小型公司规章制度范本

小型公司规章制度范本（10篇）

1.小型公司规章制度范本 篇一

(一)总 则

第一条 为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。

第二条 本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。

(二)档案管理

第三条 归档范围：

公司的规划、计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。

第四条 档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。

第五条 档案的借阅与索取：

1.总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档；

2.公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续；

3.借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档原因总经理办公室主任批准方可摘录和复制。

第六条 档案的销毁：

1.任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料；

2.若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁，一般内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁。

3.经批准销毁的公司档案。档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。(三)印鉴管理

第七条 公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。

第八条 公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。

第九条 公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询，存档。

第十条 公司一般不允许开具空白介绍信，证明如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经主管副总经理签字批条方可开出，持空白介绍信外出工作回来必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用的必须交回。

第十一条 盖章后出现的意外情况由批准人负责。

(四)公文打印管理

第十二条 公司公文的打印工作由总经理办公室负责。

第十三条 各部室打印的公文或其他资料须经本部门负责人签字，交电脑部打印，按价计费。

第十四条 公司各部、室所有打印公文、文件，必须一式三份，交总经理办公室留底存档。

(五)办公及劳保用品的管理

第十五条 办公用品的购发：

1.每月月底前，各部、室负责人将该部门所需要的办公用品制定计划提交总

经理办公室；

2.总经理办公室指定专人制定每月办公用品计划及预算；经主管副总经理审批后负责将办公用品购回，根据实际工作需要有计划的分发给各个部、室。由部室主任签字领回；

3.除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品的须经总经理办公室主任批准方可领用；

4.公司新聘工作人员的办公用品，办公室根据部室负责人提供的名单和用品清单，负责为其配齐，以保证新聘人员的正常工作；

5.负责购发办公用品的人员要做到办公用品齐全、品种对路、量足质优、库存合理、开支适当、用品保管好；

6.负责购发办公用品的人员要建立帐本，办好入库、出库手续。出库一定要由领取人员签字；

7.办公室用品管理一定要做到文明、清洁、注意安全、防火、防盗、严格按照规章制度办事，不允许非工作人员进入库房。

第十六条 劳保用品的购发：

劳保用品的配给，由总经理办公室根据各部、室的实际工作需要统一购买、统一发放。

(六)库房管理

第十七条 库房物资的存放必须按分类、品种、规格、型号分别建立帐卡。第十八条 采购人员购入的物品必须附有合格证及入库单，收票时要当面点清数目，检查包装是否完好，如发现短缺或损坏，应立即拆包清点数目，如发现实物与入库单数量、规格不符时，库房保管员应向交货人提出并通知有关负责人。第十九条 物资入库后，应当日填写帐卡。

第二十条 严格执行出入库手续，物资出库必须填写出库单，经公司办公室主任批准后方可出库。

第二十一条 库房物资一般不可外借，特殊情况须由总经理或副总经理批准，办理外借手续。

第二十二条 严格管理帐单资料，所有帐册、帐单要填写整洁、清楚、计算准确，不得随意涂改。

第二十三条 库房内严禁吸烟，禁止无关工作人员入内，库内必须配备消防设施，做到防火、防盗、防潮。

(七)报刊及邮发管理

第二十四条 报刊管理人员每半年按照公司的要求作出订阅报刊计划及预算，负责办理有关订阅手续。

第二十五条 报刊管理人员每日负责将报刊取回并进行处理、分类、登记，并分别送到有关部门。有关部门处理后，一周内交回办公室由报刊管理人员统一保管、存档备查。第二十六条 任何人不得随意将报刊挪作他用，若需处理，需经总经理办公室主任批准。

(八)附则

第二十七条 公司办公室负责为各部室邮发信件、邮件。

(一)私人信件，一律实行自费，贴足邮票，交办公室或自己送往邮局。

(二)所有公发信件、邮件一律不封口，由收发员登记，统一封口，负责寄发；

(三)控制各类挂号信凡因公需挂号者，须经各部室主任批准，总经理办公室登记后方可邮发。

第二十八条 本规定如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作需要的，各部门可提出修改意见交总经理办公室研究并提请总经理批复。第二十九条 本规定解释权归总经理办公室。

第三十条 本规定从发布之日起生效。

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制订规章制度应紧密结合企业自身情况并严格依法进行，应做到“合法、合理、全面、具体”，由于企业情况各异，在此只对制订规章制度时应注意的法律问题，从反面建议如下：

1.规章制度的内容违法。许多企业制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违反法律规定而不具有法律效力，如企业依这些内容管理员工而发生争议，企业的行为将得不到法律支持。因此，规章制度必须内容合法。

2.规章制度未经民主程序制定。许多企业制定规章制度都只是由企业的董事会或总经理甚至是某个部门制定后即实施。但法律规定企业的规章制度应经职工（代表）大会通过，否则不发生法律效力。

3.规章制度未经公示。许多企业的有些规章制度根本不为员工所知，这就使员工无所遵从，因此法律规定企业规章制度必须要向全体员工公示，否则不对员工产生效力。

4.规章制度未及时修改、补充。许多企业规章制度制定好以后便完事大吉，但实际情况是现行法律不断推陈出新，制订当时属合法的内容可能现在已不合法。因此企业应当自行或委托有关专家对已有的规章制度进行定期或不定期检查，及时修改、补充相关内容。

2.公司管理规章制度范本 篇二

为了更好地适应公司的良性发展，提高公司的社会竞争力，提高员工的工作效率，特别制定本公司的员工规章制度，具体实施细则

1、实施每天8小时的工作制度:上午8:00-12:00下午:13:30-17:30(五一后修改，另行通知)。

2、不准迟到，需要提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次性扣除5元（从当月工资中扣除）。

3、有特殊情况请假，批准人员按无薪休假。

4.不允许在工作时间浏览与业务无关的网页或登录个人qq、观看电影、下载歌曲和做其他私事。一旦你发现你已经记录了一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作秘密、工作方向和客户状况。网站后台用户名和密码、服务器登录密码，如有违反本条款的，立即退休处理。

6、员工有义务制止和拒绝外来人员使用公司内部的电脑，为了防止外来电脑病毒侵入公司的电脑系统，非本公司持有的光盘、软盘不得在公司的网络系统内使用。公司持有的书籍、光盘、软件未经注册和同意，任何员工都不得借出，离开公司的工作场所。

7、员工应礼貌、热情、周到、谦虚地考虑客户利益，耐心说明客户提出的问题。为了保持公司形象，员工外出联系业务必须穿着整齐，行为文明，不得损害公司形象。

8、员工要热爱自己所从事的事业，要有奋斗敬业的精神，在工作中不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，在没有业务和任务的时候要努力学习新技术，不断加强自己的竞争力。

9、员工应在工作上互相帮助，协调合作，在生活上互相关心。员工应爱护公司财产，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的健康，不得在办公区吸烟。

10、食堂卫生干净整洁。外出员工因特殊原因无法到达公务员家，全国公务员在共同天地时赶到公司吃饭，必须立即通知公司做好准备。

11、本规章制度评价与员工工资有关。

12、本规章制度自制定日期_______年期_____月期_______日期开始实施，说明权和补充权归属于天下(北京)信息科技有限公司。

对于以上违规者，公司会有记录。

3.销售公司管理规章制度范本 篇三

5、负责公司的日常销售业务统计，日常财务数据统计分析，各类销售业绩报表的编制，进、销、存计算机系统数据录入及管理

6、熟悉公司各类合同、财会资料等相关业务知识，应对各种档案进行严格保密

7、审核汇总统计原始记录资料，保证统计台帐的真实情况，及时报送总经理

8、对外提供相关财务资料和财务报告，对有关财务工作的一切法律行为负责

9、负责核算公司员工的工资，奖罚金，业务提成，呈报给总经理批示。

10、负责准确提供定单客户所需要的公司台头，税号，开户行，银行帐号等必需的资料，并要核对客户收到的资料的是否清晰，做到准确无误。

11、负责严格把关好发票的管理，在开发票前，同业务人员沟通，要再三审核发票上所需的品种，数量，规格，金额，台头，税号，地址，电话，开户行，银行帐号等资料，如有异议，要马上跟客户沟通澄清。杜绝犯低级的错误，影响公司的形象。

12、完成总经理或其他主管交付的其他工作。

出纳

1、严格遵守公司的财务制度，认真执行现金管理制度。

2、严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不透支现金，不认白条抵压现金。

3、建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收付凭证。

4、严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经总经理签字后，方可生效。

6、配合会计做好各种帐务处理。

7、总经理或其他主管交付的其他工作。 七售后安装人员：

1、严格遵守公司制度，统一着装，训练有素，全心全意的为客户服务，维护公司形象。

2、接到内勤人员的安排，以主人翁的态度，用自己的专业安装技术，积极主动的去完成付货和安装任务。

3、严格按照合同上的交货期，数量，质量及图纸要求，将家具安装到位。

4、在安装过程中，尽量减少噪音，影响他人，并要时刻保持现场的保洁工作，做到井然有序，有条不紊。

5、在安装和搬迁的过程中，要认真，细致，严谨的维护好公司产品，减少不必要的损失。

6、安装工作完成以后，立即做好产品的清洁保养工作，并记录安装过程的详细情况，然后通知业务人员或内勤人员跟客户进行验收，验收合格以后，请客户在验收单上签字确认，如有异议，给业务人员或内勤人员提出合理性建议，以便决策最佳解决方案，直到客户满意为止。

7、当付货与售后发生冲突时，由内勤负责安排，以售后为主，售后人员没有理由拒绝，所有责任或投诉由内勤负责，售后人员协助内勤找出原因及解决办法。

8、应用自己专业的知识，告知客户怎样维护产品的保养，注意事项，使客户感觉公司认真，负责，专业的印象，提高公司的信誉。

9、对大单客户实行月品质跟踪工作，主动询问产品的使用状况，对出现的问题及时维修，服务，并用书面文字记录呈报内勤出存档。

第三篇行政管理

行政管理为加强公司内部管理，维护正常工作秩序，提高办事效率，调动全体员工积极性，特作如下规定：

一、工作制度

4.小型企业公司员工管理制度规章 篇四

小型企业公司员工管理制度规章

第二章 招聘与录用

一、招聘流程规定

(一)各部门因工作需要增加用工时，依据岗位职责说明填写《用工申请表》，用工申请表中须填写用工岗位、现有人数、申请人数和岗位职责、用工时间等，并提前经总经理审核，报到人事部门，人事部门配合招聘，一般在填表后的十五日内，协助完成招聘工作，如人事部另有安排会提前通知各部门。

(二)为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。

二、录用规定

(一)新进员工经面试合格后，根据劳动合同的期限确认试用期，并根据岗位职责确定薪资，在试用期间，公司发现员工不适合该岗位，公司可以解除劳动关系，试用期间劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动关系。

(二)如一些特殊岗位需另签保密合同之类的附属合同，与劳动合同具有同等法律效力。(三)所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：

1.2.3.填写由公司统一的招聘表（含个人简历）。身份证、学历证书

应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的，该工种岗位资格证书原件，复印件

三、到岗时间规定

在应试合格被正式录用后，须在规定的期限内到人事部门办理报到手续，签订劳动合同，超过规定期限的视作自动放弃。

四、人事档案

每位员工均有一份档案存于人事部门，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资的重要依据。

五、员工入职时要熟识员工手册，熟识手册后员工签字确认，本手册是劳动合同的组成部分，需遵守的准则。

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第三章 考勤管理

一、工作时间

(一)公司每周工作五日，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中： 周一至周五：上午：

08 ： 30 － 11 ： 30

下午：： 30 － 17 ： 30

午餐休息：11 ： 30 － 12 ： 30

(二)实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

(三)上岗时间是指在规定的时间内达到上岗状态，例如早上8：30为上岗时间，要求在8：30前做好工作准备，8：30准时开始工作。

二、考勤

(一)员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不需签到），不得代替他人签到，人事根据考勤记录作为发工资的依据。(二)迟到、早退、旷工

1.2.3.迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。

早退30 分钟以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

月迟到、早退累计达三次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。内旷工三天及以上者予以辞退。4.如果是不可预见，自然灾害等，将按照正常出勤处理，（但必须和主管说明情况，公司会视情况处理）。(三)请假 1.病假：

1)对于一些突发病，须于上班开始前 30 分钟内，致电部门负责人，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明，补交请假单，至人事部。

2)员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

3)病假待遇按照《上海市企业工资支付办法》相关规定支付。2.事假：

1)紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

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2)请大家在请事假时充分考虑公司的运营情况，在假期一定要将自己的工作安排妥当，最好利用空档时间，或找到合适的工作交接者。

(四)出差

1.员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准，出差申请单一式两份，一份交给财务申请出差经费，另一份报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

2.公司员工出差乘坐火车，只准乘硬卧，乘坐火车及长途汽车，应出具铁路局、公路局或汽车公司的购票凭证，因紧急公务必须乘飞机者应事先报批并凭飞机票报支旅费，搭乘公司交通工具者，不准再报支交通费。

3.出差期间因公支出的下列费用，准予按实报销，依下列规定办理：

1)长途车费（火车票、机票）；

2)因公宴客的费用，应取具统一发票或贴足印花的正式收据为凭； 3)因公携带的行李运费，应取得正式的运费收据为凭。

4)员工出差后三日内填具“差旅费报支单，先由部门主管核实签字后，再由总经理签字，财务以此凭证予以报销。

5)员工出差前，应凭出差申请单的审批结果预借出差费用，出差完毕报销旅费时扣回。6)出差的经费标准、报销： A.出差补贴50元/日；

B.市内车费以20元/日标准承包，如有特殊紧急情况要先上报区域负责人，报销时说明情况。（适用公司外省所有出差人员）；

C.话费补贴只针对市场销售部，普通职员以每人150元/月的标准发放，主管级别以200元/月发放；

D.住宿、长途车费实行实报实销，住宿费用不超过150元，在选择住宿时，首选连锁酒店、，如遇到没有连锁酒店、价位超过预算等问题，应先上报经理方可入住，否则责任自负。E.长途交通费、住宿费按标准报销，超标自付（除特别批准），欠标不补； F.出差补贴按标准领取； G.通讯费以邮局凭证报销； H.交际费由领导核定，凭据报销。

7)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

注：所有特殊事件，回来报销时都要经区域负责人签字。

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(五)请假、出差批准权限

三天以内由直接主管审批，三天以上十天以内由总经理审批，区域公司员工由所在公司经理或负责人审批，请假单交人事部门存档。

(六)加班 1.部门主管根据工作需要安排加班，如需加班应填写《加班申请单》，加班申请单内要填写加班人员、加班时间、加班事由等内容，经各区负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤表上下班时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以工时计算。

2.加班工资按以下标准计算：

1)工作日加班费＝加班工时×基数× 150 ％

2)休息日加班费＝加班工时×基数× 200 ％

3)法定节日加班费＝加班工时×基数× 300 ％

3.4.人事部门负责审查加班的合理性及效率。

调休

1)员工加班可以选择加班费，也可以选择调休，根据生产及业务需要，主管可以适当的安排调休。2)个人调休，三天内由部门主管审批，三天以上需经区域负责人审批，人事部将调休时间按照加班时间的先后顺序抵冲，调休的时效为一年，即从每年的元月1日至12月31日，加班时间累计40小时内可申请调休，以四小时（半日）为一个调休单位，加班工时超过40小时，公司一次性支付加班费。

3)如有紧急事件需调休，经联系后、相应负责人批准，可回公司时补交调休单，员工调休要认真填好调休单，交人事部备案，否则按旷工处理。(七)考勤记录及检查 1.人事部门对公司考勤行使、检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。

2.对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 300 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

第四章 人事变动

一、调动管理

(一)由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部批准，东莞培训网

部门经理以上人员调动由总经理批准。

(二)批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息臵换。

(三)人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理

(一)公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门备案，管理人员辞职直接经总经理批准。

(二)员工填写《离职工作交接清单》，办理工作移交和财产清还手续。(三)人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。(四)公司将在次月领取工资时，发放工资

(五)人事部门将相关资料存档备查，并进行员工信息资料臵换。

三、辞退管理

(一)部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞退申请表》(二)人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。

(三)员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到人事、财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

(四)员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

四、第五章 行为规范

第一节 职业准则

一、基本原则

(一)公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度；

(二)员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事；

员工在离职后，人事部门将保留个人档案２年，以备查档用。

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(三)公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作；

(四)公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不准从事的活动(一)以公司名义考察、谈判、签约；

(二)以公司名义提供担保或证明；

(三)代表公司出席公众活动。

三、公司禁止的兼职

(一)利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；

(二)兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；

(三)所兼职工作对本单位构成商业竞争；(四)因兼职影响本职工作或有损公司形象。

四、员工在对外业务联系中，回扣或佣金问题

若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

五、保密义务：

(一)员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件；

(二)员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术文档、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节 行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不准留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、四、禁止在公司区域内吸烟，随时保持公司区域整洁。

接听电话应使用普通话，首先使用“纽迈公司，您好”，期间注意礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、六、禁止在工作时间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应填写《办公用品领取单》，登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

东莞培训网 八、九、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

未征得同意，不准使用他人计算机，不准随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不准拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不准臵之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：

(一)如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

(二)如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

(三)如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

第六章 员工奖惩制度

第一节 总则

一、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。二、三、四、五、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。本制度适于公司全体员工。

人事部和各部门主管负责监督本制度的贯彻实施。本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节 奖励

一、本公司设立下列奖励方法：

(一)大会表扬；(二)奖金奖励；(三)记功；(四)晋升提级

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1.对下列表现之一的员工，给予奖励：

1)遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出，公司将在大会表杨，并给予２００元的奖金，以资鼓励；

2)一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故，年终给予200-500的奖金；

3)完成计划指标，经济效益良好，大会表杨，全年都能做到，将在年底最后一月工资中，绩效工资双倍发放；

4)积极向公司提出合理化建议，为公司采纳，按采纳后的效果,给予表扬或记功； 5)全年无缺勤，积极做好本职工作，年底最后一个月工资中，全勤奖金双倍发放；

6)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失，有功于公司将按照事故的轻重给予一定的奖金，记功一次，晋升时首先考虑此员工；

7)节约资金，节俭费用，事效突出，经评定后，给予一定的奖励并记功一次； 8)坚持自学，不断提高业务水平，任职期内获得其他专业证书，晋升时首先考虑；

9)研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者，公司将按照一定的比例给予资金奖励，并记功一次；

10)生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后有成效者，奖励50元/次，大会表扬一次；

11)节约物料、资金，或对物料利用有成效者、遇有突变，勇于负责，处理得当者，公司将记功一次，并备案作为提薪或升职的依据；

12)以公司名义在市级以上刊物发表文章者，奖励100元/次；

13)为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者，奖励100-500元/次，并大会表扬；

14)具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者，公司将按照表现及对公司的影响来确定奖励的方式；

15)员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。

二、奖励程序如下：

(一)员工推荐、本人自荐或部门提名；(二)部门主管会同劳动人事部审核；

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(三)总经理批准。其中，主管级别的成员本人提出申请，人事部综合个人及团队绩效结果，总经理审批最终定夺。

第三节 处罚

一、公司两种处罚各类

一种是经济处罚，另一种为行政处罚，包括：警告、记过、降级、辞退、开除，经济处罚与行政处罚可同时并用。

(一)员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予一定的经济处罚奖金、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

1.员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款50元/次

1)迟到、早退在半小时之内，未上报主管者，当月迟到、早退累计达3次的扣发全年的奖金； 2)上班时间串岗聊天者； 3)说脏话、粗话者；

4)参会人员迟到者，未上报负责人者； 5)乱扔杂物，破坏环境卫生者； 6)工作时间做与工作无关事情者； 7)各部门所辖区域环境脏乱没有打扫者；

8)下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（电脑等）电源未切断者

9)上班时间聚众评头论足、议论别人、乱传、乱听、乱信谣言，做不利于公司团结的事情，发现一次公司将追究源头，根据严重性做处理； 10)在公司区域内吸烟者。

2.各部门第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款200 元。

1)未能及时传达、执行公司下发文件者；

2)工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者； 3)对所在部门工作督促不力任务末完成者；

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3.员工有下列事件之一者给以警告处分，同时给300元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任，警告通报全公司。

1)妨害现场工作秩序经劝告不改者，薪资降一级； 2)培训旷课，与主管没有任何沟通，随便旷课；

3)因指挥、监督不力造成事故情节较轻者，薪资降一级；

4)因操作不当，造成仪器、设备损坏者，按照５０%的成本比例赔偿； 5)不服从上级领导工作安排及工作调动者，薪资降一级；

6)虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者，岗位职称，薪资降一级。

4.员工有下列条件之一者，予以辞退、开除、除名、记大过、处罚金、赔偿，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。

1)订立劳动合同时使用虚假证件，简历内容虚假，使公司遭受损失者，立即辞退； 2)连续旷工3天（含3天）以上、一年内累计旷工5天（含5天），公司予以辞退。3)玩忽职守，至公司蒙受1万元（含1万元）以上经济损失者，并负赔偿责任，留用察看。

4)泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理），要求赔偿公司损失。

5)滥用职权，肆意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理），公司予以开除处理。

6)损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者（同时移交司法机关处理），公司予以开除处理。

7)在执行公务和对外交往来中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理），公司予以开除处理。

8)在公司内煽动怠工或罢工者，记大过本月没有绩效工资，且全年没有资格评奖励。9)未经许可兼任其他公司职务或兼营与本公司同类业务者，公司将处罚300-500元并予以辞退处理。

10)工作期间刑事犯罪者，开除处理。

11)利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者，公司将要求赔偿损失，并交与司法机关处理。

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12)上班期间发生争吵或打架事件，视情节轻重给予罚款100—500元/次/人或辞退惩罚，两种处罚方式可并用。

注：员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。5.员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：

1)造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；

2)造成经济损失5万元以上的，部门主管或区域负责人报总经理决定责任人应赔偿的金额。

二、各部门主管发现本企业员工触犯各种制度条款时，应及时向人事部门以书面报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。

三、人事部接到报告、检举、揭发，应立即报经总经理批准后进行调查处理。调查完毕，提出《处理意见书》呈报总经理批准，人事部执行并通知受分人。

四、给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

五、调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。

六、七、对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案，作为绩效考核的依据。

员工对处分决定不服的，允许提请复议；对复议决定不服的，可在 7 个工作日内以书面形式向总经理提出申诉，另安排人员查实、处理，经核查后将处理结果反馈给申诉员工，最后查实在１５个工作日内结束。

八、受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在部门提议或本人要求，人事审核后呈报总经理批准，可酌情减轻或免除处分。

注：以上奖惩为暂行规定，如与各部门的奖惩有冲突的部分，以部门奖惩制度为准。

九、员工功过抵销规定(一)嘉奖、表扬与警告抵销。

(二)记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。(三)员工功过抵销以发生于同一内者为限。

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第七章 薪酬福利制度

第一节 薪酬

一、薪酬

(一)原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

(二)适用对象：本公司所有正式员工。

(三)薪酬组成：基本工资（含工龄工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。

1.2.3.4.岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。绩效工资根据公司对员工考评结果确定。

工资制度

1)提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位基本工资+绩效工资+提成工资+补贴+年终奖金。

2)结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额＝基本工资＋绩效工资+年终奖金。

3)新进人员工资：试用期内基本工资一般定为正式基本工资的80%左右发放，具体和各部门主管自定，试用期内无浮动工资。

5.公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月25 日，支付上月薪酬。若遇节假日，在最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行账户形式领取。

二、调整机制

(一)薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行 “市场化动态薪酬管理”。管理层，于每年底进行 “ 议薪 ”，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后上报管理者会审。

(二)1.员工工资级别调整的依据：

公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范

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围的员工工资水平。

2.奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。3.4.5.6.职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。

员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金或者辞退。根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。

岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。

第二节 福利

一、假期

休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。

法定假日：全体员工每年均享有带薪（视为上班）假日：(一)(二)

1.元旦（公历 1 月 1 日）

2.春节（农历新年初

一、初

二、初三）3.劳动节（公历 5 月 1 日、2 日、3 日）4.国庆节（公历 10 月 1 日、2 日、3 日）5.中秋节

6.清明节（公历4月5日）

7.具体的休息日期根据国家规定为准

(三)1.2.婚假

男满23周岁、女满21周岁，符合结婚规定的职工，可享受三天婚假。

男满25周岁、女满23周岁的初婚属于晚婚，婚假增加七天，合计十天（一次性连续享受，遇国定假日顺延，含双休日）

(四)产假

1.产假是根据生育生活津贴的享受期限来确定的。

2.怀孕不足七个月分娩者属于早产，享受三个月的产假。

3.怀孕七个月以上分娩的属于正常分娩，享受三个月的产假。

4.怀孕三个月以上，七个月以下流产的，享受45天的产假。

5.怀孕三个月以下流产的，或者宫外孕的，享受一个月的产假。

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注：上述假期必须是符合计划生育的人员方能享受，计划外流产的视其是否采取节育措施而定。

6.正常分娩或早产的，有下述情况，按下述规定确定产假： 难产的，增加15天产假，晚育的，增加30天产假，一次性多生一胎，增加15天产假。

7.产妇最多可以享受产假为：90+15+30+45=180天（产妇年满24周岁，并且难产，并且生四胞胎）

8.产妇年满24周岁生育的，其孩子的法定父亲可以享受三天陪产假。（工资、奖金由所在单位按正常出勤予以发放）

9.男员工护理假 7 天，晚育者为 15 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。

(五)慰唁假

公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。

(六)(七)工伤假

因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。

公假

员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门 批准的，可按上班时间计发薪资。

(八)年假：

1.公司实行员工有薪休假制度，员工连续工作一年以上的可享受有薪休假，具体为累计工作已满1年不满3年的，年休假3天；满3年不满5年的，年休假6天；已满5年不满10年的，年休假12天；已满10年以上的，年休假15天；

2.年休假以每年的1月1日—12月31日为一个，以四小时（半日）为一个请假单位； 3.员工年休假应限于当使用完毕，公司和员工都应积极努力确保年休假的使用；公司有权根据生产经营需要，适当调整员工的年休假时间；

4.员工请事假时，可以将年休假冲抵缺勤日（病假要经员工同意，方可用年休假冲抵），员工若有调休剩余时，则优先使用调休冲抵。

二、保险 ：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。

三、组织活动：

公司每年组织团体活动，人事部门会负责完成活动的组织、召集，联络，保证活动顺利、安全，具体活动项目根据当年的情况而定。

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第八章 培训、考核与发展

一、培训目的：塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效。

二、三、培训原则：员工培训需求与公司发展需要相结合。

培训种类：

(一)培训由人事部配合各部门组织，培训有两种：内部培训和外部培训

1.内部培训为公司内部组织的岗位培训。此类培训，人事部门组织，各部门主管协助，主管要关注自己部门的员工水平，根据员工工作中不足的地方或遇到的问题拟定培训计划，帮助其胜任该岗位，培训后要定期进行考核，公司将记录个人培训考核结果，作为薪资调动和工作岗位变更的依据。另请主管将《培训计划》、《培训记录表》提交人事部门备案。

2.外部培训，如岗位有需求，需要到国家分支机构培训，培训后上岗时，要到人事部门做培训记录备案，作为以后工作岗位变动和加薪的依据。

注：另外公司鼓励员工个人知识水平提升，给大家发展空间，如个人参与培训或学历提升，请及时告知人事部门，公司将更改其个人资料，此类的培训证书及学历证明也将成为加薪和工作岗位变动的因素。

第九章 员工权益

一、劳动安全

(一)(二)(三)

二、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。

在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。

保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全.权利保障：

(一)(二)员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。

对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：

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1.认为个人利益受到不应有的侵犯；

2.对处理决定不服；

3.对公司的经营管理措施有不同意见；

4.发现有违反公司各项规定的行为；

(三)申（投）诉方式：

1.逐级申诉或向公司 人事部门、集团监察委员会直至 总裁提出申（投）诉；

2.可书面或面谈两种方式申（投）诉；

3.《申（投）诉书》必须具名，否则可能难以得到解决。

4.受理申（投）诉者应在五个工作日内给予回馈。

5.对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。

第十章 企业财产使用

一、职工应该爱护企业财产，遵守公司关于各类设备使用的规定。管理、保养好归本岗位使用的各类设备（包括车辆）、工具、仪器，不准将企业的设备、工具等财产和劳动时间用于私用（除另有规定）。

二、三、损坏和遗失企业财产要立即报告上级，并由员工承担其个人原因造成的全部或部分直接损失。严格遵守各项安全操作规程，保持工作区域、设备、仪器的整洁。工作前必须要做好安全检查和防护工作，必须穿戴好防护用品。

第十一章 员工信息

一、员工信息管理办法

每个员工都应把和工作有关的个人情况的变化及时告知公司，个人情况指：

(一)(二)(三)(四)家庭内部状况的变化（如结婚、生育、离婚、死亡等）； 家庭住址的更改；

进修通过的考试及各类学历或培训证明； 女职工的妊娠、预产期；

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(五)(六)

二、劳动能力的变化； 身体遭受操作的状况；

5.公司财务制度范本 篇五

1.借款和各项费用开支标准及审批程序

第一条 为进一步完善财务管理，严格执行财务制度，依据公司的规范化管理实施大纲，特制定本标准及程序。

第二条 借款审批及标准

(一)出差人员借款，必须先到财务部领取“借款凭证”，填写好该凭证后，先经部门经理同意，再由各线主管领导批准，最后经财务经理审核后，方予借支，前次借支出差返回时间超过三天无故未报销者，不得再借款。

(二)外单位、个人因私借款，填写“借款凭证”后，一律报财务总监审批，经财务经理审核后，方予借支。凡职工借用公款者，在原借款未还清前，不得再借。

(三)其他临时借款，如业务费、周转金等，审批程序同第一条第一款。

(四)试用人员借支旅差费或临时借款，须由部门经理具担保书或签认担保，方能办理，若借款人未能偿还借款，担保人应负有连带责任。

(五)各项借款金额2000元以内按上述程序办理，超过2000元以上的需报请总经理审批。

(六)借款出差人员回公司后，三天内应按规定到财务部报帐，报帐后结欠部分金额或三天内不办理报销手续的人员欠款，财务部门有权在当月工资中扣回。

第三条 出差开支标准及报销审批

(一)住宿公司部门副经理以上人员，平均每天不能超过100元，主办业务不能超过80元，(二)出差补助

按出差起止时间每天补助30元。

(三)市内短途交通费

控制在人均每天30元以内，凭票据报销。

(四)其他杂费

如存包裹费、电话费，杂项费用控制在人均每天10元内，凭单据报销。

(五)车船票

按出差规定的往返地点、里程，凭票据核准报销。

(六)根据出差人员事先理好的报销单据，先由主管会计对单据全面审核，同时按出差天数填上住勤补贴，然后由部门经理签认报有关各线主管领导批准，财务经理审核后，方能报销。

(七)出差坐高铁，需由部门经理批准，无特殊情况出差，一律不准乘坐高铁(特殊情况报上一级领导批准)。

第四条 业务招待费标准及审批

(一)总公司本部各业务部的业务招待费，控制在各部门完成的营业收入的2.5‰之内，由部门经理掌握，总公司本部的各行政职能部门，按总公司分配下达指标使用，由财务部经理掌握，下属公司根据完成的营业收入，控制在4‰内，由经理掌握开支，超过一部分一律在年终利润分配留成公益金中予以扣除。

(二)属指标内的业务招待费，报销单据必须有税务部门的正式发票，数字分明，先由经手人签名，注明用途，部门经理加签证实，再报财务经理审核，然后由各线主管领导审批，方能付款报销。

(三)超指标外的业务招待费，一般不予开支，如有特殊情况，须经总经理审核加签，董事长批准，方能报销。

第五条 福利费、医药费开支标准及审批

(一)员工工伤，凭区级以上医院发票实报实销；试用期员工凭区级以上医院发票报销50%。

(五)其他福利及医药费开支，50元-500元由财务经理批准，超过500元的开支一律报总经理批准。

第六条 报销发票粘贴规定

报销人应将发票及相关附件分类逐张整齐地粘贴在报销单背面（左上角处），完整规范地填写相应的报销单。具体要求为：

1、费用报销单：按事类逐项逐件填写内容摘要，写清大小写金额，所附单据附件张数，有借款记录需要在报销时冲账的应注明借款人姓名、金额及时间。

2、费用报销发票的内容包括日期、商品名称、单价、数量、金额并盖有开具发票单位的发票或财务专用章。经办人必须要求开票单位如实填写发票所有内容，发票涂改、大小写不符、假发票以及非行政部门开具的收款收据一律不予报销。

3、差旅费报销单：按途中经过的地点及发生相关费用逐地逐项填写对应的时间、车船费等费用，因出差发生的费用填在差旅费报销单中“其它“费用项上，注明出差事由，随行人员及借款情况。

4、填写报销单时应使用水笔或钢笔填写，不得使用圆珠笔或铅笔。

第七条 补充说明

报销时间：每周五全天统一报销

如经费开支审批人出差在外，则应由审批人签署指定代理人，交财务部备案，指定代理人可在期间行使相应的审批权力。

2.费用开支标准

第一条 为便于掌握开支，根据有关规定，结合本公司实际情况，特制订出本开支标准。

第二条 差旅费。

(一)公司职工出差乘坐车、船、飞机和住宿、伙食、市内交通费，按下表规定执行(详见附表)。各部门负责人应严格控制外出人员，并考虑完成任务的期限，确定出差日期。对因公外出人员均对号入座按标准办理应报销费用。如出差人员投亲靠友自行解决住宿问题，则按标准的40%计发给个人；如超标准住宿的，超支部分一律由个人自己负担。

(二)工作人员出差的交通费一律按附表标准套用。具体对下列情况均以有关规定执行如下：

1.乘坐火车，从晚上8时至次日晨7时之间，在车上过夜6小时以上的，或连续乘车时间超过12小时的，及携带公司设备的可购卧铺票。

2.乘坐火车符合1条规定而不买卧铺票的，节省下的卧铺票费，发给个人。

3.工作人员趁出差或调动工作之便，事先经单位领导批准就近回家省亲办事的，其绕道车、船费，扣除出差直线单程车、船费(按出差人应享受标准)，多开支的部分由个人自理。如果绕道车、船费少于直线单程车、船费时，应凭车船票价按实支报，不发绕道和在家期间的出差伙食补助费、住宿和交通费。

4.出差期间乘坐直达特别快车暂按乘坐一般特别快车不坐卧铺补助的规定执行，即按硬座票价的45%计发补助费，因使用空调设备而另外加收的费用不计入票价之内。

5.工作人员调动工作，核发差旅费以其调入地区执行标准计发。调入人员的交通、住宿、伙食补助除照公司规定执行外，其它开支参照有关规定执行。

6.出差人员在出差地因病住院期间，按标准发给伙食补助费，不发交通费和住宿费。住院超过一个月的停发伙食补助费。

7.公司工作人员参加在外地召开的各类会议，除有会议主办单位出具的食宿费自理的证明，可回公司按出差标准领取伙食费补助；住宿费凭住宿处发票按公司规定标准执行外，其余情

况一概不领发有关费用。

第三条 市内交通费规定。

(一)市内工作交通费。

1.员工在市内联系业务，公司无配给自行车、摩托车、又不能安排公司车辆者，凭乘坐的公共汽车票列明去向，公干事由经主管领导审核，成本中心负责人签字凭据报销。

(一)加班费规定：

1.法定节日(圣诞节、劳动节)因工作需要加班，按下列公式计发加班费：

(本人基本工资/本月工作日*200%)×加班天数

2.法定假日以外平时因工作需要加班，按下列公式计发加班费：

(本人基本工资/本月工作日*100%)×加班天数

3.员工加班后，可以补休而不领加班费，但须办理补休的登记手续。

4.员工出差期间，如遇法定节假日和超过工作不计加班费。

5.加班费经人事部审核后，由财务部发放。

3.出纳作业处理准则

本公司各项支出的付款日期如下：

(一)国内采购货品的付款，每月25日付款一次(星期日及例假日顺延)，但以原始凭证经核准后于付款日前5日送达会计部门者为限。

(二)一般费用的付款：经常发生的费用，仍以前项期限办理，内部员工费用，每天支付的，以原始凭证齐全并经核准者为限。

(三)薪工资的付款：

1.职员每月15日。

6.新疆中小型公司员工管理规章制度 篇六

为了提高公司的各项业务有效的开展与实施，保障公司行政管理的落实与执行，公司各相关部门特制定以下规章制度，以此规范员工的行为准则。

1.严格遵守公司的考勤制度，不迟到、早退、旷工。迟到10分钟以上30分钟以内，每次罚款10元|；迟到30分钟以上60分钟以内，按事假半天处理。

2.请病假需出示医院有效证明，否则按事假处理；请事假需提前一天以书面形式申请，经总经理批准后方可执行（不得电话请假或代请假），否则按旷工处理。连续旷工三天者即刻除名。

3.当班期间每位员工应精神饱满，调整好的心态，积极向上团结一致，不得将个人情绪带到工作当中。

4.当班期间不得从事与本岗无关的事情，不得大声喧哗、打闹、睡觉、吃零食，与朋友聊天、及影响他人工作；不得浏览与工作无关的网站，看与工作无关的书籍报刊，违反者每次罚款10元。

5.严格按照值日表进行每日清扫，当值员工提前半小时将公司清扫干净、整洁，否则罚值一周。

6.当班期间应避免拨打私人电话。禁止利用办公室电话私聊或做与工作无关的事情，违反者将负责公司本月的全额电话费用。

7.每位员工应做到“视店为家”，爱护公司的每一项设施设备。不得私自涂改、挪用、损坏，违反者处以100元以上500元以下的罚款。

8.员工辞职应提前15天以书面形式向公司领导提出辞呈申请，并归还工作证及相关工作资料，做好交接工作后方可离职，否则按自动离职处理。

9.要做到关心、关爱每一位学员，无论是在学习上、生活上都要给予家的温暖去照顾呵护好每一个新鲜血液。若发现擅用职权擅自分配、隐私舞弊者，公司将对其做出除名处理。

10.遵纪守法，保守公司机密，不得向外界透漏关于公司的任何机密文件，违反者将送公安部门处理。

备注：（以上规章制度希望各位员工严格遵守执行，各位领导以身作则。所有罚款全员共享）。

7.小型公司员工管理制度 篇七

第一条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。

第二条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

第三条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

第四条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。

第五条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。

第二章行政办公制度：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。公司每一位员工必须按公司要求参加会议。

第三章卫生管理制度

第一条：生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

第三条：各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

第三条：食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。

第四章安全生产管理制度

第一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。

第二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。

第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。

第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。

第五章员工的权利和义务

第一条：按公司规定公司员工享有休息和休假，享受劳动安全、卫生和保护，享有请求劳动争议处理的权利。

第二条：公司员工必须保质保量完成工作任务和各项生产指标的义务;遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。

第五章财务管理制度

第一条：财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累壮大企业经济实力为宗旨。

8.小型公司规章制度范本 篇八

xx子公司预算管理制度

第一章 总则

第一条 为了全面建立和完善经营管理监控体系及内部激励和约束机制，促使公司扩大业务收入、控制工程成本和其它成本费用的开支，体现企业经营的效益原则，并为绩效考核提供依据，特制定公司预算管理制度。

第二条 公司预算执行总原则为“无预算、不支出”。

第三条 公司预算编制范围包括费用预算、项目预算。项目预算包含工程预算、采购预算、运行预算、二类费用预算等。

第四条 公司的对外投资控股及参股公司，均纳入本制度的管理范围。

第二章 预算编制及审批

第五条

每个经营初按照集团公司要求编制全年费用预算，年中设立的子公司，在公司设立初期按集团公司要求编制费用预算。

第六条

项目预算（采购预算、工程预算、运行费用、二类费用预算）编制时间为项目中标后有相关成本支出前。

第七条

费用预算、项目预算均需经集团公司审批后方为有效，审批流程与集团公司费用预算及项目成本预算一致。审批后的预算需在集团公司备案。工程项目的预算外（或超预算）申请，须首先经集团公司预算部签署意见，再报领导审批。

第三章 预算控制及分析

第八条 日常费用单据、项目单据审批时坚持“无预算不审批”原则，对费用及项目支出进行台账管理，对每笔费用及项目成本支出及时、准确、分项目登记。

第九条

子公司每季度向集团公司上报预算与实际执行情况对比表。分析预算执行动态及产生偏差原因。

第十条

结束后，各子公司对全年费用预算与执行情况进行对比分析，编制分析报告。

第十一条 项目结束后，对项目的成本、毛利进行全面分析。

第四章 增补预算

第十二条 增补预算的流程同集团公司增补流程，增补预算流程同预算审批流程。

9.企业公司内部各种制度范本 篇九

目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。

范围：适用于生产车间全体工作人员。

一、早会制度

1.员工每一天空上班务必提前___分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。

2.员工在开早会时须站立端正，认真听主任或班长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。

3.各条线的班长每一天空上班务必提前___分钟到达车间组织员工准时开早会。

4.各条线的班长在开早会时务必及时向员工传达前天的工作状况以及当天的生产计划，时间应控制在___分钟。

___班长开早会时讲话应宏亮有力，多以激励为主，不得随意批评和责骂员工。

二、请假制度

1.如特殊事情务必亲自处理，应在___小时前用书面的形式请假，经主任与相关领导签字后，才属请假生效，不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假，事后务必交医生证明方可)否则按旷工处理。

2.杜绝非上班时间私下请假或批假。

3.员工每月请假不得超过两次，每一天请假不得超过两人。

4.员工请假核准权限：(同厂规一致)(1)一天以内由班长批准;三天以内由车间主管批准;(3)超过三天务必由生产部经理批准;(4)

连续请假按照累计天数依上述规定办理。

三、车间卫生管理制度

1、车间工作人员应持续良好的个人卫生，勤洗澡、换衣、理发、不得留长指甲和涂指甲油。

2、进入车间务必穿戴工作服(无钮扣，无外口袋)、工作帽、工作鞋;头发不得外露;工作服和工作帽务必持续清洁且每一天务必更换。

3、不得将生产无关的个人用品和饰品(如手表，首饰等)带入车间。

4、进入车间应洗手消毒，工作过程中按规程洗手;车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。

5、车间内严禁饮食、吸烟和随地吐痰。

6、未经允许非加工人员不得进入加工车间;经有关部门同意后，务必到达加工人员的要求后方可进入。

7、新参加工作的生产人员，务必经健康检查并取得健康合格证后方可上岗工作。生产人员患有有碍食品的传染性疾病(痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等)，或手有外伤等状况，务必立即调离食品加工岗位并妥善治疗。

8、车间生产人员和进入车间的其他有关人员遇下列状况之一时务必洗手:

⑴、开始工作之前

⑵、上厕所以后

⑶、处理被污染的原材料之后

⑷、从事与生产无关的其他活动之后

⑸、在从事操作期间也应勤洗手

9、生产车间内接触食品的设备、工器具、操作台务必采用无毒、无异味、耐腐蚀、易清洗的材料制作。表面应光滑、无凹坑、缝隙。车间内禁止使用一切竹木工器具和容器。

10、车间内务必有用于工器具和固定设备消毒的设施，并持续齐全有效，设施本身及使用过程中不得对食品产生不良影响。

11、在工作前后及工作中务必按规定进行清洁、消毒(要有记录)。所用的清洁消毒方法应有效又不影响食品的卫生。用化学方法进行消毒时，检查消毒剂的配制记录及使用条件，连续使用的消毒剂，定期检查其浓度。用热水消毒时，水温应到达80℃以上。

12、加工操作台、机械设备、工器具应经常清洗，不得有锈蚀，并持续清洁，经消毒处理后的设备、工器具、操作台务必再用水彻底冲洗干净，除去残留物后方可接触产品。

13、生产车间和其它场所的废弃物，务必随时清除，并及时清理出厂，废弃物存放的容器及场地应及时清洗消毒。

14、车间工作人员及有关人员每年至少进行一次健康检查，务必经健康检查并取得健康合格证后方可上岗工作。

15、同一生产现场内不得同时生产两种类别的产品，也不得同时加工影响车间卫生或产品质量的副产品。

16、车间内只能存放有少量即将使用的空罐。空罐只能装填产品，任何时候不能盛放有其他物品，以免误入生产线造成质量事故。清洗车间时，务必移开或遮蔽好生产线上的空罐，以免沾污。

17、每一天工作结束后(或必要时)，务必彻底清洗加工场地的地面、墙壁、排水沟，必要时进行消毒。

18、生产车间和其他有关工作场地内应持续清洁，不得堆放杂物，地面不得出现大规模的积水现象，生产中的废弃物应随时清理和清除。

19、车间内的更衣室、挂靴间、洗手消毒间等，应经常进行清洗及消毒，持续其清洁。

20、车间周围应定期或必要时进行除虫灭害，以防止害虫滋生，车间使用杀虫剂时，不得污染食品，并尽量避免污染设备，工器具和容器，使用杀虫剂后应彻底清洗干净，除去残留药剂。

21、厂房、设备、排水系统、废物排放系统和其他机械设施，务必持续良好状态。在正常状况下每年至少进行一次全面检修。车间应做到整洁、空气新鲜。无明显水汽、积水。

各种制度范本(二)

值班管理制度参考

为保证财经学院值班工作的各项秩序和工作的顺利开展，特制定财经学院的值班管理制度。部长、副部长负责值班工作，干事辅助相关工作的开展。各部门和个人都应严格遵守值班管理制度。请认真阅读本制度的注意事项，以便工作的顺利进行。

(一)时间地点

1)时间:周一至周五，中午12:___至13:00(暂定)

2)地点:行政楼330

(二)工作资料

1)值班期间应签到，不签到者以缺勤处理。缺勤将在学期末的考核中按规定处理。

2)值班人员应整理好当天的来函及文件，分类归档到指定地点。不得将文件随意丢放。

3)值班人员原则上每个部门不得少于___人，确保每一天有人到岗值班。

4)对于要由下一班次的值班人员接手的工作要在换班时交代清楚，避免工作上出现问题。

5)各值班人员(各部门部长及干事)务必准时到达值班地点。不迟到，不早退，值班时间内不得擅自离开岗位。值班期间，禁止任何人在办公室内喧哗。

(三)接待规范

1)值班工作开始前，由学生信息与咨询中心摆放好各部门席卡，其他部门按照席卡对号入座，以便其他学生办理各项事务。

2)值班人员应当持续良好风貌，对学生要做到热情大方，细致耐心。对老师要做到尊敬师长，有问必答。主动为来访的同学和老师解决问题。

(四)其他注意事项

1)注意安全，各值班人员下班前应关掉各种电器设备，切断电源，锁好门窗，方可离开。

2)值班期间，不得因为私人需要而使用办公室物资如打印机，纸张等。

3)由于值班未尽责而导致的物品丢失或损坏的，由直接经手人负责维修或赔偿。

4)如遇紧急状况无法处理，应立即通知指导老师，询问相关细则，确保工作不出现差错。

各种制度范本(三)

值班管理制度参考

1、目的

为加强公司的日常管理，协助督促各部门做好各工作，及时汇报处理突发事件，特设本制度。

2、范围

轮值时间从星期一到星期六7:00—7:30、17:00-18:003、轮值人员

主要是公司车间主任以上及管理人员，具体包括:总经理、史文浩、罗俊夫、谭文强、刘芳、滕荣权、吴秋良、钟成、张祈曙、唐建国、张广慧、李子琦、夏阳昆、张森林、袁进、陈军、宋灯吉。

3、值班要求3、1轮值人员上午须提前___分钟上班，下午或加班后推迟___分钟下班。早上值班欢迎各员工上班，并监督员工考勤，记载管理人员出勤状况和厂规、厂纪的执行状况。下午值班班检查各部门的电源开关、门窗、水阀，做好安全检查工作。协助处理突发事件，协助各部门工作，保证正常的生产经营秩序。

3、2轮值人员每一天须不定期检查6s的执行状况(至少一次)，并做详细记录，有权合理化推荐。

3、3轮值人员须及时处理协调值班期间的突发事情，若遇到特殊状况，不能处理的应及时联系部门主管。

3、4轮值人员务必认真履行职责，若出现玩忽职守，在当值期间出现问题，后果或者影响严重者，公司将追求其连带职责。

3、5轮值人员须严格执行公司的各项规章制度，保证公司正常的生产经营秩序。

3、6轮值人员须态度和蔼，注意言行举止，做到礼貌值班。

3、7轮值人员须详细填写值班记录，规范记载值班状况。

3、8轮值人员须相互做好工作衔接，做好交接记录。

3、9轮值人员若遇到特殊状况不能当值时，可自行协商调班，同时须向办公室说明状况。若无故缺席者，每次罚款___元，并给予通报批评。

各种制度范本(四)

语言文字工作奖惩制度

一、教师要用心参加普通话培训和测试，不断提高自身规范用语用字水平。

并把语言文字规范的要求纳入到教师业务考核和教学基本功潜力考核中，考核结果作为聘用、晋级和评优的条件之一。

二、充分发挥讲课在推广普通话、用字规范化中的主渠道作用。

语言教学要重视提高学生的语言文字规范意识和语言文字应用潜力。切实改变重知识，轻潜力的认识，培养良好的倾听习惯和语言表达习惯，对做的好的教师给予适当的奖励。

三、加大语言文字规范化宣传力度，做好科学研究工作。

要在教师中开展形式多样，富有实效的语言文字规范化宣传教育活动，并面向社会做好宣传，个性要精心组织并开展好每年一度的“推普宣传周”活动，把此项工作作为评选优秀个人和优秀班群众的依据之一。

四、加强说普通话、使用规范汉字工作的检查，并将这项工作纳入教育质量评价体系中。

五、凡是布置宣传语文字的环境的材料和参加与语言文字有关的比赛项目的所有费用由学校支付。

对参加比赛获奖的教师给予适当经济奖励。

六、对语言文字工作有突出贡献的教师，在考核时予以奖励。

七、对不能坚持讲普通话的教师，要有必须的经济处罚和思考是否聘任其担任教师职务。

对长期坚持说普通话的教师给予奖励。

各种制度范本(五)

用语用字监督检查制度

为了加强对校园用语用字状况的监督检查，发现问题及时纠正，特制定本制度。

一、监督检查采取平时监督检查和集中检查相结合的办法。

二、学校语言文字工作小组负责全校的语言文字监督检查，下设的各教研组负责本组语言文字工作的监督检查。

三、在日常工作中，各科室主要负责人、各教研组长和各班主任对其所负责科室、教研组和班级用语用字状况负有监督检查职责。

五、学校语言文字工作小组，除平时加强对各部门用语用字状况的监督检查外，还要负责每学期组织一次对校园用语用字状况的集中检查，也可根据需要，对存在较严重问题的部门组织专项检查或抽查，具体时间届时通知。

六、在监督检查中发现的问题要及时提出改善意见和措施。

10.公司考勤制度范本 篇十

第一章 总 则

第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由公司办公室负责实施。第四条 各领导对于公司员工的考勤工作负有监督的义务。

第五条 公司考勤实行签到制度，员工上、下班均需签到（共计每日2次）。员工应亲自签到，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到。第六条 考勤记录作为个人工作考评的参考依据。第二章 具体规定

第七条 工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时30分，下班时间为17时30分。第八条 迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条 请销假

1、公司所有人请假必须经由总经理签字，超过三天者须上报董事长签字。所有请假人员都须在办公室备案。

2、员工因公外出不能按时签到，应及时在签到卡上注明原因，并由总经理签字确认。第十条 病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经总经理批准，报办公室备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向总经理请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假超过两天，则按照超过天数扣除工资。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给办公室核查存档。第十一条 事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经总经理同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条 年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条 婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交办公室审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条 产假

1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在总经理同意后，报办公室批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。第十五条 丧假

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，总经理签字后，经办公室批准后，交考勤员考勤。第十六条 旷工

1、未向公司领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

第三章 附 则

第十七条

本制度解释权归办公室。

第十八条