先进典型选树工作方案

2024-10-11

先进典型选树工作方案（共12篇）（共12篇）

1.先进典型选树工作方案篇一

黄河钻井三公司先进典型选树工作实施方案

选树先进典型，是弘扬先进事迹，激励引导广大干部员工自觉践行公司基本价值理念的有效手段，也是加强员工职业道德建设，激发创先创效夺标热情的重要举措，对鼓舞队伍士气，凝聚队伍力量具有重要意义。为进一步加强规范公司先进典型的选树工作，特制定如下实施方案。

一、工作目标

工作目标是通过建立典型选树的长效机制，宣扬典型人物的先进事迹，推出一批立得住、树得起、叫得响、有影响的先进典型，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，营造“争先进、当模范、做标兵”的浓厚氛围。

二、基本原则

1、坚持实事求是。以事实为依据，既不降低标准，也不拔高典型，确保树立的典型不失真，不夸大，保证典型真实可靠，经得起考验。

2、坚持群众路线。以群众公认为原则，把群众满意不满意、认可不认可、信服不信服作为选树典型的重要标准，坚持从群众身边推荐宣传先进典型，使典型可信可学。

3、坚持与时俱进。选树典型既要符合公司特点，又要与当前形势相结合，让先进典型随着公司发展而成长。

三、工作措施

（一）深入发掘，在选树上下功夫。认真筛选，严格把关，真正把具有代表性、典型性的先进人物作为精心培育的对象。

一是多渠道选树。要多方调研，与劳资、技术、工会和组织等办公室相结合，把公司在技能操作、挖潜增效、岗位奉献等各项工作中成绩显著、表现突出的优秀员工选树为先进典型。特别是在职代会表彰、各类技能竞赛和优秀党员评选工作中表现突出的员工，加以优先考虑。

二是结合“创先创效夺标竞赛”活动，积极动员各单位以争夺创效标杆基层队、创效标杆办公室为目标，立足岗位，挖潜增效。

三是多层面选树。按用工性质有正式工和劳务派遣工；按级别有机关管理干部、基层队管理干部、专业技术人员和基层员工；按层次来分有基层队和后勤队；按岗位来分有管理型岗位和技能型岗位。争取在每个层面都能发掘典型，不断丰富典型的群体。特别是要有意识的重点选树局级、中石化甚至全国的先进典型。

四是动态性选树。建立动态选树机制，既要保证已有典型立得住，又要经常下基层队走访，不断发现在日常工作中涌现出的新典型，确保先进典型选树工作的连续性和长期性，实现“老典型常树常新，新典型层出不穷”的良好局面。

（二）立足长远，在跟踪培育上下功夫。要立足长远，2 持续跟踪，确保先进典型培育工作有条不紊。

一是制定先进典型的培育计划，系统梳理先进典型的各方面资料，有针对性的提出培育措施，持续做好先进典型跟踪培育工作。

二是搭建先进典型的成长平台。通过开展劳动竞赛、岗位比武等活动形式，为先进典型的成长与进步铺路搭桥。

三是为典型制定成长档案。根据自身条件和自我需要，按时间分阶段量身订制个人成长目标。对于管理型干部的先进典型，将其编入后备干部库，为其提供成长机会；对于专业技术类型先进典型则考虑放到基层队、技术、设备等办公室进行培养考验；而对于劳务派遣工层级的典型则向转正方向培养，还要给予一定奖金鼓励。

四是建立争当先进的激励机制，在选拔任用、晋级升职、教育培训等方面优先考虑先进典型培育对象，切实提高干部员工争当先进的积极性。

（三）强化宣传，在发挥引领作用上下功夫。要加强先进典型的事迹宣传，深入反映先进典型在平凡的工作岗位上忘我工作、无私奉献的精神，以先进事迹激励广大干部员工。

一是撰写先进典型的宣传材料。公司宣传办公室要深入先进典型的日常工作生活中，在持续跟踪培育的同时，不断总结提炼先进事迹，努力把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透。二是坚持实事求是的原则。要通过既真实又富有感染力的典型事迹塑造鲜活生动、真实丰满的先进形象。

三是注重先进事迹材料的积累和更新。先进典型的树立是一个逐步发展和提高完善的过程，要注意在长期培育过程中积累和更新支撑资料，提高先进典型评选推荐的竞争力、说服力。

四、保障措施

（一）加强组织领导。公司党委要高度重视，加强先进典型选树工作的领导，进一步明确职责，落实责任，充分发挥各办公室联动作用，形成齐抓共管的工作局面。建立健全先进典型选树工作长效机制，确保工作有计划、有步骤地长期深入开展。

（二）建立层层选拔机制。首先明确岗位能手、岗位明星的考评条件，细化考核评细则。每季度由基层队通过评选岗位比武活动，选拔1-2名岗位能手，并作为推荐参加公司级岗位明星评比的主要依据。公司每半年对岗位明星进行评比，并在岗位明星中选拔优秀人员参加总公司黄河标兵的评选。

（三）建立严格的审核程序。遵循“德能勤绩，以德为先”的评价原则，多渠道广泛听取和收集意见，坚持评选基本原则，完善评价标准。按照典型类别、层次和岗位专业特点等建立典型考核评价标准体系。所有典型的选树，必须公4 开评审过程和评审结果。典型在选树前必须在队上、公寓和公司的公示栏里进行公示，接受员工群众监督，对于典型的重大成果，必须进行认真审核，确保选树工作的严肃性。

（四）加强先进典型宣传阵地建设。要在运用宣传栏、报纸等传统宣传方式的基础上，充分发挥微信、微博等网络技术优势，开拓全新的宣传阵地，对先进事迹、典型做法、成功经验进行全方位、多角度、深层次的宣传报道，使广大员工深切感受到先进典型就在身边，激励员工见贤思齐，造就“学先进、赶先进”的良好氛围。

2.先进典型选树工作方案篇二

1 做好选树典型工作中应注意的几个问题

1.1 抓典型应注重广泛的群众性。

选典型犹如选种子,需要领导、组织要有一双“火眼金睛”,透过现象看本质,才能选择出品质优良、思想先进、具有开拓精神的“种子”。典型来自实际生活,来自广大干部员工在各自岗位上的实践,应比普通的实际生活更具有集中性、普遍性和代表性。因此,典型首先应该具备广泛而深厚的群众基础和扎实有效的工作实践。所以,在选典型时应注意做到不定调子、不定框子,而是到广大员工群众中广泛听取意见,让员工来推举、评判和总结,这样树立起来的典型才能够经受检验,过得硬、立得住、叫得响。

1.2 对典型应注重有效的培养和帮助。

目前,一些基层单位在抓典型工作中,虽然也确定了培养目标,但往往缺乏系统的、有效的培养措施,真正用实际行动去帮助和引导典型成长。甚至,有的只是做表面文章,搞形式主义,一味的往典型身上加荣誉、冠称号,任由典型自然发展,导致典型走了一些弯路或成长缓慢,甚至半途而废、销声匿迹。在员工群众中不仅没有起到示范和引领的作用,反而起到了坏作用,影响了队伍的风气。这就迫切地需要基层对典型采取有效培养和帮助,发挥他们的长处,引导和教育他们改正不足,使典型始终保持奋发有为、敢于争先的精神状态。

1.3 对宣传典型应注重有效的方法和手段。

目前,对于大多数基层单位来说,对典型的宣传上确实存在较大的困难。但一些基层单位还是找到了宣传的突破口和有效措施。对于大多数基层单位而言,仍没有好的方法和手段,致使典型总是在原有的层次上踏步。同时,在本单位层面上的宣传也缺乏有效的方法和手段,导致有些典型的先进精神和做法还不能被本单位的员工所完全了解,以至于得不到广泛认同和信服。这就迫切需要各基层利用媒体、网络、会议交流、撰写材料等方式加以沟通和传播,使其典型能够将好方法、好经验贡献出来,从而达到共同进步的目的。

2 做好典型选树工作中应遵循的几条原则

2.1 坚持实事求是的原则。

先进典型的说服力、感染力,取决于典型本身的真实事迹和先进思想,取决于他们伟大而平凡的良好形象。选树典型切忌人为拔高,使典型脱离实际。这样的典型非但起不到示范和带动作用,还可能使人们产生逆反心理,起到相反的效果。因此,在部署重大典型的宣传时,应注意忠于典型事实,用事实说话,不溢美,不拔高,不说过头话。

2.2 坚持实用路线的原则。

选树典型的目的不在选树,而在使典型成为大家学习的榜样,使大家在工作中有可借鉴的方法和经验。所以,在选典型时应该选那些工作积极性高、有思路、能务实创新的典型,以达到通过典型引路、促进各项工作的目的。我们物业企业面临着许多有利因素和机遇,同时也面临一些新的压力和挑战。抓住机遇、应对挑战、加快发展是我们坚定的选择。这就迫切需要员工有清醒的认识,有适应形势的新观念,有发展的新思路,有战胜困难的勇气和信心;目标瞄高,破除一个“满”字,有牢固树立勇于争先的思想观念。责任瞄高,克服一个难字,始终保持攻坚啃硬的精神状态。形象瞄高,杜绝一个浮字,坚定有所作为的职业理想。不断增强发展和改革意识、主人翁责任感和同心同德的团队精神。榜样的力量是无穷的,及时发现、挖掘、选树不同层次的先进典型,以典型引路,以榜样育人,化典型的力量为促进公司发展的不竭动力,就显得尤为重要和必要。

2.3 坚持务求实效的原则。

有了好的典型,如果抓不准,则会埋没典型;抓准了,如果宣传不当,也不会产生好的效果。因此,抓典型工作应坚持务实求效,这是赋予典型以生命力和感召力,对实际工作产生推动力的一个重要方面。近几年,企业对典型的重大作用有了更深的、充分的认识,抓典型的积极性空前高涨,有的急于树立一批典型,并力争推向更高层次。这种积极性是非常可贵的。但是,典型的成长和典型的宣传推广,有其自身的特点和规律。一个时期典型树得太多、太滥,像走马灯、一阵风,反而会使宣传效果相互抑制,甚至冲淡和淹没重大典型的宣传,学习活动也难以收到扎实持久的成效。

3 做好典型选树工作的常用的几个方法

3.1 要用“脑”去设计,全面开展典型工作。

要想开展好任何一项工作,都需要用脑去设计和规划。抓典型工作同样如此,不仅要对各个层面和各项工作,就如何抓好典型工作进行设计,更要对每一个典型的发展步骤和方向进行设计,以此来保证抓典型工作的全面顺利开展。

3.2 要用“严”去管理,让典型快速健康成长。

只有加强典型管理,抓好典型的自我完善和不断提高,才能持久地保持典型的先进性和生命力。作为基层领导,在抓典型工作中,必须要加强典型的管理,严格要求,防骄破满,注意引导、帮助典型努力做到“三个正确对待”:正确对待成绩,不在已有的成绩上吃老本;正确对待荣誉,不背荣誉的包袱;正确对待别人,虚心学习兄弟单位和其他同志的先进思想和经验。同时,要帮助他们查找不足;自觉加压,确定新的目标,提出新的要求,研究新的措施,从而使典型始终保持不断前进的动力。

3.3 要用“心”去关爱,让典型体会到组织的温暖。

典型的成长单靠严格的管理是不够的,还要靠各级组织用心去关爱和帮助,正如鲜花需要有人浇水施肥。因此,对典型必须要做到政治上关注,工作上关心,生活上关爱,让他们体会到组织的温暖。

3.4 要用“声”去传播,大力弘扬典型事迹。

典型宣传是典型工作的重要环节,只有使先进典型的模范事迹和高尚思想广为传播,才能使员工群众受到教育,得到启迪。“一花独放不是春,万紫千红春满园”。发现典型、宣传典型,出发点和落脚点都在于推广和应用,在于“一花引来百花开”。因此,必须要通过有效的宣传形式,把典型的事迹弘扬体现出来,让员工群众知道学什么,怎么做。

3.5 要用“奖”去激励,营造一个争做典型的良好氛围。

3.关于典型培养选树工作的几点思考篇三

关健词：典型培养；宣传工作；选树工作

一、典型培养选树工作的目的和作用

典型培养选树工作是宣传思想政治工作的一项重要内容，开展典型的培养选树宣传工作，能够发挥典型的导向作用，形成学典型、当先进的良好氛围。

（一）有利于树立身边的学习样板

榜样的力量是无穷的。经过层层评选的先进典型，是各行各业先进的代表，是大众学习的榜样。但由于不同行业涌现出来的典型具有不同的特点，类比性不强，学习的难度较大。开展典型培养选树工作，就是在本行业、系统和单位树立学习标杆，他们的业绩大家有目共睹，成功的经验方法也看得见、摸得着，这样学习起来就会有的放矢，效果也就更加明显。

（二）有利于形成正确的舆论导向

舆论导向能够统一思想，凝聚力量。它是一个潜移默化的过程，需要借助相应平台和载体来诠释。各个层面选拔出的先进典型，能够具体生动形象地阐明企业当前的舆论导向。开展典型培养选树工作，可以让职工群众清楚企业当前倡导什么，反对什么，从而自觉地遵从主流导向，形成一致的价值取向和道德标准，为企业的发展凝聚合力。

（三）有利于营造良好的发展氛围

企业的发展需要一个良好的环境。环境的形成要靠每个个体的努力。典型是光荣的，是受尊重的。要想成为典型，就必须对照先进找差距，查不足，抓提高。开展典型培养选树工作，就是要大家向典型看齐，向典型学习，立足本职，争创业绩，成为行业的尖兵，岗位的能手，努力营造出“比学赶超”的浓厚氛围。

二、典型培养选树工作中存在的问题

在典型培养选树过程中，有很多成功的经验，但也经常出现一些不容忽视的问题。

（一）培养方式不当，典型持续性不长

没有站在“内促队伍，外树形象”的高度来理解和推动典型培养工作，缺乏相应的工作机制和培养计划，培养典型临时抱佛脚，乱点鸳鸯谱，或是 “轮流坐庄”，典型培养工作存在误区和盲区，造成典型质量不高，树立不长。

（二）选树挖掘不实，典型含金量不足

典型选树缺乏群众观点，片面追求高大全，刻意拔高典型的思想境界，添枝加叶撰写典型的先进事迹，导致有些典型严重脱离实际，经不起推敲，降低了典型在职工群众中的可信度，群众对这样的典型不买账，不信服。

（三）宣传力度不够，典型影响力不强

对典型的宣传认识不足，力度不够。没有充分利用内外部媒体，多渠道、多形式进行宣传报道，没有达到用身边的人、身边的事教育干部职工的目的，结果只能是一花独放，未能春色满园。

三、做好典型培养选树工作的几点思考

结合多年的党群工作经验，笔者认为应从以下几个方面着手，抓好典型的培养、选树和宣传工作。

（一）突出“三个方面”，精心培养典型

首先要明确培养方向。结合企业中心工作，确定典型培养的类型，帮助和引导典型按照企业的要求，结合自身特点，确立发展目标，使典型的成长与企业的发展有机结合起来，达到相互促进的目的。其次要加强工作指导。时刻关注典型的成长进步，为他们搭建学习的平台，提供展示的舞台，有意识、有侧重地给先进典型交任务、压重担，让先进典型在实践中得到锻炼。第三要激发干劲。经常与先进典型谈心交心，及时掌握思想状况，帮助解决工作和生活中遇到困难，使其能够全身心投入到工作中，不断创造新业绩。

（二）注重“三个标准”，合理选树典型

首先要注重先进性。选树典型要紧跟时代步伐，反映时代要求，重点选树那些为实现中国梦不懈奋斗的职工群众，使典型具备引领时代潮流的品质，反映社会的价值取向。这样的典型有生命力，能在群众中立得住，叫得响。其次要注重群众性。选树典型要尊重客观实际，把目光投向基层，聚向群众，善于从普通群众中发现典型、树立典型，让人们从身边凡人小事中看到不平凡的精神境界，近距离感受到榜样的人格魅力。再次要注重多样性。不同层面的先进典型其影响力也不同。选树典型要放开视角，多层次，多角度地挖掘典型，使多数群众都可以在先进典型的行列中找到适合自己学习的榜样。

（三）坚持“三个原则”，大力宣传典型

4.先进典型选树工作方案篇四

全区邮政正处于改革发展的攻坚阶段，改革经营管理体制、建立现代企业制度、转变经济发展方式、提升经济增长质量的任务十分艰巨。巴州邮政局企业领导和巴州邮政人力资源部，把工作的重点更加切实地放在了加快转变企业发展方式上，大力抓好人力资源结构调整和优化配置，着手建立和完善了以效益为导向的绩效管理体系，不断深化企业用人和分配制度改革，加大培训力度，进一步提高员工素质。巴州邮政人力资源部在着力抓住邮政改革发展的大好时机，围绕邮政改革发展的战略目标，乘势而上，再接再厉，在集团公司党组的领导下，使巴州邮政人力资源部工作再上新台阶，开创新局面。

新形势下，巴州邮政人力资源部工作努力在更加有效地推进体制机制改革、更加有效地落实企业发展战略、更加有效地优化人力资源配置、更加有效地开发各类急需人才等方面实现新突破。（举几个简单的例子）巴州邮政人力资源部要在集团公司党组的正确领导下，以与时俱进的思想观念，奋发有为的精神状态，在探索中不断开拓创新，全面完成2010年人力资源工作的各项任务（哪些任务）。

2．执行力强。近年来区公司安排部署的人力资源重点工作得到有效落实，工作推进力度大，目标明确，措施具体，成效显著。人力资源工作有创新，亮点多，思路新，方法活，人力资源管理工作整体水平有明显提升。

巴州邮政局在区、市局领导的亲切关怀和指导下，在局党委的领导下，巴州邮政人力资源部心往一处想，劲往一处使，紧紧围绕年初职代会所确定的方针目标，以更扎实的工作和更有效的措施，向管理要效益，以服务求创新，调动一切积极因素，迎难而上促发展，圆满完成了区局下达的各项工作任务，为企业步入良性循环奠定了坚实的基础，为地区的发展做出了一定的贡献。

一要深化巴州邮政的制度改革，加强邮政人才队伍建设，重视抓好各级领导班子建设。二要建立人工成本调控机制，加大人工成本调控力度，严格控制企业用工总量。三要合理调控企业分配关系，继续深化薪酬分配改革，研究建立绩效管理体系。四要优化企业机构人员配置，严格控制领导职数，促进邮政又好又快发展。五要全面推进“双定”和工时管理，不断提升人力资源效能。六要加强规范用工管理工作，巩固发展和谐劳动关系。七要继续加大培训工作力度，努力提高员工队伍素质。加快邮政网络大学建设，积极推进技能鉴定工作。八要完善人力资源运行体系，有效推进自身能力建设，切实加强人力资源队伍建设。（这段话我不会加工和修改）

3．认真组织开展“讲党性、重品行、作表率——扎实做好企业变革时期人力资源工作”主题活动。能够紧密结合人力资源部门建设和人员思想实际，积极开展党性教育、创先争优、业务培训、交流锻炼、征文投稿等活动，且活动内容丰富、形式多样、特色鲜明、效果突出，确实在本单位人力资源部门内营造了抓落实、干实事、创一流的良好氛围。同时，能够按照活动的有关要求，及时报送相关信息。全区组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动动员会议召开后，我局人力资源部高度重视，迅速行动，认真贯彻落实会议精神，对“讲党性、重品行、作表率”活动进行动员和部署。

一是精心组织。人力资源部配合局党组认真组织邮政机关干部职工学习《组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动实施意见》，并指派人力资源部专门负责此项活动的开展。

二是及时召开动员会议，要求全体干部职工充分认识开展此项活动的重要意义，确保活动不走过场。采取集中学习与自学相结合的办法，着重抓好重点篇目的学习，并做到计划、记录、笔记、心得“四保证”，确保学习效果。搞好协调,狠抓落实。通过召开情况汇报会，交流会等形式，及时了解掌握活动情况，防止形式主义，推动活动深入扎实开展。要及时向上级反馈信息,提出建议，实现上下联动，整体推进。

三是加强宣传，营造氛围。充分利用各种会议、宣传栏等形式大力宣传开展“讲党性、重品行、作表率”活动的意义，及时反映活动进展情况和取得的成效，营造良好的舆论氛围。

四是统筹兼顾，相互促进。围绕学习贯彻党的十七大精神这条主线，结合“推进工业化、实现新跨越”大讨论活动，把开展“讲党性、重品行、作表率”活动的要求落实到党员干部提高素质、转变作风的实际效果中，着力打造一支政治坚定、业务过硬、作风优良、纪律严明的商务干部队伍，为邮政事业又好又快发展提供坚强的组织和纪律保障。

全区邮政人力资源工作先进典型选树申请

--巴州邮政局人力资源部

尊敬的：

巴州邮政局人力资源部在此真诚地向您们提出全区邮政人力资源工作先进典型选树申请。

巴州邮政人力资源部--这是一个将企业经营战略和工作方针划分为岗位说明书，以降本增效和优化人力资源配置为执行力的重点，以教育培训为支撑，以深化改革、规范管理、夯实基础、提升水平为工作目标的团队；一个如纽带般联系着企业战略目标的上传下达及关心员工切身利益的集体；一个响应着企业改革号角，背负着员工深切重托的部门。（介绍一下部门成员）风雨兼程，巴州邮政人力资源部几代工作人员，全力冲破邮政企业独立运营后经营的重重阻力，本着对企业的无限忠诚，深化制度改革，创新发展，在人事制度、薪酬改革、绩效激励、培训提升等各项人力资源管理工作中锐意创新。

一、着力推进企业改革，全面落实企业战略

（一）人力资源盘活，多年来巴州邮政人力资源部（多将部门写全，这样有印象）积极将盘活人力资源作为“一把手”工程，努力促进企业可持续发展战略，自2006年以来，不断巩固创新盘活人力资源成果，盘活人员数量达人，结合各类人员绩效考核，清退冗余及不合格人员人，取得了显著的成效。

（二）用工动态管理，按照区公司人力资源工作会议精神，进一步优化工时管理，我局全面推进工时精细化管理。使工时精细化管理成为“人力资源的合理配置和降本增效”目标的新突破口和着力点。力争业务量、业务收入增加不增员，促进人力资源的合理配置和降本增效。工时利用率由以前的89.30%攀升至现在的96.10%，在营业前台全面实施动态排班制度，内部处理岗位实施轮岗，实行中心局交叉作业，简化了投递流程，优化投递作业。巴州局率先在投递岗位实施投递计件工资制度，作为示范点向全疆推广，极大地激励了投递员的工作积极性，为企业的发展扩宽了思路。

（三）立足长远，着力推进员工培训教育企业的创新、变革和发展，都是源自企业员工的不断学习和进步，员工素质将最终决定企业的竞争优势，巴州局各级领导深谙“得人者昌，用人者兴，育人者远。”在生产经营工作中从来不松懈员工教育培训工作，一是硬件环境和基础设施大力投入；二是建立分层施教机制，对各级员工加强技能培训；三是各项培训方式并行，通过聘请专家授课、组织外地考察、兄弟局学习交流、派遣到基层蹲点调研、职鉴培训、开展技能大比拼等全面提高员工技能；四是注重师资力量培训强化兼职教师的动态管理，选派优秀老师参加全国、去公司的培训。

各项培训实施，取得了显著的效果，一是截止2010年11月末，全州取得职业资格证书的员工432人，其中合同用工A类206人，合同用工B类40人，劳务用工186人。高级142人，中级148人，初级142人。员工的岗位持证率为45.38%。

二是开展窗口营业人员岗位培训及达标活动中。在区公司的统一部署下，7月起全面开展邮政窗口营业人员岗位培训及达标活动，目前已达到100%培训率，微机录入水平已提前两个月实现达标率90%，高于区公司确定年底达标率10%，窗口人员的业务技能素质得到有效提升，大大增强了服务水平。三是支局长远程培训，2010年组织54名支局长参加邮政企业营业支局（所）长开展第二轮远程培训并取得良好效果。我局青年路支局学习行动实践效果显著，报于区公司先进支局。

四是为积极引导、鼓励全州员工（含劳务工）参加在职学历教育，规范管理，全州参加在职教育人员（含北邮校外大学招生）目前已有67人，在学率达7%。

（四）着力激励员工，关注员工切身利益

在社会保险方面，巴州局2005年起在全疆率先实现为劳务工健全了社会保险，从而实现了我局社保４保合一，并为劳务工提供了保障，2010年落实了区公司为劳务工缴纳住房公积金，增强了员工对企业的归属感；在劳务工转聘方面，努力落实区公司劳务工转聘政策，“留住”企业优秀的劳务工；

二、锐意创新，不断增强企业活力

创新是企业生存、发展的必由之路，只有不断创新才能在市场竞争中立于不败之地。巴州局始终坚持管理“思路突破”，在历年的企业管理创新成果实践中屡次获奖，2008年的在全区获得；2009年的《推行基层单位工资总额控制，实现工效挂钩的弹性薪酬体系》，在全区获得；2010年我局推出《对劳务用工实行人本管理，提升劳务用工的企业忠诚度》以及《以客户服务中心为平台，为优秀员工打造职业生涯规划》着力于提高员工的企业归属感，为企业发展留住核心员工。

三、追求卓越，奉献力量

在全面贯彻落实邮政企业人力资源战略的同时，人力资源部工作人员毫不放弃在企业经营方面的锻炼机会，通过营销锻炼自己的能力，为企业创收。该部门连续两年获得全州营销创百优活动中的优秀营销集体，充分的体现了人力资源工作者，在企业经营管理的各个方面不断进取和奉献的精神。

四、凝聚团队，争做表率

这是一个凝聚了几代邮政人期望的团队，有着人力资源工作几十年丰富经验的人力资源管理老专家，有着精通各项人力资源政策的得力干将，有着新思想、新方法、新理念的新鲜血液。曾经她历经了邮政大变革各项人事制度改革，力顶各方阻碍变革的压力，坚决落实各项人力资源管理政策。在企业“选人、育人、用人、留人”方面献计献策，从优秀到卓越，跟在邮政企业发展，大踏步前进着。团队成员坚持着“不抛弃、不放弃”的决心，并肩前行，勇于担当，正默默地为邮政事业更美好的明天努力奋斗着。

5.先进典型选树工作方案篇五

为了推进创先争优活动深入开展，充分发挥典型的示范引领作用，使创先争优活动学有标杆、做有榜样，进一步营造比、学、赶、超的浓厚氛围，形成崇尚先进、争当先进、积极进取、奋发向上的良好风气，根据社区党群共建创先争优活动领导小组办公室的有关要求，特制定本意见：

一、选树标准

先进群团组织。按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五个好”的基本要求，紧紧围绕服务社区群众，推进科学发展和长治久安的主题，深入挖掘和总结在推进跨越发展、增进社区团结、促进和谐稳定、强化服务群众、强化基层组织等方面的先进典型和新鲜经验，重点选树一批在建设学习型党组织上创先争优的先进典型，在践行创新发展模式，以模范行动带领社区群众加快发展、科学发展、持续发展上创先争优的先进典型，在维护社会稳定、建设和谐社会上创先争优的先进典型，在做好当前各项工作上创先争优的先进典型。

优秀群团组织成员。按照带头学习提高素质、带头维护团结稳定、带头争创一流佳绩、带头服务基层群众、带头遵守党纪国法的“五带头”基本要求，着力选树一批宗旨观念强、工作作风硬、工作业绩优、群众威信高，具有奉献精神、模范带头作用发挥好、能够积极主动地为社区整体发展和社会长治久安建功立业的优秀群团成员。

二、选树方式

充分发扬民主，采取上下结合、分别推荐的办法，反复筛选，优中选优。按照由党委推荐群团组织，由各群团组织推荐优秀成员，群众分别对优秀组织、优秀成员进行评议，上级党委对典型进行审核的方式来选树，力争不同层次、不同领域、不同行业都有先进典型。

三、选树措施

1、自由推荐。根据社区典型选树的目标，各党组织要按照“五个好、五带头”的创争标准，认真发现挖掘一批既体现优良传统，又能展示时代精神的先进典型，做到及时发现、及级推荐

2、认真考核。对发现的先进典型要深入走访，认真筛选，严格把关，真正把具有代表性、典型性和宣传价值的先进典型作为动态考察和精心培植的对象，并将典型选树名单上报。

3、重点分析。工青妇组织要重点做好先进典型事迹编写工作，要抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人故事和感人细节，努力把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透。要善于用鲜活具体的事实和真实客观的数据，以群众的视角和审美观点来表现典型，用平实的语言阐释深刻道理，用鲜活的事例揭示事物本质，使先进典型鲜活生动、真实丰满、可信可学，增强吸引力、感染力和影响力。

4、重点培养。工青妇组织与各级党组织要做好党组织和党员表

彰情况调查摸底工作，立册建档，把五年内受到上级各种表彰的党组织和党员做为推树初步典型的重要依据和考评条件，并根据实际情况确立推树重点。

5、拓展推进。培育选树典型，其出发点和落脚点在于推广和应用。工青妇组织与各级党组织要把选树典型作为推进党群共建创先争优工作的有力抓手，要在典型宣传推广上实现“由内而外、做大做强”，保持选树典型的生命力，增强典型辐射效果，突出典型示范性。工青妇组织与各级党组织也要精心组织形式多样、内容丰富的“学典型、赶典型、超典型”主题实践活动，确保典型宣传形成规模、形成声势。

四、组织领导

各群团组织高度重视，把推荐先进典型做为展示本领域、本行业创先争优活动成果的有效载体，认真抓好落实。要把推荐重点放到基层一线，既注重挖掘整个创先争优活动的先进典型，又注重反映各行各业、各条战线开展业务工作的先进典型；既注重树立集体典型，又注重发现个人典型，采取有力措施，确保在规定时限内完成推荐上报工作。

6.关于选树党内先进典型的思考篇六

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关于选树党内先进典型的思考

【摘要】党内先进典型是指在一定历史时期做出显著成绩，创造出先进经验，能够指导和推动党建工作的党员或党组织。党内先进典型是党的智慧和力量的结晶，是党的形象和威望的体现。选树党内先进典型，对于弘扬党的传统，扩大党和影响，增强党组织的吸引力、凝聚力和战斗力，全面推进党的建设这一新的伟大工程都有极其重大的指导作用。

【关键词】组织建设先进典型

一、选树党内先进典型的目的和意义

选树党内先进典型是各级党组织提升工作质量，推动各项事业全面发展的需要，是实现小康社会和最终实现共产主义远大理想的需要。选树党内先进典型，是让广大党员干部“比”有参照、“学”有标杆、“赶”有方向、“超”有目标，是为广大党员干部创业提供导向和示范，是为党的事业兴旺发达提供可靠的先进性的保障。因此，选树党内先进典型十分重要，对于指导工作非常必要。各级党组织都要把选树党内先进典型工作抓在手上，落实在日常工作中，使典型力量不断转化，产生更大的社会效益，实现“大面积”丰收。

选树党内先进典型的意义在于典型具有教育、示范、引导和辐射等作用。全面发挥这些作用是党组织做好工作的关键。

一个典型是一部教科书。党内先进典型身上体现着党的路线、方针、政策，反映了党员干部的共产主义思想和风格，具有值得推广的先进工作经验和工作方法。人们可以从典型的思想境界中获得精神上的力量，从典型的道德品质中受到心灵的熏陶，产生催人奋发的巨大力量。它可以增强党员干部的党性观念，树立正确的人生观、世界观；可以有效地提高党员干部的道德修养，树立共产主义道德观和正确的是非观、爱憎观；可以加强党员干部组织纪律性，做到思想上、政治上与党中央保持高度一致；还可以增强党员干部的科学文化素质，使自已成为又红又专的有用人才。最新【精品】范文参考文献

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一个典型是一面旗帜。对党员和群众来说，它标志着行为的基本方向和奋斗目标，预示着人们实践活动的未来和前景。一是起到宏观引导作用。每个党内先进典型，都在一定程度上反映了党的大局、工作的大局，体现工作运行的总体态势，具有较为普遍的指导意义。二是起到行业引导作用。不同系统、行业、单位的差异较大。通过树立行业内的党内典型，总结推广他们的先进经验，使党员群众学身边典型做行业先锋，推进各自工作的开展。三是起到分类引导作用。通过树立多层次党内先进典型，指导党建多层次工作，以便各项工作成效的提高，促进党建全面工作的推进。

一个典型是一个样板。典型的示范作用首先表现在告诉党员应该“做什么”，使党员干部在对比中更加明确自己的职责，激发自己“比学赶超”的热情，从而有效发挥作用。其次表现在告诉党员应该“怎样做”，能把抽象的说教式转为具体形象的“做法”，易于被党员接受和模仿，因而具有较强的指导性和可行性。

一个典型是一粒火种。党内先进典型具有普遍意义和推广价值。通过大张旗鼓的宣传，典型的意义和价值会表现得更为突出，辐射的范围也更加广泛。逐步形成以典型为中心向四周辐射的影响面，出现“点亮一盏灯，照亮一大片”的带动效果。典型的辐射作用主要表现在两个方面：一是精神上的辐射作用。先进典型的精神境界出于一般，又高于一般。他们生动形象具体的事迹所反映出来的精神，很容易使人们受到鼓舞和感染，给人们打下深刻烙印，并且也很容易传播，从点到线，从线到面，使越来越多的人受到教育和启迪。二是工作上的辐射作用。先进典型的精神来源于实践，又指导着实践。每一个先进典型的选树，都预示着一次新的社会实践活动的开始。典型不仅为工作指明了方向，树立了样板，而且提供了经验，点燃了火种。在工作实践中典型的“星星之火”必将以燎原之势，释放更大的效能，推动党建工作上水平。

二、选树党内先进典型的原则和标准

一要遵循时代性原则和标准。时代造英雄，时代也造典型。党内先进典型总是产生于一定的历史进程中。走在时代前列，反映时代精神，体现时代风貌，代表时代特点，是先进性的重要表现之一。因此，最新【精品】范文参考文献

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选树党内先进典型，必须注意掌握党在不同时期所确立的路线、方针、政策和中心任务，了解不同形势的需要，站在时代的高度，按照时代的要求选树。新时期应注重选树具有坚定的政治立场、鲜明的政治观点、严格的政治纪律和较高的政治鉴别力的党员干部为先进典型。

二要遵循群体性原则和标准。党建工作头绪繁多、涉及范围较广泛。各行各业各地区的党建工作各有特点。企图用一个典型管万家、一剂良药治百病是不现实的。必须从全面指导党建工作需要的角度出发，构筑典型群体框架，从不同行业、不同方面审慎地选树不同类型、不同层次的典型。既要注重选树集体典型，又要选树个人典型；集体典型和个人典型又要分层次、分类别。力争方方面面有典型，各行各业树标杆，形成门类齐全、各具特色的典型群体，使人们从不同层次、不同方面吸收营养，受到启迪，进而推动党建工作全面开展、整体提高。

三要遵循效益性原则和标准。没有效益就没有价值。党内先进典型是否真正有价值、有意义，主要取决于有没有效益，有多大效益。坚持效益性原则和标准的重要前提是按需选树。社会是否需要是决定典型是否具有生命力的重要前提。首先，要胸装全局，从社会的需要出发，根据形势的需要选树典型；其次，要深入实际，广泛调查研究，掌握人们的心态和社会“热点、难点”，了解群众的愿望和要求，从实际工作和群众的需要选树典型。这样选树的典型，才会有推广的“市场”，才能真正发挥作用，实现自身的价值，创造良好的社会效益。

三、选树党内先进典型的运作方式和方法

选树党内先进典型，一般经历发现、培养、总结、宣传和管理等五个环节。它们之间互相联系，互相作用，缺一不可，必须统筹考虑，全面把握，只有这样，才能提高典型的质量。

一要发现典型。这是选树典型的基础。首先要注重本质、主流。“金无足赤，人无完人”。任何典型都既有光彩照人的一面，也

有不足的一面，完美无缺的“高大全”式的典型是不存在的。因此发现典型既要看到典型本质主流的一面，又要实事求是地看到非本质、非主流的一面。在全面准确地把握典型的基础上，看其本质和主最新【精品】范文参考文献

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流是否有“闪光点”，有指导性。只要主流是好的，有闪光点，有指导性，就可以考虑选树。求全责备树典型，就没有“典型”可树。其次要树立发展观念。典型是在一定历史条件下产生发展起来的。随着历史的前进会涌现出一些代表时代精神的新典型（包括老典型的新发展）。典型的时代性决定了典型不可能是“终身制”。要破除资历、辈份的限制，在关心爱护老典型的同时，热心发现扶持更高更新的典型，不断为典型群体输入新鲜血液，增强典型群体的时代性和活力。当然，对典型来说，也有一个再发展、再提高的问题，使他们进一步放射出新光彩，发挥出新作用。再次要注意拓宽渠道。长期以来，绝大多数典型的出现都是组织发现的结果。而许多默默无闻、呕心沥血、为党做出突出贡献的党员干部，其突出的感人事迹，到死才被发现，树这种“盖棺定论”的典型，需要群众广泛推荐，只要经过组织考证合乎典型标准，不管哪种方式发现的典型都应予以承认并推广。

二要培养典型。典型不是天生的。任何成功的典型受着一定历史的客观局限，加之自身因素，都有一个成长成熟的过程。要强化其培养，使其不断自我完善。首先是定向培养。选树典型的目的不定，决定培养典型的方向也就不同。要注意根据典型的不同特点和优势确定培养方向，使典型能够回答人们普遍关心的“热点”、“难点”问题，强化典型的导向作用。其次是重点培养。抓党内先进典型不能盲目地碰到什么抓什么，而应站在推动党建全局的高度，结合一个时期的工作重点和面上存在的普遍性、倾向性问题，发展那些具有方向性、指导性的典型，进行重点培养。再次是关心他们的成长，在培养提高上下功夫。不能开一个轰轰烈烈、热热闹闹的表彰会，就把典型打入“冷宫”。要经常对典型进行政治教育，使典型进一步树立正确的人生观、世界观和荣辱观，经受住各种考验；要满腔热情地帮助典型正视自己薄弱环节，对典型自身出现的问题不回避、不掩饰，帮助他们勇于改正缺点，修正自我，完善自我；要为典型的成长创造良好的条件和氛围，帮助他们解决一些自身难以解决的问题，永葆典型风采，实现“水涨船高”。

三要总结典型。党内先进典型能否有高度、树得住、推得开，与对典型的总结恰当与否有直接关系。近年来，一些地方被高指标、高最新【精品】范文参考文献

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数字、高语言所迷惑，在总结典型上不注重调查核实，或组织人力坐机关造典型，或逼着下级出典型，使本来不够典型的地方出了“典型”，导致某些典型昙花一现。推广这样的典型，既毁了党的声誉，也害了“典型”自身。正确总结典型，首先要注重调查。要经常深入到群众中去，通过走访、座谈等多种方式，进行深入细致的调查研究，发现掌握大量的、可靠的有关典型的第一手材料。其次要注重分析。总结典型不能就事论事，要善于运用马列主义世界观和方法论，对所获得的第一手材料进行由表及里、由此及彼、去粗取精、去伪存真的辩证分析，并透过现象看本质，从中总结提炼出典型的精神实质，为进一步宣传推广典型奠定基础。再次要注重求实。总结必须实事求是，有一说一，有二说二。要广泛听取多方面意见，既听主管部门的，也听群众的；既听党内的，也听党外的。对典型经验或事迹中涉及到的重要成果，应通过相关部门予以进一步审核验证，杜绝“伪劣”典型，促使真正典型脱颖而出。

四要宣传典型。典型能不能有威信，能不能树立起来、发挥作用，固然与典型自身素质是否过硬有关，但如果宣传不当，也会使典型黯然失色，甚至形象扭曲，使典型失去意义，作用淡化。怎样搞好典型宣传呢？首先要立体化。要充分运用多种新闻媒介进行宣传。党报党刊是宣传典型的主阵地。要通过加大典型宣传频率，活化典型宣传形式等措施，加大典型宣传力度。要充分利用电化教育手段，有计划地对不同类型的典型或同一典型的不同阶段进行系统宣传。要搞好宣传效果和信息反馈，根据反馈的信息，调整宣传内容和形式，努力把宣传主题的严肃性和宣传形式的灵活性有机结合起来，寓宣于乐。要结合实际，大力开展事迹报告会、经验交流会、座谈会、演讲会等树典型学典型活动，让更多人了解典型、学习典型有谱头，从而增强宣传效果。其次要客观化。真实是宣传的生命。对党内先进典型的宣传，要具体充分，实事求是，既不能想象推理，又不能张冠李戴。那种为出名挂号争彩头而层层拔高、华而不实的宣传，只能把典型引向歧途。因此，要注意到“四个防止”：即有什么经验宣传什么，防止把典型说得完美无缺；宣扬典型要讲究艺术性，源于生活高于生活，防止就事论事、简单对号；要注意掌握分寸，留有余地，防止随意拔高，使最新【精品】范文参考文献

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典型失去基础；具体指导上因地制宜，防止“一刀切”、“一锅煮”。再次要系统化。典型的宣传必须克服盲目无序、零零散散的状态，要全面、整体、系统地反映典型全貌。宣传单项典型，要兼顾不同行业、不同类别、不同层次，并按计划有始有终地宣传；宣传群体典型，要顾全大局，统筹安排，既要突出重点，又不能顾此失彼。要根据典型的特点，系统安排宣传的内容和形式；要处理好对内宣传和对外宣传的关系，真正把二者有机的结合起来，使典型“墙里墙外一样红”。

五要管理典型。这是选树典型的重要环节，也是促使典型充分发挥作用的有力保证。首先要加强计划性管理。对典型的选树要实行宏观调控。按照整体需求，有目的、有计划地进行管理，保证典型层次类别的丰富性的数量的相对稳定性，避免发展典型的阵发性和盲目性。对新发现的典型要结合实际制定宣传推广的方式方法；对原有的典型要制定跟踪培养、扶植的步骤和具体措施，保证典型的巩固提高。其次要加强滚动式管理。典型不是一成不变的。随着社会的发展，新典型不断涌现，一些原有的典型也会渐渐失去其存在的基础和条件，进而失去其先进性和指导性。因此在典型管理上，要坚持优胜劣汰、有进有出的原则，通过建立新陈代谢机制，保证典型层出不穷、先进永驻。再次要加强规范化管理。要建立健全定期回访典型制度和典型定期汇报制度，通过与典型经常联系沟通，全面了解掌握典型的发展状况，并不断向典型提出新的要求，促进典型的进一步提高；要参照干部档案的管理办法，对典型实行科学分类归档，科学化管理；要按一定的程序和标准有计划地对典型进行考核，及时发现新情况，解决新问题，总结新经验。只有这样把握和运作，才能使选树的先进典型健康成长，不断地发展壮大；才能更好地发挥典型的更大效能，为组织工作上台阶发挥更大的作用。

7.浅谈典型的选树与培养篇七

典型的重要性无容置疑。但是, 选树的典型在成长过程中也遇到了令人困惑的问题, 先进典型的震憾力和影响力大大减弱, 单位投入相当的精力去抓典型、树典型, 结果树起来的典型往往是昙花一现, 很快就被人淡忘了。究其原因, 笔者认为主要有以下几点:一是选树的典型本身素质不过硬, 没有真正意义上的先进性, 这是典型“夭折”的根本原因。缺乏先进性, 必然缺乏职工群众的认同感;没有群众认同感的典型, 就失去了可以起模范带头作用的影响力和感召力, 缺乏生命力。二是在典型的成长过程中, 职工群众对典型的期望值和要求也会随着典型头上光环的不断增多而“水涨船高”。当这种期望值和要求的增高幅度大于典型的进步幅度时, 也会影响典型在职工群众中的影响力, 从而打击典型的成长积极性。三是单位没有为典型保持先进性搭建足够的平台。典型的培养选树是一个系统完整的过程, 从发现培养到宣传推广, 哪一个环节做不到位, 都会影响典型自身的积极性和其长久先进性的导引作用。培养典型不容易, 爱护典型同样重要。当典型在一定的范围内具有了影响力后, 单位还要继续为其搭建舞台, 提供机会, 为典型保持先进性营造好的氛围。

面对这些问题, 选树典型工作亟需探索其内在客观规律。遵循这一规律, 将正确的导向、先进的观念与典型的选树有机结合, 使典型的示范作用跟上时代步伐, 发挥其应有的作用。可以应从以下几个方面做起:

一要深入群众, 发现典型。如果把选树典型当做寻找“千里马”的话, 那么领导干部就要当好“伯乐”。必须深入到基层职工群众中去, 广泛听取他们的意见, 采取召开座谈会、个别交流、问卷调查等形式, 广泛听取职工群众的真实反映, 要把群众满意不满意, 高兴不高兴, 接受不接受, 喜欢不喜欢, 认可不认可, 作为选树典型的一个重要标准, 掌握典型的第一手资料。同时, 认真做好所选典型的培养考察工作, 使所选的典型确实具有思想上、业务上和工作上的先进性, 只有根植于职工群众这片沃土的先进典型, 职工群众才感到可亲、可信、可学、可赶, 才能增强职工群众的认同感。这样树立的典型, 才能“墙内开花, 墙内墙外都飘香”。

二要严格标准, 选准典型。选树典型的标准, 要体现行业所倡导的价值观和终极理念, 这也是典型示范的根本目的和意义所在。典型所倡导的价值必须服从和服务于事业的发展, 符合与时俱进的客观要求, 突出时代特征, 展示时代风貌, 体现时代精神, 充分反映社会前进和发展的价值取向。这样典型才能树得起, 立得住, 叫得响。所以, 在选树中应坚持“三重一看”。“三重”是重表现、重业绩、重公认。那些刻苦钻研业务、在工作中表现突出, 有很好的口碑并在民主测评中有良好反映的人员, 就是典型的最佳人选。这样选树的典型就具有良好群众基础和事迹的先进性。“一看”是指看主流。金无足赤, 人无完人, 生活中十全十美的人是没有的, 刻意强求, 要求先进典型一点缺点没有, 是“高大全”式的英雄是不现实的, 关键要看一贯的表现。

三要跟踪指导, 培养典型。一般来说, 典型的培养工作, 要比发现和选择典型所花的时间和精力多得多。这就要求我们各级领导要从选树典型的目标出发, 采取得力措施, 精心选择, 跟踪指导, 重点培养。一方面, 要加强典型人物的思想道德修养, 陶冶他们的思想情操, 提高他们的思想水平。另一方面, 要采取交任务、压担子的方法, 提高他们的实际工作能力。同时, 还应给典型提供展示才华的平台, 让他们充分发挥自己的主观能动性, 全面展示自己的聪明才智。

四要多措并举, 宣传典型。选树典型的目的, 主要就是为了使职工群众学有榜样, 干有目标, 从而营造一个“比学赶帮超”的学习氛围。因此, 一旦典型选准确立后, 就要不失时机地与本地区、本部门实际结合起来, 加强宣传, 大力推广, 既要利用电视、报刊、网络等大众传媒进行快速宣传, 也要通过会议、板报、墙报、橱窗、展板进行重点表彰, 将对内和对外宣传有机地结合起来, 营造学典型、当先进的良好氛围, 不断激发队伍的斗志。

8.先进典型选树工作方案篇八

摘要：在新形势下，如何发挥先进典型的示范引领作用，是企业思想政治工作、企业文化建设甚至全面管理的一个重要课题。建德公司党委提出了开展“学先进、扬正气、促发展”主题系列活动，推出了一大批先进人物。本文通过新形势下企业选树先进典型的必要性和重要性、选树先进典型的基本途径和方法以及积极选树先进典型取得的成效三方面进行了初步的探索实践。

关键词：思想政治工作；先进典型；示范引领

在新形势下，如何发挥先进典型的示范引领作用，运用先进典型引领员工增强责任感，调动员工的积极性和创造性，使企业员工转变观念、解放思想，积极投身于企业的发展，为企业的发展营造良好稳定的环境，是企业思想政治工作、企业文化建设甚至全面管理的一个重要课题。

一、新形势下企业选树先进典型的必要性和重要性

先进典型是企业核心价值观最有力的践行者和代表者，是不同岗位先锋模范的标杆，是企业精神的集中体现。做好先进典型的选树和培养，发挥好先进典型和模范的引领示范作用，是引导职工树立正确理想信念，弘扬企业精神的重要载体，是推动公司建设“三集五大”体系，加快实现“两个转变”的迫切需要，是党建思想政治工作传统优势转化为企业发展优势的重要载体，也是新形势下全面加强“三个建设”的重要手段。

当前，公司各项管理提升全速推进，“三集五大”体系全面建设，面临的困难和挑战很多，责任和压力很大。建德公司党委组织开展了“学先进、扬正气、促发展”主题系列活动，推出了感动浙电年度人物“江小金式的好干部”余建国、省公司劳模池建飞、童苇、国网公司先进离退休工作者邹雪明等先进典型人物为代表的一大批先进人物。他们心系企业、情系职工、扎实工作、无私奉献，切实做到“为民务实清廉”，在困难和挑战面前始终牢记“共产党员”的特殊使命，共同为建设发展好建德公司不遗余力，深刻体现了“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观和“努力超越，追求卓越”的企业精神，有力推动公司党的群众路线教育实践活动的深入开展和社会主义核心价值观在公司落地深植。

二、选树先进典型的基本途径和方法

（一）周密部署，扎实推进，抓好先进典型选树的谋划

公司党委充分认识到“典型人物是公司宝贵的精神财富”，把选树先进典型看作是凝心聚力、弘扬正气、引领方向的重要源泉和动力。把培育树立先进典型，作为公司党委的一项日常工作，并建立了党委书记亲自负责的管理工作机制，常抓不懈。形成了班子成员思想高度统一，认识高度一致的良好局面，为选树先进典型奠定了坚实的组织保障。

在选树培育先进典型的过程中，公司将培树先进典型纳入企业发展目标任务，融入国网“努力超越、追求卓越”的企业精神，精心策划，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，把立足点放在基层一线员工及青年之中。作到选树培育的对象明确，典型事迹突出，典型人物品德素质好，技能业务能力强，工作业绩突出的优秀员工。

（二）认真筛选，文化引领，做好先进典型的挖掘

为推进公司电网科学发展，实现建设“一强三优”现代公司目标，公司党委积极开展企业文化建设，将国家电网公司的基本价值观全面融入公司的生产、经营、管理过程，根植于广大员工的心中。近年来，积极选树思想品德优秀、工作能力强、工作业绩突出、干部群众评价优秀的各类典型，他们在各自平凡岗位上“求真务实，刻苦钻研”，他们“敬业爱岗，勇于创新”，他们“踏实做事，诚实做人”，他们“忠诚企业，奉献岗位，服务社会”，为公司的发展做出了突出贡献，他们是国家电网公司核心价值观忠实实践者，得到了员工的一致认同。

选好选准典型是选树先进典型的基础。公司党委坚持积极慎重的原则，挖掘筛选出具有示范带动意义的先进典型，确保选出的典型具有生命力，能经得起实践和时间的检验。一是突出典型的先进性。选树先进典型的思想境界比一般职工高，综合业务能力比一般职工强，工作业绩比一般职工突出，才能得到干部职工的认可和尊重。二是突出典型的时代性。典型是时代精神的体现，展示着时代风貌，代表着时代潮流和发展方向。因此选树典型立足于形势发展的需要，使典型成为推动公司科学发展不竭的动力。三是突出典型的真实性。先进典型之所以能打动人，是因为他们源自生活、来自群众，有血有肉、生动鲜活。在先进典型选树推广过程中，秉承实事求是的原则，不过分渲染夸大，让典型树的起、立得住，真正让广大员工信服、愿学、能学，从而发挥好其引领示范作用。四是突出典型的群众性。基层一线是先进典型成长的沃土，选树典型时认真倾听基层的呼声、员工的意愿，公司党委把选先树优的落脚点放在基层一线，从普通员工中发现典型、树立典型，从普通员工在平凡工作岗位，日常工作、生活中寻找闪光点，在选树的典型人物思想上，挖掘深层次的精神内涵，让大家从身边人、身边事上看到不一般境界，为员工所信赖和接受，从而甘于向先进学习，推动工作进步。

（三）立足实际，积极培育，提高先进典型的质量

先进典型，除了自身应具备较好的素质外，还需要组织上的精心培育。每年在上级部门下达推选上报先进人物时，公司党委要求各基层单位积极推荐，对本单位、部门的先进集体典型和个人典型情况进行摸底调查，切实掌握先进典型的资源情况，在此基础上进行筛选，把优秀的人物推荐到上级部门参加评选。把未推荐上级参评的先进典型具有培养潜力的集体和个人，有针对性地做好培育，作为选先树优的人员储备，立足基层一线，深入发掘先进典型。

公司党委还对先进典型进行重点培育，定期组织学习、培训，为他们提供更多的学习和深造机会，使他们不断进步，不断提高，不断成熟，为选树先进典型打牢储备的良好基础。经常给先进典型交任务、定目标、提要求、压担子，结合公司系统科学发展的实际和典型的特点，确定发展目标，制定发展规划，引导先进典型不断迈上新臺阶。

（四）大力宣传，营造氛围，扩大先进典型的影响

抓好先进典型的宣传工作，是培养树立典型的重要环节。公司党委根据不同岗位的先进典型事迹，确定宣传主题和重点，有计划有步骤地进行宣传。一是提炼先进典型的思想内涵和时代精神，抓住先进典型的闪光点，透过典型动人故事和感人细节，揭示出先进典型的精神实质，使先进典型真实丰满，鲜活生动，可信可学，增强典型的公信力、感染力和影响力。二是健全内部宣传体系。在公司内部网站开辟“身边的先进”专栏，制作先进典型专题片，对先进典型的事迹、典型做法、成功经验进行宣传报道，努力扩大先进典型在干部员工中的影响力，在全公司形成“人人知先进，人人学先进”的浓厚氛围。三是加大对外的宣传力度，积极邀请地方媒体参与重大典型的宣传，主动与地方宣传部门联系，主动协调，努力争取，拓宽典型向上推荐、申报渠道，使先进事迹得到广泛的传播，不断扩大典型知名度，推进企业文明建设。四是采取多种多样的宣传形式。通过举办演讲比赛、征文大赛、微党课、微电影、经验交流会、“道德讲堂”宣讲等形式，大力宣传典型，使典型的宣传形成规模，形成声势，引导广大员工以先进典型为榜样，培养和带动更多的工作生活在身边的先进典型。

三、积极选树先进典型取得的成效

培树先进典型的最终目的是为了推动工作，公司党委努力通过发挥先进典型的教育引领作用，不断将典型效应转化为工作效应，在公司内形成了“学先进、赶先进、当先进”的浓厚氛围。

一是发挥了先进典型的标杆作用。在开展“学先进、扬正气、促发展”主题系列活动中，公司广大干部员工把各类先进典型当作一面镜子、一根标杆、一把尺子，从思想、工作、生活等方面对照检查和对比衡量，结合各自实际，查摆问题，寻找差距，确定目标，立足本职做贡献。

二是扩大了先进典型的带动效应。公司党委注重运用“榜样”的力量，把开展学习先进典型事迹同落实公司中心目标任务结合起来，同党建思想政治工作结合起来，同经常性的宣传工作结合起来，统筹协调，共同推进，引导广大干部员工立足本职勤奋学习、埋头苦干、创新争效，不断深化典型带动的实际效果，激励和促使更多的员工成为先进典型，以促进各项工作的开展。

三是有力推动了党的群众路线教育实践活动深入开展。当前，各级党组织正在深入开展教育实践活动，公司党委通过进一步深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以先进典型为榜样，教育引导党员干部增强党性，大力弘扬焦裕禄精神，自觉践行“三严三实”要求，充分发挥阿斌共产党员服务队示范表率作用，切实改进工作作风，大力提升为民服务水平，为全面完成2014年各项工作任务和目标而努力工作，为加快“两个转变”、建设“两个一流”作出积极贡献。

参考文献：

[1]李凤琴.注重发挥先进典型的示范作用

9.先进典型选树工作方案篇九

各中小学、事业单位党委、总支、支部：

2011年3月21日，沈阳市委召开会议命名表彰在创先争优活动中涌现出来的崔嘉林、高光顺、徐占海、石俊英和贾明哲等5位优秀共产党员典型，并号召广大党员干部向他们学习。在全市掀起了新一轮学习先进，争做先进的热潮。以此为契机，区委下发了《关于认真做好选树和宣传先进典型工作建立“创先争优促发展群英谱”的通知》。按照市区指示精神，教育局党委决定在全系统各级党组织中广泛开展选树和宣传先进典型，建立“创先争优促发展群英谱”活动。现就有关要求通知如下：

一、总体要求

在全系统基层党组织中选树、宣传先进典型，要坚持群众公认、优中选优的原则和广泛性、普遍性。各单位要选树和宣传一批党员群众看得见、立得住、叫得响、容易学的先进典型，激发广大基层党组织和共产党员干事创业的热情和动力，迅速掀起总结先进、学习先进、宣传先进的工作热潮。在此基础上，建立本单位的“创先争优促发展群英谱”。与此同时，加大宣传先进典型工作力度，丰富宣传内容，创新宣传方式，在全教育系统形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围，使创先争优成为基层党组织和广大共产党员的价值取向和共同追求。

－1－

二、方法步骤

各级党组织要依据本单位实际，选树和宣传不同类型、不同层面的先进典型。选树先进典型不求“高、大、全”，要突出先进性、代表性、示范性。

1.举荐典型。基层党委要按照“五个好”先进基层党组织的标准，结合所属党委、总支（支部）在完成中心工作中的业绩和贡献，从中确定党委、总支（支部）的先进典型；党支部要按照“五带头”优秀共产党员的标准，并根据党员立足岗位承诺践诺、争当表率、服务群众的表现，对每名党员进行考核比较，在广泛征求群众意见的基础上，确定本支部的党员典型。每个单位争取选树至少一个先进集体（支部或党小组都可）和若干先进个人。

2.宣传典型。各单位通过开辟宣传专栏，设立光荣榜、展示板，组织座谈交流、事迹报告等形式全方位、多角度、深层次地宣传先进典型，增强其感召力和影响力，以党组织和党员创先争优影响群众、感染群众、带动群众。于洪有线电视台、于洪区信息网、于洪党建网将专题报道“创先争优促发展群英谱”的先进典型事迹，在全社会形成万众一心跟党走的生动局面。

三、加强领导

各级党组织要高度重视、精心组织选树和宣传先进典型工作，建立起本单位的“创先争优促发展群英谱”，为今年“七一”表彰奠定基础。要认真制定实施办法，落实专人负责，明确工作责任。各级党－2－组织要严格把关，充分发扬民主，切实选好、选准各类先进典型，调动和激发党员创先争优的内在动力。

各单位要在4月19日前将本单位选树和宣传先进典型、开展建立“创先争优促发展群英谱”活动的有关情况形成专题报告，报送到区教育局组织科邮箱。

电子邮箱：jydwzz@126.com

于洪区教育局党委 2011年4月15日

10.先进典型选树工作方案篇十

通

知

各镇（乡）党委，各园区、各街道党工委，市委各部委办局,市各委办局党组（党委、党工委），市各人民团体党组，市各直属单位党组织：

为充分发挥先进典型的示范带动作用，引导全市各级党组织和广大党员干部积极投入到创先争优活动中来，推动活动扎实深入开展，市委创先争优活动领导小组决定选树宣传一批先进党组织和优秀党员，现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧扣“争创科学发展新业绩，实现沿海开发新突破”这一主题，按照“五好五带头”标准要求，选树一批具有鲜明时代特征、广泛群众基础、强烈感召力的先进典型，努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，为建设桥港时代新XX提供强大的精神动力和思想保证。

二、总体目标

1．通过开展创先争优活动，在全市选树100个先进基层党组织、100名优秀共产党员（相关表格见附件）；

2．通过典型引领，示范带动，精心培植100个先进基层党组织标兵和100个优秀共产党员标兵，在市级以上媒体宣传报道，在全社会引起广泛关注和强烈反响；

3．通过严格筛选，层层推荐，精选重大典型，并在省级以上媒体集中宣传和推广，力争在省内外产生深远影响，从而提升XX的知名度和美誉度。

三、选树要求

（一）深入挖掘先进典型。各单位要从实际出发，认真发现挖掘一批既体现优良传统，又能展示时代精神的先进典型，做到及时发现、逐级推荐。对发现的先进典型要深入基层走访，深入调查研究，认真筛选，严格把关，真正把具有代表性、典型性和宣传价值的先进典型作为动态考察和精心培植的对象。

（二）科学培植先进典型。各单位要精心制定培植先进典型的实施方案，要针对不同层次、不同类型、不同方面选树培植一批各具特色、具有活力的先进典型。要关心爱护先进典型，积极搭建培养先进典型、促进典型成长的各种平台和载体，为典型成长创造条件。对树立的先进典型，要及时予以表彰奖励，保护和激励先进典型的积极性和主动性。

（三）认真总结先进典型。各单位要抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人故事和感人细节，努力把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透。要善于用鲜活具体的事实和真实客观的数据，以群众的视角和审美观点来表现典型，用平实语言阐释深刻道理，用鲜活事例揭示事物本质，使先进典型鲜活生动、真实丰满、可信可学，增强吸引力、感染力和影响力。

四、宣传方式

1．专栏宣传。市广播、电视、报纸、XX政府网站等媒体要开设专题、专栏、专版，对先进事迹、典型做法、成功经验进行全方位、多角度、深层次的报道；切实形成规模、形成声势。

2．对外宣传。宣传部门要积极与上级主要媒体沟通、联系，适时邀请上级新闻媒体深入我市进行针对性采访活动，策划一组有深度的典型报道，不断扩宽典型宣传的空间，扩大社会影响。

3．典型宣讲。市委成立典型宣讲团，通过开展先进典型事迹报告会、演讲会、座谈会等宣讲活动，缩短先进典型与干部群众的距离，让更多的群众了解典型、走进典型、学习典型。

4．活动宣传。各单位要精心组织形式多样、内容丰富的“学典型、赶典型，超典型”主题实践活动，通过举办演讲比赛、征文大赛、文学创作、文艺演出等活动，不断拓展典型宣传的途径和手段，着力增强宣传效果。

5．其他宣传。各单位要充分利用标语横幅、宣传橱窗、宣传车、公示栏、电子屏幕、公益广告牌等多种形式，扩大典型宣传的覆盖面，形成立体化、全方位的宣传推广格局。

五、组织领导

（一）加强领导，落实责任。各单位要高度重视，精心组织、科学安排、周密部署选树宣传先进典型工作，制定实施方案，扎实工作举措，落实专人负责，明确工作责任。要立足长远，注重谋划，不断提高发现、培植、总结、宣传先进典型的能力。

（二）把握标准，注重方法。各单位要以实现“四句话”为目标，以科学严谨的态度，高度负责的精神深入一线，采取“走出去”和“请进来”相结合、深入基层了解与将基层的同志请上来座谈相结合、抓点与抓面相结合、资料收集与调查问卷相结合等多种方式开展调查，切实选好、选准典型，确保先进典型选树宣传工作健康有序推进。

（三）健全机制，强化考核。各单位要进一步完善工作机制，建立健全典型回访制度、典型跟踪培养制度、典型激励制度等。先进典型的选树宣传工作将纳入党建工作目标考评，作为评选开展创先争优活动先进单位的重要依据之一，市委创先争优活动领导小组将定期或不定期的组织督促检查，确保这项工作落到实处，取得实效。

中共XX市委创先争优

活动领导小组办公室

11.选树典型需把握好四个方面篇十一

和其他一些思想政治工作方式方法一样，典型示范在新形势下同样遇到了一些令人困惑的问题，使先进典型的震撼力和影响力大大减弱。具体地说，有以下几种表现：一是在选树典型时，只注重了吃苦耐劳，而对善于经营管理则重视不够；只注重宣传默默奉献的员工，而对那些观念新、个性强、有创新的新型员工宣传不够。二是主体意识的渐渐觉醒使典型的个人空间越来越受到重视。过去，典型必须牺牲大量个人空间作为“公共财富”，随着法制的健全和个人权利的被尊重，人们逐渐意识到个人空间的神圣，不再心甘情愿地听凭个人生活被政治或其他因素干扰。三是随着经济结构的调整和国企重组改制的持续深入，一些企业在全局中发展定位发生变化，失去了往日的经济地位，企业中过去大张旗鼓选树的一些先进模范也随着企业的“滑坡”陷入了政治上的困惑，强烈的反差造成人们对典型示范的怀疑。

面对这些问题，亟须探索典型示范产生、使用的内在客观规律，遵循这一规律将正确的导向、先进的观念与典型的选树有机结合，使典型示范这一思想政治工作的有效方法，发挥其应有的作用。我认为，当前首要的是对典型示范的指导和操作予以重新定位，需要注意和把握以下几个具体问题。

标准定位突出“服务型”。选树典型的标准，体现了企业所倡导的价值观和终极理念，也是典型示范的根本目的和意义所在。具体说，企业选树典型要做到八个服务：为企业发展提供导向服务，为企业经营管理服务，为树立企业形象服务，为宣传企业品牌服务，为不断拓展企业发展空间服务，为企业不断提高经济效益服务，为加强企业党组织建设服务，为建设“四有”员工队伍服务。

程序定位务求“可信度”。相对于过去曾出现过的典型推出之前的“暗箱操作”，靠几个“笔杆子”关起门来对典型的粗坯精雕细刻、打造包装，然后推出去登堂入室、公开亮相，如今人们更愿意接受那些没有陌生感和距离感的典型，这就要求选树典型程序上应有较高的透明度。在选树典型时应采用制定标准、基层推荐、网上投票评选、集中公示等方式，使典型从发现、培养到塑造和宣传都是公开、透明的，确保群众的意见可以及时渗透进来，这既体现了典型的民主性，又更容易为群众所认可和接受，进而增强典型的生命力。

宣传定位把握“客观性”。在典型的宣传上要合情、合理、合法。合情，就是要合乎人之常情，使典型更具人格魅力；合理，就是注意把握好典型所体现的先进性与现实的差距，既要代表进步方向，又不能夸大距离，以增强典型的示范和激励效果；合法，就是要强化法制观念，在选树和宣传典型过程中要注意对典型的保护和尊重，个人典型的私生活、集体典型的商业秘密等都属于被尊重和保护的范畴，从而更好地维护典型的正当权益。

激励定位体现“双价值”。精神与物质并重是对典型激励的正确定位。过去习惯于从政治思想高度去发掘典型，推出后又偏重于给予政治荣誉，这就使典型示范具有鲜明的政治性、精神性。这在价值标准一元化的计划经济时代是极为有效的，但在价值取向多元化的市场经济时代，这种单纯的精神激励无异于把典型供奉于清贫的牌位上，地位崇高却“香火”惨淡。近年来，一些企业在选树典型时不仅大张旗鼓地宣传事迹，而且不惜重金给予物质奖励，使更多的员工群众愿意学习典型、争当典型，真正发挥了典型的激励示范作用。这些激励措施，在给典型带来实惠的同时，也为广大员工争当先进典型增添了动力，就越能起到“以点带面”的带动作用。

（作者单位：大庆油田电力集团党委组织部）

（责任编辑：郝幸田）

12.先进典型选树工作方案篇十二

制度编号：JLYT-DQ-03-2013

发布版本：A 吉林油田公司先进模范培养及选树管理办法

第一章

总

则

第一条

为进一步加强和规范吉林油田公司（以下简称公司）先进模范培养及选树管理工作，大力弘扬劳动精神，充分发挥劳动模范等先进人物的积极性、主动性和创造性，根据党中央、国务院、全国总工会、中国石油天然气集团公司及有关部门关于先进模范的政策，结合公司实际，制定本办法。

第二条

本办法适用于国务院表彰的全国劳动模范和先进工作者，中华全国总工会授予的“五一劳动奖章”，国家人事部和国

发布日期：2013年11月27日实施日期：2013年11月27日

务院国资委联合表彰的劳动模范、特等劳动模范，各级地方党委及政府表彰的特等劳动模范、劳动模范，省、市级总工会授予的“五一劳动奖章”，中国石油天然气集团公司表彰的劳动模范、特等劳动模范、铁人奖章，吉林油田公司表彰的特等劳动模范、劳动模范、先进工作者标兵、先进工作者，按有关规定享受劳动模范待遇的其他荣誉称号的管理。

第三条

各级劳动模范是同级组织表彰的最高荣誉称号，特等劳动模范是同级劳动模范中做出特殊贡献、产生特殊影响的人员，通常作为向上一级推荐劳动模范人选的后备人员。

第四条

公司先进工作者、先进工作者标兵不享受劳动模范待遇，先进工作者标兵作为劳动模范的后备人选。

第二章

管理机构及职责

第五条

劳动模范、先进工作者标兵、先进工作者的评选工作，由公司先进模范评审工作委员会负责。先进模范评审工作委员会的组织构成：主任由公司工会主席担任，成员由工会常务副主席、工会分管经济工作副主席、人事处、纪委（监察处）、财务处、生产运行处、企管法规处、质量安全环保处、科技与信息处、企业文化处等部门的负责人担任。

公司先进模范评审工作委员会主要职责：制定先进模范评审表彰工作制度、方案，审核公司劳动模范、先进工作者标兵、先进工作者，审核市、省、国家部委、全国级劳动模范的推荐人选，— 2 —

确定评审先进模范的有关事项。

公司先进模范评审工作委员会下设办公室。办公室设在工会。

第六条

公司工会负责劳动模范、先进工作者标兵、先进工作者的推荐、评选、宣传等管理工作。主要职责：负责先进模范荣誉管理工作的调查研究，拟订有关规定并检查落实情况；指导和协调先进模范日常管理工作。履行评审工作委员会办公室的职责，制定模范评选表彰方案，负责评选表彰的具体组织工作。

第七条

坚持分级负责的管理原则。日常管理以先进模范人物所属单位为主，由工会组织具体负责。

第三章

表彰命名

第八条公司每年开展一次先进工作者（标兵）评比，发布表彰决定、颁发证书和奖金。先进工作者的表彰名额按员工总数的3‰评选。先进评选按照工作性质划分三类：操作类、科技类、管理类，其中：操作类、科技类须占评选总数的70%以上。每年从先进工作者中选树先进工作者标兵20人，作为劳动模范后备人选进行考核；每三年开展一次劳动模范评比，发布表彰决定、颁发证书和奖金。

第九条

在企业改革发展稳定工作中做出突出贡献，特别是在重点工程或重大科研项目及急、难、险、重等任务中做出突出贡献的个人，经公司党政班子会议研究决定即时表彰命名。

第十条

由上级有关部门及公司推出的重特大典型，经全面

考核符合劳模条件，并经公司党政班子研究同意，可授予公司先进工作者标兵或劳动模范称号。

第十一条

其他荣誉称号的表彰命名按相关规定执行。

第四章

评选程序

第十二条

公司先进模范的评选采取先培养，再选树，梯次渐进的办法。各单位应不断发掘、甄选先进模范培养对象，精心培养，每季度考核一次，先进工作者（标兵）在考核成熟的培养对象中产生；参评劳模的人选，必须从先进工作者标兵中推荐。

第十三条

公司先进模范评选必须通过民主程序，自下而上，逐级推荐考评。

（一）经基层站（队）员工民主推荐，基层站（队）班子研究确定向本单位工会推荐。

（二）各单位工会对各基层站（队）推荐上报的人选严格按条件进行初评，并到其所在单位进行考核。

（三）各单位工会将考核通过的推荐人选名单征求同级纪委、安全、人事劳资、治安综合治理等部门意见后，提交同级党政主要领导研究，确定超出本单位推荐名额1－3人的推荐人选名单。

（四）各单位工会组织对推荐人选进行民意测评。要求：100人以下的单位可全员参加测评；100人以上的单位可按照一定比例组织员工参加投票，但参与测评的人数不得少于100人，其中一线员工占40%，基层管理干部占30%，直属单位领导及机关管理 — 4 —

人员占30%。有推荐人选的站（队）参与测评的人数应当相等。

（五）按照得票多少、根据先进模范分类分别取足推荐名额，提请本单位党政班子研究确定推荐人选，形成排序名单，上报到公司工会。推荐人数可以超过按比例应评的人数。

副处级以上（含科级副总师）领导干部经所在单位推荐参评，必须在推荐前报公司先进模范评审工作委员会办公室，并送公司人事、审计、纪检监察等部门签署意见，经公司先进模范评审工作委员会审核，呈报公司党政班子会议审定。

第十四条

对直属单位推荐的人选，公司工会组织考核，召开主席办公会研究形成预审名单。

第十五条

公司工会将预审名单提交公司人事处、纪委（监察处）、财务处、生产运行处、企管法规处、质量安全环保处、科技与信息处、企业文化处等相关部门进行专业审核、抽查，确认材料属实，无否决项目。对审查通过的人员，形成先进模范候选人名单。

第十六条

对初步确定的先进模范候选人在其推荐单位按照统一格式公示三天。

第十七条

确认公示期限内无异议后，由公司工会整理事迹材料，提请公司党政班子会议研究确定。

第五章

评选条件

第十八条

先进模范基本条件：拥护党的领导，认真贯彻执 — 5 —

行党的路线、方针、政策，模范践行科学发展观，遵纪守法、爱岗敬业、埋头苦干，甘于奉献、肯于钻研，具有良好的思想品质和职业道德，在群众中具有较高威信和较大影响力，在推动公司科学发展和谐发展中取得突出业绩。

第十九条

操作类先进模范人物在各单位生产一线操作工人中产生。

（一）品德高尚，政治素质过硬，胸怀大局，诚实劳动，立足艰苦岗位工作，业务精湛，默默奉献，从不计较个人得失，执行能力和团结协作意识强，在岗位上做出突出贡献，群众推荐率90%以上。

（二）遵纪守法，任劳任怨，能够认真执行公司各项规章制度，严格按照本岗位操作规程规范操作。一专多能，有一技之长，能够总结出适合本岗位特点的先进操作方法，是本单位优秀操作员工。

（三）工作业绩突出，能够积极参与技术革新，在新技术推广应用方面有突出贡献。在技术革新、技术改造、技术攻关及处理复杂技术难题等方面做出较大贡献，并取得较好经济效益。

（四）没有发生安全环保一般C级及以上责任事故，没有“三违”行为。

在公司及以上技术比赛中取得名次、获得公司及以上荣誉称号的，根据获奖名次和级别分别予以优先考虑。

第二十条

科技类先进模范人物在各级科研工作者中产生，— 6 —

向一般科研人员倾斜，科级以上科研人员所占比例控制在本类先进模范总数的30%左右。

（一）品德高尚，团结同志，热爱油田科技工作，积极投身于科研攻关项目研究，自身工作能力、业务水平达到本专业先进程度，并能够带动身边同志共同进步，群众支持率在90%以上。

（二）作为负责人或主要完成人参加并完成油田及上级部门重大科技创新项目、重大科技成果转化实施项目、重大科技攻关（瓶颈技术）项目，取得突破性技术成果并在生产实际中通过验证的。

（三）在完成公司产量目标和推进新区上产、老区稳定过程中，积极推广应用新技术、新工艺，并取得显著经济效益的。

（四）不计名利，甘于奉献，主动带头参加或主持完成重大基础性研究课题，并取得突出研究成果的。

（五）施工过程没有发生因本人设计缺陷导致的安全环保一般C级及以上责任事故，工程竣工后安全环保验收合格，没有遗留安全环保隐患。

优先项：同等条件下，取得成果多、获奖等级高的优先；成果及获奖等级相当，职称高的优先；以上均相同，在科技战线工作时间长的优先。

第二十一条

管理类先进模范人物在管理岗位人员中产生，向基层站（队）管理干部倾斜，两级机关干部所占比例控制在本类先进模范人物总数的30%左右。

（一）品德高尚，团结协作意识强，办事公道，群众支持在90%以上。

（二）管理工作卓有成效，有创新的管理思路、突出的管理成果，且具有推广价值。

（三）本单位整体管理水平高，在本行业内处于领先地位，为建立管理新机制做出重要贡献。

（四）在推进公司管理工作中有突出贡献，本单位的单位操作成本较上年下降幅度较大、投资回报率有较大增长、经济效益或社会效益显著。

（五）基层站队管理人员参评先进模范，其所在站队应是“标杆站队”或“示范站队”，如申报人所在站队在当年基层基础建设工作中表现突出，进步幅度很大，可放宽到“六好站队”。

（六）思想政治工作者参评先进模范，须从事本专业三年以上，开展思想政治工作在公司具有鲜明的自身特色，工作经验、做法、措施和效果在本行业内处于领先地位，在公司及以上层面介绍、推广过本人的工作经验或成果，为本系统工作改革、创新和发展做出突出贡献，工作能力、工作业绩在公司同系统公认为佼佼者。

（七）公司机关干部直线责任范围内没有发生安全环保一般A级及以上责任事故；二级单位机关干部直线责任范围内没有发生安全环保一般B级及以上责任事故；基层站（队）管理干部属地范围内没有发生安全环保一般C级及以上责任事故。

第二十二条

在公司先进模范人物中，作为上一级荣誉后备人选的评选条件。

（一）操作类：岗位操作技能水平高，在技术革新、技术改造、技术攻关等方面做出突出贡献，有3项以上技术创新成果并得到实际应用的。

（二）科技类：在科研技术领域做出突出成绩，填补油田科研项目空白，或在本系统取得科研突破、攻克技术瓶颈，为油田发展做出突出贡献者。

（三）管理类：管理成效显著，在管理创效方面做出突出贡献，至少有1项管理成果在公司及以上层面被推广应用，取得显著经济效益和社会效益者。思想政治工作者参评，要求在推进党的建设、加强思想政治工作、开展精神文明建设、企业文化建设中有新建树，在省部及以上层面推介工作经验、成果至少1次，取得优异成绩，并做出突出贡献者。

第二十三条

有责任事故、违法、违纪（包括违反计划生育政策、加入邪教组织、泄密、群体上访、违反治安综合治理条例等）等现象的，不具备先进模范参评资格。

第六章

奖励和待遇

第二十四条

坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则，对先进模范等荣誉称号获得者给予奖励。

第二十五条

省、市、自治区（部）级以上劳动模范，按有 — 9 —

关奖励标准执行。

第二十六条

公司对命名表彰的先进模范实行一次性奖励，奖励标准由公司工会提出意见，党政班子研究决定。表彰先进模范所需费用列入公司预算。

第二十七条

公司每年组织一次先进模范人物健康疗养，人员范围由公司工会提出具体意见，公司研究确定。每年为省部级以上劳动模范提供一次体检的机会，逐步建立完善劳模健康档案。

第七章

日常管理

第二十八条

各单位应当广泛宣传先进模范的先进事迹和高尚精神，充分发挥他们在改革发展稳定中的典型示范作用。应当不断完善培养选树、评选表彰、宣传教育、关心爱护先进模范的工作制度和机制。

第二十九条

各单位工会组织应当经常了解和掌握先进模范人物的学习、工作、生活情况，认真听取他们的意见和建议，切实为他们提供帮助和支持。每年向同级党委和上级主管部门汇报工作，提出对先进模范培养、教育、使用的建议和意见。建立和完善先进模范档案，档案包括：申报登记表、荣誉证书（复印件）、先进事迹材料、电子版照片（标准照、工作照各1张）、奖励情况，重大变更情况（如工作变动、退休、取消荣誉称号）等。

第三十条

各单位要建立先进模范考核制度，每季度组织对先进模范人物进行考核，考核方式主要有民主测评、谈话评价、— 10 —

调研评价、抽查评价等。对上一级荣誉后备人选要重点考核，确保先进模范评选准确性、可靠性、科学性。考核结果归入先进模范人物档案。

第三十一条

先进模范调动工作时，应当将其荣誉档案材料及时移交至调入单位。

第八章

认定和撤销

第三十二条

先进模范荣誉称号的认定，主要以表彰部门的表彰决定、证书、奖章及光荣册等为依据，综合予以确认。

第三十三条

对曾获得过其他荣誉称号，难以确定是否享受省（部）级以上劳动模范待遇的，由公司先进模范评审工作委员会办公室负责确认工作。

第三十四条