纪检组半年工作总结

纪检组半年工作总结（共12篇）（共12篇）

1.纪检组半年工作总结 篇一

派驻纪检组2022年上半年工作总结

今年来，派驻纪检监察组深入贯彻中央纪委十九届六次全会精神，紧紧围绕市委市纪委决策部署，坚持以执纪监督为主体，在政治监督、履职监督、作风建设、清廉文化、能力提升上下功夫，较好完成了各项工作任务。

（一）扎实做好履职谈话工作。

一是制度明责到位。结合局廉政谈话实践，明确了四种谈话的适用对象、方式、内容、时限、程序和纪律要求，确保有章可循,防止廉洁谈话的简单性、随意性、形式性，彰显执纪的严肃性。二是程序细化到位。规定了廉洁谈话审批有备案、组织实施有通知、谈话有个性化提纲、记录和归档文书有标准的一系列流程，做到规范可行、全程留痕，彰显执纪的严肃性。上半年，局党委书记和纪检监察组长先后开展履职谈话10人次。三是谈话对象覆盖到位。根据局实际，研究印发了《干部履职廉洁谈话计划》，确保廉洁谈话做到应谈必谈。

（二）坚持监督执纪常态化。

一是及时组织召开局党风廉政建设暨纪检监察工作会议，局党委书记、纪委书记就全年党风廉政建设工作进行安排部署，助推党风廉政建设工作再上新台阶。二是组织层层签订《党风廉政建设责任书》，下发了《党风廉政建设任务分解表》。三是持续推进党风廉政建设台账管理制度，向局领导及各部门负责人下发《落实党风廉政建设责任制台账簿》，并定期组织检查。

（三）坚持严格问责和监督考评。

按照《局党风廉政建设责任制考核评分细则》有关规定，组织专班对各科室进行了党风廉政建设考核工作。考核工作专班通过查阅《部门负责人党风廉政建设工作台账》，组织进行民主评议等，综合各方面情况评出相关分值，局党委召开专题纪检监察工作党委会议，听取了考核情况的汇报，下发了对各部门落实党风廉政建设考核情况的通报，对存在问题的部门予以点名通报，加强了责任传导，为改进工作作风起到积极督促作用。

（五）扎实开展党风廉政宣传教育活动。

 根据市纪委党风廉政宣传教育工作安排，结合实际制定实施方案，及时召开动员部署会，传达市纪委有关工作要求。党委书记、局长强调，要围绕“高度重视、明确责任、强化检查、注重实效、加强宣传”等五个方面全面落实宣传教育活动的各项要求。在学习教育阶段：一是组织开展“我要廉”教育日活动。组织全体干部职工集中开展警示教育活动，营造了“我要廉”浓厚的宣传氛围，让廉洁在干部职工中形成自觉；二是组织参加党规党纪在线测试活动。积极主动参与市纪委《准则》《条例》测试活动，形成党员领导认真学习、积极参加测试浓厚氛围，做到参试率和通过率达到100%。通过测试使全体党员干部将党规党纪要求内化于心，将合格党员标准外化于行，达到以考促学、以学促廉的目的。

（六）稳步推进落实中央八项规定精神专项排查活动。

一是加强对专项排查工作的组织领导。成立“贯彻落实中央八项规定精神情况”专项排查领导小组，制定下发贯彻落实中央八项规定精神情况专项排查活动实施方案，明确排查内容、排查步骤以及相关要求。要求分管领导严格督导把关分管科室的排查工作，要求各个部门的自查报告必须有分管领导签字认可。二是开展专题主题党日活动。各党支部按照纪委统一部署组织开展以“反对形式主义官僚主义”为主题的支部主题党日活动，分局领导班子成员参加了所在支部讨论学习。一场大讨论，让党员在思想上交锋碰撞，把嘴上说的、纸上写的、会上定的转变为具体行动和实际效果。

三是建立健全相关制度。

修改完善《进一步贯彻落实改进工作作风密切联系群众八项规定的操作细则》，做到用制度管人管事。

（七）夯实纪检监察基础工作。

建立健纪检监察委员会各项工作机制，定期组织召开纪检监察委员会议，总结有关工作完成情况，明确下一步工作重点。不断推进纪检监察工作规范化建设，构建廉洁谈话、信访初核等基础工作全程纪实体系，努力实现业务工作程序化、文书档案标准化的目标。扎实做好纪检监察信息报送工作，加强实践调研，多篇信息被刊发。着重抓好课题调研，结合局实际撰写的调研文章被上级刊物采纳，做到抓重点、出精品。

2.纪检组半年工作总结 篇二

一是落实反腐倡廉责任制，推进惩防体系建设。全省各单位深入贯彻执行《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，采取主题宣讲、主要领导定期讲党课等多种形式加强传达学习和宣传教育，要求各市州分公司研究制定本单位落实《规定》的实施办法，强化责任分解、检查考核和责任追究;落实惩防体系建设任务，从构建教育防范机制、构建制度防范机制、纪检监督检查和执法办案四个方面明确各级单位、各级领导的主要任务，层层签订领导干部廉洁自律责任书;完善组织协调机制，下发《四川联通党风建设和反腐倡廉工作联席会议制度》，强化了对内协调。

二是加强对生产经营工作的监督检查，提升经营管理的效能和质量。抓好专项治理，配合相关部门，继续深入开展工程建设领域突出问题和“小金库”专项治理工作。推进公开招标，确保工程建设、物资采购在阳光下运行。深化效能监察，围绕节能减排、降本增效、工程建设、物资采购等领域开展效能监察工作。节能减排工作科学合理，工作成效明显，2011年能耗水平比2010年有进一步提高，百元主营业务收入能耗由2010年6.90元/百元降低到6.13元/百元，骨干网信息流量综合能耗由2010年94.21千克标准煤/TB降低到89.36千克标准煤/TB。积极开展全省采购管理专项效能监察工作，各地根据省公司拟定的采购管理效能监察检查底稿完成了自查，省公司分4个小组完成了全省8个分公司物资采购效能监察抽查工作。加强监督检查工作，重点强化对物资、采购干部任免、重大项目投资决策等“三重一大”的关键环节的过程监督，突出抓好采购招标和人员竞聘监督。

三是加强法纪观念、巩固思想道德防线，反腐倡廉警示教育活动得以深入开展。通过案例宣讲、学习规定、专家辅导、专题讨论、征文等活动达到学习提高的效果，使全体干部、员工的思想观念有了新的转变，增强了党员干部的廉洁从业意识。加强反腐倡廉的教育学习，在集团公司编写的《警示教育宣讲通稿》基础上，融合我省近年来处理的一些案件和违纪违规事件，编写成《中国联通四川省分公司警示教育宣讲通稿》;案例宣讲要求各单位紧密结合本单位实际，从案件特点、案发原因、经营管理工作中暴露出的漏洞以及对公司健康发展造成的危害等方面进行剖析，真正达到以案促教、以案促建、以案促管的目的;全省各单位安排时间专门组织全体人员学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党内政策法规和公司规章制度;开展知识答题测试活动，共有2775人参加了廉政教育知识答题活动;聘请专家作专题辅导报告，报告结合四川司法机关查办结案的违法违纪典型案例，进行深入剖析案件发生的原因和最终的结果，达到警示教育的目的;组织全体员工围绕反腐倡廉警示教育活动内容进行专题讨论，通过剖析典型案例，分析存在的问题，提出改进措施;撰写反腐倡廉警示教育活动心得体会，结合自身工作的实际情况，指出在经营管理工作中存在的风险点和薄弱环节，提出加强管控、防范风险的措施建议。

3.煤矿企业纪检工作创新探讨 篇三

【关键词】煤矿企业；纪检工作；创新

一、引言

对于煤矿企业来说，安全是第一要务。在煤矿企业的纪检工作方面也是如此，要对纪检工作发扬改革创新的的精神，使之更好地适应当前的发展，笔者以为，纪检工作的创新首先就要和时代相契合，实事求是，把企业的发展与党风廉政建设相结合才能够把企业的纪检工作的作用得到充分的发挥。

二、当下企业纪检工作创新的重要性

在当前的发展阶段，我国煤矿企业的竞争力日趋的激烈，这给企业在自身的提升上有着重要的要求，在煤矿企业的多年发展的历程中其对我国的国民经济的增长发挥着重要的作用，而企业的纪检工作对于企业的发展而言也有着重要的作用，在最近的阶段我国在党风廉政建设的管理力度上得到了进一步的加强，对于一些以权谋私以及通过一些违法的手段从企业中获取利益的行为案件得到了严肃的处理，从这些发展的情况我们要能够清醒的认识到企业发展的同时在内部的生产和经营的秩序方面也存在着诸多的问题，一些违规违法的现象还时有的发生，这对于企业的党员干部的形象以及职工的利益造成了严重的损害，对于整个的生产的秩序也遭到了扰乱[1]，故此，企业的纪检工作的创新就显得极为的重要，要突破以往的纪检工作的不足之处，使得企业的发展走向健康化、正规化的道路。

三、我国煤矿企业纪检工作方面的问题分析

煤矿企业在我国的众多企业的发展中一直占据着重要的位置，随着时代的发展进步，我国的煤矿企业在发展过程中问题不断的凸显出来，这主要是体现在纪检工作方面，首先就是对纪检工作的思想认识还不够充分，这就致使了工作很难得到有效顺利的展开，从当前我国的煤矿企业的发展情况来看，一些煤矿企业的党员干部在纪检工作方面的认识还不够，没有得到足够的重视，有的还对此表现出排斥的心理，这样就很难使得煤矿企业的纪检工作得到有效的落实。

还有就是在纪检工作的实际实施的过程中，只是对此走过场，没有真正的深入到纪检工作中去，煤矿企业的相关人员在这方面的工作不够果断也没有纪检工作中的魄力体现，在煤矿企业中有腐败问题出现的时候迫于人情没有把反腐的工作做好，一些企业的老干部由于思想的陈旧在工作当中也没有创新的精神，只是一味的墨守陈规[2]。

在纪检工作的组织方面还不够完善，故此，就会出现一些机构在职责上不能很好的落实到位的现象，在当下的一些煤矿企业，有的在纪检监察机构方面还没有得到有效的建立，相关的人员也很是匮乏，在设备方面也没有达到标准，最为突出的就是当下的一些煤矿企业的纪检人员在专业的素质方面还有待进一步的提高，能力上也要得到专业的培训使其得到有效的提高，另外就是在煤矿企业的纪检所依托的相关政策法规已经和当下的时代发展不相适应，要在法律法规上得以创新，使其更好的在新的形势下得到发展。

四、对煤炭企业纪检工作创新的策略探究

煤矿企业的纪检工作问题产生的原因笔者以为主要有三个方面，只要能够在原因上得到清晰的认识，就能够根据这些问题的原因在纪检工作方面得到创新，首先就是煤矿企业对于生产很重视从而忽略了纪检工作的重要性，这主要是在思想上的认识偏颇；另外就是在纪检工作的管理机制上没有形成一个完善的系统，也是组织的层级上的不连续性所致；还有就是我国的法律在监管上的不健全，没有把其作为法律程序上的一个管制的环节。所以，根据这些问题出现的原因就能够对此进行尝试性的创新：

（一）煤矿企业的纪检工作要首先从作风思想上进行开展，要和科学发展观相融合，这就要求企业要对党内的监督以及效能的监察得到有效的加强，针对一些典型的案件要严肃的处理，绝不姑息。在煤矿企业的内部进行审查的开展工作，要把思想观念得到转变，正确的对企业的纪检工作得到认识，并努力的探索新的方法，更好的促进煤矿企业的发展，之所以要创新就是要能够更好的适应社会的发展，所以只有创新新的方法才能对传统的不足得到弥补，要能够根据实际情况从企业的整体出发来实行创新，把反腐问题得到有效的解决遏制，还要把纪检工作的新方法融入到煤矿企业的各个环节当中去[3]。

（二）对于煤矿企业的纪检工作的创新不是要方法多么的先进，而是要结合企业的实际情况，以企业的发展为中心，围绕着企业的生产经营进行创新，这就要求相关的人员共同的参与到其中，与企业共同的发展改革，从而更加有效的实行监督，在此过程中要能够积极的提供建议，把党风廉政建设与企业相互统一，监察工作要能够做到事前提醒、事中敦促，对于出现的一些错误要及时的进行纠正，并制定有效的措施进行长久的管理。

（三）要对企业的效能评价原则得以坚守，要做到规范统一和贡献为主以及公正公开的原则，把监察工作努力的做好。对于纪检工作中的使命要勇于担当，不畏强权以及腐败的势力，从当前的煤矿企业来看，由于各种因素使得纪检工作的人员在工作上没有把正派的作用以及严于律己的风格得到充分的发挥，政治素质以及专业素质还有待提高，在新的时期，煤矿企业的纪检工作人员必须要能够对党的正派作风得以发挥，把十八大精神得到贯彻，政治素养要能够得到有效的提高并有效的为企业所用[4]，把实事求是的作风带到工作中去。

第四，企业的纪检工作人员在面对问题上要把能力以及创新的意识得到有效的施展，把自己放置在反腐倡廉的第一线，要能够在属于自己的工作范围内的责任勇于承担，不能过分的对企业的领导过于依靠要有着独立的精神，还要不断的学习，对企业的发展实时的关注，并对出现的问题找出符合时代发展的新策略以促进煤矿企业的发展。

五、结语

随着社会的发展经济的进步，我国的各方面的企业都得到了很大程度上的发展，但在目前的国内环境比较复杂的情况下，尤其是最近阶段的反腐力度正不断的得到加强，在煤矿企业逐渐的发展下，企业的纪检工作就在此发展过程中有着重要的作用，故此，在煤矿企业中要想求取长久的发展就要在纪检工作方面做到最好，与时代相适应。

参考文献：

[1]潘霄，张翠荣.煤矿安全监察网络培训调研分析与探索研究[J].华北科技学院学报，2012，（02）.

[2]王子光.关于煤矿安全生产监督管理的思考[J].科技资讯，2012，（05）.

[3]樊立强.我国科学发展观的煤矿纪检工作现状分析[J].剑南文学（经典教苑），2012，（05）.

4.纪检工作半年总结 篇四

一、强化宣传教育，严明党的政治纪律和政治规矩,强化纪律建设，提高干部职工素质。

（1）班子领导利用干部夜校，4次为全镇干部职工上廉政警示教育课，中心学习组3专题学习廉政内容。提高了干部职工廉政意识。

（2）组织干部职工观看廉政教育专题片《作风建设永远在路上第1、2、3、4》、《共产党员》；听取了检察院杨卓远到我镇讲《检察官就在你身边》等加强党的纪律建设和作风建设。使干部职工深受教育。

（3）利用周一的政治学习，6次组织党员干部学习党纪党规“十严禁”和“八个决不允许”。对干部职工加强“四风”教育。使全镇工作有序开展。

二、加强权力的规范运行

（1）半年来，多次开展对单位执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律的情况检查；督促各部门认真落实“三重一大”事项报告制度；

（2）.加强对重大决策部署落实情况的监督检查。今年围绕党委、政府重大决策、重点工作、重大项目等开展了3次

大型监督检查。一是开展对农村养老保险检查，共查出 二是开展对农村危房改造检查，共查出 ；三是开展对农村合城镇低保检查，共查出 。对在工作中不负责任，给国家经济造成损失的危房改造工作人员王家富，村支书董朝云、社区副主任王静友3人进行了党内警告处分，对村建中心主任刘静进行了诫勉谈话。

三、抓好党风廉政“两个责任”的落实

（1）年初督促各单位与政府签订责任状，严格按照“四个同时”、“四个亲自”要求履行用人单位与部门负责人签订责任状、部门负责人与政府签订责任状，这样层层签订责任状，切实抓好党风廉政建设两个责任的落实；3月底组织全镇4村一社区和12个部门负责人开展了“诺责诺廉”。

（2）严格按照《xx县落实党风廉政建设“两个责任”责任追究办法（试行）》，认真落实“警示诫勉”制度和“签字背书”制度，强化对履行主体责任和监督责任不力的责任追究。5月份对危房改造工作责任不到位的村建中心负责人进行了减免谈话问责处理。对工作敷衍的危房改造工作人员和村支书作了党内警告处分。

（3）.认真执行“两个为主”。发现问题线索及时向县纪委报告，建立问题台帐 个；严格执行下级纪委向上级纪委请示报告、述职述廉等制度，推进纪律检查工作双重领导体制具体化、制度化和程序化。

四、持续强化民生特派监督工作。

（1）完善工作例会制度，上半年组织民生项目监督小组召开工作例会三次，传达上级有关文件和会议精神，总结本月工作，安排下月工作；

（2）督促各部门、各村（社）对民生政策资金的公开公示，广泛接受监督。

（3）督促各部门、村（社）于6月前完成201x年和201x年民生资金（项目）兑现落实情况的自查自纠工作；

（4）抓好民生项目专项督查工作，选3个民生项目开展了督查；今年开展了对农村低保、城镇低保，新型农村养老保险、农村危房改造开展了督查，处分了3人，诫勉谈话1人。

（5）2次召开民生特派组人员的业务培训及随时调动各民生项目工作小组开展工作。

（7）接受市县纪委对民生资金检查4次。

五、完善各种制度，强化“四风”整治，严防“四风”反弹

1、完善公务接待制度。加强对“三公”经费支出、财务核算报账等各个环节的管理与监控，杜绝公款大吃大喝、铺张浪费等现象。

2、严格执行党政机关公务用车配备使用管理办法，深入做好公务用车问题专项治理，强化日常监管，降低运行费用。

3、完善了考核制度，每月开展作风督查4次以上，严防“四风”反弹。上半年共开展作风督查28次。

4、 加大问责力度，各项工作实行包保责任制，责任落实到个人，例如：留守儿童、空巢老人、留守妇女、精准扶贫、计划生育包组等中心工作都落实到个人。出现问题既追究包保人员责任，有追究单位领导和挂帮部门的责任。使各项工作顺利开展

六、强化案件查办，以零容忍态度惩治腐败

1. 坚持有案必查、有腐必惩，及时受理群众举报，优先调查实名举报原则，上半年共受理群众举报 件，查办案件3件。重点针对民生资金落实情况的监督检查，重点检查农村危房改造、新农保资金、农村合医资金、等的落实情况。

七、强化自身建设，打造忠诚、干净、担当铁军队伍

1.加强党性锻炼，牢固树立宗旨意识，敬畏权力，心存戒惧，讲政治、顾大局，自觉践行“五带头”，深化“三转三服务”，巩固和拓展党的群众路线教育实践成果。

2.严格按照“三严守九严禁”要求，强加学习，强化干部队伍监督管理，进一步优化纪检监察干部队伍结构，提高整体工作能力和工作水平。

八、存在问题

5.2010纪检监察工作半年总结 篇五

半年工作总结

2010年，我镇加强纪检监察工作的计划性，继续深化思想教育和制度建设，进一步健全评审工作机制，规范行政行为，有效提高了依法行政的水平，促进了反腐倡廉工作。

（一）拟订工作计划，带动反腐倡廉工作顺利开展。年初，我镇确定了2010年纪检监察工作思路，拟订了纪检监察和反腐败工作计划。与18个村（居）委会、及8个单位签订了党风廉政责任书。党委班子成员落实了“一岗双责”制度。强化廉政责任，树立科学监管理念、促进依法行政，加强权力运行的监管、源头预防腐败，加强理论研讨、提高工作水平等方面都做了具体安排。

（二）开展教育活动，夯实反腐倡廉的思想基础。领导班子中心组将反腐倡廉理论作为今年的重点内容，每季度集中学习一次，支部将十七大精神、国务院第四次廉政工作会议精神、党章和社会主义荣辱观等作为党小组会和支委会的主要内容，每月组织学习研讨。此外，支部还积极开展丰富的教育活动，深化思想教育效果。在社会主义荣辱观教育活动中，号召将热爱祖国、服务人民作为办公室廉政文化的核心，将崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗作为干部职工勤政廉政的行为要求。使干部职工对新时期保持共产党员先进性和树立社会主义荣辱观有了更加深刻的认识，并对夯实反腐倡廉的思想理论基础起到了积极作用。

（三）加强制度建设，强化廉政责任和民主监督。年初，我镇重新签订了党风廉政责任书，进一步落实了“谁主管，谁负责。责任书规定，领导班子落实责任制的情况要接受群众的民主测评和监督，考

核结果作为总体考核以及人员奖惩、提拔任用的重要依据，对责任范围内出现违规违纪行为的责任人，在绩效考核中不能进入优秀等级，对有违规违纪行为的责任人，绩效考核直接定为不合格。责任书签订后，责任人之间已经普遍开展了廉政谈话，将责任落实到位。

（四）树立实践科学监管理念，大力推进依法行政。贯彻落实科学发展观，树立和实践科学监管理念是今年的工作重点，也是纪检监察的基础性工作。为推进我镇的依法行政，为打造一支素质高、能力强的人才队伍，我镇利用远程教育网对镇、村及机关单位干部、职工进行了培训，进一步提高了我镇干部、职工的整体素质。

（五）加强防范源头预防腐败。为有效规范权力运行，防止权力滥用，对主要业务权力的运行实施监控、对关键岗位和人员实施重点监督管理、对权力集中和监督不力的部位进行必要合理的分解等，从而使权力的运行得到进一步规范，审评工作得到持续改进，反腐倡廉得以顺利推进。

（六）加强信访接待工作，做到热情接待来信来访群众，做到及时调查群众反映的来信来访。

虽然在半年来，我镇的纪检监察取得了一定的进展，但仍存在监督制约机制不完善，监管不力，制度落实不到位，内部管理规范有欠缺等问题，应尽快采取有效措施，在今后的工作中认真加以解决。

中共明溪口镇纪委

6.纪检上半年案件工作总结 篇六

切实维护人民群众利益

——2008年上半年案件工作总结

今年上半年以来，我县查办案件工作能认真贯彻中、省、市纪委三次全会精神，积极践行“三个代表”重要思想，大力弘扬求真务实精神，制定了“重点抓好自办案件，积极指导基层办案，注重发挥协调作用”的办案工作思路，创新办案方式，强化办案措施，严查各种侵害群众利益案件，取得了较好的社会效果。

一、总体情况

1—6月份，全县纪检监察机关共受理群众来信来访、电话举报81件（次）；初核案件线索35件；立案27件，其中科级干部案件 6件；结案19件；处分人员19人，其中党纪处分6人，政纪处分14人，受双重处分1人；移送司法机关1 人；组织处理2人。通过办案，为国家挽回经济损失17.1 万元。

二、自办案件情况

我县纪委监察局按照从严治党的要求，认真贯彻各级纪委关于办案工作的指导思想和总体要求，着力抓好自办案件，严肃查处发生在群众身边的侵农、害农案件，惩处了违纪分子，保护了广大人民群众的合法权益，取得了人民群众对党和政府的信任和支持，促进了县域社会稳定和经济发展。

截止目前，我们已立案查处科级干部案件 6起，查结5起，给予党政纪处分5人，其中双重处分1人；撤职以上处分3人，移送司法机关1人。

三、基层办案情况

我县纪委监察局历来重视基层办案工作。基层办案工作也连续多年受到了省、市纪委表彰。为了进一步加强基层办案工作，我们于去年4月份率先在全市成立了案件协调管理室，专门负责对基层办案工作的指导、督办和协调。

今年以来，我们为防止基层纪检监察机构因不下案件指标而淡化办案工作的倾向，由案协室牵头，通过建立案件协作区、成立基层办案人才库、开展办案竞赛活动等形式，不断创新办案方式，强化办案措施，提出了“查办案件工作一票否决制”，保证了基层案件数量，提高了案件质量。目前，全县24个乡镇纪委和31个县直部门纪委（组）已先后初核各类违纪案件27起，立案查处21起，查结 14起，处分14人。查办案件比较突出的高阳镇纪委和教育局纪委均已结案2起以上。

通过这些基层案件的查处，有效地维护了群众利益，让老百姓切实感受到了反腐败的实际成果，密切了党群、干群关系。

四、案件协调工作

各级纪委在反腐败工作中负有组织协调作用，这既是《党章》赋予纪检监察机关的神圣职责，也是保证各类反腐败案件顺利查处的有力保证。我县纪委在案件查办工作中非常注意组织协调作用的发挥，在不断加强反腐败协调小组工作的同时，进一步建立健全查办案件工作协调机制，横向协调好与有关执纪执法部门的关系，纵向搞好本系统上下的关系，充分发挥各执法执纪机关的职能作用，形成了较好的协同作战模式：

1、建立反腐败协调工作例会制。

县委反腐败协调小组每季度召开一次案件工作汇报、协调会议。由全县各执法执纪部门汇报各自查办案件工作情况和在工作中遇到的困难、疑难，统一研究解决。遇到重大案件需要及时协调的，由县委反腐败协调小组办公室（县纪委案协室）组织有关部门随时召开会议进行协调。

2、建立反腐败信息资源共享机制。

除了在每季度召开的会上由各成员单位汇报各自受理的案件线索、交流和反馈信息外，县纪委、监察局案协室每月到县信访局、公安局、检察院、审计局等部门收集一次案件线索，交流和反馈有关信息，通过信息交流拓宽案源渠道，初步形成了县域内反腐败信息资源共享。

3、强化案件移送制度。

县纪委充分利用审计机关在审计查帐方面、检察机关在取证方面、法院在掌握证据方面和公安机关在查处违反社会管理秩序等方面的优势，对发现本县管辖范围内的党员或国家工作人员的重大违纪线索，要求各部门及时移送并进行查处，堵塞漏洞。

今年前半年，我们已召开反腐败协调小组例会2次，交换案件线索4起，相互移送案件材料5份，组织联合办案1次，有力地推进了县域内反腐败工作向纵深发展。

总之，今年前半年以来，我县的案件查办工作按照上级纪委的正确安排，在县委、政府的领导和支持下，取得了一定的成绩，但与兄弟县、市相比还存在不小差距。后半年，我们将以这次会议为契机，再添措施，再鼓干劲，为维护我县改革、发展、稳定的大局做出新的贡献。

7.如何强化煤炭企业纪检监察工作 篇七

一、纪检监察工作和党风廉政建设在煤矿企业管理中的重要地位

作为现代企业制度建设的重要组成部分, 纪检监察工作和党风廉政建设, 向来是国家维系经济发展和政治建设的有力武器。与其他党政建设制度一样, 两种纪律和组织层面的人力资源管理, 存在着根本性、全局性以及长期性的特征。十八大会议的成功召开, 预示着党风廉政建设在煤矿企业和其他国有企业的制度体系发展中, 进入了一个崭新的阶段。

尽管在党风廉政建设的过程中, 鉴于传统发展时期企业管理遗留下诸多的社会问题, 预示着纪检监察工作的深入, 尚且存在着一定的难度。所以说, 党风廉政建设要时刻贯彻于企业的管理过程当中, 通过不断加强教育、健全法制、创新体制、强化监督, 进而夯实纪检监察的基础, 保证纪检监察的针对性和有效性, 同时有助于改革和完善体制机制[1]。

二、煤矿企业推进党风廉政建设工作的面临问题

1. 主动性问题

尽管在党风廉政建设的工作上, 煤矿企业拥有十八大会议和十八届四中全会精神在企业单位深入人心的有利背景, 但存在的问题, 仍然是显而易见的。首先便是少数企业组织在执行过程中的主动性问题。煤炭工业作为传统工业的龙头产业, 在经济结构转型、调整和优化的今天, 与之相关的企业呈现出效益不很景气的趋向, 因而在煤矿企业中, 普遍性地引发为经济效益与纪律管理之间的矛盾问题。由于经济层面缺乏光明的前途, 在党风廉政的纪律监察工作上也缺乏必要的活力, 政治建设的工作自然缺乏工作主动性和创造性, 在一定程度上阻碍了煤矿企业党风廉政建设的步伐[2]。

2. 协作性问题

煤矿企业主要实现传统工业项目在社会生产中的高效运作, 因此在煤矿企业的职权分配中, 往往存在着部门林立、职权分明的趋向。各部门工作制度明确, 运行机制良好。职工的思想教育、党建工作、岗位培训、学习全部纳入日常考核目标。工会开展的各项活动丰富了职工的业余文化生活。然而一经实现全体性的学习教育活动, 便往往显得捉襟见肘。不论是纪检监察工作的进行, 还是党风廉政工作的深化, 都需要行政工作层面的一体化链接。而在行政部分分段监管负责的煤矿企业中, 部门越是繁多, 职权越是分明, 建设工作的效率由于协作性的困难, 反而会变得越发低下。因此, 各部门在协调工作上的困难, 必然成为建设工作的突出问题。

三、加强煤矿企业纪检监督工作力度的有效措施

1. 健全企业干部的教育机制

纪律监督工作与党风廉政建设, 二者之间存在着微妙的联系。前者为后者提供坚实的保障平台, 后者则为前者填充良好的主观环境。就此而论, 纪律监督工作力度的增强, 需要企业干部在教育上, 进行全方位的深化。

2. 全面恪守企务公开的监察原则

企业干部除了要虚心接受党政教育、努力学习党的建国精神之外, 还要在具体的工作中, 主动接受广大职工群众的监督, 尤其是要自觉接受职工代表大会的监督, 一切工作对其予以高度负责, 充分发挥广大职工的群众监督作用, 在煤矿企业的范畴中, 积极拓宽民主监督的经济政治渠道, 即全面恪守企务公开的监察原则。恪守这一原则, 需要三方面的工作:第一, 及时召开纪检员座谈会, 通过对企业情况的了解, 实现对意见的收集和反馈, 促进党风廉政建设工作的推进;第二, 频繁在职工队伍中, 发放相关的纪检问卷和民主评议表, 实现对干部职工在作风上的天然监督与软层面的考核;第三, 办事、办公透明化。坚持企务公开, 工资上墙, 促进党风廉政建设工作的开展。

四、推进煤矿企业党风廉政建设的具体途径

1. 明确领导职责, 落实党风廉政建设责任制

纪检监察工作的有效运行, 可直接为党风廉政建设的开展, 提供便利的平台。而在煤矿企业的党风廉政建设工作中, 仍然需要与纪检监察工作截然不同的措施内容。首先便是在领导职责的划分上, 积极落实党风廉政建设的责任制度, 以此明确领导的职责。在党风廉政工作中, “一岗三责”的原则明确显得至关重要, 即坚持党组织统一领导, 党政工团齐抓共管, “一把手”负总责, 分管领导干部各负其责的原则, 通过这种原则的遵循, 实现党风廉政建设的天然领导机构, 与企业领导部门的重合交叠。同时还要细化领导责任的分解工作, 实现责任追究与考核的严格把持, 建立相应的包保制度, 明确不同领导的职权范围, 一级对一级负责的党风廉政建设工作机制, 使责任制运行环环相扣, 确保责任制的全面落实, 推进党风廉政建设深入开展。

2. 加强制度建设, 从煤矿企业源头预防腐败

除了领导职权的明确外, 制度层面的健全与革新, 也是从煤矿企业源头预防腐败的有效途径和根本方针。因此广大煤矿企业需要根据国家纪检委的要求, 结合自身企业的生产实际, 在制度上不断填充崭新的管理内容。

五、结论

以煤矿企业为具体研究案例, 强化纪检监察工作, 并从根本上推进党风廉政建设事业的发展, 不但有助于煤矿企业尽快朝向国家政策的靠拢, 也能够优化企业的管理风气, 在企业单位中确立制度上的保障和自信。与此同时, 煤矿企业的领导者与所有工作人员, 也应看到推进国有煤矿企业党风廉政工作的任务之重, 工作之散, 难度之大, 但是正因如此, 才需要纪检监察工作的自觉改善, 并在整体上实现企业党风廉政建设工作的动态化、精细化、系统化。

参考文献

[1]杨学东.强化纪检监察工作抓好煤企党风廉政建设[J].山西煤炭, 2012, 5 (10) :32-33.

8.浅谈如何做好纪检监察工作 篇八

当前，我们正处在跨越世纪的重要历史时期。一要把经济搞上去，二要把党风廉政建设搞好，这是我们党面临的两大任务，也是正在经受的两大考验。两个方面的工作不可分割，也不可偏废，已经成了全党上下的共识。在经济建设方面，总的来说，效果明显，成绩很大。现在的问题是，在党风廉政建设方面，虽然做了不少工作，也取得了一些阶段性成效，但从总体上讲，尚不如人意，而且有些问题越来越严重，特别是腐败现象的发展、蔓延，引起了人民群众的强烈不满。这个问题不解决，不但经济建设无法进行，党的执政地位也将受到威胁。党中央对加强党风廉政建设，尤其是反腐败问题非常重视，强调要两手抓、两手都要硬。

作为国有企业在这方面所做的工作及取得的成效，也应当充分加以肯定。同时，我们也要从腐败现象扩大蔓延的情况看到，过去在这方面所做的工作的力度显然还有与形势和任务的要求不相适应的一面。我认为党风廉政建设工作搞得好不好，关键还取决于纪检监察等专门机构本身的状况。所以，从职能部门找一找原因可能是正确的思路。因此，有必要在这方面想一些过去没有想的办法，或者说采取一些过去想过但还没有采取的措施。基于这一点，就纪检监察自身体制方面的几个问题提一些改革的想法和建议。

一、把各级纪检监察机关监督的主要对象从下一级转变为同级

我们党有明文规定：各级纪律检查委员会对中央以下的同级党委及其成员实行党章规定范围内的监督。规定很明确，但执纪机关在执行中遇到了问题：到底能不能真正做到对同级党委及其成员的监督。从各地的实践结果来看，监督同级党委这一条极难做到。原因很简单，就是因为我们规定各级纪委既是同级党委的被领导者，又是同级党委的监督者。要求被领导者监督领导者这本身就是一个难以克服的矛盾。正因为这样，一般来说，纪委既不想监督同级，事实上也监督不了同级，所以各级纪委都总是在监督方面感到力不从心，鞭长莫及。这就是这些年来纪检监察机构队伍不断加强扩大，而纪检监察工作却始终不能适应形势和任务需要的一个很重要的原因。据估计，各级纪委的人员比七十年代末恢复重建时一般都增加了约一半。以后纪检监察合署办公，力量又进一步加强。但案件仍查不完，有时不得不调遣其它部门的力量，去应付日益繁重的任务。

这种状况必须改变。我国正处在改革的大潮之中，社会经济结构变化大，变化快，这就必然导致上层建筑发生相应的变化。纪检监察当然也不能例外，只有进行改革，才能适应变化了的新形势需要。我们可以设想，如果各级纪检监察机关监督的主要对象由下一级转为同级党、政等领导班子及其成员的话，那么纪检监察机关的监督对象就会大大减少，各级都能监督。当然也就有利于在监督时抓住主要矛盾，解决主要问题。这种职能方面的转变，必然带来纪检监察机关工作水平和质量的提高。

作为一名共产党员，不论职位高低，都应受到党的纪律的约束和执纪机关的监督。明确这样讲，就不会在理解上出现“空档”的问题。而且一般来说，越是上级领导成员，权力越大，影响也越大，所以越要严格要求。否则，一旦出了问题，造成的损失就更严重。比如陈希同问题的发生，就给我们敲了警钟，它从反面说明了中央领导成员也要接受监督的客观必要性。

二、纪检机关（部门）的级别应从“下级”升为“同级”

现在纪检监察机关（部门）实行的是“双重领导”体制，从协助党委管党风政风方面看，纪检监察同党委的工作有共同性的一面。从这个意义上讲，将纪检监察置于党委的领导之下无可非议。但从另一个方面讲，纪检监察机关和同级党政等领导班子及其成员又有监督与被监督的关系。这个问题过去一直没有解决好，特别是当查出的案件涉及到同级或上级班子的成员时，常常遇到人为的阻力，一些党风不正的地方，有些领导干部对敢于坚持原则的纪检监察干部的工作不仅不支持，反而干扰，甚至直接或间接的打击报复，造成许多纪检监察干部的后顾之忧。现在的实际情况是，各级纪检监督机关的工作能不能开展，以及开展的好坏，基本上取决于党委的态度。在双方认识一致时，就不存在什么问题。一旦认识不一致时，纪检监察没有党委政府的支持，许多重大问题都不能顺利解决，因而体制方面的问题也就暴露出来了。

如果把国家机器的运动比作一列行驶的列车，那么纪检监察机关的职能就类似于列车的制动系统。当方面路线发生问题和出现危险时，它要能够保证及时制动，从这个意义上讲它和列车的动力系统处在同等重要的地位。纪检监察工作的性质客观上要求它要能够象列车的制动系统一样，在关键时刻独立的、不受干扰的行使其职权。但时至今日，我们的纪检监察事实上还远不能做到这一点。刚解放时，我们的纪律检查委员会只是同级党委管理下的一个部门，不能检查处理同级党委委员的问题。这种职权的限制很快不适应形势和任务的需要。1955年，中央进一步作出了《关于加强党的监察机关的决定》，在职权上规定“地方各级监察委员会，有权不通过同级党委，向上级党委，上级监察委员会直到党的中央，直接反映情况，检举党员的违法乱纪行为。”但由于党的工作中的“左”的错误，监察机关的职能也未能得到很好发挥。十年内乱中，党的监察机关与监察工作遭到全面破坏。一直到十一届三中全会重建纪检机构以来，有了新发展。但由于十一届三中全会建立的各级纪律检查委员会的领导体制，沿用了历史上的做法，即在同级党委领导下从事工作。这就在事实上不可能起到监督同级党委的任务。在全国大部分省市的要求下，中央批准了中纪委关于省、市、区以下纪委改为“双重领导”体制，以同级党委领导为主的建议。同时，各级纪委主要领导干部的任免要征求上级纪委的意见。各级纪委从同级党委部门分出来之后，又经过了不少变化。比如：“双重领导”问题，以后在党章中，再没有规定以谁领导为主。内部机构设置也由处改成了室，升了半级。而且还不止一次地重申过各级纪委是同级党政几大班子之一。分析一下以上过程，我们可以看出这樣两点：一是几十年来（文革十年除外）各级纪委的级别在不断提高，职权在不断加大；二是从不断变化这一事实本身看，又说明纪检监察机关的级别和职权始终没有提到应有的高度上。

各级纪检监察机关监督的主要对象如果从主要是下一级转为同级党政等领导班子及其成员。那么，它的地位和任务之间不相适应的矛盾将更突出。所以，我们认为，各级纪检机关的级别必须再提高，最好一步到位，明确定为同级党政几大班子之一（中纪委[1985]28号文件虽明确讲“地方各级纪委是同级党政领导机关的几套班子之一”，但正因为它的规格低半格，所以，至今未被认可）。升格以后，在领导体制上，应改为由上级纪委垂直领导，以便各级纪检机关真正有效地行使监督职权。对于那些和党委有共同性一面的工作，完全可以纳入党委的整个工作计划中，在党委的部署安排下进行。

三、纪检监察机关机构改革要强化职能

按照统一部署，纪检监察机关的机构改革和其他部门一样也正在进行，其中有些已经结束了。从改革的结果看，也有成绩，但情况远不是人们期望的那么乐观。因为从一开始，就陷入了一个深深的矛盾之中。编制部门认为，改革是大局，任何单位不能例外，而要改革。纪检监察部门则认为就当前形势看，纪检监察任务十分繁重，中央明确指出要加强纪检监察机关机构改革，关键是转变职能，提高效率。要强化监督职能，就是纪检监察机关的职能要实现由主要是监督下级转为主要是监督同级。这样，监督检查层次提高，范围缩小了，监督的效力和职能还会随监督层次的提高而加强。

四、纪检监察工作人员综合素质要提高

面对当前形式，作为纪检监察干部还应强化业务素质、政治素质、综合处理能力，要全面掌握大局，在业务上做到广而不精、宽而不细；在思想上始终于党中央保持一致；在行动上坚持原则、恪尽职守。

9.公司纪检部门上半年工作总结 篇九

今年上半年，在上级党委和上级公司纪委的正确领导

下，××公司进一步加强党风廉政建设和行业作风建设，紧紧围绕公司的中心工作和上级公司纪检监察重点工作，重措施、抓落实。确保公司在今年开展的干部作风整治活动中取得显著成效。

一、1-6月工作完成情况

（一）主要经济指标完成情况

上半，较好地完成了党风廉政建设和反腐败工作任务，完成了干部作风整治活动阶段性工作，公司没有发生干部职工违法刑事案件、没有发生瞒案不报或压案不查的现象、没有发生被执法执纪机关罚没资金事件、没有发生新闻媒体曝光事件。

（二）重点工作成效与工作亮点

1、坚持全员考核，落实党风廉政建设责任制

公司党委把党风廉政建设作为推进企业全面发展的重要内容，与公司安全生产、经营管理纳入同步考核，强化反腐倡廉建设在公司的重要地位，并专门设立了党风廉政建设责任单项考评领导小组，同时制定了考评方案，出台了实施细则（分别有各单位党风廉政建设考评细则、中层干部党风廉政建设考评细则、职工行风建设考评细则），落实全员责任，并根据单位和个人考核情况纳入每月的绩效考核。公司把“一岗双责”的责任主体拓展到全体员工，完善各司其职的岗位责任，保证全年党风廉政建设责任目标和行风建设目标实现。

2、全面开展干部作风整治活动，确保活动取得成效

对干部作风整治活动进行了全面的动员和部署，并以问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取广大用电客户、企业和基层特别是工作对象、服务对象对本单位及个人工作作风的意见和建议。组织各党支部及领导班子召开专题民主生活会，开展批评和自我批评。定期开展明查暗访工作，并将此项工作列入每月绩效内容，对发现问题的单位及时进行考核并督促整改到位。确保全年各项奋斗目标顺利实现。

3、深入开展效能监察，全面推进廉政风险防控机制

今年省公司统一立项开展了业扩报装效能监察、工程建设领域效能监察、主多分开资产清查效能监察，除以上规定动作外，公司还在生产单位工时费开支方面、“三重一大”决策制度执行方面，以及重点岗位人员等方面进行了重点监督，建立廉政风险防控机制，把好关键环节，加大监督检查和考核力度，严格责任追究。

4、做好协同监督，推动各项工作有序开展为规范协同监督工作的开展，公司印发了《关于深化协同监督工作机制暂行办法》，要求各职能部门对本部门责任范围内的工作事项做好监督，上半年，分别在所务公开、业扩等方面加强了监督和考核，推动了各项工作的有序开展。

5、严格落实党风廉政教育，精心营造廉洁氛围

一是公司将廉洁从业教育纳入公司培训计划和每季度学习内容，每月根据要求下达不同的学习内容，提高干部员工的廉洁从业意识。充分利用信息化平台，注重发挥相关网站的作用，加大网上宣传和舆论引导，上半年，公司已在相关网站上稿n篇。二是为了增强企业廉洁自律能力，公司举办了中层及以上干部培训班，认真听取了《十七届六中全会精神》讲座和廉政教育专家授课，同时还观还看了廉政教育警示片《××××》，进一步提高干职工拒腐防变的能力。三是公司中层及领导班子全体成员郑重作出2012廉洁从业承诺，并在公司网上公开廉洁承诺，接受职工监督。

6、加强内部审计，充分发挥监督与服务职能。

在去年省公司对我公司进行的经营情况审计的基础上，分别对财务管理和会计核算、营销管理、技改与大修项目管理、招投标及材料物资管理、小型基建管理等方面进行了认真梳理，对审计建议进行了跟踪落实。上半年还完成审计n项，为完善公司相关工作起到了促进作用。

二、面临的发展形势和存在的差距及问题与加快发展的形势、上级要求和干部群众的期望相比，目前还存在以下问题：一是工程建设、物资管理、营销服务、资金管理、关联公司等一些重点岗位廉政风险依然存在，私揽工程业务、劳务收入留存私设“小金库”的问题不容忽视。二是少数基层人员责任意识不强，纪律观念淡薄，习惯自转、不转甚至反转，影响公司决策部署和重要制度的落实，行业作风集中整治势在必行。三是的服务理念没有深入人心，行风建设和纠风工作亟待进一步加强。

三、下半年工作思路和重点工作措施

（一）加强监督检查，确保公司系统政令畅通

强化专项监督。一要继续深化工程建设领域突出问题专项治理。按照《××公司工程建设项目督察工作指导书》要求，重点督促规范农网改造升级工程管理，促进工程建设安全廉洁高效。二要深化公务用车专项治理。各单位要严格执行省公司公务用车管理规定，规范公务用车配备和管理，抓好违规处理和有关责任追究。三要巩固治理商业贿赂、“小金库”专项治理成果。针对主多分开工作，采取有力措施，防范产生新的小金库，组织开展好对下级管理检查工作。

（二）完善协同监督机制，构建科学的管控与惩防体系 深化协同监督机制建设。充分发挥协同监督联动功能，强化职能部门专业监督作用。继续执行“三重一大”集体决策事项，提高“三重一大”事项决策的科学化水平。全面推进廉政风险防控。廉政风险防控将纳入各单位、各部门党风廉政建设责任制考核。落实重要岗位、业务部门、监察部门和领导班子成员防控责任。落实“安全年”活动要求，坚决防止严重影响公司形象的事件。

（三）突出加强作风建设，促进干部员工廉洁从业

切实加强干部作风建设。认真落实在全省开展的有关“加强干部作风建设”的要求，按照公司党委的统一部署，认真开展干部作风突出问题集中整治活动，严禁出现被地方政府通报或媒体曝光的事件。严格落实党风廉政责任制。强化领导班子及其成员“一岗双责”意识，各单位各支部负责人必须认真履行第一责任人的职责，带头执行廉洁从业规定，切实抓好职责范围内的党风廉政建设。

（四）抓住查纠工作不放松，推进依法从严治企

严肃查处违规违纪行为。要着眼于保障公司持续健康发展和员工队伍稳定，加强信访排查和案件办理。进一步加强职能部门之间协调配合和监督信息共享，针对各类专项审计及其他检查中发现的突出问题，进行深入分析，加强专业部门协查信访案件工作。

10.纪检组半年工作总结 篇十

划

转眼间上半年已经过去，回顾这半年来，在党风廉政建设工作部署要求下，全力做好相关工作，实现党的廉洁。小编为大家准备了2018纪检监察上半年工作总结和下半年计划，希望有需要的朋友可以参考参考。

第一篇

上半年以来，在区纪委、区监察局的正确领导下，我局认真贯彻落实党的十八届六中全会精神和总书记系列重要讲话精神，按照十八届中央纪委四次、五次全会、省纪委十届四次全会、市纪委三届五次全会、区纪委四届四次全会精神和省、市交通运输系统党风廉政建设工作部署要求，深入落实“两个责任”，全面履行监督职责，持之以恒推进“三转”，切实加强组织协调、严格纪律监督、深化作风督查、严肃查办案件、强化警示教育，坚持遏制交通运输系统违规违纪违法行为，狠抓权力运行监督制约，用铁的纪律打造过硬的交通运输干部职工队伍，奋力推进全区交通运输系统党风廉政建设和反腐败斗争，各项工作取得明显成效。现将半年工作情况总结如下：

一、半年工作总结

(一)“两个责任”落实更加明晰

一是全面落实主体责任，进一步厘清职责，对照“9、4、4、5”目录清单，细化分解目标任务，在全系统分层分类推进“两个责任”具体化，确保“两个责任”更加落到实处。二是按照“两个办法”规定，认真制定交通系统实施方案，加大对局属各单位班子成员履职情况的监督检查，强化责任追究。三是全面落实“签字背书、定期汇报、廉政约谈“等制度，建立完善各单位班子成员，中层干部廉政档案。四是发挥表率作用，以领导干部为重点，引导全体交通系统成员严格遵守廉洁从政行为规范，带头执行领导干部廉洁自律各项规定，在党风廉政建设工作中发挥表率作用。按照“一岗双责”的要求，明确了局党委领导班子、下属单位以及机关各股室负责人党风廉政建设重点职责和任务分工，推动工作落实。建立了局党委领导联系点制度，每名党委班子成员联系局属一个单位、一个帮扶村(社区)、一家企业，经常性深入联系点，开展调研走访，加强对各联系点开展党风廉政建设和反腐败工作的领导和指导力度。五是强化责任考核。将党风廉政建设作为绩效考核的重要内容，对照责任分解的内容，逐项考核。同时将考核结果作为单位评优评先的重要依据，切实增强各责任人对落实党风廉政建设责任制的自觉性。

(二)廉政宣传教育不断深入

一是抓专题研究。局党委召开专题会议，认真组织学习

传达了省、市纪委全会精神，特别是党委中心组专题学习讨论了区纪委四届四次全会工作报告，认真领会和落实今年的工作部署及任务要求，进一步深化局党委班子成员对落实党风廉政建设“两个责任”重要性和紧迫性的认识。二是抓廉政学习。加强对全局干部职工爱岗敬业、无私奉献、勤奋工作、清正廉洁的教育，并精心制定了学习计划，坚持政治学习、每月的廉政教育和党委中心组集中学习日活动，认真学习党章、《廉政准则》及中央、省、市、区纪委文件精神和规定，学习廉政文章，开展理想信念教育、党性党纪教育。三是抓警示教育。一把手坚持带头讲廉政党课，组织干部职工观看廉政警示教育片，结合近全市交通系统典型案例，积极组织学习开展讨论，人人撰写学习心得体会。今年5月，我局认真组织开展了“守纪律、讲规矩、我要廉”主题宣传月活动，结合交运系统的特点，区交运局自创动作，多方面、多角度营造宣传声势。区运管所利用LED屏在人口密集的滨河路口、西客站、北客站滚动播出“讲规矩、守纪律、做表率、有作为、勇担当、促发展”为内容的反腐倡廉标语。市鸿运公司充分发挥企业优势，结合GPS短信平台向公司广大从业人员发送廉政短信，同时，利用全市1063台出租车的LED显示屏，滚动播放以“坚决纠正‘四风’问题，切实提高群众满意度”、“坚决惩治腐败、打造廉洁XX”等为内容的反腐倡廉格言、警句。区路政大队、区养护段在人口密集

的生活小区及G210国道悬挂警示横幅，向过往群众进行廉政宣传。四是抓党风监督。推进党务公开，增强党务工作透明度，让党员群众全面了解和有序参与党内事务，监督权力运行。五是抓完善制度。切实加强作风建设，坚决整治“四风”突出问题，针对问题制定和完善4个新的制度，加大执行制度的监督检查，切实加强作风建设。

上半年，交运系统共投入反腐倡廉宣传资金近2万余元，悬挂廉政户外标语7幅，发送廉政短信320条/次。

(三)源头治理工作不断加强

一是坚持行政审批“两集中两到位”，强化交通公共服务职能，规范政务公开内容和形式，完善公开工作机制，健全了公开监督保障措施。二是继续狠抓治理交通工程领域商业贿赂工作，认真贯彻落实中纪委提出的《若干规定》，严格实行重大问题报告制，加强对党员干部的监管。三是强化纠风治理，加大治理公路“三乱”力度，对交通执法人员严格落实“十条禁令”，局纪委开展明查暗访，加强督查，进一步规范交通运输市场秩序。四是加强对上半年交通8个项目建设的监督检查。抓好交通工程项目实行参建单位“项目合同和廉政承诺双管理”机制，同时，注重加强交通项目建设管理，深化工程建设领域廉政监督，加大对工程项目发包，转包的查处力度，实行项目建设施工单位“黑名单”制，着力推进反腐倡廉宣传教育“进项目”、“进工地”。认真

落实相关责任人“一岗双责”。五是加强惩治和预防腐败体系建设，完善和健全惩防体系建设长效机制。六是认真制定了正风肃纪工作方案，进一步明确主要任务，细化责任分解，落实了工作措施，齐抓共管，形成整体合力，推动了正风肃纪工作扎实开展。七是切实规范公务行为，严格公务接待，厉行节约，反对铺张浪费，严格执行中央“八项规定”、区委、区政府“十二项规定”如一旦发现违纪违规行为，坚决严肃查处，决不姑息。八是加强与民沟通切实维护群众利益。坚持将“书记信箱”、“市长热线”、凤凰山下论坛作为与民交流的重要途径。认真办理人大建议、政协提案。继续强化政风监督，着力解决群众反映强烈的突出问题，掌握、了解人民群众关心的热点和难点问题，促进行风监督员工作常态化，建立政风行风测评体系，积极开展党风廉政建设社会满意度测评，为各项工作的科学决策和顺利开展提供详实的参考。九是进一步规范了交通行政许可和行政执法。全面推行执法公示制度、执法监督制度、责任追究制度和行政审批制度，不断提高交通行政执法水平。上半年交通执法共查处违章车辆523台次，治理车辆超载超限12台次，打击非法营运车辆278台，共受理行政处罚案件325件(其中一般程序291件，简易程序34件)，办理路政赔(补)偿案件5件，案件查处率达100%，结案率达100%，受理行政许可案件9件，办结率达100%。

(四)案件查办力度持续加大

一是建立健全纪检信访和案件工作领导小组。成立了由局党委书记、局长为组长、纪委书记为副组长、班子其他副职及有关人员为成员的工作机构，同时下设领导小组办公室，落实具体人员负责日常工作。二是延伸纪检信访工作网络。局党委明确系统各单位一把手为直接责任人，并要求落实一名副职领导具体负责纪检信访工作。同时，各单位还确定了一名信访信息员，其主要职责是做到群众反映的问题早知道、信访活动早上报、信访矛盾早协调，信访小组成员要定期汇报各单位信访工作进展情况，分析研究信访形势，商讨信访案件的会办事项，并直接参与处理一些较棘手的难办的焦点热点信访件，做到纪检信访办理和案件查办工作纵向到底，横向到边。三是完善纪检信访联系制度。根据局属各单位的实际情况，局党委落实了局领导纪检信访工作联系制度和领导直接面对面接访、下访制度，切实增强与广大群众和服务对象的交流沟通。局纪委主要围绕交通执法收费、工程建设领域、工程款拖欠等问题，对全系统进行了全面细致地排查摸底，对每件信访问题做到了逐件登记造册，建立工作台帐。对排查出的问题，进行认真梳理分析，属于一般矛盾纠纷问题信件，落实责任领导和工作人员，做好化解稳控工作，对涉嫌有关经济和违纪违法的信件，立即成立调查组，及时进行初核，弄清掌握事实的真相。并明确提出要求，包

案领导对案件查办负总责，实行“四包”责任制，即包查清案情、包协调处理、包解决问题、包稳定信访人，认真落实办案责任制，促进案结事了。四是局纪委采取全面督导与专项督查、定期与不定期的形式进行，实行领导“一岗双责”，局领导班子对分管的单位全面督导，对重点案件建立台帐、挂牌督办。五是在执法部门全面推行行政执法目标责任制，加大对交通重点岗位干部及基层段、队、所负责人的教育、监管和轮岗交流力度，有效预防交通运输系统行政执法中的违纪违法行为。

(五)特色亮点工作力求创新

一是深化纪检监察工作，着力抓好正风肃纪工作，针对“四风”和“9+2+5+2”存在问题，加大督查力度，强化问题整改到们，建立完善局纪委督查机制，制定《督查督办管理办法》。二是围绕交通攻坚建设这一中心和重点工作，积极发挥局纪委监督作用，大力推进廉政建设进交通工程项目，建立交通工程建设合同、廉政建设承诺“双机制”，着力突出“三个转变”。即：将工作重心从全面监督向重点环节监督转变;从工程业务监督向纪检业务监督转变。三是加强政风建设，推行交通执法廉洁承诺和过错责任追究制，规范行政自由栽量权，建立健全相关制度体系。四是建立交通述责述廉制度，推行局属各单位班子成员向局党委述责述廉，中层干部向纪委述责述廉工作。

二、存在的问题

(一)全系统党风廉政建设发展不平衡，个别单位对落实“两个责任”有待进一步加强。

(二)局下属个别单位对纪检监察工作抓得不力，特别是创新和特色亮点工作少，工作成效不明显。

(三)交通执法队伍整体素质有待进一步加强和提高。

(四)纪检监察工作高质量的经验总结和信息上报不多，需着力加强。

三、下半年工作重点

(一)继续抓好交通系统党风廉政建设“两个责任”落实情况的监督检查，不断推进我局党风廉政建设和反腐败工作取得新的成效。

(二)切实加强警示教育，采取多渠道多途径深化廉政教育氛围，严格执行“十不准、六禁止”规定，促进廉政文化“八进”活动更加深入。

(三)进一步加强惩治和预防腐败体系建设，狠抓治理交通工程领域商业贿赂工作，着力推进廉政建设进工程项目，建立和制定交通行业政府投资工程建设管理分离制度。

(四)进一步深化正风肃纪工作，加强政风行风和执法监察工作，严肃查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题，认真做好纪检信访办理，加大治理公路“三乱”力度，深挖违纪违法线索，切实维护好人民群众的利益。

(五)加强交通职工队伍建设，不断提高执法人员综合素质，树立交通新形象。

四、工作措施

(一)精心组织，全力推进交通纪检监察工作目标任务的落实。坚持以年初工作计划为基础，加强对各项工作情况的监督检查，严格按时按进度要求完成任务，确保全年目标的实现。

(二)创新方法，不断完善行业管理管理机制。一是提高交通运输市场监管和服务能力，严查非法营运，打造XX交通品牌。二是强化执法人员加大对超限运输车辆的治理力度，规范公路执法行为，坚决杜绝吃、拿、卡、要等违纪违规现象发生，不断提升交通执法形象。

(三)统筹兼顾，抓好201X年纪检监察工作。一是建立健全作风建设和效能问责的长效管理机制，开展经常性多样化的教育活动。二是加强党风廉政建设和反腐败工作，全面落实“一岗双责”廉政责任制。三是围绕全区交通工作总体要求，齐心协力全力推进交通纪检监察工作再上新台阶。

第二篇

018年上半年，**镇纪委在县纪委的指导和镇党委的领导下，以十九大精神、习近平重要讲话精神为指导，紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，把党风廉政建设、反不廉洁工作和作风建设活动工作摆在突出位置来抓，为全镇各项事业

的持续、协调发展提供重要的政治和纪律保证。按照要求，现汇报如下：

一．上半年工作总结

(一)履行纪委监督责任情况

1.深化思想认识，落实监督责任。我镇纪检办公室始终将协助党委履行党风廉政建设主体责任作为根本，责无旁贷的抓好反腐倡廉各项工作，以落实监督责任的实际举措和成效推动党委主体责任的落实。年初，镇纪委与25个基层单位纪检组织签订《党风廉政建设纪委监督责任岗位责任书》，强化责任分解，实行班子成员“一岗双责”履行情况定期汇报制，坚持以上率下、上下联动、注重实效，形成党委书记负责抓、班子成员协助抓、党支部书记具体抓的良好工作局面。结合十九大精神、“两学一做”，组织党员深入学习党章、《准则》、《条例》以及《宪法》，党委书记廉政党课2次，开展廉政教育培训4次，教育和引导党员干部从全面从严治党出发，严守党的“六大纪律”。

2.围绕中心大局，履行监督职责。认真贯彻落实党中央关于反腐倡廉的工作要求，坚持围绕中心大局，积极履行监督责任，执好纪、问好责、把好关，着力形成“不想腐、不能腐、不敢腐”的有效机制。重点围绕工程建设、行政审批、行政执法、财务审批等关键领域，采取前期预防、中期监控、后期处理等硬措施，严防干部职工在履行岗位职责过程中的

廉政风险和监管风险，最大限度的减少不廉洁行为的发生。到目前为止，镇纪委已经自办案2件，协助党委化解调处疑难信访积案7件。

3.推进作风转变，凝聚监督力量。“打铁还需自身硬”，坚持转职能、转方式、转作风，做到责任清、作风正，工作实，用铁的纪律打造干部队伍。组织观看正反典型教育片2次，全面落实市纪委和县纪委全会精神，坚持转变机关工作作风，加强工作纪律监督，对机关工作作风进行抽检3次，对行政村及学校、卫生院等单位进行工作作风抽查2次，共抽查12个单位，对村级纪律监督组集中检查1次，本着“教育在先，预防为主”为原则，对镇干部身上存在的苗头性、倾向性问题，进行及时的“约谈”提醒，进行廉政谈话。

二．存在的困难和问题

首先，镇纪委案件办理力量较弱，无专职纪委书，纪委副书记及其他委员均由重要岗位股级干部兼职，本身工作业务量繁重，纪检办案经验不足，导致案件办理速度较慢；其次，村级纪律监督组职能弱化，监督作用发挥不明显，个别干部业务能力不高，存在“老好人”的思想，对村级财务管理和“三重一大“事项等监督监管不到位；再次，作风建设、案件查处、宣传、信息稿件撰写工作还需要进一步加强。

三．下半年工作安排

在下半年的工作中，兴城镇纪委将全面落实十九大精神以及习近平同志重要讲话精神，围绕中心，服务大局，狠抓村级监督体系构建，党员干部学习教育，监督检查等工作，严格执行党风廉政建设责任制，积极探索健全惩防体系的新思路、新途径、新方法，为**镇经济社会又好又快发展提供坚强保障。

（一）增强党员干部拒腐防变能力。建立党员干部反腐倡廉教育的长效机制，加大党风廉政宣传教育，加强党员干部的党性修养和道德修养，筑牢拒腐防变的思想防线。不断提高党员干部尤其是党员领导干部带头遵守党纪政纪国法的自觉性，增强党员干部拒腐防变的能力。

（二）推进党风廉政建设责任制落实。要确保党风廉政建设责任制落到实处。强化党委、政府主要领导的责任，强化职能部门齐抓共管的责任，强化镇纪委协调的责任，形成党政齐抓共管的格局。要努力提高基层组织党风廉政建设水平。加强基层党风党性教育，努力提高基层党员党性意识，加强镇村干部培训，提高基层党员干部抓组织建设和党风廉政建设的能力。要逐步建立党风廉政建设长效机制。要针对机关、部门、村不同特点，探索建立各类党员干部教育、监督的长效机制。机关要突出勤廉作风监督考核机制，行要针对机关、部门、村不同特点，探索建立各类党员干部教育监督的长效机制。机关要突出勤廉作风监督考核机制，行政村

要突出民主决策监督机制，通过解决关键问题，推进全面进步。

11.关于国有企业纪检监察工作探讨 篇十一

【关键词】国有企业；纪检监察

1、国有企业纪检监察工作存在的问题及意义

在企业中纪检监察是的一项重要工作，其根本目的监督检查本企业管理部门及人员职责履行情况，发现问题、纠正错误，使企业的管理水平以及在市场中的竞争力进一步提高，从而取得最大限度的经济效益。立足于经济学的角度，企业就是以盈利为目的经济组织。企业监察工作与企业的经营目的、性质和改革是一致的。

我国当前还停留在社会主义初级阶段，正在建立和完善社会主义市场经济体制，还没有完全打破旧的计划经济体制，新的市场经济体制尚未完全建立起来。具体表现为，一是没有充分体现市场配置资源的基础性作用，随处可见地方保护主义、政府干预市场等非市场经济行为。第二，缺乏完善的对市场经济秩序进行维护的法律法规制度，特别是缺乏严格的执法，对扰乱市场经济秩序、违法乱纪的行为缺乏打击力度，相比于国外成熟的市场经济管理，还存在一定的差距。第三，建立健全现代企业制度，对法人治理结构进一步完善。虽然我国大部分国有企业都开始了公司制改造，然而真正遵循现代企业制度运作的企业很少。经理层的执行行为，董事会的决策行为，完全失去有效的制衡和监督。监事会在大部分企业中是形同虚设，职工监督仅仅是形式，可以说，监督约束机制在国有企业还很不完善，不能监督，不好监督，不会监督的情况普遍存在。第四，没有完全建立对国有资产有效管理机制，缺乏有效的人、财、物的统一管理，产生分立管人、管事、管物的情况。第五，缺乏健全的社会中介机构，不能依法审计企业的经营情况，随时能找到虚假报表的违法行为。第六，国有企业缺乏合理的分配体制，激励机制不健全。这些都为国有资产出现腐败和流失提供了生存的环境。在现实面前，我们要想消除和预防腐败问题，确保国有资产不流失，就必须有一套行之有效的消除腐败的措施。通过实践证明，纪检监察工作是推动企业改革，避免国有资产流失，消除腐败和预防犯罪的有效措施之一。

2、国有企业纪检监察工作加强和改进的手段

2.1格局互制，分解权力。一是授权要慎重。对企业“一把手”的选拔任用关要进行严格把控，建立完善用人失误责任追究制以及干部选拔工作责任制；二要分权合理。适当分解重点岗位领导所掌握的支配权，杜绝权力太过集中；三是有效制约权力。对班子内部监督要不断加强，最大限度地将权力的运行过程放在群众的监督之下。

2.2前移关口，预防教育为先。实施事前监督，在基层一线开展监督检查工作，对企业的廉政建设情况了解和分析，在廉政建设方面针对企业存在的问题、薄弱地方，采取措施，堵塞漏洞。在企业生产经营中如果出现与政策规定不符合的要马上指出，立刻纠正，使企业的各项改革措施得以顺利开展，保证国有资产的增值、保值。

积极开展预防教育工作。一是实施廉政谈话，将党员干部的党纪国法、警示训诫、思想道德三道防线筑牢；二是通过剖析典型案例和学习理论，教育党员领导干部把保持共产党员的纯洁性放在首位；三是对企业领导人员采取离任和任期审计制度，并把审计结果作为考察考核和提拔任用干部的重要依据。

2.3规范从业行为，积极建章立制。首先，针对企业可能出现权力滥用的各个环节及方面，对各项监督管理制度要积极建立和完善，避免权力滥用、失控。另一方面，从制度上赋予群众和监督机构以罢免、控告、检举违法违纪人员的权利，督促党员领导干部遵纪守法、正确行使权力。

2.4理顺关系，使纪检监察职能作用充分发挥。在改革企业的各项体制机制中要有纪检监察的积极参，只有参与才能熟悉、了解，才能监督，另外对与有关职能部门的配合、协调和沟通还要进一步加强，切实在企业生产经营管理中渗透党风廉政建设，使其与企业管理融为一体

发挥监督之恩能够作用。一是对三位一体审计、监事会、纪检监察的监督力量进行整合，依法有效监督经营者的权力运行情况；二是将企业党组织的政治核心作用充分发挥出来，通过 “三打两建”的开展、 “小金库”的查纠等专项行动，通过典型事例对广大群众、、党员干部和企业经营管理人员进行教育引导，根据法治社会 、市场经济规律的要求生活、工作、经营；三是厂务公开和党务公开要积极开展，在阳光下运行权力。

2.5、对监察体制进行改革，对受制于监督客体财、物、人权的情况进行改变，防止出现“监督不力”的问题。

2.5.1在上级纪委和企业党组织双重领导下实施纪检监察工作，由上级组织考察决定主要负责人的任免，应在制度作保证其监督职权，个人意志和行政命令对其无法进行干扰，做到对上级、对企业、对职工负责。

2.5.2纪检监察员要由国资监管企业交叉委派，并以制度的形式保证其不受个人意志和行政命令的干扰，其工作具有独立性，将监督机制进行调整，由同级成员及其领导班子的监督方式调整为由上级监察机关对下级成员及其领导班子进行监督。对“一把手”的监督要特别强化。

2.5.3由国资纪委垂直领导监察机构，由上级纪检监察机构对纪检监察人员进行委派，并对上级负责，按派驻制度的有关规定发放薪酬。纪检人员的处分权和办案权具有独立性。然而当违法、违纪问题出现而未查处、未被发现的将追究其责任。

总之，国有企业纪检监察工作要与不断变化的新形势相适应，对监察工作的内涵、效能要不断拓宽，对其工作的深度不断增强。要积极树立科学发展的思想理念，锐意进取，扎实工作，用科学的制度措施、科学的方式方法，推动企业反腐败工作和党风廉政建设不断发展。

参考文献

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[4] 林刚；国企职工思想政治工作创新路径探讨[J]；企业经济；2011年06期

12.新经济组织下如何开展纪检工作 篇十二

1 围绕中心,抓住重点,做好纪检工作

围绕主题,紧贴中心,服务发展,是纪检工作在任何时候都必须唱响的主旋律。实践证明,纪检工作与经济建设是相互统一、相互促进的,哪里纪检工作搞得好,哪里就政通人和、风正气顺,经济就发展得快。纪委书记要牢固树立大局意识,紧紧围绕加快发展第一要务,紧紧结合企业中心工作出思路、献良策、添措施,主动深入一线,在参与中服务,在服务中监督,自觉做到与党政组织在思想上同心,目标上同向,行动上同步,事业上同干。在党政班子中,党政主要领导是主角,纪委书记是配角。作为配角,要把握自己的角色,坚持积极主动不越权,工作超前不越位;要维护党政主要领导的权威。纪委书记要坚决突出党政主要领导的中心地位,在党委书记领导下开展工作。

随着新情况、新问题的出现,党风廉政建设也面临新任务,工作十分繁重。企业的中心工作,改革的重要问题,群众反映的热点与难点问题,党员干部作风方面存在的突出问题,都是纪委的工作重点。但要防止面面俱到,更要防止搞“半拉子工程”,要“不为则已,一为必果”。就具体业务来说,纪委首要的工作是协助党委抓好党风廉政建设责任制的落实。这项工作抓好了,就等于抓住了“牛鼻子”,就能达到事半功倍的效果。认真履职,是做好纪委书记工作的根本,又是党委书记的期望所在。纪委书记既要积极主动,又要稳妥做事,大干不蛮干,到位不缺位。纪委书记要独当一面,抓好纪检工作。作为纪委书记,主要职责是抓好纪检工作,按照“纵向争先进,横向创一流,重大决策不失误,原则性问题无偏差”的原则,创造性地抓好做好纪检工作,用出色的工作绩效对党委负责。要积极“补台”,当好参谋助手。纪委书记对党委的工作思路和意图要认真领会;对党委书记提出的意见和建议要认真吸纳;对临时交办的工作,要勇挑担子,抓好落实;对领导考虑问题不周时,要敢于直言;工作出现偏差时,要不断对工作加以完善;对自己工作中出现的问题,不推诿,不开脱,勇于承担责任。

2 维护团结,突出抓好党风廉政建设

团结出凝聚力,出战斗力。纪委书记应是维护团结的表率。纪委书记要从讲政治、讲大局的高度,多汇报、多请示、多沟通,全力以赴配合支持党委书记的工作。纪委书记要牢固树立与其他党委班子成员在一起共事是工作需要更是缘分的思想,倍加珍惜,在语言上不争高低、不计较,多给予对方体谅和理解;在评先、奖金等功名面前,宁可有所失,不可有所争;在任务面前,不拈轻怕重,困难多留给自己,方便多让给别人,共同进步。纪委书记要出色完成工作,离不开与下属的良好人际关系,应充分激发和调动下属的积极性。为此,纪委书记要做好“放”字文章,对下属要放心、放手、放言。

纪委书记要紧紧围绕岗位职责,加强同党组织和行政班子领导沟通,从思想上树立为集体、为职工服务的权力观,自觉摆正干群关系,做到宗旨不忘,传统不丢,切实配合党政组织抓好各项工作。在廉洁自律上,要用国家法律、社会公德来约束自己的一言一行,认真落实好廉洁自律的各项规定,把握住做人、处事、为官的基本原则和最起码准则,防微杜渐,筑牢廉洁自律的思想道德防线。同时,企业要通过开展多种形式的党风廉政教育,以及党风廉政建设责任制建设,制定更为实用的共性目标和具有本岗特点的个性化目标,并将责任目标和责任内容逐项分解,逐一落实到部门和个人,实行严考核、硬兑现,形成一级为一级负责,层层抓落实的良好氛围。通过扎实有效的工作,使党员干部思想素质、廉政意识、政策水平不断得到提高,切实维护企业和职工的利益,赢得广大干部职工的拥护,促进企业党风廉政建设和反腐败斗争顺利进行,推动企业各项工作健康发展。

3 抓好经常性教育是企业纪检监察工作治本的有效途径

人的行为是靠思想支持的。需要什么样的思想,必须教育先行。因此,抓好经常性教育工作,不仅是纪检监察工作的重要职能,也是从源头上预防和治理腐败的一项重要措施。经常性教育的形式很多,可以集中教育,如举办各类会议、播放广播录像、举办培训班等,也可以分散教育,以党支部为单位,签订廉政责任书,层层分解教育任务,如党课教育、车间班组政治学习,可通过板报、专栏、园地等形式来开展,其有助于教育工作形成全方位、多角度格局,构筑起拒腐防变的思想道德防线。

4 严肃查办违纪违法案件是实现企业目标的有力保障

通过查办违纪违法案件,维护党的章程和国家的法律法规,严肃党纪政纪,加强企业党风廉政建设,促进企业经济发展,实现企业目标。在一些企业,纪检监察部门感觉办案难,处理干部更难,其原因就是受到调查和处理的干部往往是工作能力较强的技术型骨干,分管领导比较赏识他们,不愿意看到自己提拔的干部被处理。在这种情况下,纪检监察部门该查的案件不查,该重处的轻处,腐败现象越容易产生。为此,一个企业的领导干部要想使企业长足发展,不仅要廉洁自律,还要廉洁他律,管好手下的人,不管哪个干部出了问题,干了违纪违法的事情,都必须严肃查处,决不手软。只有这样,才能一方面起到教育干部的作用,另一方面增强员工对领导干部的信任,为共同维护企业利益而努力工作。

5 结语

总之,现实情况表明,强化企业纪检工作是深化企业改革,建立市场经济的客观需要,是形势发展的新要求。只有各级企业主管部门和上级纪委重视企业纪检工作,把党风廉政建设工作真正列入各级党委的重要议事日程,同时经常听取纪检工作汇报,研究纪检监察工作,健全纪检机构,通过各种渠道提高纪检干部的素质,使企业纪检部门认真履行“保护、惩处、监督、教育”的职能,惩恶扬善,匡扶正义,才能使企业正气盛、士气旺、事业兴,开创企业纪检工作的新局面。只有从政治、组织纪律、思想作风、工作和生活等方面加强监督,制约权力的滥用,防止不正之风和腐败现象的发生,纪检工作才能真正体现保驾护航,自觉地坚持服从于、服务于党的基本路线的指导思想,以经济建设为中心,保证和促进改革开放、经济建设的顺利进行。E

摘要：文章探讨新经济组织下企业纪检工作促进经济发展的方式,以推动经济发展观念创新、经济发展环境改善,以及经济发展水平提升。

关键词：新经济组织,纪检工作,促发展

参考文献

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