关于送餐加班费的请示

2024-08-17

关于送餐加班费的请示（精选9篇）

1.关于送餐加班费的请示篇一

关于规范员工加班管理的请示

工厂领导：

鉴于工厂员工在正常工作时间外因工厂赶货等原因需要加班，为了使加班规范化，现就其管理作如下请示。

一、计时之生产类员工如因工作之需加班，必须如实填写加班申请单，逐级审批获准后方可加班；计件之生产类员工在不影响工厂交货期的情况下自行安排作业，无需加班。

二、各员工加班其主管应适时监管其整个作业过程，并对其负责，否则按旷工处理。

三、计时之生产类员工加班，其加班费按加班人员的月工资÷当月天数÷8.5小时/天×实际加班小时数。

四、各部门主管或办公室及后勤管理人员因工作的临活性较强，如需加班，除各车间主任跟班作业超1个小时以上总共计发加班费10元外，其余管理人员加班不记加班费。

五、上述请求如批准后，建议从2009年9月1日起执行。

请示完毕！

佛山市南海区九江丰辉云石家具厂行政人事部

二00九年八月二十日

2.关于送餐加班费的请示篇二

班费,是指班集体从学生处收取的少量钱款,或通过公共活动获得集体资金来源,得到班集体大多数成员同意,并全部用于学生个人或集体活动的经费。简言之,班费是指以货币形式表现,专供班级使用的经费。在班级管理中,班费是班级建设发展的财力资源,是班级开展各项活动的物质基础,班费管理是体现班级民主管理的窗口,是增强班级凝聚力、锻炼班干部能力的平台,是班级管理的重要内容之一。

长期以来,各级各类学校的师生对于班费管理这一项常规管理活动一直都是沿用老传统、老办法,实行经验管理, 对每个学期的班费收取和开支马马虎虎,能应付过去就算了,对班费该收取多少属于学生能够接受的合理范围、如何管理收支账目不会引起异议、如何勤俭节约开源节流提高学生理财能力等问题从未作过深入细致的思考和探讨。笔者认为,当前大学生自主管理、民主管理、精细化管理、制度化管理的意识和能力比过去已经有了较大程度的提高,粗放的班费管理方式已经无法适应市场经济高速发展和廉洁文化进校园的时代要求,对班费如何进行规范化、科学化管理的问题应尽快引起广大师生的关注,提上议事日程。为此,笔者拟定了一份调查问卷,对今年所在学校的大一、大二班级的班费管理的现状进行抽样调查,以期在汇总分析的基础上能提供一些有关高校班费规范化、科学化管理的有益思路。

本次随机抽样调查共发放调查问卷200份(其中班干部100份,一般同学100份),收回问卷200份(其中有效问卷173份),问卷回收率100%。

二、班费管理的现状

首先,在思想上都高度关注着班费管理问题。在被调查的同学中有超过2/3的人认为班费管理在整个班级管理中占有非常重要和必要的地位,将近1/3的人认为比较重要和有必要,没有一个人认为班费管理不重要和抱无所谓的态度。而且同学们对班费收支进行规范管理的意义也有着较深刻的认识:80.6%的人认为对班费进行规范管理能有效地维护同学的知情权、参与权与监督权,促进班级的民主管理;67.16%的人认为有助于培养和锻炼同学的理财能力;64.18% 的人认为有利于增强班级的凝聚力和向心力,形成积极进取的班风;62.69%的人认为有助于培养学生干部的服务意识和廉洁意识;59.7%的人认为有利于培养同学的节俭观念,养成爱护公物的良好习惯。

其次,关于班费收入的来源问题。调查显示:班费收入主要来源于同学的缴交,约占到班费收入总数的94.25%,只有少量的班费收入来自售卖可回收物品如废纸、废旧塑料瓶或者捐助、损坏公物的赔偿以及学校拨发的班级活动费、奖励金等。在交纳的班费中,38.81%的钱是全部向父母亲或其他长辈索要的,37.69% 取自自己平时积攒的零花钱和压岁钱, 14.62%是属于部分索要和部分积攒相结合,仅有约6%来自个人勤工俭学所得。

再次,关于班费支出的范围及各类开支在班费中所占的比例问题。调查显示: 班费支出最大量的是用于班级公用物品的购置,如教室环境布置、文体活动用品、宣传用品、卫生劳动工具的采购等,这类支出占到班级总支出的约75%。还有约17.5%的支出是用于特定项目,如慰问生病同学、节日慰问教师、开联欢会等;约4.5%的支出用于对表现优秀同学的奖励; 仅有3%的支出用于对家庭困难同学的帮扶以及捐助抗震救灾等公益事业。

最后,关于班费管理的体制问题。调查表明,班费的管理体制主要有两种形式:一是班级班委完全自主管理;二是辅导员或班主任指导下的班委管理。在这两种管理形式中,前一种形式的班级比例占到70%,说明大学生自主管理的意识较浓厚和自我管理的能力较强。另外多数同学反映:在班费的收取以及重要或大笔支出时是有经过班委会或班会集体讨论决定,有时还主动征求辅导员、班主任的意见,体现出班费管理上较为浓厚的民主意识。

三、班费管理存在的问题

(一)班费管理制度尚未广泛建立

班费作为全班同学的共同财产,是以现金的形式表现出来。既然是对现金的管理,就要符合相关的财务管理规范。班费的收、支、存、用每个环节都要有相应的程序和办事规范。也就是说首先要建立起一套切实可行的班费收支使用的管理办法。而关于班费管理制度方面的调查显示:目前仅有1/4的班级有制定《关于班费收支使用的管理办法》,还有3/4的班级在这方面是空白。可见这方面明显属于班级管理的薄弱环节。

(二)班费开源节流的意识不足

调查表明,有部分班级干部缺乏自主当家理财的经验,导致部分班费开支效率不高,无法发挥班费对学生学习、生活的积极作用。约有半数的班级没有建立对损坏或保管不善丢失的公物进行赔偿的制度,94%的班级均没有设立废旧品回收变卖充实班费的制度。在为班级采购公用物品时,只有半数同学表示一定会货比三家,精打细算,节约开支;甚至还发现有极少数的人不拒绝店家多开票面金额进行报销的行为。

(三)班费管理程序不够规范公开

有76.12%的人反映班费没有设立专门的银行账户进行保管;95.52%的人反映交了班费班级从没有开具过收据; 31.34%的人反映班级公用物品采购票据报销没有实行2个经办人共同签字的制度;26.87%的同学反映班费收支账目不透明,没有定期向全班同学公布收支及结余情况;还有10.45%的同学反映班费的使用和管理缺少辅导员或班主任的指导和监督。

四、班费规范化、科学化管理的建议

班费是集体的财富,是同学们的共同财产。但由于班级成员的身份都是属于消费者,缴纳的班费主要依赖班级成员的自我提供,因此班费数额是很有限的。为了增强班费使用的合理性,提高资金的使用效益,班费规范化、科学化管理的问题必须引起足够的重视,要注意加强对这一现实问题的深入研究。笔者在本次初步调查的基础上,提出以下三点建议:

(一)尽快建立统一规范的班费管理制度

这些年来,我们国家一直在不遗余力地倡导各级各类学校都要实行依法治校,依制度办事,学校各项事务的民主管理和办事公开也在逐步向深入推进。而要做到依制度办事,前提是要建立起一套规范、科学的管理制度。因为制度是管理的基石,带有长期性、根本性、稳定性的特质。要想实现大学班费的规范化、科学化管理,首先就需要在学校财务人员以及辅导员、班主任的支持和指导下,在同学们的广泛积极参与下,集思广益,按照收支两条线的财务管理原则,尽快制定出符合实际、内容明确、程序清晰,责、权、利相互统一、相互制约的班费管理内部控制制度———《班费收支使用的管理办法》,对班费的收、支、存、用及相关的审批程序、公示程序、监督办法,以及班费管理员的职责、分工等都要加以明确。要在学校各个班级中广泛宣传、推广实行班费的规范管理制度。

(二)增强勤俭节约、诚信廉洁的意识

勤俭节约、诚信廉洁是中华民族的传统美德,也是内涵丰富的价值理念。我国现在正处于社会主义市场经济快速发展的阶段,随着市场经济的触角越来越多地延伸到大学校园,大学生接触金钱的机会越来越频繁,金钱诱发的问题也越来越多,正确的人生观、价值观、理财观的树立对大学生的健康成长日渐重要。增强大学生勤劳节俭、诚信廉洁的意识,对于班费的规范化、科学化管理有着十分重要的意义。树立科学预算观念,量入为出;实行货比三家,购置价廉物美的物品;不浪费公款、不虚开发票损害集体的利益;收集废旧物品变卖所得补充班费;争创先进班级,获得学校物资鼓励; 保管好班级公物,对故意损坏和保管不善丢失的物品要赔偿……这些做法不仅能够促进班费的增收节支,而且有助于培养大学生的集体荣誉感和环保、节约、诚信、廉洁意识,有益于大学生个人良好品德素质的培养和财商的提升。

(三)加强对班费管理全过程的监督

班费是以“钱”的形式表现出来的, 其管理涉及到“钱”的管理问题,无论何时何地都是个敏感性的话题,必然会引起全体同学的高度关注。因此要加强对班费管理全过程的监督,从计划、收取、使用、结余处理等各个环节都要做到全过程公开透明。

首先,在班费的收取环节,班委会要在辅导员、班主任必要的参与和指导下, 根据学校和班级一学期的活动安排,本着量入为出、厉行节约的目的,在开学初制定好班费收支的计划,并在班级公布。这样可以让同学们对班费收缴情况做到 “心中有数”,从而有效避免收缴的混乱与部分同学的误解。根据调查显示,87% 的同学认为一学期每人只要交50元以内的班费就足以维持班级的正常运转。

其次,对于班费使用的具体管理,应实行钱、账分离的管理制度。班级应设立班费专门账户,由两位生活委员分别承担出纳和会计的职责,一个管理现金收支,一个负责登账记账,进行相互制约。班费收取时应给交款人开具收据,支出报销时应有两名以上经办人在票据上签名;在采购班级公用物品时,应实行管、用分离的管理制度;特别是单次采购资金花费数额较大时,一定要事先取得班委会或班会的同意,并在实际采购过程中实行由两人以上的小组共同参与采购的做法。这是积极防范某些可能发生的会损害班级集体利益的不廉洁事情发生的有效办法。

再次,关于班费结余处理和账目公布应采取及时灵活方式。根据调查表明: 对于学期末结余的班费,76.12%的人希望延续下学期使用,10.45%的人希望按平均数退还每个同学,还有8.96%的人愿意捐给公益慈善事业,4.48%的人希望帮助困难同学。因此,对班费结余处理可以采取少数人服从多数人意见的灵活办法。而对于账目公布,有38.81%的同学认为班费账目明细每半学期在班级公告栏公布一次为宜,有31.34%的人则认为可以在每月班会上通报一次,还有44.78% 的人认为遇有大额开支应适时在班级公布。因此班费账目公布方式也应满足同学们的多样化要求,及时灵活公布。只有做到班费结余处理妥当,账目使用明细公开,整个班费管理的全过程才能得到有效控制,才能实现“阳光”管理。

总之,班费的规范化、科学化管理问题,笔者提出浅见只在于抛砖引玉,希望引起更多的师生关注、探讨和研究这个问题,以促进班费管理建立更加完善配套的制度体系,使班费管理真正做到公开透明、合理有序。

摘要：文章针对现实生活中大学师生容易忽视的班级管理的物质基础——班费问题,对部分大一、大二学生开展抽样调查。通过对部分班级班费管理现状的调查了解和分析,指出了目前高校班费管理存在的几个问题,并对班费如何实行规范化、科学化管理提出了建议。

3.关于送餐加班费的请示篇三

定。目前，国家和本市有关计算加班工资的规范性文件包括：今年1月1日实施的《劳动合同法》和国务院新的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）。以及2007年4月1日起实施，每月740元的天津市目前执行的最低工资标准等。

法定休假日不能以补休替代加班费

法定节日和周休日两者性质不同，所以，国家劳动法规定，劳动者在法定节假日和周休日加班，支付的加班工资标准也不同。

按照劳动法的规定，一般休息日加班，首先应安排补休，无法安排补休的才允许以支付200%的工资报酬的加班工资来补偿。法定节假日加班，必须支付300%加班工资，而且不能以补休来替代支付法定节日加班报酬。因为法定休假日一般为重大民族传统节日或重大纪念日，对于劳动者来说，在法定节假日休息有着比往常休息日更为重要的意义，它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动，一旦错过是无法弥补的。

今年春节加班每天加班工资不同

就今年春节而言，2月6日（农历腊月三十）、7日（正月初一）、8日（正月初二）3天是法定休假日。

也就是说，根据《劳动法》和《天津市工资支付规定》，在6日、7日、8日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支

付加班工资。后4天是通过倒休等办法，集中在春节假期一起休息的一般休息日，也就是说，在9日（正月初三）、10日（正月初四）、11日（正月初五）、12日（正月初六）加班的劳动者，用人单位应依法首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。

另外，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，计算加班工资的基数不得低于本市最低工资标准折算的基数，若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。实行计件工资的劳动者在春节法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬。

如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以直接与用人单位交涉，也可以请求工会组织依法维权，还可以向劳动保障监察部门举报投诉，形成劳动争议的可以依法申请劳动争议仲裁。

用人单位不能强迫劳动者加班

劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。可见用人单位不能强迫劳动者加班。

4.关于公司员工加班的规定篇四

为了规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批流程，结合公司实际情况，特制定本办法。本办法适合公司全体员工。

1、公司提倡高效的工作，鼓励员工在每天8小时工作制内完成本

职工作，不鼓励加班，确因工作需要加班，经部门领导批准，计算相应加班工资。

2、公司计件人员的加班已含在计件工资中，不另行计算加班工资

3、业务人员计算提成，不计算加班工资。

4、因工作性质特殊，司机、门卫、食堂工作人员，不计加班工资。

额外工作量以奖金形式下发。

5、公司中层管理人员，额外工作视作应尽义务，报酬已包含在标

准工资中。不计加班工资。

6、外出人员加班计单程时间。外出人员加班及补助有外出带队人

员提供，有安装部经理对其加班时间、安装补助进行监控和评估。签字生效。否则视作无效。

7、全体员工加班应填写《加班表》经部门领导，及值班领导签字

审批后交到办公室考勤人员。

8、本规定自下发之日起执行。

5.关于春节加班的通知二：篇五

为确保节日期间进出口货物正常办理海关手续，根据“5+2天”工作制相关规定及上海口岸业务特点，现将有关工作安排通知如下：

一、1月27日—2月2日，浦东国际机场海关受理上海口岸空运进出口货物报关业务;浦江海关驻航交所集中报关点受理上海口岸海运进出口货物报关业务。

审单处正常办理进出口货物电子数据审核业务。

二、1月27日—2月2日浦东国际机场海关、虹桥机场海关、吴淞海关、浦江海关、外港海关和洋山海关受理进出口货物查验及放行等业务。

保税区海关和各出口加工区办事处按7*24小时工作制办理相关业务。

其他单位按预约报关制受理相关业务，浦东海关按预约报关制受理相关出口业务。

三、1月27日、2月2日、2月4日、2月6日，吴淞海关、外港海关和洋山海关受理进口货物报关业务。

xxx海关

20xxx年1月20

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6.关于公司加班的通知书篇六

20xx年国庆节将至，为做好节日期间xx经济运行工作，合理组织企业加班生产和职工生活，确保生产安全有序，市场供应保障有力，现将有关事项通知如下：

一、精心组织好节日加班生产。各单位要以强烈的责任感和一天也不耽误的精神，组织产品适合节日市场的企业、产品适合农村市场的企业、有订单的企业以及连续生产的企业进行节日加班生产，把生产打满打足，为我市xx经济平稳较快发展打下坚实基础;

二、确保安全生产。各单位在组织节日加班的同时，一定要强化安全意识，落实各级责任制，组织安全大检查，加强安全巡查工作，消除各类事故隐患，杜绝各种事故的发生;

三、慰问加班企业干部职工。各单位领导要亲临加班企业、生产车间，慰问加班企业干部和一线职工，鼓舞加班企业干部职工士气，多出产品、多出精品，为我市xx经济又好又快发展多做贡献。

四、加强节日值班工作。各单位在节日期间，要坚决执行领导带班值班制度，确保通讯畅通，一旦出现突发紧急事件，立即向上级主管部门报告，以便及时协调解决。

请各单位认真填写“xx市xx企业节日加班情况表”(附后)，并于20xx年9月26日前报市经济和信息化委经济运行处。

联系人：，电话(传真)：。

附件：xx市xx企业节日加班情况表

xxxxx

7.关于送餐加班费的请示篇七

各部：

今后请假、补休、加班、因工作需要调整工作日和休息日时（所有与考勤相关的项目），要求最晚于休假或调整前一天与各自的直接主管沟通，主管同意后，员工填写休假单、加班单方可休假、加班，主要是便于主管安排相应的工作；如遇特殊情况，不能提前请假的，要求电话联系（全体员工至少要保存各直接主管的电话号码）各直接主管进行说明，并通知行政人事部备案，员工应于恢复工作日当天补写休假单、加班单（未见休假单的将根据具体时间按旷工处理），各主管对员工的休假单，要第一时间给予回复，尽快完成休假流程。

特此加强通知，要求大家严格执行！

行政人事部

8.关于送餐加班费的请示篇八

为规范公司内部管理，强化工作秩序，根据《劳动法》的相关规定，现对员工请假、销假等规定如下：

一、事假、病假、丧假、婚假、产假、公假

（1）事假：员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人及办公室主任批准；2天以上的交请假条到行政部，由总经理审批；副总经理和部门负责人请假，一律由总经理审批；请事假半小时以内（有正当理由及特殊情况者）不予以扣基本工资、效益工资和奖金，超过半小时以上者（不足1小时按1小时计算），按计算扣除基本工资、效益工资和奖金，请假时间全年给予累计作为年终奖的评审依据。

（2）病假

1）员工请病假需提供三等甲级以上医院证明方可请病假，在公司服务一年以上两年以下，公司给予员工3天带薪医治时间。

2）在公司服务两年以上四年以下给予8天带薪医治时间。

3）服务四年以上十年以下给予30天带薪治疗时间，符合条件的员工在治疗期间的基本工资、效益工资和奖金、工龄工资均不予以扣除。

4）员工患病或非因工负伤治疗期间，请假超过在一个月以上两个月以下者，按桂林市最低工资标准的80％支付基本工资。

5）超过或未达到公司规定的带薪休假条件者按事假规定计算扣除。

6)经过两个月医治，若员工的确无继续法胜任工作岗位，公司将予

以劝退并解除劳动合同。

（3）丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予3天带薪假期。

（4）婚假：正常情况下，员工可以享受3天的法定婚假，若符合晚婚条件（女23周岁，男25周岁），可享受15个日历天（包含法定婚假）的晚婚假期。第二次结婚的，只享受3天的法定婚假，不享受晚婚假。婚假需提前15天向部门及行政部申请，以便合理安排工作。申请婚假时，应提交相关的证明文件，行政部审核后经部门主管同意后报总经理批准存行政部（带薪）。

（5）产假：根据自身条件调整（不带薪）。

（6）公假：按现行公司规定执行以及经公司批准的参加会议、学习、出差等，为带薪假期。

（7）若员工有正当理由或特殊情况并提前电话请假的按事假处理。

二、迟到、早退、旷工

（1）上班迟到或早退5分钟（含）为迟到，迟到或早退5分钟以内不算迟到或早退，超过5分钟以上30分钟以下按迟到或早退论处。

（2）当月第一次迟到或早退扣5元，当月第二次迟到或早退扣10元，当月第三次迟到或早退扣20元；当月累计迟到或早退达四次者按旷工一天处理，当月累计迟到或早退五次以上十次以下按旷工三天处理；迟到30分钟按旷工半天处理（如有特殊情况应提前半小时电话告知部门主管及办公室主任，事后办理请假手续，可以不予以扣工资并不予以累计计算）。

（3）旷工半天者扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；旷工1天以上（含）倒扣3天基本工资、效益工资和奖金；依此类推，旷工超过10天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，作留用察看处理，情节严重者予以辞退。

三、工龄工资作为公司对员工为企业服务时间的一种奖励，不列入各种扣发范围之内。

四、公司临时性的指派加班，加班人员不得空岗或迟到，如有空岗或迟到或早退者，视为旷工。

五、部门安排加班必须有计划，有正当理由，加班1小时以内不计加班，超过半小时按一小时计算。必须加班的要由部门主管事先填写好加班申请单由部门经理审核后交行政部备案方能有效（务必在当天将加班申请单交行政部）。

六、本规定与员工年终奖、月度考核奖、优秀员工奖以及优秀管理者奖关联，并作为员工各项考核依据。

七、本规定有不足之处按补充规定执行，自颁布之日起执行。

行政部