企业基层党建工作计划

企业基层党建工作计划（精选12篇）

1.企业基层党建工作计划 篇一

党建工作总结,企业党建工作总结

党建工作总结,企业党建工作总结

党建工作总结，企业党建工作总结：

公司党委党建工作总结：发挥组织活力促进安全发展

XX 公司党委进入 20XX 年以来，认真贯彻落实集团公司 “两会”暨党委工作会议精神，进一步加强党的基层组织建 设，更新观念，主动融入，不断强化文化建设，大力宣贯集 团公司安全理念和安全工作目标，推动干部职工从理性认识 向实际行动转化，取得良好效果。一、加强学习，理解领会，把会议精神贯彻落实到实处。

公司党委下发文件统一部署，各党支部制订详细的学习计划，并把集团公司相关材料内容总结、归纳、整理，以板报、问答等形式进行学习宣传，党委要求各支部每月学习有计 划，每周学习有重点，利用一切宣传载体，加大学习力度，并要求党员干部学习后，结合自身工作实际，书写心得体会，同时，要求各单位组织座谈会，畅谈学习体会。并要求全体 干部职工牢记集团公司董事长、党委书记孟中泽、总经理张 明剑安全寄语以及安全理念，让广大职工牢固树立安全意 识，从思想深处转变观念，为安全生产做出积极努力。二、更新观念、主动融入，建设发展型基层党组

织。随 着集团公司改革步伐的不断加大，公司党委面对公司实际，把安全生产的难点作为党建工作的重点，把各项经营目标与 党建工作的任务相结合，及时提出了以“提升理论武装质量，明确执行的方向；提升领导班子建设质量，把握执行的关键； 提升党支部建设质量，培养执行的骨干；提升党参与安全工 作质量，突出执行的重点；提升宣传思想工作质量，夯实执 行的基础；提升企业文化建设质量，营造执行的氛围提升稳 定工作质量，打造执行的环境”的党委工作重点，把大危机 转变为加快结构调整、加快企业发展的大机遇，加快内部组 织创新变革，鼓士气、聚人心，有效提升企业应对复杂局面，实现公司升级的能力和水平。三、提升素质、激发活力，建设先锋型党员队伍。公司

党委进一步推进创新争优活动，激发党员队伍活力，深入开 展“党员示范岗”、“党员身边无事故”、“党员安全责任 区”等活动，激励党员争当岗位能手，采用多种形式开展经 常性党员培训，不断提高党员政治素质和业务技能。

开展“比 学习、比技能、比创新、比奉献”主题活动，通过岗位练兵、技术比武、科技攻关、建言献策等活动，有效推动公司技术 创新，提高生产效益。坚持“坚持标准，保证质量，改善结 构，慎重发展”的方针，以将党员培养成骨干、将骨干培养 成党员为目标，重点在生产经营骨干、生产一线职工中培养 和发展新党员，确保发展党

员质量。四、主动关爱、勇担责任，建设和谐型企业文化。在集 团公司“严管干部、善待职工”的观念指导下，要求基层党 组织要深入职工群众，了解他们的疾苦和需求，帮助他们解 决实际困难，中层干部每人联系两户困难户，帮助他们解决 生活中的困难，工作中不足，了解他们的思想动向，帮助他 们解决思想问题，把他们的思想统一到公司党委的要求上 来。同时，对家庭出现天灾人祸的职工要特别关心，及时进 行组织资助，帮助他们渡过难关，不断增强党组织的凝聚力、向心力。充分利用公司广播站、《XX 通讯》、宣传栏、黑板 报等进行广泛的宣传活动，营造企业和谐氛围。

2.企业基层党建工作计划 篇二

1 基层党建工作的主要做法

1.1 强化两级党组织自身建设

公司党委是基层党组织的龙头, 抓好自身建设, 对于加强基层组织建设至关重要。为充分发挥班子的合力, 进一步提高执政能力, 公司党委首先从自身抓起, 一是加强学习, 坚持中心组理论学习制度。二是严格党的组织生活。认真开展批评和自我批评, 使民主生活会成为交心会、团结会和鼓劲会, 进一步增强了班子的整体合力。

1.2 提高党员干部的素质

一是加强党员教育, 狠抓党员干部职工的政治理论学习。要求党员干部职工采取和工作实际相结合、和个人思想实际相结合的方式, 变过去“要我学”为“我要学”, 提高党员同志的政治素质。二是加强党员队伍管理, 发挥党员的模范带头作用。“一个党员就是一面旗帜”, 要求每个党员都要意识到自己肩负着双重的使命和责任, 做思想进步的榜样、努力学习的榜样、安全生产的榜样, 处处起先锋模范作用, 以表率作用带动身边职工, 使党群融为一体。

1.3 健全各项工作机制

建立健全基层党建工作责任制。深入贯彻《党员权利保障条例》、《中国共产党党内基层民主建设实施纲要》, 强化党员权利和义务教育, 促进广大党员树立主体意识。探索实行党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度, 贯彻落实党委议事规则及党支部议事规则, 采取多种形式, 保障党员对党内事务的广泛参与和有效监督。同时加强党建工作研究。充分发挥党建研究分会作用, 结合单位经营管理、安全生产等有针对性的开展党建工作研究, 推进党建工作创新, 解决党建工作中的新情况、新问题, 不断提升领导班子的决策能力和执政水平, 提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

1.4 增强党组织凝聚力、向心力

一是建活动阵地, 基层支部全部建有组织活动场所。设有活动室、会议室等, 建立健全了各类规章制度和档案资料, 对进一步发挥基层组织作用、丰富职工文化生活、培训党员提供了有力保证。党委还充分发挥组织活动场所的综合效益, 坚持一室多用, 利用活动场所对党员进行教育培训, 成为广大党员职工了解党的方针政策、开展教育培训、参加文化娱乐活动的主要阵地。二是利用黑板报、活动日和简报, 加强形势任务教育和政策、措施宣传, 增强了党员干部职工认清形势、干事创业、共促发展的信心和力量。三是认真贯彻公司日常性思想政治工作规定, 坚持把思想引导、解疑释惑、人文关怀与解决实际问题结合起来, 提高了工作的针对性和实效性。四是深入推进企业文化建设。通过开展各种形式的教育培训活动, 努力打造一支勤于学习、业务熟练、技术过硬、履职尽责、爱岗敬业的高素质干部职工队伍。出台了企业文化安排意见, 从规范职工日常行为、管理行为、作业行为抓起, 引导教育职工养成整齐划一、行为规范、举止文明的良好工作习惯, 严格落实各项规章制度, 推动企业管理升级和职工素质提升。

2 基层党建工作建议

2.1 大力推进基层党建工作创新, 巩固和加强党的基层组织

扩大基层党组织的覆盖面, 创新完善基层党组织设置形式;创新基层党组织活动内容方式, 找准各类基层党组织开展活动、发挥作用的着力点和载体, 开展创先争优活动, 深化基层党建工作;建立健全教育、管理、服务党员长效机制, 作好发展党员工作, 健全党内激励、关怀、帮扶机制, 及时处置不合格党员。

2.2 加强干部监督管理和制度建设

健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度, 加强对干部选拔任用工作的集中检查和重点抽查, 及时发现和督促纠正存在的问题;继续搞好组织工作满意度调查, 提高选人用人公信度, 形成信访、电话、网络“三位一体”的群众监督体系。加强制度建设, 不断探索电力企业基层党建工作的新思路和新方法结合地税工作实际, 制定和完善党委 (支部) 工作制度, 使党建工作经常化和制度化;形成发展党员工作规程, 对党员的条件和标准, 积极分子的培养, 预备党员的考察考核等做出具体的规定;建立党组 (支部) 理论学习制度, 加强党员党性修养, 提高思想道德素质;特别要把党员的考核工作具体化, 明确考核内容和方法, 并与工作实绩相结合, 与群众评议结果相结合, 增强可操作性和实效性, 确保党员队伍素质得到巩固和提高。

2.3 密切联系职工, 保持扎实党建工作作风

党的基层组织建设, 面对的是职工深层次的思想问题。这就要求我们对新情况, 新问题, 用密切联系群众的作法, 实事求是的态度, 企业改革与职工群众的思想认识结合起来。通过公开、公正、透明的工作方式, 使职工了解企业, 了解企业的行为, 从而达到企业改革的顺利进行和落实。发扬联系群众的作风, 不但要坚持执政为民, 树立为民的思想, 而且必须使广大党员干部树立正确的人生观、价值观, 正确对待权力、地位, 始终与职工共命运, 把职工的利益放在首位。基层党组织要深入一线, 积极倾听他们的呼声和要求, 不管是政治上, 精神上, 还是物质上的, 去理解他们的需求, 去解决他们的问题。要把“双联双解”下基层建成长效机制, 通过各种方式, 了解职工的思想观念, 实实在在的解决职工的困难, 使党组织在发展中真正起到凝心聚力的作用, 这样才能真正体现为人民服务的宗旨, 推动党组织的良性循环。

2.4 要勇于创新, 不断开创基层党组织建设的新局面

创新基层组织工作的新局面是我们面临的重要课题。要努力寻找基层党建工作与新形势、新任务、新目标之间的最佳切入点和结合点, 对新形势下出现的各种新情况、新问题及时进行认真梳理和深刻剖析, 把握特点找规律, 从而发现、总结和归纳出一批党建工作中的亮点。任何一项工作的创新, 都要经历实践的考验, 一定要先调查研究, 拟出方案, 然后讨论进行民主决策, 再贯彻实施。创新还包括基层党组织建设各项制度建设, 不断改善党内民主管理的方式, 不断拓宽民主渠道, 充分表现广大党员的民主意识和意愿, 使党内民主政治制度化, 规范化。通过各种有效的载体, 创新各种活动方式为企业生产力发展, 增产创效做贡献。

2.5 大力宣传树立先进典型, 弘扬正气

在全系统开展先进党委、红旗支部、优秀党员、优秀党务工作者评选活动, 积极宣传先进模范事迹, 大力弘扬为国聚财无私奉献的精神, 切实发挥党组织的旗帜和战斗堡垒作用, 提高地税队伍的凝聚力和战斗力。加强系统内党建工作的交流, 推广好的做法和经验, 丰富活跃党内生活, 促进全系统党建工作整体推进, 不断开创地税工作的新局面。

总之, 基层党组织的建设必须站在新的战略高度, 充分认识加强基层党组织建设的重要性和紧迫性, 要把基层党组织的各项基础工作抓牢, 为企业的发展起到促进作用, 为创建和谐社会打好基础。

摘要：全面推进基层组织建设, 党员干部队伍建设的加强, 党员素质的明显提高, 会有力地促进企业持续稳定健康发展。

3.企业基层党建工作计划 篇三

关键词：企业;基层党建宣传;重要性;工作模式;新媒体

随着改革的不断进行，无论是基层党组织的战斗保垒作用还是广大党员的先锋模范作用，都对经济发展以及社会稳定有着十分重要的影响。党的领导能够实现的最重要条件就是党的基层组织，所以说，党和群众的联系也是通过党的基层组织建立起来的。笔者通过对企业宣传工作的不断探索，总结出一些新的工作方法与途径，希望能对企业的基层党建宣传工作起到助推作用。

一、企业基层党建宣传工作的重要性

党建宣传工作是一个企业的“咽喉”，是对广大干部及员工进行指导的重要平台，能够在员工的政治素养的培养过程中发挥十分重要的作用，使员工能够具有大局意识、廉政意识、奉献意识等。随着科学的发展和社会的进步，人们已经步入信息化时代，很多大型国企的敏感事件以及热点问题都受到全民的关注。因此，要更加认真的做好党建宣传工作，给广大群众一个正确的舆论向导，这也是目前企业基层党建一个十分关键的问题。

二、企业基层党建宣传工作思路

（一）坚持原则，把控舆论导向

基层党建宣传工作的最重要原则就是要实事求是，一切从实际出发，大局为重。企业的思想宣传工作关系到企业的人心所向，因此在党建工作的宣作中必须要把握原则，从实际出发，以实践为基础。企业要想得到更好的发展，既要勇于创新，同时也要完成规定的工作指标，此时党的宣传工作能够更好的引导企业的员工精神以及制造正确的舆论向导，对企业的发展将起到非常积极的作用。在党建工作的宣传中，应当以思想教育工作为主，通过不断的宣传教育来形成企业的良好氛围，使员工能够不断在思想上进行更新与转变，从而为企业的发展提供重要的基础与保障。

（二）主动参与，提高主动性

思想战线的宣传十分重要，因此思想工作的宣传部门也是十分重要的，这与全党与全社会的发展建设都是息息相关的。在工作中，要杜绝无为思想和无用思想，要把企业的思想宣传工作作为主要工作。这样我们就会避免工作中的被动行业，掌握工作的主动权。对于企业的思想宣传工作一定要紧贴实际，把握现代企业的发展规律，提高积极参与的主动性，变为更加开放更加科学的发展方式，通过工作绩效来稳定工作地位，使思想工作的主动权与控制权能够掌握在自己手中。

（三）实践检验，增强针对性

通过舆论的力量对群众进行引导，使群众凝聚一心、统一思想、对激励并团结人民都起到十分重要的作用。因此在工作中要更具针对性，增强时代感，从针对性、实效性以及主动性上都要做好工作。在工作中应当做好深入细致的调查，对职工的关心热点与难点进行关注了解，这样能够更好的为广大职工解决问题。另外，要加强马克思主义的宣传教育，使其融入到生活当中，能够在实践中统一思想，提高认识。

（四）扩大范围，体现群众性

在宣传思想工作的过程中，要以为人民服务为指导思想，不断加深对宣传的不断拓展与加深。在面向广大群众的宣传教育中，要一切从实际出发，实事求是，注重全局观众以及大众意识，对于群众反映强烈的问题要集中研究解决，有全局观念和大众意识，使思想政治工作与对群众的关心教育有效结合起来，通过对宣传方式的艺术性与现实性的结合，对人类发展的优秀文明成果进行汲取同时批判的继承。通过对民族文化的弘扬与倡导，使中国特色的社会主义能够更好的发展。通过科学理论的武装、正确舆论的引导、崇高精神的塑造以及优秀作品的鼓舞，使企业基层党建的宣传工作更具生命力与创新性，使党政宣传能够收到实效。

三、企业基层党建宣传工作与新媒体的结合

习近平总书记说过，“做好党的宣传思想工作，必须创新宣传方式，着力打造融通中外的新概念新范畴新表述，讲好中国故事，传播好中国声音。”现阶段，新媒体在党建宣传上已经起到不可取代的作用。面对这个新的平台，我们要做到的就是通过先进的技术将先进的文化传播出去，通过正确的舆论对人们进行正确的正引，使新媒体的作用得到充分的利用与发挥，使新媒体在党建中的宣传作用得到真正的体现。

通过对新媒体平台的利用，使得党建的宣传工作变得更加丰富，模式也不再单一。开放式的灵活疏导与回应已经形成当今主流意识的传播方式，这也使得党建的宣传工作更有力度，更具说服性。通过在职群众的广泛参与，并在全体网民的监督之下，企业的领导班子以及党员干部将更具透明度也更具公信力，这样的党组织才能经得住群众的监督与评论。

四、小结

笔者通过对基层党建宣传模式的分析，找到了更加有效的党建宣传模式。这将进一步对企业的党建创新工作进行强有力的推动。通过对企业广大党员的调动，充分发挥党员在工作中的积极性和主观能动性，使广大党员能够立足本职工作，为企业做更大的贡献。同时通过对企业管理体制的进一步深化改革，党建工作从多方面都得到了科学的完善，这也对党建工作在企业发展中起到了更加积极的促进作用。所以说，深入发展企业的基层党建工作，是促进企业经济健康发展的重要保障。

参考文献：

[1]徐媛媛，崔建井.论企业基层宣传建设工作[J].山东煤炭科技，2011（04）.

[2]张太平.积极推进基层宣传工作的创新与变革––内蒙古基层讲堂建设的实践与思考[J].内蒙古宣传思想文化工作，2012（09）.

[3]刘永丹.对做好新形势下企业党建工作的思考[J].交通企业管理，2013（11）.

4.企业基层党建工作计划 篇四

邓恩铭成为中共一大代表的原因

[摘要]邓恩铭从小同情劳动人民的苦难、具有救国救民和改造社会的强烈愿望；在五四运动中表现突出使其成为山东青年知识分子的杰出代表；思想敏锐、追求进步，是山东早期马克思主义的信仰者、共产党组织的发起者和工人运动的领导者,这是邓恩铭成为中共一大代表的主要因素。客观上，由于中共早期党员对中共一大重要性普遍认识不够，使得年轻的邓恩铭得以当选为中共一大代表。

[关键词]邓恩铭；中共一大代表；原因

中国共产党第一次全国代表大会1921年7月在上海召开，当时刚年满20岁、还是一名中学生的邓恩铭，作为山东代表出席了这一具有里程碑意义的重要会议。在参加中共一大的13名代表中，邓恩铭的年龄虽然比最小的刘仁静大一点，但是学历是最低的，资历也是最浅的，还是唯一的一名少数民族代表，这是非常特殊的。那么是什么原因让邓恩铭成为了中国共产党成立的参与者和发起人？值此邓恩铭诞辰110周年之际，笔者不揣简陋做一些简要的分析，以求教于方家。

一、主观努力是邓恩铭成为中共一大代表的主要原因

首先，邓恩铭从小同情劳动人民的苦难、具有救国救民和改造社会的强烈愿望，这是邓恩铭得以成为中共一大代表的情感基础。邓恩铭1901年1月1日出生于贵州省荔波县城关的一个水族劳动人民家庭。邓恩铭出生时，邓家祖孙三代仅有三间草房、二亩田，根本难以糊口。为维持生活，懂得些医术的祖父和父亲常常到盛产药材的瑶山苗岭采集药材，再到荔波县的大集市去卖，农闲时节还走街串寨行医。有一年暑假，邓恩铭随行医卖药的父亲走乡串寨，体验了各族人民所过的悲惨生活。当时邓恩铭编唱了这样一首歌谣：“种田之人吃不饱，纺纱之人穿不好，坐轿之人唱高调，抬轿之人满地跑。”[1]生动地道出了当时不平等的社会状况。贵州少数民族一直以来具有极强的反抗精神，早在太平天国革命运动时期，台江就爆发了张秀眉领导的苗民起义；清朝同治年间，贵州省二都水族自治县的水族人民也曾在潘新简的带领下举起义旗。生活在水族这种革命意识极强的环境中，邓恩铭从小嫉恶如仇。特别是对水族英雄潘新简，邓恩铭非常崇拜，曾作了一首小诗赞扬他:“潘王新简应该称，水有源头树有根。总为清廷政腐败，英雄起义救民生。”[2]

1917年8月，16岁的邓恩铭随叔父黄泽沛到山东济南求学，在离开贵州时，邓恩铭作《述志》、《前途》诗两首，以述其志：“南燕北飞，去不思归；志在苍生，不顾安危。生不足惜，死不足悲；头颅热血，不朽永垂。”“赤日炎炎辞荔城，前途茫茫事无份。男儿立下钢铁志，国计民生焕然新。”[3]意欲投身革命改造社会的思想跃然纸上。邓恩铭认为，中国是一个专制的国家，阶级不平等，贫富不平等，男女不平等，所以“按我们中国的社会情形说来，这种改造的事情，一定免不了的”，而且“改造社会这种事情确乎是我们中国的一线生机了”。[4]

其次，青年邓恩铭思想敏锐、追求进步，是马克思主义的信仰者、山东共产党早期组织的发起者和山东早期工人运动的领导者，这是邓恩铭成为中共一大代表的思想基础。邓恩铭生长的年代，正是中国社会大动荡、大裂变的年代。帝国主义列强加剧分割中国，国内战乱不断，人民生灵涂炭。民主革命风起云涌，武昌起义、云贵独立、民国建立、袁世凯复辟等重大政治事件接连发生，对青年邓恩铭产生了深刻影响。1918年，邓恩铭考入山东省立一中。在读书期间，他阅读了《新青年》、《每周评论》、《曙光》等进步杂志和介绍苏俄革命、宣传马克思主义及民主、自由思想的《俄国革命史》、《辩证法》、《共产党宣言》、《资本论入门》、《社会科学大纲》等进步书籍及鲁迅的著作，逐步认识到了马克思主义的阶级斗争学说，并运用阶级斗争的观点来观察、分析中国的社会现象。

1920年夏，中国共产党上海发起组成立后，陈独秀函约齐鲁书社社长王乐平组建济南共产党早期组织，王乐平推荐了王尽美、邓恩铭与上海发起组联系，着手筹建济南共产党早期组织。9月，为了广泛传播新思想新文化，推动马克思主义在山东的学习和研究，邓恩铭、王尽美联络在齐鲁书社读书活动中的一批进步青年知识分子，秘密建立“济南康米斯特学会”（即共产主义学会），专门研究共产主义理论和书籍。11月，邓恩铭与王尽美等发起组织了一个研究革命理论的团体——励新学会，并出版《励新》杂志，王尽美被推举为杂志编辑部负责人，邓恩铭担任学会庶务，总揽会务。

1921年春，在北京、上海共产党早期组织的影响和帮助下，王尽美、邓恩铭等在济南发起成立了济南共产党早期组织。济南共产党早期组织成立后，邓

恩铭还和王尽美一起，积极组织励新学会会员和进步青年，深入到济南产业工人相对集中的企业活动，进行调查研究，传播革命思想，还吸收了少数工人参加励新学会。

第三，邓恩铭在五四运动中表现突出，是山东青年知识分子的杰出代表，这是邓恩铭成为中共一大代表的才能保证。五四运动以前所未有的力量震撼了沉睡的中华民族。有着切肤之痛的山东人民更是感到与己休戚相关，反帝爱国斗争很快席卷山东大地。邓恩铭所在的省立一中也成立了学生自治会，组织领导全校的学生运动。邓恩铭以极大的热情参加自治会的工作，虽然不是自治会负责人，但是却十分活跃，编印散发传单，进行街头宣传，开展抵制日货运动，到各校联络，充分显示了他的演说、写作和组织才能。轰轰烈烈的五四运动让邓恩铭看到了人民的力量，使他的思想获得质的转化，放弃了读书救国及自救的梦想，开始探索、寻求更有效的打倒帝国主义和封建军阀，拯救中国、拯救民生的道路。

二、客观因素也是邓恩铭当选中共一大代表的重要原因

年轻的邓恩铭能够成为中共一大代表，除了自身努力之外，客观因素也是一个重要的原因，那就是：中共早期成员对中共一大的普遍不重视。有学者认为中共一大的历史意义是后人赋予的，在会议召开时人们并没有意识到。这就是为什么我们党的一些早期的重要人物都没有参加党的一大的原因，譬如陈独秀和李大钊。[5]因为早期的中共党员普遍认为1920年党就已经成立了，如:蔡和森1926年在莫斯科作《中国共产党党史的发展》讲演时说“1920年成立中国共产党”，李大钊1927年在苏联驻北京使馆存放的《中国共产党简明历史》中

说“1920年初在上海成立中国共产党”。当时正在广州担任广东教育委员会委员长的陈独秀也认为1920年中国已经建立了共产党,已经有了全国性的组织,中共一大不过是各地党组织派代表召开的统一主张的一次会议,并不是时下最重要的事情。[6]包惠僧曾回忆说,在广东推选中共一大代表的那次会上，“陈独秀说第一他不能去,至少现在不能去,因为他兼大学预科校长,正在争取一笔款子修建校舍,他一走款子就不好办了。第二可以派陈公博和包惠僧两个人去出席会议。”[7]

北京共产党早期组织在开会选举出席中共一大的代表时，李大钊甚至都没有出席，北京党组织的许多重要人物，如邓中夏、罗章龙等均以有别的事情加以推脱。刘仁静回忆自己当选中共一大代表情景时说：“1921年暑假……我们接到上海的来信（可能是李达写的），说最近要在上海召开中国共产党第一次全国代表大会，要我们推选出两个人去参加。我们几个——张国焘、罗章龙、李梅羹、邓中夏就开会研究，会议是谁主持的我记不清楚。李大钊、陈德荣没有参加这次会议……在会上，有的人叫邓中夏去上海开会，邓中夏说他不能去，罗章龙也说不能去，于是就决定由我和张国焘两个去出席一大。”[8]刘仁静还说：“选代表的那次会是认真的，气氛也是好的，缺点在于我们没有预见到一大的历史意义，因而使得这莫大的光荣不适当地落在了我的头上。”[9]这应该也是比较实事求是的，因为刘仁静在当时北京党组织中年龄最小，资历也是最浅的。恐怕山东共产党早期组织也存在类似的情况。虽然邓恩铭在其中表现很突出，但是，无论从资历还是年龄来说，作为中共一大的代表仍稍显稚嫩。而王乐平似乎更有资格。王乐平早年就追随孙中山，参加过同盟会和中华革命党，并担

任山东省议会议员。五四运动中，王乐平是山东反帝爱国运动的风云人物。五四运动后，他又在济南创办了济南地区传播马克思主义的重要阵地——齐鲁通讯社，王尽美、邓恩铭等进步青年就是在这里学习和研究马克思主义理论，并在探索改造中国和社会的道路中逐步成为马克思主义者的。因此，王乐平名声大震，成了山东新文化运动的旗手，受到新文化运动主将陈独秀等人的赏识，与之建立了密切关系。以往史学界一直认为王乐平不是共产主义者，也不是共产党员，而是国民党员，所以在陈独秀函约王乐平在济南组织共产党组织时，王便“向陈独秀推荐热衷共产主义的几名青年学生”如王尽美、邓恩铭。但山东党史研究专家殷汉文、李肇年经过考证研究认为，王乐平应该是一个共产党员。同时鉴于当时王乐平的名气、地位、影响和思想状况，他应陈独秀函约，在济南组建共产党组织是顺理成章的。[10]既然王乐平是济南共产党早期的成员，那么他应该比邓恩铭更有资格当选为中共一大代表。但是跟广州、北京小组情况相似，王乐平担任的社会职务比较多，工作十分繁忙，所以选派没有什么社会职务、时间比较多的学生邓恩铭出席。

三、中共一大对青年邓恩铭的影响

首先，这是一次很好的学习和锻炼机会，大大开阔了他的眼界。邓恩铭是第一次到上海，也是第一次参加全国性的活动。他在这里遇到的都是当时中华民族最优秀的代表人物和革命先锋。这是一个历史性的聚会，一个千载难逢的机遇，一个很好的学习和交流机会。邓恩铭和王尽美两人很早就到了上海，在等待开会的时日，邓恩铭足不出门，贪婪地阅读着大会发起组准备的有关资料和代表们带来的各种书刊，还拜访其他代表，热情与他们交谈，向他们求教工

作和学习的经验，虚心学习，这给与会代表留下了比较深刻的印象。张国焘后来在《我的回忆》中谈到邓恩铭和王尽美时这样写道:“他们来到上海以后，仍本着学习的精神贪婪地阅读有关书籍，有时且向到会的代表们请教。”[11]当然，作为济南共产党早期组织的代表，邓恩铭也很好地履行了自己的职责，在这次会议上，邓恩铭、王尽美代表济南党组织向大会汇报了山东党组织组建的过程，并就目前的形势和任务阐述了自己的观点。

其次，参加中共一大使邓恩铭更加坚定了自己对共产主义事业的信仰，同时也明确了工作目标和今后努力的方向。通过中共一大，邓恩铭进一步认识到宣传、研究马克思主义的重要性。会议结束后，邓恩铭和王尽美带着在上海得到的《共产党宣言》、《马克思主义浅说》、《工钱劳动和价值》等马克思主义经典书籍回到济南，认真研读并广泛宣传。1921年9月，邓恩铭与王尽美等人成立了公开的学习团体——马克思学说研究会，邓恩铭不仅自身加强对马克思主义的学习，还经常与会员进行热烈的讨论，相互交流，相互学习。许多济南马克思主义学说研究会的老成员，都曾回忆过当年学习马克思主义时的热烈情景。于佩文回忆说:“王尽美、邓恩铭二同志，到上海参加共产党成立大会归来，带回了一些党的宣传文件，如《共产党宣言》等小册子，在几个学校寄售。”还“带回来一些有关马克思主义的小册子和马克思、恩格斯的像片、纪念章等，很快地被人们抢购一空”。[12]后来，学会人员还注意以马克思学说研究会的名义开展活动。邓恩铭在该学会的学习和组织过程中，逐渐成为一个坚定的马克思主义者。

1922年1月，邓恩铭出席了共产国际在莫斯科召开的远东各国共产党和民族革命团体第一次代表大会。回国后根据中央指示先后组建了中共淄博矿区支部和中共青岛支部，并担任青岛支部书记。同时在青岛发动和领导了胶济铁路大罢工以及纱厂工人大罢工。1925年8月，邓恩铭任中共山东地方执行委员会书记，担负起领导全省职工运动、农民运动和统一战线等各项工作的重任，成为了我们党的一名优秀领导干部。

参考文献：

5.2012企业党建工作计划 篇五

——中共山东泰富实业集团有限公司支部委员会

2012年是中国共产党第十八大召开之年，又是“十二五”规划实施的关键之年，做好今年的企业党建工作显得尤为重要。为切实做好今年的企业党建工作，推动企业快速、健康发展。以优异的成绩迎接党的“十八大”胜利召开，特制定以下工作计划。

2012年，山东泰富实业集团有限公司党支部的工作指导思想：认真学习和全面贯彻党的“十七大”会议和即将召开的党的“十八大”会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。紧紧围绕企业发展这一主题，创新工作思路，创新党建工作活动载体；继续开展创先争优活动，全面推进企业党的思想、组织、作风建设，为企业的健康发展，经济效益的提高，提供组织保障，为构建和谐企业提供强力的引擎。

一、继续强化政治、理论学习、提高党员整体素质

1、组织公司全体党员认真学习贯彻党的十七大和即将召开的党的十八大会议精神，用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员头脑，学习要立足企业实际，紧紧围绕企业快速健康发展这一主题，找准工作的切入点，做好理论与实践的有机结合，解决好空对空的问题，提高党员的整体素质，推动企业发展，经济效益的提高。

2、紧紧围绕企业发展这一主题，有的放矢的开展工作。继续深入开展“树先锋形象、创一流业绩、建百年企业”为主要内容的主题实

践活动，把党员的聪明才智引导到企业生产经营上来，以争创最佳效益为一切工作的出发点，切实解决好企业党建工作与企业发展“两张皮”的问题。切忌“空洞”的说教，在真抓实干上下功夫。

3、落实“三会一课”制度，加强对党员和入党积极分子的经常性教育措施，坚持上党课，年内举办2期入党积极分子培训班，并采取集中学习和分散自学相结合的原则，充分利用晚间和休息日，采取集中辅导讲座、请专家作报告，演讲比赛，举办学习园地等形式，提高全体党员和入党积极分子的针对性和时效性。年内每名党员的学习记录不得少于1.5万字，组织全体党员赴红色根据地参观学习，接受党的优良传统教育，并学习外地党建工作管理经验，以提高全体党员的党性意识，充分发挥党员的先锋模范作用。

二、以创先争优为总抓手，创新活动载体，加强基层组织建设和党员队伍建设

4、进一步深化“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员联系职工”、“一名党员就是一面旗帜”等活动载体。制作两面“党员先锋岗”荣誉牌，每月对全体党员进行测评、确定授牌对象，荣誉牌实施流动制，不搞形式主义，把各项活动落实到具体工作中去。年内要求每位党员联系3-5名职工群众。每位党员要实实在在为职工群众做3-5件好事，使党员的先锋模范作用得到充分的展示，以形成党建工作促进企业发展的良好机制。

5、加强对党员和入党积极分子的管理教育力度。坚持党员思想、作风、工作状况定期分析会制度。有针对性的做好思想政治工作。坚

持民主生活会制度，年内至少组织召开两次党内民主生活会，查找、分析党组织和全体共产党员自身存在的影响个人发展和影响企业发展的问题，并制定出整改方案。民主生活会坚持民主、公开的原则，吸收企业主和入党积极分子参加，展开批评与自我批评，在解决影响企业发展的问题上下功夫，在公司上下形成一个党员模范带头，职工积极参与的良好氛围。

6、做好创先争优活动工作总结，巩固前段开展活动取得的成果，把创“五个好”党组织和党员“五带头”落实到企业经营的全过程，以推动企业的快速发展。

三、加强党组织阵地建设，充分发挥党建示范点的带头作用。

7、围绕“企业需要、业主认同、职工拥护、党员欢迎”的目标要求，创新党组织的活动方式，丰富党员的活动内容，拓宽党组织的活动载体，确保工作的实效性，不做表面文章，反对形式主义。以公司年内提出的“创新经营思想，实现跨越式发展”的工作目的，党员带头，真抓实干，闯出一条适应企业快速发展的新路子。

8、继续搞好党员活动室（党员服务站）建设。以公司搬迁新办公楼为契机，完善“四配套”，为党组织开展活动在硬件上提供保障，把党员活动室变成“党员和入党积极分子活动之家”，增强服务功能。

9、以企业党建工作为总抓手，有效地形成党建带工建、党建带团建、党建带妇建，工建、团建促党建工作的良好局面。

10、继续做好党员发展和入党积极分子培养考察工作，严把党员入门关，进一步推行党员发展“两推三公示”制度的落实。严格发展

党员程序，真正把企业骨干力量纳入党组织中来，保证党员的质量，形成发展党员与企业发展的有机结合，充分体现企业党组织的先锋模范作用。

四、继续抓好企业党建宣传工作

11、充分利用公司网站、公司《简报》、省工商联刊物《齐鲁工商》和《东营工商》、区工商联《简报》、《山东泰富报》和区工商联石油商会《简报》等多种宣传平台，撰写介绍企业党建、企业发展、党员风采等方面的文章、信息、报道、宣传企业党建工作、宣传企业、宣传企业党建工作，为企业的快速发展和构建和谐企业保驾护航。

6.企业基层党建工作计划 篇六

如何做好铁路辅业企业基层党建工作

作者：周冬梅

来源：《新一代·上半月》2012年第03期

抓好党建工作是社会主义国家性质的必然要求，是实现党的领导的重要内容，也是引导企业科学发展的重要举措。面对铁路企业改制后的新形势，企业的党建工作出现了许多新情况、新问题。但是，不管企业的管理体制、经营机制怎么变化，党建工作的地位和作用不能改变，全心全意依靠职工办企业的宗旨不能变，思想政治工作以人为本的原则不能变。新形势要用新思维来审视，新任务要用新思路来完成，新问题要用新方法来回答。因此我们基层党务工作者肩上的担子更重，责任更大，有针对性地开展基层党建工作对我们来说显得尤为重要。

近年来，随着铁路改革的不断深化，职工的思想意识和价值观念也发生了很大的变化。虽然铁路辅业职工思想状况主流是好的，是积极的、健康的，也有较高的思想觉悟和素质，但也存在一些不容忽视的思想倾向。一是部分职工思想信念比较淡薄，主人翁意识不强，集体主义和荣誉感削弱。二是在价值观上无私奉献精神淡化，物质利益观念增强，追求利益，讲求实惠现象比较突出。三是思想观念陈旧，“等、靠、要”的思想依旧存在，竞争上岗的风险意识不强，依赖观念较重。四是需求趋于多元化，自我意识明显增强，追求个性化成为一种时尚。在这种错综复杂的思想状态下，如何做好铁路辅业企业党建工作，笔者认为，应坚持以人为本，做到“四有六要”，创新基层党建工作，即：“有理、有情、有形、有效”、“要尊重人、要理解人、要关心人、要帮助人、要培养人、要引导人”，全面推动企业各项工作实现新的跨越。

所谓“有理”，就是要坚持传道与解惑相统一，以理服人，使党建和思想政治工作由灌输型向启发型转变，增强党建和思想政治工作的说服力，使广大职工明理守法，知理而行。要把握辅业企业党建工作的切入点，其重要内容就是要经常进行贴近群众、贴近实际的形势教育。围绕企业的中心工作进行专题教育活动，引导广大干部职工转变计划经济体制下形成的特定的思想观念和思维定势，使干部群众认识到改革和发展是自己的利益所在，深入了解铁路改革发展形势、前景、存在的风险、面临的困难，帮助辅业干部职工树立适应新体制需要的竞争意识、危机意识、和与企业共患难、共荣辱的主人翁意识。

所谓“有情”，就是要坚持真情与实情相统一，以情感人，使思想政治工作由说教型向情感型转变，增强思想政治工作的感召力，把党建工作寓于对职工的尊重、理解和关心之中，达到春风化雨、润物无声的效果。不应把职工单纯看成受教育的对象，必须明白职工群众是企业的主人，需要得到尊重、理解和关心，如一味地批评指责，不去关心存在的实际问题，那么思想问题非但解决不了，而且还会引起较大的逆反情绪，当前，应加强对辅业职工新知识、新技能的学习培训，对在生产力布局调整中分流转岗或暂时还没有合适岗位的职工，要组织他们学习新知识，掌握新技能。要针对不同层次、不同类型人的工作、生活需要，提供不同的学习新知

识、新技能的机会和条件，绝不能放任不管，更不能有丝毫歧视。要设身处地考虑、解决涉及职工切身利益的具体问题。

所谓“有形”，就是要坚持形式与内容相统一，以形聚人，使党建工作由单一型向综合型转变，增强党建工作的吸引力，在企业和职工之间建立良好的互动。在当前铁路主辅分离、企业改制的重要时期，机制变化大，利益矛盾多，需要思想政治工作去疏通引导，解疑释惑。在企业以生产经营改制为中心的同时，增加思想政治工作的科技含量，运用网络技术、信息技术、电子邮件等现代化手段占领思想政治工作新领域，加强时事政治教育，弘扬好人好事，让广大员工在广泛参与的过程中受到启发、得到教育。及时发现萌生的问题和矛盾，积极做好事前和事中的思想工作，尽量减少矛盾的形成。

所谓“有效”，就是要坚持过程与结果相统一，要提倡科学的方法，提高职工党建参与意识，工作由声势型向实效型转变，主要表现为职工思想素质、生产经营积极性和创造性的提高，企业职工凝聚力和主人公意识的增强。

要尊重人、理解人、关心人、帮助人、引导人、培养人的“六要”，既是循序渐进的工作方法，也是环环紧扣的工作流程。尊重人、理解人是基础，关心人、帮助人是关键，引导人、培养人是根本。

新时期党建工作对我们基层党务工作者提出了更高要求：

1.作为党务政工干部，要具备过硬的政治素质。铁路辅业企业党务政工干部应不断加强学习和自我修养，增强自身的思想意识和党性观念。应做到清正廉洁、坚持原则、顾全大局、以身作则、言行一致。要求别人做到的，自己首先要带头做到，禁止别人做的自己坚决不做。在企业改革发展的过程中，要正确对待和处理好位子的问题，面子问题和票子问题。遵纪守法，积极培养和保持高尚的道德情操，不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识。要以自己的模范行动影响职工，成为受群众信赖的知心人。

2．作为党务政工干部，应不断提升自己的思想道德品质、政策管理水平和业务技能，拓展知识面。铁路辅业企业党的工作和思想政治工作围绕生产经营开展，一是保证和维护企业经营工作的稳定和健康发展，二是保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定，因此，铁路辅业企业的党务政工干部应多了解企业的历史、发展史、生产经营、组织运作等情况，掌握一定的经济知识，遵循经济规律，积极参与企业的生产经营。

3．作为党务政工干部，要坚定党务工作和思想政治工作信心。铁路辅业党务政工干部是党的路线、方针、政策的宣传者、执行者，所起的带头作用和带动作用非常重要。在错综复杂的形势面前，不要受到社会上存在的一些“次要论,不要论，让步论”的影响，要保持坚定正确的政治方向、坚定不移的政治立场、旗帜鲜明的政治观点和明辨是非的政治辨别力。要在职工中起好带头和带动作用，要保证、维护企业经济工作和职工队伍的稳定。

4．作为党务政工干部，要充分发挥党联系群众节点的作用。铁路辅业党务政工干部要充分发挥节点的作用，一个节点联系一片群众，用自己正确的言行感染影响周围的职工群众，用自己过硬的思想思想作风带动职工群众积极向上，使党的方针政策能够顺利地贯彻实施，党的凝聚力更强。

7.企业基层党建工作计划 篇七

1 充分认识基层党组织在党的建设中具有的重要性

基层党组织在整个党的组织体系中占有特殊的重要地位, 是整个党的组织基础。党正是通过基层组织把众多党员聚到一起, 组织成一个有机统一的整体, 成为一个有高度战斗力的政党。这是我们党在组织上的优势, 是加强党的领导, 充分发挥政治优势的先决条件, 基层党组织也是党和各级领导组织和领导人员产生和存在的基地和基础, 在上级组织和党员群众之间居于联络、结合地位, 同时基层党组织在党的工作体系中也占有不可替代的地位。加强党的建设的基本经验, 只能首先来源于基层党组织的实践活动, 基层党组织是落实党的路线、方针、政策的决定力量, 是从政治上、思想上团结广大群众的核心, 是党联系群众的纽带, 基层党组织是基层单位人民内部矛盾的调节者, 也是维护党的纯洁性、先进性的关键。

2 当前企业基层党支部建设存在的问题

2.1 对党建工作重视不够

个别企业基层党支部认识不到党在企业执政的意义和作用, 觉得执政是中央和各级地方党委的事, 与企业基层党支部关系不大;一些干部甚至认为, 自己的身份离“执政”十分遥远, 执政意识薄弱。少数支部找不到党建工作的“切入点”, 出现了党建工作被动应付的多, 主动积极的少;口头上讲的多, 实际上做的少;形式上重视, 行动上忽视;说起来重要, 忙起来不重要的局面, 甚至少数支部书记都把主要精力放在行政工作上, 思想政治工作根本不去过问。只有在应付上级检查时才抓一下, 党组织的战斗堡垒作用没有很好的发挥。

2.2 党建工作理念和方式创新不够

随着企业职工代表大会制度的推进, 基层企业职工的民主意识、法制意识和政治参与热情逐渐增高。面对这种新形势, 一些企业基层党支部还没有完全摆脱传统的管理理念和工作方式。一是习惯于发号施令实施领导, 没有让职工真正成为企业管理的主人, 影响了职工对企业改革发展的热情和积极性。二是凭经验办事, 与时俱进、开拓创新意识不强, 缺乏改革精神。三是大事小事一把抓, 只埋头于事务性工作, 没有使党的领导核心作用得到充分发挥。

2.3 缺乏解决职工问题的本领

随着新型工业化进程的加快, 职工利益关系的调整, 引发了一些过去从来没有过的矛盾和问题, 这就要求企业基层党支部要提高做好群众工作的本领。但一些基层企业党组织不能或不会运用民主和法治的方法来解决群众工作中的问题, 缺乏解决群众问题的本领, 使企业中的矛盾升级, 引发上访, 甚至发生群体性事件。

3 加强基层支部和小组建设

3.1 突破党建工作“关键点”

首先, 在组织建设上, 要注重把自身素质高, 既懂经营、会管理, 又能化解矛盾, 协调关系的“复合型”人才充实到党支部书记岗位上, 使其真正发挥好班子的“领头羊”作用。其次, 注重提高党务人员的综合素质。通过采取各种有效途径, 如举办支部书记党建理论、市场经济理论和现代管理知识等学习培训班。经常组织党务工作者不断探讨和交流新形势下加强基层党支部建设的新思路, 明确在改革和经济建设中, 党支部应如何发挥战斗堡垒作用, 明确党支部书记的地位和作用, 激发他们做好工作的事业心和责任感。同时多关心和支持党务人员工作。企业党建工作已在人们心中感到弱化, 党务人员在实际工作中也面临着一些困惑。上级党组织要切实加强对基层党支部建设, 增强党务工作者做好党建工作的自信心, 解除其后顾之忧, 使他们安心工作。此外, 建立考核激励机制, 对党支部和党支部书记的工作目标完成情况进行考核, 使党支部书记既有压力, 又有动力, 找准工作位置。

3.2 找准党建工作的“切入点”

在新的历史时期, 企业基层党支部班子成员需要解放思想, 转换脑筋, 按照“创先争优活动”中提出的争做政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党支部中要求, 切实把握好党建工作的“切入点”。首先, 企业基层党支部要在提高认识的前提下, 增强“参与意识”, 要以党的十七大精神及胡锦涛在庆祝建党90周年大会上的讲话精神为指导, 坚持“融入中心抓党建, 抓好党建促发展”的工作思路, 把党建工作融入到企业的改革发展、生产经营工作中作为党组织开展工作的“切入点”, 从根本上解决“两张皮”问题, 切实把提高党组织战斗力与发展生产力有机的结合起来。其次, 企业基层党支部要强化“中心”意识, 把生产经营和改革过程中的难点和热点作为党建工作的重点, 把党建工作渗透到生产经营服务和改革发展的全过程。

3.3 瞄准党建工作“着力点”

随着经济的发展和改革的不断深入, 员工的思想异常活跃, 因此, 在加强企业基层党支部建设, 要在党的十七大精神指导下, 在改造客党员职工观世界的同时, 努力改造党员职工主观世界。因此, 企业党支部通过把实施教育、引导、激励和培养作为新时期党建工作和思想政治工作着力点。教育, 就是在实行新的机制中, 要坚持加强对职工的爱祖国、爱企业、爱本职的教育, 企业精神和企业形象的教育等。引导, 就是要以正确的人生观和价值观去引导人, 确立正确的竞争观念、市场观念、效益观念和价值观念, 来适应新机制运行。

4 要围绕坚定对党的信念, 巩固党的基础建设开展支部工作创新建设

随着改革的深入, 我们党的执政基础由于党内不断出现的腐败现象, 受到了极大的损害, 共产主义的信仰也受到了相应的冲击, 这些现象严重地危害了党的事业和经济的健康发展。因此在新形势下, 基层支部要在加强对共产主义信念和对党的事业忠诚方面, 巩固党的执政基础方面进行创新。要把发展企业经济、增加职工收入作为党建中心任务来抓, 切实巩固党在企业的基础地位, 进一步扩大和提高党组织的影响力、号召力和凝聚力, 使广大群众信任党、拥护党, 要进一步教育好本支部成员加大反腐倡廉力度, 建设清正、廉洁、务实、高效的支部班子, 同时狠抓“两个条例”的贯彻落实, 使之真正成为反腐利剑, 从源头上预防腐败的发生, 使党在职工群众中永远是伟大、光荣、正确的党, 共产主义一定会实现。以时不我待的使命感抓好基层党建工作。俗话说:活到老, 学到老, 还有三分没学到。作为共产党员, 更应该树立终身学习理念, 用新知充实自己, 武装自己的头脑。牢固树立基层党建工作的创新观和发展观, 克服随遇而安、自我感觉良好的错误倾向, 要用发散的思维去思考基层党建, 学会多角度分析问题, 运用多种方法解决问题, 借鉴先进的党建工作经验, 集思广益获取解决问题的更多办法。组织部门应适时组织基层党建工作者走出去学习, 在学习中看到差距, 在差距中寻求解决办法, 从而对症下药的找到适合自身党组织发展的路子, 进而推动基层党组织健康发展。

摘要：企业基层党支部是党在社会基层单位的战斗堡垒, 处在基层物质文明建设和精神文明建设的前沿, 处在改革发展稳定工作的第一线, 是党联系群众的纽带和桥梁, 在组织的各项工作中发挥着政治核心作用和战斗堡垒作用。因此, 如何加强企业基层党支部建设, 进而推进企业健康和谐持续发展是摆在我们每位企业基层党务工作者的重要课题。

8.企业基层党建工作计划 篇八

一、基本做法

1.加强组织领导，注重工作实效

国有企业党组织高度重视、统筹安排、精心组织、认真落实基层党建工作主体责任，坚持书记抓、抓书记，明确领导班子分工和职责，按照“一般工作抓规范、重点工作抓深化、创新工作抓突破”的工作思路，把企业党建述职评议考核融入常规性工作、年度重点工作和创新创优工作。使党建责任具体化，自上而下构筑全方位的责任体系，增强基层党组织书记管党治党意识、落实管党治党责任，做到党建工作层层有目标，人人有责任。

例如，建立健全《基层党建述职评议考核工作细则》，通过严格落实基层党建工作责任制，加强党建工作考核力度，为促进国有企业持续健康发展提供坚强的组织保证。

国有企业党组织将做好年度基层党建述职评议考核工作与深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果工作紧密结合，将党建述职评议考核工作与年度领导班子及成员考核测评工作结合开展。

例如，制定印发《年度企业领导班子及成员民主考核测评通知》，将基层企业党建工作责任制落实情况纳入到对企业领导班子及成员的年度考核内容之中，并对考核结果进行反馈。

此外，在认真总结企业年度党建工作的基础上，明确党建述职评议考核的十项重点内容：一是履行“第一责任”，带头落实党建，推动经营工作情况;二是加强党委班子自身建设，落实民主集中制的情况;三是加强理论武装，认真组织开展主题或专题教育，学习理论、查摆问题、整改落实，提高党性修养情况;四是加强干部与人才队伍建设，落实党管干部、党管人才原则，以建立健全经营管理者选拔任用机制为抓手，坚持用内部培养和市场化引进相结合的方式选拔任用经营管理者的情况;五是加强基层党组织建设，严肃党内组织生活，贯彻执行党内组织制度，基层党组织发挥战斗堡垒作用的情况;六是加强党员队伍建设，党员教育管理和发挥先锋模范作用的情况;七是加强宣传工作，推进精神文明建设和企业文化建设，提升企业软实力等情况;八是完善信访维稳工作领导体制，处理好历史遗留问题，确保企业和谐稳定等情况;九是加强作风建设，严明党的政治纪律和政治规矩，认真贯彻中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，坚决遏制腐败蔓延势头，落实廉洁从政的情况;十是抓好下一步基层党建工作的思路和措施的情况。

国有企业党组织分级分层地组织实施党建述职评议考核工作，结合企业情况，制订工作方案，对述职、评议和考核各个环节工作提出明确要求，细化操作措施。实施述前自评、撰写述职报告、邀请职工代表参与评议、召开述职大会、进行述后整改等相关程序。

2.述评有机结合，落实主体责任

国有企业党组织开展党建工作专项自查，形成党组织书记党建工作述职报告。上级党组织对本级领导班子及成员进行年度民主测评，上报年度考核表和述职报告。上级党组织对基层企业党组织党建述职工作进行专项检查，结合各基层企业年度领导班子及成员考核测评会议，组织开展党建工作述职评议，组成考核组全程参加，以确保述评工作的顺利开展。

在开展党建述职评议考核工作过程中，上级党组织应注重强化主体责任，确保实现述职工作全覆盖。明确要求基层企业党组织书记要管理好党建责任区，班子其他成员要管理好分管部门。将党建工作责任落实到基层党组织书记身上，形成党建责任全方位、层层抓的责任机制，通过党建述职评议工作，有效提升基层党组织书记抓党建工作的责任意识。

在党建述职总结点评中，企业党组织书记结合开展党建工作的实际情况，坚持突出问题导向，重点指出存在的问题，并明确提出下一步的改进措施。针对各基层企业党组织书记抓党建工作的履职情况，上级党组织既肯定成绩，同时也提出工作要求和今后的努力方向。

3.认真整改落实，注重考核结果

在党建工作述评考核后，上级党组织根据基层企业考核评议情况，向各基层企业党组织书记通报考核结果，考核结果在一定范围内进行反馈。述职的党组织书记根据查找出的问题以及上级党组织的反馈结果，制订有针对性的整改措施，并将整改措施与深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果相结合，使国有企业党建工作在整改中得到提升。

在年度的党建述职考核中，上级党组织严格考核结果运用，把抓基层党建工作考核结果作为评价各国有企业领导班子和主要负责同志政治上强不强、实绩好不好、作风正不正、工作称职不称职的重要标准，作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

对高度重视党建工作、履职尽责到位，评议考核中对群众反映较好的基层党员给予充分肯定;对思想上重视不够、工作上精力投入较少、评议考核中存在问题的基层党员，要及时提醒、限期整改，情况严重的进行严肃问责。

二、存在问题

1.党建述职工作开展的还不够平衡

大多数国有企业对开展党建述职评议考核工作高度重视，但对通过加强党建述职评议考核工作，发挥党组织作用的重要性、紧迫性认识还有待提高，工作中还缺乏创新的意识和能力。党建述职评议工作的内容和形式还需进一步规范，在提高党建述职评议成效方面有待进一步加强。

2.党建促发展方面抓的还不够实

国有企业党建工作要围绕中心才能抓出成效，促进企业发展。基层企业党建工作注重整体谋划、统一部署，但在具体指导和督促检查方面落实不到位，抓得不紧，布置多，落实少。有时还存在就党建抓党建，党建与企业经营发展契合度不高的现象。

三、主要措施

1.强化责任，推动国有企业党建工作的落实

抓好党建工作是国有企业党组织书记的政治责任和政治任务。新形势下落实党要管党、从严治党，是加强党建工作的新常态。国有企业党组织书记要进一步加强抓党建的主体意识和主动精神，建立健全企业党建述职评议考核工作机制，将组织考核与群众评议相结合，把考核结果作为评选先进、选拔任用干部的重要依据。加强对基层党组织书记的教育培训和监督管理，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任链条。

2.有机融合，找准国有企业党建定位

要不断推进基层学习型、服务型、创新型党组织建设，加强对党建工作的分类指导，定期督促检查。把党组织的政治优势与现代企业制度的体制优势有机结合，建立健全与企业发展相适应的党建制度体系，形成发展力;把党组织与法人治理结构有机结合，形成核心力;把企业组织、宣传、纪检、工会等工作职能与企业经营有机结合，形成执行力;把“党管干部”“党管人才”与企业人力资源管理有机结合，形成领导力;把企业思想政治工作与企业文化建设有机融合，形成凝聚力。

3.健全长效机制，促进国有企业党建工作新常态形成

切实将党建工作述职评议考核作为落实党建工作责任制的核心，通过组织开展党建工作述职评议考核，强化基层党组织书记带头抓党建工作的责任意识，认真总结开展党建述职评议考核的有效做法和经验，进一步规范述职、提问、评议、考核、整改、问责等环节工作，不断完善基层党建述职评议考核工作制度，确保此项工作常态化和长效化。

9.企业党建工作汇报 篇九

尊敬的各位领导：

大家上午好！热烈欢迎各位领导莅临我公司考察指导工作。这既是对我们工作的关心和支持，也是对我们工作的鞭策，必将有力地推动我公司的党建工作。开展党建工作以来，我们在安宁园区党工委和工商局特派指导员的大力指导帮助下，紧密联系企业发展实际，联系党员领导干部思想与工作实际，组织动员党员在推动科学发展、促进社会和谐、加强药品质量管理的实践中不断创新，为确保各项工作目标的实现打下良好的基础。现将工作情况汇报如下：

一、企业基本情况介绍：

我公司成立于1998年，是省高新技术企业、省制药行业骨干企业、省农产品加工示范企业、市农业产业化重点龙头企业。现有片剂、胶囊剂、颗粒剂、合剂、滴丸剂、糖浆剂、散剂等七大剂型45个品种，全部通过了FDA的GMP认证。现有职工203人，专业技术人员比例占到40%以上。

二、党建工作汇报：

1、高度重视，公司形成了齐抓共管党建工作的合力：几年来，我们一直高度重视党建工作，成立了党建工作领导小组，由党委书记田建华同志任组长，切实履行党建工作“第一责任人”的职责，并与基层党支部签订党建工作目标责任书，各支部也制定了本支部党建工作计划，细化任务，量化目标，形成了齐抓共管党建工作的氛围。

2、加强了公司党委领导班子自身建设：建立健全了中心组学习制度，定期组织班子成员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，切实提高班子成员的理论修养和知识水平。

3、以工作创新为目标，着力加强了党的基层组织建设：近年来，我们紧密结合公司实际，以工作创新为目标，坚持把“三个代表”重要思想和党员先进性的要求落实到基层党建工作中去，落实到每个党员的行动中去，建立了党员示范岗和党员示范责任区，使党的基层组织和广大党员都能充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，对公司的发展起到了推动作用。近几年来，公司的生产规模以每年20%以上的速度增加，2010年1-5月份，实现生产产值5000万元，为实现2010年产值过亿打下了基础。

4、认真抓好党员发展工作：我们按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，积极稳妥地做好党员发展工作，近几年，共发展党员26名，2009年以来，转正党员8名，预备党员6名，入党积极分子6名。

三、党建工作对企业发展的作用

1、实现企业发展目标，首要任务就是明确发展和经营方向。公司党组织全过程地参与了企业重大问题的决策，为企业发展和经营把关定向，发挥了政治核心作用。

2、结合企业生产特点开展党建活动，不但充实了党建工作内容，而且为发展献计献策，积极构建和谐文化起到了积极作用。在公司党委的领导下，行政、工会的大力配合下，我们积极开展了各项活动。在近几年支援灾区爱心活动中，由公司党委带头，全体员工先后自发捐款近万元，捐赠衣物五百多件，面粉500多斤，清油100多斤；2008年2月份特大雪灾中，向江西受灾地区捐赠药品10万元；汶川大地震中，全体党员共交纳“特殊党费”3650元，全体员工自发性捐款8130元，捐助衣物500多件。在今年的青海玉树大地震中，捐助药品12万元。慰问困难职工25名，慰问金8600多元，并每年组织探望帮助困难职工。

3、发挥党员的模范带头作用和基层组织的战斗堡垒作用。在开展活动中，为了促进优秀专业人才的引进和稳定，进一步调动广大专业技术人员的积极性和创造性，公司专门制定了奖惩晋升制度，开通了员工升职和发展的上升通道，鼓励员工根据自身的能力竞聘薪资更好的岗位。09年以来，尽管公司面临了原辅料等涨价因素带来的前所未有的困难，但公司

保证给全体员工足额的工资，对70名工资较低的员工进行增资，使员工对于企业产生了极大地信赖感和向心力。

4、维护职工群众的合法权益，保持企业和谐稳定。自活动开展以来，我们做到了“三个结合”，即与舆论宣传相结合、与提高职工生活相结合、与职工文体活动相结合。为职工提供方便，给职工提供食堂，为使员工满意，食堂努力增加花色品种，提高饭菜质量，公司增加午餐补贴，由以前两菜一汤加为三菜一汤。由于距离市区较远，冬季寒冷，天黑较早，遇上下班高峰期路上耽误时间，公司党委、工会采纳职工意见，调整作息时间，既解决了职工困难又保证了工作时间，得到了职工的拥护。同时不断丰富职工文化生活，促进企业文化建设，为各项活动增添活力。

四、开展“争先创优”的打算：

1、积极巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果。通过深入学习，不断深化对开展先进性教育活动重大意义的认识，增强党员的党性修养和纪律观念，做到保持共产党员先进性的表率。

2、精心安排中心组和支部的全年学习。通过深入学习和思考，不断推进党员队伍的思想政治建设，提高职业道德素质，打牢思想基础。

3、组织中心组进行专题学习研讨。研讨如何为构建社会主义和谐社会发挥重要作用的问题。

4、以保持先进性为目标，加强公司各项制度建设，进一步完善党员思想教育、党员学习、党员管理、廉政建设、积极分子培养等制度，通过科学管理提高职工素质。

5、完善薪酬体系、绩效考核制度。进一步改进和完善薪酬体系、绩效考核制度，科学量化各项指标体系。加强职工工作职责、能力水平、服务态度等方面的考核，全面推进公司生产的效能建设。

经过公司全体员工的努力，生产经营工作进一步的提高，得到了各级政府部门、社会各界的好评。2006年被区委、区政府评为文明单位；2007年通过省高新技术企业认定；通过市“精神文明单位”的评审与验收，被省消费者协会评为“诚信单位”，2007年，被安宁区委树立为党建示范点；2008年，公司被评为市优秀非公企业，党委书记田建华同志被评为市优秀非公企业家，并入选“改革开放三十年风云人物”候选人。2009年，被省农村信用联合社评为“2009AA级信用客户”同时被评为“信贷诚信企业”，被认定为“百家品牌创业企业”。2010年1月，被安宁园区评为“先进党组织”；2010年5月被市总工会评为“市先进工会”。

10.企业党建工作总结 篇十

我公司党支部成立于2011年9月28日，在党建工作中，以经济建设为中心，认真落实十七大精神和“科学发展观”的重要思想，结合本公司实际，改进党的生活内容和活动形式，有效的发挥了我公司党支部的战斗堡垒作用和党的先锋模范作用，并取得了较好的效果。下面谈一下我公司支部在党建工作中的主要做法和体会。今年以来，我公司党支部在上级党委的正确领导下，认真贯彻党的“十七大”精神、学习、实践“科学发展观” 的重要思想，坚持以经济建设为中心，坚持改革，不断深化公司内部经营机制，紧紧把握发展这个主题，大力加强党的建设、精神文明建设和思想政治工作，充分发挥了党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用，为全面完成各项生产任务提供了政治、思想和组织保证，回顾今年来的工作，主要工作和体会有四个方面：

一、党建工作融入到经营中，发挥党组织的政治优势，转变观念，统一思想，为全面完成各项经营指标奠定思想基础。党建工作与“安全施工”相融入，紧密围绕建设实际，统一思想坚定信心，实现了年年都有新发展。

二，在金融危机的影响下，党支部及时调整战略，紧紧围绕降低成本工作广泛进行艰苦奋斗教育，并组织党员开展修旧利废和科技降低成本等活动，使我公司的经济效益大大提高。

三、近年来，我们始终把安全工作作为头等大事来抓，从管理上强化了以人安全为重点，以人为本的管理思想，加强了现场的安全管理工作，并狠抓了安全规程对号。在安全教育上，增强安全教育的针对性和时效性，不断改进教育方法，在党员活动中把党员在安全生产发挥党员先锋模范作用作为重要内容，使我公司安全工作得到了稳定进行，保证了安全生产，为公司快发展、大发展、全面发展提供了动力。

四、积极开展文明单位创建活动，努力培育企业文化。

11.企业基层党建工作创新的对策措施 篇十一

摘要：基层党建工作对油田企业发展具有重要作用，只有不断的探索改进和创新基层党建工作，才能更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用，本文就是对基层党建创新工作进行的研究。

关键词：党建工作；创新着力点；对策措施

党的十八大提出，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。为实现这一目标，需要企业不断进行基层党建创新，准确把握党建创新的着力点，找准工作抓手，落实创新措施，提高党建水平，更好地服务于企业发展。

一、把握基层党建创新的着力点

基层党建工作是一项理论性和实践性都很强的工作，要突出工作着力点，才能有针对性的进行工作创新。要尊重党员的主体地位，积极推进党务公开，结合思想政治工作积极为群众解决实际困难，更好地联系和服务群众，并为各类人才成长营造良好地环境。要协调好党企关系，明确党企基层干部不同职责，又要将二者看作一个整体，在明确企业干部负责生产、党组织干部负责思想的同时，实现二者的融合互动和相互促进。要推进党员培养工作创新，针对企业新入职高层次人才、专业技术人才等，注重加大从知识群体、技术群体、业务骨干中发展党员的力度，提升党员队伍素质。

二、企业基层党建工作创新的对策措施

1、以“新思路”创新基层党建工作

一方面要向“融合”方向转变，实现党建与企业生产运行的有机结合。要坚持围绕企业中心任务抓好党建工作，把发展作为第一要务，将工作任务完成情况和实际成效作为检验党组织工作的重要内容，发挥基层党组织战斗堡垒作用，以党建工作提升业务水平，特别要在工作实践中抓好党的路线、方针、政策的学习贯彻，不能就党建抓党建，增强党建工作实效性。要实现制度融合，创新民主生活会等党建活动形式，健全基层党组织议事规则，将党组织管理制度纳入企业管理，实行融合管理；要实现工作融合，做到党建工作与业务工作同安排、同部署、同落实，形成联合互动、相互推进的效应；要实现考核融合，对基层党组织和领导班子考核不能简单依靠党建工作内容，要结合班子建设、生产任务、安全生产等进行全方位考核，强化党建考核对实践工作的激励作用。另一方面，要向“实功”方向转变。要在加强党建工作和理论学习的同时，强化理论与实践的结合以及对实践的指导，通过中心组学习、党员集中学习、党务宣传栏等形式，提高学习成效，并在理论学习的同时加强实践技能培训和业务知识学习，增强学习效果，将理论指导实践作为提升党建工作的创新方向，改变传统党建 “虚功”较多的局面，实现由“虚功”向“实功”转变，更好地推进工作开展。

2、以“新方式”创新基层党建工作

一要创新基层党组织建设。要结合工作实际，科学设置和完善党组织设置，使基层党支部建立在长期的具体工作实体之上，为党建和中心工作的结合提供组织保障。要加强党组织班子建设，特别是选派政治信仰坚定、业务技能突出、组织能力较强的人才担任党支部书记和委员，确保基层党组织领导班子既懂理论知识、又熟悉业务技能，更好地发挥模范带头作用。同时，要加强党建工作项目化管理，在党建目标中制定相应的业务工作目标，强化党组织对业务工作的推动作用，并从先进工作者和专业技术人员中培养入党积极分子，提升党员队伍素质。二要创新党员学习教育方法。要突出理论知识学习，把加强学习教育作为党建基础性工作，精心组织、周密安排学习，通过集中学习与个人自学相结合、系统学习与专题辅导相结合、交流讨论与撰写心得相结合、理论学习与实践创新相结合，增强学习效果，为创新党建工作奠定坚实的理论基础。同时，引导党员职工加强学习的积极性、主动性和自觉性，合理安排工作、学习和生活时间，确保学习与工作两不误、两促进。三要创新思想政治工作。思想政治工作是基层党建的重要内容，基层党组织和领导班子要结合形势变化，及时掌握和认真分析职工思想动态，不断加强对思想政治工作新特点、新方法的探索和创新，通过个别交流、集体座谈等形式，熟练掌握每个人的基本情况和思想状况，有针对性的采取措施进行教育疏导和宣传引导，坚持思想政治工作的基本原则，引导职工明确提倡什么、反对什么，通过积极有效的思想政治工作加深了解、消除误会、增进友谊和团结，创造良好的工作氛围。同时，要强化服务意识，发挥联系和服务群众的作用，创新基层党组织服务保障机制，通过设置党员模范岗、党员责任区等形式，使党员接受群众监督，强化党员对职工的服务意识，更加充分的代表和反映职工的根本利益，调动群众的工作积极性。

3、以“新载体”创新基层党建工作

一方面，要实现制度载体创新。健全完善的制度是提升党建水平的保障，要积极推进基层党组织民主制度创新，把发展党内民主作为党建工作的重要内容，积极推进党代会常任制和党内“票决制”，明确各项制度的实施对象、基本内容、运行程序和结果使用等，通过扩大党内民主调动广大党员职工的工作积极性，带动全体职工全身心投入工作，提高基层决策水平和贯彻执行水平，更好地发挥基层党员的作用。同时，要建立党组织生活制度、党员管理制度、党员安全先锋岗制度等，以制度建设提升党建水平。另一方面，要实现活动载体创新。党建活动是基层党建的活力所在，要创新基层党建活动方式，通过案例党课、廉政知识教育、典型人物学习等方式，为创新基层党建工作提供丰富的活动载体，使广大党员职工在潜移默化中接受教育。同时，要重视工作总结，鼓励党务工作者和业务骨干参与党建热点、难点问题探讨，通过合理化建议征集等活动，征求党建工作新思路、新方法，破解党建工作难题，以党建研究促进党建工作创新。

三、结论

综上所述，基层党建工作纷繁复杂，与企业生产运行有千丝万缕的联系，要结合形势变化和企业发展需要，明确基层党建工作创新着力点，综合采取各项措施创新基层党建工作，更好地服务企业发展。

参考文献：

[1]杜劍秋，卓鹏.浅析新时期企业党建工作创新的重要性[J].商周刊，2013（7）.

[2]周广辉，马姗.做好供电企业党建工作的思考困[J].中国供电教育，2012（3）.

[3]刘志华.新时期推进国有企业党建工作创新的探索与思考[J].品牌周刊，2011（7）.

12.企业基层党建工作计划 篇十二

一、国有企业基层党建工作的现状

1.基层党建工作重视程度不够。在竞争激烈的多元化社会环境下, 国有企业偏重于经营管理工作, 而对党建工作的开展多流于形式, 出现了“重经营、轻党建”的工作局面。党建工作的根本作用无法得到有效的发挥, 加之国有企业的员工管理多以绩效考核为主, 关于思想政治建设的工作内容难以量化考核。一个职工业绩再高, 没有高层次的思想觉悟和政治素养, 业务上的突出也可能造成其误入歧途, 如腐败贪污的出现。所以, 国有企业廉政建设工作的推进, 关键是切实开展好党建工作, 为企业的发展创造和谐、健康的环境。

2.党建工作流于形式, 缺乏实质性。从实际来看, 一些国有企业的党务工作者在专业知识和素养上都比较缺乏, 在凝聚人心、促进企业和谐健康发展的相关工作中, 党的政治核心作用没能体现。同时, 基础党建工作还处于尴尬的地位, 工作缺乏务实性, 造成了党建工作流于形式, 企业多是“说起来重要, 做起来随便”的党建态度, 以至于企业的凝聚力缺乏、和谐元素缺失, 这对于企业的长远发展是极其不利的。

3.党建工作流于传统, 缺乏创新性。在新时期下, 诸多国有企业仍沿袭着传统的党建工作方式, 工作内容都是“换汤不换药”, 难以实现工作的创新发展。多元化的思想元素冲击了原有的党建形式, 如定期开展思想讨论会等形式单调的活动, 无法充分调动企业职工的积极性, 反而削减了职工对党建工作的热情, 容易引起职工的抵触情绪, 不利于企业党建工作的开展。

4.用工体制问题突出, 员工出现一些错误思想。用工体制问题在新时期国有企业经营管理工作中愈显突出。劳动力流动性差、竞争行为缺乏等因素, 使国企职工普遍存在“高枕无忧”的观念, 滋生了一些错误思想, 如“拿来主义”、“能上不能下”等, 给基层党建工作带来较大的阻力, 也为开展员工思想政治教育工作增加了难度。同时, 企业职工多是“老字辈”, 仍沿袭着传统观念下的党政思想, 对于党建新思想、新举措难以接纳和支持。企业职工年龄结构不合理, 老龄化问题较为严重, 年轻职工难以进入, 造成企业人力资源配置不合理, 导致企业“战斗力”下降。

二、创新国企党建工作理念、思路和方式方法

1.创新企业党组织活动内容和方式, 不断增强国有企业党建工作活动。引导企业党员干部深刻理解“三个历史性转变”、“两个没有变”和“四个不等于”等精辟论述, 始终牢记“四大考验”的长期性、复杂性和严峻性;深刻理解“六个坚持”的基本经验和“四个着眼于”的总体要求, 全面推进国有企业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设;深刻理解建设马克思主义学习型政党的重要任务, 努力建设学习型企业党组织和学习型领导班子、培养学习型党员干部。

2.大力发展党内民主, 充分调动国有企业广大党员的积极性、创造性。深刻理解积极开展党内民主的基本要求, 自觉坚持和健全民主集中制、保障企业党员的主题地位和民主权利。

3.着力建设一支优秀的党务工作队伍和高素质的干部队伍。推进国有企业党建工作改革创新, 必须培养一支政治强、业务精、作风硬的党务干部队伍。加强对党务工作人员的培训和时间锻炼, 使他们既精通党务工作和思想政治工作, 又熟悉企业生产经营等主营业务管理, 成为高素质的复合型人才。

4.坚持抓好廉洁文化建设。有效预防预测国企领导人员腐败, 必须抓好腐败前的预测和对策, 就是要在改革发展生产经营过程中, 大力加强廉洁文化建设, 通过廉洁文化进企业、进班子、进车间、进班组, 形成强大的自律氛围, 增强拒腐防变的自觉性。要加强廉洁文化的物态层次、制度层次、精神层次的建设, 让党风党纪法律法规入脑入心。

三、创新国企党建工作内容

1.以不断深化保持共产党员先进性教育活动为载体, 积极探索党员教育长效机制, 努力在广大党员中形成讲工作、讲奉献、讲学习、讲创新、讲自律的良好风尚, 确保党组织和党员先进性落到实处, 结出硕果。在开展党建活动中要结合企业实际, 将党员队伍的教育管理与企业生产和经营管理相结合, 与解决党员思想问题和实际问题相结合, 与继承优良传统、吸收先进文化、弘扬企业精神相结合, 不断增强广大党员的时代使命感, 强化宗旨信念、先进意识、党性修养, 增强国企党组织、党员的先进性和纯洁性。

2.以“学习型企业、学习型党组织”为载体, 大力提高广大党员和职工群众的综合素质。在市场经济不断发展, 对外开放不断深化, 竞争日趋激烈的新形势下, 国企党组织要着眼企业发展, 以学习型企业建设、学习型党组织建设为抓手, 培养广大党员和职工群众。一方面要组织党员干部特别是领导干部深入学习党的理论、政策、方针, 着力提高理论素养和解决实际问题能力。深入开展讲党性、重品行、作表率活动, 引导党员干部切实增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识, 大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评与自我批评之风。另一方面, 还要紧跟时代发展要求, 着眼企业发展, 积极搞好经济、科技、管理、文化理论和知识的教育和学习, 全面提高党员和职工群众的综合素质。

3.以“现代网络教育”为载体, 不断改进工作方法, 增强工作实效。新时期国企党建工作要坚持创新求发展。在宣传、教育、引导上, 不仅要注重改变传统的集中、统一、大型的机械活动模式, 积极探索推行小型、灵活、多样的活动方式, 更要注重运用电视、网络、多媒体等现代科技手段, 积极开展电化教育、网络教育, 增强教育的吸引力和感染力, 提高教育效果。

四、创新阐述党员负责人表率作用

1.做坚定政治信仰的表率。党员负责人要用发展着的马克思主义武装自己的头脑, 使自己真正成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。

2.做勤于学习的表率。学习是明确政治方向, 提高能力水平的重要途径。党员负责人要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来对待, 做到勤于学习、学以致用, 以适应形势发展的需要, 掌握工作的主动权。在学习内容上, 既要加强政治理论学习, 又要广泛学习现代科技知识和法律、管理、金融、国际政治和国际经济方面的知识, 打牢知识基础, 提高工作本领。

3.做改革创新的表率。随着经济社会的快速发展, 国企党建面临的新情况、新问题会越来越多, 党员负责人必须增强改革创新的责任感、使命感和紧迫感, 保持和发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神, 积极主动研究新情况, 探索新方法, 解决新问题, 努力使国企党建体现时代性、把握规律性、富于创造性, 不断开拓国企党建工作的新局面。

五、创新定义党员先锋模范作用

1.优化党员素质, 加强教育培训。党员的素质是党员履行职能、发挥作用的前提和基础, 直接影响党的凝聚力和战斗力。因此, 在开展优化党员素质工程的过程中, 要注意抓好以下工作:一是教育党员牢固树立正确的世界观、人生观和价值观;二是加强党章和政治理论学习;三是进行增强遵守党纪国法和各项政策自觉性的教育。

2.增强职业技能, 提高职业水平。党员要带头参加改革开放和社会主义现代化建设, 带领群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗, 在生产、工作中起先锋模范作用。企业要积极创造条件, 采取送出去、请进来、岗位实践等方式, 对党员进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化培训, 在党员中兴起认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮, 使党员做到至少掌握一门技术、具备一定技能, 在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥先锋模范作用。

3.热爱本职工作, 甘于无私奉献。爱岗敬业既是对工作、对生活、对自身价值的一种根本态度, 也是对自身的一种基本要求, 更体现了一个人的素质和修养。党员要胸怀全局、立足本职, 积极进取、多作贡献, 像敬重生命一样敬重自己的职业。

4.维护企业稳定, 营造良好环境。广大党员要带头做好自己家属、亲属和周围人员的稳定工作。广大离退休党员也要永葆本色、发挥余热, 为促进企业改革发展稳定继续作出应有贡献。要大力推进“平安企业”建设, 为企业又好又快发展营造良好环境。