黄埔区国家税务局2008年度工作总结

黄埔区国家税务局2008年度工作总结（共11篇）（共11篇）

1.黄埔区国家税务局2008年度工作总结 篇一

黄埔区国家税务局2010年税收工作要点 根据上级的各项工作部署，我局2010年税收工作的总体要求是：坚持落实科学发展观，认真贯彻落实全国税务工作与全省、市国税工作会议部署，在全面做好巩固、优化、提高的基础上，突出工作质量和效率，围绕优化纳税服务、健全税源管理、加强团队建设三项重点，努力达成全年税收收入预期目标和完成各项工作任务。2010年税收工作必须遵循以下指导思想：

一是坚持以人本为核心。始终将尊重人、相信人、依靠人、发展人的理念作为工作的出发点和落脚点，营造充满活力、携手并进、干劲迸发的工作局面。

二是坚持以制度建设为基础。围绕提高区局标准化、规范化管理水平，进一步加强各方面制度建设，大力强化制度机制的有效执行和落实，将制度转化为行为准则，真正发挥制度机制的长效作用。三是坚持以思考创新为动力。要坚持解放思想，摒弃习惯性思维，始终保持“追兵”奋勇向前的战斗状态。

四是坚持提升整体效能。要强化各部门、单位的大局观念和综合管理意识，深入把握各工作项之间的关联性，以统筹为根本工作方法，整体系统地推进工作。

2010年我们要倍加努力做好以下七方面二十四项重点工作：

一、大力组织税收收入，服务科学发展大局

（一）努力达成预期税收收入目标。准确把握税收收入形势，坚持依法征税、应收尽收的组织收入原则，继续落实加强征管、堵 1

漏增收的各项措施，强化日常监控，努力做好全年税收收入的组织工作。

（二）深化税收分析。密切跟踪宏观经济、税收政策变化对区域和行业税源的影响，及时掌握区域税源状况和变化特点，为有计划地开展组织收入工作提供决策依据。

（三）促进和服务地方经济。增强服务大局意识，继续落实好结构性减税、税收优惠政策和刺激消费需求的政策，加强税收政策执行情况的反馈报告，充分发挥税收的杠杆调节和服务保障作用。积极促进地方经济平稳较快发展，服务好临港商务区建设和区域骨干企业，大力支持现代服务业、企业技术创新和节能环保，培育壮大地方税源和促进地方经济转型发展；落实好促进就业、下岗再就业等各项税收优惠政策，推动民生改善，维护稳定大局。

二、进一步规范税收执法行为，优化税收环境和秩序

（四）强化税收执法责任。进一步提高干部自我规范能力，加强执法过错的预防，继续探索过错追究制度。

（五）强化执法监督。着力完善内部检查监督网络，进一步整合执法责任制考核评议和执法检查，加大执法检查的频度。

（六）深入推进查管联动。2010年要着重发挥检查部门查管结合的双重职能，查管并举，以查促管。

（七）加强税收宣传。拓展宣传广度，针对纳税人特点、因应纳税人的合理需求加强宣传，及时宣传税收法规、政策及税收信息，大力宣传纳税人各项权利，提高全社会诚信纳税意识，有效帮助纳

税人提高遵从度。

三、改进优化纳税服务，提高纳税人自我遵从能力

（八）积极推进纳税服务体系建设。进一步创建相关服务制度，逐步形成全局性、系统性、基础性的服务机制，推进从管制型征管模式向服务型征管模式转变。一是进一步降低纳税成本，减轻纳税人负担。二是提高纳税服务的技术含量，尽可能节省纳税人办税时间。三是不断完善服务考核制度，建立服务评价指标体系，加强服务外部评价，促进各项服务措施满足纳税人需求。四是进一步健全服务改进机制，充分吸取纳税人意见和建议，加强回访和通报反馈，完善服务弥补制度，持续改进纳税服务。

（九）持续优化办税服务质效。一是要加强窗口应急管理，提高窗口服务效率。二是认真落实首问责任制，加强解答、指引和一次性告知，提高咨询服务能力。三是继续丰富服务手段，努力满足纳税人便捷高效的诉求。

（十）在强化税源管理中加强服务。一是坚持以服务促管理带动遵从。将纳税服务由表层转向深层、由共性转向个性、由前台转向后台、由征收环节转向税源管理全过程，促进专业化管理效果。二是提高面对面服务效果，以良好的服务促进正确执法。三是进一步推进集成服务，以一个口径、一个出口面向纳税人服务，快速响应纳税人要求，确保办结时限和质量。

（十一）加大政务公开力度。不断增加公开项目和公开内容，不断丰富公开形式，不断提高政务公开工作的品质和实效，维护好

纳税人知情权和监督权。

四、加强征管状况分析，积极推进信息管税

(十二)全面加强信息数据管理。加强信息数据管理制度和机制建设，全面、及时、准确捕捉与税源变化密切相关的信息，把牢信息数据质量关，强化数据质量监督职能。

（十三）加强信息综合分析和利用。建立征管状况分析机制，加强各类信息数据比对，探索进行风险评估排序，及时施以服务、监控、核查、评估或稽查等管理措施。

（十四）深入推进税源风险联动管理。进一步完善税源风险管理多环节联动机制，提高管理的整体效能。一是进一步优化纳税评估组织形式，确保评估深度和提升评估质量。二是着力加强纳税评估的预警功能，提高税源整体管理质效。三是加强互动统筹，把握工作重点。四是着力加强联动信息技术需求管理，逐步实现项目、实施、监控和考核的全流程控制。

五、夯实征管基础，深入推进专业化管理

（十五）优化专业化管理。一是加强行业税收管理，把握行业特征和征管规律，形成实用、有效的操作指引。二是深化重点税源管理，实施有针对性的管理和服务措施。三是深入掌握各税种管理的规律性，科学识别各税种管理的风险点，分别实施有针对性的管理。

（十六）强化出口退税管理。一是加快推进征退查一体化工作步伐，提升管理效能。二是充分发挥专业部门的职能，不断促进出

口货物源头日常监控工作。三是切实提高监控评估效果，提高防范出口骗税能力。

（十七）切实改善基础性管理。一是积极推进征管资料管理的变革，提高资料管理效率。二是强化户籍管理。三是加强发票管理。四是积极改善代征协管工作。五是加强中介机构管理。六是坚持质量通报制度。

（十八）提高信息技术水平。一是积极促进信息技术与税源管理结合。二是积极探索新的网络信息化技术手段在纳税服务方面的应用，实现服务增值。三是继续做好内部门户网站栏目规划与调整工作。四是加强技术保障体系建设，保障网络与信息系统的安全运行。

六、切实加强党风廉政建设和专业化队伍建设

（十九）加强基层党建工作。以贯彻落实党的十七届四中全会精神为重点，努力提高党建工作的科学化水平。一是继续探索完善基层党建工作模式。二是党员发挥模范作用要有新突破，在各方面发挥带动群众的先锋模范作用。三是支部建设上要有新气象，充分发挥支部凝聚党员群众的战斗堡垒作用。

（二十）坚持不懈地推进反腐倡廉建设。深入学习落实胡锦涛同志在中纪委五次全会上的讲话精神，大力推进惩防体系建设，坚持从严要求，从严治理，始终保持惩治腐败的高压态势。一是严格落实党风廉政建设责任机制。二是深入推进廉政文化建设。三是健

全内控机制，全方位控制廉政风险，提高监督效果。四是加强执法监察、廉政监察和效能监察，有效防止违法违纪行为发生。

（二十一）以组织文化引领和推动团队建设。要加快区局组织文化建设工程，形成黄埔国税组织文化纲要，建立起具有先进文化理念内涵的组织文化理念系统，以组织文化统帅组织管理，使核心价值观深入人心并自觉付诸实践，凝聚团队共识，发挥团队作用，提高团队战斗力。一是建设学习型团队。二是建设和谐型团队。三是建设专业型团队。四是建设求真务实型团队。

七、改善行政管理方式，提高行政管理效能

（二十二）进一步完善人事管理机制。一是深化干部人事制度改革，竭力为干部提供干事创业平台和发展机会，做到知人善用，用人所长、用其所能。二是持续改善绩效管理，对工作过程、方式方法和考核结果的反馈沟通实施全面管理，充分发挥绩效管理作用。

（二十三）推进行政后勤科学化管理。一是提高政务参与的效果。二是进一步提高行政后勤保障能力。三是以亚运会为契机，大力强化安全管理。四是大力倡导低碳生活，推进节约型国税建设。

（二十四）深化财务管理改革，进一步规范财务管理。

2.黄埔区国家税务局2008年度工作总结 篇二

国务院机关事务管理局党组成员、副局长李宝荣在讲话中指出，今年是我国贯彻落实党的十七大精神的第一年，中央国家机关各部门要以科学发展观为统领，进一步增强对政府采购重要性、紧迫性的认识。中央国家机关政府集中采购工作要重点加强规范化建设，将规范采购活动与维护国家利益紧密联系在一起，使政府采购在建设服务政府、法制政府、廉洁政府中发挥更大的作用。

一是要充分认识规范采购的重要意义，规范有益于采购事业的健康发展、营造公平的竞争环境、从源头上预防和治理腐败、节约财政资金；二是要正确处理规范和规模、规范和服务、规范和效率、规范和效果的关系；三是要扎扎实实抓规范，坚持依法实施采购，实现规范采购目标。提高采购活动透明度，实现阳光采购。各方面共同遵守法律规则合作采购，大力推进电子化政府采购，以科技促采购，加大监督工作力度，以监督保采购。

《政府采购法》实施五年来，中央国家机关政府集中采购工作严格按照《政府采购法》组织实施，政府采购制度体系不断健全，工作机制不断完善，法制化、规范化建设不断增强，采购方式方法不断创新，采购效率和质量不断提高，采购规模稳步扩大，经济效益和社会效益日益显现，政府采购制度改革取得了明显成效。

依法采购意识日益增强。各部门对政府集中采购的认识不断提高，依法采购的观念逐步确立，执行政府集中采购目录的自觉性、主动性明显增强，能够按照相关规定实施政府集中采购。

集中采购规模稳步增长。政府集中采购实施范围扩大到中央国家机关各级预算单位，年采购额从2003年的7.1亿元增长到2007年的117.5亿元，累计采购金额291.4亿元，节约财政资金62.5亿元，资金平均节约率为17%左右，体现了政府集中采购的制度优势。

采购工作机制逐步完善。2002年，国务院决定设置中央国家机关政府采购中心。随着政府集中采购工作的推进，逐步形成了规章制度完备、采购流程科学、组织方式合理、运行协调有序的公开、透明政府采购工作机制。监管部门、采购人与政府集中采购机构既相互协同又相互制衡，较好地发挥了从源头上抑制不正当交易行为的屏障作用。

政策导向功能有效发挥。积极贯彻国家关于扶持自主创新、推行节能环保、维护信息安全等战略部署，在汽车、空调、建筑材料、信息类产品等项目采购中，通过优化采购文件与评分细则，对国内相关企业和产品给予积极支持，较好地发挥了政府集中采购的政策导向功能。

组织实施方式不断创新。积极推行协议供货和定点采购制度并不断扩大实施范围，初步建立了价格、质量和服务控制机制。大力推进政府集中采购信息化建设，建成并不断优化“中央政府采购网”电子化采购平台，集中采购目录内80%的项目实现了网上采购。

会议指出，2008年是全面贯彻党的十七大精神、深入落实科学发展观、加快构建社会主义和谐社会的重要一年。中央国家机关政府集中采购工作要坚持国家利益为上、制度规范为准、优质服务为本的理念，不断强化依法采购意识，坚持开拓创新，积极发挥政策功能，进一步提高采购效率和质量，稳步扩大集中采购规模，不断开创中央国家机关政府集中采购工作新局面。

3.黄埔区国家税务局2008年度工作总结 篇三

农 学 院 ：李

刚 刘晓飞 谷

于 曾庆力 刘

召 王冬雪 陈丽丽 杨晓敏 谢洪涛 张丽伟

（28人）孙桂玉 苑石磊 王金鑫 唐晓亮 郭广雨 王锦辉 郝志强 李海婷 于立伟 秦丹丹

孟静娇 陈百翠 拓

云 臧振原 王厚涵 张雯雯 常淑君 孙士祥

园艺学院：闫庆伟 张艳艳 郑海霞 袁晓婷 刘

惠 尤海霞 王春贺 何莎莎 庄

影 陈玉彬（32 人）贾惠敏 裴春雨 谢

莹 武海峰 陈

琳 彭

艳 贾智勇 陈

莲 刘学伟 胡亚楠

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微 程

瑶 李

敏 方丹丹 于敏锐 陈翠婷 李

莹 张春娇 张

倩 李淑华程丽丽 薛

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资环学院：任红禧 孟祥影 侯春蕾 赵

雪 刘双双 王佳奇 李

莹 周鸿章 孙宇婷 秦迎春（46人）

卢春莲 张雷雷 李德伟 付金山 李全峰 邓

艾 杜红蕾 邬亚君 姜丽丽 胡秀娟苏清龙 胡良兵 胡

文 朱珊珊 王

宁 卢

浩 李卓良 潘

涛 张舍予 赵晓旭刘

雪 王

婧 关瑞瑞 高云飞 李亚青 陈清华 韩晓蕾 刘

磊 敖斯刚 曹

胜 化龙雷 申雪庆 周莉 李宪升 王

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动科学院：吕银凤 方

微 苏兴盼 白会新 杨世超 汝

梅 于海波 李颖颖 徐

杨 贺鹏飞（29人）李建敏 焦明霞 武春艳 李

艳 张

红 胡春红 郑

乐 朱以美 李秀丽 许世杰方美琪 姜娇娇 赵海涛 王

芳 王晓梅 任振芬 母丹丹 李晓雪 霍来江

动医学院：张月娥 张雪莲 杨

雪 贾小双 刘冬芝 孙伟洋 高

玉 李

宁 于美玲 将良玉（40人）杨金苹 马会杰 华云嫣 鞠龙株 杨

洁 刘

畅 侯金龙 赵丽丽 仝明薇 孙

超宋旭东 任超超 秦昭恒 于志强 隋

欣 王会英 姚

薇 于

洁 吴建强 王莹莹陈

苏 门海江 张

哲 左云云 李恒芝 卢宪杰 袁

庆 姬丽杰 武

啸 宫旭颖

工程学院：文士发 杨茹雪 邓

鑫 邱

皓 周鸣川 程

静 赵

珊 李加奇 盖宝超 孟庆龙

（74人）宋

成 王

锐 王春红 纪

瑞 孔凡婷 吕仁杰 姜

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蕾 许智慧 王

艳孙丹丹 谢琳琳 王绍龙 梅笑龙 赵

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鑫 赵晓敏李丽贞 胡书昌 王灵敏 于海洋 吉

元 陈大伟 田

园 王爱凤 郭

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龙杨森森 张丽莉 高

玲 王晓玲 徐

枝 戴景琪 李

佼 李龙威 郭玉秀 汪开林薛浩文 陈宝成 杨西同 王

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欣 郭九洲 崔洪源 李

岩吴志斌 吴广伟 南珍珍 李文强 朱国强 曲雪坤 陈

伟 牛

慧 顿国强 侯

杰何剑南 胡新瑞 张

超 张成峰

生命学院：李金环 徐

广 薛鲜丽 刘

芳 杨 俊 林

杰 胡紫微 王文竹 张 静 夏志琦（45人）陈兰兰 韩晓辉 孟凡铎 卢清瑶 关

鑫 马珍子 王帮珲 龙

琼 谷春阳 安

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何 静 董红梅 彭

鸽 孙玉静 陶永辉 李莎莎 孔丽娜 王雪琴 陈

超 林秀为

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兴 余盼盼 贾彦全 姜双英 梁殊琳 王加强 肖现沙 周兵 卢

珊 齐洪阳 王

芳 侯雅男 赖慧敏 于

丹 于

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食品学院：张

丽 马丽华 于彩凤 王丽远 杨赫鸿 谭顺丹 窦明理 王

欢 李雨薇 周立娜（47 人）周欣伟 陈晓慧 王丽丽 侯亚文 董世荣 任

静 朱常月 刘

微 赵婷婷 姚来斌

杨

艳 艾

静 崔海月 孙临政 马丽媛 孙安敏 罗振玲 孟昭旭 李

越 白小娟 卜德慧 曹凤波 车金龙 陈双颖 何

麟 胡长旭 李春秋 李琳瑶 李秀伟 林

亮 刘凌哲 刘

鑫 孟庆福 孙英杰 王

红 王馨禹 周英爽

应用学院：杜红招 范丹丹 刘美玲 徐

坤 唐晓飞 赵

玄 高

阳 毛增爽 刘

萍 艾红梅（22 人）徐楠楠 刘

曼 刘亚婷 刘艳娟 高

娟 徐

飞 周春雷 彭

超 宋微微 尚

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扬 徐

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人文学院：徐

强 史焕翔 孔

颖 杜艳敏 尹世聪 侯

坤 唐芬芬 王洪伟 张君媛 姜

丽（55 人）吴

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莎 郭丁菊 宋金微 张凤芹 常玉平毕洪丽 刘美玉 邹玉友 胡

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霞 孙蒙蒙 于莹莹 任玉圆 李建伟 刘金平杨金平王珍珍 孙爱晶 袁秋梅 孟玲华 许文婷 周丽园 艾丽娟 胡羽双 张明月 杨擎天 金永鑫 李

欢 陈士豪 陈

艳 雍化英 唐

龙 周宗辉 张云丽 刘敦荣 门晓林 许咏鑫 张跃平栾

丽 范小燕 岳

敏 张春旭 赵立玲

法 学 院：王

聪 阳

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雪 邓

倩 石永丹 姜秋玲 高林林 郭凤莹 梁

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辉（12 人）罗

珊 别晓亮

经管学院：胡林元 贾术艳 张爱琼 孙玉婷 姜继龙 纪

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方 袁齐云 燕姗姗 赵佩佩（90 人）唐璐璐 刘海方 周淑伟 丁佳俊 卜丹丹 张凤禹 袁亚东 李秀山 高美连 车雅男王佳丽 王

灿 张婧琦 关

琪 孙玉婷 李桂华 裴云辉 邵海明 桑鹤翔 李美芳 周勤 王

婷 程碧雪 高利娜 迟俊丽 冯莹莹 史蓓佳 薛园园 刘红艳 王畔畔 叶

爽 葛娅男 林艳艳 邓俊敏 程

博 徐

妍 张钰朋 孟

杰 李德丽 侯喜峰孙景艳 郑泽东 鲍春雪 陈

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洲 魏明慧 郭发伟 曲

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畅 晁荣莉 侯岭艳 单淑玲 周红霞 冯翠菊 高

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春 李艳秋 孙国朋 李绅杰 徐诗琼 杨

洲 张子伟 付东雪 刘小敏 李

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冰 王国庆王金昌 陈招娣 马越超 丁

龙 李秋艳 赵

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水利学院：赵宝刚 刘

萌 李金玲 黄德荣 贾

莹 许增林 刘文斌 李

强 贾立臣 任

晔（51 人）武秋晨 辛立平卢小龙 宋桂初 仇发宝 李

亮 张作合 史艳波 孙洪超 李

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博 翟天龙 钟

福 张忠建 苏阳阳 王兆亮 宋远征 关丽微 董珍珠 张

旭 薛冰寒 周宏飞 张洪录 王翠翠 周春旭 张新宇 李红岩 李秋元 柴

源 王守林 佟成龙 孙

雷 薛丽君 何忠庆 洪文江 张伟奇 温立平李庆龙 王传江 邹兵兵

理 学 院：曹丽丽 窦志斌 陆佳伶 李春影 黄煇荣 谭立超 李云娇 李伟伟 赵洪野 许兆梦（15 人）杨

阳 张译文 周海斌 潘学雷 邵明雪

艺术学院：樊

虹 宋德玲 赵瑞祥 王孟杰 张

璇 孟

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琳 姚

伟 尹

涛 马

迪（45 人）杨梓桐 李春员 张俊倩 张

莹 尹百玲 徐艳伟 高

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琳 周丹 曲笑林 孙

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宁 刘双明 董海阔 王

芬 文

4.2008年度就业工作总结 篇四

2007—2008学年度就业指导工作总结

报告单位：畜牧兽医技术系就业指导办公室

报告人：雷雨澎

时间：2008-12-1

2内蒙古农业大学职业技术学院畜牧兽医技术系

2007—2008学年度就业指导工作总结

在2007—2008学年度，我系在院党委、院就业指导中心的领导、关怀和支持下，我系就业指导工作与时俱进，求实创新，通过多形式、多层次、多渠道、全方位地开展各项工作，取得了相当大的成绩，增大了同学们就业的机会及就业范围，提高了我系就业率，提高了我系、我院的声誉。

现就本年度就业指导工作的开展情况和就业指导工作评估考核要求，总结如下：

1、加强领导，狠抓落实。“以就业为导向”观念已是大多数人的共识，特别在领导中更是经常倡导的观点，今年以来，我系领导对毕业生就业工作的高度重视，就业工作领导小组曾多次召开专题会议，研究毕业生就业工作，为毕业生就业工作的顺利开展提供了政策保障；同时，在各班级也明确了责任人，为就业工作深度开展提供了人员支持，使就业工作的开展在系班两级之间有了畅通的渠道。

2、及时收集和传递信息。信息的收集和传递是安置毕业生致关重要的环节，我系就业指导办公室通过各种途径和方法，收集就业需求信息。主要方式有：一是定期向有供需合作关系的用人单位联系，及时掌握人才需求情况。二是组织毕业生参加各类招聘会，让学生了解人才需求信息。让学生直接面对企业，了解企业对人才的需求量和需求标准，亲身感受严峻的就业形势，有助于他们对自己进行正确定位，转变就业观念。三是加强与毕业校友的联系，广泛收集毕业生需求信息。一年中，我们先后与六家单位成功合作，签定了校外实训基地，拓宽了就业渠道，也提升了就业档次。

3、加强就业指导，切实帮助毕业生转变就业观念。一是适时聘请用人单位老总、人力资源部门的主管以及较有成绩的校友来校做报告，引导毕业生改变就业观念。二是进行上岗前培训，每次送学生出去上岗前，就业指导办公室专职人员都要给学生上最后一次就业指导课，帮助学生正确定位，牢固树立先就业再择业、发展比高薪更重要的观念，安心第一线工作，刻苦磨炼自已。三是充分利用用人单位到学校招聘时的面试现场，对学生进行就业形势、企业用人标准、应聘技巧等方面的辅导。四是加强对毕业生的诚信教育，进一步规范了应聘程序和择

业行为。五是积极开展就业指导课，宣传有关政策、提防就业陷井，交待注意事项等。通过这些工作，收到了良好的效果，我们感觉到：07届毕业生比06届毕业生的就业观念有了明显的改变，这样一来，我们虽然辛苦多了，然而内心却是很欣慰的，毕竟毕业生就业工作必须要毕业生的参与和配合，这也是我们在以后的工作在坚持并进一步加强的。

4、广辟就业渠道。系就业指导办公室一直把就业市场建设作为工作重点，千方百计开拓就业市场。一是直接与用人单位联系，邀请他们来院考察，进而达到建立人才供需关系的目的。并且充分利用每次送毕业生上岗的机会，采取送一家巩固一家，走多家，不断扩大就业市场。二是鼓励全系教职员工都关注就业工作。利用各种社会关系，为毕业生就业牵线搭桥。三是继续加强与毕业校友的联系，采取“网点式”，“滚动式”推介毕业生。四是考察就业市场，进行市场调研，根据市场动态调整就业市场建设方案，确定我系就业市场的主要区域。五是校企合作，采取“订单式”就业模式。六是鼓励学生自主择业、自主创业。

5、加强跟踪调查、做好服务工作。对已就业的毕业生和企业进行跟踪调查，也是我系就业指导的一项重要工作。在这方面，我们以前没有引起足够的重视，虽然有过跟踪调查，但在形成文字资料并加以归类整理上比较欠缺。今年以来，我们加大了这方面的工作力度，加强了与企业和毕业生的沟通，及时掌握情况，收集挖掘典型，处理不良行为。

7、收集整理资料、为下一步评估工作做准备。根据评估要求，搜集近三届毕业生的就业去向证明、跟踪调查材料、社会（企业）对毕业生称职状况的评价等，都需要原始资料，且要求调查面达到90%以上，工作量相当大，难度高。按系里的统一部署，我们又将任务细分到个人，大家分工合作。利用送学生上岗的机会和专题出差，走访企业和毕业生，结合邮寄、电话传真等方式，取得了良好的效果。所有表格按时间、分专业和类别进行整理装订，写出了近四年的毕业生跟踪调查报告、社会需求调查报告、总结等文字材料。

8、毕业生就业率的上报、核实及毕业生资格审查。这两项工作非常复杂和繁琐，工作量相当大。但我们总是克服困难，严格按要求按时向院就业指导中心上报。

9、经过长时间的努力和各部门工作的配合，我系就业工作2008年再创新高，取得了一次性签约率达76.57%，总就业率达到95.49 %的可喜成绩。并且其中有六人考取研究生。

三、存在的问题

毕业生就业工作虽取得一定成绩，但还存在一些问题。首先，我系少数学生对自己定位不准，就业观念与社会需求有差距，期望值过高。有的学生到用人单位后不稳定，跳槽频繁，影响了学院的信誉；其次是有许多学生有岗不就，其中有参加自考的原因，有家庭原因，也有自身原因。

要解决上述问题，切实做好毕业生就业工作，我们认为，一是加强就业指导和诚信教育，帮助学生转变就业观念，树立正确的择业观。重点解决“有岗不就、朝三暮四”的问题。对于在实习期内擅自离岗的毕业生，我系针对这个问题制定了相关条例，毕业实习成绩按不及格处理，不能按时毕业。二是加大就业市场开拓力度，在巩固原有就业基地的基础上，争取每年都有新的就业单位增加，并不断提升就业档次。

5.2008年度财务工作年终总结 篇五

回顾过去的一年，财务部在集团及公司领导的正确指导下，顺利地完成了财务部的各项日常工作，并很好地配合了集团公司财务部的资金调拨工作，主要工作有以下几项：

1、及时正确地完成财务部日常核算工作，严格审核原始凭证，规范编制记账凭证，及时向集团公司财务部报送相关财务报表，做好会计档案的装订及管理等工作；

2、顺利完成外商投资企业联合年检，国税地税税务登记证、财政登记证的换证，以及更换电子版外汇登记证等等的年审换证工作；

3、完成利润转增资本即公司第二期注册资本到位的相关工作，主要是后期外汇管理局和工商部门报送资料及沟通协调工作。

4、正确计算各项税款，及时、足额地申报纳税，积极配合税务部门使用新的税收申报软件，保持与税务部门的沟通与联系，得到他们的支持与指导，并取得了国税2009年度大企业直通车的便利服务。

5、配合集团财务部资金管理工作，每周及每半月报送资金流量表，并按集团财务部指示及时准确完成各项收付款业务。

6、与开户银行良好合作，以高于活期三倍多的利息购买其理财产品，在保证本金安全的基础上提高收益率，2008年全年理财利息收入约32万元。

6.2008年度教科室工作总结 篇六

本年度教科室工作在富阳市教科室的统筹和校长室的领导下,在全体教师的大力支持下,认真贯彻“科研兴校,教研强校”的发展战略,以课程改革为核心、教学质量为重心,切实提升教师的教研、教学水平,努力提高学生的综合素质,增强了工作的主动性,注重教研的实效性,积极发挥教科室的主导作用,为实现我校“可持续发展”的目标做出了应有的贡献。

一、协助教导处强化常规管理，促进效能建设。

本学期我们在教学中继续强化常规管理，并力求有实效、创特色。

1、备课：重在提高实效。

教导处在开学处、期中、期末定期或不定期检查组内教师的备课笔记，并将教案检查情况在备课活动记录上反映，情况良好。也能对主要反映出主要的情况作出及时的反馈，对出现的重要情况及时提出整改措施，并督促落实。

2、上课：加强听课力度。

要求教师用挑剔的眼光审视自己的教育教学行为，从理论和实践两方面入手，强化各自的教学能力。并加强听课制度，对教学问题及时进行反思。本学期，我们积极落实“随堂听课”制度，积极深入课堂，校长室和广大教师也广泛的参与进来，营造了较好的教科研氛围。

3、作业：规范作业批改。

广大教师，作业批改做到：“四精四必”。“四精”：即精选、精练、精讲、精评、，“四必”：即有发必收，有收必改，有改必评，有错必纠。从作业布置的量上、质上进行宏观调空（比如：大作文的篇数中高段8篇以上、周记中高段不少于20篇，日记低段不少于30篇等），在后半学期，会同年级组和部分教师结合“作业评比”进行了全面检查，情况良好，学生的作业质量有了很大提高。

4、检测：加强过程监控。

在组织好期中和期末两次大型检测的基础上，能够在平时加强部分年级、部分学科的质量监控和质量反馈工作，为及时调整教学思路提供依据。在本次期末检测中也涌现部分年级、部分学科的优势与存在的问题，为我们下学期的工作提供了实际的思路。

二、深化校本教研，提升教师素质。

1、重视师德建设，加强师德学习。

在教师会议上利用一切契机，强调校本培训的重要性。使教师明确只有加强自身的业务素养、丰富自身的文化知识才能教好书育好人。

2、加强专业知识学习。课程改革成败的关键在于教师，教师专业知识水平直接影响教学的成效。为此，本学期继续把学习、实践专业知识理论和有关的新课程理念，作为师资培训的重点任务来抓。

①向书本学习专业理论。

结合备课、说课、上课、评课、写反思等各种教研活动，加强专业培训，主要抓好四方面的工作：一是明确培训目的：掌握新理念、实践新理念。二是确保培训时间：用足、用好业务学习时间。三是形成培训系列：重点围绕说课、上课、评课、开展教研组活动（本学期参加说课、上课、评课等活动的教师达到了15人次）在一堂堂实践课中体验新的课程理念。

②外出培训、学习。

“他山之石，可以攻玉”，本学期，学校在资金允许的情况下，多次派教师外出学习、观摩，（积极参加农村教师素质提升工程、A类培训、各级各类的教研活动）要求参加学习的教师返校后，及时向教研组、学校传达先进思想、理念，相互学习，共同提高。

③加强合作交流。

开展联片教研和校际联谊教研活动等各种形式的教研活动也是促进教师专业化发展的重要途径。与临安晨曦小学每学期的结对教研活动，我校教师奚翎晖执教的语文课为他们提供了很好的学习模本。通过每学期的这些教学交流活动，使我校教师的科研意识有了很大提高。④积极参加各种比赛。

在学校一贯良好的传统、风气影响下，学校各个教研组引导、组织教师积极参加与教学有关的各种评比活动，如市青年教师说课比赛（刘文美、祝亚平获三等奖）、教研论文评选、案例评比等，广泛发动与制度建设相结合，通过建立激励机制，调动广大教师参加教科研评比的积极性，帮助他们结合自己的工作实践撰写理论文章，提高文章的质量，本届（21届）论文评比上缴评比论文12篇。

⑤教师间结对互助活动。

开学初结合学校的实际情况，要求年级组长、教坛新秀、教学骨干要主动和青年教师结对。师徒不论年龄大小，不论职务高低，并明确责任要求及达成目标：每学期师傅要主动进行指导性备课、指导性上课、检查性听课、指导性评课，徒弟要主动性听课、主动请教等。

上述只不过是对本年度工作的一个回顾，更值得我思考：教科室仍然有许多工作需要进一步完善、整改、提高，我想，有了这些反思，才会使我们的工作更具竞争力。

7.2008年度个人工作小结 篇七

2008年度，紧扣迎奥运、迎世博、纪念改革开放三十周年，我和部门同事主要做了以下几方面的工作：

一、志愿者服务

志愿者工作作为学院一项品牌工作，坚持服务大家，回报社会。寒假“真情送万家”活动已经坚持了五年，将温暖送到各个上海市区县。三福院联谊，“爱心 感恩 奉献”义卖暨拍卖会，上海市520大型公益活动、建工希望小学夏令营、冬日阳光“手拉手”红领活动，井冈山红色之旅，十七大精神宣讲，奥运会志愿者，区示范“阳光之家”志愿服务等活动，“让青春在奉献中闪光”的思想理念深入人心，师生们以奉献为荣。

同学们在这些活动中看到了什么是弱势群体，什么是力所能及，什么是长效机制，什么是爱心感恩奉献。他们的大学生活过得充实而更有价值。活动中同学们展现出的自信，组织能力和团队精神也受到社会各界的好评，不仅提高了学院的品牌知名度，也增强了在高校中的影响力。

二、召开首届大学生趣味运动会

为迎接奥运会召开，我们举办了首届大学生趣味运动会，以增强学生的身体素质，一展当代大学生的风采。为了确保运动会的成功举办，在团委、学生会协助体育组广泛的宣传动员下，同学们踊跃报名参加，这次运动会成为激发学生集体荣誉感，增强团结友爱、团队协助的机会，大家齐心协力地完成了本次运动会规定的比赛项目。

三、抗震救灾工作

5〃12四川地震发生后，学生处、团委召开紧急会议，号召2100余名在校同学献出我们的爱心，以捐款方式为受灾人民提供援助，帮助四川汶川县灾民度过难关！截至5月19日，捐款额已高达34000余元。我们不仅积极捐款，还积极做好大学生志愿义务献血工作，报名人数逾900，创下历史新高。为了表达建峰学子对此次汶川地震中的遇难同胞表达哀思之情，由院学生处、团委牵头，社管部组织，于5月21日晚在学院国旗下举办了大型烛光祈福活动，学院数百名学生自发聚集在点着蜡烛的爱心周围，为灾区人民默默祈祷。所有参加活动的同学手腕上都系上了象征着生命与坚强的黄丝带，并在一顶送往灾区的帐篷上写上对灾区人民的祝福，并希望灾区的人们在看到这些祝福后会变得坚强。

8月，27位同学参加奥运备血志愿献血活动，以自己的方式支持奥运。11月，共计388位同学参加了大学生志愿义务献血。

四、暑期社会实践

今年的暑期社会实践第一次采取各系组队的方式，按照团市委文件要求，根据自身特点进行实践。

以土木工程系为主的实践小队真切了解井冈山革命的相关史实，革命中的英雄人物和相关事迹，真切感受中国共产党在解放人民过程中的艰辛和坚定不移的信念，认识根据中国国情制定的正确决策和策略对于革命的胜利的重要性。寻访收集解放初与改革开放后井冈山巨大变化的材料，感悟井冈山精神的生命力所在，思考如何不断塑造和完善自我，延续继承井冈山精神。

医学护理系的同学根据自身特点，到医院体验白衣天使的工作。电子工程系的同学参观了现代农业示范基地，了解与自己专业相关的现代化的种植模式。艺术系的同学制作十六大精神调查问卷，向市民广做宣传。外语系的张幸辰非常荣幸地成为北京奥运会志愿者，向大家分享了他的经历。管理系的同学来到了我们身边的霍园小学，为农民工子弟送上温暖和关爱。

暑期社会实践是团委一项常规工作，要积极采用各种形式，更好地引导同学，使实践发挥更大的作用

五、开展各类文体活动

今年，我们开展4月的大学生趣味运动会，5月的摇滚之夜和社团巡礼，6月的辩论赛，9月的篮球赛，10月的迎新晚会等等活动。除了这些常规性活动，在10月我院114名同学与建工合唱团的老师一起参加国资委纪念改革开放三十周年歌咏会，12月与香港大专院校文化交流协会的联谊活动，都得到集团领导的好评。同学们在活动中锻炼了自己的能力，提升了自信。

两年一度的建峰学院艺术节是学院最具影响、参与性最强的大规模活动，我们将迎世博与艺术节巧妙融合，用同学们喜爱的方式普及世博知识，营造校园“迎世博”氛围。建峰学院第六届艺术节于08年11月拉开序幕，包括双语主持人风采大赛、校园舞蹈大赛、校园歌手大赛、纪念改革开放三十周年、喜迎世博征文演讲比赛、世博知识竞赛、艺术节闭幕式等大型活动，使一批有特长的同学脱颖而出，拥有展现的舞台，极大地丰富了学生的校园生活，营造学院的艺术氛围。

六、学生干部培养

通过这么多活动的举办，我们也锻炼了一支工作能力较强的学生干部队伍。学生干部是学生活动的组织者，是同学中的领头羊，学生干部的素质关系到学生工作的成效。所以我们除了在选拔时确保干部的基本素质之外，还必须加大学生干部政治和业务知识的培养力度，通过培训及经验交流等形式不断提高他们的思想理论水平和实际工作能力。

目前在学生干部使用方面已基本形成选拔、培养、使用、考核和接替工作制度，使学生在学校理论教学有限的时间内通过院系推荐、助理试用、竞聘上岗、培养使用、述职考评、帮带传教等途径真正使学生干部的能力有质的飞跃，为他们顺利走向社会打下良好的基础。在对学生的培养中，我们始终坚持一个理念，那就是学生干部一定要树立为同学服务的意识，且一定要肯付出、肯奉献，一个人的品质比能力更为重要，在平时工作中，加强对学生干部的品德教育。

8.2008年度人力资源部工作总结 篇八

根据2008年人力资源部工作计划，围绕着本厂“出产年”的工作目标，对年度人力资源基础管理、招聘管理、薪酬福利和绩效管理、人才培养和培训、人事行政管理等工作进行了认真的分析和总结，现将各项工作完成的主要情况总结报告如下：

1． 人力资源基础工作

1.1根据生产经营和企业发展的需求和近几年已出现在岗职工退休高峰期的态势，结合目前由于岗位相对缺员，使用退休返聘职工、劳务派遣工呈逐步上升趋势，为节约人力成本，对全厂各类人员和现有工资的发放模式进行了认真的梳理，并采取了“有进有退”的用工措施，即管理部门严格控制招聘人员的质量，重点一线部门重点招聘数控和柴油机装配人才，并对相关部门的用工进行了具体的指导。

1.2为配合莘庄生产基地建设，作好了相关部门的岗位设置和人员需求的准备工作，并已逐步实施。

1.3年初编制计划使用工资总额2500万元以内，截止2008年12月已使用工资总额2227万元，与2007年同期相比，工资增长约21.07％，全年人均增长12.26％。通过规范工资手册管理，职工个人工资更加明晰，切实维护了职工的利益。

1.4从10月份起，对劳务派遣协议进行了规范，管理费标准由原先按劳务派遣工工资的一定比例，改为按劳务工人数支付，更加合理的管理费计算方法节约了使用劳务派遣工的成本。

2． 招聘管理

2.1 2008年8月1日前完成了招聘大中专生28人计划指标，其中本科生7名，大专生6名，中专生15名，并已于8月1日报到进入相关岗位实习，有专人带教；为满足质量检验需要，向社会招聘技术工人2人充实质检员队伍，并组织专人带教，签订带教协议，进行跟踪考核。

2.2针对数控加工及装配工缺员状况，对精艺职校推荐的外地数控专业的学生进行了选择，经面试挑选了20名学生进入柴加工、增压器、柴装配三个部门实习，待实习期满进行考核，择优录用，以补充数控加工和装配人员。

2.3根据本厂需要，规范了招聘、录用、离职等环节的流程管理，按审批程序，设计了新中厂人员招聘录用审批表、离职申请表、临时性岗位用人申请表等，并在实际操作中加以应用。按《中华人民共和国劳动合同法》，对原有劳动合同文本进行了修订，明确了新进厂大中专生试用期与实习期的概念，严格按《劳动合同法》对新进厂员工的试用期和试用期薪酬待遇进行了规范。

3．薪酬福利和绩效管理

3.1 薪酬福利

3.1.1 8月底前，逐步理清了现有工资的发放模式，提出了规范工资发放的书面

意见，规范了现有工资发放的项目名称，改进了工资发放模式，并于9月份起实施新的工资发放模式。

3.1.2 从10月1日起，提高了职工就餐补贴标准，每人每月增加补贴59元，使

职工福利有所提高。

3.1.3 随着新中厂业务发展需要，人员身份呈多元状态，根据“归属有人管，不

多头享受”福利待遇的原则，规范了有关人员相关福利的发放办法。

3.1.4 根据《单项奖审批和发放管理办法》和2008年7月2日厂党政联席会议

纪要精神，规范了申报原则、审批程序，并于2008年8月4日以《关于申报单项奖相关事宜的说明》，书面下发各部门贯彻实施。

3.1.5 为吸引和留住应届毕业生到我厂工作，提高了我厂应届毕业生实习期工资

标准，并下发新厂（2008）58号文《关于提高上海新中动力机厂应届毕业生实习期工资标准的通知》，从8月1日起实施。

3.1.6 配合厂工会完善了2009年职工参加上海市总工会职工团体互助住院保障

计划的实施方法，由原先职工自费参保，改为保费由厂里作为给员工的福利统一支付。

3.1.7 修改了高温补贴的发放办法，注重向一线职工倾斜，由原来的平均发放，改为了按岗位发放的办法，得到了一线生产职工的好评。

3.2 绩效管理

3.2.1 拟定了我厂员工绩效考评办法，并经厂长办公会研究决定，本年度实施。

3.2.2 按季度做好了相关承包部门的绩效考核工作，提出了季度结算报告，报厂

长办公室会议审核，批准。

3.2.3 按季度做好了各部门经济责任制的考核汇总工作。

4．人才培养和培训

4.1 人才培养

4.1.1 对符合工人技师、高级技师的人员进行了培训，经考试考核合格向集团公

司推荐申报工人技师资格4人，推荐申报高级技师资格评审2人。

4.1.2 为进一步培养岗位紧缺人才，对加工车间在2008年度内与工厂签订带教

协议的员工进行了培养。对签有大车、武汉镗、数控卧式加工中心、东德落地镗带教协议的5对师徒进行了满师考核和满师后独立开班跟踪考核。经考核评审和批准，按协议规定给予了奖励，加快了人才的培养。

4.1.3 为加快对新进厂质检人员的上岗培训和培养，采取工程技术人员、实际操

作检验人员和新进员工形成三结合带教团队，签订带教协议，制订详细的阶段考培养实施计划，达到较快务实的用人目标。

4.2 人员培训

4.2.1 按2008年度职工教育培训计划（即《质量教育》、《专业培训》、《技术培

训》三大类培训计划）26项，另加计划外7项，共完成23项。参加培训人次847人次，培训课时3285小时，共使用培训费18.2万。另8项因时间限制和各类原因，将在月底前完成或进行调整。职工外出培训52人次，其中3人参加质量管理体系培训，10人次参加各自所在岗位技能培训，39人次参加学历培训，培训课时16504小时。

4.2.2 通过中层及以上干部质量管理知识培训、质量内审员业务学习与交流、质

量方针和2008年质量目标宣贯，满足了质量管理体系运行要求。

4.2.3 通过安全、治安、消防意识培训，使工伤事故有所下降，特别是等级工伤

事故与去年相比下降幅度达60％，工厂到目前为止未发生火警事故。

4.2.4 针对装配车间青工相对较多的特点，举办了装配技术、工艺培训，加快了

青工装配技术进步节奏；通过了对2.5米立车、1.5米立车的操作技术培训，以适应2009年增压器生产的需求。

4.2.5 逐步建立了四新技术推广学习体系、班组技能学习体系、上岗培训体系、技能培训体系、各类新标准及引进产品不同国内标准应用学习体系、工程技术人员不断充电学习体系，并根据多类培训体系，在目前试题库基础上不断完善、充实。

5．存在问题

5.1 根据工厂发展、新机型批量生产的需要，适应新机型技术人员、生产工人、检验人员十分紧缺，目前提供合格的人力资源还不能满足生产经营的需求。

5.2 工厂的薪酬管理虽有所改进，但未建立和完善与工作绩效更为紧密的工资体

系。

9.2008年度青年文明号工作总结 篇九

2008年电仪四部三聚仪表班在燕化公司 “精心工作，严细管理，争创一流”精神的指导下,在运保中心及车间各级领导的正确带领下，班组不断从自身的实际情况出发，仅仅围绕青年文明号创建规范，时刻以“技术精湛，反应快捷，保障有力”为工作宗旨，以“创一流班组”为目标，以“严细管理”为指导方针，牢记“科学发展观”的指导思想,逐步提高班组成员的学习能力，技术运用能力，变革创新能力，自主管理能力.。

2008年度班组的主要工作有：

一． 保障有力

运保中心成立后，为提高自己在专业化队伍中的竞争力，三聚仪表班较快转变工作观念，从“被动的修”到“主动的保积极的防”，增强服务意识，全面贯彻落实运保中心各项规章制度。在班长的带领下，完成各项维修任务，为生产厂提供优质的服务。确保第三聚丙烯装置长稳安满优运行。2008年初至今，第三聚丙烯装置在中石化集团公司同类装置的大排名中，连续排名三甲。取得这样骄人的成绩，与我们提供的可靠保障是分不开的。

二． 多项技改技措项目成绩显著

1技改项目

2008年，班组独立实施多项技改技措项目，为装置的安稳高产、节能降耗做出重要贡献。三聚装置第一反应釜分为四个区，共12支电阻体检测反应釜温度。自从1998年装置开车以来，第一反应釜的温度控制一直采用12个单回路控制，即温度控制器直接控制急冷液调节阀的阀位输出，急冷液的流量只是做为该阀位下的流量显示，急冷液流量并没有参与控制。温度控制所受干扰因素较多，同时存在滞后，单回路控制方式适合在较低负荷下控制。因为急冷液调节阀门的阀位在较低的范围内，流量变化较小，温度控制比较稳定，但是控制较高负荷时，需要急冷液调节阀门的阀位在较高的范围内动作，温度控制波动较大，不能适应温度控制变化的要求。今年5月班组提出整改方案并实施，反应釜温度控制在原有单回路控制的基础上，增加反应釜温度、急冷夜流量串级控制方案，使工艺人员可根据生产的需要，自由切换两种控制方案。为避免在两种方案进行切换时反应釜发生波动，编制程序以实现无扰动切换。即：自动调用不同的温度控制器及不同的PID参数，自动跟踪SV、MV值。措施实施后，第一反应釜温度、压力控制保持平稳，据第三聚丙烯车间工艺人员证实，聚合装置的负荷有了显著提高。原来装置最高负荷33吨每小时，控制方案更改后可达34吨多每小时，负荷整整提高了1吨。这样每天可多生产聚丙烯24吨，每月多生产24*30=720吨，每年可增加产量720*12=8640吨。按每吨聚丙烯盈利1500元计算，因此产生的经济效益为：1500*8640=1296万元。与此同时，班组还进行了P301块料检测控制系统、氢气流量控制系统、M301料位控制系统、造粒高压蒸汽控制系统等多项技改项目，经过一系列的技术改造，装置运行的安全性、产品的稳定性等都大大提高，也为装置的整体节能奠定了基础。

2修旧利废

班组多次将废旧仪表组装成新的备件并应用到装置中去，且运行安稳可靠。气锁器切换阀的回讯开关为WESTLOCK生产的纯进口备件，该仪表订货周期长，价格昂贵每台约5000元。今年班组外协加工回讯轴，并利用旧回讯的一些元器件组装加工备件共10台。且已应用到现场装置并运行正常。这样大大减少了装置的维护费用。

三．主动防守、消除隐患，为平安奥运做贡献。

2008年是奥运年，奥运会的胜利召开圆满结束是我们每一名华夏儿女的心愿。做为运保中心的一员，三聚仪表班贡献奥运会最好的方式就是立足本职，加大力度排查治理隐患，全员动手消除隐患。造粒装置在近几个月内两次因齿轮泵驱动异常而联锁停车，而这两次导致齿轮泵驱动异常的原因都是齿轮泵电机的过滤网堵，使电机网前风量监视联锁点I35.4动作联锁停车。经查PLC梯图导致齿轮泵驱动异常的条件有四：I35.4电机网前风量监视，I35.5电机温度，I35.6过滤器监视，I37.4电机准备，齿轮泵开车后，I35.6、I37.4状态不会变，而电机网前风量是电机温度的间接显示，只要电机温度未达到联锁值，即使网前风量低也没有关系。可以将I35.4电机网前风量监视改为报警点，不参加联锁，避免非计划停车。8月我们利用停车机会修改造粒装置PLC控制系统程序，摘除I35.4联锁点，并将该点变为报警点加入到报警回路。投用至今，未发生上述联锁停车现象，效果显著。在公司开展的平安奥运百日安全生产劳动竞赛活动中，班组所有员工更是以极强的责任心投入到活动当中去。2008年8月14日，班长刘然宁在巡检时发现二釜压力控制重要调节阀PV 2505膜头气源管泄漏严重，如不及时处理可能导致阀门全开，造成第二反应釜压力波动，对生产造成严重影响，班长立即通知操作工到现场手动控制，我们迅速处理故障，避免了一次重大事故。9月13日，造粒装置上午停车检修,下午正准备开车时,我班组巡检人员发现调节造粒机负荷的粉研称控制器P401-2显示屏无显示,如不即时发现装置开启后将肯定造成联锁停车.我们迅速拿来图纸对系统的各个卡件进行检查,确定是电源卡件坏掉所致.更换电源卡件后系统恢复正常.由于我们的细心巡检,避免了一次非计划停车.大家的精心工作确保完成中心下达的各项任务。

三． 大力开展岗位练兵活动

中心专业化重组后，仪表专业人员面临着同行业激烈的竞争，为

迎接新的挑战，使自己在竞争中处于不败之地，班组每一名成员都十分重视提高自己的理论创新能力、技术运用能力。由班组技术员及技师组织，先后开展了西门子S5系列PLC常见故障处理，西门子阀门定位器的调校，C201A/B，C251 A/B 接线注意事项，重量称PUMA指示器清零操作，处理输送粒料压缩机加载阀HV5060打不开，造粒齿轮泵联锁停车应急处理，三聚ESD报警应急处理等系列理论实操技能培训，向班员传授宝贵的经验和处理问题的方法。班组人员的学习劲头都很足，在实际仪表故障处理与理论知识的掌握方面都有很大的提高，为提供快捷有力的仪表维护服务奠定扎实得根基。

四． 为做好交接班及各种台帐记录，班组开展学习仿宋字

年初，为提高班组管理水平，做好各种纪录，班组请刘文福主任

就仿宋字运笔技巧、笔画的态势基本笔画的运笔方法等书写技巧做了耐心讲解。经过两个多小时的学习，大家在仿宋字书法方面都掌握了很多诀窍。班组自购《钢笔仿宋字技法》作为学习资料。大家每天都坚持练习仿宋字，并在日常工作中得以应用。经过一个多月的努力，班组的各项记录都写得十分规整，潦草字体一去不复返。

五． 积极参加政治学习，努力提高自己的思想觉悟。

为提高企业员工的综合素质和敬业精神，班组人员积极参加国企员工敬业精神的讲座的学习，大家纷纷表示要做到以下几点：

1不要轻视自己的工作，不要看轻自己的作用

2把工作当成乐趣

3把敬业当成一种习惯

只有这样才能适应当前企业改革的新局面，适应公司专业化重组的需要。与此同时，在今年的抗击暴风雪，抗震救灾的活动中，在班组共产党员、技术骨干的带领下，积极捐款捐物，为国家渡过难关贡献自己微薄的力量。

孤帆远影碧空尽，唯见长江天际流”我们处在历史上的最好的发展机遇期，但是动态思考的理性让我们没有忽视可能到来的危机。为了迎接未来的可能挑战，对三聚仪表班组的每一位成员而言，惟有通过学习，不断改善自身的能力、态度、意愿，为运保中心的发展、为燕化公司的腾飞尽心尽力。

运保中心电仪四部三聚仪表班

10.2008年度企业年检工作总结 篇十

在2008年度企业年检工作中，永宁县工商局根据区、市工商局《关于认真做好2008年度企业年检工作的通知》精神，深入贯彻落实自治区工商局《关于在登记注册工作中进一步推行“五办四通”和“六无”服务的意见》和《关于采取十条措施帮助企业摆脱困境促进企业发展的通知》的要求，为年检企业提供优质服务，确保了年检工作的顺利开展，现将年检工作总结如下：

一、基本情况

１、内资企业年检情况

截止2008年底，全县应年检内资企业175户，年检中办理注销手续8户，实际参加年检的内资企业154户，年检率达92.6％，有13户未参加2008年度企业年检，拟吊销营业执照。

2、私营企业年检情况

截止2008年底，全县应年检私营企业592户，年检中已办理注销登记16户，实际参加年检私营企业527户，年检率达 91.7 ％，有49户未参加2008年度企业年检，拟吊销营业执照。通过年检，办理各项变更登记186户，查处各类违法违章企业2户，罚款金额1.6万元

二、年检的做法、措施及取得的成效

1、精心组织领导，进行广泛宣传，为全面展开此项工作打下坚实的基础。

一是大力宣传，营造氛围。我局先后利用出版报、打电话以及两次在电视台公告年检内容等形式进行宣传，印制了900多份提交年检材料告知单，工商所按照管辖区域逐户上门发送年检通知及相关法规书籍。二是认真安排，严格要求。县局召开科所长会议对年检工作进行安排，要求各科所以“四结合”“三落实”为切入点，对前置许可证件的审查、档案的规范、“三虚一逃”出资违法行为查处、年检质量等提出了明确的要求。三是要求科所对企业年检进展情况进行一月一汇总一汇报制度。注册科定期向工商所通报年检进度，工商所及时督促企业年检，使科所之间上下互通情况，做到心中有数，相互促进，提高了年检进度。

2、进一步强化服务措施，树立良好工商形象。

在年检中提高服务质量，按照“六多六少”、“五办四通”的服务措施设立年检“绿色通道”。凡申请人提供的年检材料符合法律、法规要求，以及下岗职工、残疾人、老年人和大学生开办的企业，年检审核员当场受理，当场审查、当场录入、做到即来即办。对因法律、法规规定必需提供的主要资料缺少或不完整而不能年检通过的，工作人员主动与申请人沟通，耐心细致地解释，能够现场帮助补充完整的，尽可能帮助补充完整。对涉及前置审批的，主动与相关部门沟通联系，提供信息咨询和指导服务；通过真诚沟通、主动服务，增进了相互理解，融洽了与企业的相互关系，营造了和谐氛围。

3、加强企业政策扶持力度，对困难企业积极予以帮扶。在年检中积极实行规范服务、引导服务、及时服务、预约服务、延时服务、上门服务等七项服务举措，采取“预约年检”、“上门年检”、“集中年检”和“网上年检”等服务方式。一是大力宣传《股权出质》、《银川市工商行政管理局恢复被吊销营业执照企业经营资格操作规程（试行）》等法规政策，拓宽企业投融资渠道，引导1家企业办理了股权出质登记，盘活资产200万，为企业融资提供有力支持。对永宁县工业园区1家企业因过错未参加年检被吊销营业执照，且有继续发展意愿的企业恢复了经营资格，激活企业资产1000余万元，帮助企业尽快度过难关。二是保留延续一些困难企业的主体资格。对企业因经营出现暂时性困难停产停业但仍有经营意愿的，允许持相关说明和承诺文件报备，保留主体资格。对6户确因经营困难，拆迁的原因停产停业未能参加年检的，企业提出延期申请，予以暂缓企业年检，并从轻或免予处罚，保留企业的合法身份。三是根据文件精神减轻企业负担，免予提交审计报告，对于从事创业投资、验资、外派劳务中介的3户公司，提交《承诺书》后免于提交审计报告。

4、严格执行年检审核员制度，一人核准，提高工作效率。

在年检中严格审查年检资料，进一步规范企业档案资料，及时采集企业动态信息、丰富企业经济户口内容，不仅为完善“经济户口”档案提供了真实的材料，而且有力地杜绝了弄虚作假等现象，变企业年检过程为企业监管过程，确保监管工作到位，从而提高了年检质量。

5、年检中对重点行业重点检查，严格规范市场秩序。在年检中一是严格高危行业的整治，特别是对高危行业严格审查许可证件，先后要求补办前置审批过期审批手续的企业7户，对未取得资质核减经营项目的12户，对资质证与经营范围不符的企业规范了14 户。对2户网吧卫生许可证过期并擅自改变经营地址，执法人员当场责令其限期办理变更登记，对1户处以罚款1200元的行政处罚。查处无照从事电子游戏经营和娱乐业1户，责令停止经营活动，处以1200元罚款并予以取缔。二是整顿规范公司出资行为。在年检中加大了对公司年检中提交的财务报表的审查力度。重点检查虚假出资、抽逃出资经营行为，到目前为止对1起抽逃出资行为正在调查中。三是对重点行业加大实地年检的力度。重点对网吧、加油站、部分高危行业以及分支机构较多的企业进行实地年检，共实地年检128户企业。

三、年检中存在的问题

1、企业年检仍然存在经营范围涉及前置及后置审批证件的，因资质证件审验、换证与企业年检不同步，影响年检进度。

2、个别企业法制意识淡薄，登记事项发生变化不及时办理变更手续，有的企业为逃避债务或税收，不愿办理注销手续，从而影响年检工作。

3、有个别的企业设立后融资困难，造成资金短缺、产品滞销，不能正常开展日常经营活动。

4、部分企业没有健全的财务机构，年检时报送的财务报表不能真实反映企业的经营状况。

5、企业对网上年检认识不够，部分企业简单的认为网上年检只要通过互联网就能完成全部的年检程序，对统一培训、打印和报送书式材料不理解，网上上报不成功就不想参加网上年检。

四、下一步的工作安排。

（一）对未年检企业进行清理核实，对那些名存实亡的企业依法进行处罚。

（二）按照《自治区人民政府办公厅关于转发自治区工商局关于建立查处取缔无照经营监管机制的意见的通知》，与相关部门建立联系会议制度，集中时间开展无照经营查处取缔工作，减少无照经营行为，维护公平的经营秩序。

（三）树立创新意识，积极改进监管手段和方式，努力提高效率，不断优化发展环境，为企业提供更加优质高效的服务。

11.市民政局2008年度工作总结 篇十一

今年以来，我局以十七大精神为指导，紧紧围绕市委市政府“全民创业，全面创新”的战略布局，开拓创新，奋勇争先，在着力抓好第八届村民委换届选举、民生保障等重点工作基础上，统筹推进各项工作，为促进我市经济发展和社会和谐稳定作出了一定的贡献。

一、周密部署, 圆满完成第八届村民委换届选举工作 在去年邵家渡街道试点基础上,周密部署、依法指导、大胆创新、稳步推进第八届村民委换届选举各项工作，顺利实现市委市政府提出的“又稳又好”的换届选举工作目标，选举过程中的五项创新举措得到省、台州市组织部的高度评价。截止目前，全市993个行政村的989个完成了换届选举，换届选举率达99.6%，换届成功率达99.3%，选民参选率达96.7%。共选举产生新一届村委会班子成员4731名，其中女委员904人(其中女主任7名)；班子成员平均年龄44.1岁，比上届降低了2.3岁，35周岁以下858人，占总数的18.2%；高中及以上文化的1243人，占总数的26.3%；有2721名农村种养殖大户、农村实用人才进入村委会班子，1069名村级后备干部当选，新一届村委会班子的综合素质、年龄结构、文化结构和性别结构均比第七届有了很大的优化。

选举结束后，扎实开展了“进村扶任”工作。指导帮助各村建立健全民主决策、民主管理、民主监督各项制度，进

人，新增低保对象2154户、4215人，增加补助对象3153户、6122人，确保了应保尽保、应补尽补、应退尽退。另外，为缓解物价上涨给困难群众生活带来的影响，向城乡低保户发放物价补贴536.69万元。

二是医疗救助制度进一步完善。按照“保重点、全覆盖”的原则下发了《关于进一步做好医疗救助工作的通知》。对低保户、五保（三无）对象、三老人员、重点优抚对象等特殊群体住院医疗费实行零起点救助，救助标准为35%—50%，救助上限为5万元；其他对象起补线为3万元，救助标准为15%，救助上限为3万元。对低保对象和五保（三无）对象开始实行门诊医疗费救助，五保（三无）对象救助标准为每人每年600元。此外，为及时有效救助困难家庭，审批次数从去年的每季度一次增加到每两个月一次，并对特殊困难对象实行了即时补助。2008年，全市共落实医疗救助资金732.6万元（其中按人均6元列入财政预算678 万元，去年结转资金54.6万元），1-10月份实际支出417.04万元，其中门诊医疗救助687人，发放救助金41.88万元；大病住院医疗救助737人，375.16万元。

三是集中供养成果得到进一步巩固。2008年，全市共有五保（三无）对象772人，已集中供养701人，集中供养率达90.8%。投入200万元资金，对古城街道等6所敬老院实施改建、扩建和新建（在河头镇岭景新建1所敬老院，对白

流浪乞讨救助管理站坚持每星期两次“上街巡查”，共救助了291名流浪乞讨人员，有效保障了流浪乞讨人员的合法权益。

三、全面落实优抚政策,积极争创省级双拥模范城

一是制定下发了《临海市2008年度双拥工作要点》，深入开展形式多样、内容丰富的双拥活动，积极争创省级双拥模范城。特别是重大节日期间，双拥活动开展的如火如荼。春节期间，市委、市政府、军民共建单位、部队驻地群众、私营企业，纷纷开展了献爱心、送温暖活动，向驻地部队赠送了价值10多万元慰问品、慰问金；清明节期间，举行了为期7天的东湖烈士陵园祭扫活动，党政军领导、机关干部、学校及社会各界人士共计5万多人次接受了爱国主义教育。八一期间，全市上下开展了形式多样的走访慰问、军地联欢活动，庆祝建军81周年座谈会在国贸大饭店隆重举行，市领导分组慰问了来自灾区官兵和企业军转干部，双拥领导小组成员单位成员单位积极开展为基层连队办实事活动，全市各界向驻地部队赠送了慰问品和慰问金35多万元，“双拥”氛围日益浓厚，军民“鱼水情”不断加深。

二是积极落实各项优抚政策，进一步完善国家和社会相结合的优抚对象生活保障制度。调整提高了优抚对象的抚恤补助标准，向2005、2006年度冬季入伍的1164名义务兵（其中进藏兵52人）家庭发放优待金82.04万元；对479名参

半年，办理民办非企业单位成立登记9件，变更登记1件，名称预登记10件；办理社团成立登记6件，注销登记1件，变更登记5件；社团年检年审工作基本完成，全市社会团体应检97家，已检80家，待注销9家，责令改正8家。三是婚姻、收养登记工作进一步规范。更新了婚姻登记系统，婚姻登记信息实现全省联网；制定了《临海市婚姻登记处奥运会期间婚姻登记应急预案》，积极应对奥运会期间出现的婚姻登记高峰，确保367对新人在８月８日奥运开幕式当天完成婚姻登记。上半年全市共办理结婚登记4860对，离婚登记617对，补领婚姻证790本，出具无婚姻登记证明1319件，登记合格率100%；办理收养登记55件。四是扎实推进地名公共服务工程，投资7.8万元，建立并开通了临海市地名网站和电子地图，大大方便了群众生活。

五、积极探索，全面推进老年福利事业

以保障老年人基本生活和基本医疗为重点,以建立和完善为老服务体系为突破口,以改善老年人物质文化生活为目标,全面推进各项老龄工作,积极争创全国老龄工作先进市。一是积极实施“农村老年福利服务星光计划”，启动了“悦华”敬老基金项目，计划在100个行政村建成老年活动中心。二是加强民办养老福利机构建设。召开了民办敬老院负责人会议，与各敬老院签订了安全责任状，落实各项安全措施，并对敬老院工作人员开展了护理、消防等方面的培训；根据

（四）着眼于增进军政军民团结，进一步完善双拥优抚安置体系。继续深入开展形式多样、内容丰富的双拥活动，积极争创省级双拥模范城。扎实推进“科技拥军、文化拥军、法律拥军、民企拥军”，尤其是要做好重点民营企业与全市困难重点优抚对象和现役军人家庭之间的结对帮困工作。

（五）着眼于增强服务社会功能，进一步完善公共事务管理服务体系。一是进一步加大三沿五区坟墓治理和生态墓地建设的促建力度，切实完成治理任务；加强对违规建造坟墓依法查处和墓石料墓套加工点管理。二是全面实施地名公共服务工程，完成地名规划编制工作，启动无居民岛屿命名的准备工作。