县财政局“勤政廉政好班子”先进事迹材料

县财政局“勤政廉政好班子”先进事迹材料（精选4篇）

1.县财政局“勤政廉政好班子”先进事迹材料 篇一

根据党执政为民宗旨的本质要求，**县委提出以“班子坚强有力、干部清正廉洁、作风务实高效、办事公正透明”为主要内涵的“建设清明政治、树立清新政风”执政理念，目的是提高地方党委的执政能力，为力促**跨越发展、实现全面建设小康社会奋斗目标提供根本保证。其重点在着力打造坚强有力、勤政廉政的领导班子与干部队伍，营造风正心齐、蓬勃向上的政治生态环境与和谐发展氛围。

一、坚持从严治党，努力建设坚强有力的领导班子和干部队伍

以“一把手”工程为重点，切实抓好领导班子建设。坚持“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的工作思路，把选准、配强、管好“一把手”作为领导班子建设的重中之重。一是严把关口、认真选拔，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则，把通过实践证明政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，确有领导力、协调力、自律力和亲和力的干部选拔为“一把手”。二是完善制度、严格管理，在为“一把手”创造良好的工作环境的同时，不断健全各种使用、监督和约束机制，加强对“一把手”的教育、管理和监督，使“一把手”在自律和他律相结合的环境中真正成为坚持民主集中制的模范、学习的模范、团结的模范、廉洁的模范和开创工作新局面的模范，成为班子的坚强核心和内在动力。

树立正确的用人导向，认真抓好干部队伍和基层组织建设。坚持以制度决上下，继续完善“三管（管人、管资金、管项目）干部五年轮岗”制度，加大公开选聘、选拔干部的力度,健全考察预告、全委会票决、政协满意度测评等制度，实现干部选拔任用管理的科学化、民主化、制度化。更加注重主干线培养干部的作用，积极鼓励干部到基层工作，坚持在推进、落实工作中识别人才、培养人才和使用人才；更加注重表彰与使用相结合，对受到重要表彰而且符合提拔重用条件(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆查看)的干部，及时予以提拔，激励广大干部在各自岗位上真抓实干、勇争一流，以此带动各级基层组织建设，努力造就一支政治坚定、群众公认、实绩突出的执政骨干队伍。

坚持“关键在干部、要害在利益”的正确判断，坚定不移地抓好党风廉政建设。切实加强党内监督，进一步完善民主集中制，加强领导班子内部的监督和制衡；继续积极构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，充分发挥制度在惩治和预防腐败中的保证作用，努力做到制度上防漏、管理上防疏、惩处上防软，特别要注重对管人、管资金、管项目干部的教育、管理和监督。切实注重人民群众监督和社会舆论监督，畅通新闻媒体、党政网、信访等群众监督渠道，落实群众的申诉、控告、检举等权利，及时处理党员干部的苗头性、倾向性问题，切实做到防微杜渐。

二、弘扬主流政治文化，努力营造万众一心、团结向上的发展氛围

进一步强化宗旨意识。认真总结先进性教育活动学习教育的成功经验，积极探索党员干部学习教育的长效机制，充分发扬党理论联系实际的优良传统，把学习贯彻科学发展观与学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章相结合，与宣传落实党的支农惠农政策相结合，与学习先进经验、先进典型相结合，着力强化基层党员干部的党员意识和宗旨意识，牢固树立正确的权力观和政绩观，把以人为本的执政理念落实到具体工作中，真正做到“情为民系、权为民用、利为民谋”，让群众在干部的言行中感受到党的先进性，让群众在改革开放的实惠中感受到党的先进性。

进一步强化责任意识。当前，**正站在历史的新起点—宜宾天原入驻，为工业强县提供了强大的物质基础；国家调整重点项目规划，为我们充分利用长江优质江岸资源打造优良货运港口提供了千载难逢的历史机遇；旅游资源人文特点突出的自然禀赋，与蜀南竹海的单一形成强势互补，为旅游兴县提供了现实的平台。实现历史跨越的责任已经落在了我们的肩上。要通过建立党员发挥先进性的长效机制，进一步激发全县党员干部的热爱家乡建设家乡的责任感和使命感，变“天下兴亡、匹夫有责”为“天下兴亡、自己有责”，喊响“向我看齐、从我做起”的口号，实实在在地把县委的工作目标和工作思路变成党员干部的自觉行动。

进一步强化团结意识。面对大机遇、大挑战，形势逼人，时不我待。坐而论道、各行其是，势必削弱战斗力和凝聚力，势必错失良机。要进一步强化党内外的团结，通过正确的舆论导向和制度约束，坚决摒弃极少数党员和干部只谋人不谋事或以个人或小团体利益为中心的恶俗，坚决打破勾心斗角、争功推过的怪圈，坚决杜绝那种不干事却制造事端、评头论足、捕风捉影的坏习惯，着力营造上下共同思发展、谋发展、促发展，同心同德、万众一心迎难而上的良好态势，形成人心齐、泰山移的强大合力。

进一步强化创新意识。创新才能适应时代的需要，才能永葆各项事业的活力。继续引导广大党员和干部以更加开明开放的姿态，善于学习先进地区经验，善于从实践中和书本中吸纳知识，善于站在全局进行谋划，打破按部就班、因循守旧、墨守成规的思维定势，以创新的精神勇于否定自我、超越自我、完善自我，努力把握新趋势、掌握新特点、增添新措施，使各项工作部署、政策措施、工作方法适应本地区本部门的发展实际，适应新形势新任务的工作要求，努力创造新成绩、开创新局面。

三、狠抓职能转变，努力开拓亲民为民、务实高效的工作局面

大兴高效之风。机关效率和作风体现党风、反映政风、引导民风。要继续以转变政府职能为中心，以整顿机关作风为突破，切实增强各级班子和干部的执行力和行动力。要着力开展效能革命，以铁的纪律、铁的手腕、铁面无私地整顿经济发展软环境，加大对破坏发展软环境的人和事的惩处力度。建立健全群众评议制和末位淘汰制，继续完善首问责任制、服务承诺制、限时办结制等，通过细化量化规定，让制度更具操作性；要充分发挥督查室和机关作风投诉热线的作用，严厉查处群众反映突出的不正之风，坚决调整无所事事的“混官”、鼠目寸光的“昏官”、得过且过的“庸官”，让制度更具刚性。

大兴实干之风。目前，部分领导干部文山会海应接不暇，接待应酬乐此不疲，对工作部署、工作安排多是“以会议落实会议，以文件落实文件”，做表面文章，摆花架子，既害事业，也害自己。要把宏伟蓝图变为立体现实，必须树立实干出水平、落实是能力的观念，要以干为中心，坚持抓具体、抓细节、抓落实。要继续大力整顿文风、会风、应酬风，提倡讲真话、讲实话、讲短话，开短会、写短文，努力精简文件、会议和各种考核达标活动，努力创造环境，把领导干部从冗务中解脱出来，将主要精力抓工作落实、谋经济发展。

大兴为民之风。要进一步建立健全党员和群众密切联系的机制，继续深入推行向贫困户“送技术、送项目、送资金”的党员和贫困户“一帮一”活动，继续深化“五心进社区”活动，继续坚持“情况在一线反映、作用在一线发挥、问题在一线解决”的“一线责任制”，认真解决群众就业难、看病难、上学难、行路难、吃水难等热点难点问题。进一步加强政务服务中心、行政审批中心和乡镇便民服务站建设，不断加强和完善县、乡两级便民服务体系，为群众生产、生活及地方经济发展创造更好的条件和环境。

四、推行阳光作业，努力打造规范有序、公正透明的办事形象

着力推行科学决策。进一步端正决策理念，坚持以科学的发展观引领决策，以正确的政绩观规范决策，以牢固的群众观指导决策，坚决做到“凡是不能使绝大多数群众受益的政策，坚决不出台；凡是得不到绝大多数群众理解支持的事情，坚决不实施”。要建立健全广纳民意、集中民智的决策机制，进一步完善重大决策专家咨询制度、风险评估制度、公示听证制度和决策失误责任追究制度，拓宽群众参与决策的途径和形式，使决策真正建立在科学、民主的基础之上。进一步加强调(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆查看)查研究工作，坚持“沉下去”，深入基层、深入一线了解实情，特别是要到矛盾多的地方、工作推不开的地方掌握真实情况，分析问题原因，寻找解决方法，为正确决策奠定坚实的基础。

着力推行阳光操作。增加工作透明度是“建设清明政治、树立清新政风”的重要要求。在干部选任上，全面推行考察预告制和任前公示制，继续探索和完善“两票制”，提高干部工作的开放性和透明度。在资金分配使用上，严格实行“收支两条线”管理，全面推行国库集中收付制度，硬化部门预算，加强对项目资金的追踪问效管理，进一步规范政府采购行为和产权交易市场，减少权力对市场的干预。在重大工程建设、项目安排上，进一步完善招投标制度，建立健全政府投资项目评估论证、专家评议和公示、听证制度，积极推行政府投资项目“代建制”，努力提高政府投资科学化水平。

着力推进政务公开。进一步扩大政务公开的范围，由原来的本地区、本部门、本单位公开向更大范围公开，不断扩大政务公开的覆盖面和影响力。进一步扩大政务公开的内容，除保密单位和涉密事项外，能公开的要全部公开，不仅要实行结果公开，而且还要逐步实行决策、执行和结果的全过程公开，最大限度保障群众的知情权。进一步丰富政务公开的形式，按照便于群众了解、方便群众办事和监督的原则，创新公开载体，提高政务活动的透明度，努力建设透明政府。

2.县财政局“勤政廉政好班子”先进事迹材料 篇二

一、认识到位高度重视

提高认识，是加强党委对老干部工作领导的根本前提。老干部工作是一项政治性、政策性、思想性很强的工作，老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，开创组织工作的新局面，实施新时期人才强国战略，离不开老干部的支持和帮助，老干部工作是全面建设小康社会、构建和谐社会的一个重要方面。因此，我们必须从全局和战略的高度认清做好新形势下老干部工作的极端重要性。

1、必须从提高执政能力高度来充分认识老干部工作的重要性。

2、必须站在树立科学发展观的高度来充分认识提高老干部工作整体水平的紧迫性。

3、必须从全面推进建设小康社会、构建和谐社会的高度来充分认识老干部工作的必要性。总之，老干部工作不是可抓可不抓，可管可不管，无足轻重的工作，而是一项具有重大意义的工作，认识的明确，为加强老干部工作奠定坚定的基础。

二、建立组织加强领导

组织责任到位，是加强党委对老干部工作领导的关键所在，局党委对老干部工作的组织建设十分重视。一是建立健全了从教育局到基层单位的老干部工作领导组，教育局成立了由党委副书记任组长的永吉县教育局老干部工作领导组，局党委还决定各中心中小学和县直单位的老干部工作领导组由党支部副书记（或书记）或工会主席任组长，这样使组织机构健全，工作开展做到组织到位；

二是设立了离退休干部管理办公室，负责全系统离退休干部的管理和服务工作；

落实老干部的“两个待遇”；

开展有利于离退休干部身心健康的活动；

抓离退休干部发挥作用工作；

指导、督促基层单位的离退休干部工作。三是成立了老协委员会起到桥梁纽带作用。正是有这些组织的工作，才保证了老干部工作的有效实施。

三、纳入日程摆上位置

老干部工作纳入局党委重要议事日程，摆在党委工作的重要位置上，是加强党委对老干部工作领导的重要保证。教育局党政主要领导一直把老干部工作挂在心上，抓在手上，重在落实。一是教育局党委每年都定期例会，讨论、研究、部署老干部工作，落实责任制，坚持党政一把手总体抓，分管副书记亲自抓，党务科把老干部工作作为科内整体工作的一部分共同抓。局党委还不定期的了解、研究老干部工作，让老干部工作与其它工作有机结合，协调配合；

二是把老干部工作纳入学校党务工作的考核、评价之中，纳入全县教育系统精神文明建设总体规划，年终统一验收。在考核评价的分值中占有一定比例，从而将老干部工作责任落实到位。三是为老干部工作提供必要的财力物力，教育局在此方面做得特别突出，为退管办设立了办公室，配备了电话、电脑等设备、购买坐椅武装了老干部活动室，为老同志的活动创造了较好的环境和条件。四是定期召开全县教育系统老干部工作总结表彰会，局领导班子成员全部出席会；

五是加强了对局退管办工作的指导，为提高开展老干部活动的质量，党委主要领导，经常为退管办的工作指路子、出点子、出谋划策、把关定向，同时还经常亲自参加各种活动，随时指导工作。在局领导的关心指导下，教育系统的老干部活动开展的丰富多彩，丰富了老同志的晚年生活，陶冶了老同志的高尚情操和快乐心情，有利于老同志的身心健康，深受老同志的欢迎。

四、健全制度规范管理

健全制度，是加强党委对老干部工作领导的保障机制。党委对老干部工作的领导，应该是系统的而不是零碎的，是有序的而不是随机的，为此，结合我系统的实际制定了《老干部工作考核细则》、《老干部来信来访办理制度》、《走访慰问老干部制度》等规章制度，各项制度的贯彻落实，有利的加强了老干部工作的规范管理。

五、认真落实“两个待遇”

1、认真组织老同志学习政治理论,时事政治，要根据当前形势发展和老同志的思想实际要求，认真落实学习制度，注重学习实效，不断提高老同志的思想政治素质，与时俱进，适应形势发展的要求，跟上时代发展的步伐。

2、规范落实老干部政治待遇的各项制度。定期通报情况、适时进行形势教育、重大节日和老干部生病住院进行走访慰问、请老干部参加重要会议和大型活动等制度。

3、认真组织老同志参加有关政治活动，落实好全国老干部“双先”表彰会精神，指导党员老同志过好组织生活，提高思想认识，增强党性观念，永远保持共产党员的先进性。

4、通过谈心、走访慰问、扶贫、座谈会、知识竞赛、参观考察，团拜会、收看电视等多种行之有效的形式，加强老干部思想政治工作，使他们关心国家大事，及时了解改革开放的各项方针、政策，使老同志始终在思想上、政治上与党中央保持高度一致，积极投身和谐社会建设。

5、加强信访工作，要事事有记录，件件有回音。要形成快速反应机制，做深入细致的思想政治工作，主动化解矛盾，把问题解决在基层，解决在萌芽状态，维护稳定，维护大局。

6、指导、督促、检查各基层单位按规定及时如数发放离退休费、特需费，合理使用公用经费。

7、继续开展为老干部“排忧解难送温暖献真情”活动，对特殊困难的老同志，要给予特殊的关心和照顾。做好老干部的节日慰问、生病探望、困难补助及丧事处理等具体工作，让老干部及家属倍感组织的关怀和党的温暖。

六、精心组织各项活动

为丰富老同志的晚年生活，陶冶老同志的快乐心情，有益于老同志的身心健康，一年来开展了丰富多彩的有益活动。召开了全县教育系统离退休干部迎新春团拜会、迎新联欢会、老协座谈会、局老领导联谊会；

举办了以党史、革命史、纪念红军长征胜利七十周年、构建社会主义和谐社会、树立社会主义的荣辱观、养生保健为主要内容的综合知识竞赛、“关注健康珍爱生命”的保健知识讲座、教育系统离退休干部第十三届门球赛、门球片赛、“祖国在腾飞”国庆征文竞赛、第十四届书画展、紧紧围绕“八荣八耻”，开展了“知荣辱、明使命、做主人”社会主义荣辱观征文竞赛、组织了口前镇内离退休老同志到吉林北山春游、教育系统部分离退休干部赴丹东、冰屿沟、黑岛、凤凰山、虎山长城等地观光旅游。精心组织了每月一次的活动日（每月的10日）的活动，开展了“老人节”的纪念活动，同时还积极参加了县老干部局、老龄委、人事局等有关部门组织的各项活动。

七、充分发挥余热作用

1、认真贯彻全国老干部“双先”表彰会议精神，积极引导老同志发挥作用，认真学习胡锦涛总书记的重要批示和曾庆红同志在全国老干部“双先”表彰会上的重要讲话，组织引导老同志做“四个表率”即在建设学习型政党、学习型社会中，做终身学习的表率；

在经济建设和科技进步中，做建功立业的表率；

在弘扬党的优良传统、培养教育下一代中，做资政育人的表率；

在建设社会主义和谐社会中，做维护稳定的表率。坚持“自愿和量力而为，社会需求同本人志趣相结合”的原则，凝聚老干部的智慧和力量，发挥其力所能及的作用。既要让老干部增强服务大局的意识，做到“信念永存”；

又要积极引导他们参与和理解改革，做到“思想常新”。

2、积极鼓励和大力支持老同志发展种植、养殖业生产，从事发展市场经济和其他社会公益活动。积极投身经济建设，为全面建设小康社会，为永吉经济的振兴再做贡献，3、提倡和支持老同志为本单位献计献策，做些力所能及的工作。

4、努力开展关心下一代工作，健全组织，制定计划，开展活动。认真组织老同志学习有关关心下一代工作的文件与典型经验，学习全国优秀教师师德报告会的典型事迹材料，增强育人意识。沈洪志、杨永泰、于维成等老同志主动争当校外教育辅导员，努力做好关心下一代工作。

5、发现典型、培养典型、树立典型，发挥典型的幅射作用。离休干部于文俊1984年开始在承包的荒山上栽植果树，每年都有2万元的可观收入。在他的带领下，他所在的朝阳屯大部分农民都在山片栽植了果树，很多村民走上了致富之路。他还无偿地向村民传授果树栽培技术，多次资助农民解决生活上的困难，他的事迹，被《夕阳红》所刊登，还被吉林市编录建党80周年系列影视材料中，并进行了录相。北大湖中心校八十二岁的离休教师沈洪志离休后办起学生课外活动站，他每年都投入近六百元订阅报刊、杂志不断装备活动站，为关心下一代工作做出了突出的贡献，同时为社村义务出板报十余年200多期。为社村的“三个文明”建设做出很大的贡献。20xx年被中共吉林市委、吉林市人民政府评选为全市关心下一代工作先进个人。离休老局长安平离休不离岗甘愿做奉献，离休后担任县教育局老干部吉林党支部书记、老协主席和关工委常务副主席工作。他努力工作，取得了优异成绩，获得了很多荣誉，他负责的党支部先后被评为县、市、省的先进党支部，他个人也多次被省、市、县评为老干部、关心下一代工作、党务工作先进个人。

目前，我系统离退休干部在各条战线、各种行业的十六大项、五十六小项中发挥着作用，为我县的经济振兴再做贡献。

3.县财政局“勤政廉政好班子”先进事迹材料 篇三

汉语教学部党总支在学校党委的领导、关心、支持下，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕发展第一要务，以全国教育工作会议精神、学校“十二·五”规划、学校第五次教学工作会议精神、学校党委扩大会议的精神为指导，抓住自治区示范校和国家骨干校建设的契机，开展各项工作。“以提高教学质量为核心”，认真学习党的十七大报告，加强了教育教学管理，不断加强我部自身的内涵建设，使部门各项工作有序发展，走上了良性循环的轨道。特别是领导班子团结务实，廉洁奉公，扎实工作，锐意进取，取得了丰硕成果。

一、强学习，努力提高班子成员自身素质

当今社会是一个学习化社会，按照学校党委的要求建设学习型的领导班子。汉教部领导不仅将学习作为个人成长的需要，而且将学习作为学校发展的需要，加强政治理论学习。要想跟上时代的步伐，就要增强终身学习的意识，不断提高领导能力和执政水平。紧紧围绕党的十六大、十七大报告精神、中央新疆经济座谈会精神，认真组织全体教职工学习讨论。学习做到了三点：一是时间保证。坚持每周三下午全体教职工和党员进行政治学习，并另行规定了自学内容，对于重要内容要求每人写出心得体会；二是要求具体。不论是集中学习还是自学，都有具体要求，学习内容有针对性，并在理解和运用上下功夫。三是凡集中学习无故缺席或迟到者，做好记录，按次数与年终考核挂

钩。同时，部门领导积极参加中心组和副处以上学习，并认真做好笔记。二是积极开展业务学习。按照学校的要求每隔一周的周五下午进行业务学习。坚持了集中学习和个人自学相结合的方式，每次学习都作笔记，并要求各位教师要将所学的知识与教学内容联系起来，有机地贯穿到教学过程之中，教师要自觉加强自身思想道德修养、提高自身综合素质，其关键在于建立不断学习和终身学习的观念，增强服务意识、提高学生的汉语学习方法和技巧。

二、抓教育，不断提高质量。

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展武装头脑，指导实践推动工作，领导班子常规管理有序，在德育、教学、科研、教学资料管理等方面形成良好的管理机制，分工明确，责任到位，措施有力，秩序井然，形成了人心思进、团结和谐促发展的良好氛围。深化课程改革，促进汉教部各项工作的深入推进，教育教学质量不断提高。为丰富学生的校园生活，开展丰富多彩的适合汉教部学生的校园文化活动，把素质教育寓于活动之中；结合每月的主题教育，开展社会公益活动，开展为社区服务活动，开展法制教育活动、开展民汉学生手拉手、一帮一活动、开展“热爱伟大祖国 建设美好家园”汉语演讲比赛和文艺演出活动、经常性地开展了党员帮困辅差，关爱每一个学生。

领导班子成员都是教学督导小组的成员，深入课堂第一线听课，抓好教学。并且参加评课，同教师交流，对教学出现的问题及时反馈，并使这项工作制度化、常态化。通过听评课发现管理和教学

中存在的问题，对出现较大的问题重点地抓，对敏感的问题精心地抓，对反复的问题持久地抓，在抓落实中提高工作水平，在抓落实中推动改革创新，在抓落实中促进汉教部各项工作的发展。

三、重团结，增强领导班子的凝聚力和战斗力。

汉教部领导班子成员分工明确，各负其责。一是他们分工不分家，在各项大型活动中，班子成员无论份内份外都密切合作，尽职尽责，保质保量完成任务。在重大问题上，坚持民主集中制原则，对全局性工作以及重要问题坚持集体研究决定。对涉及教师个人切身利益的评优、评先、晋职、晋级等工作，都充分发扬民主，根据个人业绩做出决定，做到公开、公正、公平。二是班子成员珍视团结，不利团结的话不说，不利团结的事不做，互相补台不拆台，时时刻刻以身作则，以自己的一言一行、一举一动影响群众、吸引群众，形成一个坚强有力的战斗堡垒，增强了领导班子的凝聚力。三是加强团结协作，起好带头作用。领导班子始终把团结协作、共谋发展放在第一位。班子成员互相信任、互相支持、互相尊重、互相谅解，都为汉教部的发展努力拼搏。四是坚持班子成员以身作则，对分管的工作，坚持勤指导、勤检查、勤督促，并注意扑下身子抓落实。五是坚持了党的群众路线，充分尊重群众的首创精神，群策群力，保证了汉教部各项工作的出色完成。班子成员经常随时随地与教工进行面对面的交谈，该支持的支持，该表扬的表扬，该批评的批评。六是以党员创先争优活动为契机，每月进行点评，对不足之处及时指出并互相监督改正。充分发挥党员的先锋模范作用，为群众树立党员的良好形象。

四、树形象，抓好党风廉政建设

4.县财政局“勤政廉政好班子”先进事迹材料 篇四

一、加强领导，健全完善机制

局党组将党风廉政建设与业务工作摆到同等位置，认真抓好落实。一是制定了《2005党风廉政建设工作和反腐败专项治理工作实施方案》，明确任务要求，明确奖惩。并将其列入岗位责任制，认真考核。二是落实了“领导干部一岗双职责任制”，分别以文件形式下发科室、事业单位，自觉接受监督，增强抓好党员廉政建设工作的责任感。三是逐级逐人签订党风廉政建设责任书，分管领导定期听取科室党风廉政建设工作情况汇报，半年组织一次民主评议，对评议中发现倾向性问题，及时研究落实措施。四是充实完善了党员干部廉政档案，将个人基本情况，住房、收入等情况全部进行登记，并配合县纪委做好了领导干部电子档案的建立工作。

二、强化措施，狠抓工作落实

一是坚持开展勤政廉政教育，结合保持先进性教育学习活动，把党风党纪教育作为学习的重点内容，采取集中学习、记笔记、写体会、出专栏、请人辅导、看录像、考试等形式，抓好干部队伍自觉和警示教育。组织干部职工认真参加了县纪委举办的廉政短信征集活动，局机关党员干部共自编廉政短信36条，在活动中接受了一次廉政教育。二是班子成员自觉执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，执行财政部下发的《财政部门廉政建设规定》，严格遵守“四大纪律、八项要求”，认真履行“廉政承诺”，无违纪违反规定现象发生，无公款吃喝、送礼、接受礼金、礼品、有价证券和违法购买土产等行为发生。局党组与干部职工人人签定了廉洁从政“十不准”保证书，存档备查。三是加强内部审计，对局属11个有收支业务的科室，组织专门力量，集中时间，对半年收支情况进行一次审计，审计结果在局务会公开，一般性问题限期集中整改；违规违反规定的问题，严肃处理。通过每年两次审计，强化了内部监控，从制度上防止了各类违反财经纪律现象的发生。四是坚持开源节流，带头过紧日子。从车辆燃修、科室电话费，到纸张等办公用品领取，均实行登记、汇签制度，并及时公开，起到相互监督作用。五是搞好政务公开。对外重点是住房公积金管理使用、政府采购、会计管理等内容，落实科室、人员，及时公开，对内从项目追加支出，干部提拔任免，科室事业单位负责人及所在科室日工作、周工作情况分别以会议、书面形式及时公开。全体干部的考勤情况、学习及参加会议情况，分别于当周或当月书面公开，以便于考核和监督，有效地解决了提高效率的问题。六是不断提高行政效能，努力优化经济发展软环境。①认真落实首问负责、限时办结和责任追究制度。②干部职工人人写出优化软环境“保证书”，集中存档备查。③局主要领导逢会必讲，严格要求。④聘请20名社（转载自新世纪范本网http://，请保留此标记，免费提供下载。）会各界组成的社会监督员，多形式征求其意见和建议。⑤向企业及有关单位发放征求意见信，征求意见、建议。⑥开展了由规模企业财务主管参加的“窗口对话交流活动”。以上措施的实施，有效地保证了我局干部廉洁勤政，在县里组织的民主评议中得到各界普遍好评。七是严格责任制落实，对年内出现群众反映经查属实的违规反规定的情况，当事人、科室、及分管领导实行“优”“先”一票否定，并进行物质处罚。

三、分工合作，抓好专项治理

制定了《2005年党风廉政建设和反腐败专项工作实施方案》，将任务分解量化，落实

到科室、个人，纳入岗位责任制考核，定期研究，加强调度，保证了专项治理工作顺利开展。

1、扎搞好清理虚报冒领工资补贴工作。根据县委、县政府安排，这项工作从4月底开始部署，分动员部署、自查核查、退款处理和检查验收四个阶段，到9月底全面结束，共清理单位193个，清理人员23116人，清理出超龄违规领取遗属补助人员11人，经查实有7人属于学生或有残疾，单位填写情况不明，另4人属于超领补贴，违规多领补贴1.37万元。目前违规资金已追缴到位，全部入库。

2、积极推进财政管理体制改革。按照建立公共财政的要求，重点强化三项措施，进一步加强财政资金的管理。一是逐步完善综合财政预算编制办法。建立了预算内外资金综合运筹机制，把部门所有收支逐步纳入预算盘子,增强了政府的调控能力。继续完善支出标准和定额，统筹安排预算内外资金，统一预算内外公务费安排标准，对于有预算外收入的单位，其公务费、业务费先在与预算外安排，不足部分预算内解决。二是严格执行预算，严控追加支出。进一步优化支出结构，按照“保工资、保稳定、保法定支出”的顺序安排支出。重点健全完善了财政统一发放工资新机制。三项具体工作：①从9月份起全县机关事业人员人均提高工资220元，全县机关事业人员人均月工资1146元，其中县直人均1315元，乡镇人均1044元，全部达到国家规定标准。②认真落实“分级管理、以县为主”的农村教育体制，从1月份起将农村中小学教职工的工资上划县财政管理。③从9月份起，对乡镇党政机关、全额事业单位编制内在职人员，按国家规定工资标准，实行县财政统一代发，将乡镇离休人员“两费”和退休人员工资，由县劳动和社会保障局统一发放，为个人建立工资储蓄账户。至此，全县在职机关事业单位14125人的工资和县乡两级财政全额补助的3086名离退休人员工资全部纳入县级管理，实行“县级统(代)发、专户储存、银行支付”的工资发放新机制。三是进一步规范和完善了资

金拨付程序和账户管理，杜绝了无计划拨款、无文件拨款、不按进度拨款和乱设账户等问题，提高了财政资金的使用效益，有效地防止了财政资金管理中违规违纪问题的发生。

3、稳妥推进国有资产监管改革。对企业改制的国有资产管理监督主要采取了四项措施：一是严格改制审批程序。企业改制必须先报经县政府批准，成立领导小组，开展清产核资、资产评估，研究资产处置方案，经职工代表大会通过后，再报县政府批准实施。二是认真搞好资产清查评估。评估前对中介机构严格进行审查，杜绝无资质机构对企业进行评估；评估中深入企业搞好监督，发现问题及时纠正；评估后将评估结果公示5天，广泛听取意见，对存在问题进行整改。三是严格把好资产处置关。遵循公开、公正、公平的原则，公开资产处置方案，通过职工民主评议，公开竞价竞标产生发起人，保证国有资产增值。今年以来，有5家企业竞买价格超出低价一倍以上。四是及时收缴产权收入，保证资产处置在产权转让协议签定时，产权收入到户。对未改制的企业，强化产权登记监管，每年一次登记企业资产负债情况，资产减值、亏损较大的找准原因，影响企业生产经营的重要资产的处置时严格审批。严格按照《*县行政事业单位国有资产管理办法》加强对事业单位的国有资产监管，既保证改革的顺利进行，又确保国有资产不流失。截止11月底，全县43家经营性事业单位已评估完20家，完成改制8家。

4、政府采购工作。重点健全了四个机制：一是宣传机制。及时发布《*县政府采购目录》，编发《中华人民共和国政府采购法》在内的4个财政法律法规选编1000余册，发到各部门、乡镇领导及财务负责人。二是运作机制。进一步建立完善了招标“十步走”程序，确保招标工作“公平、公正、公开、物有所值”。三是监督机制。在局内部，每次采购严格坚持采购单位提报、有关科室初审、领导复审把关、采购中心组织的程序办理。中标单位的拨款视进度情况按合同由采购中心和有关科室负责，按程序验拨。在外部，每次公开招标标书出售前，先报县纪委和县长招投标督查小组审核；招标活动中，都邀

请人大、政协、纪委、监察局和县长招投标督查小组、检察院、公证处等部门参加；招标活动结束后，中标结果公示3天。四是创新机制。加强协调配合，不定期与各行政事业单位及供应商就政府采购运作过程中的一些重点和难点问题进行研究探讨，力求在实践中不断实现创新。到10月底，共组织政府采购活动39次，合同采购额3111.65万元，实际采购金额2794.71万元，节支319.94万元，节支率10.27%。

5、认真搞好产权交易市场建设。认真落实土地使用权招标拍卖、挂牌出让制度，规范协议出让行为。今年完成县工会一楼资产处置，资产交易额244万元，催化剂1200万元成交。