网投简历要选好渠道

网投简历要选好渠道（精选6篇）

1.网投简历要选好渠道 篇一

《人间真情 记叙要选好角度》教案

【教学目标】

1、引导学生正确认识、表达真情实感，体会人间真情。

2、学习和掌握记叙的表达方式，了解常见的几种记叙的角度。

3、了解几种使文章角度别致、立意深刻的思维方法。

【教学重点】学习和掌握记叙的表达方式，了解常见的几种记叙的角度。

【教学难点】了解几种使文章角度别致、立意深刻的思维方法。

【课时安排】1课时

【教学过程】

一、导入课题

人存在于自然中，生活在社会中。自我们的生命孕育之初，真情就陪伴在我们身边。父亲的一次责怪、母亲的一声叮咛、朋友的一次搭肩、陌生人的一次帮助，生活无处不有大情感。它像春日的微风、夏日的绿荫、秋日的暖阳、冬日的炭火，总能在我们心田留下丝丝暖意，使我们看到生活的希望和美好。俗话说“黄金有价情义无价”，在你漫长的生命中，总有那么一些善意和微笑触动了你的心灵，使你难以忘怀。你想铭记那些画面吗？你想诉诸于笔端吗？只要我们心怀感激，抓住心灵的感悟，学会选取最佳的记叙角度，我们的文章就能生动感人、大放异彩。

二、过程指导

（一）明确几个概念：记叙、记叙文、记叙角度

1、问生：什么是记叙，记叙和记叙文有什么关系？

明确：

记叙是把人物的经历、事件的发展和事情的变化过程表达出来的一种方式。

记叙文是通过对具体、真实的人、事、景、物的记叙和描写来反映现实、表达思想感情的一种文体。

记叙文在写人记事、表达情感方面有得天独厚的优势。

2、问生：大家认为怎么样的记叙文才算上乘之作？

明确：一是行文条理清楚，二是人物个性鲜明，三是感情真挚动人。

问生：做到以上三点的关键是什么？ 明确：最关键的是要选取合适的记叙角度。

3、问生：何谓记叙角度？

明确：角度原来是一个数学名词，表示角的大小的量，通常用度或者弧度来表示。现常引申为看事情的出发点。举例说明：在摄影艺术中，不同的取景角度，拍摄的效果也截然不同。同一个人，同一个风景，普通的角度可能拍出一张毫无特色的照片。但是选取一个独特的角度组织材料、安排场面，配置作品中景物各部分的位置和相互关系，拍出来的就可能是一幅艺术珍品。

问生：好的记叙角度的标准是什么？

明确：写作与摄影有异曲同工之处。同一个素材，如果记叙角度合适，文章会显得新颖别致。人间情感，类似者比比皆是，如何使你的文章鹤立鸡群，选好角度的重要性不言而喻。

记叙文中，选取角度主要考虑两个方面，记叙的人称角度和立意角度。前者主要考虑不同人称情感表达的区别，后者要求立意角度的典型、以小见大和新颖。

（二）记叙的人称角度

1、问生：你们所接触过的人称角度有哪几种？ 生答：第一人称、第二人称、第三人称。

问生：那你们知道记叙的人称是指什么吗？它们的优点和缺点又分别是什么？

明确：记叙的人称，是指作者记叙的立足点、观察点，即作者以怎样的身份、站在什么立场来进行记叙的。

（1）第一人称的记叙

以当事人的角度进行叙述的，叫第一人称记叙。作者在文章里以“我”或“我们”的身份直接活动，记叙的是“我”或“我们”的所闻、所见、所做、所感。（出示PPT,看例文。）《当我生病的时候》

（学生讨论例文中第一人称选择的好处，并点个别同学展示讨论成果）

师点评：文章通过写作者生病之际同学来探望自己的事例，着力描写同窗之间的友爱之情。全文采用第一人称叙述视角，写了自己的感受和所见所闻。等待的焦急之情、见面后的亲密之情，都溢于言表。第一人称的选择使人觉得真实可信，读起来亲切自然。

师生总结：第一人称叙述的长处是有真实感、共鸣感。不足之处：受主体“我”的限制,很难多方位塑造人物和反映现实生活。

（2）第三人称的记叙

以局外人的角度进行叙述的，叫第三人称记叙。第三人称记叙的作者站在旁观者的立场，将“他”、“她”、“它”或“他们”、“她们”、“它们”的经历和事情的变化过程告诉读者。

（出示PPT,看例文。）《我找回了自信》

（学生讨论例文中第三人称选择的好处，并点个别同学展示讨论成果）

师点评：文章通过“她”(我)寻找自信的过程，表达了当代中学生积极进取、努力向上的精神风貌，同时也突出了“自信”对于人生的巨大作用。第三人称的运用，是的文章有抽离感又有亲切感，虚写“她”，实写“我”，从旁观者的角度审视心灵，立意深刻。

师生总结：第三人称叙述的长处是在叙述过程中,不受时间、空间限制,写作比较自由、灵活,能够把人和事直接展现在读者眼前。不足之处是不如第一人称显得真实，且较难控制。（3）第二人称的记叙

以替代人的角度进行叙述的，叫第二人称记叙。第二人称记叙的作者站在替代人的立场，将“你”、“你们”的所见、所闻、所做、所感以及感情的共鸣点叙述出来。

（出示PPT,看例文。）《学步》

（学生讨论例文中第二人称选择的好处，并点个别同学展示讨论成果）

师点评： 文章通过“小儿学步”写父母对孩子成长的深切关爱之情。父母对儿子学步摔跤时的焦急，看到儿子不怕困难学会走路时的惊喜，都在交谈中流露出来。采用第二人称记叙，就好像作者面对面与孩子交谈，拳拳之心跃于字里行间。

师生总结：第二人称的长处是心灵进行面对面的交流，感情共鸣非常强烈。不足之处在于叙述的广度较窄。

2、问生：选定记叙的人称后可以随意更改吗？

明确：叙述人称角度的选择应该从材料内容、表现主题等多方面综合考虑，选择最有利的角度来表现中心思想。值得注意的是，文章一旦选定人称，就要尽量保持人称前后一致。否则，就会条理不清，影响文章中心或主题的表达。

（三）记叙的立意角度：典型、以小见大、新颖

1、问生：选择了记叙的人称角度就能写好一篇记叙文吗？ 生答：不能。问生：为什么不能？

明确：记叙的人称是记叙的基础。但大多数学生由于生活经历有限，看待事物的眼光相对集中，写作是容易雷同。苏轼有诗云:“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。”意为事物本身是非常复杂的，包含多方面的矛盾，看待角度不同，得到的结论也不同。所以即使是同一材料，只要能找到合适的角度切入，照样能够常写常新。在平时作文中，选取合适的记叙角度还体现在构思立意的“别出心裁”，与众不同的立意能够迅速接触主题和深化主题，让读者在平常中见到新意，从而产生联想和共鸣。

2、点拨：几种使记叙立意角度“与众不同”的方法。（1）、小角度，选典型。郁达夫说：“一粒沙里见世界，半瓣花上说人情。”作文切忌放大空谈，而是应该从身边选材，写生活中常见的人、事、景、物，这样才能保证真情实感。值得注意的是，写平常的事物不等于就要如实描述，而是应该“化大为小”或“小题大做”，在小角度中抓住能体现中心感情的典型，在“大小”的转换中揭示生活的深刻哲理。

（出示PPT,看例文。）都德《最后一课》

师点评：反映战争与民族情感这样的大主题，都德在《最后一课》中并没有描述战场的浴血厮杀，也没有直接揭露敌人的残暴行径，而是以沦陷区一所普通小学的最后一堂法语课来体现个人对祖国的热爱和眷恋，以及侧面烘托法国人民对侵略者的敌视和批判。所选角度小，事件典型，但情感渲染十分浓烈，人物形象鲜明。（2）、小细节，大情感。我们大部分人生活在柴米油盐等生活琐事中，没有那么多生死相依、轰轰烈烈的人生经历，但这并不意味着平凡人没有真实而伟大的情感。情感，体现在我们的生活细节之中。父亲的一次责怪、母亲的一声叮咛、朋友的一次搭肩、陌生人的一次帮助，生活无处不有大情感。细节描写是表现人物情感一个有效方法。

（出示PPT,看例文。）朱自清《背影》

师点评：朱自清先生的《背影》，全篇并没有直接描述父亲对儿子深深的爱意，但是读者能够从父亲帮助儿子买橘子时奋力爬月台的佝偻背影中读出情感来。文中儿子对父亲的感激之情，父亲对儿子的关心爱护之情，这些珍贵的亲情都在“背影”这一小小细节中展露无遗。

（3）、角度巧，新格调。清朝著名画家郑板桥的书斋有一题联：“删繁就简三秋树，立异标新二月花。”此联道出了两条艺术创作的真理，那就是“删繁就简”和“标新立异”。文学创作本身就是一种求新的精神体现。作文想要吸引读者，在立意上首先应该是新颖别致的，应该是包含作者个性的。写别人想不到的，写别人相反的，写别人没有留意到的。总之，与众不同的立意容易出奇制胜。

（出示PPT，看考题。）“我所珍惜的是______”(生以此题当堂构思，师请个别同学当堂汇报成果。)师点评：大部分同学的答案不外乎家人、朋友，也有涉及时间、青春等等，这些立意比较普遍，在考场中难以获得改卷老师的青睐。文章要写出新格调新气象，如此篇“我所珍惜的是生命中那些挫折”。文章娓娓道来挫折给自己带来的成长和进步，令人激赏。文章成功的一般在立意，角度新颖必将会使你的文章锦上添花，大放异彩。

（四）例文鉴赏

（出示PPT,看例文。）《父亲是个“大忽悠”》

（学生鉴赏例文，讨论精彩之处，师点个别同学展示讨论成果）师点评：语言流畅、过度自然、内容丰富。采用第一人称角度进行叙述，文章真实而感人。作者立意思维异于常人，反面正用，通过写父亲的“忽悠”体现父亲对家庭的责任和担当。选例典型、以小见大，写出父爱的伟大。

（出示PPT,看例文。）《与你为邻》

（学生鉴赏例文，讨论精彩之处，师点个别同学展示讨论成果）师点评：语言流畅生动、内容贴近生活。作者写同窗的友爱之情，通过第二人称的使用，叙述人物形象丰满生动。选例均来自于现实，生活气息浓厚，富有感染力，真实自然，思考深入。

【反馈练习】

以“人间真情”为题，写一篇记叙文，800字。要求：选好人称，用上本课任意一种立意角度。

2.网投简历技巧 篇二

情节1：不要用简历模板

答：的确模板很工整。但是让你一口气看100个一样模板的简历，你会怎样。

建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2句话也行。

情节2：不要用招聘网站的粘贴简历功能

答：好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，XXX对您提供的职位感兴趣，使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。我是不会点的。

建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。

情节3：工作年限很重要

答：并不是说应届不好。很多公司(当然也包括我们这个小公司)在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。可能我连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。

建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。

情节4：个人评价很重要

答：现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。这个很重要很重要!如果你希望你的简历往下拖动。

a、不要喊口号。

我的理想是。。。与我长袖。。(直接下一封。对不起，不是不尊重您。用人部门催的紧，一个HR1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。看简历中间还要被打岔。)

b、不要抄!

特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者投2句都写的是:从事过专业的美术训练，绘画功底扎实。1段话，连标点符号都不差。。别听老师的，别偷看同学的。(记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。)

c、不要说自己不好。

某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试。(等你找到职业方向再投吧)不好的地方不要刻意露，比如“没有工作经验”这些话。我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去注意，特别是一开始就说出来。

d、切忌写标准话。

比如自学能力强，责任感很强这些。(太多了，兄弟。别人都这么写，都写在这一栏。你换个方式说。而且，在你还从没未想过给你父母买保险的年纪，我真的不觉得你能承载太多的责任。)

如果你不是用网站自带模板，打算自己写一个格式的简历，请往下看!

1、简历标题

最好的简历标题，首推应聘销售岗位的人“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位 姓名 139XXXXXX”。

次一点的简历标题“应聘XXX岗位”。

最次的简历标题“求职”。

兄弟，你知道吗。看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。HR看完如果觉得你合适，要把你的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试。助理需要再把你的简历打开，研究下你是应聘什么岗位的，找你的联系方式。如果助理MM今天心情非常不好，打了一下午电话了。可能就会告诉HR，你的电话联系不上哦。

2、简历问候语

很重要!不要一上来就是“个人简历”4个大字，下面一堆文字和表格。

麻烦先写2句问候语。尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的XXXXXXX，。。。。。，下面是我的简历，请查收!(这样会让你和别人不同。如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子，一定不会忘记这条的)

3、简历问候语下面的话

建议：这个时候还是不要写标题。而是写3，4句一小段话，直中红心。

比如“我一直从事JAVA方面的项目，专注JAVA项目的开发，拥有1年中型项目经验，很强的代码规范能力。”(我当然知道也许你还会.NET或者别的，但你面试的是JAVA程序员，先谈谈JAVA吧。

4、简历正文

终于，HR开始看你的全面介绍了。

a、求职动机

千万不要只写：我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司本质讲不是学校。就算公司建立1000平方米研发中心，也不是办学校。

b、专业技能

这里切忌：不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。

请拣对这个职位有+分的说。

我收到不少应聘行政的简历的应届毕业生，简历里不断给我讲她的课程有C语言，还把成绩单PO在后面。小MM，行政是不用C语言的。给我讲点别的什么好吗。

c、不+分的特长不要写。

不要告诉我，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。

不是说你写的不真实。而是，就算是真实又怎样?能为你应聘这个职位+分吗?不能就不要写，画蛇添足，感觉心虚。

那什么样的学校经历可以写呢?

如果你应聘的是活动策划。可以写你在学校广播电台长期担任XX职位，学校舞蹈队XX职位。(前提是你真的干过。不用调查也能看出来的哦)

如果你应聘的是程序员。可以写你对数学与程序的看法。不用多，2句也行。最牛B就是写一句话：大学四年自己写过10万行代码。冲着这句话，我一定约你来谈谈。

如果你应聘的是美术。可以谈谈老师规定的以外，你还画什么风格的，有商业型(不是艺术家型)的平面作品更好哦。

d、离职原因

这个。。。如果你面试的不是主管以上岗位，别写。

我见过一个简历，4次离职。A工作离职原因：公司管理混乱 B工作离职原因：没有发展空间 C工作离职原因：离家太远。 D工作离职原因：工作氛围不好。

这种简历一般我不会看中。也许下一次离职原因你会觉得公司楼下饭不好吃。

因为：如果你应聘是普通岗位，公司希望你是适应环境的人。如果你应聘的是管理岗位，公司希望你是创造环境的人。

如果非要写，建议：回家照看生病的父母(也许你是因为失恋想换个环境);公司项目解散;与公司的合同到期;

e、不要随便贴相片。如果你很好看，不要贴。一般，最好别贴。不自信，更别贴。

你要相信HR虽然不是算命的，但是面相这个东西，在各位HR的心里存在。你还要相信一点,HR都有职业病。大公司的HR更严重。HR是干嘛，每天看人。一回某人入职后表现让他失望了，HR被老板骂，二回、三回....你是HR你会有什么心理，轻微的心理发泄欲望。

当然，如果你面试的是总经理助理(助理分很多种)，特别是帮总经理订票啊这些日常工作。如果你有足够自信，贴吧。因为聪明的HR在招这样岗位会明白BOSS都喜欢看美女。赌一把，贴了。

还有，贴的相片不要用身份证照。也不要用非主流侧脸嘟嘴可爱照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干净。去灯光亮点的照相馆。女生：看着自然。男生：看着规矩。就行。

f、结束语

简历的结束语很重要。说实话，不要说应届生，很多工作1、2年的人，连发工作邮件的签名怎么写都不知道(自己论坛的签名倒是很花哨)。

建议可以写。静候佳音、祝您心情愉快。落款 XXX，联系方式，日期(要写日期哦，HR看人看细节的)。

5、简历附件

只有一类职业的简历附件我会下载看。就是技术工种的职业。因为HR一般能默许技术工种的人比较实在。

如果你是行政、产品、销售、管理类的岗位，千万不要用下载附件。因为除了技术工种，其他职位都要和人打交道很多。会不会做人就看你有没有服务意识。我要看这么多简历，你让我下载，你不知道公司网很卡吗。

如果你非要用附件。那么切记邮件正文要写点什么。不要白纸一张。小编的差不多所有心得了，望多多指教

好了，其实写这么多。并不是说HR有多叼。而是告诉你，HR一般心里都经常窝火，自己都工作郁闷还要微笑对人。

让HR从一大堆简历里，微笑的把你的简历看完，放进通知面试的文件夹就是第一步胜利

延伸阅读：

Point 1. 求职邮箱如何设置

虽然只是一个小小的邮箱，却是我们求职路上的必备工具，因此要精心包装：

(1)邮箱的选择，选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱，尽量避免使用偏娱乐性质的邮箱。

(2)给邮箱起名字，写简历，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位列出的职位招聘要求来写简历。

用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。

建议直接将个人姓名作为发件人昵称。这样对于HR来说，易记易查找，更有利于招聘公司辨认整理你投递的资料。

其次，由于每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。

想要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有X年4A广告公司市场部管理经验”。

(3)最好储备2~3个求职邮箱，如果你的的择业方向并不单一，每个邮箱对应一个方向，这样就可以分类接收在求职网站，方便查阅和选择。

Point 2. 简历不要发附件

对于投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯。

一方面，很多公司的HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置，导致最后被遗忘。另一方面，一些公司的HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分别筛选，便于保存。这样也有可能错失机会，所以在此建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。

Point.3调整简历板式

不管是正文里面编辑还是使用WORD附件，都要认真的排版。

很多邮箱都提供了信纸模板，也不需要特别复杂的效果和版式，看起来简洁清晰就行。Word简历也是，一般一两个页面，运用表格把个人资料排版好即可。

现在很多公司都对应聘者的office软件使用有要求，如果你简历里面写自己是如何的精通，却呈现给HR一个没有排版或是排的乱糟糟的Word简历，结果可想而知。

Point.4求职信撰写技巧

(1)求职信有一个大忌，即“一视同仁”。有的人图省事，所有职位都投递相同的求职信。对于眼光犀利的hr来说，这样“一视同仁”的行为是对所求职位的不重视.建议求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信模板。

(2)求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让HR为了看信和简历不断拖拽滚动条。

(3)注意措辞和语言，信中千万不可有错别字。

(4)在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

(5)求职信简历要一同发送，不要分开。信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选。

Point.5发求职简历的时机

求职信发送时间也是颇有讲究的，建议求职者遵循以下几点来把握发送时间：

(1)大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对方打开;

(2)下午5点，也就是下班前夕发邮件，阅读率非常低，人们忙着吃饭、回家;

(3)发邮件的最佳时机是：早上7点至8点，下午2点至3点。也就是，比高峰期提前1小时。

以上是小编整理的有关20网投简历技巧相关内容，希望大家喜欢!

3.网投简历注意事项 篇三

网上投简历已经成为求职者的首选。但是如何让应聘单位在浩瀚如海的邮件中找到你呢，这就需要一定的技巧了。

方法/步骤

有针对性地改动简历

在投递不同职位时，有针对性地改动简历的一小部分，把你投递的职位放在首位，与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。改动只是针对你确实有做过类似工作，进而改动详细或者针对应聘公司，而不是要你注水，子虚乌有。

求职信的写法

求职信最忌篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等。

新颖的邮件标题

在邮件题目上做文章。HR一天收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

简历最好放照片

简历附照片，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。用证件照或半身照就可以了。

让你的邮件永远在最前面

在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期。如2013年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2013年以后才会被排在后面。

经常刷新简历

每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。

不要投寄同一个公司多个职位

投寄简历时，不要一口气投寄同一个公司的多个职位，特别是一些根本不相关的职位。

简历的投递格式

如果是通过各种求职网站投寄，一定要严格按照网站要求的格式输入邮件标题。如“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。

要用私人邮箱

在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。

投递简历的时间

HR一般会在上午9点半、下午2点左右打开邮箱，在上午11点、下午3点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大

2.网投简历如何才能做到最抢眼

现场招聘会停了，网上才市火了。一些求职者由现场改到网上求职，网上求职第一关就是的投递简历。好的简历是求职的“敲门砖”，但是HR面对海量的求职简历，在一份简历上停留的时间通常不超过半分钟。网投简历怎么写才能吸引HR经理的眼球，不至于如石沉大海，没有音信？好的简历应从以下几方面入手：

步骤/方法

突出你的“卖点”

简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。

成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我、“我们”等。

能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。

工作经历。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的、全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要

技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋

与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。

嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。

职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。求职信打动HR经理

求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再根据自身的情况准备好所需材料，一般包括求职信和简历。求职信是简历的“开场白”。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文———简历。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。

求职信就是自我介绍，证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得面谈的机会。每封求职信应针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。在求职信中，有两点是能引起对方的兴趣：

一、你能为单位做什么；

二、对方要求你做什么。

大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此，在表述能力时，把它分成两部分：

一、核心技能，具备职位所要求的资历和学识；

二、拥有更为广泛的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。

需要避免的问题

不要写期望薪水；招聘广告要求知道薪金的要求，有的人就在履历表中写明了。薪金要求最好在自荐信中提出，不要在履历表中提出。

不要在简历中说谎；简历的造假，比较典型的有：假文凭，假职务，过分渲染的工作职责和更改在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是比较容易发现，比如假文凭。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。因为，大多数公司就只给你你询问的人的在职时间，不会给你详情的。无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。不要以弱敌强；如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。

不要简单学舌；要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己说明的是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位。

不要使用任何借口；以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的“公司领导换人”、“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。

4.网投简历后注意自己邮箱 篇四

网投简历后查看的邮箱有两种，一种就是你在招聘网站上本身就拥有的邮箱，因为一般无论是个人还是企业在招聘网站上都具有邮箱，这是你在招聘网站上注册之后人家直接就给你绑定的相应的邮箱。可以看到在网站个人资料网页里的最上端有一个邮箱的标注，你可以在里面查看自己发送的消息以及接收到的消息等等。

还有一个要查看的邮箱就是你在简历上登记的邮箱，别以为企业图方便那肯定就把邮件发到你在招聘网站上的邮箱，这种想法也是不全面的。试想企业看完简历之后可能把你的简历储存到电脑上，也就是把合格的简历都存下来，那么他们可能照着电脑上储存的简历里的.邮箱给你发邮件。为此网投简历一定要记住最好每天都查看下邮箱，你可以在晚上查看邮箱，因为正常情况下招聘者也不会在晚上发送邮件，因为那不属于他们的工作时间范畴所以谁也不会为工作占用过多私人时间的。此外，一旦收到回复那么一定要次日就给对方一个答复，你可以趁着此时去了解下情况，先试探对方口风看看待遇等如何，如果和自己预期相差过大还去面试做什么?本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，请注明。

在简历里不要提自己斗殴的经历，有些求职者可牛了在简历里还说自己把上司打得狗血淋头，或者把老板揍得跪在地上磕头等，别说他还真的不是吹牛皮，真的有这么牛的员工把这些权威人物打倒在地求饶。这不是吓人吗?同志你这是在告诉招聘者到时候别欺负你是不是?否则你会把他们揍得像你曾经被你揍到在地的人那样，那么人家干嘛那么傻给你这种潜在的机会?

我们在网络上投递简历一定要记住定时查看邮箱，网投简历后可别在那里干等着电话通知，人家如果通知面试的人很多那么可能不会一个个电话去通知面试的，虽然说一般企业都会电话求职者以免求职者忘记查看邮箱，不过一些大型国企或者挺牛的企业可能不会这么做，总之在投递简历后定时去看看邮箱有没有接收到公司的回复，这是一种有必要而保险的方法。

5.网投简历的基本技巧及注意 篇五

1、简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到：“我在××矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。这样就提高了人事经理浏览简历的机会! 2、经常刷新简历 当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，人事经理一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登录，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理看到! 3、不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为，刚刚发布的最新招聘信息肯定是成功率最高的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时地登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大。相反，一些职位已经是半个月甚至两个月前的，应聘的人少，成功率反而高。 4、让你的邮件永远在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历的邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应! 5、新颖的邮件标题 一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而这个朋友做过空姐，当她将邮件标题改为“空姐来广州找工作”，结果三天之内有30多个男人事经理通知她面试，3个月找不到工作的她转而变成3天获得十多份工作选择。你现在知道邮件标题的重要性了吧! 6、简历最好放靓照 对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，在同等的条件下，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。对于一般职位如文职人员之类，即使你不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其它就要靠实力和运气了。网投简历四大“潜规则” (1)千万不要把简历只作为附件发出去 一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的.应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。 (2)对照用人单位的要求写简历 有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘要求是很重要的。 (3)用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件 要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。 (4)在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述 如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料时，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。

6.网投个人简历要注意时间 篇六

个人简历还得根据具体的岗位和行业，我们不要看待任何东西都带有一种绝对的态度，就好比有些地方的人特别坏但是也不是说这个地方大部分都很坏，还是应该分清调理去面对你所看待的事物。

第一，如果你面对的一家国企单位那么一定要注意学历要求了，比如我曾经所在的国企明确规定只有本科才能够投递简历，如果你是一个专科生那么可以很肯定地告诉你你是没有希望的。当然国企对于自己单位子弟肯定会给予一些优惠的，只要是上了大专的一般都可以进入，我们这里针对的主要是外面的求职者，所以说你在应聘国企时如果达不到学历要求那等于毫无希望。

第二，看看行业的状况，如果行业属于高流动性行业那么对于学历就不会那么重视了，反正招来一个符合学历要求的人也不一定能够留得住，倒不如招聘一个便宜的学历稍微低一些的人，到时候用完了少支付一些薪水岂不是更加划算吗?因此面对这类企业你可以大胆地投简历。

这个投递简历要注意时间那么我们怎么知道这家公司招聘处何时比较宽松?千万不能在人家处于最忙的.时候去投递简历，否则这身上的担子重了肯定会觉得心烦气躁，因此我们必须学会一些探听的方法知道招聘处的情况，这样可以在最佳时间投递简历从而避免高峰期撞车事故，也可以避免在他们情绪不好的时候去招惹他们而遭到不利的结果。不要以为他们是什么神秘的人物而会带着同样态度面对简历，不受情绪的影响是不可能的，在不同时间和环境之下产生的看法肯定是不同的。

招聘者在接受记者的采访时表示求职者一定要看清楚招聘说明上对学历做的要求，如果学历没有达到这方面的要求那么不要投递简历了，因为这只会令他们的工作量增大而且可能把你的简历打入黑名单。那么实际上真的会出现这样的情况吗?试想他们这么忙还有空去把你的简历加入黑名单吗?因此求职者不要害怕他们所说的吓唬人的话，这么说的目的不过是为了减少自己的工作量而已，那么我们到底应不应该根据学历要求投递简历了?