工会建设促进党建发展

工会建设促进党建发展（精选13篇）

1.工会建设促进党建发展 篇一

党的十七大报告指出：“党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心”。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着团结和带领基层党员群众共同建设中国特色社会主义事业的历史重任。新县现有基层党委33个，党总支30个，基层党支部724个，党员14100人

。近年来，中共新县县委按照新形势新任务的要求，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕构建和谐新县、魅力新县大局，突出特色，注重创新，提升水平，以党建促和谐，以和谐固党建，全面推进新时期党的建设新的伟大工程，为和谐魅力新县建设提供了坚强组织保证。2007年被**省委表彰为基层组织建设先进县。

一、在能力建设上求创新，提升基层组织建设水平

注重在培训中增强能力。积极创新干部教育培训方式，采取“外派锻炼、上挂学习、出国研修”的办法，每年选派一批35岁以下的乡镇副科级实职干部赴**、**、**等地民营企业挂职锻炼；四年先后选调了四批66名30岁以下的乡镇年轻干部到县委、人大、政府、政协机关和群团组织上挂学习，尤其是今年又将新提拔的60名副科级干部分期分批抽调到县委群工部（信访局）锻炼，有效增强了干部实践能力；多批次选送35岁以下优秀青年干部，到国外从事劳务、研修工作，已有115名干部出国研修，另有120余名干部完成了前期培训。新县创新干部培训教育方式的做法，得到了市委组织部和市委主要领导的充分肯定。

注重在选拔中激活能力。不断创新干部选任方式，加大公开选拔和竞争上岗力度，扩大干部工作中的民主，极大调动了广大干部干事创业积极性。2006年，实行候选人提名三次“海推”、县处级领导民主测评、县委常委会集体决定的方式，对县高中和职业高中校长进行了“公推直选”；2007年，采取百分制“量化考核”的方式，在全县公开选拔了2名30岁以下的乡镇长；今年，又进一步采取创新举措，以“全省提高选人用人公信度”试点为契机，实行“自荐票决”和“双议双推双考”两种形式，公开选拔了县人才办主任等8名正科级职位和60名乡镇副科级干部。积极实施“大学生村干部”选聘计划，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，2008年面向全县成功选聘首批24名“大学生村干部”，进一步优化了农村基层组织建设。几年来，新县在干部选任方面大胆探索和创新，其做法经验得到省、市委组织部高度关注和大力推广，其中自荐票决八名正科级干部的典型做法被《**日报》头版予以转发。

注重在管理中优化能力。把实施《公务员法》作为一件大事来抓，制定了周密的工作方案，积极稳妥地做好公务员的登记、职务和级别确定、非领导职务设置、工资套改和参照管理等入轨运行工作。认真研究实施《公务员法》对干部工作提出的新要求，出台了《关于进一步严肃干部管理工作纪律的意见》。完善试用期制度，全面实行了新提拔干部一年试用期制。

注重在监督中规范能力。对党员领导干部实施了“三化”监督方式。重点岗位监督经常化。把监督党政“一把手”作为重点，聘请了10名德高望重、党性强的老同志担任监督员，定期不定期的到各局委和乡镇，对“一把手”带头贯彻执行民主集中制、领导班子团结、党风廉政建设责任制贯彻落实、各项工作目标进展等情况，进行全方位巡视和监督。重要时期监督制度化。明确领导干部工作调动、职务升迁、家庭婚丧寿病、营建住房、因私出国等为“重要时期”，要求按《关于领导干部报告个人重大事项的规定》，如实向组织、纪检部门申报，实施制度化、规范化监督。重大事项监督专门化。对重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额度资金的使用，都坚持做到广泛征求意见，并由组织部与执法执纪部门联合开展审查，确保阳光操作，保证了监督工作效果。推行“三化”监督的做法，被省、市组工信息和有关党报党刊全文刊发。

二、在党建抓手上求创新，激发基层组织建设活力

抓整合，实施“金种子”培训新计划。针对目前农村党员文化素质低、致富能力不强的实际，县委决定把加强农村党员和青年农民培训工作作为新时期基层党建工作的重要内容。从2005年开始，在全县大力实施“金种子计划”，努力把青年农民培养成新型党员的金种子，把农民党员培养成带头致富的金种子，把基层干部培养成带领群众致富的金种子。为了确保培训效果，由县委组织部牵头，对现有的培训资源在设施、资金、师资等方面进行了整合，使培训工作有固定场所，有资金保障，有师资力量。活动开展以来，每年培训农民党员1500人次、中青年农民8500人次；累计发展40岁以下中青年农民党员489名，培养入党积极分子955名；为参训人员办理职业资格证书4000多份，每年实现劳动力定向转移5000人以上。吴陈河镇马鞍村入党积极分子孔令严在培训中掌握了大棚蔬菜种植技

术，投资60万元兴办了50亩的大棚蔬菜基地，成为县城和周边几个乡镇的主要“菜篮子”之一。**羚锐公司在陈店等六个乡镇累计推广种植中草药颠茄草300亩，填补了**省种植中草药颠茄草的历史空白。“金种子”计划得到市委组织部的高度肯定，先后4次以市委组织部文件、组工信息、交流材料等形式专题印发新县“金种子”计划的做法，在全市进行推广。中

组部《党建研究》、**《党的生活》、重庆《党员文摘》分别刊发了新县实施“金种子”计划的经验。

抓“双创”，延伸“双强”工程新触角。结合社会主义新农村建设要求，在全县开展了创建富裕村、和谐村活动，创新了“双强”工程载体，延伸了“双强”工程触角，赋予了“双强”工程新内涵。县委专门印发了《关于在全县农村大力开展创富裕村、创和谐村工作的实施意见》，明确了“双创”工作的目标任务和基层党组织的工作标准。经过一年多的实践，“双创”工作初显成效，目前已培育出浒湾乡游围孜村、千斤乡大吴湾村等22个富裕村，吴陈河镇朱洼村、箭厂河乡詹湾村等47个和谐村，这些富裕村、和谐村已成为新农村建设的示范村、亮点村，成为广大农村党员脱贫致富的核心。浒湾乡游围孜村党支部在党员中率先推广香菇种植技术，现在已辐射到全乡及周边乡镇600余农户，种植面积达10万余袋，年产值180余万元，群众增收150余万元。箭厂河乡詹湾村原是信访多发村，在创建活动中，村党支部完善了村民理事理财制度，开展了无职党员设岗定责活动，重点解决了一大批遗留问题，理顺了党群干群关系，全村风气有了明显的转变，成为和谐村创建的典范。

抓带建，丰富“金桥”工程新内涵。几年来，新县采取属地建、乡镇党委自建、挂职锻炼干部领建、依托当地党组织挂靠建等方式，先后外建党支部26个、党小组14个。同时，新县还以外建党支部为阵地，大力开展党建带工建、党建带团建、党建带妇建活动，组建工会组织39个，外建团支部18个，外建妇女小组31个。新县驻大连农民工工会在新县驻大连党支部的指导配合下，在大连市西岗区为新县农民工联系了新型农村合作医疗定点医院，积极开展农民工服务和维权工作，其事迹引起了胡锦涛总书记的关注，总书记批示：“大连农民工工会有效促进了社会和谐”。因带建活动成绩突出，驻大连党支部书记、信阳（新县）大连工会联合会主席袁继斌今年获得了**省五一劳动奖章。吴陈河镇驻北京党支部书记陈复耀在北京创建了京豫陈农民工子弟学校，社会效益显著，影响很大。省委书记徐光春和中央政治局委员、国务院副总理、前北京市市长王歧山先后到吴陈河镇驻北京党支部视察工作，并给予了高度肯定。外建党组织在带建中积极开展“回归”工程，引导成功人士回乡创业，共兴办厂矿企业22家，先后投资达8000余万元，为新县的城市建设和新农村建设做出了贡献。

抓联动，培育“联帮促”活动新载体。围绕十七大提出的“建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制”和“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制”的新要求，针对当前基层组织建设面临的新形势，今年，县委适时出台了《关于开展城乡基层党组织“联帮促”活动的意见》，进一步培育和创新基层党建工作新载体。即通过城乡基层党组织上下互联、党员群众结对互帮，整合“1+1”扶贫助残济困、温暖工程、千名党团员结对救助千名留守儿童、驻村帮扶、农村现代远程教育等党建工作载体，依托农业、林业、科技、畜牧等县直单位在项目、资金、科技、信息等方面的优势，广泛开展结对走访、科技培训、扶贫解困、发展致富等一系列活动，积极开辟县直单位党组织服务新农村建设的新渠道，拓展党员服务群众的新途径，探索党内互帮互助和激励关怀帮扶新机制，努力实现城乡基层党组织互联促发展、互帮促提高，开创以城带乡、城乡互助、资源共享、共同提高的基层组织建设新格局。活动开展以来，县直210个基层党组织、2386名党员与205个村级（社区）党组织、783个贫困户、1566名困难党员、820名留守儿童结成了帮扶对子；累计培训农村困难党员600余人，救助贫困学生、留守儿童1200余人，捐款捐物40余万元；县直单位共为新农村建设提供帮扶项目30余个，累计投入项目资金600余万元。该项活动的实施，受到省、市委组织部的积极评价，并被市委组织部列为“2008年组织工作创新计划”。

三、在机制构建上求创新，巩固基层组织建设成果

加强组织设置建设。以社区组织和“两新”组织党组织设置为突破口，完善了基层组织设置，实现了全覆盖。社区联合建。积极整合社区资源，联合社区单位，广泛深入开展“新社区、新服务”集中创建活动。结合城市建设，在县城新建了长潭、叶林、潢河、金水等6个社区党支部；结合中心集镇建设，在吴陈河镇新建了吴陈河社区党总支。非公依托建。依托非公有制经济组织，先后建立起1个工商联党组、1个非公党委、14个非公党支部，并充分发挥其在非公经济组织发展中的政治核心作用。同时，先后选派了58名熟悉党务工作、善于做群众工作的青年党员干部到非公经济组织担任党建工作指导员或联络员，帮助开展党建工作。协会延伸建。在农村，以行业协会为载体，调整组织隶属，在行业内部或行业组织中建立党组织，延伸党组织的组织、引导和管理职能。目前，全县农村共建立个体经济协会、淮南猪养殖协会、银杏协会、板栗协会等协会党支部7个、党小组11个。

加强村级活动场所建设。近年来，新县把村级活动场所建设作为基层党建工作的一项重要内容，不断加大投入，相继新建、改建了一批村活动场所和社区阵地，有效改善了村级组织的办公活动条件。特别是2006年，按照上级统一安排部署，县委强化组织领导、灵活资金筹措、狠抓规划建设，一年时间就完成了上级规划两年建设的35个场所建设任务。市委组织部在新县召开了全市村级组织活动场所建设工作现场会，对新县场所建设的速度和质量给予了充分肯定。借此东风，2007年，县委常委会经过认真研究，决定再投入400万元，采取以奖代补的方式，对其余157个村场所全面进行改造扩建和配套提升。目前，共改扩建村级活动场所56个，新县村级活动场所建设工作走在了省、市的前列。

落实基层组织活动经费。实行三个倾斜，即：财政向基层倾斜、党费向培训倾斜、政策向村级倾斜。将农村基层组织建设专项经费列入县财政预算，基层党委每年保证有6至10万元的党建办公经费。近几年，累计筹措资金500余万元，用于更新县、乡党校教育培训设备和农村党员远程教育网点建设；每年从留存党费中拿出30%，用于农村党支部电教设备、片库、示范基地等党员干部培训设施建设和农民党员专项集中免费培训活动。扎实推进中组部解决村级干部待遇试点工作，建立健全村干部养老保险制度、医疗保险制度和离职补偿制度，落实好农村基层干部的政治、经济待遇，确保村干部报酬待遇不低于全县农民人均纯收入水平，充分调动了农村基层干部的积极性。

创新基层党建工作机制。县委围绕基层党组织和党员的学习、管理、活动三个主要方面，建立健全了一系列工作制度，对县委、乡镇党委、村党支部三级党组织建设进行了统一的制度规范。完善了党委中心学习组制度、党员经常性学习教育制度等，着力建设学习型组织。完善了县、乡镇党委定期研究党建工作制度、党员领导干部服务基层制度、村党支部工作记录调阅制度等，县委组织部统一印发了基层党组织工作制度汇编，并为各农村党支部统一制作了党务、政务、村务公开栏和工作制度版面。建立完善了党员服务承诺制、党支部“三会一课”制度、民主评议党员制度等，使基层党组织和党员在开展活动中有制可依，有章可循。

创新党建考核机制。对农村党组织、社区党组织、企业党组织、非公有制经济党组织、机关学校党组织等不同类型党组织分别制定了量化考评细则。每年“七一”前夕均组织专门力量，根据考评细则对全县基层党组织实施考评，并将考评结果作为“七一”党建工作表彰的主要依据。2008年表彰“五好基层党组织”123个、“优秀共产党员”102名，“优秀党务工作者”60名，“双强村支书”10名。通过考评，加强了对全县党建工作的督促检查，强化了各基层党组织抓党建、促发展的紧迫感，带动了全县党建工作的标准化、规范化，形成了党建工作学先进、比贡献的良好机制，使全县各单位党建工作有据可依，同时也使干部任用有绩可查，促进了党建工作的系统化、制度化。

2.工会建设促进党建发展 篇二

李东风部长在讲话中充分肯定了临沂市工会企业文化职工文化建设工作取得的成绩, 并对做好当前和今后一个时期的宣传教育工作提出了具体要求。他指出, 临沂市总工会要进一步围绕学习贯彻党的十八大精神, 充分发挥工会宣教工作在职工思想引领、凝心聚力中的主导作用, 寻找工会宣教工作的重点和突破点, 引导广大职工坚定中国特色社会主义道路共同理想;围绕打造工会工作品牌, 扎实做好工会新闻宣传工作, 形成各级工会新闻宣传联动机制, 努力构建全市工会强势宣传、引领舆论的新格局;全面实施职工素质建设工程, 充分发挥工会“大学校”作用, 积极搭建职工教育平台, 创新教育方式和手段, 不断提升职工队伍整体素质, 为加快推进经济文化强省建设提供坚强的智力支持和人才保证, 要以更加饱满的工作热情, 更加奋发有为的精神状态, 大力发展富有时代特征、区域特色的职工文化, 用文化的力量凝聚、引领、激励职工, 促进职工全面发展。

王向群主席指出, 临沂市工会企业文化职工文化建设现场推进会, 是全市工会企业文化职工文化建设成果的现场交流会, 更是进一步推动全市工会企业文化职工文化建设深入开展的动员会。各级工会要统一思想, 凝聚共识, 深刻理解企业文化职工文化建设的重要意义, 认识到加强企业文化职工文化建设, 是工会围绕中心助推文化强市建设的具体行动, 是促进企业健康发展和增强企业核心竞争力的客观需要, 是工会进一步增强凝聚力和影响力的内在要求;要创新思路, 搭建载体, 着力推动企业文化职工文化建设再上新台阶, 找准企业文化与职工文化的交叉点与契合点, 以企业文化带动职工文化建设, 以职工文化的特色和优势助推企业文化建设, 引导职工形成共同的价值理念和理想信念, 切实贯彻落实“四个尊重”重大方针, 营造崇尚劳动、造福劳动者的浓厚氛围;要加强领导, 统筹规划, 确保企业文化职工文化建设取得实效, 各级工会要在企业文化职工文化建设上要积极作为, 充分发挥组织、领导、协调、沟通作用, 充分调动各方积极性, 建立健全管理机制, 形成齐抓共建, 发挥各自优势的良好局面。

阚吉恩副主席在总结会议时指出, 全市各级工会要将工作落到实处, 全面贯彻落实好这次会议的精神。一是要把企业文化职工文化建设作为落实“四个尊重”的重要措施;二是要把企业文化职工文化建设作为落实群众路线教育的有效载体;三是要把企业文化职工文化建设当做当前和今后一个时期工会宣教工作的一项重要工作, 切实抓紧抓好, 抓出成效。

会议书面传达了全省工会企业文化职工文化建设现场推进会精神和市委市政府贯彻“四个尊重”重大方针、充分发挥工人阶级主力军作用座谈会精神, 鲁南制药集团等9家单位就工会企业文化职工文化建设工作做了典型交流发言。

3.工会建设促进党建发展 篇三

关键词：工会;民主管理;合法权益;党建工作

一、工会组织的概况

工会，又称为劳工总会或者工人联合会。工会是为了维护工人的合法权利而组建的。企业工会一般采取民主管理的方式，向企业的管理阶层反映企业员工的大多数意见。采取民主管理的方式也有助于提高企业的民主法治建设，有助于保持企业内部的和谐，符合我国国情。当前基层站段工会民主管理工作的不足：

1、工会的民主管理意识比较淡薄。一方面，由于种种历史原因和现实因素，有的站段领导对工会建设的重视程度有些不足。另一方面，在铁路企业机构改革的过程中，编制的问题没有很好地解决和科学地定位，站段工会的人员编制配备不足，尤其是人数达到几千人的大站段，工作的运行往往受制于专职人员的稀缺。

2、工会的民主管理流于形式。有些站段工会由于缺乏有效的管理，导致工会工作虽然是按民主管理的框架进行，但是实际上往往却是只走形式，缺乏务实精神。职代会制度也往往为了程序而走程序，忽略了大多数职工的的合理要求。

3、工会的民主管理不够独立。工会行使民主管理保障职工的合法权益是建立在工会独立性的基础上的。但是有的工会领导却不能很好的理解工会的性质，将工会作为企业的下属机构来管理，在工作中围绕着企业领导，将工作的中心偏向企业的利益，导致工会组织偏离自身的职能，违背了工会组织建立的宗旨。

二、基层站段党建工作存在的问题

（一）基层站段党建工作的形势

基层站段是铁路党建工作的基础，加强基层站段的党建工作是铁路和谐发展的前提和基础。加强基层站段的党建工作可以有效地将企业的资源和力量有效的集中组织起来，促进企业和谐

发展。

（二）基层站段的党建工作的作用

基层站段的党建工作可以有效的发挥党员干部的的模范带头作用，充分调动职工的积极性，提高企业的生产力。以党员干部的积极性和主动性，带动基层职工的工作积极性。此外，加强基层站段的党建工作，还可以使党员加强对职工关心和交流，加强职工和党员的联系，了解职工的需求，促进职工行使民主管理的权利。

（三）基层站段的党建工作的不足

基层站段的党建工作虽然在提高企业职工的生产积极性，推动企业发展方面起到了极大的作用，但仍然存在着一些问题。有的站段只关心生产经营，对党建工作不重视，领导对党建工作的思想建设意见也存在着差异，对党建工作的内涵理解不到位，无法充分发挥党建工作的带头作用。有的站段党建工作机制不健全，无法落实党建工作的具体工作，在工作过程中一般是号召多但是具体的落实措施少;党建工作的活动形式多，但是实际内容却少。有的站段在开展党建工作时会方式过于古板，应变能力不强，不能根据企业发展的实际情况和当前的形势政策制定方案，缺少特色和创新。

三、以工会民主管理促进基层站段党建工作的办法

1、在“思想上促”，加强宣传和思想政治工作。要充分认识到，工会组织是工人阶级的群众组织，是外圆;党组织是工人阶级的先锋队，是内圆，而两圆的圆心，即党建和工建工作的中心则是企业的生产经营。在思想上，要意识到工会在服务和推动企业发展的同时，维护好职工的合法权益，实现企业和职工的双赢，充分发挥好工会的桥梁和纽带作用就是促进党建工作的根本。坚持用科学理论武装工会干部，广泛开展形势任务、社会主义荣辱观、职业道德等教育。充分利用“三会一课”的党建资源，使党的思想教育与工会思想教育相衔接。

2、在“组织上促”，积极扩大工会组织的覆盖面。在大力推进党建工作过程中，坚持同步考虑工会组织建设，健全完善工会厂务公开、会员代表大会、民主评议领导干部等工作机制，确保站段工会组织建设同步跟紧。积极推行工会目标责任制的管理模式，对工会重点工作任务、特色工作等逐项量化，充分发挥考核“指挥棒”作用，达到抓基层、打基础、增活力的作用。同时，坚持以民主管理工作促进党务公开，借助工会组织的厂务公开平台，努力拓宽工会组织参政议政渠道，使得党务公开的内容和形式不断地得到扩大和延伸，一些重大问题和重大事项公开透明、并能征求群众意见，接受群众的批评和监督。

3、在“队伍上促”，大力加强工会干部队伍建设。党组织要高度重视工会工作，使工会干部和党务干部一体化配备，使工会工作有了坚强的组织保证。大力加强工会领导班子的选拔配备，注重将年纪轻、能干事、肯奉献的干部职工挑选到工会组织中来，不把工会作为安置干部的“疗养院”和“养老院”。在工会组织中积极开展“推优”工作，加大对工会会员入党积极分子的培养教育力度，建立一支数量充足、结构合理、素质优良的入党积极分子队伍。

4、在“工作上促”，发挥工会组织的积极作用。工会建设是党的建设的重要组成部分，做好工会民主管理工作可以为党建工作“强身健体”。因此，我们始终坚持“维护职工合法权益，共谋企业发展”的原则，围绕企业生产经营发展目标，组织开展各项民主管理活动，促进企业发展，并把工会建设列入党建的重要内容。坚持厂务公开、集体合同、平等协商等制度的落实，构建民主化管理格局并纳入党组织建设的规划之中;纪检部门要坚持督促行政部门认真落实厂务公开的各项规定，真正负起实施厂务公开的监督责任，把实施党内监督与职工群众的民主监督有机结合起来。要把党组织的“民心工程”与工会组织的“送温暖工程”有机结合起来，整合党组织与工会组织资源和力量，实现工会会员的群众性和党员的先进性的有机融合，促进党建工作不断发展。

五、总结

加强基层站段工会的民主管理工作，可以充分保障职工的权益、提高职工的思想政治觉悟，提高职工的生产积极性和工作水平，从而促进党建工作，促进企业的和谐发展，保证铁路企业可以更好地服务于社会。

参考文献：

[1]邓小平文选： 第 2 卷[M]. 北京： 人民出版社， 1993.

4.强化工会职能促进企业文化建设 篇四

玉溪矿业有限公司工会

赵思莹

摘要：企业文化是企业的灵魂、发展的动力和行为的准则，是企业竞争力的源头，是企业沟通交往的基础和桥梁。本文讨论了工会在企业文化创建中的重要作用，并以玉溪矿业公司“五色文化”为核心的企业文化建设过程为代表进行论述，探讨了工会与企业文化建设的关系与作用途径。

关键词：企业文化 工会 五色文化

一、企业工会与企业文化的关系

（一）企业工会与企业文化

企业文化是企业作为社会组织，在创立、生存、发展过程中长期积累沉淀所形成的独有的文化观念、行为方式、经营准则。企业文化受企业所在环境、创始人、经营管理者的影响，对于企业的可持续发展，意义极为重要。由于我国长期的计划经济模式，真正意义上的“百年老店”几乎没有。在最近30年市场经济条件下，无论是国有企业还是民营企业，建立企业文化绝大多数还在摸索之中。企业的第一生产要素是劳动者，而作为劳动者的基层组织——工人工会，是众多国家普遍存在的。我国是社会主义国家，工会是工人阶级的群众组织, 是广大职工群众学习社会主义企业管理、学习马克思列宁主义、培养共产主义崇高理想的大学校。工会作为党的桥梁和纽带, 对企业文化的建设具有重大作用。这种作用主要体现在企业的民主管理上。社会主义企业实行民主管理, 既是企业的社会主义性质的体现, 也是社会生产力发展的要求, 又是企业文化建设的需要。

（二）我国社会主义企业工会在企业文化建立中的优势与作用

我国法律规定,中国工会是职工权益的代表者和维护者。具有维护、建设、参与、教育四项社会职能。工会组织在企业文化建设上有着不可替代的优势。主要表现在：

1.群众基础优势。工会具有广泛的群众基础。目前我国有2.26亿基层会员，工会是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，如笔者所在的企业，2010年，工会开展的“创建降本增效工人先锋号”、“无事故班组”立功竞赛，真正做到整体联动、全面覆盖、全员参与。2.组织优势。职工群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，他们是企业文化形成的基础，工会有着组织开展群众性活动的优势和传统。公司工会开展的“调整巩固 稳健发展”劳动竞赛、“安康杯”“一法三卡”竞赛、“转观念、抓改革、调结构、促发展”建言献策活动以及职工经济技术创新创效活动等等，激发了职工的劳动热情，用文化力释放生产力。

3.“阵地”优势。工会联系着一大批先进人物和先进集体，在他们身上所体现的正是企业精神，是企业文化的重要组成部分。例如工会组织充分利用广播、板报、橱窗、报纸，大力宣传 “全国女职工建功立业标兵”法学芝； “云南省五一巾帼标兵岗” 公司财务部；“中央企业劳动模范”等，通过对成功事迹的大力宣传，在职工中当中立了典型，树了标杆，极大地鼓舞了全司职工立足本职岗位、苦练本领的积极性和共创美好生活的热情。

二、玉溪矿业公司创建以“五色文化”为着力点的企业文化建设的启示

现代企业都非常重视企业文化建设。“五色文化”体系是玉溪矿业公司创建企业文化活动方略的提炼，是未来一定时期内公司创建现代化企业文化的着力点，于2008年发布了以“五色文化”为着力点的企业文化建设体系。“五色文化”体系的基本思想是：五色理念用40个字18个词，赋予了五色文化丰富鲜活的内涵。红色理念代表激情责任、高效持续；蓝色理念代表创新开放、学习共赢；绿色理念代表安全环保、和谐严谨；橙色理念代表务实求真、诚信守则；白色理念代表清正廉洁、艰苦创业。

构建“五色文化”为着力点的企业文化体系建设，目的在于引领公司科学和谐发展；实施企业文化管理，提升公司管理水平；打造公司核心竞争力；培育持续发展后劲；构建学习型创新型企业；塑造公司品牌形象；促进职工全面发展。通过文化创新，营造创新的环境氛围和机制，促进公司思想观念务实求真、与时俱进、开放领先；促进公司管理、科技、机制和制度的创新；为公司稳健持续发展提供强大的文化力支撑。

三、以贯彻“五色文化”为着力点，工会组织如何强化工作职能的思考

（一）企业文化特色根植于劳动关系，建设工会文化是对接企业文化的关键依托

劳动关系是企业劳动者与企业文化的对接点，围绕企业劳动关系建设企业文化是最有效的途径。职工是企业文化建设的主体，也是重要载体，工会立足于组织优势，在这方面可以做好相应工作。同时通过创建“学习型组织”，提供坚强的精神动力和文化力支撑。

（二）企业文化创新促进文化融合，提升职工对企业文化的认同感

企业文化建设的核心是认同和共享。员工的认同与参与是企业文化的价值所在。企业工会在创建过程中，应当把企业文化建设纳入到工作的整体工作之中，提高职工的民主管理与决策参与意识，增加职工的主人翁责任感。要重点做好教育、引导、培训，使干部职工感受到自身与企业的共同成长。笔者认为，职工的教育培训有了，领导的教育培训也有了，还应组织优秀技术、管理骨干进行高级研修。针对新进大中专学生流失态势，还应重点关注他们的思想动态，使得企业文化深入到每个职工的需要，从而降低职工流失率。

（三）工会组织积极参与对企业文化价值观和企业精神的设计和制定 1.善于从企业职工的思想和行为中总结出具有与企业发展目标相一致的道德品质与精神。职工是企业的主体，是企业具体生产行为与社会行为的执行者与代表。社会主义重视的是“人”的因素。而工会组织是职工最具广泛代表性的群众组织，有义务也有条件在企业文化建设中做到信息收集、典型树立、思想反馈的职能。通过这些举措，可以使“五色文化”得到贯彻。提倡创新、强化责任、培养环保、廉洁、公平的企业发展新理念。

2.充分发动职工积极参与企业文化建设的主动性，使“五色文化”思想深入行动。企业精神构成企业文化的根本。它来源于职工群众的先进思想和主体意识,是企业价值观的集中体现,它的设计和制定,同样离不开职工群众的参与。要充分运用群众路线，发挥“从群众中来，到群众中去”的思路，鼓励职工群众提出自己的见解,然后进行集中整理、研究、分析,再回到职工群众中去修改完善,反复多次,才会使企业价值观和企业精神真正的成为广大职工群众所接受和认同的群体意识,才会收到良好的效果。公司在制定“五色文化”的过程中，也广泛征求了广大职工的意见，对于其五个方面的含义、精神实质，贯彻方面都得到了群众的支持与拥护。

3.教育引导广大职工群众把民主权利真正落实到本岗位上。职工群众不可能每个人都直接参与企业文化的设计和决策,最现实的办法就是让每个职工首先做本岗位的主人。工会要注意倾听他们的呼声,积极帮助他们解决实际生活中的困难和问题,努力为每个职工提供充分发挥聪明才智的条件和机会。这样,就可以使广大职工深切感受到自己对企业的参与感,从而激励主人翁精神,职工思想进步了,更有了“企业就是我的家”的意识，业务水平、责任、奉献、进取、廉洁等思想素质也会得到极大提高。公司各级工会组织注重开展技术技能比武和岗位练兵。2008年，公司组织64名职工参加云南省井采铜矿山SimbaH1354凿岩台车操作工、铜选厂浮选工技术技能大赛，经过理论考试和实际操作，产生了2名技术状元、18名技术能手，所有奖项被我公司参赛选手包揽。

5.做好工会工作 促进业务发展 篇五

促进业务发展

工会是由企业职工自愿组织起来的群众组织，它是连接信用社领导班子与广大职工的桥梁与纽带，也是维护信用社广大职工切身利益的群众组织。新时期，如何加强信用社工会工作，推进农村信用社改革与发展，推动信用社各项业务迅猛发展，促进构建和谐农信，具有十分重要的现实意义。

一、强化思想意识，提升责任意识、大局意识

一是注重领会精神实质，促进工会工作创新。工会工作要紧紧围绕党和国家的方针政策，贯彻落实科学发展观，提升大局意识，把学习领会到的党和国家重要决策精神贯彻落实到工会工作的各方面和全过程，推动工会工作有效开展；同时，紧密结合农村信用社发展的新形势，总结经验，正视不足，把促进科学发展、维护职工权益、实现职工体面劳动作为贯彻科学发展观的重要切入点。以高度的责任感和改革创新的精神谋划思路、抓好落实，推动工会工作在实践中创新、在创新中发展。二是加强思想政治教育和学习教育培训，促进了全体职工转变思想观念，增强集体荣誉感和事业心，激发职工爱岗敬业、无私奉献的工作热情。可以通过开展形式多样的学教活动，提升学教效果。如与岗位实际结合，抓业务技能竞赛；与职工发展需求结合，通过开展大辩论、大讨论，坚定职工扎根信合、服务三农的理想信念；与岗位需求相结合，开展岗位培训，提升职工团队意识、敬业精神和专业水平；与远程视频系统相结合，开展网络培训、远程教学、远程视频交流互动，营造浓厚学习氛围，提高理论学习水平；与化解职工思想矛盾相结合，通过与职工倾谈，了解思想动向，及时纠正错误思想和行为，化解顾虑，引导职工树信心、找差距、明目标、激热情。

二、强化改革与创新，加强工会自身建设

首先，要建立健全工会组织机构，完善职代会管理、运行办法，召开了工会会员代表大会，产生工会委员会、女工委员会和工会经费审查委员会成员，健全工会组织的管理机构。其次，要建立健全职代会制度，使职代会的运作更加规范、职权更加落实，较好地维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权。第三，要推动“职工之家”建设上新水平。工会组织要积极协调各有关部门，规范建家工作领导小组工作制度，形成党组织领导、行政支持、工会运作、各方配合、职工广泛参与的工作格局，按照有班子、有牌印、有场所、有经费、有制度、有活动的“六有”要求，不断加快建设职工之家的步伐，逐步充实，完善职工之家的软硬条件，改善建家环境，逐步做到上规模，上档次，努力形成合力，建成“党政工一个家”，推进合格职工之家的建立。第四，要加强工会财务管理和经审工作，建立健全工会财务制度，进一步明确了工会经费的收支范围、开支标准、审批程序和批准权限，使得工会经费收、管、用均得到有效监督，从而保证工会工作正常开展，更好为职工服务。

三、强化服务职能，充分发挥职工主人翁作用

充分利用职代会这个平台，组织动员全体职工，积极参政议政，紧紧围绕农信社事业发展进程，针对可持续发展、业务创新、业务拓展、团队管理、执行力等问题广泛征求合理化建议活动，为农信社发展争作贡献。健全职工代表大会制度，切实维护会员群众的合法权益，切实履行工会的组织职能，不断增强广大会员群众的参政议政的意识。工会要发动职工结合岗位实际与农信社特点，积极参与各项规章制度和重大事项的审议和讨论工作；结合业务经营管理及发展需求，认真做好每年职代会提案的征集工作，规范提案工作程序，使广大职工积极参与企业管理，充分体现民主作用，推动各项规章制度日臻完善，工作的开展井然有序。职代会还要积极参与公司架构的治理工作，通过职代会民主选举了监事会的职工代表，充分体现了工会对全行经营和管理工作的参与作用。通过调动全体职工的工作积极性、主动性和创造性，对职工提出的各项提案积极联系相关负责部门给予解决和落实，可以即营造出和谐的氛围又融入和服务工作全局。

四、强化人本理论，切实维护职工权益

通过制定职工慰问管理办法，明确职工慰问金发放的范围、标准、方式；通过改造职工食堂、宿舍、职工活动中心等场所，为职工生活、学习、锻炼营造舒心、和谐的生活工作氛围；通过为职工量身定制体检项目，使职工享受到贴心的健康服务；通过举行新春、重阳座谈会，邀请退休职工参加座谈会，进行关怀、慰问，让职工体会到“家”的温暖，增强职工向心力；通过建立“爱心基金”，投保“医疗辅助险”，建立企业年金和补充医疗保险，足额提取住房公积金，提高职工保障水平，真正做到“老有所养、病有所医”，解除职工的后顾之忧，真正实现为职工办实事、办好事、解难事、谋福利，以人为本，真正建立起温馨型工会，充分体现出工会组织对职工的关心与温暖。

五、强化文体活动组织，丰富职工生活

要以提高干部职工综合素质为着眼点，以农信社实际工作出发，结合农信社企业文化建设需要和规划，适时组织开展丰富多采的职工文体活动，通过组织群众喜闻乐见、贴进工作、联系实际的活动，充分展示农信人奋发有为、积极进取、朝气澎湃的企业形象与时代风采；通过活动这个平台，充分展示农信社企业文化成果，提高企业声誉和社会认知度；通过活动这个载体，既可丰富职工业余生活，陶冶情操；又可融洽职工的关系，增进了同事之间的情感，增强企业凝聚力，为创建和谐农信起到积极的推动作用。

六、强化弘扬传统美德，积极参与公益活动

工会要紧扣建设和谐社会的主旋律，通过开展组织青年志愿者、关爱老年人、金秋助学圆梦行动等活动，以实际行动积极帮助有困难的人，在广大职工中树立良好风气，弘扬中华民族互相关爱的精神，同时也能体现农村信用社职工精神风貌和爱心之情。

6.党建做好促进发展 篇六

强化责任落实。贵州省直机关与省委组织部、省扶贫办联合行文，组织省直单位对照中央和省委脱贫攻坚重大决策部署，对照省委《关于深入实施打赢脱贫攻坚战三年行动发起总攻夺取全胜的决定》，全面梳理制定本单位脱贫攻坚任务清单、责任清单。通过建立“责任清单”，倒逼各单位落实好脱贫攻坚重大政治责任，倒逼各单位把各项工作向脱贫攻坚聚焦，紧紧围绕脱贫攻坚发挥好职能作用。

强化干部选派。严把驻村第一书记选派质量关，督促各单位按照省委“把精兵强将抽派到脱贫攻坚一线去”的要求，做好新一轮第一书记和驻村干部的选派工作。今年，省直机关共选派617名第一书记和驻村干部到脱贫攻坚一线工作。其中，对选派、作用发挥不好、基层评价反映较差的第一书记和驻村干部，坚决督促省直有关单位重新进行了选派。

强化考核督导。将省直单位定点扶贫工作纳入专项目标管理考核，建立了涵盖组织领导、干部选派、履职情况等五个方面14项考核评价指标体系。加强督促检查和工作指导，工委不定期组织对省直各单位同步小康驻村工作开展情况进行检查或抽查。

7.搭建工会管理新平台促进企业发展 篇七

一、农垦企业搭建工会管理新平台的影响

在如今这样一个瞬息万变的经济迅速发展的大时代背景之下, 农垦企业面临着巨大危机的同时也享有不少潜在的机遇。农垦企业如想要在这个弱肉强食的社会中得到发展, 搭建工会管理新平台是其必须要掌握的基本要领, 以创新的手法改变过往陈旧的形式方法, 是在竞争如此激烈的市场环境下, 日益加剧的农垦土地人民侵占现状中做好农垦企业经营发展工作的重要基准。

(一) 改变过去工会的管理观念

管理观念是保证工会中每一名职工能有共同的目标, 并能朝着这相同目标共同前进的根本, 改变传统的管理观念, 是解决每一名职工思想问题的保证。工会管理观念的创新工作必须要从企业的实际情况出发, 依据企业的实际要求, 在工会管理观念内容的设立上可以传承传统的精髓。工会的管理观念是什么, 这样的讲述多数会给人带来一种比较抽象的感觉, 所以在工会管理观念内容上的论述从古至今都是以抽象概括为主, 如今若想在工会管理平台上做出相关的创新工作, 我们必须从工会管理观念的灌输方向进行创新, 对于企业内职工简述工会管理观念的时候不应该再用过往较为呆板的灌输方式, 要实现理实一体化, 既然职工在理论上认识到工会管理观念是什么, 其核心理念为什么, 同时还要让他们能在工作生活中感知到工会管理观念的力量。

(二) 使得用工制度更符合企业发展的需求

完善工会中的各项制度首选必须要打破常规中的陈旧理念, 让实际的用工制度能更加符合企业发展的需要。加强民主管理制度, 让工会中的职工能在职权设定的时候有相应的参与权利和知情权, 保障设定的权益是通过劳资双方共同协定的, 保证基层民主建设真正能维护到每一名职工的利益。工会还理应保障每一名职工享有畅通的职工权益诉求渠道, 让职工能向工会提出自己的想法看法问题等, 使得工会能及时的了解到职工的需求, 与此同时还确保了农垦企业如今所运行的用工制度能更加符合企业发展的需要。

二、农垦企业搭建工会管理新平台所面临的挑战与机遇

新时代的国内有找多元化的社会经济成份, 和不同的就业分配制度, 繁多而复杂的利益关系导致企业职工队伍的工会管理有着一定的欠缺。工会管理如果脱离了企业的实际经营情况, 以及企业的实际奋斗目标, 对于工会管理的论述只是进行片面且过于理论的泛泛之谈的话, 就会使得工会管理只能是一种流于形式上的东西, 得不到企业上下的认知以及感知, 无法真正发挥工会管理在企业之中的真正作用。只有抓好工会管理工作建设, 才能确保企业能在这弱肉强食的社会中拥有与时并进, 全面稳定经营的资本。

(一) 工会管理新平台的建立给工会维权提供了可依循制度

建立健全的工会制度是保障工会中每一名职工的最有力的法律依据, 一个完善的制度不但是保证工会中每一名职工维权的前提, 更是职工们保持相应的工作激情, 全身心的乐意为工会付出自己的汗水。

(二) 让工会在农垦企业的发展中有了明确的定位

首先农垦企业管理层必须严格贯彻好工会管理制度, 消除工会组织对于制度规定的误解, 改变其对制度中的某些错误认识, 让工会中的所有人都能受到制度的保障。明确好工会在农垦企业发展中的定位, 才能确保企业劳动者的合法权益真正受到制度的保护, 才能确保农垦企业能进一步的发展壮大。

三、农垦企业搭建工会管理新平台的着力点

伴随着改革开发的不断深入, 要能在这个新纪元中成功生存下来的企业除了要有过人的商业技巧, 面对一浪一浪的经融危机, 还要抓紧新时代中的瞬息万变, 紧贴时代的脚步, 把握好改革开发中的变化, 做好面对挑战的准备, 加强自己企业中的工会管理工作建设是企业能顺利解决所有问题最根本, 最重要的前提。在重经济发展的年代背景中, 忽略了人思想的独立, 有选择, 多变且有差异的特点。再加上今年日新月异的经营模式, 用人机制和不断科学化, 更具条理性的行政内部结构都在渐渐的影响着许多企业在职工的工会管理的工作建设中面临前所未有的危机与挑战。

(一) 以建立和谐劳动关系为契机, 推动企业和谐发展

和谐的劳动关系式构建和谐社会的重要组成部分, 在企业的和谐发展过程中, 工会应该积极地向劳动者们倡导和谐理念, 培育和谐理念, 着力于丰富工会组织的文化生活, 尽可能的满足工会组织对于精神文化的需求。以工会管理新平台为前提, 建立和谐劳动关系为契机, 进一步的推动农垦企业和谐发展。

(二) 解决非在编人员进入工会的问题

一般而言造成农垦企业非在编制人员进入工会相对困难的主要原因一方面是因为大部分的非在编人员是下岗再就业人员或是农民工, 这类非在编人员的共同特点就是文化水平相对较低, 故此他们在民主意识方面也相对较为缺乏, 基本上在这一方面是没有什么要求;另一方面的原因就是:在考虑到一旦非在编人员进入到工会之后是否也会享有正式职工所享有的福利待遇, 造成正式职工出于有限的福利待遇的一种捍卫而一般不大同意非在编人员进入工会。针对这两个方面的问题, 为了能减少农垦企业用人的顾虑, 拿出切实有效且具有可操作性的办法, 是解决非在编人员进入工会这一难题的关键。例如以平等的态度对待非在编人员, 组织他们与正式职工一样参加各种文体活动, 让他们都有平等的机会等等。

(三) 充分发挥维权主体的作用性, 促进职工代表会的建设

工会作为职工代表无疑应该充分的发挥其维护主体权利与利益的作用性, 要在企业职工维权工作中发挥作用, 同时还要加强职工的维权意识教育, 引导他们以一种规范有序, 合理合法的方式反应自己的意见, 必须做到依法维权。做好职工的维权教育, 让职工们能在国家, 集体以及个人的利益面前选取合适的平衡点, 这是促进职工代表建设的基本条件。

(四) 充分发挥劳动人事争议调解委员的作用

搭建工会管理新平台, 充分的维护职工们的合法权益, 建立健全的申诉机制, 畅通的诉求渠道是关键因素。调解委员是为了解决企业与职工之间的矛盾或是误解而搭建的平台, 充分发挥调解委员的劳动人事争议调解作用, 是促进企业工会管理新平台搭建的重要条件之一, 也是促进企业发展的必须因素。

(五) 发挥桥梁纽带作用, 确保沟通渠道畅通无阻

工会作为职工群体的代表应该积极的向企业有关部门反应职工们的需求或是愿望, 与此同时, 还应该及时的向职工们传达企业相关职能的答复或是要求, 发挥好职工与企业管理层之间的桥梁纽带作用, 确保职工的意见以及管理层的意见在沟通过程中的畅通无阻, 这是搭建工会管理新平台的目的之一。

四、结语

改进加强农垦企业中工会的管理工作建设, 是我们现在所面临的社会发展需要的必然趋势, 也是农垦企业能在这个新时代中不断前进以及探索所要具备的基本条件。农垦企业中管理工作能否在工会中建设好, 实现好, 首先最重要的条件是把关好工会中各个政工的人文素质。做好每一名政工的筛选是开展接下来工作的关键, 做好政工的管理工作是首要条件就是, 工会中的政工必须有相应的文化水平, 过硬的文化修养, 对自己的职业抱有一定的工作热诚, 能做到坚守自己的岗位, 认真负责的对待每一份工作, 有良好的工作态度, 不马虎了事, 有责任心且能有一定承担感。对于农垦企业工会的筛选, 所应必须具备那的素质和条件, 是根据农垦企业自身发展的需求, 与之结合且能适应社会时代背景所要求的。

摘要：工会管理工作从古到今, 无论是在国内还是国外, 其对于各行各业都是一门非常重要的学科。企业中的工会管理工作指的就是, 企业中的管理层对旗下职工在思想上存在的矛盾或者疑惑等因人而异的问题, 通过自身企业特有的一套经营理念, 向职工队伍宣传相关的科学知识, 和正确的道理, 帮助他们解决思想上的疑惑和问题, 让他们能树立起一套正确且符合自己思想意思的世界观, 人生观, 价值观和社会观。本篇文章主要对于搭建工会管理新平台促进企业发展做粗浅讨论。

关键词：工会管理,新平台,促进,企业发展

参考文献

[1]崔春杰.农垦企业加强工会管理建设的分析[J].现代企业教育, 2011.

[2]刘航.管理创新对农垦企业发展作用的研究[J].企业科技与发展, 2011.

8.工会建设促进党建发展 篇八

关键词：企业文化建设；工会工作；内在动力

企业文化渗透在企业一切活动之中，是企业工会的灵魂所在。其理论要旨在于明确企业共同的精神理念、价值观念和行为准则，实践要旨在于凝聚企业每个成员的思想和行动力量，实现企业发展目标。企业文化建设是工会工作中的重要动力。

一、企业文化建设是加强和改进企业工会工作的有效途径

企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标，把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来，这无疑为工会工作打开了一条新思路。它以人为本，形式灵活，方法多样，重在渗透，在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能，显示出巨大的作用。

处在微观层次上的企业文化建设在具体管理上，具有很大的宽容度和操作性，能在更大的范围内对企业的管理机制进行必要的补充和调节，并能直接与管理的各个具体环节相衔接。这既为工会工作进一步延伸创造了最好的条件，同时也为更好地发挥处于宏观层次上的思想政治工作的作用形成一个很好的立足点。企业文化建设主要是通过实现员工价值观念，形成员工的行为规范和准则，从而培养出有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质的员工队伍。工会工作的某些方面则可以通过企业文化建设这种载体来实现，并以企业文化建设为契机，把其他相关学科中有价值的东西吸进来，不断加以完善，丰富新时期思想工作的方法、内容，从而提高人的素质，发掘人的潜能，调动人的积极性。

二、企业文化建设是激发企业工会创造性工作的精神动力

企业要搞好企业文化建设，首先就是确定企业的核心价值观。因为价值观、行为准则和企业文化是统一在一个企业之中的整体。企业员工在正确的价值观的引导下模范遵守行为准则，形成一种循环不断、生生不息的“电磁场”，这就是企业的文化氛围。良好的企业文化一旦形成，必将发挥巨大的凝聚、激励和导向作用。

人们在生存与安全的需求基本满足之后，其需求必然向着社交、尊重与自我完善等更高级的层次发展。加强与员工的感情沟通，尊重员工，创造良好的工作环境，使员工始终保持愉快的心情、强烈的热情，是精神激励的有效方式。首先，领导者通过对员工生活上和思想上的关怀，为他们解决实际困难，使员工亲身感受到集体的温暖。其次，企业要创造一个鼓励沟通的氛围，提高员工对企业的关注，让员工感受到自己在企业中的作用和地位。在日常工作中，企业工会进行积极有效的行为引导，切实帮助员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和与时代和社会发展相适应的职业道德观，给予员工适当的指导，培养员工对企业的依恋感，使其产生与企业难以分割的感情，有助于激励员工奋发向上，提高员工的工作积极性。

同时，把工会工作的主题教育与企业文化中的“价值链”有机结合，自发协调员工个人价值观与企业价值观、社会价值观的关系，提炼经营理念，促进员工转变消极思想，形成符合企业发展目标要求、适应企业管理需要的生产经营意识。

三、企业文化建设是提高工会工作质量的重要保证

企业文化建设是一个完整的系统工程，组织和开展好企业的各种文体活动，只是企业文化建设的一个组成部分。企业文化是指在群体性观念信仰指导下企业的动作方式和员工的生活方式。工会工作做得深入细致，就会激励员工忘我地工作，充分发挥人的主观能动性；文体活动开展得丰富多彩，就会活跃员工的业余文化生活，使企业产生凝聚力，振奋斗志。而企业文化建设也是以人为中心，强调人的价值观念在企业的重要地位，它把文化引导作为基本手段以激发人的自觉行为为目的，造就一种亲密、互助、信任的氛围，使集体的发展目标与员工的个人目标统一起来，将物质激励和精神激励结合起来，使员工体会到自己付出的劳动越多，企业发展的步伐就更快，并通过工作获得愉悦和成就感，从而激发员工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新。

企业文化建设是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系，它把个人“脑”凝聚成企业“脑”，把个人创造力凝聚成企业创造力，使广大员工深刻理解企业的发展目标、发展战略与发展模式，形成一致的认识与统一的行动。由于认识能力、实践能力以及利益取向的差异，员工自发的思想与行动可能产生一些矛盾。加强企业文化建设，就是按照企业发展目标统一全体员工思想观念与实践行为的主要方式，是将全体员工的奋斗方向引到集约化、信息化、知识化发展目标上来的一项重要举措，用共同目标、共同价值与信念凝聚企业全体员工的思想，使员工思维与行动成为体现企业精神的有机统一整体，从而构建出一个高素质的干部职工队伍。

企业文化是无形的和不成文的行为准则，对员工有约束和规范作用。建立完整实用的规章制度是加强企业管理的必要手段，可以丰富企业文化的内涵，是企业文化的一部分，而工会则应重视的是企业文化的激励功能和自觉服务功能。

9.工会建设促进党建发展 篇九

企业文化建设以人为本，以其鲜明的精神理念和价值观念，渗透在企业一切活动之中，把员工的思想与行为引导到企业发展上来，为发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能注入了强大活力，是新时期加强和改进企业工会工作的有效途径。在企业文化建设过程中，工会组织为其提供了便利的平台和有效的网络，工会的许多工作和活动也有力地推动着企业文化的形成和发展。由此可见，加强企业文化建设，是工会工作义不容辞的职责和任务，为工会工作开辟了新思路、新天地，增加了新内容、新形式。

一、围绕“以人为本”这条主线，加强企业文化建设，增强员工的主人翁意识和素质能力企业工会是企业党组织联系员工的桥梁和纽带，在巩固党的执政基础，履行各项社会职能，维护员工合法权益和企业整体利益，动员组织员工群众支持、参与改革，促进企业和谐等方面，发挥着基础性和不可替代的重要作用。在新的历史条件下，工会工作与企业文化建设相互促进，相得益彰。企业工会应有目的、有意识、有计划地对员工进行培养和教育，使之具备主人翁意识和与之适应的职业道德、精神气质、素质能力，努力保护和调动员工的积极性，发挥员工的创造性和创新精神，促进企业和谐健康发展。

二、围绕企业和员工共同发展这个目标，搞好组织建设、阵地建设和员工素养建设，拓展工作思路，丰富工作内容，着力提升管理水平

1、加强组织管理，搞好工会自身建设。工会组织是工会开展工作和履行职能的基础。加强企业工会工作的首要任务是要健全完善的企业工会组织，抓好企业工会的规范化建设，建立健全符合企业特点的工会组织制度、工作制度和民主管理制度等。与此同时，要搞好“员工之家”建设，组建各类协会，丰富企业文化建设的组织载体，切实发挥企业工会群众文化活动的组织功能，满足员工文化生活多样性的需求。

2、加强阵地建设，为企业文化建设提供活动载体。企业工会由于掌握着企业的许多文化体育设施，在促进企业文化建设中，应充分发挥文体活动场所和阵地建设的作用，遵循“以业余为主、以基层为主、以员工参与为主”的原则，组织文艺晚会、演讲比赛、征文、书法、摄影、读书等比赛，开展员工喜闻乐见、富有特色的文体活动，建设班组文化、社区文化、家庭文化，活跃员工的业余文化生活，使员工在活动中陶冶情操，丰富生活，增强凝聚力和亲和力，不断激发和培养员工的主人翁意识和竞争、协作的团队精神。

3、加强员工培养，提升员工素质。抓好三项教育，全力推进员工素质教育工程。一是要以危机教育为先导，强化理念的沟通，了解行业发展的总体变化和趋势，让员工牢记企业的使命和宗旨，对日益激烈的市场竞争产生危机意识和紧迫感，齐心谋发展，同心促和谐，把员工的智慧与创造性凝聚到企业的发展上来。二是要以责任教育为内容，培养员工“志存高远、追求卓越”的敬业精神，激励员工以积极心态创造一流的绩效，增强员工的自信心和工作责任心，在奉献企业中实现自身价值，享受人生乐趣。三是要以素质教育为重点，深入开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，采取多种多样的形式，大力推进员工队伍知识化进程，帮助员工提升职业素养和业务素质，把员工素质教育与企业文化中“价值链”教育有机结合起来，有效提升员工的创造力、竞争力和自我发展的能力，培养和造就高素质的员工队伍。

三、围绕企业整体发展要求，大力推进企业文化建设，努力做好四项工作

1、完善民主管理制度，积极推进企务公开工作。加强企业民主监督是民主管理的重要内容，是推进企业经济发展和和谐文明建设不可或缺的重要环节。企业工会要通过职代会制度不断扩大员工参与民主管理的渠道，广泛征求员工意见，依法落实员工群众的知情权、话语权、建议权和监督权，建立和完善劳动法律法规的群众监督机制，坚持依靠员工群众办企业的方针，提高员工参政议政积极性。与此同时，要落实员工代表议案制度和巡视制度，重点围绕工资分配、集体合同履行以及员工普遍关注的热点、难点问题进行巡查，广泛接受公司员工监督。

2、强化依法维权职能，增强员工对企业工会的认同感和归属感。企业和谐是社会和谐的基础。企业和谐建设，需要企业工会旗帜鲜明地站在维护员工合法权益的最前沿，依法行使维护员工合法权益的基本职能，代表员工与行政协商谈判，签订集体合同，及时了解员工的迫切需求，源头介入，参与决策，主动配合企业建立正常合理的工资增长机制，参与并督促依法为员工缴纳养老、医疗、工伤保险等费用，建立健全维护员工合法权益的长效机制。

3、积极开展劳动竞赛活动，争先创优，建功立业，进一步激发员工的劳动热情和创新精神。员工是企业的主人，人才是企业的财富。企业工会要积极组织和开展多种形式的劳动竞赛活动，建立劳动模范评选表彰机制，大力宣传和表彰在劳动竞赛活动中涌现出来的先进人物和事迹，唱响“知识崇高、人才宝贵、工人伟大、劳动光荣”的主旋律，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的企业氛围和团队学习成长的人文环境，让更多的员工参与到技术创新、管理创新与文明和谐建设中来，用先进的思想、模范的行为和优秀的文化来影响和培育员工，让员工自我教育、自我激励、自我超越、止于至善，在企业发展中做出更大的贡献，成就辉煌的人生。

4、实施组织关怀，积极开展送温暖活动，让员工分享企业发展的成果。科学发展，以

10.党建做好促进发展精选 篇十

抓书记，头雁引领群雁飞。实施“头雁引领”工程，通过“选、管、培、训”等方式，增强“头雁”带领群众脱贫能力，达到配强一名书记、带富一村发展的目的。结合换届选举、软弱涣散基层党组织整顿和村霸整治，选优配强村书记，坚决调整撤换不胜任、不称职、不合格村书记，共调整撤换村书记124人，储备人才413人。435名村干部参加学历提升计划，重返校园“加油充电”，平均每村可新增2名大专以上学历村干部。县级每年轮训“头雁”不低于1次，257名党组织书记参加了中山大学、云南大学专题培训班。精准选派和管好用好第一书记、驻村扶贫工作队员，年初选派523名驻村扶贫工作队员(含165名第一书记)，增派396名脱贫摘帽迎检工作队员，充实脱贫攻坚驻村工作力量。

争脱贫，党员先富作表率。实施“农村党员双带、致富贷款助力”工程，为党员先富并带领群众致富搭建平台。联合金融机构，将“基层党员带领群众创业致富贷款”项目向贫困党员倾斜，累计发放贷款6000万元，惠及187个村(社区)800多户。采取党员“三亮”、无职党员设岗定责、联合互助组等方式强化党员责任意识及帮带意识，全县22961名党员参加了“亮身份、亮职责、亮承诺”活动，5634名无职党员完成设岗定责，以“双带”党员为轴心组建“联合互助组”2578个，余名机关党员“挂包帮”1万余户贫困户，组建“云岭先锋”党员志愿服务队281支。

搭桥梁，社会帮扶添活力。实施“农村电商双创、互联网+精准社会扶贫搭桥”工程，投入210万元自主开发天之凤电商平台，电商孵化园区入驻企业13家。依托农业监控体系对产品产销进行全程追溯，实现茶叶、核桃等农产品质量追溯60余种，发放追溯码近40万枚。依托天之凤等平台，开设店铺578家(贫困户185家)，实现年销售额近2000万元，形成“党组织+电商+合作社+质量追溯+贫困户”模式，畅通了农特产品销售渠道。把互联网+精准社会扶贫作为“双联系一共建双推进”活动的重要内容，发挥基层党组织优势，在贫困户、扶贫干部、扶贫机构中推广使用中国社会扶贫网APP，全县机关党员干部、贫困户注册全覆盖，社会扶贫更加精准高效。县属各企业分别挂村挂户开展脱贫攻坚工作，积极发挥带动作用，按照“党组织+龙头企业+基地(合作社)+农户”的模式，建立企业、基地、农户联结机制，打造“利益同享、风险共担”的利益共同体，带动农户增收、产业增效、企业发展。

11.加强学校党建 促进和谐发展 篇十一

一、明確党建职责，抓好制度顶层设计

学校党委牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促中心”的理念，切实做好制度的顶层设计，健全领导体制、运行机制和管理机制，確保社会主义办学方向和党的教育方针在学校的贯彻执行。

第一，建立双向进入、交叉任职的领导体制。江西城市职业学院是一所有著近30年办学历史的民办高校，在领导体制上，党委、董事会和校行政实行双向进入、交叉任职。董事长、校长兼任党委副书记；党委书记、校长均为董事会成员。董事会、党委、行政三套班子交叉任职，各尽其责，有效形成领导班子的整体合力，在“教书育人”中更好发挥班子治校理教的作用。学校的根本特色“健全人格+复合专业+实践能力”的三元育人模式，即是班子成员从不同维度出发综合形成的集体智慧结晶。

第二，形成大事协商机制。每月一次的党政联席会议制度和董事长、校长、党委书记之间的定期协商沟通机制，就学校重大问题统一思想认识，以实现决策、执行和监督机构三者之间的协调与制衡。拿中国合唱协会全国第五个合唱基地落户学校的过程来说，从双方开始接触到授牌开班仅用了不到一年时间，其间班子成员意见一致、认识统一、合力推进发挥了关键作用，也充分体现了这种协商机制的民主性和灵活性。

第三，抓好队伍建设，完善管理体制。学校党委重点抓好中层干部队伍的主人翁意识培养、教师队伍爱岗敬业精神塑造、团学干部能管善导能力强化、学生党员骨干品学兼优素养提升，不断优化干部结构，加强教学一线师资，充实党务和团学力量，为“城市”品牌特色学生的培养提供强有力的队伍保障。学校团委连续5年被评为省“五四红旗”团委；男声合唱获第八届中国音乐金钟奖合唱比赛展演优秀奖。

二、完善学习制度，提高党员党性修养

学校党委既坚持常规学习，又不断创新学习形式，保证了办学理念的先进性，有力促进了学校发展难题的破解，推动了学校健康持续发展。

第一，坚持党委理论中心组等常规学习制度。学校党委坚持每月一次党委中心组学习，定期召开党委理论中心组扩大学习会议，以学校班子和中层以上干部集中学习与开展研究为主要形式，每次由一名校领导谈学习体会、作中心发言。此外，还坚持每两个月一次党政联席会议以及“三会一课”制度和经常性召开形势报告会制度等。

第二，持续开展经典主题学习活动。每年组织师生参与“扬帆起航”“春暖城院”“感动城院”等3大主题学习活动和义工站接力等公益活动，以身边人身边事对师生员工进行思想政治教育。特别是“师德师风建设月”活动，既提高了老师们的学识魅力，更增添了人格魅力，使他们真正成为大学生成长成才的指导者和引路人。

第三，创新“四情五力”学习活动。以“党情、国情、省情、校情”为主要学习内容，着力围绕提升“学习能力、育人能力、执行能力、凝心能力、创新能力”等五力，办好党校，上好党课，加大培训力度，不断提高党员政治素质、思想素质和业务素质。

通过学习实践科学发展观活动，学校党委提出了实现学校规模、质量、特色协调发展的指导思想。经过讨论，决定突出学校的“城市”品牌特色，压缩部分专业，稳定巩固提高原有的建筑工程、工程造价、艺术等优势专业，开辟留学新通道，积极盘活老校区资源，与联通、华为等一流企业进行合作。这些思想为进一步提高学校育人质量注入了活力，开阔了视野。

三、多种措施并举，着力基层组织机制建设

学校党委坚持“抓基层、打基础”的工作思路，抓住夯实基层基础这个重点，多方面着力加强完善基层党组织建设体制机制，扩大了党组织工作覆盖面，提高了党支部的创造力、凝聚力和战斗力。

第一，提出加强建设的要求和目标。要求师生党员做到：重学习，一以贯之；严制度，一抓到底；讲团结，一体同心；优作风，一丝不苟；守纪律，一如既往。将“实现每个支部有一个好的带头人，一个好的发展思路，一个好的工作制度，一个好的活动场所，一个好的保障机制”作为基层组织建设目标。

第二，制定考核制度。每年年终，学校党委组织部按校党委制定的《党建工作检查考核实施办法》以百分制打分的形式，对基层党组织进行考核，再根据考核结果进行评先评优。

第三，实施联系基层制度。党委班子成员坚持双重组织生活制度，坚持校领导联系分院制度，坚持深入基层调查研究，及时帮助基层解决实际问题。

12.工会建设促进党建发展 篇十二

一、创新是增强工会活力之源

经济体制改革以来, 现代企业管理制度的广泛推行使企业经营机制发生了根本性转换, 为了适应这些转变, 必须增强企业工会活力, 以使企业工会能够更好地配合企业改革和生产经营的中心工作, 促进企业和谐发展。

1. 工会思想建设创新。

用创新观念来增强工会活力, 就是要强化工会工作的思想建设。工会要想凝聚职工, 把职工牢牢团结在自己的周围, 就要更加牢固树立为职工服务的责任意识, 怀着对职工群众的深情厚爱去做各项工作, 把实现和维护职工的根本利益作为出发点, 想职工之所想、急职工之所急, 成为名副其实的“职工之友”。

2. 工会组织建设创新。

工会的组织创新就是要按照组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的标准, 加强组织机构建设。要扩大工会覆盖面, 配备好基层工会负责人, 增加职工的入会率, 壮大工会会员的队伍, 夯实增强工会活力的组织基础。

3. 工会制度建设创新。

健全职工代表大会制度, 经过民主程序让职工信赖的人当选职工代表, 让职工代表真正参政议政, 坚持民主评议企业领导干部, 实现企业决策、管理的民主化。实行厂务公开, 建立劳动工资集体协商。使民主监督执行到位, 建立劳动争议调解和劳动法律监督组织等工作机构, 构建和谐劳动关系, 依法维护职工的合法权益。

4. 工会阵地建设创新。

工会要明确自己的服务方向, 在丰富“职工之家”的服务内容上创特色、创口碑。建立工会宣传和活动阵地。管理好、使用好职工文体中心、职工帮扶中心等服务平台, 千方百计地激发工会活力。

5. 工会作风建设创新。

工会是职工在企业的代表, 维护职工利益是工会干部的“天职”。工会干部不仅是职工的贴心人, 更应该成为职工的带头人。要想为职工办好事、办成事, 必须努力狠抓工会干部队伍的作风建设, 培养和弘扬脚踏实地、奋发有为、埋头苦干的务实精神, 努力建设一支群众观念牢固、工作作风严谨的工会干部队伍。

二、干部素质是增强工会活力之本

在新的形势下, 推动企业工会工作取得新的发展、新的突破、新的跨越, 拥有一支高素质的工会干部队伍是非常必要的。

1. 工会干部必须具备高度的政治素质。

工会干部必须坚持全心全意为职工服务的工作宗旨, 树立坚定正确的政治信念, 具有高度的政治觉悟, 热爱工会事业, 对工会事业具有高度的政治责任意识, 能够按照党中央关于工会工作的指示精神来履行职责, 使坚持原则、无私无畏、清正廉洁、奉公守法的行动得到职工拥护和信赖。

2. 工会干部必须具备高度的知识素质。

随着形势的发展, 企业对工会干部的知识结构、业务水平、工作能力提出了新的要求。工会干部要养成学习和思考的习惯, 不断探索工会工作的新方法和新思路, 努力成为具有人文精神和文化品位的称职干部。

3. 工会干部必须具备高度的法律素质。

在全面推进依法治国的新的历史时期, 工会的法治建设是工会组织开展维权工作的基础和履行职责的主要手段。工会干部的法律素质, 直接关系着依法维权的能力高低和维权作为的成效。工会干部必须学习、掌握《宪法》《工会法》等有关劳动关系、经济关系的一系列法律法规, 提高法律、法规、法制方面的素养, 只有这样, 说话办事才有底气, 才能使工会工作开展得合法合理、正确规范、富有成效。

4. 工会干部必须具备高度的能力素质。

能力素养是成长经历、受教育程度、才华智慧和阅历经验的综合体现。工会干部要具备高度的创新能力、协调能力、维权能力和文体等活动的组织能力。在提高凝聚力的工作方法上有创新, 在化解劳动关系矛盾上会协调, 在维护劳动者的基本权益时能准确表达职工意愿, 在丰富职工文化生活上有点子、有新意、会策划、能组织。

5. 工会干部必须具备健全的心理素质。

工会的日常工作繁忙而杂乱, 难题和挑战一个接一个, 无形中会给工会干部造成一定的心理压力。要求工会干部必须具备良好健全的心理素质, 对待突发事件要冷静克制, 对待困难和挑战要时刻保持高度自信心, 能在紧急关头果断做出决定, 对待失败要能够自我激励, 休息时要学会解脱, 克服消极状态, 做一个既成熟稳重又睿智幽默的人。

三、“三观”教育是增强工会活力之魂

工会担负着职工“世界观、人生观、价值观”教育的重任。要让会员职工树立正确的“三观”来立身处世, 促进企业的和谐发展。

1. 树立正确的世界观。

工会职工教育不仅要向职工传授科学知识, 培养操作能力, 还要通过世界观的教育让职工透过现象看到社会的本质, 看到世界的美好, 看到前途的光明。

2. 树立正确的人生观。

通过“三会一课”对职工进行人生观和理想信念教育、人文和心理素质教育, 用崇高的理想来激励自己, 用坚定的自信来鞭策自己, 用高尚的人格来对照自己, 用严格的标准来约束自己。

3. 树立正确的价值观。

职工的价值观教育要与企业的核心价值观相统一, 要根据每个员工的兴趣、爱好、特点、专长来确定他们的奋斗目标, 在职业生涯中实现自己的人生价值。

13.加强党建工作,促进银行发展 篇十三

【摘要】加强中党的建设工作，是增强银行活力、创建中国特色现代银行制度的内在要求。抓好党建工作，发挥党的政治优势和组织优势，通过发挥基层党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，引领带动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，在实践中不断做好党建创新研究和探索工作，以期推动银行科学稳步发展。

【关键词】党建

创新 银行 发展

一、创新党建工作理念，正确把握党建工作发展方向。思维决定行动。创新党建工作理念，能够正确把握银行中心工作发展的方向。坚持把创新党建工作理念贯穿于银行党的建设方方面面，应当牢固树立和强化“四个理念”。一是要树立党的建设服务银行生产经营中心工作的理念。抓党建工作，不能脱离企业工作实际，不能偏离企业发展方向；二是上级党组织服务下级党组织的理念。基层党组织在党建工作中遇到的新问题，新困难，上级党委应该给予关心帮助，鼓励基层党组织开动脑筋，在创新中解决问题；三是党组织服务党员的理念。党组织要明确党员在创先争优活动中的主体地位，引导党员立足岗位发挥先锋模范作用，对表现突出的先进典型进行宣传表彰；四是党组织和党员服务职工群众的理念。在党建工作中，要坚持深化和扩大党组织在职工群众中的影响，让群众信任，为银行发展奠定坚实的群众基础。

二、创新领导班子建设，确保党建工作理念落到实处，发挥实效。

领导班子建设，是党建工作的首要任务和核心。领导班子就是银行的旗帜。实践证明，注重加强领导班子建设，是推进银行发展的一条重要法宝。创建领导班子建设，应重点抓好四个创新。一是创新发展思路，思路决定出路。二是创新载体。不断深化国有企业“四好”领导班子创建活动，鼓励基层领导班子结合实际创新活动形式，重点是在务实创新与艰苦创业上有所作为，不断增强各级领导班子“强企富民”的创业“能量”。三是创新机制。建立健全银行“三重一大”决策制度，创新和规范领导班子决策程序，坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导机制，完善法人治理结构，促进银行的科学决策、民主决策、依法决策。四是创新领导干部选拔任用、绩效考核和民主测评制度。按照“一手抓配备、一手抓后备”的工作思路，完善青年后备管理人才库，提高培养和运用的质量。

三、创新党的组织建设，巩固基层党组织的战斗堡垒作用。基层党组织建设是党建工作的基础，是培育银行活力和创造力的前沿阵地。创新基层党组织建设，主要可从以下几个方面入手。一是要创新体制，积极探索党组织发挥政治核心作用、参与重大决策的有效途径。二是创新政工干部配置模式，改变过去“大单位配专职，小单位配兼职”的政工干部“定律配置”模式。三是创新组织管理体系，即按照领导干部“一岗双责”的要求，建立健全党建和思想政治工作目标管理体系，将党建和思想政治工作目标责任与单位经营目标责任挂钩，相互结合，相互制约，相互促进。四是创新党建工作开展途径，在基层党支部开展党建思想政治工作的课题研究立项，做到有措施、有检查、有落实。

四、创新企业队伍建设，打造一支过硬的作战队伍。