《规划自己的职业生涯》心得体会分享

《规划自己的职业生涯》心得体会分享（精选12篇）

1.《规划自己的职业生涯》心得体会分享 篇一

分享一个职业生涯规划的小故事！

请给自己一个正确的方向恪尽职守，免得像故事中驴子一样命运悲惨。

故事的背景是一个传统的农庄，描述一位农夫和他所饲养的驴子与狗的悲剧；讲的却是现代都会上班族的辛酸与哀愁。

一位诚恳踏实的农夫是驴子和狗的主人。驴子每天日出而作、日落而息，工作非常卖力而且辛苦；却常常觉得不讨主人欢心，因为「做得好是应该，做不好叫你卷铺盖」的脸色，让驴子害怕又无奈，所以自怨自艾。

狗的运气比驴子好得太多，白天吃饭、睡觉，把精神养得极好，当夕阳西下主人拖着疲累的 身心回到家，摇头摆尾的狗儿就跟前跟后，陪在主人身旁逗乐。这时候，农舍外面的驴子早 已因为白天工作得太累而无精打采，呼噜呼噜地睡着了。长此以往，狗儿深得主人宠爱，驴子却日渐被冷落，主人甚至不经意地自言自语说「养了一只懒驴，七早八早就困倦打盹！」

伤心的驴子满腹委屈，迫不得已向狗儿请教取悦主人的办法。当红得势的狗儿有狗仗人势的 骄傲，却也不吝赐教，它指导驴子说：「这很简单啊，你只要学我在白天时好好养精蓄锐，待主人回家休息后，谄媚一点，投怀送抱，主人就会对你另眼相看了！」

驴子感激涕零地对狗的指示言听计从。翌日白天呼呼大睡，等到月出东山时，羞涩地走向农舍厅前，终于鼓足勇气学狗一般朝向主人的胸怀扑去。主人见状，大吃一惊，心里紧张地想：「这头懒驴，今晚八成是疯了，白天不干活也就罢了，竟敢趁夜来袭击我！」于是冲进房里取出猎枪，扣下板机，子弹冲膛而出，可怜的傻驴子就这么被一枪毙命，呜呼哀哉！

在一次训练课程听见主讲人说完这个耐人寻味的寓言时,都忍俊不住地笑得好尴尬，紧接着就被主讲人另一个发人深省的问题给问住了：「你在企业组织中，要当狗还是当驴子？」

经验丰富的主讲人会心一笑，原来无论他在哪一行业、哪一公司问这个问题，几乎所有的人都会说自己比较像那匹傻驴子；没有人愿意承认自己是狗，是那只既聪明又受宠的狗。同样地，我们这一班也没有人愿意承认自己是狗，即便一脸小聪明、在公司里出了名的大红人，也在众目睽睽之下，否决自己被联想成是狗的可能。

出乎意料之外的是，一起受训的几位同仁却异口同声地说：「我要做主人！」惹得众人哄堂大笑。主讲人显然对这个标准答案之外的答案，并不意外，颇有深意地说：「想当主人要趁早，若不成功，至少还来得及回头当老驴！」

这是一则令人心酸难过的寓言，不只是因为它的结局悲惨，还有那个出乎意外的答案。

虽然，「要做主人」只是玩笑而已；但是，不可否认地，这是许多人普遍的心态。许多可怜的傻驴在受尽委屈之后，兴起当主人的念头。然而，大部分的主人就像故事中的农夫一样，在百般忙碌中忽略对部属分配的工作是否公平，忘了建立衡量绩效的客观标准，以致于只 凭自己主观的好恶来评断部属的贡献与价值，终于造成无法弥补的伤害及损失。

或许身为驴子或狗各有命定，但管理者却是那个可以改变结局的人，何不让驴子安心干活，让狗儿安份看家？

2.做好自己的职业规划高薪不是问题 篇二

“2004年，我们本科刚毕业时，很多知名外企都到校园招聘，进京抑或是进沪，户口档案都能直接调过去，月薪一般在四五千元。如今，我们班那批考研的可惨了，工作越来越不好找，户口档案基本上无法调动，薪水更不高。更糟糕的是现在房价还越来越高!”工作三年年薪便达20万以上，在某外企担任项目经理的BLUCE谈到自己的职业发展时，颇感自豪。在BLUCE的眼中，正因为当初自己放弃考研选择直接参加工作，避开了愈来愈紧张的就业形势，让自己走对了第一步。不过，虽然本科生、研究生甚至博士生的就业形势一年紧似一年，可当年或者更早一些和BLUCE一样，毕业之后就选择直接就业的职场中人，在职场发展中都感觉不甚理想，对于薪酬则是更加不满意。“确实，我可能运气较好，和我一起进入这家公司的好多同学工作不到一年都离开了，现在都还郁闷着呢!”难道真像BLUCE所说的，一个人在职场上顺利的发展全凭运气吗?职场中人应当如何规划自己的职业发展，如何赢得高薪?对此，我们邀请到人力资源专家李宏飞为我们做出解答。

学历成为职场发展不可缺少的正相关指标

“公务员铁定要考，简历也要全国投放，有枣没枣都要打三杆子。但撒这么大的网也捞不到鱼!”中国传媒大学研二学生王晓强说，研究生就业形势一年紧似一年，自己和身边的人都感到压力重重。

如此的现身说法似乎更印证BLUCE考研不明智的说法，学历在当下真的变得不重要了吗?据智联招聘8000余名职场新人的薪酬调查显示，三年来全国职场人起薪平均值约在1500元左右。从此次调查结果来看，高学历在起薪上还是具有一定优势的，在1500元以下分布中，高中及以下学历的超过了八成，大专学历也超过了四分之三，而本科学历特别是研究生学历在这部分的比例明显降低。而在3000元以上的所占比例中，研究生此项选择居然超过半数。

“学历虽然不能直接证明一个人的个人实力，但仍然是很多用人单位考虑的第一因素。如想进入那些知名外企，尤其是对于刚毕业的学生来说，高学历往往都更占优势。其次，学历在一定程度上也能说明你有较高的学习能力，这也是很多企业需要的。”李宏飞以自己的经历现身说法，“我当初辞去大学教师的工作，选择酒店业，起初，完全是两个不相关的行业，但我觉得自己的学历比周围的同事要高好多，那么我的学习能力自然应该要比他们强，结果，在自己的努力下，我在这个行业也得到了长足发展。”同时，李宏飞更谈到，“当然这也并不能说学历越高就业薪酬越高，一个人要想在职业发展中取得更广泛的空间，还要将适合自己的专业和就业方向，将个人的兴趣与能力所在与外部竞争压力相对较小的就业方向相结合。”

第一份工作很关键“骑驴找马”未必明智

美国作家雷恩，吉尔森在其职业规划丛书《选对池塘钓大鱼》中写到，生存的问题是需要发展来解决的。如果我们将着眼点始终放在生存上，也许就永远停留在维持生存的状态；如果我们一开始就关注发展问题，我们就将迈入崭新的人生境界。“我觉得自己能有今天的发展，很关键的因素便是自己进入的第一家公司激发了自己的兴趣点，而且良好的公司文化给了自己很大的上升空间。”BLUCE回忆起自己的第一家公司很是自豪。

很多人在职业发展中始终没有找到自己的定位，在很大程度上与自己的第一份工作有很大关系，这可以说也是一个人职业规划实施的第一步。“我不太同意‘骑驴找马’的观点，我觉得这是非常不负责任的建议，第一份工作对我们每个职场中人日后的发展方向起着非常大的作用，工作的每一天其实就是书写简历的过程，当你发现这份工作跟自己的兴趣点差距太大时，那么进入下一站工作也很难跨越第一份工作的范畴。”

那么面对日益激烈的就业竞争压力，第一份工作又该如何选择呢?李宏飞介绍到，首先要找好自己的兴趣点，如果不是很清楚，可以找专业人员帮自己做一下职业测试，看看自己属于多血质(活泼型)、胆汁质(兴奋型)、黏液质(安静型)、抑郁质(弱型)中的哪类，进而找到职业切合点；然后再考虑自身条件，包括健康、家庭、人脉资源及经济状况等因素；最后结合所选公司所在行业发展前景、工作环境、工资待遇、培养提升机会等。这样，即使第一份工作不是自己最满意的，另臣么当你在选择下一站时，甚至在自己职业长远发展的道路上，都不至于走太多弯路。

不要轻易跨入一个行业

从智联招聘的职业和行业转换意向的调查数据中，我们发现仅有23.4％的职场人打算选择全新的行业或职业。实际上，从各个公司的职位招聘要求中，我们会发现“要求有相关专业工作背景经历”成为必不可少的职业要求。“以前的工作经历都注定了一个人‘职业锚’的形成，以后所从事的职业一定会围绕着这个方向发展，即使后来的选择和以前的工作性质不太一样，但肯定和以前从事的行业背景相关，可以说很难跳出这个怪圈。”李宏飞谈道，“在一个行业领域里做到专业也需要时间的积累，而只有做到专业，才能在这一职场领域中得到更大的提升。”除此，如果没有对自己十足的把握和职业信心，盲目的行业跨越，不仅造成时间和成本的巨大损失，更要承担职业发展的风险。

一旦选择了不宜跳槽，首先，跳槽会让你再一次花时间去熟悉新的环境，做出业绩的时间显然要推后，使得时间成本增大：其次，如果进入新行业，由于经验不足，职务不高，跳过去等于从头再来，有可能丧失成功的机会成本，第三，到新环境人员不熟，遇到企业关系复杂，或许干不长久，留下败笔(企业的人力资源部门可不喜欢频繁跳槽的人)，第四，人脉资源需要时间去建立，或许无法建立，缺少支持的你如何发力，最终主动走人。

不过，从有意跳槽者的跳槽意向调查中发现，职场人面对未来工作考虑中的理性思考所占比例越来越高。职场人对于个人职业规划的思考、对于个人发展前景的评估以及对于薪酬的期望都更加的全面和清晰，在此基础上做出的跳槽选择也必然会增加个人职业螺旋型上升发展的机会。

职场上，一步登天的幸运儿永远是少数，一个人如果能够按照自己大体规划方向实现螺旋式上升已经算是非常成功的了。所以，不要盲目地受周围人的影响，关键还是看清自己、看清形势，负责任的为自己做出是否要选择跳槽的判断。

职业目标决定着个人发展前景

从职业发展的阶段目标上来说，一般80岁以前是职业发展的积累阶段，20岁到40岁期间的职场人一般会要求在专业领域有所建树。40岁到50岁间可谓职场发展的黄金收获期，此后便进入职场发展的延续保持期。而谈到个人的职业发展，李宏飞认为，每个人的职业发展前景是和个人的职业目标极为相关的，诚如，对于一个没有目标的船来说所有方向的风都是逆风，如果你不知道要去哪里，那你哪里也去不了。

在进行职业生涯规划时，我们可以依据环境特点、环境发展变化、个人与环境的关系、个人在环境中的地位、环境对个人提出的要求、环境对自己有利与不利的因素等，作为制定目标和实现的参考依据，并给自己一个明确的定位，将自己的职业目标作为激发自己上升的动力。

在职业规划中，一般可设定不同阶段的岗位及时间目标、知识掌握目标、能力目标和薪酬目标，岗位目标就是你各个阶段所有达到的岗位层次，如用1年的时间从销售代表做到销售主管。

知识掌握目标就是在不同的阶段你所需要掌握的知识，如在销售代表阶段，所要掌握的知识是终端拜访和生动化等；在区域经理阶段，所要掌握的知识就是经销商开发和管理、区域市场促销策划等。

能力目标就是你能真正管理多少人和多大的区域，所以不要被职务头衔的光环绕昏了头脑，一个企业给你一个销售经理的头衔，你却只负责一个城市的一个片区，做着与业代相同的工作，这不叫销售经理，就是个业代。

薪酬目标可以给你增加一些前进的动力，也是你能力和价值的体现，所以薪酬的目标也是要定的，如第一年年薪2万元，第四年年薪6万元等。

另外，切不可忽视的是，在关注自己职业规划的时候，还要注重金融投资理财。比较一下10年前一个月挣一万元和现在一个月挣一万之间的感觉差距，就知道如果不用一生的时间来认真投资理财，而仅仅靠工资收入与别人竞争，是多么的被动了。

李宏飞对职业发展的观点

1以前的工作经历都注定了一个人“职业锚”的形成，以后所从事的职业一定会围绕着这个方向发展。

2在一个行业领域里做到专业也需要时间的积累，而只有做到专业，才能在这一职场领域中得到更大的提升。

3做出的跳槽选择必须要增加个人职业螺旋型上升发展的机会，一个人如果能够按照自己大体规划方向实现螺旋式上升已经算是非常成功的了。

4第一份工作对我们每个职场中人日后的发展方向起着非常大的作用，工作的每一天其实就是书写简历的过程。

3.规划自己的职业生涯 篇三

在上了周老师的大学生职业生涯规划的课程后，我真切意识到，只有未雨绸缪，及早作好自身未来的职业规划，才能得心应手，在未来的职场竞争中游刃有余。正如约翰·罗斯金所说的。可见规划不仅是对日后的就业竞争有利，更是对未来人生的发展有益。以下便是我的职业生涯规划，希望对自己起到指导和敦促的作用。

一、自我分析

职业生涯规划的过程就是认识自我的过程。只有对自我有充分的认知，才能准确定位自己的位置，制定适合自我发展的规划和目标，顺利实现自身的价值。

我的性格内外兼修，静若处子，动若脱兔。活泼开朗使我广交朋友，安静内敛使我学习拔尖。从小严格的家庭教育使我养成了良好的自我控制的能力。做事情追求尽善尽美，是典型的完美主义者，因而有时候给自己带来很大的压力。

在学习方面有很好的主动性和自觉性，从小培养了较强的学习能力，因此成绩一直名列前茅;但是不能很好地处理学习带来的压力，常因为一些小的问题和退步而焦躁失措。因为把过多的精力都放在了学习上，因此很少参加学生会和社团等实践组织，错失了锻炼自己组织、实践能力的机会，使得人际交往和临场应变能力薄弱，成为阻碍自身长远发展的绊脚石。从小学到大学，一路走来顺风顺水，没有遇到过大的挫折和风浪，因此心理的抗压能力不强，缺乏应付挫折和失败的经验与能力，这将成为日后不能较好承受应聘受挫和职场冲突的一大隐患。

二、专业就业方向及前景分析

我现在就读于经济学院的财政学专业。这个专业主要培养德智体全面发展，具备财政、税务方面的理论知识和业务技能，接受相关业务的基本培训，具有财税和相关领域实际工作的基本能力，熟悉国家有关财政税收的方针、政策和法规，了解本学科的理论前沿和发展动态，毕业后能在财政、税务及其他经济管理部门和企业从事相关工作的高级专门人才。

财政学专业毕业生具备比较扎实的经济学、管理学、社会学和财税理论基础等专业知识，适合到公共经济组织、大中型企业、金融部门及会计师事务所从事财税管理、财务策划、理财咨询等工作。尤其在报考国家财政、税务部门的公务员方面，具有更为明显的优势。

根据本专业的特点和自我的偏好，我把自己的就业方向定位为：公务员，公司财会管理人员和银行系统职员。

三、职业分析

SWOT分析

内部因素

优势因素(S)

弱势因素(W)

1.成绩较为优秀，并且专业对口，有较为扎实的专业理论功底

2.对财会的经济工作有较高的工作热情

3.专注谨慎，胆大心细;重视思考、关注细节

4.数学功底扎实，能够应付大量繁琐的财务工作

5.具备一定的写作功底

1.沟通和人际交往能力较弱

2.社会实践能力有待加强，知识和实践脱节

3.英语水平急需提高

4.胆小害羞、表现欲望不够，不善于在大众面前展现自己

5.心理素质不过硬，把握机会能力不强

外部因素

机会因素(O)

威胁因素(T)

1.专业较为热门，对口专业在社会上较为紧俏和吃香

2.财会行业人才市场上真正具有国际性、专业性的高级财会人员较为缺乏

3.家庭能够为自己的深造学习提供坚实的物质起初，能够为就业提供一定的人脉和渠道

4.规模较大的集团公司为了协调内部财务，一般都设有自己的财务公司，这对财政专业毕业生有较大的需求

1.竞争激烈，高水平的竞争对手众多

2.金融危机影响，经济就业形式不容乐观

3.企业招聘的人员都要求具备一定的工作经验

4.越来越多人开始关注注册会计师的从业资格考试，使得供给增加，竞争加剧

可见通过SWOT的分析，可见我的优势较多的集中在学习方面，而社会的人际交往能力则成为较为明显的短板，这使自己在同样成绩水平的竞争中处于劣势。因此要在继续保持优势的同时要使缺陷趋于最小，即不断培养和锻炼自己社会实践能力。至于外在方面，机遇与挑战并存，经济类的工作有着可观的收入但也吸引这越来越多的竞争者，因此只有在提升内部的软实力，才能在挑战中胜出。

下面拿财务工作中的注册会计师来具体分析自己与该职业目标的胜任条件和存在差距。

注册会计师，是指取得注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员。由于这类的专门人才较为紧缺，所以市场上的工资待遇较为可观，有着很强的吸引力。但是要取得注册会计师的从业资格，首先要通过注册会计师的全国统一考试，其中包括《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》和《税法》。这对学习能力有较高的要求，也使很多竞

争者纷纷落马。但是我相信自己有能力应付这个的挑战。在大一的上学期，我们开设了会计学的课程，在学习的过程中我掌握了一定的会计处理程序和编制凭证、报表的方法，有了初步的会计基础，并取得了不错的考试成绩。在大二下学期，我还将继续接受财务

管理和统计学方面的教学，相信有能力把这方面的知识较好的掌握并运用，为通过注册会计师的考试迈出坚实的一步。在财务工作中，一个小数点的错位都可以带来十几倍的来恶补。

四、实际职业目标的具体行动计划

大一已经过去，错过的机遇注定成为遗憾，取得的成功已经成为历史。即将步入大二的我，应该及早对自己的大学光阴做出合理的规划，明确前进方向，适时鞭策自己，为日后迈向社会铺平道路。

在大二的时候，除了学好本专业的知识，继续巩固在成绩上的领先优势，尽力争取奖学金之外，最急需提高的就是自己的英语能力，要加大英语的练习量，争取及早通过英语四、六级考试。同时在大二开学的一段时间内要侧重复习计算机ACCESS的知识，把理论和上机操作相结合，争取一次性顺利通过计算机二级的考试。由于在大一数学竞赛初赛时的出色发挥，我成功入围北京市的复赛，要好好把握机会，尽最大努力积极备考，希望有机会进入全国的总决赛，为日后的考研添加一枚厚重的砝码。力争在大二完成公共选修课的学分任务，为大三的考研备战提供充足的时间。除了在学习方面下功夫之外，课外实践活动更要积极地参与。在大二的寒暑假，继续参加学校组织的暑期实践活动，并组建团队申请开展URTP项目，在老师的指导和团队的合作下圆满完成调研计划，使知识和社会紧密结合，同时也使自己从中得到锻炼。

大三，到了专业课的学习阶段，同时也是考研的备战起点。这个时期要开始关注各高校的考研动态，及早了解，及早规划，根据自己像报考学校的特点有针对性地进行复习备战。同时英语和数学也不能放松，英语在大三时必须通过六级考试，为考研打下坚实的基础。在这个学年内要开始制作自己的简历，并定期更新，不断向学长请教加以改进。此外，要刻意地培养自己的表达和语言组织的能力，向本校的研究生请教面试的经验，为考研的面试关作好充足的准备工作。

大四，步入大学生活的尾声，在这段时间里，完成毕业论文的制作和答辩，同时挑战研究生入学考试，力争以优异的成绩进入理想的大学继续学习和深造，使日后在职场竞争中凸显优势。

五、结语

4.规划自己的个人职业生涯 篇四

一、探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。

二、进入阶段：应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员。

三、新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束，如果不合适，可以重新评估选择，决定去留。

四、持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。此时必须承担更大的责任，确认自己的地位，开发长期的职业计划，寻求家庭与事业的间的平衡。

五、瓶颈阶段：高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友、学会发挥影响、指导、指挥别人，对他人承担更大责任，扩大、发展、深化技能，选拔和培养接班人。如果求安稳就此停滞，则要接受和正视自己影响力和挑战力的下降，重新思考自我与工作、家庭、朋友的关系。

5.作为教师如何规划自己的职业生涯 篇五

职业生涯规划的定义、阶段与步骤

1、定义及必要性：职业生涯规划又称职业生涯设计，是指一个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主观、客观条件进行测定、分析和总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力和特点进行综合分析与权衡，并且能综合时代特点和自己的职业倾向，确定其最佳的职业发展目标，为实现这一目标规划出行之有效的安排。在激烈竞争的现代，相对于个人有限的职业生命，为了能够最大限度地挖掘自身潜能，更好地创造个人的自我价值和社会价值，每个人都必须清楚地了解，设计自己的职业生涯的最佳路线,发展自己的最佳前景。在知识经济的时代，教师的生涯规划对教师个人的成长，以及教师所担负的重大使命的完成，具有极其重要的意义。教师的生涯规划是职业生涯规划的一种，对教师的可持续发展和成长具有重要的意义。首先，它是时代发展，终身教育的必然需要；其次，它是教师自身发展的需要；再次，教师良好的生涯规划，可以帮助教师活出最佳的状态。

教师职业生涯的阶段

教师生涯发展阶段论是教师职业生涯规划的理论基础。在教师职业生涯的发展过程中，职业素质、能力等各个要素在其中所占的地位不同，因此，根据教师在职业生涯中所呈现的不同特征，教师职业是分为不同阶段的，即教师职业生涯发展是阶段性的。根据教师职业生涯理论对教师生命周期的研究，可以把教师的成长分为五个阶段。

适应期（第1-3年）刚走进社会的新教师，在这一时期一方面面临着角色转变的不适应，另一方面又有着初为人师的兴奋。

稳定期（第4-7年）成功实现角色转换后，教师职业生涯进入稳定期。处于这一时期的教师具有从事教学工作的所需要的有效的基本技能，对于教学活动也能适应。

试验期（第8-23年）由于教师职业本身的枯燥性，在从事多年的教学工作后，教师会对教学工作产生倦怠感、无力感，他们开始重新评价自己的职业选择，做出是否该行的判断。

平静和保守期（第24-31年）处于此阶段的教师容易产生自满情绪，沉醉于自己已经取得的成就，而不愿意去探索新的教学模式。

退出教职期（第32-39年）由于年龄等原因，教师即将退出教育岗位，这一阶段也是教师职业生涯的终结。

综合各种教师发展理论，他们同中有异，异中有同。根据不同阶段的教师的特点，制定出适合的职业生涯规划，可以更加有针对性和实用性。

教师职业生涯规划的步骤

制定教师职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程进行。关于教师职业生涯规划的步骤，大家的看法基本一致。职业生涯规划的制定步骤概括起来主要有以下几个方面：自我评价、确立目标、自我与环境的评估、职业定位、实施策略、评估与反馈。

教师职业生涯规划的步骤是借鉴职业生涯规划的步骤，在一定程度上结合了教师职业的特点而进行的。从这些步骤可以看出正确的自我评价是基础，也是最为重要的一环，这一环节出错就会影响一下环节的正确进行。

教师职业规划制定的策略

关于教师职业生涯规划制定的策略研究比较多，笔者把这些策略根据主体的不同，分为了以下三个角度：

①教师个体角度。有学者认为，要正确制定职业生涯规划，从教师自身来说，教师要做到：学习教师专业发展理论；把握专业发展的方向；进行持续的反思和动态的规划；遵循教师专业发展规划的技术要求。

②学校组织角度。赵景欣、申继亮认为教师的职业生涯发展规划中学校需要做到：帮助教师进行客观的自我认知；提供可供选择的教师职业发展途径；提出教师职业生涯发展的具体要求；引导教师在制定专业发展规划时充分考虑日常生活实际，保证事业与家庭发展的和谐。

肖晓敏认为学校要做到：①管理人员要加强对职业生涯规划与管理方面的知识学习，了解教师不同职业生涯阶段的特点，了解教师不同职业生涯阶段的不同管理特点。②结合原本教研工作中制定“教师个人发展规划”，引领教师学会规划个人的职业生涯。③进行有针对性地培训。④建立“教师专业成长档案”，制定教师绩效反馈制度。⑤将职称评定、岗位聘任、工资晋升、职务晋升结合来，为教师的职业发展提供公平竞争的平台。

竺辉认为教师专业发展规划的实施学校要给予帮助。第一，要提高教职工对职业生涯发展的认识。第二，要加强学校人力资源需求的分析。第三，要提供职业生涯发展的咨询与指导。第四，加强职业生涯的培训与开发工作。第五，确定不同职业发展道路和不同职业发展策略。

王芳认为对于教师职业生涯规划来说，学校主要从以下几个方面为教师的规划提供保障：第一、了解教师；第二，把职业生涯规划当成一个系统来进行；第三、为教师的职业生涯规划提供保障条件。

3．教师学校双方

鹿凤山认为教师职业生涯的有效规划是学校与教师个人共同责任。①树立理想、明确目标。②学会经营，创造职业发展的机会；同时学校应该为教师的职业发展承担起责任。③将理想、抱负分解成可操作的小目标。④认识自我，制定实施方案。认识自我、规划自我、经营自我是教师生涯规划的主要内涵。

孟万金认为教师职业生涯规划需要教师和学校的互动才能完成，在这一过程中，教师个体主要做到：①认识自我；②确定合适的职业；③确定现实的职业目标。学校组织要做到：①通过有效的途径了解教师的爱好、兴趣和追求，并对教师的能力、潜力进行评估，确定教师的职业目标是否现实；②保存与职业有关的员工的资料，及时地公布学校内部所有空缺的职位，给员工提供一个公平的机会；③结合学校的发展战略和个人的职业发展规划，为员工提供必要的培训。于维英等人觉得要实现学校与个人发展规划的有机结合，要做到：①招聘选择。②竞争上岗，优化用人。③建立员工多职业发展通道。④设立工作目标与考核体系。⑤分类设计奖惩与激励机制。

6.《规划自己的职业生涯》心得体会分享 篇六

诚品是服务业。但服务的意义到底是什么？我上过很多美式、欧式商学院的课，至今也没有找到满意的答案。商学院举的案例全部都和金钱有关，和得到客户的欢心有关，和职位升迁有关，但很多从事服务业的人不是光要这些的。诚品有很多同仁大学毕业、硕士毕业，愿意站在结账柜台用恭敬的态度、两手递一本书给读者，他们想要得到的是什么？服务的终极目标是精进自己、分享他人。顾客只不过是在分享我精进过程当中的某一个时刻。这是一个永远无法完成的完美的目标，但至少表达了我们对服务和对生命的态度。

利益也有近利、远利、短利、长利之别。我对事业的经营关注几个方向——对社会、对文化、对城市、对读者。商学院的教育一般把客户当成是消费者，而我们把顾客看成是一个读者，一个人。当你把顾客看成消费者时，你看的是顾客的钱，而没有注意到他是一个人。

有的诚品书店开在医院里。我看到，病人在我们卖快餐的地方吃一碗热腾腾的面，跟他在购物中心吃一碗面的感觉是不一样的。我有机会在医院服务一个病患，让他有那碗牛肉面的满足感，这是非常好的。卖一本八卦杂志和卖一本好书，在POS机上可能显示的都是25元人民币，但有良心的经营者会知道，那是不一样的。

诚品书店一开始不是要为了卖书，而是要推广阅读，所以会从人、空间、活动的角度来考虑问题。人们来书店不仅仅为了买书。诚品希望在书店环境的设计中，将颜色、灯光、布置或者同仁的微笑都考虑进去，甚至还有烹调分享，都是为了人。我们准备了一个30平方米的独立空间，让年轻创作者去进行实验性的装置或者其他创造性表现；最近我们开了一个音乐厅，我们知道一年就要赔400万元人民币，但它是诚品的梦——为平时不能在国家级殿堂表演的人提供一个专业发表创作的空间。诚品办的活动绝大部分是免费的，因为在我们看来，人文思维关乎人和自我、人和他人、人和社会、人和天地，甚至人与鬼魂之间。2010年，到诚品书店看书的人次超过了1亿次。2013年，诚品书店营收是130亿台币，会员98万，占书店营收30%左右。

但是，诚品在商业经营上备受批判，但我至少信守当年的信诺，希望一本书、一句格言、一首名曲、一个新的思想剖面、一件艺术创作品、一栋感人的建筑与空间，都能产生一份灵动力，丰富大家的精神与心灵。25年来，我陆续实现了这些愿望。现在我们有电影院、音乐表演厅、画廊、艺文空间、诚品讲堂，在苏州建造了未来诚品在大陆发展的第一个项目。我真的觉得奇怪，好像上天在冥冥之中促成了很多好的因缘。

一个企业真正的创新是在价值和理念部分。假如把事业和人生做一个整合性的思考，以生存、生活、生命，或物质的生活、精神的生活、心灵的生活三层次，对应到经营上来，就是先求生存，再求领先，领先之后，有的人要成为产业的第一，而诚品希望让顾客满意。在繁忙的都市当中，希望书店成为城市人的客厅。到书店里可以放松，可以从容。

7.《规划自己的职业生涯》心得体会分享 篇七

一．引言

作为大学毕业生，对自己进行未来的职业规划是对自己未来事业，生活负责的一种成熟、负责的表现。每当你走进人头涌动的人才市场，你会不会有一丝茫然，不知在哪里应该停下脚步，而是漫无目的的发送简历。每当你看到同学事业小有成绩的时候，你会不会对自己的将来抱有幻想。这都是因为我们没有在进入工作之前进行适当的计划，一旦规划好，有目标，有计划，有准备，你需要的只是个机会。

对自己的职业生涯规划要切合自身实际，设定短期和长期的目标。根据自身的教育背景，生活环境，各种能力制定出适应社会潮流，吻合职场需要的计划。

二．自我认识

1.兴趣与性格：我的兴趣爱好较为广泛，喜欢比较安静的活动，喜欢和人交流，交换意见，但是不喜欢户外活动。看书，绘画是我比较热衷的活动。但是我不内向，相反比较喜欢和不同的人交流意见，帮助有困难的人。工作上比较认真负责，不喜欢麻烦别人，自己能力之内的事情都喜欢单独去做。

2学习能力：学习较为被动，但对感兴趣的事情接受的较快。理解能力强，能够在不同角度考虑问题，理解他人。但是不喜欢形式化的东西，对于过于形式化的事情比较厌恶。

3优势

家庭的教育良好，从小吃苦耐劳，坚强，责任心强，善于理解他人。比较开朗，热情，同情心强，以诚待人，不虚伪。做事谨慎，不流于表面，希望知道事情的原委再解决问题。

4劣势

缺乏经验，在人数较多的情况下会紧张，心理素质不强，对问题的预测不够准确，对事情的发展预料的往往会有部分偏差。专业技术方面不精练，遇到大的事情没有主见。团队合作精神不够。

5职业兴趣：社会型、企业型

6职业能力：酒店的前厅、客房、餐饮服务部门以及二线工作

7职业价值观：专心做好自己的本职工作，为更多的人服务，体现在本行业内的自身价值

三．探索职业

据专家分析，在以后几年之间，中国旅游酒店(商务)投资将达3400亿元，到2015年全国将新增各类住宿设施约20多万家，其中星级酒店约1万多家，五星级酒店将超过500家，估计目前在建或规划的酒店有782座，共22万间客房，已有589家酒店、17万间客房正在建设之中，无论是投资金额还是数量，都将是世界最高的。

如此多的高星级酒店必然会需要大量的专业性人才，对于酒店这种非专业技能型的行业，专业性人才更是紧缺，而且一些个性化，专业化的服务更需要研究此专业的专业人员来服务。

四．合理决策

1SWOT分析

（1）内部因素

优势：乐于与人交往，善于表达自己。

责任心强，乐于助人，为人较为谦和

能够快速的理解他人

劣势：缺乏团队合作精神，缺乏足够经验

遇到问题解决不够彻底

（2）外部因素

机会：大量高星级酒店专业人才缺乏

酒店员工的流失率较高

客人服务要求越来越多样化，个性化

威胁：工作岗位学历要求逐渐升高

工作强度大，工作时间长

非专业性人才拥有一定经验

结论：要踏踏实实从基础做起，不要好高骛远，在酒店行业只有了解

了所有部门的特点和工作安排才能够进行高效的管理。

五．采取行动

短期计划2012~2015

顺利从学校毕业，通过学校的各项考核

通过国家英语四级考试

拿到酒店方面的各项资格证书，如前厅资格证书、客房资格证书、调酒师证等等

对各个酒店的职位进行归类观察，寻找机会，如果能顺利应聘成功。要努力工作，坚持在基础岗上学习更多有用的知识，再寻求晋升的机会

长期计划2016~2020

要求进步，寻找晋升空间，可以在适当的条件下更换部门

改变工作条件和工作习惯，更加严格的要求自己

总结

虽然酒店业现在的员工发展以及福利待遇还有竞争激烈程度都不是很高，但是如果不积极学习酒店方面的专业知识，努力在竞争中寻求立足之地，对自己的人生不作出规划，随波逐流的话，生活的意义就显得很不明朗。所以积极培养自己对社会的适应性，来适应日以激烈的社会人才的竞争才是规划的重要目的。

王珺

08酒店管理（本）

8.《规划自己的职业生涯》心得体会分享 篇八

HR如何做好自我职业生涯规划

一、人力资源管理从业者现状分析

作为一名人力资源管理从业者，步入职场后一般会经历三个阶段：

第一，学习和实践阶段。

初出茅庐的一名人力资源管理从业者进入组织之后，至少需要有1-3年的学习期。

这一阶段，主要是对组织的熟悉过程，需要学习和吸收大量的信息，包括组织的内外部环境、体制机制和管理模式、行业定位和发展规划、领导者风格、员工诉求等。

IBM公司对于新进入的员工设置了3年的考核期，考核期满且合格的人力资源管理从业者，将进行岗位轮换，按照工作扩大化和工作丰富化的理念，加强管理人员的业务学习和能力提升。

第二，思考和提高阶段。

在上一阶段学习和信息掌握的基础上，通过不断发现问题，开始对人力资源管理专业问题的思考，从如何进行人才的培养、如何加强员工的激励机制、如何优化人力资源的配置、如何完善机构设置、如何建立合理高效的业务流程、如何提高企业的整体绩效等方面进行思考。

如果说上一阶段是进行基础理论的学习，那么这一阶段则侧重于专业理论的学习。

通过学习，自身掌握的知识得以持续更新，自身掌握的人力资源管理的理论和方法随企业环境的变化而变化。

在跟踪学习新方法、新技术的同时结合在工作中的实践，有的放矢，充分做到理论和实践的相辅相成。

这一阶段大概需要4-6年的时间。

第三，总结和成熟阶段。

通过上两个阶段的学习、思考、实践和管理探索，我们会亲身感受到人力资源管理的改革与创新的历程，积累更多的实践经验、心得体会、失败教训，对于政策和理论的理解也将更加深入，逐渐形成一套独立的人力资源管理的方法和见解，并能指导其他人开展业务并进行人力资源管理政策的研究工作，甚至有些人会产生一些管理的新理念和新思路，设计一些管理的新程序。

这一阶段属于职业发展的较高层次，一般需要从事7年以上的人力资源管理工作。

通过借助杂志、报刊、网络、媒体等各种媒介进行调查研究，我们发现目前国内的人力资源管理者的现状不容乐观。

更多的人处在管理层的中层或偏下阶段，做到高层的CEO简直是凤毛麟角。

这主要是归因于以下三个方面：一是企业领导者的认识不到位。

目前中国企业中更多的领导者关注的是企业的经营、市场、财务等方面，对人力资源管理工作虽然定位较高，但在日常的管理过程中，往往需要给其他方面让步。

二是人力资源管理工作本身的复杂性和高难度。

人力资源管理作为一项管理工作涉及到人员招聘与调配、培训、岗位设计、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划、保险等多个方面，其中任何一项工作都需要进行政策研究、制度创建、流程设计等，因此工作本身的复杂程度和挑战性很高，需要从业人员具备清醒的头脑、广博的学识、严谨的工作作风、谦虚的学习精神、无私的敬业态度，更需要在人力资源管理工作中经过长时间的经验积累和实践历练并抓住机遇才能有所建树。

三是人力资源管理从业者自身的专业限制。

人力资源管理从业者的引进、选拔、使用和激励必须和组织的性质特征相联系，这就要求人力资源管理者熟悉整个组织运作的方方面面，熟悉主营业务性质和专业技术特点，只具备人力资源的专业知识，而不精通业务，也很难制定出切合实际、真正发挥作用的办法和制度。

基于以上三点，可以看出人力资源管理从业者在通往企业高级管理人员的通道上存在着一定的瓶颈。

二、人力资源管理从业者职业生涯的轨迹

纵观国内人力资源管理者的职业轨迹，无外乎以下几种：

1.职位晋升。

按照企业管理的通道设计，从最初的管理主办，逐渐进入企业的中层，最后进入领导层担任高级管理人员。

这条途径，从目前国内的人力资源管理者现状来看，可谓凤毛麟角。

2.管理咨询。

有一部分人执着于政策和理论研究，通过在企业长期的积累和实践，对政策理解和掌握较为深入，驾驭理论的水平也较高，能够运用理论知识解决实践中的问题，帮助组织完成人力资源的相关方案设计，制定相关制度，最终成为该领域的管理咨询专家。

这一阶段通常需要以上的管理实践经历。

3.担任企业培训师。

一般情况下，首先要取得企业培训师的执业资格，另外要具有企业管理专业的研究生以上学历，同时对于工作实践方面要求比较高。

能够在大型企业或知名企业担任中层以上职务的人员，才能够在这条路上有较好的发展。

4.人力资源猎头。

这也是现在比较流行的职业。

人力资源管理者在企业工作过一段时间，尤其是担任招聘主管5年以上，在人力资源领域有一定的人脉关系，同时精通人才招聘和能力素质模型的相关理论，可以到猎头公司谋得职位。

5.转行到其他岗位。

有些人觉得在这一领域发展不会很快，结果也不太理想，而且又不愿意潜心做研究，通常会选择转行到生产经营或营销等一线岗位工作。

由于起步较晚且缺乏专业基础，需要比相同岗位的人员付出更多的努力。

三、如何选择和实施职业生涯规划

人力资源管理从业者应该如何进行自我的职业生涯规划呢?

首先，进行职业生涯分析。

从以下三个方面进行：一是自我分析。

运用SWOT方法检查自我的技能、能力、特长、喜好和职业机会。

二是环境因素分析。

包括家庭环境、同事的状况、组织环境、社会环境、经济环境等。

三是关键因素分析。

关键因素也可以称为里程碑，是个人职业生涯实施过程中需要重点关注的事件和节点。

其次，职业生涯目标的制定。

职业生涯目标制定过程中，首先要确定职业发展周期，明确自我所处的职业生涯阶段，参照上文提到的人力资源管理从业者常见的职业生涯轨迹选择合适自己的发展方向，然后抛下“职业锚”，明确职业发展目标，最后，对目标进行分解：人生目标、长期目标(5-10年)、中期目标(3-5年)、短期目标(1-2年)。

然后，实施职业生涯规划。

按照制定的职业生涯规划目标，实施规划，在实施过程中要注重运用一定的策略保证目标的实现。

常用的策略有，确定发展方向：横向发展、纵向发展、向核心发展等;明确职业生涯中各种角色的转换及各角色所需要的知识、能力，通过教育培训、自我学习、岗位历练等达到角色转换的要求。

最后，职业生涯的评估和反馈。

如同企业的发展目标一样，职业生涯规划的目标也需要根据自身发展和环境的需要进行不断地评估和修正。

9.《规划自己的职业生涯》心得体会分享 篇九

在网上有关于网络工程师现状的文章很多，感觉负能量爆棚，如果从网络工程师开始规划自己的职业生涯，又该怎样选择呢？一下是一个有幸实习一个月网络管理员人的独白，希望能对大家有所帮助。

有幸实习网络管理员一个月，期间有幸和学校的网络老师、以及Aruba、锐捷、H3C的网络售后和售前工程师一块儿测试交流，这期间让我弄明白这个行业的职业格局。

按照几个层次展开：

1、一位高中毕业的大专生，做集成商的驻场，工资3k+。

2、网络管理员，4k+

3、迪普售后工程师（应届），6k+

4、Aruba集成商售后工程师，8k+

5、售前工程师比售后工程师高2k左右

6、目前知道的技术岗位薪资最高的厂商 Aruba和思科，估计年薪20w+，5年工作经验以上

7、目前知道来钱最多的岗位，销售（不少销售也是由技术转过来的）

网络工程师总体规划：

1、售后工程师

2、售前工程师

3、跳槽去待遇更好地公司/转行做销售 网络工程师 http:// 详细来说：

1、本科毕业最好能去厂商做售后工程师，例如H3C、锐捷、华为等厂商

2、如果去不了厂商可以先从集成商做起积累经验然后再去厂商

3、做售后工程师积累几年经验，做售前工程师

4、后期可以考虑思科或者Aruba，工资比较高，而且人员素质也很高

当然网络工程师最重要的东西：经验！经验！经验！

10.《规划自己的职业生涯》心得体会分享 篇十

方法/步骤

有一个简单的职业规划，这需要我们有一个信念和坚持不懈的努力。因为升值要靠的是真凭实学，如果自己没有墨水，那根本完成不了自己的目标。

对待自己的职业要有信心，很多看起来不起眼的工作也能做出很大的成就。总之最重要的是相信自己不要放弃。

能够坚持下去很多目标实现的必经之路，一份简单的工作中也需要我们的付出辛劳去做的，所以我们努力和坚持是最重要的。

工作并不是生活的全部，当我们在为自己的职业目标而努力时不要忘记了让自己开心。另自己开心才是最重要的，能够为目标奋斗并且开心的生活才是最终目的。

11.职业生涯规划从认识自己开始 篇十一

前些天遇到一个人，见面没说几句就开始抱怨自己的工作：每天早8点到晚8点，全年无休，赶上工作紧张的时候，还要通宵达旦;每天下了班直接往床上倒，第二天早上一睁眼就赶紧奔赴单位，可怜的休息时间只是为了更好地工作;挣钱少，酒吧KTV之类的娱乐场所绝少涉足，一年一次的旅游更是想都不敢想……

“你说我这是为了什么啊?!”他滔滔不绝，完全沉浸在自己的表述当中，“为人民服务呗!”

我打断他：“想过没有，当初为什么选择这个工作?这是你想要的生活吗?”

他愣了一下，好像没有料到我会突然这么说，“我现在根本谈不上什么生活，也不知道想要什么。我做这个工作7年了，基本上与社会脱节，除了它，我也做不了其他的，又不可能从零开始，放下身段去和刚毕业的大学生竞争，只好如此。”

就这样，他一直陷在漩涡里，挣扎，却又不知道怎么爬出来。

其实，关于职业生涯和发展，处在不同阶段的人都会有大大小小的困惑。例子比比皆是：高考志愿该报金融、生物、外语还是新闻?即将毕业，该考研还是该 找工作 ?在职场混战几年之后发现并不称心，是不是该换个行业试试身手?

在不久前进行的一次职业生涯规划工作坊上，北森公司咨询总监朱伦说， 职业生涯规划 的意义就在于突破障碍，开发潜能，最终达到自我实现的目的。所谓障碍，其实我们很多人都有，比如，不知道什么工作是“好工作”;想跳槽，但又留恋现有环境，舍不得抛弃;不够了解自己，又尚未开始这方面的探索等等，

至于自我实现，通常与价值观相关，就是那些让我们觉得有意义、幸福、有成就感的事情。

可以说，选择了职业，就是选择了一种生活方式。而这一切，都要从自我认知开始——我是谁?我的兴趣、性格、能力、价值观是什么?我的资源有哪些?我对自己的期待以及家人对我的期待是什么?

很难想象，让一个刻板严谨的人去做艺术设计，把一个率性自在的人关在实验室里搞科研，或者派一个富有冒险精神的人去完成一件按部就班的程式化工作。

了解自己，这问题说起来简单，可几乎所有人穷极一生也找不到完整的答案。活动中，朱伦介绍了一个帮助我们认识自己的方法：个人成就事件——

回忆一下，从小到大，哪些事情是让你觉得很有成就感的?花一点时间，找出10个，把它们写下来。寻求朋友的帮助，向他/她简要描述这些事件：它是什么，为什么会让你觉得有成就感，在事件中你的感受如何，它对你而言意味着什么……之后你们可以一起来分析一下，从你的描述中是否可以归纳出某种共性。举个例子，你总是喜欢处理意料之外的突发事件，这会让你觉得很满足;或者你很在意周围人的评价，得到别人的赞赏会令你信心百倍;还有，你是不是习惯于从助人中得到乐趣;再或者，承受重压、完成那些“不可能完成的任务”之后的你总是神采飞扬……

这些特质，很可能就是你的`兴趣、性格、能力所在，体现了你的价值观，甚至成为你“人生的主题”。

之后要做的是对职业有所了解。朱伦提供了一个简单易行的方法：生涯人物访谈。寻找几位在某一领域内工作了两三年的人，对他们进行采访：这个职业具体是做什么的，它对从业者有什么能力要求，时间安排，晋升途径，收入状况等等。需要强调的是，有两个问题是在访谈中必须涉及的：第一，这个职业你喜欢它什么，不喜欢什么;第二，以我目前的状况如果从事这个职业，你有什么建议。

现在，当你对自己的特质足够清晰，又对一些行业有了客观详细的认识之后，就可以试着进行决策了——把自己的特质、对工作的期待和职业要求进行匹配，并根据现实情况，确认哪些标准是可以降低的，哪些是必须坚持的。

12.女人要学会规划自己的职业生涯 篇十二

生活，感情，爱情都不是我要首先谈及的，我们大部分人都时常接触的网络，因为在这网络里大家都在吸取各种知识，也在接受各种垃圾，如何分辨知识和垃圾才是最重要的。

“有问题去问百度和gooogle”这是我舅舅的个人签名，我相信这也是大部分人认为自己能解决问题的原因。

其实网络上真实的东西真的十分有限，特别大篇幅的复制与后，让这个互联网垃圾横生。很多女人喜欢看网上的名言名句，当然是关于爱情的，然后就是自己在网上写出对待感情的态度与经历，于是爱情成了网络上流传得最快也最普通的“玩意”。

现在许多女孩和我聊天时就喜欢说，我在网上看到一篇文章，我在网上看到有个女人的故事，我在网上……可能你的故事最大的好处就是成了别人的谈资，不过一定要小心，不要成为不必要人的谈资，那样将是对您自己的伤害。

早期我也写，现在我仍然在写，因为有时候确实有些负面的情绪一直放在心里出不来，很苦恼很难受，找人倾诉已经不能安慰我，于是我把这些写了下来，我记得曾经看到一个专门晒秘密的网站，每天都有不同的人隐名埋姓写出自己的隐私，看完后倒吸口凉气，原来现代人的生活都成了这样，或是现代人的心里已经病的无药可救，这个网站不过是让他说出了这样的秘密，再让他看到别人的秘密，如果有相同的“故事”或许写的人心里能够舒服一些，原来世上和我一样不开心的人大把大把存在，平衡心里对普通人真的很重要。

女人们为什么要写？无非是想让“那个人”知道，或是让所有人知道，再者就是让自己知道。

那么玩过BLOG或是在网络上写过这样文章的人是不是也有一个类似的经历，就是写完之后的不久会删除，会修改！明明是当时的情绪反映，为什么事后要删除，因为你们后悔了，因为你们感觉文字夸张了，因为你们不想让别人知道你们那么那么爱或是曾经那么那么爱！

我和不少男性朋友聊过这样的问题，除了少数特别的男性或者就是些还不成熟的男孩喜欢看到女孩在网络文章中大篇幅的表现对自己的爱意，其他的男性都非常注重自己的隐私，并且认为真爱不是靠点文字能表达的，所以就算姑娘们写的多么多么爱，他们如果不爱你，那你这些文字在他们看来就是幼稚可笑，甚至干扰到他们的日常生活。如果真要写，尽量不要让当事人知道吧，相信爱情是件神圣的事，并且是件可以超越误会，冷漠，时间的事。

有那么一段日子，我特别想把我的爱意表达出来，但对方拒绝了，在接下来所有的日子我都感谢对方的拒绝，正因为我知道我写出来的一字一句他都不会看到，所以更加放心/大胆/坦白/真实，这些放心/大胆/坦白/真实都或多或少帮我缓解了当时的情绪。让我现在仍然健康开朗。我知道他拒绝看到我写的文字是善意，也在来日岁月中我发现了若干细小的情绪我不说他都能明白，虽然这些让我更加爱他，但我还是坚持不再说出口，他能知道的原因也一定是他当初真切的体会地过，经历过。那我就把他当成一个“有故事的人”吧！

我认为爱就应该是对等的，不是真的存在谁牺牲谁奉献，如果不对等，又让他看到自己爱情宣言，在我看来根本就成了个笑话。

说了这么多，我的意思就一个，请在网络上也保持你的身份和尊严，也重视你自已的感情。

用你常用的ID或是不常用的ID时，都保持你的身份与品格。利用网络就是尊重自己与尊重别人。别让陌生人随便轻视你，对你评头论足（这点估计很困难，在我BLOG评头论足的就不少）虽然你们见不着面，虽然你们永远不会说话，虽然你认为走自己的路让别人去说是件很好的事，但我想你的亲人和你的朋友都对此非常在意，他们一定在关心你，不希望听到任何人说你的不是或是说三道四。