果考生对于答案存在疑问, 可向相关部门提出, 然后相关部门会组织专家对答案进行审查, 直至意见达成一致为止。主管题部分由专门聘请的专业人士负责, 一般采取集中评卷的方式, 相关部门需向阅卷者支付一定的费用, 主观题的判卷工作量大, 时间相当长, 像司法考试的第二次考试全为主观试题, 每位阅卷者要批阅5000份左右的试卷, 耗时长达3个月左右。

四、韩国国家认证体系对我国的启示

我国的专业技术人员资格考试与韩国的国家资格认证体系有相同的含义, 因此可以借鉴韩国的国家资格认证方面的成功经验对我国的专业技术人员资格考试加以完善。

1. 制定完善的法律制度

韩国的国家认证制度有着强有力的法律体系作保障, 而我国目前仅在《中华人民共和国职业教育法》和《中华人民共和国劳动法》中涉及到了职业资格制度, 使其缺乏有力的法律依据, 不利于资格认证制度的发展和完善。我们应该充分借鉴韩国在国家资格认证制度发展过程中积累的丰富经验, 推动我国的立法进程, 逐渐形成一套严密完备的以国家法律为基础、以配套的行政法规和部门规章、地方法规作为补充的专业技术人员资格证书制度的法律体系, 为职业资格考试以及职业资格证书制度的发展提供制度保障。

2. 建立合理的管理体制

韩国的国家资格认证管理属于非竞争性集中管理, 即由政府或者政府授权的权威机构来集中统一地推行和管理职业资格证书。其中, 政府虽然处于主导地位, 但仍注重发挥行业协会在资格考试中的作用, 尽可能的鼓励它们参与进来。我国的专业技术人员资格证书制度和韩国相同, 都属于政府主导模式, 原则上应由人力资源和社会保障部统筹管理, 但目前的现象却是“考试太乱、证书太烂”, 很多政府部门、企业和社会组织随意设置考试科目、举办资格认证, 导致我国专业技术人员资格证书制度在实施过程中出现了管理混乱、考试种类重叠、缺乏社会承认等一系列的问题。因此, 我国借鉴韩国的有关经验, 首先应对目前的各类职业资格进行清理整顿, 将管理权限收归人力资源和社会保障部所有;在规范管理的基础上鼓励行业协会、专业协会和专业社团开展职业资格活动, 发挥其在政府与市场间的桥梁作用, 逐步建立起政府部门宏观调控、行业协会具体实施的专业技术人员资格考试体系。

3. 改革考试方式

韩国国家非技术职业资格考试大都分几次进行, 并采取“分级淘汰制”, 即只有通过前一次考试者才有资格参加下一次考试。这样做的优点:首先, 可以分解考试任务、并拉开层次, 避免一次考试中应试者数量太多的情况发生;其次, 可以减轻考生负担, 让考生有更充分的时间准备考试;最后, 可以分步考察考生的理论知识、实践能力和执业道德水平, 从而达到考察考生综合能力的目的。例如鉴定评价士考试分两次进行, 只有第一次考试合格者或者免试者才有资格参加第二次考试;司法考试分为三个阶段, 也是通过一次考试才有继续下一次考试的资格。我国可以借鉴韩国这方面的成功经验, 根据经济社会发展的需要, 对一些专业技术人员资格考试实施阶段性考试。

4. 加快专业技术人员资格考试信息化建设

韩国在资格认证过程中非常注重对于计算机的应用。例如韩国的国家技术资格考试已经实现了“报名―考试实施―评分―证书发放”的信息化管理, 应试者可以从网上完成报名、资格审查和准考证的领取, 大大方便了考生;而且客观题部分是都由计算机评分, 节约了成本、提高了效率。我国的专业技术人员资格考试管理的信息化程度远远不及韩国, 目前连最基本的网上报名都未能全部实现。因此, 我们应借鉴韩国的做法, 加快我国专业技术人员资格考试的信息化建设的步伐。

注释

1 于金翠:《韩国职业资格认证体系研究》, 《开放教育研究》2007年。

2 (1) 胡晓勇:《韩国国家技术资格鉴定制度简介》, 《职业技术教育》1999年。

3 (2) 黄日强, 黄宣文:《韩国技术资格制度的管理》, 《江苏技术师范学院学报》2008年。

3.国家“人才测评师”职业资格认证 篇三

为了配合色彩搭配师四级国家职业资格鉴定工作，催化新职业的发展和成熟，引导教育培训改革，促进人力资源市场发展，提高从业者素质，扩大就业和再就业。同时科学培养和提升大批具有设计创意能力、色彩调查能力、色彩管理能力、市场分析能力、色彩研究能力和开拓能力的色彩搭配师，提高色彩人才的职业化和专业化水平，满足企业和社会的需求，实现企业产品的高附加值，获得更高的利润回报，促进国内色彩产业的健康发展以及其他产业在色彩运用能力方面的提升，树立中国色彩行业的品牌形象。

【职业背景】

2007年11月原中华人民共和国劳动和社会保障部批准颁布建立色彩搭配师新职业，并作为时尚类新职业发布；2011年11月14日，中华人民共和国人力资源和社会保障部批准施行《色彩搭配师国家职业技能标准》；2013年7月和2014年4月，色彩搭配师二批考评员队伍建立。

【市场稀缺指数】★★★★★ 【职业前景指数】★★★★★

【职业定义】

色彩搭配师：运用色彩专业知识和技能，从事色彩搭配与设计、色彩策划与营销、色彩调查与管理、色彩研究与咨询的人员。

【工作内容】

色彩咨询、色彩调查、色彩搭配、色彩设计、色彩管理、色彩策划、色彩营销、色彩培训、色彩培训与研究等。

【适宜学习者】

1、企业在职设计师、企划人员（包括服装设计、个人形象设计。纺织品设计、产品设计、涂料设计、汽车色彩设计、室内设计、建筑设计、商场导购、灯光设计、舞台设计、广告设计、动画设计、园艺设计等领域的从业人员）；

2、营销企划人员、管理人员；

3、设计类专业高等院校师生；

4、大众色彩爱好者。

【掌握内容】

1、信息记录与整理、色彩术语交流、实物产品分类整理；

2、心理嗜好色、色彩文化、色彩风俗的调查；

3、实物调查：实物搜集、制定实物色标样板、实物测色并记录色值：

4、色彩搭配定位分析：分别根据产品功能特点、风格特点、材质特点、档次等级特点定位产品适用的色调区间；

5、色彩搭配方案制定：运用CNCSCOLOR体系突出产品的功能特点、造型和风格特点、材质特点、识别性、档次及等级定位等以及表达色彩情感效果；

6、色彩搭配的方法和技能。

【考评形式】

色彩搭配师国家职业考评题库统一考试；两科目均通过方可通过考核。

1、理论知识 2、专业能力

【颁发证书】

1、培训结束颁发中国流行色协会色彩搭配师4级培训证书；

2、考评通过颁发中华人民共和国人力资源和社会保障部色彩搭配师4级职业证书。

【报名条件】

1、年满18周岁； 2、无色盲、色弱等； 3、高中毕业（或同等学历）

【课程时间查询】

网址：www.fashioncolor.org.cn WWW.colorcoordinator.cn

【报名方式】678 8522 010-85229631 010-85229475

4.国家“人才测评师”职业资格认证 篇四

培训教材

项目管理员：国家劳动和社会保障部指定教材《项目管理基础》《项目管理员》 助理项目管理师：国家劳动和社会保障部指定教材《项目管理基础》《助理项目管理师》

项目管理师：国家劳动和社会保障部指定教材《项目管理基础》《项目管理师》 证书颁发

考生参加培训后，经国家职业技能鉴定考试，成绩合格者将获得劳动和社会保障部颁发相应级别的国家职业资格证书，作为就职上岗的职业资格证明，全国通用。报名材料

三/四级学员：4张2寸彩照、身份证复印件2份、学生证或毕业证和学位证复印件1份、呈报表(盖章)1份（有的情况也需要提供工作证明原件1份）一/二级学员：4张2寸彩照、身份证复印件2份、毕业证及学位证复印件1份、工作证明原件1份、呈报表(盖章)3份。

本职业共设四个等级，分别为：项目管理员（国家职业资格四级），助理项目管理师（国家职业资格三级），项目管理师（国家职业资格二级）、高级项目管理师（国家职业资格一级）。

报名条件

项目管理员（具备以下条件之一者）

1、具有高中以上学历（或同等学历），连续从事本职业工作3年以上，经项目管理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

2、具有大专以上学历，从事项目管理工作1年以上。

助理项目管理师（具备以下条件之一者）

1、取得本职业项目管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经助理项目管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

2、具有大专以上学历，连续从事本职业工作5年以上，经助理项目管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

3、具有大学本科学历，连续从事本职业工作3年以上，经助理项目管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、取得硕士学位，连续从事本职业工作1年以上。

项目管理师（具备以下条件之一者）

1、取得本职业助理项目管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经项目管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

2、具有大学本科学历，申报前从事本职业工作5年以上，担任项目管理领导

2年以上，经项目管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

3、具有研究生学历，申报前从事本职业工作3年以，担任项目管理领导1以上，能够管理一般复杂项目，经项目管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

考试方式

为全国统考，分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。项目管理师还须进行综合评审。

培训教材

项目管理员：国家劳动和社会保障部指定教材《项目管理基础》《项目管理员》 助理项目管理师：国家劳动和社会保障部指定教材《项目管理基础》《助理项目管理师》

项目管理师：国家劳动和社会保障部指定教材《项目管理基础》《项目管理师》证书颁发

考生参加培训后，经国家职业技能鉴定考试，成绩合格者将获得劳动和社会保障部颁发相应级别的国家职业资格证书，作为就职上岗的职业资格证明，全国通用。报名材料

三/四级学员：4张2寸彩照、身份证复印件2份、学生证或毕业证和学位证复印件1份、呈报表(盖章)1份（有的情况也需要提供工作证明原件1份）一/二级学员：4张2寸彩照、身份证复印件2份、毕业证及学位证复印件1份、工作证明原件1份、呈报表(盖章)3份。

5.国家“人才测评师”职业资格认证 篇五

【报考条件】

物流管理员

（1）高中或中专学历；

（2）从事本职业工作5年；

助理物流师

（1）相关专业大专学历，从事本职业工作1年；

（2）相关专业高技毕业；

（3）本科学历，从事本职业工作3年。

物流师

（1）取得物流管理师资格证后，连续从事本职业工作3年；

（2）相关专业本科及以上学历，从事本职业工作3年。

【培训内容】

根据人力资源和社会保障部的关于物流师的培训要求，结合最新考试培训教材和考试大纲要求，物流师培训内容主要有：

基础知识 ：职业道德基础知识、现代物流概述、物流管理、企业物流、物流服务、供应链管理

专业知识：采购管理、库存管理、配送计划、运输管理、生产物流系统管理、国际货物运输的关税、保险与法规、物流管理信息系统规划与建设、第三方物流项目管理、供应链管理、培训与指导

【培训形式】

采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。

【报考资料】

（1）身份证、学历证书原件及复印件（原件审验后当时退回）；

（2）从事专业工作年限证明；

（3）大一寸白底证件照4张

通过物流师职业资格认证参加积分入户珠海加分，二级加60分，三级加50分，四级加30分。

【报考地点】

珠海市香洲区凤凰北路1015号丹田广场写字楼4楼

6.国家“人才测评师”职业资格认证 篇六

物业管理在中国发展迅速且前景广阔。为促进行业健康发展，2003年6月8明确规定物业管理从业人员必须持证上岗，同年9月1日，该条例开始实施，这标志着我国物业管理工作步入了新的发展阶段，进入了高效、法制、规范的高速发展新时期。职业定义：

指按照物业管理服务合同约定，通过对房屋建筑及与之相配套的设备、设施和场地进行专业化维修养护管理以及维护相关区域环境卫生和公共秩序，为业主、使用人提供服务的人员。

资格等级：

助理物业管理师

物业管理师

高级物业管理师

申报条件：

一、助理物业管理师：

1、本科以上或同等学历应、历届学生；

2、大专以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；

3、中专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。

二、物业管理师：

1、已通过助理物业管理师级资格认证或取得中高级技术职称并从事相关工作一年以上者；

2、研究生以上或同等学历并从事相关工作两年以上者；

3、本科以上或同等学历并从事相关工作三年以上者；

4、大专以上或同等学历并从事相关工作四年以上者。

三、高级物业管理师：

1、已通过物业管理师资格认证或取得中高级技术职称并从事相关工作三年以上者；

2、研究生以上或同等学历并从事相关工作四年以上者；

3、本科以上或同等学历并从事相关工作五年以上者；

7.国家“人才测评师”职业资格认证 篇七

一、判断题：（每题0.5分,共20分）正确划A,错误划B.

1、物流被称为“第三利润源泉”是表明只要重视和发展物流业就能提高效益，产生利润。

2、生产物流是制造业所特有的，它与生产流程同步。

3、企业的生产系统与服务系统的各类设施的空间布置规划和设计是企业物流合理化的前提。

4、Logistics 取代PD，成为物流科学的代名词，  这是物流科学走向成熟的标志。

5、供应链的简约化是标志着物流科学已发展到供应链管理时代。

6、流通加工与加工都是改变物资的形状和性质，所以均属于生产加工的一部分。

7、物流成本管理就是管理物流成本，主要目的是降低物流过程中的各种费用开支。

8、物流成本的增加与物流服务质量水平的提高成反比。

9、物流调查的方法有很多，按调查方法不同，可分为直接调查和间接调查。

10．物流企业的整个运营成本和费用就是货主企业物流成本的转移。

11．在物流预测的指数平滑法中，指数平滑系数的数值一般情况下是0~1之间。

12．稳定型物流战略属于按物流战略行为划分的物流战略方案。

13．在物流战略方案中，综合型物流经营战略其功能整合程度低。

14．所谓采购评估，就是指在一次采购即将开始前对这次采购进行评估。

15．在分销物流中，采用VMI方式，即准时化送货，在适当的时候、将适当的物品和数量，送到适当的地点。

16．在客户关系管理中的四大环节：实力与形象是基础，促动与控制是手段，没有基础，客户关系管理就无法开展。

17．基本客户群，就是指购买企业产品多、频次高、有经济实力的客户。

18．从分销物流的角度看，包装可分为销售包装和运输包装。

19．客户管理的基本内容，一是要开发新客户，二是要管好会员客户。

20．物流信息系统的整体规划、设计和开发过程中，根据企业的实际需要，采用多模式混合的方式较好。

21．运输管理系统不仅仅是一个车辆高度系统，还包含了运输计划、配载、资源分配等。

22．多式联运作为一种新型的运输组织形式，其目的是为客户提供高质量、低成本的运输服务。

23．运输企业提供的服务如果没有被消费掉，也不会造成服务库存增大而增加成本，仅仅是服务机会的失去。

24．运价中的市场调节价体现了统一性与灵活性相结合的原则，允许经营者在规定范围和幅度内调价。

25．仓容物资储存定额是指库房里所存放物资的最高数量。

26．仓库里的货物吞吐量与货物装卸作业量是同一个数量指标。

27．库存管理主要包括库存成本管理和库存控制管理。

28．在使用定量订货法前，应先确定订购点和订购批量，随时检查库存，当库存下降到订货点时就发出订货。

29．配送实际是一个货物的集散过程，它包括集中、分类和散发三个步骤。

30．物流系统本量利分析中，当物流系统所实现的边际贡献小于固定成本时才能实现利润。

31．运输综合成本是指提供某种特定的运输、配送服务所发生的费用。

32．物流据点是物流中心的一种形式，它具体包括港湾、铁路车站、中转仓库等。

33．第三方物流成本之间存在着二律背反现象：减少仓库数量时，可降低仓储费用和运输费用。总的物流成本降低。

34．一般仓库面积的计算方法有荷重计算法和堆垛计算法两种。

35．在计算关税税额时，出口商品以海关审定的商品售予境外的到岸价格扣除出口税后作为完税价格。

36．物流固定成本，就其单位成本而言是变动的。

37．在物流系统的生产经营活动中，变动成本变动的对象是单位成本。

38．物流加工中心的主要形式有：设在仓库附近，为仓储企业进行货物的加工；或靠近消费区，以方便销售。

39．物流系统本量利分析表明，若其它因素保持不变，当单价上涨时，会使单位边际贡献和贡献边际率上升，使物流经营状况向坏的方向发展。

40．物流成本中心的成本项目一般可分为固定成本和变动成本两种。

二、单选题（每题1分，共20分）每题只有一个正确答案

41．西方国家的物流业分析证明，独立的第三方物流至少占社会的（    ）时，物流产业才能形成。因此，第三方物流的发展程度反映和体现着一个国家物流业发展的整体水平。

A．40%    B．50%    C．60%   D．70%

42.企业采购一般应包括：（     ）。

A．制造商采购和供应商采购   B.原材料采购和零部件采购

C.原材料采购和最终产品采购  D.生产企业采购和流通企业采购

43.（   ）深刻体现了交通运输业中的分工专业化与一体化对立统一。

A．多式联运       B．综合运输体系

C．交通网络规划   D．交通枢纽建设

44．盈利能力较强，可以作为企业选择物流业务的优先备选方向的行业是（    ）。

A．仓储业  B．搬运业   C．包装业  D．配送业

45．集装箱的容积一般是（     ）。

A. 大于1立方米     B. 大于10立方米

C. 大于20立方米    D. 大于40立方米

46．布置设计就是通过对系统物流、人流、信息流进行分析，对（     ）做出有机的组合与合理配置，达到系统内部布置最优化。

A．物流、人流、信息流

B. 建筑物、机器、物料运输、操作人员

C．建筑物、机器、设备、运输通道和场地

D. 建筑物、设备、物料运输

47．物料搬运系统分析的英文简称为（    ）。

A．CAD     B.SHA     C. FMS      D.SLP

48．一般仓库主要由（    ）和管理生活区、辅助设施等组成。

A．库房    B.货棚    C.生产作业区    D.验收分发工作区

49．根据研究目的不同，物流调研可分为（    ）。

A．单一品种和综合品种物流调研  B．专业和综合物流调研

C．生产资料和生活资料物流调研  D．物流市场需求和供应调研

50．供应链物流调研属于（      ）。

A．综合品种物流调研  B．综合物流调研

C．生活资料物流调研  D．物流供应调研

51．按照供应商的重要性分类，即依据供应商对本单位的重要性和本单位对供应商的重要性进行分析，可以分为四种供应商类型。如果供应商认为本公司的采购业务对他们来说无关紧要，但该采购业务对本公司却是十分重要的，那么这样的供应商是属于四种供应商中的（    ）。

A．优先型供应商   B．伙伴型供应商

C．专家级供应商   D．重点型供应商

52．对于体积小、重量轻、要求保管条件比较高的物资，如仪器仪表、电子器件、电工器材等，应存放在：（    ）。

A．楼库顶层      B. 楼库底层

C．楼库中间层    D. 楼库外的露天堆场

53．为了综合评价一个仓库的作业效率，需求出堆垛机的（    ）。

A．平均作业时间    B. 平均作业周期

C. 平均出入库量     D. 平均搬运作业量

54．物流调查资料整理的目的是为预测和经营决策提供（    ）支持。

A．时间  B．空间  C．数据  D．服务

55．物流预测主要应用的预测方法是（    ）。

A．判断分析预测法  B．因果关系预测法

C．时间序列预测法  D．灰色预测法

56．进行物流供应市场分析的目的，是要了解社会上物流供应能力的（   ）情况，为本企业发展物流能力提供帮助。

A．客户和服务  B．服务和分布

C．份额和服务  D．余额和分布

57．由于技术和经济原因，各种运输方式的运载工具都有其适当的`容量范围，从而决定了运输线路的（    ）。

A．运输距离    B．运输能力    C．送达速度    D．运输成本

58.运输向用户提供的不是有形产品，而是一种服务，它创造了物品的（    ），并以该效用为主，辅以多种增值服务功能，满足了用户的需求。

A．时间效用    B．经济效用    C．空间效用    D．增值效用

59．根据不同级别的物流管理人员和管理部门应负的责任，收集、汇总和报告其有关的会计资料的一种会计制度称为（    ）。

A．物流成本会计  B．物流财务会计

C．物流责任会计  D．物流管理会计

60．物流成本控制应以降低（    ）作为目标。

A．物流局部成本  B．物流总成本

C．物流重点成本  D．物流分成本

三、多选题（每题2分，共20分）每题至少有二个以上正确答案

61．按照物流系统的作用、属性及作用的空间范围，可以从不同角度对物流进行分类。按照物流系统性质分类，可以分为（     ）。

A．销售物流   B．国内物流   C．社会物流

D．行业物流   E．企业物流

62．关于“第三方物流企业”，以下说法正确的是（     ）。

A．属于自营物流

B．提供第三方物流服务的企业，其前身一般是运输业、仓储业等从事物流活动及相关的行业。

C．它不拥有商品，不参与商品的买卖活动。

D．它不仅拥有商品，而且参与商品的买卖活动。

E．它是在委托方物流需求的推动下，为其提供以合同为约束、以结盟为基础的、系列化、个性化、 信息化的物流代理服务。

63. 物流运输增值在于物流企业的（    ）导致了低成本，节省物流运作成本，同时又提供了其它增值服务。

A．一体化   B．专业化   C．个性化    D．规模化  E. 社会化

64．撰写物流调查报告的目的在于把调查过程和调查结果进行（    ）整理，形成有价值的成果。

A．层次化  B．系统化  C．逻辑化    D．一体化       E. 一致化

65．物流业务结构分析主要包括（   ）、搬运、包装、装卸、物流信息、物流管理咨询等。

A．生产  B．仓储   C．运输  D．配送    E. 辅助生产

66．物流系统的模式包括物流系统的输入、处理、输出、（    ）等功能。

A．限制  B．管理   C．反馈  D．调整   E. 汇总

67.物资采购实现对整个企业的物资供应，它的四个基本目标为：（    ）。

A.适时适量保证供应     B.保证采购物资的质量

C.费用最省   D.库存最低   E.管理协调供应商、管理供应链

68．库房内的通道可分为（     ）。

A.运输通道(主通道)     B.作业通道(副通道)

C.安全通道             D. 检查通道           E.通风道

69．自动化仓库中同端出入式布置的优点有（    ）。

A. 缩短出入库周期     B. 提高出入库效率     C. 缩短搬运路线

D. 便于出入库作业区集中管理      E. 降低出入库运输量

70．提高物流系统效率的主要方法有（    ）。

A. 减少运输次数   B. 减少路线交叉    C. 降低运输成本

D. 确定最优的运输速度       E. 增加人员

(第二部份)

一、简答题（每题4分，共20分）

1、物流系统分析具有哪些特点？

2、简述配送的功能要素。

3、物流服务商应具备哪些条件？

4、集装箱多式联运具有哪些特点？

5、说明配送中心的基本作业流程（请划出流程图）

二、论述题 （2选1，共10分）只要答一题，若二题都答，只计第一题分。

1、论述综合运输系统的组成。

2、论述企业销售物流合理化的途径。

三、计算题（每题5分，共10分）

1．某超市的某种食用油平均日需求量为1000瓶，并且食用油的需求情况服从标准差为20瓶／天的正态分布，如果提前期是固定常数5天，如果该超市确定的客户服务水平不低于95%，请结合所提供的客户服务水平与安全系数对应关系的常用数据（见下表），计算出该食用油的安全库存量是多少？

服务水平0.9998 0.99 0.98 0.95 0.90 0.80 0.70

安全系数 3.05 2.33 2.05 1.65 1.29 0.84 0.55

2．某企业准备建一综合型仓库，其中就地堆码货物的最高储存量为600吨，仓容物资储存定额为3吨/平方米，上架存放的货物最高储存量为90吨，货架长10米、宽2米、高3米，货架容积充满系数为0.6，上架存放货物的单位质量为200公斤/立方米，若面积利用系数为0.4，则该仓库的设计有效面积应为多少平方米？

四、案例分析题（2选1,共15分）只要答一题，若二题都答，只计第一题分。

1．面对二十一世纪，各个领域都在规划自己的发展，铁路、公路、商业、物资、外贸等领域都有本领域有特点的物流体系。但这些物流系统之间缺乏沟通和协调，因此很难使之系统化，一体化那就更为遥远了。以铁路和公路二种主要的运输方式而言，在各自规划的结点中，大部分都是“分立”的，也就是说有铁路、铁路站点的地方没有规划相应的公路及公路站点，有公路及公路站点的地方没有规划铁路及铁路站点。只有少数地区同时具备了铁路、公路及其站点的条件，但是也没有将两者“一体化”的规划。仍然是你干你的，我干我的。

请分析下列问题：

1） 分析这样做可能出现的弊病及其产生的后果。

2） 你提出解决这些问题的办法和措施。

2．北京某家生产制造企业最近在产品分销中通过引入准时制（JIT）系统，减少了库存，提高了利润率。该企业还引入了一套先进计划与排程系统（APS），使得他们能够实现更精确的排产，并减少生产延迟。这套新系统使得该企业极大地缩短了计划时间，减少了满足不可预测需求的库存（这种库存称为“安全库存”），同时去除了生产过程中许多不必要的费用。 向管理人员提交有关仍然存在生产延迟的每日报告，以便他们能够采取行动进一步减少生产延迟。管理人员还将得到有关生产进度预期变化的报告，以便生产人员和企业能够满足波动的顾客需求。这些改进使该企业能以较低的成本向顾客提供更好的服务，同时让员工感到参与更多、更加清楚公司的运作。 目前，该企业的客户群、整体生产率和利润率都有着明显的好转，而员工的旷工情况明显减少。

请回答分析下列问题：

1）准时制方法帮助该企业减少了库存，你认为为什么会这样？

2）生产计划的编制被认为是提高效率的关键因素，为什么？

育路职业  

8.国家“人才测评师”职业资格认证 篇八

关于开展会展策划师（一级、二级）国家职业资格认证培训的

通 知

各企事业单位：

目前，在展览和会议行业中，因公司的业务需要和人力资源状况不同，具体的岗位设置也不同。但无论岗位怎么划分，较重要的管理岗位都有市场调研、项目策划与规划、项目销售和运营管理这几类。2010年，经国家教育部批准，上海师范大学和上海对外贸易学院成为沪上首批设立会展本科教育专业的高等院校。此外，北京、上海、广州等地有20余所大专院校开始着手开设会展管理专业或类似专业。

常州振声管理咨询有限公司经授权进行会展策划师国家职业资格实验性培训招生工作，考试合格者，可获得由人力资源和社会保障部颁发的《会展策划师》国家职业资格证书。

请各企（事）业单位抓住机会认真做好相关组织工作，现将具体事项通知如下：

一、鉴定对象

从事会展项目的市场调研、进行项目立项、招商、招展、预算与运营管理等方案的策划，项目销售以及现场运营管理的专业人员。

二、鉴定时间及地点

考试时间： 7月22日 考试地点： 中共常州市委党校

三、费用

（二级）会展策划师：5200元/人（一级）高级会展策划师：6500元/人

上述费用包括：报名费、培训费、鉴定考试费、证书费等。食宿统一安排，费用自理。

四、证书颁发

鉴定合格者可获得由国家人力资源和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》。该证书实行统一编号登记管理和网上查询，全国通用。其可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪的重要参考依据。

传 真：0519-81189937

网址：http://

9.国家职业培训师标准 篇九

职业培训师考试依据工作性质不同，可以分为：为公众服务，为特定人群服务，为企业服务三大类。

1.为公众服务的职业培训师；多见与培训机构的培训老师，如新东方的俞敏洪，金色讲台培养的职业讲师；

2.为特定人群服务的职业讲师；多在某一方面有特定专长，根据特定人群需要提供服务，如演讲培训，销售技巧培训；

3.为企业服务的职业讲师多也叫企业培训师。多以企业顾问的形式为企业提供培训、咨询等业务，所具备的专业知识与专业技能也是最高的。成为职业培训师的七种途径

1、内部转岗。在掌握了专业知识后，可以试着向公司领导申请转到培训师。那么申请书的好坏直接影响着成功与否，因此申请书一定要写的恳切，并表明自己强烈的愿望。当然内部转岗的前提是公司领导认可你现在的工作，因此在现有的工作中做出成绩，获得领导的赏识。

2、直接去应聘。在应聘时，所学的专业知识就显得非常重要，要不对方问几个问题后就知道你的底子了。在应聘前一定要做好相当充分的准备，了解对方的公司，了解工作内容。

3、在现有的岗位上申请一部分培训师工作内容，在现有单位主动申请参加公司的培训工作，为日后的转型积累工作经验。

4、做培训师的助理。这是最容易转型的一种途径，通过跟培训师一起去授课，可以临场学习培训师如何表达，如何互动等技巧，同时由于参与帮助培训师制作课件，可以很快熟悉专业知识。

5、让朋友推荐。如果你有丰富的工作经验，良好的表达沟通技巧，可以试着让朋友推荐去培训公司做兼职培训师。前提是你要准备好一份有吸引力的培训师简历，再准备上相关自己擅长的课程大纲。

6、寻找一家培训经纪公司或者培训经纪人合作。通过专业的培训经纪公司或者培训经纪人来推广自己。这样可以使自己把心思专门放在培训上，至于培训外联、推广等事宜可以由培训经纪公司或者培训经纪人来负责，由他们去联系培训公司、企业，而且他们具备非常专业的包装推广经验。这针对哪些有丰富工作经验的人士来说是种非常好的转型途径。

7.考取相关的权威机构认证证书。证书是职场的敲门砖，考取相关的培训资格认证，一方面，可以帮助自己掌握精深的培训师知识和表达技巧，另一方面也可以借助对方的平台实现职场跳跃。

职业培训师考试的分类

职业培训师考试主要分为以下几个类别：

PTT职业培训师培训（PTT）

PTT（Professional Trainer Training）意为：职业培训师培训。PTT旨在为专/兼职培训师、人力资源源管理者，培训管理者、演讲型领导者等提供具有国内最先进的理念，培训师技能技巧提升训练。至今已培养出一大批知名职业培训师，被喻为“中国职业培训师的摇篮”！PTT由中商国际管理研究院杨思卓教授和数十位专家组成的研发团队研发升级而成，是中国第一部拥有知识版权的职业培训师课程，也是国内最早面向职业培训师开设的课程。至今开课时长达10年。师资培养计划（TDP）

TDP（Trainer Development Programe），即师资培养计划。为规范职业教育市场，弥补职业讲师不足的现状，同时提高国内职业讲师业务能力，人保部中国就业技术指导中心联合国内培训企业共同推出了“师资培养计划”，该计划通过4-6个月的系统性学习将具备较高职业素养的从业者（本科以上学历，1年以上工作经历）培养成为兼具理论知识与实操经验的合格职业讲师。

培训师培训（TTT）

TTT（Training The Trainer）培训，意为培训者培训。它是主要针对已经从事培训工作的人群，课程经过翻译引入中国，按照国际职业标准教程对经理人、培训者进行全面、系统、专业训练，帮助培训师更专业，帮助管理者提升领导力和影响力。

企业培训师（ETT）

ETT（Enterprise Trainer Training），即企业培训师培训，企业培训师共分三个等级，分别为：助理企业培训师（国家职业资格三级）、企业培训师（国家职业资格二级）、高级企业培训师（国家职业资格一级）。目前尚未开展全国统一鉴定，部分地区开展国家职业资格三级、二级的全省统一鉴定。

10.国家“人才测评师”职业资格认证 篇十

2012年下半年国家企业培训师（二级）职业资格培训

招生简章

企业培训师是二十一世纪的“钻石职业”，同时又是最受人尊敬的职业之一。随着企业培训产业的迅速发展，企业培训师已变得炙手可热。现在不管是企业还是专业培训机构，对培训师的需求越来越迫切,尤其是既懂企业培训体系设计,又懂授课或对外课程采购的优秀培训师，更是备受培训市场推崇。针对这一市场需求，国家劳动和社会保障部于2002年正式推出企业培训师国家职业资格标准，目前助理企业培训师、企业培训师已列入国家统考项目。

经国家劳动和社会保障部企业培训师项目办公室批准，现举办企业培训师国家职业资格认证培训班，并参加由劳动和社会保障部组织的全国统一考试，考试合格者由劳动和社会保障部颁发企业培训师国家职业资格证书，现将2012年下半年“企业培训师”认证培训的有关事宜通知如下：

一、培训内容

1、企业培训师基础知识（经济学、教育培训基本常识、政策法规基本常识、人力资源开发与管理常识以及职业道德和行为规范等）。

2、培训计划的制定与实施、培训项目的策划与开发、培训课程开发的技术与方法、培训教材的选择与开发、培训教师的选用、培训质量评估及控制。

3、岗位信息及培训对象的分析、人员素质测评、岗位职务描述、现代教育培训技术应用。

4、培训教学活动的组织管理、教学活动的实施。

二、适用对象

1、各企事业单位从事职工培训的人员及从事人力资源开发与管理的人员；

2、企业职工教育培训中心、各类院校教师及教育管理人员；

3、有志于从事企业培训师职业的人士。

三、报名条件

企业培训师中级（即国家职业资格二级）

——具备以下条件之一者：（具体条件致电咨询）

1、取得硕士学位，连续从事本职业工作2年以上；

2、具有本专业或相关专业大学本科学历，连续从事本职业5年以上；

3、具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上；

四、报名要求

天津华才企业管理咨询公司报名时携带本人身份证及最高学历证复印件2张，一寸半蓝色背景照片6张，报名表1份。

五、培训形式

培训形式为集中辅导与自学相结合的方式。

六、鉴定方式

分为理论知识考试、专业技能考核和答辩，均实行百分制，采用封闭卷笔试方式，成绩60分以上者为合格。中级需进行综合评审。

七、培训和鉴定收费标准

企业培训师中级培训费人民币2600元/人（该费用包括培训、考试鉴定和证书，教材）

八、报名期限及优惠

本次开课名额有限，于8月25日结束报名，集中培训。

在7月1日之前报名，享受培训费9.5折优惠。

另：组团3人（含3人）以上者，可享受更多的优惠。

报名学员同时可享受部分公司职业生涯规划和心理健康方面的免费课程和优惠课程

九、考试时间

国家统考11月的中下旬。

十、报名地点：天津市和平区郑州道港澳大厦8层

天津华才企业管理咨询公司，咨询电话58550636联系人： 王老师，欧老师