应用心理硕士学校排名

应用心理硕士学校排名（精选4篇）

1.应用心理硕士学校排名 篇一

第一等级：这几个学校是国内心理学专业的塔尖，有中科院、北京师范大学、北京大学、浙江大学，如果你认为自己对考研有足够的信心、毅力和能力，强烈推荐这几个学校，但由于这些地方代表着国内的最高级别，所以他们的试题或者内容涉及面广或者难度较大，不自信者慎重考虑！除了这几所学校外，有两所教育部直属的师范类院校也很不错：华东师范大学和西南师范大学。

如果你能考入上述的任何一所学校不管是对将来的继续深造还是学术研究或者就业都无疑是最好的选择。

第二等级：如果你很注重学校的牌子，而把专业的好坏看的略微差些的话，不妨可以考虑下面几个学校：

（1）上海交大：这个学校的心理学要求考数学，另外一门专业课是管理学或者计算机任选，这样对于本科学的是这两个专业的跨专业考生来说有很大的优势。

（2）武汉大学：在哲学院和政治与公共管理学院两个地方分别招收心理学，这个学校的好处就是它不考心理学统计和测量还有实验心理学，它考的是普心和教育学两门，这样对于有教育学功底或者是偏文的同学来说有优势。

（3）华中科技大学：在三个学院有心理学专业，它考的书少，而且这个学校提供专业课大纲和历年试题，复习起来更有针对性。

（4）吉林大学：在哲学社会学院招收基础心理学和应用心理学两个专业，初试都是三本书。

（5）中山大学：在教育学院招收基础和应用两个专业，而且中大是国内心理学研究较早的学校之一，有国内知名的杨中芳教授主持教学。

（6）南开大学：在周恩来政府管理学院招收应用心理学。

（7）四川大学：这个学校的精神分析研究在国内很知名。

以上几个学校的牌子都是响当当的，只是在专业上较上面几个学校稍微差点，但也都各有自己的特色。

第三等级：国内心理学发展比较靠前的一些师范类院校：有华中师范大学，华南师范大学，首都师范大学，南京师范大学，东北师范大学，山东师范大学，上海师范大学，陕西师范大学，天津师范大学，浙江师范大学等，其中华中和华南两个学校的心理学最近几年都发展的很快，招收的人数也相对较多，建有自己的心理学院或心理学系；首都师范大学有着天然的地理优势，靠近北师北大等学术高地，因此也有着自己独特的发展特色；南京师范大学对于心理学史的研究在国内很知名；陕西师范大学从历年试题来看它考一些客观题，可能答题相对容易一些；天津师范大学有沈德立教授；山东师范大学也是后起之秀，而且全部公费；上海师范大学和浙江师范大学考的书都很少，只有两本，相对好准备。另外还有两所心理学发展很好的综合类大学：苏州大学和暨南大学，这两所学校都是211工程类学校，他们的心

理学也都发展的很不错，并且这两个学校处在国内的两个经济发展的黄金地段，所以工作前景很看好，待遇也相当不错。

第四等级：因为现在报考心理学的学生跨校跨专业的很多，所以有很多人或许并不想一味的去挤名牌名专业，那么有下面几个学校你是不是可以去考虑以下：中国政法大学，中国传媒大学，中国地质大学，北京体育大学，武汉体育学院。这几所学校可能没有上面那些学校报考的那么热，可是他们从心理学的发展角度看都有自己的新点，比如说中国政法的犯罪心理学司法心理学的研究，中国传媒的传播心理学，中国地质大学对安全心理学的研究都很新，所以如果你不想一味的去挤应用，挤发展与教育而破头的话可以考虑这些学校，另外大家都知道体育人才除了身体条件外，良好的心理学状态也是比赛获胜所不可缺少的因素，所以北体武体对于运动心理学的研究在恰逢2008奥运的时候也必将有他们广阔的应用空间。

第五等级：各省地市的一些师范类院校，在这里不一一列举！

以上只是我个人的一些看法，如果在你看了之后能有所收获那我就获释了，如果能引起大家的一些相互讨论我就高兴了，而有人若能提出一些不同的意见和观点供大家参考我就双手欢呼了！

2.应用心理硕士学校排名 篇二

一积极心理学在学校心理健康教育中的应用

1. 首先应该为学生构建一个适宜的学习环境

有研究表明, 中国的传统教育, 是批评为主鼓励为辅, 如果是在批评中长大的孩子很容易会让他们有自卑心理, 如果学生在表扬中长大, 就会出现自信增加而且勇于探索和创新, 所以积极心理学在学校心理健康教育中的应用就是应鼓励学生, 并且学生取得了好的成绩之后采用积极的语言表扬他们, 对于学习不好的学生也不应该指责或者批评, 营造一个愉悦的课堂氛围。学生在课堂上回答问题正确, 老师就应进行表扬。

2. 明确主体, 树立正确认识

人是个体, 不同的环境造就了不同的人, 所以学生也是千差万别的, 教育要因人而异, 不能一概而论, 老师应学会发掘出学生的特质并且加以培养鼓励, 每一个学生身上都有不同的美德存在, 老师要做的就是要知晓他们各自的美德并鼓励他们在学习和生活中进行发挥, 这样他们在成长的过程中自身的特质和美德就会被培养。

3. 开展多种形式的心理健康教育活动

第一, 建立积极心理健康教育立体网络。各学校要确立全方位、全过程、全面渗透、全员参与的途径, 形成以学校领导为统领, 以专业心理教师为核心, 以班主任为骨干, 以学科教师为生力军, 以家长为后援, 以正向校园文化、社会环境和媒体宣传为积极氛围的积极心理健康教育立体网络。

第二, 在教育教学中渗透心理健康教育。学校对全体教师进行心理学知识的培训, 树立教师积极的心理健康教育理念, 在教学中运用自己的积极心理影响学生。

第三, 开设心理健康活动课。心理健康活动课是目前中小学开展心理健康教育的一种主要途径和有效载体, 也是青少年内在的心理需要。通过团体心理健康课, 提高学生自我教育的主动性和参与性, 体验团队合作带来的欢乐, 利用集体的力量和智慧形成共识, 使学生从别人那里获得支持和帮助, 从而对自己的心理疑问有所感悟和认识, 最终完善自己。

第四, 个体心理辅导。应充分利用学校的资源优势, 对个别问题学生进行及时、有效的心理辅导, 有效地促进学生良好心理素质的形成和发展, 培养学生积极的情感, 提高学生学习科学文化的积极性和有效性;培养学生良好的意志品质, 促进学生学习的自觉性、主动性和坚持性;培养学生自尊心、自信心和上进心等性格特征。

第五, 开展丰富多彩的集体活动。多种形式的心理健康教育活动是培养学生积极心理品质的有效教育资源。

二积极心理学在学校心理健康教育中的作用

积极心理学为新时代的教育提供了非常丰富的教育理论基础, 因为之前的中国心理教育主要以教育为主, 导致了学校心理健康教育的局限性很大, 而积极心理学弥补了传统心理教学的单一与空白, 突破了心理教育的局限性, 积极心理学的教育关注的是学生自身积极个性的培养, 让学生学会如何积极地看待问题, 如何学习生活。因为积极心理学教育的方式多种多样, 让学生比较容易接受。

积极心理学教育创新了学校心理健康教育理念, 对于传统的心理教育来说, 积极心理学可以说是一个心理教育的新鲜血液, 目前学生课业繁重, 学习压力比较大, 传统的心理教育不能适应目前的教育形式, 积极心理学关注的培养学生的综合技能, 学会承担责任, 让学生有更加健康积极的品格, 面对学习更加乐观积极。

积极心理学调和了教育对象和教育者之间的关系, 积极心理学让心理教育中的主体和客体变成了一个整体, 成为共同发展的两者, 积极心理学让学生处在一个和教师平等信任的关系中, 老师学会尊重学生, 注意耐心听取学生的意见, 协助学生进行自我评价, 发掘自身的积极品质。

三结束语

积极心理学虽然是一种新兴的心理学, 但是并不是开创性的流派, 无论是科学依据还是实证研究都很充足, 所以积极心理学在学校心理健康教育中的应用是正确的, 而且积极心理学在学校中的应用作用非常大, 因此应鼓励学校对学生进行积极心理学的教育。

参考文献

[1]陈红、宋颖惠、顾凡.积极心理学——高校心理健康教育的新视角[J].中国健康心理学杂志, 2007 (12)

3.应用心理硕士学校排名 篇三

20全国研究生考试完毕一周，全国考生渐渐从紧张的考试气氛中走出，华东师大347的考生开始讨论真题的难易程度、题型变化、考点分布等细节性问题，在此就华东师大真题做详细解析。

华东师大的考题与去年的出题风格基本一致，保持了其一贯的稳扎稳打，学术严谨的.风格。命题结构为选择、简答或辨析题、论述题与应用题。华东师大的命题偏重不大，但是还是可以看出来其命题有学科优势的侧重。华东师大的基础实验心理学的是全国首屈一指，所以在命题与研究偏向上，更加重视基础学科的考核。

选择题的命题，命题侧重于普通心理学的考核，此外，对于临床咨询与治疗的考查题目偏多，例如PDSD、ADHD以及精神疾病用药的此类常识性知识。对于心理学近两年研究热点的依恋也考察颇多。

简答或辨析题算是比较新颖的提醒，其中题目写到辨析或者简答相应问题，不同题解答方法题干予以指导。其中考查到了心理学导论中的深度认知和心理与教育统计中的方差分析与T检验齐型问题，对于咨询与治疗心理学中的心理干预与发展心理学的毕生发展观等知识也考察到了，此外自我意识与社会促进的相关知识点的考查也可以看出命题做到了知识点分布平均，稳当扎实的命题风格可见一斑。

论述题的命题涉及到情绪的生理反应，心理咨询是治疗中考查了心理冲突的相关问题与心理咨询技术性问题，此外设计了一个小篇幅阅读，阅读后设计儿童自我认识方面的教育实践。最后一道应用题的命题设置是20分，考查考生理论与实践结合的能力。

综合来看，华东师大的347命题注重--严谨性，无论从卷面结构上还是从知识点分布上都可以看到其命题严密，结构工整对仗;科学性，知识点分布上比例适中，又对该校的研究优势学科有偏重的考核，分数设置合理。建议考生，备考中重视知识体系的建立，扎实的学科基础知识是华东师大的考核重点，专心备考是重中之重。

4.应用心理硕士学校排名 篇四

【海归金融硕士就业】大投行男女颜值、收入排名

受到网络舆论以及电影电视的影响，大众普遍认为俊男靓女们似乎总是能得到命运的青睐。著名经济学家美国德克萨斯大学的丹尼尔·哈默迈什教授曾在《美国经济学评论》发表了“颜值和劳动力市场”的研究。

他发现长相出众的人比一般人拿到的薪水要高5%或者更多，而长相难看的人获得的薪水比一般人要低9%。越漂亮的女性可以得到更加稳定的经济社会生活，女性之间存在着“美貌差别”。

银行和专业服务性行业正在越来越‘颜值化’，他们更喜欢漂亮的人。而长得略丑的人，即使他们非常有才华，也常常被忽略。投行和四大会计师事务所往往更倾向于“以貌取人”。

那么，在证券分析师中，这样的“颜值法则”还成立吗？颜值优势会为金融分析师带来职业上的飞跃吗？

1、颜值决定收入

经济学家DanielHamermesh和JeffBiddle的研究表明一个容貌低于平均值的人每小时少赚9%的薪水，而容貌高于平均值的人每小时则多进账5%，相差的这14%放大到一生，则可能让他们之间的收入差达到23万美金（150万人民币）之多。

在中国，曾经也有一篇名为《中国劳动力市场中的“美貌经济学”：身材重要吗？》的论文在网上走红，论文称：女性体重每增加1千克，其工资收入会下降0.4%；身高每增加1厘米，女性工资会提高2.2%。

而据调查显示，身材对男性就业和收入影响不大，但对女性有显著影响。影响最大的是中等收入阶层女性，低收入、高收入阶层身材偏胖的女性，工资并无大影响，但中等收入阶层偏胖女性，工资会下降10%左右。

研究人员通过统计，拟合出外貌与收入的曲线。男女曲线形状不同：对于女性，相貌与收入是直线关系；对于男性，则是曲线关系，颜值-收入关系比较复杂。同时，数据显示，女性对自我的评价和别人对其的评价比较接近。

不得不承认的是，上述“看脸给钱”的现象确实存在。但来自美国佛罗里达州的管理学教授TimothyJudge更明确地指出，相貌上的优势会提升个体的自我认同感，反过来，这会使得他更容易拿到高薪水。

换言之，美人多自信，自信让他们更积极主动地寻求机会，在竞争中发挥出更高的能力，因此薪水才容易更高。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

2、大牌券商更青睐高颜值分析师

为了论证这一观点，我们进行了抽样调查和系统化的分析，分别选取中美明星分析师的评选过程来验证“颜值法则”是否成立。

首先，我们从职业社交网站LinkedIn获取了1427张美国金融分析师的照片，同时也从新财富获取了521名参选明星分析师的照片。随后一边采用亚马逊人工智能服务邀请网友对随机抽样的分析师照片进行打分，另一边同时邀请加拿大一所大学的700多商科学生对这些照片打分。平均每个分析师的照片都被20个以上网友和30个以上学生评分，最后每个分析师的颜值分数则为这些数据的平均值。

利用这些针对颜值的打分结果，结合控制公司规模、盈利情况、分析师工作年限、业务表现、覆盖公司数量等因素，我们对数据进行了回归分析，以此来解答两个问题：第一，高颜值是否对明星分析师的评选有所帮助；第二，“Dumb-blonde”的偏见是否真实存在并影响明星分析师的评选。

在回答上述两个问题前，一个有意思的发现是，数据统计显示，女性分析师的颜值得分普遍高于男性，而且这一现象在中美皆存在。美国男性和女性分析师颜值平均分分别为48.48和61.08（满分为100分），中国男性和女性分析师颜值平均分则分别为46.05和62.52（附图）。

鉴于女性分析师普遍的高颜值，我们对男性与女性分析师进行分类，并对美国分析师所在券商公司的平均颜值进行了排名（附表）。有趣的是，大券商似乎更青睐高颜值分析师。譬如派杰的男性分析师拥有最高的平均颜值。对于女性分析师，美银美林则有着最高的平均颜值。而高盛男女分析师的颜值都排在了前三位。

类似现象也出现在中国分析师颜值分布上，但程度要轻些。譬如，虽然根据学生匿名评估结果，男女分析师颜值冠军分别诞生在国泰君安和海通证券，但根据网民的评估结果，男女分析师颜值冠军则分别由国联证券和兴业证券摘得。2015年证监会公布的总资产数据排名显示，国联和兴业都不在前十之列。

美国券商男女分析师“颜值”排名 男性前五机构 派杰（PiperJaffray）

罗伯特贝尔德（RobertW.Baird&Co.）高盛（GoldmanSachs）

女性前五机构

美银美林（BofAMerrillLynch）施蒂费尔－尼古拉斯（StifelNicolaus）高盛 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

花旗（Citigroup）瑞银美国(UBSU.S.)

3、投行哪个岗位颜值最高？

瑞银美国

巴克莱资本（BarclaysCapital）

XeniaTchoumitcheva，曾作为销售实习生任职于J.P.Morgan 网红兴盛的年代，长得丑真的是越来越难混了，各行各业都要看颜值，特别是销售岗位。金融业界也不例外，eFinancialCareers日前发布了一篇关于金融行业不同岗位从业人员颜值的调查报告。

要从事金融界工作，你不必要漂亮，但漂亮会有帮助（废话），特别是当你想做前台的职位，那里的人颜值都高于平均水平。

银行里高颜值的人做的都是些什么工作呢？其中一个可能性是股票资本市场，也有可能是销售，或者是企业并购。然而，交易员和技术部的则不多（有听说过高颜值技术猿吗？IT男们已哭晕在厕所）。

以上的说法是有根有据的，且是由一个“实验”所得到结论的。该“实验”随机选择了上述这些职业里的60位男士和女士简历中的照片，由编辑组里一些没有看过原图的成员来作颜值评定。这里面还混入了10位教师的照片作比较。

如果这些编辑组的成员的审美足够客观，那么某些金融从业人员确实要比其他人更有吸引力，而金融界人士的平均颜值也要高于教师。

这结论重要吗？当然。

正如《金融时报》的LucyKellaway在去年指出，银行和专业服务性行业正在越来越“颜值化”，他们更喜欢漂亮的人。而长得稍微丑点的，即使他们非常有才华，也常常被忽略。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

别急着为女权发声，这一点对男女是一视同仁，绝对平等的。中国券商已经开始用漂亮的女性分析师进行现场直播推销股票，这足以说明颜值是值钱的。XeniaTchoumitcheva，一位模特兼部落格博主，曾经在J.P.Morgan做过销售实习，美国银行也聘请了“全美超级模特儿新秀大赛”的一位选手作股票衍生工具的销售总监，这些绝非巧合。

“在这个城市里有很多长相俊美的销售人员，男女都有，”一位来自伦敦的银行家说道，“销售是个甜蜜的陷阱。”他补充道，“健身、健康和营养减肥越来越被关注。”

“销售行业的男士也通常长得俊朗。他们经常去健身房，并且更容易以自我为中心。” “他们并不是被严格挑选的。这是一种无意识的偏见。银行不会只凭长相雇人——他们想要一个能做好工作的人。”

J.P.Morgan一位前银行家称，资本市场部吸引漂亮的人是因为资本市场部的工作相当简单而且其中有很多是需要与客户打交道的。“典型的在资本市场部混的人都非常悦人耳目，他们非常会社交，而并不是比普通人更聪明。”

然而，也有股票研究员警告以颜值建设事业的危险性。“这对你没有好处。人们会认为你只是因为长得好看而被录取。”更甚的是，颜值高的那些人不会走得长久并且缺乏“韧性”，“销售是个要求非常高的职位，需要承担很多压力，需要起得很早。你不可能在那样的环境下长期维持住你的美貌。最后他们会选择离开。

4、颜值诚可贵研值价更高

如果大家熟悉的大牌券商青睐高颜值分析师，那读者自然会联想到，美国《机构投资者（InstitutionalInvestor）》的全明星分析师评选以及中国的新财富最佳分析师评选是否最终也是颜值的比拼。幸运的是，数据分析结果告诉我们事实并非如此。

通过回归分析，我们发现无论是在美国还是中国，高颜值对于评选明星分析师并没有明显的帮助。相反，真才实干才是在这个行业获得成功的正确途径，相关因素包括分析师发布报告的频率、所在券商的知名度，以及分析师覆盖公司的数量等。

最佳分析师的评选是一个非常激烈的过程，投票人可以轻松获取候选人的职业背景、业绩记录等直接关系到工作能力的信息，而无需诉求于颜值等间接的信号。不过，进一步的数据分析发现，对于少数分析师人数较少、竞争性相对较弱的行业，高颜值的分析师更容易获评。

总体上，颜值对于明星分析师的评选没有直接的影响，但美国数据分析表明相对于男性，女性分析师更容易当选为明星分析师。当然这一点可以归结于自我选择的结果：在一个由男性主导的行业中，能进入这个行业并参加明星分析师评选的女性自然拥有非同一般的 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

工作能力水平。然而，中国的男女分析师则具备相同的机会当选明星分析师。这说明中国的金融分析行业更公平、更重视男女平等。

那么，女性分析师如果特别漂亮会有反作用吗？对于中美分析师，我们同样发现了完全不同的结论。美国的数据研究发现，高颜值对于女性分析师有着负面影响。这点与西方文化中对于所谓“dumb-blonde”的偏见完全吻合。

但类似的规律在中国的数据中并不存在。我们对中国数据的分析表明，颜值对于女性分析师获评明星分析师并没有显著的影响。这表明中国的基金经理在评选明星分析师时对于女性颜值没有偏见。

通过回答之前提出的两个问题，我们可以看出颜值尽管在人们的观念中很重要，但是对于最佳分析师评选这样一个专业性的活动，“颜值法则”失去了效用。美国的数据显示女分析师的颜值可能会对被评为明星分析师的概率有负作用，在中国结论完全不同：中国女性明星分析师的评选不受候选人外貌所影响。这也从另一方面反映出新财富最佳分析师评选活动的公正性与可靠性以及基金经理们投票的理性。

看来，2016年热播电视剧《欢乐颂》中安迪的高颜值与其事业成功的正相关性仅仅存在于荧幕上以及部分人们的观念中。在现实生活中，想要在证券分析这样一个高度专业且竞争激烈的行业中取得成功，靠的还得是出众的工作能力与非凡的业绩记录。

5、分析师眼中的YAN值担当

那么，卖方分析师自己又是如何看待颜值这个问题的呢？

原本，网红、颜值，这些标签跟资本市场毫无关联。不管是卖方分析师还是机构投资者，在正式场合，他们都西装革履，兜售的是专业性、逻辑性和分析能力，专业化一贯是他们给人的第一印象。

不过，在激烈的市场竞争下，有卖方分析师尝试走下神坛，为了服务客户，这个明明是靠“研值”吃饭的行业也加入了“开发颜值”的行列。

国内券商的研究所，最初大多服务于母公司的内部决策，此后随着机构投资者，特别是公募基金的壮大成熟，券商开启了卖方研究模式。伴随着资本市场的完善和发展，券商卖方服务的稀缺性逐渐消失，竞争越来越激烈。在此背景下，一些卖方分析师从幕后走向台前，利用当前火热的视频直播，也就不足为奇了。

只是，分析师“网络主播”的“兼职”只是昙花一现，很快便绝迹于江湖。因为证监会京沪两地监管局及时发文要求券商规范研究报告业务行为，其中，互联网交流平台和即时通 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

信软件被重点提及，要求辖区内机构对在此类平台发布研报的管理进行完善。2015年一些靠语出惊人而博出位的券商研报受到监管局的处罚，当是分析师类似行为的前车之鉴。

本年度新财富最佳分析师的评选季，兴业证券计算机团队另辟蹊径，推出了由美女成员洪依真主演的微电影《我的霸道女神》。洪依真今年毕业后加入兴业证券，目前尚不具备执业资格。

虽然当了一回“女主角”，但她表示，作为分析师，最重要的还是提供有价值的研究成果，为客户的投资作出合理参考。“专业性是第一考量，颜值就像给自己的研究水平加了杠杆，表现好了别人会有超预期的感觉，反之那就可能被定位为徒有其表的花瓶，以后想要再获得信任无疑是难上加难”。

在过去三届新财富最佳分析师评选中获得通信行业第一的中信建投证券分析师武超则，可谓是高颜值和高研值集于一身的代表。在她看来，分析师最核心的还是要有扎实和持续的研究，靠谱的推荐才会获得机构投资者的认可。武超则认为，随着卖方分析师队伍的扩大，一些高颜值的年轻分析师为了更快地获得买方关注，参与各种搞怪、拍电影、视频直播等方式，不过这些都是增加市场关注的噱头，要真正赢得买方的注意，最终还要是回到研究本身。

有不愿具名的卖方分析师对小编抛出的分析师颜值问题，直接给出了回答，“依靠专业给投资者创造价值才是王道”。看来，想要在金融分析这种高度专业且竞争激烈的行业中靠颜值脱围而出，远非如此简单。