面试前的小节勿忽视

面试前的小节勿忽视（10篇）

1.面试前的小节勿忽视 篇一

小儿“胎痣”勿忽视

最近,家住东莞的小燕夫妇迎来了女儿彤彤的出生,看着孩子绯红的脸蛋，夫妻俩心中的幸福感难以形容。然而在女儿3个月大的时候，小燕却惊奇地发现彤彤出生时在鼻尖上芝麻大小的“胎痣”竟然长成花生米般大小而且呈紫红色。到女儿5个月大时，鼻尖上肿物更长成如葡萄大小，于是他们把女儿带到附近医院就诊，医生告诉她是血管瘤，必须尽早手术治疗。这可把小燕夫妇吓傻了眼，如果开刀手术，必将切除女儿大半个鼻尖，女儿肯定会毁容。经多方打听后，小燕夫妇焦急地抱着女儿来到了中山大学附属第二医院检查。

经该院小儿外科主任邓小耿教授检查发现，彤彤鼻尖上的“胎痣”是混合性血管瘤，如果按照如此生长速度推算,估计在一岁左右,该血管瘤很可能会覆盖整个鼻子,不但影响容貌，而且还危及孩子健康,必须尽快治疗。

小儿血管瘤需早诊早治

邓小耿表示,民间所称的“胎痣”是血管瘤的一种。血管瘤是小儿最常见的先天性血管畸形，发病率约为3%~8%。它可出现在人体的`各个部位，以皮肤、皮下组织最为多见，有的明显覆盖于皮肤表面，有的则呈树状生长于皮肤表层之下，靠肉眼不易察觉。血管瘤具有快速生长的特点，特别是在出生后第一年。尽管血管瘤是良性的，但它能破坏周围组织，甚至有些血管瘤呈浸润性生长，不仅造成儿童外观缺陷，而且也可导致功能障碍。有少部分的血管瘤还有恶性进程的特点，可出现诸多的并发症如溃烂、出血、感染等，甚至危及患儿的生命。

邓小耿指出，尽管有相当一部分血管瘤会慢慢地自行消退，但仍有许多血管瘤生长迅速，特别是对有并发症或某些如颌面、唇、舌、鼻尖、眼睑等特殊部位的血管瘤，应尽早治疗，不能等待观察，以免因消极等待、肿瘤生长过快造成治疗延误、病情加重引起一系列并发症，并且肿瘤增大必然会增加治疗的难度。邓小耿说，血管瘤的诊断一般并不困难，但其治疗目前还很不规范。如果治疗不当或治疗过度，所造成的负损伤可能比血管瘤本身的危害更大。比方说小燕的女儿，如果贸然实施手术，后果将不容乐观。

家长如何及早发现血管瘤

尽管绝大多数血管瘤的诊断并不困难，但大多数患者就诊时间比较晚，而越早治疗效果越好。约2/3的血管瘤出生后就可发现，所以正确的诊治时间应该从新生儿期开始。

邓小耿提醒，小儿血管瘤的及早发现关键在于家长对孩子身体变化的密切关注。如发现孩子有如下情况，家长应给予高度重视，尽快带孩子到正规的医院接受检查。1、小儿身体的某部位出现生长速度迅速的痣或斑，一般呈现紫红色，甚至有时候是黄褐色。特别是有些生长在脸部例如颌面、唇、舌、鼻尖、眼睑等特殊部位的痣或斑，更要注意。2、无论小儿身体是否出现以上的痣或斑，但触摸皮肤发现有软软的包块，局部温度较高,甚至有的包块具有搏动性。

2.天黑请闭眼面试（禁！胆小勿进） 篇二

在漂亮MM的引导下，几个人鱼贯进入面试房间，50平大小的房间，粗略一看，果然配备齐全，除了房间正中间的环形会议桌外，还有舒服的长沙发，装满饮料水果的小冰箱，餐台……除了几个天花板上运转着的监视器外，堪称完美办公环境。

陆北北在心里暗爽自己的眼光，虽然这家公司不是什么世界500强，但在业内的名气却是数一数二，论专业性，论福利，论待遇都没得说。所以当猎头打来电话问她想不想跳槽时，她毫不犹豫地就答应了。

“各位，面试要求和面试考题已经放在桌子上，祝大家一切顺利。4小时后见！”说完，漂亮MM锁闭了面试间的门，留下几个孤独的面试者们。

环形圆桌旁依次摆着五张椅子，刚好对应着他们五位面试者。

“这个公司确实很特别，竟然晚上10点来做什么面试。”穿着黑Tee的男生说，“对了，大家先自我介绍一下吧，我叫熠宸烁。”

“大家好，我叫朱小雾，大家可以叫我小雾。”穿着条纹衬衣的看起来有些白净的男生介绍自己道。

“我是申少，嘿嘿，你们可以叫我森少。”另一个年轻的男生开了口，随后把目光投向身边的两位女生。

“嗯……我叫胡琥，大家可以叫我糊糊。”穿着粉色裙子的女生对大家甜甜一笑，露出两个酒窝。

陆北北清清嗓子，露出职业化的笑容，“我是陆北北。我们开始看看面试题吧。”她真的不想在这种幼稚的自我介绍上浪费时间，面试时间有4小时，要持续到凌晨，想必面试题一定不简单。只有傻瓜才在这里花宝贵的15分钟来寒暄客套。

随着陆北北的脚步，其他几个人陆续坐在桌子前，每个人座位的面前放着一张纸，一支笔，一个空白便签本。桌子上摆着一台笔记本电脑，正在待机界面，星星在飞来飞去。

陆北北仔细看着那张A4大小的纸，A4纸的页眉处印着公司精致的logo和企业文化标语：忠诚，创新，合作。其实这并不算什么考题，只能算是面试说明：

1. 面试题目通过电脑发布，无答题时间限制，需全部成员完成后进入下一题；2. 面试过程全程录像，请勿有不良不雅行为。3. 各人资料已进行多方位考核，请勿在面试过程中有任何虚假行为。4.严格按照面试流程说给出的问题进行作答。5.面试录取一名最终胜出者，将获得展示柜内合同，并享受合同内所列一切待遇及福利项目。

看起来大家都已经看完了说明，陆北北环视了一下房间，确实在墙角处有一个透明玻璃的展示柜，不等陆北北过去，森少便抢先一步来到展示柜前，跟在他后面的是熠宸烁。

“呵呵，果然很效率，合同已经盖好章了，就等着我们其中的某位幸运儿自己填上名字。年薪100万，二环内100平精装修住房一套，公司配车，每年享受80天带薪假期及两次海外游，推荐进入英国XXX大学进修机会并承担全额费用，年底享受公司利润1%的分红，此外，工作满三年后，年薪按15%的比例递增。”熠宸烁撇撇嘴，“我们几个现在加起来都没有这么好的待遇吧。”

“简直好到夸张！是不是真的呀？”糊糊也凑过去看合同，“哎，看起来好像是诶，总裁签字印章和公司印章都有。哇，这么好！”糊糊拉了拉展示柜的柜门，纹丝不动。

“别白费力气，说了要面试后选出一个胜出者的，要是现在就能打开来，还面试什么？”小雾有些不屑得笑了。“还是赶紧过来看看面试题目是什么吧。”

陆北北看了一下墙上的钟表，时间已经过去了20分钟。她在心里冷笑一下，扳过本本，按下鼠标。

“哗――”屏幕亮了起来。

屏幕上亮着：面试开始。

糊糊他们也回到了各自的座位，陆北北把鼠标轻轻点下去，界面快速变化，几秒后定格――

第一题：你最受过最大的侮辱是什么？（备注：可自由讨论，影音同步传输至面试官处）

“侮辱？这是面试题目么？”任森（备注：森少改为任森）不以为然地靠在椅子上，“我可没受过什么侮

辱，你们倒是可以说说。”

“我也没有呀。这是什么面试嘛，好奇怪。”糊糊跟着说道，“像我们这样的人，怎么会有人侮辱。”

陆北北也摇了摇头，即使真有过什么经历，也不至于拿到这种场合来显眼。

小雾看看大家，白净的脸上掠过一丝慌乱，嘴巴动了动，还是跟着轻轻摇摇头。

“呵呵，你们觉得这样就能过关？”熠宸烁冷笑一声，“说明上写的很清楚了，掌握了我们的资料，不要

做任何虚假的行为，所以……”停顿了下，他接着说，“我觉得我们还是应该坦白点，毕竟墨迹下去，浪费的是大家的时间，不是么？只有4个小时而已，鬼晓得有多少题。”

见大家还是沉默，熠宸烁敲了敲桌子，微微倾身靠近电脑，“我先来吧，我，熠宸烁，截止到目前受过最大的侮辱是，前女友当着我若干朋友的面给我说，她宁愿做别人有钱人的二奶，也不愿意跟着我这种窝囊废过一天，说完就上了别人的奥迪，还跟我说，竟然在火锅店吃饭，没钱就不要学别人庆祝什么生日，然后从车里扔下500块钱说是让我买单，顺便当我的生日礼物。哦，对了，那天是我26岁生日。”

熠宸烁说完，电脑题目下方显示出一个绿色的圆圈，“呵呵，果然，还是要掏老本的呀。” 熠宸烁自嘲地笑笑，“好了，我该交代的都交代了，你们加油。”

看熠宸烁这样，其他人心里也有了想法。虽然在陌生人面前讲自己遭受的侮辱是一件颇难启齿的事情，但为了那份重量级的合同，豁出去这么以小次也没什么关系，反正已经是过去了。

“好吧，下一个我来说，”任森站起来搓了搓手，“我有一段时间失业快一年，没什么收入，还好我和别人合租的房子租金付了两年的，所以天天待在房间里。偷偷去拿合租人的米饭煮来拌着酱油吃，有次被他发现了，他就嘲笑我，喊我帮他洗衣做饭伺候他，洗他的脏内裤，每天管我一顿饱饭。呵呵……我就这么做了半个月，那滋味……”第二个绿色圆圈亮了，任森轻轻舒了口气。

“上大学的时候我很胖，偷偷暗恋我们系的一个男生，谁知道他竟然对我表白了，还约我去参加系里的圣诞舞会。我就像灰姑娘变成公主一样，特意买了很贵很漂亮的礼服，满怀憧憬出现在舞会上。可是，他站在舞台上，对着另外一个漂亮女生表白，女生接受了他。他笑着说本来还怕她不答应，特意准备了备胎……所有人都把目光落在我身上，那女生看着我说，没想到他的品味差距那么大……那晚上，我是那个舞会最大的笑话。”糊糊一口气说完这些，牙齿紧紧咬住嘴唇，随后扬了扬嘴角，“从那时候起，我就发疯一样的减肥了，呵呵。”

说完，电脑屏幕上第三个绿色圆圈亮了起来。

小雾看了看陆北北，见对方没有先开口的意思，只好犹犹豫豫地开了口，“我……我的故事没什么特别的，也是高中的时候，班长过生日，大家都送了礼物，我也只好送了。妈妈要我拿家里的一个泥娃娃送给班长，挺好看的泥娃娃，我想她应该会喜欢，可是，到了学校，拿出礼物之后，大家都笑了，说我送得东西很土很廉价，他们都是送的CD，化妆品，书那些的，最后，放学的时候，我在班长的抽屉里看到了我那个泥娃娃……”

“这算什么侮辱啊，高中的时候，10多年前了吧。”任森有点不满意，“该不会是你编出来糊弄的……”话还没说完，第四个绿圆圈亮了，小雾有点不好意思地笑笑，放心地换了下坐姿。大家的眼睛都看着陆北北。

陆北北当然也知道就剩下她一个人没发言了，她心里那个答案呼之欲出，但又不好启齿，看了看电脑上最后缺的那一块圆圈，她想了几秒钟，还是开了口。

“我……我曾经抢了别人的男朋友，后来，那女人找到了我，把我和那男人堵在小区门口打骂了一通，撕破了我的衣服，当时很多人围观，包括我的父母。”说完，陆北北看了看电脑，那个绿色圆圈沉寂着，毫无变化。咬了咬牙，她把目光落在墙角那个展示柜上，轻轻地补充了一句，“不是男朋友，是老公，我抢了别人的老公。”

话音刚落，最后一个绿色圆圈亮了。

随着最后一个绿色圆圈点亮，电脑屏幕再次发生变化，显示正在进入第二题。此刻，众人脸上的神色早已没有了之前的轻松和愉快，大家都在急切地等待着第二题是什么，还冲淡刚刚的阴霾。

屏幕亮起一行字――第二题：最伤害的一个人是谁？原因。

气氛再次僵硬。

熠宸烁哈哈笑起来：“看来这高薪确实不是那么好拿，呵呵，怎么样？大家都还要继续么？”

“当然。”几个声音异口同声。

“那OK，既然这样，那我也不会放弃，还是由我先开始，”熠宸烁沉思了一会儿，“呵呵，我伤害的人，之前公司有一个搭档的哥儿们，在做一个大项目的时候因为收受合作方好处出卖商业机密被公司解雇，还被追究违约泄密的责任，罚了很大一笔钱，当时他老婆大肚子，但是家里的钱全部拿来赔了，那个人一门心思都在怎么证明自己清白上疯疯癫癫，老婆在家小产……后来孩子没了，大人也没了。其实我知道他是被人陷害的，那个人……就是我。我只是想让他离开公司不要跟我争那个职位，没想到会闹成这样。”说完，熠宸烁看了看周围沉默的各位，“怎么样，是不是觉得我有点道貌岸然？呵呵！”话音刚落，绿圆圈亮起来。

“我……我在大学里，有段时间，经济很困难。”第二个是糊糊，声音低低的，“那时候学校图书馆寄存包的柜子没有锁也没人看着，所以，我就去……偷。”很费

3.面试前的准备 篇三

求职准备绝对不仅仅是背诵一些干巴巴的答案， 还要包括方方面面的信息：

你对你将要面试的那个行业的情况要了解

你要会对你将要应聘的职位的专业知识了解

锻炼好陈述能力,面试不仅仅是介绍自己,还有你对问题的看法

你的仪表,这个会影响你三成的成绩

要学会应变

4.面试前的准备工作 篇四

“面试几分钟，背后辛苦功”。面试前，要做好哪些准备？“面霸”们传经——把准备功夫做到家！考官则点拨——知己知彼，百战不殆！

熟悉简历心中有数

一般来说，考官会在面试时就求职者的简历提问，如果对方对你的某段经历感兴趣的话还会仔细询问。但有一些求职者在谈自己的履历时还含糊其词，忘记某一项是常有的事。“面霸”们提醒，“在面试之前，你必须确定自己对整份简历的每一项内容都了如指掌，心中无数的话，考官一问很可能你就慌了手脚”。不过，有一些求职者由于履历是经过精心“包装”含有大量“水分”，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性。

毕业生一般会投递出很多简历，为了避免忘记和混淆，可准备一个小本子记录下已投递简历单位的情况，面试前再翻看求职记录本，确认自己曾与该招聘单位接触的过程。

要“押题”不要“套路”

“请简单介绍一下你自己。”“你为什么觉得自己适合这份工作？有哪些技能或者性格特点足以说明你可以胜任这个职务？”“你对我们这一行业的情况有多深的了解？”„„“面霸”们表示，不管你到哪个单位面试，“必考题”总是大同小异，“有些题目可以先猜到，这样事先准备往往就能稳操胜券”。陈音现在一家媒体当记者，他回忆说，去年进入第二轮小组面试时就目睹了很多类型的考生，“有的话说不上几句草草了事，有的则天马行空毫无重点”，他这样总结后来在那一关脱颖而出的经验，“说话要有条理，讲逻辑，在开口之前应该知道回答的路线，不能想到什么就说什么。”

需要指出的是，准备为的是更流利地表达，从而圆满地回答问题，却决非精心设计，无中生有。有些毕业生面试前阅读了很多所谓的“面试秘笈”，就按照上面设计的答案当“套路”，这样不仅生硬，一旦被发现更是“偷鸡不成反蚀一把米”。

摸清“东家”底细行情

不管是应聘哪个单位，在上门之前你都应熟悉对方的情况，甚至还要了解所欲谋求行业的资料，做到“知己知彼”再登门。

某知名软件公司林经理就指出，面试前一定要知道你去应聘的这家单位主要业务是做什么的，主要对手是谁，特别要对行业的现状与发展有一定的认识。“面试时，如果考官发现你对专业知识的理解颇深，这等于表达了你希望进入这一行业工作的愿望”。

设计形象选好“行头”

光有涵养还不够，为了给考官良好的第一印象，还必须抓好“面子工程”，在服饰上花点心思。

“穿什么没有规定，但必须把握整洁大方的原则。”不少用人单位对那些穿着另类、打扮夸张的求职者颇为反感。

女孩子还要特别注意，化妆越淡雅自然越好。挑选服装时，以典雅、成熟的为宜，那些有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装往往不适合在正式的场合出现。

面试的日子着装的微妙之处

面试时应当穿什么？这十分微妙。

首先是着装必须整洁。不整洁的打扮会令人对你的印象大打折扣。整洁并不要求过分的花费。一定要挑选洗得干净、熨烫平整挺括的衣服。

其次是应当简朴大方。面试应尽可能抛弃各种装饰（如多层花边、色块镶拼、刺绣工艺等等）。如果工作的专业性强或职务较高，在色彩上也应慎重，太夺目的色彩和太花哨的纹样表明你不够郑重，会导致对你专业水平的怀疑。

避免大胆的装束。即使是炎热的夏天，也不要穿得太露太透，不要选择闪光的涂层面料，也要避免戴叮当作响的指环和手镯。尽量别穿运动鞋和露趾凉鞋。

如果申请管理工作，面试时最好带一个公文包，千万别带女性十足的手袋。要给人留下干练的感觉，还可以穿着垫肩的服装增强威严感。

你应当穿得比面试的工作略高一个档次，表明你的能力比主试人希望的更好。选购一套剪裁合体、做工精良的套装是一笔值得的开支，但是别过分提高自己的衣着档次。力求使自己的服装色彩、风格与应聘的职位相和谐、融洽，给主试人亲切之感。

当然，最重要的原则是要穿得舒适，穿得充满信心，这比穿什么牌子要紧得多。让你的精神状态和服装一起提高面试成功率吧。

面试“三好”原则

精神要好 饱满积极的精神状态来源于高度的自信，对自己充满信心，对工作充满信心，对未来充满信心，这样面试官也会对你有信心。明天就要面试去啦，也许前一天晚上你会辗转反侧不能入眠，结果一大早起来发现自己成了有两个黑眼圈的“大熊猫”。要使自己精神看上去好一些，必要的时候化些淡妆也很重要，让面试官赏心悦目当然也就加大了自己通过面试的概率。

风度要好 这是指应试者的体型、气色、外貌、穿着、举止以及精神状态等。有关研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止稳重的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心较强。而所谓风度好，说白了，就是大人们常说的坐有坐相，站有站相。明星相不是天生的，都是冬练三九夏练三伏磨出来的。你也可以在业余时间去跳跳操，练练体形走步，这种收获肯定不仅仅限于一次面试的成功。

表情要好 恰当的表情会使你的亲和力大增，在需要经常与人交往和注重团队的职位中，这些都是面试官看重的细节。至少，你可以让自己面带微笑。皱着眉头，搭拉着嘴角，会给人神情紧张、不容易接近的感觉。

另外，对于平时常戴眼镜的近视眼患者，在面试时切不可故意脱掉眼镜，一则会影响视力，二则鼻梁上可能会出现眼镜托印，有碍观瞻。而且任何情况下也不应在面试时佩戴有颜色的镜片，否则你会给人留下鬼鬼祟祟、冷漠和不老实印象。

面试包装小常识

告别校园，步入社会，展开人生新的一页。虽然很多人对自己的才能充满信心，但面对平生头一遭的求职与面试还是免不了心慌意乱。其实，只要学会包装自己，利用专业干练的外表来“造势”，面试时就能脱颖而出，即使在僧多粥少的情况下，也较占优势。

以下是赴“战场”前不可不知的面试小常识：

一、剪裁合宜、简单大方的套装，比两件式上下身搭配的服装更能建立权威感与专业性。而女士下身应以裙装为主，如穿长裤，应选择质料柔软、剪裁合宜的西装裤。

二、套装、西装颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。以自己的“肤色属性”为前提(也就是穿适合你皮肤色调的色彩)，能让人看到你精力充沛、容光焕发。

三、简单高雅的配饰，不要佩戴造型过于夸张、会叮当作响的饰品。

四、保守淡雅的彩妆，切勿浓妆艳抹。包括头发、指甲、配件等细节都应干净清爽，给人良好的印象。五，只带一个手提包或公事包，尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收好。手里又提又拿，容易给人凌乱急躁的感觉。

六、注重细节，如鞋子是否干净闪亮都是好品位与坏品位间微妙的差异。

七、刚出校门，可能羞涩，可能稚嫩，但却不能邋遢，更不能苦着一张脸。否则你怎么给人家最佳印象，争取到工作机会？要记住微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张，充分展示你的才能。

五步跨过面试关

有备方能无患，面试也是如此。本文将面试准备、面试礼仪等问题按时间顺序进行整理归纳，将面试分解成五个步骤。求职者只要踏实走好每一步，就一定能够顺利通过面试关。

一、面试前几天

1、在一张纸的中央画一条线，在左边根据招聘启示列出用人单位的要求，右边列出自己符合这些要求的素质。

2、对所要应聘的公司、行业和它们所面临的竞争情况进行研究。

3、准备一分钟的个人情况说明。

4、写下至少5个自己完成的得意之作，把时间、经过都写清楚，越生动越好。

5、列出10个与公司和产业相关的问题，面试过程中根据情况向考官咨询。

6、搜集研究公司的薪酬数据，看看与自己的期待是否相符。

7、根据自己的生活开支确定自己的薪酬底线。

8、征得举荐人的同意，使用他们的名字。

二、出发之前

1、你看上去是否专业？在镜子前检查自己，你的部分自信来自于好的仪表。

2、面试时带上这些物品：

几份精美的简历复印件

一份举荐信复印件

用来记录的纸（或是笔记本）

面试地点的方位说明

3、准备好对10个面试最常见问题的答案:

谈谈你自己

你为什么要离开（或是准备离开）原来的职位？

对于我们公司，你了解多少？

你的目标是什么?

你有什么优点和缺点?

你为什么想要为我们公司工作?

你最为重要的成就是什么?

你的前任老板和同事如何评价你?

我们为什么要雇用你?

你期望的薪酬是多少?

三、到达礼节

1、提前到达——要在预约前10分钟进入大楼。

2、复习你的故事和答案。

3、到洗手间最后一次检查自己的仪表。

4、用职业的方式向接待员通报自己的到来。

5、起立并与面试考官亲切握手——但不要太过用力。

6、微笑并直视面试考官的眼睛。

四、面试过程

1、努力将焦点集中你进行过准备的要点上，但不要显得呆板，像是在背台词。

2、放松，将与面试考官间的对话当成一种享受。尽可能多地了解公司的情况。

3、提问并倾听，跟上面试考官的思路。

4、面试结束时向考官表示感谢并决定下一个步骤。

5、向考官索要名片，以便能够写感谢信。

五、面试之后

1、尽可能快地写下你的想法和感受。

2、当天晚些时候，看看你写下些什么并对自己的表现作出评估。

3、给考官写一封感谢信，加深他对你良好素质的印象。

面试礼节的注意要点

最好在面试通知时间的十分钟前到达面试会场：由求职者到达面试会场的时间，可看出其对时间管理的观念。

控制面试到达时间，过早到达或迟到都不合时宜，最好在面试通知时间的十分钟前到达面试会场，最为合时宜。

面试公司如果没有总机人员的设置时，求职者到达面试公司后，可对接待人员做简单的自我介绍，然后，直接前往面试会场，切记到处东张西望。

对于面试公司的职员，举止动作亦应端正有礼。在到达面试会场前，不论在走廊或电梯内，如果遇到面试公司的职员，都应礼貌的问候，并注意自己的言行举止，切记问东问西的。

依面试公司人员指示的场所，静静地坐好：通常在面试主考官未到达面试会场前，面试公司人员会指示求职者在等候室等待，因此，求职者切记在未受指示前，随意乱坐，这容易让人产生过于随便的负面印象。

在等待时，可不断地预演面试的情境：在等候室等待面试时，切记不时的看手表或做补妆的动作。最好冷静地培养面试时的情境气氛。

应避免与主考官套交情：在面试时如果遇到熟识者或与自己年龄相仿的主考官时，应避免套交情，否则容易让人产生不够成熟的负面印象。

5.面试前的小节勿忽视 篇五

寒窗苦读十余载，想必对于考试这回事儿，大家也都是身经百战了，面试也如同一场考试，越接近反而越不紧张，甚至还有点赶紧结束的迫切感。当然，即便你再胸有成竹，也还是要注意调整自己的状态，毕竟面试和学生时代的考试还有所不同，光带个脑袋还是远远不够的。

面试把握面试前的15分钟，建议您可以做以下准备：

1、找到最近的洗手间，记住，一定不能在大庭广众之下，即使没有洗手间，也可以找个没人的角落，从头到脚检查自己的仪容仪表，包括自己的牙缝是不是还嵌着食物残渣，最好再嚼一粒口香糖，顺便再解决一下内急问题，因为谁也不知道接下来的面试会进行多久。(具体有关仪容仪表问题，请参照《职场小手册——面试着装礼仪篇》)因此，为了给自己留出一定整理着装的时间，请在约定时间前20分钟到达。

2、将通信工具调成震动状态或关闭。虽然说，求职者与HR是出于平等的地位，但毕竟是你去“求”职，始终处于一个被动的状态，所以起码要做到一个基本的尊重。曾经有过调查显示，对于面试过程中接电话或是被电话打断的.求职者，会被HR减分，

3、再次检查自己所带的资料，并进行整理。资料包括身份证明、学历 明、个人简历、以往作品(若有)等。若东西齐全，请对这些资料做一个整理排序，没有哪个HR希望看到求职者捧出一叠东西塞给他，让他一页页去翻找自己需要的内容，或是资料七零八落散至一地，那这样的求职者一定不是一个有条理、让人放心的员工。若此时发现东西没有带全，也不要慌张，你得庆幸自己此时做了检查，好有足够时间去组织向HR解释的语句。

4、在等候HR的时候，可以暗自观察一下公司的大体状况，比如员工的着装的风格、公司的LOGO或是帖在墙上企业文化、公司的环境等等，一来可以在接下来的面试过程中表现出自己对公司的认同感，二来也可以让自己对求职公司多些了解，以确定是否要接受这里的工作。

5、如果你身边有公司的宣传资料架，不妨取一本下来翻看。当HR看到你正在翻阅公司资料时，自然对你会有一定好。当然，多了解公司的业务状况，也可以为自己在后面的面试环节增加些可聊话题。

6.求职面试前的技巧准备 篇六

对应试者来说，流利自如、文雅幽默的谈吐是面试成功的必备条件。大学生平时就要有意识的加强语言表达能力的.训练，从没话找话的寒暄开始，逐渐养成与陌生人自如交谈的习惯。多参加集体活动，课堂讨论大胆发言，也有助于讲话能力的训练。

考官提问的出发点，往往与招聘单位有关，

因此，面试前，应尽可能多的了解一些应聘单位的情况，才能做到心中有数、有的放矢。

要在很短的时间里将自己完整的介绍给陌生人并不是一件容易的事，而且还要简繁得当、谈吐流利、全面准确。因此，面试前准备一个简短的自我介绍腹稿是必要的，以免到时在主试人面前答非所问，紧张无措。

7.求职面试前的心理准备 篇七

在市场经济的大潮中，你要想找到称心如意的工作，往往要通过求职面试这一道关口。不管竞争多么激烈，也不管你本人是否乐意去面试，你必须尽力而为，因为这是求职成功极为重要的途径。

一、克服不良心态

能否在求职面试前或过程中克服不良心态，是成功面试的重要条件。下面几种应试心态，肯定导致求职的失败。

1 自视甚高的心态

这种求职者常把个人估计过高，自认为学历、能力，甚至长相都不错，用人单位肯定人见人爱，自然顺利通过。但是，他一旦坐在聘用单位诸考官面前，听到他们的一连串提问、追问、反问，就一下子慌了起来。特别是谈及个人的业务专长时，那种自以为了不起的神态让人反感，而触及个人的弱点问题时，却又遮遮掩掩，吞吞吐吐，让对方感到其人不够成熟很难担起重任。用人单位对这种自视甚高不愁嫁不出去的应聘者，往往不买账――你去找别的单位去得了，我们庙小容不下大神仙。

2 无所谓的心态

这类求职者把面试当成一个“撞大运”的机会，行不行，走着瞧，也许大家一下子看中我了呢，也许那单位正缺我这号人呢。于是在面试时，表现出一种大大咧咧，满不在乎的神态，回答任何问题都不够正经，迷离马虎，既不认真推销自己，把个人应聘的优越条件讲全、讲透，也不认真了解对方的需求，好让自己适应对方的口味。这种无所谓、碰运气的侥幸心态，很难使应聘获得成功。

3 自惭形秽的心态

这类求职者还没有“上战场”就感到自己不行，害怕得不得了。特别是在多人面试场合，看到别人学历、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下来，等叫到自己面试时，只见手发抖、心发慌、头发涨，心想：我完了……这就是我们所说的“面试恐惧症”。怎样克服这种恐惧症呢?下面给大家提供一些办法：

一是正视缺陷，一分为二地对待自己。

世界上没有天生完善的人，任何求职者都有缺陷(弱点)。据一则材料揭示：我们人类大约有13000种不同的技能，平均每个求职者大概有700种技能，这已经算是很多的了。不过，这意味着每个求职者还缺乏另外12300项技能。所以，每个人都有不同方面、不同程度的缺陷。我们求职面对的是：我的缺陷、弱项是什么，面试暴露了多少，自己又是以什么高姿态对待这些不足之处。

好，让我们一起看看，都有哪些典型的缺陷(弱点)。

1性别缺陷――我是女的(人家可能欢迎男士)，或我是男的(人家可能欢迎女士)。

2背景缺陷――包括：

A、年龄缺陷：年龄太大或过于年轻(即“嫩了一点”);

B、学历缺陷：我是大专(人家要大学本科)，我是大本(人家要硕士生)等等;

C、身体缺陷：如有智力或身体残疾;

D、家庭缺陷：上班地点离家太远，婚后需要带孩子，家中有生病的老人，本市无固定住所，等等;

E、语言缺陷：不懂普通话(需要接待国内人士)，不懂外语(需要接待国外人士)。

3技能缺陷――专业不对口，技能不对口，不懂电脑，等等。

4经验缺陷――参加工作时间太短，只坐过办公室没有跑外的经验，当过工人没有站柜台的经验，只在小公司干过，等等。

那么，上面这些缺陷(弱点)自己究竟有多少?如果你能用一分为二的观点对待，就能得出这样的结论：1相比之下，我的缺陷(弱点)还是不多的。2不是缺陷(弱点)，就是我的所长。怕什么，我有缺陷，你也不是完人，我何惧之有?

二是选择用人单位，大胆推销自己。

不要认为用人单位根本不会要你。其实，用人单位只有两种考虑：

一种：因为介意你的缺陷(弱点)而不录用你;

一种：不在乎你的缺陷(弱点)，只要你符合招聘条件，适合那份工作，便会录用你。

那么，你满可以选择第二种用人单位去应聘。其实你也可以到第一种用人单位试一试，作为锻炼自己的机会。面对他们明知不大能被录用也不要有挫折感。因为许多人都有面试失败的经验，问题是个人要有跌倒再爬起来的勇气与毅力。

二、具备良好的心态

求职者一旦具备了良好心态，就会在面试时精神饱满、意气风发，充满自信，讲起话来语意肯定、语气恳切，操纵言辞得心应手，讲起话来侃侃而谈，从而为成功应聘打下良好的基础。

1 积极进取的心态

有积极进取心态的求职者，总是把每个面试机会看成是千载难逢的好机遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。于是，能在面试前认真做准备，打电话，查资料去摸底，对每一个可能要问的问题的细节都仔细思考一番，在面试时就可望有正常的或超常的发挥。有这种积极心态的人，不怕负面消息的干扰，什么“你还是多考虑一下吧!这工作不见得适合你”，什么“你这不是大材小用了吗”，什么“再等等，也许还有更好的职位呢”等等。找工作其实是找机会，而机遇又从来不是垂手可得的。有的机遇往往是稍纵即逝，你不去捕捉，定会失去良机。

2 双向选择的心态

你去求职应聘参加面试，不是命运操在对方手里。命运还是在自家手上。的确，从用人单位来看，你是在接受审查，看你的.条件是否符合招聘的要求。不过，换个角度来看，那家用人单位和主试人同时也在被你审查，看看他们给的条件能不能吸引你。双向选择嘛，你考察我，我还考察你呢!――有了这种心态，你在精神上就占了上风(但不可趾高气扬)，以沉着、稳健的气势面对主考官那一连串的问题，自然能表现出一种不卑不亢的态度。

再有，面试时别高估了对方答应的条件，特别是对方表示接纳你的意思时，不要高兴得冲昏了头脑。心想我先上班再说，不行我再跳槽不迟，这可就不太严肃了。还

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是要按捺住情绪，以沉稳的语气说话。看情况也可以采用“轻处理”法，即“我很高兴这次面试。回去以后我再考虑一下，尽快答复您什么时候来报到(或签约)”。这种表现会给用人单位一个良好的印象。

3 输得起的心态

面试时如果有了不怕挫折、不怕失败，本人输得起的心态，那就会大大增强面试的信心，讲起话来有板有眼、理直气壮地介绍自己，就是遇到比自己强的竞争者，你也不会自惭形秽，而是抱着一种“一山还比一山高”、“我也要成为他那样的人”的积极心态来对待。总之，经不起挫折，输不起的人才是真正的失败者。有了这种输得起的思想准备，你就会一试再试，终会找到比较称心的工作。

8.公务员面试前的准备 篇八

面试前的准备，对于第一次要参加面试的人，很多因为对面试不了解，会走很多弯路，所以今天就说一说，我的备考准备。

第一步：了解面试

知道自己进入面试之后，第一步，首先应该是上本地的人力资源保障厅了解面试的形式和大体需要考察的内容，因为现在各地的公务员面试虽然都以结构化为主，但是有些地方是无领导小组的面试，所以我们需要结合本地的要求，进行有针对性的准备和练习。第二步：资料准备

我的公务员面试准备是紧紧的抓住真题来准备的。首先研究本地以往两三年的试题的情况，因为我们是结构化面试，所以我还收集了全国各地近年的结构化面试的真题，进行对比和总结，再根据分析出来得出的规律制定有针对性的策略与对策。

第三步：关注时事

因为公务员面试说的简单一点，就是考察一个人对于社会动态的宏观把握和看法，所以需要我们在整一个备考的过程中，时刻关注各地的时事新闻，需要每天抽时间看看人民日报、人民网、新闻1+1之类的官网，当然看新闻不是简简单单只是知道这件事罢了，而是把每一个时事要点当成一道面试题去想一想，站在政府的角度，这个问题出现的原因是什么，我们政府需要怎么做，我相信通过不断的思考和练习，你的思想和看问题的角度，能够上一个高度，这对于你的面试时很有利的。

第四步：真题实战练习

这一步是很关键的，因为你之前做的每一步准备，都是需要在这一步进行消化和进步，作为第一次参加公务员面试的我，没有报任何培训班，还好我有幸加入给力面试这个公益的YY面试频道，每天都是上岸的公务员给我指导，让我认识到原来面试需要注意的东西这么多，以前的答题很肤浅，总是从自我的角度去想当然，这是很多人也常常犯的错误，所以刚毕业或是没有什么经验的考友，备考的过程中应该多向上岸的朋友请教，这是很有益处的。第五步：调整心态

在整一个备考的过程中，心态起到一个非常重要的作用，该如何保持自己的自信？自信来自于平时的积累，不能够临时抱佛脚的。所以可以通过以下几个方面

1、充分准备。只要你平时准备充分，各个方面都考虑到和顾及到，自然你就有自信了。

2、把可能遇到的各种问题估计到并有相应的应急方案。

9.面试前的备战―武装到心脏 篇九

怀着忐忑不安的心情，小迪参加了面试。整个面试过程中。小迪只听到自己不安的心跳，对面试官发出的问题，明明之前都有考虑过，回答的时候思路却一片泥乱。最后，面试官虽然婉转地说:“请等待我们的消息。”但小迪自己明白，这次是完了。

如果小迪能对自己作出一个充分的评估;如果小迪能够对面试有全面的了解，做好心理建设;如果小迪时应聘的公司及职位有更多的了解，那是否，一切都会不一样呢?

吃一亏长一智，经过上次锻炼之后，小迪明白了面试前不仅要好好包装自己，更应该对自己和对方公司做好充分的了解;不仅要有理论上的准备，更要有心理上的准备。小迪相信，如果再有一次机会，他一定可以发挥得很好，让公司HR看到自己的真实能力。

可是出乎他的意料，这一次，对方公司竟然选择了电话突袭面试。小迪非常不幸地在午睡时候接到面试电话，带着一点起床气，小迪封着性子回答了对方的问题，虽然他觉得不管是答案还是自己的用词都非常得体，但他无法得知对方的反映，终究也无法利断自己的表现究竟是不是让时方满意。

最后，这次不怎么愉快的突袭面试还是不了了之。小迪觉得现在公司面试的花样太多，面试会有奇奇怪怪的问越、笔试会有完全不明白的题目、还会有电话突袭。作为一个应将者，对会司千奇百怪的招数真是有些应接不暇。面时面试过程中种种的突发情况.究竟该怎么应对呢?

如果说简历是第一种武器，那么你可以凭专业对口经验丰富或是小小的与众不同从“大浪淘沙”中杀出重围。但看你是否够格炼成“真金”还有一轮或是数轮的严酷面试。要成功，充足的准备是必要的。

面谈前的准备包括:

1.心理备战—“假想”

面试前，你不但要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。对于自己的胜历应该烂熟于心，对于一些常规性问题早做充分准备，对于自己的优势弱势更要理性分析，尤其是针对诸如“你的缺点是什么”这样反面的提问，要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反面问题，

2.仪表备战—“适当”

面试除了“惹中”，还要“秀外”。况且，当你踏进面试会议室后给人的第一印象就是你的仪表。

考虑衣着时请先考虑公司的性质以及应聘的职位。如果公司规定穿制服的话，你就要考虑准备整洁大方的套装。如果是网络公司的话，便装也不会有太大不便。服装问题应该在面试前晚就决定，考虑周到，不要临时变卦。

3.材料备战—“完备”

笔和记事本面试时记录或计算可能用得到。将笔和笔记本放在手提包的外层，方便随时使用，不至于到时现翻，浪费时间又显得缺乏组织能力。

最近更新的简历至少两份，多多益善即使你的简历已使你获得面谈机会，约谈者仍有可能收取另一份履历，准备完整的履历表有两个目的:第一在公司坟写申请表时，可随时取出作为参考;第二，面谈后可直接留给公司。多准备几份的目的在于如果不止一个面试官的话，可以表现出你的仔细完备。

文凭和各种证书俗称“段门砖，，如果担心丢失，就带复印件。

照片和身份证有可能用不着，但有备无患啊。

报纸或者杂志一份有时等候面试的时间很长。不过千万不要拼带“八卦”报章杂志，最好携带相关专业杂志，可以显现出你始终关注这个领城的动向。

公文包一只。若要拼带以上物品，女士们可要准备一只适合自己的公文包，手袋是挤不下这些东西的，况且其中有些文件不能折.

·秘密武器.如果你工作成果的证明或者作品甚至专利证明·请务必带上，这可是证明你自己的最好的“秘密武器”!

4.背景备战—“详尽”

熟悉可能任职的新公司会增加面试官的印象，因为你对公司了解越多，表明你对公司及工作越有兴趣。此外，还可以增加你在

面谈时的自信。请尽力搞清如下问题，如公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等，尽址多了解一些。

现在你可是在打一场“有准备的仗”，怎么样，是不是对自己有了很大的信心?

10.面试前的个人形象 篇十

我们面试，其实也是需要包装的，即使你面试的是技术类职位。 选择C：很不错，这对大部分职位来说，都是最佳的选择。干净、清爽、利落的形象，也是面试官最期待应聘者展示出的形象，它不仅体现了你的职业素质，而且也暗示面试官：你是一个负责任、能跟人融洽相处的人，而这两点，足以让面试官更愿意继续对你进行考察。 选择D：你是一个爱憎分明的人，对于喜欢的职位，你会全力以赴，但对于不喜欢的职位，你可能再高薪也无法投入。所以，我能给你的建议，就是先找准你的兴趣点，确定你最感兴趣的职位，然后大胆地去应聘吧! 选择E：除非你所要应聘的是化妆品公司，否则，建议不喷香水，或者少喷，过浓的香水味只会让人误以为你品行不端，从而引发其他不利方面的联想。

专家点评：