本学期支部工作内容及分工

本学期支部工作内容及分工（10篇）

1.本学期支部工作内容及分工 篇一

哲觉镇卫生院院务公开工作主要内容及分工

向社会和服务对象公开的主要事项

1、公开服务指南，包括医院诊疗项目、科室设置、各专科的服务内容及特色、专家姓名及

专长、门急诊时间。（院办 医教科 门诊部 信息科等）

2、公开就医流程。包括挂号、诊查、取药、住院等环节的先后顺序和手续等；病人的病情告知、诊断、治疗以及进行特殊检查和手术应履行的程序；医疗纠纷处理的程序、依据、方

法、时间、地点、结果等。（医教科 护理部 门诊部等）

3、公开岗位内容。包括公开个岗位的人员姓名、职务、职称、职责等，实行挂牌服务。（监

察室 门诊部等）

4、公开医疗及管理规范包括国家及各级有权机关颁布的医疗技术规范、医院管理制度。特别是直接涉及病人的权利和义务，与医院秩序直接相关的有关内容要优先公开。（院办 医

教科 护理部等）

5、公开价格。包括医疗服务、药品、检查等收费项目、收费标准、收费依据，以及门诊、住院平均医疗费用水平情况。（财务科等）

6、公开便民措施。包括便民服务项目与方式，特殊人群及急危重症患者的优先措施等。（门

诊部等）

7、公开服务公约，服务承诺，包括职业道德规范、文明服务规范、服务承诺内容，违诺责

任及处理、监督、举报或投诉方法。（院办 监察室等）

8、其他依照法律法规和政策规定必须公开或社会普遍关心、卫生行政部门和医疗卫生单位

认为有必要向社会公开的事项。（院办 监察室等）

向本单位职工公开的主要事项

1、本单位的发展规划、改革方案、财务预决算、年度工作计划。（院办 财务科 人事科等）

2、单位规章制度，各职能部门的职责、部门负责人姓名和电话、电子信箱等。（院办、人

事科等）

3、重大投资、基建工程、重大庆典活动的规模、方案。（院办 财务科 行政科 基建科等）

4、职工的工资、福利、保险、劳动保护等涉及职工切身利益的重要事项。（人事科 工会等）

5、三产的经营承包情况，药品及大宗物资、大型设备采购、招投标情况。（行政科 药剂科

设备科等）

6、领导干部廉洁自律情况，职工对领导干部民主评议的情况，干部选拔任用、轮岗、交流、考核情况。（人事科 监察室等）

7、人事改革方案、人才发展规划、专业技术人员的引进录用、专业人员技术职称评定、职

务晋升、出国（境）进修、评优、奖惩的情况。（党办 人事科 监察室等）

8、重大科研课题的立项及经费使用情况，科研开发、科研成果的转化及社会效益情况。（科

研科 财务科等）

9、其他依照法律法规和政策规定必须公开或单位职工普遍关心的事项。（党办 院办 监察

室 工会等）

向社会公开形式

通过设置医务公开栏、公示牌、电子触摸屏或显示屏，通过报刊、广播、电视等各种媒体，召开听证会、论证会、通报会、咨询会，设立咨询电话，发表公开信，发放患者须知、就医

指南等形式公开。要积极推行一站式服务，密切医患关系，公开服务信息。还可定期召开院外监督员会议、工休会座谈会，向住院、出院病人（服务对象）进行问卷调查，向社会和群众广泛征求意见。院务公开相关的各种标识、指示标牌要清晰醒目亮化，便于服务群众，利

于群众监督。

向单位内部公开形式

切实运用职工代表大会这一法定的职工参与民主管理、进行民主监督的基本形式，凡是法律和政策规定必须经职代会审议、通过、决定的重大事项，必须由职代会审议、通过决定。职代会闭会期间由其日常的工作机构参与、监督工作。同时利用周会、发布会、职工座谈会、民主协商会以及单位的院务公开栏、内部通报等多种形式公开具体事项。

积极推动电子院务的建设，充分运用电子网络提高管理的效率和院务透明度，使社会公众和广大职工获取得更广泛、更便捷的信息和服务。拟设院长接待日，完善征求意见箱、投拆举

报电话等形式。

2.工作内容分工 篇二

1、目的：

为了达到公司的要求，在生产过程中，将各个生产环节控制在最佳状态，将涤纶厂的DTY做成定位经编、纬编高端客户，有特殊风格、有特色、高品质的产品，使友邦涤纶品牌在国内成为知名品牌。让所有人员、操作流程都要紧紧围绕这个目的去开展进行。让每位员工都要清楚地认识到，这是涤纶厂压倒一切的问题。

2、3、范围：

友邦涤纶厂所有员工。涤纶厂的组织结构（28台机）：

管理人员设厂长1名；车间主任1名；工艺工程师1名；设备工程师1名；电气工程师1名；质检主管1名；涤纶厂设一个车间，车间设三个运转班，3名班长、6名组长（不脱产），每组负责14台机；车间设两个设备组，设备组长2名（保养组组长、维修组组长各1名，不脱产，保养组长负责设备保养，维修组长负责加弹机及辅助设备的维修）；设两个质检组，质检中班和质检白班，质检设1名质检中班组长（不脱产），专门负责中班的织袜、染判、外观，质检白班由质检主管兼负责；设一个打包班，设打包班长1名（不脱产）；车间设工艺员2名（各负责14台机）。

4、各岗位工作内容及职责：

备工程师、电气工程师、质检主管、打包班长进行监督、检查、考核，同时负责产品品质控制、产品开发、产品跟踪、配合售后服务等工作。不定期对相关人员进行培训。对公司负责。

4.2 车间主任：负责对三个运转班、上丝人员、结尾人员、辅助人员的管理，车间现场的管理，负责产品质量的稳定、提高，对设备人员、质检人员、包装人员、物检人员进行工作监督、检查、相应的考核。定期对相关人员进行培训。对产品质量负相应的责任，因生产班操作、管理等方面而造成的客户投诉，负连带责任。对厂长负责。4.3 工艺工程师：负责DTY的生产工艺的制定、产品质量控制，负责对POY进行质量把控，合理按排POY的使用，对影响产品质量环节进行监督检查，对达不到工艺要求的环节，有权对相应岗位要求其进行调整改进，对调整改进后仍达不到工艺要求的操作、设备状态有权拒绝生产，否则负相应责任。负责对工艺员进行监督、检查、考核。定期对相关人员进行培训。对厂长负责。

4.4 设备工程师：负责对加弹机及辅助设备的维修、保养和设备状况的管理，对因加弹机或辅助设备影响质量、生产的环节及时配合车间、工艺进行调整或改进，负责对机修人员的监督、检查、考核，负责设备备件的申购，对损坏设备部件的操作，有权要求相应岗位进行整改。定期对相关人员进行培训。对厂长负责。

4.5 质检主管：负责DTY的检验，在检验时，发现DTY生产过程中出现的异常情况，及时反馈给相关岗位，以便其进行及时调整，协助工艺、生产作好检验控制；对不符4.1、厂长：负责整个加弹生产调度和管理、人员管理，对车间主任、工艺工程师、设合公司质量标准产品的生产，有权要求其进行调整或改批，对于调整后仍达不到质量标准的生产，有权向厂长提出要求停产，否则负相应负责任。负责对织袜、染判、外观人员进行监督、检查、考核。定期对相关人员进行培训。在产品品质控制把关上，不受车间主任、工艺工程师、设备工程师的限制。对厂长负责。

4.6 电气工程师：负责对加弹机、辅助设备等电气维修、保养，确保生产正常，对电工进行监督、检查、考核等方面的管理。定期对相关人员进行培训。对厂长负责。

4.7 运转班班长：负责本班人员的管理、对本班人员进行监督、检查、考核，负责当班期间的现场管理，作好当班期间的生产按排，当班期间，根据车间要求，作好对影响产品质量的操作过程进行监督，作好工艺监控点的监控，当具体参数达不到工艺要求时，在班长的权限范围内及时调整并上报，超出权限的操作，要及时反馈给相关岗位，由相关人员进行调整，并作好相应的根踪、记录和交接。定期对相关人员进行培训。对车间主任负责。

4.8 打包班班长：负责DTY产品的包装，确保包装正常化、准确性，负责对包装过程进行监督、检查，负责对包装人员进行考核，定期对相关人员进行培训。对因包装出现混批、颗数和重量作出错负连带责任。对厂长负责。

4.9 运转班组长：配合班长作好责任机台的生产、人员管理，对责任机台进行工艺监控点的监控及丝路检查，配合班长作好机台卫生检查、现场管理，作好人员的考勤、劳动纪律方面管理，协助班长作好交接班工作。对当班班长负责。

4.10 设备保养组组长：负责加弹机、空压机及其它辅助设备的日常保养，对组员的工作进行监督、检查，配合设备工程师对组员进行考核。对设备工程师负责。

4.11 设备维修组组长：负责加弹机、空压机及其它辅助设备的日常维修，对组员的工作进行监督、检查，配合设备工程师对组员进行考核。对设备工程师负责。

4.12 质检组长：负责中班外观、织袜、染判人员的管理，协助质检主管对组员的工作进行监督、检查、考核。对质检主管负责。

4.13 工艺员：负责责任机台的工艺参数的巡检，对POY、DTY进行质量跟踪，对故障锭位进行跟踪反馈，定期对加弹机罗拉和假捻器速度、热箱温度进行测定，定期对相同批号不同机台的丝进行染色对比，负责开机工艺的核对，完成开停机工作。对工艺工程师负责。

5、监督检查方式：

5.1 整个涤纶厂实行上一级对下一级进行监督检查，下一级对上一级负责，原则上不得越级，同时下级有权对上级进行监督。

5.2 整个涤纶厂实行下一道工序对上一道工序进行监督检查，对在上道工序的工作中，没有按质按量完成的，下一道工序人员有权提出，并配合相应的主管责令其进行整改，相应的主管要对其结果进行相应的考核。下道工序对上道工序监督不到位的，负相应的责任。

5.3 设备故障锭位的处理、设备保养结果，车间主任定期或不定期进行检查，对达不到要求的，责令其整改，并依据规定要求设备工程师、电气工程师对责任人进行考核。

5.4 对于质检、包装岗位，车间主任对其进行卫生、劳动纪律、工作质量进行监督、检查，对于不达标的，上报厂长，协助厂长进行考核。

5.5 对于因工艺问题或不明原因造成断头较多、染色M率下降、外观降等较多等现象，工艺人员要及时进行查找原因并予以解决，车间主任有权对工艺人员的工作进行监督、检查，并协助厂长对其进行考核。

5.6 整个涤纶厂，不同岗位之间，有权互相监督，对于检举揭发不按要求操作、违返规定的，车间予以奖励，对于积极向上，一心为公司利益出发的员工，在提升、加薪、创优方面将予以重点考虑。

6、教育培训：

6.1 三班班长、包装班班长、质检主管、设备工程师、电气工程师利用班前班后会期间，对出现的问题进行分析总结，在操作规程、质量控制点等方面，向员工进行教育培训，同时厂长、车间主任定期或不定期利用班前班后会向员工传达公司精神、要求，在操作方法方式、环节控制等方面向员工进行理论与实践的培训，让任何一个细节都处在一个最佳状态。

6.2 车间实行例会制度，长厂牵头，定期对班组长以上人员进行开会，同时对班组长以上人员进行基础知识、操作要领、质量控制点、设备知识、工艺知识等方面培训。

6.3 厂长或车间主任牵头，定期抽选部分员工、部分班组长，进行关于生产方面知识讲课、培训，之后进行考试，并对成绩好的与差的进行奖惩。

6.4 厂长、车间主任、工程师、班长，定期或不定期对员工进行理论与实践方面的培训，培训后进行考试，并对成绩好的与差的进行奖惩。

6.5 厂长、车间主任、工程师、班长要定期或不定期与部分员工进行座谈，一方面了解员工心态，体查员工心声，另一方面对员工不正确思想、不正确的理解或尚未明白的东西进行纠正、宣导。

7、奖惩方面：

7.1 在定期或不定期的理论和实践考试中，对成绩好与差的进行奖惩； 7.2 在生产检查中，丝路出错率少的与多的，进行奖惩； 7.3 在劳动纪律方面，表现好的与差的进行奖惩；

7.4 对提出合理化建议方面，合理化建议被采用的，进行奖励，并对提出者进行鼓励奖；

7.5 对于敢于揭发违纪违规行为的，一经过查实，车间予以奖励，并且保密； 7.6 在操作技能、生产过程中表现突出的，车间予以奖励； 7.7 在车间或公司检查中，工作做得好的与差的，分别进行奖惩，7.8 由于操作、检验、打包出现的质量问题或差错，造成客户投诉的，分清责任进行处罚，相应的主管均负连带责任。

8、具体控制原则：

8.1 生产工艺的制定：工艺工程师在下工艺以前（部分成熟工艺除外），由工艺工程师牵头，厂长、车间主任、设备工程师、质检主管、工艺员参加，就对要生产的品种进行分析，对POY进行分析，对客户要求、DTY的用途、生产时要注意的事项，大家发表意见，工艺工程师统一意见，并对生产过程、质检把控点提出要求，形成生产调度单，最后由厂长签发执行。

新批号上机生产： 新批号打样后，对打样结果进行分析，关于加工速度、DR、张力控制、热箱温度、时间的计算等方面，工艺工程师听取厂长、车间主任、工艺员人员的意见和看法，进行优化，制定工艺单，经厂长鉴发，再进行生产。在生产过程中，班长、工艺员、操作工、工艺工程师对新上的批号要进行观察，如果外观、断头、物理指标、定重重量、染色M率达不到要求，要及时进行修正，并对已生产的一批进行隔离处理。

8.2 机台保养：

如须要进行非计划保养，工艺工程师负责对上热箱的结焦程度、在生产批号的断头情况、染色M率的变化情况进行分析，设备工程师对机台的故障锭位、机台的运行情况、轴承的加油情况进行分析，电气工程师对电气方面进行分析，由厂长或车间主任进行综合分析决定后，再由设备工程师下生产调度单、具体作出人员按排、质量要求、时间分配等，上报厂长鉴发，之后下发到相应的岗位，由工艺、车间主任负责监督执行，检查结果。

正常情况下的机台保养，由设备工程师下生产调度单，经厂长签发后，下到相应岗位，由工艺、车间主任负责监督执行，检查结果。8.3 车间检查：

由车间主任牵头，原则上厂长参加，工艺、设备、质检、电气、当班班长参与，定期和不定期地对车间各岗位的劳动纪律、卫生、机台卫生、设备的运行状态、消防器材、物品摆放进行检查，对达不到要求的按规定进行扣分，对做得好的岗位、人员进行奖分，并上墙公布。8.4 丝路检查：

由当班班长或组长在当班期间，对各机台进行检查（大批生头、落丝机台要及时检查），并根据结果，按规定对责任人进行奖罚。

工艺、车间主任、厂长定期或不定期对丝路进行检查，并按结果进行对责任人进行奖罚。

交班前，当班人员要对本机台进行丝路检查，接班人员也要对本机台进行丝路检查，如在接班不久，发现丝路不正的，视为接班人员的责任。8.5 质量的控制与反馈：

DTY染色方面，当POY的批次更换时，由工艺通知质检，对前后批次进行染色对比，如染色有差异，工艺应及时进行调整，一但工艺调整不过来时，由工艺人员上报厂长，厂长组织车间主任、设备、质检人员、工艺人员讨论对策，如必须更换批号，厂长与销售联系、处理。

对染色M率、故障锭位，质检人员及时通过网络将当天的检验情况上传，设备、车间主任，工艺要及进行对此进行分析，分别提出处理方案，交负各岗位进行处理，对于处理不到位的，按规定进行考核。

对于网络问题、无尾、人为油污、人为碰伤、碰毛、没及时落丝、严重成形不良、超大、严重网绊、严重分层、色差等，质检及时反馈，车间主任、班长、设备、工艺人员要及时进行处理。对于处理力度不够的要按规定进行考核。

对于没有剥丝或漏剥、流程卡写错、袜带号定错、定重与不重搞错，由质检反馈，车间主任牵头进行处理。

每到一批POY或批次不同，由工艺人员负责，组织物检人员对POY进行物理指标检测、丝卷重量称重抽检（如POY有异常或某项指示改变时，加大抽检量），并与前一批进行分析对比，如有不同，作出相应的方案，交厂长审核后，再通知车间主任、质检主管。

厂长、车间主任、质检主管、打包班班长，定期或不定对对成品包进行抽检，检查点：打包带是否均

一、无纽带、太松现象，纸箱是否有破损现象，是否有混批、混等级，颗数、重量是否正确，箱单是否正确、是否贴正当等。对出错按规定进行处罚。

9、资料管理

加弹机及辅助设备的相关资料、设备布置图、工艺单、POY和DTY物理指标、管理制度应定期或不定期送交档案室存档。

3.组织部本学期工作总结及计划 篇三

共青团邕江大学工学院委员会———组织部本学期工作总结及计划岁末深冬，转眼间本学期工作已近尾声，本学期，我院团委组织部在院党委和上级团委的指导和关怀下，以创新工作模式，改进工作方法，紧紧围绕院党委中心工作大局，和学校发展的步伐，服务学院，服务青年,开展了一系列卓有成效的工作，推动了我院共青团事业的进一步发展,现将半学期来的工作总结如下：

一、常规工作总结队伍建设：十月初组织部开始面向全院大一招新，共有52名学生填报我部门，经过三次面试最后有15名作为新干培养对象，为组织部注入新鲜血液，带入新的活力，为使组织部新干尽快适应工作环境，熟悉和投入到工作中，使其在今后的工作中更具有战斗力，我们开展了体能训练和文书培训，组织部本学期工作总结及计划。评优：对08、09级优秀团支部、优秀团干、优秀团员、进行评选，根据评选规则评出优秀团支部1个（09畜牧班），优秀团干11名，优秀团员23名。升国旗：根据国旗法拟定了工学院的升旗方案和通知。根据校团委工作部署工学院升旗时间安排在5至8周，从统计上看本次升旗各方面表现很好，但还存在一些问题，在升旗工作中由于10级第一次升旗不熟悉出现全班缺勤的情况，这也是我们工作的疏漏，我们一定吸取教训总结经验把工作中做好。团员信息统计：对工学院08、09、10级团员信息进行统计及团员花名册的登记，统计出08级团员人数236人，男182人，女54人，少数民族95人，09级团员人数共325人，男249人，女76人，少数民族115人，10级团员人数共313人，男258人，女55人，少数民族46人，总计1174人。对08、09、10级团员0至18岁，18以上的团龄进行统计，08级0至18岁有0人，18岁以上198人，09级0至18岁有5人，18岁以上305人，,10级0至18岁有35人，18岁以上278人。总计0至18 岁40人，18岁以上781人。团费收缴及团证补办：对09级、10级团员收缴团费，每人1.2元，09级、10级团员总人数588人，团费共计703.2元，上交60%于校团委，余下40%做团内建设。并补办10级团员证13本。团籍档案注册及转接：对08级、09级、10级团员证进行注册，对08级团员组织关系转出，对10级团员组织关系转进。审核入党申请书及安排上党课：对09、10级交上来的入党申请书进行审核，09级6份10级152份共158份并上交工学院党支部。发现的问题都是文书上的问题，对出现的问题进行指正。并安排上党课名单145名，并收取上党课费每人12元，共计1740元整，并做好党课纪律考勤工作。颁发党课“荣誉证书”“结业证书”：根据党课的学习成绩和纪律考核，对通过党课考试和纪律考核的学员颁发“结业证书”，工作计划《组织部本学期工作总结及计划》。参加党课考试的学员有126名，通过考试考核的学员有121名，给予颁发党课“结业证书”。给予优秀的学员颁发“荣誉证书”。对此拟定了我学院《关于评选邕江大学工学院党校优秀学员评选办法》对参加党课学习的145名学员进行评选，评出22名优秀学员，颁发“荣誉证书”。团支部会议：基层团支部是团委的后背力量主力军，为让10级团支部能更快适应团的工作环境，在以后的工作中发挥更大作用，召开10级团支部会议共同学习如何建设基层团支部，加强基层团支部的联系。推优：推优是团组织向党组织推荐优秀的共青团员作为发展对象。对此我部门拟定了关于邕江大学工学院入党积极分子推优方案通知，并召开09、10级团支部，关于推优工作落实，并做好团委下班级推优人员安排，通过班级推优09级23名10级51名共计74名进入团委推优讨论大会。根据工学院团委大会讨论表决，有65名优秀共青团员通过团委讨论大会，并向党支部报告推优情况推荐65名优秀共青团员作为入党积极分子发展对象。发展新团员：根据校团委文件精神，我部门精心筹备对工学院学生进行团知识的宣传，在12月份发展了一批新团员，共40人。二大型活动总结迎新：九月初组织部在团委的领导下积极配合开展了迎新活动，我部门负责十五张桌子和二十张椅子的借还工作，并配合其他部门开展各项工作，以饱满的工作热情做好接新工作，并下宿舍慰问新生让学弟学妹们感受到我们的爱心。统战部晚会：工学院团委学生会成员负责会场布置，我部门积极响应并参与了会场布置工作，在工作中发现一些问题，在会场没有撤场完毕就已经离开，导致后面对工作人手部够。工学院首届田径运动会：运动会上我部门负责跳过裁判工作，在运动会中因运动员不能按时到场致使我们工作的时间的混乱，但我部门及时采取措施项目得以进行。我院艺术队成立晚会：我部门和实践部负责场地和桌椅的申请工作，并和其他部门一起布置晚会会场工作，在工作中大家共同努力共同协作，把艺术队成立晚会举办得圆满成功。校运会：在校运会中我部门负责志愿者管理工作，这是一向比较艰巨的工作，但我部门没有退缩，而是迎难而上，精心筹备，召开了两次志愿者会议，共有120名体同学参加，多数为入党积极分子，因为校运会安保工作的特殊性，经过认真的筛选预定了60名志愿者作为本次校运会安保志愿者，为了将工作做得至善至美，我部门特制作了一张工作岗位分布图，便于对志愿者的管理和工作的安排。总体上将本次工作我部门付出了心血和汗水，工作上也取得很好的成绩。三回首过去，展望未来这一学期里我们组织部的工作取得了一定的成绩，也是我们部所有成员共同努力的结果。但是，在工作中还存在着很大的不足。比如，本次校运会的志愿者管理上还欠缺一些经验，没有对志愿者进行深入化的培训，导致在工作中志愿者没有进到志愿者的职责。这些工作细节上的问题和经验缺乏导致的失误，对此我们会认真总结，吸取教训，在今后的工作中争取把每项工作做得至善至美，使组织部在院团委这个大家庭中发挥出更大的作用。四下学期计划对7名新干进行部门工作培训，使新干更快接手部门工作收缴1至6月份的团费并对团员信息表进行更新组织筹划做好本学期的升旗工作组织筹划工学院“三月学雷锋”活动组织筹划做好本学期的推优工作配合学校团委做好五四青年节的相关工作配合团委学生会各部门做好各项工作共青团邕江大学工学院委员组织部二○一○年十二月二十一日

4.财务岗位职责分工与工作内容 篇四

财务岗位职责分工11、负责制作、分析、上报销售大区财务数据及销售费用;

2、负责制作销售大区预算、PF3数据预测、月度销售政策研讨;

3、负责测算及审核销售政策方案，对销售政策执行进行跟踪、财务执行效益评价;

4、审核促销品的需求提报、费用核销、报废申请及对于市场费用的审核、预提及核销;

5、参与终端控店/投入方法的总结和管理改进;

6、解答经销商财务问题咨询，参与经销商对账管理及考核结果评价。

财务岗位职责分工21、进行公司收入、支出及成本费等财务核算，对公司的经营活动、往来款项、财产物资如实进行全面的记录、反映、监督;

2、接受税务、审计等部门的检查、监督，及时、准确提供所需的各项资料，与各方保持良好的沟通及协调;

3、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票;

财务岗位职责分工31、负责日常收支管理和核对、会计凭证、出纳、税务工作;

2、成品成本核算与分析;

3、认真核对并确认客户的每一笔回款，做好客户回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐;

4、每月提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表，每月向部门主管领导报送一份应收帐款分析明细表;

5、对应收帐款金额较大、帐龄较长的客户进行重点跟踪，包括及时与客户对帐，协调跟进帐务处理;

6、负责工资提成的核算等;

财务岗位职责分工41、进行公司收入、支出及成本费等财务核算，对公司的经营活动、往来款项、财产物资如实进行全面的记录、反映、监督;

2、接受税务、审计等部门的检查、监督，及时、准确提供所需的各项资料，与各方保持良好的沟通及协调;

3、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票;

4、参与公司预算的制定、月度资金使用计划，并与实际执行情况进行对比分析;

5、负责与银行、税务等部门的对外联络。

财务岗位职责分工51、负责原始凭证审核和资金收支工作;

2、负责银行账户开立、变更、注销等工作;

3、负责税务相关工作;

4、负责协助财务预算、审计等工作。

财务岗位职责分工61、审核报销单据、确保原始凭证的合法性合理性。

2、核对工资个税计算、网银发放工资。

3、采购报销打款、销售回款监管，与销售助理采购助理密切配合。

4、配合审计尽调工作的资料收集整理。

5、开销银行账户、开具各类函证、打印回单对账单等银行柜台业务。

6、配合融资贷款业务的具体操作跟踪。

7、存货核算二三级账的登记核对。

8、增值税发票的领购与开具、系统维护。

9、装订凭证、整理保管会计资料。

10、协助会计进行月度季度报税。

11、领导安排的其他工作。

财务岗位职责分工7

1.在财务部门人员指导下，对公司整体经营成果以及财务运营状况进行综合评价和剖析，为公司的财务管理和经营决策提供及时和准确的财务信息，并对公司存在的问题提供改进对策;

2.针对公司财务数据，建立分析模型，形成数据分析文档;

3.建立和跟踪公司财务关键指标，跟踪月度业务表现情况和长期变动趋势预测;

4.推进相关分析模型在数据分析系统中的落地，细化数据分析可视化方案;

5.了解财务流程实际运营和用户需求，协助财务部开发数据分析工具和模板，对现有数据收集和分析工具进行自动化改进;

6.参与财务信息化系统规划与建设;

7.上级交办的其他事项。

5.本学期支部工作内容及分工 篇五

各班级同学：

现将本学期期末及下学期期初的工作安排通知如下：

一、暑假放假及考前温书假时间

1．暑假放假及考前温书假时间

2011年7月4日至2011年7月7日为考试前温书假时间。

2011年7月11日至2011年8月27日为暑假放假时间。

2．宿舍安排

2011年7月12日前各住宿生整理好行李须离开宿舍区，具体安排见宿舍区公告。

3．放假期间注意事项：

（1）在放温书假期间必须做到随时与班委及辅导员保持联系，外地的学生一律留在学校，自行安排好时间，做好考前准备，不得外出。有特殊情况必须跟辅导员请假。

（2）暑假期间一律不得留校，必须及时返家。往返时必须乘坐具有营运资质的客车，并要注意旅途安全。

（3）暑假期间若自行参加旅游或勤工俭学等活动，需征得家长同意，并通知辅导员。

（4）暑假期间应注意人身安全，以及做好防骗、防盗、防火等工作。

二、下学期期初工作安排

1、报到注册

10级各专业学生定于2011年8月28日（星期日）上午交费注册（具体时间各班另行通知），注册地点设在管理学院MBA中心大楼205，学费2640元/年，教材费500元/年。

11级本科“2+1”各专业于2011年8月28日（星期日）上午报到（具体时间各班另行通知）。

2．正式上课时间

2011年8月29日（星期一）

以上通知，请认真执行。

福州大学管理学院成教办

6.本学期支部工作内容及分工 篇六

2010～2011学第二学期西城职成教中心计算机教研工作计划（项目分工）为了方便教研计划在运作过程中的监控，以便及时调整，最终得到落实，将本学期教研工作要点，分为五个项目，由计算机学科带头人、教研员负责实施，【计划】2010～2011学第二学期西城职成教中心计算机教研工作计划（项目分工）。

一、主要项目项目一：科研工作实施目的：继续彰显我区计算机教研的“科研引领，教研渗透”的特色项目内容：1.进行“行动导向教学”的深层次研究，学习推广“专业课改课”课堂教学标准。通过展示一节课改研究课，帮助教师排困、解惑，将专业课的改革落在实处。2.以教师基本功大赛为契机，进行“教学叙事研究”，将教师日常教学行为与教科研有机结合，进一步提升教师的专业化水平。项目负责人：姜莉、赵志伟、王昕项目二：常态课工作实施目的：关注常态，聚焦课堂，贯彻教委提出的“智慧教师，生命课堂”项目内容：1.深入教学一线，进行每周1～3次的下校常规听评课。监控常态课的质量，提高课堂教学的实效性。2.通过个别访谈、专题研讨等形式，重点了解西城南区计算机任课教师的需求、课堂教学状况，并提供帮助指导，以实现西城南、北区计算机教学的“快速融合”。项目负责人：各校址兼职教研员项目三：教师竞赛活动实施目的：开展教师竞赛活动，以赛促教项目内容：以推广教育部颁发的《计算机应用基础课》大纲为契机，延续上学期完成计算机教师《计算机应用基础》教学课件评比工作，本学期主要完成：评比标准的制定、课件的评比、成绩的统计发布等，工作计划《【计划】2010～2011学第二学期西城职成教中心计算机教研工作计划（项目分工）》。项目负责人：袁胜昔、杨宁项目四：学生竞赛活动实施目的：开展学生竞赛活动，以赛促学项目内容：抓好《2011年西城区中职校Dreamweaver网页设计与制作竞赛》学生活动。研究实施方案，制定评分标准，收集整理初赛相关材料，准备软硬件设施，并进行辅导员培训。项目负责人：吴玲玲、雷超项目五：专题讲座实施目的：举办专题讲座，提高教师的综合素质项目内容：聘请有关教师，进行有关心理、友善用脑专题讲座和“教学叙事研究”讲座，并做好协调时间、选择内容、设备支持等前期准备工作。项目负责人：赵志伟

二、工作实施进程月份第次内容参加人员1本学期教学计划细化、分工，并研讨如何落实兼职教研员学科带头人2《回顾与展望》--总结上学期计算机教研工作，解读本学期教研工作计划各计算机专业主任或专业组长介绍本专业情况《2011年西城区中职校计算机Dreamweaver网页设计与制作竞赛》辅导计算机教师《计算机应用基础》教学课件评比辅导全体教师3讲座：心理学在计算机课堂教学中的应用 友善用脑在课堂教学中的应用全体教师4讲座：如何进行“教学叙事”研究全体教师5计算机教师《计算机应用基础》教学课件评比兼职教研员学科带头人6、7计算机研究课，主题：在课堂教学中的如何运用评价《2011年西城区中职校计算机Dreamweaver网页设计与制作竞赛》辅导全体教师8《2011年西城区中职校计算机Dreamweaver网页设计与制作》竞赛部分教师9本学期教研员、学科带头人履职情况总结兼职教研员学科带头人注：部分活动根据时间会适当的进行微调；骨干教师、学科带头人示范课展示，根据职成教中心总体工作另行安排。

7.本学期工作总结 篇七

敬爱的老师：

大家好！我宿监部干事刘利，很高兴能够写这次总结，谢谢大家一直以来对我的照顾与帮助！流光容易把人抛，红了樱桃，绿了芭蕉，一年好景终须尽，留恋的不是季节，难忘的不是美景，而是季节中的人，美景中的事，谢谢你们给了我如此美好的记忆，谢谢你们！

对于上一年的工作，我觉的大家做的都很好，我的任务主要是值班，在值班期间看到了值班阿姨的纯朴善良和尽职尽责的好品格，她们都很准时，从不迟到，对待工作一丝不苟，这很令我佩服，我从她们身上学到了不少东西，最令我感动的是阿姨们都很有耐心，教我们怎样做好工作，谢谢阿姨，你们辛苦了！

上一年，宿监部也开展了不少活动，这不仅有利于增进大家之间的感情，而且也有利于工作更好的展开，大家更加团结，齐心协力，众志成城，为同学和学校服务，希望在新的一年里宿监部能够再接再厉，创新管理形式，改革工作要求，与时俱进，共创宿舍文明，建设和谐家园。

我是A1楼六楼层长，负责六楼的卫生和管理工作，六楼住的同学都是卫生管理学院的，大家相对较熟悉，可是这毕竟是一个庞大的集体，所以管理起来远不像想象中的那么简单，因为大家来自不同的班级不同的专业，不同的区域，有地方上的文化差异，所以遇到问题处理起来就得谨慎，但是毕竟是大学生了，素质相对较高，所以上半年六楼的卫生和环境都还不错，在此谢谢各位社长的配合和楼长的指导！

8.回顾本学期的工作 篇八

一、激发学生学习语文的兴趣，提高学生语文素养

语文是一门充满人文精神、充满智慧、充满思想的学科，在新课改的大背景中，学生的自主学习，培养学生的创新能力，已成为教师关注的热点，力争让学生鲜活起来，让学生学得兴味盎然，使学生在语文学习中享受学习的快乐，从而发展学生的语文素养。

（一）注意新课导入新颖

“兴趣是最好的老师。”在教学中，我十分注重培养和激发学生的学习兴趣。譬如学生一上课就能置身于一种轻松和谐的环境氛围中，而又不知不觉地学语文。我们可以用画面让学生进入情景；也可用讲述故事激发兴趣；设计悬念„„引发设计，比起简单的讲述更能激发学生的灵性，开启学生学习。

（二）培养积极探究习惯，发展求异思维能力

在语文教学中，阅读者对语言意义、语言情感、语言技巧的感悟，在很大程度上与知识积累、认识能力、理解水平有关。为此，在语文教学中，构建语义的理解、体会，智者见智，大胆，各抒已见。，以促进学生在思维的碰撞中，得到语言的升华和灵性的开发。教师应因势利导，让学生对问题根据已有的经验，知识的积累等发表不同的见解，通过辩论认识了自然，懂得了知识无穷的，再博学的人也会有所不知，体会学习是无止境的道理。

二、注重朗读指导，让课堂教学“活”起来

9.本学期工作总结 篇九

光阴似箭，一晃一学期的工作已悄然而过。回首走过的路，虽然很艰辛，但更多的是欣喜、是快乐、是成熟。学校建立名师成长俱乐部，我有幸参与其中，为教师成长搭建了展示自我、体现自身价值的舞台。作为一名小学班主任老师师，我深知自己肩上的担子很重，于是，我把压力化作动力，做好每项工作，不辜负领导、老师、家长和学生对我的厚望。我是这样想的，也是这样做的。

一、教育教学工作

我是数学骨干教师，我深知自己肩上的担子很重，师德要模范、班级管理要优秀、教育教学成绩要突出„„要不怎么有说服力呢？随着教改的不断深入，我时刻感到自己的不足。《小学数学教育》、《班主任之友》等理论书籍成为我业余时间的“朋友”。我阅读摘录教育理论，学习先进经验和新的教育理念不断的充实自己，更好的进行教育教学实践。每年，学校为我们骨干教师提供了许多学习锻炼的机会；骨干教师的展示课、讲座„„都为我的能力注入了新鲜的“血液”，我的认识也有了提高。可以说，学校为我们创造成长的机会，丰富我们的理论知识，用于指导自己的实践活动。为此，我珍惜每一次学习锻炼的机会，积极参与，认真记录，事后写出自己的心得体会。力求把新的教育教学思想在自己的教学中去实践、吸收。

二、科研工作

苏霍姆林斯基曾经对校长说过：“如果你让老师的劳动能够给教师带来一些乐趣，使天天上课不致变成一种单调乏味的义务，那么就应该引导教师走上科研的道路上来。”这足以说明科研是教研的先导。

三、存在问题

作为一名骨干教师，我认为我应该是一名智慧型、科研型的教师，是有实力、有能力、有潜力、有定力、有魅力的。我深知，教育是一门艺术，我们不能只停留在知识的传授上，而应该发挥每个学生的潜能、发展每个学生的个性。如何让学生喜欢数学，在课外不花费功夫也能学好数学，这是我困惑的，更是我迫切需要解决的。

四、改进措施

1、我要在备课中关注教材、关注学生，在教学中完善了预设与生成的关系，挖掘并利用好教学过程中有效资源，发挥自己在教学过程中的教学智慧，对自己的教学行为、教学效果等教学过程和结果进行经常性的深层次的反思与评价。

2、我将继续学习、领悟新课程标准，以新思路、新方法来指导自己的工作，认真备课、上好每一节常规课。我是一个对工作充满了热情的人，勤勤恳恳、脚踏实地是我的工作作风，助人为乐是我的快乐之本，只要是对学校对大家有好处的事情我都会不计较个人得失，把它做好。在骨干教师的培训、学习、实践中是充实的，因为在其中我付出着、收获着、快乐着、进步着；在以后的时间里我同样会用心去面对，用我的全部热情来浇灌我深爱着的教育事业。

10.本学期支部工作内容及分工 篇十

1、班长肯定各班委本学期成绩

2、班长与各班委共同讨论班委存在的问题，并提出建议。

3、商讨元旦晚会的时间，节目排练的方式，班歌的宣传

4、商讨圣诞节活动方案

5、趣味比赛参赛人员的选定

6、系元旦晚会本班的准备工作和表现

7、本学期接下来同学们的复习计划督导方案

8、落实排名制度

9、积极推荐和培养本班优秀和特长人才

10、确定明年本班班级目标

11、确定申请举办系篮球赛或其它赛事

一． 班委成绩——大问题：缺少团结协作意识

（1）副班长；勤勤恳恳，兢兢业业，坚守岗位，认真负责。很好地处理了分内的事。但说话的语气太过严肃，在该轻松的场合有时也比较严肃。

（2）团支书：做事认真负责，热爱班集体，能积极表现，在集体需要时能挺身而出，活跃现场其氛。但在班委思想工作上花费的精力还不够，班委的责任心不够强。在学习上投入的精力比较少，上课不够认真，没有起到带头作用。(3)学习委员： 头脑比较灵活，对上级交代的事完成的比较到位。但参加的活动过多（尚武堂，朗诵，读书节，职业规划大赛等），分散了在学习和班级管理上的精力。比较情绪化，自己心情不好时对同学的态度不好。易影响同学对你的评价。没有及时经常与科任老师沟通，反映同学们的学习问题。

(4)文艺委员：比较热心，充满激情，有雄心壮志，认真在做分内的事情。但缺乏毅力和耐心，办事急于求成。(5)生活委员：责任心比较强。缺少想法和胆识。

(6)体育委员：尽职尽责，注重班委形象，积极参加班级活动。(7)组织委员：雄心勃勃，表现欲强烈。英雄无用武之地，没有尽到组织委员的责任，当然我们也有错。

（8）宣传委员：认真负责，能按时按质完成任务。但沟通交流能力不强。

（9）心理委员：很有责任感，但展现才能的机会比较少。与班委之间沟通少，没有及时反映同学门的心理状况并采取措施。

（10）科代表：学习勤奋，做好了榜样，参与活动的积极性很高。但缺乏与老师之间的沟通。