让你成功引起面试官的注意的面试技巧

2025-03-10

让你成功引起面试官的注意的面试技巧（精选9篇）

1.让你成功引起面试官的注意的面试技巧篇一

面试本来就是一个双向考察选择的过程，应聘者应从面试官的素质看企业，面试官的工作并不是人人都能做的，面试官除了负责与应聘者面对面的沟通，更重要的是，面试官也代表着一个企业的形象，从招聘官的素质态度，应聘者可以看出一家公司的企业文化如何，从而分辨出到底适不适合自身的职业发展。

据调查数据显示，有60%的求职者在意面试官的素质，会由于面试官的态度决定是否选择加入该企业;有25%的人表示不太在意面试官的素质好坏，有工作机会就可以;只有10%的参与调查者表示没有考虑过这个问题。因此不难看出，企业面试官不仅代表自身，而好似一面镜子，折射出更多的信息，包括企业文化、制度治理以及经营理念等。

下面这个案例就是反应面试官素质与求职应聘者之间的问题，具体内容如下：

某公司招聘一客户经理。营销总监Bill的部门会很多，昨天Bill出去开会，让招聘专员小吴安排下午3：00面试，说绝对的2：00就能赶回来。结果2：30打电话给小吴，说会议正开的热闹，让她的助手小万先面试一下，别让求职者有白来一趟被耍弄的感觉。还跟小吴商量能不能安排明天下午3：00由她再复试。

第2天，都超过3点钟了，Bill才急匆匆来到会议室。这时第二个面试的人都已经到了。小吴估计Bill没怎么看简历，就把简历递给她。Bill满脸的歉疚：“对不起，让你们久等了。”那人也礼貌地说没关系。为了避免冷场，小吴让那位女士先自我介绍，好让Bill趁机看看她的简历。但那位女士一句话就给说砸了。因为她说：“好吧，那我就再说一次。”小吴注意到Bill的脸色微微怔了一下，但迅速恢复了常态。不过他愧疚的神态一扫而空。小吴断定这位女士没机会了。

的确，这位女士已经做了两次自我介绍，一次是小吴面试，一次是昨天小万面试。今天又要讲一遍，想想也是挺烦的。其他的表现可以说无懈可击。但她的第一句话就出卖了她的态度：不耐烦。后面两个也很快结束了。Bill问小吴，你觉得我应该选谁?小吴说：“不敢肯定谁合你意。但知道谁不合你的心思。”Bill淡淡一笑：“怎么，你也看出来了?在助手小万眼里，她做为第一人选。只怕她还不知道为什么。后面两个我再考虑一下，如果还有其他合适的，咱还是接着面试。”

第3天，Bill打电话给小吴：“我后天出差，明天你能不能再把那两位约过来再谈一次。我想让他下周上班。明天我整个下午都有空，即使下班后也行。具体时间你来安排。”小吴就马上忙乎着打电话。一个说实在安排不开，只能等Bill出差回来后在来公司谈。另外一个接通电话后，小吴说：“我们觉得你还行，但Bill要出差，明天下午再来公司谈一次，方便吗?”那小伙子略为迟疑了一下：“我现在出差也在长沙，回深圳都5点多了。赶到您公司恐怕要6：30，可以吗?”“说实话，我们都下班了可以等，就是不知你怎么样，大老远赶过来。”小伙子很痛快：“那就6点30分见，如果晚了就麻烦您等我一会。”

第二天下午快6：30，那个小伙子来了，手里提着一个小行李箱。小吴把Bill找来，让进会议室。寒暄了两句，Bill就站起身说：“我得回去准备东西。你们谈吧。”这有点让小吴纳闷，甚至有点恼火。是你Bill约别人面试，人家大老远来了，你聊两句就走，什么意思

?Bill知道小吴想什么：“我们之间不用再谈了。你们谈入职前的体检、档案如何办。”

案例分析：

错误一：不守时不守信的面试官

营销总监Bill是这个案例中的面试官，他的职位到达营销总监，从一个侧面代表着公司领导的处事风格的缩影，三位求职者按照规定时间到达公司，Bill却因为“会议正开的热闹”而取消了面试。这样的公司处事风格，足见公司管理没有规范，把求职者的时间不当时间，任意浪费。安排好的面试，因为会议的拖延而取消，那么从这里也能看出，该公司的会议没有效率，笔者曾经在国外企业工作，公司规定会议组织者必须在规定的时间内开会，否则你就是浪费与会者的时间，而浪费时间就等于浪费生命，浪费效率。守信用是一个管理者最起码的素质，而案例中的Bill身为面试官，却违背了这一原则。

错误二：以个人好恶判断人选

“都超过3点钟了，Bill才急匆匆来到会议室。这时第二个面试的人都已经到了。” 从案例中的这段描述可以看出，又一次体现了Bill身为营销总监的不守时作风。仅仅因为求职者说了一句话，因为她说：“好吧，那我就再说一次。”小吴注意到 Bill的脸色微微怔了一下，但迅速恢复了常态。不过他愧疚的神态一扫而空。小吴断定她没机会了。”这段描述显示了Bill是一个过分自我中心，不能体谅他人的面试官。这样的判断完全出自于他个人的喜好，自己做得不得体，还不能容忍别人的不满情绪，尽管这位求职者本来是三个人当中最被看好的一位，却因为Bill的个人好恶而被淘汰。人力资源管理者首先要有颗爱才惜才的心，将人才视为公司宝贵的资源，将公司的好口碑在自己的职业素养上得以彰显，如果不爱才惜才，反而依仗自己的权利任意轻视别人的尊严，那么，最终这样的公司也不会被求职者青睐，更不会留住核心员工。

错误三：盲目判断妄下结论

一个求职者说实在安排不开，另一个说下班后等赶过来。Bill就决定第一个安排不开的不要，第二个不仔细谈了，直接录取。第一，Bill自我为中心的态度又一次在这里体现，他不顾求职者的时间是否方便，只管按照自己的意愿随性处置，这样很可能错过一个非常不错的人选，求职者在职，因为工作走不开，正说明他为公司工作的责任感，不是个为了个人利益而不顾公司利益的人。第二，Bill既然让第二个求职者赶来见面，却又只寒暄了两句，直接让助理去说入职的事情，不尊重求职者，也不慎重为公司利益着想。大老远赶过来面试，诚意可嘉，但是能力和其他方面的素质是否就能适应公司的岗位需求，Bill作为营销总监，不去充分把握，却草率的决定，推给下属去处理入职事宜。求职者就要当心了，这样的草率决定，体现在面试上，也能体现在解雇上。很多时候，求职者更应该详尽的了解公司的氛围和文化，风格和经营思想，再决定自己是否要留下接受Offer。

应聘者应从面试官的素质看企业，每一位求职者都是企业未来潜在的客户，所以面试官在面试人才的同时，也要加强自己的修养;而求职找工作，你必须要先看面试官，从面试官身上就能看出一个企业的文化，这话一点也不假，因为一个企业文化深厚的话，那么公司的员工素质也会更好，相反，如果连面试官素质低下，态度傲慢，即使再优秀的企业也无法吸引到真正的人才。

[应聘者应从面试官的素质看企业面试时注意事项]

★ 呈现近义词

★ 呈现同义词

★ 面试时自我介绍范文

★ 面试时自我介绍

★ 面试时如何经典地自我介绍

★ 施工员面试时自我介绍

★ 面试时的自荐信

★ 面试时穿什么鞋

★ java面试时自我介绍

2.应对不同面试官的面试技巧篇二

面试时，如果面试官态度友善，提问还有鼓励和启发性，应试者则较易从容应付，但若面试官态度具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你怎么办？

面试官带有攻击性

不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。

千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，坐失录用良机。

面试官之间看似矛盾

在一些小姐面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你；而有的面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应试者心态。

遇上这种情况，应试者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。应站稳脚跟，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。

面试官态度散漫

有时面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应试者是否易受别人干扰。

应试者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑！

面试官过分轻松友善

面试时，一些面试官会故意表现得轻松、亲切而友善，旨在打破应试者的心理底线，说许多潜意识的、甚至只有与“狐朋狗友”在一起才说的东西。

他可能就是所谓的“笑里藏刀”，注意，你只是应试者，应该保持谦虚有礼的态度，给面试者留下沉稳可靠的印象。

面试官临场考查应试者的技能

一些应试者喜欢“攻其不备”，当场考试，测试应试者能否胜任某些职位。以推销员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。

3.英语面试中搞定面试官的招数篇三

可以毫不夸张的说，自我介绍，可以占到面试总成绩的70%。如果试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。面试官一般会承接你的自我介绍发问，所以在做自我介绍时最好不要提特别难于讲清楚的事情和比较抽象的概念，因为你的英文水平只够应付普通会话，更何况身处高度紧张的面试氛围中，哪里还能够应对自如。

简介不需要面面俱到，因为在你曾经提交的资料中，已有详细的介绍，所以力求在面试中突出重点。

语句叙述要直白(别把面试官想的太聪明)

用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。习惯于堆砌华丽词藻的很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，其实又犯了舍本逐末的错误。不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人称，不要想着那些一辈子也用不上几次的虚拟语气、倒装句和长词冗句，如果你能保证说英文如行云流水那么你尽情用，但万一紧张得忘了词怎么办?万一面试官和你展开辩论怎么办?用平实的语言直切正题是最讨巧的方式。

放慢语速、展现综合实力

很多应聘者认为只要在外国面试官前把英文说“溜”即可，其他的无所谓，于是语速狂飙。我们经常看到这种情形，在你口吐莲花之后，满场静寂，老外目瞪口呆，因为他们没有听懂你赶火车似的中式英文。其实，英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求表达清晰。另外语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。

4.面试官的应用技巧篇四

第一印象最重要，而最重要的就是身体语言，如果你站姿端正、用眼神交流、坚实有力的握手，那么面试官一定会觉得你比较自信，而且是很不错的苗子。

第二、着装得体。

穿衣可以看出一个人的修养，不一定是名牌，但是一定要整洁和职业，这是对他人的尊重，也是表现你个人，是在参加面试，不是在逛街，表现你对这个工作的重视。如果可能的话，面试前要打听清楚公司的着装标准。

第三，学会倾听。

倾听是面试中最重要的环节，面试伊始，面试官会直接或间接地给你信息。如果你没有认真听，你就会先失一城。认真地听而且让他/她知道你在听，这是很不错的交流技巧。观察面试官，去迎合他/她的风格和节奏。

第四、点到为止，不要多说话。

话说的太多，往往会出问题，所以对方问什么，就说什么，不要临时发挥。如果你事先没准备的话，可以随便闲聊，把话题从工作转移到其他方面上去。准备面试时，要通读招聘信息，找出你所具备的该职位必备技能，并且只谈论这一信息。

第五、别太套近乎。

面试是正式的职业会谈，而不是结交新友。亲疏程度取决于面试官的态度。面试中回答问题和询问问题时，有精力有热情这一点很重要，但是别忘了，你是在找工作。

第六、回答问题，言语得体。

得体最重要的表现，就是尽量用专业的语言来回答问题，而不要用太多的大白话，那样对方会觉得你肚子空空的。要注意不要使用任何不适当的俚语，或是谈论涉及到年龄、种族、宗教、政治或者性取向的话题。

第七、谦虚谨慎，别太自满。

要在面试中取胜，态度举足轻重。自信、专业、谦虚三者之间有一个很微妙的平衡，需要协调好。即使是要展示自身能力，过度自信也要不得，它与过度拘谨一样不好，甚至更糟糕。

第八、小心问题陷阱。

当面试官让你举例说明你做某事时的一段时期，他是在寻找例子以了解你过去的行为。如果你不能给出一个具体的例子，你非但回答不了这个问题，而且还错失了一个能证明你能力并谈论你水平的良机。

1.如何给面试官留下好的印象

2.面试官不欢迎的求职者

3.如何让面试官对你感兴趣？

4.如何向面试官提问

5.别被面试官问“倒”你

6.如何让面试官更加喜欢你？

7.如何看透主面试官？

8.判断面试官的性格

9.如何让面试官看上你？

5.面试官的培训秘密篇五

同事去参加了一次面试官的培训，回来在部门内进行了简单分享，觉得内容对大多数老师指导学生应对面试有帮助，所以求来了课程资料，打算这几天慢慢看一看，然后发帖分享给老师们。

（一）人职匹配——面试官选人的考虑视角

资料中提到面试官选人一般会依据人职匹配来选择，而人职匹配一般有以下7个维度：

1、职业匹配

社会人：心理素质与社会要求相匹配

职业人：职业素养与职业要求相匹配

注：这个部分常常是企业很关注的，尤其是第二点；但是第一点心理素质现在也越来越被HR们关注，好多次都听公司的同事反馈说各大企业的HR都寻求心理健康相关测评来考察面试者。

2、组织匹配

观念人：个人价值观与企业文化匹配

经验人：技能水平与配置战略相匹配

注：一些比较成熟的企业可能会更关注，而从个人角度来讲，这一条不匹配会让个体很憋屈。

3、任务匹配

专家：关键技能与目标精度相匹配

通才：技能结构与目标宽度相匹配

4、绩效匹配

资格：通用素质与任职要求相匹配

杰出：核心能力与胜任模型相匹配

注：第三和第四条匹配常常是用人单位最为关心的，其实从我们服务的很多企业来看，大多数都有自己的用人标准，也就是常说的“通用素质”和不同岗位的“胜任力模型”，而他们也是依据这些标准在选人的。因此，老师们在给学生们做就业指导或职业规划指导的时候，尤其应提醒学生展示给用人单位自己具有对方需要的能力和技能。

5、团队匹配

同事：人际技能和团队氛围相匹配

部属：领导能力与追随风格相匹配

注：这个其实HR面试的时候不会过多考虑，但是进入后面的主管面试环节时就

会比较突出，毕竟用人的还是具体某个部门，他们绝不会容忍一颗老鼠屎去破坏原有的和谐环境，而不同的主管领导也很可能会自觉不自觉地在挑选人的时候相中和自己合拍的人~~

6、个性匹配

兴趣：职业性向和工作性质相匹配

发展：成就动机与战略方向相匹配

注：基本上这一条的匹配能保证个体在该企业、该职位上比较稳定的发展，因此，这也受到HR们比较多的关注，毕竟招一个合适的人太难，耗费的资源也太多。

7、报偿匹配

薪酬：薪酬水平与薪酬期望相匹配

福利：心理福利与心理需求相匹配

注：这个不用多说，达不成匹配估计买卖就不成了！

当然啦，我的感受是，一般企业的hr也招不到那么绝对匹配的人才，因此，应该是依据自己企业的状况看看哪些匹配是最重要的，找到满足这些匹配的人！

因此，从就业指导的角度来看，老师们可能需要引导学生理解不同企业在这些匹配方面的要求，指导学生有针对性地准备面试，这的确是个有挑战的工作啊

（二）你了解标准的初试过程吗？

面试官培训中总结的标准初试操作程序如下：

1、准备好微笑，面试官椅子坐一半，身体微微前倾，背伸直，双手放在桌上；（老师们可以教给学生这些，这样可以让学生去判断他所遇到的面试官职业不职业，如果不职业，这样可以让学生在心态对比中占据优势，从而放松心情；此外，也可以通过判断HR的专业程度来评判这一企业的制度的规范性，人员的素质等等；当然并不见得所有企业的HR都一定那么专业！）

2、通知候选人入场，四目相对时，点头示意，放大笑容；

3、候选人走到椅子后两米时，站起来与候选人握手，握手要有力；

4、第一句：*先生/女士（***同学），感谢您来参加面试，请坐。

5、第二句：：*先生/女士（***同学），我叫***，是集团的HR，这位是我的同事***，（被介绍人起立与候选人握手，点头，微笑：您好）；

6、第三句：这是我的名片，您有任何关于面试的问题，请随时发邮件给我。

7、第四句：请问您是在哪里看到我们的招聘广告的？（第四句和第五句是寒暄，面试官的目的是让学生放松心态；学生要是知道这一点，他们会在心里小得意：哈哈，小样儿，俺现在很放松呢，直接开始吧！）

8、第五句：路上还顺利吧？（这个虽说是寒暄，正常的学生应该说还好，除非有特别突出的情况就反馈一下，不要太过抱怨啊，这会给面试官不好的感觉）

9、第六句：接下来就尅是正式的面试提问，您准备好了吗？（战斗开始啦~~）

10、第七句：（对应届毕业生加一句，放大笑容）别紧张，Be yourself就好了！（大多数的面试官都会对应届毕业生比较nice的，如果学生遇到那种提问特别刁钻的HR，老师们可以安慰一下学生：要么是HR自己有问题，nc，要么是他对你很感兴趣，欣赏你，想考考你）

11、正式面试问题一箩筐。。

12、*先生/女士（***同学），正式的面试提问到这就结束了，我们会在48小时内把结果发到您的个人邮箱里。

13、倒数第二句话：您有问题要问我吗？

14、起立与候选人握手，讲最后一句话：感谢您来参加面试，很高兴认识您。

15、目送候选人出门，结束

（三）简历筛选的学问

对于HR来讲，简历筛选是个很重要的工作，也是个压力很大的工作，但是他们基本上还是会认真筛选，毕竟需要招聘适合的人才。

一般来讲，HR会将收集到的简历依据岗位交给用人部门的主管同事来筛选简历，这样的简历基本上不会被草菅；但是对于校园招聘来讲，可能由人力资源部门的人集中挑选人员，由于简历可能很多，因此并不见得HR会认真看每一个人的简历。那么他们一般怎么筛选呢？下面总结了一些原则：

1、基本条件：比如有些岗位硬性需要学历为研究生以上，要重点学校学生，要具有某个特别的素养等，HR会通过这些条件严格排除一些不符合条件的简历；

2、表述逻辑：简历是否根据任职要求来证明自己适合这个职位，这一点常常是很多学生忽略的，很多学生做一个版本简历，广泛撒向各种职位，这显然是对自己不负责任的态度；

3、关键词重合率：任职要求中的关键词和自我介绍中的关键词。听一个在某大型国企工作的HR同学说过，他们有一个简历筛选系统，会根据不同职位的要求设计关键词，以此来筛选简历。

4、工作意愿：对企业的了解、工作兴趣、自我发展方向、对企业文化的认同。如果在简历中体现了这些部分，也符合该企业的要求，那要恭喜了！

5、个人特质：用经历证明个人素质与职位要求相似。“素质”展现是简历很重要的一点！“经历”这种方式当然也少不了！那也不能随便展示对不对，必须要匹配！

6、表述条理：有条理有逻辑。混乱的堆砌资料无论如何都不会让人有好感~

7、突出重点：最后一点讲的是形式了，可以通过关键词设置、加粗、变体、重点部分标签提示等等方法突出，引导HR阅读。

坚持：

（四）测评在人才筛选中的作用

随着心理测评的不断发展，在人才测评领域运用越来越广泛，现在大多数企业都会在招聘（尤其是校园招聘）中设置测评这个环节。一般来讲，这个环节应该在一面之前，通过测评筛选出合适的人员进入面试。因此，测评主要做的也就是测查应聘者是否具有某些该企业需要的人才的素质，主要有以下三个方面：

1、通用素质

一般企业用人都有自己的胜任力模型，他们基本上会根据这个模型来选取测评的维度，小一些的公司和企业也有自己长期以来总结的用人偏好，这个部分一般来讲是筛选的重点，所以需要学生们在求职准备时认真考虑，应该想办法分析目标企业的人才标准；

2、心理素质

心理素质不用多讲，无非是情绪稳定性、心理健康水平等；

3、领导素质

领导素质是某些企业很重视的，但是并不一定是所有岗位和职位都关注这个坚持：

（五）几个预测因素，核对下自己的情况哦~~

在面试官培训的材料中看到这个觉得还有点意思，是说从某些特征可以来预测未来的状况：

1、预测成功的因素是：延迟满足的表现（有一个很经典的棉花糖实验。如果你能经得起诱惑能控制自己延迟满足某些内在需要，可能你将来就更容易成功，这里面体现的是自我控制能力）；

2、预测幸福的因素是终极价值（其主要包含的点是自我接纳的能力）

3、预测财富的因素是趋势判断（核心是独立思维能力，对趋势把握越好的人将来可能会有钱，这一点悲惨了。。）

4、预测长寿的因素是情感联系（核心是情绪互动能力）

（六）你是什么思维类型？

面试官通过提问，往往会考察应聘者的思维类型，尤其是对管理人员来讲，这个考核点很关键。思维类型主要有以下三种：

1、平面型，发散思维，特点：跳跃性、开放性、主动性

2、直线型，线型思维，特点：继承性、闭合性、被动性

3、立体型，系统思维，特点：多极性、整体性、指向性

面试官主要考察方法有：

1、表达是否条理清晰，主线明确；

2、是否使用打比方的方式，能打比方，能用熟悉的情景描述不熟悉的情景的人，比较擅长在不同系统框架中思维；

3、结构互换，把某种结构中的知识放在另一个结构中。

6.让你成功引起面试官的注意的面试技巧篇六

外资企业因良好的福利待遇及发展前景而备受求职者的青睐，我们想要顺利进入外企需要面对的第一个问题就是：如何表现才能在外企面试中脱颖而出。在这个环节里，如果能自如地使用英语进行沟通交流无疑会给我们增加更多胜算。那么除了流畅的表达能力，我们还需注意面试过程中的那些细节呢？天津格锐英语的专家即针对外企面试的特点为广大求职者提供了一些参考建议。

1、流利而准确的英语表达能力将成为你的职场竞争力。

外企英语面试和雅思托福等出国考试不一样。前者是竞争型测试，后者是通过型测试。也就是说，参加出国考试的通过人数没有名额限制，你只要能力足够高，发挥得足够好，就能够通过。然而外企英语口语面试却是有名额限制的，只有优于他人的应聘者才可能在外企英文面试中脱颖而出。专业而熟练的职业技能结合流利的口语表达、清晰的英语思维、地道的英语发音、准确而恰当的俚语运用、跨文化沟通技巧等将成为你应聘外企的主要竞争力。

2、外企招聘时看重的英语证书

如果外企的面试官是老外的话，那么国内的一些英语考试如CET4、CET6、TEM4、TEM8等可能作用并不明显，除了老外不了解这些考试外更多的在于这些考试并没有对考生的口语能力进行测试。

3、关于介绍自己的。

这个问题可以说是大众问题了，通过这个问题，面试官一方面大致把握一下你的英语水平，一方面找到和你交流的突破点，探寻本质，打破沙锅是人力资源经理的一贯作风，因此回答这个问题时务必事实求是，否则后面很可能无法自圆其说。不过这个问题其实也不复杂，格锐英语的老师告诉我们，与其说这个是测试应聘者的问题，不如说是应聘者卖弄自己英语的大好机会，6、关于你过去的工作。

7.打动面试官的简历绝招篇七

或者照片的质量不佳，可以回避这一项。

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

简历制作完成后，千万别省略检验的步骤。

(1)近读：

仔仔细细、从头到尾再读一遍，检查文字是否顺畅?有没有出现错别字?数字有无误谬?重要资料有无遗漏?

(2) 远观：

站在稍远处，审视简历的整体感。编排太拥挤?太松散?宽松不一?格式凌乱?页首/页尾需稍作变化?

(3) 第二只眼：

找个可靠的人，请他(她)读一遍，检查漏失及提供客观意见。

这一切都大功告成，最后把简历打印出来，打印版本比手写版本更好。

简历用纸的要求为国际标准幅面A4型的纸张(长297mm×宽210mm)，颜色一般为白色，不要带横格与方框。

打印简历时，各项目的名称应使用较粗、较大一些的字体与字号，以便同正文有所区别。各项目之间，应留有一至二行的间隔。项目内如有分段文字，各段之间至少应有一行的间隔。此外，简历正文不宜排得太满，四周都应留出足够的页边空白。左右左右两侧的空白不应少于2公分，上下两端不应少于2.5公分。如果想有些小小的与众不同，在简历末端亲笔签名。

还有一点就是不要写错别字。

最后再提醒你一次，简历篇幅以一页为宜，即使经历丰富，无论如何也不能超过二页。

8.写给面试官的感谢信篇八

篇一：

尊敬的xx先生：

感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉快，并且了解到许多关于贵公司的情况，包括公司的历史，管理形式以及公司宗旨。

正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻研能力。我还在公司、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点。我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。

再一次感谢您。希望有机会与您再谈。

篇二：

张先生：

感谢你的面试，抱歉，复试结果我想可能不尽人意，重视不够，准备基础知识都不够，平时总结不够，面试状态也不好、不积极，在王总的问题下，回答体现为没有明确的职业规划，也许对这个岗位更高层次思考不够，本来听到你们本岗位的工作及工作量有心挑战，但在他问题之下影响到信心严重不足，太基本的问题，被非专业问倒了，我没面试经验也爱紧张，在面试的问题之下感觉自己没有清晰的思维，这实际想也不一定是工作能力不强，但我想这次与你们的接触，使我体验了人生每刻都是现场直播,如他所说没有什么如果，谢谢你，希望你能为你们的公司找到更合适的人员。

顺祝你工作顺利，如果用监理的话看有没有用到我们公司可以联系。