科技服务年度工作总结

科技服务年度工作总结（共16篇）

1.科技服务年度工作总结 篇一

县林业局20XX年度林业科技年度工作总结 20XX年国度林业局下发了《关于连续深切落实〈中共中间国务院关于加快林业成长的决议〉的定见》，对科教兴林发起了紧张的定见，要求强化林业系统体例改革、加大林业科技推行力度和切当加强林业教诲培训，林业科技再一次摆在凸起的位置，就平江县而言，林业科技在林业成长史上有注紧张的职位处所，1988年马尾松毛虫综防工程，经过议定在全县广泛履行“生物防治为主，化学防治为辅”的防治目标，全县丛林病虫害由昔时的107余万亩，降为如今每一年的3万余亩，林业科技在防治进程中起着关键的效用。本年，我县林业科技工作在面对诸多坚苦的同时，也满怀决议信念，自动面对，各项林业科技工作在客岁的根本上再上一个新台阶，详细如言，做了以下几项工作：

1、纵横联合，构建全县 林业 科技收集

我县早在1979年便建立了平江县林业学会，1985年建立林业技巧推行站。1995年建立平江县林业科技推行中间，下设一所三室，即林业科学探讨所，林木丰登莳植室、丛林保卫室、丛林资本开辟利用室，同时27个乡镇林业站也接踵建立了林业技巧办事站。20XX年，县林业局根据林业工程构筑的必要建立了林业技巧带领小组，下设退耕办、生态办、油茶办、筹划计划办。均由县局一把手担当紧张当真人，现林业科技推行站核定式样18名，均匀年龄42.6岁，此中大专文化的8人，中专文化的10人，都是林业工程师以上职称；平江县林学会现为第八届，设营林、森工、野保、生态旅游四个学组，现有会员78名，此中高级工程师2名，工程师38名，助理工程师38名。本年，我县林业科技推行收集构筑方面紧张是经过议定参好了林业科技论坛，展开好岗亭大练兵活动，进行好一次林业培训班，有力地增进了我县林业科技收集构筑的美满。

一是参加好林业科技论坛。本年10月，市局构造召开岳阳市第六届林业科技论坛，我局经过议定林学会关照各会员，前后有22名会员撰写了林业论文参赛，此中，高工黄展鹏同志的《论平江县林业财产构筑及成长的定见》与《平江幕阜山黄山松群落特征及其演替规律的探讨》分获二等奖，工程师胡满花等撰写的《平江县古树名木的近况及保卫对策》入选论文集。经过议定参加好林业科技论坛，林学会成员富裕表现了探讨成长平江林业的对策与发起，为我县林业成长方向及林业科技方向指明白门路。

二是展开好岗亭大练兵活动。本年4月，我局党委探讨，在南江林业站展开岗亭大练兵活动试点工作，紧张是对林政、营林、林业财务及丛林公检法等四线人员进行林业交易和政策标准考核。试点工作获得结果后，10月，局党委经过议定下发文件，决议先在全县27个乡镇林业站展开此项活动，如今此项工作已周全铺开，全县林业站407名林业职工高度珍视，同等觉得，经过议定练兵活动，在林业交易的各方面能切当获得进步。

三是办好林业培训班。12月1日，局党委召开全县林业工作技巧人员丛林资本档案工作培训班，全林业系统38个场站的主管资本档案办理工作人员及主管带领到均参加了培训，丛林资本培训是我县加强林业标准化构筑的一项硬件指标。如今，各单位均已肯定了一名专职丛林资本档案员，来加强资本建档，确保丛林资本的有序利用。

经过议定全县38个基层林业单位的纵向成长，局林技推行站、林学会等8个林技股室（单位）的横向雷同，我县林业科技推行收集已根本美满。

2、内抓外引，促成科技推行项目履行

年我们在内抓各项林业构筑的同时，向上级连续篡夺了油茶低改、丰登林构筑项目、退耕还林等林业工程项目，紧张促成了油茶丰登莳植、速生丰登林莳植、丛林病虫害防治三项林业科技推行项目。

一是油茶丰登莳植。“巴陵籽”和“德字一号”油茶是我县油茶财产开辟的精良品种，自1992年入手下手，我县采取油茶芽苗砧嫁接技巧繁育苗木4056万株，前后被推行到江西、湖北等4省43个县市以及联合国粮农构造的2696工程造林。本年，我县连续加强丰登选优莳植，前后在童市镇等地建立高产基地360亩，建立精良无性系苗圃11个，任务培训林农油茶嫁接技巧6次，是以项致富的林农由客岁的`62户增加到78户，每户均匀建有油茶嫁接地10亩摆布，估计此举可直接供给精良无性系苗子，450万株，可造林500万苗，如今，童市林业站与局财产办自动帮他们找销路，局信息办还将其油茶苗信息免费公告到县局网站上。

年内，油茶财产科技推行方面我们还连续促成两项实事，一是促成与省林科院互助在童市镇建立的油茶良种实验园构筑，积年共引进70多个精良无性系，建立98个比较，经过议定的查看，摸清了油茶全同胞、半同胞、无性系、不育系等的遗传性状、发展指标、产量，为油茶的高产、稳产摸索出一条可行的产路子，该课题本年内获得了省当局公告的“省科技进步二等奖”；二是促成与省林科院、市林科地点时丰建立的基地构筑，该基地是本年局为进行油茶精良品种地区实验及精良无性系推行而建立的，基大地积共200亩，省林科院大兴安岭在江西、贵州等地建立实验基地，经过议定查看油茶联合高产品种在差别地区的经济性状，从而选育出最适应本地的油茶精良无性系，最终到达高产目标，如今，该实验基地已结束整地工作，筹划年前结束造林。

二是速生丰登林莳植。根据国度林业局“林业相持阶段”的林业成长计谋目标，我县被定为南林范畴，上级指定我县为幕阜山区速生丰登林基地。一年来，我们利用工程及社会造林，经过议定在三阳上坪建立的林业科技树范园，前后繁育并供给优良杉苗100万株，马尾松切根苗80万根，桤木苗80万株，意杨扦插苗25万株，营建岳纸基地近5万亩，退耕还林及长防林工程4.6万苗，95%以上面积的发展量均到达或超出了部颁标准。

三是丛林病虫害防治。病虫害防治是称为不冒烟的丛林火警，本年，我县经过议定多方篡夺，于5月份建立全省首家丛林植物病院，此院在办事全县80万林农的同时，也可对全县57种病虫害对症防治，如本年7月，临长高速公路平江段18千米路侧绿化通道患发杨扇舟蛾，该院在确诊以后，冒着高温伏暑，用高压喷雾器，烟雾机对其进行了药物防治，一周后，绿化通道再现绿色，给高速公路带来了一道英俊的风景。

3、上下联动，美满林业科技三大标准化构筑

我县是林业大县，如今，前后被上级评为油茶标准化构筑树范县，林业站标准化构筑树范县另有正在进行中的森保标准化构筑树范县，我们经过议定与上级部分精密和谐，与各部属单位良性互动，收到了经过议定林业科技增进三大标准构筑连续美满的结果。

固然，在年度的林业科技推行工作中另有很多不如意的处所，如利用林业科技结果增进林业成长，林业科教活动展开不凡是，林业财产、林业生态等方面林业科研涉猎不敷等等，这些都有大略制约我县林业加快成长，在来岁的林业科教工作中，我们将在促成各项林业科技构筑的同时，增进林业科技推行与科技培训两重进步，真正到达让林技推行兴林，让林技培训富林的目标。

2.科技服务年度工作总结 篇二

本刊讯日前, 四川省统计局发出了《关于2011年度服务业统计工作考核评比结果的通报》, 对省财政厅等38个单位服务业统计工作考核评比结果予以通报, 其中, 四川管局荣获2011年度服务业统计工作“先进集体”称号。

在2011年度服务业工作中, 四川省通信管理局紧紧围绕省委省政府工作大局, 严格按照《四川省服务业统计监测实施方案》和《四川省服务业统计监测报表制度》要求, 积极开展工作, 及时、准确、全面地向省统计局报送行业数据, 顺利完成了各项工作任务, 为我省科学决策发挥了重要作用。

3.2015年度十大科技流言 篇三

1.“荔枝泡药水引起手足口病”

流言：现在的荔枝几乎都是用药水浸泡过的，吃后会引起发烧，还可能引发手足口病。

真相：手足口病是肠道病毒引起的感染，它和荔枝没有什么关系，也不会通过泡荔枝的“药水”传播。荔枝是一种很难保鲜的水果，用杀菌剂等成分浸泡处理其实是合法且必要的。

2.“植物油做饭可致癌”

流言：科学家称，用玉米油或葵花籽油等植物油做饭，可能导致包括癌症在内的多种疾病。科学家推荐使用橄榄油、椰子油、黄油甚至猪油替代普通植物油。

真相：这里提到的科学家确实进行了实验，但实验结果能说明的只是富含不饱和脂肪酸的油不适合用于煎炸而已。如果不连续煎炸食物，生成的有害物质其实也没那么多。黄油和猪油的热稳定性确实更好，但只考虑这一个因素来选择就太片面了。吃太多的煎炸食品和摄入过多的饱和脂肪都是不健康的饮食方式，合理烹调，平衡膳食才最重要。

3.“草原软黄金黑枸杞保健效果极佳”

流言：野生黑枸杞富含花青素，它抗氧化、抗衰老、美容养颜、改善睡眠、预防癌症，还能增强免疫力……

真相：2015年，黑枸杞成了新的热门保健食品，野生黑枸杞甚至引来了数以千计的盗采者。黑枸杞确实富含花青素，但它的一系列“保健奇效”却全部来自脑补，别说临床科学依据，甚至连动物实验都没有。

4.“天津爆炸，毒物将影响北京”

流言：天津发生爆炸，在人们的忧虑和质疑中也滋生了不少流言。“氰化物使京津降雨变成剧毒”“污染物7小时吹到北京”等说法在社交网络上广泛流传。

真相：危险化学品爆炸带来的污染和人身伤害都非常值得警惕，但网络传闻中的说法存在很多失实之处。爆炸发生后，污染物扩散方向主要为东至东北方向。降雨可能给事故现场的处理带来麻烦，但远离现场的人无须担心因为淋雨而中毒。后续情况也表明，北京等地区并未受到天津爆炸污染物的影响。

5.“孕妇模式路由器保护健康”

流言：360路由器推出了“孕妇模式”，号称可以降低辐射强度，保护孕妇健康。

真相：包括Wi-Fi信号在内，日常生活中的低强度电磁辐射并不会影响人体健康，目前也没有证据表明日常非电离辐射会导致孕妇流产率、胎儿畸形率提高。路由器“孕妇模式”的推出，实际上等于传播了“Wi-Fi信号有害”的错误信息，这一信息是通过传播谣言、煽动恐慌来制造需求。

6.“珍珠奶茶导致肠梗阻”

流言：记者亲试！奶茶里的“珍珠”在进肚后半小时仍难消化，CT照中的“珍珠”清晰可见。医生推测，“珍珠”很可能加入某种黏稠的高密度物质，不仅难消化，还易引发小肠梗阻。

真相：记者的亲身测试是将“珍珠”整吞下去进行的，而且CT照只隔了半个小时，这样的条件本来就不足以消化完全，其结果也说明不了什么问题。奶茶里的“珍珠”是木薯淀粉制成的，对健康无害。特殊情况下，大量吞食“珍珠”有可能导致胃肠排空不畅，但只要细嚼慢咽就不必担心。

7.“掌上设备危害视力”

流言：某医院眼科中心3位医生用孩子做了7天实验，结果显示：玩20分钟iPhone就会接近轻度假性近视状态；玩20分钟iPad，泪膜破裂时间接近干眼症患者；玩10分钟手机，相当于看30分钟电视。

真相：医院的医生表示，从未听说哪位同事进行过这样的“实验”。流言中的说法缺乏量化，如果真用3个孩子进行试验，也无法提供可靠的证据。

看书、看电子屏幕确实要注意休息，不过它们对视力的影响并没有那么可怕。研究认为，每周读多久书、看多久电子屏幕并不会直接导致近视，真正与近视率增加的相关因素其实是户外活动与光照。

8.“草莓乙草胺超标7倍可致癌”

流言：有记者在北京随机购买了8份草莓做样品检测，结果发现草莓中的农药乙草胺超标，最高残留量超标了7倍多。乙草胺长期大量食用可能会致癌。

真相：这一检测结果存在不少疑点。原则上，覆膜种植的草莓几乎不使用除草剂，在草莓果实中检出如此大量的乙草胺残留，不能排除失误的可能。同时，流言中“乙草胺致癌”的说法也过于夸张，事实上，癌症研究的权威机构IARC（国际癌症研究机构）和美国NTP（国家毒物学研究项目）都没有将乙草胺列到可能的致癌物清单中。

9.“喂养婴儿需要无菌水”

流言：采用了世界顶尖无菌生产工艺生产的无菌瓶装水，参照了美国FDA（食品和药品管理局）的规定，商业无菌、低钠淡矿化度，满足婴儿对饮用水的特别需求。

真相：商业无菌技术并不是什么高端技术。婴儿饮用水要注意卫生，但完全无菌喂养既无必要也无法做到，饮用水中的矿物质对健康的影响其实也远无法与膳食相比。“婴儿水”更多是概念炒作，只要注意卫生，选择合格产品，婴儿的喝水问题并不必那么纠结。

10.“55度杯采用纳米级相变材料，具有神奇的控温效果”

流言：“喝水神器”55度杯使用了“纳米级传热材料”“相变金属”作为夹层材料，把热水放进去摇一摇就可以降温到55度，如果再加上凉水还能升温，效果十分神奇。

真相：在广告宣传中，55度杯被包装成了酷炫的高科技产品，而在人们拆开杯子一探究竟时，却大跌眼镜：填充在杯子夹层中的橙色浑浊液体并不是什么相变材料。据分析，它的真实成分是水、氯化钠和二氧化钛等。55度杯确实有一定降温效果，但其实在杯子夹层中加入自来水就足以达到类似的效果了，它并没有什么神奇之处。

编辑/吕秀妍

4.餐厅服务年度工作总结 篇四

没有安全就不能生产。企业生产核心宗旨就是“以人为本，安全第一”，这几年企业在人性化管理方面也下大工夫，严格审查生产线上存在的安全疏漏。

然而安全工作涉及方方面面，安全工作的开展需要与实际情况相结合，说到再到位些，就是安全工作一定要全企业每位员工都时时刻刻有所注意，对于安全形势保持时刻的警惕性。我在高炉维修工作当中，时刻遵守企业安全管理制度，贯彻执行安全生产条例，遵守“自保、联保、互保”的安全细则，在这一年的高炉维修工作当中，未发生一起安全事故。

第二，生产设备。

确保生产设备的稳定运行是我工作恒定宗旨，也是我的工作目标之一。我们车将每个员工的辛苦努力，使这一目标成为现实。

去年一年，我车间高炉设备利用系数在3.8-3.9，少数情况下可达到4.0以上。对一些原先设计中存在的缺陷问题，进行改造与完善。包括皮带传动，热空气除尘系统，风机系统，加料系统。通过改造，不仅节省了人力又节省了资源，收到了事半功倍的效果，为此企业领导都给予我车间员工充分的肯定。

确保生产设备的稳定运行也必然是我今后工作的目标。我清醒地认识到，生产不能有丝毫懈怠，不能被胜利冲昏头脑，要时刻保持一颗冷静、沉着心态面对工作。

第三，人员培训管理。

技术培训、技术练兵。综合在生产过程中遇到各项问题，及时现场处理，培养职工的处理能力。定期有计划地开展培训，提高员工的专业技能和素质，以及应对各种突发问题的处理。

促进优胜劣汰，提高薪酬相结合的工资激励机制。以奖励肯定优秀员工，对于有优秀表现、良好能力的员工给予物质奖励。

人员培训管理的最终目标就是无为而治，使企业员工知道该做什么，要怎么做，让每一名企业员工都贯彻大集体思想，营造爱集体、爱荣誉、不计较、不推诿、不折腾的文化精神。

第四，不足之处。

工作中必然遇到方方面面的变化与困难，存在不足之处是必然的事，需要根据每一阶段暴露出的问题进行修补、改正。

回顾今年的高炉维修工作，我需要改进或克服主要在队伍建设方面，一些员工缺乏足够的专业知识，存在工作超时或返工情况。这也是我管理不善的具体表现，岗位工人对设备的维护，有些地方存在工作疏忽。

某些区块存在人文损坏设备的现象充分说明员工维修技能还有些加强。

弥补不足，关键因素是人，不是物。在下阶段工作当中，我一定要着手加强队伍建设，努力改正工作中存在的不足。

5.服务业年度工作总结 篇五

一是整理归纳，充分挖掘历史文化旅游资源。开展了服务业发展调研活动，确立了以发展旅游业带动三产服务业，以打造中心商贸聚集区引领服务业大发展的新格局，明确了发展目标，增强了发展的针对性和指导性。目前，全镇有国家级重点文物保护单位1处，XX市级文物保护单位 处，今年新增XX市级重点文物保护单位灞陵桥钟家祠堂1处。镇内拥有5以上的古树6棵。争取国家财政资金4000余万元，对国家级级文物保护单位薛国故城古城墙遗址进行了保护性修复，目前已完成道路硬化3000余米，栽植绿化苗木10万余株。同时，已开发出非物质文化遗产保护项目南陶庄竹木玩具系列产品20余个。

二是突出项目建设，不断壮大服务业发展规模。重点围绕文化旅游、商贸流通、仓储物流、公共服务等重点产业上大项目、建好项目。通过招商，成功引进上海华联生活超市落户张汪。项目占地面积近10亩，总投资3500万元，建筑面积近4000平方米。超市分为主题百货、大卖场、专业店、餐饮休闲吧和儿童乐园等五大功能区域，该项目于今年9月份正式运营后，预计可实现年经营收入万元，安排就业90人，有力推动了张汪镇商业向现代化水准迈进。同时，以大宗集团二次创业为载体，不断推动大宗集团元宝枫基地建设，今年完成了800余亩的元宝枫基地一期建设，同时成功流转土地3000亩，抓紧实施二期建设，计划将元宝枫基地建设成集农业休闲观光、植物油加工、种苗培育为一体的现代农业示范基地。

三是完善功能配套，推动旅游区点开发升级。坚持以大宗村省级aaa农村旅游风景区为龙头，以薛国故城遗址等丰富的历史文化资源为载体，不断加强全域旅游建设。大宗村游客服务中心、购物中心和旅游交通、景区安全、医疗卫生、网络通讯等硬件设施建设不断完善，推动了大宗村aaa级景区建设取得新突破。进一步健全“吃住行游购娱”旅游链条，增强旅游业的消费功能、娱乐功能、服务功能，不断提升全镇旅游服务业发展水平。

总结近一年来的工作，在镇党委政府的正确领导下，沟通上下，协调左右，联系各方，把一切服从大局，一切服务大局作为工作的出发点和落脚点。把“少花钱，多办事，办成事，不出事作为工作理念，强练内功，外树形象，团结进取，努力工作，克服困难，切实转变思想观念，强化服务意识，不断提高工作质量和办事效率，联合田陈煤矿有关单位实地丈量大宗村等村房屋斑裂等工作，各项工作按计划落实，取得圆满完成。将本年度的工作情况向领导汇报如下;

一、发挥主体作用，当好领导参谋

工农关系办公室作为田陈煤矿、许楼煤矿等有关企业单位与镇的综合办事机构，主要发挥着承上启下，协调左右，联系内外的中枢作用。掌握第一手资料，多提参考性意见，拿出可行性预案，以便领导决策。“优中选优”在实施过程中好方法，好经验，及时推广总结。对存在的问题及时向领导反馈，以便完善和修正。

二、加强部门管理，落实岗位责任

工农关系办是综合性部门，具体有接待信访，会务，协调等日常琐碎，办公地点分散。因此岗位工作职责，工作纪律要求，工作作风，积极树立全心全意服务的工作观念，主动高效完成各项工作。促进工作效率的提高。

三、认真搞好后勤服务，强化办公室工农关系工作是一项非常重要的基础性工作。一年来我们作了大量的调研，深入田间地头，走村入户，了解核实各项具体塌补亩数，同时规范办事程序，严格依法依规办事，彻底杜绝“吃喝拿要”等现象，党风廉政建设方面未出现过一起重大问题。

四、明确要求，把握关键，做好明年工作。

在这一年工作当中，我们也清醒地看到，还存在许多矛盾和问题，自身工作的主动性，超前性需要进一步提高，规范化，制度化，程序化已全面启动，但水平不高，管理不够严，在许多方面还存在薄弱环节，有待于明年在工作中加强。

6.科技局年度总结 篇六

20，桂阳县科技工作在县委、县政府的正确领导下，在上级科技部门的精心指导下，坚持以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会以及总书记关于科技创新一系列重要讲话精神为指导，深入贯彻落实国家、省、市科技创新大会和县委经济工作会议精神，围绕“融入大郴州，加速新跨越，聚力建小康，争当郴州起飞的排头兵”目标定位，进一步推进科技体制机制改革，着力抓好科技创新、科技成果转化、科技惠民等重点工作，有效提升了全县的科技创新能力。现将全年工作情况汇报如下：

一、党风廉政建设和依法行政进一步加强

(一)党建工作有序推进

机关党组对党建工作十分重视，对全年的党建工作有目标、有内容、有步骤、有要求，扎实做好党员的学习和管理工作。一是在去年党的群众路线教育实践活动开展的基础上，以“三严三实”活动为契机，认真组织党员干部学习了《党章》、《中国共产党发展党员工作细则》、总书记重要讲话摘编以及党员廉洁自律准则和纪律处分条例，组织干部职工集中学习了党的十八届五中全会精神。二是组织开展了向桂阳文化园建设募捐活动。全局共捐献经费33000余元。三是组织开展了迎“七一”庆祝活动，局长和书记分别给党员上了一次党课，并召开高标准民主生活会，大家以心交心，坦诚相待，查找和指出的问题，实事求是，点到要害，达到了改进工作和共同提高的目的。

(二)以创建“四型”机关为抓手，工作不断开拓创新

一年来，为了进一步提高党员干部的综合素质，全面推进党的建设，我们严格按照县委的要求，结合自身工作的特点，以创建“四型”机关为突破口，出台了年《“四型”机关创建活动实施方案》和《岗位职责分工及内部管理制度》，采取多种形式组织党员干部深入开展学习教育活动，特别是对“十三五”计划中“深化科技体制改革”的内容仔细研读，充分了解我国改革发展的宏伟蓝图，切实增强干部职工的理论自信、道路自信和制度自信。围绕“融入大郴州，加速新跨越，聚力建小康，争当郴州起飞排头兵”的目标定位，努力创建学习型、服务型、创新型、实干型机关，从加强学习、建章立制入手，整顿工作作风，创新工作方法，完善运行机制，努力打造一支思想正、观念新、业务精、能力强、作风硬的干部队伍。与此同时，围绕“创新创业科技惠民”这个主题，认真组织、精密部署，开展了“科技活动周”、“科技宣传五下乡”、“防震减灾应急宣传月”、“科技文化卫生三下乡”、“知识产权宣传周”等各种丰富多彩、形式多样的科技科普宣传活动，真正的让科普走进公众生活，使全社会进一步形成崇尚科学、热爱科学、学习科学的良好风尚。活动中发放资料10万余份，展出挂图、展板400余幅，送出科技资料、各类读物、用具用品达50000余元，接受宣传群众达30000余人。此外，局党支部今年还积极组织党员干部参加一些公益活动，诸如义务献血、文明劝导、三清一化等，为机关创建了一个清新文明的风气。

(三)加强作风建设，树立良好的机关干部形象

7.科技服务年度工作总结 篇七

《创新科技》紧扣创新时代脉搏，致力于探寻和分析制约我国科技进步和经济增长的瓶颈问题，反映和宣传专家学者应对挑战的智慧和创新成果，介绍和传递发达国家、地区以及先进企业的创新经验和思想，为宏观决策，为培育创新能力进言献策，为国家创新体系的构建和创新文化的建设营造舆论氛围。

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8.科技服务年度工作总结 篇八

中文核心期刊 中国期刊方阵双效期刊 华东地区优秀期刊 上海市优秀科技期刊

《水产科技情报》是由上海市水产研究所、上海市水产学会主办的水产技术类杂志，是中文核心期刊、中国期刊方阵双效期刊、华东地区优秀期刊、上海市优秀科技期刊。本刊坚持“以技术性为主，兼容学术性、普及性和动态、信息性”的办刊方针以及“立足上海、服务全国、面向市场，积极参与国际间渔业科技和信息交流”的办刊目标，注重学科的前瞻性，技术的先进性，动态信息的及时性，市场的导向性以及文字的可读性，把普及与提高结合起来，较好地适应了水产界多层次读者的需求，发行面遍及全国（包括港台地区），并涉足东南亚地区。主要栏目：综述、海水养殖、淡水养殖、水产饲料、病害防治、渔业环境、专题讲座（以特种水产养殖为主）、观赏鱼和水族生态、渔业简讯等。

本刊为双月刊，逢单月20号出版，国际标准大16开。读者可向当地邮局办理订阅手续，也可直接汇款至编辑部订阅。欢迎来电来函垂询。

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9.服务年度工作计划 篇九

一、xx月工作总结

(一)依法履行事权。

中心受理涉及住建、规划、水务等行政审批及日常管理事项95宗，办结68宗，在办23宗，退件6宗。xx中心项目、和清路东段工程、马鞍岛环岛路第二标段项目的施工报建均在法定时限内办结，其中xx中心项目比法定时限提速高达90%。已办结的事项平均比法定办结期限提速66.27%，涉及金额达30.06亿元。

(二)依法承接事权。

xx年xx月市政府共下发两区276个事项，其中计划新区自行受理审批102项(含第五自然资源局承接)，其余174项由火炬开发区协助受理审批。包括人社局、交通局、卫健局、市场监管局、文广旅局等部门的157项事权由于缺少相应的审批部门及人员，难以提供受理审批服务。

(三)协调解决企业居民投诉事项。

本月办结11宗咨询投诉事项。涉及公建局3宗、执法中队2宗、行政服务中心1宗、项目管理中心1宗、围垦公司1宗。

(四)招聘考核管理制度完善工作。

为创建多元化的招聘途径、科学的考核机制和有激励性的奖惩机制，新区委托第三方机构开展《翠亨新区行政(人才)服务中心管理规定》修订工作，目前已向各相关部门征求意见。

(五)优化公共交通服务。

一是与共享电动车运营商合作，计划在金晖苑等人流密集区域划定24个停放点，预计春节后投放约400台共享电动车，解决岛内居民与企业员工最后一公里出行问题。

二是新增导向牌。

(六)提供人才服务。

一是受理55宗“展翅计划”人才认定，50名拟认定完成公示，成功认定63人;

二是走访企业了解招聘需求，春风行动招聘会共30家企业报名，需求岗位118个，总需求人数超1000人;

三是完成17名高校招聘人才实习报道通知工作，预计2月10日(星期一)人员到岗到位。

四是向市组织部、市人社局推荐人才配偶到高校就业以促进人才家庭扎根新区发展。

二、xx月份工作计划

(一)完成中山人才产业城建设方案初稿。

(二)组织企业参加20xx年“春风行动”“南粤春暖”招聘会。

(三)完成高校招聘拟聘用人员实习协议签约。

10.年度服务工作计划 篇十

(一)依托重点区域，提高服务业集约发展水平

全力打造七大现代服务业集聚区，进一步提升现代服务业发展的层次、规模和能级。一是强化载体建设。加快集聚区公共技术平台、交易平台、服务平台建设，完善配套功能，进一步优化集聚区发展软环境。二是加大有效投入。积极争取国家和省市各项政策在聚集区试点和倾斜，对集聚区内重要的功能性项目和龙头企业，优先安排各类专项扶持资金。三是加快重大项目引进和重点企业培育。重点瞄准国际、国内知名品牌企业、行业代表性企业，突出项目业态与规模，加快形成产业规模和集聚效应。

(二)围绕关键环节，推动服务业提质增效升级

一是着力培育发展总部经济。充分发挥《苏州高新区关于贯彻XX市总部经济政策的实施意见》的政策引导作用，大力引进一批区域性、功能型总部企业。加大对本地总部企业的支持力度，培育具有品牌优势和规模优势的本地企业向总部型企业发展。二是加强对楼宇经济的引导和管理。建立条线部门、各乡镇板块与工商、税务、统计部门之间的联动机制。对已建成并已投入使用的楼宇，采取政策引导与清理执法相结合的方式加强管理，通过“腾笼换凤”提高属地注册、属地纳税和属地统计率;对狮山商务商贸区在建或即将投入使用的楼宇，提前介入开发商二次招商，重点引进总部经济、金融保险、咨询信息、专业中介等高端服务业，对科技城的现代商务楼宇，重点引进电子商务、互联网信息等新兴产业，从源头上提高楼宇经济质量。三是大力发展生产性服务业。依托我区先进制造业优势，特别抓住科技生态新城快速崛起的有利时机，推进现代服务业与先进制造业联动发展，大力引进制造业配套和支撑所需的生产性服务业。鼓励区内制造业企业把内部的研发设计、市场营销和售后服务环节分离出来，发展第三方专业化服务企业。

(三)突出品牌特色，提升文旅产业发展层次

一是加大旅游宣传推介力度。全面整合区域旅游资源，依托现有景区，推出“畅游高新区”精品线路及菜单式自由行产品，重点打造一年四季24大主题活动。强化旅游市场营销，积极组织区内企业参加知名旅游展会和推介会。深入开展旅游产品进社区活动，以上海为主攻方向，加大周边市场营销力度。有效整合平面、立体营销渠道，不断扩大我区旅游产业的影响力和吸引力。二是全力打造特色产业品牌。聚焦白马涧郊野公园、沿太湖生态长廊和大阳山生态圈等旅游产业集群，以有轨电车1号线为轴，打造高新区生态休闲旅游“新干线”。有效整合科技生态新城周边旅游要素资源，积极打造“智慧谷”景区，培育房车自驾游基地成为省十大旅游露营地之一，推动有轨电车科技基地成为省级主题研学旅行基地，形成科技、工业旅游新亮点。全力推进白马涧地区和苏州乐园联合创建国家5a级景区及大阳山国家森林公园创建国家4a级景区，打响高新区独树一帜的开发区生态旅游大品牌。三是增强公共文化服务能力。不断完善公共文化服务网络体系，研究出台《高新区国家公共文化服务体系示范区后续建设规划》及《高新区群众文化扶持办法》，加快推进区文体中心、图书馆分馆等文化设施建设，探索建立公共数字文化馆和图书馆，计划新建图书馆分馆2个。深入开展“天天有”、“周周演”、“月月新”、“节节响”、“年年亮”系列活动，力争全年开展文化惠民活动300场次，组织展览、讲座、培训150次。加强文化艺术团队建设，成立高新区艺术团，加大文化产品创作生产扶持力度，重点抓好戏曲、音乐、舞蹈等精品创作。加快推进文化体制改革，进一步健全和完善文化管理机构，理顺管理体制，探索以市场化运作发展文化事业，统一社会效益和经济效益。四是增强文化产业发展活力。加快推进文化与科技产业融合发展，依托苏州科技城文化科技产业园，充分发挥中国传媒大学苏州研究院、中科院地理所数字地球研究院、国家知识产权江苏中心等拳头项目的集聚辐射效应，全力打造以软件信息、动漫游戏、现代传媒、数字出版、地理信息等优势产业为主的文化产业集群。加快推进刺绣、玉雕、缂丝等传统工艺文化产业与旅游产业融合发展，打响历史文化和传统工艺商贸品牌，着力推动传统工艺产业与电子商务等新兴经济模式对接，推出“网上绣品街商城”。建立“创意刺绣孵化基地”，培育创新型人才，为刺绣产业转型升级提供智力支撑。修订完善《高新区文化产业发展专项引导资金管理暂行办法》，更大限度发挥产业引导扶持作用。

(四)狠抓重大项目，加大服务业招商引资力度

一是明确定位方向。以生态旅游、文化创意、现代商贸、电子商务等业态为重点，加大总部经济、楼宇经济招商力度，加快完善西部商业综合配套，加速引进一批规模大、质量好、效益高的龙头项目。二是丰富推介形式。依托七大服务业集聚区建设发展，积极组织开展载体招商、专题招商、洽谈会、推介会等多种形式的招商活动。以科技、生态为亮点，全面推介高新区服务业，努力创造条件，加快项目落户。三是创新招商方法。加强与各板块和苏高新集团、苏高新股份等公司的招商合作，采用主动出击、代理招商、以商引商等立体化的招商方式，提供精准服务，缩短项目转化进程，促进招商成果转化。四是继续加强项目跟踪服务。根据全区经营性用地上市计划，加强与国内外著名地产开发商的沟通与联系，以商业地块产业招商为重点，全力配合做好土地上市工作。五是继续加强项目开拓和储备。真正做到项目源开拓一批，在谈一批，落户一批，储备一批的良性循环。

(五)优化政策环境，提升服务保障水平

11.科技服务年度工作总结 篇十一

2014年2月18日，经11位评委认真评选，共评出一等奖10篇，二等奖20篇，三等奖30篇。现公布如下：

等次 论文题目 作者

一

等

奖 海水养殖业对于低碳经济的作用 王凤敏，曹杰英

突出特色 精细谋划 转变我省渔业发展方式 王进

凝聚力量 奋发有为 努力开创河北现代渔业新局面 吴更雨

鲈鱼、虾虎鱼防控对虾病害效果初探 夏金树，柳尚云，周庆华

海洋石油污染生物修复技术研究进展 郑向荣，吴新民，慕建东

《水产养殖渔情信息采集》数据的分析利用研究 王凤敏，张黎，吴瑞峰

白洋淀网箱养殖环境微生物原位修复技术研究 肖国华，高晓田，赵振良,等

水产品质量安全现状与控制对策 吴新民，郑向荣，郗艳娟，等

河北省人工鱼礁发展现状及对策探讨 李怡群，胡志山，张福崇

唐山市浅海吊笼式刺参养殖试验 黄金臣，苏文清，吴文红

二

等

奖 不同温度下七彩鲑、虹鳟鱼的摄食、生长性能比较 张耀红，妥志利，葛京，高倩，马光，孟改青

青虾工厂化、规模化人工育苗技术研究 肖国华，高晓田，李中科，张耀红，葛 京，等

昌黎县海湾扇贝养殖区的营养盐 郑向荣，张福崇，吴新民，张兵，王六顺

秦皇岛贝类产业发展状况调研报告 刘文超，曾昭春

春轮虫休眠卵的采集、加工和储存技术 王合全，王振怀，李春岭，等

针对养殖扇贝死苗滞长、海参化皮死亡的应对措施 赵丽瑾

适宜河北省对虾养殖的生态防病新技术 王凤敏，董柯

集约化鳖池套养清道夫初试 张耀红，管越强，葛京，马光，孟改青，等

灰关联分析法研究水母密度与海水理化因子的关系 郗艳娟，吴新民，郑向荣，等

通过产业对标促进河北省人工鱼礁建设 贾建刚，胡建平，田洋

盐碱地水产养殖模式调研报告 宋学章，王振怀，李春岭，何树金，等

河北省2012年对虾养殖病害调查报告 申红旗，李全振，石洁卿， 白美萍

黄颡鱼池塘规模化苗种培育技术研究 张立坤，李中科，肖国华，李瑞达，郑向荣，黄金义

白洋淀纯水区村留守渔民经济收入调查 葛京，赵士超，高倩

河北省水产技术推广新机制新模式调研报告 刘丽东

张家口坝上高背鲫鱼的年龄与生长 黄海枫，陈 力，耿俊林，等

白斑狗鱼亲鱼培育技术要点 蒋燕，闫保国，等

对虾病害生物防控试验示范 夏金树，周庆华，倪红军，等

杂交河魨F1代苗种生产与养殖技术研究 张福崇，赵海涛

圆斑星鲽胚胎发育及苗种培育技术 崔兆进，付仲，赵春龙，等

等次 论文题目 作者

三

等

奖 大菱鲆红嘴病的病原分离鉴定与系统发育分析 高晓田，肖国华

2010年河北省海湾扇贝养殖业调查报告 张福崇,王六顺,等

白洋淀水产养殖环境现状及生态渔业发展思路 肖国华

河北省淡水池塘养殖渔情信息动态采集2010年工作分析 王凤敏，张黎

灵寿县渔业专业合作社发展情况的调研报告 许文霞

生物絮团对中华锯齿米虾生长及水质的影响 岳强，李彦芹，曹杰英，等

如何提高鲟鱼亲鱼的繁殖力 孟改青，马光，张耀红，等

鱼鳖混养技术试验总结 闫保国，等

秦皇岛海湾扇贝标准化高产养殖技术示范与推广 陈秀玲

抚宁县南戴河海域海洋生物资源现状调查与评价 夏雪岭,等

不同蛋白水平饵料对青海湖裸鲤能量收支的影响 李同庆，等

池塘海参养殖高产稳产关键技术及措施 张占丰

低温条件下饵料生物培育技术研究 杨金晓，肖国华，高晓田，等

张家口坝上高背鲫种质资源现状及保护对策 侯海翔， 陈力，高培宇

玉田中华鳖温棚集约化无公害养殖技术 吴文红，等

唐山市水产养殖水质监控报告 刘德臣，白美萍

半滑舌鳎人工繁殖试验 朱丽华，等

白洋淀COD调查研究及评价 郗艳娟，吴新民，郑向荣，等

唐海县临港型渔业产业化发展前景 张洁，李广来

北方地区河鲈池塘繁殖养殖技术 戎海新，付顺才

唐山市池沼公鱼人工增殖放流前景探讨 周建军，周栓林

河鲈鱼苗（水花）培育试验 张育霖，王合全

土著微生物对海水池塘养殖生物生长及主要环境因子的影响 黄海枫，肖国华，高晓田，等

高效液相色谱法测定水产品中β-阿朴-8′-胡萝卜素醛的含量 马瑞欣，等

半滑舌鳎结节病的初步研究 王英光，等

短蛸人工育苗试验 胡晓刚

大面积淡水池塘套养南美白对虾试验 杨莉，李瑞达，薛建民

淡水养殖水产品质量监控技术要点 李全振

河北省海水鱼工厂化养殖面临的机遇与挑战 宫春光，孙桂清，赵振良，等

投喂配合饵料与蓝蛤养殖“黄海1号”中国对虾对比试验 马云聪

12.科技服务年度工作总结 篇十二

中国科协党组成员沈爱民、中国工程院院士高文、国家奖励办主任邹大挺、中国工程院院士段宝岩、中国移动技术部总经理王晓云以及中国电子学会秘书长徐晓兰分别作了题为《社团组织承接政府职能在科技评价中的作用》、《智能制造—制造强国之路》、《国家科技奖励体制改革》、《创新驱动发展, 评价促进转化》、《产学研用相结合, TD-LTE创新之路》以及《中国电子学会科技评价、人才评价工作创新与改革思路》的报告。

(来源:中国电子学会)

近日, 北京市科委召开2013年度北京市科学技术奖推荐工作启动会, 会上对2013年度北京市科学技术奖的推荐办法、推荐要求、申报流程等进行了详细介绍。

13.卫生服务工作年度工作总结 篇十三

一、20__年主要工作情况

（一）加快卫生项目建设，提升卫生服务整体水平

以推进基本公共服务均等化“十二五”规划结合《福州市委、市政府关于促进福州经济技术开发区加快发展的意见》通知精神，加大基本建设、大型仪器设备、公共卫生经费投入，根据《马尾区医疗机构设置规划》，科学统筹我区医疗卫生和公共卫生服务体系建设，制定马尾区卫生发展规划，20__年推进的医疗机构建设项目：工程总投入1、38亿元，建筑面积2万平方米，拥有200张床位的琅岐医院已于10月份动工新建；快安片区控规调整出95亩的医疗用地，已着手协调引进三级规模的医院落户马尾。

加快医疗卫生服务基础建设，20__年争取投入1500万元（其中开发区医院1000万元用于购置医疗设备包括生化分析仪、CT、DR、X线机、呼吸机、急救车等，马尾镇卫生院用于新院建设的医疗配套设备经费300万元，另为完善基层卫生院添置基础设备200万元），为促进医疗养老服务体系的完善提供医疗卫生服务基础。

（二）完善新农合制度，提高农村医疗保障水平

加强农合医规范管理，提高履职能力。区、镇、村分别成立新型农村合作医疗管理领导小组，宣传贯彻合作医疗政策并做好本辖区每年度的宣传动员缴费工作，及时对参合人员的核实、造册登记，落实政策追溯补偿、大病补充补偿、社保卡的登记核对、重复参保人员的核对等日常工作，确保每年度新农合政策的有效实施，20__年我区农合医参合率达到100%，做到应保尽保。

规范新农合基金管理，实现基金充分利用。新农合资金实行区统筹，单独设置专户，专款专用封闭运行。落实公示制度，镇级公示每月一次，村级公示每季度一次。每季度中心对新农合基金的使用情况进行数据分析，及时了解基金使用情况，及时做好应对措施推进村级普通门诊即时结算扩面，提升便民服务水平。根据《福建省新型农村合作医疗支付方式改革指导方案（试行）》有关精神，结合我区实际，制定《马尾区新型农村合作医疗普通门诊总额预付试点实施方案》，完成对4家村卫生所进行试点任务。

着力扩大新农合制度受益面，提高新农合保障水平，20__年我区新农合筹资标准提高到每人每年360元，通过增加财政投入、提高资金使用率、二次补偿、提高监管、提高服务、完善信息平台进一步提高参合率，积极推动新型农村合作医疗保险与社会基本医疗保险制度的衔接，稳步提高基本医疗保障水平。

（三）巩固基础卫生工作，进一步提高农村卫生整体水平

建立区级公立医院与基层医疗卫生机构对口支援和分工协作的公共医疗卫生服务保障机制。已实行区医院对乡镇卫生院的对口协作、定期派专家下基层的卫生城乡一体化战略，推进农村医疗卫生机构镇村一体化管理。

严把医务人员准入关，严格按照国家法律法规执行机构从业人员的准入制度，认真开展医师、护士等从业人员的定期考核；实施医疗卫生能力培养，提高医务人员业务水平，尝试建立“定期指导、定员参加、定时辅导”合作体系，进一步带动基层卫生服务上新水平，进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设，积极探索建立基层医疗机构常态化学习培训体系，不断提高人才队伍素质水平。为加强乡镇卫生院队伍建设，提升基层医疗卫生队伍的素质，已安排乡镇卫生院、社区卫生服务中心医师进行全科医师，骨干医师岗位培训；投入36万元积极推行乡村医疗卫生一体化管理：其中投入22、5万元用于全区62个村卫生所进行改造，投入__。5万元为辖区27个村卫生所配备电脑、打印机、读卡器等，完善信息网络；完善绩效考核督导村医落实公共卫生服务工作，实施每年2次由区、镇医疗卫生技术人员组织的对基层的工作考核。

（四）统筹规划实施，积极构建完善的社区卫生服务体系

加快社区卫生服务中心房屋标准化建设，探索建立“全科医生签约服务”、“家庭医生团队”的新模式，着力为辖区居民提供主动、方便、连续的健康管理服务，城市居民健康档案规范，儿童保健、孕产妇保健水平进一步提高，坚持便民服务、特色服务，不断增强社区卫生服务的发展活力，社区卫生服务覆盖比例达100％以上，预计年底以家庭为单位，社区居民健康档案建档率达到80％以上，达到省级标准。

二、20__年工作思路

加快建立全面医保体系，推进开发区医院改革，完善基本药物制度和基层医疗单位运行新机制，新农合重大疾病保障病种总数逐步增加。积极推进的医疗机构项目建设，尽快落实三级规模的医院落户马尾。加大医疗设备投入，改善医疗服务环境，确保基层医疗机构设施设备达标，为基层医疗卫生机构发挥应有的服务功能。

一是探多方争取支援，加快开发区发展。根据《福州市委、市政府关于促进福州经济技术开发区加快发展的意见》的精神，协调沟通上级卫生部门，通过开展受援项目促进开发区医疗卫生发展，尽快落实罗星社区卫生服务中心业务用房，以便实现搬迁；

二是积极探索医疗资源共享模式，做好开发区医院与市二医院托管、琅岐镇卫生院与市一医院医联体对接工作，逐步提升开发区医院、乡镇卫生院医疗服务质量水平；

三是加强人才培养，增强医院发展后劲，针对医疗卫生单位人员编制不足，协调解决增加编制数；将马尾区医院及辖区基层医疗机构作为托管医院晋升副高前下乡帮扶优先选择，扶持重点专科建设；

四是利用医疗联合体等试点单位，进一步减轻群众医疗服务费用，通过取消区医院与市二医院、琅岐卫生院与市二医院由托管或医联体运转中医疗转诊产生的新农合和医保的二次起付线，减轻群众负担。

五是加强区医院儿科、产科、康复科等薄弱学科建设，实施20__年开发区医院床位数倍增计划；

六是加强村卫生所建设，实现消灭卫生所空白村的目标；

七是加强公共卫生应急处置能力建设，提升突发公共卫生应急能力。

14.供电公司服务部门年度工作总结 篇十四

从县供电公司客户服务大厅关于纠风工作的汇报及评议员的评议情况来看，我认为，县供电公司纠风工作是有成绩的、切合实际的。特别是供电公司客户服务大厅被政府确定为行风评议单位以来，公司领导能深入扎实地开展队伍思想作风整顿，狠抓党风廉政建设和反腐纠风工作，以制度促落实，层层签订了纠风责任状，形成“一把手负总责”，一级抓一级的廉政纠风责任制。进一步从源头上预防和治理不正之风，加大了民主评议行风的工作力度，拓宽行风评议的工作渠道，使评议工作向多层次、网络化方向延伸。在抓教育中，采取多种形式，把优质服务、群众关心的热点焦点问题及服务大厅的公开渗透到实际工作中，增强了服务意识，改善了服务态度，提高了办事效率，为我县供电服务行业积极主动地开展好工作；在实际工作中以维护广大用户的利益为根本出发点，公开本资料权属文秘家园严禁复制剽窃办事制度、办事程序，实行纠建并举，以热情、周到、快捷的态度服务于广大群众，受到了上级部门及广大群众的一致好评；在管理中县供电公司根据我县的特点，在现有办公条件和办公环境下，能做到各项制度都公开上墙，先后完善了各项规章制度，将供电公司存在吃、拿、卡、要行为；对管理对象态度生、冷、硬、横，管理方法简单、粗暴等行为作为纠风工作的重点，常抓不懈，提高全所工作人员的廉洁意识。这些都充分体现了公司在内抓管理，外塑形象，加大纠风工作力度上领导重视、措施得力、组织严密、效果突出，取得了一定的成绩工。希望全所干部职工以此为动力，高度重视高耗能企业、用电大客户及城镇商业供电问题，派出得力代表，为客户提供“零距离、足不出户”的服务。在条件成熟的地区，积极开展电力供电的全过程跟踪服务，全面提升服务水平，为今后各项工作的深入开展奠定基础。

取得的成绩是肯定的，但在成绩的背后我们应清楚地看见不足之处，从汇报和评议点评中我们也看到了在工作中确实存在的一些问题和不足，有群众不满意的地方甚至有些问题还是较严重，如果我们的行业风得不到根本的转变，全县电力市场就会出现混乱现象，广大群众就会对我们失去信心，所以在纠正行业不正之风和电力改革的进程中，要做到越是在缺电的时期，越要做好优质服务，牢固树立“缺电不缺服务”大局意识，唯有逐步树立起“忠于职守、秉公执法、文明服务”的职业道德，才能实现我县电力市场的良性循环，得到广大人民群众的认可。所以在对待评议中提出的问题，我们不能光说不做，要认真仔细解决整改，并要分析纠风工作中出现的根源，做到不遮不盖，虚心接受批评，对有些我们工作中确实存在的问题，要立即整改，做到有步骤、有落实、有成效。

此次县供电公司客户服务中心行风评议大会是在评议组的同志们接受的任务后，本着对党和人民负责，对公司的干部职工负责的态度，围绕中心工作，有计划、有重点、有步骤、有针对性地组织评议，县供力公司的工作覆盖全县，管辖范围大，评议员们不怕顶烈日，深入基层、深入群众，了解和反馈民情民意，有的放弃节假日休息，有的带病坚持工作，兢兢业业、任劳任怨，做了大量深入细致的调查。在调查中，坚持实事求是的原则，采取走访座谈、问卷、明察暗访形式，向社会发放问卷260份，收回230份。通过调查了解而获得20条真实可靠的建议和意见。评议员书面的评议材料，从不同的角度，客观公正地反映了供电公司纠风工作。通过这次评议工作，也充分体现了县委、政府为转变职能部门的思想作风、工作作风，从讲政治和密切党群干群关系的高度来认识开展评议行风工作的重要性，把党风、政风和行风建设的知情权、参与权、监督权、“裁判权”交给群众。

这次会议是比较成功的会议，达到了预期的目的，也将为全县行风工作的进一步开展打下了良好的基础。刚才，地区和县供电公司领导对工作中存在的问题及今后如何

进一步整改都做了讲话，我认为供电公司在后期的整改工作中一定取得成效。县委常委、政府常务副县长＊＊＊同志也就今后如何搞好我县电力工作，特别是对全县的纠风建设工作，提出进一步提出了要求，希望大家能按照要求扎实有效地做好今后的各项工作。下面我就如何抓好行风评议员提出的问题进行整改，提出以下几点要求：

一、要认识评议只是一种形式，改进作风、推动工作才是目的。要求被评议单位高度重视评议后的整改工作，对评议中涉及的人和事；对群众意见较大的热点问题，要做出书面整改计划，并定期向行风评议员汇报整改情况。在完善制度、强化管理的同时对所有的问题要做到件件有回音、事事有着落。

二、认真抓好评议后的跟踪整改和跟踪评议工作。评议员要经常性的督促被评议单位，根据评议会上涉及的问题和线索，进行补充自查，对新出现的问题要实行边整改、边评议，不留死角。

三、认真做好年终行风总结工作，实事求是地对被评议单位做出公正的评价和评定等级。

以上几点对我们行风评议员提出了更高的要求。因为你们都来自社会各条战线、最贴近群众生活，最了解群众呼声，所以既要实事求是做好作风评议工作，又要成为纠正行业不正之风和行风建设创建工作的监督员和宣传员，你们肩负使命，任重道远，愿我们同心同德、团结一致，使我县纠风工作再上一个新台阶，为全县的经济发展作出应有的贡献。

15.科技服务年度工作总结 篇十五

一、推荐单位

各省 (自治区、直辖市) 广播电影电视局、计划单列市广播电视局和总局各直属单位。

二、申报和推荐的办法和原则

各相关单位应按照《国家广播电影电视总局科技创新奖励暂行办法》和《国家广播电影电视总局2008年度科技创新奖评奖细则》开展本年度科技创新奖的申报和推荐工作。奖励暂行办法、评奖细则及申报表格可从总局网站下载。网址:http://www.chinasarft.gov.cn/

三、奖励类别和推荐项目限额

2008年度科技创新奖设七大类:高新技术研究与开发奖、科技成果应用与技术革新奖、工程技术奖、软科学奖、科普作品奖、标准奖、论文奖。此外, 继续设立推荐单位组织奖。

各推荐单位对高新技术研究与开发奖、科技成果应用与技术革新奖、工程技术奖、软科学奖、标准奖每类可报送3个项目参加评奖;对科普作品奖 (广播) 和科普作品奖 (影视) 每类可各报3个项目参加评奖;对论文奖可各报2个项目参加评奖。

四、各类奖项申报完成人的限额

各类奖项申报完成人的限额为:一等奖12人;二等奖8人;三等奖6人;突出贡献奖15人。

五、科普作品奖申报要求

申报广播、电视和电影科普作品奖的项目, 应是在2002年1月31日至2007年12月31日期间由地市级以上广播电台、电视台播出或影院放映的科普作品或出版发行的科普作品。

六、论文奖申报要求

申报的科技论文必须是2007年8月30日前在国内具有正式刊号的出版物上公开发表过的科技论文, 并发表一年以上, 论文字数不少于8千字。

七、申报和推荐材料的填报要求

各申报单位应用计算机填写和打印各类奖项的推荐书, 按评奖细则要求签字、盖章。

各推荐单位应在推荐书中填写推荐意见并加盖公章, 填写《国家广播电影电视总局科技创新奖推荐汇总表》, 并加盖公章。

各申报和推荐单位应报送各类奖项的书面《推荐书》一式3份、《汇总表》一式2份、附件材料一式2份及其电子版, 科普作品光盘一式3盘, 科技论文一式3份。

上述材料于2008年10月15日前, 报送至相关接收材料单位。

八、各类奖项申报和推荐材料的报送方式

高新技术研究与开发奖、科技成果应用与技术革新奖、工程技术奖、软科学奖、标准奖、论文奖材料、《汇总表》报送至:

北京市西城区真武庙二条9号 (100045)

中国广播电视音像资料馆1001室

总局广播电视规划院信息所侯玉娟杨玉泉

电话:010-86092040-828 13801036765

传真:010-86092040-820

电子信箱:houyujuan@abp.gov.cn

科普作品奖 (影视) 材料、《汇总表》报送至:

新街口北大街74号 (100035)

北京科学教育电影制片厂高晶晶鲍文燕潘佳蓓

传真:66185990 (自动)

邮箱:kjcxj_yingshi@126.com

科普作品奖 (广播) 材料、《汇总表》报送至:

北京市复兴门外大街2号 (100866)

总局科技委广播专业委

中央人民广播电台刘朝晖李敏

传真:010-68045934或68045519

电子信箱:zhliu@cnr.cn或lim@cnr.cn

九、科技司联系人及电话

16.科技服务年度工作总结 篇十六

本供求状况分析的数据来源于2014年度自治区本级和全区14个地级市公共就业服务机构市场所采集和汇总的供求状况数据，均为年度有效数。数据经汇总分析，反映了广西公共就业服务机构市场运行的基本情况。

二、供求总体状况

2014年度，全区公共就业服务机构市场供求状况呈现以下特征：

（一）空缺就业岗位需求人数1386117人，与2013年度相比，就业岗位减少了78835人，环比减少5.38%。

（二）进入市场登记求职的人员1124490人，与2013年度相比，求职人员增加了40822人，环比增加3.77%。

（三）岗位空缺与求职人数比率（简称空岗率）为1.23，说明每100名求职者可以选择123个空缺就业岗位。与2013年相比，岗位空缺与求职人数比率下降了0.12。岗位空缺与求职人数比率微小的变化，说明了2014年度广西人力资源市场求职者就业岗位竞争的压力与2013年度基本持平。具体情况见表1。

表1 2014年度供求总体状况

[＼&需求

人数

（人）＼&求职

人数

（人）＼&岗位空缺

与求职

人数比率＼&与2013年度相比＼&需求量

变化

（人）＼&求职量

变化

（人）＼&岗位空缺

与求职人数

比率变化

（百分点）＼&本期有效数＼&1386117＼&1124490＼&1.23＼&-78835＼&+40822＼&-0.12＼&]

从各城市公共就业服务机构市场供求情况来看，需求量最大的三个城市分别是南宁市、玉林市和柳州市，需求人数合计583915人，占2014年度全区人力资源总需求量的42.13%;求职人员则主要集中在南宁市、柳州市和玉林市，合计求职人数556816人，占总求职人数的49.52%。

供求对比方面，柳州市和桂林市的岗位空缺与求职人数比率分别为0.99和1.02，最接近岗位空缺与求职人数比率=1的供求平衡理想状况;另一方面，南宁市和来宾市的岗位空缺与求职人数比率都小于1，说明在南宁市每100名求职人员需要竞争86个就业岗位，来宾市每100名求职人员竞争96个的岗位，就业压力要大于区内其他城市;而自治区本级公共就业服务机构市场的岗位空缺与求职人数比率为15.14，远远大于广西14个地级市的求人倍率，说明在自治区本级公共就业服务机构市场需求大于供给的问题相对比较突出，岗位等人的趋向明显。其余10个城市的求人倍率在1.09至2.15之间，同样是需求大于供给的情况，但人力资源供需矛盾趋于平和，竞争压力相对较小。

与2013年度相比，相对于其他城市，梧州市公共就业服务机构市场的需求量和求职量都有比较大的变化，需求减少了26594人，求职减少了24646人;自治区本级公共就业服务机构市场的岗位空缺与求职人数比率下降幅度最大，下降了8.72，其余各市公共就业服务机构市场的岗位空缺与求职人数比率都是小幅度的增减变化。

三、供求状况特征分析

（一）产业需求方面

2014年，以第三产业为主体的产业需求格局继续保持稳定。与2013年度相比，第一产业和第三产业的需求比重小幅下降，但第二产业需求比重上升了2.37个百分点。

从需求总量看，2014年度第一、二、三产业需求人数与2013年度相比，第一产业和第三产业需求比重分别上升了0.33个和2.04个百分点，第二产业的需求比重下降了2.37个百分点。在2014年，第三产业的用工需求虽然仅上升2.04个百分点，但相对于第一产业和第二产业，仍然是用人需求的主要产业。由此可见，继续重视和大力支持广西第三产业的稳定发展，在传统服务业可持续发展的同时，特别优先发展租赁服务、居民服务和信息传输服务等各类现代服务业，可促进广西服务业提供更多的就业岗位，使求职者尽快实现就业。

（二）行业需求方面

从行业需求看，批发和零售业、住宿和餐饮业、制造业三大行业占据行业需求前三位，三者合计需求人数占总需求的49.78%。

从各行业需求看，以农、林、牧、渔业为主的第一产业需求占2014年度总需求的9.15%;第二产业中则是以建筑业和制造业的用人需求为主，2013年制造业、建筑业分别占年度总需求人数的14.65%和5.71%。与2013年度相比，制造业的需求虽然减少了6066人，但需求比重却上升了0.37个百分点，建筑业的需求比重下降了1.52个百分点;第三产业中的批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业的用人需求量较大，三者合计比重在20个行业的总需求中占比达到41.61%。具体情况见图1。

（三）用人单位需求方面

企业类用人单位占据人力资源需求比重99.00%，其中有限责任公司、股份有限公司和私营公司占用人需求的前三位，三者合计需求人数占2014年度总需求的49.16%。

从用人单位经济类型看，2014年度，企业用人需求仍占主体地位，所占比重达99.00%，用人需求总体格局保持不变，内资企业的需求占需求总量的82.21%。有限责任公司、股份有限公司和私营企业的需求量仍然占据着前三位，三者合计占比为49.16%，说明这三种类型的用人单位继续保持吸纳劳动者就业的主力军的位置。与2013年度相比，股份合作企业的需求增长最多，需求增长了8900人，而其他企业的需求减少最大，需求减少17016人。具体情况见图2。

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[农、林、牧、渔业

采掘业

制造业

电力、燃气及水的生产和供应业

建筑业

交通运输、仓储和邮政业

信息传输、计算机服务和软件业

批发和零售业

住宿和餐饮业

金融业

房地产业

租赁和商务服务业

科学研究、技术服务和地质勘查业

水利、环境和公共设施管理业

居民服务和其他服务业

教育

卫生、社会保障和社会福利业

文化、体育和娱乐业

公共管理和社会组织

国际组织][9.15%][14.65%][1.15%][4.39%][5.71%][2.75%][2.03%][17.83%][17.30%][1.01%][2.15%][6.48%][2.76%][5.26%][2.16%][1.33%][0.79%][1.30%][1.21%][0.57%]

图1 2014年度按行业分组需求人数所占比重

[其他

0.64%][机关

0.11%][事业单位

0.24%][个体经营

2.87%][外商投资企业

5.75%][港、澳、台商投资企业

8.17%][内资企业

82.21%][有限责任

公司

22.13%][股份有限

公司

17.30%][私营企业9.73%][其他企业

5.92%][国有企业

7.86%][集体企业

7.09%][联营企业

5.70%][股份合作企业

6.48%]

图2 2014年度按用人单位性质分组需求情况

（四）职业供求方面

1.从职业（大类）需求看，商业和服务业人员、专业技术人员以及生产运输操作工排在用工需求的前三位，其中商业和服务业人员的岗位空缺和求职人数比率最高，为1.28，说明2014年选择商业和服务业人员这类岗位的求职人员竞争压力相对较小。具体情况见表2。

如表2所示，从各类职业的需求状况看，2014年度，商业和服务业人员、专业技术人员成为用人需求的主体，两者合计占全部用人需求的48.24%。此外，生产运输操作工以及办事人员和有关人员的用人需求也比较大。

从求职情况看，求职人员相对集中的职业是商业和服务业人员，专业技术人员两者合计占总求职人数比重的45.78%;生产运输操作工以及办事人员和有关人员求职所占比重分别为16.52%和14.95%。

从供需状况看，商业和服务业人员、生产运输操作工和专业技术人员的岗位空缺与求职人数比率相对较高，分别为1.28、1.27和1.24。

按职业大类分组的各个职业岗位空缺与求职人数比率均略高于1，说明2014年度的就业市场呈现岗位等人的现象，求职人员有一定选择岗位的机会。

2.从职业（小类）供求情况看，2014年度需求大于求职缺口最大的前十个职业，主要集中在商业服务业和制造业，其中商业和服务业的工种占了7个，制造业的工种占了3个。其中缺口数最大的前三个职位是饭店服务人员、推销展销人员、餐厅服务员。具体情况见表3。

表3 2014年度需求大于求职缺口最大的前十个职业

（职业小类）（按缺口数降序排列）

[职业＼&供求人数比较＼&需求

人数

（人）＼&求职

人数

（人）＼&缺口数

（人）＼&岗位空缺

与求职

人数比率＼&饭店服务人员＼&211891＼&118146＼&93745＼&1.79 ＼&推销展销人员＼&189465＼&98916＼&90549＼&1.92 ＼&餐厅服务员＼&171891＼&97164＼&74727＼&1.77 ＼&其他餐饮服务人员＼&80891＼&42498＼&38393＼&1.90 ＼&保育、家庭服务员＼&59816＼&35984＼&23832＼&1.66 ＼&电子器件制造工＼&48913＼&29815＼&19098＼&1.64 ＼&其他社会服务和居民生活服务人员＼&39814＼&23916＼&15898＼&1.66 ＼&治安保卫人员＼&29876＼&18940＼&10936＼&1.58 ＼&机械冷加工工＼&37814＼&26983＼&10831＼&1.40 ＼&电气元件及设备装配工＼&39164＼&28914＼&10250＼&1.35 ＼&]

（1）需求大于求职缺口最大的前十个职业

2014年度餐饮服务业的用人正通过提高员工待遇，增加员工休息时间和通过培训提高员工技能等多种方法留住有价值员工，但商业、服务业的工作中餐厅服务员和饭店服务员等餐饮服务类的工种由于工作时间长、待遇偏低、人员流动性大等因素，使从事服务行业的求职者经常变换工作已经是习以为常的现象，所以用人单位已经对这类工种形成了长期的需求。

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薪酬主要以业务提成为主的推销展销人员，已经多次出现在需求大于求职缺口最大十个职业中，如果求职者愿意选择从事推销展销人员，那么将有较多的选择用人单位的机会。但做好此类工作常常需要面对较大的业绩压力，因此这类职业长期维持着用人单位需求多，求职人员应聘少的供求状况。

治安保卫人员和保育、家庭服务员这两类的工作由于受到职位发展空间限制，使得从事此类工种的求职者工作时间都不会很长，求职者如果找到更好的发展，就会立即辞掉原有的工作，因此造成了用人单位需求与求职人员供给之间存在着一定的缺口。

如表3所示，需求大于供给的职业主要集中在商业服务业，说明商业服务业就业容量较大，可以提供较多的就业岗位，但由于供求双方匹配率较低，不能完全满足相关岗位的需求，从而造成上述职业的缺口数较大。

（2）需求小于求职缺口最大的前十个职业

在需求小于供给缺口最大的十个职业中，缺口最大的三个职业集中为：行政事务人员、机动车驾驶员以及秘书、打字员。供需最不平衡的职业（岗位空缺与求职人数比率较小的职业）分别是机动车驾驶员、保洁员和体力工人，表明三类职业在就业市场的需求趋于饱和的状态，求职者在选择这些职业时将会面对多人竞争一个岗位的情况。另一方面，也要求广西公共就业服务机构应该继续加强和改善对求职者的职业指导服务，帮助求职者根据就业市场的趋势变化适时改变自己的求职策略，从而尽快实现就业。

（五）求职人员构成方面

从求职人员类别看，失业人员依然是求职主体，其中新成长失业青年（以应届高校毕业生为主）、就业转失业人员和其他失业人员占所有求职人员的65.34%。2014年度，求职人员类别上升幅度较大的是其他失业人员，此类型求职者的求职量增加了49054人，而下降幅度较大的是本辖区农村人员，求职量减少了21029人。具体情况见表4。

如表4所示，失业人员所占比重为65.34%。其中，新成长失业青年占21.33%，其中应届高校毕业生占新成长失业青年的91.26%。就业转失业人员占29.07%，其他失业人员占14.94%。与2013年度相比，其他失业人员和退休人员的求职量分别增加了49054人和16639人，求职比重分别上升3.97和1.41个百分点。而本辖区农村人员求职量却减少了21029人，求职比重下降2.31个百分点。

表4 2014年度按求职人员类别分组的求职人数

[求职人员类别＼&求职人数

（人）＼&求职比重

（%）＼&与2013年度相比＼&求职量变化

（人）＼&求职比重变化

（百分点）＼&新成长失业青年＼&239816＼&21.33＼&+10002＼&+0.12＼&218867＼&91.26＼&+12952＼&+1.66＼&就业转失业人员＼&326941＼&29.07＼&-4221＼&-1.49＼&其他失业人员＼&167964＼&14.94＼&+49054＼&+3.97＼&在业人员＼&87986＼&7.82＼&-10557＼&-1.27＼&下岗职工＼&29814＼&2.65＼&+12000＼&+1.01＼&退休人员＼&38455＼&3.42＼&+16639＼&+1.41＼&在学人员＼&25985＼&2.31＼&-19996＼&-1.93＼&本辖区农村人员＼&108783＼&9.67＼&-21029＼&-2.31＼&外埠人员＼&98746＼&8.78＼&+8930＼&+0.49＼&合计＼&1124490＼&100＼&+40822＼&/＼&][应届高校毕业生]

（六）在招聘、应聘条件方面

1.从性别上看，人力资源市场对男性和女性的供需总量大致相同。

（1）从总体需求来看，98.64%的用人需求对求职者的性别有明确要求，其中对男性的需求为51.14%，对女性的需求为47.50%;用人需求对求职者的性别无要求的仅占1.36%。在求职者中男性占了51.24%，女性占了48.76%。

（2）从供求状况对比看，男性和女性的岗位空缺与求职人数比率分别为1.25和1.22，虽然男性的岗位空缺与求职人数比率高于女性，但目前的就业市场上，性别的不同对求职者就业时的影响正在逐步减少。与2013年度的岗位空缺与求职人数比率相比，男性和女性求职者的岗位空缺与求职人数比率分别下降了0.13和0.11，岗位空缺与求职人数比率的小幅度降低，说明男性和女性求职者在应聘岗位时所面对的就业压力与2013年度基本持平。

2.从年龄上看，16-34岁年龄组用人需求量大，占总需求人数的70.93%，同时求职人员也多集中在此年龄组。具体情况见表5。

（1）从用人单位对人力资源的年龄要求看，98.92%的用人单位对劳动者的年龄都有要求。分年龄组看，16-34岁之间的人力资源构成用人需求的主体，占总需求的70.93%，其中对16-24岁、25-34岁之间人力资源的用人单位需求比重分别为36.03%和34.90%。

（2）从求职者的年龄构成来看，求职者同样以年龄在16至34岁之间者为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的69.98%;其中16-24岁之间的求职者占35.12%，25-34岁之间的求职者占34.86%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。

（3）从岗位空缺与求职人数比率对比看，16-24岁、25-34岁的求人倍率高于其他年龄组，就业压力低于其他年龄组。与2013年度相比，所有年龄段的求人倍率均有小幅度的变化。

3.从文化程度需求方面看，高中（含中专、职高、技校）和大专文化的人力资源既是用人单位的需求主体，也是求职者的主体，求职者文化结构和用人需求结构基本一致。具体情况见表6。

（1）从用人单位对求职者文化程度的要求来看，99.48%的用人单位对求职者文化程度有要求，要求高中文化程度的用人单位占总体需求的33.05%，其中职高、技校、中专的用人需求占91.63%;对接受过高等教育（大专、本科和硕士文化程度）的求职者，用人单位需求最多，其需求量占了总体需求比重的56.46%;初中及以下文化程度的用人需求比重仅为9.97%。

（2）从求职者的文化程度来看，高中和大专文化程度的人力资源是求职主体，占全部求职者的62.11%，其中高中文化程度的求职者占33.74%，大专文化程度的求职者占求职总量的28.37%。具有本科学历求职者占总求职人数的 23.74%。

（3）从求人倍率对比看，2014年度所有文化程度的求人倍率均大于1，说明都处于需求大于供给的状况，但硕士以上文化程度的需求量和供给量都远远小于其他文化程度的需求量和供给量。

4.从技术等级需求方面看，用人需求和求职者群体主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务、中级专业技术职务这四类技术等级上。

（1）从用人单位对求职者技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占需求人数的66.96%，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，其所占比重合计为56.69%;从求职人员的技术等级构成看，59.72%的求职者都具有某种技术资格等级，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，所占比重51.4%。

（2）从供求状况对比看，职业资格五级（初级技能）、职业资格四级（中级技能）、初级专业技术职务、中级专业技术职务的岗位空缺与求职人数比率分别为1.67、1.82、1.77和1.91。

（撰稿人：周团）