网站建设公司维护方案

网站建设公司维护方案（精选14篇）

1.网站建设公司维护方案 篇一

物业设施维护方案

一、附属设备管理的意义与特征

物业设备是指附属于房屋建筑的各类设备的总称,它是构成房屋建筑实体的不可分割的有机组成部分,是发挥物业功能和实现物业价值的物质基础和必要条件。

物业设备配套的完善性、合理性与先进性为人们改善房屋建筑、住用环境提供了一种物质基础与条件。影响居住水平，关系到人们生活质量。物业设备管理是物业管理的重中之重。反映国家、民族、时代科技经济特征，是人类文明的标志。

（一）物业设备管理的意义

物业设备管理是指按照科学的管理方法、程序、技术要求，对各种物业设备的日常运行和维修进行管理。其作用：

1.是充分发挥房屋住用功能的保障

2.是延长设备使用寿命，保障设备安全运行、发挥设备价值的保证

3.利于推动房屋建筑设备的现代化 4.利于强化物业管理企业的基础建设

（二）物业设备管理的特征：

1.服务性功能强；2.经营性特点突出；3.专业性技术要求高；4.综合性强（具有计划性与突然性，集中与分散结合的特点）。

二．物业设备的构成

（一）给排水系统

物业给排水系统是指建筑物内部的各种供水、排水、去污等工程设施的总称。它包括： 1.供水设备、设施 按照整个供水环节来看，可划分为总蓄水池、水泵、分蓄水池、水阀、水表及供水管网等几个方面。

2.排水设备、设施

包括排水管道、排污管道、通风管、清通设备、提升设备、室外排水管道、污水井、化粪池等。

根据纳污性质，建筑物中的排水管道可分为：生活污水管道、生产废水管道、雨水管道。

3．房屋卫生设备

包括：浴缸、水盆、小便戽、镜箱、冲洗盆、抽水马桶，面盆等不同种类。

4．热水供应设备

包括：淋浴器、热水管道、热水表、加热器、循环管、冷水箱、疏水器、自动温度调节器、减压阀等。

5．消防设备

包括：灭火器、消防栓、消防龙头、消防泵、喷淋系统和配套的消防设备（如烟感、温感、光感探测器）、消防报警系统、防火卷帘、防火门、排烟送风系统、防火阀、消防电梯、消防走道及事故照明、应急照明设备等。

（二）燃气系统

包括：煤气灶、煤气表、煤气管道、天然气管网等。

（三）空调、通风系统

包括：供暖设备、供冷设备和通风设备 1．供暖设备

有热水供暖和蒸气供暖之分

包括：锅炉、蒸汽喷射器、输热部分（热量的输送管道等），散热部分（如散热器、暖风机、辐射板等），及辅助设施，如：鼓风机、水汀片、回龙泵、膨胀水箱、去污器等。

2．供冷设备

包括：冷气机组、冷水机组、深井泵、电扇、冷却塔、回水泵及输送冷水的管网等。

3．室内通风设备

包括：通风机、排气口、及净化除尘设备等。

（四）电气工程设备系统

该系统包括物业供电、照明及电器控制服务设备和设施。1．供电及照明设备

包括高压开关柜、变压器、低压开关柜及各种温控仪表、计量仪表、配电干线、楼层配电箱、备用电源、电表、各种控制开关、照明设施等。

2．电器服务设备设施（弱电设备）

包括广播设备、电信设备、电视系统设备、共用天线及电视监控设备和电脑设备等。

3．房屋运输设备

即物业内的垂直运输设备，包括：电梯、扶梯。（1）电梯

一般组成：传动设备、升降设备、安全保护设备和控制设备。按用途分有：客梯、货梯、客货梯、消防梯及各种专用电梯。按速度分有：高速电梯（2M/S以上）快速电梯（1．5M/S以上）

低速电梯（1.0M/S以上，多层住宅客梯）按电机拖动方式分为：交流双速电梯

直流快速电梯 交流调速电梯。

按控制方式可分为：信号控制电梯

集选控制电梯 微机程序控制电梯 简单手柄控制电梯。

（2）扶梯

自动扶梯组成：驱动装置、运动装置和支撑装置。4．防雷及接地装置 两种方式：针式、栅式

一般防雷设施组成：避雷针、避雷网、避雷带、引下线和接地极。避雷针形式：单支、双支、多支保护

（五）其它设备（建筑实体的一个部分）：

库房设备；装饰性设备

三、物业设备管理的基本内容

（一）技术档案管理 1.物业设备基础资料：

①.设备原始资料：所有设备在接管后均应建立原始资料档案，内容：验收文件；设备卡片；

②设备维修资料：报修单；运行记录；检查记录；运行目报；考评资料；技术革新资料；

③设备管理资料：设备的运行管理；维修管理。

物业设备基础资料管理工作任务：设备技术档案的保管；为设备运行维护、管理提供信息依据。

2.标准化管理 两类标准： 技术标准（设备的验收标准、完好标准、维修等级标准）；管理标准（报修程序、信息处理标准、服务规范标准、考核奖惩标准）

功用：提供共同行为准则和标准，提供基本依据与手段 3.规章制度建设 规章制度建设三类：

生产技术规程（设备安全操作规程、保养维修规程）；管理工作制度（接管验收制度；预防性计划维修保养制度；运行管理制度、安全管理制度、检修制度、值班工作制度等）；责任制度（岗位责任制度、记录与报告制度、安全制度、交接班制度等）

4.教育培训（对内、对业主用户）

（二）物业设备的使用管理

特点与要求：日常性、安全性、广泛性 1．设备运行的劳动组织

任务：合理分工与协作，配置人力；

合理确定劳动组织形式（根据设备操作技术要求与岗位设置要求）

具体工作内容：

（1）定员（定工作岗位人数）

方法：按设备定员，按岗位定员，按比例定员（2）分组：强电组、弱电阻、水暖组、空调组（3）轮班组织：基本形式：单班制、多班制 2.设备运行的管理制度 内容：

设备的安全操作规程； 设备的巡视工作制度； 岗位责任制度； 值班与交班制度； 记录与报表制度； 制度和服务规范等。

（三）物业设备的安全管理 主要涉及四方面工作：

1.维修操作人员安全作业的培训与教育培训内容： 安全作业训练； 安全意识教育；安全作业管理 业主和使用人的安全教育和宣传 3.建立设备的安全管理措施 包括：

对特殊、具危险性设备加保护装置 定期进行设备的安全检查和性能测试 制定设备的安全管理制度

4、建立安全责任制度

（四）物业设备的维修养护管理

1．日常保养内容：设备的清洁、润滑、紧固、调整、防腐等 2．定期检查：包括日常检查与定期检查 3．计划修理

设备磨损的两类原因：使用损耗、自然腐蚀老化 设备磨损大致三阶段：

（1）初期磨损阶段磨损速度快，持续时间短（2）正常磨损阶段（3）剧烈磨损阶段

设备故障的发生也有其一定的规律性。一般分为：

（1）初期故障期：必须把握好运输、安装、调试、验收等工作，重点是细致地研究与掌握设备合理使用、操作的方法。

（2）偶发事故期：此时工作重点是加强安全操作管理，做好日常的维修保养。（3）磨损故障期：须在零件达到使用期限之前进行更换与修理。因此，这一时期重点是进行预防维修与改善性维修。四、三级保养制

1.日常维护保养（设备操作人员）2.一级保养（设备操作人员和维修人员）3.二级保养（设备维修人员）

五、房屋附属设备维修类型 1.零星维修工程 2.中修工程（10%-30%）3.大修工程（30%以上）4.设备更新和技术改造

设备更新改造的重要理论依据：设备的寿命原理 设备的寿命

设备的寿命通常可分为：设备的物质寿命、技术寿命、经济寿命（1）设备的物质寿命是指设备从开始使用到报废为止所经历的时间，其长短取决于：自身质量、运行过程中的使用、保养、更换与修复情况。

（2）设备的技术寿命是指设备从开始使用到因技术落后而被淘汰为止所经历的时间。设备的技术寿命在很大程度上取决于社会技术进步和技术更新的速度与周期

（3）设备的经济寿命是指设备从开始使用到因经济上不合算而停止使用所经历的时间。设备的经济寿命年限是设备更新的主要依据。

设备改造更新应注意的问题（1）确定设备合理的使用年限。（2）在做好设备的维护保养、修理工作同时，注意适度进行设备的技术改造，延长物业设备的使用寿命。

（3）设备的最佳更新时期，应首选设备的经济寿命年限。设备更新改造的类型（1）设备的改造（2）设备的原型更新（3）设备的技术更新

******物业设备的购置及评价 购置设备应注意：

1．反复研究，避免盲目采购

2.大型设备购置应进行充分的技术经济论证，保证设备选性能达到技术上先进、经济上合理、功效上适用。

3.与业主、用户充分协调

物业设备的购置目的主要有三类：全新房屋建筑的装修型购置；替换陈旧落后设备的更新型购置；完善和改进环境与条件的添装型购置。

设备的选择应考虑的因素主要有以下几个方面：

1.技术性的要求应考虑：设备功能，可靠性，安全性，耐用性、节能性、环保性和可操作性。

2.适用性的要求：适应物业总体功能、装修等级、使用环境，适应用户的需要。

3.经济性的要求：经济性评价主要方法：年费法、现值法。（1）年费法。这种方法的思路是把购置设备的一次性的投资费，借助投资回收系数，换算成每年投资费用支出，然后加上每年的使用费，估算出每年平均费用支出，最后，比较不同设备购置方案的费用支出，从中选择费用最小的方案为优选方案，其数学业表达式为：

设备的年总费用 = CF i(1+I)n/[(1+i)n-1]+ CV 其中：CF：设备初期投资费；CV：设备年均维修费：

（2）现值法。这种方法的思路同年费法的主要区别在于将每年平均维修费用，借助年金现值系数换算成初期现值总额，然后加上初期投资费，估算出寿命周期维修养护费用最省的方案为优选方案。其数学表达式为：

设备寿命周期费用 = CF + CV i(1+i)n/[(1+I)n-1]

六、管理原则 1.以防为主

2.做到三好、四会、五定 3.专业修理与使用操作相结合 4.定期维修 5.修旧利废

第二节 房屋给排水设备的维修管理

水是制约生产发展的重要因素，是商业活动运行的保障，涉及到城市景观、卫生、温度、湿度及消防，关系到居民的生活质量，给水是城市生产生活和发展的的血液；而排水对维持城市生态平衡必不可少，污水任意排放不仅污染水体、土地，而且环境生态遭受破坏，形成公害，所以如何收集、输送、处理、利用污水，对排水加强管理就显得非常重要。

一、严格给排水设备验收接管制度

二、严加水泵房的管理

三、给水系统的管理与维护 1.界定管理的范围 2.给水系统的管理 3.给水系统的养护 4.给水系统的维修

四、排水系统管理与维护 1.管理范围的界定 2.排水系统的管理 3.室内排水管道堵塞的清除 4.室外排水管道的维修 5.高位水箱及浮球阀的维修 6.高位水箱的清洗消毒

五、消防设备维修管理

第三节 房屋电气设备的维修管理

一、电力系统的管理与维护 1.供电设备的管理 2.供电设备的维护和保养

二、避雷设施的维护

1.建（构）筑物防雷等级的划分 2.防雷装置的一般要求 3.维修和检测

三、制冷、供暖系统的管理与维修

1.熟悉制冷及供暖系统操作、保养和维修的基本制度 2.掌握制冷、供暖系统操作、保养和维修的基本内容

四、电梯的管理与维护

1.掌握电梯操作、保养和维修的基本内容 2.熟悉电梯操作、保养和维修的基本制度

五、电话、通讯设备的管理和维护 1.了解程控交换机的性能 2.掌握程控交换机的操作 3.程控交换机的维护与管理

第四节 房屋其他设备的管理

一、房屋的装饰性设备

1.灯具 2.护壁板 3.衣柜 4.地毯 5.庭院设备

二、房屋的库房设备 1.保险柜 2.通风机

三、小型家用燃油燃气锅炉

四、空气调节系统设备

五、生活热水供应系统

2.网站建设公司维护方案 篇二

如今, 计算机在人们生活中扮演着不可或缺的角色, 于此同时, 大众对于掌握计算机组装和维护技术的需求也越来越迫切。计算机组装与维护为计算机及相关专业学生所必须具备的操作技能。《计算机组装与维护》这门课程不但要求学生可以掌握最基本的理论知识, 而且还要求学生们能够亲身的去动手实践操作, 培养动手与创新的能力, 激发兴趣, 将理论的学习进行深化, 提高学生对软、硬件系统故障的综合分析能力和故障的实际解决能力。计算机组装与维护实训中心项目训练的内容直接对应于社会企事业单位的计算机组装、维护、维修类工作岗位。为了能够让学生更好的对这门课程进行实际的掌握, 创建集计算机拆装作业, 板卡的检测维修, 故障的调试, 软件系统的安装调试于一体的功能健全的计算机维护与组装实训室是非常有必要的。计算机组装与维护实训室是该课程的重要实践教学场所, 是培养合格职业人的必经之路。

1 计算机组装与维护实训室的必要性分析

1.1 课程学习的需求

计算机组装与维护是一项计算机以及其相关的专业的学生所必须掌握的一项最基本的技能, 也是21世纪的大学生所应当具备的一项很常规的技能。而且计算机组装与维护实训室建立, 对于学生们更好的掌握该门课程的实际内容, 使得教师的授课成果得以充分展现的具有很重要的作用, 他将学生们理论上的学习反映到实际的操作之中, 让学生们更好的掌握这门课程。教育部的一些相关文件对于学校在教学之中要有配套的计算机组装与维护实训室也进行了相关的要求。而且, 现在的许多职业资格考试以及各项的职业资格培训要求动手实践能力, 因此需要实训室来帮助学生参与比赛以及通过职业资格培训。

1.2 求职的需求

现在正处于就业困难时期, 用人单位对于学生的要求也越来越高, 许多的用人单位所提供的很多专业相关的工作岗位如机装人员等, 不但要求具有最基本的个人素质之外, 还要求熟练的掌握专业的操作技能, 而专业操作技能的培养就需要实训室的实践教学。

1.3 实训室的现状

在当今这个信息社会, 事物的更迭越来越快, 之前已有的实训室, 已经满足不了如今的需求, 许多设备已经发生了故障, 还有许多的实训项目在现有的条件下甚至很难以进行, 因此导致满足不了实训教学的需求, 时间与理论相结合的效果有效, 不能为之后的求职打下很好的基础, 承担不了岗位应有的职责, 因此, 建设一个功能键全的实训室是很有迫切的一件事情。

2 计算机组装与维护实训室建设方案

2.1 建设原则

计算机组装与维护实训室的建设需要围绕基于以下几根基本的原则来进行:实用性原则、先进性原则以及开放性原则, 其中开放性的原则是为了满足学生们在学习上的追求, 可在指定时间对学生开放, 供学生们进行自由的学习, 先进性原则要求设备要跟得上时代的步伐, 与时俱进, 满足当前社会的需求, 实用性原则则是本着实用性的原则对实验室进行建设。实训室总体部局如图1所示。

2.2 建设方案

2.2.1 设备介绍区

在实际的对计算机的各个部件进行安装之前, 需要学生们对于各个部件有一个大概的认识, 如计算机的各个部分的结合方式, 各个部件的工作原理等一些基本的知识, 帮助学生温故课本中学习到的基本知识点。在设备介绍区的部分, 可以将各个器件封装在玻璃柜中, 以方便学生们参观以及防止破损, 并在每个器件的附近的以图片的方式对其进行相关的介绍。

2.2.2 实际操作区

实际操作区的功能是为学生们提供计算机、打印机等相关的拆装实验, 在学习了拆卸和组装的基本方法之后, 在老师的指导之下, 学生们可以实际的对计算机等进行拆卸, 将学习到的知识应用于实践之中, 为以后的求职打下良好的基础。

2.2.3 软硬调试区

软硬调试区分为软件调试区和硬件调试器两部分。其中软件调试区的的功能是使得学生能够充分的掌握计算机内部诸如BIOS的基本设置的多种操作。还可以让同学们掌握硬盘的分区, 操作系统的安装, 以及各种常用软件工具的安装于维护。

硬件调试区的主要功能是使得学生能够充分的掌握排除硬件相关的故障的能力。根据老师们在课上讲到的知识点以及方法, 学生可以动手来实际的解决各种故障问题, 通过学生之间互相排除故障, 老师设置故障学生来进行排除的方式, 促进学生的发展, 提高学生的能力。

2.2.4 笔记本计算机维护区

当今社会, 笔记本电脑的应用越来越普及, 因此, 笔记本电脑的维护与组装也成为了很重要的一项学习内容。虽然台式机与笔记本同属于计算机, 大致的构造是相同的, 可是他们之间仍是有着一定的差别, 因此就需要单独的设立一个实验区, 来帮助学生们对笔记本相关的操作进行具体的实践学习。这也是以后求职的一个有力的筹码。

3 小结

综上所述, 计算机组装与维护实训室的建设是很有必要的, 其不仅仅可以满足学生们的就业需求, 还可以满足用人单位对于劳动技能的需求, 因此为了提高教学的质量, 实训室的建设迫在眉睫。

摘要：本文对计算机组装与维护实训室建设的必要性进行的分析, 肯定了创建实训室的迫切需求。接下来又对实训室的建设进行了规划, 给出了实训室建设的基本原则, 并对实训室的总体部局进行了规划。将实训室分为设备介绍区, 实际操作区, 软硬调试区, 笔记本维护区等五个实训区域, 并对每个区域进行了详细的分析与介绍, 为各院校和培训机构建设计算机组装与维护实训室提供一定的参考。

关键词：设备介绍,软硬件调试,实训室建设,计算机组装与维护

参考文献

[1]尚晓新.计算机组装[M].北京:中国劳动社会保障出版社, 2012:158-172.

[2]文杰书院.计算机组装·维护与故障排除基础教程[M].北京:清华大学出版社, 2012:203-228.

[3]刘博, 肖仁锋, 韩振光.计算机组装与维护维修[M].2版.北京:清华大学出版社, 2013:78-136.

[4]陈书敏.计算机基础教学现状调查与对策[J].电脑知识与技术, 2011 (23) .

[5]王帆, 刘帅.加强计算机实验室设备与实验教学的探讨[J].高校科技, 2012 (31) .

3.上市公司该拿什么来维护商誉 篇三

随着陈永洲面对央视镜头承认受人指使，在未经核实的情况下连续发表针对中联重科的大量失实报道，其A股股价在此后开盘首日即迎来逆势上涨，开盘时一度逼近涨停，最高达到9.72%。据统计，自2012年9月29日至2013年8月8日，《新快报》18次报道中联重科，其中14次署名陈永洲。

10月23日网络爆料称，长沙警方以涉嫌“损害商业信誉罪”对《新快报》记者陈永洲进行跨省抓捕，此事引发舆论哗然，一时间以《新快报》方面为代表的众多媒体人、学者、公知等通过网络等途径对陈永洲表示声援。与此同时，中联重科A股及H股股价应声下挫，连日出现大幅跌势。

数据显示，今年2月份以后，中联重科A股股价从10.4元每股持续下跌至被腰斩，最大跌幅曾达52%，按10月23日收盘价5.61元计算，市值蒸发约369亿元，今年以来，中联重科H股市值最多时也跌去了上百亿港元。根据央视曝光的视频显示，陈永洲对其报道“致使中联重科声誉严重受损，导致广大股民损失惨重”表示承认。

恶斗不息 毁誉难止

早在今年7月份，中联重科董事长助理高辉就在其微博中称，陈永洲连续针对该公司进行负面报道系受人指使，并把矛头指向竞争对手三一重工。“不做采访发文诬陷是枪手；同城双雄，一家正面，一家负面，是打手；连发负面，屡次举报，腰斩股价，是黑手！有偿新闻，利益同盟！黑手背后一定还有黑手！”

由于同在湖南省长沙市的中联重科与三一重工关系长期不睦，关于这两家公司的负面新闻近来层出不穷，在“间谍门”、“绑架门”、“海关门”等事件中三一重工通过媒体大吐苦水，可谓赚足同情，并以“迁都北京”而达到顶峰。有好事者通过分析发现，在“迁都”和“拘捕记者”两次風波中，作为民营企业的三一重工，时常借力媒体，“事件营销”手段老道；而以湖南国资委为第一大股东的中联重科，则时常通过采取报案、引入公安部门介入的方式化解危机。

就在陈永洲被爆刑拘当日，笔名为“飞草”的网友在财务专业人士云集的CPA视野论坛发帖称，中联重科2012年前三季度业绩与行业严重悖离，在行业整体不景气的情况下，中联重科一枝独秀，逆势增长，“不要以为世人都是傻子，你可以声称公司内控存在缺陷使基层单位弄虚作假得逞，但你不能否认财务造假事实的存在。”

“飞草”的上述发帖指出，对中联重科财务问题进行揭露的除了《新快报》外，《明报》及《每日经济新闻》亦早已作过相关报道。在署名为余晚平、陈小天的报道文章《中联重科销售造假真相调查》中，作者自称收到匿名寄自美国的U盘，包含揭露中联重科华东区销售数据造假的7份材料，经过实地调查后确认，“中联重科在华东大区（包括上海、江苏、浙江）的一线销售中存在大量造假”。目前，《中国证券期货》记者在《每日经济新闻》官网搜索该文，网页显示为“不存在”。

针对《中联重科销售造假真相调查》的报道，中联重科于2013年2月4日发布公告回应称，“该报道中所提及的本公司销售造假、财务造假的说法全不属实，毫无事实根据，且有误导性，然而，该报道中所提及的若干市场信息及客户信息是真实的，因为工程机械行业的上述信息是公开、透明的。”公告称该公司严格依法合规经营，不存在财务造假行为，并欢迎媒体及社会各界的监督。

然而吊诡的是紧随《每日经济新闻》之后，陈永洲在2013年5月27日出版的《新快报》亦发表了一篇名为《中联重科再遭举报财务造假》的文章，直指该公司华中区销售造假，其线索同样为匿名寄自美国的U盘。

有明眼人发现，尽管央视的新闻播报中没有直接点名三一重工，但其公布的视频巧妙显示出陈永洲正在签名的笔录上印有“三一重工”的字样。

没有透明 就没有赢家

陈永洲及《新快报》认错之后，舆论对于“刑拘记者”一事的口风已经发生逆转，随着公司股价的上涨，中联重科在某种程度上来说已经将此事的不良影响控制有利于己方的范围之内。对于中联重科、警方及央视在此事件中的一些表现，舆论其后亦进行了一些批判和反思。

一位财经媒体人表示，“损害商誉”抓记者先例一开，基本上，所有做上市公司调查、财经深度调查的记者没有谁是安全的，这不是说这些记者距离利益近，而是说大家都明白，凡是做批评性报道、舆论监督的，谁能够说自己的批评性、揭露性报道刊发，没有损害到企业的商誉呢？

而警方抓捕陈永洲是否符合法律程序，也成为网络上为人所广泛诟病的地方。有网友在微博发帖中指出，根据央视播报的新闻视频显示，陈永洲本人的脖子上甚至有一条明显的淤痕。

央视在此案没有审理，亦没有辩护人发言的情况下，公开播报陈永洲的认错视频，也被诟病为“用扒粪对付扒粪”。著名评论人士笑蜀认为，把扒粪者弄到跟自己一样脏，把世上所有的高尚、所有的道德理想都涂黑，更证明了法治刻不容缓。

笑蜀指出，《新快报》事件中可能没有一个义人，可能都恶。但纵然如此，仍不能一锅煮，仍有小恶大恶之分。最大的恶，就是能够不择手段用违法方式对付所有小恶的恶，即公权力之恶。我们无须相信任何人，只须呼唤程序正义。

4.网站建设公司维护方案 篇四

营销方案（试行）

为进一步调动便民站业务发展积极性，市公司对全市便民站运营维护营销政策进行统一，请各单位做好贯彻落实，具体方案如下。

一、政策对象

所有邮政便民服务站及各支局支局长、便民站具体维护人员。

二、营销政策

（一）便民缴费营销政策

对于便民站系统办理的缴费业务，统一执行以下政策：移动话费按照代收金额的1%兑现，联通话费按照0.25元/笔兑现，电信统一按照代收金额的1%兑现。

对于电费业务，农村便民服务站根据村庄规模，执行如下政策：对当月代收电费占比低于50%的，统一按照0.2元/笔兑现；对当月代收电费占比达到50%-80%的，统一按照0.25元/笔兑现；对当月代收电费占比达到80%以上的，统一按照0.3元/笔兑现。城市便民服务站电费业务20笔以下的统一按照0.25元/笔兑现，20笔以上的统一按照0.3元/笔兑现。

注：当月代收电费占比=当月代收笔数/该村实际户数，如该村存在两个便民服务站，则相应村庄户数减半，以此类推。

（二）助农取款营销政策

对于利用助农商易通办理业务的便民服务站，每月产生交易10笔以下的，统一按照0.3元/笔兑现。达到10笔（含）的，该站点5元包通讯费用由邮政承担。

交易笔数10笔至30笔（含）的，统一按照0.5元/笔兑现。

交易笔数30笔（不含）以上的，统一按照0.6元/笔兑现奖励。

对于在助农商易通上办理的业务，每卡每天有效刷卡次数限2笔（含），2笔以上不再兑现奖励。

（三）转介绍营销政策

通过便民服务站营销发展的邮政业务，执行如下标准：

1、每发展一户惠农通，给予该便民站1元一次性奖励。

2、对于转介金融业务的，每提供一个有效的金融客户信息，奖励2元。

3、对于转介车险用户的，每提供一个有效的车险客户信息，奖励2元；转介成功的客户，一次性奖励30元。

未明确的其他业务或产品根据邮政代办费政策执行。

（四）渠道维护机制

各县局可结合支局实际情况，指定专人，由熟悉电脑操作的人员负责该支局所辖便民站的维护工作，并兑现维护奖励。原则上，便民站维护人员应指定投递员或物流经理兼任。对支局层面奖励政策如下：

1、维护奖励

维护奖励=基础奖励+业务提成，其中基础奖励对象为便民收费系统月交易笔数累计达到30笔以上，且商易通交易笔数达到5笔以上的站点。

基础奖励：对有效站点，按照5元/月予以奖励。业务提成：对有效站点，便民服务系统代收费（代收电费、话费）及商易通均按照0.05元/笔予以奖励。

2、有效站点奖励

农村支局：对当月本支局有效站点达到100%，奖励100元。

城市支局：有效站点每达到20个，奖励100元。

3、奖励对象

以上奖励对象为支局长及具体维护人员，按照2:8比例进行分配。对当月达不到“五加一”有效站点计划的支局，按照2元/个给予支局长及具体维护人员扣罚，按照2:8比例承担。

三、奖励兑现

对于便民服务站及支局奖励，由邮政专门办理用于兑现营销奖励的绿卡，并加办惠农通，次月及时兑现相应奖励，并以短信告知奖励额度。具体流程如下。

（一）便民站奖励兑现流程

1、每月3日前，市公司电子商务局、金融业务局依据便民站管理系统及固话支付系统，分别调取全市便民服务站交易明细及助农取款点，根据奖励办法，将奖励金额分配到各个便民站，并将奖励明细下发各县局电子商务局、金融业务局核对。

2、每月6日前，各县局电子商务局及金融业务局依据考核办法，对奖励分配明细进行核实，并提交县平台办进行审核。

3、每月12日前，各县局平台办将奖励明细下发各支局，由便民站维护人员交便民站进行确认签字，无误后上报县局平台办，县局平台办汇总后上报市公司平台办审核。

4、每月13日前，市公司平台办对奖励明细提交市场部进行备案。

5、每月14日前，市公司平台办对奖励明细进行审核。

6、每月24日前，各县局财务根据兑现明细，对代办费金额、发票进行合规性审核，无误后兑现相应奖励。

7、每月25日前，市公司平台办根据奖励明细，通过大汉三通短信平台，统一发送具体奖励明细告知短信至便民站。

（二）支局奖励兑现流程

1、每月3日前，市公司电子商务局、金融业务局依据便民站管理系统及固话支付系统，分别调取全市便民服务站交易明细及助农取款点有效站点数量及业务量，根据奖励办法，将奖励细分到具体人员，奖励明细下发各县局平台办进行核对。

2、每月12日前，各县局平台办依据考核办法，将奖励明细下发金融业务部、电子商务局进行核对，并由支局长、具体维护人员签字确认，由县平台办审核无误后，汇总上报市公司平台办。

3、每月14日前，市公司平台办对各单位奖励明细进行审核。

4、每月15日前，各县局平台办根据汇总奖励明细，经县局领导签字后，报县局财务。

5、每月24日前，各县局财务根据兑现明细，录入薪酬发放系统，兑现相应奖励。

5.公司网站建设方案 篇五

云南景城建筑工程有限公司网站建设方案

一、项目分析：

云南景城建筑有限公司是建筑工程行业中一个年轻而又充满活力的企业，企业品牌形象至关重要，特别是对于互联网技术高度发展的今天，很多客户与人群都是通过网络来了解公司以及企业的形象和实力。互联网作为唯一一种全天候24小时，不间断的媒体平台是传统媒体可望不可及的。作为一个企业，在互联网上建立自己的网站，最显而易见的就是可以向世界展示自己的企业品牌和文化，让更多人了解自己的企业，使企业能够在公众知名度上得到很大的提升。

云南景城建筑有限公司在互联网上建立其自身的网站，能够迅速建立起旗下项目在网上的美誉，奠定在建筑工程行业上的地位，同时该网站又可以作为云南景城建筑有限公司对外宣传，建立公司品牌、文化形象的基地，为公司后续开发项目的宣传奠定基础。

二、网站整体结构

栏目规划充分考虑到云南景城建筑工程有限公司的企业形象。网站整体风格考虑大方、稳重、简洁效果。网站采用了多个动态模块，企业能够自主、独立的完成网站中大多数内容的更新，同时网站的在线留言增加了网站同客户之间的交互性，极大增加了网站的功能，增强了企业在访问者心中的亲和力认知度，体现企业人本主义的服务理念。

栏目分为：以下栏目可以沟通后进行修改。

【网站首页】

【公司简介】董事长致辞公司概况荣誉资质发展历程组织部门

【新闻动态】

【精品工程】

【业务范围】园林工程园林设计园林苗木

【人才招聘】人才理念招聘信息

【联系我们】

【访客留言】

1、网站首页：是网站的第一内容页，整个网站的最新、最值得推荐的内容将在这里展示，放置了公司的最新动态以及精品工程两大内容。在制作上采用ASP动态页面，系统可以调用最新的内容在首页显示。具体见附件：首页效果图。

2、公司简介：本栏目包括董事长致辞、公司概况、荣誉资质、发展历程、组织部门。其主要功能是宣传

企业，通过对公司基本情况、文化理念、业务范围的了解，使云南景城建筑工程有限公司为更多客户所熟悉、信赖。

3、新闻动态：本栏目主要发布公司最近的工作动态、业界新闻、企业活动，支持按专题、栏目、媒体、关键词、日期等条件检索并被百度等互联网收录。

4、精品工程：本栏目通过图片、文字或者视频，对公司所做过的项目工程进行介绍，扩大公司的知名度

和影响力。

5、业务范围：本栏目介绍公司业务经营范围，便于客户通过网络了解公司，并为洽谈业务提供前提条件。

6、人才招聘：一方面体现企业人才文化信息、另外一方面免去人才市场招聘人员的繁琐。

7、联系我们：通过图文并茂的方式，让网上客户知道公司的详细地址、地图路线以及联系方式。

8、访客留言：所以客户为公司提供好的建议和意见都能够在这里交互式显示出来，也能够为一些业务开

展提供方便。

三、网站运营与技术力量

网站采用专业美工设计风格模板，适合企业特色，提高企业品牌与文化。

采用目前国内互联网业界首例的net2.0平台开发安全性、灵活并无限的扩展平台。

精灵设计

一个月内完成百度、搜狐、GOOGLE网站收录，在互联网上搜索“云南景城建筑工程有限公司”、“景城建筑”、“云南景城建筑“„„等词语能够搜到公司网页。

后台维护简单，经过培训后，一般从事办公室文秘工作的职员就能完成网站的后期日常维护工作。

四、费用预算

以下费用预算中，其中4.2、4.3、4.4 为企业自选。

4.1 网站设计与制作：3500元

对云南景城建筑工程有限公司网站做出整体规划与运营策划，并且提供首页效果图，通过与企业负责人进行沟通完成企业网站规划和风格定位。

设计出符合云南景城建筑工程有限公司自己风格的网站模板，包括首页模板、频道模板、文章内容页模板、留言系统以及后台管理模板。

采用安全性、扩展性、灵活性都居全国首位的动易网络CMS内容管理系统。系统采用采用ASP.NET 2.0 进行分层开发的内容管理系统，具有严密的安全性、灵活的产品架构、无限的扩展性。

程序版权归云南景城建筑工程有限公司所有。

4.2 网站维护与推广：600元/月

网站维护包括技术维护与日常维护，技术维护为定期做好网站数据备份，补丁更新。日常维护负责每个月公司的文章发表与内容维护，在接到公司发给的材料后24个小时内整理好并上网。

网站推广：利用中国站长联盟对网站进行互联网推广，提高网站收录、排名和网站关键字引擎优化。

4.3 网站高效率空间：1200元/年

采用“中国数据”虚拟主机空间（中国服务器上前十位）。Intel四核双至强处理器/内存：4G DDRII ECC/硬盘：160G SATA/主板：Intel S5000VSA/防火墙：千兆硬件防火墙实时保护。WEB空间为2G，并开通5G的企业邮箱。

4.4 网站域名：100元/年

每年的公司域名费用

2010年3月12日

6.网站建设公司维护方案 篇六

近几年来，辽源市恒宇通信电子信息有限公司承担了多家运营商的通信网络维护工作，为运营商的发展提供了优质的服务，参与了大量的通信工程建设施工和网络维护，维护质量和工程项目质量达到同行较高水平，屡次受到运营商的表扬。辽源市恒宇通信电子信息有限公司通过强调“责任、专业、务实、学习”作为公司推崇的企业精神，始终坚持“诚实守信”、客户至上、专业服务、质量第一”的服务理念，坚持“用心沟通、真诚服务”的态度，做到让客户放心，满意服务。

管理理念：

一、我们秉承“责任、专业、务实、学习”的企业精神，始终坚持“诚实守信、客户至上、专业服务、质量第一”的服务理念，坚持“服务与业务领先”的经营理念。

二、我们真诚地以客户为中心，不仅把客户的需求放在第一位,而且保持与“客户的声音”紧密联系。

三、改进是我们成长和成功的动力，我们一直不断的完善流程，强化用人机制，把管理流程不断地文件化、标准化、规范化。

四、我们以“不断地设计与再设计”流程来满足客户要求和业务的需要。

五、我们不断追求完美,争创一流业绩。

人才培养：

公司秉承“以人为本”的理念,重视员工的培养和全面发展,每年投入大量的资金用于提高员工的综合素质。公司不断选派相关人员参加国内各通信运营商举办的有关光纤通信、移动通信、通信设备等维护及施工的技术培训，目前已有几十人获得了国家信息产业部及各通信运营商和通信设备生产商颁发的设备安装、调试、维护等资格证书。

与此同时，公司还聘请行业内的资深专家到公司为员工进行技术、管理、服务等知识的系统培训，并在理论培训的基础上，安排受训人员在通信管理局的培训基地及各项目点进行现场实操培训。

7.网站建设公司维护方案 篇七

一、IP RAN概述

综合业务接入网 (IAN, Integrated Access Network) 是指利用分组传送设备在城域内组网, 主要实现移动基站回传业务和政企专线业务综合接入的网络。简单描述, IP RAN是一种以传统的路由器架构为基础, 增强OAM机制、业务保护机制以及分组时钟传输能力, 具备丰富的三层路由能力, 更好地支持多业务的承载网络。

二、IP RAN业务承载需求

IP RAN综合接入网主要满足基站回传业务和政企客户专线的承载需求。建设初期, IP RAN主要以承载无线基站回传业务为主, 根据实际情况, 承载部分政企专线业务。

1、基站回传业务

随着移动数据业务的大规模发展, 基站高速IP化端口接入已成为必然, 基站主流接口从以E1为主转变为以GE/FE为主。LTE基站承载除了高带宽外, 同时为客户提供更为丰富的应用。IP RAN综合接入网组网方便灵活, 业务扩展能力强, 能满足基站灵活互联、基站多归属及组播等业务需求。

2、政企专线业务

随着政企专线业务IP化的发展, 大客户接入带宽逐步以FE、GE、10GE为主;组网需求也由点到点发展到点到多点、多点到多点二、三层VPN。传统的MSTP承载方式已经难以满足带宽及组网需求。IP RAN综合接入网可以提供高可靠、大容量二、三层VPN接入能力, 同时具备从E1到FE、GE等类型的业务接口, 适应政企客户业务接入需求。

三、IP RAN综合承载网组网方案

该电信公司IP RAN分成核心层、汇聚层与接入层三层。接入层为小容量的A类设备, 部署在基站、用户侧的边缘节点, 根据光缆网资源情况进行环形或树形拓扑组网。汇聚层由较高容量的B类设备组成, 用于接入A类设备并汇聚接入层设备的流量, 一般采用双上行方式组网。核心层RAN ER采用大容量路由器构建, 实现接入汇聚层流量, 担当业务系统网关的功能, 一般采用双上行或MESH方式组网。

1、核心层

IP RAN综合承载网的核心层具有大容量、综合承载多种业务的特点, 根据相关汇聚层的业务需求建设。该电信公司采用新建平面的方式, 一期规划2个RAN ER核心节点。

2、汇聚层

在电信各机楼成对设置B类设备, 作为IP RAN网络的汇聚节点。为接入层提供数据的汇聚、传输、管理和分发处理。在LTE后期, 网络端到端带宽需求会越来越大, 需采用分层汇聚和业务收敛, 上行采用10G带宽。每一对B类设备口字型接入一对RAN ER。B至RAN ER视光纤情况, 可选择OTN作为承载介质。

3、接入层

一套A类设备接入一个室外基站, 或一个用户, 实现无线、政企专线、IPTV等业务的就近综合接入。综合考虑光缆资源进行组网, A设备优先组环接入, 个别单点基站树形或链行接入;核心区域A设备接入环不超过3个, 非核心区域不超过4个;链路带宽以GE链路为主。

四、建设原则及网络结构

IP RAN综合接入网应遵循自上而下从核心-汇聚-接入的建网原则。首先完成核心层RAN ER的建设, 其次是搭建汇聚层, 最后是接入层的按需分步建设;具体为: (1) 核心层:新建RANER设备, 实现与BSC以及IP城域网CR设备对接, 解决业务调度问题。 (2) 汇聚层:在核心或一般机楼成对设置B设备, 链路带宽以依据实际组网流量测算确定, 初期以GE链路为主, 后期目标以10GE链路为主。一对B设备下挂环数不超过10个;一对B设备下挂A设备不超过40个。 (3) 接入层:根据无线基站及政企客户需求全面延伸到接入层, 满足全业务承载要求。理论网络层次结构如下图1:

五、时钟同步

时钟源采用GPS接收机或者时钟服务器, bits在核心节点采用一主一备的方式, GPS接收机输出信号将频率和时间同步信号都传递给核心节点设备。根据主从同步的定义, 核心节点设备配置为Master (主) , 基站BBU配置为Slave (从) 。按照1588v2标准, 核心节点和基站BBU配置为OC模式, 中间的节点配置为BC模式。A类接入设备通过FE接口, 采用同步以太网方式将1588v2报文传递给基站BBU, 基站BBU从时钟根据1588v2的发送频率和内容恢复频率和时间信息, 完成与主时钟的同步。

综述:ipran是当前移动承载网领域主流解决方案, 它基于灵活IP通信的设计理念, 以传统的路由器架构为基础, 增强OAM机制, 业务保护机制以及分组时钟传输能力, 其业务转发推荐采用动态控制平面的自动路由机制。以路由器架构为基础的硬件结构具备丰富的三层路由能力, 更好的支持多业务承载。

摘要：IP RAN技术是一种全新的网络建设思路, 在单一网络平面, 实现了全面业务的接入。文章从分析通信技术IP化发展入手, 从组网方案和时钟同步设计方面, 阐述河北某地市电信IP RAN综合接入网的建设方式。

关键词：IP RAN,基站回传,政企专线1588v2,MSTP,IAN

参考文献

[1]张奎.电信级IP承载网的研究与设计[D].四川电子科技大学, 2009

[2]续航.Q0S技术在IP承载网中的设计与应用[D].北京:北京邮电大学, 2008

[3]赵经纬.承载传送:高速、智能、函合成发展方向[J].通信世界, 2009 (35) :44-45

8.网站建设公司维护方案 篇八

【关键词】网络环境；数据安全；维护方案

引言

随着我国计算机技术的不断发展，对人们生活产生很多的便利条件。我国的农业、工业、办公有越来越依赖计算机网络信息技术，使得办公、生产的效率得到了有效的提高。与此同时，网络环境中数据安全也得到了很大的威胁。如何保护网络环境中数据安全是目前相关部门应该重视的主要问题。只有相关数据得到安全保证。才能保证计算机用户资料和相关信息不被泄露。保证网络环境安全合理的运行，使得计算机用户在享受计算机网络信息化带给人们便捷的同时避免相关的威胁因素造成资料和隐私的泄露。给计算机用户营造一个安全的网络环境。

一、网络环境中数据安全的概念

网络环境中的数据安全是互联网信息能正常使用的安全保障。也就是计算机用户的相关的文件和信息存在在网络当中，并且在网络中传播和共享。网络环境中数据安全其实一项复杂而庞大的技术系统，主要包括：计算机技术、网络技术、通讯技术、信息安全技术、密码技术。等等一系列技术组成。也就是保证网络中的数据安全。在国际上的定义是，通过建立一系列的措施，使得计算机用户的资料信息能得带有效的保障，保护计算机不受到病毒、黑客的攻击破坏。

二、目前我国网络环境中数据安全存在的主要问题

随着我国科学技术的不断发展，计算机已经走进了千家万户。在改变我们生活、娱乐、教育、休闲的同时，让我们能享受到高科技带来的便利条件。所以网络环境中数据安全就变得非常重要，目前我国的网络环境中的数据安全还存在很多风险，经常发生网络用户信息被盗取的事件发生。用户在使用计算机办公或者浏览新闻资讯过程中，往往会收到很多文件信息，当用户危险意识低或者好奇心强打开后，就文件中的病毒就乘机侵入计算机系统中，破坏计算网络系统，造成系统瘫痪，使得很多用户的信息资料在网络中传播开来，造成很大的损失。在我国目前的网络环境下，主要威胁用户最大的是病毒入侵、黑客袭击、垃圾文件侵害。下面对这三个问题进行深入分析。

1.病毒产生的安全问题。

病毒是构成网络环境中安全问题的主要原因之一，病毒是一种可以自我进行复制并且破坏计算机系统和内部软件的一种程序。比如在2007的时候有一款“熊猫烧香”的病毒，一度风靡我国。对我国的计算机构成很大的威胁，造成至少3.2亿的经济损失【1】。一般情况下计算机病毒的程序都是很小的，但是却能给计算机造成很大的威胁。轻则会造成计算机系统运行非常缓慢，影响计算机的正常使用效率，重则可以导致整片计算机网络系统瘫痪。使得计算机用户相关的资料和文献丢失或者遭受破坏，严重影响网络环境中数据安全。

2.黑客攻击造成的安全问题。

黑客攻击是对相关的资料和信息进行篡改、盗取、使用从而对网络环境中数据造成威胁。在计算机技术刚运行时，黑客是帮助计算机系统发现漏洞并进行修改和完善的高级计算机程序员。但是随着计算机广泛的应用在各个领域，使得一些不法的黑客分子。利用自己高超的技术对计算机程序进行破译、攻击破坏网络数据安全。

3.垃圾邮件造成的安全问题。

垃圾邮件也是网络环境下对数据安全造成威胁因素最大的问题，垃圾邮件和病毒以及黑客入侵有着本质的区别，垃圾邮件没有病毒具有的蔓延性，也没有黑客具有的潜伏性，而且垃圾邮件本身就具有高度的公开性，这也是垃圾邮件肆意传输的主要原因，掺杂在正常文件当中，发送大计算机中，会迫使用户接受邮件。

当用户打开这些邮件以后，计算机系统就会受到威胁，轻则造成计算机使用效率缓慢，重则造成个人信息泄露。

三、网络环境中数据安全的维护方案

通过对网络环境中数据安全存在的主要问题进行分析和研究，以及向网络数据安全专家的咨询，制定出以下几点维护网络环境汇总数据安全的方案。希望对网络环境中数据安全能有一定的帮助。

1.防病毒技术。

防病毒技术针对的是病毒入侵，由于我国目前的网络环境中，病毒入侵经常发生，网络环境下的防病毒技术主要体现在防范网络中自身的病毒，当计算机用户在使用计算过程中，或者浏览网页过程中，病毒就会出现。当防病毒软件一旦检测到病毒入侵就及时启动防范系统，对病毒进行驱逐和删除。在这一过程中通过安全高科技的防病毒软件和有效的防范措施结合起来，才能对我网络环境实现层次保护，给广大的计算机用户创造安全的网络使用环境。

2.提高计算机网络的安全性。

计算机网络安全性，也就是能有效的控制计算机使用网络设备和相关设备的接口。为计算机的安全使用营造一个良好的环境【3】。网络设备能对计算机的IP地址进行判断，检查IP地址是否存在威胁因素，以及判断计算机使用者对运行的数据有没有使用的权限。通过相关的技术设备能对计算机网络中各个计算机的运行状态进行及时的监控和控制，保证计算机用户能安全使用网络。在提高计算机网络的安全性方面，可以采用最新的科技设备，比如采用防火墙技术和虚拟专用网技术，能很好的防止外来入侵对计算机进行破坏。

3.构建规范操作系统提高数据安全性。

规范的操作系统对网络环境中数据安全同样起到实质性的作用。在使用计算机的过程中，按照规定的操作进行使用，能是网络书记能加安全。比如：在使用计算机时，随时更新计算机的程序，按照计算机的硬件配置使用计算机。打开的网页不能太多，也不要超负荷的使用计算机。随时对计算机进行杀毒和清理维护，保证计算机处于安全状态。如果发现漏洞进行及时的处理。对服务器的终端内容及时备份和监视。如果发现相关的资料和信息被篡改立即报警。只有这样才能保证相关的数据安全，保护计算机用户的隐私和相关数据。

4.提高计算机加密技术。

计算机网络加密能有效的隔离计算机受到的各种威胁。保证计算机用户能安全的使用计算机。网络加密技术主要是在网络环境中建立一个预警机制，当计算机受到恶意攻击时，加密系统就能及时的对攻击者进行清除清理，从而为计算机用户提供一个安全的使用环境，在我国目前的网络环境中网络加密技术主要有两种形式，包括解密秘钥和加密秘钥。加密技术主要应用在计算密集群区域，通过对文件资料原有的加密技术上再增加一道私人秘钥，当需要查阅和使用时，通过秘钥才能打开，从而保证文件资料的安全，由于计算机加密技术不会受到地点、场合、时间等客观因素的限制，在计算机硬件系统中容易实现，所以被广泛的应用在计算机维护方案中。

四、结束语

综上所述，网络环境中数据安全的维护需要从很多方面入手，对数据安全进行行之有效的保护措施。但是，网络环境中数据安全与维护一项复杂而庞大的工程，所有计算机用户都要为数据安全做出一份贡献。在目前拥有的安全系统上进行完善和整改。随时更新保护数据安全技术。为网络环境中数据安全提供有效的安全保障。

参考文献：

[1]杨勇. 大数据环境下对网络安全的探究[J]. 信息与电脑（理论版），2014，03：143-144.

[2]白红军，林晨. 网络环境的计算机终端数据安全保护技术[J]. 信息通信，2015，09：199-200.

[3]杨林. 在网络环境下数据保护的研究[J]. 仪表技术，2016，02：42-43.

9.公司网站方案书 篇九

二十世纪进入信息发展高速路，数码化革命给所有领域带来新的改变。随着电脑办公自动化的普及，电子商务、电子政务应运而生，一切都归功于internet的巨大贡献，互联网的世界里蕴藏无限生机，这里只有想不到的、没有做不到的。

电脑自动化办公已将经营管理从传统模式中解脱出来，但仅作为单独使用的一台机器对它来讲是种太大的浪费，由电脑强强联手所组成的网络将会改变整个经营思路。它可以实现企事业单位管理经营最根本的一条真理“减员增效”，它的信息高速路使一切传递变得迅速快捷、有条不紊。未来学家曾预言：电脑网络的建立与普及将彻底地改变人类生存及生活的模式，而控制与掌握网络的人就是人类未来命运的主宰。谁掌握了信息，控制了网络，谁就将拥有整个世界。作为互联企业的我们追求的不是生产最先进的产品或开发最先进的技术，而是创造出最知名的品牌，因而我们的合作将会在互惠互利的基础上为您锦上添花。为企业在原有的行业运作中创造新的竞争优势。

本公司拥有专业的网站设计应用及维护人员，我们将根据贵公司的具体情况及需要度身定做一个集形象展示、业务联系、办公自动化于一身的网站，助贵公司充分利用国际互联网上的信息资源，服务现有客户，挖掘潜在客户，最大限度地开拓市场，为×××公司早日融入互联网大家庭并为己所用竭尽所能，尽心尽力。

一、网站建设目的及功能定位

×××公司网站的建设目标是：建成优秀的**类专业网站，展示×××形象，服务于×××公司日常运营。通过企业网站展示公司优秀产品，让客户能够了解公司，能够对感兴趣的产品作详细了解，并通过网站提交产品反馈信息。

二、网站内容规划

三、网站维护

×××公司网站采用了自动更新系统，对于需要经常更新的栏目均有后台管理界面，中心工作人员在接受我公司的简单培训之后，即可进行日常的更新管理工作。此外，我公司专业技术人员对于网站和在线办公系统在日常使用当中出现的问题将作及时跟踪，及时发现，及时维护，确保网站和在线办公系统的正常运转。对于网站在系统结构上的修改或改版，我公司的专业技术开发人员也可根据×××公司的要求进行调整，以求**网站能够最好的为×××公司服务。

四、网站发布与推广

我公司同时为中心网站提供推广服务，使网站能更快更好的展现在广大网民面前，同时为中心寻求潜在的业务关系资源。

10.移动公司班组建设方案 篇十

班组愿景建立：是班组最终希望实现的未来蓝图，是激励班组内全体成员学习工作的灯塔和原动力。我们将在学习学习型组织理论的基础上，组织班组成员进行案例讨论和深度汇谈等，在广泛征求班组成员意见、吸取大多数人员建议的基础上，我们班委将把“XXX”作为班组的愿景。即：培养对岗位的兴趣，热爱岗位，热爱同事，形成巨大的亲和力，以移动为事业，做一个优秀的移动人，齐心协力，共同建设我们的班组，永做班组的模范。

班组愿景内涵：在班组愿景制定后，我们将发动全体成员来丰富愿景的内涵，有好的诠释我们都会记录在案，每个人的积极参与，使共同愿景产生了强烈的感召力，并激励每个人为之而奋斗。在此基础上，我们将把三楼的走廊起名为亲情走廊，在走廊墙壁上挂着家庭的合影，班组的合影，个人制作等。当职工走进走廊时，就会被暖暖的亲情和友情所感染。这种人性化的管理，使职工心贴心，认同和归属感极其强烈，真正体现了岗位如家、亲情满园的愿景。

为了实现班组愿景中“移动市场的标兵”的目标，我们充分利用深度汇谈的形式，加强成员间的沟通和理解，把“精益求精、雷厉风行”做为班组作风，“把服务前移，让数据说话”做为评判班组工作好坏的重要依据。

个人愿景：在构建班组愿景的同时，我们将组织班组成员建立起个人愿景。在建立个人愿景时，我们班组会帮助职工分析其个人能力、学习智障和急需解决的问题，使其认识到实现个人愿景，要靠终身不断地学习，努力提高自己的综合素质和适应企业跨越式发展的技能。争取在两年里，80%的班组成员都实现个人愿景，并建立新的愿景，达到愿景阶段性的实现。

“强素质、展风采、创佳绩”班组文体系列活动

一、活动目的：

1、贯彻落实分公司工会、分公司党委关于开展班组文化建设的有关精神以及党支部、工会下半年活动计划；

2、调动员工工作热情，增强员工的市场营销和岗位技能水平，搭建部门、员工之间沟通的桥梁，展示市场部员工风采；

3、打造一支团结协作、优势互补、执行力强的优秀团队。

二、活动主题

强素质展风采创佳绩亮剑班组文体系列活动

三、活动时间：

2012年9月份—12月份

二、活动项目:

第一阶段：“提升职工素养，打造卓越团队”文化体验活动

第二阶段：趣味篮球赛

第三阶段：拔河比赛

第四阶段：卡拉OK比赛

三、活动方案：

第一阶段：“提升职工素养，打造卓越团队”文化体验活动

1、以规章制度、业务流程、安全知识、经营分析材料、市场部大事记、企业文化为知识竞赛出题提纲。

2、在文化体验活动中穿插进行知识竞赛。

3、比赛设置竞答、演讲、趣味游戏等环节，并设置若干小礼品。

4、体验活动结束后每人撰写感想一篇，稿件评选设一等奖1个，二等奖1个，三等奖3个。

5、本着锻炼、提高的原则，演讲采用自荐与推荐相结合的选拔方式。

第二阶段：趣味篮球赛（四人篮球赛、定点投篮比赛）

1、活动主题：增强体魄加强交流

2、活动宗旨：友谊第一，比赛第二

3、四人篮球赛：以岗位划分为单位，根据人数多少，采取抽签形式，划分为7支参赛队，每支参赛队4人。

4、定点投篮比赛：每组限报4人，参赛者在规定投篮点完成投篮，在规定时间内进球最多者获胜。

第三阶段：拔河比赛

三个队，循环比赛，以胜出次数决出冠亚军。

第四阶段：卡拉OK比赛

1、活动主题：快乐参与我心飞翔

2、活动时间：12月份

3、以个人为单位报名参赛。

11.网站建设公司维护方案 篇十一

60多家基金公司，每年都在不停往行业装进新份额，而老份额又像被灌在漏斗里一样，从下面一点点滑了出去。

在总规模未增加的背后，整个行业的管理费用（为便于读者区分、理解，《投资者报》本周基金专题统一将“管理费用”称为“营业支出”）却在日复一日的消耗中。《投资者报》数据研究部测算结果显示，2010年基金行业营业支出高达204.54亿元。

按人均营业支出排名看，前3家基金公司分别是融通、广发和建信。广发仅比融通少3万元，成为人均营业支出唯一进入前3的千亿规模级基金公司。

广发基金副总经理朱平接受《投资者报》记者采访时认为：“人均营业支出高，原因更多可能是公司员工数量比同类规模的公司少。”至于具体的支出情况，他称并不知情，只有财务部门才有更详细的数据。

朱平告诉记者，基金公司的营业支出中，销售是大头，包括付给银行的尾随佣金等费用，其次是人员工资和办公折旧等。

200亿才能为股东赚钱

基金业被很多人称为暴利行业，但现在已不如往昔。一位业内人士表示，基金业净利润最高时曾达到年均50%以上，但现在年均只有35%左右。

基金公司的主要收入来源是基金管理费收入。尽管也有专户、年金、投资股份等非公募业务产生的收入，但占比都不高。

为了赚得高管理费收入，发新基金、做大规模通常是争夺焦点。反映在基金公司的营业成本上，主要包括人力成本和营销支出。一位基金业人士透露，人员工资通常占到总开支的20%~30%。

利润率的高低，背后是各家公司销售议价能力、薪酬支出占比有所不同。就整个行业来看，随着运营成本的日益增加，单个基金公司实现盈亏平衡的规模，从50亿元上升到200亿元左右。

华富基金总经理姚怀然近日就对媒体表示：“当前基金公司的盈利平衡点不断上移，200亿才能在实现收支平衡的同时为股东实现一定的投资回报。”

广发人均支出排第二

截至2010年底，广发旗下共管理15只开放式基金，公募基金总份额为901.55亿份，管理规模为1036.28亿元，规模排名国内第6位。

因为基金公司不是上市公司，公司利润和营业收入等公司运营成本没有公开数据。但券商系背景的基金公司，在其券商股东年报中会有相应数据公布。

拥有广发基金48.33%股权的广发证券2010年年报显示，截至2010年底，广发基金总资产22.64亿元，净资产18.65亿元。2010年度，广发基金实现营业收入16.22亿元，利润总额8.43亿元，净利润6.61亿元。

相比2009年底的12.60亿元，广发基金管理费收入2010年增加到13.48億元。按管理费变化比率看，在60家基金公司中排第30位。这一点，与其排名第二的人均成本比，并不十分般配，但比近20家公司为负增长而言，广发算是幸运儿。

《投资者报》测算数据显示，广发基金在人均收入和支出上都大大高过同等规模的公司。

2010年底，广发人均营业收入803万元，而资产管理规模同样为前十公司的博时、南方、大成和银华，各为527万元、517万元、607万元和437万元。

在人均营业支出上，广发高达366万元，除大成为311万元外，其他3家均在300万元以下，广发在所有基金公司中排第二。

年报数据还显示，广发基金去年共支付佣金1.88亿元，分给广发证券的佣金为4790.33万元，大股东的佣金约占所有佣金百分比25.46%。

员工数少于同规模

“以人为本”。公开场合中，时不时会听见基金公司老总这样谈论行业的根基。

人才是最珍贵的资产，要撬动这些人才为基金业奉献，自然离不开真金白银。那基金行业的人员成本处于什么样的水平？

《投资者报》曾专门对上市公司高管薪酬排行榜进行了专题报道，广发证券成为最昂贵的高管团队，薪酬高达7209万元。

“广发基金作为广发证券系的基金公司，工资会不会像广发证券一样高？”

广发基金一位内部人士否认了这一说法。根据证券业协会的数据，2010年底广发基金员工人数为202人。规模在1100亿元以上的博时和南方，各有312和323人，规模分别为865亿元和994亿元的银华和大成，人数为231和246人，均超过了广发基金。

该人士表示，差旅费、工资费用的多少等跟公司员工数量是成正比的。但后台系统就不一样了，同样是千万元的ETF或QDII运营设备，有10个人的公司跟100个人的公司，分摊起来是不一样的。

对于广发基金，业内人士多认为，该公司在基金定投上的投入较大。上述广发基金人士对《投资者报》记者同时表示：“公司宣传费用整体是比较低的。此前有一份第三方监测数据显示，广发基金宣传费用排在行业第28名的位置。”

客户维护费高于同规模

为何广发员工人数显著少于同规模公司，而客户维护费却高于同规模公司呢？

上述广发人士表示，可能是管理方法和工作机制不一样。“比如公司后台工作人员就比其他公司少，在市场部门，一个人做几个岗位的事情。总体跟公司在控制增加员工数上较为严格有关，业务部门增员不增效会很麻烦。”

记者注意到，该公司2010年还有一部分调研支出，购买券商研究报告；另有支出在员工培训上，包括组织员工海外考察，进行业务培训。

此外，这位广发人士透露，他们还需花费在购买机器等基础设备上。“比如发行QDII要搞系统，买外方资讯，还有交易所系统的对接等。”

数据显示，广发基金2010年共发行3只新基金，两只偏股型基金广发内需增长和广发行业领先、一只QDII——广发亚太精选。

在2010年，广发基金客户维护费为1.99亿元，客户维护费占管理费收入比例为14.78%。规模相近的博时、南方、大成和银华客户维护费，均低于1.7亿元，占比也更低。

12.网站建设公司维护方案 篇十二

现从系统组网、设备配置以及系统接口等方面对中国移动四川省分公司代维管理系统—PDA接入服务进行整体规划建议, 具体内容表述如下:

(1) 代维管理系统的主体服务器 (包括代维管理系统服务器、PDA通信服务器、数据库服务器等) 全部放在省公司机房; (2) 各县 (市) 代维公司代维人员使用的代维PDA客户端通过各县 (市) 中国移动本地网接入到省公司机房的PDA通信服务器, 完成工单处理和基站、塔桅、直放站、室分、管线、综合接入代维以及CQT测试等操作; (3) 代维管理系统主要与合作单位统一管理平台进行对接、合作单位统一管理平台整合了iMEP系统、资源管理系统、综合网络资源管理系统、应急发电系统、无线网优系统等运维业务支撑系统相关接口, 获取包括工单数据、资源数据等基本信息, 并将需要更新的数据更新到相应的运维业务支撑系统中;此项目先在成都、重庆两市进行试点, 解决项目存在的难点、评估项目存在风险、试行项目的可操作性、总结项目的效果, 再推广至全省各地市分公司。本期按全省业务需求进行系统设计, 后续再根据增加的需求进行扩容。

2 逻辑组网方案

2.1 数据库服务器

运行Oracle数据库软件, 为代维管理系统提供数据库服务支撑, 数据库数据的存储利用大型磁盘阵列。根据四川移动目前现状, 建议利用旧设备。

2.2 代维应用和升级服务器

运行Web中间件和代维管理系统, 实现代维的全业务精细化管理应用, 为移动公司代维管理人员和代维公司代维管理人员提供WEB服务, 移动公司代维管理人员和代维公司管理人员通过IE客户端访问代维管理平台应用, 实现代维的管理。也可以建议利用旧设备。

2.3 PDA通信服务器

运行代维PDA客户端接入平台程序, 实现Socket通信的侦听服务, 接收代维PDA客户端TCP/IP连接并通过该连接与代维PDA客户端进行数据交互, 并实现相应的业务处理。也可以建议利用旧设备。

2.4 PDA客户端

代维PDA客户端是一款运行在Windows Mobile或andriod智能手机上的应用软件, 该客户端通过所在地市的本地网GPRS/EDGE移动通信技术连接终端接入服务器, 实现与代维管理系统的数据交互。

3 系统组成模型

3.1 软件部分

(1) PDA客户端。

PDA客户端是一个运行Windows Mobile或andriod的智能手机 (或专用手持无线设备) , 代维PDA客户端通过GPRS或者EDGE等移动通信技术与后台的代维管理系统连接, 可自动识别巡检设备或巡检点、读取设备信息、监测代维人员是否到位巡检、代维巡检数据填写上报等。代维人员通过PDA客户端下载代维应用, 完成相应代维业务处理;PDA客户端登录时由合作单位统一管理平台进行用户和设备的认证。

(2) PDA接入服务子系统。

PDA接入服务作为合作单位统一管理平台的子系统和PDA应用的服务器端, 实现用户/设备认证信息的转发、代维任务的下发, 以及接收PDA上报的代维数据并上传至合作单位统一管理平台。代维人员利用PDA客户端可登录PDA接入服务子系统下载、使用各类代维应用。

PDA接入服务子系统由以下四部分组成。

(1) PDA通信服务:

PDA通信服务主要提供代维PDA客户端的终端通信服务, 完成PDA客户端身份认证、代维任务下发, 并接收代维PDA客户端上报的数据以进行数据处理;主要实现PDA接入服务子系统与PDA客户端之间的通信数据按照事先约定的通信协议进行解析与组包功能以及通信服务参数的配置功能。

(2) 代维应用服务:

代维应用服务为代维人员提供基于PDA客户端的应用服务, 实现代维PDA客户端与合作单位统一管理平台工单同步、巡检设备或巡检点RFID基本信息管理、代维人员位置信息展示、代维人员轨迹展示和代维巡检数据统计分析等功能。本期主要提供六类应用供代维人员下载使用:故障处理、应急发电、代维巡检、CQT测试、资源核查、综合接入。

(3) PDA升级服务:

PDA升级服务提供PDA客户端以及代维应用的最新版本, 供PDA客户端下载。

(4) 外围接口服务:

外围接口服务主要实现与合作单位统一管理平台交互。

3.2 硬件部分

(1) 智能手机。

智能手机是代维PDA客户端的运行载体, 该智能手机为GSM/TD-SCDMA制式, 采用先进的Windows Mobile或Android智能手机操作, 同时配备GPS定位模块、摄像头模块、蓝牙通信模块, 实现便携式、移动式、无线式、低成本的移动代维。

(2) 便携式RFID读卡器。

便携式RFID读卡器主要用于RFID电子标签数据的读取, 通过蓝牙通信技术与智能手机进行数据同步。

(3) FID电子标签。

RFID电子标签利用先进的RFID技术智能电子标签, 在代维管理系统中主要用于标识和区分不同的巡检地点、巡检设备等信息。

参考文献

[1]庞会静.基于WebGIS-PDA的代维管理系统的设计与实现[J].科技风, 2011-09-15.

13.介绍酒店网站开发公司建设方案 篇十三

介绍酒店网站开发公司建设方案

网站是一种可持续发展的平台，如今各个行业都有自己的平台，酒店网站开发的建设方案是怎么样的呢?酒店网站开发公司的小编说：网站要注重系统的实用性、可靠性、先进性和经济性原则。这样既能使网站一目了然，简单操作，更能提高网站的用户体验。

关于酒店网站的建设方案，专业的酒店网站开发公司给我们做了下面的解答：

一、酒店建站目的：

1、帮助酒店建立有效的企业形象宣传，在互联网上打造酒店形象。

2、充分利用网络快捷、跨地域优势进行信息传递，对酒店的活动信息进行及时的公布。

3、为酒店和客户提供网上开放平台，增进系统内外信息互通、经验交流。

4、结构手机网站、微信、微博打造完整的网络营销系统。

二、酒店建站的原则：

1、品牌性原则

由高级美工为本网站量身定制网页风格，结合FLASH动画制，以示更精美的外观效果，充分体现酒店品牌优势，重点塑造酒店网络品牌的个性化形象，使注意力资源尽可能地转化成品牌消费，建立忠诚酒店消费群体。

网站建设_app开发_手机网站开发【国互网】

2、商业性原则

作为企业商业运作的一个组成重要部分，服务于大酒店企业文化的对外传播，服务于酒店与客户、酒店与员工沟通渠道的建立，完善酒店服务体系，创造更多的商业机会，为酒店经营者提供科学决策辅助。

3、经济性原则

建立适合大酒店自身需求的网络平台，提供广泛的涵盖用户多种需求的功 能，数据处理方式灵活以满足高度用户化的需求，节省网站建设成本，并确保其较好的拓展性和开放性;同时网站具有基于WEB界面的管理后台，企业酒店能够自主的对网站中大部分内容作更新、修改操作，节省了酒店网站的运营成本，提高了信息更新、传播效率。

4、扩充性原则

网站的整体规划及框架设计是具可扩充性的，前台页面的设计能保证网站在增加栏目后不会破坏网站的整体结构。后台数据库的设计具有高度的扩充性，企业能够根据需要对栏目、类别的增、删、修改。同时，网站良好的扩充性能够适应内外网连接、数据同步的需要。

三、网站设计：

1、设计风格：

以网站平台所属企业CI系统为基础，以不同浏览者阅读习惯为标准;

2、界面创意：

确立UI规范：网站CI设计、系统页面风格;标准的图标风格设计，统一的构图布局，统一的色调、对比度、色阶;图片风格;导航/结构设计;提示信息、帮助文档文字表达遵循的开发原则。

四、网站建设流程：

(1)、网站建设流程是为了让需要建网站的客户洞察整个网页设计过程。

步骤

一、网站设计需求：

根据大酒店对网站提出的要求，基本了解需求。

步骤

二、制定网站设计方案

畅优网络公司将提供“网站策划方案和网站建设报价”，回答客户咨询及对网站需求予以回复。

步骤

三、签定协议支付预付款

双方签定《网站建设合同》，客户支付网站设计预算的预付款。

步骤

四、网站设计网站编辑初稿鉴定

完成初稿设计(首页样版)，包括：网站首页风格设计，经客户审核、我方修改，最后客户确认等一系列过程，其后正式进入网站建设阶段。

步骤

五、网站建设与测试

网站制作完成后，经反复审核、修改最后通过大酒店的验收，完成网站的制作。所有网站文件统一上传到我方测试用服务器上，客户在规定的时间内上网浏览验收。

步骤

六、网站确认及最后付款

如果您认为网站已达到您的要求，请将剩余款付清。在收到余款后，我们将您的网站上传到您的虚拟主机上，网站建设完毕。

步骤

七、进行维修和改善

14.公司企业文化建设方案 篇十四

作者：愚君

一、企业文化建设的意义

企业文化建设是对企业发展过程中自然形成的各种价值观念及其物化形态进行系统整理、提炼、升华，使之由自然状态逐步向自觉状态转变的过程，是企业发展到一定阶段后，对自身理念、行为、制度和形象等自觉调整的过程。我公司在长久的历史发展中，形成了许多独特的、鲜明的文化传统，但这些文化基本是处于自然、自发状态，并未得到系统、科学的整理、提炼和升华，随着公司生存环境、追求目标的变化，这些传统文化有的需要改造，有的需要抛弃，有的需要弘扬。同时，由于公司近几年来发展迅速、市场竞争日趋激烈，企业正向创新提升式发展转变，出现了前所未有的良好发展愿景，与这种形势相比较，企业和员工的内心理念、外在形象和言行举止与现在的发展趋势不适应，有些已经严重阻碍了企业的创新提升式发展。因此，加强企业文化建设，整理、提炼传统文化，继承升华、创新再造新的企业文化，显得非常重要和迫切。

二、企业文化建设的指导思想

根据公司战略发展规划的要求，通过加强企业文化建设，把公司建设成为美誉度高、市场影响力强，具有独特视觉形象、独特企业精神和独特经营管理理念，让员工充满自豪感和创造力的现代化企业。

三、企业文化建设的总体目标

紧紧围绕公司生产经营实际，逐步建立起适应市场经济发展要求，为

公司长远发展提供精神动力和智力支持的先进企业文化；增加员工对企业的忠诚度和对企业的认同感，以促使员工和公司保持高度一致，并自觉遵守企业的各项制度，从而达到提高企业核心竞争力，实现企业、员工双赢的最终目的。

1、理念文化目标：通过建设全新的企业文化，促进人才理念、客户服务意识、价值取向、经营理念、安全理念、产品质量理念等员工价值观、企业财富观的更新和提升。

2、行为文化目标：通过建设全新的企业文化，全面提高员工的职业道德素养，着力塑造基层员工的上进心、主动性，中层管理者的责任心和自律性，决策管理者的事业心和使命感，据此倡导一种全新的企业行为规范和员工行为规范，不断完善管理制度、提高管理水平，最终实现企业创新提升式发展的目标。

3、视觉文化目标：通过建设全新的企业文化，打造出企业鲜明、独特的品牌形象。

四、企业文化建设的基本内容和要求

企业文化分为三个层面来建设，即表层的物质文化（视觉文化）、中层的制度文化（行为文化）和核心层的精神文化（理念文化）：

1、理念文化：企业文化核心层，是企业文化的精髓部分，包括企业精神、核心价值观、企业愿景、经营理念、管理方针等；

2、行为文化：系统、完善的且符合企业需要的管理制度、行为规范及各类政策（激励、销售等），这是保证企业规范化、程序化管理的基本规则，公司所有员工应该熟悉、理解并严格执行。包括企业行为

规范、组织制度、管理制度、员工培训、人力资源开发、薪酬福利制度、员工手册、产品研发、市场营销、公共关系、文化活动等；

3、视觉文化：将理念文化等抽象概念转换为具体符号，塑造出独特的企业形象，包括企业名称、企业标志、企业环境、办公用品、服装服饰、广告媒体、公务礼品、产品包装、设备布置等。

五、企业文化建设的实施

企业文化建设是是一个长期且螺旋式上升的过程，由企业主要领导倡导的全员参与的价值理念工程，其实施分二个阶段进行：

第一阶段：企业文化的提炼、形成、推广阶段

1、时间：2006年4月－12月

2、工作内容：

1）人员培训：培训企业文化建设干部，做为企业文化建设的骨干；通过“走出去、请进来”的方式，在2006年6月底前完成对领导小组成员的培训，使全体领导小组成员充分认识到企业文化建设的重要性、企业文化建设的工作内容和要求。

2）职能部门分工及任务

各职能部门提炼、形成的企业文化，经领导小组批准后，负责企业文化的推广、考核，具体安排如下：

管理信息部：负责基本理念（企业精神、核心价值观、经营理念、管理理念等）、合作理念的提炼，管理制度、质量体系、工作流程等制度的制定；

人力资源部：负责人才理念、用人理念的提炼；员工手册、行为规范、工作纪律、薪酬福利、培训开发、绩效考核等制度的制定；

制造部：安全理念的提炼；安全生产、文明生产、现场管理、设备管理等制度的制定；生产、安全标识、生产管理标识、设备布置、车间布置等视觉文化的建立。

技术中心：负责、研发理念、产品质量理念的提炼；产品标准化、工艺流程、产品质量等行为文化和视觉文化的建立。

市场部、销售部：负责营销理念、服务理念的提炼；产品说明书、投标书、产品包装等视觉文化的建立。

办公室：企业标志、办公用品、企业环境、服装服饰、公务礼品、广告媒体等视觉文化的建立和推广。

第二阶段：企业文化的巩固和发展阶段

1、时间：2007年1月－12月

2、工作内容：

1）企业文化需要企业高层领导支持的同时必须以身作则，积极通过言行举止传达新的文化，高层要成为企业文化建设的倡导者传播者、感召者、激励者；企业文化建设的第二个主要实施和推动者是企业的核心人才和中坚人才，也就是除了高层以外的各层管理者也要承担文化建设的责任，真正接触员工的是中基层管理者，所以企业文化的真正推动者是中基层。

2）加强企业文化理念的传播和灌输：人力资源部要对企业文化理念进行详细的诠释，并通过报纸、网络、会议、报栏、现场标语等手段，以会议报告、新闻报道、撰写学习体会、开展辩论会、演讲会、文体

活动、组织评比等各种形式广泛宣传企业文化理念的内在含义，在全公司形成浓厚的文化氛围，使全体员工了解、理解企业文化、实践企业文化、完善企业文化；以《员工手册》为蓝本，对新员工和在职员工进行培训，使员工的思维习惯和职业行为在最短的时间内融入新的公司文化中，成为企业文化的实践者、体现者和倡导者。

3）建立不断巩固和发展新的企业文化的机制：积极创造适应新的企业文化发展的条件，在企业日常生产、经营中，在企业工作创新中，在用人、选人和业绩评价中，在业务培训、教育中都能有意识地贯彻实践、宣传倡导企业文化理念，以求建立牢固的企业精神共同体；利用制度、行为准则、规范等进行强化，将企业文化寓无形于有形之中，将之渗透到企业的每一项规章制度、政策以及工作规范、标准和行为准则当中，使员工从事的每一项工作、参与的每一项活动都能感受到企业文化在其中的引导和控制作用。

4）建立考核评价机制和激励机制，做为企业精神文明建设的一部分，要将企业文化建设情况纳入考核评价体系中，在年底兑现、绩效工资发放、两优评比等各类评比、评选、考核中都要将企业文化执行和建设情况做为一项评价指标。

六、企业文化建设领导机构

1、领导小组：组织制定和发布企业理念文化、行为文化、视觉文化等规范；监督检查工作进程。

组长：

副组长：

组员：

2、工作小组：办公室设在人力资源部，负责部门之间的协调、沟通，编制和组织实施规划方案、推广方案和工作计划，总体协调日常工作。组长：

副组长：