推进作风建设心得体会

推进作风建设心得体会（共13篇）（共13篇）

1.推进作风建设心得体会 篇一

学习“三个核心”建设心得体会

为适应党风廉政建设和反腐败斗争新形势、新任务，市纪委强化以“学习力、谋划力、支撑力”为总抓手的“核心价值观、核心行为规范、核心胜任力”的三个核心建设，着力塑造纪检监察干部铁军形象。这是市纪委新形势下适应反腐倡廉新常态的重要举措，也是努力打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍的重要手段和有效途径。

强化“三个核心”建设，是纪检监察机关落实总书记“四有”要求的具体体现；是实现转职能、转方式、转作风，适应反腐倡廉新常态的迫切需要；是“三力”建设的理论升华和实践总结；是打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍的重大举措。广大纪检监察干部要以高度的政治责任感，把“三个核心”建设要求内化于心、外化于行，坚持忠诚为魂、担当为要、公正为本、清廉为先，聚焦主业不发散，坚守职责不动摇，不断攥紧拳头打出去，有力维护党纪权威，全面履行好执纪监督责任。

市委常委、市纪委书记周省时在授课时指出，作为肩负监督执纪问责重任的纪检监察机关，全体干部都要参加教育活动。广大纪检监察干部要以“三严三实”为标准，争做严以修身的表率，立德、立志、立行；争做秉公用权的表率，严格依法依规、程序要求和教育监督，正确行使执纪监督权 1 力；争做廉洁自律的表率，慎初、慎微、慎独；争做科学谋事的表率，紧紧围绕推进“四个全面”战略布局、把纪律和规矩挺在前面、深化纪律检查体制机制改革、反腐倡廉重点工作来谋划工作；争做干事创业的表率，聚焦监督执纪问责主业，在纪律、作风建设，惩治腐败，纪检体制改革，问责追究上有所作为；争当本分做人的表率，做忠诚可靠、诚实可信、公道正派、光明磊落的人。

推进“三个核心”建设活动将通过培树以“忠诚、担当、公正、清廉”为主要内容的核心价值观，解决信念缺失、动力不足的问题，激发纪检监察干部勇于创新、勇于变革的内生动力；通过打造以“政治坚定、秉公执纪、求真务实、严于律己”为主要内容的核心行为规范，解决行为脱轨、动作“越界”的问题，建立适应新常态、新要求的机关建设新机制；通过提升以“政治鉴别力、贯彻执行力、执纪办案力、文字综合力、组织协调力、学习创新力、调查研究力、自我约束力”为主要内容的核心胜任力，解决能力不强、业绩不高的问题，不断提升反腐倡廉建设科学化水平。

2.推进作风建设心得体会 篇二

一、数字档案室建设的重要性

确保档案的安全管理, 提高档案运用效率对单位生存与发展具有重要影响。当前景宁县大部分单位档案室建设较为陈旧, 传统的档案管理方式还没有完全改变, 档案载体以纸质为主, 纸质文件档案的保管成本高, 备份困难, 同时查阅与维护也不是很方便。档案管理跟不上发展的步伐, 缺乏数字化、信息化科技手段, 从而造成档案管理工作存在操作烦琐、工作量大、容易出错等问题, 给各单位对档案利用造成了很多不便。因此, 推动机关数字档案室建设是景宁县档案局当务之急, 实行档案管理的办公自动化, 将以档案保管为主的传统模式转变为档案信息的共享模式, 这样不仅方便档案查阅, 易于保存修改, 还可以通过网络传递, 降低档案管理成本, 让档案更加趋于标准化与规范化, 使档案得到更好的利用, 从而达到档案管理的实际效用。

二、数字档案室建设实践体会

(一) 数据库的建立。

数字档案管理技术是在OA平台与各个应用系统的集成上, 采用如JAVA、JSP、Web等编程技术, 其主体主要是数据库的建立, 包含了数字档案室系统的信息化内容。由此而知, 数据库的建立是数字档案室基础性工作, 首先要建立目录数据库, 其次要建立全文数据库, 收集与归档电子文件。目录数据库应根据档案利用频率设置, 而全文数据库则应根据实际情况, 并要与档案目录数据库对应挂接。除了要对纸质档案进行全文扫描, 也要遵守“利用优先, 抢救优先”的原则进行, 确保档案信息资源既方便, 又快捷准确的利用。同时, 在对收集电子文件时要充分运用OA系统, 按照电子文件管理要求, 保证电子文件的真实与完整。搭建档案信息管理平台既要做到硬件设备上的保障, 也要按照单位档案行政管理数字档案室建设来规划, 硬件要实用, 软件基本功能要能满足单位对相关档案文件的收集、管理和利用等。

(二) 档案安全建设。

确保数字档案信息的安全性是档案管理的基础工作, 可以通过权限设置、加密存储等相关方式来进行控制, 档案室监管可以实行在线监控、介质预警等技术手段。为了保障高层级机密文件的信息安全, 在条件允许的情况下可以实行CA身份认证, 将数字档案管理平台与单位安全保卫部系统相对接, 以此加强了对档案使用人员的安全控制, 并有效避免篡改密码、网络恶意攻击等行为。

(三) 实践成效与改进建议。

景宁县机关数字档案室自推行创建以来得到了各部门的良好反映, 对各单位各部门散落的档案资料进行了有效整合, 起到了对档案的查询便利, 安全保障的作用, 从而提供了一个高效的档案管理平台。机关数字档案室归档已经实现了文档一体与馆室一体, 依照现行档案管理要求进行规范整理, 通过系统报送数据。此外, 还实现了档案资源的整合与共享, 采用了前端控制, 全程自动化管理, 安全灵活, 电子档案能有效保存。虽然景宁县机关数字档案室的建立取得了一定的成效, 但是还有诸多问题需要进一步规范, 首先必须要加快各单位各部门档案信息化管理人才的培养, 以此保证数字档案室可以正常运行;其次还应进一步提升与其他信息系统的集成度, 并继续拓展深化档案资源的开发利用, 这样才能更长远的确保数字档案室的作用。

三、总结

综合上述, 景宁县机关数字档案室的建立是运用数字设备、科学技术管理手段来达到档案管理的信息化、数字化与网络化。现代化数字档案已经不仅仅是一套数字化管理系统, 而是在信息化环境下, 通过各个系统、单位、人员的协调和配合, 对系统科学管理与开发利用的档案管理模式。因此, 各机关、企事业单位要真正认识到建设机关数字档案室的重要性, 纳入重要议事日程并付诸行动, 如此才能加快档案信息化总体进程, 让数字档案资源得以共享, 提高档案利用质效, 为“十三五”期间景宁县全面推进机关数字档案室建设奠定基础。

参考文献

[1]张环.对企业数字档案室建设的思考[J].长江丛刊, 2016 (17) .

[2]刘国颖.企业数字档案集中管理策略探析[J].机电兵船档案, 2016 (01) .

3.推进国企领导干部作风建设 篇三

现存问题

学习缺少自主意识。在经济全球化驱动下，企业基层领导不仅要担起领导企业发展的重任，还要担起行业国际化竞争重任，这就要求国有企业领导干部既要加强理论学习，进一步增强政治素养和大局意识，也要加强经济学、管理学知识学习，加大国际化、信息化知识储备，以适应时代发展变化。但是，结合实际来看，一些企业基层领导干部不仅缺少知识储备，还缺少自主学习意识，学习要通过考试来触动，通过检查考核来推进，对一些理论知识的学习和理解都是从纸面来到纸面去，不能学以致用，无法将之用到实践指导上来，学用脱节。

工作缺少务实作风。领导干部缺少工作责任心，是企业发展陷入困境的主要原因。一些基层领导干部缺少科学发展意识，在发展决策上不愿听到不同声音，对于别人合理的意见建议吹毛求疵，有时还存在应付思想，出了事就一味推脱责任。一些领导干部在工作中存在形式主义，为迎合上级领导，善摆花架子，造声势，好大喜功；遇到紧急情况就是一味地给下属施加压力，却不能给予有效指导，不敢担当。长此以往，势必会损害基层群众对于领导干部的信任，企业管理工作的群众基础也越来越差。

制度缺少畅通机制。实际工作中，虽然各项规章制度都建册上墙，但时而还会有上有政策下有对策的问题出现，使本该严格落实的各项规章制度得不到有效落实，部门之间相互推诿，领导与下属之间相互失责，官僚作风、本位主义作祟，导致一年忙到头成绩不佳，群众满意度不高；干部选拔任用不守规矩，任人唯亲，因人设岗，违反制度规定，群众影响极大。

解决途径

强化领导干部思想教育。加强领导干部思想教育力度，是提高领导干部思想政治意识的根本。因此，国有企业要按照科学发展观要求，首先加强领导干部理论教育，用马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论对领导干部进行思想政治教育，要求他们树立科学的发展观、权力观，自觉接受群众监督，用党的准则要求自己。其次，国有企业要加强领导干部作风教育，用党的宗旨群众路线教育让领导干部切实做到权为民所用、利为民所谋，树立为人民服务、受人民监督、对人民负责的用权意识。再次，国有企业要加强法律法规教育，要求广大领导干部严格遵守党纪国法和企业管理制度，自觉接受法律和纪律约束，杜绝滥用职权的行为。最后，国有企业要结合行业最近出现的正面典范和反面案例进行警示、警戒教育，教导领导干部克服麻痹思想，用优异的成绩回报企业、回报社会。

建立健全领导干部作风建设长效机制。作风建设，制度先行。要想从根本上解决领导干部作风问题，必须要建立健全领导干部作风建设长效机制。要结合企业发展实际，完善领导干部考察机制、考核制度，将领导干部作风情况纳入干部考核、考察范围，并将考察结果当作干部任用的重要依据。与此同时，还要严格落实“三重一大”制度，用先进的制度网络营造制度管权的管理氛围。再则，国有企业要严格落实领导干部述职、诫勉谈话制度，要求领导干部在重大事项、重要决策方面做好报告，要求他们养成良好的工作作风、领导作风，对其领导和管理能力进行有效监督。总之，国有企业在领导机制建设上要与时俱进，也要积极发挥制度的导向作用，争取用科学的管理机制去提高领导队伍的管理能力。

做好领导干部作风建设监督检查工作。加强领导干部作风建设监督管理，是确保领导干部作风良好的有效手段。因此，在日常管理中，要以领导干部述职述廉、民主评议、诫勉谈话为基础，严格领导干部巡视和派驻、经济责任审计和质询制、问责制的落实，加大对领导干部违法违纪事件的查处，积极探索领导干部作风建设监督深化路径，对领导干部的权力进行全方位监督。此外，还要将党内监督、舆论监督、检察机关监督和群众监督结合起来，定期开好民主生活会，重点加强对科学发展观落实、反腐倡廉重大决策部署情况的检查，增强领导干部作风建设的透明度，要求各级领导干部将中央要求落到实处，严格落实《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，严格查处各类问题，力求通过制度落实促进领导干部作风转变，严守政治纪律，珍惜政治生命。

总之，领导干部作风建设是凝聚人心、事关发展的系统工程。因此，国有企业要提高认识，从思想观念、管理制度等方面做出改变，双管齐下，对领导干部进行思想政治教育和严格管理。只有这样，才能促使领导干部作风发生质的变化，才能推动企业健康发展。

（作者单位：中国石油大庆石化公司炼油厂党委组织部）

4.全力推进法治中国建设心得体会 篇四

“建设法治中国”是我党作为执政党所一直追求的目标，目前我国已建立起以宪法为统帅的中国特色社会主义法律体系，国家和社会生活各方面总体上实现了有法可依。但是，要成功建设法治中国还有很长的路要走。近些年，国家查处了很多违法违纪官员，其直接原因就在于这些官员没有法律意识和法治思维，为了自身利益置党纪国法于不顾，把自己脱离出法律和制度的“笼子”，随心所欲、我行我素，这样自然会慢慢走上腐败堕落的道路。此外，目前社会上面临的很多问题往往也都是不遵照法律造成的。比如，每个人都十分关注的“雾霾天”、“彩色水”等现象，其产生的根源就在于部分企业没有依法投入资源保护环境、行政执法机关没有依法做好监督管理。因此，要建设法治中国，必须要树立宪法和法律的权威，不断完善现有法律体系，并强化法律的执行力度，形成任何组织和个人都不愿违法、不能违法、不敢违法的法治环境，做到有法必依、执法必严、违法必究。

对于我们中央企业来说，应主动承担社会责任，努力建设法治企业，积极为建设法治中国做出贡献。法治企业的建设，自然是依靠法律法规和规章制度。法律法规是行事原则，规章制度是行动指引。这几年，我们企业内部各项规章制度不断完善，基本上涵盖了生产经营的各个方面。但是，每次内外部审计、检查均会发现很多不规范现象。究其原因，大都是因制度不健全或不严格执行制度造成的。制度不健全可以及时编制和修订，但是不严格执行制度却显示出了更加危险的信号，说明很多人还没有形成法治思维，只是“凭着经验干”或“跟着感觉走”。

作为一名关键岗位人员，我自己其实深有体会。在日常工作中，也会不知不觉跳出制度的约束，依照经验或感觉去处理问题，造成不规范情况的发生。这说明自身还需要不断加强学习，熟练掌握岗位所需的法律法规和规章制度。只有熟练掌握了才能在实践中有效应用，慢慢就会形成一种依法办事的良好意识。我想，如果每个人都能做到这一点，法治企业、法治国家的建设就一定可以成功实现。

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5.推进作风建设心得体会 篇五

生态文明建设的文化层面，是指一切文化活动包括指导我们进行生态环境创造的一切思想、方法、组织、规划等意识和行为都必须符合生态文明建设的要求。这就要求我们：树立生态文化意识。生态文化是人与自然和谐发展的文化。新世纪新阶段，人类已逐渐认识到长期对自然进行掠夺性索取、破坏必将遭受惩罚，一个从征服自然、破坏自然到回归自然、珍爱自然的新理念正在形成。全民生态意识觉醒之日，就是我国生态环境改善之时。因此，进行生态教育，提高人们对生态文化的认同，增强人们对自然生态环境行为的自律，牢固树立生态文化意识，是解决生态问题的一项重要举措。

注重生态道德教育。生态与道德不可割裂。生态环境的优劣，反映着人们生态道德水准的高低；同时，人们生态道德水准的高低，也极大地影响着生态环境的优劣。生态道德驱动着人们的生态意识和行为的自觉性、自律性与责任感。加强生态道德教育，可以使人们自觉地承担保护生态环境的责任和义务，同一切破坏生态环境的行为作斗争。应广泛动员人民群众参与多种形式的生态道德实践活动，努力形成防止污染、保护生态、美化家园、绿化祖国的社会文明新风尚。加强生态文化建设。生态文化作为一种社会文化现象，摒弃了人类自我中心思想，按照尊重自然、人与自然相和谐的要求赋予文化以生态建设的含义。具体说来，生态文化大致包括生态哲学文化、生态伦理文化、生态科技文化、生态教育文化、生态文艺文化、生态美学文化、生态传播学等几个方面。

6.推进学习型党组织建设心得体会 篇六

党的十七届四中全会是在我们党成立八十八周年、执政六十周年、领导改革开放三十年之际，在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下召开的一次具有重大而深远意义的会议。全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，是党的十七大关于党的建设总体部署的全面展开和深化，是在新的历史起点上以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程的纲领性文件。其中特别提出要“把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好”。建设马克思主义政党，是从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发，提出的一项重大战略任务。把各级党组织建设成为学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程。每一位共产党员特别是党员干部，都必须认真学习和贯彻落实党的这一重大战略部署，必须深刻领会学习型政党的深刻内涵和建设学习型政党的重要意义，并以高度负责的精神和认真的态度致力于学习型政党的建设。

学习既是个人的生存与发展方式，更是组织的生存与发展方式。从小，我们接受的教育就是“学海无涯”，这一句话一直对我们十分受用。对自己来说，进一步把学习作为一种习惯，通过不断地加强学习，切实提高自己的战略思维、创新思维、辩证思维能力和解决实际问题的能力；通过学习，把感性认识上升为理性认识，把零散经验综合为系统经验，把书本知识转化为实践知识，不断形成改进工作、创新工作、发展工作的新思路、新办法。只有不停止学习的步伐才能跟上时代变化的浪潮，而不至于被抛弃于时代之后。这个道理对组织而言也是同样适用的，因为组织也是由一个个个体组成的，当个人树立起学习不止的认识，必然可以在组织之中形成良好的学习风气，从而保持组织的先进性。这点对我们党组织而言更是十分重要。马克思主义作为我们的立党基石，本身就是以学习人类的优秀文化成果为根基，可以说，重视学习、善于学习是党的优良传统和政治优势。

7.推进作风建设心得体会 篇七

一、新形势下继续推进党员干部作风建设意义重大

(一)继续推进党员干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出,新的形势要求领导干部提高推动科学发展的能力,“提高运用科学发展观干事创业水平”。科学发展观的全面贯彻落实,关键在党,关键在党的干部,尤其在党的领导干部。领导干部作风好就能真正认识经济社会发展的客观规律,真抓实干地推动经济社会步入科学发展的轨迹;就能坚决摒弃那些因循守旧、不思进取的作风;就能坚决摒弃违背发展规律、盲目蛮干的做法;就能坚决摒弃只顾眼前与局部利益,忽视长远与整体利益的狭隘思维方式;就能坚决摒弃好大喜功、做表面文章、不求真务实的思想观念。总之,继续推进党员干部作风建设,就能推动经济社会又好又快发展。

(二)继续推进党员干部作风建设是构建幸福娄底的必然要求。娄底市第四届党代会提出了建设“幸福娄底”的更高的目标。构建幸福娄底,根本目的在于实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益,使广大人民群众在幸福娄底建设中得到更多实惠。届时,经济将更好更快地发展,更注重保障和改善民生,人民的幸福感会更强,幸福指数将更高。当前,尤其应着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,让全体人民共享改革发展成果。这就需要各级领导干部不断改进作风,用真心、动真情、下真功,多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事,在实现群众利益、化解社会矛盾中不断增加和谐因素、减少不和谐因素,不断促进社会和谐。

(三)继续推进党员干部作风建设是提高党的执政能力、保持和发扬党的先进性的必然要求。邓小平同志曾经说过,“共产党的领导够不够格,决定于我们党的思想和作风。”领导干部的作风状况,决定党的执政能力的高低,决定党的先进性保持与否。领导干部作风好,全党同志就会上下齐心,党内凝聚力、战斗力就会强,党对经济社会建设规律的把握,党对社会客观规律的认识,党对科学发展规律的践行,就会永远处在时代先进层面上。领导干部作风好,党的执政能力就会充分发挥,人民群众就信任我们,就会自觉地团结在我们周围,我们也就能充分调动他们的积极性来实现历史目标。反之,党就会脱离群众,失去人民群众的信任,执政基础就会有崩溃瓦解的危险。全党必须牢记,党的先进性和党的执政地位都不是一劳永逸、一成不变的,过去先进不等于现在先进,现在先进不等于永远先进;过去拥有不等于现在拥有,现在拥有不等于永远拥有。

(四)继续推进党员干部作风建设是新形势下做好反腐倡廉工作的必然要求。《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出:“坚决反对腐败,是党必须始终抓好的重大政治任务。必须充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性”。从政治学的层面说,腐败和党的作风是两个根本不相容性质的问题。但在实践中,党的作风与腐败现象却紧紧联系在一起。把党员干部的作风建设与反腐倡廉建设放在一起认识和把握,是我们党在党的生活中坚持实事求是原则的具体体现。在执政条件下,领导干部作风建设必须与反腐倡廉建设一起抓。继续推进党员干部作风建设,就能使干部防微杜渐、警钟长鸣、生廉生威。因此,引导党员干部树立良好的作风是推进新形势下反腐倡廉工作的迫切需要。

二、党员干部作风建设的回顾

回顾党的作风建设的光辉历程,认真总结党进行作风建设的历史经验,对于新形势下继续推进党员干部的作风建设,全面推进党的建设新的伟大工程,不断开创中国特色社会主义事业的新局面,意义深远。中国共产党成立90 年来,在革命、建设和改革开放的各个历史时期都始终高度重视作风建设,形成了一系列显著区别于其他政党的优良作风,增强了党的活力、巩固了党的团结,在人民群众中树立了极其伟大崇高的形象,赢得了广大人民群众的衷心拥护和爱戴。

(一)党员干部作风建设取得的历史经验。

建党 90 年来,党的作风建设取得了巨大的成绩。优良的党风使我们党在人民群众中树立了光辉的形象,赢得了广大人民群众的衷心拥护和爱戴,推动了中国革命和建设不断从胜利走向胜利。我们党在加强和推进作风建设方面积累了丰富而宝贵的历史经验。主要表现在以下几个方面:

1. 党的作风建设关系党的生死存亡。

我们党自成立以来,就始终高度重视作风建设,党的历代领导人对此都进行了突出的强调。毛泽东一贯重视党的作风建设,他曾就党风建设中的学风问题指出: “学风问题就是一个非常重要的问题,就是第一个重要的问题。”邓小平也非常重视党风建设,1982 年 4 月,他针对改革开放后一些干部搞不正之风、腐化变质的现象,警告指出: “这股风来得很猛。如果我们党不严重注意,不坚决刹住这股风,那么,我们的党和国家确实要发生会不会‘改变面貌’的问题。”2001 年 8 月,江泽民明确指出: “党的作风状况关系党的生死存亡,关系国家的前途命运。”在新的形势下,胡锦涛把党的作风建设作为党的建设的一项战略任务,他反复强调: “党的作风体现党的宗旨,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡。”正是因为我们党的历代领导人都高度重视党的作风建设,把党的作风作为关系党的生死存亡的大事,常抓不懈,党的作风建设才取得了显著的成效。

2. 党的作风建设的核心是密切党与人民群众的血肉联系。

密切联系群众是我们党的三大优良作风之一,更是我党最大的政治优势。毛泽东在《论联合政府》中指出,“全心全意地为人民服务,一刻也不脱离群众; 一切从人民的利益出发,而不是从个人或小集团的利益出发; 向人民负责和向党的领导机关负责的一致性; 这些就是我们的出发点……共产党人的一切言论行动,必须以合乎最广大人民群众的最大利益,为最广大人民群众所拥护为最高标准。”密切联系群众最根本的方法就是全心全意为人民服务,做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。党群、干群关系的状况已经成为新时期党的作风建设成效的晴雨表。毛泽东是中国共产党的主要缔造者,是中国社会主义建设事业的开拓者。他在领导中国革命和建设的过程中,始终高度重视党的作风建设。纵观毛泽东一生的成长足迹,不难发现,正是他人民利益至上的立场和救国救民的价值追求,构成了他一生一以贯之的人生哲学和道德哲学,形成了他高尚的道德情操和独特的人格风范,使他将马克思主义建党原理与中国共产党的建设实践相结合,提出了一整套具有中国气派的党的作风建设思想。他的品德风范和党的作风建设思想,在今天仍然值得我们去学习、借鉴。

3. 党的作风建设必须把思想作风建设摆在第一位。

思想作风建设是党的作风建设的基础和中心环节。胡锦涛同志在十七届中纪委三次全会上强调,领导干部作风问题,说到底是党性问题。其一,党性决定党风。要坚持思想上建党的根本原则,党员要在思想上入党,坚定宗旨意识和理想信念。其二,思想路线决定思想作风。要坚持解放思想、实事求是的思想路线,做到改造主观世界与改造客观世界相统一,以科学态度对待马克思主义,与时俱进,进行理论创新,永葆党的政策理论和指导思想的先进性。

4.作风建设必须从领导机关和党员干部带头做起。

整顿和端正党风,推进党的作风建设,关键是领导干部应以身作则,率先垂范,这是我们党进行作风建设的一条重要历史经验。因为党的各级领导干部是党的事业的骨干力量,他们的优良作风和模范行为对全体党员具有重要的示范和引导作用。毛泽东非常重视榜样的作用,反复强调党员干部要作榜样,要模范带头。他领导全党开展的延安整风,就是从整顿党的高级干部的作风入手,要求党的高级干部率先垂范,为全党树立榜样,并以此来带动下级干部和全党的整风。在改革开放之初,邓小平指出: “为了促进社会风气的进步,首先必须搞好党风,特别是要求党的各级领导同志以身作则。党是整个社会的表率,党的各级领导同志又是全党的表率。”只有领导干部以身作则,做好表率,才能促进党风和社会风气的进步。江泽民也强调要发挥领导干部的模范带头作用,他指出: “作风建设是全党的大事,全党同志要共同努力,但各级领导机关和领导干部要带头做好。”2007 年 1 月,胡锦涛在第十六届中央纪委第七次全体会议上强调,各级党委都要坚持把领导干部作风建设作为党的作风建设的重点工作来抓,建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制,以加强领导干部作风建设的实际成效推进各项工作。这就进一步明确了以领导干部作风建设作为党的作风建设的重点的思想。各级领导干部应始终坚持党的根本宗旨,讲党性、重品行、作表率,自觉发扬党的光荣传统和优良作风,努力用自己的高尚品德和模范行为,影响和带动党风的进一步改善,从而以优良的党风促政风带民风。

5. 党的作风建设必须紧紧围绕党的中心任务来进行。

党的作风建设历来是与党在革命和建设不同阶段的工作目标和中心任务紧密联系在一起,是为实现党的中心任务服务的。一方面,党的中心任务的实现要靠党的优良作风来保证; 另一方面,作风建设须臾不能离开党的中心工作,否则就会迷失方向。当前党的作风建设必须紧紧围绕贯彻落实科学发展观,围绕科学发展、加速赶超抓作风建设,抓好作风建设促进科学发展、加速赶超,努力把党的作风优势转化为社会发展的优势。

6. 党的作风建设要坚持思想教育和制度建设“两手抓”。

党员干部的作风是其人生观、党性修养、政治品质、道德境界的具体体现。但作风建设仅仅靠思想教育等“灌输”方式是不够的,还要抓住制度建设这个根本,尤其要狠抓党纪、党规、党章等各类制度规定的落实,力戒形式主义。建国后的一段时间里,党的领导工作在很大程度上是依靠人们的思想政治觉悟而不是靠制度作保证,从而在客观上助长了形式主义、官僚主义等,最终导致了“文化大革命”。诚如邓小平指出: “我们过去发生的各种错误,固然与某些领导人的思想、作风有关,但是组织制度、工作制度方面的问题更重要。这些方面的制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至会走向反面。”作风建设要坚持思想教育和制度建设“两手抓,两手都要硬”。

7. 党的作风建设是一项长期艰巨的战略任务。

党的优良作风和不正之风之间的矛盾和斗争在党内存在的长期性和普遍性,决定了党风建设必然贯穿于政党存在的整个过程中。一定时期内党的优良作风的普遍发扬,社会风气的普遍好转,并不能保证另一个时期党风和社会风气不出问题,一旦党存在失误和发展的环境发生变化,作风建设马上就会出现反复。这是党的作风建设的一条规律。优良作风一旦被丢弃,要想重新恢复决非易事; 不正之风因其固有的顽固性、反复性和隐蔽性,要想彻底纠正,也绝非一日之功,也不可能一劳永逸,这决定党风建设是持久战,而不是速决战。

(二)当前党员干部作风建设存在的主要问题。

当前,与推动科学发展、加速赶超的新形势新任务的要求相比,我们少数干部还存在一些不相适应的地方,还存在一些比较突出的作风问题。主要表现为:

1.宗旨意识不强。

主要表现在:一是思想上忘记了。会上称官衔,会下称“老板”,不是把人民当主人,而是自称“父母官”。二是感情上淡漠了。不是和广大群众心连心,而是对群众愿望不上心,对群众生活不关心,对群众疾苦不动心。三是行为上疏远了。不是从群众中来、到群众中去,而是关起门来想点子,走到下面找例子,回到机关做样子。

2.理论和实际脱节。

主要表现在:一是“不学”,缺乏学习的兴趣和热情,读书读个皮,看报看个题。二是“浅学”,浅尝辄止,浮光掠影,满足于一知半解。三是“乱学”,奉行“实用主义”,断章取义,各取所需。四是“空学”,不能用科学理论指导实践,解决实际问题的能力不强。

3.责任心和事业心不强。

主要表现在:一是不思进取。饱食终日,无所用心,得过且过当油子,敷衍了事混日子。二是明哲保身。不求有功,但求无过,是非面前不开口,遇到矛盾绕着走。三是夸夸其谈。安排工作,照着稿子念一念;调查研究,隔着玻璃看一看。四是贪图享乐。讲排场、比阔气,沉迷于灯红酒绿,留恋于声色犬马。

4.政绩观不正确。

主要表现在:一是好大喜功。开会讲规模,报道求轰动,讲成绩添枝加叶,讲问题轻描淡写。二是急功近利。不顾后代、不顾后任、不顾大局、不尊重客观规律,乱提口号、乱上项目、乱铺摊子。三是弄虚作假。热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”、“献礼工程”,表面上风风光光,实际上劳民伤财。

5.个人主义严重。

主要表现在:一是自我膨胀。一事当前,先替自己打算,工作拈轻怕重,向组织讨价还价。二是追名逐利。干一点事情就想得到回报,刚刚提拔就琢磨再上一个新台阶,甚至利欲熏心、见利忘义。三是投机钻营。千方百计找机会,挖空心思搞关系,甚至拉票贿选,买官卖官。四是以权谋私。奉行“有权不用、过期作废”的信条,不给好处不办事,给了好处乱办事,甚至搞权钱交易,索拿卡要。

6.纪律观念淡薄。

主要表现在:一是有令不行、有禁不止。对于上级决策部署和政策规定采取实用主义态度,合意的就执行,不合意的就不执行,甚至搞“上有政策、下有对策”。二是我行我素、为所欲为。自恃地位特殊,放松纪律约束,把自己凌驾于组织之上,不按程序规定办事,有意识地“踩红线、闯红灯”,甚至贪赃枉法。

上述问题虽然出现在少数领导干部身上,造成的危害却十分严重。正如胡锦涛总书记所说:“这些问题的存在,对党和人民事业发展有百害而无一利,对领导干部自身成长也是有百害而无一利。”我们要进一步加强和改进领导干部作风建设,就要从认真解决这些突出问题入手,把加强领导干部党性修养、树立和弘扬优良作风作为重大政治任务抓紧抓好。

三、在新形势下继续推进党员干部作风建设的路径选择

在日常工作和生活中,领导干部的一言一行、一举一动,无形中在营造一种风气,提倡一种追求,引导一种方向,对党风政风民风的形成、对大众生活情趣的培养,客观上具有一种示范功能。完全可以这样说,一个领导干部的形象,成在作风,败也在作风;群众对领导干部的评价,敬佩的是作风,怨愤的也是作风。针对当前少数领导干部作风建设方面存在的突出问题,要把握着力点,把握根本点,把握关键点,继续提高加强党员干部作风建设的能力,继续推进党员干部作风建设上新台阶,继续健全党员干部作风建设的长效机制。

(一)把握着力点,继续提高加强党员干部作风建设的能力。

1.着力增强宗旨观念。

能不能坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,是检验领导干部党性是否坚强、作风是否优良的首要标准。着力增强宗旨观念,必须坚持立党为公、执政为民。要确立“一切权力属于人民”的思想,切实做到权为民所用;要确立“万事民为先”的思想,切实做到情为民所系;要确立“群众利益无小事”的思想,切实做到利为民所谋。要视人民群众为衣食父母,真正做到“父母呼,应勿缓;父母命,行勿懒;父母教,须敬听;父母责,须顺承。”

2.着力提高实践能力。

实践的观点是马克思主义认识论的“第一的和基本的观点”。着力提高实践能力,就是要提高理论联系实际的能力,提高解决实际问题的能力。对于潜在问题,要预防在先,化解在前,防患于未然;对苗头问题,要抓小抓早,主动出击,将其解决在萌芽状态;对热点问题,既不可消极应付,任其发展,也不可头脑发热,火上浇油;对难点问题,要抓住关键、抓住要害,选准着力点和突破点;对重点问题,要找准穴位,对症下药,既不能轻易决断,也不能拖延迟缓。

3.着力强化责任意识。

领导就是责任。职务越高,权力越大,肩负的责任也就越重。领导干部最大的责任,就是向人民群众负责。着力增强责任意识,就要在其位、谋其政、尽其责,把“能够做”、“应该做”的事情自动自发地做好,真正做到为官一任、造福一方。要把经济社会发展的大事要事、群众利益的琐事难事,层层细化量化,做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期,每一项工作都要有布置、有检查、有评估、有奖惩,应该追究责任的要坚决追究。

4.着力树立正确政绩观。

秉持什么样的政绩观,是衡量领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。着力树立正确政绩观,一要处理好“唱功”与“做功”的关系,二要处理好“奖杯”与“口碑”的关系,三要处理好“潜绩”与“显绩”的关系。不扎花架子,不铺空摊子,不搞中看不中用的花拳绣腿,察实情、讲实话,鼓实劲、出实招,办实事、求实效,创造出经得起人民、实践和历史检验的实绩。

5.着力树立正确利益观。

坚持人民利益高于一切,是共产党员处理利益问题的根本原则,也是领导干部加强党性修养的基本要求。着力树立正确利益观,就要正确处理“义”和“利”的关系,“以见利忘义为耻”,“以损人利己为耻”。要牢记“祸莫大于不知足,咎莫大于欲得”的告诫,要懂得“自静其心延寿命,无求于物长精神”的道理,不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所惑,真心诚意地为最大多数人谋利益。

6.着力增强党的纪律观念。

党的纪律是全党意志的体现,是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为准则。遵守党的纪律,是党组织和党员的“最高责任”。越是推进改革开放,越是发展社会主义市场经济,越要自觉遵守和维护党的纪律。着力增强党的纪律观念,就要严格遵守党的政治纪律、党的组织纪律、党的经济工作纪律、党的群众工作纪律。要常怀律己之心,强化自我管理,自觉做到“非礼勿视,非礼勿听,非礼勿言,非礼勿动”。

(二)把握根本点,继续推进党员干部作风建设上新台阶。

党性是我们党的生命所系,是每个共产党员的立身之本。坚强的党性,是成为高素质领导干部的首要条件。胡锦涛总书记要求各级领导干部“认认真真学习、老老实实做人、干干净净做事”,指明了各级领导干部加强党性修养的重要途径。

1.在认认真真学习中升华精神境界。

高度重视学习、善于进行学习,是我们党保持和发展先进性、始终走在时代前列的重要保证,也是领导干部健康成长、提高素质、增强本领、不断进步的重要途径。领导干部只有认认真真地学习、与时俱进地学习、持之以恒地学习,才能始终跟上时代进步的潮流,才能担当起领导重任。因此,各级领导干部应该把读书学习作为人生的第一需要、工作的第一动力、提高素质的第一手段,在认认真真学习中提升精神境界。《党章》明确要求,党的各级领导干部必须具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念。领导干部有了这样的理想信念,就有了立身之本,站得就高了,眼界就宽了,心胸就开阔了,就能自觉为党和人民的事业而奋斗。就每个人而言,要把“人为什么活着、人活着有什么意义、人应该怎样活着”想清楚、想正确;要把“参加革命是为什么、现在当官应该做什么、将来身后应该留点什么”想清楚、想正确;要把“什么是值得我追求的、什么是值得我尊重的、什么是值得我珍惜的”想清楚、想正确。如果一个人的物质生活很富有,精神生活很贫乏,即使丰衣足食,也会觉得空虚无聊,必将落入“穷得只剩下钱”的困境。

2.在老老实实做人中培养道德情操。

老实做人、做老实人,是共产党员先进性的内在要求,是领导干部“官德”的外在表现。因此,各级领导干部都应该把“老老实实做人”当作人生信条来坚持,当作人生态度来确立,当作道德实践来强化。一要有仁爱心。老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼。二要有感恩心。感父母之恩,感国家之恩,感人民之恩,感师长之恩。三要有公正心。说话要公道,办事要公正,处理问题要公平。四要有清静心。心清无私,天下皆为公;心静无欲,人间永和平。五要有羞耻心。知耻能自勉,知耻能发愤,知耻近乎勇。六要有敬畏心。敬畏人民,敬畏历史,敬畏法律,敬畏道德。

3.在干干净净做事中塑造清廉形象。

胡锦涛总书记指出:“各级领导干部尤其是中青年干部要牢固树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观,认认真真学习、老老实实做人、干干净净做事”。“干干净净”这四个字,虽朴素简洁,却掷地有声,既是对人民群众的郑重承诺,也是对党员干部的要求和希望。在扩大改革开放和发展市场经济的条件下,领导干部面临的各种诱惑增多,受到外部各种消极因素的影响增多,能否干干净净做事是每一位领导干部经常面临的重大考验。干干净净做事,是对领导干部工作和生活作风的具体要求,也是人民群众评判领导干部是否值得信赖的重要依据。领导干部只有干干净净做事,才能树立起清正廉洁的良好形象。一要处理好干事与干净的关系。当共产党的官,就要为党的事业、为人民的利益去“干事”,决不能为自己的私利、为自己的家族、为自己的小圈子去“干事”。既要能干事,又要很干净;既要干成事,又要不出事。二要处理好大节与小节的关系。小节中有政治、有方向、有形象、有人格,小节不保、大节难守。古人云:“勿以善小而不为,勿以恶小而为之。”这就需要重视小事,留心细节,以严格的党性要求自己,以所肩负的重任鞭策自己。三要处理好自律与他律的关系。领导干部要带头加强党性锻炼,努力做到自重、自省、自警、自励,管好自己,管好配偶和子女,管好身边的工作人员。要从严治党,严肃党纪;从严治政,严肃政纪。对那些敢于以身试法的人必须严惩,以儆效尤。四要着重体现“八多八少”。多一些学习思考,少一些应酬交际;多一些雪中送炭,少一些“锦上添花”;多一些解剖麻雀,少一些走马看花;多一些突然袭击,少一些预备通知;多一些诤诤挚友,少一些狐朋狗友;多一些自我批评,少一些自我炫耀;多一些平等待人,少一些颐指气使;多一些简朴节俭,少一些排场奢侈。

(三)把握关键点,继续健全党员干部作风建设的长效机制。

1.健全民主集中制度。

建立健全并严格执行民主集中制的各项规定,按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,完善议事规则和决策机制。做到集体领导和个人分工负责相结合,防止个人独断专行,防止班子软弱涣散和各行其是,努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

2.健全监督检查制度。

要严格执行党内监督的各项制度,特别是要执行好领导干部报告个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、巡视和派驻、经济责任审计和质询制、问责制等制度,加大对各种违反制度、规定行为的查处力度。进一步拓宽监督渠道,充分发挥监督检查在加强干部作风建设中的作用。

3.健全群众评议制度。

党员干部不仅要自觉地用党的纪律来约束自己,而且要自觉地把自己置身于群众监督之下,养成一种在监督下工作和生活的习惯,这样才能不犯或少犯错误。要把“八小时之外”的表现纳入群众评议的范围,作为干部考核的重要内容,避免“台上他说,台下说他” 、“任命文件刚下达,上任干部已落马”的尴尬局面,进而防止那些愈无耻愈无敌、愈无品愈升迁的“两面人”、“带病上岗”。

4.健全廉洁从政制度。

推进反腐倡廉工作的制度化、法制化,发挥法规制度的规范和保障作用,让干部不敢腐;继续在强化监督上下功夫,把法制监督和群众监督结合起来,保证把人民赋予的权力用来为人民谋利益。通过深化改革、创新体制,从源头上预防和解决腐败问题。通过坚决查处违纪违法案件、惩处腐败分子,严肃党的纪律,增强干部群众对惩治腐败的信心,更好地形成惩治和预防腐败的合力。

5.健全作风教育制度。

各级党组织要教育干部规范工作圈、管住活动圈、净化社交圈、纯洁生活圈,严格要求家人和身边工作人员;到艰苦地区挂职,让他们在工作中得到培养锻炼;要有计划地组织党员干部作风教育培训,以教育的成效促进作风建设各项制度的落实。

摘要：党员干部作风包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风诸方面,是党风的具体体现,是干部在其受党的教育和工作、学习、社会实践中形成的比较稳定的、反映内在品质的精神风貌。干部作风实际上反映着干部的内心世界,反映着世界观、人生观、价值观,反映着理想信念、宗旨意识,以及权力观、地位观、利益观等深层次的内涵。党员干部作风建设是一项长期而艰苦的任务。新形势下继续推进党员干部作风建设具有重要的意义。

8.加强建设 推进发展 篇八

加强建设,推进发展

1.明确中心指导思想。以科学发展观和市委九届九次全会为指导,进一步巩固2009年工作成效,全面贯彻落实国办发35号和沪府办38号文件精神,以中心确定的三个建设目标为方向,围绕信息化建设、政采制度建设和政策功能、监督管理要求、中心职业化能力和队伍的建设;突出依法规范、政策功能、服务保障、效率效益的重点;加强职能、业务、能力、基础、队伍的建設;发挥执行、工具、保障、配套、基础、基地的作用,全面推进中心各项工作创新发展。

2.坚持中心建设目标。按照采购中心学实活动确定的“管理科学、行为规范、廉洁高效、内外和谐”的建设目标,加强中心建设;按照“和谐采购、称心采购、职业采购”业务工作目标,加强中心业务建设;按照“职业化、专业化、知识化”队伍建设目标,加强中心队伍建设;按照新的管理职能要求和“开门谋发展,换位促服务、关门搞建设”思路,着力推进采购中心思想观念、管理体制、运行机制、服务效率四个转变,树立“服务至上、现代管理、依法规范、效率优先”的理念,做到与时俱进。

3.夯实中心建设基础。一是要加强中心领导班子建设,形成党政工组织领导合力;二是要形成中心、部门、员工(外聘)三级管理责任主体,强化领导意识、管理意识和责任意识;三是要明确年度廉政勤政、政治文化、和谐凝聚、职业团队的建设目标,落实目标责任主体;四是要建立年度目标管理考核奖惩机制,进一步完善中心法规制度体系建设;五是要加强调查研究工作,提高破解发展难题和推动创新发展的能力。

9.推进作风建设心得体会 篇九

界眼光、善于把握规律、富有创新精神的学习型党组织，才能在推进全市学习型党组织建设中发挥好示范带动作用。

建立学习制度是抓好党委中心组学习的有力保障。创建学习型党组织需要全体党员的共同努力，党委中心组成员是各级党组织的领导者，他们不仅是创建学习型党组织的发动者、组织者，还是学习型党组织的实践者，而党委中心组规范化、制度化的学习活动，起到了率先垂范、推进学习型党组织建设的作用。这就要求党委中心组学习必须建立严格的学习制度，规定学习时间、学习内容、学习方式、学习数量以及考评办法等。只有把建立学习制度与培养学习习惯相结合，学习才能蔚然成风，中心组成员才能把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，在学习中提升人生境界，提高领导科学发展的能力，真正使党委中心组在推进学习型党组织建设中走在前列，用中心组学习这种形式带动广大党员形成浓厚学习风气。

创新是党委中心组学习保持生命力的源泉。创新是中心组学习这种学习组织形式保持生命力的源泉。要把党委中心组学习提高到一个新水平，就必须从学习的内容到形式、从人员构成到组织实施等方面积极开拓创新，不断增强党委中心组的活力和吸引力。当前，要围绕建设学习型政党这一战略任务进行创新探索，充分发挥党委中心组这种组织形式，在推进马克思主义学习型政党和学习型党组织建设中的引领表率作用，按照以学习为组织建设的重要特征、以学习为组织活动的重要内容、以学习为提高组织战斗力的重要途径的要求，开展创建学习型党组织活动，努力把各级领导班子建设成为学习型领导班子，使党委中心组学习成为领导干部学习新知识，增长新本领的大学校，使党委中心组成为引领学习型党组织建设的急先锋。要围绕增强理论学习成效这一根本目的不断创新方式方法，进一步拓展学习途径，做到汲取他人智慧与自身独立思考相结合，个人深入研读与集体共同研讨相结合，理论的学习思考与深入的调查研究相结合；进一步扩大党委中心组学习的开放程度和范围，通过开放式、互动式学习，起到集思广益、相互促进、共同提高的作用；进一步抓好理论学习与媒体宣传的互动，积极营造理论宣传强势，不断扩大党委中心组学习的影响力，以推动全市良好学习氛围的形成。

10.推进作风建设心得体会 篇十

推进全面从严治党

心得体会

石显尧

十九大提出新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，把党的政治建设摆在首位，是对党的十八大以来全面从严治党新鲜经验的提炼。以习近平同志为核心的党中央下大力气推进党的建设，既突出重点，又体现全面，取得的成绩是全方位的、开创性的。全面从严治党过程中暴露出来的问题有各种表现，而症结性问题都指向政治层面。这是党中央从首要位置定位党的政治建设的思想逻辑。

政治属性是党组织的根本属性，不讲政治不成其为政党。党的政治建设是党的根本性建设，党的其他方面建设都体现和落实党的政治建设。十八大以来党中央推进全面从严治党，重点转变党的作风，但作风只是外在表现，重点转变党风只是全面从严治党选择的切入口。在党风有所改善的情况下，全面从严治党向纵深发展必须形成新的突破口。把党的政治建设提上首要位置，正是党中央深化全面从严治党的新部署。

从全面从严治党开始，习近平总书记就从政治建设的高度重视党的作风建设，提出严肃党内政治生活、净化党内政治生态，强调严守政治纪律和政治规矩，要求把准政治方向、保持政治定力、站稳政治立场、坚持政治原则等，这些重要观点贯穿一个基本精神，就是必须从政治角度认识全面从严治党。《意见》的出台，为推进全面从严治党向纵深发展指明方向。同时，推进全面从严治党向纵深发展，将在有效解决党内存在的政治意识不强、政治立场不稳、政治能力不足、政治行为不端等突出问题上有新气象新作为。

从十八大部署重点转变党的作风，到十九大提出把政治建设摆在首位，体现党中央全面从严治党的顶层设计。《意见》贯彻以党的政治建设为统领的要求，对党内政治生态建设作了突出强调。加强党的政治建设的总体要求中指出“涵养政治生态，防范政治风险”“净化政治生态”，第五节专门就净化政治生态作出规定，并从严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩、发展积极健康的党内政治文化、突出政治标准选人用人、永葆清正廉洁的政治本色等方面，对党内政治生态建设提出明确而具体的要求。

11.推进基层民主政治建设 篇十一

一、农村基层民主政治建设的发展历程

为探索村民自治的发展路径。完善各项制度，进一步提升村民自治的水平。我省各地广泛开展了村民自治示范活动。示范活动的产生和发展大体经历了以下几个阶段：

第一阶段：1980年～1982年，村民自治组织的萌芽生长时期。1980年下半年，全省陆续出现了村民委员会的组织。1982年，新宪法颁布后。各地进行了村民委员会的试点。

第二阶段：1982年～1987年，村民委员会正式建立时期。1983年10月，中共中央发出了关于实行政社分开、建立乡政府的通知，对建立村委会工作提出具体要求，1985年建立工作基本完成。1987年《村民委员会组织法》(试行)颁布前，我省普遍建立了村民委员会。

第三阶段：1987年～1990年，村民自治法律制度的建立和基本定型时期。1989年底，不少地方在试点的基础上开始依法选举村委会干部，促进了基层民主选举制度的建立和完善。

第四阶段：1990年以后，开展村民自治示范活动和村民自治走向法制化与制度化时期。我省探索开展了村民自治示范活动，率先推广了村委会选举和村代表会制度。1995年，民政部表彰了全国的先进集体和先进个人，把示范活动推向高潮，从而进一步推动了村民自治法律制度的建设。

二、健全基层民主政治建设的制度体系

在全面推进城乡基层民主政治建设的进程中，我省始终重视加强制度建设，依照《宪法》和《村民委员会组织法》、《居民委员会组织法》的相关规定，紧密结合江苏实际。充分尊重广大人民群众的首创精神。逐步建立和完善了以国家法律法规为依据，以地方性法规政策为主干，以基层各项创新制度为补充的制度体系。及时配套出台政策性规定，初步形成了较为完善的政策体系。在村民自治工作方面，我省各地普遍建立了村民会议和村民代表会议制度，规范了村民代表会议的议事规则和决策程序。全省各地普遍建立的“民主议事会制度”、宿迁市等地建立的“民主决策日制度”、太仓市建立的“村民代表会议主席制度”及“村民小组代表会议制度”等，有效地保障了农民群众的知情权、参与权、表达权、监督权。通过开展社区建设，各地普遍建立了社区党组织领导下的充满活力的居民自治制度，健全了街道和社区党建联席会、社区党员联谊会等党建制度，广泛建立了社区事务议事会、听证会、社区对话、居务公开等形式多样的居民自治制度。南京市鼓楼区建立的“社区议事园”制度，创新了社区民主议事的决策机制，让社区居民广泛参与社区事务管理，多次受到中央领导同志的肯定，并在全国社区建设工作会议上作了经验介绍。

三、构建基层民主政治建设的组织保障体系

不断加强基层组织建设，是基层民主政治建设规范发展的重要保障。在坚持加强以村(居)党组织建设为核心的前提下，我省各地着重从自治组织的规范、民间组织的培育、志愿服务组织的发展等三个方面着力构建基层民主政治建设的组织保障体系。一是以村(居)委会换届选举为契机，选优配强村、居两委班子，不断强化村(居)民自治组织建设。在农村，通过选举，一大批带头致富能力强、带领群众致富能力强的“双强型”人才被选进村委会班子，为农村经济社会的新一轮发展注入了新的活力。在全省村委会成员中，双强型人才占70％以上。在城市，重组和新建社区4563个，逐步建立了以社区党组织为“领导层”，社区成员代表会议为“决策层”、社区居委会为“执行层”、社区协商议事会为“议事层”的新型社区自治组织体系，从基层组织层面进一步深化了居民自治。二是以促进村(居)事务民主化和社会化为方向，大力培育村(居)民间组织。到去年底，全省共有农村专业经济协会4014个(登记)。全省100％的社区建有各类民间组织，登记的有2295个、备案的有16454个。90％以上的村(居)建立了基层老年人协会。通过村(居)维权类、文化娱乐类、慈善救助类等民间组织的中介活动，有效地提高了广大村(居)民生产生活的组织化程度，使广大村(居)民群众较好地实现了有序参与。三是以方便群众、服务社会为目的，努力壮大志愿服务组织。目前全省社区志愿者组织已达14387个，注册志愿者人员已超过99万。村(居)志愿服务组织的发展壮大，为配合村(居)自治组织有效开展自我服务和互助服务提供了有力保证。

四、创新基层民主政治建设的管理机制

全省各地普遍加大了监督检查力度，逐步建立了责任追究机制。姜堰、泰兴等地全面开展以清理违规经营村集体土地、草场，依法清收拖欠村集体款为主要内容的“双清”工作，强化了自上而下的监督。许多地方通过普查、抽查、交叉查、重点查、定期查、全程督查等各种方式明查暗访，直接深入乡村，深入群众，及时发现问题、解决问题。姜堰、海门等地建立了村务公开目录和民主管理督查考核办法，定期对各乡镇的相关村进行随机抽查，抽查结果分别向市委、政府作书面反馈，深受群众欢迎。宿迁市组织了村务公开民主管理观察员活动，共观察了全市200多个村，使一些难点村、重点村的矛盾得到化解。为经济社会发展创造了条件。部分县、市建立了考核奖惩和责任追究制度。制定了村务公开民主管理责任追究的实施办法，把村务公开民主管理工作纳入了县、乡两级干部考核目标，对推动村务公开民主管理工作成绩优秀的给予奖励；对工作不认真、不得力的领导干部进行批评教育，对弄虚作假、侵犯农民民主权利的，追究责任。这些做法深化了村务公开和民主管理，取得了良好的社会效应。

五、创新基层民主政治建设的活动载体

在民主选举方面，2007年的第八届村委会换届选举，全省共有2072个村实行了“无候选人一次性直选”，占12.4％。其中，太仓市“无候选人一次性直选”率达100％。在民主决策方面，太仓市从1992年起推行村民代表会议制度，明确每年的1月10日和7月10日为全市的“民主决策日”。2004年，全国村务公开民主管理工作经验交流会在太仓市召开，介绍和观摩了太仓的先进经验和典型现场。无锡、常州、南通、淮安等地给村民代表发放代表证，代表凭证参加会议，增强了代表的责任感，实现了村民代表会议制度的规范化。在民主管理方面，靖江市水三村针对财务不公开、事务不公议、群众不满意的情况，全面试行以“财务公开、事务公议、政务公示”为内容的村级民主管理新模式，提高了满意率，增强了凝聚力。南京、无锡、镇江等地积极探索建立了社区社会事务工作(服务)站，建立“居民之家”，承接政府剥离出来的部分公共事务由政府购买服务，扩大了社区的自治空间，减轻了居委会的负担，方便了居民群众。在民主监督方面，宿迁市探索并在全市1218个村全面实施了“村级干部勤廉双述公开质询制度”。拓宽了干群共商共议共办村级事务的平台。太仓市针对村域扩大的实际情况，建立了由3至5人组成的“村民小组代表会议”制度，在本小组范围内开展村民自治工作，实行自我管理、自我教育、自我服务；高淳县针对近年来村干部违反财经纪律引发的案件增多、非生产性开支过大等问题，出台了“关于建立健全农村防腐保廉体系的实施意见”，有针对性地设计了保廉、助廉、促廉、强廉4大机制和18项具体措施，建立了村干部廉洁自律体系。在去年6月召开的“全国村务公开民主管理理论研讨会”上，太仓市“村民小组代表会议制度”获得全国村务公开民主管理制度创新成果奖，高淳县“村干部廉洁自律体系建设”获创新提名奖并大会发言介绍经验，得到中纪委、中组部领导的高度评价。

12.推进作风建设心得体会 篇十二

关键词：烟草企业,党建工作,作风建设

1 对“企业作风”的理解

所谓作风, 是指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格, 包括思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风。企业作风, 即一个企业在长期的生产经营等实践活动中形成的一种风气, 是企业内质的外在表现。它是企业在各种活动中所表现出来的一贯态度和行为处事的风格, 是全体员工在企业发展过程中长期积累并形成的精神风貌。企业作风是企业的一种氛围、风气, 甚至是一种习惯。企业作风很难以数据等形式直观的体现出来, 但却贯穿企业的整个发展进程, 影响着企业的战略规划、发展方向和经营行为等诸多方面。

2 企业作风建设的必要性和现实意义

2.1 加强企业作风建设是维护企业形象的需要

企业形象是企业员工队伍、生产经营、企业管理等方面情况的综合表现。当前, 国内戒烟、控烟、禁烟呼声越来越高, 媒体对烟草行业的关注也越来越高, 稍有不慎, 就会立即在媒体上引起轩然大波, 给企业甚至给行业造成不利影响。烟草企业形象的好坏不仅会影响烟草企业自身的发展, 甚至会对行业的整体发展产生重要影响。强化作风建设, 可以弥补烟草企业中管理制度的空白, 达到约束员工行为的目的, 从而提升企业形象。

2.2 加强企业作风建设是维护企业稳定的需要

和谐凝聚力量, 和谐成就伟业。良好的作风是和谐发展的重要保证。构建和谐企业, 要求领导干部必须具有良好的作风。只有保持良好的作风, 才能克服因循守旧、不思进取, 违背规律、盲目蛮干, 只看眼前、不顾长远, 好大喜功、脱离实际的思想;只有保持良好的作风, 才能坚决反对一切违背科学发展观的行为, 推进企业经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的全面和谐发展;只有保持良好的作风, 才能及时解决损害群众利益的不正之风, 着力消除腐败现象, 维护企业内部的公平正义, 理顺职工群众的情绪, 消除不和谐因素, 确保企业稳定, 实现政通人和。

2.3 加强企业作风建设是企业快速发展的需要

人是企业发展的第一要素。解放战争中, 由中国共产党领导的八路军只有小米加步枪, 却打败了拥有美式装备的国民党军队, 这不能不说是战争史上的一个奇迹。分析原因, 主要是因为八路军拥有一支顽强拼搏、不怕苦、不怕牺牲、团结群众的队伍, 正是保持优良作风, 使这支部队战无不胜、所向披靡。在现代企业建设中, 同样要依靠这种优良作风。机器落后点没关系, 只要保持优良的作风, 劲儿往一处使, 上下同心, 拧成一股绳, 也能够生产出优良的产品, 使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

3 多措并举, 进一步加强企业作风建设

3.1 以愿景教育为引领, 为加强企业作风建设确立目标

愿景是一种意愿的表达, 是人们永远为之奋斗希望达到的图景, 它概括了未来目标、使命及核心价值, 是哲学中最核心的内容。管理者有了愿景, 才能产生持久的前进动力, 永不懈怠;员工有了愿景, 才能激发起无限的热情, 与企业一起奋斗;企业有了愿景, 才会不断发展壮大、服务社会, 赢得世人的尊重。可以说, 缺乏愿景和目标的企业和员工是不会有长久激情的。

2009年, 滁州卷烟厂开展愿景教育, 每个人、每个部门都根据自身的情况, 分别发表愿景, 并组织愿景评选。经过集思广益, 滁州卷烟厂确立了五年发展愿景———“133工程”, 即以建成全国一流卷烟制造厂为目标, 以企业党的建设、队伍建设、文化建设三项软件工程为依托, 全面推进黄山精品卷烟工程、征地技改工程、红三环家园安居工程三项硬件工程。五年来, “133工程”已成为一种符号, 一种支撑全体职工为之奋斗的精神支柱, 为企业中各项生产经营活动顺利开展奠定了坚实的基础。

3.2 以领导带头为榜样, 为加强企业作风建设树立楷模

“火车跑得快, 全靠车头带。”一个企业要有好的作风, 要让员工都像军人那样英勇、纪律严明, 领导首先要身先士卒, 起到“头”的示范作用, 否则, 上头说一套做一套, 下面的人也不会学好, 心里不服气, 这样落实的效果就会大打折扣。从某种意义来说, 领导的作风决定着他所带的团队作风。强化干部队伍建设始终是近几年滁州卷烟厂常抓不懈的工作。首先, 企业每季度坚持举办党委中心组 (扩大) 学习活动, 通过专题学习、分组讨论、列队发布、集体穿越等创新的形式, 不断丰富学习内容, 做到党委中心组学习活动次次有亮点、回回有新意。其次, 在工作实践中又总结提炼出“1+1”工作法, 即一分钟工作法和一线工作法。厂领导坚持带班制度, 每天下基层, 从本源着手, 重点解决生产一线的矛盾和问题。再者, 坚持谈心谈话制度, 党委主要负责人每年定期组织与班子成员的谈心活动, 着重解决思想、工作短板, 确保团队推进、干部健康成长。最后是严格管理干部制度。对中层管理干部考核, 实行“一警二戒三降”制度, 即按干部名额5%的比例, 当年考评靠后的向本人通报警示, 连续两年靠后的诫勉谈话, 连续三年靠后的作降职处理。

3.3 以加强党建为促进, 为加强企业作风建设注入活力

党建工作关乎我党的兴衰存亡。加强党建工作对促进企业发展有现实意义。在国有企业中, 党员遍布各个岗位, 人数众多。加强党建工作, 增强党组织活力, 充分发挥党员先锋模范作用, 往往能“以点带面”, 对身边人产生好的影响, 增强企业凝聚力和向心力, 培育优良的作风。

一是把支部建在“连”上。在五十名党员以上的车间成立了党总支, 每个班组成立一个党支部, 建立领导结对, 增强从上到下的联系, 及时解决基层党员思想、生活等方面问题。二是有效开展民主生活会。新年伊始, 全厂第一件大事就是开展两级民主生活会。企业设立动员小组, 鼓励上下级之间、同级之间进行批评与自我批评, 及时清扫思想上的灰尘, 为来年的工作做好准备。三是以党建活动为载体, 使“攀登者”文化落地。近几年, 我单位先后开展了“三讲三比”活动, 即讲责任比状态、讲奉献比服务、讲纪律比作风;开展“攀登者”服务活动, 由中层干部带队下基层, 开展社区服务活动, 初步建立“服务滁烟”;开展“百组共进, 助力创新”活动, 成立101个小组, 围绕技术创新与管理创新进行攻关, 形成了一批有价值、有影响力的创新案例。

3.4 以“7S”管理为抓手, 为加强企业作风建设添加营养

“7S”包括整理 (Seiri) 、整顿 (Seiton) 、清扫 (Seiso) 、清洁 (Seiketsu) 、素养 (Shitsuke) 、安全 (Safety) 和节约 (Save) 。它是企业现场各项管理的基础活动, 它有助于解除企业在生产过程中的各种突发状况。7S活动在推行过程中, 通过开展整理、整顿、清扫等基本活动, 使之成为制度性的清洁, 最终提高员工的职业素养。因此, 7S活动对企业的作用是基础性的, 也是不可估量的。7S活动是环境与行为建设的管理文化, 它能有效解决工作场所凌乱、无序的状态, 提升各部门及个人的执行力, 改善档案、资料的管理现状, 进而提升工作效率和团队业绩, 使工序简洁化、人性化、标准化。

2011年, 滁州卷烟厂全面启动7S管理, 由厂领导轮流带队, 会同各值班人员、7S推进员对各个车间、办公室、仓库逐一检查, 检查结果当天在内网通报, 并落实奖罚措施。在此推动下, 广大干部职工以饱满的热情, 主动投入到各项工作中, 在实践中形成了李克平线路整理法、东风油库管理法、李伟接烟盒改造等一大批好的经验做法, 创新优化正成为全体干部职工的自觉行为。

3.5 以监督检查为手段, 为加强企业作风建设增添动力

对自制力不强的人来说, 不采取必要的监督检查措施, 就会使其产生惰性, 好的决策就得不到贯彻落实, 好的思路也得不到有效执行, 严重者还可能滋生腐败。监督检查是一种必要的督促, 它有助于企业各项工作流程的透明化, 避免暗箱操作, 进而将腐败现象扼杀在摇篮里, 有利于密切与广大职工的联系。

滁州卷烟厂高度重视监督检查作用。一是强化群众监督。特别是涉及群众利益的问题, 要求全程公开, 充分尊重职工的知情权、参与权、表达权和监督权。二是开展专业化的职能监督。企管科、审计科、财务科等职能部门对项目招标采购全面把关, 全面做到“应招尽招、真招实招”。三是不断加大纪检监察再监督力度。建立督查督办和首问负责制度, 对督察工作中的重点、难点, 均由纪检监察督查督办, 督办结果定期在办公会上汇报, 每月都向全厂通报, 确保党委厂部重大工作部署得到不折不扣地快速落实。

3.6 以制度建设为保证, 为加强企业优良作风建设提供保障

英国伟大的道德哲学家、经济学家亚当·斯密认为, 经济人为了争取最大利益, 没有其它冲动, 特别是没有崇高的心理冲动, 社会中的大多数人都是这种经济人, 他们朝思暮想的就是如何以最少的投入获取最大的利益。因此, 强化抓作风建设首先要健全相关管理机制, 突出制度的科学性、可操作性、严肃性和权威性, 任何人不得凌驾于制度之上, 真正把“权力关进制度的笼子里”。

通过近几年的努力, 滁州卷烟厂逐步完善各种规章制度达200多项。紧密结合上级政策、方针, 每年都将制度、流程进行重新梳理, 保持制度的时代性、科学性、可操作性。并尝试使用表单法、图表法等多种方式将制度流程主要内容形象地展现出来, 使制度更加易懂、易记, 便于掌握, 便于操作。

4 收获与成效

五年来, 在“133工程”五年发展愿景的牵引下, 全厂干部职工众志成城, 团结一致, 形成了良好的厂风厂纪, 扭转了企业五年前低迷、低效率的状态, 全厂上下士气大振, 厂容厂貌得到大大改善, 工作效率大幅提高。五年间企业的进步可以体现在以下几个方面:

一是企业快速发展。在宏观经济严峻的形势下, 2012年实现销售收入30.1亿元, 比2009年增长60.1%;实现税费超16亿元, 比2009年增长75%, 占市直财政收入的三分之一以上。二是生产各项指标历史最好。今年上半年, 安徽中烟生产制造环节13项对标指标平均排名我厂位居全省之首, 其中设备有效作业率指标在行业内名列前茅, 为历史最好成绩。三是生产指挥中心独具特色。按照“高、精、优、特”思路 (“高、精、优、特”是指设计高远、工程精品、质量优良、富有企业文化、信息化特色) , 运用扁平组织、简约管理、团队推进方法, 又好又快推进了生产指挥中心、物流综合库等重点工程项目建设, 实现了技术和工艺的创新, 企业整体布局科学合理、功能先进齐全、环境优美宜人, 一流现代化卷烟工厂雏形已经初步显现, 筑牢了企业未来发展基础。四是全厂涌现出大批精神文明类先进。卷接包车间5#卷接包装机组被中华全国妇女联合会、全国妇女“巾帼建功”活动领导小组授予全国“巾帼创新示范岗”殊荣;郑以龙同志当选中央文明办组织的“中国好人榜”敬业奉献类好人;刘成秀家庭被省总工会评为“文明家庭”, 得到著名主持人鲁豫专访。去年“五一”期间, 我厂被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”, 同时, 厂党委书记、厂长李金广荣获“安徽省劳动模范”荣誉称号。

5 结束语

滁州卷烟厂在企业作风建设中做了一些新的尝试和探索, 并取得了一定成效, 但企业作风建设只有起点, 没有终点。在以后的工作中, 滁州卷烟厂在固化好的做法的同时, 积极吸收各方面营养, 积极创新, 不断取得新的更大成效。

参考文献

[1]郑博文.作风就是战斗力[M].石油工业出版社, 2009-01-01.

[2]林红斌.国有企业改革的思考[J].价值工程, 2001 (05) .

[3]马琦, 郭宏声.进一步加强干部作风建设的几点思考[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2010 (03) .

13.推进作风建设心得体会 篇十三

党的群众路线就是“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”。群众路线是中国共产党人把马克思主义的群众观点创造性地运用到党的全部工作中形成的根本工作路线，是马克思主义群众观点的方法论，是毛泽东思想活的灵魂的一个基本方面，是党的根本领导方法和工作方法，是中国共产党的优良传统和政治优势。党的群众路线包括两层含义：一是人民群众是历史的创造者，是历史的主人，人民群众必须自己解放自己;二是党必须倾听群众的意见、了解群众的要求、集中群众的智慧，形成正确的理论和政策，然后，再宣传群众、发动群众、组织群众，在人民群众的实践中实现人民群众的根本利益。我们党最大的政治优势是密切联系群众。相反，面临的最大危机是群众不信任，最大危险是脱离群众。因此我们必须贯彻好党的群众路线，才能巩固执政之基，要真正坚持群众路线，就必须加强党员、干部的作风建设，通过作风建设的成效，树立党员、干部的形象，赢得群众的拥护、信任和爱戴。

近年来，我队在局党委的正确领导下，通过二队领导班子和全队职工的共同努力，经济实现了稳步较快发展，党建和思想政治工作也在不断加强和改进，职工队伍素质和精神面貌有了很大改观，综合实力不断增强。在实现二队新发展的实践中，我们的许多党员、干部、职工群众，坚守岗位，努力工作，奋力拼搏，为二队的各项事业的发展做出了应有的贡献。我们有向刘艳民、李远勇等一些不怕苦、不怕累，为了地勘事业一心扎根钻机的优秀党员和先进工作者，也有像市政公司那样为二队发展挥洒青春汗水的年轻党员和职工，他们都是我们中的精英，值得我们学习。这几年，二队班子成员，主动作为，敢于担当，坚持下基层、跑项目，开展市场调研，认真探索适合二队发展的产业，使二队走上了实现科学发展的新路子。二队班子在抓好生产经营的同时，坚持深入一线，深入职工群众，为职工群众办好事、办实事、解难事，在深入基层服务职工群众方面取得了明显的成效，从总体上看，我队党员、干部贯彻落实群众路线和在作风方面是好的。但是也存在一些问题，主要表现在以下几个方面：