劳动节工会活动方案

劳动节工会活动方案（共15篇）

1.劳动节工会活动方案 篇一

庆祝五一劳动节活动方案

一、活动宗旨

“五.一”国际劳动节将至，为了向我们的员工表示关心，感谢他们在卧龙餐饮有限公司付出的辛勤劳动，在不影响我们酒店正常营业的前提下，公司将组织多项活动，让员工度过一个“激情、欢乐、祥和”的节日。

二、活动具体安排及内容

活动时间：

活动地点：

参加人员"

活动内容：

个人赛

1、兵乓球投篮：参赛人员每人有5次投球机会，把乒乓球投进塑料垃圾桶中，投篮距离为4米，计算每人投中的总数，评出一、二、三名。

2、踢毽子：在规定的5分钟时间内，以踢毽子总数评出一、二、三名。

3、跳绳活动：参赛人员限定在1分钟内，以跳的数量排列一、二、三名。

4、懒惰的自行车：自行车在规定的跑到上行驶，看那辆自行车行驶速度最慢，跑到规定为15米，参赛者单脚触地，压线均为犯规

集体赛

1、集体拔河活动：各店选出10个人参加比赛，3局2胜制

2、结对而行：各店选出5个参赛者，腿绑在一起，完成50米跑，按用时长短分出胜负。

3、100秒不NG：各店选出参加人员进行完成任务，在最短的时间内完成任务为胜！

① 用手翻拍5张扑克（通关密语：我的地盘我做主）

② 手扶扫把，低头绕扫把转5圈，把扫把传给下一个（通关密语：神马都是浮云）

③ 扫把把球打进桶内（通关密语：哥不是传说）

④ 做5个俯卧撑（通关密语：我不是黄蓉）

⑤ 最后三个人依次进入甩大绳中（通关密语：五一快乐）

三、活动奖品数量

四、

2.劳动节工会活动方案 篇二

一、工会组织劳动竞赛的定位

工会开展职工劳动竞赛, 是充分调动职工群众积极性的一种组织形式, 创造性地开展好这项活动, 是市场经济以来工会一直寻求突破和发展的工作目标。如何确定劳动竞赛工作的方向, 保持劳动竞赛活动的生机与活力, 定位是关键。

一是劳动竞赛主题应有时代性。

工会组织的劳动竞赛, 要符合以企业经济及社会效益为中心的竞赛方向, 顺势而为, 围绕企业中心工作抓住关键点, 结合生产特点和实际情况选准劳动竞赛的视角, 切入点准确并有针对性, 高起点定位, 充分体现企业时代特色, 做到企业中心工作在哪里, 劳动竞赛主题就在哪里, 消除职工对传统竞赛活动形式认识上的疲劳感, 让职工有心动的亮点和新鲜感, 产生新的思想效应, 把职工的积极性调动起来, 充分发挥他们的主动性, 使之赛出激情、赛出质量、赛出成效。

二是劳动竞赛内容应有操作性。

劳动竞赛是一项系统工程, 整个过程涉及很多环节, 要保证劳动竞赛的执行效果, 竞赛内容要具有操作性。劳动竞赛的内容必须与公司的生产经营和改革发展相适应, 由数量型向质量型转变, 由体力型向智能型转变, 由单项突击型向复合型转变。不管采用何种形式, 要特别注意过程管理, 落实好每一个环节, 组织到位。要有明确可行的目标, 且这个目标必须经过努力才能达到, 在制定目标时, 要从项目的实际出发, 进行调研, 确定标准, 力求准确和可操作性。

三是劳动竞赛激励应有导向性。

劳动竞赛作为一种广泛参与的群众性活动, 工会组织必须正确导向, 统一思想认识, 宣传到位。赛中及时发掘典型、总结经验, 赛后乘势而上, 弘扬典型, 让职工在竞赛中找到自己的差距, 认识自己、自我完善、自我发展, 使典型效应产生群体效应。竞赛活动激励机制要充实完善, 而且能极大地激发职工的竞赛热情, 奖励到位。让职工在劳动竞赛中的付出既能体现价值和利益回报, 又能得到荣誉和企业认可, 进一步激发职工参与劳动竞赛的内在动力和工作合力, 营造浓厚的比学赶超竞赛氛围。

二、工会组织劳动竞赛的作用

工会以劳动竞赛为平台展示作为, 实现企业发展与员工发展相协调, 其根本目的是维护企业的整体利益和职工的具体利益。实现好、维护好、发展好员工根本利益对市场经济形势下企业可持续发展具有重要的促进作用。

一是劳动竞赛促进了企业的效益发展。

就通信运营行业而言, 跨越式的发展使企业承担的社会职能进一步彰显, 社会效益对企业经营发展的促进作用使企业在创造经济效益的同时更加重视社会效益的发展。铁通四川分公司工会在组织劳动竞赛活动中, 根据公司提升窗口服务、客户终端服务的需求, 结合2012年“为民服务创先争优”工作, 确定了“提升服务质量”为主题的劳动竞赛方案, 将一线服务人员培训、“文明示范营业厅”创建、客户服务技能比武等作为劳动竞赛集体的考核项目, 竞赛贯穿日常客户服务工作全过程。竞赛组委会分阶段在公司例会上对每个单位参赛过程中的成绩进行通报和点评, 并编发专题工作简报, 提高了各参赛单位比、赶、超的热情, 各单位积极投入人力、物力, 在细节上下功夫, 服务窗口的软硬件环境发生了质的变化, 收到了较好的社会效益, 促进了公司的经营发展。

二是劳动竞赛促进了职工素质提升。

人是生产力的第一要素, 职工的素质体现着企业的形象, 企业的持续发展需求高素质的队伍。工会开展劳动竞赛为职工的成才和自我价值的实现提供了平台, 从根本上维护了职工的具体利益。铁通四川分公司工会在组织劳动竞赛活动中, 把全面提升职工的整体素质作为竞赛的目标之一, 以培训工作为抓手, 协同相关部门首先举办了53名客服服务工作内训师参加的培训班, 以他们为骨干全面展开新一轮的客户服务技能培训工作, 对一线客户服务人员的培训实行全覆盖。为检验培训效果, 在劳动竞赛的第三个技能比武阶段, 改变了以往决赛选手的选拔方式, 采取单位推荐名额比例占50%、在参赛单位一线服务人员中随机抽取比例占50%的方法产生参加技能比武决赛的选手, 有效地推动了各单位的二次培训工作。技能比武项目完成后, 在对理论和实作试题进行评讲时, 组织全体参赛队员观摩获奖选手进行的标准化演示, 裁判员结合大赛中发现的问题进行点评, 此举对大赛进行总结的同时, 也起到了对参赛队员再次进行现场培训的作用, 劳动竞赛促进了员工客户服务技能的普遍提高, 也达到了提升服务质量的最终目的。

三是劳动竞赛促进了和谐企业的建设。

3.落实《劳动合同法》体现工会作为 篇三

坚持以人为本，营造和谐的劳动关系

《劳动合同法》的贯彻实施，为工会协调劳动关系提供了新的法律途径，同时也对工会工作提出了新的更高要求。近年来，我们利用贯彻落实《劳动合同法》这个平台，不断增强依法用工、依法维权意识，注重参与，努力做好劳动争议调解工作。

一是建立顺畅的沟通渠道，注重源头参与。工会主席作为党委成员按时参加公司党委会、党政联席会，及时提出工会工作意见，反映员工的建议，得到公司和党委的支持和响应。职工董事、职工监事参加公司董事会和监事会，反馈员工的诉求和愿望，引起公司的关注和重视。工会定期召开联席会议，通报公司生产建设、经营管理的情况，发动广大员工为公司改革发展献计献策，引导员工参与民主管理、民主监督，关注公司的发展，使公司的决策具备了广泛的群众基础。近年来工会收集反馈员工的意见和建议，内容涉及技能培训、劳动合同续签、员工住房、电费补贴、活动场地建设，基层管理人员油料补贴等方面，在工会的积极协商、沟通下，公司较好地解决上述员工提出的问题。

二是树立合同意识，确保劳动合同签订率和履约率。发挥工会组织在签订劳动合同中的作用，增强责任意识，召开各基层工会负责人会议，讲解劳动合同签订的相关注意事项，在监督公司规范用工的同时，帮助指导员工签订、履行劳动合同。近两年来，公司先后新招员工117名，均依法签订了劳动合同，56名合同到期的员工也及时与公司履行了续签手续，不但劳动合同的签订率和履约率达100%，而且公司严格执行国家规定的八小时工作制和休息休假制度、女工劳动保护制度，建立起“养老、失业、医疗、工伤、生育”为一体的社会保障框架体系，营造了企业内部和谐的劳动关系。

三是做好劳动争议调解工作，维护员工合法权益。坚持把劳动争议调解工作列入工会工作重要议程，一方面认真做好来信来访员工的疏导工作，努力化解矛盾稳定员工情绪，针对他们提出的热点、凝点问题，工会善于与公司沟通协商，准确预报、及时预防，最大限度地防止或减少劳动争议的发生。另一方面，发挥劳动调解委员会的作用，认真参与公司《员工奖惩条例》的制订和修改，提出工会的意见和建议，主动参与劳动争议的调解，在公司作出处罚严重违章违纪员工之前，工会及时召开联席会议讨论，提出工会的见解，形成书面意见提交公司，在保护员工合法权益的同时，寻找劳资双方利益的共同点，形成既维护双方利益又相互依赖合作的关系格局。近年来，公司几起劳动争议均得到妥善解决，劳动关系趋于和谐稳定。

坚持服务大局，营造和谐的学习、生产工作环境

注重提升员工的学习力和竟争力。一方面，工会积极参与《员工培训管理办法》和员工职业培训总体规划的制订，确保培训经费和培训工作的落实。另一方面，工会会同公司有关部门创新劳动竟赛内容和方式，在公司内部开展安全知识、港口装卸作业、焊工技术、理货速度等多种形式的劳动竟赛，让员工在劳动竟赛中增长见识，不断提升自已的学习力和竟争力，同时也促进了装卸工艺的改进和装卸效率的提高。

注重抓好劳动保护法规的贯彻落实。强化执行劳动保障法律的监督，参与公司《安全生产管理暂行办法》等系例安全生产规章制度的修订，参与公司安全生产检查和事故调查的分析，在参与中把握国家劳动保护法规在生产一线的贯彻情况，收集员工的意见和建议。2007年公司实施NOSA安健环管理体系，工会派人参与该管理体系文件元素的起草、修改和内、外审工作，公司安全生产管理制度进一步完善，生产一线长期以来坚持文明生产、清洁生产，无环境污染事故发生，节能降耗等方面均达标，员工行为习惯、作业现场、办公环境明显改善。

注重激发员工创新业绩，调动员工积极性。为了动员广大员工立足本职，争创一流业绩，我们坚持做好各类先进集体，先进员工的推荐评比工作，努力把广大员工的生产工作积极性引导好、发挥好。通过表彰学习先进典型，发挥他们示范带头作用，营造浓厚的学习先进、崇尚先进、尊重员工创新成果的新风尚，调动了广大员工生产工作积极性。

坚持心系员工，营造和谐的帮扶氛围

长期以来，我们坚持把关心员工疾苦，为困难员工排忧解难当作构建和谐企业的一项重要工作来抓，认真研究帮扶工作特点，建立困难员工帮扶机制，完善审核报批程序，使为员工办实事、解难题的工作落实到实处，促进了公司的和谐稳定。

近年来，由于我们帮困工作到位，较好地解决了困难员工的实际问题和后顾之忧，他们深感企业大家庭的关怀和温暖，在各自岗位上爱岗敬业，甘于奉献，全身心地投入到公司生产建设中去，增强了员工队伍的凝聚力，创建和谐企业的工作得以整体推进。

4.劳动节工会活动方案 篇四

为隆重庆祝第 124个五一国际劳动节,贯彻市委市政府和区委区政府有关精神,落实市总工 会的工作要求,丰富广大职工群众的精神文化生活,大力弘扬劳动光荣,劳模伟大精神,展 现全区广大职工群众的良好精神风貌。号召全体职工行动起来,为把xx建设成更繁荣、更 文明、更幸福的城区努力奋斗。xx区总工会在五一前后,组织开展丰富多彩的庆祝五一系 列活动,现提出如下方案:

一、活动主题

全面贯彻落实科学发展观,以新工人、新市民和推动深圳文化大发展大繁荣为主线,以面对 面、心贴心、实打实服务职工在基层为重点,在全区范围内开展以快乐xx,幸福xx为主 题的庆祝五一系列活动。通过多种文化手段和生动活泼的活动形式,唱响时代主旋律,展示 当代职工奋发有为、昂扬向上、与时俱进、开拓创新的时代风采,激发劳动者建功立业的工 作热情,为把xx建设成更繁荣、更文明、更幸福的城区努力奋斗。

二、活动内容

1.xx区庆五一暨第六届劳模表彰大会。以尊重劳动,尊重创造、劳动光荣,共建共享、职 工为本,基层为重和快乐xx,幸福xx为主题,层层递进,推向高潮;本篇文章来自资料 管理下载。通过表彰大会、文艺演出和职工群众参与的互动方式,为我区职工群众送出一份 独特的精神文化大餐,表达区委区政府对职工群众的节日问候和殷切期望,发挥工会组织在 组织职工、教育职工、引导职工的重要作用。

责任单位:xx区总工会 活动时间:201x 年 4月 25日

2.社康中心义诊活动。邀请社康中心专家举办关爱职工的社康中心义诊活动,主要向职工讲 解有关职业病及预防职业病的方法等内容,让职工了解职业病等相关

知识和预防方法,有效 地减少职业病的发生率,努力营造健康向上、奋发有为的社会氛围。

责任单位:黄贝街道总工会 活动时间:201x 年 4月

3.送温暖活动。向重点企业送职工安康保险和向重点职工之家送书, 让企业和职工体会到党 和政府的关切,进一步营造关爱来深建设者、服务来深建设者,展现工会活力,共同建设和 谐xx的良好氛围。

责任单位:清水河街道总工会 活动时间:201x 年 4月

4.缤纷五月关爱来深建设者文化节活动。活动包括宣传咨询、文化演出、互动游戏等,丰富 广大来深建设者的文化生活, 让改革发展的成果更多地惠及广大来深建设者, 共建美好xx。责任单位:莲塘街道街道总工会

活动时间:201x 年 4月

5.庆五一趣味运动会。以五一劳动节为契机,组织开展趣味运动会,比赛项目有跳大绳、夹 气球接力、盲人足球射门等;广泛发动步行街商家、基层工会和职工积极参与,通过活动的 开展,广泛吸引和凝聚街区企业、职工,进一步推动基层工会建设。

责任单位:东门街道总工会 活动时间:201x 年 4月

6.庆五一迎五四企业联欢会活动。通过整台汇演的形式, 强化企业文化建设, 丰富职工文化 生活,展示新时期广大企业的时代风貌。

责任单位:东晓街道总工会

活动时间:201x 年 4月-5月

7.阳光妈妈联谊会。主要是以单亲贫困母亲为对象, 组织她们开展健康体检、技能培训等活 动,增强贫困母亲对生活的自信,体现工会组织关爱弱势群体,更好地发挥工会组织的重要 作用。

责任单位:翠竹街道总工会 活动时间:201x 年 5月

8.职工心理辅导活动。活动通过热身游戏、团队风采展示、大运圈、领导风范等活动环节, 到达有效调节职工心理健康,创造一个有效、健康的工作环境,消除可能影响职工的各方面 因素,进而增强凝聚力。

责任单位:东湖街道总工会 活动时间:201x 年 4月-5月

9.活力笋岗 ·幸福笋岗系列职工文体活动。活动包括登山比赛、羽毛球比赛、三人篮 球比赛、跳绳比赛、乒乓球比赛和拔河比赛等等,活动目的主要是加强企业间的横向交流、增进友谊、活跃职工的文体生活、激发员工爱岗敬业的热情、增强街道工会的凝聚力和影响 力,为促进xx德育、经济全面发展作贡献。

责任单位:笋岗街道总工会 活动时间:201x 年 4月-7月

10.维权宣传活动。通过聘请律师现场解答职工疑问的形式,举办职工维权宣传,让职工学习相关法律知识,提高职工的维权意识,进一步推动我区工会权益保障工作。

责任单位:桂园街道总工会 活动时间:201x 年 4月

11.庆五一联欢晚会。活动分文艺演出和有奖问答两个部分, 让大家欢聚一堂, 享受文艺视觉 大餐,丰富业余生活,烘托劳动精神和创业精神,进一步提升我区职工文化素养,激发广大 职工投身十二五规划建设的热情。

责任单位:南湖街道总工会 活动时间:201x 年 4月-5月

12.篮球比赛活动。活动主要是通过比赛,选拔人才,组建分局篮球专业队,全面推动警营 文化建设与和谐警队建设。此项活动由区公安分局工委会举办。

责任单位:区公安分局工委会 活动时间:201x 年 4月

13.系统工会联谊活动。活动通过研讨和交流,把工会工作具体化,创建xx工会的典型。此项活动由区卫生与人口计划生育局工委会举办。

责任单位:区卫生与人口计划生育局工委会 活动时间:201x 年 4月

14.学校基层工会主席培训活动。整个培训主要学习四个方面的内容:一是当前工会工作面 临的新形式新机遇;二是工会基本理论及业务知识;三是学校民主管理、校务公开与教代会 制度建设;四是教育干部心理健康维护与调适;五是考察一所学校;本篇文章来自资料管理 下载。目的是提高基层工会干部的理论水平和业务素质,更好发挥学校工会在构建校园和谐 劳动关系中的作用,进一步增强工作自觉性和坚定性,紧密围绕科学发展主题,适应教职工 队伍的变化和发展,探索教育工会工作的新思路、新途径、新载体,维护广大职工的合法权 益,发挥工会组织的特色和优势。

责任单位:区教育局工会 活动时间:201x 年 5月

15.公务员礼仪培训班。开展公务员礼仪培训, 为了内强素质, 外树形象, 提高公务员整体素 质加强培训提高素质,创建高工作效率、高标准队伍,树立起勤政为民的公务形象。

责任单位:区城管局工委会 活动时间:201x 年 4月

16.组织开展系列体育竞赛和拓展活动。活动以庆五

一、增活力、促和谐为主题的系列体育 竞赛和拓展活动,形式多样化、参与人员较多,进一步丰富企业职工的业余文化生活,给职 工之间提供了很大的交流机会,促进活力企业建设,为经济稳步发展发挥一定的作用。责任单位:两新组织工委工会

活动时间:201x 年 4月-5月

三、活动要求

(一高度重视,密切合作。

开展好庆祝五一系列活动,是我区各级工会的一项重要任务。各级总工会要一方面要按照区 总要求积极配合做好全区性的庆祝活动。另一方面也要开展符合本辖区特色的各项庆祝活动。活动要面向一线职工群众,结合企业文化活动,不拘一格地创新形式,丰富职工文化生活, 推进企业文化建设,增强基层工会活力。

(二突出主题,务求实效

各级工会在今年的庆祝五一活动中要突出以快乐xx,幸福xx为主题,创新活动载体,广 泛宣传尊重劳动,尊重创造和劳动光荣,共建共享的理念,做到职工为本,基层为重,扩大 工会组织的影响力和凝聚力。

(三广泛宣传,扩大影响

为使庆祝五一系列活动及时、深入地向社会宣传、扩大影响,各级工会要充分利用各种宣传 手段和渠道,借助现代化的传播工具,共同营造浓厚的宣传舆论氛围,认真做好系列活动的 宣传报道工作。

(四做好总结,及时上报

5.工会三八国际劳动妇女节活动方案 篇五

一、开展以“巾帼建新功、共筑央视梦”为主题的职工家庭才艺展示活动

根据总局工会、妇工委、台工会女工委关于开展“美好家庭建设”活动的要求，总公司各级工会、女工组织要组织开展以“美好家庭建设”为主题的女职工活动，关爱家庭，奉献社会。大力弘扬好家风好家训，培育和践行社会主义核心价值观，落实关于“劳动创造美好生活”和“注重家庭、注重家教、注重家风”的重要讲话精神。通过开展活动，调动女职工工作积极性、创造性，发挥女职工工作热情和特长，充分展现女职工蓬勃昂扬、积极向上的精神风采。

总公司工会将组织选派女职工或职工家庭参加台工会女工委3月中下旬举办的“巾帼建新功、共筑央视梦——职工家庭才艺展示赛”活动。请各公司工会高度重视、突出主题、精心策划、结合本公司自身实际，组织开展不同层次、形式多样、健康向上的富有女性特点和单位特色的纪念活动，让广大女职工在度过有意义、受教育、健康愉悦妇女节的同时，充分感受党组织和工会组织的关心、关爱和温暖，从而激励她们自尊、自信、自立、自强，立足本职、岗位建功，为总公司事业发展做贡献。

1、职工家庭才艺展示活动方式：

总公司要求报送职工家庭才艺展示，将在其中选派人员参加台工会女工委举办的职工家庭才艺展示赛。参加者可为本公司女职工或女职工家庭，节目样式可包括琴棋书画、吹拉弹唱、武术、舞蹈、戏曲、编织、烹饪、绝活、岗位技能等，以表演形式呈现。

2、节目上报截止时间及传送方式：

6.劳动节工会活动方案 篇六

动方案

各街道总工会、各部门工会女职工委员会：

为纪念“三八”国际劳动妇女节106周年，营造欢乐、祥和、奋进的节日气氛，积极动员女职工为在新的起点上全面推进现代化核心城区建设作出新贡献。现就做好“三八”国际劳动妇女节纪念活动通知如下：

一、指导思想

各级工会女职工委员会要深入学习贯彻党的十八届四中、五中全会和中央、省市委党的群团工作会议精神，大力加强社会主义核心价值体系建设，以改革创新精神，进一步凝聚合力，扎实推进法治工会建设；围绕企业发展和女职工需求，广泛开展“三八”国际劳动妇女节106周年纪念活动，维护女职工的合法权益和特殊利益，关爱困难女职工、丰富女职工精神文化生活。

二、活动内容

（一）团结动员全区广大女职工积极投身建功立业活动。各级工会女职工委员会要以纪念“三八”活动为契机，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，广泛宣传女性先进人物的典型事迹。引导全区广大女职工以劳模精神为引领，以爱岗敬业为己任，引导女职工学习新知识、新技能，在促进女职工整体素质提高，推进女职工素质提升建功建业活动中发挥更大作用。

（二）深入开展女职工关爱行动，切实维护女职工合法权益。节日期间，各级工会女职工委员会要针对性地继续开展女职工关爱行动，切实为女职工办实事办好事。加大女职工特殊利益维护力度，加大对企业女职工劳动保护工作的监督检查，促进保护女职工权益法律法规的贯彻落实。督促企业贯彻落实女职工劳动保护的法律法规，改善安全卫生条件。发挥“女职工绿色通道”作用，减轻女职工维权成本。进一步加大“5·1母婴室”推进力度，完善管理方式，扩大服务对象，推动该实事项目的可持续发展。继续积极开展“玫瑰之约”青年职工联谊活动，进一步为单身青年女职工搭建交友平台。

（三）开展“培育好家风一女职工在行动”系列活动。各级工会女职工委员会以纪念“三八”活动为契机，在女职工中开展“培育好家风——女职工在行动”主题实践活动。围绕“传家训、立家规、树家风”，组织开展“读一本好书”、“写一封家书”活动，充分运用工会的教育培训资源，举办大讲堂、专题讲座、报告会、交流会等形式，对广大女职工进行教育培训引导，对培育好家风先进典型事迹进行宣传展示，鼓励女职工讲好家风故事、亮好家风格言、晒好家风照片、秀好家风梦想，营造人人崇尚好家风、共同培育好家风的浓厚社会氛围。

（四）开展形式多样、健康科学的文体活动，丰富女职工节日生活。各级工会女职工委员会要结合实际，在“三八”节期间广泛开展内容健康、贴近生活、科学文明、有益身心健康向上的各类文娱活动，帮助女职工陶冶情操、提升修养、丰富女职工精神文化生活。倡导文明、健康、科学的生活方式，引导女职工树立正确的婚恋观、家庭观和事业观，提高女职工构建幸福生活的能力。

三、活动要求

（一）认真组织。各级工会女职工委员会要坚持整合现有资源、发挥组织优势、求真务实，把开展纪念活动与为女职工办好事办实事结合起来，精心谋划，统筹安排，组织好“三八”妇女节106周年的各项活动。

（二）上下联动。各级工会女职工委员会要按照区工会女职工委员会的统一部署，结合各自实际组织开展富有特色的“三八”纪念活动，同时要配合做好区工会女职工委员会相关活动。加强工作联动，形成工作声势，上下配合、齐心协力开展各项活动。

（三）加强宣传。要加大新闻宣传力度，营造氛围，各级工会女职工委员会要加强与新闻媒体的联系与合作，及时报道活动信息，宣传各行各业优秀女职工典型，形成上下联动的宣传态势，扩大工会女职工组织社会影响力。

各街道总工会、各部门工会女职工委员会请于3月底前，将“三八”纪念活动开展情况，以书面形式或信息报区总工会。

联系人：岳xx，联系电话：xx

xx市xx区总工会女职工委员会

7.劳动节工会活动方案 篇七

关键词：工会,劳动收入,讨价还价,GMM

一、引言

劳动收入比重为何持续下降?经济增长为何没有伴随就业水平的增加?产业结构提升的同时“知识型失业”为何持续上升?目前国内对工会的研究, 如程恩富 (2009) 对劳动收入份额提升研究中, 明确指出发挥国家和工会两大经济主体的作用力, 但目前国内文献仅提出了工会的重要性, 限于数据的可得性, 没有对其进行理论分析、实证研究, 以及成因分析。国外的文献指出了工会对经济的影响, 如Hirsch (2007, 2008) 通过对美国和欧洲的实证分析发现, 工会对利润、投资等有着正面的影响, 但对工会与劳动比重之间的关系, 缺少深层次研究。本文以讨价还价为理论基础, 同时结合美国的面板数据详细论证工会对劳动收入比重的影响, 在国内外的环境下具有一定的创新性。

二、理论分析

(一) 理论模型

根据生产函数的AK模型, 同时引入工人努力水平变量, 其他不变, 产出函数的形式为:

k代表资本, e是工人的努力水平, e, v∈[0, 1];f (“) 是递增的凹函数, f (0) =0;

委托人获取的关于工人的努力信息取决与两个方面, 一方面取决于工人的努力水平e, 另一方方面取决于公司的监督手段的精度θ。所以我们假定委托人观测到工人的努力信息如下:

其中θ∈[0, 1]。

在这种环境下, 最佳的工资合同应为支付固定工资A和提成工资B, B取决于委托人观察到的努力信息。因此, 预期补偿工人所付出努力e的工资形式为:A+Bρ (e)

从效用角度考虑, 工人施加的努力是有成本的。这成本, 用货币进行衡量, 假定是线性的, 采取的形式:

我们以下列方式代表公司及其工作人员之间的互动模型。这一过程包括两个阶段。

第一阶段, 公司得到生产所需的资本。假定公司的生产包括两个前提:委托人的技术、资金资本和与生产相匹配的工人的人力资本。

第二阶段, 委托人和相匹配的工人, 进行讨价还价, 分配所生产的产品。讨价还价的结果, 可以由纳什讨价还价的博弈来代表, α代表工人的议价能力, 是一个外生决定的变量。当α变大时, 在相同的生产条件下, 工人愿意投入更多努力, 进行更有效率的生产。此时, 资本的边际产出得到提高, 产出增加, 工人更愿意获得提成工资。因此, 为了简化, 令A=0, 工资形式:Bρ (e) 。

(二) 努力的选择

运用逆向归纳的方法, 我们从工人的努力的选择开始。这一选择完全取决于签订的既定合同。因此, 工人通过选择自己的努力水平, 最大限度地提高工资

通过 (2) 和 (3) , 可以求得 (4) 中最佳的努力水平:

等式 (5) 反映的是提成的激励效果即努力。随着β的增加, 预期的提成的增加, 从而提高努力。此外, 改进的监督手段 (即高θ) 也增加了努力。

第一阶段, 资本和工人的努力水平已经决定了。第二阶段, 由此产生的劳动合同最大化的纳什结果即产品。

将相关变量带入等式变换得到:

从一阶条件, 我们得到:

这也满足二阶的要求。提成显然是受工人的议价能力α的影响的, 直观地说, 提高劳动者的议价能力, 提高他的提成的份额。因此, 有关各方找到最佳, 也吸引更多努力的B。由于资本与提成之间的互补性, 资本k也影响提成B。

将B和e代入 (1) , 得到产出:

(三) 工人的议价能力α对劳动份额LS的影响

在我们的框架中, 劳动份额

将相应等式 (8) 、 (2) 、 (9) 的B、ρ (e) 、y变量带入到 (10) 中, 我们发现:

由于v是小于1, 当α增长时, LS也是增加的。当工人的议价能力提高后, 劳动收入比重也得到相应的提高。

Lewis (1963, 1985) , HirschandSchumacher (2002, 2004) 等发现通过工会进行讨价还价, 工人们议价能力得到提升, 这也是目前国内外较为一致的研究。工会代表工人的利益, 有利于增强工人的议价能力, 这对提高劳动收入份额具有重要意义。

三、实证研究

(一) 指标选择与数据来源

本文使用的数据来源于美国经济分析局、美国劳动统计局、美联储、国际劳动组织数据库、重大数字图书馆以及相关统计年鉴, 鉴于数据的可得性, 我们选取了美国Alabama等50个州在2003-2008年的相关指标进行分析, 主要的观测指标有下:

劳动收入比重 (LS) :劳动收入比重作为被解释变量, 其计算公式为:劳动收入份额=劳动者报酬/ (GDP-生产税净额) 。工会密度 (UD) :工会的讨价还价能力, 在一定程度上提高了劳动者的报酬, 选取工会密度UD作为衡量工会力量的指标。投资率 (CO) :技术进步, 固定资本的资本存量增加, 却影响了各部门对劳动力需求, 因此用各个州财政支出中固定资产的投资额与GDP之比CO来衡量投资方向和强度。税收 (TX) :当税负较重时, 劳动份额也往往最先受到挤压, 因此用生产税净额与GDP之比TX来衡量赋税水平。贸易开放程度 (EX) :劳动者收入比重收到市场竞争程度的影响, 而市场竞争程度明显受市场开放程度的影响, 用各个州出口总额表示。劳动者专业技能素质 (ED) :劳动收入份额受到劳动者的自身素质的影响, 用财政支出中的教育支出来表示。

(二) 实证结果以及分析

通过对各个回归方程的Wald检验表明各模型整体显著, Sargan检验说明GMM估计中所使用的工具变量是正确的。从表1中可以看出, 在不断的剔除变量, 得到回归模型1、2、3、4中工会密度均显著, 且回归系数为正, 通过工会的力量, 劳动者的谈判能力增强, 劳动收入份额得到提升。政府的教育支出的增加, 提高劳动者专业技能素质, 进而增加劳动收入份额。税收对劳动份额的影响也显著为正, 这不同于以往研究, 可能在于税收促进了技术的革新, 提高生产率, 带动收入增长和经济发展。

四、政策建议

本文创新性的提出从工会力量的视角研究劳动收入在初次分配中比重下降的问题, 将这一问题看成经济转型必然趋势, 而不是偶然性的统计误差。文章选择的视角具有重要的理论价值。利用国外相关数据进行计量分析, 做出更加准确的数量判断, 从而提供合理、可行、可信的政策建议:

1.工会的地位应该得到法律上的重视。如审定修改《工会法》、完善工会选举制度等, 使工会作为工人权益保障机构的制度确立。

2.批判地转变中国传统工会的理念, 吸收西方工会制度的先进理念, 谋求工会职能措施与企业发展目标的对立统一。如工会应当组织员工们签订集体合同, 与企业进行工资协商, 以维护职工权;自身组织建设方面, 坚持职代会, 厂务公开等

参考文献

[1].白重恩, 钱震杰.国民收入的要素分配:统计数据背后的故事[J].经济研究, 2009 (3) .

[2].黄先海, 徐圣.中国劳动收入比重下降成因分析[J].经济研究, 2009 (7) .

[3].杨河清.劳动经济学[M].中国人民大学出版社, 2010 (23) .

[4].张维迎.博弈论与信息经济学[M].上海人民出版社, 2004 (31) .

8.劳动节工会活动方案 篇八

维护劳动者合法权益是对工会神圣职责提出的基本要求。制约平衡劳动者个人无法抗衡的资本巨大优势，调处解决经济利益在劳动力市场上向资方一边倒的突出社会矛盾，这是几乎所有市场经济国家都要由工会达成劳动关系平衡的原因所在。世界各国在市场经济条件下劳动关系发展的实践证明，没有工会的干预和介入，劳动者的权益就得不到保障和充分实现。近年来，我国的劳动关系个案矛盾呈现多发趋势。如何促进劳动关系和谐，是中国工会面临的新课题。

那么，在构建和谐劳动关系过程中，又该如何充分发挥工会的作用?

促进劳动关系和谐首先要形成劳动关系的平衡机制

2006年10月中共中央十六届六中全会提出了在构建和谐社会的同时要“发展和谐劳动关系”的明确要求。从此，和谐劳动关系成为我国劳动关系领域的主流话语。要明确什么是和谐劳动关系，需把握以下几点：第一，和谐是劳动关系的一种状态，这一状态应有明确的标准；第二，要对这一状态的形成过程有所表述，劳动关系的这一状态是通过何种方式实现的；第三，这种状态的核心内容、实质要求是什么；第四，这种状态在社会生活的哪一领域中出现。

据此，和谐劳动关系的含义应当是：在市场经济的现代生产方式条件下，具有不同利益取向的劳动者与资产所有者之间，通过合作博弈的协商、协调、参与、合约等非对抗制衡方式，在追求各自利益目标的同时，实现生产要素的有效结合，完成生产过程的一种劳动关系状态。

和谐劳动关系这个概念由两个关键词构成。其中的“劳动关系”是社会关系在生产劳动过程中的一种表现形式。提到劳动关系，必然要提到这种关系是谁与谁之间的关系。在市场经济运行中的劳动关系本质上都是两大基本生产要素载体之间的关系，即劳动力的所有者和生产资料的所有者之间的经济利益关系。这两者之间相结合是实现现代生产方式的前提。对于现代的生产方式来说，两者的有效结合是缺一不可的。然而，在结合过程中，两者有着不同的利益取向，这是劳资关系的本质特征。因此两种利益取向之间的矛盾是不可避免的，两者之间在利益关系上的博弈制衡伴随着劳动关系形成和运行的整个过程。和谐劳动关系是一种理想的状态，这种状态表现为利益矛盾能够通过利益分享，得以公平合理解决。所谓“和谐”表现在两个方面，一是利益实现的过程、方式和手段是合作性的协调、协商和参与，而非采用对抗和冲突的方式；二是各自的利益目标能够以合约方式得到基本公平的实现。和谐劳动关系就是不同利益主体之间通过合作博弈实现的利益均衡。

对和谐劳动关系的观察判断和解释包含了以下几个要件：一是劳动关系形成的环境条件、历史背景、文化传统、社会结构、制度条件、政府行为、主体意识、法制环境、市场供求、力量对比、组织状态等；二是劳动关系的主体明晰，市场经济的劳动关系，资产所有者与劳动力所有者，具有明晰的个体层面的劳动关系、组织层面的集体劳动关系、政府介入干预的社会层面的劳动关系；三是从制度层面的对劳动关系建立、运行和结果的程序有公平合理的规制，既有在宏观层面的国家法律制度，也有微观层面的企业规章制度；四是利益关系的核心内容是市场经济中的劳动力价格，表现形式涉及到用工条件、工资、工时、劳动安全、社会保障、民主权利等；五是从解决和处理劳动关系矛盾的方式手段上，是通过沟通、参与、协商、协调、合约等非对抗性手段。和谐的劳动关系是劳动关系主体之间在相互尊重平等基础之上的信赖、互利、分享的关系，但和谐劳动关系绝非是一种静止的状态，而是有着有效调节机制的动态过程。这一调节机制，从市场经济中劳资自治协调平衡的角度来看，就是能够实现劳资双方博弈均衡的调节机制。

仅仅按照市场的原则自发进行劳资关系的调节，只会进一步加剧、强化劳资力量不平衡的态势，引发更为激烈的劳资冲突，甚至是恶化劳资关系。人们在大量的社会现实中看到，国家调节劳动关系的法律、法规、政策往往难以渗透到企业层面，企业内侵犯劳动者权益的事件总是形式多样、层出不穷。另一方面，通过劳动者民主权利意识的启发，或许能够使劳动者展现其主体性及与资方“议价”的意识，但民主权利意识的觉醒如果不能够通过以一种有效平衡机制的合法组织形式出现，那么这种意识的培育和发展也仅会停留在某些个别的企业中，而不具有普遍性。劳动关系不平衡状态的改变，在于企业内部的劳资双方能否在力量均衡基础上形成自调节、自平衡的机制。劳动者个体的力量无法面对强大的资本，无力改变劳资力量的不平衡，只能通过自身团结的组织形式——工会来与资方进行博弈。所以绝不能忽略工会组织在平衡劳资关系中的作用。而目前的形势给工会提出了如何适应社会主义市场经济条件下劳动关系状况，创造条件完善自身组织力量，以实现劳动关系和谐稳定的新课题。

促进劳动关系和谐，工会须通过制度化的合作博弈

既然工会的博弈行为是平衡劳动关系的必要因素，那么在中国的特定国情下，中国工会的博弈行为并非是只强调单边利益诉求的非合作博弈，而是在一定条件下的合作博弈。

首先，完全照搬西方工会的非合作博弈行为模式，并不符合中国国情下的工会特征。我国的国情决定，工会的主张是在制度设计的范围内，通过合作博弈来构建和谐劳动关系，非合作博弈可能带来的社会不稳定风险。因此，合作博弈是在中国国情条件下，工会平衡劳资关系的唯一选择。当然合作博弈是动态的、有条件的。合作博弈的表现形式是通过合约，即劳动合同制度与集体合同制度，实现权利义务的交换以期达到劳动关系双方的合作共赢。但是这种合作博弈是有条件的，一旦博弈的主体不能实现权利义务的平等交换，就可能演化为非合作博弈。而对于合作博弈的必要条件的进一步研究，是探讨如何以工会博弈行为构建和谐劳动关系

的侧重点。

其次，企图只合作而不博弈就能实现劳资关系的平衡也不可取。进入社会主义市场经济之后，在利益主体分化的新形势下，工会若只合作而不博弈，同样很难达成所谓的“双赢”局面。在资强劳弱的资本霸权现实面前，资本利益膨胀、劳动者利益受损的状况则会愈演愈烈。因此，工会在维护劳动者权益中必须有博弈行为，这是平衡劳动关系的必然。

在市场经济条件下，主要是从本世纪初全面建设小康社会的时期，工会制定的指导方针，以维护职工合法权益为基本职责，“组织起来、切实维权”，这反映了劳动关系矛盾突出对工会履行职责的历史性要求。在这一指导方针之下，中华全国总工会又进一步提出了“以职工为本，主动、依法、科学维权”的中国特色社会主义维权观。胡锦涛总书记则要求“工会不断扩大覆盖面，增强凝聚力，维护好职工权益，维护好社会政治的稳定”。在2008年10月召开的中华全国总工会第十五次代表大会上，胡锦涛代表中国共产党对中国工会提出了新的要求：“只有尊重和保障职工群众合法权益，促进劳动关系和谐，企业发展才能有动力，社会才能和谐；只有实现企业发展和社会和谐，职工群众利益才具有更可靠的保障”，提出“表达和维护广大职工群众利益是工会一切工作的出发点和落脚点”，甚至进一步提出“要把更多的资源和手段赋予工会组织，为工会工作提供更好的环境和条件”。这体现出中国共产党领导的中国工会要在制度框架下实现劳资平衡，努力构建和谐劳动关系的强烈意愿和迫切要求。

在企业这个非完全共同利益群体中，存在着促进群体成员合作的具有约束性机制的博弈。在我们看来，我国现有国情下的企业工会的博弈行为只能是合作性博弈。

这种非完全共同利益群体的合作博弈形态在实践操作中表现为三个机制：一是理性机制，工会作为劳动者利益的代表者参与合作的前提是所代表的劳动者的利益在合作中能有所提高，这符合博弈论中经济理性人的假设；另一方面，工会也要考虑到资产所有者的利益，最终实现双方利益效应的增加。二是效用转移机制，工会作为企业内处于弱势地位劳动者的代表者，在合作中其要求是使企业中的效用从强者手中转移到弱势的劳动者手中，使弱势劳动者得到合理的利益补偿，达到双方效用的均衡，是工会合作的重要目标。第三，协商机制，工会要与资方通过协商、协调和参与最终达成共同认可的有约束力的协议，即合约。协商机制来自于工会作为合作博弈主体的平等身份和地位，以及权利义务的明确。工会与资方所订立的协议(契约)被视为具有相当于法律的效力。在平等协商中体现了双方主体的平等性和互换性。促进劳动关系和谐的基本原则和行为逻辑

在这合作博弈当中，工会的行为逻辑包括两个方面，一是决策行为的目标；二是追求目标的能力。通俗的说，合作博弈是利人利己，利人也是为了利己。企业共同体利益最大化以后再从中进行补偿，即在共同利益得到最大化实现后再进行合理的利益分享。而在非合作博弈中，博弈双方则不能达成一个有约束力的协议。工会的合作博弈行为在实际运行中，具体体现为我国法律所规定的平等协商集体合同制度。平等协商体现了合作博弈的过程，集体合同则体现了合作博弈的结果。

9.工会“五一劳动节”活动主持词 篇九

女：各位来宾

合：大家下午好

男：我们工某地组织的“知荣辱、塑文化、庆双节”联欢会现在开始。

女：首先向大家介绍一下到会的领导

男：他们是：

女：让我们以热烈的掌声对他们前来指导表示热烈的欢迎

男：XX年是我们党和国家历史上具有特殊意义的一年，面对新形势新任务，xx在全党发出了学习贯彻党章的指示精神，提出了“八个为荣、八个为耻”的社会主义荣辱观。

女：在过去的日子里，我们以发扬油田人三老四严的作风，顽强拼搏，开拓进取，取得了辉煌的成绩。

男：今后，我们更要齐心协力、拼搏大干，树立社会主义荣辱观，深化职业道德建设，切实推进两个文明建设，实现新一年大丰收。

女：今天，我们相聚在这里，共同庆祝五一国际劳动节

男：今天，我们相约在这里，共同迎接五四青年节

女：让我们共同祝愿每一位员工身体健康，工作顺利

男：让我们共同祝愿每一位朋友青春永驻、朝气蓬勃!

女：下面首先让我们以热烈的掌声欢迎厂领导××讲话。

女：演[找各类范文，到]出正式开始!请欣赏三句半《xxxx记心间》，表演者莫一采油站等。

男：青春是靓丽的，青春是活力四射的，请看青春韵律操表演者莫二采油站等。

女：接下来请欣赏女声独唱《天路》表演者莫三等。

男：人无德不立，不知荣辱无以成德。请听群口快板《说唱荣辱关》表演者……等。

女：几个月来，工某地治安组为了工某地油某地治安蹲点巡线，风霜雪雨打掉了一个又一个盗油点，清除了一个又一个钉子户，为工某地的平稳输油做出了大量贡献，下面请听治安组员工表演的歌曲。

男：平安是什么?平安是生命，平安是保障，平安是职业操守，平安也是一首让人警觉的诗，请听诗朗诵《平安是什么》表演者：。

女：下面请各站长与领导出列到中间来进行一个游戏，形体表演。

男：下一个节目请欣赏歌曲《女人花》表演者地工组￥#大家欢迎。

女：工某地工会主席王是位多才多艺的幽默大师，下面大家欢迎他给我们表演一个节目。

男：抢险组是我们工某地的后勤保障，也是人才济济的地方，请欣赏名厨大勺%为大家表演歌曲。

女：京剧是中华国萃，是中国文化传承载体，请听京剧选段，有请蒋主任。

男：学习雷锋好榜样，xxxx记心上，为民服务不能忘，请听支书记笛子独奏《学习雷锋好榜样》

女：小游戏蒙眼过线。

男：接下来请听%￥%的歌曲《你到底爱谁》

10.劳动就业局工会活动工作总结 篇十

丰富全局干部职工业余生活，为积极营造和谐、轻松的就业工作氛围。根据年初工会工作计划安排， 月 日 月 日，局工会开展了各项文体活动竞赛。现将有关活动总结如下：

积极组织职工参加市劳动保障局组织的乒乓球、扑克、青蛙跳水等各项文体比赛活动。

局积极组织全体职工向四川灾区捐助抗震救灾款和交纳特殊党费2万多元。同时，2就业援助驰援灾区民众。 汶川大地震后。局立足本职，速度行动，按照省、市统一部署，与四川省松潘县结为就业援助对象，先后多次与市内用工单位奔赴灾区招聘，全面做好地震灾区群众的就业工作，共向XX县提供适合灾区劳动者就业的岗位信息 个，录用人员127名，全面完成省厅下达的任务。

增强干部职工学习的积极性、主动性和实效性。局工会于 月- 月开展了以贯彻《就业促进法》及配套政策为主题的就业大课堂活动，对全局干部职工进行一次全面、深入就业再就业工作的集中学习培训。进一步加深全局干部职工对新一轮就业再就业政策的理解、掌握与应用,全面提高干部职工的综合素质、业务水平和工作能力。

11.契约化的劳动关系与工会工作 篇十一

劳动关系，指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从形式上说，劳动者与用人单位的关系是一种契约(合同)式的关系，即当事人双方为了各自的权利和义务而订立的共同遵守的协议，是双方的法律行为，其成立须双方意思表示一致。改革开放以来，农民工或进城务工人员纷纷进入国企，经过20多年市场化取向的改革，我国劳动力市场基本形成，契约化的劳动关系已占主导地位。这种劳动关系有以下特点。

劳动关系主体双方选择的自由度更大。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，私营经济迅速发展，国有中小型企业基本实现民营化，国有大中型企业股份制或混合所有制改造大力推进，产权关系日渐规范，劳动主体不断明晰，市场的供求已成为调节劳动关系主体双方行为的主要形式。从劳动力方面讲，工资的增减直接调节着劳动力的供给，而企业是否增减劳动力很大程度上把投入产出放在首位。因此，劳动关系主体双方的自由度和选择空间大大增加，劳动者可根据自己意愿自主决定是否与企业建立劳动关系，企业也可以根据契约解除与劳动者的劳动关系，双向选择、自主择业成为常态，一岗定终身、受制于用人单位或“想要的人进不来，不想要的人出不去”的现象正在一去不复返。

劳动者的身份、地位发生变化。劳动者有了自己的择业权，是一次大的解放。计划经济下，企业职工的身份是“国家职工”，要改变“国家职工”的身份几乎不可能。有了择业权意味着劳动者可以选择自己喜欢的工作和职业，人身不再受制于任何一个用人单位。因此，劳动者的身份应当是“社会人”。所谓“主人翁”地位，也就是当家作主的地位。作为社会人的劳动者的“主人翁”地位，是依托于一定的政治、经济、文化、社会等权力的。这些权力在市场经济下被分解了，或者说在时空上不是统一的。他或她在企业的“主人翁”地位，则与劳动关系联系在一起。与企业形成了劳动关系，则有权参与此企业的民主管理，行使民主权利，按合同约定享有一定的劳动经济权益。

对抗性的因素在劳动关系中的矛盾增多。从形式上讲，劳动者与用人单位签订劳动合同及形成劳动关系，体现的是公正、平等、互利的原则。可事实上，任何社会任何时期的劳动关系都受到主体双方及外部多种因素的影响。公正、平等、互利的原则不同程度地被扭曲。其一，市场经济条件下，供求关系影响着主体双方的地位。目前，劳动力的供给远远大于用人单位的需求，导致双方是一种“弱劳强资”的态势。尽管党的十六大提出要“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则”，“弱劳强资”的事实，决定了各要素参与分配的权利是不平等的，劳动要素只是参与成本补偿的分配。备受推崇、广为实施的“廉价劳动力”战略，也在一定程度上削弱了劳动要素在分配中的地位。其二，劳动力市场逐步健全，劳动关系更加企业化、个性化，企业的生产经营和劳动用工更为灵活，劳动者的报酬与工作业绩直接挂钩，差别更加明显。其三，企业改制的力度不断加大，劳动者在劳动就业、劳动岗位、社会保障、经济补偿等方面遇到的问题越发突出，以致经常导致对抗性的群体事件。其四，一些改革的不完善，如教育改革、医疗改革、房改、社会保障改革等，使得劳动者增收的欲望大涨，而在许多企业难以实现。再加上私营企业随意解雇员工、忽视劳动保护、拖欠工资和保费、非人性地对待进城务工人员等，使得劳动关系中的对抗性因素明显增加。

契约化的劳动关系对工会工作的影响

工会仍是劳动者利益的代言人。工会是劳动关系矛盾的产物，只要劳动关系主体双方存在利益上的矛盾，工会就有它存在的前提。劳动关系主体双方的矛盾，资本主义条件下表现为工人与资本家的矛盾，社会主义条件下表现为劳动者与用人单位利益上的矛盾。计划经济时期，在强调全国人民根本利益一致的前提下，基本上不承认劳动者之间利益的差别。因此，从严格的意义上讲，企业基本上不存在工会独特的维护劳动者合法权益基本职责的基础。社会主义市场经济条件下，多种经济成分并存，市场化、企业化、个性化的劳动关系，在全国人民根本利益一致的前提下，劳动者的不同群体、不同阶层在物质利益上存在很大差别。同时，企业内部职工不同群体之间也存在利益上的矛盾，生产工人与管理人员、技术人员与经营者等，这就是今天工会发挥维权基本职责的特有基础。如果工会不去维护劳动者的这些利益要求，就失去了存在的必要，也无法承担自己的社会职能。

“以厂为家”的变化所带来的变化。“以厂为家”、“爱厂如家”，比喻企业就像一个大家庭，每个职工如家庭中的成员，为家庭的兴旺发达尽力而为，而企业则像家庭对待每个家庭成员一样去对待每个职工。这种比喻在计划经济下是非常贴切的，而在市场经济的今天则不恰当了。劳动者与企业是契约合同式的关系，劳动合同明确了双方的权利和义务，主体双方按约定的去做，就是履行了契约，除此以外，双方不可能再去享受其他的权利，履行额外的义务。作为劳动者利益代言人的工会，所维护的职工合法权益，只能是劳动合同明确和约定的权益，而不可能有其他的权益，不可能像家长一样，解决子女成长过程中碰到的所有困难和问题。工会维权是有边界的，也就是劳动者的“合法权益”，不能也没有能力去满足劳动者提出和要求的任何权益。

劳动经济权益成为工会维权的重中之重。劳动者的经济权益，主要包括就业、工时、工资、休假、劳动保护、福利保险、人身安全、素质提高、经济补偿等方面。2005年12月全总通过的《中华全国总工会关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》，系统地提出了要维护职工的“七项权利”，其中的五项都属于劳动经济权益。可见，劳动经济权益在劳动者权益中的地位。的确，就业是民生之本，劳动经济权益是每个劳动者最基本最重要的利益，是实现生存和发展的基础和前提。一个人如果失业或就业的劳动经济权益得不到保障，对一个人、一个家庭都是不可想象的，甚至是灭顶之灾。从法理上讲，劳动者与用人单位签订劳动合同，主体双方处在平等、自由、协商的契约地位，应受到同等的保护。可事实上，由于目前的“弱劳强资”的形势以及法律、规定的不完善和制度上的缺失，劳动关系双方的地位是失衡的、不平等的，从过去的只承认劳动要素的贡献而无视其它要素的极端，跳到强调资本、技术、管理的贡献而忽视劳动要素权益的另一个极端。两个极端，或牺牲效率，或牺牲公平，均不可取。劳动关系利益矛盾中对抗性因素的增加，说明劳动者的经济权益屡遭侵犯，已到了劳动者无法承受的地步，工会不特别关注行吗？

制度上的缺失、体制上的碰撞使工会工作受到制约。建立现代企业制度是国有企业改革的方向和目标。其基本形式就是公司制，这就产生了“新三会”和“老三会”的问题和矛盾。公司制的核心是法人治理结构，即公司各机构之间的权利分配和制衡关系的制度。股东会、董事会、监事会及经理层，各负其责，有效制衡。这种结构的基础是产权关系。而原工厂制下形成的党委、行政、工会的关系则不是相互制衡的关系，所依赖的基础也不是产权关系。因此，无论从“新老三会”的体制还是从“新老三会”的责任关系和运行规则上讲，都有着根本的区别。将“新老三会”置于国有企业之中，难免产生一些碰撞、不协调以及尴尬。可见，无论工会的组织机构，还是工会的运行及作用，不同程度地会受到影响和制约。可以说，工会工作大有可为，但不是万能的。

与时俱进做好国企工会工作

维权工作的根本是坚持和服务于企业的发展。企业兴衰，不可避免会殃及到劳动者的物质利益。发展是第一要务，坚持发展就是从根本上保证和维护劳动者的合法权益。因此，工会作为劳动者利益的代表者，必须最大限度的动员和组织广大职工群众全力以赴地投入到企业的生产经营这个中心工作中，教育职工按质按量按时按成本干好本职工作，开展多种形式的劳动竞赛，利用小改小革、节能降耗、改进改善、应急突击、加班加点等活动，完成生产任务，满足市场需求，提高经济效益。

坚持职代会规范运行，畅通职工民主管理的渠道。人的一切行为皆源于利益，一个组织或集团总是反映或代表社会上某个群体的利益。农民工或进城务工人员的利益之所以屡遭侵犯，固然与他们素质低、技能差、所从事的工作有关，但没有一个全国范围内强有力的组织也是一个重要原因。国有企业建立职代会制度，实行民主管理，不仅是现代企业管理理念发展的取向，也是我国国体和政治制度的一项政治安排和体现，更是劳动者实现自己合法权益的基本组织形式和保证。国企的工会工作，首要的一条必须建立和健全职代会制度，严格按章程、法律的要求规范运行，组织上落实机构、编制，形式上到位。另外，还要利用和发挥民主评议干部制度、厂务公开制度、职工董事制度、职工监事制度等民主管理的形式，使广大职工利益诉求、管理企业有组织、有渠道，以正当的途径真正行使民主权利。

把维护劳动经济权益作为工会履行基本职责的首要任务。在国有企业维护好职工的劳动经济权益，必须做到源头参与、全程介入。其一，充分认识劳动合同的重要性，全面参与劳动合同文本的起草和讨论，从源头和起点上维护职工的劳动经济权益。其二，建立和完善平等协商、集体合同机制，确保集体合同中所涉及职工劳动经济权益符合劳动合同并依法依规得到保障，履行过程中注意检查，及时修正。其三，积极参与企业涉及职工经济权益的分配办法、工资标准、绩效考核、休假制度、社会保险等政策、规定的讨论和制定，从静态和动态上保证职工的经济权益与企业的经济发展相协调，落实国家政策法规所明确的劳动者经济权益。其四，过问职工的劳动关系的变更情况，规范劳动合同的变更、解除、终止等环节，避免职工利益受到侵害。其五，建立劳动争议调解机制，健全各级工会劳动争议调解组织，畅通职工利益诉求渠道，及时调解矛盾，避免群体性事件发生。其六，教育职工遵守劳动合同约定的内容，全面履行自己的义务。其七，在企业改制破产工作中也要做到源头参与，全程介入，如了解国家相关政策法规以及改制企业的具体情况，做到心中有数，积极建设。又如：选派业务能力较强的人员参与改制的领导机构和工作机构，参与决策和政策、章程等的制定，还要监督并落实职代会通过的人员安置方案、经济补偿等事宜，使职工在改制破产中获得自己应得的利益。

切实做好扶贫帮困工作。国有企业经过多年的改革，的确有了较大的发展，但不要忘记，一些职工是付出了代价的，有不少下岗职工和困难职工，子女上学或患大病已成为导致本人或家庭困难重重、一贫如洗的主要“杀手”。工会特别要做好以下几项工作：一是要增强职工应对重大疾病的医疗保障能力，通过自筹或募捐建立各种基金以及与社会保险机构联手，给职工以救助。二是建立帮困助学机制，使困难职工的子女能够顺利跨入校门。三是坚持慰问工作，缓解职工的困难，提高职工基本生活保障能力。四是要形成多方拨款、捐款、创效机制，为扶贫帮困提供资金保障。五是加强对下岗、困难职工的培训，提高素质和技能，并积极联系、推荐，为其就业、上岗提供尽可能的帮助。

加强工会干部队伍建设，提升工会工作水平。面对新型契约化的劳动关系，面对劳动经济权益成为工会履行基本职责的首要任务，国有企业的工会工作没有一支高素质强能力的干部队伍是无法适应的。其一，提高政治素质，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，增强搞好国企工会工作的信心。其二，提高业务素质，刻苦学习工会工作所涉及到的政策、法律、法规、章程、规定等，不当外行。其三，提高精神素质，要养成和保持主动进取、争创一流、朝气蓬勃、奋发向上的工作状态，牢记“群众利益无小事”，把群众冷暖放心上。其四，提高工作能力，要加强文字表达、语言表达、工作策划、组织协调、谈判协商、运用电脑等方面的培训，做到独当一面，胜任本职。其五，提高工作水平，要勇于创新、善于创新，不断改进工作方式和方法，在复杂、变化的形势下，切实为职工谋利益，无愧为职工利益的代表者。

12.劳动节工会活动方案 篇十二

1 劳动保护中工作存在的问题

一是少数企事业经营者、管理者安全生产法制意识不强,管理不到位,安全工作存在短期行为。片面追求经济效益,忽视职工的生命安全健康,安全生产投入不足,缺乏长期规划;缺乏专门的安全管理、技术人员,放松对职工的安全培训教育。二是一些企事业新、改、扩建工程项目不经过“三同时”审查验收,在消除事故隐患、尘毒危害治理等方面存在先天不足。三是职工安全生产意识不强,“三违”(违章指挥,违章操作,违反劳动纪律)问题突出。一些职工不能按规定佩戴和使用劳动保护用品,时常发生违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的“三违”现象,导致事故屡屡发生。

2 基层工会如何做好劳动保护工作的思路

《劳动法》《工会法》《安全生产法》《职业病防治法》,工会劳动保护监督检查《三个条例》等法律法规,赋予了工会劳动保护的职权,确立了工会劳动保护工作中的法律地位,明确了工会劳动保护工作的指导思想、总体要求。

2.1 处理好同行政主管部门的关系:

工会劳动保护工作的目标是同行政主管部门和企事业单位行政安全生产职能部门的目标相一致的,只是职责和运行方式方法不同。总体上讲是密不可分、相辅相承、共同提高。

2.2 处理好专业管理和民主管理的关系:

安全生产管理是系统工程,在管理的机构、职责、制度、规章等方面,工会同行政安全管理部门各有侧重。工会的任务是维护职工安全健康的合法权益,注重通过民主管理,源头参与,科学管理、民主决策,形成专业管理和民主参与管理的辨证统一。

3 加强基层工会组织劳动保护的应做好几项的工作

要充分认识劳动保护安全生产工作的重要性,要实现安全生产状况的根本好转。工会要充分认识安全生产形势的紧迫性、重要性、严峻性。

3.1 加强培训、精选队伍:

加强工会劳动保护队伍建设,夯实基础,壮大力量,是做好工会劳动保护工作的基础,全面落实工会劳动保护《三个条例》,对持证的工会领导干部和劳动保护专职监督检查员要定期集训,对企事业单位工会的劳动保护干部的培训,对基层工会小组劳动保护检查员,要做到有适应性、针对性、可操作性的培训方法。提高他们的理论、政策和专业技术水平,逐步建立一支懂理论、懂政策、懂法律、懂技术,具有调查研究、综合分析和解决问题能力的高素质的工会劳动保护骨干队伍。

3.2 指导服务,面向基层:

工会劳动保护工作,其目的是以人为本,为基层服务,为广大职工群众服务,这是工会组织的性质和职责决定的,要面向基层开展以下几方面工作:(1)开展工会劳动保护工作“安康杯”竞赛活动。通过竞赛,促进基层工会劳动保护的基础建设进一步规范化、制度化,并且将这一活动纳入年度目标考评,逐步建立工会劳动保护工作责任制。(2)开展“安全在我心中”职工安全文化系列活动,把安全文化活动作为企事业文化、精神文明建设的新内容。努力在企事业单位中形成“以人为本”“关爱生命”“关爱安全”的良好氛围。(3)工会应积极主动,协助相关部门开展职工安全生产知识普及教育活动。结合“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动,在职工中普及安全生产知识,使职工懂得自己在安全生产中的权利和应履行的义务,自觉做到遵章守纪。(4)建立基层工会单位劳动保护监督检查委员会,设立工会小组劳动保护检查员。工会小组劳动保护检查员,长期工作在第一线,他们是劳动保护的前卫“哨兵”,是劳动保护关口前移、重心下移的关键环节。(5)不断提高职工自我防护意识和安全技术水平。教育职工遵章守纪,不违章作业,不违反劳动纪律,倡导并支持职工抵制任何人的违章指挥和冒险作业,营造“要我安全”为“我要安全”的企业安全文化氛围。

总之,安全与健康是广大职工最大的利益,我们一定要认真贯彻落实习主席关于安全生产的重要讲话精神,以科学发展观为指导,坚持以人为本,不断强化工会劳动保护工作,为实现企事业安全发展做贡献。

摘要：工会开展劳动保护工作,是国家法律赋予工会的一项重要的社会职能,是国家劳动安全卫生工作体系中的重要组成部分。开展工会劳动保护工作“安康杯”竞赛活动,“安全在我心中”职工安全文化系列活动,建立基层工会单位劳动保护监督检查委员会,不断提高职工自我防护意识和安全技术水平,营造“要我安全”为“我要安全”的企业安全文化氛围。

13.劳动节工会活动方案 篇十三

厂属各单位：

xx年是xx深化管理和加快发展至关重要的一年，也是机遇和挑战并存，充满希望的一年。要求全体干部职工积极行动起来，紧紧抓住良好机遇，集中精力搞好生产经营工作，确保实现首月、首季开门红以及上半年“时间过半、任务过半”目标，为顺利实现全年生产目标奠定坚实的基础。决定自xxx年一月一日至十二月三十一日，在全厂开展以“四抓四促”劳动竞赛活动。现对本次竞赛活动作如下安排：

一、竞赛宗旨

抓学习促素质提升 抓细节促管理深化、抓执行促务实成效 抓履职促建家和谐

二、竞赛时间： xxx年一月一日。

进集体和个人典型事迹，积极推广在竞赛活动中发掘的先进操作法，保证整个劳动竞赛活动的顺利开展。各单位要认真小结当月生产动态和劳动竞赛情况，总结交流竞赛活动的经验，寻找存在的问题，提出解决的方法和下一步开展竞赛的具体措施。每一季度次月10日前及时将本单位劳动竞赛季度总结上报厂工会。

3、总结表彰阶段：年底各参赛单位要认真搞好劳动竞赛活动的总结，评选奖励在劳动竞赛活动中涌现出的先进集体和个人，并向厂劳动竞赛小组推荐劳动竞赛先进集体和个人。将适时召开总结表彰大会，对获得优胜单位的予以通报表彰。对发生重大质量事故或安全生产事故的单位实行一票否决。

六、措施要求

围绕中心抓好策划。各单位要紧密围绕“讲使命、讲责任、谋发展、谋复兴”主题教育，审时度势，理顺思路，以生产劳动竞赛为载体，主动与行政配合，调动全厂力量，重新定位工会组织在劳动竞赛中所扮演的角色和发挥的作用，不断探索创新劳动竞赛的新方法、新形式，结合自身优势，制订出竞赛办法，做好启动工作，搭建竞赛舞台，以新思路和富有特色的竞赛内容活跃劳动竞赛。以其新颖性、竞争性充分调动了职工的积极性，迅速在全厂掀起比、学、赶、帮、超的工作热情。

抓好赛前准备、动员环节。各单位要把开展劳动竞赛活动列入重点工作计划，在竞赛方案正式出台后，通过召开动员会、班组会，利用文件、标语、板报、班组学习园地等形式宣传开展劳动竞赛的意义、目的及重要性，使广大职工参与竞赛的主动性和自觉性进一步增强，营造全方位劳动竞赛氛围。活动期间各工会组织要结合阶段性工作适时宣传，依托文化阵地，牢固把握舆论方向，正面宣传，扩大影响，大力弘扬企业文化，多侧面、多角度、多方位的展示竞赛亮点，推崇特色活动，使广大职工的主动性和自觉性进一步增强，促进装置生产安全、环保、长周期的稳定运行，为实现公司效益最大化作贡献。

14.工会活动方案设计方案 篇十四

2、活动主体:______全体员工

3、活动时间：

4、活动地点：______酒店

5、活动安排：

17日 上午全员会

17日 下午自由活动(可游泳、健身、保龄球、羽毛球等)

18日 上午羽毛球比赛

18日 下午羽毛球比赛

6、注意事项：

要求全体员工积极参加，无特殊情况不得请假。活动整个过程，以部门负责人切实负责。做好通讯联络协调工作，有情况及时与综合部沟通。活动期间，一定要注意安全。

15.劳动节工会活动方案 篇十五

一、企业工会组织在协调劳动关系工作中存在的问题

第一, 企业工会民主化程度低。由于经济的不独立性, 基层工会组织出现大量“老板式”工会, 其表现为工会干部尤其是工会主席由企业任命或是领导人兼任, 而不是按照《工会法》和《工会章程》的规定和要求, 由职工选举产生。在实际工作中, 企业经营者和企业工会往往形成一种领导与被领导的关系, 工会工作受制于企业的经营者, 很难真正按照工会法的要求行使权利、履行职责、发挥应有的作用。

第二, 企业工会维权能力有限。工会法虽然赋予工会维护职工合法权益的职责, 但并没有给予履行职责的权利保障, 在工资、福利、社会保障、劳动安全等涉及职工切身利益的问题时, 工会发言权小或是没有发言权, 往往是心有余而力不足, 再加上企业工会工作人员人手不足和法律素质不高, 导致企业工会维权能力十分有限。

第三, 企业工会维权机制不完善。职代会是职工参与企业事业管理的重要制度, 也是企业工会维权的重要手段。工会通过组织职工 (代表) 大会等形式参加企业民主管理和民主监督, 监督企业贯彻执行合同和平等协商、集体合同制度, 协助和督促企业做报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作, 监督有关法规的贯彻执行, 调解劳动争议等工作。但很多地方企业职代会往往是走形式, 主要表现有企业不按期或长期不召开职代会;或是指定职工代表人选而不是民主选举, 职工代表中领导干部和中层干部占多数, 职代会变成工作会;企业重大决定和关系职工切身利益的重大问题, 不提交职代会讨论等, 职工的意见和呼声无法进入领导层。

第四, 企业工会干部维权能力有待提高。集中表现在工会干部对工会工作、劳动用工等方面的法律法规了解不深不透, 职工迫切需要的集体谈判能力与技巧欠缺, 代表职工与企业进行工资协商的能力不强。

二、新时期企业工会组织协调劳动关系的工作思路

(一) 推行工会主席直选制度

工会主席直选制度是指工会主席、副主席由广大职工或职工代表大会直接选举产生。通过直选, 真正将那些素质较好, 切实能维护职工合法权益且能组织领导职工为企业的长远发展贡献力量的人员选举到工作岗位上来。

(二) 突出并深化维护职能

维护职工的合法权益是工会的基本职责, 目前企业的维权活动是围绕职工的工资、工时、工作条件、社会保障和管理、精神文化权利而展开的。经济维护主要是物质的维护, 是企业维权活动的第一层, 也是职工最迫切、最关心的需求, 除了平时的实物慰问、困难补助等形式外, 还包括开展平等协商、签订集体合同、工资集体协议、建立职工保险制度等。工会的维护职能深化表现为职工参与企业管理权利的维护, 主要是通过职工代表大会制度, 参与企业的民主决策、民主管理和民主监督。凡属企业重大决策和劳动用工、工资分配、奖金、生活福利、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的重大事项, 都必须提交职代会审议、通过或决定。对于企业违反职工代表大会和其他民主管理制度的行为, 工会有权要求纠正, 切实保障职工依法行使民主管理的权利。

(三) 教育职能多元化

开展职工教育和培训工作, 是企业工会的一项传统工作, 传统的工作方式重在政治思想教育, 在新时期工会教育职能主要向三个方面转变:一是增强企业凝聚力。工会思想教育必须与职工的切身利益和企业的效益、发展挂钩, 主要是为了增强职工的觉悟及企业的凝聚力, 以便促进职工努力获得更好的发展机会, 提高薪资、福利等;二是不断提高职工技能水平。把职工技能培训作为企业开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的重要内容。对职工而言, 职工的就业能力、收入待遇、发展前景等都与其知识水平和技术技能素质息息相关, 对企业而言, 企业的竞争力决定企业的发展, 而企业的竞争力来自于企业人员素质、技术技能等各方面的支持。在新时期提高职工的文化水平和职业技能是工会适应市场要求的表现;三是不断提高职工的法律意识。在职工中广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假法》等涉及职工切身利益的法律法规, 使广大职工懂得法律条文的内涵, 教育职工群众用法律维护自身利益, 依法履行义务, 遵守纪律。企业工会可以将涉及职工利益的法律法规汇总集印成册向职工分发, 或是通过开展法律知识竞赛等形式, 教育、帮助、指导职工通过合法手段维护自身权益, 表达自己的诉求。

(四) 提高工会干部的职业素质

要适应新时期劳动关系变化, 构建和谐的劳动关系, 最根本的是要切实加强工会干部的思想、组织、作风建设, 努力提高工会干部的综合素质, 从而把工会建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织, 始终充满蓬勃朝气和旺盛活力。

1. 提高能力

(1) 强化学习培训, 不断提高理论素养和业务素质。把学习作为安身立命之本, 深入学习中国特色社会主义理论体系, 用中国化的马克思主义最新理论成果武装头脑。深入学习政治、经济、法律、管理等各方面的知识, 拓宽知识领域, 优化知识结构, 不断提高综合素质。积极参加上级工会组织及有关方面组织的各种形式的培训, 并认真谋划、组织好本企业的培训工作, 努力培养一批业务骨干和专家型干部。

(2) 强化研究思考, 不断提高认识问题、解决问题的水平。把加强理论政策研究摆上工会工作全局的重要位置, 既要善于总结归纳工作中的好经验、好做法, 使之上升到理性的高度;又要注重研究分析工作中的问题和不足, 找准症结, 有的放矢地加以解决、分析研究, 提出对策建议, 增强工会工作的前瞻性和科学性。

(3) 强化实践锻炼, 在实践中增长才干、提高本领。实践出真知, 实践长才干。完善制度, 建立机制, 引导和激励广大工会干部脚踏实地, 埋头苦干, 多直接面对矛盾和问题, 在实践中寻求解决难题的思路、办法和对策。

2. 改革创新

(1) 创新工作理念。要准确把握工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化进程对职工队伍产生的深远影响, 准确把握市场经济条件下劳动关系的发展变化, 增强战略思维和全局观念。站位更高些, 眼界更开阔些, 不断强化中国特色社会主义维权观和“促进企业发展、维护职工权益”双赢的理念, 努力在企业工作的大局中找准位置、彰显活力, 在高效履行职责的工作实践中发挥优势、体现价值。

(2) 创新工作思路。敢于打破原有的工作模式和条条框框, 坚持从企业提出的新任务新要求出发, 从职工群众的意愿和期望出发, 精心谋划工作思路, 不断与时俱进、创新发展, 找准让党政欢迎和职工满意的最佳结合点, 使我们的工作更贴近时代、贴近实际、贴近职工。

(3) 创新工作举措。抓住工作中的突出问题, 创造性地研究制定解决办法和措施, 以重点难点问题的突破带动和活跃全局。要注意让一线群众的创新做法及时推广, 学习借鉴兄弟单位的先进经验为我所用, 创新性的工作举措只要符合党的方针政策、符合职工群众的利益需要, 都要大胆试、大胆闯, 以创新求突破, 以创新促发展。

3. 求真务实

(1) 切实转变作风。多深入一线、深入职工, 真诚倾听职工呼声, 真实反映职工愿望, 真情关心职工疾苦, 每做一项工作, 都要让职工群众得到看得见、摸得着的实惠。要大兴调查研究之风, 在实践中寻找问题、解决问题。加强反腐倡廉教育和制度建设, 使广大工会干部做廉洁自律、廉政勤政的模范。厉行艰苦奋斗、勤俭节约, 集中财力办大事, 为基层和职工办实事。进一步精简会议和文件, 少开会、开短会, 少发文、发短文, 力戒形式主义, 不做表面文章。

(2) 实施精细管理。细节决定成败。坚持细中求细、精益求精, 努力把每一项工作都做成精品。强化目标管理, 实行绩效考核, 目标任务分解到人, 按照时限要求, 倒排工期, 扎实推进。要不断推进工会工作的标准化、规范化和制度化, 进一步制定完善科学合理的工作标准, 为各项工作提供切实遵循的标准。