2024 年医院文明创建工作计划

2024 年医院文明创建工作计划（共10篇）（共10篇）

1.2024 年医院文明创建工作计划 篇一

医院2013年创建文明单位工作总结

2013年在市委、市政府和市卫生局的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表“重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，积极开展创先争优活动，围绕国家新医改政策和医院中心工作，与时俱进，求真务实，创业创新，医疗服务质量明显提高，精神文明建设不断加强，进一步促进了“三个文明”建设的协调发展，有效推动了医院各项工作上了一个新台阶。

一、加强班子建设，齐抓共建落实责任制

1、建立健全组织机构。医院每年把精神文明建设作为一项重要内容纳入年度工作计划来抓，成立了文明单位建设领导小组，党委书记任组长，下设办公室负责日常创建工作。按照“谁主管、谁负责”的原则，落实创建工作责任制，各部门各科室齐抓共管、一级抓一级、一级促一级，层层抓落实，并定期督促、检查和考核，切实保障了创建活动扎实、有序和深入地开展。

2、班子带头狠抓落实。坚持领导班子“带头学习、带头创建”原则，做到创建工作与医院的中心工作同计划、同部署、同落实、同检查、同考核，形成了班子成员团结协作、作风民主、廉政勤政和群众信任的带头创建格局。建立健全了各级各类会议制度，如：党委理论中心组学习制度、民主生活会制度、党风廉政建设责任制、领导班子议事规则和一系列考核督查制度，心往一处想，劲往一处使，思想上高度统一，工作上配合默契，感情上和谐融洽，充分体现了党委集体领导的职能，使领导班子建设的不断加强，从而保证了医院文明创建工作的顺利开展。

3、党政工团齐抓共建。在医院党委的领导下，工会、共青团、妇委会等群团组织分工合作，齐抓共创。按照文明创建要求，群团组织各部门认真制订年度工作计划，通过组织职工开展各项寓教于乐的活动，切实提高了职工之间的凝聚力与向心力。工会通过召开职代会，体现职工的参政议政与民主决策职能，积极创建“工人先锋号”并开展多形式的文体活动，丰富职工的业余文化生活；医院团委积极发挥党的助手作用，在全院开展了“青年文明号”、“青年岗位 能手”、“青年志愿者服务”等活动，不断调动年轻职工的工作热情；妇委会也结合自身特点在全院开展了“巾帼文明岗”创建活动，通过创先争优和岗位竞赛，使全院干部职工的爱岗敬业精神得以充分体现，创建活动达到了预期目标。

二、加强组织建设，构筑创建工作新格局

我们把组织建设作为文明创建的一项基础性工作来抓，确定了“抓党建、强组织、带队伍、创文明、促发展”的工作思路。

1、着力干部队伍的规范化管理。进一步修改和完善中层干部综合考评细则，定期对中层干部进行绩效考核和民主测评，中层干部竞聘上岗的同时实行院长聘任制，并以德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评，不断提高中层干部的思想素质、业务水平和管理能力。今年，通过竞聘演讲和综合考评聘用了药剂科和综合科部分中层干部，并在原有的基础上开展了临床科室对医技科室的满意度测评，按照《青年业务骨干培养导师制实施方案》，医院学术委员会对定向的17名青年业务骨干进行了考核评审，全部合格。

2、强化党建工作。随着党员队伍不断壮大，为了使党员管理进一步合理和规范，同时便于各党支部开展工作，医院党委根据医院发展和分设两地实情，将党委下属的原九个支部改建为七个支部，并按照党员的标准，坚持从表现优秀的业务骨干和职工中考察培养入党积极分子，吸收他们加入党组织，2013年预备党员转正7名，发展党员4名，确定入党积极分子5名。对在政治上积极要求进步、业务上刻苦钻研、工作上踏实肯干、思想素质较好的医务人员和职工鼓励加入党的组织，为医院的建设和发展打下组织基础。

3、落实职代会职权。2013年医院召开了七届六次职工代表大会，通报、讨论和审议医院重大事项，如：医院年度工作总结和计划、内部改革事项、医院发展规划、重大建设项目、财务年度预决算等情况。代表们充分发挥主人翁精神，为医院发展出谋划策，院部认真落实提案受理制度，对32条提案和意见进行了回复，积极采纳合理化建议，使职工的民主权力、监督职能进一步体现。

三、加强思想教育，提高干部职工综合素质

1、突出重点，不断加强干部职工思想教育。根据文明创建工作要求，我们把干部职工思想文化建设放在首要地位，坚持以科学发展观为首统领，以创先争优活动为载体，制定学习计划，将思想教育与医院中心工作结合起来，增强了创建工作的针对性和实效性。一是按照上级党委统要求，继续开展创先争优活动，围绕医院中心工作，以创建“五星级”党支部、“五星级”优秀共产党员为目标，建立“党员示范岗”三个，开展了党员志愿者服务和职能科室党员干部“奉献日”活动，各支部领办七大类项目20个，并全部完成任务，使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得以充分体现。二是积极开展全院性的服务质量培训与管理培训：分别邀请上级医院、学校镌领导、专家来院作了《强化服务理念，提升服务质量》、《新医改背景下怎样当好科主任》、《音乐艺术与人文素养》专题讲座，对转变全院职工的服务理念、提高中层干部的能力素质与管理水平起到了积极的促进作用。三是开展庆祝建党九十二周年系列活动。开展了庆祝建党92周年红歌会，全院31个节目参加了演出庆祝党的生日；召开党委理论中心组（扩大）学习会，学习了《提升现代医院执行力》专题培训，使党员干部进一步明确了执行力建设在医院管理与发展中的重要意义。

2、扩大宣传，积极推进医院文化建设。一年来，医院积极向市电视台等各级新闻媒体刊发新闻稿件和科普知识稿，并通过市卫生局主办的网站和医院院报、宣传窗、黑板报等，不失时机地宣传医院三个文明建设成果。出版医院院报四期，各病区定期刊出健康教育宣传版面，收效甚好。

3、良性互动，创建活动精彩纷呈。医院党委充分发挥省级文明单位的优势，指导群团组织依法依章积极开展精神文明创建活动。“三八”妇女节，工会组织开展了庆“三八”大型医疗义诊；“五四”青年节，团委开展了青年志愿者服务队进社区活动；“5•12”护士节护理部举办了理论、操作“十佳护士”竞赛；结合创先争优活动开展了年轻医务人员读书报告竞赛等，全年开展青年志愿者服务、各类医疗保健咨询和民主党派下乡义诊等23次，参加无偿献血81人次计21000ml，医院被市献血工作领导小组授予**市2013年度献血工作和用血管理“先进集体”。

4、扶贫帮困，献爱心送温暖。医院十分关心职工生活，积极改善职工福利，落实知识分子政策，想方设法解决职工后顾之忧。一是逢年过节组织相关人员走访和慰问医院困难职工、困难党员和离退休老同志，通过座谈了解他们的生活和需求。二是继续开展城乡结对文明共建活动。根据创先争优“四个一”活动要求，选派82位中级以上职称的医务人员与8个乡镇的82个行政村建立了健康联络员关系，定期走访和慰问，送医疗保健知识、送温暖下乡。三是积极开展爱心捐助。2013年医院向红十字会捐赠了人民币十万元；全院干部职工在“慈善一日捐”活动中，共捐款20000余元上交市红十字会。

四、加强业务建设，全面提高医疗服务水平

医疗活动直接关系到患者的生命安全，医疗服务质量也是社会关注的热点，我们始终把提高医疗服务质量，强化医疗安全管理，加强医疗业务建设作为工作的首要任务来抓。

1、规范医疗核心制度建设。一是《提高三级查房质量实施方案》、《医疗组长负责制实施方案（试行）》、《非计划再次手术监控管理制度》、《手术部位标识管理制度》、《单病种质量管理实施方案》，并建立健全了相关规章制度与操作规程。根据医疗质控检查中发现的问题，结合2013住院病历质量检查评分要求，修订《医疗质控奖惩规定》，进一步补充、细化和完善奖惩条款，根据质控检查情况，对涉及依法执业、知情告知等的违规行为加大惩处力度。二是调整病历质量检查小组人员，规范病历质控检查标准，进一步加大病历抽查力度，归档病历抽查率已增加到15%，基本做到每月每位临床医生抽查2～4份归档病历；住院病历抽查数量每月达300份左右，每季度在病历质控会上分析总结和反馈存在问题，有效促进了病历质量的提高。三是修改和完善《医疗安全责任书》、《员工服务与行为规范》、《工作安全责任书》，并与全体医务人员和行政后勤职工完成了签订工作。

2、强化质量与安全管理。按照卫生部“三好一满意”活动要求和等级医院评审标准，一是定期开展各类全院性检查。医务科、护理部按等级医院标准每月对临床、医技科室进行质控检查；继续开展院长医疗查房和行政后勤查房，加强了核心制度尤其是三级查房制度的督查，细化了各级医师的检查标准，并通过模拟案例的不断演练，提高了全院医护人员的应急抢救及综合协调能力。同时，定期召开医疗安全管理小组会议和临床与医技科室沟通协调会等各级各类会议，对存在问题及时反馈并落实整改，不断促进医疗服务质量的提高。二是积极开展全院性的医疗卫生法律法规培训，分别邀请来院作了《侵权责任与医疗风险控制》、《如何防预防医疗侵权损害赔偿》、《谈鉴定中发现需要注意的一些医疗行为》专题讲座，以进一步提高医务人员的法律法规意识和安全责任意识。三是着力重点专科和人才建设，医院学术委员会对八个重点专科进行了年终考核评审，达标七个、基本达标一个；对三年为一周期的“青年业务骨干培养导师制”进行了年中评审，17名定向培养人员全部合格。四是加强急诊应急救治工作管理，不断提高院前急救与急危重病人处置能力，2013年120急救分中心出车4347次，接诊病人4135人次，急诊抢救成功率99.31%。

3、积极实施“科教兴院、科技强院”战略。医院注重在职医务人员的培训学习，营造学习氛围。一是强化在职医务人员培训学习，科教科、医务科和护理部全年组织继续教育规范化培训及全院性业务学习36次，参加学习5900余人次；并成功举办了国家级继续教育项目——《消化系统恶性肿瘤多学科综合治疗与个体化治疗进展》学习班，来自部分兄弟医院和我院的288名医务人员参加了培训学习。二是鼓励医务人员积极撰写医学论文和开展科研活动，全年共发表医学论文56篇，其中国家级论文6篇，获市第三届自然科学优秀论文一等奖2人、二等奖2人、三等奖4人；申报市级科研课题2项。三是积极实施专业人才梯队培养，有计划地安排医务人员赴省、市大医院进修深造，2011年接收本市乡镇卫生院进修生5名、向上级医院外派进修人员16名，100%完成了全年进修任务。四是“糖尿病康复俱乐部”、“肾友俱乐部”、“哮喘康复之家”全年开展联谊活动8次，为患者沟通交流、治疗康复搭建了良好的互动平台。

4、大力推进社区防保和卫生支农工作。继续开展卫生支农和医疗保健服务。按照市卫生局要求，继续向社区卫生服务中心和社区卫生服务中心派出医务人员开展业务指导等工作，全年累计派出医务人员30人计45次；定期组织高级职称医护人员去乡开展医疗服务下乡活动，并与舍卫生院开展了视频远程会诊，受到了当地群众的欢迎。全年完成政府指令性医疗保健任务90人次。

五、加强党风廉政与行风建设，树卫生行业新形象 精神文明建设是医院健康发展的基础，党风廉政建设、行风建设与文明创建的齐抓共管，不断能有效地提升群众满意度，更能全面提升医院整体形象。年初，我们通过与市卫生局签订《党风廉政建设责任书》，明确了党风廉政工作范围，落实了目标责任制，年底实行考核。并按照“一岗双责”原则，修改和完善了《**市人民医院党风廉政建设和反腐纠风工作组织领导及责任分工》，实行责任制管理。继续开展商业贿赂专项治理工作，院长与各科主任签订了《任期目标责任书》，明确责任范围与考核目标，要求做到因病施治，规范用药，合理检查。进一步完善医务人员医德考评制度和医德考评档案，将考评结果与医务人员的晋升晋级挂钩。继续实施院务公开，并开展党务公开工作，实行门诊费用明细和住院费用一日清单制，公开医疗收费、药品药价及举报投诉程序，并在门诊、住院部设置电子触摸屏，方便病人查询。医院设有专职物价员，定期对全院医疗等收费进行检查。继续在窗口开展行风帮教活动、临床科室对医技科室的满意度测评和窗口人员满意度调查。进一步加强对医疗服务行为的监管，院部把合理用药作为全年重点工作之一来抓，实行处方点评，明确对大处方和不合理用药的处罚原则，每月由质控科组织人员对处方、临床用药进行抽查，对明显违反规定的科室与个人除院周会通报、公示和扣奖外，由医院纪委进行教育谈话，2013年共谈话12人次。严格按照国家政策实行集中招标采购，医院纪委负责对基建工程项目、大宗设备物资采购等招投标工作进行监管，2013年医院纪委参加医疗设备集中招标采购、后勤物资等竞争性招标30人次45个项目，医院与中标企业签订购销合的同时按规定在购销合同中明确采购品种、数量与作价，并签订《购销廉洁协议书》。坚持情况通报和征求意见制度，充分发挥民主监督作用，医院聘请了院内外行风监督员24名，定期召开行风监督员座谈会，广泛征求社会各界的意见和建议，主动接受社会监督。每季度召开一次纪检与行风建设领导小组会议，及时反馈纪检与行风检查中发现的问题，布置落实整改。继续开展每月一次的病人满意度调查和出院病人电话随访，并在周会上反馈病人的意见建议，要求相关科室落实整改，便于及时改进工作。

六、加强法制建设，创建平安和谐医院

按照院部制定的“六五普法规划”，积极开展全院性的医疗卫生法律法规知识培训。今年，分别邀请了各级各类专家来院作了《侵权责任与医疗风险控制》、《如何防预防医疗侵权损害赔偿》、《谈鉴定中发现需要注意的一些医疗行为》专题讲座，以进一步提高医务人员的法律法规意识和安全责任意识。医院相继成立了社会治安综合治理领导小组、矛盾纠纷排查调处工作领导小组、信访工作领导小组、消防安全管理领导小组以及各级治保责任小组等组织，每年与市卫生局签订“社会治安综合治理、平安创建、信访、安全工作目标管理责任书”，年底实行考核，把平安创建、治安保卫工作与医院的安全管理结合起来，积极创建“平安医院”，增进医患和谐，努力为病人创造一个安全稳定的就医环境，由于民主法制教育的经常化和规范化，治安措施落实，几年来医院无刑事案件、无重大安全事故、无计划外生育、无赌博等现象发生，社会治安综合治理工作良好。

七、加强环境建设，提升医院综合实力

医院卫生工作实行规范化管理，医院成立后勤服务中心，由医院职工负责管理，总务科和爱卫会负责监管和督查。科室卫生实行保洁责任制，分片分块由科室医务人员包干打扫。医院制定了各项卫生检查与考核制度，由医院爱卫会每月对两地卫生工作进行检查评比，在院周会上通报，并与科室绩效考核与管理奖挂钩，使卫生工作管理规范化、制度化。院内禁止乱堆杂物，不乱张贴，并投入资金在院区内摆放各类花卉植物，营造“绿色医院”氛围。为了方便病人就诊，院内设置各种醒目标志，特殊通道导向明显，并在医疗区域内全面实行禁烟，努力为病人与职工创造一个良好健康与舒适的医疗与工作环境。

八、创建工作扎实有效

文明创建活动的深入开展，为医院改革与发展提供了强大的精神动力，有力地促进了医院各项工作的健康开展。全院干部职工在医院党委和院部的正确领导下，同心同德干事业，聚精会神谋发展，极大地提升了医院的综合实力，较好地完成了各项工作任务：2013年医院经综合考评被确定为住院医师规范化“临床培训基地”；医院党委被评为**市“先进基层党组织”。2013年全年累计收到病人及家属表扬信、锦旗等66件，医务人员拒收病人及家属红包31人次，窗口人员拾金不昧13人次，病人综合满意度达90%以上，顺利通过等级医院考核复评。

2.2014年医院精神文明工作方案 篇二

为切实搞好我院2014年精神文明建设工作，不断提高我院员工文明素质和医院文明建设水平，促进我院文明建设工作再上新台阶，根据上级有关文明建设工作的要求和部署，结合我院医疗服务中心工作实际，制定我院2014年精神文明建设工作方案如下：

一、主要目标

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻落实党的十八大会议精神，围绕上级党委和政府工作部署，结合医院医疗服务中心工作，不断深化内涵，丰富载体，提升品质，以建设社会主义核心价值体系为根本，广泛开展文明建设工作，努力提升医院员工文明素质和医院文明建设水平，积极为医疗卫生工作保驾护航，促进医院健康、和谐、跨越式发展取得显著成绩。

二、主要任务

（一）围绕中心，主动参与，自觉担当精神文明建设责任。继续深化学习党的十八大会议精神，继续以“创先争优”活动、“先锋系列示范”活动和“三好一满意”活动等为载体，以“巩固、提高、深化”为要求，进一步深入持久地开展文明建设，不断完善医院文明的软硬化建设，全面提升我院文明的总体水平，将全院员工思想统一到“在建设中发展，在发展中提升”的理念上来。

（二）坚持文明单位测评体系标准，完善各项工作

1、积极推进“道德讲堂”建设与活动。围绕我院实际工作，根据《南宁市开展“道德讲堂”建设方案》，按照“七个一”的流程，丰富“道德讲堂”内容，加强思想道德教育,广泛学习宣传评议道德模范和身边好人好事，营造讲道德、树新风的浓厚氛围，增强医院员工文明程度和道德素质，促进医院和谐作出努力。

2、组织好学雷锋志愿服务队，使雷锋志愿服务活动的开展保持常态化。在上级有关部门的组织部署下，结合纪念毛泽东等老一辈革命家题词“向雷锋同志学习”50周年，要与学雷锋和志愿服务活动有机地结合起来，牢固树立“学雷锋、奉献他人、提升自己”服务理念，开展“关爱他人、关爱社会、关爱自然”主题活动。做好志愿服务队伍登记，按照“自治区文明单位”志愿者注册人数登记达到单位总人数30%以上，发挥优势，把献爱心、热爱公益事业、履行社会责任落到实处。

3、做好“讲文明树新风”公益传播。做好医院内部、职工身边的思想道德公益宣传，充分利用本院公共场所和宣传栏等宣传反映道德建设、文明建设等内容的温馨提示标语（牌），营造浓厚氛围，通过开展“种文化工程”活动，引导我院职工从身边小事做起，从一点一滴做起，崇尚道德，践行文明。

4、积极开展“文明餐桌”行动，倡导勤俭节约之风。按照《南宁市开展“文明餐桌”行动工作方案》（南委[2012]21号）的要求，积极宣传餐桌文明知识，倡导餐桌文明行动，普及餐桌文明知识，推广餐桌文明礼仪，倡导节约用餐行为，提高艰苦奋斗和勤俭节约意识，从节约一滴水、一度电、一张纸等小事做起，引领全院倡导勤俭节约之风。

5、善用新媒体，开展网络传播文明志愿服务活动。按照中央文明办工作要求，积极组织本院员工开展网络传播文明志愿服务，以3—5人组成若干网络文明传播志愿者小组，积极向中国文明网联盟网站、南宁文明网以及南宁文明博客圈投稿，或积极转发、发表、评论“文明风貌”，引领文明风尚。根据上级要求，落实好“自治区级文明单位”要做好每月“中国好人”的网上参与投票工作和建立医院精神文明建设网页，与南宁市文明网建立链接。

（三）不断提高职工文明素质

1.以思想作风建设为重点，进一步加强医院领导班子建设和党员队伍建设。以党的十八大学习教育活动为契机，不断完善各类学习制度，努力提高医院各级领导的政治理论水平和管理水平；深入推进医院反腐倡廉和行风建设工作，打造廉洁勤政的领导班子；加强党员的教育管理，积极发挥党员在文明建设中的先锋模范作用。

2.加强职工的思想政治和职业道德教育。以“三好一满

意”活动为载体，继续深入开展员工文明礼仪培训、新入院职工岗前培训、医德医风教育、反腐倡廉建设等学习教育活动，引导医院员工树立正确的人生观、职业观、道德观，牢固树立全心全意为人民服务的思想，不断提升医院员工文明素质，树立良好的医疗卫生形象。

（四）继续深入开展主题活动，营造友爱互助的社会道德风尚

为引导医院员工关爱社会、关爱他人、关爱自然，在全院范围内形成团结、友爱、互助的良好社会道德风尚，努力提高医院文明建设水平，今年我院继续深入开展“三关爱”活动。

1、开展“我们的节日”活动。利用春节、中秋节、重阳节、等民族传统节日，开展相关民族传统教育，关心爱护员工，促进他们身心健康，使他们感受到医院这个大家庭的温暖。

2、贯彻落实各级党委关于深入开展学雷锋活动的要求。积极参与上级组织开展的科技、卫生、文化下乡为民服务活动，积极组织党员医务人员参加县里志愿服务队深入村屯开展各种便民义诊活动。

3、继续搞好惠民项目工程。继续搞好肺结核病防治工作和“降消”项目等惠民工程，努力为基层群众做好事办实事。

（五）积极开展各种文体活动，丰富医院员工精神文化生活

为活跃医院职工的文体娱乐活动，丰富精神文化生活，积极组织员工开展各种喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，不断丰富医院文明建设活动的载体，推进医院精神文明建设的引向深入，营造我院员工健康向上的精神风貌。

（六）努力改善就医条件，营造良好就医环境 不断完善医院基础设施建设，搞好医院住院大楼的规划建设工作，扎实推进无烟医院建设和绿色环保医院建设。同时突出抓好医院的清洁卫生工作，继续落实环境卫生区责任制，各科室要坚持每天一小扫，每周一大扫，努力为广大患者提供整洁、舒适、安静的就医环境。

（七）继续搞好本院治安工作，维护医院的和谐稳定 加强保卫科的管理工作，院内实行24小时巡逻制度，维护和完善医院车辆的停放与管理，搞好医院的治安管理，维护医院工作的正常秩序，保护好医患人员生命安全和财产安全；确保医院医疗安全，做好医患纠纷调处工作，维护医院内部的稳定工作。

（八）积极贯彻落实计划生育基本国策，继续保持无超生超育单位的目标。

计划生育是基本国策，我们要继续贯彻落实党和国家计划生育政策，抓好本院职工贯彻落实计划生育工作的管理工

作，坚持计划生育和优生优育，坚决杜绝超生超育现象发生，保持无超生超育单位。

三、精神文明建设工作要求

一是各科室的管理者和全院员工，要提高思想认识和高度重视，明确责任，狠抓落实。切实采取措施和自觉行动，认真贯彻落实精神文明建设活动，以医疗服务工作推动精神文明建设，以精神文明建设促进医院各项工作取得更好的成绩。

二是率先垂范，积极参与。深入加强核心价值体系建设，健全完善行为准则和内部管理机制，激发大家在践行文明中养成率先垂范，积极向善向上之心，以突出“德”字，用道德力量构筑医院文明的精神海拔；以突出“文”字，用文化来提升建设品味和层次；以突出“帮”字，体现履行社会责任，彰显文明情怀的平台。

三是高点站位，与时俱进。在文明建设中，时刻对接县党委县政府和卫生局的工作部署，要恪尽文明道德操守，注重全院队伍建设，塑造团队精神，以患者和人民群众的根本利益为指向，用服务来承载与践行工作职责，用文明境界胸怀助推医院事业发展，让上级党委和政府放心。

3.2010年医院精神文明工作总结 篇三

今年我院精神文明创建工作在各级领导和各级卫生行政部门的大力支持下，在院长的带领下，我院全体职工以“三个代表”重要思想和十七届四中全会会议精神为指导，坚持“以人为本，患者至上”的服务理念，齐心协力，扎实工作，使我院各项工作进入了良性循环的发展轨道，医疗业务工作呈现出突飞猛进的增长

势头，取得了良好的社会效益和经济效益。现将200年上半年工作小结如下：

一、组织全体职工积极开展各种文化娱乐活动，丰富了职工的业余文化生活，增强了团队的凝聚力 1.我院团总支积极配合团区委开展“学雷锋移民活动”。3月20日，我院团总支派出5名团员在沙河镇开展义诊活动。接诊群众300余人次；免费测量身高、体重123人次；免费测量血压98人次。2.4月25日，我院护理部和宣传科组织护理人员开展了庆祝“5.12”国际护士节护理知识竞赛。等六名护士分别获得了比赛的一、二、三等奖。

3.4月26日，我院宣传科和团总支联合举办了纪念共青团成立85周年“让青春拥抱时代”演讲比赛。等三名医护人员分别获得了比赛的一、二、三等奖。4.5月中旬，我院工会积极组织参加了区卫生系统篮球比赛。

5.“七一”前夕，我院党支部一行四人去区中心小学开展了帮扶济困、捐资助学活动，给两名小学生捐助学杂费每人每年200元，直至其小学毕业为止。

6.6月29日在庆祝自治区成立60周年建区50周年”丰碑颂”文艺演出中,我院选送的大合唱荣获一等奖.二、把精神文明创建活动和行风建设工作结合起来

1.为了进一步提升全体职工“以人为本，关爱生命，呵护健康、奉献社会”的服务理念，进一步转变作风，改善服务，在全院职工中开展了“科学发展、富民强市”教育活动和“加强医德医风医技教育活动”。采用观看录像和请专业人员现场讲解及演示等形式，进行了社会主义道德观和服务礼仪为内容的教育活动。使全体医务人员从根上转变了服务理念，变被动为主动，全心全意为患者服务，极大地提高了患者对全体医务人员的信任度和满意度。采取集中学习教育和分组讨论的方法，营造健康向上的舆论环境，教育职工为“无红包医院”的品牌增光添彩。截至6月底，收到患者的表扬信5封，锦旗9面。

7.每月对患者进行一次满意度调查（共6次）；每季度进行过一次问卷调查（共两次）。并根据调查结果及时对存在的问题进行集中整改。

三、把精神文明创建工作同卫生下乡工作结合起来

1.为了进一步扩大医疗服务范围，为偏远农牧区农牧民就近就医和及时就医提供方便，我院从今年5月份起下乡28次，发放宣传材料3000余份，免费测量血压627人次。深入农村牧区大力宣传我院人员、设备和医疗业务开展情况，与全区十个乡镇苏木卫生院和122个村卫生室合作，实现了医疗资源共享，优势互补，为老百姓提供了高效、便捷、质优、价廉的医疗服务。

2、积极配合区委宣传部开展的“医药卫生三下乡”活动和区卫生局组织的对乡村卫生人员进行医疗技术培训活动。共下乡8次，发放宣传材料1000余份。

四、医疗扶贫工作稳步推进 今年上半年，我院继续加大医疗扶贫工作的力度，严格执行医疗扶贫各项优惠政策，让真正贫困的患者切实享受到医疗扶贫的优惠。据统计，今年1—6月份，扶贫医院共为56名贫困患者减免医疗费用27066.93元。其中数额最大的一笔是给外科一位患肛肠疾病的王姓患者一次性减免医疗费2906.61元。

五、宣传信息报道工作打响了我院整体工作的“前沿战”

我院宣传信息科利用媒体、院报、简报、图片、板报等宣传工具，大力宣传我院的新业务、新技术、新风尚。

4.2024 年医院文明创建工作计划 篇四

我院在**卫生局的正确领导下，始终坚持“两手抓，两手都要硬的方针”，在积极完成本职工作充分发挥职能作用的同时，积极推进本院精神文明建设，各项业务工作和精神文明建设呈现出良好的发展势头。为全面提高本部门精神文明建设水平，不断强化全体干部职工的争先创优意识，大力加强自身建设，促进本部门“三个文明”协调发展，根据精神文明创建规划要求，结合本院实际，制订**医院精神文明建设2013年规划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观、党的十七大和十七届六中全会精神，迎接党的十八大的顺利召开为准则，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，牢固树立争先创优意识，自觉参与，自我教育，主动创建，争创一流，坚持创建与巩固相结合，巩固与提高相结合，硬件建设与软件建设相结合，加强领导，求真务实，使精神文明各项创建工作不断上新台阶。

二、创建目标

2013年力争创建的自治区级文明单位；

三、创建措施

(一)提高认识，统一思想，增强创建意识，强化组织领导，建立完善工作机制，制定创建规划和分解实施办法，实行责任分工，落实各项工作措施。要把思想道德建设作为各项工作的重中之重，坚持不懈地以“三个代表”重要思想武装干部职工头脑，指导工作，推动实践，引导干部职工牢固树立建设中国特色社会

主义的共同理想和坚定信念。

(二)坚持不懈地进行党的基本理论、基本路线、基本纲领的教育。坚持开展以理想信念、服务宗旨和新时期伟大创业精神为

主要内容的“三个一”教育。围绕贯彻落实西部大开发战略，加

强我区经济社会发展和全面建设小康社会，坚持进行“五种精神”

教育。坚定对改革开放和社会主义现代化建设的信心，促进“三

个文明”协调发展，把思想统一到工作的实际行动中去。

(三)认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》。组织开展公

民道德教育和实践活动，创办和完善文明职工学校，充分发挥其

功能，把道德教育列入主要课程，不断提升教学水平，保证一月

一课一专题，促进公民道德建设。

(四)各项创建活动扎实，不断创新活动方式，丰富活动载体，讲求活动实效。每年要组织开展“文明科室”、“文明职工”评选，评选活动要与个人工作责任制相挂钩，起到示范作用。

(五)加强全院民族团结教育工作，坚持开展马克思主义民族

理论教育，把民族团结教育持久地开展下去，务求取得实效，使

全体干部职工牢固树立“三个离不开”的思想。

(六)实施“文明窗口”创建计划。一是全体干部职工必须服

装整洁，仪表端正，举止稳重，语言准确、朴实、简洁、文雅。

二是待客必须做到“三不”、“三指”、“三声”、“三做”。“三不”

即：对待患者不得厌烦，不耍态度，不讲粗话、脏话；“三指”

即主动为患者“指路、指科室、指人员”；“三声”即：对患者人

员“来有迎声、问有回声、走有送声”。做到“一起立、二让座、三倒水、四问候”。三是为了能真正听到群众的声音，设立举报

箱、举报电话，并把举报电话向社会公布。四是要求全体干部职

工必须严格遵守办事制度，纪律要求和廉政制度等规定。

(七)对个人卫生、室内卫生、环境卫生齐抓共管，对各办公

室地面、墙壁、屋顶重新进行清扫，养殖花卉2-3盆，营造干净

整洁优美的卫生环境。

(八)自加压力，勇于争先，不断提升创建水平。文明单位创

建要坚持与时俱进，克服自我感觉良好，使创建活动充满活力，体现时代特征，严格招待公示制度和届时制度，始终保持良好的精神风貌和创建形象，接受全社会监督。围绕“五种能力”建设，培养环保干部“严细深实快”的工作作风。使公道正派成为环保

部门最鲜明的特征。

四、基本要求

要以“三个代表”重要思想总揽全院，紧紧围绕全面建设小

康社会和全区经济社会发展目标，切实提高干部职工思想道德素

质和文明程度，在院掀起“讲文明、树新风”新热潮，努力在干

部职工教育、科室建设与管理、绿化、美化、树我院干部公道正

派形象、密切党群干群关系、把院建设成为党员之家、文明之家

等方面狠下功夫，营造院机关良好的政治生活环境，为把本部门

建设成为实践“三个代表”重要思想和深入贯彻落实科学发展观的表率部门提供强有力的精神动力、智力支持和思想保证。

(一)文明单位的创建是一项艰巨而系统的工程，需要全体干

部职工的共同努力和全员参与，需要有得力的措施和坚强的组织

领导，部门要成立精神文明建设领导小组，党组书记为精神文明

建设第一责任人，负总责，分管领导为直接责任人，各科室领导

为具体责任人，形成齐抓共管的工作格院。

(二)精神文明建设领导小组要定期召开会议研究部署精神

文明工作，加强领导，强化督促检查，落实各项创建措施，认真

总结，并不定期向主管部门汇报，每年底向机关工委和区文明办

做一次全面汇报。

(三)创建工作要随时积累材料，档案严格按区文明办文件要

求整理。

(四)广泛发动，加强宣传，正确领导，大力宣传精神文明单

位创建的重要性、紧迫性和必要性，在院机关营造浓厚的创建氛

围，把创建工作融入具体的业务工作中，变为全体干部职工的自

觉行动，保证创建目标的顺利实现。

(五)规划总体时间二0一三年开始到二0一三年年底。

**医院

5.2024 年医院文明创建工作计划 篇五

2010年，漳指导，深入学习实践科学发展观，不断加强领导班子、干部队伍和作风建设，切实转变工作作风，强化服务意识；坚持以建设社会主义核心价值体系为根本，强化医务人员职业道德和医德医风教育，充分调动全院干部职工的积极性，紧紧围绕医疗卫生体制改革的主要任务，广泛开展精神文明创建活动，着力提高医务人员文明素质和文明程度，努力营造“廉洁行医、诚信服务”的良好氛围，为加快医院事业全面协调可持续发展提供强大的精神动力。

一、着力推进思想道德教育

1、营造深化医药卫生体制改革的良好氛围。进一步落实国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》和《2009—2011年深化医药卫生体制改革实施方案》文件精神，积极引导广大医务人员围绕医药卫生体制改革目标，结合工作实际，开动脑筋、主动思考、更新观念、理清思路，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，为医院发展和维护人民群众健康做出新贡献。

2、加强社会主义核心价值教育。围绕建党89周年，广泛开展理想信念教育、形势任务教育和社会主义荣辱观教育。大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，用社会主义荣辱观引领风尚，召开讲座、组织生活会、讨论会和岗前教育，通过学习教育活动，真正把社会主义核心价值体系渗透到干部职工的思想观念、道德标准和行为守则中，更好地、自觉地为患者提供满意的医疗服务。

3、加强医德医风建设。继续加强医务人员的职业道德教育，坚持以病人为中心，以诚实守信为重点，开展廉政文化进医院主题教育，引导全体干部职工遵守社会公德、恪守职业道德，弘扬家庭美德，修养个人品德，以道德力量规范医疗服务行为，推动形成知荣辱、讲正气、树新风的道德风尚。加强遵纪守法、教育广大医务人员进一步树立正确的价值观、利益观、世界观，自觉抵制商业贿赂，增强拒腐防变能力。进一步加强行业作风建设，强化干部职工的职业道德、职业责任、职业纪律教育，不断提高广大医护人员的职业素质。完善“医德档案”，落实医德医风考评制度。进一步深入开展党务、院务公开工作，全面推行服务承诺制、医务信息公示制、门诊预约、首诊负责制等制度，积极开展以“方便、周到、安全、满意”为主题的优质服务活动，不断完善便民措施，不断提高服务态度，逐步解决群众反映强烈的看病贵看病难问题。

二、加强领导班子和职工队伍建设

4．切实加强领导班子和干部队伍建设。以提高领导班子领导科学发展的能力为主线，以增强领导班子成员的开拓创新能力为重点，不断加强党员干部队伍的服务群众健康能力、拒腐防变能力和构建和谐社会、和谐医院的能力，为推动医院事业又好又快发展提供强大的组织保障。

5．坚决贯彻党的民主集中制。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善领导班子议事规则和科学决策程序，不断提高科学决策、民主决策的意识和能力。

6.文明创建活动要同推进学习型党组织、学习型单位建设结合起来。要进一步完善和落实党委中心组学习、干部培训等各项学习制度。以开展学习型党组织创建活动为载体，举办学习论坛、交流会、讲座、技能竞赛等活动，使学习经常化、普遍化和制度化，努力提高党的建设科学化水平，扎实推进医院党建工作，为医院建设提供坚强的政治保障。

7.重视思想政治工作。要善于解决具体问题，确保队伍思想稳定，凝聚力强。经常性开展职业理想、职业责任、职业技能、职业纪律的教育和实践，注重和谐文化建设，倡导爱国、敬业、诚信、友善道德规范，培育符合系统实际的行业精神与和谐理念，推进行业特色文化建设，活跃文化生活，激发广大医务人员主动参与、积极开展的热忱。

三、深入开展反腐倡廉教育，不断加强党风廉政建设

8．加强行业作风和反腐倡廉建设。认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，完善医疗服务行为和规范，把行风建设和反腐倡廉建设摆到更加重要的位置，使深化医药卫生体制改革与反腐倡廉工作同步推进、相互促进。

9．加强党员干部廉洁自律。严格执行医务人员廉洁行医、党员干部廉洁从政各项规定，继续做好治理医药购销领域商业贿赂等专项工作，加大医务人员的教育力度，不断解决医药购销和医疗服务中的不正之风，坚决制止以权谋私、吃拿卡要等损害群众利益的行为。坚决查处收受红包、回扣等医药领域贿赂、违规违纪行为，坚决抵制和纠正行业不正之风，做到文明服务，廉洁行医，塑造行业的新形象。进一步加强党内监督，严格执行党风廉政建设责任制，加强对关键岗位的监督，完善制约和监督机制。

四、加强平安医院建设

10.深入开展和谐医患关系活动。深入开展使用文明用语、创建文明科室、争做文明职工活动，倡导廉洁行医、文明服务、建立和谐的医患关系。坚持“以病人为中心”，做到合理检查、合理用药、合理收费，采取有效措施，着力解决群众看病难、看病贵的问题，努力构建和谐医患关系。

11．不断推进平安医院建设。继续开展“平安医院”、“医院管理年”活动，不断规范医疗服务行为，提高服务质量，转变服务态度，构建和谐医患关系，以医院和谐促进社会和谐。实施送温暖工程，慰问困难职工和节假日坚守工作岗位职工，解决他们的实际困难。认真解决医疗纠纷，维护医疗机构正常工作秩序和患者就医环境，为医院事业又好又快发展献计出力。

五、着力提高精神文明建设水平

12、广泛开展文明风尚系列活动。采取多种形式，大力倡导文明行医之风、读书学习之风，提高医疗服务水平；着力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，着力弘扬民族精神和时代精神，进一步增强团结和谐、奋发向上的精神力量。大力倡导爱国、诚信、友善、勤俭、敬业的道德规范。继续把廉政文化与信用体系建设进医院活动作为社会主义核心价值体系建设的重要内容抓紧抓好；积极参与5.12卫生系统书画展、“文明行走示范日”、“爱国歌曲大家唱”歌咏活动，共同创造文明的社会环境。

13、积极推进医院文化建设。积极开展群众文体活动，倡导科学、健康、文明的生活方式，充分利用庆祝建党89周年等重要历史纪念日和重大节日，积极开展丰富多彩和富有特色的文化体育娱乐宣传教育活动，丰富职工生活，培育健康向上、积极进取、协调融洽的团队精神，促进医院和谐发展。增强医院的凝聚力和职工的认同感，增强广大干部职工的主人翁意识；积极开展树典型、学先进活动，广泛学习、宣传卫生系统先进人物的感人事迹，形成人人争先、争创一流的良好氛围，共同塑造行业的良好形象。

14.深入开展志愿服务和社会公益活动。运用各种宣传手段和方式，大力弘扬以奉献、友爱、互助、进步为主要内容的志愿服务精神，推动志愿服务活动规范化、制度化建设。把志愿服务活动纳入精神文明创建活动考评体系，推动志愿服务活动经常化、社会化。积极参与“志愿服务宣传周”、纪念“国际志愿者日”和“中国青年志愿者日”等活动，广泛普及志愿服务知识，宣传活动经验和感人事迹，营造有利于志愿服务的舆论氛围。在送温暖工程、扶残助残、结对帮扶、捐款捐物、普及文明风尚、维护社会秩序等志愿服务方面取得新成效。

6.2024 年医院文明创建工作计划 篇六

总结

2011年上半年某医院精神文明工作总结

2011年上半年某医院精神文明工作总结

今年我院精神文明创建工作在各级领导和各级卫生行政部门的大力支持下，在院长的带领下，我院全体职工以“三个代表”重要思想和十七届四中全会会议精神为指导，坚持“以人为本，患者至上”的服务理念，齐心协力，扎实工作，使我院各项工作进入了良性循环的发展轨道，医疗业务工作呈现出突飞猛进的增长

势头，取得了良好的社会效益和经济效益。现将2上半年工作小结如下：

一、组织全体职工积极开展各种文化娱乐活动，丰富了职工的业余文化生活，增强了团队的凝聚力

1.我院团总支积极配合团区委开展“学雷锋移民活动”。3月20日，我院团总支派出5名团员在沙河镇开展义诊活动。接诊群众300余人次；免费测量身高、体重123人次；免费测量血压98人次。2.4月25日，我院护理部和宣传科组织护理人员开展了庆祝“”国际护士节护理知识竞赛。等六名护士分别获得了比赛的一、二、三等奖。

3.4月26日，我院宣传科和团总支联合举办了纪念共青团成立85周年“让青春拥抱时代”演讲比赛。等三名医护人员分别获得了比赛的一、二、三等奖。4.5月中旬，我院工会积极组织参加了区卫生系统篮球比赛。

5.“七一”前夕，我院党支部一行四人去区中心小学开展了帮扶济困、捐资助学活动，给两名小学生捐助学杂费每人每年200元，直至其小学毕业为止。

月29日在庆祝自治区成立60周年建区50周年”丰碑颂”文艺演出中,我院选送的大合唱荣获一等奖.二、把精神文明创建活动和行风建设工作结合起来

1.为了进一步提升全体职工“以人为本，关爱生命，呵护健康、奉献社会”的服务理念，进一步转变作风，改善服务，在全院职工中开展了“科学发展、富民强市”教育活动和“加强医德医风医技教育活动”。采用观看录像和请专业人员现场讲解及演示等形式，进行了社会主义道德观和服务礼仪为内容的教育活动。使全体医务人员从根上转变了服务理念，变被动为主动，全心全意为患者服务，极大地提高了患者对全体医务人员的信任度和满意度。采取集中学习教育和分组讨论的方法，营造健康向上的舆论环境，教育职工为“无红包医院”的品牌增光添彩。截至6月底，收到患者的表扬信5封，锦旗9面。

7.每月对患者进行一次满意度调查；每

季度进行过一次问卷调查。并根据调查结果及时对存在的问题进行集中整改。

三、把精神文明创建工作同卫生下乡工作结合起来

1.为了进一步扩大医疗服务范围，为偏远农牧区农牧民就近就医和及时就医提供方便，我院从今年5月份起下乡28次，发放宣传材料3000余份，免费测量血压627人次。深入农村牧区大力宣传我院人员、设备和医疗业务开展情况，与全区十个乡镇苏木卫生院和122个村卫生室合作，实现了医疗资源共享，优势互补，为老百姓提供了高效、便捷、质优、价廉的医疗服务。

2、积极配合区委宣传部开展的“医药卫生三下乡”活动和区卫生局组织的对乡村卫生人员进行医疗技术培训活动。共下乡8次，发放宣传材料1000余份。

四、医疗扶贫工作稳步推进 今年上半年，我院继续加大医疗扶贫工作的力度，严格执行医疗扶贫各项优惠政策，让真正贫困的患者切实享受到医

疗扶贫的优惠。据统计，今年1—6月份，扶贫医院共为56名贫困患者减免医疗费用元。其中数额最大的一笔是给外科一位患肛肠疾病的王姓患者一次性减免医疗费元。

五、宣传信息报道工作打响了我院整体工作的“前沿战”

我院宣传信息科利用媒体、院报、简报、图 片、板报等宣传工具，大力宣传我院的新业务、新技术、新风尚。

7.2024 年医院文明创建工作计划 篇七

2011年我院围绕创建平安医院活动的任务要求，继续加大创建力度，采取一系列有效措施，深入扎实地开展“平安医院”创建活动，使“平安医院”工作在去年创建的基础上取得一定成效。现将我院创建平安医院活动工作总结如下：

一、健全组织机构，完善工作制度

医院党政领导高度重视创建“平安医院”活动工作，把贯彻落实平安医院建设工作作为一项重要工作纳入年初工作计划，主要领导负总责，分管领导具体负责，各岗位专业一起抓，形成了齐抓共管的格局。定期召开会议研究创建工作，落实责任分工和工作目标任务。“平安医院”创建领导小组领导按照各自分工项目定期、不定期组织职能科室开展排查，及时整改发现问题，消除不安全隐患。

我院围绕二级妇幼保健院评审，进一步补充完善了各项医疗质量规章制度，重点在医疗核心制度的执行方面，加大对医疗质量的监控和检查力度。对全院医技科室的检查报告、检查记录单、问题整改记录单和医疗质控分析记录等，进行全面检查。对存在的薄弱环节，提出落实措施和限期整改的意见。由于措施得力，整改及时，全院医疗质量有了明显的提高。同时，我院重点在院、科两级责任制、合理检查、用药、治疗、规范执业行为、严格收费管理、加强评价监督等方面，积极探索规范管理和绩效评价的 1 长效机制，力求在减少医疗纠纷，杜绝医疗事故，进一步提高医疗服务质量，降低病人医药费用等方面，让群众亲身感受到创建平安医院带来的好处。

二、广泛宣传发动，增强安全意识

召开“平安医院”领导小组专题会议及全院职工大会，认真组织广大职工学习相关文件精神，认真开展法律法规、安全知识普及教育活动。进行广泛动员，部署工作任务、行动计划，通过宣传栏、讲座、警示教育等形式广泛宣传关于医院医疗安全的方针政策、法律、法规，使广大职工从思想上真正认识到开展创建“平安医院”重大意义的认识，充分调动广大职工参与建设“平安医院”的积极性和创造性，人人都参与进来，个个都成为创建“平安医院”的宣传者、执行者和落实者。加大培训力度，特别是对重点岗位及重点部门职工的培训，提高防范安全风险能力、医疗救护和突发事件应急处理能力，不断提高广大职工安全意识和安全素质，使“病人的平安就是医院的平安”服务理念

三、强化措施，确保成效

1、严格依法执业。医院严格贯彻执行医疗卫生管理法律、法规和规章，及时根据国家规定进行登记和校验等；加强医德医风教育，不断提高业务水平，规范医疗行为，防止医疗事故和医疗纠纷的发生。

2、严格执行医疗纠纷应急处置预案。各职能科室、保卫科、保安人员与属地公安部门紧密配合，由当事科室和医务科做好宣 传解释工作，强化医患双方法律意识，把医患纠纷消除在萌芽状态。

3、进行医疗救护、网络故障和各种灾害等应急预案演习。邀请新邵县消防中队专家来院开展消防安全知识讲座，医护人员还进行了现场干式灭火器实地演练，提高了对突发事件的应急处理能力。

4、保证临床检验质量。制定并严格执行临床检验项目标准操作规程和检验仪器的标准操作、维护规程，建立完善了质控文件和应急预案，严格执行室内及室间质控制度，保证了实验检测质量，并提供24小时急诊检验服务。

5、保证药品质量与用药安全。进一步完善药事管理各项规章制度、标准操作规程及相关记录凭证；强化岗位责任制，科室质量管理小组每月强化质量抽查，并进行标准操作规程培训和考核；严格药品质量检查制度，从科室到每个小组，小组到每个人，层层把关，责任到人，做到一切差错可追溯。同时加强毒麻、精神药等特殊药品的采购、使用和安全管理。

四、医院感染控制收到成效

一是完善并修订《院感管理制度》。二是调整充实医院感染管理科人员，配备专职人员，加强督导。三是对重点科室产房的布局进行了完善。针对产房存在的一间多床问题，结合医院的实际进行了分隔，设立了隔离待产室。四是加强和薄弱环节（如新生儿病房等）的院感监控管理，发现问题及时整改。五是严格执行 传染病登记报告制度。定期收集各个临床科室医院感染情况报告，还通过设立在显要位置院感报告箱收集医院感染情况报告。六是加强对医疗废物管理，严格医疗分类收集、处置，加强医疗防护，确保医疗废物处置人员及医护人员免受职业暴露的危害。七是进一步加强一次性用品的管理、督查力度，杜绝一次性用品复用现象。

五、落实消防安全制度，重视消防安全

今年我院重新修订了《消防安全工作制度》、《火灾应急预案》、《停电应急预案》，加强了对消防工作的组织领导，明确了相关责任人的工作职责和义务。从加强宣传教育提高员工消防意识入手，充分利用安全生产活动、例会、宣传栏等多种形式对职工进行安全教育，组织职工学习《中华人民共和国安全法》、《安全生产法》、新《消防法》，对新员工进行岗前安全教育，并把学到的消防安全知识融入到日常的各项工作中，全力维护医院的消防安全。医院投入4万余元，安装监控设备及消防广播设备，组织人员定期进行消防设施的保养维护和测试维修，确保消防设备在良好的情况下运转，并及时更换了简易消防设备，保证了医院的消防安全。除医院保卫科日常例行检查外，院领导定期、不定期率领有关职能科室人员进行消防、安全保卫检查，发现问题及时整改。为使全院员工牢固树立“以人为本，安全第一，预防为主”的理念，在全院范围内开展了消防安全知识培训工作，并举行灭火的实战演练，使全院职工增强了消防意识，基本掌握了相关消防知识和 逃生技能，进一步提高了一线人员应对安全生产事故的水平和能力。

六、仪器设备及工程安全管理

1、针对医疗设备的安全使用这个医疗行为的重要环节，包括X光机、彩超等在内的所有大型设备，都按相关规定由市计量所进行计量设备强检，保证了机器的安全运行。严格执行电梯司机持证上岗制度，已到期的按要求进行培训，及时年审。医用电梯有专人管理，建立安全的运行机制，按相关规定由有资质的维保单位进行保养，由质量监督所进行检定，及时发现并排除安全隐患。加强医用氧气的使用管理，中心供氧中心吸引也按规定24小时派人值班，发现问题及时处理。

2、增强后勤员工做好安全生产工作的主动性和自觉性，认真做好安全隐患排查，并针对排查发现的隐患和薄弱环节，制订并落实各项整改措施，做到边整边改，严防事故发生。医院今年投资40余万元配备发电机组，保证医疗用电安全需要。医院设备、设施安全运转，配电室锅炉房电梯等实行工作人员持证上岗。

3、建立救护车及公务车使用安全管理制度，并定期组织驾驶员学习有关安全知识，确保行车安全。

8.2024 年医院文明创建工作计划 篇八

《通知》要求，各地要确保学位资源供需平衡，根据新型城镇化发展和学龄儿童数量变化趋势，健全常住人口学龄儿童摸底调查制度，全面掌握辖区内适龄少年儿童入学需求。学位资源短缺的地区要综合采取有力措施，因地制宜、因校施策，确保适龄儿童就近入学。

《通知》强调，各地要巩固义务教育免试就近入学成果，科学合理划定学校招生片区，规范报名信息采集，健全有序录取机制;不得通过考试或变相考试选拔学生，不得以各类竞赛、考试证书、荣誉证书、培训证明等作为招生入学依据或参考。全面落实义务教育“公民同招”政策。鼓励各地出台多孩子女同校就读具体实施办法，帮助解决家长接送不便问题。

《通知》明确，各地要加强普通高中招生管理，结合实际优化招生计划安排，努力增加优质普通高中学位供给。深化普通高中招生管理改革，进一步压减公办和民办普通高中跨区域招生计划，确保到2024年全面实现属地招生和“公民同招”。完善优质普通高中指标到校招生，更好促进义务教育优质均衡发展。加强省级统筹，进一步清理规范中考加分项目。

《通知》要求，各地各校要健全和落实控辍保学长效机制，坚决守住不让适龄儿童辍学的底线，确保应入尽入。全面落实“两为主、两纳入、以居住证为主要依据”的随迁子女入学政策，按照有关规定切实精简入学证明材料、优化时限要求。认真做好留守儿童、事实无人抚养儿童、孤儿、家庭经济困难学生等群体入学工作，加强关爱帮扶和教育资助。

《通知》强调，各地要切实加强组织领导，保持招生入学政策相对稳定。大力推进“阳光招生”，在招生入学关键环节和关键时间，主动就核心政策、群众关心的政策疑难点做好宣传释疑工作。建立健全招生入学工作应急协调机制，对有停办风险的民办学校，要提前预警并做好学生安置预案。严格落实中小学招生入学“十项严禁”规定，畅通举报申诉受理机制，严肃查处违法违规招生行为。

公民同招是什么意思

“公民同招”是指公办民办学校同步报名、同步开展录取、同步注册学籍。“公民同招”主要是为了制止少数学校愈演愈烈的提前“掐尖”招生行为。

教育界人士表示，受政策影响最大的是各地的优质民办中学。新政策下，这些学校不得以任何考试为依据招生，且原则上也不能跨区招生了，实际意味着不能再公然争夺优质生源了。不少教育界人士和家长表示，“公民同招”将令“择校热”进一步降温。

公民同招的影响

01

公民同招使义务教育回归公平起点

“公民同招”使义务教育回归公平起点

以前，往往是民办学校提前几个月甚至大半年招生，掐尖抢生源，公办学校往往是在规定时间内才启动招生。“这导致一部分优质生源提前被民办学校挑走，不仅干扰了义务教育阶段学校正常的招生秩序，还加重了家长的焦虑。”北京市海淀区教育科学研究院院长吴颖慧表示，长期以来，民办学校借助“掐尖”招生带来的先发优势，给部分家长造成“民办强于公办”的片面错觉。

“实行‘公民同招’是让义务教育回归本位。”张举范认为，义务教育的基本特征是基础性、公益公平性以及强制性。他说，实行“公民同招”，才能真正让义务教育回归其本位属性。“公办”、“民办”只是举办者不同，义务教育的基本属性不应因为举办者的不同而不同，理应“公民同策”。在他看来，对于学校而言，实行“公民同招”将为义务教育学校健康发展创建绿色生态环境。简单来说，就是在生源基础相对均衡的情况下，学校办学的好与不好，更多的取决于“办学的水平”，也就是学校的办学理念、师资水平、管理水平等，而不是“掐尖”来的优质生源。

“‘公民同招’‘电脑随机录取’，可以让孩子们在接受义务教育的时候，站在同一起跑线上。”张举范表示，义务教育的招生入学，其本质是“受教育权”的问题，因此，中央和陕西省出台的文件都明确规定了“推进义务教育学校免试就近入学全覆盖”，目的就是实现受教育权的公平。

02

公民同招，牵住义务教育良性发展

各地政策“齐步走”牵住义务教育良性发展的“牛鼻子”

从入学招生管理上看，政策的“齐步走”是这一轮改革的一个显著特征。梳理各地的《实施细则》不难发现，各地不约而同地提出，“民办义务教育学校招生纳入审批地统一管理”，强调属地管理原则，明确了组织适龄儿童入学是政府行为，公办、民办义务教育招生入学工作由地市或县级教育行政部门统一组织实施，学校不得自行组织报名。

学校报名人数超过招生计划数后，如何进行转移录取和电脑派位?统筹中的排序问题如何解决……面对更为复杂的入学招生工作，各地教育行政部门结合实际，稳步推进“公民同招”等招生新政平稳落地。

以往，教育改革的目标指向了对外部教育资源配置的最大和最优，‘公民同招’正是从招生这件‘关键小事’入手，从源头上促进形成良性竞争机制。”浙江省温州市教育局副局长王剑波说。

03

公民同招促进学校走向质量竞争

“公民同招”不是设置“单行线”，而是促进学校走向“质量竞争”

毫无疑问，随着“公民同招”政策的推进，公办和民办学校过去不平等竞争的格局将有望得到改变。但是，“公民同招”并非“单行线”。有专家表示，“公民同招”不是对哪一类教育的抑制，而是对标义务教育适龄学生入学“就近、随机、公平”的总要求，通过规范招生行为，打造更加公平、更有质量的义务教育生态。

今年以来，除了规范民办学校招生行为，各地也通过出台各类政策，促进公办、民办学校协调发展。

记者采访中，多位民办学校校长预测，招生新政实施后，优质生源大概率不会再像过去那样“扎堆”于某所学校。这也意味着公办和民办学校今后的竞争，将会从“生源竞争”走向“质量竞争”，最终倒逼并促进民办教育实现内涵发展和特色发展。

9.2024 年医院文明创建工作计划 篇九

[出版时间]: 2018年11月

[交付形式]: e-mali电子版或特快专递

第一章 水泥行业相关概述 1.1 水泥定义及分类 1.1.1 水泥的定义 1.1.2 水泥的分类 1.1.3 水泥命名的原则

1.1.4 主要水泥产品的定义 1.2 水泥性能及用途

1.2.1 水泥的主要技术性能 1.2.2 彩色水泥的特点及用途 1.2.3 快硬高强水泥的种类及用途 1.2.4 膨胀水泥的种类及用途 1.3 水泥生产工艺 1.3.1 湿法生产 1.3.2 干法生产 1.3.3 半干法生产 1.3.4 立窑生产

1.4 水泥的质量标准

1.4.1 水泥生产的质量控制及标准 1.4.2 不同等级水泥的质量鉴别 1.4.3 不同质量水泥的感观鉴别 1.4.4 中国水泥标准制新修订的内容 第二章 2016-2018年中国水泥行业概况 2.1 中国水泥工业发展综述

2.1.1 中国水泥工业发展成就综述 2.1.2 水泥产业结构调整取得重大突破 2.1.3 中国水泥产业正处于转型升级期 2.1.4 水泥产业的标准化现状及未来任务 2.2 2016-2018年中国水泥业运行分析 2.2.1 我国水泥产业发展回顾 2.2.2 中国水泥行业运行状况 2.2.3 中国水泥行业热点分析

2.3 2016-2018年中国水泥业兼并重组分析 2.3.1 兼并重组促进水泥业健康发展

2.3.2 兼并重组是延伸水泥产业链的最佳途径 2.3.3 中国水泥工业兼并重组现状分析 2.3.4 中国水泥重组工作的问题与建议 2.3.5 水泥行业兼并重组步伐将加快 2.4 中国水泥行业存在的问题 2.4.1 水泥行业发展中的主要问题 2.4.2 我国水泥行业面临三大困扰 2.4.3 我国水泥业产能过剩问题严重 2.5 中国水泥行业发展的对策

2.5.1 保障我国水泥工业有序发展的措施 2.5.2 我国水泥工业发展的建议

2.5.3 中国水泥行业可持续发展之路探析 2.5.4 抑制水泥产能过剩的措施

2.5.5 水泥行业节能降耗和减排的政策措施 第三章 2016-2018年水泥行业外部环境分析 3.1 政策环境

3.1.1 节能减排政策加速水泥行业整合 3.1.2 新政提出措施化解水泥产能过剩 3.1.3 政策推动水泥行业企业兼并重组 3.1.4 水泥业投资核准下放至省级政府 3.2 经济环境

3.2.1 2016年安徽省经济运行分析 3.2.2 2017年安徽省经济运行分析 3.2.3 2018年安徽省经济运行分析 3.3 社会环境

3.3.1 人口环境分析 3.3.2 自然环境分析 3.3.3 政治法律环境分析 3.3.4 节能环保环境分析 3.4 其他环境

3.4.1 科学技术环境分析 3.4.2 社会文化环境分析

3.4.3 水泥企业的行业环境分析 3.4.4 水泥行业的营销环境分析

第四章 2016-2018年安徽省水泥行业发展分析 4.1 2016-2018年安徽省水泥行业发展分析 4.1.1 安徽省水泥行业发展现状综述 4.1.2 安徽水泥产业发展的支撑条件 4.1.3 安徽发展水泥行业发展的自身优势 4.2 2016-2018年安徽省水泥产量分析 4.2.1 2016年安徽省水泥产量分析 4.2.2 2017年安徽省水泥产量分析 4.2.3 2018年安徽省水泥产量分析

4.3 2016-2018年安徽巢湖市水泥行业发展分析 4.3.1 巢湖水泥产业发展概况 4.3.2 巢湖水泥工业实现大跨越

4.3.3 巢湖水泥产业结构调整获得突破性进展 4.3.4 巢湖市含山县水泥产业发展浅析 4.4 安徽省水泥行业发展存在的问题及对策 4.4.1 安徽水泥行业发展面临的挑战 4.4.2 安徽水泥行业发展的政策措施

第五章 2016-2018年安徽省散装水泥发展概况 5.1 2016-2018年中国散装水泥发展分析 5.1.1 散装水泥的优越性

5.1.2 我国散装水泥发展总体状况 5.1.3 中国散装水泥面临的机遇和挑战 5.1.4 加快我国散装水泥发展的战略措施 5.2 2016-2018年安徽省散装水泥发展总况 5.2.1 安徽省散装水泥发展综述 5.2.2 安徽散装水泥的发展状况 5.2.3 安徽散装水泥的发展现状

5.3 2016-2018年安徽省主要地区散装水泥发展分析 5.3.1 巢湖市 5.3.2 芜湖市 5.3.3 淮北市

5.4 2016-2018年散装水泥与循环经济发展分析 5.4.1 散装水泥循环经济基本理论

5.4.2 发展散装水泥社会经济与环境效益明显 5.4.3 散装水泥循环经济的评价方法与指标体系 5.4.4 发展散装水泥循环经济的对策及建议 5.5 安徽省散装水泥发展规划 5.5.1 安徽散装水泥未来发展形势 5.5.2 安徽散装水泥发展目标

5.5.3 未来安徽散装水泥发展的保障措施 第六章 2016-2018年重点企业分析 6.1 安徽海螺水泥股份有限公司 6.1.1 企业发展概况 6.1.2 经营效益分析 6.1.3 业务经营分析 6.1.4 财务状况分析 6.1.5 未来前景展望

6.2 安徽铜陵上峰水泥股份有限公司 6.2.1 公司简介 6.2.2 企业发展综述 6.2.3 企业经营状况

6.2.4 企业节能减排效益显著

第七章

安徽水泥行业投资及前景分析 7.1 投资机会

7.1.1 基础设施大规模建设为水泥行业带来机遇 7.1.2近万亿贷款松绑利好水泥等产业并购 7.1.3 安徽省水泥行业发展面临的机遇 7.1.4 安徽省新农村建设带动水泥需求 7.2 投资风险及策略

7.2.1 政策执行力度及进度的不确定性 7.2.2 投资水泥行业需关注的两个方面 7.2.3 要冷静看待水泥市场的冷与热 7.3 水泥行业发展前景分析

7.3.1 未来几年水泥产业将保持平稳增长 7.3.2 我国水泥产业成本控制与变动趋势 7.3.3 中国水泥工业的四个技术趋势

7.2018-2022年安徽省水泥行业前景预测 7.4.1 未来安徽水泥工业发展重点与生产布局 7.4.2018-2022年安徽省水泥行业收入预测 7.4.2018-2022年安徽省水泥行业利润预测 7.4.4

2018-2022年安徽省水泥行业产值预测 7.4.2018-2022年安徽省水泥行业产量预测 附录

附录一：安徽省促进散装水泥发展和应用条例（2013年）图表目录

图表 通用水泥的实物质量要求

图表 2006-2017年中国水泥熟料产能分地区比重变化情况 图表 2006-2017年中国水泥产能分地区比重变化情况

图表 2010-2017年我国水泥产业景气指数走势（剔除随机因素）图表 2016年安徽省水泥产量数据 图表 2017年安徽省水泥产量数据 图表 2018年安徽省水泥产量数据

图表 2015-2018年海螺水泥总资产及净资产规模 图表 2015-2018年海螺水泥营业收入及增速 图表 2015-2018年海螺水泥净利润及增速

图表 2017年海螺水泥主营业务分行业、产品、地区 图表 2015-2018年海螺水泥营业利润及营业利润率 图表 2015-2018年海螺水泥净资产收益率 图表 2015-2018年海螺水泥短期偿债能力指标 图表 2015-2018年海螺水泥资产负债率水平图表 2015-2018年海螺水泥运营能力指标

图表

2018-2022年安徽省水泥制造业收入预测 图表

2018-2022年安徽省水泥制造业利润预测 图表

2018-2022年安徽省水泥制造业产值预测 图表

10.2024 年医院文明创建工作计划 篇十

2012年，是中国共产党成立91周年，是实施“十二五”规划的关键之年。为巩固和扩大文明创建成果，进一步推进我院思想、政治、文化建设，不断提升精神文明创建工作水平，根据旗2012年精神文明创建工作规划要求，结合我院文明创建工作实际，特制定2012年精神文明创建工作计划。

一、指导思想

2012年要认真贯彻落实党的十七届六中全会和区、市、旗三级精神文明建设工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，以现代文化为领引，以社会主义核心价值体系建设为根本，大力加强职工思想道德建设，扎实推进精神文明建设工作，深入开展“讲文明、树新风”活动，提高单位职工的文明素质和文明程度，为实现医院跨越式发展和长治久安提供强有力的精神动力、智力支持和思想保证，为党的十八大胜利召开营造良好社会环境。

二、主要任务与目标

（一）大力推进“弘扬雷锋精神〃参与志愿服务”活动。

以迎接自治区第八届精神文明建设经验交流现场会和通辽市创建全国文明城市为契机，深入学习、宣传、实践雷锋精神，积极开展好院内外的志愿者活动。组织志愿者队伍利用周六、周日开展义诊活动；鼓励志愿者积极下乡开展援建工作和卫生下乡活动；组织好志愿者岗位奉献活动，积极为病人做好事实事；鼓励志愿者积极开展便民活动，为院内的绿化、美化做贡献。要通过“奉献他人，提升自己”的志愿者活动，为我旗卫生事业的健康发展做出贡献。

（二）大力推进“满意在后旗”主题实践活动。

以社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育为重点，结合文明单位、文明行业、文明示范窗口评选活动，坚持“对社会负责、为人民服务、让群众满意”的创建原则，着力解决看病难、看病贵的突出问题，为病人创造良好的就医环境。

（三）抓好建党91周年庆祝活动。

以庆祝建党91周年为契机，大力开展爱党爱国爱社会主义教育、中国特色社会主义理想信念教育和时势政治教育。组织参加旗里举办的各项庆祝活动，结合实际，开展职工运动会、知识竞赛等各项文体活动。

（四）加强全院医德医风建设。

以科室医德医风建设管理为总抓手，坚持医院《医德教育制度》，对全员进行医德医风教育。医德医风管理委员会对全院医德医风工作常抓不懈，定期或不定期检查，坚持《科左后旗人民医院医德医风考评细则》，奖优罚劣，确保我院有一个良好的医德医风环境。

（五）发挥旗医院的优势，做好卫生下乡活动。

充分发挥医院人才、技术、设备方面的力量，积极推进

新一轮卫生改革，安排卫技专业人员下乡开展巡回医疗活动，送医送药下乡。组织好对口支援生院卫生工作的指导、管理和人员的培训工作。及时安排科室的业务骨干到基层卫生院座诊、指导和带教，努力提高基层卫生人员的技术水平。

（六）发挥工会优势，主动积极搭建平台。

深入开展“创、建、做”活动，如“加强医德建设，争当医德标兵”、“创建学习型班组”、“ 创建和谐班组”，在职工中形成争做文明职工，科室争创文明科室的好风尚。继续开展形式多样职工文体活动，丰富职工精神文化生活，促进医院的精神文明建设。通过开展各项主题活动活动，要以小见大，使不同需求的职工得到展示和锻炼的机会，用活动吸引职工、鼓舞职工。根据上级工会要求，精心策划重要节日的庆祝活动，积极组织策划开展各种文体活动，振奋精神，凝聚人心，使职工以积极向的精神风貌，更好的投入到医院的发展建设中去。

（七）大力推进“迎接十八大、讲文明树新风”活动。以迎接党的十八大召开为契机，要广泛开展“全民阅读我参与”活动，大兴读书学习之风，号召全院职工读好书，好读书，会读书，结合所学专业和工作需要，读一本提高境界志的书，看一本提高修养的书，学一本提高业务的书。医院各部门也要认真组织好各项学习培训活动，把个人学习与集体学习结合起来，把理论学习与提高业务水平结合起来，把理论实践与大家交流结合起来，做到学以致用，学有所用。医院党政工青妇组织要鼓励职工投稿，交流读书心得，展示读书成果，营造全民读书的良好氛围。

（八）结合医院实际，开展好开源节流、节能减排活动。医院职工借助新病区建设之机，扎实开展好资源节约活

动，大兴勤俭节约之风。全院各科室、各位职工都要积极做好节能减排工作，自觉挖掘潜力，从节约一滴水、一度电、一张纸，树立节约光荣，浪费可耻的思想，减少医院成本与支出。同时医院还要在新病区做好环保工作，做好医疗废弃物的处理与焚烧，使医院环保工作达到国家规定的标准。

（九）继续推进优质护理示范工程和临床路径工作。

优质护理示范工程和临床路径工作是新型的医疗服务工作，是要通过优质的服务提高病人的满意度，减轻病人的经济负担。医院要在去年的基础上，继续推进优质护理示范工程和临床路径工作，继续开通绿色生命通道，为我旗实现跨越式发展和社会的安定团结做出应有的贡献。

（十）加大医院文化建设的工作力度。

医院党政办要下科室，到临床，及时掌握第一手资料，及时发现先进人物和先进事迹，发现亮点，通过宣传栏、黑板报、院报和信息简报及时宣传和报道医院的工作，宣传医护人员的奉献精神，把我医院的医疗水平的发展、护理质量的提高告诉全旗人民，让全旗各族人民了解医院，关心医院，支持医院。医院党政工青妇组织要在各个中国传统节日开展好我们的节日活动，突出文化内涵，精心设计群众喜闻乐见、便于参与、乐于参与的活动载体，使职工在参与中享受愉悦、感知传统、陶冶情操，进一步激发广大群众参与传统节日的积极性和主动性，增强优秀传统文化的吸引力和感染力。

（十一）认真贯彻《公民道德建设实施纲要》。

进一步加强理想信念教育，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，深入开展“讲文明、树新风”、公民道德实践主题活动，推进社会主义核心价值体系建设，进一步提升公民思想道德素质。开展学习宣传道

德模范活动，做好“我推荐、我评议”身边好人工作。进一步营造文明和谐社会氛围；深入开展未成年人思想道德建设活动。

（十二）认真执行计划生育国策