保卫科工作汇报

保卫科工作汇报（精选16篇）

1.保卫科工作汇报 篇一

煤矿保卫科工作总结汇报

X年以来，X公司保卫科在X市公安局、集团公司保卫处等上级主管部门及公司党政的正确领导下，紧紧围绕确保矿区治安稳定、创建富美和-谐X这一主题，进一步强化自身队伍建设，完善公司内部治安防范体系，全力抓好消防、火工品管理工作，实现了全年无重大刑事案件、无重大治安案件、无越级上访事件、无重大灾害事故的“四无”目标，消防、火工品、危险化学物品管理规范有序，为公司实现安全生产九周年创造了良好的治安环境。

一、加强思想教育，强化班子建设，提高保卫护卫队伍自身素质.充分利用每周政zhi学习时间学习传达上级文件及会议精神，不断提高自身的使命感和责任感。

通过开展全员素质提升活动，不断加强思想政zhi、职业道德和业务知识教育，使广大保卫人员业务素质和工作能力不断得到提高，为搞好公司治安保卫工作打下坚实基础。

为了进一步提高队员们应对各种突发事件的处理能力，在抓好日常军事科目训练的同时，于X、X月从护卫中队抽调身体素质好的X名护卫队员分两批到薛城WZ部民兵训练基地进行队列、倒功操、擒敌拳、警棍盾牌操和棍术等军事项目的封闭集训,在训练员的细心指导下，每天刻苦训练十余个小时，使自身的军事技能得到大幅提高，并在集训考核中取得了较好成绩。

为加强班子建设，通过定期召开班子民zhu生活会、班子会，认真开展自我批评与相互批评，落实整改措施，使班子成员之间做到了大事勤商量，小事勤通气，思想常沟通。在党风廉政建设方面，使班子成员牢固树立了“廉洁自律无小事，小事不止出大事”的思想观念，始终坚持按原则办事、按制度办事、不搞特殊、不办人情案、不以权谋私，不断增强班子的凝聚力。

二、加强信息采集，强化综合治理，做好国家安全和综合治理工作.为加强综合治理和国家安全工作，同信访办联合召开公司信访稳定和综合治理工作会议，向各单位下发《关于调整充实基层治保委员会和基层调解组织的通知》，充实调解了综治领导小组及基层治保、调解人员组成，并与X家基层单位签订了X治安保卫综合治理承包责任书，调整充实情报信息员，重点加强“三情”信息收集工作，并及时收集与员工置换、山东省煤炭行业整合等相关的各类稳定信息，加强对矿区不稳定因素的排查，对发现的苗头性、倾向性的问题，超前工作，加强防范。

严格执行国家安全（领导）小组例会制度，根据实际情况安排具体的工作部署，并及时学习业务工作新知识、研究国家安全工作的方法和策略。对本矿重点人员采取“六保一”包保监控措，并通过班车跟随、家庭走访、定期谈话等多措并举，特别是在节假日做好重点摸排，掌握重点人员思想动态，确保不发生进京、赴省事件。公司今年以来没发现一起越级上访案件，劳务输入人员、赴X职工思想稳定，原已转化了的“X功”练习者未出现反复现象，思想进步，工作积极，表现良好。

为扎实做好防恐反恐工作，根据X字[X]X号文件《关于印发的通知》的有关要求，在公司反恐怖工作领导小组的领导下，细化防范措施，强化管理标准，重新对重点要害部位人员进行登记，对热电公司、主井、变电所等重点部位实行挂牌上岗管理，抓好了各项工作制度和措施的落实。

由护卫中队组织特勤、民兵应急分队训练，有针对性的增加有关反恐方面知识技能的培训和组织反恐应急演练，重点抓好了迅速集结、现场指挥、处置措施、人员分工与配合等方面的训练，提高了队伍的快速反应能力、指挥员的指挥协调能力和参战人员的处置能力。

三、加大技防投入，严密防范措施，保障公司内部治安稳定。

X、积极响应上级提出的“科技强警、向科技要警力”的号召，不断强化技防措施，成立了X公司X指挥中心，在公司内部要害部位安装了红外线视频监控设施X处，以及KS-XC无线报警系统和周界防盗报警防护系统，并安排专人进行X小时实时监控，通过充分利用视频、声、光、电等媒介报警，进一步提高公司的治安保卫工作信息化程度，提高了自身的快速反应能力，增强公司内部治安防范和应对突发事件能力。

X、实施X小时不间断巡逻，加大夜间巡逻和对热电公司、物供中心等要害部位的巡查密度，重点加强对北墙、西墙等边缘结合部的巡逻，做到车巡、徒步巡、警犬巡相结合，全年共巡查X余次，有效杜绝了各类案件和火灾事故的发生。

X、强化门卫岗点管理。加强岗点值勤纪律，坚持值班人员巡查报岗制度，严格执行职衔牌佩带制度，员工凭职衔牌着工装进矿。外来施工队、临时工一律佩发临时入矿证，门卫加强监督检查。对外来出入车辆严格登记，杜绝闭杂人员入矿。

X、为保障煤炭重列安全外运，打击各类扰乱矿区自备铁路沿线治安稳定的不法行为，按照集团公司加强矿区自备铁路治安综合治理工作的要求，继续加强自备铁路治安综合治理工作力度，全年共押运煤炭重列X余列，未发现一起盗扒、哄抢现象，实现“大事不出

四、加强人员培训，严格检查监督，保障消防安全和火工品管理有序。

X、每周组织一次火工品专项检查，每周五公司组织井下安全大检查，全年共进行火工品专项检查X余次，检查更衣箱X余个。并安排人员加强井口检身，防止井下物品流失。对涉爆物品从储存、使用、销毁闭合管理，确保火工品管理工作不出问题。

X、为进一步加强公司内及各要害部位的消防安全管理，向公司各单位下发了《加强消防物品和消防设施管理的通知》，明确专人负责和相关管理规定，加强各单位的自我监管。建立消防要害部位检查包保制度，划分区域，明确责任，及时将查处的消防隐患通报给各单位及时整改，确保消防安全。为保障节日期间燃放鞭炮烟花时不发生安全责任事故，制定了《燃放鞭炮烟花保卫工作方案》《防灭火和应急疏散工作方案》，确保职工人身安全。

X、为进一步提升公司涉爆物品管理水平，提高广大涉爆人员的业务技能和工作责任心，举行涉爆人员职业技能培训X次，全体涉爆人员培训考试合格后上岗工作，进一步从人员上管理上提高公司的涉爆物品管理水平。

X、安排专人参加由X市公安局消防支队组织的枣矿集团消防管理培训班，学习如何进一步加强对电厂、煤化工单位等重点要害部位的消防管理工作，不断提升公司的消防管理工作水平。

X、举行X公司开展珍爱生命预防火灾消防安全宣传活动和“X”消防宣传日活动，通过向公司广大职工发放消防宣传资料、在矿区、社区悬挂消防宣传横幅，展示消防安全知识事故案例排板、组织职工签名，举行火灾逃生演习等形式，大力宣传消防法规和消防知识，增强广大职工的消防安全意识，提高广大职工面对火灾事故的应急处置及灭火自救能力。

X、每周五组织一次治安消防专项检查，共进行消防安全检查X次，查处沙箱沙板结、沙袋损坏等消防问题X条，查处灭火器压力不足、应急灯不亮等消防隐患X条，迅速下发要害部位检查整改通知书责令相关单位立刻整改，并将检查整改情况及时上报集团公司保卫处消防科。

2.保卫科工作汇报 篇二

1.1 基层领导保卫管理意识不强, 表现为单位落实责任不到位

由于企业保卫工作提供的是治安环境的保障, 产生的效益往往是间接的、隐性的, 导致一些单位负责人不能自觉地把内部保卫工作放到全面提高本单位效益的大局中去加以考虑。而在开展内部管理时, 只重视了生产规章的执行, 忽视了治安保卫工作制度的落实;一个稳定、安全的生产环境, 离不开治安保卫工作, 两者是分不开的。

1.2 保卫机构日趋萎缩

由于部分企业党政领导思想认识上片面地认为, 市场经济条件下的企业的主要任务就是抓生产经营, 保卫工作是公安部门的事, 所以在人力、物力上有弱化保卫工作的倾向, 甚至把保卫机构列为精简机构、减员增效的对象, 部分保卫人员被迫离开工作岗位, 使保卫工作的组织、业务基础严重削弱。

1.3 组织薄弱, 作用发挥不好, 表现为保卫人员配备不合理

内部治安保卫工作是一项专业性很强的工作, 由于保卫工作不能产生直接经济效益, 所以有的单位认为保卫机构可有可无, 保卫人员可去可留。在当前企业减员增效的形势下, 人减工作不减的情况下, 相配套的培训和学习亦没有跟上, 导致工作效率上不去, 业务水平下滑, 致使内部治安安全缺乏可靠保障, 企业各项治安防范措施得不到落实, 治安问题比较突出。

1.4 保卫人员素质参差不齐、待遇低、队伍缺乏稳定性

企业实行用工、分配制度改革后, 分配向一线工人倾斜, 低廉的待遇与繁重的工作以及承担的风险形成的明显反差很难使一些素质较高的职工继续在保卫部门留任。这种状况影响了保卫部门职能作用的发挥和保卫队伍的稳定。

1.5 教育滞后, 法制意识不强

有的领导存在单纯生产任务观点, 片面认为只要完成任务, 不出事故就行了, 自觉不自觉地忽视了思想政治工作, 忽视了法制教育, 造成两者在整个教育活动中的份量越来越小。忽视思想教育和法制教育, 导致掌握职工班前班后实际表现失控, 部分职工思想阵地被一些腐朽落后思想占领。法制教育和思想教育薄弱是导致职工遵纪守法意识淡薄的重要原因。

1.6 传统的工作方式已明显不适应时势的发展

市场经济条件下的有的企业发生了根本性变化, 企业分化、改组和联合日益加剧, 不同性质的企业同时并存。尽管企业保卫工作方式进行了一些改革尝试, 但从总体上讲仍然沿袭计划经济时期的做法, 通过高筑墙、严把门、实行“铁桶政策”, 把企业封闭起来。这是有悖于改革开放精神的, 也不利于企业发展的需要。

1.7 公安机关指导不力

实际工作中, 公安机关对单位保卫部门往往使用多、培训少, 要求多、关心少, 要情况多、下去调研指导工作少, 使保卫工作水平和保卫人员业务素质长期得不到提高。

2 加强企业保卫工作的主要对策

2.1 单位领导必须强化内部治安保卫管理意识, 责任落实到人

企业党政领导要充分认识保卫工作的重要性和必要性, 高度重视保卫工作的组织建设。领导层尤其要强化职责意识, 把本单位内部的治安保卫工作置于企业管理的大局中通盘考虑, 企业管理搞到哪里, 治安保卫工作就要延伸到哪里。首先, 要加大考核力度, 突出一个“严”字, 要把政治素质好、业务能力强的人员充实到保卫部门, 根据保卫工作危险性大、保卫人员待遇低的实际情况, 解决好保卫人员的地位、职称、待遇、人身保险等问题。

同时, 要加强监督检查, 突出一个“细”字, 加强保卫人员的业务技能, 使其熟练地掌握和运用治安保卫法律法规, 做到依法办事和根据单位的生产经营特点开展保卫工作。

其次, 要加强调查研究, 突出一个“实”字, 要通过多种形式的教育使保卫人员牢固树立正确的人生观、价值观、世界观和爱岗敬业精神, 树立起服务职工群众的意识, 大力表彰先进, 形成一股奋发向上的风气。

再次, 要建立长效机制, 突出一个“恒”字。要切实按照国务院颁布的《企业事业单位内部治安保卫条例》, 通过严格的规章制度来规范保卫人员的言行、规范勤务方式, 并通过内部查勤和聘请监督员等方式完善监督机制, 使保卫工作真正落到实处。

切实把职责转化成确保国有资产保值、增值和安全运营的压力, 把压力变成加强治安保卫的自觉行动, 把保卫工作纳入各级干部的任期目标, 列为考核干部政绩的重要内容, 加强工作过程的考核, 推动“谁主管, 谁负责”原则的落实, 并与经济责任制挂钩。制度不能只是流于形式, 要真正地落实到实处, 落实到人。

2.2 扩大企业保卫部门的职能, 加强队伍的思想教育工作

现代化企业制度下的保卫工作是一项综合性的安全管理工作, 企业保卫部门必须由以往单一从事维护企业治安延伸到协助企业领导做好不安定因素的疏导、化解, 劳动纪律、社区建设、环境卫生等方面的管理活动, 以及协助公安、工商等有关部门查处侵犯企业知识产权、损害企业形象的综合管理上, 使保卫人员真正成为企业的安全顾问, 以自己的作为体现自身的价值。加强保卫队伍思想政治工作, 也是很重要的。要在“全”字上下功夫, 真正做到全方位、全人员、全时间、全过程。要联系各单位、各岗位、各工种的实际, 因人施教, 确定工作重点对象, 有针对性地进行工作。要随着形势的发展, 坚持经常性的政治教育, 前途思想教育, 提高职工自身“免疫”能力。自觉地抵御腐朽思想的侵蚀。

2.3 改革传统的工作方式, 实行开放式管理和动态管理

把传统的拒人于门外转为有利于企业的对外开放和交往, 了解职工思想, 为制定企业改革方案出谋划策;同时要掌握企业改革的动向, 相应调整保卫工作的部署, 做到改革到哪里, 保卫工作就跟到哪里, 工作做到哪里。

2.4 预防为主, 落实防范措施

市场经济条件下的企业已经发生了根本性变化, 企业对外交往日益频繁, 企业内部人员成份复杂且经常变化。所以, 企业的保卫工作要抓住重点和薄弱环节, 准确划定要害部位, 落实人防、物防和技防措施, 大力发挥科技在企业内部保卫工作中的作用, 隐患和漏洞, 相应调整保卫工作的部署, 做到改革到哪里, 保卫工作就跟到哪里, 工作做到哪里。企业最近还要加大技防设备的投入, 进一步完善企业技防工作, 这会对新时期企业保卫工作的管理水平、防范能力都有一个很大的提高。同时它也是我们做好新时期企业保卫工作的保障。

2.5 共建安全社区工作, 为企业创造良好的治安环境

企业与所在地方共同创建安全社区, 净化外围环境, 是新形势下建立新型企地关系、工农关系的好形式, 也是企业解决周边地区治安问题的重要举措, 形成相互促进、优势互补、共同发展的新格局, 对国有企业改革发展将起到积极的作用。

总之, 在全党认真学习、贯彻落实党的十七大精神热潮中, 我们必须高举中国特色社会主义伟大旗帜, 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 紧紧围绕“坚持科学发展、构建和谐企业”的主题, 全面准确学习领会十七大精神, 推动企业保卫工作的发展, 为促进社会和谐、提高企业社会经济效益做出自己应有的贡献。

摘要：企业是社会的细胞, 如何改革和加强企业的保卫工作, 建立适应现代企业制度需要的保卫工作新机制, 切实为企业的生产经营服务, 是企业改革和发展中亟待解决的重大课题。

关键词：企业,保卫工作,对策

参考文献

3.浅谈高校安全保卫工作 篇三

关键词：高校保卫；问题与解决办法

中图分类号：G210文献标识码：B文章编号：1006-3315(2009)04-139-001

高等学校是人才、知识、财富集中的地方，也是社会的重要组成部分。维护高校稳定，做好校园的治安保卫工作，对于整个社会的稳定和发展都具有重要的战略意义。同时，安全稳定是学校生存与发展的前提，要想有长足的发展，就必须努力营造安全和谐的校园环境。构建平安校园，还校园一个祥和、安宁的环境，已经成为公安机关和高校保卫组织一个亟待研究和解决的新课题。

一、现阶段高校保卫工作中存在的问题

安全稳定是做好一切工作的前提和关键。做好高校保卫工作是维护学校稳定的政治责任、是保障校园正常的治安秩序的艰巨任务。随着我国改革开放的进一步深化、商新技术的不断发展和高校办学规模的不断扩大，也带来了一些影响高校政治稳定的不利现象，导致当前高校保卫工作存在诸多问题。

(一)办学规模不断扩大、安全保卫力量、现代技术装备配备相对薄弱

伴随高校扩招，学生人数的增加，校舍面积及相应设施不足的矛盾异常突出，因此，几乎所有高校新区的建设进度都抓得很紧，昼夜施工，常常是一期工程刚完，就投入使用，住进学生，开始上课，接着二期工程继续展开，新建校区出现“边使用，边完善，边建设”的局面。而安全保卫设施的建设不能与其同步进行，必要的物防设施不能及时到位，技防设施不能及时落实，高度现代化的新建校区的安全保卫工作仍按传统的模式进行，保卫部门倍感力不从心。

(二)校园周边环境复杂

以学生为赢利对象的餐饮、娱乐网点布满校园周围，打架斗殴、敲诈事件时有发生，更有一些不法分子将高校作为进行违法犯罪活动的场所，明目张胆地到校园寻衅闹事、调戏女生、敲诈勒索、偷盗抢劫财物，直接危害师生教职员工的生命财产安全，严重影响校园的安定。

(三)校园内部治安形势严峻

随着近几年高等教育的迅猛发展，高校在规模和外观上的不断跨越、办学规模层次不断扩充，生源复杂，无疑加重了保卫工作的负担。为了改善办学条件，方便师生员工的工作、学习和生活，近年来学校周围商业网点、文化娱乐设施增加，校园出现了大批的临时工、合同工、建筑工、季节工，大大增加了校内保卫工作的难度。由于各高校生源渠道的拓宽，学生整体生活条件逐年由贫困型向小康型转化。一些高档现代的生活用品随学生带进了校园；科研、教学设备逐年增多，引进了一些高技术仪器设备，给高校保卫工作提出了更高、更新的要求。

(四)高校保卫工作集苦、累、险于一身

学校保卫部门是一个不同于一般机关、科室的特殊部门，保卫岗位集苦、累、险于一身，具有政策性、秘密性和敏感性。保卫工作是一项耗时费力、伤精劳神，充满矛盾和危险的工作，遇有案情，保卫人员必须加班加点工作，特别是在节假日和夜间其他人员可无忧无虑地休息，而保卫人员必须值班巡逻。

二、解决问题的办法

(一)加强校、地、警共建合作，优化校园周边环境

随着高校改革、发展的深入，原有的传统保卫方式已不能完全适应工作的需要。根据社会发展形势和高校保卫工作的实际，要积极探索保卫工作的新途径，加强与当地公安部门的联系与沟通，在校园内成立校园警务室，针对高校的特点，借构建和谐社会的契机，开展校、地、警治安联防共建活动，建立良好有效的运行保障机制，坚决打击校园内、外寻衅兹事、盗窃抢夺等违法犯罪分子，净化校园及周边环境，保护师生的安全。

(二)建立“人防、物防、技防”三住一体的防范体系

一是建立一支高素質的校卫队伍，招聘一批受过安全保卫专门训练的综合素质高的保安人员，实行半军事化管理，对全校区实行24小时轮流值班，在进行安全管理的同时，为师生提供安全服务和援助。二是加强对重点部门的物防措施，如在实验楼安装防盗门，加固门窗；在道路上设置减速带等，加强物防措施，避免或减少安全事故的发生。三是在重要部门、要害部门和交通要道口安装技防设施，如在校区内设立电子监控指挥中心，实行24小时全方位监控。

(三)建立一支高素质的保卫队伍

没有一支过硬的高校保卫工作队伍，就没有校园的一方平安。要在不断提高保卫工作队伍的工作水平和业务素质的同时，进一步加强队伍的内部建设，高校保卫队伍的建设直接关系到学校的安全稳定，没有一个安全稳定的校园环境，其他工作无从谈起。随着高等教育的大众化发展，要做好新时期保卫工作，必须有一支高素质的保卫队伍，从高校的全局出发，要舍得把那些党性强、作风正、素质高，具有一定文化资历的优秀干部选人保卫部门，有计划选配高校保卫人员。

4.安全保卫工作自查汇报 篇四

中管头学校

1、校园及周边治安隐患底数。校长、高小凡负责。

危房30间，漏房7间。其中正在使用7间。学校西墙近70米砖体风化严重，已经向中心学校请示修建。校园低于四周80---160厘米不等，下大雨后学校变成水库。一年级学生仍在借用村委会办公室上课又紧邻公路，容易出现隐患。危房危墙严重。这项巨大基建工作我校连续11年来已经上报。我校无力解决。校长负责。

2、重点安全保卫部位底数。

储藏室已经安装视频监控。负责人高淑英牛玉敏。学校24小时值班。

3、使用储存易燃易爆危化学药品的底数。

2000年上级发放的危险化学药品2002年已经用完，平时做实验用到的酒精等药品，我校坚持用多少买多少处理多少不留剩余。高淑英负责。

4、消防安全隐患底数。李龙齐兴负责。

还在使用的7间瓦房，室内没有电线经过，产生火灾可能性不大，但我们要防止认为破坏。其中有1间，被一个民办幼儿园占用，我校无权管理。随着教学楼即将建设的到来，建议上级批示拆除这7间房。

5、群体性事件苗头隐患底数。张慧贤负责。

没有发现苗头。

6、重点人员底数。齐云龙负责。

未发现不满人员。

7、涉法涉诉案件底数。刘红静负责。

零发现。

8、危房底数(C级、D级)。校长负责。

C级危房30间，漏房7间。其中正在使用7间。学校西墙近70米砖体风化严重，已经向中心学校请示修建。校园低于四周80---160厘米不等，下大雨后学校变成水库。一年级学生仍在借用村委会办公室上课又紧邻公路，容易出现隐患。危房危墙严重。这项巨大基建工作我校连续11年来已经上报。我校无力解决。

9、学校对外出租房屋底数及用途，是否签订使用合同。没有对外出租房屋。0、学校学生在校外租房居住底数

没有学生在校外租房居。

汇报人王英军

5.保卫科工作汇报 篇五

随着我国教育体制改革的不断深入，地方办学或社会力量办学已成异军突起之势。各地的民办高校在新形势下应运而生，并已成燎原之势。民办高校在办学机制，运行模式，专业设置和培养目标上有自身的特色，在内部机构设置上具有自己的特点，这些无疑给高校的发展注入了新的活力和生机，也为我国高等教育大众化作了积极的准备，同时我们也应看到高校出现的这些新情况，也相应的带来了一些新问题。

一、新时期民办高校保卫工作面临的特点

（一）民办高校的机构设置，人员设置原则。机构尽可能的少，人员尽可能的精。严格遵循科学化、合理化，因岗设人、精简高效原则，只有这样，才能既减少了机构和人员，节省了支出，又无削弱民办高校应发挥的功能。因民办高校无财政拨款，要考虑投入产出比和资金回报率。按照一人一岗，一人多岗设岗，还要考虑设“临时岗”，具有很大的灵活性。要使每个机构、每个岗位、每位人员都处于满负荷状态，从而发挥最大效益。

（二）民办高校规模越办越大，保卫工作任务越来越繁重。学校年年扩大招生办学规模，师生员工在不断的增加，校园配套建设不断扩大，各种新情况，新问题不断伴随着出现，保卫

工作每年都在增加新的任务。保卫干部不足，年年都在投入全部力量应对日常事务及繁重的安全防范工作。

（三）保卫工作由于体制不顺，受执法权限的限制，保卫工作全面开展难。民办高校安全保卫工作由于无执法权，无权办理案件，地方公安警力又不足等原因，校园内外发生的各类案件，不能及时得到查处，一拖再拖。

（四）校园周边环境复杂

校园周边非法开设的网吧，游戏厅，录像厅，旱冰场，酒吧等，成为学生双休日期间休闲娱乐的主要场所。经营者为追逐利润，不顾学生的身心健康，推荐一些暴力、色情、反动王爷、游戏和录像等，允许学生通宵达旦的沉溺下去，沉迷于虚拟的世界之中，荒废学业，不能自拔，并耗费了大量的时间和金钱，这些不健康的危险的东西，腐朽了学生的心灵，动摇了学生脆弱的心理，威胁了学生的安全。使未完全成熟的身体和身心受到了巨大伤害。

校外街道随意摆摊设点，中巴车不进站，任意串行，乱停乱放，占据路面，堵塞交通，不仅影响了学校正常出入，而且严重威胁着学生的生命安全。

（五）高校保卫队伍不适应形势发展需要

保卫干部人员配置不足，文化程度偏低，科班干部更少，缺少后续力量。机构设置不够健全，保卫工作每年都在增添新的内容，常年以来，保卫干部的工作都处于疲劳应付，缺乏科学性、技术性的防范管理。

（六）民办高校对学生多实行全封闭、全住校，准军事化管理，这种管理模式的施行，主要取决于当前生源质量和综合素质考虑而来。通过实践，这也是一种行之有效的方法。但在另一方面，在这超大规模高校里实行这种管理，校园里就是一个小社会，各种人员复杂，给高校安全保卫工作增添了新的内容，并加大了保卫工作管理难度。

二、新形势下民办高校安全保卫工作的新思路

随着民办高校的不断发展壮大，保卫处在实际工作中要主动适应学校发展的需要。在原有工作的基础上，不断总结经验，结合本单位的实际情况，开创保卫工作的新局面。

（一）加强学习、提高素质、适应形势

学院保卫人员，担负着保卫全院师生的生命财产安全，担负着学院的内部稳定和安全。首先就要求思想上必须过硬。要用党的“三个代表”来武装头脑，作为我们工作的指导思想。其次，要强化工作纪律，树立忠诚、爱岗、敬业，乐于奉献的精神风貌。其三，保卫干部要加强学习，加强保卫工作的研究，要适应民办高校的特点要一专多能。要学习面对新形势下的安全保卫业务知识，业务技能。其四，保卫工作必须加强法制化建设，要使全保卫人员“知法、懂法、守法、依法、执法”。其五，保卫处自身要利用网络手段和本系统相关部门进行工作业务经验交流，借鉴好的经验，新的办法来建立健全和完善保卫工作机制。其六，保卫处领导要以身作则，处处走在前头，起模范带头作用，为全面贯彻落实工作提供有力的领导保障。其七，发扬团队精神，增强凝聚力，营造一个积极健康向上的工作环境氛围，有利于保卫工作在新形势下的正常顺利开展。

(二)转变观念，变静为动，强化服务意识，主动适应工作

1.保卫干部要切实转变观念，主动面对工作。保卫处在实际工作中要克服体制不顺所产生的影响，工作上必须立于自己，不等不靠。保卫干部要变静为动，走出办公室，到一线，到基层，直接参与现场管理，现场处理问题解决问题。不能等事发生，等师生报案，要主动去了解，克服被动服务的思想观念。掌握基层一线的工作新动态，为正确处理问题提供帮助。

2.保卫处要打破纯粹治安工作的模式，建立以安全保卫工作为核心的综合服务新机制。引入竞争机制，切实建立“庸者下，能者上”的优胜劣汰的上岗制度。对每一个保卫人员必须明确责任，定期考核，把岗位责任制真正落实到实处。健全和

完善奖罚机制，充分调动和促进每一个保卫人员的工作积极性，创造性。

3.保卫业务推行文明化管理，保卫人员要使用规范的文明用语，处理问题要耐心细致，服务要热情。树立高校无“小事”，一切为了师生，一切为师生服务的思想，才能赢得师生员工的尊重和对我们工作的支持，便于工作的开展。

4.保卫工作是一项综合性很强的工作。在校内要求得到各部门理解和支持，加强各部门之间工作的交流与沟通。在处理问题上，形成整体，达成共识，促进工作协调发展，促进工作全面发展。在校外，要和当地政府，地方公安部门，多汇报，多交流，多沟通，做好高校、政府、公安共建。

（三）管理教育、防范事故、确保安全

1.加强开展各项教育，抵御外部不良思想对师生带来的不良影响。在广大师生员工中开展《当前形式教育》、《法制教育》、《公民道德建设实施纲要》、《大学生道德素质教育》自我安全保护教育等，增强广大师生员工的综合素质和辨别是非的能力。

2.采取各项措施，预防高校内外各类事故的发生。

3.办好、管好、用好校园110。

（四）抓好校卫队的教育管理和培训工作，使其成为维护校园稳定的一支有生力量。要管好校卫队，用好校卫队，要让他们学法、懂法、守法、依法办事，为广大师生提供优质服务，保护好广大师生的安全，并做好队员的思想政治工作，真正发挥他们的作用，为校园的安全防范工作，发挥应有的作用。

（五）建立一支高校精干的保卫队伍，以适应高校发展的需要。

随着社会的不断发展进步，随着高校的不断发展，对保卫人员的素质要求越来越高，保卫人员要知识化、专业化，管理要制度化、科学化，保卫职能工作必须实行一体化。建立一支精干的高校保卫队伍刻不容缓。

（六）建立防范立体化、实行科技“创安”

6.保卫工作情况汇报(倾倒杂物) 篇六

分公司领导：

2011年4月9日下午辅助车间报刘培松副经理，370排土场附近有外来车辆倾倒杂物。我办接刘培松副经理电话后迅速组织保卫人员上山，在370排土场发现该车辆。经了解，该车为云浮市康达药业有限公司车辆（白色五十铃货柜车，车牌：粤W07529），未经任何部门许可，到我公司排土场倾倒过期报废药品，当日下午14时左右已倾倒了一车，16时50分在倒第二车时被我办保卫人员制止。林楚南主任对康达公司的负责员工说明，370排土场为分公司矿区范围，未经分公司领导及主管部门批准，任何单位或个人不准在分公司矿区范围倾倒垃圾杂物。车上的过期药品原车拉走，已倾倒的由辅助车间安排设备掩埋，对康达公司进行罚款500元处理。

安全保卫办

7.关于医院安全保卫工作的思考 篇七

一、医院保卫工作中存在的问题

1、部分医院对治安保卫工作重视不够

医院保卫部门不像医疗护理工作一样能为医院创造直接的经济效益, 其重要性不能在工作中及时显现出来, 造成部分医院对保卫工作重视不够。

2、没有建立适合医院特点的管理体系

部分医院还没有把保卫管理提升到科学管理的高度, 没有把保卫工作提升到职业责任的境界进行管理, 甚至于“不告不管”, 缺乏适合医院特点的治安保卫工作管理体系。

3、保卫部门内部工作的主动性尚欠缺

工作的积极性和主动性更需要保卫部门内部群策群力, 多想办法, 找到存在问题的切入点, 从服务医院、服务患者出发, 做好医院内部的治安保卫工作。

4、人员素质亟待提高

部门内部具有治安保卫专业水平的人才缺乏, 多是由转业退伍军人、半路出家的行政人员以及一些医院难以安置的人员。再加上医院如果缺乏适宜的培训激励机制, 保卫部门的工作水平将不可避免地受到影响。

5、医院保卫工作集苦、累、险于一身, 保卫人员收人低

医院保卫部门是一个不同于一般机关、科室的特殊部门, 保卫岗位集苦、累、险于一身具有政策性、秘密性和敏感性。但绝大部分医院的保卫人员, 待遇低、收入少、创收又无门, 严重挫伤了医院保卫人员的积极性和保卫组织的凝聚力、吸引力。人心思动、军心不稳已成为医院保卫部门一大难题。

二、解决问题的对策

1、建立规范、统一的制度

医院安全管理是一项长期、复杂、艰巨的工作, 要想建立起安全管理的长效机制, 首先必须在提高对医院安全管理工作认识的基础上, 组织制定好医院安全管理制度体系。加强基础台帐建设。对于突发性事件应急预案内容应做到经常演练, 有关人员做到心中有数。

2、加大投人, 加大医院“人防、物防、技防”三位一体的防范体系

医院的领导对安全工作的重视, 不能只停留在口上、会上, 要落实在行动上。安全工作以预防为主, 医院领导应有清醒的认识, 要舍得投人, 花钱保平安、保稳定。一是建立一支高素质的护院队伍, 实行半军事化管理, 对院区实行24小时轮流值班。二是完善各重点部门的防范措施, 如在财务室、实验楼安装防盗门, 加固门窗, 设立安全警示牌;在道路上设置减速带等, 加强物防措施, 避免或减少安全事故的发生。三是在重要部门、要害部门安装技防设施, 如在医院设立安全监控中心, 实验楼、办公楼、住院病区、网管中心等重要部门设置摄像镜头, 在建筑物内设立消防监控中心、电子报警系统等, 实行24小时全方位监控。

3、加强医院治安防控机制建设, 为医院创造良好的外部环境

医院在实现发展的同时必须正确面对和处理改革、发展和稳定的关系尤其要重视医院治安稳定工作。医院治安处理不好势必影响医院稳定工作甚至影响社会稳定。我们一方面要加强和充实保卫基础工作, 改善队伍和人员结构, 进一步完善医院保卫体制改革, 加强与所在地执法部门的联系和沟通, 强化医院内部和周边治安环境的整治工作净化医院治安秩序另一方面必须强化忧患意识和责任意识, 切实将医院治安防控机制建设好, 从人员和经费上给予优先保证保持与医院规模、效益的协调发展。充分发挥专职队伍和群防群治队伍的积极性, 积极为医院创造良好的治安环境, 维护医院的稳定局面。

4、建立预警机制, 掌握保卫工作的主动权

防范是基础, 打击是手段, 打击为防范创造条件和环境, 经常性的预防可防患于未然。为保证保卫工作有前瞻性, 必须善于及时了解, 及时分析, 研究新形势、新情况和新问题。建立灵敏的、高效的预警机制, 建立各种预案, 并进行不断的修正。这样可以及时了解和发现倾向性、苗头性和一触即发性的问题, 及早化解和处理各种矛盾, 避免事态扩大和矛盾激化, 牢牢掌握工作的主动权, 把问题解决在萌芽状态。

5、提高保卫人员待遇, 建立一支高素质的保卫队伍

提高医院保卫人员待遇是充分发挥医院保卫机构职能作用的有效激励机制, 要按上级和公安部门有关文件执行提高医院保卫人员的岗位津贴和加班补助。在提职、提干、评职称等方面尽可能与其他行政部门拉平, 鼓励、吸引有作为的同志到保卫部门来工作, 献身医院保卫事业。

8.如何做好企业内部治安保卫工作 篇八

企业内部治安保卫工作是保护公民人身、财产安全和公共财产安全，维护单位的工作、生产经营、教学和科研秩序，贯彻“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针。企业内部治安保卫工作应当突出保护企业内人员的人身安全，不得以经济效益，财产安全或其他借口忽视人身安全。同时，企业内部治安保卫机构要制定建立内部管理制度，认真落实治安防范措施；治安保卫人员应当依法、文明履行职责，不得侵犯他人合法权益，否则将承担法律责任。治安保卫人员依法履行职责的行为受法律保护。

企业治安保卫机构是单位的职能部门。在一个企业里，保卫组织是职能部门之一，它所进行的工作主要是内部治安防范管理工作，是行政管理中不可缺少的一个重要方面。它通过制定落实一系列内部治安管理制度、措施，维护单位内部的生产经营秩序，达到预防和减少事故、案件的目的，参与到行政管理工作中来。另一方面，在企业内部，保卫工作又是企业管理的重要组成部分。一个企业要合理地组织人力、财力、物力，进行各种经济活动，更多地扩大生产规模，创收创效，如果没有保卫工作的配合，企业的管理工作也是做不好的；没有安全保障，也谈不上经济效益。在企业进一步深化改革进程中，如何协调处理好改革、发展、稳定三者的关系问题也是不容忽视的。

企业内部治安保卫组织的工作任务就是建立健全内部治安保卫工作制度，落实治安防范措施，预防和减少违法犯罪，消除治安灾害隐患，保护单位集体财产和职工群众人身财产安全，维护单位正常的生产、生活秩序。作为内部保卫组织，只有依据实际情况，依法履行好职责，切实落实各项工作措施，才能很好地完成自己的工作任务，维护内部治安稳定，确保企业经济建设和生产发展的顺利进行。

一、提高思想认识，做好企业治安综合治理工作

企业治安综合治理工作是中国解决企业治安问题的根本途径。企业治安问题不仅是一个重大的社会问题，也是一个重大的政治问题，企业作为社会的重要组成部分，其治安状况如何，关系到党和政府在人民群众心目中的地位和形象，关系到改革、发展、稳定的大局，关系到国家的长治久安，关系到党的执政地位的巩固。企业治安综合治理工作的重要意义就在于通过对一个案件的快速侦破，一项防范措施的有效落实，真正实现一个地区的长治久安，使群众的生命财产安全利益得到保证。

企业治安综合治理工作严格按照“谁主管、谁负责”的原则，落实综合治理责任制，做到“管好自己的人，看好自己的门，守好自己的物”，健全各项管理制度，全年没有发生公物被盗案件和民事纠纷调解案件，创造了一个好的企业治安综合治理工作环境。今年的综合治理工作，仍然要贯彻“预防为主，确保重点、依靠群众、综合治理”的方针，深入贯彻“十八大”精神，在企业党政的领导和支持下，严密各项治安防范措施，完善治安防范体系和重点部位防范体系，构筑单位内部治安防控网络，加强对职工、家属的思想政治教育，提高他们自觉遵纪守法意识，突出解决一些矛盾和社会热点、难点问题，及时了解掌握企业治安动态，消除治安隐患，确保单位内部治安稳定。

二、建立完善内部治安防范管理制度，落实各项防范措施

第一，依照《条例》规定，建立完善门卫、值班、巡查、案件报告等项安全管理制度，落实安全责任制，加强对重点部位、要害部位的管理，确保安全。

第二，坚持“打防结合、预防为主”的方针，严密治安防范措施，加强值班巡查、严密社会面的控制，增强企业治安防控能力，及时发现和解决矛盾问题，加大治安管理力度，预防和减少各类案件发生。

第三，坚决打击一切危害矿区安全、侵害公私财物的违法犯罪行为。对发生在单位内部难以制止的违法行为以及治安案件、涉嫌刑事犯罪案件立即报告当地公安机关，并积极配合做好查处工作。

第四，积极疏导、调解内部矛盾纠纷，防止矛盾激化酿成大的事件或案件，造成不好的社会影响；协调处理好矿与周边的关系。

第五，加强对火工物品、特殊危险化学品的管理，严格各项安全管理制度，严查一切违反规定的行为、事故和案件。

三、建设一支高素质的治安保卫专业队伍

人是生产力中最积极最活跃的因素。有一支高素质能战斗的专业队伍是做好任何工作的前提和基础。通过定时的政治业务学习，提高队伍的政治思想素质和业务技能，合理组织和调整安排好内部力量。针对队伍文化素质低、工作经验差的实际，建设一支学习型的队伍，通过学习锻炼，提高分析问题、解决问题的能力，坚持正确的政治立场和政治方向，围绕自己的工作确定目标，深入调查研究，探索规律，总结经验，指导工作，解决问题，通过工作总结和民主生活会，交流思想，统一认识，发挥集体智慧，建设一支讲团结的队伍，做到思想统一，行动一致，从大局出发，大事讲原则，小事讲风格，共事讲友谊，工作讲奉献，不断提高队伍整体工作水平。增强思想政治工作的针对性和实效性，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，加强爱岗敬业讲奉献教育，调动一切积极因素，发挥个人的主观能动作用，增强工作责任心，把个人的生存与企业的生存发展结合起来，从思想上解决“为谁干”的问题，建设一支务实过硬的队伍。

四、防控治相结合，坚决捍卫企业和谐稳定大局

作为企业的安保部门，必须将一些可能引发的不安定事端解决在内部，解决在萌芽状态，是当务之急。

1.信息灵通是维护稳定的关键

对当前改革趋势而言，部分职工对某些改革措施不理解，甚至抵触不满、牢骚满腹、收益不平衡，企业之间的竞争和利益关系调整，可能引发新的事端。部分无业人员以及无工可做之家庭，负担过重，生活水平持续下降，处境十分困难。为了生活或与领导纠缠，用水用电以及住房费用无力支付，或偷盗国家和私人财物。一些治安纠纷，违法犯罪的发生，使职工群众的安全受到威胁，也会成为诱发事端的导火线。同时过去已经缓解的矛盾冲突，由于问题未得到根本解决，还有可能出现反复。除了上述不安定的因素外，由于情况的不同，还会产生其它的问题。特别是随着形势的发展，影响企业内部稳定的新情况、新问题也会不断出现。因此，要做到信息灵通，部门之间要加强协作，保证信息畅通，对不安定事端提早发现，提早发现，有效的处置各种事端，用以维护企业公司内部的稳定。

2.企业治安综合治理与防范工作

企业治安综合治理主要在认识和重视的基点上，只有加深认识和重视，才能对自身利益有所保障。要做好综合治理工作，主要在于法制的宣传和教育。所以，对于企业内部治安秩序的稳定，只有依靠群众，群防群治。只有靠万人参与才能确保一方平安。由此，企业治安综合治理是解决企业治安问题的根本途径。

多年的实践充分证明，企业治安综合治理是不仅是一个社会问题，也是一个重大的政治问题。综合治理又是践行科学发展观的必然要求，真正实现一个企业、一个地区的长治久安，使广大职工群众和周边社区的生命财产安全利益得到保证。因此，我们必须把做好企业治安综合治理工作摆在首位，从确保人民群众根本利益的高度来认识。在做好综合治理工作的同时，保卫工作还要注重巡逻防范，对不安定因素和不安全隐患，及时发现、及早汇报、避免和减少各类案件的发生。为企业内部和周边的人民群众营造一个良好的企业治安环境。

（作者单位：霍州煤电集团云厦建筑工程有限公司）

9.质监局消防安全保卫工作会议汇报 篇九

为贯彻落实迎接党的十八大及全国第七届农运会消防安全保卫工作会议内容，我局于7月20日下午召开了专题会议，学习传达贯彻迎接党的十八大及全国第七届农运会消防安全保卫工作会议精神的会议

会上**同志向全局传达了迎接党的十八大及全国第七届农运会消防安全保卫工作会议精神，提出要贯彻好，落实好，学习好会议精神，将会议精神融入到日常的工作中去，严于律己，做好农运会的保障工作。

会议要求：

一是统一思想，提高认识。

会上要求全局干部职工要进一步增强忧患意识、责任意识，明确当前第七届农运会消防安全保卫工作的重要性，加大人员配备，组织好农运会期间的消防安全保卫工作。

二是加强宣传，落实行动

各科室各部门要认真学习消防法律法规，按照向县政府递交的《坚决打赢党的十八大及全国第七届农运会消防安全保卫工作目标责任保证书》，全面落实消防安全责任制，深入开展消防安全“五大”活动，突出抓好消防安全责任制落实，将消防安全保卫工作落到实处，做好农运会期间的日常消防管理工作。

三是严格监督，深入自查。

结合我局的特殊情况，对于易发生火灾的部门、科室，开展火灾隐患自查，坚决预防一切火灾隐患。自查的内容包括了：

1、场所是否依法办理了相关消防手续；

2、场所使用性质是否符合规定；

3、消防安全组织是否健全，各项消防规章制度是否落实，灭火和应急疏散预案制定和演练情况；

4、疏散通道、安全出口、疏散指示标志、应急照明、消防车通道、防火防烟分区、防火间是否符合规定；

5、消防设施运行、消防栓状况及灭火器材配置是否符合规定；

6、相关人员的消防安全专项培训情况。通过风险排查，确保我局无火灾风险隐患。

10.保卫科工作汇报 篇十

按照教育局《关于加强全县中小学（幼儿园）安全保卫工作的紧急通知》文件精神，我校立即组织全体教师召开专项会议，会上再次强调：

学校无小事，事事有安全。学校在狠抓教育教学管理的同时，始终要把安全工作放在重中之重的位臵，并把学校安全工作提高到学校科学发展和可持续发展的战略高度来认识。现在，学校以创平安学校为契机，高起点，严要求，齐参与。狠抓安全校园建设，促进了学校各项工作的开展，保证了良好的教育教学秩序。

现将校园安全工作和隐患再排查再整改情况汇报如下：

一、抓组织管理，形成创建平安校园工作长效机制。

1、成立组织领导机构。

学校成立了以校长为组长的创建平安校园工作领导小组，全应生校长亲自抓，分管安全领导有梦洋稳重点抓，具体抓。下设办公室，由有梦洋主任负责创建工作的日常事务，形成了职责明确、协调配合的组织领导机构，为平安校园创建工作提供了组织保障，确保了长效工作机制的良好运行。

2、构建全方位的平安创建管理网络。

一是构建学校、家庭、社会“三结合”的立体化安全教育网络。学校积极发挥家长学校的优势，每学期开办家长座谈会，分发《防溺水告家长一封信》《森林防火致家长一封信》等，主动向家长介绍学生在校表现情况，并向家长就学生易发安全问题进行宣传，并签订责任书，切实分配好职责，积极探索家校配合的最佳途径。同时学校还发挥心理咨询的作用，通过心理安全教育，化解矛盾，建立问题学生档案，并对这些学生跟踪教育管理。利用班主任做好与问题学生结对子的工作，定期找问题学生谈心，使他们能遵纪守法，不出违纪与安全问题。

二、抓好安全工作队伍管理工作，确保创建平安校园工作富有成效。

1、强化责任追究制。学校明确了校长、分管领导、任课教师安全责任，并层层签订责任书，形成学校人人都是安全管理者的意识。为了全方位的加强学校安全工作，先后制定了有关安全方面的制度10余种，安全预案4个，如：校园 1 安全教育制度、值班领导、教师责任制度，门卫值班制度、消防制度、事故报告制度以及交通安全预案、防踩踏、防溺水、防自然灾害预案等。这些制度予以张贴或宣传，并随时检查执行情况，对安全工作起到了有力的保障作用。

学校坚持实行领导带班、教师值班制度，每天1位值日领导，2名值班教师从学生起床到学生就寝，全天候、不定时在校园内进行安全巡查，尤其是学生三餐和课间操时段，代办领导和值班教师在食堂、操场、校门口等值守巡查，维持秩序。在学生集中上下学时段，代办领导和值班教师实行护送出校制度，引导学生安全、有序上下学，以减少交通事故隐患，并注意留心学生上下学期间出现的可疑情况、人员，及时处臵、报告、报警。同时，值班领导如实填写当天的校务日志并上报有关安全工作内容，以便准确掌握校园每天安全工作动态，对存在问题及时加以解决。

2、规范门卫值守管理。我校两名门卫值班人员年龄均在55岁以下，坚持统一着装持证上岗。同时，学校严格按要求为门卫安保人员配齐必备的钢叉、防暴帽、防刺背心、防割手套、橡胶警棍、强光电筒、辣椒喷雾器等安保器械和防护装备；并与门卫安保人员签订了责任状，使其切实履行职责，认真落实24小时值守管理要求，切实把好入口关；落实责任到位。学校门卫监控探头24小时开启，保证正常运行，门卫安保人员能通过监控画面及时发现、鉴别异常情况，强化学校安保警戒防御。

3、强化封闭管理和值班巡查工作，落实安全工作重点。我校建立健全门卫安保管理制度，加大对进出校园闲散人员、车辆的清理盘查力度，认真落实了出入人员登记管理工作。学生在校期间学校大门实行封闭式管理；对需进入校园内的外来人员、车辆，必须履行登记、验证手续，未经报告许可不得随意让其进入，外来机动车辆一律不得进入校园。所有学生不得随意进出校园。走读学生凭走读证出入校园，住宿学生不准私自出校门，如需出校门一定要以统一规格的请假条和班主任的签字为准。

三、抓预防整改，推进创建平安校园工作持续深入。

1、拓宽渠道，提高师生防范意识。一是经常利用各种会议强调安全工作，做到安全工作逢会必讲、警钟长鸣，不断强化全体师生安全意识和责任意识。二是利用主题班会、黑板报、校园广播、国旗下讲话等形式对学生进行安全教育，2 并通过课堂教学，把安全知识寓于教学中，多种渠道向学生灌输安全知识。印发安全等学习资料。提高学生的安全防范意识和自我保护意识。

2、认真做好自查和整改工作。学校经常性地开展安全自查工作，每次安全检查，学校主要领导都亲自带队督查，落实安全防范措施，发现一处，及时整改一处。同时，高度重视上级机关对我校安全检查提出的整改意见，虚心接受，树立“勿以事小而不为”的意识，对每个安全隐患都认真采取措施，及时整改。

四、以专业法律法规为重点普及法律知识。

预防青少年犯罪是开展平安校园建设的重点。我校坚持开展法制宣传教育活动，将普法宣传教育工作纳入学校学期工作计划，同时发挥好三个作用:一是法制教育基地的作用。通过多种形式，坚持开展法制共建活动，如每年举行至少1次法制报告会，1次法制教育活动，每月至少一次国旗下法制宣传教育活动，另外学校还开辟了校园广播法制教育专栏。二是发挥法制副校长的作用。配合学校法制教育，法制副校长通过现身说法，学生座谈、个别谈心等形式，帮助有不良行为学生的教育转化工作，收到良好的效果。三是发挥法制教育活动的作用。坚持抓住一切有利时机，有针对性地开展法制教育活动，对违法违纪问题不回避、不手软。

11.电网施工企业保卫工作剖析 篇十一

关键词：电网施工；保卫工作；对策建议

电网施工的特殊性决定了现场的保卫工作责任重大，但是目前的施工管理中由于监管不严，保卫工作做的不到位等诸多原因，造成施工现场存在很多不安全因素，最明显的是盗窃案件不但数量增加了，并且性质更为严重，给企业造成的经济损失也更大，使得电网建设面临诸多困难，因此，加强电网施工企业保卫工作刻不容缓。

一、电网施工企业保卫工作的必要性分析

目前很多电网施工现场盗窃案件频发，情节严重：由于电网施工现场的施工人员很多属于临时工，人员构成比较复杂，再加上有些工人个人素质比较低，偷盗施工现场的公共财务满足个人私欲，久而久之甚至会形成盗窃团伙，协同作案，给电网施工企业造成巨大经济损失；随着时间的推移，盗窃案件的性质也在逐渐变化，慢慢的从以前的普通盗窃升级为破坏性偷盗案件，不仅偷盗财务，还会故意损坏施工设备，造成的影响极其恶劣；近些年来，（线路工程沿线）盗窃团伙愈加猖狂，盗窃案件的作案者甚至从以前的外人作案变成了“里应外合”，部分（少数）施工人员甚至是施工管理者，利用自己的职务便利为犯罪行为创造条件，助纣为虐，严重损害企业利益。盗窃行为屡见不鲜，暴露出来的问题就是电网施工企业的治安保卫工作中存在很大疏漏，给犯罪分子以可趁之机，因此，为了保证企业的权益不受损害，使电网施工能够顺利进行，加强电网施工企业的保卫工作迫在眉睫。

二、加强电网施工企业保卫工作的对策建议

（一）协调各方关系

要想做好电网施工企业的保卫工作，首先要做的就是协调各方关系，作为施工企业，为了施工现场的安全考虑，必须要同施工所处辖区的公安部门搞好关系（沟通联系）。由于公安机关负责管理辖区的治安管理事件，对于当地的风土人情和地理、人文环境比较了解，与其搞好关系（建立有效的联系机制）有助于赢得官方支持，使电网施工更加顺利的进行；协调好施工方和电场（工程所在地村居联防组织）的关系，电网施工可以由电厂领头成立专门的治安管理部门，对于电网施工情况做好汇报，以便及时了解、解决施工遇到的难题，尤其是扩建性施工更要注意这一点；最后就是施工企业要做好各个部门彼此之间的协调管理，使得电网施工更有效率。

（二）权责统一，完善管理机制

电网施工企业的管理人员必须要认识到加强保卫工作的必要性和重要性，在管理活动中加强重视保卫工作。提高电网施工企业的管理水平，可以通过建立权责统一机制进行责任分配，对于施工各个部门、单位之间和上下级之间做好施工责任的分配，细化施工任务，对于施工实行领导负责制。对于施工企业来说，工作效率的提高必须以管理水平的提高为基础，在实行分级管理模式下，不仅可以提高企业的电网施工管理水平，还有助于加强管理人员的责任感，为了完成任务，他们就会自觉的做好自身的管理工作，避免出现意外事故。加强人员的责任管理，还有一点好处就是可以对管理（施工）人员形成有效的监督，避免发生监守自盗行为，防止出现“内贼”。

（三）加强人员管理

对于施工现场的人员要加大管理力度，人员进出必须进行严格的检查，工作人员要佩戴相应的工作证件。施工人员的录用工作必须审慎对待，特别是季节性工人和临时工，一定要加强管理：对于外来务工人员必须做好登记和审查，检查个人身份证，并请确保其有暂时居住权利；对于含糊其辞、支支吾吾的工人，坚决不能使用。施工队伍是保证施工顺利进行的首要前提之一，因此，为了避免施工队伍出现问题影响施工进度，就必须加强队伍管理：施工企业要与包工队签订合法协议，并且要进行法律知识普及，加强纪律管理，对于施工队伍的真实情况要有一个全面的了解。对于特殊人员，如刑嫌或者政嫌人员，企业要重视他们的思想教育工作，并且加强监督管理，尽量避免犯罪行为的发生。

（四）加强警卫管理，做好保卫工作

通常来说，电网施工的环境都比较复杂，由于条件限制，很多施工材料和机械设备大多在室外堆放，警卫工作任务很重。很多施工单位由于警卫人数不够，就选择一些工人充当临时警卫，这种行为存在很大风险：工人来源复杂，素质和品德无法保证，一旦思想发生动摇很容易监守自盗或者与外部作案人员互相勾结，危害企业利益。所以，为了电网施工安全，企业必须做好警卫队伍建设，及时补充警卫数量，并做好队伍的训练和教育，对于玩忽职守的不合格警卫要及时清理，建立一支高素质的警卫队伍，保卫企业的施工安全。

三、结语

电网施工企业通过协调各方关系、完善责任管理机制、加强人员管理等办法可以有效的改善安全施工管理，但是电网施工企业的保卫工作是一项综合性的管理工作，不能单纯依靠企业自身改进管理方法，必要时还需适当借助当地政府部门和公安机关的力量或者寻求法律帮助。

参考文献：

[1]马滨.在新形势下如何做好电网企业保卫工作的思考[J].黑龙江科技信息，2013，（29）：255-256.

[2]王瑜亮，潘晓.浅谈电网施工现场存在的问题及解决对策[J].黑龙江科学，2013，（12）：102.

12.高校保卫部门工作网站建设 篇十二

1 网站建设原则

1)简单易用原则。对于保卫干部,保证他们不需要特别的培训就可以熟练掌握网站各项功能的使用,能轻而易举地完成各项事务的处理。对于学校师生员工,只需打开浏览器就能完成相关的查询工作。

2)及时性原则。保卫部门网站内容不是一次性建设的结果,它更需要根据当前形势要求适时地调整。及时更新网站信息、及时报道学校保卫工作新闻和工作动态、及时发布校内发生各项安全事务,以保证网站的价值与生命力,才能更好地体现出网络的优势。

3)生动活泼。网站页面尽量富有动感,精彩、新颖的动态页面才能得到师生员工的关注,才能真正抓住高校师生的心理特点和兴趣爱好。

4)可扩展性和开放性原则。保卫部门网站的功能不是固定不变的,它会随着社会形势、学校发展和社会需求集成更多的服务功能。因此,网站建设必须坚持可扩展性和开放性的原则。

5)页面下载快。获取某些需要的信息是用户访问网站的目的,网站页面新颖美观的同时也要兼顾访问速度,以防因为速度慢而降低网站的访问量。

6)网站布局需要精心设计,合理架构。网站的整体布局直接关系到浏览者对网站的第一印象,与网站的访问量有直接的关系。保卫部门网站的整体布局力求简洁的同时,还应注意采用图片、动画、声音等元素活化网站页面,做到动静结合,以此增强网站的吸引力和感染力。

2 网站内容

网站内容是网站的生命线,高校保卫部门网站应秉承“宣传教育、管理整改、网上服务”的服务理念。网站各栏目主题要鲜明,各栏目之间的导航应便捷和清晰。

1)各类安全知识宣传:向全体师生员工宣传法律、法规及各类安全知识的职能。

2)保卫工作动态:介绍保卫部门发生的各类新闻,采用图文并茂的形式发布增加页面的吸引力。

3)校内安全状况通报。及时报道学校内发生的一些重大事件、新闻热点。

4)案例或讲座:各类安全讲座和典型案件,用图文、声并茂的方式让师生员工更容易接受。

5)提供相关资料下载:网站设置保卫工作相关的各类办事指南服务,为广大师生员工提供各类表格下载,如校内车辆通行证申请、网上户籍咨询等。

6)论坛和网上聊天:论坛,就保卫方面的热点、难点问题,让师生在上面发表意见。网上聊天(ICQ),让学生可以就某件事、某个观点展开无隔阂的语言文字交流等等。这些沟通方式突破了黑板报、教室讲座、安全知识测验等传统的宣传教育方式,适应了当前学生的学习兴趣。

7)相关链接:高校之间保卫部门网站的相互链接、公安部门的相关网站链接、社会生活常用网站链接,提高网站访问量的同时,也让师生员工增强安全意识。

3 网站维护

1)加强网站队伍建设:保卫部门网站建设是一个系统工程,它是信息技术与传统保卫工作事务管理的综合体现。保卫部门要加大对本部门内具有一定计算机技术和网络技术的工作人员的相关网络知识培训、参观和学习,为他们配备一定的网络工作条件,提高他们的网络工作技能,使他们成为网站建设和维护的主力军。也可以将校内一些有计算机网络特长的学生来组建保卫部门网站工作小组成员,这锻炼了学生的能力,也满足了网站的人力需求。

2)保卫干部观念的更新:网络的普及化改变了人们的生活工作方式。高校保卫工作中的工作通知、工作动态、文件传送等都可通过网络进行,这就要求保卫干部改变传统的工作思维和习惯,养成定期浏览保卫工作网站的习惯。

3)提升保卫干部业务素质:对保卫干部加强计算机知识、网络知识等方面的业务培训,提升保卫干部业务素质,提高他们在网上开展工作的能力,形成良好的网上工作习惯。

4 网站推广

高校保卫工作网站的宣传推广方法常有:1)校园内各个警示牌、宣传材料上宣传保卫部门网站网址;2)校园网论坛发布保卫网站更新信息;3)计算机机房设置保卫部门网站为主页;4)校园网其他部门网站进行链接;5)在名片、信封、办公用品等媒介上加上网站的网址。

5 小结

互联网在高校的普及,师生员工使用网络已经成为生活的一部分。保卫部门网站是向高校师生宣传国家法制法规、校园安全的前沿阵地,体现了当今社会信息化的高速发展。该文介绍了保卫部门工作网站建设的原则及内容,并对网站维护和推广提出了有益的见解。

参考文献

[1]袁蓓缅.关于高校武装保卫工作网站建设与推广的思考[J].科教文汇,2009(8):63.

[2]王勇.医院网站建设的经验与体会[J].医疗卫生装备,2011(10):111-112.

[3]高辉庆,陈毓谦提高高校党建网站访问量的探索及其对策[J].思想政治教育研究,2006(6):45-47.

[4]周娜.加强高校保卫工作是建设和谐校园的有力保障[J].高校管理,2009(3):62-63.

[5]卢东霖,王良金.高校保卫工作信息化建设初探[J].科教文汇,2009(11):69-70.

13.保卫科工作汇报 篇十三

一、主要工作完成情况

1、消防安全工作

油漆市场作为重点防火单位，消防工作一直是各项工作中的重中之重，为了保证市场工作万无一失，我带领消防人员开展了以下工作：一是进行全面细致的消防检查。对在检查中发现的消防隐患立即整改，决不估息迁就。二是加强消防安全培训工作。对全体员工及市场业户进行消防知识培训，学习《油漆涂料市场的消防预案》，并掌握灭火器的使用方法，如何报火警及火场逃生常识等。同时我们还组织员工及业户现场观摩市消防局举行的型消防演习，使员工和业户真正从思想上树立起消防安全意识，认识到消防安全重要性。三是与业户签订《消防安全责任》，建立《装修审批验收制度》及《摊位装修管理办法》，设装修审批专管员，在装修材料、用火，用电等事项进行严格的把关，设置消防班的人员在施工现场进行监护，保证了市场防火安全。

2、后勤保障工作

市场的后勤保障工作主要是由供暖、供电、保洁工作组成。供暖工作方面，要求我们的水暖技术人员以及时发现并解决问题为工作原则，对市场的供暖设施进行定期检查，发现问题及时解决，保证了市场水暖设施的正常运行。

供电工作方面，要求员工始终以业户至上为服务宗旨，以供电及时、维修迅速、安全高效为工作原则，保证市场的正常供电。在市场成立初期，用最短时间更换照明设施238个，在确保市场正常供电的同时，变更了照明功率为公司节约了资金，整个作业期间无任何安全事故。在消防设备检查中发现手动报警器未接线形同空设，厅C区、D区电容器柜不工作等，由于我们发现及时，整改到位，排除了多处重隐患，确保了市场设备安全运行。

保洁工作方面，市场内的环境卫生达到了“内外无死角，地面无脚印”的高标准，多次受到了上级领导及外商的表扬。此外，还涌现了保洁员刘惠兰和赵玉琴在打扫厕所工作期间，不怕脏、不怕累为业户从便池捞手机并拒收客户给予金钱，关玲在厅内捡到一块手表等助人为乐等好人好事，至今共收到表扬信三封。她们在工作中不仅受到顾客及业户的高度评价，同时也为市场赢得了荣誉。

3、强化停车场管理工作

针对市场门前机动车乱停乱放的现象，我们投入量人力、物力对停车场进行了全新规划，并派专人进行管理，保证了车辆按位停放，分区停放，有效的解决了机动车辆乱停乱放的现象，使市场的整体形象有了明显的改观。

4、加强员工队伍建设

一是定期召开工作交流会。消防班员工都是刚参加工作、走入社会的年轻人，为了让他们更快的适应集体生活和工作环境，培养他们与人协作的到-/-精神，调动他们的工作热情和积极性，我就经常组织他们召开工作经验交流会，让他们谈工作中的经验、体会以及在工作中、生活中遇到哪些问题无法解决，通过这样的交流会拉近了我和员工之间的距离，让他们对我更加信任与尊敬，也使我们能更好的配合开展各项工作。

二是进一步完善考核制度，加强考核工作力度。为进一步加强考核工作，我们规范了各部门的职能和人员的岗位职责做到上墙公示，量化部门、岗位的工作职能、工作业绩和行为规范，细化了考核内容，如《消防员岗位考核细则》、《电工岗位考核细则》、《水暖工考核细则》、《更夫考核细则》、《保洁员考核细则》、《外围车辆管理员考核细则》，严格了考核标准，实行公平、公开、公证的考核工作，激发员工的工作热情和积极进取性，在工作中树立良好的工作形象。本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看。

三是力开展员工培训工作。对员工进行了语言表达能力、社交礼仪、消防安全知识、岗位技能及安全生产的培训，通过一系列的培训使广员工无论是思想观念还是精神面貌、仪表形象和服务态度等方面都有了很的转变和提高，更加强了员工的团队精神与凝聚力。

5、加强基础建设工作

作为新兴的市场，各项基础性工作亟待完善，今年建立了消防档案、消防预案、消防设备设施档案。

二、思想作风建设情况

1、努力学习，全面提高自身素质。

领导干部岗位不同于普通员工,它要求具备更新的知识和更高的自身素质。为达到这一要求,我十分注重各方面的学习：一是向本学。工作之余,我总要利用一切可利用的时间向本学习,认真阅读《细节决定成败》、《领导艺术》等籍。二是向领导学。在工作上在与上级领导的接触中,我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术,使我受益匪浅,收获甚丰。三是向同事学。古人说,三人行必有我师。我觉得,身边的每位同事都是我的老师,正是不断地虚心向他们求教,我自身的素质和工作能力才得以不断提高。工作一年来,我个人无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都有了很的进步。

2、加强修养，时刻注意自我约束。

14.保卫科工作汇报 篇十四

公司安监处：

按照公司9月3日公司生产调度会议“关于深刻吸取四川攀枝花肖家湾矿难事故教训、开展安全自检自查的通知”精神，保卫处于9月4日上午组成了由处长任组长、副处长任副组长、各科长为成员的检查小组，对本单位内部进行了一次以安全隐患、人员自主保安排查为重点的安全检查，现将检查情况汇报如下： 一是经检查本单位能够认真贯彻落实公司安全生产工作文件、会议精神，能够及时传达贯彻调度会议关于事故通报精神，教育经干警吸取事故教训，贯彻全员采取妥善的安全保障措施。二是经对其它各岗点检查，在用电安全、车辆安全、人员自主保安方面均未查出任何不安全因素和隐患。

三是坚持领导带班和值班值宿制度，认真做好接处警工作，并认真填写值班值宿记录。

其它方面均无任何安全隐患。

特此报告。

15.新时期加强高校保卫工作的思考 篇十五

高校保卫工作承担着维护校园安全稳定环境的任务, 是一项政治性和实践性较强的工作。做好高校保卫工作才能为高校营造一盒和谐安定安全的环境, 才能使广大师生的切身利益得到有效保证, 才能为高校深入改革和持续发展奠定基础。

一、影响高校稳定的相关因素分析

近些年来, 随着全国高等院校的不断扩招, 高校规模的扩大和教育体制改革的深入, 高校多校区办学, 高等院校的保卫工作也面临着更大的压力和挑战, 一些新情况和新问题迎面而来。如何根据目前高校安全保卫工作实际做好新时期高校安全保卫工作成为一大课题。表现为:一是学生人数较多, 且出现内部盗窃的现象比较多, 这在一定程度上增加了破案的难度。二是时常突发群殴群伤案件, 场面较大难以控制。三是新形势下出现了职能犯罪案例, 这也在一定程度上增加了破案的难度。高校安全保卫工作之所以出现许多新情况和新问题, 主要受以下因素影响:一是高校的保卫管理没有跟上高校发展和建设的步伐, 还处于探索阶段。二是高校尚未建立起安全保卫网络。三是高校的后勤保障和安全保卫工作尚不能满足大学生的需求。四是大学生本身心理不够成熟, 有的甚至存在心理障碍, 遇事容易情绪激动, 有时候行为比较偏激。五是校外的治安环境对高校的安全稳定构成威胁。鉴于新时期高校安全保卫工作面临的种种新情况和新问题, 必须不断创新和改进保卫工作才能开创新时期高校安全保卫的新局面, 适应时代发展和高校师生的新要求。

二、高校安全保卫工作的突出特点

一是高校保卫工作相关法律法规不健全。到目前为止, 针对高校校园安保的法规尚未出台, 这就导致高校安全保卫工作缺乏有力保证和法律依据, 且相关部门未赋予高校保卫干部执法权限。高校安全保卫工作缺乏执法权的现状不符合依法治校、依法治国的要求。高校保卫机构常常处于欲管不能、欲罢不忍的进退两难的状态。多年的实践已经证明, 这种状况制约高校安全保卫工作的有效开展。[1]

二是高校安保面临着比较复杂的校园治安环境。随着社会的发展和进步, 高校由过去的封闭型转为现在的开放型, 在开放的同时, 一些闲杂人员随便出入校园, 也使得校园治安环境变得日益复杂化。这也是近年来高校校园案件呈上升趋势的原因所在。

三是突发公共事件对校园保卫产生较大冲击。大学生虽已成年, 但成熟度不是很高。随着网络的发展, 一些突发公共事件传播速度加快, 而大学生遇到这些事件之后, 往往将公共事件的影响放大, 有的甚至采取一些极端做法。面对这种新情况, 高校安全保卫工作必须具备敏感意识, 提前有效预防, 制定应急处置预案, 防止事态蔓延。

四是大学生的防范意识较低。大学生刚刚开始独立的学习和生活, 自我保护意识较差, 防范意识不高, 缺乏有效的自防自救能力, 这也是屡屡发生大学生被拐骗或者学费被骗走的原因所在。针对高校安全保卫工作的这些特点, 保卫干部必须与时俱进, 采取有效措施提升校园保卫工作水平。

三、加强新时期高校安全保卫工作的几点思考

一是给予高校保卫工作足够的重视。高校最为社会的重要组成部分, 是为国家培养人才的重要场所。加强校园安全保卫工作才能营造一个和谐、安全、稳定的校园环境, 学校才能正常地开展教学和科研, 广大教师学生的生命安全和切身利益才能得到有效保证。因此, 高校安全保卫工作事关重大。所以, 高校领导要给予保卫工作足够的重视, 对保卫工作给予更多的政策、资金和人才的支持, 不断充实校园保卫机构。

二是提高保卫干部综合素质。根据华进甫、朱永生对江苏全省11所高校保卫工作的调查问卷显示, 学历方面, 在77所高校的1139名保卫干部职工中, 有研究生24人, 本科生164人, 专科生286人, 大专以上学历人数为474人, 占41.6%, 其余近60%的人员为高中及以下学历。[2]保卫干部的素质偏低不利于高科技犯罪的破案, 在一定程度上影响着保卫工作的高水平开展。因此, 必须不断提高保卫干部素质, 培养他们的专业知识和技术知识, 以切实提高保卫工作水平, 在一定成都上高水平的保卫干部也给跃跃欲试的校园案件作案者以威慑力。

三是完善校园保卫相关法制建设。在目前形势下, 我国高校保卫缺乏有力的法制依据, 也没有赋予保卫机构执法权限。这就要求高校保卫机构极力向人大机关呼吁, 不断完善高校安全保卫法制建设, 并赋予校园保卫机构执法权限。在呼吁的同时, 还应该不断学习借鉴美国、日本等国家高校的做法, 借用专业警察协助开展校园保卫工作, 从而使高校保卫工作职责得到履行, 使广大师生的人身财产安全得到最大限度的保障。

四是不断加强高校安全保卫工作机制建设。在新形势之下, 高校安全保卫工作不能被动开展, 必须与时俱进、大胆创新, 才能将保卫工作职能发挥到极致。这就要求高校保卫干部认真研究, 结合本校保卫工作实际不断建立重点时段、重点部位、重点人员的监控机制, 通过互联网监管和信息收集, 获取相关信息, 并通过高效灵敏的预警机制和应急预案, 确保将各种矛盾、事件控制在萌芽状态, 做到妥善化解和处理, 防止事态蔓延和矛盾激化。

五是通过有效教育引导, 提升广大师生的防范意识和防范能力。要通过思想政治教育、法制教育、心里教育、社团宣传、安保知识讲座等形式对广大师生进行有效教育和引导, 提高他们的尊法、守法意识、利用法律武器保护自己的意识以及自我防范意识和能力, 从而降低人身及财产损失的概率。

总之, 新时期高校安全保卫工作面临着更大的挑战, 必须提前防范、积极应对, 才能努力开创高校保卫工作新局面。

参考文献

[1]袁斌, 叶勇, 夏曦.新时期加强高校保卫工作的思考.四川警察学院学报, 2012年2月第24卷第1期:85.

16.保卫科工作汇报 篇十六

【关键词】油田保卫；问题；对策

作为市场经济前沿阵地，面广点多战线长、与地方区域交织融汇的石油生产基地，石油资源历来是社会不法之徒垂涎掠夺的宝贵财富。坚持不懈、卓有成效地抓好油田安全保卫工作，坚决打击盗窃油田物资等违法犯罪行为，确保国家能源战略安全， 是油田安全保卫工作长期的战略任务。

1.谋划创新工作方略，提高油田安全保卫工作执行力

孙子兵法讲究知彼知己百战不殆，油田安全保卫工作也要研究新时期新形势，新特点新问题，掌握安防工作新规律。紧紧围绕油田发展大局，谋划新思路，创新体制机制方式方法，进而提高油田安全保卫工作执行力。

1.1认清油田保卫的新形势、新特点、新问题

从近几年破获的涉油案件看，侵害油田的犯罪活动已开始向主体集团化、活动职业化、目标多样化、手段智能化方向发展。一是发案率高。由于油田属“无围墙”工厂，生产设备大多处在野外，致使油田侵害目标增多，犯罪分子从原材料到生产设备，凡能卖钱的，见什么盗什么。二是犯罪多样化。随着科技的发展，犯罪分子由原来的单个作案演变为团伙作案，由简单的开井放油演变为技术含量高的管道打孔盗油。其次，犯罪分子作案工具、交通工具和通讯设备科技含量增加。三是作案方式复杂化。作案方式多元化，作案人员已由就近作案演变为跨区域作案；作案形式内外勾结呈上升趋势，作案手段呈现职业化趋势，形成盗、运、销一条龙模式，且内部分工明确，打击难度加大。产生这些问题的主要原因是，有的单位安全防范意识不强，油田保卫措施不到位；企地合作不够密切，对涉油犯罪打击不力。

1.2加强对油田安全保卫工作的领导

要牢固树立大局意识、发展意识。把油田安全保卫工作提高到贯彻落实《大庆油田持续发展纲要》，实现原油持续稳产、整体协调发展、构建和谐矿区、创建百年油田，实现大庆永续辉煌的战略高度，防破坏和维护油田稳定的高度去抓深、抓紧、抓细、抓好、抓实；牢固树立责任意识，把油田稳定的大好局面维护好、巩固好、发展好；牢固树立忧患意识，有目的、有重点、有预见性、有前瞻性地开展工作；牢固树立服务意识，用良好的队伍形象，扎实的工作作风，为经济建设服务，为油田发展服务；以“四好”领导班子创建活动为载体，不断推进安全保卫中心领导班子建设和组织建设，打牢构建和谐企业基石。

1.3结合大庆精神、铁人精神主题教育活动，深入开展油田安全保卫思想教育，增强安全防范意识，做到油田安全防范警钟长鸣，常抓不懈

2.认真落实各项对策，掌握油田安全保卫工作主动权

2.1层层落实责任制

强化执法和监督的职能。既要做耐心细致的思想政治工作，又要严明各项制度，以制度管人。认真执行油田保卫工作目标责任制，并根据各辖区油田保卫工作量，签定责任状，量化指标，责任到人。同时，严格执行油田保卫责任追究制度，按照责任大小追究有关人员及主管领导的责任，从而提高执行力，进一步加大油田保卫工作力度。

2.2大力加强油田保干队伍建设

深入进行大庆精神、铁人精神再教育，引导油田保干把“爱国、创业、求实、奉献”精神内化于心，外化于行，变成维护国家石油战略安全的自觉行动。表彰先进，典型示范，物质奖励与精神鼓励相结合，加强岗位技能培训，努力培养爱岗敬业、忠于职守、不畏艰险，攻坚啃硬的铁人式的油田卫士，为油田稳定和谐、永续辉煌建功立业。

2.3强化精细管理，及时检查整改

促进安全保卫工作制度化、规范化, 制定安全保卫检查实施办法和违规违纪处罚实施细则,采取常规性检查与突击性抽查、白天查与晚上查、下乡随时查与重大节日专题查相结合的办法,时刻注意掌握辖内安全保卫工作动态,整改隐患,堵塞漏洞,防患于未然。 也可以 采取百分制形式,查制度看落实、查管理看漏洞、查设施看隐患、查思想看行动等方式将安全保卫工作纳入到每季综合考核工作目标,实行按季考核、按年兑现的工作新举措。严明法纪，以法治安。对内外勾结违法乱纪的企业内部工作人员，发现一个查处一个，决不迁就姑息。

2.4提高人防效率

创新以人为本的防范方法，组建专职巡护队伍，加强对案件多发井区和重点时段的巡逻防控工作。对油区周边的外来人员加强管理，做好对“三无”人员的清理工作。在盗油车辆、盗油分子必经路段设置治安卡点，有针对性地加强夜间盘查、严密防范，严厉打击各种涉油犯罪活动。

2.5完善技防设施建设

油田企业要结合自身实际，积极转变观念、调整职能，不断探索单位内部安全保卫工作新模式，切实加强单位技防设施建设，弥补传统管理方式存在的不足，努力实现人防、物防、技防的有机结合。对高产井、变压器、重点单位等案件多发区域，可安装切实可行、覆盖面广的监控系统、电子红外报警装置等技防设施。要加强技防工作专业培训，维护技防设施的正常运转。通过人防、物防、技防的有机结合，形成立体式防控体系，治标的同时，在治本上下功夫，油田治安秩序不好的问题才能根治。

3.企地合作加大力度，，开创油田安全保卫工作新局面

一是要协助地方广泛深入开展油田安全保卫宣传教育活动。受“靠山吃山、靠水吃水”的影响，周边部分村民把盗窃油田物质作为生活的主要经济来源，有的村民成了盗油专业户，一旦发现有什么风吹草动，马上相互通风报信。同时，寄生在油区周边的收购店，打着“合法”的幌子，公开或秘密收购油田物资，诱使犯罪分子铤而走险，给打击增加了难度。 企地纠纷事件频发。部分村民受利益驱使，围绕经济利益引发的矛盾逐渐增多，阻拦施工等群体性事件频发，影响了油田正常生产生活秩序。因此，要加强企地合作，在油区范围内围绕油田保卫任务，开展经常性的法律知识宣传活动，提高广大人民群众对油田保卫工作重要性的认识。夯实思想“防护堤”，筑牢企地联防安全网。

二是要探索企地共建、警企共建新模式。不断加大打击涉油案件的专项整治活动。首先油田与地方领导必须达到共识，只有认识到双方的利益是一致的，企地平安和发展才可以实现，涉油犯罪现象自然也就会减少。其次，生产基层单位也应积极推进企地共建、全民联防的模式。比如，为防止盗窃变压器案件的发生，可积极探索与当地派出所结合，推行油地联防共建，采用将油井变压器承包到人的管理模式，减少变压器被盗案件发案率。其次，改进油田保卫工作模式。在企地结合部划分整体区域，变过去的条条管理为块块管理，企地共同承担起保卫油田的工作职能，将地方派出所的闲置资源充实到油田保卫当中，增强油田保卫的一线力量。

三是要加强地企协同作战，有针对性地组织开展油田治安整治行动。 针对每年“两节”期间侵害油田案件高发的特点， 组织开展全油田 “压案件、查隐患、保安全”等专項整治行动。组织、整合警企力量，对重点地区加强巡逻力度，重点部位加大监控力度，全面控制油田发案上升势头，保证节日油田安全，加大对犯罪的震慑力度。